Huonekalutuotannon johtajan toimenkuva. Ravintolayrityksen tuotantoosaston päällikön toimenkuva Galvanointiliikkeen johtajan toimenkuva
TYÖNKUVAUS
liikkeen johtaja
(esimerkkilomake)
1. YLEISET MÄÄRÄYKSET
1.1. Tämä toimenkuva määrittelee myymäläpäällikön toiminnalliset tehtävät, oikeudet ja vastuut.
1.2. Työpajan johtaja nimitetään tehtävään ja erotetaan tehtävästä Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisen menettelyn mukaisesti organisaation johtajan määräyksellä.
1.3. Osastonjohtaja raportoi suoraan _______________.
1.4. Toimialan johtajan tehtävään valitaan henkilö, jolla on ylempi tekninen koulutus ja työkokemus insinööritehtävien erikoisalalta vähintään ___ vuotta tai keskiasteen erikoistunut koulutus ja työkokemus insinööritehtävien erikoisalalta vähintään ___ vuotta. kauppa.
1.5. Esimiehen tulee tietää:
Työpajan tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan liittyvät asetukset, määräykset, ylempien viranomaisten määräykset, metodologiset, sääntely- ja muut ohjemateriaalit;
Kaupan, yrityksen teknisen kehityksen näkymät;
Pajan valmistamien tuotteiden tarkoitus, koostumus, suunnittelu, toimintaperiaatteet, asennusehdot ja käyttö;
Tekniset vaatimukset työpajan tuotteille, sen tuotantotekniikka;
Korjaamon laitteiden tekniset ominaisuudet, suunnitteluominaisuudet, toimintatiedot ja sen teknisen toiminnan säännöt;
Teknisen, taloudellisen ja tuotannon suunnittelun järjestys ja menetelmät;
Taloudellisen laskennan menetelmät;
Nykyiset säännökset palkitsemisesta ja aineellisten kannustimien muodoista;
Edistynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus vastaavien tuotteiden tuotannosta;
Taloustieteen, työn organisoinnin, tuotannon ja johtamisen perusteet;
Työlainsäädännön perusteet;
Työsuojelun säännöt ja normit, turvatoimenpiteet, teollisuuden sanitaatio ja paloturvallisuus.
1.6. Työpajan päällikön tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on _____________________.
2. TOIMINNALLISET VASTUUT
Merkintä. Liikkeen päällikön toiminnalliset vastuut määräytyvät liikkeen johtajan viran kelpoisuusominaisuuksien perusteella ja laajuudessa ja niitä voidaan täydentää, selventää toimenkuvaa laadittaessa erityisten olosuhteiden perusteella.
2.1. Työnjohtaja:
Ohjaa liikkeen tuotantoa ja taloudellista toimintaa;
Varmistaa tehtävien suorittamisen ajallaan, laadukkaiden tuotteiden rytmisen julkaisun, kiinteän ja käyttöpääoman tehokkaan käytön;
Tekee työtä tuotannon organisoinnin, sen tekniikan, tuotantoprosessien koneisoinnin ja automatisoinnin parantamiseksi, vikojen ehkäisemiseksi ja tuotteiden laadun parantamiseksi, kaikentyyppisten resurssien säästämiseksi, uusien tuotteiden ja teknisten prosessien kehittämiseksi, reservien käyttämiseksi työn tuottavuuden lisäämiseksi, kuten sekä lisätä tuotannon kannattavuutta, vähentää työvoimaintensiteettiä ja tuotantokustannuksia;
Järjestää työpajan tuotantotoiminnan suunnittelun, kirjanpidon, kokoamisen ja oikea-aikaisen raportoinnin, työskentelyn kustannuslaskennan kehittämiseksi ja vahvistamiseksi, työn säännöstelyn parantamiseksi, palkka- ja aineellisten kannustinmuotojen ja -järjestelmien oikean soveltamisen, edistyneiden menetelmien yleistämisen ja levittämisen. ja työmenetelmät, tutkimus ja toteutus kehittynyt kotimaisen ja ulkomaisen kokemuksen suunnittelun ja tuotantotekniikan vastaavien tuotteiden kehittäminen rationalisointi ja keksintö;
Varmistaa laitteiden ja muiden käyttöomaisuushyödykkeiden oikea-aikaisen säädön ja teknisesti moitteettoman toiminnan, niiden korjausaikataulujen noudattamisen, turvalliset ja terveelliset työolot sekä työntekijöiden oikea-aikaisen työehtoetujen tarjoamisen;
Osallistuu tuotannon teknisen kehittämisen ja laitteiden modernisoinnin suunnitteluun, lisääntyneen kulumisen, laiteonnettomuuksien ja työtapaturmien syiden selvittämiseen ja huolehtii toimenpiteiden kehittämisestä niiden ehkäisemiseksi;
Koordinoi työnjohtajien ja työpajapalvelujen työtä, luo edellytykset työntekijöiden luovan aloitteen ja aktiivisuuden ilmenemiselle korkeiden tulosten saavuttamiseksi;
Tukee ja varmistaa luovan oma-aloitteisuuden leviämisen, tekee koulutustyötä ryhmässä;
Suorittaa työntekijöiden ja työntekijöiden henkilöstön valinnan, sijoittelun ja tarkoituksenmukaisen käytön;
Valvoo, että työntekijät noudattavat työsuojelua ja turvallisuutta, tuotantoa ja työkuria sekä sisäisiä työmääräyksiä koskevia sääntöjä ja normeja;
Tekee ehdotuksia ansioituneiden työntekijöiden palkitsemisesta, kurinpidollisten seuraamusten määräämisestä elinkeino- ja työkuria rikkoville sekä soveltaa tarvittaessa aineellisia vaikuttamiskeinoja.
3. OIKEUDET
Osaston johtajalla on oikeus:
3.1. Antaa ohjeita alaisille työntekijöille ja yksiköille, tehtäviä erilaisissa toiminnallisiin tehtäviinsä kuuluvissa asioissa.
3.2. Valvoa suunniteltujen tehtävien ja töiden toteutumista, yksittäisten tilausten ja tehtävien oikea-aikaista suorittamista alaisuudessa.
3.3. Pyydä ja vastaanota tarvittavat materiaalit ja asiakirjat, jotka liittyvät liikkeen päällikön toimintaan, alisteisiin palveluihin.
3.4. Muodosta suhteita kolmansien osapuolien laitosten ja organisaatioiden osastojen kanssa ratkaistaksesi tuotantotoiminnan operatiivisia kysymyksiä, jotka kuuluvat myymäläpäällikön toimivaltaan.
3.5. Edustaa yrityksen etuja ulkopuolisissa organisaatioissa organisaation tuotantotoimintaan liittyvissä asioissa, myymäläpäällikön toimivaltaan kuuluvissa asioissa.
4. VASTUU
Osastonjohtaja vastaa:
4.1. Osaston tuotantotoiminnan tulokset ja tehokkuus.
4.2. Epäonnistuminen toiminnallisten tehtäviensä ja alaistensa työskentelyn varmistamisessa tuotantotoimintaan liittyvissä kysymyksissä.
4.3. Virheellistä tietoa alaisen yksikön ja osaston työsuunnitelmien toimeenpanon tilasta.
4.4 Organisaation johtajan käskyjen, käskyjen ja ohjeiden noudattamatta jättäminen.
4.5. Toimenpiteiden puuttuminen havaittujen turvallisuusmääräysten, palo- ja muiden sääntöjen rikkomusten estämiseksi, jotka uhkaavat organisaation, sen työntekijöiden toimintaa.
4.6. Epäonnistuminen alaisten palvelujen työntekijöiden ja liikkeen päällikön alaisuudessa olevan henkilöstön työ- ja suorituskurin noudattamisessa.
5. TYÖOLOT
5.1. Liikkeen päällikön toimintatapa määräytyy organisaatiossa vahvistettujen sisäisten työmääräysten mukaisesti.
5.2. Tuotantotarpeen yhteydessä liikkeen päällikkö voi käydä työmatkoilla (mukaan lukien paikalliset).
5.3. Toiminnallisten ongelmien ratkaisemiseksi tuotantotoiminnan varmistamiseksi liikkeen johtajalle voidaan osoittaa huoltoajoneuvoja.
6. PÄÄTÖSTEN SOVELTAMISALA JA VAIKUTUS
6.1. Myymäläpäällikön yksinomaisena toimialana on huolehtia osaston ja alaisten palvelujen tuotantotoiminnan suunnittelusta ja organisoinnista.
6.2. Toimintansa turvaamiseksi työpajan johtajalla on oikeus allekirjoittaa organisatorisia ja hallinnollisia asiakirjoja asioissa, jotka kuuluvat hänen toiminnallisiin tehtäviinsä.
Tämä toimenkuva on laadittu ________________________________________________________________________________________ mukaisesti. (asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä)
SOVITTU: Lakimies _______________ _______________________ (allekirjoitus) (koko nimi)
"___"__________ _______ G.
Perehtynyt ohjeeseen: _____________ ________________________ (allekirjoitus) (koko nimi)
Mitä tuotantopäällikkö tekee?
Tuotantopäällikön tehtävä ei ole vain esimiestehtävä, vaan yksi ensimmäisen tason johtajista. Tässä tehtävässä oleva työntekijä on pääsääntöisesti apulaisjohtaja, kun taas hänen alaisiaan ovat muun muassa alemman tason päälliköt (työpajojen, työpajojen, osastojen, osastojen johtajat jne.).
Työnsä aikana tuotantopäällikkö ei vain noudata johdon ohjeita, vaan tekee myös itsenäisiä päätöksiä (pakollisia hänelle uskotun tiimin suorittamiseksi), organisoi työntekijöitä ja varmistaa hänelle annettujen tehtävien suorittamisen. . Jälkimmäisen monimutkaisuus ja merkitys sekä mahdollisen vastuun laajuus määräävät tämän tehtävän toimenkuvan sisällön.
Koska tuotantopäällikön erityinen luettelo työtehtävistä riippuu organisaation suunnasta, eri yritysten työntekijöiden työnkuvan osioiden sisältö voi vaihdella merkittävästi, mutta asiakirjan pääsäännöt ja sen rakenne säilyy pääsääntöisesti ennallaan.
Etkö tiedä oikeuksiasi?
Tuotantopäällikön toimenkuvan rakenne
Tuotantopäällikön vakiotehtävänkuvaus alkaa huomautuksella asiakirjan hyväksymisestä ja tämän tehneen päällikön tiedoista: ensimmäisen sivun oikeaan yläkulmaan kirjoitetaan sana "Hyväksyn", jonka jälkeen laitetaan päivämäärä, päällikön allekirjoitus ja sen kopio. Lisäksi samassa paikassa tai asiakirjan lopussa on paikka niiden työntekijöiden allekirjoituksille, joiden kanssa työnkuvasta on kehitysprosessin aikana sovittu.
- Yleiset määräykset
Osio koostuu luettelosta vaatimuksista, joiden avulla voit valita työntekijän useiden ehdokkaiden joukosta (koulutus, työkokemus, ammatilliset ja henkilökohtaiset taidot), luettelosta asiakirjoista, jotka työntekijän on tunnettava työtehtäviään suorittaessaan. Lisäksi pykälässä määritellään tuotantopäällikön paikka yrityksen henkilöstörakenteessa, työntekijän palkkaamista, erottamista ja korvaamista koskevat menettelyt sekä hänen välitön esimies. - Viralliset oikeudet ja velvollisuudet
Tämä osio sisältää luettelon työntekijän työtehtävistä ja oikeuksista. Tämä on työnkuvan pääasiallinen ja tärkein osa, sillä laki sallii työntekijän olla suorittamatta työlaissa ja toimenkuvassa säädettyjä määräyksiä enemmän. - Työntekijän vastuu
Tässä osiossa määritellään työntekijän vastuun laajuus (puhumme pääsääntöisesti kurinpidollisista ja/tai aineellisista syistä).
Perusvaatimukset tähän tehtävään hakijalle
Työnantajan tuotantopäällikön tehtävään hakijoille asettamat erityisvaatimukset riippuvat organisaation toiminnan ominaisuuksista ja työntekijän työskentelysuunnasta. Hakijoille on kuitenkin joka tapauksessa joitain yleisiä vaatimuksia:
- korkeampi erikoistunut koulutus;
- kokemus kyseisestä ammatista ja/tai vastaavasta johtotehtävästä (yleensä 3–5 vuotta, mutta enemmänkin voidaan vaatia);
- kyky valita, organisoida ja motivoida tiimi;
- strategisen suunnittelun ja ennustamisen taidot;
- analyyttisiä taitoja ja loogista ajattelua.
Tuotantopäällikön tehtävät
Tuotantopäällikön tehtävänkuvaus sisältää pääsääntöisesti vaikuttavan luettelon tämän työntekijän työtehtävistä, jota on erittäin vaikea esittää artikkelissa, koska se on riippuvainen organisaation toiminnan suunnasta. Yleisesti voidaan sanoa vain, että tuotantopäällikön tehtäviin kuuluu yleensä:
- henkilöstöjohtaminen;
- henkilöstön valinta ja koulutus;
- tuotantosuunnitelmien täytäntöönpanon valvonta;
- työsuojelun normien ja sääntöjen noudattaminen;
- osallistuminen liiketoiminnan suunnitteluun;
- tuotannon tehokkuuden analysointi, raporttien laatiminen tästä.
Tuotantopäällikön vastuun yksityiskohdat
Kun työskentelet työnkuvan tuotantopäällikön vastuulla olevaa osaa, sinun on muistettava kaksi tärkeää seikkaa:
- Kurinpitovastuutoimenpiteitä sovelletaan, jos työntekijä syyllisesti laiminlyö tai suorittaa virheellisesti työvelvollisuuksiaan, kun taas aineellisessa vastuussa korvataan vain työnantajalle työntekijän aiheuttama vahinko. Jos työhön liittyy vastuuta luovutetuista inventaariosta, on työntekijän kanssa tehtävä vastuusopimus.
- Työnkuvauksen mukainen rangaistus ei saa olla suurempi kuin työlainsäädännössä säädetty rangaistus.
Siten tuotantopäällikön työnkuvan laatiminen edellyttää, että otetaan huomioon paitsi tietyn yrityksen toiminnan ominaisuudet, myös suunta, jossa tämä työntekijä työskentelee. Saadaksesi paremman käsityksen tämän asiakirjan rakenteesta ja sisällöstä, apunasi on esimerkkipankissamme oleva esimerkkitehtävän kuvaus tuotantopäällikkölle.
1. YLEISET MÄÄRÄYKSET
1.1. Tässä toimenkuvassa (jäljempänä ohje) määritellään myymäläpäällikön toiminnalliset tehtävät, oikeudet ja vastuut.
1.2. Ohje on kehitetty Ukrainan työministeriön 16. helmikuuta 1998 päivätyllä määräyksellä hyväksytyn Työntekijöiden ammattien pätevyysominaisuuksien käsikirjan pohjalta - Numero 1. Kaikenlaiselle taloudelliselle toiminnalle yhteiset työntekijöiden ammatit, sellaisena kuin se on muutettuna Ukrainan työministeriöllä 26. helmikuuta 1999, 15. huhtikuuta 1999, 10. joulukuuta 1999, 14. 2. 2000, 23. 5. 2000, 12. 12. 2000, ottaen huomioon työjärjestyksen vaatimukset. Ukrainan laki "Työsuojelusta" (uusi versio 21.11.2002 nro 229-IV), jonka pykälän 13 mukaan työsuojelukysymyksiä koskevat tehtävät on määriteltävä toimenkuvauksissa, virkamiesten oikeudet ja vastuu suorituksesta niille osoitetuista toiminnoista.
1.3. Työpajan päällikkö nimitetään tehtävään ja erotetaan tehtävästä voimassa olevan työlainsäädännön määräämän menettelyn mukaisesti johtajan määräyksellä.
1.4. Työpajan päällikkö raportoi suoraan yrityksen johtajalle (pääinsinöörille).
1.5. Pätevyysvaatimukset.
Täydellinen tai perusasteen korkea-asteen koulutus kyseisellä opintoalalla (maisteri, erikoislääkäri tai kandidaatti). Johtamisen jatkokoulutus. Työkokemus ammatin mukaan: maisteri tai asiantuntija - vähintään 2 vuotta, kandidaatti - vähintään 3 vuotta.
1.6. Esimiehen tulee tietää:
1.6.1. Liikkeen tuotantoa ja taloudellista toimintaa koskevat asetukset, tilaukset, tilaukset, metodologiset, sääntely- ja muut ohjemateriaalit.
1.6.2. Yrityksen teknisen kehityksen näkymät.
1.6.3. Liikkeen (osion) tuotannon tekniset vaatimukset, sen tuotantotekniikka.
1.6.4. Teknisen, taloudellisen ja tuotannon suunnittelun järjestys ja menetelmät.
1.6.5. Taloudellisen laskennan menetelmät.
1.6.6. Nykyiset palkkasäännökset ja aineelliset kannustinmuodot.
1.6.7. Edistynyt kotimainen ja maailmanlaajuinen kokemus vastaavien tuotteiden tuotannosta.
1.6.8. Taloustieteen, työn organisoinnin, tuotannon ja johtamisen perusteet.
1.6.9. Työlainsäädännön perusteet.
1.6.10. Sisäiset työsäännöt.
1.6.11. Työsuojelua, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta koskevat säännöt työpajalaitteiden käytössä.
2. TOIMINNALLISET VASTUUT
2.1. Liikkeen päällikön toiminnalliset vastuut määräytyvät tämän viran pätevyysominaisuuksien perusteella.
2.2. Työnjohtaja:
2.2.1. Ohjaa liikkeen tuotantoa ja taloudellista toimintaa.
2.2.2. Varmistaa suunniteltujen tehtävien suorittamisen ajallaan, laadukkaiden tuotteiden rytmisen julkaisun, kiinteän ja käyttöpääoman tehokkaan käytön.
2.2.3. Suorittaa tuotannon organisoinnin, sen teknologian, tuotantoprosessien mekanisoinnin ja automatisoinnin parantamiseen, vikojen ehkäisemiseen ja tuotteiden laadun parantamiseen liittyviä töitä, kaikentyyppisten resurssien säästämistä, työpaikkojen todistamista ja järkeistämistä, reservien käyttöä työn tuottavuuden ja tuotannon kannattavuuden lisäämiseksi, työvoiman vähentämistä. intensiteetti ja tuotantokustannukset.
2.2.4. Järjestää suunnittelun, kirjanpidon, työpajan tuotantotoiminnan oikea-aikaisen valmistelun ja raportoinnin, kustannuslaskennan kehittämisen ja vahvistamisen, työvoiman säännöstelyn parantamisen, palkka- ja aineellisten kannustinmuotojen ja -järjestelmien oikean soveltamisen, edistyneiden yleistämisen ja levittämisen. tekniikoita ja työmenetelmiä, opiskella ja toteuttaa edistynyt kotimainen ja maailmankokemus vastaavien tuotteiden suunnittelusta ja tuotantotekniikasta, rationalisoinnin ja keksinnön kehittämisestä.
2.2.5. Varmistaa laitteiden ja muiden käyttöomaisuushyödykkeiden teknisesti moitteettoman toiminnan ja niiden korjausaikataulujen toteutumisen, turvalliset ja terveelliset työolot sekä työntekijöille oikea-aikaisen edun ja korvauksen vaarallisista ja haitallisista työoloista.
2.2.6. Suorittaa työntekijöiden valinnan, sijoittelun ja työvoiman tarkoituksenmukaisen käytön.
2.2.7. Luo olosuhteet työntekijöiden luovan aloitteellisuuden ja aktiivisuuden paljastamiseksi korkeiden työtulosten saavuttamiseksi.
2.2.8. Auttaa ja varmistaa luovien hankkeiden levittämisen, tekee koulutustyötä ryhmässä.
2.2.9. Valvoo, että työntekijät noudattavat työsuojelun sääntöjä ja normeja, teollisuus- ja työkuria, sisäisiä työmääräyksiä, teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuussääntöjä.
2.2.10. Tunnistaa tarpeen ja tarjoaa työntekijöille haalareita, turvajalkineita ja muita henkilönsuojaimia, saippuaa, pesu- ja desinfiointiaineita, maitoa, terapeuttista ravintoa hyväksyttyjen standardien mukaisesti sekä varmistaa myös haalarien ja turvajalkineiden oikea-aikaisen puhdistuksen, pesun ja korjauksen.
2.2.11. Tarjoaa:
a) työpaikat, joissa on ohjeita, muistioita, julisteita, turvakylttejä jne.;
b) työntekijöiden optimaalinen työ- ja lepotapa liikkeessä;
c) tieteen ja teknologian saavutusten käyttöönotto työturvallisuuden parantamiseksi, ammattitautien, tulipalojen ja räjähdysten ehkäisemiseksi.
2.2.12. Järjestää:
a) työpaikkojen sertifiointi työolojen mukaisesti;
b) työpajan varustaminen palonsammutusvälineillä, hälyttimillä;
c) työsuojelutoimenpiteiden toteuttaminen, valtion valvontaelinten ohjeet, osasto- ja aluevalvonta;
d) työsuojelun kulma;
e) työntekijöiden kouluttaminen turvallisiin työtapoihin ja -menetelmiin.
2.2.13. Suunnitelmat koskevat työmaajohtajien työsuojelua.
2.2.14. Varustaa työpaikat suojaavilla suojalaitteilla, esto-, merkinanto- ja muilla yhteissuojausjärjestelmillä ja -laitteilla.
2.2.15. Kehittää luettelon kysymyksistä työntekijöiden ohjeistamiseksi työsuojeluun ja paloturvallisuuteen. Osallistuu pysyvän toimikunnan työhön, joka testaa myymälätyöntekijöiden työsuojelua koskevia tietoja ja kehittää kysymyksiä tiedon testaamiseksi.
2.2.16. Järjestää kehitystyön ja hyväksyy aikataulut myymälätyöntekijöiden työsuojeluasioita koskevan tiedon testaamiseksi.
2.2.17. Valvoo työsuojelua ja paloturvallisuutta ohjaavien korjaamon työntekijöiden oikea-aikaisuutta.
2.2.18. Määräää kirjallisella määräyksellä uudet työntekijät pätevien työntekijöiden työharjoitteluun, jossa määrätään uusille palkatuille työntekijöille harjoittelujakso. Suorittaa pätevien työntekijöiden valinnan vuokratyöntekijöiden harjoittelupaikkoja varten. Valvoo määrätyn menettelyn noudattamista, jotta työntekijät voivat työskennellä itsenäisesti.
2.2.19. Yhdessä henkilöstöosaston kanssa se varmistaa, että korjaamotyöntekijät käyvät alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset ajoissa.
2.2.20. Erotetaan työstä työntekijät, jotka rikkovat korjauslaitteiden ja -työkalujen turvallisen käytön sääntöjä sekä alkoholi- tai huumemyrkytystilassa.
2.2.21. Organisoi ja ohjaa suoraan työtä turvallisten ja terveellisten työskentelyolosuhteiden varmistamiseksi työpajassa, varmistaa työpaikan ilmaympäristön ja valaistuksen normaalin tilan.
2.2.22. Osallistuu työolojen työpajassa työpaikkojen sertifiointitoimikunnan työhön, työoloja ja työturvallisuutta parantavien toimenpiteiden kehittämiseen työpajassa ja järjestää niiden toteuttamista.
2.2.23. Valvoo korotetun vaaran töitä laadittujen suunnitelmien tai työlupien mukaisesti eikä salli näiden töiden suorittamista ilman asiaankuuluvien asiakirjojen toteuttamista.
2.2.24. Suunnittelee hätätilanteiden ja onnettomuuksien paikallistamista ja selvitystyötä sekä järjestää myymälähenkilöstölle valmiuskoulutusta hyväksytyn aikataulun mukaisesti.
2.2.25. Varmistaa teknisten ja sähkölaitteiden, laitteiden ja sähköverkkojen ennaltaehkäisevien tarkastusten ja ennaltaehkäisevien korjausten (jäljempänä - PPR) järjestämisen ja oikea-aikaisen suorittamisen, ennaltaehkäisevien tarkastusten ja PPR:n tulosten dokumentoinnin sekä rikkomusten oikea-aikaisen poistamisen, jotka voivat johtaa onnettomuus tai tulipalo.
2.2.26. Antaa konepajatyöntekijöille ohjeita, muita työsuojelumääräyksiä, jotka liittyvät yrityksen kaluston turvalliseen huoltoon ja korjaukseen.
2.2.27. Kehittää työnkuvat myymäläasiantuntijoille, jotka ottavat tehtäviä työsuojeluasioissa. Järjestää ammattien ja työmuotojen työsuojeluohjeiden kehittämistä ja toimittaa ne liikkeen työntekijöille.
2.2.28. Tarjoaa:
a) liikkeen työntekijöiden työsuojelua, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta koskevien vaatimusten noudattaminen;
b) havaittujen työsuojelurikkomusten poistaminen;
c) osien asianmukainen varastointi, turvallinen työn suorittaminen, henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden asianmukainen käyttö;
d) työsuojelua koskevien toimintasuunnitelmien ja tehtävien toteuttaminen;
e) työntekijöiden työsuojeluohjeiden noudattaminen.
2.2.29. Varmistaa tuotantoprosessien ja työskentelyn projektien, sääntöjen ja turvallisuusstandardien vaatimusten mukaisesti. Järjestää myrkyllisten, syövyttävien ja räjähtävien aineiden varastoinnin, kuljetuksen, käytön ja hävittämisen voimassa olevien työsuojelu- ja paloturvallisuusmääräysten vaatimusten mukaisesti.
2.2.30. Varmistaa laitteiden, mekanismien, aitojen, suojalaitteiden, ajoneuvojen, nostolaitteiden, saniteettilaitteiden sekä teollisuus- ja apurakennusten ja rakenteiden hyvän kunnon ja turvallisen toiminnan.
2.2.31. Varmistaa teknisten järjestelmien ja laitteiden oikean toiminnan, niiden kunnossapidon, varmistaa räjähdysalttiiden tilojen ilmaympäristön oikea-aikaiset mittaukset, valaistuksen, lämpötilan, melu- ja tärinätasojen noudattamisen vakiintuneiden standardien mukaisesti.
2.2.32. Onnettomuuden sattuessa järjestää ensiavun uhrille ja lähettää hänet hoitolaitokseen; ilmoittaa onnettomuudesta välittömästi rakenneyksikön johdolle ja ammattiyhdistystoimikunnalle; ryhtyy toimenpiteisiin säilyttääkseen työympäristön ja laitteiden kunnon sellaisena kuin se oli tapaturman tai onnettomuuden sattuessa (jos tämä ei uhkaa ympäröivien työntekijöiden henkeä ja terveyttä eikä aiheuta tapaturmaa).
2.2.33. Osallistuu tapaturmien, ammattitautien ja tapaturmien tutkimiseen, ennaltaehkäisevien toimenpiteiden kehittämiseen niiden syiden poistamiseksi, seuraa suunniteltujen toimintojen toteutumista.
2.2.34. Järjestää päivittäisen työsuojelun tilan seurannan työpajassa.
2.2.35. Osallistuu toisen vaiheen työsuojelun tilan seurantatoimikunnan työhön. Tarkistaa määräajoin (yrityksen johtajan määräämin ehdoin) laitteiden, mekanismien, laitteiden ja työkalujen, ilmanvaihtojärjestelmien ja -laitteiden, lämmitys- ja valaistusjärjestelmien oikean toiminnan, aitojen, suojalaitteiden, hälyttimien ja muiden välineiden olemassaolon ja huollon. suojelusta, tuotanto- ja aputilojen kunnosta.
2.2.36. Järjestää liikkeen saniteettiteknisen sertifioinnin.
2.2.37. Käsittelee kysymystä työsuojelun tilasta kokouksissa, joihin osallistuu työsuojeluvaltuutettuja henkilöitä, ja työkokouksessa, kuulee tietoja työpajan työolojen tilasta, analysoi yksittäisiä turvallisuussääntöjen rikkomuksia.
2.2.38. Kerää ja tiivistää työntekijöiden, esimiesten kommentit ja ehdotukset työsuojeluasioissa; kehittää niiden perusteella, ottaen huomioon esineiden sertifioinnin, erityisiä toimenpiteitä työolojen parantamiseksi ja parantamiseksi, työturvallisuuden tason lisäämiseksi ja toimittaa ne yrityksen johtajalle sisällytettäväksi kokonaisvaltaisten toimenpiteiden suunnitelmaan työolojen parantamiseksi ja työturvallisuus, järjestää suunniteltujen toimintojen oikea-aikaisen toteuttamisen.
2.2.39. Ilmoittaa hyvissä ajoin yrityksen johdolle työpajan työolojen tilasta, työolojen ja turvallisuuden parantamiseen liittyvien töiden suorittamisesta, tilausten, ohjeiden ja ohjeiden täytäntöönpanosta.
3. OIKEUDET
3.1. Osaston johtajalla on oikeus:
a) lopettaa teknisesti viallisten laitteiden, varastojen ja työkalujen toiminnan käyttöiän ja testauksen päätyttyä;
b) ohjeistaa työskentelyn keskeyttämistä konepajalla, jos laitteiden turvallisen käytön sääntöjä rikotaan ja vaarannetaan työntekijöiden henki ja terveys;
c) erottaa työstä työntekijät, jotka rikkovat laitteiden turvallisen huollon ja korjauksen sääntöjä;
d) erottaa työstä työntekijät, jotka ovat alkoholi- tai huumemyrkytystilassa;
e) tehdä yrityksen johtajalle ehdotuksia toistuvien työsuojelusääntöjen rikkojien saattamiseksi oikeuden eteen sekä työntekijöiden kannustamiseksi, jotka auttavat parantamaan työsuojelun tilaa työpaikalla.
4. VASTUU
4.1. Vastaa tässä ohjeessa hänelle määrättyjen tehtävien suorittamisesta.
4.2. Vastaat suunniteltujen tehtävien ajallaan toteutuksesta, laadukkaiden tuotteiden rytmistä julkaisusta, kiinteän ja käyttöpääoman tehokkaasta käytöstä.
4.3. Kantaa henkilökohtaista vastuuta turvallisten ja terveellisten työolojen luomisesta työpajassa työpaikoilla, kokonaisvaltaisten toimenpiteiden toteuttamisesta työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi toimintansa suunnassa.
4.4 Työsuojelua koskevien lakien ja muiden säännösten rikkomisesta, esteiden luomisesta työsuojelun valtion valvontaelinten virkamiesten sekä ammattiliittojen, niiden järjestöjen ja yhdistysten edustajien toiminnalle voidaan asettaa liikkeen päällikkö. kurinpidolliseen, hallinnolliseen, taloudelliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen lain mukaisesti.
5. SUHTEET
5.1. Työssään hän raportoi yrityksen johtajalle.
5.2. Koordinoi käsityöläisten työtä ja työpajapalveluita.
5.3. Johtaa liikkeen työntekijöitä.
5.4. On vuorovaikutuksessa henkilöstöosaston kanssa työpajan työntekijöiden suorittamien alustavien ja määräaikaisten lääketieteellisten tarkastusten ajoissa.
5.5. Vuorovaikuttaa työsuojelun, ympäristön, palovalvonnan, terveys- ja epidemiologisen aseman valvontaviranomaisten kanssa terveellisten ja turvallisten työolojen luomiseksi työpajassa.
5.6. Työsuojeluasioissa liikkeen päällikkö järjestää ja valvoo työsuojelun valtion valvontaelinten, yrityksen työsuojelupalvelun ohjeiden ja vaatimusten täytäntöönpanoa sen toiminnan suuntaan.
SOVITTU:
Yrityksen työsuojelupalvelun päällikkö (asiantuntija).
laillinen neuvonantaja
Vastaanotettu työnkuvaus
Työpajan johtajan toimenkuva (osio)
Työnimike: Työnjohtaja.
Tehtäväprofiili (työn edellytykset): Nainen tai mies 28-50 vuotias. Korkeampi koulutus. Pätevä asiantuntija (kokemus). kommunikoiva. Stressiä kestävä. Omaat hyvät organisointi- ja johtamistaidot (kokemusta johtotehtävistä vähintään kaksi vuotta).
Aseman yleinen tarkoitus:
Järjestää ja valvoo uskotun tuotantolaitoksen raaka-aineiden, varaston toimittamista, valvoo työkuria ja vastaa myös tuotteiden laadusta, tuotantoohjelman toteuttamisesta.
Toiminnalliset vastuut | Tulostuote | Tuotteiden laatuindikaattorit |
1. Ohjaa työpajan tuotantoa ja taloudellista toimintaa | Järjestetty tuotanto | Tehokkuus |
2. Ohjaa työyhteisön toimintaa tuotteiden luovutuksen varmistamiseksi tuotantotoimeksiannon mukaisesti | Valmistunut tuotantotilaus | Vaaditun valikoiman ja laadun tuotteet; ajantasaisuus |
3. Suorittaa tuotantoprosessia parantavia töitä (uusien teknologioiden käyttöönotto, teknologian tehokas käyttö ja työntekijöiden ammatillisen osaamisen parantaminen) | Itse tutustuminen uusiin teknologioihin ja laitteisiin, tuotantotapaamisten ja mestarikurssien pitäminen | Tuotteiden laadun parantaminen; Vähentää aika- ja resurssikustannuksia |
4. Kokoa tarvittavat raaka-aineet ja ainesosat tilauksen perusteella ja välitä ne varastopäällikölle | Hakemukset on koottu ja ennen työpäivän loppua siirretty varastopäällikölle | Toimittamisen oikea-aikaisuus; Tietojen täydellisyys |
5. Valvo varastosta vastaanotettujen elintarvikkeiden, puolivalmisteiden ja raaka-aineiden vastaanoton ja myynnin ajoitusta, valikoimaa, määrää ja laatua | Kun vastaanotat tavarat varastosta, tarkista sen valikoima, määrä, säilyvyys. | Joidenkin raaka-aineiden yli- ja/tai pulaa ei ole; Käytä vain korkealaatuisia raaka-aineita |
6. Valvoa tuotteiden valmistustekniikkaa, raaka-aineiden asettamisen normeja ja sitä, että työntekijät noudattavat hygieniavaatimuksia ja henkilökohtaisen hygienian sääntöjä | Reseptin ja tuotantotekniikan noudattaminen Sanitaatio tuotannossa | Vaadittua laatua olevat tuotteet; pysyvyys |
7. Työpäivän alussa esittele työnjohtajat tuotantotehtävään | Työn jakautuminen, työntekijöiden jakautuminen toimintoittain | Maksimaalinen tehokkuus |
8. Laadi työntekijöille työaikataulu ja seuraa sen noudattamista (tarvittaessa tee siihen muutoksia). | täysi työvuoro | Ajankohtaisesti joka kuukausi |
9. Pidä työaikalomaketta | Työaikalomakkeen täyttäminen | ajantasaisuus; Tietojen kelpoisuus |
10. Järjestä tuotantotoiminnan kirjanpito, kokoaminen ja oikea-aikainen raportointi | Tuotantotoimintojen kirjanpidon valvonta (voidaan delegoida) | ajantasaisuus; Tietojen täydellisyys |
11. Valvoo laitteiden ja muun käyttöomaisuuden oikeaa toimintaa ja saniteettitilaa | Työntekijöiden kouluttaminen laitteiden oikeaan käyttöön | Työntekijöiden virheistä johtuvien vikojen puuttuminen; Sanitaation noudattaminen |
12. Järjestä henkilöstölle tiedottamista ja koulutusta ruoanlaittoteknologiasta ja muista tuotantokysymyksistä | Työpajojen ja työpajojen toteuttaminen | Tuotteiden laadun parantaminen |
13. Tarkkaile, että työntekijät noudattavat työsuojelun ja -turvallisuuden sääntöjä ja normeja, tuotantoa ja työkuria, sisäisiä työmääräyksiä | Allekirjoitettujen työntekijöiden perehdyttäminen turvallisuusvaatimuksiin ja asianmukaisten toimenpiteiden toteuttaminen | Ei tapaturmia työssä |
14. Suorita työtä työntekijöiden osaamisen parantamiseksi | Todistusten suorittaminen | 100 % työntekijöiden läsnäolo, sertifiointitulokset |
15. Valvo jokaisen työntekijän työpaikan järjestämistä | Tarvittavien laitteiden ja työvälineiden hankinta, työolosuhteet | Tuottavuuden kasvu |
16. Suorita valmisruokien luokittelu | Asiaankuuluvat parametrit ja tuotteen laatu | Ei tapauksia viallisista tuotteista |
17. Valvoo työnjohtajan kirjanpitoa varaston vastaanotoista ja valmiiden tuotteiden lähettämisestä konepajasta. | Kirjanpitopäiväkirjan valmistumisen valvonta. | Tietojen oikea-aikaisuus ja luotettavuus. |
19. Käy 6 kuukauden työskentelyn jälkeen lääkärintarkastuksessa yrityksen kustannuksella ja valvo alaisten lääkäreiden suorittamista. | Läpäissyt lääkärintarkastuksen | Ajallaan, kuuden kuukauden välein |
Täytyy tietää:
1. Asetukset, määräykset, määräykset, muut hallinto- ja säädösasiakirjat ylempien ja muiden elinten, jotka liittyvät ravitsemisalan yritysten toimintaan.
2. Organisaatio- ja tuotantotekniikka.
3. Ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valikoima ja laatuvaatimukset.
4. Järkevän ja ruokavalion ravitsemuksen perusteet.
5. Kirjanpitosäännöt ja -normit tuotteiden liikkeeseenlaskua varten.
7. Raaka-aineiden ja puolivalmisteiden kulutusasteet.
8. Tuotteita, raaka-aineita ja puolivalmiita tuotteita koskevat standardit ja eritelmät.
9. Tuotteiden, raaka-aineiden ja puolivalmisteiden varastointisäännöt ja -ehdot.
10. Teknisten laitteiden tyypit, toimintaperiaate, tekniset ominaisuudet ja käyttöolosuhteet.
11. Ateriapalveluiden taloudellisuus.
12. Palkka- ja työvoimakannustimien järjestäminen.
13. Työn organisoinnin perusteet.
14. Työlainsäädäntö.
15. Sisäiset työmääräykset.
16. Työsuojelua, turvatoimenpiteitä, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta koskevat säännöt ja normit.
Pätevyysvaatimukset:
- Erityistiedot ja -taidot:
Koulutus korkea-asteen tai keskiasteen ammatillinen koulutus ja työkokemus alalta vähintään 2 vuotta
Asiakirjavirran aikataulun ja vaatimusten tuntemus;
Tuotevalikoiman sekä varastointiehtojen tuntemus;
- Yleiset tiedot ja taidot:
Yritysviestinnän etiikan tuntemus ja neuvottelutaidot;
Tietoa ja taitoja ajanhallinnassa.
Kyky johtaa henkilöstöä
ALISTUS:
Suora: tuotantojohtaja.
LÄHETTÄMISESSÄ:
Suoraan: työmaajohtajat.
Välillisesti: kaikki kuuma-, kylmä- ja lihaliikkeiden työntekijät.
Oikeudet:
Suoraan johtajaan liittyen | 1. Tee ehdotuksia oman työnsä ja organisaation työn tehostamiseksi. 2. Ota yhteyttä tuotannon apulaisjohtajaan, jos toiminnan aikana ilmenee ristiriitaa, jos sitä ei voida ratkaista itsenäisesti. 3. Tutustu johdon toimintaansa koskeviin päätösluonnoksiin ja tee ehdotuksia näiden hankkeiden muuttamiseksi. 4. Vaadi yrityksen johtoa avustamaan heidän virallisten oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa suorittamisessa. |
Muiden osastojen työntekijöille | 1. Pyytää muiden osastojen edustajilta organisaation toiminnan kannalta tarpeellisia ja sen käyttöoikeustasoa vastaavia tietoja ja asiakirjoja ja pyrkiä toteuttamaan kohtuulliset pyynnöt. |
Tekemään päätöksiä | 1. Osana työnkuvassa lueteltuja tehtäviä |
Vastuu:
Taloudellinen | Liikkeen päällikön omasta syystä aiheutuneista tappioista; Ilmoituslaitteiston kunnon ja/tai kokoonpanon toimintahäiriöstä tai epäjohdonmukaisuudesta, joka johtuu liikkeen johtajan omasta syystä |
toimiva | Väärästä tiedosta työsuunnitelmien toteuttamisesta Viranomaistensa laiminlyönnistä Liikkeen johtajan toimintaan liittyvien lakien ja määräysten noudattamatta jättämisestä |
Organisatorinen | Sääntelyasiakirjojen (säännöt, määräykset, ohjeet, määräykset ja muut säädösasiakirjat) määräysten noudattamatta jättämisestä Työ- ja suorituskurien, mukaan lukien työmääräysten, noudattamatta jättämisestä Liike- ja virkasalaisuuksien noudattamatta jättämisestä |
TYÖSTANDARDIT:
- Saapuu töihin klo 7.00, pukee univormua, kiinnittää merkin. Kengät tulee olla umpinaisia, mukavia korkokenkiä ja muotoon sopivat.
- Valvonnassa se määrittää henkilöstön saatavuuden osastokohtaisen jakautumisen ja töihin menoaikataulun mukaisesti. Tekee muutoksia ihmisten järjestelyyn tuotantotarpeiden mukaisesti.
- Tekee nopean kiertotien:
- Ohjaa teknisiä prosesseja
- Tarkistaa valmiiden tuotteiden laadun, p / f: tarkastaa astioiden tuotannon, suorittaa valmiiden astioiden luokittelun, tekee merkinnät lajittelulokeissa ..
- Tarkistaa saniteetti- ja teknisten standardien noudattamisen.
- Valvoo hakemusten toteutumista ja niiden toteuttamiselle asetettujen määräaikojen noudattamista.
- Ohjaa tuotantotyötä kokonaisuutena.
- Ratkaisee konfliktitilanteet, jotka syntyvät työntekijöiden välisessä työprosessissa.
- Tarkistaa vuorotyöt työpäivän lopussa
- Suorittaa seurannan työvuoron jälkeen
Työolot:
Epäsäännölliset työajat.
Mahdollisuus työmatkoille.
HUOM:
- Hätätilanteessa työpajan päällikkö päättää toimivaltaansa kuuluvien tehtävien tärkeydestä ja järjestyksestä. Erityisen kriittisissä hätätilanteissa päätöksen tekee myymäläpäällikkö sovittuna tuotantojohtajan kanssa.
Ohjeisiin perehtynyt:
Nimi Päiväys Allekirjoitus
___________________ _______ ______
Nimi Päiväys Allekirjoitus
Tuotanto on monimutkainen vaurauden luomisprosessi. Kaikessa tuotannossa käytetään koneita ja laitteita, materiaali-, energia- ja työvoimavaroja. Tuotantopäällikön ja hänen alaistensa johtajien (varamiehet, tuotantoosaston päälliköt, työpajat, työvuorot) tulee käyttää kaikkia näitä elementtejä tehokkaasti, jotta korkealaatuiset tuotteet valmistetaan ajallaan ja hyväksytyn kustannusarvion mukaisesti.
Tuotantopäällikön vaatimukset
Tuotantopäällikkö on esimiestehtävä. Johtajana hän vastaa työalueesta, joka vaikuttaa koko yrityksen tuloksiin.
Hänen täytyy tehdä päätöksiä, ei vain seurata johdon käskyjä. Eli hänellä on oltava tiedot, jotka auttavat tekemään oikean päätöksen kaikissa tuotantoprosessiin liittyvissä kysymyksissä.
Siksi tuotantopäällikön toimenkuvaan sisältyy välttämättä päällikön koulutusta ja työkokemusta koskevat vaatimukset. Koulutuksen tulee olla korkeampi erikoistunut ja työkokemus johtajana vastaavissa yrityksissä - vähintään kolmesta viiteen vuotta. tuotanto eroaa vain alhaisemmista vaatimuksista esimiestyössä. Joskus työnantajat menevät niin pitkälle, että palvelusaikavaatimuksen jaetaan kahteen osaan: pitää olla kokemusta esimiestehtävästä ilman työpaikkaa ja tietty työkokemus.
Myös työnantajat asettavat yleensä vaatimuksia nykyaikaisten teknologioiden tuntemuksesta. Esimerkiksi huonekalutuotannon johtajan toimenkuvaan sisältyy pääsääntöisesti vaatimukset huonekalutuotannon työkokemuksesta ja tekniikan tuntemuksesta. Huonekaluyritys voi tulla kilpailukykyiseksi vain käyttämällä uusimpia ratkaisuja nykyaikaisten huonekalujen suunnittelussa ja materiaaleissa.
Mitä tuotantopäällikön tulee tietää
Profiilin teknisen tietämyksen lisäksi johtajan (ja tätä edellyttää tuotantopäällikön tehtävänkuvaus) tulee tuntea tuotantoa ja työsuhteita säätelevät lait ja lait, ympäristöoikeuden perusteet.
Tuotantopäällikön tehtävät
Tuotannon päähenkilöä pidetään hänen pomonsa.
Jokainen markkinakelpoisia tuotteita valmistava yritys asettaa johtajalle omat tehtävänsä, mutta ne kaikki voidaan jakaa ryhmiin, jotka sisältävät tavalla tai toisella tuotantopäällikön toimenkuvan.
Ensinnäkin hän ratkaisee organisaatioongelmia. Tämä on asiantuntijoiden ja alempien osastojen päälliköiden valintaa, heidän työturvallisuuden määrittelyä ja laadun parantamista, tiukan valvonnan ja valvonnan järjestämistä.
Tekniset tehtävät ovat tuotannon uusien teknisten edellytysten parantaminen ja käyttöönotto.
Johtajalla on myös hygieniatehtäviä. Niihin kuuluvat saniteetti- ja hygieniastandardien säätely, ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttaminen ja hygieniaolojen tehokkuuden arviointi osa-alueilla. Tämä on melko tärkeä tehtävä minkä tahansa tuotannon johtajalle, ja elintarviketuotannon päällikön toimenkuva tiukentaa sitä entisestään.
Hänen vastuualueeseensa kuuluvat myös sosiaaliset tehtävät - ilmanvaihto, lämmitys, teollisuus- ja viihdetilojen kunto, työntekijöiden haalari ja tarvittaessa erikoisateriat.
Sääntelytehtävät, eli valmistusyrityksen parametrien vastaavuus lainsäädännön normien ja vaatimusten sekä alan ohjeiden ja standardien kanssa.
Ammattitaito
Työnantajat edellyttävät tähän tehtävään hakijalta kokemusta strategisesta suunnittelusta, ennakointikykyä, kokemusta henkilöstön rekrytoinnista ja motivoinnista, ihmisten johtamisesta sekä kykyä vakuuttaa, delegoida ja valvoa tehtävien ja toimeksiantojen toteutumista.
Johtajalle on tärkeää pystyä yhdistämään tiimi ja kohdistamaan se tuotannon tehtäviin.
Tuotantopäällikkö ei pääsääntöisesti käy neuvotteluja, mutta tällainen kokemus on usein työnantajille tärkeä, ja työluetteloon sisältyy kohta neuvotteluihin osallistumisesta, esimerkiksi laitteiden tai raaka-aineiden toimittamisesta. vastuut.
Joskus johtajalta vaaditaan vieraiden kielten osaamista, jos esimerkiksi yritys on yhteinen tai käyttää ulkomaisten valmistajien kehittyneitä laitteita, jotka tarvitsevat jatkuvaa teknistä tukea.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Tuotantopäälliköllä on oltava poikkeuksellisia henkilökohtaisia ominaisuuksia voidakseen suorittaa hänelle kohtaamat tehtävät. Sen on myös oltava loogista ajattelua; organisatoriset taidot ja strateginen ajattelutapa; itseluottamusta ja kykyä tehdä itsenäisiä päätöksiä.
Tämän luokan johtaja on luonteeltaan johtaja, hänet on erotettava aloitteellisuudesta, päättäväisyydestä, kyvystä ottaa riskejä ja vastuullisuudesta. Hän tarvitsee myös määrätietoisuutta, energisyyttä, sosiaalisuutta, itsevarmuutta ja vaativuutta, menestymisen ja innovaation halua, luovuutta sekä eruditiota, kekseliäisyyttä ja stressinsietokykyä.
Tuotantopäällikön tehtävät
Tuotantoyksiköiden työtä johtavan tuotantopäällikön toimenkuvaan voi sisältyä pitkä ja yksityiskohtainen vastuulista. Hän johtaa henkilöstöä, osallistuu tarvittaessa hänen valintaansa ja koulutustaan; valvoo tuotantosuunnitelmien toteuttamista tekniikan ja tuotteiden laadun, tuotantolaitteiden teknisen kunnon ja oikea-aikaisen huollon mukaisesti; työsuojelun ja -turvallisuuden sääntöjen ja määräysten noudattaminen.
Johtaja analysoi tuotantotoiminnan tehokkuutta ja laatii raportteja tuloksista. Lisäksi hänen johdollaan kehitetään toimenpiteitä tuotantotoiminnan tehostamiseksi ja sen kustannusten alentamiseksi, laitteiden jälleenrakentaminen ja modernisointi.
Hän osallistuu liiketoiminnan suunnitteluun ja pitkän aikavälin suunnitelmien laatimiseen tuotteiden julkaisua varten, määrittelee sen nimikkeistön ja valikoiman.
Varamiehen toimenkuva. Tuotantopäälliköllä on pääsääntöisesti samat tehtävät, paitsi että ne kuvataan yksityiskohtaisemmin viitaten erityisesti yrityksen profiiliin.
Tuotantopäällikön tehtävät
Tuotantoosasto on osa minkä tahansa valmistusyrityksen rakennetta. Osaston johtaja raportoi tuotantopäällikölle tai hänen sijaiselleen. Tuotantoosaston päällikön toimenkuvassa tulee välttämättä olla lauseke siitä, kenelle tämä virkamies raportoi.
Tuotantoosaston päällikkö on viran puolesta velvollinen ohjaamaan suunnitelmien ja työaikataulujen kehittämis- ja mukautustyötä, säätelemään, valvomaan ja pitämään päivittäistä kirjaa tuotantoprosessista. Hänen tulee myös valvoa käynnissä olevan työn tilaa ja valmistella uudentyyppisten tuotteiden julkaisua.
Osaston päällikkö analysoi tuotantoyksiköiden toiminnan tulokset, tunnistaa mahdollisuudet niiden yhtenäiseen ja täydelliseen lastaamiseen ja toimittaa tiedot tuotantopäällikölle.
Se on tuotantoosaston päällikkö, joka koordinoi yrityksen kuljetusosastojen, raaka-ainevarastojen ja työpajojen työtä.
Osastonjohtajan tehtävät
Osastopäälliköt raportoivat tuotantopäällikölle. Päällikön toimenkuva ei edellytä johtamisen ja oikeustieteen perusteiden tuntemista, mutta työorganisaation ja talouden perusteet ovat välttämättömiä. Myymäläpäällikön on ryhdyttävä toimenpiteisiin valmistettujen puolivalmisteiden tai valmiiden tuotteiden kustannusten alentamiseksi, tuotteiden työvoimaintensiteetin ja työvoimakustannusten vähentämiseksi tuotantoyksikköä kohti. Kustannusten aleneminen jokaisessa työpajassa johtaa kokonaiskustannusten alenemiseen valmiiden tuotteiden kustannuksissa.
Jos tuotantopäällikkö ja hänen sijaisensa eivät ehkä tiedä yksityiskohtaisesti liikkeen laitteiden toimintaperiaatteita, niin liikkeen päällikön on tunnettava ne perusteellisesti, samoin kuin näiden laitteiden käyttömenettely ja säännöt työntekijöiden ja asiattomien henkilöiden sisäänpääsystä. siihen. Työpajan päällikkö vastaa työpajan turvallisuusmääräysten noudattamisesta, henkilöstön valinnasta, koulutuksesta ja koulutuksesta.
Liikkeen päällikkö on vuorovaikutuksessa muiden tuotteiden valmistukseen osallistuvien liikkeiden johdon kanssa, varmistaa teknisten prosessien jatkuvuuden hänelle uskotulla työmaalla, uusien tuotteiden kehittämisen, käyttää tuotantovarantoja ja tutkii kotimaisten ja venäläisten yritysten kokemuksia .
Vuoropäällikön tehtävät
Jos tuotanto toimii kahdessa tai useammassa vuorossa, työvuoron päällikön virka tuodaan henkilöstötaulukkoon. Tuotantovuoroesimiehen toimenkuvaan sisältyy velvollisuuksia varmistaa laadukkaiden tuotteiden luovutus, järjestää kaluston järkevä lastaus ja tuotannon oikea-aikainen valmistelu.
Vuoropäällikkö valvoo jatkuvasti materiaaliresurssien saantia, raaka-aineiden ja komponenttien taloudellista käyttöä, laitteiden teknisesti oikeaa toimintaa, ehkäisee, tunnistaa ja eliminoi kaluston epätyydyttävän toiminnan syyt, ottaa huomioon tuotteiden liikkumisen valmistusprosessia.
Vuoropäällikkö analysoi tuotantoyksiköiden työvuoron tuloksia, mikäli seisokkeja oli - niiden syyt ja tekijät avioliiton syntymiselle.
Vuoropäällikkö koordinoi tuotantoyksiköiden esimiesten työtä, valvoo tuotannon, teknologian ja työkurien, sisäisten määräysten ja työsuojelunormien noudattamista. Hän voi tehdä työpajan johtajalle ehdotuksia kurinrikkojien seuraamuksista.
Tuotannossa on aina monimutkaisia ja monipuolisia tehtäviä, joita yksi henkilö ei voi ratkaista. Siksi on tärkeää jakaa vastuut oikein esimiesten kesken ja keskittyä kokonaistulokseen.