لماذا نحتاج إلى مصنف للوظائف والمهن. مصنف عموم روسيا لمهن العمال ، وظائف الموظفين وفئات الأجور تصنيف المهن والوظائف العام

تاريخ التبني

تم اعتماد OKPDTR بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر ، رقم 367) ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير.

تم إجراء تغييرات متكررة على OKPDTR (23 ديسمبر ، 10 يونيو ، 29 ديسمبر).

غاية

تم تصميم المصنف لحل المشكلات المتعلقة بتقدير عدد العمال والموظفين ، ومحاسبة تكوين وتوزيع الموظفين حسب فئات الموظفين ، ومستوى المهارة ، ودرجة الميكنة وظروف العمل ، وقضايا التوظيف ، وتنظيم أجور العمال والموظفين واحتساب المعاشات وتحديد الحاجة الإضافية للأفراد وغيرهم على جميع مستويات إدارة الاقتصاد الوطني في ظروف المعالجة الآلية للمعلومات.

أهداف التصنيف في OKPDTR هي مهن العمال ومناصب الموظفين.

بنية

يتكون OKPDTR من قسمين:

مهن العمال؛
مناصب الموظفين.

القسم الأول - مهن العمال - يشمل مهن العمال وفقًا للتعريفة الموحدة ودليل المؤهلات لأعمال ومهن العمال (ETKS) ، بالإضافة إلى مهن العمال التي تنص على حقوقهم والتزاماتهم. في المواثيق والأحكام الخاصة والقرارات ذات الصلة التي تنظم تكوين المهن في قطاعات الاقتصاد.

القسم الثاني - مواقف الموظفين - تم تطويره على أساس التسمية الموحدة لمناصب الموظفين ، ودليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، واللوائح الحالية والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بالأجور ، مع مراعاة أسماء الموظفين. المناصب المستخدمة في الاقتصاد. تُمنح ألقاب وظائف موظفي الخدمة المدنية وفقًا لمراسيم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن المناصب العامة في الاتحاد الروسي" رقم 32 و "بشأن سجل الوظائف العامة لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية" رقم 33 بتاريخ يناير 11 ، 1995.

يتكون كل موضع مصنف من ثلاث كتل:

كتلة تحديد الهوية
كتلة اسم موضوع التصنيف ؛
كتلة المعلومات.

تم إنشاء كتلة التعريف باستخدام نظام ترميز بترتيب تسلسلي لكائنات التصنيف. تتضمن كتلة تعريف كائن التصنيف خمسة منازل عشرية رقمية ورقم تحقق.

يتم حساب رقم التحكم وفقًا للمنهجية الحالية لحساب أرقام التحكم وتطبيقها.

هيكل تسمية الكود لمهنة العامل (منصب الموظف) في المصنف:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └────── رقم التحكم (CN) │ │ │ └───── الرقم التسلسلي لعنصر التصنيف │ │ المهنة (1) └──────── ─ ──────────────────────── الموقف (2)

كتلة اسم موضوع التصنيف عبارة عن سجل موحد لاسم مهنة معينة للعامل أو منصب الموظف.

في كل قسم ، يتم ترتيب أسماء كائنات التصنيف حسب الترتيب الأبجدي.

تشتمل مجموعة المعلومات الخاصة بمهن العمال على رموز وجهية تميز مراسلات مهنة العامل مع رقم إصدار ETKS (حرفان) ومواقف معينة لمصنف المهن لعموم روسيا (OKZ) OK 010-93. يشير الوجه الأخير إلى المجموعة الأساسية لمهن OKZ ويتضمن أربعة أحرف.

بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن كتلة معلومات OKPDTR سبعة جوانب تميز مهن العمال وفقًا للميزات التالية:

أنواع الإنتاج والعمل وفقًا لقضايا ETKS - حرفان ، وجه 01 ؛
فئات التعريفة - حرف واحد ، وجه 02 ؛
فئات (فئات) التأهيل - شخصية واحدة ، وجه 03 ؛
أشكال وأنظمة المكافآت - حرفان ، وجه 04 ؛
ظروف العمل - شخصية واحدة ، وجه 05 ؛
درجة ميكنة العمل - علامة واحدة ، وجه 06 ؛
المهن المشتقة - شخصية واحدة ، وجه 07.

مثال على الترميز وفقًا لمهنة الترنر OKPDTR:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 ، حيث 1 هي علامة على المهنة ؛ 9149 تيرنر 6 رقم الشيك ؛ 02 الإصدار الثاني من ETKS ؛ 7223 مجموعة أساسية لـ OKZ (مشغلو آلات تشغيل المعادن ، أدوات ضبط أدوات الآلات والمعدات) ؛ 5 فئة التعريفة الخامسة ؛ نظام أجر إضافي مكون من 12 قطعة ؛ 1 ظروف العمل العادية ؛ 2 عامل يؤدي العمل بمساعدة الآلات والآليات.

يتم استخدام Facet 07 ، الذي يميز درجة تأهيل العمال (كبير السن ، مساعد) ، في مختلف المهن وفقًا للوائح الحالية.

تتضمن كتلة المعلومات الخاصة بمناصب الموظفين رموز الواجهة المقابلة لفئة المنصب (حرف واحد) وأيضًا مواقف معينة في OKZ (أربعة أحرف). هناك ثلاث أوجه تميز المواضع وفقًا للميزات التالية:

فئات الوظائف - شخصية واحدة ، الوجه 10 ؛
المواقف المشتقة - حرفان ، الوجه 11 ؛
فئات (فئات) التأهيل - شخصية واحدة ، وجه 12.

إحدى سمات الوجهين 11 و 12 هي البديل لتطبيقهما لشغل وظائف مختلفة ، حيث لا يتم توفير فئات التأهيل في المناصب المشتقة. وبالتالي ، اعتمادًا على الموضع ، يتم اختيار الوجه 11 أو 12.

مثال على الترميز وفقًا لـ OKPDTR لمنصب نائب رئيس القسم المالي والاقتصادي:

24695 1 1 1231 03 ، حيث 2 هي علامة على المركز ؛ 4695 رئيس دائرة (مالية - اقتصادية - إدارية). 1 رقم الشيك ؛ فئة واحدة من المديرين ؛ 1231 مجموعة أساسية لـ OKZ (رؤساء الأقسام والخدمات المالية والاقتصادية والإدارية) ؛ 03 موقف مشتق - نائب.

تم إنشاء العلاقات بين كائنات تصنيف OKPDTR و OKZ ، مما يسمح لكل كائن من OKPDTR أن يُنسب إلى المجموعة المقابلة لـ OKZ. في الحالة العامة ، يمكن تعيين كل مهنة لعامل أو منصب للموظف بشكل لا لبس فيه إلى مجموعة معينة من المهن. ومع ذلك ، نظرًا لاختلاف مفاهيم "الوظيفة" و "المهنة" و "المنصب" ، في بعض الحالات ، من أجل إقامة علاقة لا لبس فيها بين OKPDTR و OKZ ، من الضروري استخدام تفسيرات لتجمعات OKZ . يجب أيضًا استخدام هذه التفسيرات عند ترميز المهن المشتقة للعمال ومواقف الموظفين.

يتم تحديد تكوين وتسلسل جوانب كتلة المعلومات من خلال تفاصيل المهام المحددة التي يتم حلها بمساعدة المصنف.

في كتلة المعلومات ، يمكن أيضًا استخدام رموز وأسماء المصنفات الروسية الأخرى للمعلومات الفنية والاقتصادية كميزات إضافية.

اعتمد OKPDTR الشكل التالي من الترتيب المادي: في قسم "مهن العمال"

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──── │ │ │ النطاق الرمز رمز الرمز │КЧ│ اسم المهنة │ التعرفة بواسطة │ │ │ التفريغ البدء OKZ │ │ │ │ خيارات │ ─────┴──┴───────────────────────────────── ───────────┴──────────┴──────┴─────

في قسم "مناصب الموظفين"

مصنف عموم روسيا لوظائف العمال ، وظائف الموظفين وفئات الأجور (اختصار.) - جزء لا يتجزأ من النظام الموحد لتصنيف المعلومات وترميزها (USCC) التابع للاتحاد الروسي ، والذي تم إعداده كجزء من تنفيذ برنامج الدولة لانتقال الاتحاد الروسي إلى نظام المحاسبة والإحصاء المقبول دوليًا.

تاريخ اعتماد OKPDTR

تم اعتماد OKPDTR بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي المؤرخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367) ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 1996.

تم تعديل OKPDTR بشكل متكرر (23 ديسمبر 1996 ، 10 يونيو 1999 ، 29 ديسمبر 2003).

غاية

أهداف التصنيف في OKPDTR هي مهن العمال ومناصب الموظفين.

بنية

يتكون OKPDTR من قسمين:

مهن العمال؛
مناصب الموظفين.

يتكون كل موضع مصنف من ثلاث كتل:

كتلة تحديد الهوية
كتلة اسم موضوع التصنيف ؛
كتلة المعلومات.

يتم حساب رقم التحكم وفقًا للمنهجية الحالية لحساب أرقام التحكم وتطبيقها.

هيكل تسمية الكود لمهنة العامل (منصب الموظف) في المصنف:

كتلة اسم موضوع التصنيف عبارة عن سجل موحد لاسم مهنة معينة للعامل أو منصب الموظف.

في كل قسم ، يتم ترتيب أسماء كائنات التصنيف حسب الترتيب الأبجدي.

بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن كتلة معلومات OKPDTR سبعة جوانب تميز مهن العمال وفقًا للميزات التالية:

أنواع الإنتاج والعمل وفقًا لقضايا ETKS - حرفان ، وجه 01 ؛

فئات التعريفة - حرف واحد ، وجه 02 ؛

أشكال وأنظمة المكافآت - حرفان ، وجه 04 ؛

ظروف العمل - شخصية واحدة ، وجه 05 ؛

درجة ميكنة العمل - علامة واحدة ، وجه 06 ؛

المهن المشتقة - شخصية واحدة ، وجه 07.

مثال على الترميز وفقًا لمهنة الترنر OKPDTR:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

حيث: 1 - المهنة؛

9149 - ترنر

6 - رقم التحكم ؛

02 - الإصدار الثاني من ETKS ؛

7223 - المجموعة الأساسية لـ OKZ (مشغلي الآلات على آلات تشغيل المعادن ، أدوات ضبط الأدوات والمعدات الآلية) ؛

5 - فئة التعريفة الخامسة ؛

12 - نظام الأجر بالقطعة ؛

1 - ظروف العمل العادية ؛

2 - عامل يقوم بعمل بمساعدة الآلات والآليات.

يتم استخدام Facet 07 ، الذي يميز درجة تأهيل العمال (كبير السن ، مساعد) ، في مختلف المهن وفقًا للوائح الحالية.

المواقف المشتقة - حرفان ، الوجه 11 ؛

مثال على الترميز وفقًا لـ OKPDTR لمنصب نائب رئيس القسم المالي والاقتصادي:

24695 1 1 1231 03,

حيث: 2 - الموقف ؛

4695 - رئيس قسم (المالية والاقتصادية والإدارية) ؛

1 - رقم التحكم ؛

1231 - المجموعة الأساسية لـ OKZ (رؤساء الأقسام والخدمات المالية والاقتصادية والإدارية) ؛

03- المنصب المشتق- نائب.

يتم تحديد تكوين وتسلسل جوانب كتلة المعلومات من خلال تفاصيل المهام المحددة التي يتم حلها بمساعدة المصنف.

اعتمد OKPDTR الشكل التالي من الترتيب المادي: في قسم "مهن العمال"

في قسم "مناصب الموظفين"

OKPDTR (مصنف)

تمت الموافقة على مصنف جميع المهن الروسية للعمال ، ومناصب الموظفين وفئات الأجور OK 016-94 (OKPDTR) بموجب مرسوم معيار الدولة الصادر في 26 ديسمبر 1994 رقم 367 ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 1996. الغرض من تطوير المصنف هو ضمان انتقال روسيا إلى نظام المحاسبة والإحصاء المقبول في الممارسة الدولية.

يسترشد المصنف بالأسماء الصحيحة للمهن والوظائف ، خاصة في الحالات التي يحدد فيها القانون مزايا أو ضمانات أو قيودًا لهذه المهن والوظائف.

لنتحدث عن اسم وترميز المحاسبين والاقتصاديين وفقًا لـ OKPDTR.

رمز الوظيفة للوظيفة وفقًا لـ OKPDTR

يحتوي OKPDTR على قسمين رئيسيين:

مهن العمال؛
مناصب الموظفين.

بطبيعة الحال ، لا يمكن العثور على المحاسبين والاقتصاديين إلا في آخرهم.

نحن الإجراء الخاص بتشكيل رموز OKPDTR.

OKPDTR: محاسب

وظيفة محاسب تقابل الكود 20336922411.

OKPDTR: اقتصادي

منصب الاقتصادي يتوافق مع الكود 27728822441.

الوظائف في قسم المحاسبة حسب المصنف

نقدم أدناه ترميز المحاسبين والاقتصاديين وفقًا لـ OK 016-94:

مسمى وظيفي	الرمز
محاسب (مؤهل متوسط)	20337323433
محاسب - مدقق	20339222411
خبير محاسب	20342422411
رئيس الحسابات	20656411231
كبير الاقتصاديين	21032411231
خبير اقتصادي في مركز الحوسبة (المعلومات والحوسبة)	27732422139
اقتصادي-ديمغرافي	27736222122
خبير اقتصادي في المحاسبة وتحليل الأعمال	27740922411
خبير اقتصادي لأعمال العقود والمطالبات	27743222413
اقتصادي للمواد العرض الفني	27744722413
اقتصادي التخطيط	27745122441
اقتصادي مبيعات	27746622413
خبير اقتصادي في جدولة الطائرات	27750222413
اقتصادي العمل	27755522412
اقتصادي للعمل المالي	27759322411

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام رموز المواقف المشتقة أو فئات المؤهلات (الفئات) لترميز مواقف المحاسبين والاقتصاديين. في OKPDTR ، على وجه الخصوص ، يتم إعطاء رموز الوظائف التالية:

ويتم تسمية فئات (فئات) التأهيل التالية من بين فئات أخرى:

يتم تقديم هذه الرموز في نهاية الترميز الوظيفي الرئيسي. لذلك ، على سبيل المثال ، سيكون لدى خبير محاسب أول ترميز وفقًا لـ OKPDTR 2034242241106 (حيث 06 هو رمز الوظيفة المشتقة) ، وخبير اقتصادي العمل من الفئة الثانية سيكون 277555224122 (حيث تكون القيمة الأخيرة "2" رمز الفئة).

OKPDTR- مصنف عموم روسيا للمهن والوظائف وفئات الأجور.

ما هو برنامج OKPDTR

في الواقع ، إنه كتاب مرجعي به رموز تحدد ما إذا كان العامل ينتمي إلى أي مجموعة. تم تقديمه في 1994 بدلاً من مصنف التخصصات All-Union (OKS). الحاجة إلى استبدال الوثيقة القديمة تبررها التغييرات في الاقتصاد وبيئة الإنتاج. وكان هذا بمثابة وسيلة لتحقيق الاتساق بين معايير المحاسبة والإحصاء الروسية والمعايير الدولية.

يحتوي الرمز على معلومات حول:

انتماء الموظف إلى العمال أو الموظفين ؛
طبيعة العمل الذي يؤديه ؛
التعريفات المطبقة ؛
مستوى المهارة؛
طريقة الدفع او السداد؛
شدة العمل وضرره ؛
مستوى أتمتة مكان العمل ؛
تصنيف الوظيفة؛
مكان وحدة الموظفين في التسلسل الهرمي.

مهام المصنف

جمع وتعميم المعلومات حول جميع المهن والوظائف المتاحة على أراضي الاتحاد الروسي في هيكل واحد.
إنشاء تقرير إحصائي عن حالة سوق العمل.
تقويم حالة القوى العاملة حسب درجة المؤهل.
تحليل ظروف العمل والأجور.
محاسبة عدد الموظفين العاملين في مختلف مجالات النشاط.
الاندماج في النظام الإحصائي العالمي.
تحديد المستوى التعليمي المتوسط لتهيئة الظروف لإعادة التدريب وتحسين المستوى المهني للأفراد.
التأكد من صحة إدخال أسماء الوظائف والمهن بالوثائق عند تعيين العاملين.

أين وبواسطة من يتم تطبيقه

يتم استخدامه في بيئة الإنتاج ، حيث يتم تعيين العمال والموظفين. قم بتعيينه فور التوظيف. ينعكس الرمز في وثائق قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين. غالبًا ما يستخدم في مثل هذه الحالات:

عند إعداد المستندات: عقد عمل ، بطاقة شخصية T-2 ، أمر بالفصل ، تولي المنصب. يتم تقديم OKPDTR فيها.
لاتخاذ قرارات بشأن دفع التعويضات ، وتطبيق الفوائد.
تحديد اسم المنصب المستقبلي بناءً على خصائصه.
دخول الوظيفة في جدول التوظيف.
تقديم تقارير عن استحقاقات صندوق التقاعد.
تعيين معاش التقاعد.

ما هي الأقسام والكتل التي تتكون منها

المصنف مقسم إلى قسمين رئيسيين:

من قبل العمال
من قبل الموظفين.

العمال هم موظفون يشاركون بشكل مباشر في الإنتاج. إنهم يقومون بالعمل الذي ينتج عنه منتج حقيقي. يمكن أن يكون مكان العمل ورشة عمل ، ورشة عمل ، منزل قيد الإنشاء ، إلخ. وعادة ما يكون مجهزًا بعدد كبير من المعدات التقنية والمخزون المصمم للعمل مع المواد. المورد الرئيسي في عمل العامل هو القوة البدنية والصحة الجيدة. الدفع للعديد من المهن بالقطعة. ساعات العمل تعتمد على طبيعة النشاط. يمكن تثبيته في أي وقت من اليوم. على سبيل المثال ، يتم تنفيذ بناء الطرق في الليل. التعليم العالي غير مطلوب لهذه الوظائف.

الموظفون هم موظفون إداريون. ويشمل ذلك المحاسبين والمديرين والسكرتارية وأي متخصصين آخرين في المكاتب وموظفي الإدارة. يعملون بالمعلومات. الموارد الرئيسية للموظف هي الفكر والمعرفة والتعليم المتخصص. مكان العمل مجهز بهاتف وكمبيوتر وفاكس على المنضدة. جدول العمل منصوص عليه بوضوح ، يتم وضعه مرة واحدة ، عند التقدم لوظيفة ، يتم تثبيته في عقد العمل. ساعات العمل نهارا. يتم قبول الموظفين للوظائف بعد التخرج.

ثلاث كتل في مواقع المصنف

تحديد.إنه رمز مركب يشتمل على خمسة أرقام متتالية تشكل الرقم وواحدًا منفصلاً - رقم التحكم. الأول يحتوي على معلومات حول المهنة أو المنصب. الأربعة التالية مجرد رقم تسلسلي في التسجيل. يتم تحديد رقم التحكم على أساس منهجية موحدة لحسابه.
باسم الشيء.كل رمز يتوافق مع اسم الوظيفة أو المهنة. يجب استخدامه بالضبط بالشكل الذي يتم تقديمه به ، ولا يمكن تغييره في المنظمة التي تستخدمها حسب الرغبة. الأسماء مرتبة أبجديا.
معلوماتية.يحتوي على رموز تسمى الأوجه. وهي تشير إلى تطابق رمز المهنة مع رموز التعريفة الجمركية الخاصة بـ ETKS ورموز المصنف القديم OKZ.

تعكس رموز الواجهة ميزات وخصائص المهن:

01 - أنواع العمل وأنشطة الإنتاج ؛
02 - فئات التعريفات ؛
03 - مستويات المهارة ؛
04 - شروط الدفع مقابل العمل ؛
05 - ظروف العمل ؛
06 - التجهيز بالمعدات ؛
07- المهن في الإنتاج.

هل هو إلزامي لتطبيق OKPDTR

تعتمد الحاجة إلى تطبيق المصنف فيما يتعلق بوحدة موظفين معينة بشكل مباشر على الشروط المنصوص عليها في عقد العمل. والمكونات الإلزامية لهذا النوع من العقود تنظمها قواعد الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للمادة ، يجب أن تتضمن معلومات حول وظيفة عمل الموظف:

قائمة المهام المحددة التي يتعين القيام بها في هذا المنصب ؛
الشغل، ؛
تخصص؛
مهنة؛
المؤهل.

إذا كانت قواعد التشريعات الفيدرالية تنص على شروط تفضيلية ، أو مدفوعات تعويضات ، أو عوامل مقيدة لمنصب أو مهنة معينة ، فيجب استخدام أسمائهم دون تغيير ، وفقًا لـ OKPDTR أو الكتب المرجعية الأخرى واللوائح الخاصة بحكومة الاتحاد الروسي التي تحتوي على معايير. الشروط الإلزامية ، على سبيل المثال ، يمكن أن تكون:

راتب تقاعد؛
وجود ضرر أو عمل شاق ؛
إجازة إضافية
إدراج فئة التعريفة فيما يتعلق بالموظفين ؛
تطبيق التعريفات على الأشغال.

حالة من الممارسة القضائية

عمل السيد ن بموجب عقد عمل كميكانيكي. حدثت التغييرات في الشركة ، وبقرار من الإدارة ، تمت إعادة تسمية القسم "ن" ، وتمت إعادة التفاوض على العقود مع الموظفين. تعرّف "ن" على الوصف الوظيفي الجديد مقابل التوقيع ، لكنه لم يوافق على الابتكارات المتعلقة بمنصبه. لم يتناسب ذلك مع حقيقة أنه أثناء عمله كميكانيكي ، بالإضافة إلى واجباته السابقة ، كان يُطلب منه أيضًا أداء مهام عامل النظافة وحارس الأمن. تم توثيق المتطلبات في الوصف الوظيفي. التعبير عن عدم الرضا شفهيا. ولم تقبل السلطات وجهة نظره. رفع ن. دعوى قضائية ، لأنه يعتقد أن متطلبات الإدارة لا تتوافق مع الخصائص المحددة في OKPDTR لمنصب ميكانيكي.

لم ترض المحكمة الادعاء ، موضحا أن الفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح للمنظمات بتطوير وثائق تنظيمية داخلية بشكل مستقل.

يشير الوصف الوظيفي إلى اللوائح الداخلية. هناك قواعد Gosstandart التي يجب أن تعتمد عليها عند إنشاء مستند. لكن التشريع لا يضع قواعد صارمة لتطويره. لذلك ، يحق لصاحب العمل إدخال معايير حسب تقديره ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة الشركة ومتطلبات الوظيفة.

معايير OKPDTR في بعض الحالات استشارية بطبيعتها. إذا لم تكن ضرورية ، بناءً على خصائص النشاط ، فلا توجد عقوبات لعدم الاستخدام. يحدد القانون على المستوى الفيدرالي اللحظات التي يجب أن تؤخذ فيها أحكام المصنف في الاعتبار دون فشل.

ما هو الغرض من مصنف الوظائف والمهن ، والذي يتضمن كتلة المعلومات OKPDTR ، وما هي الاتصالات التي يتم إنشاؤها بين كائنات التصنيف OKPDTR و OKZ ، سوف نفهمها في المقالة.

من المقال سوف تتعلم:

لماذا نحتاج إلى مصنف للوظائف والمهن

مصنف عموم روسيا لمهن العمال ، وظائف الموظفين وفئات الأجور (OKPDTR)تم تصميمه لحساب التكوين وعدد العمال وموظفي الشركة. بمساعدة المصنف ، يتم توزيع الأفراد حسب مستوى المهارة والفئات وظروف العمل ودرجة الميكنة. كما يقومون بحل مشكلات التوظيف ، وكذلك تحديد الحاجة الإضافية للموظفين ، وحساب المعاشات التقاعدية وغيرها من الشروط في ظروف الأنظمة الآلية لمعالجة المعلومات والحفاظ على الإحصائيات.

تم اعتماد المصنف لعموم روسيا 016-94 ودخل حيز التنفيذ بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367 من 1 يناير 1996. يعتبر مصنف عموم روسيا للمواقف والمهن وفئات التعريفات (OKPDTR) جزءًا لا يتجزأ من النظام الموحد للتصنيف وترميز المعلومات (ESKK) للاتحاد الروسي. تم إعداد الوثيقة كجزء من تنفيذ برنامج الدولة لانتقال الاتحاد الروسي إلى النظام الدولي المعتمد للمحاسبة والإحصاء وفقًا لمتطلبات تنمية اقتصاد السوق.

المصنفات

جميع المصنفات في جدول واحد

قررت لجنة الاتحاد الروسي للتقييس والمقاييس والاعتماد:

قبول مصنف عموم روسيا لتخصصات العمال والموظفين وفئات الأجور مع التاريخ المحدد لدخولها حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 1996 ؛
إلغاء تصنيف كل اتحاد للتخصصات للعمال والموظفين ، وكذلك فئات التعريفة (186،016) السارية على أراضي الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 1996.

تم تطوير OKPDTR ليحل محل المصنف القديم للتخصصات All-Union ، فئات التعريفة (OKPDTR) 1 86016 ، كائنات التصنيف ليست فقط تخصصات العمال ، ولكن أيضًا مناصب الموظفين ، يحتوي OKPDTR على قسمين:

تخصصات العاملين
الموظفين

اقسام مصنف الوظائف والمهن

يتضمن القسم الأول من مصنف الوظائف والمهن تخصصات العمال المدرجة وفقًا للتعريفة الموحدة ودليل المؤهلات للأعمال وتخصصات العمال (ETKS). بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي القسم على مثل هذه التخصصات الخاصة بالعاملين ، والتي تنص على حقوقهم والتزاماتهم في المواثيق ، وكذلك في الأحكام الخاصة والقرارات ذات الصلة التي تنظم التكوين الشامل للتخصصات في قطاعات الاقتصاد.

المهن العمالية

القسم الثاني يحتوي على مهن العاملين. تم تطوير القسم على أساس التسمية الموحدة لمناصب الموظفين ، وكذلك دليل التأهيل الذي يشير إلى تصنيفات المديرين والمتخصصين والموظفين. يحتوي الدليل أيضًا على جميع اللوائح الحالية والوثائق التنظيمية الأخرى حول القضايا الرئيسية للأجور ، مع مراعاة أسماء التخصصات المستخدمة في الاقتصاد.

➤ كيفية جعل المواقف تتماشى مع ETKS في جدول التوظيف

لتصنيف الموظفين

ما هو مدرج في كتلة المعلومات الخاصة بمصنف الوظائف والمهن

يحتوي كل موقع في المصنف العام الروسي للمهن الخاصة بمناصب عمل الموظفين وفئات الأجور على ثلاث كتل:

كتلة تحديد الهوية
كتلة اسم كائن التصنيف
كتلة المعلومات

تستخدم كتلة التعريف نظام تشفير بترتيب تسلسلي لكائنات التصنيف. تحتوي كتلة تعريف كائن التصنيف على خمسة منازل عشرية رقمية ورقم تحكم ، يتم حسابه وفقًا للمنهجية الحالية لحساب أرقام التحكم وتطبيقها.

هيكل تسميات الكود لتخصصات العامل (أو منصب الموظف) في مصنف الوظائف والمهن:

لتشفير تخصصات العمال ، يتم استخدام قيم الرموز المقابلة لـ 1 أو 3. لتشفير وظائف الموظفين ، يتم استخدام قيم الرموز المقابلة لـ 2 أو 4 (تم تقديم الفقرة بواسطة التعديل 4/2003 OKPDTR ، المعتمد من قبل معيار الدولة للاتحاد الروسي ، بصيغته المعدلة بالتعديلات 5/2004 OKPDTR ، التي وافق عليها Rostekhregulirovanie).

ملحوظة!تمثل كتلة اسم الكائن في مصنف الوظائف والمهن إدخالات موحدة في أسماء تخصص معين للعمال أو مناصب الموظفين. في كل قسم ، يتم ترتيب أسماء كائنات التصنيف المقابلة حسب الترتيب الأبجدي.

تشتمل مجموعة المعلومات الخاصة بتخصصات العمال على رموز أوجه تميز مراسلات المهن المشار إليها مع أرقام العمل في إصدار ETKS (هاتان علامتان) ، بالإضافة إلى مواقف معينة لمصنف المهن لعموم روسيا (OKZ) موافق 010-93 . يشير الوجه الأخير إلى المجموعة الأساسية لفئات OKZ ، وهي تشتمل على أربعة أحرف.

متطلبات موظفي خدمة الأفراد وفقًا لـ ETKS

بالإضافة إلى ذلك ، تشتمل كتلة المعلومات الخاصة بمصنف الوظائف والمهن (OKPDTR) على سبعة جوانب تميز مهن العمال على أسس مثل:

أنواع الإنتاج والعمل وفقًا لقضايا ETKS - تشير إلى حرفين ، الوجه 01 ؛
فئات التعريفة - حرف واحد ، وجه 02 ؛
فئات المؤهلات (أو الفئات المقابلة) - تشير إلى حرف واحد ، وجه 03 ؛
أنظمة وأشكال المكافآت - حرفان ، وجه 04 ؛
ظروف العمل - شخصية واحدة ، وجه 05 ؛
درجة (مستوى) ميكنة العمل - علامة واحدة ، وجه 06 ؛
الوظائف المشتقة (المهن) - شخصية واحدة ، وجه 07.

مثال على الترميز وفقًا لمصنف الوظائف والمهن (OKPDTR) لمهنة الترنر:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 ، أين

1 هو تخصص ؛
9149 - تعيين الخراطة المتخصصة ؛
6 هو رقم الشيك ؛
02 - يشير إلى الإصدار الثاني من ETKS ؛
7223 - يشير الرقم إلى المجموعة الأساسية لـ OKZ (هؤلاء هم مشغلو الآلات الذين يعملون على آلات تشغيل المعادن ، بالإضافة إلى أدوات ضبط الأدوات والمعدات الآلية) ؛
5 هي فئة التعريفة الخامسة ؛
12 - يستخدم نظام المكافآت بالقطعة ؛
1 - يشير إلى ظروف العمل العادية ؛
2- العامل الذي يؤدي عمله بالآلات والآليات.

يميز Facet 07 درجة (مستوى) مؤهلات العمال (على سبيل المثال ، كبير أو مساعد) ، ويقومون بتطبيقها على مهن مختلفة وفقًا للوثائق التنظيمية الحالية.

تتضمن كتلة المعلومات الخاصة بمصنف المهن ومواقف الموظفين رموز الواجهة التي تتوافق مع فئة المنصب (هذا حرف واحد) ، بالإضافة إلى مواقف معينة في OKZ (هذه أربعة أحرف).

ثلاثة جوانب تميز الوظائف (المهن) وفق المعايير التالية:

حسب فئة الوظائف - هذه علامة واحدة ، وجه 10
بمشتقات الوظيفة (المهنة) - هاتان علامتان ، وجه 11
حسب فئة (فئة) المؤهل - هذه علامة واحدة ، وجه 12

تكمن خصوصية الجوانب 11 و 12 في قابلية تطبيقهما على مختلف الوظائف (المهن) ، لأن فئة التأهيل غير منصوص عليها في المناصب المشتقة (التخصصات). وفقًا لذلك ، اعتمادًا على الموضع ، يتم اختيار الوجه 11 أو 12.

مثال على الترميز وفقًا لمصنف الوظائف والمهن (OKPDTR) لمنصب نائب رئيس القسم المالي والاقتصادي (والإداري):

24695 1 1 1231 03 ، أين

2 هو موقف ؛
4695 - رئيس قسم (المالية والاقتصادية والإدارية) ؛
1 هو رقم الشيك ؛
1 - يشير إلى فئة المديرين ؛
1231 - يشير إلى المجموعة الأساسية لـ OKZ (رؤساء الأقسام والخدمات المالية والاقتصادية والإدارية) ؛
03 - الرقم يشير إلى موضع مشتق - هذا نائب.

لماذا يتم إنشاء الروابط بين OKPDTR و OKZ

بين كائنات تصنيف OKZ ومصنف المواقف والمهن (OKPDTR) ، تم إنشاء روابط تسمح لكل كائن من عناصر OKPDTR أن يُنسب إلى مجموعة معينة من OKZ. يمكن تخصيص كل تخصص لعامل أو منصب موظف في الحالة العامة بشكل لا لبس فيه لمجموعة معينة من المهن.

نظرًا لحقيقة أنه غالبًا ما قد تختلف مفاهيم "الوظيفة" و "المهنة" و "الموقف" ، في بعض الحالات ، لتأسيس اتصال لا لبس فيه بين OKPDTR و OKZ ، يجب على المرء استخدام تفسير تجمعات OKZ. يوصى أيضًا باستخدام مثل هذه التفسيرات عند ترميز التخصصات المشتقة للعمال أو الموظفين.

يتم تحديد التكوين ، وكذلك تسلسل الأوجه في كتلة المعلومات ، من خلال تفاصيل مهام محددة يتم حلها باستخدام المصنف. في كتلة المعلومات ، يمكن أيضًا استخدام الرموز والأسماء الخاصة بالمصنفات الروسية الأخرى المطورة للمعلومات الفنية والاقتصادية كميزات رئيسية وإضافية.

في تصنيف الوظائف والمهن (OKPDTR) ، تم اعتماد الشكل التالي لترتيب المواد: في قسم "تخصص العمال"

في قسم "مناصب الموظفين"

عند تطوير نماذج موحدة من المستندات حيث يتم استخدام أكواد المصنفات ، من الضروري توفير رابط لمصنف الوظائف والمهن (OKPDTR). يوفر نظام الحفاظ على هذا المصنف تفاعل معهد أبحاث العمل والمكتب المركزي للعلوم والتكنولوجيا التابع لوزارة العمل في روسيا مع VNIIKI لمعيار الدولة لروسيا.