Трудов договор със служител. Каква е разликата между трудов договор и договор

Когато дойде време да кандидатствате за работа и се стигне до официална регистрация, помнете правилото „винаги проверявайте какви документи подписвате“. Разберете предварително как трудовият договор се различава от трудовия договор, за да избегнете неудобство. особено, проучи въпроса, остава да прочетете и запомните.

Трудов договор

След като сте проучили Кодекса на труда на Република Беларус, ще видите, че понятието "договор" не е залегнало в неговите норми, а се споменава само като вид срочен трудов договор. Разликата е, че трудовият договор се сключва за неопределено време, а договорът е за срок от 1 до 5 години. Договорът също така установява допълнителни гаранции за служителите под формата на минимално обезщетение за влошаване на правния статут на служителя (например, ако договорът е прекратен предсрочно по вина на работодателя).

По време на срока на договора служителят не може да напусне по собствено желание, само по споразумение на страните. Следователно работодателят има право да не даде съгласие и да задържи служителя на работното място до края на договора.

2 седмици преди изтичането на трудовия договор страните (работодател и служител) трябва да се уведомят взаимно за желанието или нежеланието си да удължат трудовия договор. Самият договор не изтича, т.е. ако уведомлението не настъпи, топреобразуван в безсрочен трудов договор.

Трудовият договор може да бъде прекратен предсрочно не само по искане на служителя, но и по инициатива на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на страните

За да се компенсират отрицателните последици от горните характеристики на трудовия договор, се предвиждат някои условия, като например увеличение на тарифната ставка до 50% и допълнителен стимул платен отпуск до 5 дни.

Трудов договор

Всички трудови договори се делят на срочни и безсрочни. Ако в трудовия договор не е посочен срокът на неговата валидност, той се счита за сключен за неопределено време, т.е. за неопределено време. Срочните трудови договори включват не само договор, те могат да бъдат сезонни, сключени за периода на извършване на определена работа (трудов договор) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител (например поради постановление), за което мястото се запазва. Ако сте държавен студент, който завършва университет или колеж, тогава не забравяйте, че няма да бъдете наети да работите на мястото на временно отсъстващо лице (болест, отпуск по майчинство).

Преди да подпишете документи за работа, помислете дали условията на работодателя ви устройват. Никога не бързайте с дългосрочни договори.

Искате ли да знаете повече за проблемите на заетостта? Погледнете в Кодекса на труда на Република Беларус, там ще намерите всички отговори.

Ако материалът е бил полезен за вас, не забравяйте да поставите „Харесва ми“ в нашите социални мрежи

След подписване на договора страните имат взаимни права и задължения, които трябва стриктно да спазват. Според него гражданинът се задължава да работи и да спазва работния график, който е в сила в организацията, а работодателят се задължава да осигури на гражданина работата, предвидена в документа, и да изплаща заплатите навреме.

Преди да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да запознае бъдещия служител с местните разпоредби на организацията, длъжностната характеристика, работното време, условията за възнаграждение. След това се подписват попълнените формуляри за договор, издава се заповед за назначаване на лице и се прави подходящо вписване в трудовата му книжка.

Трудов договор, образец

Значението на трудовия договор

Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация всеки гражданин може самостоятелно да избере своята професия и специалност. Работата трябва да се извършва в условия, които не противоречат на изискванията за безопасност и хигиена. А възнаграждението трябва да се изплаща от работодателя навреме и в пълен размер два пъти месечно.

Договорът, попълнен и подписан от страните, е основен юридически факт, който обуславя възникването, изменението и прекратяването на служебните отношения между работодателя и служителя. Той установява правоотношението между работника и работодателя и представлява съвкупност от правни норми, които регулират служебните отношения между страните, подписали документа. Примерен трудов договор със служител през 2020 г. можете да изтеглите в нашата статия.

Необходимо е да се разграничи трудовият договор от договорите с гражданскоправен характер (договор, авторско право, изпълнение на определен вид работа). Въпреки приликите си, те се различават по следните начини:

предмет на трудовия договор е трудът на служителя. Предмет на гражданскоправните договори вече е крайният резултат (книга, картина, проект);
трудовият договор включва лично изпълнение на работата, не може да бъде пренасочен към друг изпълнител. В гражданското право това задължение трябва да бъде фиксирано в текста на самия документ;
по трудов договор служителят трябва да спазва вътрешния правилник в организацията. В гражданското право няма такова задължение;
по трудов договор работодателят е длъжен да създаде нормални и безопасни условия на труд. Според гражданското право служителят самостоятелно организира работното си място.

Видове трудови договори

Най-често трудов договор със служители (попълнен образец може да се види в нашия материал) се сключва за неопределен период от време, тоест не посочва продължителността на документа. Но в някои случаи може да определи времеви ограничения в зависимост от естеството на работата или условията, при които ще се извършва. Такива случаи се разглеждат в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По срок на валидност:

лишен от свобода за неопределено време;
сключени за определен период (не повече от 5 години).

Трябва да се отбележи, че срочният трудов договор може да стане безсрочен. Ако след изтичане на определеното в него време служителят продължи да работи, документът губи своята спешност и се счита за сключен за неопределено време. В този случай не може да бъде съставен нов безсрочен договор.

В същото време безсрочният договор може да стане срочен, но това трябва да бъде обосновано с клаузи Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. За да преминете е необходимо да прекратите предишния и да сключите нов договор за определен период.

По естеството на трудовото правоотношение:

според основното място на работа;
на работа на непълно работно време (работата на непълно работно време е невъзможна без сключване на трудов договор, това е основното условие за този вид заетост);
временна работа (ако естеството на работата налага тя да бъде изпълнена за по-малко от 2 месеца. Може и при заместване на служител, който е в отпуск по болест);
краткосрочен договор;
със сезонни работници;
със служители, работещи от вкъщи;
за държавната (общинската) служба.

Трябва да се има предвид, че трудовото законодателство и други правни актове, свързани с трудовите отношения, не се прилагат за определени категории граждани, при условие че те не са работодатели или техни представители:

военнослужещи при изпълнение на техните военни задължения;
лица, работещи въз основа на граждански договори;
други лица, установени от федералния закон ( Изкуство. 11 Кодекс на труда на Руската федерация).

По вид работодател:

споразумения, сключени с организации - юридически лица и индивидуални предприемачи;
договор с физическо лице. В този случай работодателят е физическо лице без регистрация на IP. Най-често такива работодатели сключват договор с обслужващ персонал.

Образец на трудов договор (2020)

В зависимост от правния статус на служителя:

подписан с непълнолетни граждани;
лишени от свобода с лица, които изпълняват семейни задължения;
издадени с чужденци;
подписан с лица без гражданство.

Според характера на условията на труд делението е както следва:

при нормални условия на работа;
като се вземе предвид заетостта през нощта;
затворници с граждани, работещи в районите на Далечния север и в приравнените към тях територии;
при опасни условия на труд.

Видове трудови договори в зависимост от обема на извършената работа:

за основната работа;
относно работата на непълно работно време.

В първия случай служителят работи на пълен работен ден за работодателя през целия ден. Тук той държи трудовата си книжка.

Във втория човек работи в свободното си време от основната си работа. Такава работа не може да продължи повече от четири часа на ден. Документът, подписан със служителя, показва, че извършената работа е именно работа на непълно работно време. Такъв документ може да бъде сключен както на основното място на работа, така и при друг работодател. В същото време е възможно да се сключват договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели, с изключение на изключенията, установени от законодателството на Руската федерация.

Не се допуска сключване на договори на непълно работно време с лица под 18-годишна възраст, както и с лица, чиято основна работа е тежка или се извършва при вредни условия на труд, ако заетостта на непълно работно време предполага същите характеристики.

Особено внимание заслужават договорите, сключени с ръководни служители. При съставянето им има някои особености, в сравнение с други категории работници, на които трябва да се обърне специално внимание.

Форма на трудов договор

Да отговорим на въпроса: под каква форма се сключва договорът? За това се използва, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 858 от 27.08.2016 г.

Трудовият договор от 2020 г. (образец може да бъде изтеглен в нашата статия) се съставя писмено в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от директора и служителя. Единият се прехвърля на служителя, вторият се запазва от работодателя. Като знак за получаване на копие служителят трябва да постави личен подпис върху документ, съхраняван от работодателя.

Ако служителят е започнал работа със знанието на работодателя, договорът се счита за сключен, дори ако не е сключен в писмена форма. Въпреки това документът трябва да бъде съставен и подписан в рамките на три дни. Формата на трудов договор със служител (2020) може да бъде изтеглен безплатно в нашия материал.

Също така за някои професии можете да изтеглите формуляр за трудов договор в края на статията.

Страни по трудовия договор

Страните са работникът и работодателят.

Служител е физическо лице, което е навършило 16 години. Законът не забранява подписването на договор с 14-годишни. Но трябва да бъдат изпълнени някои условия:

работата трябва да е лесна;
да не нарушава учебния процес;
наличието на съгласието на официалния представител, най-често те са родители на тийнейджър.

Ако малко дете е необходимо, например, за роля във филм или театър, тогава в допълнение към предишните условия трябва да има съгласието на органите по настойничество. Както и доказателство, че работата няма да причини физическа или психологическа и морална вреда на детето.

Работодателят е юридическо или физическо лице, което няма забрана да сключва трудови договори.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация документът трябва да съдържа следната информация:

ПЪЛНО ИМЕ. служителя и името на фирмата работодател;
паспортни данни на служителя (и работодателя, ако е физическо лице);
TIN на работодателя;
дата и място на подписване на трудовия договор.

Задължително за включване в документа е информация, свързана с професионалните дейности на дадено лице:

месторабота. Обикновено това е самата организация. Ако организацията има структурни подразделения, тогава подразделението, посочено в трудовия договор, се счита за място на работа;
длъжност по щатно разписание;
дата на започване на работа (ако е сключен срочен договор, се посочва периодът на неговата валидност);
условия на възнаграждение (включително тарифна ставка, допълнителни плащания, надбавки и стимули);
режим на работа и почивка. Ако се различават от общите правила, установени в организацията, тогава те трябва да бъдат обсъдени с кандидата за работа;
гаранции, предвидени в трудовия договор;
естеството на работата;
условия на труд на работното място.

Той може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от Кодекса на труда и вътрешните правила на организацията.

В допълнение, трудовият договор може да включва допълнителни условия:

на пробация;
относно неразгласяването на търговска тайна;
относно неразгласяването на защитени от закона тайни;
за видовете и условията за допълнително осигуряване на служителите;
относно задължението на служителя да работи за определен период след обучение, извършено за сметка на работодателя;
относно отговорността и други.

Тези данни трябва да съдържат трудов договор (образец 2020, можете да изтеглите формуляра в нашия материал). Попълненият документ се подписва от страните. За неспазване на правилата за изготвяне на договор от инспектор по труда в случай на проверка на документацията на персонала може да бъде наложена административна глоба.

Ако е необходимо да се направят промени в него, може да се издаде нова информация под формата на допълнително споразумение.

Структурата на трудовия договор

По правило документът се състои от няколко раздела, всеки от които посочва правата и задълженията на работодателя и служителя. Обикновено договорът съдържа следните раздели:

Данни на страните: име на организацията, адрес, пълно име глава, пълно име кандидат за позицията, неговите данни за контакт.
Следното обикновено съдържа индикация за позицията и подразделението на предприятието, където кандидатът ще работи.
Следващият параграф от трудовия договор е описание на правата и задълженията на страните. Той определя задълженията на служителя, които той трябва да изпълнява в съответствие с длъжностната характеристика, разработена в предприятието. Както и задълженията на работодателя. Те включват изплащане на заплати навреме, осигуряване на подчинен на безопасно работно място, инвентар и т.н.
Следващият раздел регламентира режимите на работа и почивка. Уточняват се размерът на работната заплата, правилата за вътрешния ред.
Може да има раздел с допълнителни условия, които не попадат в основните части на договора.
В края се поставят подписите на страните и датата.

Ако при сключването на договора някоя от изброените от нас информация или условия не е била включена, това не е основание за признаването му за невалиден или основание за прекратяване. Документът трябва да бъде допълнен с липсваща информация. Те могат да бъдат въведени както в самия текст, така и в отделно споразумение на страните. Допълнителното споразумение също трябва да бъде съставено в два екземпляра и подписано от всяка от страните.

Прекратяване на трудовия договор

Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на служителя, тоест по негово желание и по инициатива на работодателя.

Прекратяването по инициатива на служителя става при писане на писмо за напускане. Обикновено в този случай не възникват затруднения, за разлика от прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя.

Прекратяването на трудовия договор от работодателя се допуска преди изтичане на изпитателния срок с тридневно писмено предупреждение. Ако изпитателният срок е преминал успешно, тогава прекратяването на трудовия договор може да бъде само в следните случаи:

ликвидация на предприятието;
съкращаване;
многократно неизпълнение от страна на служителя на задълженията му, както и многократно появяване на работното място в състояние на алкохолно, наркотично и друго опиянение;
извършване на кражба, присвояване, умишлено нанасяне на материални щети;
други посочени случаи Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съхранение на трудовия договор

След като попълните формуляра на трудовия договор, остава само да го подпишете, като изразите съгласие с всички условия, посочени в документа. Както вече писахме, той се съставя в две копия, едното от които се дава в ръцете на новоизсечен служител, а второто остава в организацията. Подписаният документ се съхранява в отдел "Личен състав".

Договорът трябва да се съхранява в организацията в продължение на 75 години, в съответствие с параграфи 656, 657 от Списъка на стандартните документи, одобрен със Заповед на Министерството на културата на Руската федерация № 558 от 25.08.2010 г., или до ликвидация на предприятието.

Размер на файла на документа: 27.1 kb

Ако Дружеството възнамерява да наеме нов служител, съгласно закона, то е длъжно да сключи трудов договор с него. Този вид договор предполага ясно описание на всички аспекти на сътрудничество между двете страни.

Основните разпоредби на трудовия договор

На първо място, в договора трябва да се посочи на каква длъжност е нает служителят, за какви задължения е нает. Освен това Предприятието определя периода, за който се сключва договорът със Служителя.

Следващият раздел от споразумението описва длъжността, която Служителят заема в работната сила на Предприятието.

Основни задължения на страните

Предприятието трябва ясно да предпише списъка с основните задължения на служителя. Също така, по свое усмотрение, Компанията може да включи в този раздел от договора определени резултати, които възнамерява да получи от служителя за периода на неговата работа. По-долу са описани основните изисквания към Служителя и неговите трудови задължения.

От своя страна предприятието се задължава да осигури на служителя достойни условия на труд, като му осигури работно място, специално облекло и навременно и пълно възнаграждение.

Процедурата за възнаграждение, размерът на плащанията и размерът на възможните стимули се предписват от Компанията в раздел 5 от настоящото споразумение.

Работно време и социални гаранции

Компанията се задължава да формира определен работен график за Служителя, като вземе предвид времето за почивка и основната годишна ваканция. Компанията също така предоставя на служителя възможност за социално осигуряване и осигуряване за целия период на работа. Работодателят може също да посочи възможността за предоставяне на Служителя на специални предимства и услуги:

изплащане на обезщетения;
осигуряване на балнеолечение на годишна база;
предоставяне на сервизен апартамент.

Служителят може да разчита и на обезщетение в случай на предсрочно прекратяване на договора от Компанията.

Форма на трудов договор със служител

Примерен трудов договор със служител (попълнен формуляр)

Изтегли Трудов договор със служител

Запазете този документ в предпочитания от вас формат. Безплатно е.

ТРУДОВ ДОГОВОР със служител No.

в лице, действащо на основание , наричано по-долу " Търговско дружество", от една страна, и гражданин, паспорт (серия, номер, издаден), живеещ на адреса, наричан по-нататък " Служител“, от друга страна, наричан по-долу „ Партита”, сключиха това споразумение, наричано по-долу „Споразумението”, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. е нает от предприятието като; на длъжност за изпълнение на трудови задължения;

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1.Договорът се сключва между Компанията и Служителя за срок от години и е валиден от "" до "" години; За неопределен период; за срока на изпълнение на работата, предвидена в този договор (изтрийте ненужното).

3. ОБЩИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

3.1. Със сключването на този договор Служителят взема предвид, че Компанията е.

3.2. Изпълнявайки своите непосредствени трудови задължения в съответствие с този договор, Служителят ще се основава на Устава (Правилника) на Предприятието.

3.3. Служителят се отчита директно на ръководителя, както и на директора на предприятието.

3.4. Служителят е пълноправен член на трудовия колектив на предприятието, участва с право на решаващ глас в дейността на неговото общо събрание (конференция).

3.5. Служителят има право да изрази личното си мнение по всеки въпрос от дейността на Компанията.

3.6. Служителят има право, ако е необходимо, да се запознае с вътрешните трудови разпоредби на Компанията, колективния договор и трудовото законодателство.

3.7. На работника или служителя се гарантира безпрепятственото упражняване на правото на синдикално членство. Не се допуска дискриминация на служителя по отношение на времето и почивката, възнаграждението и други съществени условия на труд поради участието му в синдикат.

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

4.1. Служителят се ангажира:

изпълняват следната работа в съответствие със своята професия, специалност, квалификация (длъжност): ;
по време на срока на договора да постигне следните резултати;
съвестно, навременно, на високо професионално ниво и точно изпълняват трудовите си задължения, спазват вътрешните трудови разпоредби на Компанията, използват цялото работно време за продуктивна работа, въздържат се от действия, които пречат на другите служители да изпълняват трудовите си задължения;
да се грижи за безопасността на оборудването, суровините, готовата продукция и друго имущество на Дружеството, както и имуществото на други служители;
своевременно и точно изпълнява заповедите на директора на предприятието и на непосредствения ръководител;
по заповед на директора на предприятието да пътуват в командировки;
да не разгласява без съгласието на непосредствения ръководител научната, техническата и друга търговска и поверителна информация, получена по време на работа;
незабавно уведомява администрацията на Предприятието за нарушаване на производствената технология, неспазване на трудовите стандарти, случаи на кражба и повреда на имуществото на Предприятието.

4.2. Предприятието се ангажира:

да осигури на Служителя работа в съответствие с условията на този договор;
Осигурява на Служителя условията на труд, необходими за изпълнение на задълженията му по този договор, включително предоставяне на служителя на необходимите технически и материални средства в добро състояние;
оборудва работното място на Служителя със следното оборудване;
Осигурява на Служителя следното специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства; организира подходяща грижа за това оборудване;
спазва трудовото законодателство и правилата за защита на труда;
осигурява условията за заплащане, нормите на работното време и времето за почивка в съответствие с настоящия договор и действащото законодателство;
да осигури на Служителя повишаване на квалификацията и растеж на професионалните умения за своя сметка през дните от годината;
гарантира безопасността на личното имущество, инструменти, превозни средства на служителя на територията на предприятието;
предоставя автомобил за командировка или изплаща обезщетение при ползване на личен автомобил за служебни цели по следния ред;
в случай на смърт на Служителя или настъпване на увреждането му при изпълнение на трудовите задължения, продължава да изплаща до изтичане на договора на семейството му или на него сумата в размер на средната заплата, получена от Служителя по време на работа по Договора;
гарантира, че въвеждането на нови машини и оборудване не влошава условията на труд; да вземе необходимите мерки за опазване здравето и безопасността на Служителя при работа с ново оборудване и в нови условия.

Всички разходи по тази подточка са за сметка на Дружеството.

5. ПЛАЩАНЕ

5.1. За добросъвестно изпълнение на трудовите задължения през месечната норма на работното време, на служителя се гарантира изплащането на официална заплата (тарифна ставка) в размер на рубли на месец. Официалната заплата (тарифа) се увеличава в зависимост от индекса на издръжката на живота, определен от законодателството.

5.2. Служителят има право да получава различни бонуси, допълнителни плащания, бонуси и други възнаграждения въз основа на резултатите от дейността си в съответствие с действащата система за възнаграждение в Компанията.

5.3. На служителя се определя следното възнаграждение въз основа на резултатите от работата за месеца (тримесечието) съгласно следните показатели и в размер на: .

5.4. На служителя се изплаща възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината в размер на рубли.

6. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

6.1. На служителя се определя нормализиран (ненормиран) работен ден.

6.2. Месечната норма на работното време е . Нормалното работно време не трябва да надвишава 8 (4) часа на ден. Почивките за почивка и хранене не се включват в работното време. Извънредният труд се заплаща в двойна ставка за всеки час.

6.3. Времето за начало и край на работния ден, както и почивката за почивка и хранене се определят от Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и заповедите на ръководителите.

6.4. Нормалната продължителност на работната седмица по правило не трябва да надвишава 41 (20,5) часа на седмица. Извънредният труд над нормалната работна седмица се заплаща в двойна ставка за всеки час. Почивните дни се предоставят на Служителя в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на Компанията.

6.5. Допуска се, ако е необходимо, прекомерна работа над нормалното работно време, но в същото време работното време за отчетния период (месец) не трябва да надвишава нормалния брой работни часове (часове).

6.6. Нощното време се счита от 22 до 6 сутринта. Нощният труд се заплаща наполовина.

7. ВАКАНЦИЯ

7.1. Работникът или служителят има право на основен годишен отпуск с продължителност календарни дни. В зависимост от резултатите от работата може да му бъде предоставен допълнителен отпуск. За годишен отпуск се изплаща финансова помощ в размер на рубли.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ И СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ

8.1. Служителят през срока на Договора подлежи на обществено и социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство по труда и социалното осигуряване.

8.2. В случай на трайно увреждане (инвалидност) в резултат на трудова злополука, на служителя се изплаща допълнително еднократната помощ, установена със закон, в размер на заплатите.

8.3. В случай на увреждане поради заболяване или в резултат на злополука, която не е свързана с производството, на служителя се изплаща еднократно обезщетение в размер на заплатите.

8.4. В случай на смърт на Служителя по време на срока на договора, семейството му се изплаща в допълнение към обезщетението, установено от закона, в размер на заплатите.

8.5. В случай на временна неработоспособност на служителя се изплащат разходите за лекарства и платени услуги на лечебни заведения в размер на .

9. СЛУЖБА ЗА БЛАГОПОЛУЧАВАНЕ

9.1. Социалните услуги за Служителя се извършват от ръководството на Компанията в съответствие с решение на общото събрание на трудовия колектив и за сметка на средствата, отпуснати за тези цели.

9.2. На служителя се предоставят следните услуги и придобивки за социални услуги, които не са установени от действащото законодателство:

изплащане на еднократна помощ за годишен отпуск в размер на;
годишно предоставяне на Служителя и членовете на неговото семейство на ваучери за санаториум или почивен дом със заплащане от страна на служителя на % от стойността на ваучера;
предоставяне на апартамент на Служителя при условията на .

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЪЛЖАВАНЕ И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Промяната на условията на договора, неговото удължаване и прекратяване е възможно по споразумение на страните по всяко време.

10.2. При изтичане на срока на договора той се прекратява. Това правило не важи за случаите, когато трудовото правоотношение реално продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му. В този случай Договорът се удължава за същия срок и при същите условия.

10.3. Договорът подлежи на предсрочно прекратяване по инициатива на Служителя в случай на:

неговото заболяване или увреждане, възпрепятстващи изпълнението на работата по договора;
нарушение от ръководството на Предприятието на трудовото законодателство или този Договор;
други основателни причини;

10.4. Договорът преди изтичането му може да бъде прекратен по инициатива на Дружеството поради следните причини:

промени в организацията на производството и труда (ликвидация на предприятието, намаляване на броя или персонала на служителите, промени в условията на труд и др.);
открито несъответствие на Служителя с извършената работа при липса на виновни действия от негова страна;
виновни действия на Служителя (системно неизпълнение на трудовите задължения без уважителни причини, отсъствия, явяване на работа в нетрезво състояние и други нарушения на трудовата дисциплина, разкриване на търговска тайна, нарушение на клаузи 12.3 от този договор, кражба и др. .).

10.5. Уволнението по инициатива на Компанията се извършва въз основа на съответното заключение на ръководителя на структурното звено на Компанията, като се спазват изискванията на трудовото законодателство.

11. ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

11.1. При прекратяване на Договора на основанията, предвидени в параграфи 10.3 и 10.4, на Служителя се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата. При прекратяване на договора на основанията, предвидени в клауза 10.4, Служителят запазва и средната месечна заплата за периода на търсене на работа през втория и третия месец от датата на уволнението, ако е регистриран в службата по заетостта като работа търсещ в срок до 10 календарни дни след уволнението.

11.2. При прекратяване на договора (по основателни причини), заедно с плащанията, предвидени от действащото законодателство и този договор, на служителя се изплаща и еднократна помощ в размер на рубли.

12. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ

12.1. Предприятието служи като основно място на работа на Служителя; Служителят е нает в Предприятието на непълно работно време (зачертайте ненужното).

12.2. Трудови функции, които не произтичат от този договор, могат да се изпълняват от служителя в компанията само със съгласието на ръководителя на структурното звено и директора на компанията.

12.3. Служителят няма право да извършва работа по договори с други предприятия и организации, свързани с този договор, както и да извършва друг вид дейност в други предприятия и организации, ако това може да причини икономически или други щети на Предприятието. Неспазването на този параграф е достатъчно основание за уволнението на Служителя.

12.4. Предприятието изплаща на Служителя в рамките на дни след сключването на договора еднократна надбавка в размер на рубли. Надбавката не е форма на възнаграждение.

12.5. Предприятието плаща на служителя рубли на месечна база.

12.6. Всички материали, създадени с участието на Служителя и по указание на Компанията, са собственост на Компанията.

12.7. Страните се задължават да не разкриват условията на този Договор без взаимно съгласие.

12.8. Условията на този договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните.

12.9. Страните носят отговорност за изпълнението на задълженията по този договор в съответствие с приложимото законодателство.

12.10. Възникналите спорове между страните по Договора се решават по реда на действащото законодателство.

12.11. Във всички други отношения, които не са предвидени в този договор, страните се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и Устава (правилника) на предприятието.

13. ДРУГИ УСЛОВИЯ

13.1. Настоящият договор е съставен в два екземпляра: по един за всяка от страните и се счита за валиден само ако има подписи на двете страни: Служителят и Предприятието, заверени с печата на последното.

14. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

Запазете този документ сега. Ела по-удобно.

Намерихте ли това, което търсихте?

със служителв лице, действащо на основание , наричано по-долу " Търговско дружество”, от една страна и гр.д. , паспорт: серия , No , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ Служител”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ договорза следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. е нает от предприятието като; на длъжност за изпълнение на трудови задължения;

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1 Договорът се сключва между Дружеството и Служителя за период от години и е валиден от "" 2020 г. до "" 2020 г.; За неопределен период; за срока на изпълнение на работата, предвидена в този договор (изтрийте ненужното).

3. ОБЩИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

3.1. Със сключването на този договор Служителят взема предвид, че Компанията е.

3.3. Служителят се отчита директно на ръководителя, както и на директора на предприятието.

3.5. Служителят има право да изрази личното си мнение по всеки въпрос от дейността на Компанията.

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

4.1. Служителят се ангажира:

изпълняват следната работа в съответствие със своята професия, специалност, квалификация (длъжност): ;
по време на срока на договора да постигне следните резултати;
съвестно, навременно, на високо професионално ниво и точно изпълняват трудовите си задължения, спазват вътрешните трудови разпоредби на Компанията, използват цялото работно време за продуктивна работа, въздържат се от действия, които пречат на другите служители да изпълняват трудовите си задължения;
да се грижи за безопасността на оборудването, суровините, готовата продукция и друго имущество на Дружеството, както и имуществото на други служители;
своевременно и точно изпълнява заповедите на директора на предприятието и на непосредствения ръководител;
по заповед на директора на предприятието да пътуват в командировки;
да не разгласява без съгласието на непосредствения ръководител научната, техническата и друга търговска и поверителна информация, получена по време на работа;
незабавно уведомява администрацията на Предприятието за нарушаване на производствената технология, неспазване на трудовите стандарти, случаи на кражба и повреда на имуществото на Предприятието.

4.2. Предприятието се ангажира:

да осигури на Служителя работа в съответствие с условията на този договор;
Осигурява на Служителя условията на труд, необходими за изпълнение на задълженията му по този договор, включително предоставяне на служителя на необходимите технически и материални средства в добро състояние;
оборудва работното място на Служителя със следното оборудване;
Осигурява на Служителя следното специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства; организира подходяща грижа за това оборудване;
спазва трудовото законодателство и правилата за защита на труда;
осигурява условията за заплащане, нормите на работното време и времето за почивка в съответствие с настоящия договор и действащото законодателство;
да осигури на Служителя повишаване на квалификацията и растеж на професионалните умения за своя сметка през годината;
гарантира безопасността на личното имущество, инструменти, превозни средства на служителя на територията на предприятието;
предоставя автомобил за командировка или изплаща обезщетение при ползване на личен автомобил за служебни цели по следния ред;
в случай на смърт на Служителя или настъпване на увреждането му при изпълнение на трудовите задължения, продължава да изплаща до изтичане на договора на семейството му или на него сумата в размер на средната заплата, получена от Служителя по време на работа по Договора;
гарантира, че въвеждането на нови машини и оборудване не влошава условията на труд; да вземе необходимите мерки за опазване здравето и безопасността на Служителя при работа с ново оборудване и в нови условия.

Всички разходи по тази подточка са за сметка на Дружеството.

5. ПЛАЩАНЕ

6. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

6.1. На служителя се определя нормализиран (ненормиран) работен ден.

6.6. Нощното време се счита от 22 до 6 сутринта. Нощният труд се заплаща наполовина.

7. ВАКАНЦИЯ

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ И СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ

9. СЛУЖБА ЗА БЛАГОПОЛУЧАВАНЕ

изплащане на еднократна помощ за годишен отпуск в размер на;
годишно предоставяне на Служителя и членовете на неговото семейство на ваучери за санаториум или почивен дом със заплащане от страна на служителя на % от стойността на ваучера;
предоставяне на апартамент на Служителя при условията на .

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЪЛЖАВАНЕ И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.3. Договорът подлежи на предсрочно прекратяване по инициатива на Служителя в случай на:

неговото заболяване или увреждане, възпрепятстващи изпълнението на работата по договора;
нарушение от ръководството на Предприятието на трудовото законодателство или този Договор;
други основателни причини;

промени в организацията на производството и труда (ликвидация на предприятието, намаляване на броя или персонала на служителите, промени в условията на труд и др.);
открито несъответствие на Служителя с извършената работа при липса на виновни действия от негова страна;
виновни действия на Служителя (системно неизпълнение на трудовите задължения без уважителни причини, отсъствия, явяване на работа в нетрезво състояние и други нарушения на трудовата дисциплина, разкриване на търговска тайна, нарушение на клаузи 12.3 от този договор, кражба и др. .).

11. ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

12. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ

12.5. Предприятието плаща на служителя рубли на месечна база.

12.7. Страните се задължават да не разкриват условията на този Договор без взаимно съгласие.

12.8. Условията на този договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните.

12.10. Възникналите спорове между страните по Договора се решават по реда на действащото законодателство.

13. ДРУГИ УСЛОВИЯ

14. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

Търговско дружествоЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

СлужителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

15. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Търговско дружество _________________

Служител _________________

Договорът е специална форма на регулиране на трудовите отношения, която се трансформира в индивидуално споразумение между служител и работодател, където споразумението на страните е доминиращо, но в рамките на действащото законодателство.

Договорът като споразумение е писмено споразумение между двете страни относно условията на труд и размера на възнаграждението, но не по-ниско от предвидения в закона минимум, относно мерките за социална защита, отговорност и др.
Всяка от страните по трудовите отношения на етапа на установяване на условията на договора има равни права, независимо от видовете собственост и организационно-правните форми на предприятието.

История на трансформацията на договора

Не е необходимо работата по трудово правоотношение да се идентифицира с работата по трудов договор. От 2002 г. в Русия това са различни документи и различни правоотношения.
Терминът "договор" се появява в Кодекса на труда на Руската федерация през 1990 г. и се счита за синоним на трудов договор.
Но от 1 февруари 2002 г. бяха направени значителни промени и допълнения в Кодекса на труда, в резултат на което думата „договор“ беше изключена от главата за трудовия договор.
Съответно сега работата по договор се трансформира от трудови в гражданскоправни отношения и договорът се сключва с определени категории работници.

Характеристики на работата по договор

1) Работата по договор лишава служителите от гаранциите, предвидени от трудовото законодателство. Служителите, с които са сключили трудов договор, могат да разчитат само на фиксирано заплащане за работата си и на спазване на условията на труд, които са включени в договора (например социален пакет, допълнителна материална мотивация). Но през периода, докато служителят е работил по договора:

не се включва в общия трудов стаж,
невписване в трудовата книжка,
няма вноски за социални фондове, което означава, че работодателят не предоставя никакви гаранции и не дължи нищо на служителя в такива случаи като: отпуск по болест, платен отпуск, отпуск по майчинство, ликвидация на предприятието, уволнение и др.
формално служителят дори не се счита за пълноправен член на екипа и не винаги спазва вътрешните трудови разпоредби или режима на работа на организацията, съответно, не носи дисциплинарна отговорност в случай на неправилно изпълнение на задълженията си.

2) Съществува определен списък от професии, трудовите отношения с които се регулират изключително от договора. Тази категория включва:

Ръководители на федерални държавни предприятия.
Трупи от артисти на циркове, театри, художествени групи.
Войници, спортисти.
Обичайна практика е и сключването на договори с чуждестранни служители.

3) Договорът като вид свързан гражданскоправен договор, свързан с трудовите отношения, може да има следните форми:
- Договор за работа.
- Договор за възлагане.
- Договор за предоставяне на услуги.
- Други форми на договори, чийто предмет е: изпълнението от служителя на определена трудова функция в общия трудов процес на организацията, заплащане на крайния резултат от труда, изпълнение на поетите по какъвто и да е начин задължения.

По принцип договорната работа е подходяща в следните случаи:

1) Да наемете служител на непълен работен ден.
2) За извършване на еднократна работа.
3) Да можете да използвате „гъвкава“ заетост, когато платеното работно време се редува с отпуск за ваша сметка.
4) В други случаи, когато не може да се сключи трудов договор въз основа на спецификата на работата.

Това е мъниче за енциклопедична статия по тази тема. Можете да допринесете за развитието на проекта, като подобрите и допълните текста на публикацията в съответствие с правилата на проекта. Можете да намерите ръководството за потребителя