Ugovor o radu sa zaposlenikom. Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu

Kada dođe vrijeme da dobijete posao i dođe do službene prijave, sjetite se pravila "uvijek provjerite koje dokumente potpisujete". Unaprijed saznajte po čemu se ugovor o radu razlikuje od ugovora o radu kako biste izbjegli neugodnosti. Posebno, proučio pitanje, ostaje pročitati i zapamtiti.

Ugovor o radu

Nakon što ste proučili Zakon o radu Republike Bjelorusije, vidjet ćete da koncept "ugovora" nije sadržan u njegovim normama, već se spominje samo kao vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme. Razlika je u tome što se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, a ugovor je na vrijeme od 1 do 5 godina. Ugovor također utvrđuje dodatna jamstva za zaposlenike u obliku minimalne naknade za pogoršanje pravnog statusa zaposlenika (na primjer, ako se ugovor raskine prije roka zbog krivnje poslodavca).

Za vrijeme trajanja ugovora zaposlenik ne može dati otkaz svojom voljom, već samo sporazumom stranaka. Stoga poslodavac ima pravo ne dati suglasnost i zadržati radnika na radnom mjestu do isteka ugovora.

2 tjedna prije isteka ugovora o radu, strane (poslodavac i zaposlenik) moraju se međusobno obavijestiti o želji ili nespremnosti produljenja ugovora o radu. Sam ugovor ne prestaje važiti, tj. ako se obavijest ne dogodi, onpretvoren u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu može se otkazati prije roka ne samo na zahtjev zaposlenika, već i na inicijativu poslodavca ili zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.

Kako bi se nadoknadile negativne posljedice navedenih značajki ugovora o radu, predviđeni su neki uvjeti, kao što je, na primjer, povećanje tarifne stope do 50% i dodatni poticajni plaćeni godišnji odmor do 5 dana.

Ugovor o radu

Svi ugovori o radu dijele se na određeno i neodređeno vrijeme. Ako ugovorom o radu nije određen rok važenja, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme. Ugovori o radu na određeno vrijeme ne uključuju samo ugovor, oni mogu biti sezonski, sklopljeni za vrijeme trajanja određenog posla (ugovor o djelu) ili obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika (npr. zbog dekreta), za koje je mjesto zadržano. Ako ste državni student koji završava fakultet ili fakultet, zapamtite da nećete biti primljeni na rad umjesto privremeno odsutne osobe (bolest, porodiljni dopust).

Prije potpisivanja papira za zapošljavanje razmislite odgovaraju li vam uvjeti poslodavca. Nikada ne žurite s dugoročnim ugovorima.

Želite li znati više o pitanjima zapošljavanja? Pogledajte Zakon o radu Republike Bjelorusije, tamo ćete pronaći sve odgovore.

Ako vam je materijal bio koristan, ne zaboravite staviti "Sviđa mi se" u naše društvene mreže

Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obveze, kojih se moraju strogo pridržavati. Prema njegovim riječima, građanin se obvezuje raditi i pridržavati se radnog rasporeda koji je na snazi u organizaciji, a poslodavac se obvezuje omogućiti građaninu rad propisan dokumentom i isplaćivati plaću na vrijeme.

Prije sklapanja ugovora o radu, poslodavac je dužan upoznati budućeg radnika s lokalnim propisima organizacije, opisom poslova, radnim vremenom, uvjetima nagrađivanja. Nakon toga se potpisuju ispunjeni obrasci ugovora, izdaje nalog za prijem osobe i upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Ugovor o radu, obrazac

Značenje ugovora o radu

Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno izabrati svoje zanimanje i specijalnost. Rad se mora izvoditi u uvjetima koji nisu u suprotnosti sa zahtjevima sigurnosti i higijene. A naknadu poslodavac mora isplaćivati na vrijeme i u cijelosti dva puta mjesečno.

Ugovor, sastavljen i potpisan od stranaka, temeljna je pravna činjenica koja određuje nastanak, promjenu i prestanak službenog odnosa između poslodavca i radnika. Njime se uspostavlja pravni odnos između radnika i poslodavca i skup je pravnih normi kojima se uređuju službeni odnosi između stranaka koje su potpisale dokument. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom u 2020. godini možete preuzeti u našem članku.

Potrebno je razlikovati ugovor o radu od ugovora građanskopravne prirode (ugovor, autorsko pravo, obavljanje određene vrste posla). Unatoč sličnostima, razlikuju se u sljedećem:

predmet ugovora o radu je rad radnika. Predmet građanskopravnih ugovora je već krajnji rezultat (knjiga, slika, projekt);
ugovor o radu podrazumijeva osobno obavljanje posla, ne može se preusmjeriti na drugog izvođača. U građanskom pravu, ova obveza mora biti utvrđena u samom tekstu dokumenta;
prema ugovoru o radu, zaposlenik je dužan poštivati interne akte u organizaciji. Takva obveza ne postoji u građanskom pravu;
ugovorom o radu poslodavac mora stvoriti normalne i sigurne uvjete rada. Prema građanskom pravu, zaposlenik samostalno organizira svoje radno mjesto.

Vrste ugovora o radu

Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenicima (ispunjeni uzorak može se vidjeti u našem materijalu) sklapa na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi trajanje dokumenta. Ali u nekim slučajevima može postaviti vremenska ograničenja ovisno o prirodi posla ili uvjetima u kojima će se obavljati. Takvi se slučajevi razmatraju u dijelu 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po roku valjanosti:

lišen slobode na neodređeno vrijeme;
sklopljen na određeno vrijeme (ne duže od 5 godina).

Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati neodređeno. Ako nakon isteka vremena navedenog u njemu zaposlenik nastavi raditi, dokument gubi svoju hitnost i smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju ne može se sastaviti novi, neograničeni, ugovor.

Istodobno, ugovor na neodređeno vrijeme može postati i na određeno vrijeme, ali to mora biti obrazloženo klauzulama Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Za prelazak potrebno je raskinuti prethodni i sklopiti novi ugovor na određeno vrijeme.

Po prirodi radnog odnosa:

prema glavnom mjestu rada;
na radu s nepunim radnim vremenom (rad s nepunim radnim vremenom nije moguć bez sklapanja ugovora o radu, to je glavni uvjet za ovu vrstu zapošljavanja);
rad na određeno vrijeme (ako priroda posla zahtijeva da se završi u roku kraćem od 2 mjeseca. Može i kod zamjene radnika koji je na bolovanju);
kratkoročni ugovor;
sa sezonskim radnicima;
sa zaposlenicima koji rade od kuće;
o državnoj (općinskoj) službi.

Mora se imati na umu da se radno zakonodavstvo i drugi pravni akti koji se odnose na radne odnose ne odnose na određene kategorije građana, pod uvjetom da oni nisu poslodavci ili njihovi predstavnici:

vojne osobe u obavljanju vojnih dužnosti;
osobe koje rade na temelju ugovora o građanskom pravu;
druge osobe utvrđene saveznim zakonom ( Umjetnost. 11 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prema vrsti poslodavca:

sporazumi sklopljeni s organizacijama - pravnim osobama i pojedinačnim poduzetnicima;
ugovor s pojedincem. U ovom slučaju, poslodavac je pojedinac bez registracije IP-a. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem.

Uzorak ugovora o radu (2020.)

Ovisno o pravnom statusu zaposlenika:

potpisan s maloljetnim građanima;
zatvorenici s osobama koje obavljaju obiteljske obveze;
izdana sa strancima;
potpisan s osobama bez državljanstva.

Prema prirodi uvjeta rada dijelimo ih na:

u normalnim radnim uvjetima;
uzimajući u obzir zapošljavanje noću;
zatvorenici s građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i na njima izjednačenim teritorijima;
u opasnim radnim uvjetima.

Vrste ugovora o radu ovisno o obimu posla:

o glavnom radu;
o honorarnom radu.

U prvom slučaju zaposlenik cijeli dan radi puno radno vrijeme za poslodavca. Ovdje drži svoju radnu knjižicu.

U drugom, osoba radi u svoje slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takav rad ne može trajati više od četiri sata dnevno. Dokument potpisan sa zaposlenikom ukazuje na to da je posao koji se obavlja upravo skraćeno radno vrijeme. Takav dokument može se sklopiti i na glavnom mjestu rada i kod drugog poslodavca. Istodobno, moguće je sklopiti ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, osim iznimaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nije dopušteno sklapanje ugovora o nepunom radnom vremenu s osobama mlađim od 18 godina, kao i onima čiji je glavni posao klasificiran kao težak ili obavlja u opasnim uvjetima rada, ako rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva ista svojstva.

Posebno treba istaknuti ugovore sklopljene sa starijim zaposlenicima. Pri njihovom sastavljanju postoje neke značajke, u usporedbi s drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pozornost.

Oblik ugovora o radu

Odgovorimo na pitanje: u kojem se obliku sklapa ugovor? Za to se koristi, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27.08.2016.

Ugovor o radu 2020. (uzorak se može preuzeti u našem članku) sastavlja se u pisanom obliku u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju ravnatelj i zaposlenik. Jedan se prenosi na zaposlenika, drugi zadržava poslodavac. Kao znak primitka primjerka, radnik je dužan staviti vlastoručni potpis na dokument koji se čuva kod poslodavca.

Ako je radnik stupio na rad uz znanje poslodavca, ugovor se smatra sklopljenim i ako nije sklopljen u pisanom obliku. Unatoč tome, dokument bi trebao biti sastavljen i potpisan u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom (2020) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.

Također, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.

Stranke ugovora o radu

Stranke su zaposlenik i poslodavac.

Zaposlenik je fizička osoba koja ima najmanje 16 godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora s 14-godišnjacima. Ali moraju biti ispunjeni neki uvjeti:

rad bi trebao biti lagan;
ne ometati obrazovni proces;
prisutnost pristanka službenog predstavnika, najčešće su to roditelji tinejdžera.

Ako je potrebno mlađe dijete, primjerice, za ulogu u filmu ili kazalištu, tada uz prethodne uvjete mora postojati i suglasnost organa skrbništva. Kao i dokaz da rad neće prouzročiti fizičku ili psihičku i moralnu štetu djetetu.

Poslodavac je pravna ili fizička osoba kojoj nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.

Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

PUNO IME. zaposlenika i naziv tvrtke koja zapošljava;
podaci o putovnici zaposlenika (i poslodavca, ako je pojedinac);
PIB poslodavca;
datum i mjesto potpisivanja ugovora o radu.

Obavezni za uključivanje u dokument su podaci koji se odnose na profesionalne aktivnosti osobe:

Mjesto rada. Obično je to sama organizacija. Ako organizacija ima strukturne odjele, tada se odjel naveden u ugovoru o radu smatra mjestom rada;
radno mjesto prema kadrovskom popisu;
datum početka rada (ako je sklopljen ugovor na određeno vrijeme, naznačeno je razdoblje njegove valjanosti);
uvjete nagrađivanja (uključujući tarifnu stopu, dodatne isplate, dodatke i poticaje);
način rada i odmora. Ako se razlikuju od općih pravila uspostavljenih u organizaciji, tada ih treba raspraviti s kandidatom za posao;
jamstva predviđena ugovorom o radu;
priroda posla;
uvjeti rada na radnom mjestu.

Također može uključivati prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene Zakonom o radu i internim propisima organizacije.

Osim toga, ugovor o radu može sadržavati dodatne uvjete:

na uvjetnoj;
o neodavanju poslovne tajne;
o neodavanju tajni zaštićenih zakonom;
o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika;
o obvezi radnika da radi određeno vrijeme nakon osposobljavanja koje je provedeno na teret poslodavca;
o odgovornosti i drugo.

Ovi podaci moraju sadržavati ugovor o radu (uzorak 2020, obrazac možete preuzeti u našem materijalu). Sastavljeni dokument potpisuju stranke. Za nepoštivanje pravila za sastavljanje ugovora od strane inspektora rada u slučaju provjere kadrovske dokumentacije, može se izreći administrativna novčana kazna.

Ako je potrebno izvršiti izmjene, nove informacije mogu se izdati u obliku dodatnog ugovora.

Struktura ugovora o radu

U pravilu se dokument sastoji od nekoliko odjeljaka, od kojih svaki navodi prava i obveze poslodavca i zaposlenika. Obično ugovor sadrži sljedeće odjeljke:

Podaci stranaka: naziv organizacije, adresa, puno ime glava, puno ime kandidat za radno mjesto, njegove podatke za kontakt.
Sljedeće obično sadrži naznaku položaja i odjela poduzeća u kojem će podnositelj zahtjeva raditi.
Sljedeći stavak ugovora o radu je opis prava i obveza stranaka. Određuje dužnosti zaposlenika koje on mora obavljati u skladu s opisom poslova koji je razvijen u poduzeću. Kao i obveze poslodavca. To uključuje isplatu plaća na vrijeme, osiguravanje podređenom sigurnog radnog mjesta, inventara i tako dalje.
Sljedeći odjeljak regulira načine rada i odmora. Navedena je visina plaće, interni propisi.
Može postojati dio s dodatnim uvjetima koji ne spadaju u glavne dijelove ugovora.
Na kraju se stavljaju potpisi stranaka i datum.

Ukoliko prilikom sklapanja ugovora neki od podataka ili uvjeta koje smo naveli nisu bili uključeni, to nije osnova za njegovo poništenje niti razlog za raskid. Dokument je potrebno dopuniti podacima koji nedostaju. Mogu se unijeti ili u sam tekst ili specificirati u zasebnom sporazumu stranaka. Dodatni sporazum također mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane svake strane.

Otkaz ugovora o radu

Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu radnika, odnosno na njegov osobni zahtjev i na inicijativu poslodavca.

Otkaz na inicijativu zaposlenika događa se prilikom pisanja ostavke. Obično u ovom slučaju ne nastaju nikakve poteškoće, za razliku od raskida radnog odnosa na inicijativu poslodavca.

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca dopušten je prije isteka probnog rada uz pisano upozorenje tri dana. Ako je probni rad uspješno odrađen, tada se ugovor o radu može otkazati samo u sljedećim slučajevima:

likvidacija poduzeća;
smanjivanje;
ponovljeno neispunjavanje dužnosti od strane zaposlenika, kao i ponovljeno pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, narkotičkih i drugih opijenosti;
počinjenje krađe, pronevjere, namjernog nanošenja materijalne štete;
drugi navedeni slučajevi Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čuvanje ugovora o radu

Nakon popunjavanja obrasca ugovora o radu, ostaje samo da ga potpišete, izražavajući suglasnost sa svim uvjetima navedenim u dokumentu. Kao što smo već napisali, sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan daje u ruke novopečenog zaposlenika, a drugi ostaje u organizaciji. Potpisani dokument pohranjuje se u kadrovskoj službi.

Ugovor se mora čuvati u organizaciji 75 godina, u skladu sa stavcima 656, 657 Popisa standardnih dokumenata odobrenih Nalogom Ministarstva kulture Ruske Federacije br. 558 od 25.08.2010., ili do likvidacija poduzeća.

Veličina datoteke dokumenta: 27,1 kb

Ukoliko Društvo namjerava zaposliti novog radnika, sukladno zakonu, dužno je s njim sklopiti ugovor o radu. Ova vrsta ugovora podrazumijeva jasan opis svih aspekata suradnje između obje strane.

Glavne odredbe ugovora o radu

Prije svega, u ugovoru treba biti naznačeno na koje se radno mjesto zaposlenik prima, za koje se dužnosti prima. Nadalje, Poduzeće propisuje razdoblje na koje se sklapa ugovor sa Zaposlenikom.

Sljedeći odjeljak ugovora opisuje položaj koji Zaposlenik zauzima u radnoj snazi Poduzeća.

Glavne obveze stranaka

Poduzeće mora jasno propisati popis glavnih dužnosti zaposlenika. Također, prema vlastitom nahođenju, Društvo može uključiti u ovaj dio ugovora određene rezultate koje namjerava dobiti od zaposlenika za vrijeme njegovog rada. U nastavku su opisani osnovni zahtjevi za Zaposlenika i njegove radne odgovornosti.

Zauzvrat, poduzeće se obvezuje pružiti zaposleniku pristojne uvjete rada, osiguravajući mu radno mjesto, osiguravajući mu posebnu odjeću i pravovremenu i punu naknadu.

Postupak nagrađivanja, iznos isplata i iznos mogućih poticaja propisuje Društvo u odjeljku 5. ovog ugovora.

Radno vrijeme i socijalna jamstva

Društvo se obvezuje formirati određeni raspored rada za Zaposlenika, uzimajući u obzir vrijeme za odmor i glavni godišnji odmor. Društvo također zaposleniku osigurava mogućnost socijalne sigurnosti i osiguranja za cijelo vrijeme rada. Poslodavac također može naznačiti mogućnost pružanja posebnih pogodnosti i usluga Zaposleniku:

isplata naknada;
pružanje lječilišnog liječenja na godišnjoj razini;
pružanje službenog stana.

Zaposlenik također može računati na naknadu u slučaju prijevremenog raskida ugovora od strane Društva.

Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (ispunjen obrazac)

preuzimanje datoteka Ugovor o radu sa zaposlenikom

Spremite ovaj dokument u željenom formatu. Slobodno je.

UGOVOR O RADU s djelatnicom br.

u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Društvo", s jedne strane, i državljanin, putovnica (serija, broj, izdana), nastanjen na adresi, u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, dalje u tekstu „ Stranke”, zaključili su ovaj sporazum, u daljnjem tekstu „Ugovor”, kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. poduzeće ga zapošljava kao; na položaj za obavljanje radnih obaveza;

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor se sklapa između Društva i Zaposlenika na razdoblje od godina i vrijedi od "" do "" godina; Na neodređeno vrijeme; za vrijeme trajanja izvođenja radova predviđenih ovim Ugovorom (brisati nepotrebno).

3. OPĆI UVJETI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposlenik uzima u obzir da je Društvo.

3.2. Izvršavajući svoje neposredne radne dužnosti u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Propisa) Poduzeća.

3.3. Zaposlenik je odgovoran neposredno rukovodiocu, kao i direktoru Poduzeća.

3.4. Zaposlenik je punopravni član radnog kolektiva Poduzeća, sudjeluje s pravom odlučujućeg glasa u radu njegove opće skupštine (konferencije).

3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti svoje osobno mišljenje o bilo kojem pitanju aktivnosti Društva.

3.6. Zaposlenik ima pravo, po potrebi, upoznati se s aktima o unutarnjem radu Društva, kolektivnim ugovorom i propisima o radu.

3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno članstvo. Nije dopuštena diskriminacija radnika u pogledu vremena i odmora, naknade i drugih bitnih uvjeta rada zbog sindikalnog članstva.

4. OBVEZE STRANAKA

4.1. Zaposlenik se obvezuje:

obavljaju sljedeće poslove u skladu sa svojom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom (položajem): ;
tijekom trajanja ugovora postići sljedeće rezultate;
savjesno, pravodobno, na visokoj stručnoj razini i točno ispunjavati svoje radne obveze, poštivati interne pravilnike o radu Društva, koristiti cijelo radno vrijeme za produktivan rad, suzdržavati se od radnji koje sprječavaju druge zaposlenike u ispunjavanju njihovih radnih obveza;
brine se o sigurnosti opreme, sirovina, gotovih proizvoda i druge imovine Društva, kao i imovine drugih radnika;
pravodobno i točno izvršavati naloge direktora Poduzeća i neposrednog rukovoditelja;
po nalogu direktora poduzeća za odlazak na službena putovanja;
ne otkrivati, bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja, znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije do kojih je došlo tijekom rada;
odmah obavijestiti upravu Poduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštivanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenja imovine Poduzeća.

4.2. Poduzeće se obvezuje:

Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora;
Zaposleniku osigurati uvjete za rad potrebne za ispunjavanje njegovih dužnosti iz ovog Ugovora, uključujući opskrbu Zaposlenika potrebnim tehničkim i materijalnim sredstvima u dobrom stanju;
opremiti radno mjesto Zaposlenika sljedećom opremom;
Zaposleniku osigurati sljedeću posebnu odjeću, posebnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu; organizirati odgovarajuću njegu te opreme;
pridržavati se zakona o radu i pravila zaštite na radu;
osigurati uvjete nagrađivanja, normative radnog vremena i odmora u skladu s ovim Ugovorom i važećim zakonskim propisima;
osigurati Zaposleniku povećanje kvalifikacija i razvoj profesionalnih vještina o svom trošku tijekom dana u godini;
osigurati sigurnost osobne imovine, alata, vozila zaposlenika na području poduzeća;
osigurati automobil za službena putovanja ili isplatiti naknadu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe prema sljedećem redoslijedu;
u slučaju smrti Zaposlenika ili nastanka njegove invalidnosti u obavljanju radnih obveza, nastaviti isplaćivati do isteka ugovora njegovoj obitelji ili njemu samom iznos u visini prosječne plaće koju Zaposlenik ostvaruje. za vrijeme rada prema Ugovoru;
osigurati da uvođenje novih strojeva i opreme ne pogoršava uvjete rada; poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenika pri radu s novom opremom iu novim uvjetima.

Sve troškove po ovoj podtočki snosi Društvo.

5. PLAĆANJE

5.1. Za savjesno obavljanje radnih dužnosti tijekom mjesečne norme radnog vremena, Zaposleniku se jamči isplata službene plaće (tarifne stope) u iznosu od rubalja mjesečno. Službenička plaća (tarifa) povećava se ovisno o indeksu troškova života, određenom zakonodavstvom.

5.2. Zaposlenik ima pravo na razne bonuse, dodatke, bonuse i druge naknade na temelju rezultata svojih aktivnosti u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi u Društvu.

5.3. Zaposleniku se utvrđuje sljedeća naknada na temelju rezultata rada za mjesec (tromjesečje) prema sljedećim pokazateljima i u iznosu: .

5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. VRIJEME RADA I ODMORA

6.1. Zaposleniku se određuje normalizirani (nestandardizirani) radni dan.

6.2. Mjesečna norma radnog vremena iznosi . Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauze za odmor i obroke nisu uračunate u radno vrijeme. Prekovremeni rad preko uobičajenog radnog vremena plaća se u dvostrukom iznosu za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i pauza za odmor i obrok utvrđuje se Pravilnikom o internom radu poduzeća i nalozima rukovoditelja.

6.4. Uobičajeno trajanje radnog tjedna u pravilu ne bi trebalo biti duže od 41 (20,5) sati tjedno. Prekovremeni rad preko normalnog radnog tjedna plaća se u dvostrukoj tarifi za svaki sat. Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani u skladu s internim pravilnikom o radu Društva.

6.5. Dopušteno je, prema potrebi, prekomjerni rad preko normalnog radnog vremena, ali istovremeno radno vrijeme za obračunsko razdoblje (mjesec) ne smije biti veće od normalnog broja radnih sati (sati).

6.6. Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 ujutro. Noćni rad plaća se upola manje.

7. ODMOR

7.1. Zaposlenik ima pravo na osnovni godišnji odmor u trajanju od kalendarskih dana. Ovisno o rezultatima rada, može mu se odobriti dodatni dopust. Novčana pomoć u iznosu od rubalja isplaćuje se za godišnji odmor.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA ZAŠTITA

8.1. Zaposlenik za vrijeme trajanja Ugovora podliježe socijalnom osiguranju i socijalnom osiguranju u skladu s važećim zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju.

8.2. U slučaju trajnog invaliditeta (invalidnosti) kao posljedice nesreće na radu, radniku se isplaćuje dodatno zakonom utvrđena jednokratna pomoć u visini plaća.

8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili kao posljedica nezgode koja nije povezana s proizvodnjom, Zaposleniku se isplaćuje jednokratna naknada u visini plaća.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenika za vrijeme trajanja ugovora, njegovoj obitelji isplaćuje se dodatak na naknadu utvrđenu zakonom u visini plaća.

8.5. U slučaju privremene spriječenosti zaposleniku se isplaćuju troškovi lijekova i plaćenih usluga zdravstvenih ustanova, u iznosu od .

9. SLUŽBA SOCIJALNE ZAŠTITE

9.1. Socijalne usluge Zaposlenika obavlja uprava Društva sukladno odluci skupštine radnog kolektiva, a na teret sredstava dodijeljenih za te namjene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i pogodnosti za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonodavstvom:

isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od;
godišnja opskrba Zaposlenika i članova njegove obitelji bonova za sanatorij ili odmaralište uz plaćanje % od cijene bona od strane zaposlenika;
davanje stana Zaposleniku pod uvjetima .

10. IZMJENE, PRODUŽENJE I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uvjeta ugovora, njegovo produženje i raskid mogući su sporazumom stranaka u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom Ugovora isti se raskida. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zatražila njegov raskid. U tom slučaju, Ugovor se produljuje na isto razdoblje i pod istim uvjetima.

10.3. Ugovor je podložan prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenika u slučaju:

njegova bolest ili invaliditet koji sprječava obavljanje poslova iz Ugovora;
kršenje radnog zakonodavstva ili ovog Ugovora od strane uprave Poduzeća;
drugi dobri razlozi;

10.4. Ugovor prije isteka može se raskinuti na inicijativu Društva iz sljedećih razloga:

promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, promjena uvjeta rada, itd.);
otkrivena nedosljednost Zaposlenika s obavljenim radom u nedostatku krivih radnji s njegove strane;
krivnje Zaposlenika (sustavno neispunjavanje radnih obveza bez valjanih razloga, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju i druge povrede radne discipline, odavanje poslovne tajne, kršenje članaka 12.3. ovog Ugovora, krađa itd. .).

10.5. Razrješenje na inicijativu Društva provodi se na temelju odgovarajućeg zaključka voditelja ustrojstvene jedinice Društva, uz poštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PRI RASKIDU UGOVORA

11.1. Prilikom raskida Ugovora iz razloga predviđenih točkom 10.3. i 10.4., Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Nakon raskida Ugovora iz razloga predviđenih točkom 10.4., Zaposlenik također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako je prijavljen službi za zapošljavanje kao posao tražitelj u roku od 10 kalendarskih dana nakon otkaza.

11.2. Podložno raskidu ugovora (iz opravdanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI UVJETI

12.1. Poduzeće služi kao glavno mjesto rada Zaposlenika; Zaposlenik je zaposlen u Poduzeću na nepuno radno vrijeme (brisati nepotrebno).

12.2. Radne poslove koje ne proizlaze iz ovog Ugovora Zaposlenik može obavljati unutar Društva samo uz suglasnost voditelja ustrojstvene jedinice i direktora Društva.

12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati poslove prema ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama u vezi s ovim Ugovorom, kao ni baviti se bilo kojom drugom vrstom djelatnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može uzrokovati gospodarsku ili drugu štetu Poduzeću. Nepoštivanje ovog stavka dovoljan je razlog za otpuštanje Zaposlenika.

12.4. Poduzeće isplaćuje Zaposleniku u roku od nekoliko dana nakon sklapanja Ugovora jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja. Naknada nije oblik naknade.

12.5. Poduzeće isplaćuje Zaposlenika u rubljama na mjesečnoj osnovi.

12.6. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika i prema uputama Društva vlasništvo su Društva.

12.7. Strane se obvezuju da neće otkriti uvjete ovog Ugovora bez međusobnog pristanka.

12.8. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka.

12.9. Strane su odgovorne za ispunjenje obveza iz ovog Ugovora u skladu s važećim zakonom.

12.10. Sporovi koji nastanu između ugovornih strana rješavat će se u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom.

12.11. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (Pravila) Poduzeća.

13. OSTALI UVJETI

13.1. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka i smatra se valjanim samo ako postoje potpisi obiju strana: Zaposlenika i Poduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Spremite ovaj dokument sada. Dobro nam dođe.

Jeste li pronašli ono što ste tražili?

sa zaposlenikom u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Društvo”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , br , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ ugovor o sljedećem: