Kuidas karjääriredelil ülespoole liikuda. Kuidas kasutada oma introvertsust oma karjääri edendamiseks

Kuidas karjääri teha? Selleks peate lihtsalt otsustama ja oma otsust järgima. Sind aitavad vana vaibaroti nõuanded. Karjääri kasv, edutamine, kuidas seda saavutada – lühike selge õpetus. (10+)

Karjääri tegemine – juhised. Kuidas edutada. Töökohtade kasv

Kas vajate karjääri?

Kas sa tõesti tahad karjääri teha? Miks sa tahad asuda kõrgemale positsioonile, positsioonile? Mis toob sulle edu karjääriredelil, ametihierarhias?

Teie vastused neile küsimustele on väga olulised. Karjääri tegemine on selles mõttes üsna lihtne, et see ei nõua mingeid erilisi andeid, erilisi iseloomuomadusi ega mingeid erilisi algandmeid. Karjääri on väga raske teha, sest peate kogu oma elu sellele pühendama, allutades kõik muu sellele eesmärgile.

Miks vajate edutamist? Varanduse saate teenida ka muul viisil. See on eraldi artikkel "Kuidas teenida varandust?". Eneseteostus on võimalik ka teises valdkonnas. Kas sa tõesti vajad karjääri?

Kuid enne lõpliku otsuse tegemist, kas ronite ettevõtte redelil, kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid. Kui olete otsuse teinud, järgige seda. Vastasel juhul on kahju lõpetamata asjadele kulutatud jõududest. Tee karjääri kogu aeg, igal tööpäeval. Te ei tohiks kaks päeva karjääri teha, siis nädal aega skoori teha, siis uuesti meeles pidada ja karjääri teha. Sellistest tegevustest pole kasu, on ainult raisatud jõupingutused.

Karjäärireeglid

Siin on mõned eduka karjeristi reeglid, mida ma ise alati suurepäraste tulemustega aktiivselt kasutasin ja mida minu kliendid edukalt kasutavad. Nendes reeglites pole midagi erilist, kuid edutamiseks tuleb neid järgida.

Tehke karjääriplaan ja järgige seda

Ainus viis suure projekti tegemiseks (ja karjäär on suur pikk projekt) on teha väikeste sammudega detailne plaan ja see ellu viia. Koostame karjääriplaani eesmärkide ja tähtaegadega. Püüame seda täita. Mida teha, kui sinu karjääriplaan ei ühti tööandja plaanidega, loe altpoolt.

Püüa kala sealt, kus see on

Õige töökoha valimine on karjääri kõige olulisem samm.

On palju ettevõtteid, kus ettevõtte kultuur ei soosi karjääri. Kõik kohad on hõivatud, kõik tasandite pealikud hoiavad oma kohtadest kinni, kardavad uut, igasugust arengut. Stabiilsus on tõstetud põhiväärtusele. Sellised ettevõtted toimivad sageli üsna normaalselt, maksavad korralikku palka, aga sulle need ei sobi. Kui teie eesmärk on karjäär, otsige kohe ja kahetsuseta teine ​​töökoht. Karjeristile pole kohta.

Muide, kui ma kirjutan "otsi teist tööd", tähendab see seda, et teile antakse kaks kuud kolimiseks ja mitte kaks aastat, et intervjuudel aeglaselt läbi käia. Karjääris, nagu paljudes muudes asjades, on väga oluline õppida, kuidas oma eesmärke õigel ajal saavutada.

Teine võimalus on see, et ettevõte areneb dünaamiliselt, kuid alahindab kategooriliselt oma personali. Kõik juhipositsioonid tõmbavad inimesi väljastpoolt. Nende töötajaid ei edutata peaaegu kunagi. Sellises ettevõttes saab töötada kogemuse nimel, hea on tulla väljastpoolt juhtivale kohale, töötada seal, teha projekti, minna teise ettevõttesse edutama. Otsustage ise, miks ja kui kaua te sellises ettevõttes töötate. Töötage täpselt nii palju, kui otsustate, ja mitte päevagi rohkem.

On palju ettevõtteid ja organisatsioone, kus töötajate karjääriambitsioonid on teretulnud ja julgustatud. Mine sinna tööle, seal saad kiiresti karjääri teha.

Looge kontaktide võrgustik

Operaatori töö on karjääri alustamiseks halb mitte ainult seetõttu, et selles on väga raske end näidata, vaid ka mainet on lihtne rikkuda, vaid ka seetõttu, et see ei aita sugugi kaasa võrgustiku arengule. kontaktid. Selline töö pole meie jaoks.

Vajame tööd, mis ei sega ja mis veelgi parem, eeldab otseselt kontaktide võrgustiku loomist, inimestega tutvumist, erialastel teemadel arutlemist. Professionaalsete kontaktide võrgustiku kujunemist soodustab osalemine erialastes kogukondades, konverentsidel, seminaridel, taristu- ja äriprojektides, mis hõlmavad paljusid inimesi. Kui palju on teie märkmikus kolleegide telefoninumbreid, kellega saate erialaseid küsimusi arutada? Alustuseks pidi olema üle 150.

Olge avalik isik oma erialaringkonnas, tulge välja algatuste, ettepanekutega, osalege noorte spetsialistide koolitamisel. Ehitage endale mainet võimalikult paljude inimestega inimesena, kes pigem lahendab kui loob probleeme. Siis pakutakse teile pidevalt osalemist erinevates projektides ja huvitavatel ametikohtadel. Muide, noorte spetsialistide koolitamine on suurepärane võimalus kontaktvõrgustiku arendamiseks. Need spetsialistid ei ole ju alati noored, mõni neist asub paari aasta pärast võtmepositsioonile ja sina oled nende silmis guru. Tõsise projekti ilmnemisel helistatakse teile kindlasti. Ja ülejäänud, kes edasi ei pääse, on teie personalireserv. Olles jõudnud hea projektini, saate meelitada oma parimaid õpilasi, kes pole veel piisavalt edasi jõudnud ja ootavad oma võimalust.

Kahjuks esineb artiklites perioodiliselt vigu, neid parandatakse, artikleid täiendatakse, arendatakse, koostatakse uusi. Tellige uudised, et olla kursis.

Kui midagi jääb arusaamatuks, küsige kindlasti!
Küsi küsimus. Artikli arutelu. sõnumid.

"Miks teil edutamist vaja on? Varanduse teenimine on muul viisil palju lihtsam ja nauditavam. Küsige, milliseid." Palun täpsustage, mida mõtlete. Olen sellest küsimusest väga huvitatud. Aitäh

Pärast mitut aastat kontoris töötamist saad juba aru, et tuled püstitatud ülesannetega teistest paremini toime ning juba tihti tulevad pähe mõtted, et on aeg asuda kõrgemale ametikohale – aga ainult direktor ei märka seda !

Mdaaa, tagasihoidlikkus on hea, aga ainult isiklikes suhetes!

Aga selleks karjääri edenemine see on kohatu – psühholoogid räägivad sellest!

Kui istud oma töökohal vaikse halli hiirena - siis palun ära imesta, et keegi sind ei märka ja edutamist ei paku...

Istud oma töölaua taga kuni pensionini – see on fakt!

Seetõttu soovitan teil võtta mõned nipid, mis teid aitavad ronida karjääriredelil üles!

1. samm: kui soovite ettevõtte redelil üles ronida, arendage oma oskusi!

Kõige tähtsam on oma erialaste oskuste arendamine.

Kui olete suurettevõttes, võib teil olla võimalik leida oma eriala kursusi oma töökoha kaudu tasuta.

Muidugi ei koolita kõik ettevõtted oma töötajaid.

Kuid ise kursuste leidmine pole nii keeruline.

Näiteks: Interneti kaudu, vaadake reklaame televiisorist või ajalehtedest.

Sulle võib tunduda, et oled kogenud spetsialist ja sul pole enam vaja areneda.

Aga peale harjutama asumist saab kohe selgeks, et sul on veel midagi õppida.

Samm number 2: teie täpsus aitab teil karjääriredelil ronida!

Täitke kõik ülesanded õigeaegselt!

Kõik ülesanded tuleb täita tähtajaks, kuid te ei tohiks pärast tööpäeva lõppu viivitada, sest see näitab, et teil pole aega ülesannetega toime tulla.

Pole tähtis, milline on teie positsioon - töötaja või ülemus, kes ainult näitab, mida teha.

Igal juhul tuleb kõik tellimused õigeaegselt täita.

3. samm: kas soovite karjääri edendada? Siis too uusi ideid!

Püüdke tulla välja uute ideedega, viia need võimude ette ja ellu viia.

Seega paistad oma aktiivsusega teiste seas silma!

Näiteks võite soovitada ametiasutustele võtta kasutusele kontaktivabad kaardid, mis on klientidele parim ja mugavaim tööriist.

Samm nr 4: planeerige oma töö!

Selleks, et ülesannete täitmisega mitte hiljaks jääda ja mitte unustada muude toimingute tegemist, peate suutma eelnevalt koostada töögraafiku, mis aitab teil ajas orienteeruda ja kõik tööd õigeaegselt teha.

5. samm: aidake uustulnukaid.

Kui tuleb uus töötaja ja ei saa ühestki probleemist aru, siis aidake tal uue kohaga harjuda ja näidake, kuidas erinevaid asju õigesti teha.

Sellise tööga paistad silma ja tööandja märkab sind kindlasti.

6. samm: kui te ei saa millestki aru, küsige oma ülemuselt!

Küsige julgelt oma tööandjalt, kui te millestki aru ei saa.

Kui te ei saanud ülesande saamisel aru, minge ülemuse juurde ja öelge talle, et te ei saanud teatud punktidest aru, kuid ärge öelge, et te ei saa millestki aru!

Samm nr 7: vaadake, kuidas teised teevad vigu!

Et mitte teha tarbetuid vigu, jälgi oma kolleege ja pane kirja kõik nende tehtud vead. Vabal ajal analüüsige kõiki neid vigu.

Kui teete seda, teete palju vähem vigu.

Samm nr 8: ärge kartke teha otsuseid!

Väärt spetsialist ei peaks kartma teha igasuguseid keerulisi otsuseid ja vastutama tegude eest.

Samm nr 9: seadke eesmärgid ja saavutage need!

Võtke harjumus ja tehke kõik, et saavutada lõpptulemus!

Vaata kindlasti filmiklippi

karjääri edendamise tõe kohta!

Kas olete temaga nõus?

Samm nr 10: Paindlikkus on edu võti!

Ära karda muutusi ja ole selleks valmis!

Paindlikkus on professionaalne kvaliteet väärt töömees!

Juhtkond peaks nägema, et teil on palju oskusi ja olete võimeline kohanema iga olukorraga, mitte kaotama oma nägu ja hakkama adekvaatselt kõigi ülesannetega!

Kui sa tahad ronida karjääriredelil järgige kõiki selle artikli näpunäiteid.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-post ja saate uusi artikleid posti teel

Poisid, paneme saidile oma hinge. Aitäh selle eest
selle ilu avastamiseks. Aitäh inspiratsiooni ja hanenaha eest.
Liituge meiega aadressil Facebook ja Kokkupuutel

Mõnda töötajat nimetatakse sõnaks tähega "l". Ja see pole üldse "juht". Nad satuvad kaotajate hulka erinevatel põhjustel. Kõige ilmsematest neist ei räägita. Saate ise aru, et palka ei anta tavaliselt kassipostide vaatamise eest. See artikkel ei pööra teie elu 180 kraadi ümber, kuid annab teile mõtlemisainet. Ja te ootate osa kibedast tõest ja imelisi illustratsioone.

veebisait pakub arutleda vigade üle, mis meid teel karjääriredeli tippu komistavad.

1. Elu on pühendatud millelegi muule kui sinu omale.

Elukutse valimine on sündmuste kogumi tõenäosuse hindamine. Lihtne inimlik “meeldimine” tuleb kuidagi kombineerida võimalike hüvedega. Tavaliselt alustame oma professionaalset teekonda minimaalse kogemusega. Kõike on nii raske ette näha, et vahel lülitub sisse režiim "oh, kõike!". ja otsus tehakse juhuslikult.

Kellelgi ei vea: "sissetulek - prestiiž - rahulolu" ahelast kukuvad lülid välja. Mida teha? Enne kui on liiga hilja, visake kõik põrgusse, jätke oma tööbiograafia halvimad hetked minevikku ja hobid ja anded toovad esile. Uue ettevõtte õppimine on raske. Aga targem leppima ülemineku periood kui mõtteliselt kvartali kolleege ja ülemusi kuni pensionini.

2. Usk stereotüüpidesse

“See ametikoht ei ole naistele”, “Leia normaalne meestöö”, “Tehke midagi tõsist”, “Sa ei saa pea kohal hüpata”, “Ilma sidemeteta - mitte kuhugi” ... Sellised stereotüübid rikuvad karjääri pung.

Mida teha? Liikuge eesmärgi poole, ignoreerides hädaldamist. Enesekindlus on edu võti. Ja vastupidi. Mõnikord tuleb siiski arvestada hoiatustega. Näiteks kui otsustate saada edasijõudnud salaküttiks või ehitada ükssarvikufarmi.

3. Raisatud ohvrid

Teie huvide rikkumiseks on erinevaid viise:

• Perekonna ohverdus. Näiteks olulistest kursustest loobumine lapsele kallite vidinate ostmise nimel. Või kavatsus lõpetada, et hoolitseda teise nõbu Klava eest, samal ajal kui ülejäänud sugulased jagavad Dalnekukuevo külas tema “odnushkat” ja säästavad õe teenuste pealt.
• Tööliste poolehoidjad. Tuletage meelde olukordi, kus soovisite palka tõsta, kuid "ettevõttel on rasked ajad" ja omanik "oli raskelt haige". Peate sisse astuma ja ootama. Veel kord.

Järeldus on lakooniline: nii on võimatu elada. Mis on siis võimalik?

1. Mõelge oma ohvrite tagajärgedele. Esitage endale küsimus: "Kes ma olen 5 aasta pärast?"
2. Kaaluge probleemile alternatiivseid lahendusi.
3. Tuletage meelde mõiste "töösuhted" tähendust ja hinnake fakte kainelt. Tõenäoliselt selgub, et olukorra eskaleerimine on võimude manipulatiivne samm. Ja firma “raskelt haige” omanikul läks Taisse reisimine, kust ta toidumürgituse tõi, lihtsalt palju maksma.

4. Võrdluspunkti leidmine edasiliikumiseks

Radikaalsete muutuste edasilükkamiseks kõige sobivama hetkeni on mitmeid objektiivseid põhjuseid. Näiteks ei ole väga mõistlik arutada palgatõusu kell 9 pärast firmapidu. Kuid tegevusetuse õigustamine Saturni jäära märgis viibimisega on kaotaja strateegia.

Kas tekkis soov otsustava tegevusega edasi lükata? Ole enda vastu aus. Uurige, kas kõik taandub banaalsele pelglikkusele.

5. Ootan, et töökaaslased kunagi paremaks muutuvad

Kas teie kolleegid näivad käituvat ebaadekvaatselt? Ärge lootke nende meeleparandusele, vaid hakake tegutsema:

• Inimesed ei oska mõtteid lugeda. Võib-olla andis keegi teile "Aasta ebaadekvaatse" tiitli. Seega on aeg suunata dialoog konstruktiivses suunas.
• Kus on vaod su õlgadel? Jah, see on jälg teiste inimeste kohustuste koormast. Varem kartsite seda maha visata, et mitte kolleege mürinaga häirida. Muutke käitumist. Ebaviisakus ja isiklike piiride kaitsmine on erinevad mõisted.

6. Vanemõpilane lasteaias

Majandusteadlased väidavad muidugi, et tööviljakus kasvab kiiremini kui palgad. Liiga suur erinevus professionaalse taseme ja sissetulekute vahel on aga masendav. Peaks häirima.

Ideaalses maailmas liigub inimene, olles oma oskused viimse piirini pumbanud, edasi. Esimene võimalus: kulub rohkem kõrge positsioon ja suurendada oma sissetulekuid. Teine võimalus hõlmab uue töökoha otsimist. Kui inimene on positsioonist välja kasvanud, kuid jääb julgustuseta, ähvardab karjääri langus.

7. Aegunud teadmised

Inimene peab kohanema uute suundumuste ja tootmisvahenditega. Igal alal. Isegi kui tegemist on kookide küpsetamisega. Klassikalist Napoleoni saab maiasmokale pakkuda aastaid, kuid tarbija soovidele tundlik kondiiter saab suurema sissetuleku. Ja tarbijale avaldavad muljet makroonid, vahukoogid ja keerukad koogikesed.

Siin ei viida linke uuringutele. Nimetage mõni elukutse ja mõelge, kuidas on muutunud viimase 15 aasta jooksul nõuded töötajatele. Selle aja jooksul iga diplom "muutub hapuks" ilma teadmisi toimata. Omandatud eriala on vaid alus, mis peab pidevalt uusi oskusi omandama.

8. Koos pole nii hirmus

Ärge ajage segamini meeskonnavaimu soovimatusega vastutust võtta. Kord elus alistuda haibile ja osta promomiseks kott tatart on vabandatav nõrkus. Olla nagu kolleegid, kes tööl suguelundeid jalaga löövad, on karjäärivastane kuritegu.

Paljud inimesed kõhklevad suurte muudatuste tegemisel, ilma et pioneerid tunneksid kogukonnatunnet ja intelligentsust. Nad peavad olema valmis pettuma. Teadlased hoiatavad: mida suurem on kaotuse tõenäosus, seda sagedamini ilmutavad taotlejad küünilisust. Vaevalt, et kitsal karjääriredelil olevad kolleegid ütlevad: "Oh, teil on perekond, hüpoteek ja lihtsalt lahke nägu. Tule edasi."

9. Hirm lahkuda soojast rabast

Töö võib järk-järgult muutuda põrguks. Algul teevad ärevaks väikesed nipet-näpet, kokkuhoid palkadelt, kummalised uuendused. Jättes häirekellad järelevalveta, saavad töötajad uue häbiringi. Lootus, et tegemist on ajutiste raskustega, on ammendunud. See on lihtsalt usk oma jõududesse, mis pole enam olemas. Muutused paremuse poole lükkuvad järgmisesse ellu.

Tuttav olukord? Kui kuud mööduvad ja tööl on kõik endiselt halvasti, on see stabiilsus. Tõde ei ole see, mida hinnata. Kiirusta rabast välja pääsema, kuni võimud heitsid ette tasuta vett jahutisse.

Juhend

Kastist väljas mõtlemine on väga väärtuslik omadus, mis aitab leida ootamatu ja tõhusa lahenduse seal, kus teised oma ajusid ragistavad. Ebastandardse mõtlemise arendamiseks endas võõrutage end mõtlema stereotüüpselt ja stereotüüpselt, proovige vaadata teile pandud ülesandeid teise nurga alt. Loobuge piiridest ja reeglitest ning pöörake lahendamist vajav probleem pea peale. Ebastandardset mõtlemist seostatakse ka muutustega tavapärases ja tuttavas. Seetõttu proovige muuta keskkonda, keskkonda, harjumusi ja mõtteviisi.

Vastutustundlikkus, algatusvõime ja iseseisvus on omadused, mis aitavad kaasa karjääri kiirele arengule. Kui projekti kallal töötab paar või suur hulk inimesi, kaotavad nad enamasti huvi ja algatusvõime. Kui keegi vastutust ei võta, võtke asjad enda kätte. Pealegi on ühele inimesele mõeldud projektil rohkem eduvõimalusi. Mis ei ole põhjus tõestada end õiges kvaliteedis?

Õppimissoov aitab edasi liikuda, ei lase takerduda üksluise rutiini konarlikule roopale. Tavaliselt, kui inimene on hõivanud teatud niši ja saanud selles jalad alla, kaob tal soov midagi uut õppida ja end täiendada. Laiskus ei lase edasi areneda. Seetõttu ära kaota motivatsiooni, ole positiivne ja alati valmis uueks ja tundmatuks. Pidevalt õppival ja laia silmaringiga inimesel on suur eduvõimalus.

Tähelepanu detailidele ja kalduvus mõista kõiki töö nüansse (täpsus) on tõelise professionaali tunnus. Teie arvamust tunnustavad autoriteetsed isegi kõige innukamad väitlejad. Iga ala professionaal on inimene, keda hinnatakse ja austatakse, kellega arvestatakse.

Abivalmidus – omadus, mis aitab sind ennast, kui vajad kellegi teise abi. See, mida me teistele “bumerangiseaduse” järgi kingime, tuleb ju meile tagasi. Muidugi ei tohiks te saada probleemivabaks inimeseks, kes aitab, sest ta ei tea, kuidas öelda "ei" ja püüab kõiki teenindada. Selliseid inimesi kasutavad teised tavaliselt lihtsalt oma eesmärkidel ära.

Alandlikkus tõmbab inimesi ligi, kõrkus tõrjub. Kui oled oma ala professionaal ja samas tagasihoidlik, siis sind kindlasti hinnatakse. Siiski peate kõiges teadma mõõdet. Üks asi on tagasihoidlikkus kombineerituna väärikuse ja enesekindlusega, teine ​​asi on liigne leebus, mis võib sinuga julma nalja mängida. Oluline on leida õige tasakaal.

Kaine mõistus ja oskus leida õigel ajal praktilisi lahendusi on väga kasulik omadus, mis valdab enamikku edukaid inimesi. Paljud inimesed ei oska emotsioone juhtida ja teevad seetõttu sageli tormakaid otsuseid, mida hiljem kahetsevad. Sinust peab saama inimene, kes teab, kuidas teha õigeid ja teadlikke otsuseid.