জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী। ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী যা নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করবে ব্যবসার নৈতিক এবং কর্মচারীর অন্যান্য ব্যক্তিগত গুণাবলী

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ। কি ক্ষমতা আরো গুরুত্বপূর্ণ? নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য মোকাবেলা কিভাবে? প্রতিটি পেশার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। আমরা আমাদের নিবন্ধে কিভাবে সঠিক পছন্দ করতে এবং ভবিষ্যতের কর্মচারীকে কীভাবে মূল্যায়ন করতে হয় সে সম্পর্কে কথা বলব।

ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী হল তার নির্দিষ্ট শ্রম দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা। তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষার স্তর এবং কাজের অভিজ্ঞতা। একজন কর্মী বাছাই করার সময়, সে আপনার কোম্পানিতে যে সুবিধাগুলি আনতে পারে তার দ্বারা পরিচালিত হন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী কর্মচারীকে একজন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে। তারা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন একটি পদের জন্য আবেদনকারীদের একই স্তরে ব্যবসায়িক গুণাবলী থাকে। ব্যক্তিগত গুণাবলী কাজের প্রতি কর্মচারীর মনোভাবকে চিহ্নিত করে। স্বাধীনতার দিকে মনোনিবেশ করুন: তাকে আপনার কাজ করতে হবে না, তবে তাকে অবশ্যই তার নিজের সাথে সম্পূর্ণরূপে মোকাবেলা করতে হবে।

ব্যবসায়িক গুণাবলী	ব্যক্তিগত গুণাবলী
শিক্ষার স্তর	সঠিকতা
বিশেষত্ব, যোগ্যতা	কার্যকলাপ
কাজের অভিজ্ঞতা, পদে অধিষ্ঠিত	উচ্চাকাঙ্ক্ষা
শ্রম উৎপাদনশীলতা	দ্বন্দ্ব-মুক্ত
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা	দ্রুত প্রতিক্রিয়া
নতুন তথ্য সিস্টেমের সাথে দ্রুত অভিযোজন	ভদ্রতা
দ্রুত শেখা	মনোযোগ
বিস্তারিত মনোযোগ	শৃঙ্খলা
চিন্তার নমনীয়তা	উদ্যোগ
ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা	অধ্যবসায়
স্বাক্ষরতা	সামাজিকতা
গাণিতিক চিন্তা	ম্যাক্সিমালিজম
গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা	অধ্যবসায়
ব্যবসায়িক যোগাযোগের দক্ষতা	সম্পদশালীতা
পরিকল্পনার দক্ষতা	কবজ
রিপোর্ট প্রস্তুতি দক্ষতা	সংগঠন
বক্তৃতার দক্ষতা	কাজের জন্য দায়িত্বশীল পদ্ধতি
সাংগঠনিক দক্ষতা	শালীনতা
এন্টারপ্রাইজ	ভক্তি
পেশাগত সততা	অখণ্ডতা
বিবেক	সময়ানুবর্তিতা
একই সময়ে একাধিক প্রকল্প পরিচালনা করার ক্ষমতা	সংকল্প
দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা	আত্মসংযম
প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা	আত্মসমালোচনা
কৌশলগত চিন্তা	স্বাধীনতা
আত্ম-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা	বিনয়
সৃজনশীল চিন্তা	মানসিক চাপ সহনশীলতা
আলোচনা / ব্যবসায়িক চিঠিপত্র	কৌশল
আলোচনা করার ক্ষমতা	ধৈর্য
চিন্তা প্রকাশ করার ক্ষমতা	exactingness
একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা	পরিশ্রম
শেখানোর ক্ষমতা	আত্মবিশ্বাস
দলগত কাজের দক্ষতা	ভারসাম্য
মানুষকে জয় করার ক্ষমতা	উদ্দেশ্যপূর্ণতা
বোঝানোর ক্ষমতা	সততা
ভাল বাহ্যিক তথ্য	শক্তি
ভালো কথাবার্তা	উদ্দীপনা
ভাল শারীরিক ফর্ম	নীতিশাস্ত্র

গুণাবলী পছন্দ

জীবনবৃত্তান্তে 5টির বেশি বৈশিষ্ট্য প্রবেশ করানো হলে, এটি একটি সংকেত যে আবেদনকারী একটি উপযুক্ত পছন্দ করতে সক্ষম নয়। তদুপরি, আদর্শ "দায়িত্ব" এবং "সময়ানুবর্তিতা" সাধারণ হয়ে উঠেছে, তাই যদি সম্ভব হয়, এই সাধারণ ধারণাগুলির অর্থ কী তা জিজ্ঞাসা করুন। একটি প্রধান উদাহরণ: "উচ্চ কর্মক্ষমতা" শব্দগুচ্ছের অর্থ হতে পারে "অনেক তথ্যের সাথে কাজ করার ক্ষমতা", যখন আপনি "ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা" এর উপর নির্ভর করছেন।

"কাজ করার অনুপ্রেরণা", "পেশাদারিত্ব", "আত্ম-নিয়ন্ত্রণ" এর মতো সাধারণ ধারণাগুলি, আবেদনকারী আরও নির্দিষ্টভাবে এবং অর্থপূর্ণভাবে অন্যান্য অভিব্যক্তিতে প্রকাশ করতে পারে। বেমানান গুণাবলী মনোযোগ দিন. আবেদনকারীর সততা যাচাই করার জন্য, আপনি তার দ্বারা নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলি উদাহরণ সহ ব্যাখ্যা করতে বলতে পারেন।

একজন কর্মচারীর নেতিবাচক গুণাবলী

কখনও কখনও তারা চাকরিপ্রার্থী দ্বারা জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিশেষ করে, যেমন:

• অতিসক্রিয়তা।
• অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা।
• লোভ।
• প্রতিহিংসা।
• নির্বোধতা।
• মিথ্যা বলতে অক্ষমতা।
• একটি দলে কাজ করতে অক্ষমতা।
• অস্থিরতা।
• স্পর্শকাতরতা।
• কাজের অভিজ্ঞতা/শিক্ষার অভাব।
• রসবোধের অভাব।
• খারাপ অভ্যাস.
• গসিপ জন্য আবেগ.
• সরলতা
• আত্মবিশ্বাস.
• বিনয়।
• দুর্বল যোগাযোগ।
• সংঘাত সৃষ্টির ইচ্ছা।

একজন আবেদনকারী যিনি একটি জীবনবৃত্তান্তে নেতিবাচক গুণাবলী লিখেছেন সে সৎ হতে পারে, বা বেপরোয়া হতে পারে। এই ধরনের কাজ নিজেকে ন্যায়সঙ্গত করে না, তবে আপনি যদি এই আবেদনকারীর সাথে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি জানতে চান তবে তাকে তার নেতিবাচক গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে বলুন। ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসন করার এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন। উদাহরণস্বরূপ, অস্থিরতা সহজ অভিযোজন এবং একটি কাজ থেকে অন্য কাজে দ্রুত পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয় এবং সরলতা বোঝায় যে তিনি একটি চুক্তি করার সময় যে সুবিধাগুলি আনতে পারেন।

ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসন করার এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন।

বিভিন্ন পেশার জন্য গুণাবলী

প্রায় সব কর্মকাণ্ডে কিছু পেশাদার গুণাবলী প্রয়োজন। আপনি চাকরির বিজ্ঞাপনে পছন্দসই বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করে আবেদনকারীদের জন্য এটি সহজ করতে পারেন এবং একই সাথে তাদের বৃত্ত সংকুচিত করতে পারেন৷ পদোন্নতি বা বিনোদনের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য, প্রধান গুণাবলী হল যোগাযোগ দক্ষতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এবং মানুষকে জয়ী করা। বিজয়ী গুণাবলীর তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকবে: কবজ, আত্মবিশ্বাস, শক্তি। বাণিজ্যের ক্ষেত্রে, সেরা গুণগুলির তালিকাটি এইরকম দেখাবে: চিন্তাভাবনার নমনীয়তা, গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা, আলোচনা করার ক্ষমতা, একটি দলে কাজ করার পাশাপাশি দ্রুত প্রতিক্রিয়া, সৌজন্য, অধ্যবসায়, কার্যকলাপ।

যেকোনো ক্ষেত্রের একজন নেতাকে সাংগঠনিক দক্ষতা, একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করার এবং একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, সম্পদশালীতা, দ্বন্দ্ব-মুক্ত, কমনীয়তা এবং শেখানোর ক্ষমতার মতো পেশাদার গুণাবলী দ্বারা চিহ্নিত করা উচিত। দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, আত্মবিশ্বাস, মনোযোগ এবং ভারসাম্য সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রচুর পরিমাণে ডেটা (অ্যাকাউন্টেন্ট বা সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর) নিয়ে কাজ করা একজন কর্মচারীর শক্তি: বিস্তারিত মনোযোগ, নির্ভুলতা, দ্রুত শিখন, মনোযোগ, সংগঠন এবং অবশ্যই, প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা।

একজন সচিবের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ধরনের ইতিবাচক গুণাবলী: গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা, ব্যবসায়িক যোগাযোগ, সাক্ষরতা, আলোচনা করার ক্ষমতা এবং ব্যবসায়িক চিঠিপত্র, একই সময়ে বেশ কিছু কাজ করার ক্ষমতা। এছাড়াও ভাল বাহ্যিক ডেটা, মনোযোগ, কৌশল এবং ভারসাম্য, পরিশ্রমের দিকে মনোযোগ দিন। যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের সহায়ক। কিন্তু আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই ধরনের গুণাবলীর উল্লেখ করে, সবসময় তাদের গুরুত্ব সহকারে নেয় না।

যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের সহায়ক। কিন্তু আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই ধরনের গুণাবলীর উল্লেখ করে, সবসময় তাদের গুরুত্ব সহকারে নেয় না।

একজন কর্মচারীর পেশাদার গুণাবলীর মূল্যায়ন

নতুন কর্মীদের পরীক্ষা করার সময় এবং অর্থের অপচয় এড়াতে, কখনও কখনও সংস্থাগুলি নিয়োগের আগে তাদের মূল্যায়ন করে। এর জন্য, এমনকি বিশেষ কর্মী মূল্যায়ন কেন্দ্রও তৈরি করা হয়েছে। যারা এটি নিজেরাই করতে পছন্দ করেন তাদের জন্য গ্রেডিং পদ্ধতির একটি তালিকা:

• সুপারিশ করার চিঠি.
• টেস্ট এর মধ্যে রয়েছে প্রচলিত যোগ্যতা এবং যোগ্যতা পরীক্ষা, সেইসাথে ব্যক্তিত্ব এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা।
• কর্মচারীর জ্ঞান এবং দক্ষতা পরীক্ষা।
• রোল প্লে বা কেস স্টাডি।

রোল প্লেয়িং গেমটি আপনাকে অনুশীলনে খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে যে আবেদনকারী আপনার জন্য সঠিক কিনা। তার অবস্থানের জন্য প্রতিদিনের পরিস্থিতি তৈরি করুন এবং দেখুন কিভাবে সে মোকাবেলা করে। উদাহরণস্বরূপ, তার গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা মূল্যায়ন করুন। ক্রেতাকে আপনার যোগ্য কর্মচারী বা নিজেকে হতে দিন এবং আবেদনকারী দেখাবেন তিনি কী করতে সক্ষম। আপনি গেমের সময় তার অর্জনের জন্য একটি লক্ষ্য সেট করতে পারেন বা কেবল কাজের শৈলী পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি জীবনবৃত্তান্তে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামের চেয়ে আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও অনেক কিছু বলবে।

মূল্যায়নের মানদণ্ড নির্ধারণ করার সময়, আপনি ব্যবসায়িক গুণাবলীর উপর ভিত্তি করে হতে পারেন: সময়ানুবর্তিতা, সম্ভাব্য পরিমাণ এবং কাজের গুণমান, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা, দক্ষতা ইত্যাদি। অধিকতর দক্ষতার জন্য, প্রার্থীকে যে পদের জন্য মূল্যায়ন করা হচ্ছে তার জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলীর উপর ফোকাস করুন। আবেদন করছে। একজন কর্মচারীর প্রতি আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী বিবেচনা করুন। আপনি স্বাধীনভাবে প্রার্থীদের রেটিং আকারে একটি মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারেন, নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসারে + এবং - স্থাপন করতে পারেন, তাদের স্তর বা পুরস্কার প্রদান করে। স্কোরিং ত্রুটিগুলি এড়িয়ে চলুন যেমন পক্ষপাতিত্ব বা স্টেরিওটাইপিং, বা একটি মানদণ্ডের অতিরিক্ত ওজন।

আবেদনকারীদের প্রায়শই একটি প্রশ্ন থাকে যে কোন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি একটি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হতে পারে এবং কোনটি না বলা ভাল।

নির্বাচনের প্রথম ধাপটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে গুরুতর কোম্পানি এবং দায়িত্বশীল পদে।

তাই জীবনবৃত্তান্ত ভালোভাবে লিখতে হবে এবং সাবধানে পরীক্ষা করতে হবে।

মনস্তাত্ত্বিক কৌশলগুলি ব্যবহার করা দরকারী হবে যা আপনাকে নিজের সম্পর্কে আরও তৈরি করতে দেয়। অনুকূল ছাপ।

আমি দীর্ঘদিন ধরে একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না: আমার কী করা উচিত? আমাদের থেকে এটি সম্পর্কে জানুন.

ইঙ্গিত কেন?

প্রার্থী এবং কোম্পানির জন্য এর অর্থ কী?

কেন আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কিছু গুণাবলী তালিকাভুক্ত করা দরকার?

প্রথম নজরে, মনে হচ্ছে এটি কাজের অভিজ্ঞতা, প্রশিক্ষণ, সার্টিফিকেট এবং তালিকাভুক্ত করার জন্য যথেষ্ট নিয়োগকারী একটি পছন্দ করতে সক্ষম হবে.

তবে এইচআর ম্যানেজার মো শুধুমাত্র আপনার কাজের অভিজ্ঞতার উপর ফোকাস করে নাতবে আপনি সাধারণভাবে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা।

একজন যোগ্য নেতা এমনভাবে একটি দল নির্বাচন করেন যাতে কর্মচারীরা একে অপরের সাথে শুধুমাত্র একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পায় না, তবে প্রতিষ্ঠানের সুবিধার জন্য কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে। আর এটাই এইচআর ম্যানেজারের সবচেয়ে কঠিন কাজ।

কিছু পেশার জন্য সহজেই দক্ষতার প্রয়োজন হয় মানুষের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজুন।অন্যান্য অবস্থানে, মনোযোগ, ধৈর্য এবং উচ্চ স্তরের দায়িত্ব থাকা গুরুত্বপূর্ণ। দলের সাথে আপনি যেভাবে যোগাযোগ করেন তাও সমান গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি গ্রুপের কাজ করতে হয়।

কেন ইঙ্গিত করতে হবে আপনার সম্পর্কে অতিরিক্ত ব্যক্তিগত তথ্য:

• নিয়োগকর্তা জানতে চান আপনি কেমন আছেন;
• তিনি দেখতে চান আপনি কীভাবে নিজেকে মূল্যায়ন করেন;
• নিয়োগকর্তার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য অনুসারে, আপনি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ;
• তিনি জানতে চান যে আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সেই পদে কাজ করার জন্য আপনি সত্যিই প্রস্তুত কিনা বা আপনার সন্দেহ থাকলে।

জীবনবৃত্তান্ত হল চাকরির জন্য প্রার্থী বাছাইয়ের প্রথম পর্যায়,অতএব, যে কোনও, এমনকি প্রথম নজরে, তুচ্ছ জিনিসগুলিতে মনোযোগ দেওয়া হয়।

আপনার কাছে নিরপেক্ষ বলে মনে হয় এমন গুণাবলী হয়ে উঠতে পারে বাধাচাকরি পাওয়ার জন্য।

অথবা, বিপরীতভাবে, নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য কিছু অবস্থানে একটি সুবিধা থাকতে পারে.

নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা

ব্যবসায়িক গুণাবলীর মধ্যে সেই ক্ষমতাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা একজন ব্যক্তিকে তাকে অর্পিত কাজ সম্পাদন করতে এবং একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজ করতে সহায়তা করে। বড় ভূমিকা পালন করে বিশেষ শিক্ষা, পূর্ব অভিজ্ঞতাকাজ

পেশাদার এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়ন করে, নিয়োগকারী তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যে আবেদনকারী কোম্পানিতে কী সুবিধা আনতে সক্ষম হয়, তাকে নিয়োগ দেওয়া এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া লাভজনক কিনা।

কর্মচারীর ভুল পছন্দ- এই ক্ষতি, প্রথমত, কোম্পানির অর্থ এবং লাভের, একজন নতুন ব্যক্তির সন্ধান করা প্রয়োজন।

প্রতিটি পদ আছে পছন্দের বৈশিষ্ট্যের সেটযে একজন কর্মচারীর থাকতে হবে:

কোনো আদর্শ প্রার্থী নেই, কিন্তু নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত আছে. এমন কিছু ব্যক্তি আছেন যারা তাদের ব্যক্তিত্ব, মানসিকতা, ক্ষমতা এবং পূর্ব অভিজ্ঞতার বৈশিষ্ট্যের কারণে একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বে কাজ করতে পারবেন না।

ব্যক্তিগত গুণাবলীর পাশাপাশি, অনুপ্রেরণাও প্রকাশিত হয় - আবেদনকারী সত্যিই চাকরি পাওয়ার ইচ্ছা নিয়ে এসেছেন বা তিনি এর প্রয়োজনীয়তা নিয়ে সন্দেহ করছেন।

কি লিখতে হবে?

সুতরাং, আপনার একটি জীবনবৃত্তান্ত রয়েছে এবং একটি কঠিন কাজ রয়েছে: এতে কী নির্দেশ করতে হবে। খুব বেশি ব্যক্তিগত গুণাবলী লিখবেন না, সবচেয়ে মৌলিক চয়ন করুনএবং যারা নির্বাচিত পদে ভর্তির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

সর্বোত্তম সংখ্যা পাঁচ।সুতরাং নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নে নেভিগেট করা সহজ এবং তিনি দেখেন যে আপনি যুক্তিযুক্তভাবে আপনার বৈশিষ্ট্যগুলির বর্ণনার কাছে যেতে সক্ষম।

যদি একজন কর্মচারী নিজের সম্পর্কে অনেকগুলি ইতিবাচক গুণাবলী লেখেন তবে এটি ইঙ্গিত দিতে পারে যে তিনি নিজেকে যতটা সম্ভব সেরা দেখাতে চান। আরও অনুকূল আলোতে, এবং এছাড়াও যে তার জন্য তার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নেওয়া কঠিন।

ইতিবাচক, শক্তি

নিজের সম্পর্কে কী ইতিবাচক বিষয় লিখতে হবে যাতে এইচআর ম্যানেজার চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার প্রতি মনোযোগ দিয়েছেন? প্রথমত, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি অধ্যয়ন করুন।

নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে কী আশা করেন? কোম্পানির কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা দেখুন।

যদি সম্ভব হয়, অতীত এবং বর্তমান কর্মীদের সাথে কথা বলুন। আপনি বিশেষ গোষ্ঠীগুলি সন্ধান করে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে এটি করতে পারেন।

আপনি যদি সবে কাজ শুরু করেন, আপনার ক্যারিয়ারের শুরুতে থাকেন, তাহলে শ্রেষ্ঠ গুণাবলী বিবেচনা করা যেতে পারে:

• শেখার ক্ষমতা;
• কর্পোরেট প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা;
• দলের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করার ক্ষমতা, কাজের পরিবেশে যোগদান করার ক্ষমতা;
• সময়ানুবর্তিতা;
• সততা;
• যোগাযোগের জন্য উন্মুক্ততা;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• কাজের জন্য অ-মানক পদ্ধতি - এটি সৃজনশীল দলগুলিতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

একজন নেতার জন্য, প্রধান গুণগুলি কিছুটা আলাদা হবে:

• চিন্তার নমনীয়তা, জটিল কাজগুলি মোকাবেলা করার ক্ষমতা;
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• নেতৃত্বের গুণাবলী, ক্যারিশমা উপস্থিতি;
• স্বাধীনতা;
• অ-মানক কাজগুলি সমাধান করার ক্ষমতা;
• একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা, বিভিন্ন কর্মীদের কাছে একটি পদ্ধতি খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা;
• তার দায়িত্ব বোঝা।

অবস্থান যদি মানুষের সাথে কাজ জড়িত থাকে, তাহলে যোগাযোগ দক্ষতার উপস্থিতি সুবিধা. এটি দ্বন্দ্বের অনুপস্থিতি, বিতর্কিত পরিস্থিতি শান্তভাবে সমাধান করার ক্ষমতাও বিবেচনা করে।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন আপনি আপনার চাকরি ছেড়েছেন এবং দলে আপনার কাজ হস্তক্ষেপ করছে কিনা।

নেতিবাচক, দুর্বল দিক

জীবনবৃত্তান্তে নেতিবাচক গুণাবলীও বর্ণনা করতে হবে। এবং এখানে আবেদনকারীকে বিশেষভাবে সতর্ক থাকতে হবে। এমনটা হয় নাযা একজন ব্যক্তির নেই।

সেগুলি অবশ্যই জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হবে, তবে আপনাকে সেগুলি বেছে নিতে হবে নিয়োগকর্তাকে বিচ্ছিন্ন করবে না।অর্থাৎ, ইতিবাচক গুণগুলি আলাদা হওয়া উচিত, এবং নেতিবাচক গুণগুলি একটি সংযোজন হিসাবে আসে, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা আপনি সহ্য করতে পারেন।

নেতিবাচক গুণাবলী মধ্যে আপনি নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট করতে পারেন:

ব্যক্তিত্বের নেতিবাচক দিকগুলো বোঝা যায়।

উদাহরণস্বরূপ, কি করে pedantryআপনি আপনার ডেস্কে নিখুঁত অর্ডার করতে পছন্দ করেন।

অর্থাৎ, ব্যক্তিত্বের সম্পত্তি নেতিবাচক বলে মনে হচ্ছে, তবে এটি কর্মপ্রবাহকে উপকৃত করতে পারে।

মূল গুণাবলী

আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার মূল গুণাবলী প্রতিফলিত করা উচিত. প্রচলিতভাবে, এগুলি চার প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে:

অন্যান্য মানুষের প্রতি মনোভাব:

• সামাজিকতা
• সংঘাত-মুক্ত;
• সহকর্মীদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা;
• ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার এবং ফলাফল অর্জন করার ক্ষমতা;
• অনুগ্রহ

কাজ করার মনোভাব:

• একটি দায়িত্ব;
• সময়ানুবর্তিতা;
• সঠিকতা;
• মনোযোগ;
• অধ্যবসায়
• অবস্থানে আগ্রহ;
• অর্জন অনুপ্রেরণা;
• শেখার ইচ্ছা।

কোম্পানির জিনিস এবং সম্পত্তির প্রতি মনোভাব:

নিজের প্রতি মনোভাব:

• উদ্দেশ্যপূর্ণতা - জানে সে কি চায়;
• আত্মমর্যাদা;
• একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষমতার প্রাপ্যতা;
• নিজের এবং নিজের ক্ষমতার পর্যাপ্ত মূল্যায়ন।

অতিরিক্ত

অতিরিক্ত গুণাবলী আপনাকে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে আরও সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে দেয়, নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের তীব্রতা হ্রাস করুন.

তারা সৃজনশীল ক্ষমতার উপস্থিতি সম্পর্কে কথা বলতে পারে, এমন কোর্স গ্রহণ করতে পারে যা সরাসরি অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে আবেদনকারীকে কিছু সুবিধা দেয়।

এটি ইংরেজির জ্ঞান, খেলাধুলার শখ, ভ্রমণ, স্বেচ্ছাসেবী হতে পারে।

আপনার ব্যবসার দিক হাইলাইট করুন।এমনকি যদি কিছু দক্ষতা এবং ক্ষমতা আপনার কাছে তুচ্ছ মনে হয়, সেগুলিকে নির্দেশ করা একটি প্লাস হতে পারে।

উপরন্তু, আপনি যদি একটি পদের জন্য যোগ্য না হন, তাহলে উপস্থাপিত প্রোফাইল অনুসারে আপনাকে অন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হবে।

উদাহরণ

মেয়েশিশুদের জন্য

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, নির্দিষ্ট গুণাবলীর উপস্থিতি মূলত আবেদনকারী যে অবস্থানের জন্য প্রবেশ করে তার উপর নির্ভর করে।

মেয়েদের জন্য, প্রথমত, এটি থাকা গুরুত্বপূর্ণ বিনয়.

AT সৃজনশীল দলপোশাক স্বতন্ত্র শৈলী মনোযোগ দিতে পারেন. ব্যবসায়িক জগতে, ন্যূনতম গহনা এবং উজ্জ্বল উপাদান সহ আনুষ্ঠানিক পোশাক ব্যবহার করা পছন্দনীয়।

মেয়েরা প্রত্যাশিত কর্মক্ষমতা, যোগাযোগ দক্ষতা. দলে নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এটি থেকে আলাদা না হওয়া এবং এর বেশিরভাগ সদস্যের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া।

মেয়েরা প্রায়শই বিক্রেতা হিসাবে কাজ করে। তাদের উন্নত যোগাযোগ দক্ষতা, বন্ধুত্ব এবং মনোমুগ্ধকরতার কারণে ক্রেতাদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া তাদের পক্ষে সহজ।

যদি কোনও মেয়ে শিক্ষাগত বিশেষত্বের প্রতিনিধি হয় তবে ধৈর্য, ​​শিশুদের প্রতি ভালবাসা, শিক্ষাদানে আগ্রহ এবং বিশেষ জ্ঞানের প্রাপ্যতা প্রয়োজন। অভিজ্ঞতা সবসময় গুরুত্বপূর্ণ নয়তবে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজ করার এবং বিকাশ করার ইচ্ছা গুরুত্বপূর্ণ।

নেতৃত্বের গুণাবলীর উপস্থিতি দ্বারা, মেয়েরা শক্তিশালী লিঙ্গের চেয়ে কম দাবি করে। ব্যতিক্রম হল ম্যানেজারিয়াল পজিশন, সেইসাথে কোচিং সম্পর্কিত বিশেষত্ব।

এইভাবে, প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির তালিকামহিলাদের জন্য এই মত দেখায়:

• সময়ানুবর্তিতা;
• অধ্যবসায়
• যোগাযোগ দক্ষতা;
• বন্ধুত্ব

যাইহোক, এটা বলা যাবে না যে শুধুমাত্র পুরুষ বৈশিষ্ট্য এবং শুধুমাত্র নারী বৈশিষ্ট্য আছে, অনেক ক্ষেত্রে এটি সব অবস্থানের উপর নির্ভর করে।

একজন মানুষের জন্য

পুরুষদের করার প্রবণতা আরও দায়িত্বশীল পদে।

জন্য নির্মাণ এবং প্রকৌশল বিশেষত্বনিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ:

• মনোযোগ;
• একটি দায়িত্ব;
• ভাল শারীরিক প্রস্তুতি;
• কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা।

নেতৃত্বের গুণাবলি থাকলে কাজে লাগবে। এছাড়াও বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে কোন খারাপ অভ্যাস.

নেতার জন্য

কোম্পানির সাফল্য এবং দলের সমন্বয় মূলত নেতার উপর নির্ভর করে। অতএব, গুরুতর পদের জন্য নির্বাচন অত্যন্ত যত্ন সঙ্গে করা হয়.

দেখে মনে হচ্ছে আবেদনকারী কত সহজ এবং দ্রুত যোগাযোগ তৈরি করে। তার কি ভয় আছে - এই গুণগুলি নেতৃত্বের অবস্থানে প্রবেশের জন্য একটি বাধা।

নেতা হতে হবে দাবি, কিন্তু একই সময়ে নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন এবং কার্যকরভাবে দল পরিচালনা করার জন্য কিছু মুহুর্তে ভদ্রতা এবং প্রশ্রয় দেখাতে সক্ষম হন।

স্বৈরশাসকের নেতা কর্মীদের ভয়ের মধ্যে রাখবে, কিন্তু একই সময়ে, ভয় উচ্চ অর্জনে বাধা হয়ে দাঁড়াবে এবং কর্মীদের টার্নওভারকে প্রভাবিত করবে। খুব নরম একজন পরিচালকও পারেন না কার্যকরভাবে কর্মীদের পরিচালনা করুনএবং তাদের কার্যক্রম মনিটরিং।

উচ্চ পদের জন্য, উচ্চ স্তরের শক্তির উপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু কাজের জন্য প্রচুর রিটার্ন প্রয়োজন এবং এটি ধ্রুবক আন্দোলন এবং চাপের সাথে যুক্ত।

একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পত্তি স্বাধীনতা. সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে শীর্ষ ব্যবস্থাপককে নিজের উপর নির্ভর করতে হয়। তিনি অবশ্যই তার কর্মের জন্য দায়িত্ব নিতে সক্ষম হবেন, পছন্দের বিষয়ে সন্দেহ করবেন না এবং কীভাবে কাজ করবেন তার জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে হবে।

একজন নির্ভরশীল নেতা চেষ্টা করবেন দায়িত্ব পরিবর্তনঅধস্তন বা উচ্চ-র্যাঙ্কিং ম্যানেজারদের উপর, যা শেষ পর্যন্ত অর্থের ক্ষতি এবং অদক্ষ কাজের দিকে পরিচালিত করবে।

সুতরাং, সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত রচনা করার এবং এতে প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রবেশ করার ক্ষমতা - একজন প্রার্থীর গুরুত্বপূর্ণ গুণ.

কিভাবে একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়:

পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী একটি বাধ্যতামূলক আইটেম যখন একটি প্রশ্নাবলী পূরণ বা কোনো শূন্যপদ জন্য. এই বিভাগে, আপনি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার সমস্ত সুবিধা সম্পর্কে বলার মাধ্যমে নিজেকে পরিচিত করার সুযোগ পাবেন। কিছু আবেদনকারী নিশ্চিত যে পেশাদার দক্ষতার বিভাগটি মূল হিসাবে বিবেচিত হয়। কিন্তু তারা পুরোপুরি সঠিক নয়। স্টাফ অনুসন্ধান কর্মীরা তাকে একই মনোযোগ দেয়, সেইসাথে ব্যক্তিগত গুণাবলী। এবং প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের সাথে তাদের অসঙ্গতি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার কারণ হতে পারে।

পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী: কি এড়ানো উচিত?

এই আইটেমগুলি পূরণ করার সময়, একটি সহজ নিয়ম অনুসরণ করুন: আন্তরিক হন। আপনার এমন কিছু আবিষ্কার করার দরকার নেই যা বিদ্যমান নেই। প্রতারণা প্রকাশ করা হবে, এবং তারপর নিয়োগকর্তা

অত্যন্ত হতাশ হবে। লিখবেন না যে আপনি কীভাবে জানেন, উদাহরণস্বরূপ, ফটোশপ প্রোগ্রামের সাথে কাজ করতে, যদিও বাস্তবে আপনি এটি কয়েকবার খুলেছেন। প্রায়শই, নিয়োগকারীরা একজন প্রার্থীকে একটি পরীক্ষামূলক কাজ দেয় যা তারা তার জ্ঞানের স্তর নির্ধারণ করতে পছন্দ করে এবং এখানে আপনি একটি বিশৃঙ্খলায় পড়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন। এছাড়াও, আপনাকে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামে লিখতে হবে না, উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন খুব বন্ধুত্বপূর্ণ, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি যিনি দ্রুত অন্য লোকেদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পান, যদি এটি সত্য না হয়। উপদেশের আরও একটি অংশ: খুব বেশি লিখবেন না বা, বিপরীতভাবে, এই অনুচ্ছেদে নিজের সম্পর্কে খুব কম, পরিমাপটি পর্যবেক্ষণ করুন।

পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী: কি লিখতে?

আপনার পেশাদার দক্ষতা তালিকাভুক্ত করার সময়, শুধুমাত্র তাৎপর্যপূর্ণ এবং তাৎপর্যপূর্ণ কি তা নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি প্রোগ্রামার কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখছেন, তাহলে আপনাকে বোঝাতে হবে না যে আপনি কম্পিউটারে ভাল, কারণ এটি ইতিমধ্যেই উহ্য।

(প্রোগ্রামার):

• পিএইচপি, জাভাস্ক্রিপ্ট, সি++, ওওপি সম্পর্কে জ্ঞান;
• মাইএসকিউএল সহ;
• প্রশ্নগুলি অপ্টিমাইজ করার এবং ডাটাবেস টিউনিং করার ক্ষমতা;
• Zend ফ্রেমওয়ার্কের সাথে কাজ করা।

আপনি উপযুক্ত দেখতে সবকিছু নির্দিষ্ট করুন. আপনি চাকরির প্রয়োজনীয়তাও খুলতে পারেন (যদি সম্ভব হয়) এবং সেখান থেকে আপনার জন্য প্রযোজ্য সবকিছু যোগ করতে পারেন।

নিয়োগকর্তার প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে আগ্রহী নয়। এটি একজন কর্মচারীর কী প্রয়োজন হতে পারে সে সম্পর্কে। উদাহরণস্বরূপ, এটি লেখার প্রয়োজন নেই যে আপনি একজন দয়ালু এবং উষ্ণ-হৃদয় ব্যক্তি, যেহেতু এটি কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন তার একটি তালিকা এখানে রয়েছে:

• কর্মক্ষমতা;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা (যদি আমরা নেতৃত্বের অবস্থান সম্পর্কে কথা বলি, শূন্যপদগুলির জন্য একটি সৃজনশীল এবং সৃজনশীল পদ্ধতির প্রয়োজন হয়);
• সংগঠন (অর্থাৎ স্ব-সংগঠন এবং দলের কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতা উভয়ই);
• সময়ানুবর্তিতা;
• একটি দায়িত্ব;
• সামাজিকতা (বেশ কয়েকটি ধারণাকে বোঝায়: দ্রুত অন্যান্য মানুষের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, সামাজিকতা, কথাবার্তা);
• উদ্যোগ (পরিস্থিতি তাদের নিজের হাতে নেওয়ার এবং নতুন ধারণা, প্রস্তাবনা বিকাশ করার ক্ষমতা);
• ভাল শেখার ক্ষমতা (দ্রুত নতুন জ্ঞান অর্জন করার ক্ষমতা);
• চাপ সহনশীলতা (চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে কাজ করার ক্ষমতা)।

পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তাই এগুলিকে খুব সাবধানে নিন এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রতারিত করার চেষ্টা করবেন না।

আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে, একটি পৃথক বিভাগ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর জন্য নিবেদিত।

একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত কি গুণাবলী

জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য আমরা আপনাকে সম্ভাব্য বিকল্পগুলি অফার করি:

• সঠিকতা;
• কার্যকলাপ;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা
• বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা;
• দ্রুত শেখা;
• ভদ্রতা
• মনোযোগ;
• উচ্চতর দক্ষতা;
• নমনীয়তা;
• শৃঙ্খলা
• বন্ধুত্ব
• conscientiousness;
• উদ্যোগ
• কর্মক্ষমতা;
• সামাজিকতা
• সৃজনশীলতা;
• আনুগত্য
• নির্ভরযোগ্যতা
• অধ্যবসায়
• resourcefulness;
• ফলাফলের উপর ফোকাস করুন;
• অ-দ্বন্দ্ব;
• আশাবাদ
• বক্তৃতা

• সাংগঠনিক দক্ষতা;
• সংগঠন;
• ফলাফল অভিযোজন;
• একটি দায়িত্ব;
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• শালীনতা
• এন্টারপ্রাইজ;
• উপস্থাপনযোগ্য চেহারা;
• নীতির আনুগত্য;
• সময়ানুবর্তিতা;
• উদ্ভাবন;
• আত্মসংযম;
• আত্ম-সমালোচনা;
• স্বাধীনতা;
• বিবেক;
• দ্রুত/স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
• বিচার;
• পেশাদার বিকাশ / স্ব-উন্নতি / পেশাদার বৃদ্ধি / উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা করা;
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• কাজগুলি সম্পন্ন করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতি;
• অধ্যবসায়
• আত্মবিশ্বাস;
• পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা;
• দলগত কাজের দক্ষতা;
• বোঝানোর ক্ষমতা;
• ভাল কথাবার্তা;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• সততা;
• হাস্যরস অনুভূতি;
• শক্তি.

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত শক্তি এবং দুর্বলতা

একটি জীবনবৃত্তান্তে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করার সময়, আপনাকে খুব সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে, যেহেতু একটি পরিস্থিতিতে একই বৈশিষ্ট্যটি একটি গুণে পরিণত হতে পারে, অন্যটিতে, বিপরীতে, একটি অসুবিধা। অনেক কিছু নির্ভর করে যে অবস্থানের জন্য জীবনবৃত্তান্ত লেখা হয়েছে, নিয়োগকারী সংস্থার কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণগুলির উপর।

একটি জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতা এবং শক্তির উদাহরণ

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপরোক্ত তালিকায়, আপনি আপনার শক্তির বেশ কয়েকটি (5-10 টুকরা) চয়ন করতে পারেন যা আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী উল্লেখ করার সময়, সাক্ষাত্কারে একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন যা প্রমাণ করে যে আপনার এই বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রের দুর্বলতার উদাহরণ: কাজের অভিজ্ঞতার অভাব; অত্যধিক আবেগপ্রবণতা; মিথ্যা বলার অক্ষমতা, ইত্যাদি - আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে বিশেষভাবে নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করতে বলা না হলে, আপনার নিজের উদ্যোগে আপনার ত্রুটিগুলি উল্লেখ করা উচিত নয়।

ক্রমাগত জীবনবৃত্তান্ত লেখার কাজ করে, আমি সর্বদা সবাইকে জীবনবৃত্তান্তে অর্জনগুলি লিখতে সুপারিশ করি। এটি থেকে জীবনবৃত্তান্ত আরও শক্তিশালী এবং আরও কার্যকর হয়ে ওঠে, আবেদনকারীকে আরও শক্ত দেখায় এবং আপনি তার সাথে কথা বলতে চান।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে কী অর্জন দেবে

• অর্জন আপনাকে একজন সফল এবং উৎপাদনশীল ব্যক্তি হিসেবে দেখাবে। আপনি শুধু কাজ করে আপনার দায়িত্ব পালন করেন না, আপনি কোম্পানিকে সমৃদ্ধির দিকে নিয়ে যান। তুমি এটা কর! আপনার বস নয়, কিন্তু আপনি!
• জীবনবৃত্তান্তে পেশাগত কৃতিত্ব নিয়োগকারীদের গর্ব করে। তারা আপনাকে তাদের লাভ বাড়াতে, খরচ কমাতে, যেকোনো প্রক্রিয়ার গতি বাড়াতে, সরলীকরণ, সুরক্ষিত, উদ্ভাবন ইত্যাদি চায়। মালিকরা এই অর্জনগুলি চায় এবং সেজন্য তাদের আপনাকে প্রয়োজন৷
• আপনার সাফল্য আপনার দায়িত্ব এবং সংকল্প দেখায়। আমি এটা পছন্দ করি না যখন লোকেরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে দায়িত্ব, উদ্দেশ্যপূর্ণতা, প্রতিশ্রুতি হিসাবে তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করে… এই জাতীয় তালিকা কিছু বলে না এবং কিছুই প্রমাণ করে না, তবে আপনার অর্জনগুলি করে। এইগুলি অনস্বীকার্য তথ্য যা নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করেন।
• আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কৃতিত্ব ইঙ্গিত দেয় যে আপনি একটি ক্যারিয়ার তৈরি করছেন এবং বাড়ছে। তারা জোর দেয় যে আপনি আপনার কাজের প্রশংসা করেন এবং ভালোবাসেন, এতে সফল হতে চান, বড় হতে চান, আরও অর্জন করতে চান। এটি, পরিবর্তে, একটি উচ্চ বেতন এবং একটি গুরুতর অবস্থানের একটি সূক্ষ্ম ইঙ্গিত।

জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে অর্জন লিখবেন

এখন এর চিন্তা করা যাক কিভাবেআপনার অগ্রগতি নির্দেশ করুন। আমি তিনটি নিয়ম অনুসরণ করার পরামর্শ দিই।

1. নির্দিষ্ট

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত অর্জনগুলি অবশ্যই বিশেষভাবে প্রণয়ন করা উচিত - 17% বৃদ্ধি, 6 সেকেন্ড দ্বারা ত্বরান্বিত, প্রশিক্ষিত 3 জন পরিচালক, 74টি নিবন্ধ লিখেছেন, 4টি অডিট পাস করেছেন, 23টি বিজ্ঞাপনের পোস্টার আঁকেন ইত্যাদি।

নিজের সম্পর্কে জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন: ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ

আপনি কোন একক দিয়ে পরিমাপ করেন তা বিবেচ্য নয়, যতক্ষণ না আপনার ফলাফল সংখ্যায় প্রকাশ করা হয়।

ফলাফল পরিমাপ করা কঠিন হলে, সংখ্যা ছাড়া লিখুন এবং সারমর্ম বর্ণনা করার চেষ্টা করুন।

2. কাজের জায়গায় কৃতিত্বগুলি লিঙ্ক করা

সাধারণত, নিয়োগকর্তা শেষ 2-3টি কাজের জায়গায় আগ্রহী, তাই তাদের জন্য আপনার সাফল্যগুলি বিশেষভাবে বর্ণনা করা ভাল। প্রতিটি স্থানের অর্জিত লক্ষ্যগুলির নিজস্ব তালিকা রয়েছে।

3. পছন্দসই অবস্থানের সাথে সম্মতি

প্রায়শই কাউন্সেলিংয়ে আমি দেখছি লোকেরা এমন কৃতিত্বগুলি নির্দেশ করে যা ভবিষ্যতের কাজের জন্য উপযুক্ত নয়। অনেকে নেতা ও অধস্তন স্তরকে গুলিয়ে ফেলেন। উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে একটি কাজ খুঁজছেন, এবং সাফল্য একটি জুনিয়র অর্থনীতিবিদ স্তরে লেখা হয়. অথবা একজন ব্যক্তি প্রোগ্রামার হিসাবে চাকরি পেতে চায় এবং তার আগে সে তার নিজের ব্যবসায় কাজ করেছিল এবং সর্বোচ্চ ব্যবস্থাপক স্তরে তার অর্জনগুলি বর্ণনা করে।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কী অর্জনগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত? আপনি যদি একটি ম্যানেজারিয়াল চাকরি খুঁজছেন, তবে নিশ্চিত করুন যে সাফল্যের স্তরটি ব্যবস্থাপনাগত। আপনি যদি একটি লাইন বিশেষজ্ঞ হিসাবে একটি কাজ খুঁজছেন, এই স্তরের মানানসই.

আপনি আগে কে ছিলেন সেটা গুরুত্বপূর্ণ নয়, এখন আপনি কে হতে চান সেটা গুরুত্বপূর্ণ। ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন এবং এখন যা আছে তা বর্ণনা করবেন না।

সারাংশে অর্জনের উদাহরণ

আমি চাই যে আপনি জীবনবৃত্তান্তে কৃতিত্বের উদাহরণগুলিই দেখতে পাবেন না, তবে মানক ত্রুটিগুলিও দেখুন, তাই আমি "সঠিক - সঠিক নয়" এর শৈলীতে একটি চিহ্ন তৈরি করেছি।

ঝাপসা	প্রবলভাবে
নতুন বিক্রয় কর্মীদের প্রশিক্ষিত (এই বাক্যাংশটি একটি অর্জন নয়, একটি কর্তব্য)	তিনজন নতুন সেলস কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়েছেন
কর্মপ্রবাহকে সরলীকৃত করে এমন বেশ কয়েকটি পরিবর্তন বাস্তবায়ন করেছে (কি পরিবর্তন? কিভাবে সরলীকৃত?)	আমি নথির প্রবাহকে সরলীকৃত করেছি: প্রতিটি ড্রাইভার-ফরওয়ার্ডার সিস্টেমে চালানগুলির স্বয়ংক্রিয় অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি স্ক্যানার পেয়েছিল, প্রোগ্রামারদের সাথে একসাথে আমি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবহন নথি তৈরি করার জন্য একটি সিস্টেম নিয়ে এসেছি - এখন লজিস্টিয়ান কেবল একটি টিক রাখে এবং সবকিছু নিজেই হয়ে যায় )
স্ক্র্যাচ থেকে একটি বিভাগ তৈরি	স্ক্র্যাচ থেকে একটি বিভাগ তৈরি করা হয়েছে (7 জনকে নিয়োগ এবং প্রশিক্ষিত করা হয়েছে, নির্ধারিত নির্দেশাবলী এবং প্রবিধান, প্রেরণা এবং বেতনের একটি সিস্টেম তৈরি করেছে)।

একটি জীবনবৃত্তান্তে কৃতিত্বগুলিকে কীভাবে সুস্বাদু উপায়ে বর্ণনা করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন, ভাল শব্দের সন্ধান করুন। এটা নির্ভর করে তারা আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে চায় কিনা।

এখানে একটি নমুনা হিসাবে বাস্তব জীবনবৃত্তান্ত থেকে সাফল্য এবং কৃতিত্বের আরও কিছু উদাহরণ রয়েছে:

• GAAP মান থেকে IFRS মানগুলিতে রূপান্তর সংগঠিত করেছে৷
• একটি একক বিন্যাসের একটি ডাটাবেসে দুটি CASCO/OSAGO ডাটাবেসের একত্রীকরণ সংগঠিত করেছে৷
• 1C 7.7 থেকে রূপান্তর করা হয়েছে। 8.2 তারিখে।
• 4টি ট্যাক্স অডিট সফলভাবে পাস করেছে৷
• কম দামে পণ্য বিক্রির সরাসরি ক্ষতি পাওয়া গেছে।
• লাইসেন্সপ্রাপ্ত ১৮টি ফিলিং স্টেশন।
• বছরের জন্য পোশাক মডেল উত্পাদন এবং বিক্রয় প্রথম স্থান গ্রহণ.
• নিয়মিত ইংরেজি-ভাষী গ্রাহকদের বেস 70% বৃদ্ধি করেছে।

আপনার কাজের বিবরণ যদি ট্রেড সিক্রেট হয়

যদি আপনাকে আপনার কাজের বিশদ বিবরণ, সূচক এবং সংখ্যা বলার অনুমতি না দেওয়া হয় তবে সম্ভাব্য প্রান্তে থাকুন। যাইহোক আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে আমাকে বলুন - একটু অস্পষ্ট, কোন শিরোনাম নেই, কিন্তু আমাকে বলুন।

পদ্ধতিগতভাবে এবং ধাপে ধাপে একটি কার্যকর জীবনবৃত্তান্ত লেখার বিষয়ে

আপনি যদি মনে করেন যে কোন অর্জন নেই

এটা আপনার মনে হয়. প্রত্যেকেরই সাফল্য রয়েছে এবং তাদের খুঁজে পেতে আপনাকে কেবল তাদের সন্ধান শুরু করতে হবে। সম্ভবত আপনার সুপার কৃতিত্ব এবং কৃতিত্ব থাকবে না, তবে আপনি একটি বিনয়ী তালিকা পাবেন। আচ্ছা, তাহলে কি!? প্রত্যেকের সাফল্য আলাদা।

আমি এখনই একটি রিজার্ভেশন করতে চাই, এমন অনেকগুলি অবস্থান রয়েছে যেখানে কৃতিত্বগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয় - একজন ক্লিনার, একজন লোডার, একজন হ্যান্ডম্যান, একজন ক্যাশিয়ার, একজন ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্টের কর্মচারী, একজন ড্রাইভার ইত্যাদি। আপনার কাজ যদি অদক্ষ শ্রমের তালিকায় থাকে, তাহলে কৃতিত্ব লিখবেন না। তারা অপ্রয়োজনীয় হবে.

এছাড়াও পড়া

» কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

»কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে মূল দক্ষতা তালিকাভুক্ত করবেন

» কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা এবং দুর্বলতা নির্দেশ করবেন

উদাহরণ সহ জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী

Home / কিভাবে জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

জীবনবৃত্তান্তের জন্য 7 "না"

বছরের পর বছর, কর্মসংস্থানের বিভিন্ন প্রকাশনায়, বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেন যে জীবনবৃত্তান্তে কী এবং কীভাবে নির্দেশ করতে হবে। আজ আমরা এই নথিতে কী থাকা উচিত নয় সে সম্পর্কে কথা বলব।

অনুশীলন দেখায় যে অনেক চাকরিপ্রার্থী একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার ক্ষেত্রে একটি অ-মানক পদ্ধতির সাথে নিজেকে আলাদা করার চেষ্টা করে: হয় নিজের সম্পর্কে এমন কিছু বলুন যা নিয়োগকর্তার উপর একটি অদম্য ছাপ ফেলতে পারে, অথবা কেবল নিজের সম্পর্কে সবকিছু বলুন। এদিকে, এই মাস্টারপিসগুলির বেশিরভাগই কেবল বিভ্রান্তি বা হাসির কারণ। যাইহোক, এই সব মজার হবে, যখনই এটি এত গুরুতর ছিল. সর্বোপরি, কখনও কখনও একটি একক প্রতারক লাইনের কারণে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তিকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানান না।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তে কোন তথ্য থাকা উচিত নয় ...

90-60-90, ফটো এবং অন্যান্য শারীরিক ডেটা

জীবনবৃত্তান্তে আপনার চেহারার বর্ণনা শুধুমাত্র মডেলদের জন্য প্রাসঙ্গিক। যখন একজন ব্যক্তি একটি ব্যবস্থাপনা পদের জন্য আবেদন করেন, তখন উচ্চতা, ওজন এবং অন্যান্য স্পষ্টীকরণ নিয়োগকর্তাকে স্বাভাবিকভাবেই অবাক করে দেয়। অবশ্যই, এমন কিছু শূন্যপদ রয়েছে যেখানে নির্দিষ্ট মান প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, বুটিক এবং যুব পোশাকের দোকানে বিক্রেতারা 46 আকারের চেয়ে পাতলা এবং বড় না দেখতে চান। অথবা, বলুন, পূর্ণের জন্য দোকানে - বিপরীতে। এবং, তবুও, সর্বপ্রথম, সাধারণ নিয়োগকর্তারা শূন্যপদের জন্য একজন প্রার্থীর অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার প্রতি আগ্রহী। এবং যখন একজন পরিচালক পদের জন্য একজন আবেদনকারী নিজের সম্পর্কে লেখেন যে তিনি "লম্বা, সরু, একটি মনোরম চেহারা সহ," এটি অদ্ভুত দেখায়।

ক্রীড়া ফলাফল

একজন 48-বছর-বয়সী একজন নেতৃত্বের পদে আগ্রহী ব্যক্তি তার জীবনবৃত্তান্তে সর্বদা লিখেছেন: "আমি 14 সেকেন্ডে একশ মিটার দৌড়াই।" লোকটি, তার ব্যাখ্যা অনুসারে, জোর দিতে চেয়েছিল যে সে যুবক এবং শরীর ও আত্মায় শক্তিশালী। কিন্তু কিভাবে নিয়োগকর্তারা এই উদ্ঘাটন উপলব্ধি?

কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

নিশ্চিতভাবে: সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাতে কেউই তাড়াহুড়ো করেনি। এবং যত তাড়াতাড়ি এই লাইনটি জীবনবৃত্তান্ত থেকে সরানো হয়, আবেদনকারী অবিলম্বে খুব শালীন অফার পেতে শুরু করে।

এছাড়াও, আপনি শৈশবকালে প্রাপ্ত আপনার ক্রীড়া র‌্যাঙ্ক সম্পর্কে লিখবেন না, যদি না আপনি স্পোর্টস ক্লাব এবং অনুরূপ সংস্থায় শূন্যপদের জন্য আবেদন করছেন।

পারিবারিক মর্যাদা

নীতিগতভাবে, প্রার্থী যদি সংক্ষিপ্তভাবে জীবনবৃত্তান্তে "বিবাহিত" বা "বিবাহিত" ইঙ্গিত করে তবে কিছু ভুল নেই। কিন্তু যখন লোকেরা বিশদে যায়, তখন এটি অস্পষ্ট দেখায়। কেন একজন নিয়োগকর্তাকে জানতে হবে যে আপনার সন্তানদের প্রথম দেখা হলে তাদের বয়স এবং লিঙ্গ কী? বা আপনি কতবার বিয়ে করেছেন? অবশ্যই, সাক্ষাত্কারে আপনাকে এই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, তবে এই তথ্যটি জীবনবৃত্তান্তে স্পষ্টতই অপ্রয়োজনীয়। এবং বেশিরভাগ কর্মী অফিসার যারা আপনার বার্তা পড়বেন তারা সিদ্ধান্ত নেবেন যে কর্মজীবনের অর্জনের চেয়ে পারিবারিক জীবন আপনার জন্য অগ্রাধিকার। এবং এটি, আপনি দেখতে, আপনার পক্ষে নয়. আপনি যে একজন আদর্শ পরিবারের মানুষ তা অবশ্যই ভালো। কিন্তু আপনি নিজে যখন এই বিষয়ে ফোকাস করেন, তখন আপনি কর্মী অফিসারদের মধ্যে সন্দেহের সৃষ্টি করেন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন প্রার্থী আমাদের সাইটের ফোরাম থেকে HR সম্প্রদায়ের সাথে অনেক মজা করেছেন। তিনি নিজের সম্পর্কে নিম্নলিখিত বলেছিলেন: "আমি একটি সক্রিয় জীবন অবস্থান গ্রহণ করি, তবে আমার খারাপ অভ্যাস নেই (তাস খেলা, মদ পান করা, ধূমপান করা, অনেক মহিলার প্রতি আকৃষ্ট হওয়া)।

উচ্চতর দক্ষতা. বিচক্ষণ, মনোযোগী, অনুসন্ধিৎসু, মিশুক। গুরুতরতা এবং নির্ভুলতা, পরিপক্ক বয়সের বৈশিষ্ট্য। আমি পুল পরিদর্শন. যদি প্রার্থীর কাজটি নিয়োগকর্তাকে হাসানো হয়, তবে তিনি এটি মোকাবেলা করেছিলেন। এটি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য শুধুমাত্র আমন্ত্রণ, তিনি অপেক্ষা করার সম্ভাবনা নেই.

তাছাড়া ব্যক্তিগত গুণাবলী নিয়ে মোটেও লিখতে পারবেন না। সর্বোপরি, কেউ নিজের সম্পর্কে বলবে না যে সে অমনোযোগী, ঐচ্ছিক এবং অলস। তাই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সাধারণ শব্দ ছাড়া আর কিছুই নয় যা নিয়োগকর্তাকে কোনো প্রাসঙ্গিক তথ্য দেয় না। পরিবর্তে, কর্মক্ষেত্রে আপনার দায়িত্ব এবং কৃতিত্বের উপর ফোকাস করুন।

অর্জন

আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই লাইনটি গুরুত্ব সহকারে নিন। তালিকাভুক্ত অর্জনগুলি কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হওয়া উচিত যেখানে আপনি চাকরি পেতে যাচ্ছেন। অতএব, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য "রাগবিতে প্রথম স্থান" বা একজন হিসাবরক্ষকের জন্য "কাঠ খোদাই প্রতিযোগিতার বিজয়ী" সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয় তথ্য যা প্রার্থীর পর্যাপ্ততা নিয়ে সন্দেহ সৃষ্টি করবে। যদি মূল্যের কিছু মনে না আসে, তাহলে "অর্জন" বিভাগটি সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া ভাল।

শখ

যদি একটি শখ পেশাদার কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে এটি জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করা নিষিদ্ধ নয়। কিন্তু প্রায়শই নয়, আপনার শখগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত বিষয়, এবং তাদের একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার কোন মানে নেই।

এমনকি এমন ঘটনাও ঘটেছে যখন একজন প্রার্থীকে শুধুমাত্র শখের কারণে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল। একজন ম্যানেজার একজন প্রধান হিসাবরক্ষক খুঁজছিলেন। সাক্ষাত্কারের একটি সিরিজের পরে, তাকে দুইজন আবেদনকারীর সাথে রেখে দেওয়া হয়েছিল, এবং চূড়ান্ত পছন্দ করা তার পক্ষে কঠিন ছিল। কিন্তু তারপরে আমি লক্ষ্য করেছি যে একজন আবেদনকারী তার জীবনবৃত্তান্তে চরম খেলাধুলাকে শখ হিসাবে নির্দেশ করেছে। এবং নিয়োগকর্তা অন্য প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন, চরম নয়, কারণ তিনি বিবেচনা করেছিলেন যে ঝুঁকির ভালবাসা প্রধান হিসাবরক্ষককে শোভিত করে না।

স্বপ্ন এবং পরিকল্পনা

আপনার পরিচালক হওয়ার স্বপ্ন বা আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ব্যক্তিগত সৃজনশীল সম্ভাবনা প্রকাশ করার বিষয়ে না লেখাই ভাল। কর্মজীবনের আকাঙ্খা সম্পর্কে কথা বলতে, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে এটি কোম্পানিতে স্বাগত। এবং যাই হোক না কেন, ইন্টারভিউ না হওয়া পর্যন্ত এই বিষয়টি ছেড়ে দেওয়া ভাল। সর্বোপরি, একটি সারসংকলন ডিজাইন করা হয়েছে যে আপনি এই মুহুর্তে কোন ধরনের বিশেষজ্ঞ, আপনার শূন্য পদ পূরণ করার যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে কিনা। এবং আরও বৃদ্ধি, আপনি দেখুন, ভবিষ্যতের বিষয়।

সৃজনশীল সম্ভাবনা এবং আত্ম-উপলব্ধির জন্য, তারা নিয়োগকর্তার কাছে খুব বেশি আগ্রহী নয়, বিশেষ করে প্রাথমিক পরিচিতির সাথে। তদুপরি, আবেদনকারীরা প্রায়শই এমন শব্দগুচ্ছ উদ্ভাবন করে যে সেগুলি পড়ার পরে, কর্মী অফিসার প্রার্থীকে আরও ভালভাবে জানার ইচ্ছা রাখে না। উদাহরণ স্বরূপ, এরকম কিছু না লিখলে ভালো হয়: "আমার একটি অফিসের স্বপ্ন আছে: শুধুমাত্র এমন একটি চাকরি খুঁজে বের করা যা জীবিকা নির্বাহ করে না, বরং এর সাথে জড়িত আনন্দ, শান্তির অনুভূতি নিয়ে আসে।"

এলেনা খুদিয়াকোভা
আপনার জন্য কাজ

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার প্রক্রিয়ায়, অনেক আবেদনকারী "ব্যক্তিগত গুণাবলী" আইটেমটিতে থামেন। নিয়োগকর্তা এই কলামে ঠিক কী দেখতে চান তা বোঝা তাদের পক্ষে কঠিন। একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি উদাহরণ নির্বাচন করার সময়, মনে রাখবেন যে তারা বিভিন্ন শূন্যপদের জন্য ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সচিবের জন্য লোক পরিচালনা করার ক্ষমতা বরং একটি বিয়োগ হবে।

সবচেয়ে সাধারণ বর্ণনা

আপনার নিজের গুণাবলীর একটি তালিকা লিখতে, আপনাকে অবশ্যই নিজের সম্পর্কে ভাল কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। অনেকের কাছে এটি করা কঠিন বলে মনে হয়, তাই তারা একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি প্রস্তুত-তৈরি উদাহরণ খুঁজে বের করার চেষ্টা করে। তবে এই ক্ষেত্রেও, আপনাকে প্রক্রিয়াটিকে গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে এবং তালিকা থেকে শুধুমাত্র সেই বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নিতে হবে যা আপনি পূরণ করেন।

সুবিধার মধ্যে নিম্নলিখিত নাম দেওয়া যেতে পারে: সততা, বোঝানোর ক্ষমতা, কঠোর পরিশ্রম, উত্সর্গ, কার্যকলাপ, বন্ধুত্ব, নমনীয়তা, সামাজিকতা, সম্পদশালীতা, শৃঙ্খলা, উদ্যোগ, মনোযোগ, ভদ্রতা, নির্ভরযোগ্যতা, দলবদ্ধতা, অ-দ্বন্দ্ব, ফলাফল-ভিত্তিক , সময়ানুবর্তিতা, সৃজনশীলতার স্বাধীনতা, স্ব-সমালোচনা, আত্ম-উন্নতির আকাঙ্ক্ষা, মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, উদ্যোগ, দায়িত্ব, সৃজনশীলতা, দক্ষতা, নির্ভুলতা, উন্নত বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, কাজের অ্যালগরিদমের জ্ঞান, ন্যায়বিচার, ধৈর্য, ​​নীতির আনুগত্য, শালীনতা , প্রফুল্লতা, সংকল্প, সাংগঠনিক দক্ষতা, আত্ম-নিয়ন্ত্রণ, কৌশল এবং অন্যান্য।

কর্মী অফিসারদের 5টির বেশি গুণাবলী প্রবেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। নির্বাচিত অবস্থানের সাথে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক যেগুলি নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, নিয়োগকারীর প্রস্তাবের জন্য প্রস্তুত থাকুন যাতে সেগুলি সম্পর্কে আরও বিশদে কথা বলা যায় এবং নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়া যায়।

লোকেদের সাথে কাজ করে এমন কাজের জন্য সুবিধার উদাহরণ

আপনি যদি সেলস ম্যানেজার, শিক্ষক বা জনসংযোগ বিশেষজ্ঞের পদ খুঁজছেন, তবে নিম্নলিখিত ব্যক্তিগত গুণগুলিকে যোগ্যতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা ভাল: সামাজিকতা, যোগাযোগ, জনসাধারণের কথা বলা, বোঝানো, আত্মবিশ্বাস, উপস্থাপনযোগ্য চেহারা, নিজের জন্য আকাঙ্ক্ষা -উন্নতি, চাপ প্রতিরোধ, অ-মানক পরিস্থিতিতে আপস করার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, শক্তি, রসবোধ, সময়ানুবর্তিতা, ফলাফলের অভিযোজন, সম্পদশালীতা, বিবেক, দায়িত্বশীলতা, যোগ্য বক্তৃতা।

তবে পুরো তালিকাটি তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই, আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত 5টি বেছে নিন। এই ধরনের একটি বৈশিষ্ট্য সেরা দিক থেকে আপনাকে দেখাতে সক্ষম হবে। তবে মনে রাখবেন, যদি বাক্য গঠনে আপনার সমস্যা হয় বা আপনি যখন নার্ভাস হয়ে তোতলাতে শুরু করেন, তাহলে নির্দিষ্ট আইটেমটি "বাক্তৃতা" একটি সাধারণ মিথ্যার মতো দেখাবে।

সময়ানুবর্তিতা নিশ্চিত করা হবে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সময়মতো পৌঁছে, যেখানে আপনি আপনার রসবোধ প্রদর্শন করতে পারেন, যদি অবশ্যই এটি উপযুক্ত হয়।

অফিস কর্মীদের সাধারণ বৈশিষ্ট্য

বেশ কয়েকটি পদের জন্য বেশ কয়েকটি সাধারণ বিকল্প বিবেচনা করুন যা বিশেষভাবে সংশ্লিষ্ট পেশার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

হিসাবরক্ষক

একজন অর্থনীতিবিদ বা হিসাবরক্ষকের পদের জন্য আবেদন করে আপনি নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি নির্দেশ করতে পারেন: অধ্যবসায়, নির্ভুলতা, মনোযোগীতা, শেখার ক্ষমতা, অধ্যবসায়, মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, দায়িত্ব, উচ্চ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, অধ্যবসায়, শৃঙ্খলা, দ্বন্দ্ব-মুক্ত, শালীনতা সততা, স্বাধীনতা, বিচক্ষণতা, পেশাদার বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা।

আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত কি চয়ন করুন. উদাহরণস্বরূপ, একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন হিসাবরক্ষকের "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামটি দেখতে এরকম হতে পারে:

• মনোযোগ;
• সততা;
• সঠিকতা;
• স্বাধীনতা;
• অধ্যবসায়

এই অবস্থানের জন্য ভাল কথাবার্তা বা ন্যায্যতার প্রয়োজন নেই। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার কাজটি ভালভাবে করতে সক্ষম হওয়াই যথেষ্ট।

কর্মকর্তা

ব্যক্তিগত সুবিধার একটি সামান্য ভিন্ন তালিকা সম্ভাব্য নেতাদের জন্য উপযুক্ত হবে: শক্তি, যোগাযোগ, টিমওয়ার্ক, স্ব-শৃঙ্খলা, প্ররোচিত করার ক্ষমতা, মানুষকে পরিচালনা করার ক্ষমতা, ন্যায়বিচার, চাপ প্রতিরোধ, বৃদ্ধি এবং বিকাশের আকাঙ্ক্ষা, আত্মবিশ্বাস, শালীনতা, আত্মবিশ্বাস। সমালোচনা, আশাবাদ, ফলাফলের উপর ফোকাস, বর্ধিত দক্ষতা, মনোযোগীতা, বিশদ দেখার ক্ষমতা, অধ্যবসায়, ইতিবাচকতা, আনুগত্য, সঠিকতা, ক্যারিশমা।

নেতারা আরও কঠোর প্রয়োজনীয়তার বিষয়। তারা সাধারণ কর্মচারীদের চেয়ে আরও সাবধানে পরীক্ষা করা যেতে পারে। অতএব, একজন ম্যানেজারের জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি উদাহরণ বেছে নেওয়ার জন্য, আপনাকে শুধুমাত্র আপনার ক্ষমতার উপর ফোকাস করতে হবে। লেখার পরে যে আপনি: উদ্যমী, ক্যারিশম্যাটিক, উদ্দেশ্যমূলক, চাপ-প্রতিরোধী এবং শালীন, প্রথম সাক্ষাত্কারে এটি নিশ্চিত করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

সচিব

একজন সচিবের জন্য, আপনি নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নিতে পারেন: যোগাযোগ, সময়ানুবর্তিতা, অর্পিত কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা, দ্বন্দ্ব-মুক্ত, ভাল কথাবার্তা, দ্রুততা, নির্ভুলতা, স্ব-বিকাশের আকাঙ্ক্ষা, সৃজনশীলতা, চিন্তা করার নমনীয়তা, শেখার ক্ষমতা, উপস্থাপনযোগ্য চেহারা, অধ্যবসায়, বিবেক, সততা, সংগঠন, সংলাপ পরিচালনা করার ক্ষমতা, আত্মনিয়ন্ত্রণ, সৃজনশীলতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, ধৈর্য, ​​সূক্ষ্মতার প্রতি মনোযোগ, স্থিতিশীল মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা, সাংগঠনিক দক্ষতা, উপযুক্ত বক্তৃতা।

এমন পদ পেতে চাইলে মনে রাখবেন সচিব প্রধানের প্রতিনিধি। তাকে কেবল কফিই তৈরি করতে হবে না, পুরো ওয়ার্কফ্লো সংগঠিত করতে হবে, সময়সূচী ট্র্যাক করতে হবে, মিটিং-এর সময়সূচী করতে হবে এবং আলোচনা করতে হবে।

আইনজীবী

আপনি যদি আইন বিভাগে একটি শূন্য পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে আপনাকে জানতে হবে যে আপনি একজন আইনজীবীর জন্য কী কী ব্যক্তিগত গুণাবলী লিখতে পারেন। এই বিশেষজ্ঞের জন্য, নিম্নলিখিতগুলি গুরুত্বপূর্ণ: সাক্ষরতা, নথিগুলির সাথে কাজ করার ক্ষমতা, চাপ প্রতিরোধ, সময়ানুবর্তিতা, উত্সর্গ, কার্যকলাপ, বর্ধিত দক্ষতা, সহজ শিক্ষা, দ্রুত তথ্য খুঁজে পাওয়ার এবং মনে রাখার ক্ষমতা, কাজের জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতি, নির্ভরযোগ্যতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, শক্তি, ইতিবাচকতা, অচলাবস্থা থেকে বেরিয়ে আসার উপায় সন্ধান করার ক্ষমতা, বিস্তারিত মনোযোগ, অধ্যবসায়, শেখার আগ্রহ এবং পেশাদার আত্ম-উন্নতি।

আপনি যদি কেবল আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলীর দিকেই নয়, কৃতিত্বের দিকেও মনোযোগ দিতে চান তবে সেগুলি আলাদাভাবে নির্দেশ করা ভাল। এটি সেই বিভাগে করা যেতে পারে যেখানে আপনি পূর্ববর্তী কাজের বর্ণনা করেছেন বা আপনার কভার লেটারে।