কাজের নিয়ম: তারা কীভাবে ইউক্রেনের শ্রম কোড পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করে। কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম সম্পর্কের ভিত্তি

শরত্কালে, ইউক্রেনের শ্রম বাজারে খেলার নিয়ম পরিবর্তন হতে পারে - বিধায়করা শ্রম কোডের সংশোধনী সহ একটি বিল পড়ার জন্য দ্বিতীয়বার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। তারা কীভাবে শ্রম সম্পর্ক পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেছে - সাইট "24" এর সাংবাদিকরা খুঁজে পেয়েছেন।

এটি স্মরণযোগ্য যে আমাদের রাজ্যে গত 8 মাসে ইতিমধ্যে তিনবার পরিবর্তন করা হয়েছে - গত বছরের 6 ডিসেম্বর, 22 মার্চ এবং এই বছরের 6 এপ্রিল। চাকরি খোঁজার ওয়েবসাইট Work.ua-এর ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টর Serhiy Marchenko, শ্রম বাজার বিশেষজ্ঞ, 24 ওয়েবসাইটের একটি মন্তব্যে ব্যাখ্যা করেছেন, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শ্রম কোডে করা সবচেয়ে বৈপ্লবিক পরিবর্তন ছিল ১ জানুয়ারি থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি। , 2017 1600 থেকে 3200 UAH পর্যন্ত

শ্রমবাজারে খেলার নিয়মে এই ধরনের উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয় নি, সম্ভবত, প্রথম দিকের কুচমা ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের অনুমতি দিয়েছিল। ছয় মাস ধরে, Work.ua নিয়োগকর্তারা আমাদের ওয়েবসাইটে তাদের শূন্যপদে প্রদত্ত গড় বেতন 15.7% বৃদ্ধি পেয়েছে - ডিসেম্বর 2016-এ UAH 6809 থেকে 2017-এর প্রথমার্ধের শেষে UAH 7880-তে,
- মার্চেনকো বলেছেন।

এতটা লক্ষণীয় নয়, তবে প্রাক-অবসর বয়সের লোকেদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ, বিশেষজ্ঞের মতে, শ্রম কোডের পরিবর্তন, যা 6 এপ্রিল আইন নং 2005-VIII দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। এটি অনুসারে, কর্মচারীদের অবসর নেওয়ার আগে 3 বছরের কম বাকি থাকলে কর্মীদের হ্রাসের সময় কাজ থেকে বরখাস্ত করা যাবে না।

"কিন্তু সবচেয়ে উচ্চাভিলাষী পরিবর্তনগুলি হবে শ্রম কোডে, যা দ্বিতীয় পড়ার জন্য প্রস্তুত করা হয়েছে এবং যা সম্ভবত এই শরতে ভোট দেওয়া হবে। তারা একসাথে বেশ কয়েকটি উদ্ভাবন অফার করে যা উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করতে পারে," মার্চেনকো বলেন।

উদ্ভাবন "নাকের উপর"

একজন শ্রম বাজার বিশেষজ্ঞের মতে, গত সপ্তাহে, একটি আন্তর্জাতিক কোম্পানির এইচআর ডিরেক্টর অভিযোগ করেছেন যে, শ্রম কোড অনুসারে, তিনি তার কর্মীদের জন্য কাজের সপ্তাহ আইনত কমাতে পারেননি এবং কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য ওয়ার্কঅ্যারাউন্ড খুঁজতে বাধ্য হয়েছেন। শুক্রবার 16:00 এ কাজ করুন।

নতুন শ্রম কোড মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান না কমিয়ে বৈধভাবে কাজের সময় হ্রাস করা সম্ভব করবে। এছাড়াও কোডে, অবশেষে, একটি নিয়ম থাকবে যে আপনি বাড়িতে কাজ করতে পারেন,
- মার্চেনকো বলেছেন।

তার মতে, Work.ua-এ বর্তমানে 4,489টি বর্তমান দূরবর্তী কাজের শূন্যপদ রয়েছে। এটি মোট শূন্য পদের 4.7% এবং অবশ্যই, এই লোকেদের জন্য বৈধকরণ খুবই সহায়ক হবে।

নিয়োগকারীদের জন্য

না নিয়োগকর্তাদের অধিকার প্রসারিত ছাড়া, সের্গেই Marchenko বলেন. এখন তারা আইনত উৎপাদনের উপর প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণের উপায়গুলি ব্যবহার করার সুযোগ পাবে: কর্মপ্রবাহের অডিও এবং ভিডিও নিয়ন্ত্রণ। সত্য, গোপনে নিয়ন্ত্রণ করা অসম্ভব - কর্মীদের অবশ্যই এটি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে, বিশেষজ্ঞ বলেছেন।

এ ছাড়া, যেসব কারণে তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা বা বরখাস্ত করা হতে পারে তার তালিকা প্রসারিত হচ্ছে।

সাসপেনশন নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে হতে পারে:

একটি সমষ্টিগত বা শ্রম চুক্তি দ্বারা জন্য প্রদান করা হয়;
- বেসামরিক, রাষ্ট্র বা সরকারী দায়িত্বের কর্মচারীর দ্বারা কর্মক্ষমতার সময়কালের জন্য যা তাকে অর্পণ করা হয়েছে (সেনাতে পরিষেবা, ইত্যাদি);
- একটি আইনি ধর্মঘটের সময়কালের জন্য, যদি কর্মচারী এতে অংশ নেয়।

বরখাস্তের উপর ভিত্তি করে হতে পারে:

কর্মচারীর অসন্তোষজনক যোগ্যতা (প্রত্যয়ন বা অন্যান্য পদ্ধতি দ্বারা প্রমাণিত);
- কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় যানবাহন বা অন্যান্য পারমিট চালানোর অধিকারের কর্মচারীর ক্ষতি;
- স্বাস্থ্যের অসন্তোষজনক অবস্থা (সহ - যদি কর্মচারী টিকা বা চিকিৎসা পরীক্ষা প্রত্যাখ্যান করে);
- কর্মক্ষমতা ক্ষতি।

একটু আনন্দদায়ক

সের্গেই মার্চেঙ্কো উল্লেখ করেছেন যে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য দুর্দান্ত খবর রয়েছে: বেতনের ছুটি 24 থেকে 28 দিনে বাড়ানো হয়েছে।

এখন আপনি দুই সপ্তাহের জন্য বছরে দুবার পুরোপুরি আরাম করতে পারেন। এবং যদি হঠাৎ নিয়োগকর্তা মজুরি বা ছুটির বেতন বিলম্ব করেন, তাহলে তাকে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য NBU-এর দ্বিগুণ ডিসকাউন্ট হারের পরিমাণে জরিমানা দিতে হবে,
তিনি স্পষ্ট করেছেন।

ভর্তির নিয়ম

শ্রম কোডের সংশোধনীগুলি আরও সরবরাহ করে যে নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীর কাছ থেকে পার্টি এবং জাতীয় অধিভুক্তি, উত্স, বসবাসের স্থানের নিবন্ধন বা অবস্থান এবং নথি সম্পর্কে তথ্য দাবি করার কোনও আইনি ভিত্তি নেই, যা জমা দেওয়ার আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি। .

শ্রম কোডের নতুন সংস্করণ অনুসারে ইউক্রেনীয় ভাষার জ্ঞান শুধুমাত্র আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে প্রয়োজন হতে পারে।

নথির জন্য প্রবেশনারি সময়কাল তিন মাসের বেশি হওয়া উচিত নয় এবং কাজের বিশেষত্বের জন্য - এক মাস। প্রবেশনারি সময়কালে নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে কমপক্ষে তিন দিন আগে অবহিত করতে হবে।

চাকরির ক্ষেত্রে প্রবেশনারি সময়ের জন্য কোন ভিত্তি থাকবে না: অপ্রাপ্তবয়স্ক, সামরিক চাকরি থেকে নিষ্ক্রিয়, শূন্য পদের জন্য প্রতিযোগিতায় বিজয়ী, প্রশিক্ষণের পরে যাদের জন্য এটি প্রথম চাকরি, গর্ভবতী মহিলা এবং কম বয়সী শিশুদের মা। তিনটির

সাধারণভাবে, সের্গেই মার্চেনকোর মতে, শ্রম কোডের পরিবর্তনগুলিকে ইতিবাচক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে: "একসাথে ছায়া থেকে মজুরি প্রত্যাহারের সাথে, এটি কর্মচারীদের অধিকারের উল্লেখযোগ্য প্রসারণ এবং নিয়োগকারীদের জন্য আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতির সরলীকরণের দিকে নিয়ে যেতে পারে। "

বেশিরভাগ মানুষ প্রতিদিন কাজে যায়, সেখানে তাদের জীবনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ব্যয় করে। যে কেউ ধারাবাহিকভাবে তাদের কাজের জন্য একটি শালীন বেতন পেতে চান, সম্ভবত বোনাস, বোনাস, ব্যবস্থাপনার সাথে ভাল শর্তে থাকুন, যা আমাদের মতামতকে সম্মান করবে এবং তাদের এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সাথে সঠিকভাবে আচরণ করবে। কিন্তু এই সব আদর্শ. আসলে, প্রায়শই একজন ব্যক্তির শ্রম কার্যকলাপ নির্দিষ্ট ভুল বোঝাবুঝি এবং ঘর্ষণ দ্বারা অনুষঙ্গী হয়। সমস্ত সমস্যা সঠিকভাবে সমাধান করার জন্য, ইউক্রেনের শ্রম কোড 2017 রয়েছে, যা শীঘ্রই কার্যকর হবে।

ইতিমধ্যে, ইউক্রেনের একটি পুরানো শ্রম কোড রয়েছে, যা 1971 সালে ইউএসএসআর-এর অধীনে তৈরি হয়েছিল। এটি একই বছরের 10 ডিসেম্বর কার্যকর হয়। এটির প্রয়োজনীয়তা অনেক আগে থেকেই দেখা দিয়েছিল, তবে এটি কেবল তখনই প্রকল্পটি তৈরি করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য পূর্বের নিয়মগুলি অনেক ক্ষেত্রেই দেশের আধুনিক অর্থনৈতিক বাস্তবতার সাথে সাংঘর্ষিক, যা এই সময়ে নাটকীয় পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে। উপরন্তু, এই মুহুর্তে, শ্রমিকদের অধিকারগুলি প্রায়শই লঙ্ঘন করা হয় এবং শ্রম কোডের সাথে অ-সম্মতি রয়েছে এই কারণে যে কোডের পুরানো সংস্করণটি প্রায় অর্ধ শতাব্দীর পুরানো এবং বাস্তব অবস্থাকে প্রতিফলিত করে না। আধুনিক অর্থনীতি। এই পরিস্থিতিতেই দেশের শ্রমিকরা নতুন শ্রম আইন গৃহীত হওয়ার জন্য অধৈর্য্যের সাথে অপেক্ষা করেছিল।

2017 সালের ইউক্রেনের শ্রম কোডে আগের থেকে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। শ্রম আইনের একটি নতুন কোড তৈরির প্রক্রিয়ায়, জনগণের ডেপুটিরা নথিটি উন্নত করার জন্য দেড় হাজারেরও বেশি প্রস্তাব পাঠিয়েছিল, যার প্রতিটিকে শ্রম কোড চূড়ান্ত করার জন্য ওয়ার্কিং গ্রুপ বিবেচনা করেছিল। খসড়া শ্রম কোডটি 5 নভেম্বর, 2015-এ একটি ভিত্তি হিসাবে গৃহীত হয়েছিল এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কাছে পাঠানো হয়েছিল যাতে আন্তর্জাতিক মানগুলি মেনে চলতে হয়, যা আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশন এবং ইইউ নির্দেশাবলীতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ইউক্রেনের নতুন শ্রম কোড দেশের নাগরিকদের কাজের জন্য তাদের অধিকার এবং ক্ষমতা প্রয়োগ করার গ্যারান্টি সংজ্ঞায়িত করে। শ্রম আইনের কোড কর্মচারীদের শ্রম সম্পর্কের বিষয়ে একটি নিয়ন্ত্রক কার্য সম্পাদন করে, যার প্রধান কাজ হল শ্রমের গুণমান, এর উত্পাদনশীলতা এবং শ্রম শৃঙ্খলা জোরদার করা।

নতুন খসড়াটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের ইস্যুতে মৌলিকভাবে নতুন পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত করেছে। যে দল চাকরি দেয় এবং যে দল চাকরি পায় তারা সমঝোতার নীতিতে সম্পর্ক তৈরি করে। 2017 সালের ইউক্রেনের শ্রম কোড ডাউনলোড করা এবং আগামী বছরের জানুয়ারি থেকে এর বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত হওয়া সম্ভব হবে।

নতুন কোডের অধীনে, প্রতিটি নতুন কর্মচারীকে একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হবে। প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। অতএব, 2016 এর শেষ অবধি, নিয়োগকর্তারা যদি এখনও সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজে না থাকেন তবে তাদের লিখিত চুক্তি শেষ করার সুযোগ রয়েছে।

নতুন শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তারা অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি করতে সক্ষম হবেন। পূর্বে, এই ধারণাটি পুরোপুরি সংহত ছিল না। এই ধরনের চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, এবং শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী চুক্তি শেষ করার জন্য বিশেষ তালিকার ভিত্তিতে।

2017 সালের ইউক্রেনের বর্তমান শ্রম কোড নিয়োগকর্তার চাকরি পাওয়া কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার সম্ভাবনা এবং অধিকার প্রদান করে।

কোডের নতুন সংস্করণে "ট্রেড ইউনিয়ন" এর মত কোন ধারণা নেই। অবশ্যই, ট্রেড ইউনিয়ন বিদ্যমান থাকবে, কিন্তু তাদের তাত্পর্য খুব নগণ্য হবে।

নতুন শ্রম কোড অনুসারে, এখন শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য কোনও কর্মচারীকে নোটিশ উপস্থাপন করা সম্ভব। এটি একটি নতুন ধরনের শাস্তি, যেমনটি বরখাস্ত করা এবং ডোগানদের বিপরীতে, যা পূর্ববর্তী কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল।

একটি আকর্ষণীয় উদ্ভাবন হল তাপের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি, যা দক্ষিণ ইউরোপের বাসিন্দাদের জন্য ঐতিহ্যবাহী সিয়েস্তার অনুরূপ হবে, যখন 14.00 থেকে 16.00 পর্যন্ত সবকিছু বিরতির জন্য বন্ধ থাকে।

নতুন শ্রম কোড প্রবেশনারি সময়কাল এক মাস কমিয়েছে।

কোডে বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করতে পারে যদি সময়মতো বা পূর্ণ বেতন না দেওয়া হয়।

নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে নতুন কর্মচারী নিয়োগ না করার জন্য তার কারণ লিখিতভাবে প্রমাণ করতে হবে। এই নথি একটি মামলা দায়ের করতে ব্যবহার করা যেতে পারে.

নতুন শ্রম কোড "বাড়িতে কাজ" এর একটি নতুন ধারণা চালু করেছে। এটি এন্টারপ্রাইজ বা অফিসের মতো একইভাবে প্রদান করা হয়। অসময়ে প্রদত্ত মজুরির জন্য, নিয়োগকর্তা একটি জরিমানা প্রদান করবেন।

2017 সালে ইউক্রেনের শ্রম কোড কি পরিবর্তন এবং সংযোজন করেছে?

বার্ষিক ছুটির সময়কাল 24 থেকে 28 দিন বৃদ্ধি করা হয়।

ছুটির স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে সম্ভব।

যদি কোনও কর্মচারীর স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার জন্য একটি ভাউচার থাকে, তবে তার বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, এমনকি যদি সে ছয় মাসেরও কম সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকে।

কাঠ শিল্পের শ্রমিকদের (59 দিন), ভূগর্ভস্থ খনির শ্রমিকদের (69 দিন) বর্ধিত ছুটি দেওয়া হয়।

চাকরির দৈর্ঘ্য এখন পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হবে যখন কর্মচারী আসলে কাজ করেননি, তবে বেতন দেওয়া হয়নি, যদিও তার স্থান এবং অবস্থান বজায় রাখা হয়েছে।

বরখাস্তের বিষয়ে ইউক্রেনের 2017 সালের শ্রম কোডের এখন নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

নতুন কোডে মায়েদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে যদি তাদের সন্তানের বয়স ছয় বছরের কম হয়। একক মা এবং বাবাদের বরখাস্ত করাও নিষিদ্ধ, তবে তাদের এই শর্তে মুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে তারা তাদের সরকারী দায়িত্বগুলি সামলাবে না।

এছাড়াও, মাতালতা, অনুপস্থিতি এবং চুরির মতো বরখাস্তের কারণগুলি অফিসিয়াল গোপনীয়তা প্রকাশ, সুরক্ষা বিধিগুলির সাথে অ-সম্মতি এবং নিয়মিত চিকিত্সা পরীক্ষা এবং প্রতিরোধমূলক টিকাগুলি এড়ানোর সাথে যুক্ত করা হয়েছিল।

প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা সামরিক অভিযানের মতো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতেও তাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে।

একজন নাবালক শ্রমিককে তার পিতামাতার অনুরোধে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

সামাজিক নীতি, কর্মসংস্থান এবং পেনশন সম্পর্কিত ইউক্রেন কমিটির Verkhovna Rada শ্রম আইনের কোডের একটি নতুন সংস্করণ দ্বিতীয় পড়ার জন্য অনুমোদিত। নথিটি কয়েক মাসের মধ্যে গ্রহণ করা যেতে পারে। কি উদ্ভাবন ইউক্রেনীয় কাজ আশা করতে পারেন?

অবকাশ এবং ছুটির দিন সম্পর্কে

এখন, প্রতি মাসে কাজ করার জন্য, একজন কর্মচারী দুই দিনের ছুটি পান, এবং এক বছরের জন্য তিনি 24 ক্যালেন্ডার দিন পান। শ্রম কোডের নতুন সংস্করণে আরও চার দিন যুক্ত করার প্রস্তাব করা হয়েছে। এইভাবে, বার্ষিক ছুটির সময়কাল 28 দিনের মতো হবে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির মূল অংশের ন্যূনতম সময়কাল কমপক্ষে 14 দিন হতে হবে।

অতিরিক্ত ছুটি পর্যালোচনা করা হয় না. কিন্তু জিনিস এখনও পরিবর্তন হতে পারে. সর্বোপরি, ভার্খোভনা রাদা জাতীয় স্মরণ ইনস্টিটিউটের একটি খসড়া আইন নিবন্ধন করেছে, যা ছুটির সংখ্যা হ্রাস করার প্রস্তাব করেছে (8 ই মার্চ এবং 9 মে কাজ করে) এবং যদি তারা শনিবার বা রবিবার পড়ে তবে ছুটি স্থগিত করা বাতিল করে (ব্যতীত। ইস্টার এবং ট্রিনিটি ছুটি)।

প্রবেশন সম্পর্কে

প্রবেশনারি সময়কাল তিন মাসের বেশি হওয়া উচিত নয় এবং কাজের বিশেষত্বের জন্য - এক মাস। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, তবে এটি অবশ্যই কমপক্ষে তিন দিন আগে সতর্ক করা উচিত।

একটি প্রবেশনারি সময় ব্যতীত, তাদের অবশ্যই সামরিক পরিষেবা থেকে অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ করতে হবে, একটি শূন্য পদের জন্য প্রতিযোগিতার বিজয়ী, যাদের জন্য অধ্যয়নের পরে এটি প্রথম কাজ। এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলা এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের মায়েদের প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না।

বাড়িতে থেকে কাজ সম্পর্কে

"একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে বা তার পরে, পক্ষগুলি কর্মীকে বাড়িতে কাজ করার জন্য সম্মত হতে পারে (বাড়ির কাজ), যদি তার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত থাকে যা শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা এবং স্যানিটেশনের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।" বিল বলে।

বাড়িতে কাজ করা একজন ইউক্রেনীয়ের যন্ত্রের পরিধান, বিদ্যুতের খরচ ইত্যাদির জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে।

বরখাস্ত সম্পর্কে

কর্মচারীর উদ্যোগে।আইনের নতুন সংস্করণ অনুসারে, একজন কর্মচারীকে মাত্র তিন দিনের মধ্যে তার বরখাস্তের নোটিশ দিতে হবে। তাছাড়া মেইলেও আবেদন পাঠানো যাবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাকে তার অবস্থান থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য কর্মচারীর অনুরোধ গ্রহণ করতে বাধ্য। কিন্তু আবেদন জমা দেওয়ার তিন দিনের মধ্যে কর্মচারী তা প্রত্যাহার করে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

ডাউনসাইজ করার কারণে বরখাস্ত।যদি সংস্থায় একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্তের তিন মাস আগে তার সদস্যদের সাথে পরামর্শ করতে হবে। একই সময়ে, ট্রেড ইউনিয়ন কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বরখাস্ত না করার বা স্থগিত না করার এবং হ্রাসের শর্তাবলী সংশোধন করার সুপারিশ করতে পারে। এবং নিয়োগকর্তা এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করতে বাধ্য।

এটা সতর্ক করা প্রয়োজন যে একজন কর্মচারীকে কমপক্ষে দুই মাস আগে এবং লিখিতভাবে ছাঁটাই করা হবে। এছাড়াও, যদি রাজ্যে একটি শূন্যপদ থাকে তবে এটি হ্রাসকৃত কর্মচারীকে দেওয়া উচিত। আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে সতর্ক করার পরে, কর্মচারীর একটি নতুন অবস্থান সন্ধান করার, সাক্ষাত্কারে যাওয়ার এবং আরও অনেক কিছু করার অধিকার রয়েছে। তবে এটি তার বেতনের আকারকে প্রভাবিত করতে পারে না।

প্রতারণার দায়ে বরখাস্ত।যদি দেখা যায় যে একজন কর্মচারী এমন একটি কাজ পেয়েছেন যা তিনি করতে পারেননি, তবে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। "যদি একজন কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে নিয়োগের নিয়ম লঙ্ঘন ঘটে থাকে, তাহলে তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করার সম্ভাবনা নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করতে পারেন," নথিতে বলা হয়েছে।