Töötingimuste erihindamise tulemuste arvestus. Labor-Expert.Management Infosüsteem souti tulemuste registreerimiseks

Tööministeerium: töötingimuste erihindamist käsitlevate õigusaktide kohaldamise praktika

FSIS-i kasutuselevõtuga hakkas tööministeerium tegutsema veelgi karmimalt. Peatati SAUT-i läbi viivate organisatsioonide tegevus, kes jooksva aasta alguses ei olnud süsteemis registreeritud, omasid elektroonilise allkirja kinnitusvõtme sertifikaati ja seetõttu ei saanud andmeid FSIS-i edastada.

Valeri Anatolievitš KORZH,
Venemaa Tööministeeriumi tingimuste ja töökaitse osakonna direktor

Töötingimuste erihindamine (SAUT) on Vene Föderatsioonis kehtinud üle kahe aasta. Peaaegu kõik vajalikud seadused ja määrused on vastu võetud. Erandiks on SATSi läbiviimise spetsiifika tsiviillennunduslennukite lennu- ja salongimeeskonna liikmete töökohtadel. See dokument on praegu kinnitamisel. Kuid selle puudumisel, nagu öeldakse, pole vahet ja üldiselt ei kujundata SOUT-instituudi normatiivregulatsiooni tänapäeval mitte ainult, vaid seda rakendatakse ka aktiivselt.

Toimus ka SOUT-i läbi viivate organisatsioonide turg.

Riis. 1. Valdkonnas teenuseid pakkuvate organisatsioonide jaotus
töökaitse, föderaalringkondade kaupa

Pärast seaduse nr 426-FZ jõustumist on SOUT-i läbiviimise õigust omavate organisatsioonide arv vähenenud. 1. jaanuari 2014 seisuga oli see 957 organisatsioonil. Vähendamise põhjused on erinevad. Mõnel on vastavad load aegunud, teised on otsustanud turult vabatahtlikult lahkuda.

VÄLJAKUTSED ÜLEMINEKUSEL

Hoolimata asjaolust, et seadus nr 426-FZ on kehtinud peaaegu kaks aastat, on selle üksikute sätetega seotud erialaringkondades mõningane arusaamatus. Sageli on selle põhjuseks seaduses sätestatud üleminekuperiood. Räägime sellest üksikasjalikult.

Enne käesoleva seaduse jõustumise kuupäeva kehtinud viisil akrediteeritud organisatsioonid võivad automatiseeritud töökohateenuste osutajana teostada SATS-i kuni nende organisatsioonide katselaborite (keskuste) akrediteerimistunnistuste kehtivusaja lõpuni. seaduse jõustumise päeval, kuid hiljemalt 31. detsembril 2018 (kaasa arvatud seaduse nr 426-FZ artikkel 27). Siin on märksõnad "saadaval jõustumise kuupäevast". See tähendab, et pärast 1. jaanuari 2014 said need organisatsioonid loomulikult taotleda vastavate vabatahtlike akrediteerimissüsteemide poole oma katselaborite (keskuste) akrediteerimistunnistuse kehtivusaja pikendamist. Kuid tegelikult on uude registrisse pääsemine võimalik ainult siis, kui katselabori (keskuse) akrediteerimistunnistuse on välja andnud riiklik akrediteerimisasutus vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 412-FZ “Akrediteerimise kohta aastal riiklik akrediteerimissüsteem”. Selline riiklik akrediteerimisasutus on praegu Rosakkreditatsiya. Akrediteerimistunnistuse vorm on kinnitatud Venemaa Majandusarengu Ministeeriumi 26. mai 2014 korraldusega nr 295.

Ühtegi pisarat tekitavat taotlust "asendisse ametikohale" ja "erandkorras" registrisse kandmiseks organisatsioon, kes ei ole uute reeglite järgi õigeaegselt saanud akrediteerimistunnistust, vastu ei võeta. Akrediteerimistunnistus puudub – puudub õiguslik alus registrisse kandmiseks ja seega ka õigus osutada teenuseid SATS-i läbiviimiseks.

Seetõttu on automatiseeritud töökohtade juhtimiseks akrediteeritud organisatsioonidel seaduse nr 426-FZ üleminekusätete alusel õigus SOUT-i läbi viia veel peaaegu kolm aastat, kui nende katselabori (keskuse) akrediteerimistunnistus ei ole aegunud. . Kui nad soovivad tulevikus tööd jätkata, on oluline teada oma lubade kehtivusaega ning valmistuda juba Rosaccreditationis uue tunnistuse saamise protseduuriks.

Venemaa tööministeeriumi poole pöörduvad täna sageli organisatsioonid, kelle katselaborite (keskuste) akrediteerimistunnistuse kehtivusaeg lõpeb nädala pärast, kuid nad tulid lihtsalt mõistusele ja esitasid Rosaccreditationi avalduse. Meie kolleegidel föderaalsest akrediteerimisteenistusest on väga selged protseduurid ja üsna pikad tähtajad. Nädalaga on võimatu hakkama saada.

Meie soovil pööravad riiklikud tööinspektsioonid erilist tähelepanu SUT läbiviidavate organisatsioonide katselaborite (keskuste), eelkõige vabatahtlike akrediteerimissüsteemide akrediteerimistunnistustele, mida pikendatakse pärast 1. jaanuari 2014. a.

SOUT-i läbi viivad organisatsioonid peavad teadma oma akrediteerimistunnistuse kehtivusaega ja tutvuma regulatiivse raamistikuga, et vastavalt sellele eelnevalt Rosaccreditationi taotleda.

Seadus nr 426-FZ määratleb töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite suletud loetelu, mida peab mõõtma ja hindama nende enda katselabor (keskus). Mitmeid tootmisfaktoreid (laserkiirguse energiaga kokkupuude, tööstusruumide radioaktiivne saastatus jne) saab allhanke korras välja osta, kaasates kolmanda osapoole katselabori (keskuse).

Kuid see ei kehti enamiku uuritavate (testitavate) ja mõõdetavate tootmistegurite kohta. Need peavad kajastuma SUT-d läbiviiva organisatsiooni osaks oleva katselabori (keskuse) akrediteerimistunnistuse akrediteerimise ulatuses. Seetõttu keskendub Venemaa Tööministeerium registrisse kandmise taotlusi kaaludes art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 19. SOUT-i läbiviivatele organisatsioonidele kehtivad nõuded. Väga hoolikalt võrdleme katselabori (keskuse) poolt saadud akrediteerimistunnistuse akrediteerimise ulatust seaduse nr 426-FZ nõuetega.

Ainuüksi Rosaccreditationilt akrediteerimistunnistuse saamise faktist ei piisa registrisse kandmiseks: akrediteeringu ulatus peab täielikult vastama seadusele nr 426-FZ.

Seaduse nr 426-FZ tingimusteta nõue registrisse kantud organisatsioonidele on, et neil oleks vähemalt viis Venemaa tööministeeriumi sertifitseeritud eksperti. Ühel neist peab olema kõrgharidus üldhügieeni-, töötervishoiuarsti või sanitaar- ja hügieeni laboratoorsete uuringute arsti erialal. SOUT-turul tegutsevates organisatsioonides on seaduse nr 426-FZ üleminekusätete tõttu vaja viiele nende töötajale tagada eksperdi staatus kohaliku seadusega. Registrisse pääsevad ainult need organisatsioonid, mille katselaborid (keskused) on akrediteeritud föderaalse akrediteerimisteenistuse poolt ja millel on vähemalt viis sertifitseeritud eksperti (see tähendab, et nad on järginud “kahe võtme” põhimõtet).

Räägime ekspertide kogukonnast. SOUT-i tööde tegemise õiguse saamiseks ekspertiisi taotlevate isikute atesteerimiskatseid on Venemaa Tööministeerium teinud alates 1. oktoobrist 2014. Selle aja jooksul laekus 4506 avaldust. "Keeldumiste" protsent kandidaadi sertifitseerimistestile (see viiakse läbi kaugtesti vormis) ei ole kõrge - alla 10%. Atesteerimiskatsele lubati 4165 soovijat. Ekspertideks tunnistati 3007 inimest, kaugtestimise tulemuste põhjal jäeti sertifikaatide väljastamata 399 taotlejat (joonis 2). Need nn professionaalse kogukonna esindajad, kellel oli kolm tasuta katset, ei suutnud kuu aja jooksul “valmistada” 40 testiküsimust. Piisas 36 õigesti vastamisest, õige vastus valitakse mitme süsteemi pakutud variandi hulgast ja see lihtsustab oluliselt ülesannet.

Riis. 2. Taotlejate ja ekspertide jaotus föderaalpiirkondade kaupa

Huvitav on see, et ekspertide sertifitseerimistestimiseks kasutatav programm võimaldab mitte ainult vastata põhiküsimusele “läbi või mitte?”, vaid ka teha analüütilisi proove. Näiteks saab selle abil teada saada, millistes küsimusteplokkides on õigete vastuste protsent kõige suurem ja väiksem.

Olin väga üllatunud, kui sain teada, et maksimaalne valede vastuste arv oli seotud SOUT-i üldiste küsimustega. Selgub, et "kitsad" spetsialistid on hästi kursis "kitsaste" probleemidega, kuid "ujuvad" üldistes organisatsioonilistes küsimustes, mis on selgelt reguleeritud seadusega nr 426-FZ. See on mõtlemisainet nii neile, kes saadavad oma eksperdid sertifitseerimiskatsetele, kui ka järelevalve- ja täitevorganitele.

Rääkides ekspertide pädevusest, tahan märkida järgmist paradoksaalset asjaolu: täna pole Venemaa Tööministeeriumi töötingimuste ja töökaitse osakonnas ühtegi sertifitseeritud eksperti. Julgen väita ja ei ütle, sest see on täis huvide konflikti. Sellegipoolest jõuavad mõned praktiseerivad eksperdid meie osakonnale nädalas seitse elementaarset küsimust esitada: kuidas teha SOUT-i töödejuhataja töökohal, kuidas mõõta mürataset jne? Me ei saa ega kavatse võtta meetmeid kodanike vastu, kes esitavad meile liiga aktiivselt küsimusi. Kuid kindlasti võtame selle info kokku ja palume Rostrudil planeeritud kontrolli- ja järelevalvetegevuste käigus pöörata kõrgendatud tähelepanu organisatsioonidele, mille eksperdid meie osakonna abiga SOUT-i viivad läbi.

Üldiselt pean hoiatama professionaalse kogukonna esindajaid: SOUT-turg on valvsa kontrolli all.

Ekspert on ainulaadne, pädev spetsialist. Ta kinnitas seda tõsiasja, sooritades sertifitseerimistesti ja saades tunnistuse. Oma töös peab ta juhinduma olemasolevast regulatiivsest raamistikust (nagu ma ütlesin, täielikult väljakujunenud). Kui ekspert leiab selles olulisi probleeme ja vastuolusid, siis laske tal need meile tähelepanu juhtida, kuid ärge paluge meil SOUT-i läbiviimisel konkreetseid ülesandeid lahendada.

Rosakkreditatsiya teavitab meid muuhulgas akrediteerimistunnistuste peatamisest. Ja see tähendab SATS-i läbiviiva organisatsiooni tegevuse automaatset peatamist.

Lähiajal luuakse elektroonilised teenused ja vahetame vajalikku teavet föderaalse akrediteerimisteenistusega praktiliselt. võrgurežiimis.

RAAMATUPIDAMISE INFOSÜSTEEM

1. jaanuaril 2016 käivitati föderaalne osariigi infosüsteem töötingimuste erihindamise tulemuste registreerimiseks (edaspidi FSIS). SUT-d läbi viivad organisatsioonid on kohustatud hindamise tulemused sellesse süsteemi üle kandma. See ei ole mingi uus "leiutis". Venemaa Tööministeeriumi 26. novembri 2015 korraldusega nr 897 2016. aasta algusest nimetati juba töötav töökaitse valdkonna analüüsi- ja kontrolli automatiseeritud süsteem (edaspidi AS AKOT) ümber FSIS-iks.

Omal ajal ühendas AS AKOT mitut Venemaa Tööministeeriumi hallatavat inforessurssi. FSIS koos AS-i AKOT teabega sisaldab andmeid Rostrudilt tema kontrolli- ja järelevalvemeetmete tulemuste kohta, samuti teavet Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutustelt töötingimuste riikliku kontrolli tulemuste kohta. . Peamine huvi on SOUT-i kvaliteedi uurimine. Tulevikus plaanime sünkroniseerida FSIS-i PFR-süsteemidega, et pidada töötajate individuaalset (personaliseeritud) arvestust, sidudes töötingimuste olukorra nende töökohal pensioniseadustes sätestatud garantiidega. Järgmine on integreerimine Venemaa FSS-i ja Rospotrebnadzori süsteemidega (joonis 3).

Riis. 3. Töökaitse valdkonna informatiseerimine

AS AKOT töö käigus laekus Venemaa Tööministeeriumile ja selle arendajatele SAUT-i läbi viivatelt organisatsioonidelt palju kaebusi väidetavate tõrgete kohta teabe edastamisel. Kontrollid näitasid, et reeglina on need kõik vabandused, et õigustada oma tegevusetust andmete edastamisel. Ja aega oli selleks küllaga – poolteist aastat. Tuletan meelde, et töötingimuste erihindamise tulemuste kohta teabe edastamise ajutine kord võeti vastu Venemaa Tööministeeriumi 03.07.2014 korraldusega nr 436n (edaspidi - korraldus nr 436n) ja kohaldati kuni Venemaa Tööministeeriumi 03.11.2015 korralduse nr 843n jõustumiseni 1. jaanuaril 2016, millega kinnitati föderaalriigi infosüsteemis sisalduva teabe moodustamise, säilitamise ja kasutamise kord. töötingimuste erihindamise tulemuste arvestuse eest.

Oleme korduvalt saatnud kõigile asjaosalistele välja kirju, milles selgitasime, kuidas AS-iga AKOT ühendust saada, elektroonilise allkirja kinnitusvõtme kvalifitseeritud sertifikaati hankida, infot edastada, juba genereeritud faile manustada, infot käsitsi sisestada jne. Töö teabeedastuse kallal ei olnud aga kõikuv ega veerenud. Ja alles pärast seda, kui me eelmise aasta oktoobris teavitasime Rostrudi seaduse nr 426-FZ ja korralduse nr 436n normide jämedast rikkumisest mitme SAOTi läbi viiva organisatsiooni poolt, liikus juhtum lõpuks edasi. 2015. aasta oktoobris muutusid organisatsioonid aktiivsemaks ning protsess hakkas kiiresti hoogu saama nii AS-ile AKOT üle antud SATC tulemuste info kui ka taotluste esitamise ja elektroonilise allkirja kinnitusvõtmete sertifikaatide hankimise osas.

Teave SATSi läbi viivate organisatsioonide kättesaadavuse, AS-ile AKOT juurdepääsu ja SATSi tulemuste kohta teabe laekumise dünaamika kohta on toodud tabelis. 12.

Tabel 1. SATSi läbi viivate organisatsioonide juurdepääs,aastal AS AKOT(seisuga 7. detsember 2015)

Olek	Töökaitse valdkonna teenuseid pakkuvate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kantud organisatsioonid	Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide registrisse kantud organisatsioonid	Kokku
Võtme sertifikaat kätte saadud	408	71	479
AS-ile AKOT puudub juurdepääs	218	90	308
Kokku	626	161	787

Tabel 2. Teabe vastuvõtmise dünaamikaSOUT-i tulemused augustis-novembris 2015

aasta	Kuu	SOUT-i läbi viivad organisatsioonid	Tööandjad	Aruanded SATSi rakendamise kohta	Töökohad	Töötajad
2015	august	1	2	2	0	0
	septembril	3	25	25	262	388
	oktoober	40	674	1243	63 871	125 113
	novembril	144	3197	3505	80 515	120 171
Kokku				4775	144 648	245 672

Halb on see, et SOUT-i läbi viivad organisatsioonid ei kuulnud meie rahulikke teateid, et AS AKOTiga on vaja ühendust võtta. Nad said sellest aru alles pärast riikliku tööinspektsiooni külastust ja ähvardust reaalse trahvi maksmisega. Isegi pärast seda ei liitunud kõik organisatsioonid süsteemiga.

FSIS-i kasutuselevõtuga hakkasime tegutsema veelgi rangemalt. Peatati SAUT-i läbi viivate organisatsioonide tegevus, kes jooksva aasta alguses ei olnud süsteemis registreeritud, omasid elektroonilise allkirja kinnitusvõtme sertifikaati ja seetõttu ei saanud andmeid FSIS-i edastada.

SATS-i läbi viivad organisatsioonid peavad FSIS-i üles laadima mitte ainult värsked andmed, vaid ka kõik SATS-i tulemused, mis on saadud alates korralduse nr 436n jõustumise kuupäevast. Rostrudi on sellest teavitatud ja ta tegutseb. Kui plaanipäraselt tööd teha ei saa, siis töötame kiirrežiimis.

Kui andmete edastamisel FSIS-ile on tõsiseid probleeme, võite kasutada spetsiaalset vihjeliini. Seal vastavad arendajad kasutajate küsimustele. Kui tulemust tehnilise toe abiga ei saavutata, võtke ühendust meie osakonnaga e-posti teel.

Aasta keskpaigaks on plaanis saada Vene Föderatsiooni valitsuselt vastav korraldus, et korraldada taaskord FSIS-ile teabe edastamise suuremahuline kontroll.

Miks me üldiselt SOUT-protseduurile nii palju tähelepanu pöörame? Sest riigil ja tööandjatel on sellest tulenevalt palju sotsiaalseid kohustusi. Need on ennetähtaegsed pensionid ning kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise tagatised ja hüvitised ning kohustusliku tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kindlustusmäära allahindlused ja lisatasud. SAUT-i tulemused mõjutavad otseselt töötajate kogunenud sotsiaalseid õigusi, nende kõige olulisemat õigust - õigust töötada ohututes töötingimustes. Seetõttu on selle valdkonna rikkumiste eest kehtestatud tõsine haldusvastutus ning seetõttu jälgime nii tähelepanelikult selle turu arengut ja reguleerimist.

Lubage mul veel kord rõhutada: täitevvõimud, Venemaa tööministeerium, Rostrud, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töövõimud – me kõik jälgime väga tähelepanelikult, kuidas SOUT-i ellu viiakse. Ja seda, mida me teeme, ei tohiks käsitleda ühekordse kampaaniana. Tegemist on süstemaatilise tööga SOUT turul korra taastamiseks, hindamise kvaliteedi ja efektiivsuse parandamiseks. Kinnitan teile, et kontrolli-, seire- ja reageerimismeetmeid rakendatakse jooksvalt.

Töötingimuste erihindamise (SOUT) rakendamine on seadusega rangelt kontrollitud kõikidel etappidel, sealhulgas selle tulemuste rakendamisel. Seetõttu ei edastata SOUT-iga tehtud töö tulemuste aruandlus mitte ainult kliendiettevõttele, vaid ka valitsusasutustele. Räägime sellise teabe edastamisest teabebaasi, hindamise tulemuste kogumisest igat tüüpi ettevõtetes.

SOUT-i teabe arvestamise kord

SAUT-i tulemuste salvestamise föderaalne infosüsteem on spetsiaalne teabebaas. See sisaldab kogu infot iga meie riigi territooriumil vastavalt nõuetele läbiviidud erihindamisprotseduuri kohta 426-FZ. Süsteemi toimimise põhitingimused on toodud artiklis. 18 käesoleva määruse.

See jaotis 426-FZ reguleerib süsteemile esitatava teabe ulatust ja olemust. See peaks kajastama kõiki vajalikke andmeid järgmiste teabejaotiste jaoks:

andmed SOUT protseduuri tellijana tegutseva tööandja kohta;
andmed hindamismenetluse läbinud tööde kohta;
andmed erihinnangu töövõtjana tegutsenud ettevõtte kohta.

Andmete edastamine süsteemi

Vastavalt kehtivale SOUT-i infosüsteemi toimimise korrale vastutab sellise teaberessursi haldamise eest Vene Föderatsiooni Tööministeerium. 426-FZ määratleb vastutuse jaotuse töötingimuste erihinnangu kohta teabe edastamiseks ministeeriumi territoriaalsele asutusele. Niisiis, neljap. 18 sätestab, et üldjuhul määratakse see erihindamistöid teinud ettevõttele. Andmete edastamine süsteemi on teenuste osutamise kohustuslik samm.

Artiklid 4 ja 5 määravad kindlaks protsessis osalejate korra, kui nende ülesannete täitmine testamenditäitjal on mingil põhjusel võimatu. Sellises olukorras edastab andmed tehtud tööde kohta süsteemi teenuse tellinud tööandja. Selle mehhanismi erinevus seisneb selles, et töövõtja edastab andmed otse tööministeeriumile. Tellija peab need saatma riiklikule tööinspektsioonile, kust nad lähevad SOUT-i tööde tulemuste fikseerimise infobaasi. Menetluses osalejad peavad igal juhul austama teabe konfidentsiaalsust.

Tulenevalt asjaolust, et teave mahalaadimise kohta kuna FSIS SOUT hõivab märkimisväärse hulga andmeid, ei olnud võimalik leida tõhusat lahendust selle režiimi integreerimiseks programmi Certification-5.1 (MS Wordis). Märkimisväärne hulk MS Wordi dokumenti üles laaditud andmeid põhjustab dokumendi vaatamisel märgatavaid jõudlusprobleeme ja materjalide vaatamisel on ebamugav juurdepääs sisule.

Tähtaeg Seda silmas pidades otsustati luua eraldi programm (utiliit) FSIS SOUT (AKOT) ekspordifailist teabe vaatamiseks. P Programm võimaldab teil vaadata teavet jaotiste kaupa:

üldine teave ekspordifaili kohta;
sertifitseerimisorganisatsioon;
laboratoorium;
tööandja;
tööde nimekiri;
töökohad;
tegurid.

Tarkvara koostamine ja installeerimine.

FSIS SOUT XML-vaatur sisaldab ainult ühte tööfaili nimega " akot_reader.exe". Täiendav nõue süsteemile on tarkvaraplatvormi ".NET 4 Framework Client Profile" olemasolu. See platvorm on eelinstallitud opsüsteemidele Windows 8, 10 ja tavaliselt on see juba kaasatud värskendatud Windows 7-sse. Windows XP puhul on kohustuslik vaja on täiendavat keskkonna paigaldamist ".NET 4 Framework Client Profile", kui seda pole varem installitud.

Allalaadimiseks on 2 võimalust:

akot_reader fail ise juurutamiseks;
jaotuskomplekt (seadistus) automaatseks juurutamiseks ja integreerimiseks menüüsse Start-Programs.

Ise juurutamiseks peate faili kopeerimaakot_reader mis tahes kausta ( Näiteks , töölauale) ja käivitage programm, avades faili akot_reader (või selle faili enda loodud otsetee). Käivitamiseks vajate eelinstallitudtarkvaraplatvorm ".NET 4 Framework Client Profile".

Jaotuse (seadistuse) abil juurutamise eeliseks on see, et see kontrollib automaatselt, kas .NET on installitud. Kui platvorm".NET 4 Framework Client Profile" ei leitud, eeldused laaditakse automaatselt alla ja installitakse. Sellega seoses on jaotuskomplekti installimiseks vajalik Interneti-juurdepääs. Enne distributsiooni installimist peate arhiivi sisu täielikult välja pakkima. Jaotus sisaldab seadistusfaili, faili akot_reader ja kausta Rakendusfailid. Installimise ajal peab teil olema juurdepääs kõigile levitamise komponentidele.

Jaotuskomplekt installitakse ClickOnce tehnoloogia abil, tulemuseks on otsetee installimine kausta Programmid - alamkausta veebisait, nagu pildil näha (pildil on win 7 puhul START menüü otsetee, teiste OS-ide puhul võib välimuses esineda väikseid erinevusi).

Üks neist tehnoloogiapõhise jaotuskomplekti kasutamise eelised ClickOnce on võimalus tarkvara enne käivitamist automaatselt värskendada. Tarkvara käivitamisel luuakse saidi saidiga ühendus, et teha kindlaks programmi uusima versiooni olemasolu, mida väljendab akna olemasolu, nagu on näidatud joonisel.

Selle akna kuvamisel juhitakse saidil versioone ja vajadusel esitatakse uue versiooni installimise taotlus. Sellest tulenevalt nõuab rakenduse käivitamine uue versiooni juhtimiseks juurdepääsu Internetile.

Kasutustingimused.

Programmi "XML Viewer for FSIS SOUT" kasutamisel ei ole piiranguid, seda on võimalik edasi anda kolmandatele isikutele ilma arendajaga täiendava kokkuleppeta.

Laadi alla lingid

Programmi levikomplekt (arhiivis);

Võimalikud installiprobleemid (edasijõudnud kasutajatele ja süsteemiadministraatoritele).

1. Blokeerimine installimise ja rakenduse käivitamise ajal viirusetõrjetarkvara abil on võimalik. Sel juhul peate kasutatava viirusetõrjetarkvara sätetes installikataloogi välistused konfigureerima.

2. Rakenduse installikataloogi konfigureerimiseks viirusetõrje välistustes on installikataloogi tee määramiseks vaja täiendavaid samme. Tehnoloogia poolt juurutatud rakenduste jaoks ClickOnce ei tea ette, kus tööfaile hoitakse. Sellega seoses on installikataloogi määramisel teatud ebamugavused ja vajalik võib olla järgmine protseduur:

käivitage programm;
minge tegumihaldurisse (vahekaart "Protsessid");
minge kausta, nagu pildil näidatud.

Määratud kaust (pärast sammu number 3) vastab ClickOnce'i juurutusrežiimis akot_readeri installikataloogile. Vajadusel lisatakse see tee viirusetõrjetarkvara erandite loendisse.

Programmi käivitamine.

Tarkvaraliides ei tohiks kasutamisel raskusi tekitada, pärast avamist tuleb valida programmi poolt genereeritud ekspordifail, nagu on näidatud joonisel.

Vaikimisi on võimalik avada faile XML-laiendiga, kuid on võimalik avada ka SOUT-faile.

Tagasiside.

Saada ettepanekud ja kommentaarid aadressile [e-postiga kaitstud] Kõik ettepanekud ja kommentaarid arendaja kaalub programmi järgmisse värskendusse kaasamise võimalust.

Kui valite organisatsiooni, mis hindab ohtude tuvastamiseks töötingimusi, peab tööandja sellest aru saama Kõigil ettevõtetel ei ole õigust sellist ekspertiisi teha.. Selleks loodi ametlikul tasemel organisatsioonide register, mis on riiklikult reguleeritud.

Seadusandlikud aktid

Kõik peamised tööjõu hindamise regulatiivsed sätted on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Lisaks nendele normidele võeti täiendavalt vastu seadus, kus käsitletakse üksikasjalikumalt kõiki käitumise ja tulemuste nüansse (12.28.13 nr 426-FZ).

Tööministeerium kinnitas omakorda korralduse nr 33n, mis reguleeris mitu dokumenti:

hindamise läbiviimise metoodika;
ohtlike tootmistegurite klassifikatsioon;
atesteerimise aruande koostamise vorm;
üksikasjalikud juhised selle vormi täitmiseks.

Miks on vaja SOUT-i registrit

See register on vajalik SOUT-teenuseid pakkuvate ettevõtete või spetsialistide otsimise hõlbustamiseks. See aitab organisatsioonil kontrollida, kas tal on õigus selliseid teenuseid osutada.

Seaduslikult on kehtestatud, et ettevõtted, kus on kohti töötajatele, peavad lubama töötingimuste erihindamise sagedusega kord viie aasta jooksul.

Samuti on reguleeritud, et seda protsessi ei saa iseseisvalt läbi viia. Selleks vajate organisatsioonile ametlikult pöörduma, kes tegeleb selliste teenuste osutamisega ja omab selleks õigust. Teda omakorda kontrollib pidevalt riik.

Kõigi SOUT-iga seotud ettevõtete raamatupidamisarvestus toimub tööministeeriumi veebisaidil rosmintrud.ru asuvas registris. Sellel saate üksikasjalikult tutvuda esitatud SOUT-i teostavate ettevõtete loendiga. Lisaks on võimalik tutvuda töökaitsele spetsialiseerunud akrediteeritud ettevõtete registriga.

Kuidas kasutada

Pärast tööministeeriumi ametlikule veebisaidile ülemineku lõpetamist peate:

Sisesta soovitud ettevõtte (spetsialisti) otsimise kriteeriumid. Kui see on teada, siis ettevõtte nimi, TIN või number registris. Otsimiseks sisestage vajalik väärtus vastavale väljale, seejärel klõpsake nuppu "LEIA".
Viige läbi kontroll kõigi SOUT-teenuseid pakkuvate ettevõtete ja ekspertide registris. Selleks tuleb minna lehel alla ja tutvuda vastavalt organisatsioonide nimekirjaga. Kuigi väärib märkimist, et see meetod on peaaegu lõputu kerimise tõttu vajaliku ettevõtte otsimisel väga ebamugav. Lisaks on võimalik Exceli formaadis alla laadida kõigi organisatsioonide nimekiri. Selleks klõpsake nuppu "Ekspordi csv-sse".
Tutvuge ettevõtetega, mis on registreeritud soovitud Vene Föderatsiooni piirkonnas. Selleks tuleb kerida lehel alla väljale "Teema". Seejärel valige soovitud piirkond ja klõpsake nuppu "LEIA". See meetod on äärmiselt mugav, kuna võimaldab teil leida valitud piirkonnas ettevõtte asukohale lähemal asuvaid organisatsioone.

Mida teave teeb

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 30.06.14 määrusele nr 599 tuleb SOUTiga seotud organisatsioonide register sisestada järgmist teavet:

Reeglina sisestatakse SOUT spetsialistide andmebaas järgmiste andmete seeria:

spetsialisti täisnimi;
andmed eriarsti tõendi kohta;
töövaldkond;
SUT spetsialistile väljastatud tunnistuse lõppemise kuupäev.

Nõuded organisatsioonidele

Seda sätet reguleerib määrus nr 599, mille kohaselt kantakse organisatsioonid töökaitsealaste ettevõtete akrediteeritud registrisse mitmeid nõudeid:

Organisatsioonil peab olema spetsiaalne labor, millel on ametlik akrediteering.
Ettevõttes peab töötama vähemalt viis spetsialisti, kes on sertifitseeritud ja oskavad SOUT-i läbi viia. Samas tuleb iga spetsialistiga sõlmida tööleping. Lisaks peab ühel ekspertidest olema meditsiiniline kõrgharidus (töötervishoiu eriala).

SOUT spetsialistide registris kuvatakse isikud, kes vastavad järgmistele nõuetele:

Spetsialistil peab olema kõrgharidus.
Erihariduse puudumisel on spetsialistil kohustus omada täiendõpet tõendavaid dokumente vähemalt kolm päeva kestva programmiga õppeasutustes.
Spetsialistil peab olema vähemalt kolmeaastane töökaitsealane kogemus, see hõlmab ka SOUT-i kogemust.

Käitumise järjekord

Töötingimuste kontrollimine ettevõtetes toimub reeglina aastal rangelt reguleeritud viisil:

Võimalike kahjulike ja ohtlike tootmistegurite tuvastamine.
Tuvastatud tegurite uuringute läbiviimine (laborianalüüsid, mõõtmised jne).
Ohuklassi määramine.
Tulemuste kokkuvõte ja esitamine.

Iga tuvastatud ohu kohta tuleb koostada tehtud uuringute ja mõõtmiste protokoll, mille järel allkirjastavad akti kõik erikomisjoni liikmed ja kinnitab selle esimees.

Kui vähemalt üks komisjoni liige ei ole tulemustega nõus, võib ta oma arvamuse kirjalikult vormistada ja lisada selle aruandele.

Eksperttaseme hindamise tulemused

Auditi tulemuste kohaselt tegi vastastikuse eksperdihinnangu läbi viinud ettevõte on kohustatud määrama kehtivate tingimuste klassid. Hetkel on ainult neli klassi:

Optimaalne (väikseim kokkupuute tase kahjulike teguritega).
Kehtiv.
Kahjulik.
Ohtlik.

Tööandja peab korraldama töötajatele SOUT-komisjoni aruandega tutvumise nende töökohtades isikliku allkirja vastu 30 kalendripäeva jooksul. Sellesse perioodi ei arvata eriarsti ajutise puude, puhkuse ja töölähetuse perioodi.

Pärast seda tuleb SOUT-i kontrollimise tulemusel saadud andmed vastavalt seadusandlikele normidele edastada Föderaalne osariigi raamatupidamise infosüsteem.

Omakorda SOUT-i läbi viinud organisatsioon 10 kalendripäeva jooksul Alates aruande kinnitamise hetkest peab ta esitama selle ka vastavasse föderaalsesse andmebaasi. Aruanne tuleb saata elektrooniliselt koos juhi sertifitseeritud elektroonilise allkirjaga.

Dokumentide kontrollimine ja lepingu sõlmimine

Kogu vastutus õigeaegse SOUT-i eest organisatsioonis lasub tööandjal.

SOUT-i kontrollimiseks vajalik dokumentide täielik komplekt määratakse individuaalselt ja sõltub suuresti ettevõtte omadustest. Seadusandlik dokumentide miinimumloend komisjoni jaoks vajalik.

SUT-i dokumentatsiooni koostamise protsess toimub organisatsioonilises etapis. Enne lepingu sõlmimist ettevõttega, mis tegeleb organisatsioonis kontrollimisega, tööandja peab:

Moodustada SOUT-i komisjon.
Kinnitage selle komisjoni koosseis.
Töötage välja töögraafik.

SUT-i läbiviimiseks laboritele nõutav dokumentatsioon:

ettevõtte andmed;
komisjonitasu moodustamise korraldus;
SNILSi töötajad;
personali komplekteerimine töökohtade loetelu kinnitamiseks;
hulk tööstuslikke dokumente.

Lisaks võib teil vaja minna:

töötajate ametijuhendid;
ohutusaruannete päevik.

Sellest videost saate teada, kuidas FSS-i kulul SOUT-i läbi viia.