একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি চুক্তির মধ্যে পার্থক্য কি?

যখন চাকরি পাওয়ার সময় হয় এবং এটি অফিসিয়াল রেজিস্ট্রেশনে নেমে আসে, তখন নিয়মটি মনে রাখবেন "আপনি কোন নথিতে স্বাক্ষর করেন তা সর্বদা পরীক্ষা করুন।" বিব্রত এড়াতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে কীভাবে আলাদা তা আগে থেকেই বুঝে নিন। বিশেষ করে, প্রশ্ন অধ্যয়ন, এটা পড়া এবং মনে রাখা অবশেষ.

শ্রম চুক্তি

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড অধ্যয়ন করার পরে, আপনি দেখতে পাবেন যে "চুক্তি" এর ধারণাটি তার নিয়মে অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে এটি কেবলমাত্র এক ধরণের নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। পার্থক্য হল যে কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয় এবং চুক্তিটি 1 থেকে 5 বছরের জন্য। চুক্তিটি কর্মচারীর আইনি অবস্থার অবনতির জন্য ন্যূনতম ক্ষতিপূরণের আকারে কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টিও স্থাপন করে (উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তার দোষের কারণে চুক্তিটি নির্ধারিত সময়ের আগে শেষ হয়ে যায়)।

চুক্তির মেয়াদের সময়, কর্মচারী তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে প্রস্থান করতে পারে না, শুধুমাত্র পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে। অতএব, নিয়োগকর্তার সম্মতি না দেওয়ার এবং চুক্তির শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীকে কর্মস্থলে রাখার অধিকার রয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে, পক্ষগুলিকে (নিয়োগদাতা এবং কর্মচারী) তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়ানোর ইচ্ছা বা অনিচ্ছা সম্পর্কে একে অপরকে অবহিত করতে হবে। চুক্তি নিজেই মেয়াদোত্তীর্ণ হয় না, অর্থাত্ যদি বিজ্ঞপ্তিটি না ঘটে তবে এটিএকটি অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তিতে রূপান্তরিত।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কেবলমাত্র কর্মচারীর অনুরোধেই নয়, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বা পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে নির্ধারিত সময়ের আগে শেষ করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তির উপরোক্ত বৈশিষ্ট্যগুলির নেতিবাচক পরিণতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, কিছু শর্ত প্রদান করা হয়, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, শুল্কের হার 50% পর্যন্ত বৃদ্ধি এবং 5 দিন পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা দেওয়া ছুটি।

শ্রম চুক্তি

সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং অনির্দিষ্টকালের মধ্যে বিভক্ত। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি তার বৈধতার মেয়াদ নির্দিষ্ট না করে, তবে এটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য, অর্থাৎ, অনির্দিষ্টকালের জন্য সমাপ্ত বলে মনে করা হয়। স্থির-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে শুধুমাত্র একটি চুক্তিই অন্তর্ভুক্ত নয়, সেগুলি মৌসুমী হতে পারে, নির্দিষ্ট কাজ (কাজের চুক্তি) সম্পাদনের সময় বা সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য সমাপ্ত হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একটি ডিক্রির কারণে), যার জন্য একটি স্থান ধরে রাখা হয়। আপনি যদি একজন রাষ্ট্রীয় ছাত্র হন যিনি একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ থেকে স্নাতক হন, তাহলে মনে রাখবেন যে আপনাকে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত ব্যক্তির (অসুখ, মাতৃত্বকালীন ছুটি) জায়গায় কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হবে না।

কর্মসংস্থানের জন্য কাগজপত্রে স্বাক্ষর করার আগে, নিয়োগকর্তার শর্তগুলি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা ভেবে দেখুন। দীর্ঘমেয়াদী চুক্তিতে কখনই তাড়াহুড়ো করবেন না।

আপনি কি কর্মসংস্থান সমস্যা সম্পর্কে আরও জানতে চান? বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোড দেখুন, সেখানে আপনি সমস্ত উত্তর পাবেন।

যদি উপাদানটি আপনার পক্ষে কার্যকর হয় তবে আমাদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে "আমি পছন্দ করি" রাখতে ভুলবেন না

চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, পক্ষগুলির পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে, যা তাদের অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করতে হবে। তার মতে, নাগরিক কাজ করার এবং সংস্থায় কার্যকর কর্মসূচী মেনে চলার দায়িত্ব নেয় এবং নিয়োগকর্তা নাগরিককে নথি দ্বারা নির্ধারিত কাজ এবং সময়মতো মজুরি প্রদানের দায়িত্ব নেন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় প্রবিধান, কাজের বিবরণ, কাজের সময়, পারিশ্রমিকের শর্তাবলীর সাথে পরিচিত করতে বাধ্য। এর পরে, চুক্তির সম্পূর্ণ ফর্মগুলি স্বাক্ষরিত হয়, একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় এবং তার কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি, ফর্ম

কর্মসংস্থান চুক্তির অর্থ

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37, প্রতিটি নাগরিক স্বাধীনভাবে তার পেশা এবং বিশেষত্ব চয়ন করতে পারেন। এমন পরিস্থিতিতে কাজ করা উচিত যা সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধির প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধিতা করে না। এবং পারিশ্রমিক অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে সময়মতো এবং মাসে দুইবার পুরো পরিশোধ করতে হবে।

চুক্তিটি, পক্ষগুলির দ্বারা সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত, একটি মৌলিক আইনী সত্য যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পরিষেবা সম্পর্কের উত্থান, পরিবর্তন এবং সমাপ্তি নির্ধারণ করে। এটি কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আইনি সম্পর্ক স্থাপন করে এবং আইনী নিয়মের একটি সেট যা নথিতে স্বাক্ষরকারী পক্ষগুলির মধ্যে পরিষেবা সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। 2020 সালে একজন কর্মচারীর সাথে একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি আমাদের নিবন্ধে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

একটি নাগরিক আইন প্রকৃতির চুক্তি (চুক্তি, কপিরাইট, একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের পারফরম্যান্স) থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিকে আলাদা করা প্রয়োজন। তাদের মিল থাকা সত্ত্বেও, তারা নিম্নলিখিত উপায়ে পৃথক:

কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয় হল কর্মচারীর কাজ। নাগরিক আইন চুক্তির বিষয় ইতিমধ্যে শেষ ফলাফল (বই, পেইন্টিং, প্রকল্প);
একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা জড়িত, এটি অন্য ঠিকাদারের কাছে পুনঃনির্দেশিত করা যাবে না। নাগরিক আইনে, এই বাধ্যবাধকতা অবশ্যই নথির পাঠ্যের মধ্যেই স্থির করা উচিত;
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান মেনে চলতে হবে। দেওয়ানি আইনে এমন কোনো বাধ্যবাধকতা নেই;
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বাভাবিক এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে। নাগরিক আইনের অধীনে, কর্মচারী স্বাধীনভাবে তার কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করে।

কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন

প্রায়শই, কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (একটি সম্পূর্ণ নমুনা আমাদের উপাদানগুলিতে দেখা যেতে পারে) একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, অর্থাৎ, এটি নথির বৈধতার সময়কাল নির্দিষ্ট করে না। কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, এটি কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে সময় সীমা নির্ধারণ করতে পারে বা যে শর্তে এটি সঞ্চালিত হবে। এই জাতীয় মামলাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এ বিবেচনা করা হয়।

বৈধতা সময়কাল দ্বারা:

একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য কারারুদ্ধ;
একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত (5 বছরের বেশি নয়)।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্টকালের হয়ে উঠতে পারে। যদি, এতে নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী কাজ চালিয়ে যায়, নথিটি তার জরুরীতা হারায় এবং একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, একটি নতুন, সীমাহীন, চুক্তি আঁকা যাবে না।

একই সময়ে, একটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তি স্থায়ী-মেয়াদী হয়ে উঠতে পারে, তবে এটি অবশ্যই ধারাগুলির দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে হবে শিল্প. 59 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. স্যুইচ করতে, আপনাকে পূর্ববর্তীটি বন্ধ করতে হবে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নতুন চুক্তি করতে হবে।

কাজের সম্পর্কের প্রকৃতি দ্বারা:

কর্মসংস্থানের প্রধান স্থান অনুযায়ী;
কর্মক্ষেত্রে খণ্ডকালীন (একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার ছাড়া খণ্ডকালীন কাজ অসম্ভব, এই ধরনের কর্মসংস্থানের জন্য এটি প্রধান শর্ত);
অস্থায়ী কাজ (যদি কাজের প্রকৃতির জন্য এটি 2 মাসের কম সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা প্রয়োজন। অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার সময়ও এটি হতে পারে);
স্বল্পমেয়াদী চুক্তি;
মৌসুমী শ্রমিকদের সাথে;
বাড়ি থেকে কাজ করা কর্মীদের সাথে;
রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পরিষেবা সম্পর্কে।

এটি অবশ্যই মনে রাখা উচিত যে শ্রম আইন এবং শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কিত অন্যান্য আইনী আইন নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, তবে শর্ত থাকে যে তারা নিয়োগকর্তা বা তাদের প্রতিনিধি না হন:

সামরিক কর্মীরা তাদের সামরিক দায়িত্ব পালনে;
নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা ব্যক্তিরা;
ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ব্যক্তি ( শিল্প. 11 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

নিয়োগকর্তার ধরন অনুসারে:

সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়েছে - আইনি সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা;
একজন ব্যক্তির সাথে চুক্তি। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আইপি নিবন্ধন ছাড়াই একজন ব্যক্তি। প্রায়শই, এই ধরনের নিয়োগকর্তারা পরিষেবা কর্মীদের সাথে একটি চুক্তি শেষ করে।

নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি (2020)

কর্মচারীর আইনি অবস্থার উপর নির্ভর করে:

অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিকদের সাথে স্বাক্ষরিত;
পারিবারিক দায়িত্ব পালনকারী ব্যক্তিদের সাথে বন্দী;
বিদেশীদের সাথে জারি করা;
রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের সাথে স্বাক্ষরিত।

কাজের অবস্থার প্রকৃতি অনুসারে, বিভাগটি নিম্নরূপ:

স্বাভাবিক কাজের অবস্থার অধীনে;
রাতে কর্মসংস্থান বিবেচনায় নেওয়া;
সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলিতে কর্মরত নাগরিকদের সাথে বন্দী;
বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে।

কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকারগুলি সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে:

প্রধান কাজ সম্পর্কে;
খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে।

প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী সারাদিন নিয়োগকর্তার জন্য পুরো সময় কাজ করে। এখানেই সে তার ওয়ার্কবুক রাখে।

দ্বিতীয়টিতে, একজন ব্যক্তি তার প্রধান কাজ থেকে অবসর সময়ে কাজ করে। এ ধরনের কাজ দিনে চার ঘণ্টার বেশি চলতে পারে না। কর্মচারীর সাথে স্বাক্ষরিত নথিটি নির্দেশ করে যে সম্পাদিত কাজটি অবিকল পার্ট-টাইম কাজ। এই ধরনের একটি নথি কর্মসংস্থানের প্রধান স্থানে এবং অন্য নিয়োগকর্তার সাথে উভয়ই সমাপ্ত করা যেতে পারে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ব্যতিক্রমগুলি বাদ দিয়ে, সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য চুক্তি করা সম্ভব।

18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের সাথে, সেইসাথে যাদের প্রধান কাজ ভারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে সঞ্চালিত হয় তাদের সাথে খণ্ডকালীন চুক্তি করার অনুমতি নেই, যদি খণ্ডকালীন চাকরি একই বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায়।

বিশেষ দ্রষ্টব্য হল সিনিয়র কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত চুক্তি। এগুলি সংকলন করার সময়, অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের সাথে তুলনা করে কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা বিশেষ মনোযোগ দেওয়া দরকার।

কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম

আসুন প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যাক: চুক্তিটি কী আকারে সমাপ্ত হয়? এর জন্য, এটি ব্যবহার করা হয়, 08/27/2016 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 858 এর সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

2020 কর্মসংস্থান চুক্তি (একটি নমুনা আমাদের নিবন্ধে ডাউনলোড করা যেতে পারে) দুটি কপিতে লিখিতভাবে আঁকা হয়েছে। প্রতিটি কপি পরিচালক এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়. একটি কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত হয়, দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা হয়। একটি অনুলিপি প্রাপ্তির একটি চিহ্ন হিসাবে, কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার রাখা একটি নথিতে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে।

যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার জ্ঞানের সাথে কাজ শুরু করে তবে চুক্তিটি সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়, এমনকি যদি এটি লিখিতভাবে সম্পাদিত না হয়। তা সত্ত্বেও, নথিটি তিন দিনের মধ্যে আঁকতে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে। একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম (2020) আমাদের উপাদানে বিনামূল্যে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

এছাড়াও, কিছু পেশার জন্য, নিবন্ধের শেষে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম ডাউনলোড করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি

দলগুলি হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা।

একজন কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যার বয়স কমপক্ষে 16 বছর। আইনটি 14 বছর বয়সীদের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর নিষিদ্ধ করে না। কিন্তু কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে:

কাজ সহজ হওয়া উচিত;
শেখার প্রক্রিয়া ব্যাহত না;
সরকারী প্রতিনিধির সম্মতির উপস্থিতি, প্রায়শই তারা একটি কিশোরের বাবা-মা হয়।

যদি একটি ছোট শিশুর প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি চলচ্চিত্র বা থিয়েটারে একটি ভূমিকার জন্য, তাহলে পূর্ববর্তী শর্তগুলি ছাড়াও, অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের সম্মতি থাকতে হবে। পাশাপাশি প্রমাণ যে কাজটি শিশুর শারীরিক বা মানসিক এবং নৈতিক ক্ষতি করবে না।

নিয়োগকর্তা একজন আইনি বা স্বাভাবিক ব্যক্তি যিনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে নিষেধ করেন না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

পুরো নাম. কর্মচারী এবং নিয়োগকারী সংস্থার নাম;
কর্মচারীর পাসপোর্টের বিবরণ (এবং নিয়োগকর্তা, যদি তিনি একজন ব্যক্তি হন);
নিয়োগকর্তার টিআইএন;
কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ এবং স্থান।

নথিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য বাধ্যতামূলক হল একজন ব্যক্তির পেশাগত ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত তথ্য:

কাজের জায়গা. সাধারণত এটি নিজেই সংস্থা। যদি সংস্থার কাঠামোগত বিভাগ থাকে, তবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত বিভাগটি কাজের জায়গা হিসাবে বিবেচিত হয়;
কর্মীদের তালিকা অনুযায়ী অবস্থান;
কাজ শুরুর তারিখ (যদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সমাপ্ত হয়, তার বৈধতার সময়কাল নির্দেশিত হয়);
পারিশ্রমিকের শর্তাবলী (শুল্কের হার, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদান সহ);
কাজের মোড এবং বিশ্রাম। যদি তারা প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম থেকে ভিন্ন হয়, তাহলে তাদের চাকরির আবেদনকারীর সাথে আলোচনা করা প্রয়োজন;
কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি;
কাজের প্রকৃতি;
কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা।

এটি শ্রম কোড এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

এছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

অবেক্ষাধীন;
বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ না করার উপর;
আইনগতভাবে সুরক্ষিত গোপনীয়তা প্রকাশ না করার উপর;
অতিরিক্ত কর্মচারী বীমার প্রকার ও শর্তাবলীর উপর;
প্রশিক্ষণের পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করার জন্য কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা, যা নিয়োগকর্তার ব্যয়ে করা হয়েছিল;
দায় এবং অন্যান্য সম্পর্কে।

এই ডেটাতে অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকতে হবে (নমুনা 2020, আপনি আমাদের উপাদানে ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন)। সম্পূর্ণ নথি দল দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়. কর্মীদের ডকুমেন্টেশন চেক করার ক্ষেত্রে শ্রম পরিদর্শক দ্বারা একটি চুক্তি আঁকার নিয়মগুলি মেনে না চলার জন্য, একটি প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

এটিতে পরিবর্তন করার প্রয়োজন হলে, একটি অতিরিক্ত চুক্তির আকারে নতুন তথ্য জারি করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামো

একটি নিয়ম হিসাবে, নথিতে বেশ কয়েকটি বিভাগ রয়েছে, যার প্রতিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে বানান করে। সাধারণত, একটি চুক্তিতে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি থাকে:

দলগুলোর তথ্য: সংগঠনের নাম, ঠিকানা, পুরো নাম মাথা, পুরো নাম পদের জন্য আবেদনকারী, তার যোগাযোগের বিবরণ।
নিম্নলিখিতটিতে সাধারণত এন্টারপ্রাইজের অবস্থান এবং বিভাগের একটি ইঙ্গিত থাকে যেখানে আবেদনকারী কাজ করবে।
কর্মসংস্থান চুক্তির পরবর্তী অনুচ্ছেদটি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার বর্ণনা। এটি কর্মচারীর কর্তব্যগুলি নির্দিষ্ট করে, যা তাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে বিকশিত কাজের বিবরণ অনুসারে সম্পাদন করতে হবে। পাশাপাশি নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা। এর মধ্যে রয়েছে সময়মতো বেতন পরিশোধ করা, অধস্তনকে একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র প্রদান, তালিকা ইত্যাদি।
পরবর্তী বিভাগ কাজ এবং বিশ্রামের মোড নিয়ন্ত্রণ করে। মজুরি হার, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান নির্দিষ্ট করা হয়.
অতিরিক্ত শর্ত সহ একটি বিভাগ থাকতে পারে যা চুক্তির প্রধান অংশগুলির মধ্যে পড়ে না।
শেষে দলগুলোর স্বাক্ষর ও তারিখ দেওয়া হয়।

যদি চুক্তির উপসংহারে আমাদের দ্বারা তালিকাভুক্ত কিছু তথ্য বা শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করা না হয়, তাহলে এটি অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি বা সমাপ্তির কারণ নয়। নথিটি অনুপস্থিত তথ্যের সাথে পরিপূরক হওয়া আবশ্যক। এগুলি হয় পাঠ্যেই প্রবেশ করানো যেতে পারে, বা পক্ষগুলির একটি পৃথক চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। অতিরিক্ত চুক্তিটি অবশ্যই দুটি অনুলিপিতে আঁকতে হবে এবং প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর উদ্যোগে, অর্থাৎ তার নিজের অনুরোধে এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সমাপ্ত করা যেতে পারে।

পদত্যাগের চিঠি লেখার সময় কর্মচারীর উদ্যোগে সমাপ্তি ঘটে। সাধারণত এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের বিপরীতে কোনও অসুবিধা দেখা দেয় না।

নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি লিখিতভাবে তিন দিনের সতর্কতার সাথে প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অনুমোদিত। যদি প্রবেশনারি সময়কাল সফলভাবে সম্পন্ন হয়, তাহলে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে হতে পারে:

এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ;
বিস্তর;
কর্মচারী দ্বারা তার দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতা, সেইসাথে মদ্যপ, মাদকদ্রব্য এবং অন্যান্য নেশার অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে বারবার উপস্থিতি;
চুরি, আত্মসাৎ, বস্তুগত ক্ষতির ইচ্ছাকৃত প্রবণতা;
অন্যান্য ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81.

কর্মসংস্থান চুক্তি সঞ্চয়

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম পূরণ করার পরে, নথিতে উল্লিখিত সমস্ত শর্তের সাথে চুক্তি প্রকাশ করে এটি কেবল স্বাক্ষর করার জন্যই রয়ে যায়। যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে লিখেছি, এটি দুটি অনুলিপিতে সংকলিত হয়েছে, যার মধ্যে একটি সদ্য নিয়োগ করা কর্মচারীর হাতে দেওয়া হয়েছে এবং দ্বিতীয়টি সংস্থায় রয়ে গেছে। স্বাক্ষরিত নথিটি কর্মী বিভাগে সংরক্ষণ করা হয়।

08/25/2010 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 558 এর সংস্কৃতি মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড নথিগুলির তালিকার অনুচ্ছেদ 656, 657 অনুচ্ছেদ অনুসারে চুক্তিটি অবশ্যই 75 বছরের জন্য সংস্থায় রাখতে হবে, বা এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন।

নথি ফাইলের আকার: 27.1 kb

কোম্পানি যদি একজন নতুন কর্মচারী নিতে চায়, আইন অনুসারে, এটি তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে বাধ্য। এই ধরনের চুক্তি উভয় পক্ষের মধ্যে সহযোগিতার সমস্ত দিকগুলির একটি স্পষ্ট বিবরণ বোঝায়।

কর্মসংস্থান চুক্তির প্রধান বিধান

প্রথমত, চুক্তিতে কর্মচারীকে কোন পদে নিয়োগ করা হয়েছে, তাকে কোন দায়িত্বের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে তা নির্দেশ করা উচিত। অধিকন্তু, এন্টারপ্রাইজ সেই সময়কাল নির্ধারণ করে যার জন্য কর্মচারীর সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।

চুক্তির পরবর্তী বিভাগটি এন্টারপ্রাইজের কর্মশক্তিতে কর্মচারীর অবস্থান বর্ণনা করে।

দলগুলোর প্রধান বাধ্যবাধকতা

এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই কর্মচারীর প্রধান দায়িত্বগুলির তালিকা স্পষ্টভাবে লিখতে হবে। এছাড়াও, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, কোম্পানি চুক্তির এই বিভাগে কিছু নির্দিষ্ট ফলাফল অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা এটি তার কাজের সময়ের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে পেতে চায়। নিম্নলিখিত কর্মচারী এবং তার কাজের দায়িত্বের জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করে।

পরিবর্তে, এন্টারপ্রাইজটি কর্মচারীকে শালীন কাজের পরিবেশ প্রদান করে, তাকে একটি কর্মক্ষেত্র প্রদান করে, তাকে বিশেষ পোশাক এবং সময়মত এবং পূর্ণ পারিশ্রমিক প্রদান করে।

পারিশ্রমিকের পদ্ধতি, অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং সম্ভাব্য প্রণোদনার পরিমাণ এই চুক্তির ধারা 5-এ কোম্পানি দ্বারা নির্ধারিত হয়েছে।

কাজের সময় এবং সামাজিক গ্যারান্টি

বিশ্রামের সময় এবং বার্ষিক প্রধান ছুটির কথা বিবেচনা করে কোম্পানি কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়সূচী তৈরি করার দায়িত্ব নেয়। কোম্পানী কর্মচারীকে কাজের পুরো সময়ের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা এবং বীমার সম্ভাবনাও প্রদান করে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বিশেষ সুবিধা এবং পরিষেবা প্রদানের সম্ভাবনাও নির্দেশ করতে পারেন:

সুবিধা প্রদান;
বার্ষিক ভিত্তিতে স্পা চিকিত্সার ব্যবস্থা;
একটি পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট বিধান।

কোম্পানি কর্তৃক চুক্তির অকাল সমাপ্তির ক্ষেত্রেও কর্মচারী ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন।

একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম

একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা (ফর্ম পূরণ করা)

ডাউনলোড করুন একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

এই নথিটি আপনার পছন্দের বিন্যাসে সংরক্ষণ করুন। এটা বিনামূল্যে.

কর্মচারী নং এর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

এর ভিত্তিতে কাজ করা একজন ব্যক্তির মধ্যে , এরপরে " প্রতিষ্ঠান", একদিকে, এবং একজন নাগরিক, পাসপোর্ট (সিরিজ, নম্বর, ইস্যু করা) ঠিকানায় বসবাসকারী, অতঃপর বলা হয়েছে " কর্মচারী", অন্যদিকে, অতঃপর " হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে দলগুলো", এই চুক্তিটি শেষ করেছে, এরপরে "চুক্তি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, নিম্নরূপ:

1. চুক্তির বিষয়

1.1। হিসাবে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নিয়োগ করা হয়; কাজের দায়িত্ব পালনের অবস্থানে;

2. চুক্তির মেয়াদ

2.1. কোম্পানি এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তিটি কয়েক বছরের জন্য সমাপ্ত হয় এবং "" থেকে "" বছর পর্যন্ত বৈধ; অনির্ধারিত সময়ের জন্য; এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের কার্য সম্পাদনের সময়কালের জন্য (অপ্রয়োজনীয় মুছুন)।

3. চুক্তির সাধারণ শর্তাবলী

3.1। এই চুক্তির সমাপ্তি দ্বারা, কর্মচারী অ্যাকাউন্টে নেয় যে কোম্পানি.

3.2। এই চুক্তি অনুসারে তার অবিলম্বে শ্রমের দায়িত্ব পালন করে, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের চার্টার (নিয়ম) থেকে এগিয়ে যাবে।

3.3। কর্মচারী সরাসরি ম্যানেজার, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের কাছে রিপোর্ট করে।

3.4। কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের শ্রম সমষ্টির পূর্ণ সদস্য, তার সাধারণ সভা (সম্মেলন) ক্রিয়াকলাপে একটি নিষ্পত্তিমূলক ভোটের অধিকার নিয়ে অংশগ্রহণ করে।

3.5। কোম্পানির কার্যক্রমের যেকোনো বিষয়ে কর্মচারীর ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করার অধিকার রয়েছে।

3.6। প্রয়োজনে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি, যৌথ চুক্তি এবং শ্রম আইনের সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে।

3.7। কর্মচারীকে একটি ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের অধিকারের বাধাহীন অনুশীলনের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়। ট্রেড ইউনিয়নে অংশগ্রহণের কারণে একজন কর্মচারীর সময় এবং বিশ্রামের সময়, পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে বৈষম্য অনুমোদিত নয়।

4. দলগুলোর বাধ্যবাধকতা

4.1. কর্মচারী দায়িত্ব নেয়:

তাদের পেশা, বিশেষত্ব, যোগ্যতা (পদ) অনুসারে নিম্নলিখিত কাজগুলি সম্পাদন করুন: ;
চুক্তির মেয়াদে নিম্নলিখিত ফলাফলগুলি অর্জন করতে;
আন্তরিকভাবে, সময়মত, একটি উচ্চ পেশাদার স্তরে এবং সঠিকভাবে তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন করা, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলা, উত্পাদনশীল কাজের জন্য সমস্ত কাজের সময় ব্যবহার করা, অন্য কর্মচারীদের তাদের শ্রম কর্তব্য পালনে বাধা দেয় এমন কাজ থেকে বিরত থাকা;
সরঞ্জাম, কাঁচামাল, সমাপ্ত পণ্য এবং কোম্পানির অন্যান্য সম্পত্তি, সেইসাথে অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তির নিরাপত্তার যত্ন নিন;
সময়মত এবং সঠিকভাবে এন্টারপ্রাইজের পরিচালক এবং তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের আদেশ কার্যকর করা;
ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার জন্য এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ দ্বারা;
কাজ চলাকালীন প্রাপ্ত বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য বাণিজ্যিক ও গোপনীয় তথ্য অবিলম্বে সুপারভাইজারের সম্মতি ছাড়া প্রকাশ না করা;
উত্পাদন প্রযুক্তি লঙ্ঘন, শ্রম মান মেনে চলতে ব্যর্থতা, চুরির ঘটনা এবং এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তির ক্ষতি সম্পর্কে অবিলম্বে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে অবহিত করুন।

4.2. এন্টারপ্রাইজ গ্রহণ করে:

এই চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদান করুন;
এই চুক্তির অধীনে কর্মচারীকে তার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের শর্তগুলি সরবরাহ করুন, কর্মচারীকে ভাল অবস্থায় প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত এবং উপাদান সরবরাহ করা সহ;
নিম্নলিখিত সরঞ্জাম দিয়ে কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র সজ্জিত করুন;
কর্মচারীকে নিম্নলিখিত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করুন; এই সরঞ্জামগুলির জন্য যথাযথ যত্নের ব্যবস্থা করুন;
শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষা নিয়ম মেনে চলা;
এই চুক্তি এবং বর্তমান আইন অনুসারে পারিশ্রমিকের শর্তাবলী, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের নিয়মগুলি নিশ্চিত করা;
কর্মচারীকে বছরের দিনগুলিতে তার নিজের খরচে যোগ্যতা বৃদ্ধি এবং পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধি প্রদান করা;
এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে কর্মচারীর ব্যক্তিগত সম্পত্তি, সরঞ্জাম, যানবাহনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন;
ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি গাড়ি সরবরাহ করুন বা নিম্নলিখিত ক্রমে সরকারী উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহার করার সময় ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন;
কর্মচারীর মৃত্যু হলে বা শ্রমের দায়িত্ব পালনে তার অক্ষমতার সূত্রপাত হলে, চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার পরিবারকে বা তাকে কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত গড় উপার্জনের পরিমাণ অর্থ প্রদান করা চালিয়ে যান। চুক্তির অধীনে কাজের সময়;
নিশ্চিত করুন যে নতুন যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জাম প্রবর্তন কাজের অবস্থার খারাপ না করে; নতুন সরঞ্জামের সাথে এবং নতুন পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।

এই উপ-আইটেমের অধীনে সমস্ত খরচ কোম্পানি দ্বারা বহন করা হয়।

5. পেমেন্ট

5.1। কাজের সময়ের মাসিক নিয়মে শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে প্রতি মাসে রুবেল পরিমাণে একটি সরকারী বেতন (শুল্কের হার) প্রদানের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়। সরকারী বেতন (শুল্ক) আইন দ্বারা নির্ধারিত জীবনযাত্রার ব্যয়ের সূচকের উপর নির্ভর করে বৃদ্ধি পায়।

5.2। কর্মচারীর কোম্পানিতে কার্যকর পারিশ্রমিক ব্যবস্থা অনুসারে তার কার্যকলাপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন ভাতা, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বোনাস এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

5.3। কর্মচারীকে নিম্নলিখিত সূচকগুলি এবং পরিমাণ অনুসারে মাসের (ত্রৈমাসিক) কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে নিম্নলিখিত পারিশ্রমিক নির্ধারণ করা হয়:

5.4। রুবেল পরিমাণে বছরের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীকে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়।

6. কাজ এবং বিশ্রামের সময়

6.1। কর্মচারী একটি স্বাভাবিক (অ-প্রমিত) কার্যদিবস সেট করা হয়।

6.2। কাজের সময় মাসিক নিয়ম। কাজের স্বাভাবিক ঘন্টা প্রতিদিন 8 (4) ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। স্বাভাবিক কাজের সময়ের বেশি ওভারটাইম কাজ প্রতি ঘন্টার জন্য দ্বিগুণ হারে প্রদান করা হয়।

6.3। কাজের দিনের শুরু এবং শেষের সময়, সেইসাথে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি, এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং পরিচালকদের আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

6.4। কাজের সপ্তাহের স্বাভাবিক সময়কাল, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতি সপ্তাহে 41 (20.5) ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহের বেশি ওভারটাইম কাজ প্রতি ঘন্টার জন্য দ্বিগুণ হারে প্রদান করা হয়। কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে কর্মচারীকে দিনের ছুটি প্রদান করা হয়।

6.5। প্রয়োজন অনুসারে, স্বাভাবিক কাজের সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে একই সময়ে, অ্যাকাউন্টিং সময়কালের (মাস) কাজের সময় স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার (ঘন্টা) বেশি হওয়া উচিত নয়।

৬.৬। রাতের সময় ধরা হয় রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টা পর্যন্ত। রাতের কাজ অর্ধেক হারে দেওয়া হয়।

7. ছুটি

7.1। কর্মচারীর বার্ষিক মৌলিক ছুটি স্থায়ী ক্যালেন্ডার দিন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে তাকে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হতে পারে। বার্ষিক ছুটির জন্য রুবেল পরিমাণে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

8. সামাজিক বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা

8.1। চুক্তির সময়কালে কর্মচারী শ্রম এবং সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত বর্তমান আইন অনুসারে সামাজিক বীমা এবং সামাজিক সুরক্ষার বিষয়।

8.2। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ফলে স্থায়ী অক্ষমতার (অক্ষমতা) ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বেতনের পরিমাণে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এককালীন ভাতা ছাড়াও প্রদান করা হয়।

8.3। অসুস্থতার কারণে বা উত্পাদনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন দুর্ঘটনার কারণে অক্ষমতার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বেতনের পরিমাণে একমুঠো ভাতা দেওয়া হয়।

8.4। চুক্তির সময়কালে কর্মচারীর মৃত্যুর ঘটনা ঘটলে, বেতনের পরিমাণে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভাতা ছাড়াও তার পরিবারকে প্রদান করা হয়।

8.5। অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে ওষুধের খরচ এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রদত্ত পরিষেবা প্রদান করা হয়, পরিমাণে।

9. ওয়েলফেয়ার সার্ভিস

9.1। কর্মচারীদের জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলি শ্রম সমষ্টির সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত অনুসারে এবং এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যয়ে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দ্বারা পরিচালিত হয়।

9.2। কর্মচারীকে সামাজিক পরিষেবাগুলির জন্য নিম্নলিখিত পরিষেবা এবং সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়, বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়:

পরিমাণে বার্ষিক ছুটির জন্য এককালীন ভাতা প্রদান;
ভাউচারের খরচের % কর্মচারীর দ্বারা অর্থপ্রদান সহ কর্মচারী এবং তার পরিবারের সদস্যদের ভাউচারের বার্ষিক বিধান;
শর্তে কর্মচারীকে একটি অ্যাপার্টমেন্টের বিধান।

10. চুক্তির পরিবর্তন, বর্ধিতকরণ এবং সমাপ্তি

10.1। চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা, এটির বর্ধিতকরণ এবং সমাপ্তি যেকোনো সময় পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সম্ভব।

10.2। চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, এটি বাতিল করা হবে। এই নিয়মটি এমন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যেখানে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি আসলেই চলতে থাকে এবং কোন পক্ষই এর সমাপ্তির অনুরোধ করেনি। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি একই সময়ের জন্য এবং একই শর্তে বাড়ানো হয়।

10.3। চুক্তিটি কর্মচারীর উদ্যোগে প্রাথমিক সমাপ্তি সাপেক্ষে:

তার অসুস্থতা বা অক্ষমতা চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনে বাধা দেয়;
শ্রম আইন বা এই চুক্তির এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা দ্বারা লঙ্ঘন;
অন্যান্য ভাল কারণ;

10.4। মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে চুক্তিটি নিম্নলিখিত কারণে কোম্পানির উদ্যোগে শেষ হতে পারে:

উত্পাদন এবং শ্রম সংস্থায় পরিবর্তন (এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ, কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, কাজের অবস্থার পরিবর্তন ইত্যাদি);
তার পক্ষ থেকে দোষী কর্মের অনুপস্থিতিতে সম্পাদিত কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি খুঁজে পাওয়া গেছে;
কর্মচারীর দোষী ক্রিয়াকলাপ (যথাযথ কারণ ছাড়াই পদ্ধতিগতভাবে শ্রমের দায়িত্ব পালন না করা, অনুপস্থিতি, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া এবং শ্রম শৃঙ্খলার অন্যান্য লঙ্ঘন, বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ, এই চুক্তির 12.3 ধারার লঙ্ঘন, চুরি, ইত্যাদি .)

10.5। শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যবেক্ষণ করে কোম্পানির কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের প্রাসঙ্গিক উপসংহারের ভিত্তিতে কোম্পানির উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়।

11. চুক্তির সমাপ্তির সময় ক্ষতিপূরণ

11.1। অনুচ্ছেদ 10.3 এবং 10.4 এর জন্য প্রদত্ত ভিত্তিতে চুক্তির সমাপ্তির পরে, কর্মচারীকে গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে একটি বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয়। 10.4 ধারায় প্রদত্ত ভিত্তিতে চুক্তির সমাপ্তির পরে, কর্মচারী চাকরির বরখাস্তের তারিখ থেকে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসে চাকরি অনুসন্ধানের সময়ের জন্য গড় মাসিক আয় ধরে রাখে, যদি সে চাকরি হিসাবে নিয়োগ পরিষেবাতে নিবন্ধিত হয় বরখাস্তের পর 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে সন্ধানকারী।

11.2। চুক্তির অবসান সাপেক্ষে (বৈধ কারণে), বর্তমান আইন এবং এই চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদানের সাথে, কর্মচারীকে রুবেল পরিমাণে এককালীন ভাতাও দেওয়া হয়।

12. বিশেষ শর্তাবলী

12.1। এন্টারপ্রাইজটি কর্মচারীর কাজের প্রধান স্থান হিসাবে কাজ করে; কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয় (অপ্রয়োজনীয় স্ট্রাইক)।

12.2। এই চুক্তি থেকে অনুসরণ না করা শ্রম কার্যগুলি শুধুমাত্র স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান এবং কোম্পানির পরিচালকের সম্মতিতে কোম্পানির মধ্যে কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।

12.3। এই চুক্তির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থার সাথে চুক্তির অধীনে কাজ করার অধিকার কর্মচারীর নেই, সেইসাথে অন্যান্য এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে অন্য কোনও ধরণের কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার অধিকার নেই যদি এটি এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক বা অন্যান্য ক্ষতির কারণ হতে পারে। এই অনুচ্ছেদ মেনে চলতে ব্যর্থতা কর্মচারীর বরখাস্তের জন্য যথেষ্ট কারণ।

12.4। এন্টারপ্রাইজ চুক্তিটি শেষ হওয়ার কয়েক দিনের মধ্যে কর্মচারীকে রুবেল পরিমাণে এককালীন ভাতা প্রদান করে। ভাতা কোন পারিশ্রমিক নয়।

12.5। এন্টারপ্রাইজটি কর্মচারীকে মাসিক ভিত্তিতে রুবেল প্রদান করে।

12.6। কর্মচারীর অংশগ্রহণে এবং কোম্পানির নির্দেশে তৈরি করা সমস্ত উপকরণ কোম্পানির সম্পত্তি।

12.7। পক্ষগুলি পারস্পরিক সম্মতি ছাড়া এই যোগাযোগের শর্তাবলী প্রকাশ না করার অঙ্গীকার করে।

12.8। এই চুক্তির শর্তাবলী শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে পরিবর্তিত হতে পারে।

12.9। দলগুলি প্রযোজ্য আইন অনুসারে এই চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য দায়ী৷

12.10। চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে উদ্ভূত বিরোধগুলি বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সমাধান করা হবে।

12.11। এই চুক্তির দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম এবং এন্টারপ্রাইজের চার্টার (নিয়ম) দ্বারা পরিচালিত হয়।

13. অন্যান্য শর্তাবলী

13.1। এই চুক্তিটি দুটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয়েছে: প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষর থাকলেই বৈধ বলে বিবেচিত হয়: কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজ, পরবর্তীটির সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত৷

14. পক্ষগুলির আইনি ঠিকানা এবং অর্থপ্রদানের বিবরণ

এখন এই নথি সংরক্ষণ করুন. উপকারে আসা.

আপনি যা খুঁজছিলেন তা খুঁজে পেয়েছেন?

একজন কর্মচারীর সাথেএর ভিত্তিতে কাজ করা একজন ব্যক্তির মধ্যে , এরপরে " প্রতিষ্ঠান”, একদিকে, এবং জিআর। , পাসপোর্ট: সিরিজ , না , দ্বারা জারি করা , ঠিকানায় বসবাসকারী: , এরপরে " হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে কর্মচারী", অন্যদিকে, এরপরে "পক্ষগুলি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এই চুক্তিটি শেষ করেছে, এরপরে " সন্ধিনিম্নলিখিত সম্পর্কে:

1. চুক্তির বিষয়

2. চুক্তির মেয়াদ

2.1. কোম্পানি এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তিটি কয়েক বছরের জন্য সমাপ্ত হয় এবং "" 2020 থেকে "" 2020 পর্যন্ত বৈধ; অনির্ধারিত সময়ের জন্য; এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের কার্য সম্পাদনের সময়কালের জন্য (অপ্রয়োজনীয় মুছুন)।

3. চুক্তির সাধারণ শর্তাবলী

3.1। এই চুক্তির সমাপ্তি দ্বারা, কর্মচারী অ্যাকাউন্টে নেয় যে কোম্পানি.

4. দলগুলোর বাধ্যবাধকতা

4.1. কর্মচারী দায়িত্ব নেয়:

তাদের পেশা, বিশেষত্ব, যোগ্যতা (পদ) অনুসারে নিম্নলিখিত কাজগুলি সম্পাদন করুন: ;
চুক্তির মেয়াদে নিম্নলিখিত ফলাফলগুলি অর্জন করতে;
আন্তরিকভাবে, সময়মত, একটি উচ্চ পেশাদার স্তরে এবং সঠিকভাবে তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন করা, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলা, উত্পাদনশীল কাজের জন্য সমস্ত কাজের সময় ব্যবহার করা, অন্য কর্মচারীদের তাদের শ্রম কর্তব্য পালনে বাধা দেয় এমন কাজ থেকে বিরত থাকা;
সরঞ্জাম, কাঁচামাল, সমাপ্ত পণ্য এবং কোম্পানির অন্যান্য সম্পত্তি, সেইসাথে অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তির নিরাপত্তার যত্ন নিন;
সময়মত এবং সঠিকভাবে এন্টারপ্রাইজের পরিচালক এবং তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের আদেশ কার্যকর করা;
ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার জন্য এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ দ্বারা;
কাজ চলাকালীন প্রাপ্ত বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য বাণিজ্যিক ও গোপনীয় তথ্য অবিলম্বে সুপারভাইজারের সম্মতি ছাড়া প্রকাশ না করা;
উত্পাদন প্রযুক্তি লঙ্ঘন, শ্রম মান মেনে চলতে ব্যর্থতা, চুরির ঘটনা এবং এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তির ক্ষতি সম্পর্কে অবিলম্বে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে অবহিত করুন।

4.2. এন্টারপ্রাইজ গ্রহণ করে:

এই চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদান করুন;
এই চুক্তির অধীনে কর্মচারীকে তার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের শর্তগুলি সরবরাহ করুন, কর্মচারীকে ভাল অবস্থায় প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত এবং উপাদান সরবরাহ করা সহ;
নিম্নলিখিত সরঞ্জাম দিয়ে কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র সজ্জিত করুন;
কর্মচারীকে নিম্নলিখিত বিশেষ পোশাক, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করুন; এই সরঞ্জামগুলির জন্য যথাযথ যত্নের ব্যবস্থা করুন;
শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষা নিয়ম মেনে চলা;
এই চুক্তি এবং বর্তমান আইন অনুসারে পারিশ্রমিকের শর্তাবলী, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের নিয়মগুলি নিশ্চিত করা;
কর্মচারীকে বছরে তার নিজের খরচে যোগ্যতা বৃদ্ধি এবং পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধি প্রদান করা;
এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে কর্মচারীর ব্যক্তিগত সম্পত্তি, সরঞ্জাম, যানবাহনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন;
ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি গাড়ি সরবরাহ করুন বা নিম্নলিখিত ক্রমে সরকারী উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহার করার সময় ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন;
কর্মচারীর মৃত্যু হলে বা শ্রমের দায়িত্ব পালনে তার অক্ষমতার সূত্রপাত হলে, চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার পরিবারকে বা তাকে কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত গড় উপার্জনের পরিমাণ অর্থ প্রদান করা চালিয়ে যান। চুক্তির অধীনে কাজের সময়;
নিশ্চিত করুন যে নতুন যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জাম প্রবর্তন কাজের অবস্থার খারাপ না করে; নতুন সরঞ্জামের সাথে এবং নতুন পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।

এই উপ-আইটেমের অধীনে সমস্ত খরচ কোম্পানি দ্বারা বহন করা হয়।

5. পেমেন্ট

6. কাজ এবং বিশ্রামের সময়

6.1। কর্মচারী একটি স্বাভাবিক (অ-প্রমিত) কার্যদিবস সেট করা হয়।

7. ছুটি

8. সামাজিক বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা

9. ওয়েলফেয়ার সার্ভিস

পরিমাণে বার্ষিক ছুটির জন্য এককালীন ভাতা প্রদান;
ভাউচারের খরচের % কর্মচারীর দ্বারা অর্থপ্রদান সহ কর্মচারী এবং তার পরিবারের সদস্যদের ভাউচারের বার্ষিক বিধান;
শর্তে কর্মচারীকে একটি অ্যাপার্টমেন্টের বিধান।

10. চুক্তির পরিবর্তন, বর্ধিতকরণ এবং সমাপ্তি

10.3। চুক্তিটি কর্মচারীর উদ্যোগে প্রাথমিক সমাপ্তি সাপেক্ষে:

তার অসুস্থতা বা অক্ষমতা চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনে বাধা দেয়;
শ্রম আইন বা এই চুক্তির এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা দ্বারা লঙ্ঘন;
অন্যান্য ভাল কারণ;

উত্পাদন এবং শ্রম সংস্থায় পরিবর্তন (এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ, কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, কাজের অবস্থার পরিবর্তন ইত্যাদি);
তার পক্ষ থেকে দোষী কর্মের অনুপস্থিতিতে সম্পাদিত কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি খুঁজে পাওয়া গেছে;
কর্মচারীর দোষী ক্রিয়াকলাপ (যথাযথ কারণ ছাড়াই পদ্ধতিগতভাবে শ্রমের দায়িত্ব পালন না করা, অনুপস্থিতি, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া এবং শ্রম শৃঙ্খলার অন্যান্য লঙ্ঘন, বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ, এই চুক্তির 12.3 ধারার লঙ্ঘন, চুরি, ইত্যাদি .)

11. চুক্তির সমাপ্তির সময় ক্ষতিপূরণ

12. বিশেষ শর্তাবলী

12.5। এন্টারপ্রাইজটি কর্মচারীকে মাসিক ভিত্তিতে রুবেল প্রদান করে।

13. অন্যান্য শর্তাবলী

14. পক্ষগুলির আইনি ঠিকানা এবং অর্থপ্রদানের বিবরণ

প্রতিষ্ঠানজুর. ঠিকানা: ডাক ঠিকানা: টিআইএন: কেপিপি: ব্যাংক: সেটেলমেন্ট/অ্যাকাউন্ট: Corr./একাউন্ট: BIC:

কর্মচারীনিবন্ধন: ডাক ঠিকানা: পাসপোর্ট সিরিজ: নম্বর: ইস্যু করেছে: দ্বারা: ফোন:

15. দলগুলোর স্বাক্ষর

প্রতিষ্ঠান _________________

কর্মচারী _________________

একটি চুক্তি হ'ল শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের একটি বিশেষ রূপ, যা একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি পৃথক চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়েছে, যেখানে দলগুলির চুক্তি প্রভাবশালী, তবে বর্তমান আইনের কাঠামোর মধ্যে।

একটি চুক্তি হিসাবে একটি চুক্তি হল কাজের শর্ত এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণের উপর দুই পক্ষের মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি, কিন্তু সামাজিক সুরক্ষা, দায়িত্ব ইত্যাদির ব্যবস্থার জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম নয়।
চুক্তির শর্তাদি প্রতিষ্ঠার পর্যায়ে শ্রম সম্পর্কের প্রতিটি পক্ষের সমান অধিকার রয়েছে, এন্টারপ্রাইজের মালিকানা এবং সাংগঠনিক ও আইনি রূপ নির্বিশেষে।

চুক্তি রূপান্তরের ইতিহাস

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের সাথে একটি চুক্তির অধীনে কাজ চিহ্নিত করার প্রয়োজন নেই। রাশিয়ায় 2002 সাল থেকে এগুলি বিভিন্ন নথি এবং বিভিন্ন আইনি সম্পর্ক।
"চুক্তি" শব্দটি 1990 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উপস্থিত হয়েছিল এবং এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতিশব্দ হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।
কিন্তু 1 ফেব্রুয়ারি, 2002 থেকে, শ্রম কোডে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এবং সংযোজন করা হয়েছিল, যার ফলস্বরূপ "চুক্তি" শব্দটি শ্রম চুক্তির অধ্যায় থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল।
তদনুসারে, এখন চুক্তির কাজ শ্রম থেকে নাগরিক আইন সম্পর্কের মধ্যে রূপান্তরিত হয়েছে, এবং চুক্তিটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে সমাপ্ত হয়েছে।

চুক্তির অধীনে কাজের বৈশিষ্ট্য

1) চুক্তির অধীনে কাজ কর্মীদের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি থেকে বঞ্চিত করে। যে কর্মচারীদের সাথে তারা একটি কাজের চুক্তি সম্পন্ন করেছে তারা শুধুমাত্র তাদের কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে এবং চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত কাজের শর্তগুলি মেনে চলতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একটি সামাজিক প্যাকেজ, অতিরিক্ত উপাদান প্রেরণা)। কিন্তু কর্মচারী চুক্তির অধীনে কাজ করার সময়কালে:

মোট কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত নয়,
কাজের বইয়ে এন্ট্রি না করা,
সামাজিক তহবিলে কোনও অবদান নেই, যার অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা কোনও গ্যারান্টি প্রদান করেন না এবং কর্মচারীর কাছে কিছু দেনা যেমন: অসুস্থ ছুটি, বেতনের ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, এন্টারপ্রাইজের অবসান, বরখাস্ত ইত্যাদি।
আনুষ্ঠানিকভাবে, কর্মচারী এমনকি দলের পূর্ণ সদস্য হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং সর্বদা অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি বা সংস্থার কাজের শাসন মেনে চলে না, যথাক্রমে, তার দায়িত্বের অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক দায়িত্ব বহন করে না।

2) পেশার একটি নির্দিষ্ট তালিকা রয়েছে, যার সাথে শ্রম সম্পর্ক একচেটিয়াভাবে চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত:

ফেডারেল রাষ্ট্রীয় উদ্যোগের প্রধান।
সার্কাস, থিয়েটার, শৈল্পিক গোষ্ঠীর শিল্পীদের দল।
সৈনিক, ক্রীড়াবিদ.
অনাবাসিক কর্মচারীদের সাথে চুক্তি করাও সাধারণ অভ্যাস।

3) চুক্তি, শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত নাগরিক আইন চুক্তির একটি প্রকার হিসাবে, নিম্নলিখিত ফর্মগুলি গ্রহণ করতে পারে:
- কাজের চুক্তি।
- নিয়োগের চুক্তি।
- পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তি।
- চুক্তির অন্যান্য রূপ, যার বিষয় হল: সংস্থার সামগ্রিক শ্রম প্রক্রিয়ায় একটি নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশনের কর্মচারীর কর্মক্ষমতা, শ্রমের চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদান, যে কোনও উপায়ে গৃহীত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করা।

সাধারণভাবে, চুক্তির কাজ নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে উপযুক্ত:

1) একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগ করা।
2) এককালীন কাজ সম্পাদন করা।
3) "নমনীয়" কর্মসংস্থান ব্যবহার করতে সক্ষম হতে, যখন বেতনের কাজের সময় আপনার নিজের খরচে সময়ের সাথে বিকল্প হয়।
4) অন্য কোন ক্ষেত্রে যখন কাজের সুনির্দিষ্টতার উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যায় না।

এই বিষয়ে একটি বিশ্বকোষীয় নিবন্ধের জন্য এটি একটি অসম্পূর্ণ। আপনি প্রকল্পের নিয়ম অনুযায়ী প্রকাশনার পাঠ্যকে উন্নত ও পরিপূরক করে প্রকল্পের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারেন। আপনি ব্যবহারকারী ম্যানুয়াল খুঁজে পেতে পারেন