данъци 

Характеристики на бизнес качествата на служителя. Професионални и лични качества

Кандидатите често имат въпрос кои личностни черти могат да бъдат посочени в автобиографията и кои е по-добре да не се казват.

Първият етап от подбора е много важен, особено в сериозни компании и отговорни позиции.

Следователно автобиографията трябва да бъде добре написана и внимателно проверена.

Би било полезно да използвате психологически техники, които ви позволяват да създадете повече за себе си. благоприятно впечатление.

Дълго време не мога да намеря подходяща работа: какво да правя? Научете за това от нашите.

Защо да посочите?

Какво означава това за кандидата и компанията?

Защо трябва да посочите някои от вашите качества в автобиографията си?

На пръв поглед изглежда, че е достатъчно да се изброят трудов стаж, обучение, сертификати и вербовчикът ще може да направи избор.

Въпреки това мениджърът по човешки ресурси се фокусира не само върху вашия трудов опитно и дали сте подходящи за определена позиция като цяло.

Компетентният лидер избира екип по такъв начин, че служителите не само да намерят общ език помежду си, но и да работят ефективно в полза на организацията. А това е най-трудната задача на HR мениджъра.

Някои професии лесно изискват умения намери общ език с хората.В други позиции е важно да имате внимание, търпение и висока степен на отговорност. Начинът, по който общувате с екипа, също е също толкова важен, особено ако трябва да се работи в група.

Защо трябва да посочите допълнителна лична информация за себе си:

  • работодателят иска да знае как сте;
  • той иска да види как се оценявате;
  • за работодателя е важно според личните характеристики да отговаряте на определена позиция;
  • той иска да знае дали наистина сте готови да работите за позицията, за която кандидатствате или имате съмнения.

Резюмето е първият етап от подбора на кандидат за работа,затова се обръща внимание на всякакви, дори на пръв поглед, незначителни неща.

Качества, които ви изглеждат неутрални, могат да станат пречказа намиране на работа.

Или, обратно, отрицателните характеристики могат да имат предимство в някои позиции.

Изисквания на работодателите

Бизнес качествата включват онези способности, които помагат на човек да изпълнява възложената му задача и да работи на определена позиция. Играе голяма роля специално образование, предишен опитработа.

Оценявайки професионалните и бизнес качества, рекрутерът се фокусира върху това какви ползи кандидатът може да донесе на компанията, дали е изгодно да го наеме и обучи.

Грешен избор на служител- това е загубата, на първо място, на парите и печалбата на компанията, необходимостта да се търси нов човек.

Всяка позиция има набор от предпочитани характеристикиче служителят трябва да има:


Идеални кандидати няма, но има най-подходящи за работа на определени позиции. Има и такива, които няма да могат да работят по определена специалност поради особености на своята личност, психика, способности и предишен опит.

В допълнение към личните качества се разкрива и мотивацията - дали кандидатът наистина е дошъл с желание да получи работа или се съмнява в необходимостта от това.

Какво да пиша?

И така, имате автобиография и има трудна задача: какво да посочите в нея. Не пишете твърде много лични качества, изберете най-основнотои тези, които са най-важни за допускане до избраната позиция.

Оптималният брой е пет.Така за работодателя е по-лесно да се ориентира в оценката на вашата личност и той вижда, че сте в състояние да подходите рационално към описанието на вашите характеристики.

Ако служител напише твърде много положителни качества за себе си, това може да означава, че той иска да се покаже възможно най-добре. в по-благоприятна светлина, а също и че му е трудно да избере най-важните си характеристики.

Положителни, силни страни

Какви положителни неща да напишете за себе си, така че мениджърът по човешки ресурси, когато кандидатства за работа ти обърна внимание? Преди всичко проучете изискванията за позицията, за която кандидатствате.

Какво очаква работодателят от вас? Вижте изискванията, които компанията има към своите служители.

Ако е възможно, говорете с бивши и настоящи служители. Можете да направите това в социалните мрежи, като намерите специални групи.

Ако тепърва започвате работа, в началото сте на кариерата си, тогава могат да се считат за най-добрите качества:

  • способност за учене;
  • способност за адаптиране към корпоративните изисквания;
  • способността да намерите общ език с екипа, да се присъедините към работната среда;
  • точност;
  • честност;
  • откритост за комуникация;
  • целенасоченост;
  • нестандартен подход към работата - това е особено важно в творческите екипи.

За лидера основните качества ще бъдат малко по-различни:

  • гъвкавост на мисленето, способност за справяне със сложни задачи;
  • устойчивост на стрес;
  • наличието на лидерски качества, харизма;
  • независимост;
  • способност за решаване на нестандартни задачи;
  • способност за ръководене на екип, способност за намиране на подход към различни служители;
  • разбиране на неговата отговорност.

Ако позицията включва работа с хора, тогава наличието на комуникационни умения е необходимо предимство. Той също така взема предвид липсата на конфликт, способността за спокойно разрешаване на спорни ситуации.

Работодателят може да попита защо сте напуснали работата си и дали работата ви в екипа пречи.

Отрицателни, слаби аспекти

Отрицателните качества в автобиографията също трябва да бъдат описани. И тук кандидатът трябва да бъде особено внимателен. Не става такакоито човек няма.

Те трябва да бъдат посочени в автобиографията, но трябва да изберете тези, които няма да отчужди работодателя.Тоест положителните качества трябва да се открояват, а отрицателните идват като допълнение, личностни черти, с които можете да се примирите.

Сред отрицателните качества можете да посочите следното:

Отрицателните аспекти на личността могат да бъдат дешифрирани.

Например какво прави педантичностОбичате да имате идеален ред на бюрото си.

Тоест, свойството на личността изглежда отрицателно, но може да бъде от полза за работния процес.

Ключови качества

Вашето резюме трябва да отразява основните ви качества. Условно те могат да бъдат разделени на четири вида:

Отношение към другите хора:

  • общителност;
  • безконфликтни;
  • способността да намирате общ език с колеги;
  • способност за общуване с клиенти и постигане на резултати;
  • добронамереност.

Отношение към работата:

  • отговорност;
  • точност;
  • точност;
  • внимателност;
  • постоянство;
  • интерес към позицията;
  • мотивация за постижения;
  • желание за учене.

Отношение към вещите и имуществото на фирмата:


Отношение към себе си:

  • целенасоченост - знае какво иска;
  • самоуважение;
  • наличие на способности, необходими за определена позиция;
  • адекватна оценка на себе си и своите възможности.

Допълнителен

Допълнителните качества ви позволяват да разкриете по-пълно чертите на личността, намаляване на тежестта на отрицателните характеристики.

Те могат да говорят за наличието на творчески способности, като посещават курсове, които не са пряко свързани със заеманата длъжност, но дават на кандидата някои предимства.

Това може да е владеене на английски език, хобита за спорт, пътуване, доброволчество.

Подчертайте своята бизнес страна.Дори някои умения и способности да ви се струват незначителни, посочването им може да бъде плюс.

Освен това, ако не отговаряте на изискванията за една позиция, има вероятност да ви бъде предложена друга в съответствие с представените характеристики.

Примери

За момичета

Както вече споменахме, наличието на определени качества до голяма степен зависи от позицията, за която кандидатът влиза.

За момичетата на първо място е важно да имат скромност.

AT творчески екипиможе да обърне внимание на индивидуалния стил на облекло. В света на бизнеса е за предпочитане да се използват официални дрехи с минимум бижута и ярки елементи.

Очакват се момичета представяне, комуникативни умения. Важно е да можете да се представите правилно в екипа, да не се отделяте от него и да намерите общ език с по-голямата част от членовете му.

Момичетата най-често работят като продавачи. Поради развитите си комуникативни умения, дружелюбност и чар, за тях е по-лесно да намерят общ език с купувачите.

Ако едно момиче е представител на педагогическа специалност, тогава се изисква търпение, любов към децата, интерес към педагогическата дейност и наличието на специални знания. Опитът не винаги е важен, но има значение желанието за работа и развитие на определена позиция.

По наличието на лидерски качества момичетата са по-малко взискателни от силния пол. Изключение правят мениджърските позиции, както и специалностите, свързани с коучинга.

По този начин, списък на основните характеристикиза жени изглежда така:

  • точност;
  • постоянство;
  • комуникационни умения;
  • дружелюбие.

Не може обаче да се каже, че има само мъжки характеристики и само женски характеристики, в много отношения всичко зависи от позицията.

За мъж

Мъжете са склонни да правят на по-отговорни длъжности.

За строителни и инженерни специалностиважни са следните характеристики:

  • внимателност;
  • отговорност;
  • добра физическа подготовка;
  • трудов стаж и образование.

Ще бъде полезно да имате лидерски качества. Също взети под внимание без лоши навици.

За лидера

Успехът на компанията и сплотеността на екипа до голяма степен зависят от лидера. Затова за сериозни постове подборът се прави с най-голямо внимание.

Изглежда колко лесно и бързо кандидатът изгражда комуникация. Има ли страхове – тези качества са пречка за влизане в ръководна позиция.

Лидерът трябва да бъде взискателни, но в същото време да може да проявява мекота и снизходителност в някои моменти, за да постигне определени цели и да управлява ефективно екипа.

Лидерът на деспота ще държи персонала в страх, но в същото време страхът ще се превърне в пречка за високи постижения и ще повлияе на текучеството на персонала. Прекалено мек режисьор също не може ефективно управление на персоналаи да наблюдава дейността им.

За високи позиции е важно наличието на високо ниво на енергия, тъй като работата изисква голяма отплата и е свързана с постоянно движение и стрес.

Важно свойство е независимост. Топ мениджърът трябва да разчита на себе си при вземането на решения. Той трябва да може да носи отговорност за действията си, да не се съмнява в избора и да дава пример на другите служители как да действат.

Един зависим лидер ще опита прехвърлете отговорносттавърху подчинени или висши ръководители, което в крайна сметка ще доведе до загуба на пари и неефективна работа.

По този начин способността за правилно съставяне на автобиография и въвеждане на необходимите професионални и лични характеристики в нея - важно качество на кандидата.

Как да напишем добра автобиография:

Днес, за да получите работа, е достатъчно да изпратите автобиографията си по имейл. Частта, в която ще бъдат посочени професионалните качества на лицето, е една от най-важните за работодателя, благодарение на списъка с характеристики можете да научите много за човек, без да общувате с него.

Работодателят ще разбере много за даден човек, като прочете списък с неговите професионални качества.

Как да се представим правилно

При съставянето на списък с качества на служител на организация е необходимо да се изброят и обяснят:

  • Лични качества на човек. Това са характеристиките, които се появяват по време на социализацията му.
  • Бизнес качества на служителя. Това са характеристиките, които описват човек като потенциален специалист.
  • Ключови умения. Необходимо е да се посочат уменията, придобити в училище, университет или в процеса на работа в друга компания, които ще ви помогнат да се справите със задачите на ново място.

Когато съставяте този списък, не е необходимо да се отдалечавате от основната цел на автобиографията - по-нататъшна работа в престижна организация. Не изброявайте онези лични качества, които не притежавате. Измамата ще бъде разкрита бързо, а чувството на срам ще остане за дълго време.

За какво да пиша в автобиография

Много хора смятат, че един весел човек бързо ще влезе в екипа. Доброто чувство за хумор може да помогне при неформална комуникация с колеги, но такава характеристика няма да даде желания резултат, освен ако не кандидатствате за работа като тамада или аниматор. Какви професионално важни качества на човек трябва да бъдат посочени в автобиография:

  • Ако искате да подчертаете, че сте готови за упорита работа, тогава трябва да посочите желанието за развитие, наличието на повишена ефективност, желанието за кариерно израстване, устойчивостта на стрес.
  • Ако искате да посочите наличието на лидерски потенциал, тогава следните фрази ще ви помогнат: способността да се разпределят правомощия и отговорности, отговорен, има умение за водене на преговори, има способността бързо да се ориентирате в ситуация и да излезете от нея .
  • Ако сте привлечени от позиция, която изисква задълбочени познания и добри умствени способности, тогава трябва да пишете за предприемчивост, способност за бързо решаване на проблеми, точност, организация и аналитично мислене.
  • Ако свободното място изисква често публично говорене, тогава е необходимо да декларирате такива полезни качества като емоционален баланс, способност да се контролирате дори с голяма тълпа от хора, способност да намерите общ език с хората, самоувереност, ораторско майсторство.
  • Ако в процеса на работа трябва да покажете креативност, тогава не боли да кажете за наличието на творческо мислене, нестандартен подход към стандартните неща.

Креативността е необходима за творческа работа

  • В допълнение към типичните полезни качества на истинския професионалист, заслужава да се посочат такива характеристики, които биха могли да заменят липсата на нещо в потенциалния специалист. Ако няма опит в определена област, тогава трябва да посочите способността да схващате всичко в движение и да се учите бързо.
  • Преди да включите тази или онази характеристика, трябва да помислите и трезво да оцените себе си. За да потвърдите или опровергаете наличието на определено лично качество, трябва да дадете пример за житейска ситуация.
  • Когато съставяте автобиография, трябва да разчитате на характеристиките, които са необходими за работа на тази позиция. Ако на служител ще бъде поверено управлението на екип или проект и той има уменията на лидер, тогава трябва да се съсредоточите върху това.

Лични качества

Какви други качества трябва да има специалист, лични качества в автобиография:

  • Познания и опит в използването на технологии, които се прилагат по време на работа.
  • Ясно и бързо разрешаване на сложни проблеми и задачи. Способността бързо да преминете към друга задача след изпълнение на първата.
  • Внимателност при работа с важни документи.
  • Отзивчивост към молби и предложения.
  • Способност да се самомотивирате и контролирате.
  • Фокусирайте се върху качеството, а не върху количеството.
  • Добра реч и представителен външен вид. Точност.
  • Общителност, умение за работа в група и разпределяне на задачите на определен брой хора.
  • Бърза адаптация към различни промени. Рационално използване на предоставените ресурси.
  • Самокритичност и способност да се вслушват в критиката и мнението на другите.

Не пишете шаблони за автобиография. Има много писма, изпълнени с подобни текстове.

Необичайни произведения, изпълнени не само с типични професионални качества за автобиография, но и с интересни нюанси, ще бъдат достойни за внимание.

Професионалните умения и личните качества са задължителен елемент при попълване на въпросник или за всяка свободна позиция. В този раздел имате възможност да се представите, като разкажете на потенциален работодател за всичките си плюсове. Някои кандидати са сигурни, че разделът на професионалните умения се счита за ключов. Но не са съвсем прави. Персоналът за търсене на персонал обръща същото внимание на него, както и на личните качества. И често тяхното несъответствие с определена свободна позиция може да бъде причина за отказ на кандидат.

Професионални умения и лични качества: какво трябва да се избягва?

Когато попълвате тези елементи, следвайте едно просто правило: бъдете искрени. Не е нужно да измисляте нещо, което не съществува. Измамата ще бъде разкрита, а след това и работодателят

ще бъде изключително разочарован. Не пишете, че знаете как например да работите с програмата Photoshop, въпреки че всъщност сте я отваряли само няколко пъти. Много често специалистите по подбор на персонал дават тестова задача на кандидат, когото харесват, за да определят нивото на неговите знания и тук рискувате да си навлечете проблеми. Освен това не е необходимо да пишете в графата „лични качества“, например, че сте много общителен, общителен човек, който бързо намира общ език с други хора, ако това не е вярно. Още един съвет: не пишете твърде много или, напротив, твърде малко за себе си в тези параграфи, спазвайте мярката.

Професионални умения и лични качества: какво да напиша?

Когато изброявате професионалните си умения, посочете само това, което е значимо и значимо. Например, ако пишете автобиография за работа като програмист, тогава няма да е необходимо да посочвате, че сте добри в компютрите, тъй като това вече се подразбира.

(програмист):

  • познания по PHP, JavaScript, C++, OOP;
  • с MySQL;
  • възможност за оптимизиране на заявки и настройване на база данни;
  • работа със Zend framework.

Посочете всичко, което сметнете за добре. Можете също така да отворите изискванията за работа (ако е възможно) и да добавите всичко, което се отнася за вас от там.

Личните качества на кандидата на работодателя не се интересуват напълно. Става въпрос за това, което може да се изисква от един служител. Например, не е необходимо да пишете, че сте мил и сърдечен човек, тъй като това не се отнася за работата. Ето списък на това, което можете да включите в автобиографията си:

  • производителност;
  • амбиция (ако говорим за лидерски позиции, свободни позиции, които изискват творчески и творчески подход);
  • организация (означава както самоорганизация, така и способност за организиране на работата на екипа);
  • точност;
  • отговорност;
  • общителност (включва няколко понятия: способност за бързо установяване на контакт с други хора, общителност, приказливост);
  • инициативност (способността да вземат ситуацията в свои ръце и да разработват нови идеи, предложения);
  • добра способност за учене (способност за бързо придобиване на нови знания);
  • толерантност към стрес (способност за работа при стресови условия).

Професионалните умения и личните качества са две много важни точки, така че ги вземете много внимателно и не се опитвайте да заблудите потенциален работодател.

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Общителна, отговорна, бла бла бла... Кой каза, че сте? Бивш работодател или майка?

Трябва да докажете кой сте!Никой няма да вземе думата ви за това. За да направите това, посочете конкретни примери за вашите качества от миналото, живота или връзките.

Мениджърите винаги оценяват служителите, които в допълнение към служебните си задължения също знаят как да слушат другите, надарени са с чувство за хумор, са душата на компанията, са интересни в комуникацията, имат време навсякъде и освен това са проактивни .

Добри хора трябват навсякъде! Следователно, освен професионален опит, образование и допълнителна информация, работодателят се интересува от лични качества за автобиография. Вашият профил ще стане много по-привлекателен, ако подходите към този въпрос от правилната страна и спазвате умереност. Не трябва да се задълбочавате твърде много в детайлите на вашия характер.

Вашето резюме трябва да включва само най-силните ви страни. Ако качествата в автобиографията за работа са описани коректно, работодателят ще може да различи Вашата кандидатура от останалите кандидатури.

Всъщност няма добър или подходящ или неподходящ кандидат за дадена позиция – затова докажете, че компанията има нужда от вас!

Как да отразим личните качества в автобиография при кандидатстване за работа

Търсенето на работа може да продължи дълго време: някой не може да намери подходящ вариант с месеци, други са прекъснати от трудоемки и нестабилни приходи. Можете да изравните ситуацията с помощта на автобиография. Преди всичко трябва да е добре написан, адекватен, запомнящ се и изключително информативен.

Как да отразите лични и професионални качества в автобиография, така че работодателят да ви забележи и да ви даде безплатно свободно място? Какво мислят експертите и психолозите по този въпрос?

Според тях е необходимо информативно да опишете вашите лични качества по такъв начин, че да изглеждат в най-добра светлина:

  • следвайте структурата на документа;
  • не използвайте шаблони;
  • бъдете креативни.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Преди да започнете, моля, прегледайте изискванията за позицията, която ви интересува. Съобразете профила си максимално с условията, поставени от работодателя за тази позиция.

Някои кандидати безсмислено въвеждат данни в графата „бизнес качества“ за автобиография. Няма защо да се надяваме, че бъдещият шеф дори няма да й обърне внимание, въпреки че се случва. Силно ви препоръчваме да приемете този елемент толкова сериозно, колкото и онези, които смятате за важни.

Разумните лидери не само обръщат внимание на вашите лични качества, но и внимателно ги изучават. Въз основа на предоставените данни специалистът по подбор на персонал решава дали да запише кандидата в броя на приоритетните кандидати или да остави искането му на пейката.

Какво да напишете в раздела за личните качества на автобиографията

За да може списъкът с качества за автобиография да има представителен вид, трябва да се научите как да се представяте красиво. Просто няма стандартен набор от параметри. Всички сме различни и затова избираме различни области на дейност.

Психолозите съветват да пишете само за онези лични качества на човек, които са ви присъщи. Не трябва да хитрувате, защото веднъж на интервюто работодателят със сигурност ще ви помоли да ги демонстрирате на някакъв конкретен пример. Помислете какви черти на характера могат да се считат за печеливши.

Броят на вашите силни страни трябва да бъде ограничен до пет точки - това ще увеличи шансовете ви да получите свободно място.

Какви качества на един служител са важни при наемане

Когато подава автобиография, кандидатът трябва внимателно да оцени професионалните си способности, да анализира и сортира всички аспекти на своя характер.

Шаблонен набор от лични качества в автобиография, пример може да изглежда така:

  • Уравновесеност, самообладание, постоянство, трудолюбие, дисциплина;
  • способност за убеждаване, амбициозност, добра дикция, целеустременост;
  • самочувствие, способност за адаптиране към промените, способност за работа в екип;
  • точност, бързо учене, добра дикция, постоянство;
  • ораторство, приличие, представителен външен вид;
  • стремеж към развитие, ориентация към резултат, точност;
  • честност, справедливост, чувство за хумор, енергичност, организираност.

Много хора се питат: необходимо ли е да се изброява? В случаите, когато работодателят не ви моли да се спрете на вашите отрицателни качества, по-добре е да пропуснете този елемент и да се ограничите само до силни черти на характера. Но какво ще стане, ако специалистът по набиране на персонал все още настойчиво изисква да посочите своите недостатъци?

Какви отрицателни качества да посочите в автобиографията

Това е една от онези точки, в които откровеността няма да ви помогне. Опишете само неутралните страни на вашия характер, които няма да могат да повлияят по никакъв начин на желаната позиция или в тази сфера на дейност ще се тълкуват като добродетели.

Описанието на личните качества в автобиография за мениджър продажби може да звучи например по следния начин: прекомерна общителност, работохолизъм, неспокойствие, недоверие.

Ето няколко версии на качествата, които можете безболезнено да представите на работодателя като отрицателни:

  • простота, праволинейност, непоносимост към грубостта, неспособност за лъжа;
  • педантичност, егоизъм, взискателност към себе си, прекомерна скрупульозност;
  • прекомерна емоционалност, повишено чувство за отговорност.

Какви качества да напишем в автобиография в съответствие с професията

Добрият мениджър трябва да притежава организационни умения, да бъде приятен в общуването, да се интересува и да намира контакт с хората. Като знаете това, трябва да можете да определите кои от тези характеристики притежавате.

Не забравяйте, че посочвайте само тези качества, които най-добре ще отговарят на позицията, за която кандидатствате. Всяка индустрия има свой собствен набор от изисквания.

Мениджърски качества

може да посочи следните лични и бизнес качества в автобиография, примери:

  • постоянство,
  • умения за убеждаване,
  • дейност,
  • предприятие,
  • общителност,
  • творчески подход към решаването на проблеми,
  • добра дикция,
  • способност да се интересуваш.

Качества за лидерска позиция

Когато кандидатствате за ръководни позиции, личните качества на характера се разглеждат много по-стриктно от обикновените служители. Всички данни, посочени в автобиографията, кандидатът ще бъде помолен да потвърди на интервюто.

Примерите за лидерски качества включват:

  • способност за режисиране
  • водя,
  • да води,
  • лоялност.

Лидерът трябва да притежава:

  • аналитични умения,
  • силен характер и бъдете справедливи.
  • Тази позиция изисква гъвкавост на мисленето,
  • последователност,
  • наблюдение,
  • обективност.

Служителят по подбор на персонал ще изисква от вас:

  • способност за работа в екип,
  • устойчивост на стрес,
  • постоянство
  • благоприличие
  • енергичност.

Качества на секретар

Това е дясната ръка на лидера. Той трябва не само да носи кафе на главния готвач, но и да има:

  • организационни умения,
  • грамотна реч,
  • контролира графика на мениджъра,
  • планирайте бизнес срещи.

Освен това за тази позиция са необходими следните качества:

  • представителен външен вид,
  • точност,
  • контакт,
  • креативност.

Секретарката се характеризира с:

  • точност,
  • граматически правилна реч,
  • способност за изпълнение на възложените задачи.

Позицията секретар изисква:

  • стабилно психологическо състояние,
  • безконфликтно
  • търпение.
  • Секретарката трябва да има добра дикция,
  • способност за работа в екип,
  • имат творчески способности.
  • Професиите са присъщи на бързината,
  • самоконтрол,
  • способността за диалог
  • честност,
  • гъвкавост на мисленето.

Жената секретар трябва да бъде:

  • съвестен,
  • творчески,
  • внимателни към нюансите
  • стремеж към саморазвитие,
  • да можете да организирате работния процес.

Качества на адвокат

Позицията включва комуникация с обикновени хора. Професионалистите в тази професия трябва да бъдат надарени със следните качества:

Александър Юриевич

Директор на агенция за подбор на персонал

Здравейте всички! Бизнес качествата на човек са преди всичко способностите и възможностите, необходими непосредствено за неговата професионална дейност. Съгласете се, харизмата или общителността не са необходими на дървосекачите, за да изпълняват задълженията си.

Но има определени критерии, които ще ви помогнат да "изградите" кариера и да постигнете желания успех, независимо от това какво прави.

списък

И така, списъкът с характеристики, които съвременният човек трябва да притежава:

Независимост

Това означава способността да се вземат решения, да се прави избор и да се поема отговорност за него. Такава е комбинацията от характеристики.

Ръководството обикновено високо цени служители, които не се обръщат към колеги за помощ на всеки половин час, но знаят работата си и са готови да я вършат, без да се разсейват и без да се нуждаят от допълнително внимание.

Ако човек трябва да бъде контролиран, това означава, че ще бъдат изразходвани допълнителни ресурси за него, а това обикновено не е изгодно за предприятията.

За да управлявате собствен бизнес, със сигурност не можете без това качество.

Устойчивост на стрес

Не е необходимо да бъдете безчувствени и непроницаеми като робот. Ясно е, че животът на съвременния човек е изпълнен с ежедневен стрес, особено ако той е жител на голям град.

И е невъзможно да не реагираме на тях, тъй като в един момент задържането на напрежение заплашва да рухне. Тоест човек може или да изпадне в истерия, да побеснее или да се разболее. Като цяло ще научите повече за ефекта на стреса върху човешкото тяло, като отидете на.

Затова е важно да знаете как да освободите излишното напрежение, преди то да се трансформира в нещо друго и да унищожи живота. Трябва да изразите гнева си в безопасна среда, например чрез спорт. Плуването в басейна или издухването при тренировка по бокс може да бъде облекчение. И така, отново влезте в битка с нови трудности.

Трябва да си починете, а не да работите за износване, и освен това да си починете добре, запълвайки през празниците или почивните дни. Тоест не се мотайте с дни пред телевизора с кутия бира в ръка, а правете това, което носи удоволствие. Да, понякога искаш телевизор с бира, но стане ли навик, ще харчиш ресурсите си, а не да ги пълниш.

Увереност

Не е основната, но много важна черта на характера на бизнес човек. Увереността е като основата, върху която почиват останалите характеристики. Ако човек не вярва в себе си, тогава колкото и блестящ и уникален да е той, той ще се забави, пречейки му да се разкрие напълно.

Печеленето на доверието и уважението на другите в този случай е доста трудно. И ако шефът, колегите, приятелите дават признание, то то все още не е асимилирано във вътрешната структура на личността.

Адекватното самочувствие, тоест не подценявано или надценявано, е необходимо в живота на абсолютно всеки човек, независимо от неговата професия и занимание.

Трудно е да постигнеш това, което искаш, без да направиш нищо за това.

Освен това нещата не вървят добре с прекалено самоуверените хора. В подчинение те обикновено не се задържат дълго време, тъй като работодателите не могат да понесат арогантността и самодоволството, излъчвани от тях.

Подобни трудности възникват и в позицията на лидер. Установяването на отношения с партньори означава да можете да забелязвате други хора и те обикновено не се виждат зад собствената ви корона.

Способност за сътрудничество

Тази точка се появява от само себе си благодарение на предишната. Малко са професиите в света, които не изискват дори най-малко взаимодействие с хората около тях.

Поне не ми идва на ум в момента. С изключение на отшелниците, които живеят някъде в планините или горите в прекрасна изолация. И цялата им работа е да си набавят вода и храна.

Така че е важно да можете да си сътрудничите и да намирате общ език с напълно различни хора. Дори в свободното си време. Знаеш ли защо? Да „отгледаме“ полезни връзки.

Има дори такава посока като. Състои се в опознаване на хора, които могат да бъдат полезни в бъдеще. Няма значение в каква индустрия работят, ние използваме различни услуги. Съответно дори един монтажник може да помогне един ден.

Мотивация за успех

Желанието за победа, успех и просто реализиране на собствените желания е доста ценно лично качество. В противен случай служителят няма да има нужда да дава всичко най-добро.

Амбицията ви дава енергия да предприемете действия, вместо да седите и да гледате как другите се изкачват по корпоративната стълбица. Мотивира да поемате рискове, без които понякога е трудно да получите нов опит и резултати.

Творчество

Това е способността да внесете нещо ново, необичайно и необичайно в работата и в пространството като цяло. Това ще облекчи условията на труд и ще помогне за постигане на по-добро представяне на служителите и колегите.

Ако абсолютно не се смятате за креативна личност, способна да създаде нещо ново, не се обезсърчавайте, препоръките ще ви помогнат да развиете креативността си.


Яснота

Понякога не е лесна задача да се опитате да преобразувате 3D картината, която е пред очите ви, в прости думи. Да, така че събеседниците също ще могат да видят тази картина изцяло. Но трябва да практикувате и развивате това умение в себе си.

Скорост на реакция

Бавното, премерено темпо е полезно, но в света на бизнеса не можете да оцелеете с него. Тук се оценява скоростта на реакция, тъй като много събития, изискващи внимание, могат да се появят едновременно.

И ако нямате време да се справите с тях, можете да "умрете" под купчината, която образуват с течение на времето. Тъй като задачите ще се припокриват, постепенно поставяйки под въпрос реалността на изпълнението им.

Равновесие

Човек, който не може да контролира себе си, едва ли ще вдъхне уважение и доверие. Изблици на гняв или твърде бурни реакции към всякакви дразнители само ще отблъснат колегите и ще поставят под въпрос нейната професионална стабилност. Особено ако си позволява в такива моменти да използва нецензурни думи срещу своите колеги и партньори.

Ако не можете да запазите баланс и спокойствие в критични ситуации, използвайте . Те ще ви помогнат да се съсредоточите върху настоящия момент и собственото си благополучие.

Умение за управление на времето

Всеки човек, независимо от сферата на дейност, трябва да може да планира, разпределя задачите и да ги класира според сложността, спешността. Това са първите, но важни стъпки към успеха.

Тези, които се отнасят небрежно към планерите и не структурират дейността си, рискуват периодично да губят от поглед ценни моменти, които могат да играят решаваща роля в тяхното професионално развитие.

Делова кореспонденция

Това е по-скоро умение, отколкото личностна черта, но все пак. Грамотността е важна не само за публично говорене или в разговор с висшето ръководство. Рядък човек не кореспондира със служители, партньори, клиенти, които просто могат да бъдат отблъснати от непознаване на граматиката или етиката.