Munkaszerződés munkavállalóval. Mi a különbség a munkaszerződés és a szerződés között

Amikor itt az ideje, hogy munkát találjon, és a formalizálásról van szó, ne feledje a szabályt: „mindig ellenőrizze, milyen dokumentumokat ír alá”. Előzetesen értse meg, miben különbözik a munkaszerződés a munkaszerződéstől, hogy elkerülje a zavarba ejtést. Különösen, áttanulmányozta a kérdést, hátra kell olvasni és emlékezni.

Munkaszerződés

A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének tanulmányozása után látni fogja, hogy a „szerződés” fogalma nem szerepel a normákban, hanem csak egyfajta határozott idejű munkaszerződésként említik. A különbség annyi, hogy a munkaszerződés határozatlan időre, a szerződés pedig 1-5 évre szól. A szerződés további garanciákat is rögzít a munkavállalók számára a munkavállaló jogi státuszának megromlása miatti minimális kompenzáció formájában (például, ha a szerződést a munkáltató hibája miatt idő előtt felmondják).

A szerződés időtartama alatt a munkavállaló saját akaratából nem mondhat fel, csak a felek megegyezésével. Ezért a munkáltatónak joga van nem adni beleegyezését, és a munkavállalót a szerződés lejártáig a munkahelyén tartani.

A munkaszerződés lejárta előtt 2 héttel a feleknek (munkáltatónak és munkavállalónak) be kell jelenteniük egymásnak, hogy a munkaszerződést meghosszabbítani kívánják vagy nem hajlandók. Maga a szerződés nem jár le, azaz ha az értesítés nem történik meg, akkorhatározatlan idejű munkaszerződéssé alakították át.

A munkaszerződés határidő előtt felmondható nemcsak a munkavállaló kérelmére, hanem a munkáltató kezdeményezésére vagy a feleken kívül álló körülmények miatt is.

A munkaszerződés fenti jellemzőiből adódó negatív következmények kompenzálására bizonyos feltételeket biztosítanak, mint például a tarifa 50% -ig történő emelése és egy további ösztönző fizetett szabadság legfeljebb 5 napig.

Munkaszerződés

Minden munkaszerződés határozott idejű és határozatlan idejűre oszlik. Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességi idejét, az határozatlan időre, azaz határozatlan időre kötöttnek minősül. A határozott idejű munkaszerződés nemcsak szerződést foglal magában, hanem lehet szezonális, meghatározott munkavégzés időtartamára (munkaszerződés) vagy ideiglenesen (például rendelet miatt) távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött, pl. amely egy helyet megtart. Ha Ön állami hallgató, aki egyetemet vagy főiskolát végzett, ne feledje, hogy ideiglenesen távollévő helyére nem veszik fel (betegség, rendelet).

Mielőtt aláírná a munkavállalási papírokat, gondolja át, hogy a munkáltató feltételei megfelelnek-e Önnek. Soha ne rohanjon a hosszú távú szerződésekkel.

Szeretne többet megtudni a foglalkoztatási kérdésekről? Nézze meg a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvét, ott minden választ megtalál.

Ha az anyag hasznos volt az Ön számára, ne felejtse el beírni a „tetszik” szót közösségi hálózatainkba

A megállapodás aláírása után a feleket kölcsönös jogok és kötelezettségek illetik meg, amelyeket szigorúan be kell tartaniuk. Eszerint az állampolgár vállalja a munkavégzést és a szervezetben érvényben lévő munkarend betartását, a munkáltató pedig vállalja, hogy az állampolgárt az okiratban előírt munkában látja el, és határidőben kifizeti a munkabért.

A munkáltató a munkaszerződés megkötése előtt köteles a leendő munkavállalót megismertetni a szervezet helyi szabályzatával, munkaköri leírásával, munkaidővel, díjazási feltételekkel. Ezt követően aláírják a kitöltött szerződési nyomtatványokat, megbízást adnak ki egy személy felvételére, és megfelelő bejegyzést készítenek a munkakönyvébe.

Munkaszerződés, nyomtatvány

A munkaszerződés jelentése

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden állampolgár önállóan választhat foglalkozást és szakmát. A munkát olyan körülmények között kell végezni, amelyek nem mondanak ellent a biztonsági és higiéniai követelményeknek. A díjazást pedig havonta kétszer kell a munkáltatónak határidőre és teljes egészében kifizetnie.

A felek által kitöltött és aláírt szerződés alapvető jogi tény, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti szolgálati jogviszony létrejöttét, megváltozását és megszűnését. Létrehozza a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyt, és az okiratot aláíró felek közötti szolgálati viszonyokat szabályozó jogi normarendszer. A 2020-as munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta cikkünkből letölthető.

A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jogi jellegű szerződésektől (szerződés, szerzői jog, bizonyos típusú munkavégzés). Hasonlóságuk ellenére a következő módokon különböznek egymástól:

a munkaszerződés tárgya a munkavállaló munkája. A polgári jogi szerződések tárgya már a végeredmény (könyv, festmény, projekt);
a munkaszerződés személyes munkavégzéssel jár, más vállalkozóhoz nem utalható át. A polgári jogban ezt a kötelezettséget magában az irat szövegében kell rögzíteni;
munkaszerződés alapján a munkavállalónak be kell tartania a szervezetben a belső szabályzatot. A polgári jogban nincs ilyen kötelezettség;
munkaszerződés alapján a munkáltatónak normális és biztonságos munkakörülményeket kell teremtenie. A polgári jog értelmében a munkavállaló önállóan szervezi meg munkahelyét.

A munkaszerződés típusai

Leggyakrabban a munkavállalókkal munkaszerződés (az elkészült minta anyagunkban megtekinthető) határozatlan időre jön létre, vagyis nem határozza meg a dokumentum időtartamát. Egyes esetekben azonban határidőket állapíthat meg a munka jellegétől vagy az elvégzés feltételeitől függően. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tárgyalja.

Érvényességi idő szerint:

határozatlan idejű börtönbüntetés;
határozott időre (legfeljebb 5 évre) kötöttek.

Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé is válhat. Ha az abban meghatározott idő lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, a dokumentum sürgősségét veszti, és határozatlan időre megkötöttnek minősül. Ebben az esetben új, határozatlan idejű szerződés nem köthető.

A határozatlan idejű szerződés ugyanakkor határozott idejűvé is válhat, de ezt záradékkal kell igazolni Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A váltáshoz fel kell bontani az előzőt és új szerződést kell kötni egy bizonyos időtartamra.

A munkaviszony jellege szerint:

a fő foglalkoztatási hely szerint;
részmunkaidőben (részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges munkaszerződés megkötése nélkül, ez a fő feltétele az ilyen típusú foglalkoztatásnak);
ideiglenes munkavégzés (ha a munka jellege megköveteli, hogy 2 hónapnál rövidebb idő alatt végezzék el. Lehet betegszabadságon lévő munkavállaló helyettesítésekor is);
rövid távú szerződés;
idénymunkásokkal;
otthonról dolgozó alkalmazottakkal;
az állami (önkormányzati) szolgáltatásról.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkajog és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb jogi aktusok nem vonatkoznak az állampolgárok bizonyos kategóriáira, feltéve, hogy nem munkáltatók vagy képviselőik:

katonai állomány katonai feladataik ellátása során;
polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;
a szövetségi törvényben meghatározott egyéb személyek ( Művészet. 11 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Munkáltató típusa szerint:

szervezetekkel - jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal - kötött megállapodások;
magánszemélyrel kötött szerződést. Ebben az esetben a munkáltató az IP regisztrációval nem rendelkező magánszemély. Leggyakrabban az ilyen munkáltatók szerződést kötnek a kiszolgáló személyzettel.

Munkaszerződés-minta (2020)

A munkavállaló jogállásától függően:

kiskorú állampolgárokkal írták alá;
olyan fogvatartottak, akik családi feladatokat látnak el;
külföldiekkel kiállított;
hontalan személyekkel írták alá.

A munkakörülmények jellege szerint a felosztás a következő:

normál munkakörülmények között;
az éjszakai foglalkoztatás figyelembevételével;
foglyok a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken dolgozó állampolgárokkal;
veszélyes munkakörülmények között.

A munkaszerződés típusai az elvégzett munka mennyiségétől függően:

a fő munkáról;
részmunkaidős munkáról.

Az első esetben a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik a munkáltatónál egész nap. Itt tartja a munkafüzetét.

A másodikban az ember szabadidejében dolgozik a főállásából. Az ilyen munka nem tarthat tovább napi négy óránál. A munkavállalóval aláírt dokumentum jelzi, hogy az elvégzett munka pontosan részmunkaidős munka. Egy ilyen dokumentum megköthető mind a fő foglalkoztatási helyen, mind egy másik munkáltatónál. Ugyanakkor lehetőség van részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó szerződések megkötésére korlátlan számú munkáltatóval, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított kivételek kivételével.

Nem köthető részmunkaidős szerződés 18 év alatti személyekkel, valamint olyanokkal, akiknek fő munkája nehéznek minősül, vagy veszélyes munkakörülmények között végzik, ha a részmunkaidős foglalkoztatás azonos jellemzőkkel jár.

Külön kiemelendőek a vezető beosztású alkalmazottakkal kötött szerződések. Összeállításukkor a munkavállalók más kategóriáival összehasonlítva vannak olyan jellemzők, amelyekre különös figyelmet kell fordítani.

Munkaszerződés formája

Válaszoljunk a kérdésre: milyen formában jön létre a szerződés? Ehhez azt használják, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2016. 08. 27-i 858. számú rendelete hagy jóvá.

A 2020. évi munkaszerződés (minta cikkünkben letölthető) írásban, két példányban készül. Minden példányt az igazgató és az alkalmazott aláír. Az egyiket átadják a munkavállalónak, a másodikat a munkáltató tartja meg. A másolat átvételének jeléül a munkavállalónak személyes aláírást kell adnia a munkáltató által őrzött dokumentumon.

Ha a munkavállaló a munkáltató tudtával kezdte meg a munkát, a szerződés akkor is megkötöttnek minősül, ha azt nem írásban kötötték meg. Ennek ellenére a dokumentumot három napon belül el kell készíteni és alá kell írni. A munkavállalóval kötött munkaszerződés nyomtatványa (2020) anyagunkból ingyenesen letölthető.

Emellett egyes szakmákhoz munkaszerződési űrlap is letölthető a cikk végén.

A munkaszerződés felei

A felek a munkavállaló és a munkáltató.

Alkalmazott az a magánszemély, aki betöltötte a 16. életévét. A törvény nem tiltja a szerződés aláírását 14 évesekkel. De bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

a munka legyen könnyű;
ne zavarja a tanulási folyamatot;
a hivatalos képviselő beleegyezésének jelenléte, leggyakrabban egy tinédzser szülei.

Ha kisgyermekre van szükség például egy mozi- vagy színházi szerepvállaláshoz, akkor a korábbi feltételeken túlmenően a gyámhatóság hozzájárulása is szükséges. Valamint annak bizonyítása, hogy a munka nem okoz testi vagy lelki és erkölcsi károsodást a gyermeknek.

A munkáltató olyan jogi vagy természetes személy, akinek nincs eltiltás a munkaszerződés megkötésétől.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

TELJES NÉV. a munkavállaló és a foglalkoztató cég neve;
a munkavállaló (és a munkáltató, ha magánszemély) útlevéladatai;
a munkáltató TIN-száma;
a munkaszerződés aláírásának időpontja és helye.

A dokumentumban kötelező szerepeltetni egy személy szakmai tevékenységével kapcsolatos információkat:

Munkavégzés helye. Általában maga a szervezet. Ha a szervezet szerkezeti részlegekkel rendelkezik, akkor a munkaszerződésben meghatározott részleg minősül a munkavégzés helyének;
beosztás a létszámlista szerint;
a munkavégzés megkezdésének időpontja (ha határozott idejű szerződést kötöttek, fel kell tüntetni annak érvényességi idejét);
a díjazás feltételei (beleértve a tarifát, a pótlékokat, a juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket);
munka- és pihenési mód. Ha ezek eltérnek a szervezetben megállapított általános szabályoktól, akkor azokat meg kell beszélni az állásra jelentkezővel;
a munkaszerződés által biztosított garanciák;
a munka jellege;
munkakörülmények a munkahelyen.

Tartalmazhatja a Munka Törvénykönyve és a szervezet belső szabályzata által a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogokat és kötelezettségeket is.

Ezenkívül a munkaszerződés további feltételeket is tartalmazhat:

a próbaidőről;
az üzleti titkok felfedésének tilalmáról;
a jogilag védett titkok felfedésének tilalmáról;
a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;
a munkavállaló azon kötelezettségéről, hogy a képzés után egy bizonyos ideig dolgozzon, amelyet a munkáltató költségén végeztek;
a felelősségről és másokról.

Ezeknek az adatoknak tartalmazniuk kell egy munkaszerződést (minta 2020, az űrlapot letöltheti anyagunkból). Az elkészült dokumentumot a felek aláírják. A munkaügyi felügyelő által a személyi dokumentáció ellenőrzése során történő szerződéskötésre vonatkozó szabályok be nem tartásáért közigazgatási bírság szabható ki.

Amennyiben módosításra van szükség, további megállapodás formájában új információ adható ki.

A munkaszerződés szerkezete

A dokumentum általában több részből áll, amelyek mindegyike meghatározza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A szerződés általában a következő részeket tartalmazza:

A felek adatai: szervezet neve, címe, teljes név fej, teljes név az állásra jelentkező, elérhetőségeit.
Az alábbiakban általában feltüntetik a vállalkozás beosztását és részlegét, ahol a jelentkező dolgozni fog.
A munkaszerződés következő bekezdése a felek jogainak és kötelezettségeinek leírása. Meghatározza a munkavállaló azon feladatait, amelyeket a vállalkozásnál kialakított munkaköri leírás szerint kell ellátnia. Valamint a munkáltató kötelezettségei. Ide tartozik a fizetések időben történő kifizetése, a beosztott biztonságos munkahely, készlet biztosítása stb.
A következő rész a munka- és pihenési módokat szabályozza. Meghatározva van a bér mértéke, belső szabályzata.
Előfordulhat olyan szakasz, amely további feltételeket tartalmaz, amelyek nem tartoznak a szerződés főbb részei közé.
A végére a felek aláírása és a dátum kerül.

Ha a szerződés megkötésekor az általunk felsorolt információk vagy feltételek egy része nem szerepelt, az nem érvénytelenítési, illetve felmondási ok. A dokumentumot hiányzó adatokkal kell kiegészíteni. Ezeket akár magában a szövegben, akár a felek külön megállapodásában rögzíthetik. A kiegészítő megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és azt mindkét félnek alá kell írnia.

A munkaszerződés megszűnése

A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére, azaz saját kérelmére és a munkáltató kezdeményezésére is felmondható.

A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás a felmondási levél írásakor történik. Általában ebben az esetben nem merülnek fel nehézségek, ellentétben a munkaviszony munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésével.

A munkaszerződés munkáltató általi felmondása a próbaidő lejárta előtt háromnapos írásbeli figyelmeztetéssel lehetséges. Ha a próbaidő sikeresen lejárt, akkor a munkaszerződés felmondása csak az alábbi esetekben lehetséges:

a vállalkozás felszámolása;
leépítés;
a munkavállaló ismételt elmulasztása kötelezettségeinek teljesítésében, valamint ismételt megjelenése a munkahelyen alkoholos, kábítószeres és egyéb ittas állapotban;
lopás, sikkasztás, szándékos anyagi kár elkövetése;
egyéb meghatározott esetek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkaszerződés tárolása

A munkaszerződés űrlapjának kitöltése után csak alá kell írnia, kifejezve egyetértését a dokumentumban meghatározott összes feltétellel. Mint már írtuk, két példányban áll össze, amelyek közül az egyiket egy újonnan vert alkalmazott kezébe adják, a második pedig a szervezetben marad. Az aláírt dokumentumot a személyzeti osztályon tároljuk.

A szerződést 75 évig meg kell őrizni a szervezetben az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma 2010. 08. 25-i 558. számú rendeletével jóváhagyott szabványdokumentumok jegyzékének 656. és 657. pontja szerint, vagy addig, amíg a vállalkozás felszámolása.

Dokumentumfájl mérete: 27,1 kb

Ha a Társaság új munkavállalót kíván felvenni, a törvény értelmében köteles vele munkaszerződést kötni. Ez a típusú szerződés magában foglalja a két fél közötti együttműködés minden vonatkozásának világos leírását.

A munkaszerződés főbb rendelkezései

Mindenekelőtt a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót milyen pozícióra, milyen feladatokra alkalmazzák. Továbbá a Vállalkozás előírja azt az időtartamot, amelyre a Munkavállalóval megköti a szerződést.

A megállapodás következő szakasza leírja, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be a Vállalat munkaerő-állományában.

A felek fő kötelezettségei

A vállalkozásnak egyértelműen elő kell írnia a Munkavállaló fő feladatainak felsorolását. Ezenkívül a Vállalat saját belátása szerint a szerződés ebbe a szakaszába beépíthet bizonyos eredményeket, amelyeket a munkavállalótól a munkavégzés időtartama alatt kíván kapni. Az alábbiakban a Munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket és munkaköri kötelezettségeit ismertetjük.

A vállalkozás viszont vállalja, hogy megfelelő munkakörülményeket biztosít a munkavállaló számára, munkahelyet, speciális ruházatot, valamint időben és teljes díjazást biztosít.

A díjazás rendjét, a kifizetések mértékét és az esetleges ösztönzők mértékét a Társaság a jelen megállapodás 5. pontjában írja elő.

Munkaidő és szociális garanciák

A Társaság vállalja, hogy a Munkavállaló számára meghatározott munkarendet alakít ki, figyelembe véve a pihenőidőt és az éves főszabadságot. A Társaság a munkavállaló számára társadalombiztosítási és biztosítási lehetőséget is biztosít a munkavégzés teljes időtartamára. A Munkáltató jelezheti a Munkavállaló részére speciális juttatások és szolgáltatások nyújtásának lehetőségét is:

ellátások kifizetése;
fürdőkezelések biztosítása éves szinten;
szolgálati lakás biztosítása.

A munkavállaló kártérítésre számíthat a szerződés Társaság általi idő előtti felmondása esetén is.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája

Munkaszerződés-minta munkavállalóval (kitöltött űrlap)

Letöltés Munkaszerződés munkavállalóval

Mentse ezt a dokumentumot a kívánt formátumban. Ez ingyenes.

számú munkavállalóval kötött MUNKAVÉGZÉS.

alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Vállalat", egyrészt a címen lakóhellyel rendelkező állampolgár, útlevél (sorozat, szám, kiállított), a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt a továbbiakban: „ A felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiak szerint:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. a vállalkozás mint; munkaköri feladatok ellátására;

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A szerződés a Vállalat és a Munkavállaló között évekre szól, és ""-tól "" évig érvényes; határozatlan időre; a jelen Szerződésben meghatározott munkavégzés idejére (a felesleges törlése).

3. A SZERZŐDÉS ÁLTALÁNOS FELTÉTELEI

3.1. A Munkatárs jelen szerződés megkötésével figyelembe veszi, hogy a Társaság az.

3.2. A Munkavállaló a jelen Szerződés szerinti közvetlen munkavégzési feladatait a Vállalkozás Alapszabálya (Szabályzata) szerint jár el.

3.3. A munkavállaló közvetlenül a vezetőnek, valamint a Vállalat igazgatójának tesz jelentést.

3.4. A munkavállaló a Vállalkozás munkaügyi kollektívájának teljes jogú tagja, közgyűlése (konferencia) tevékenységében döntő szavazati joggal vesz részt.

3.5. A munkavállalónak joga van személyes véleményt nyilvánítani a Társaság tevékenységével kapcsolatos bármely kérdésben.

3.6. A munkavállalónak joga van szükség esetén megismerni a Társaság belső munkaügyi szabályzatát, a kollektív szerződést és a munkaügyi jogszabályokat.

3.7. A munkavállaló számára biztosított a szakszervezeti tagság jogának akadálytalan gyakorlása. A Munkavállalót szakszervezetben való részvétele miatt az idő és a pihenőidő, a javadalmazás és egyéb lényeges munkafeltételek tekintetében nem lehet megkülönböztetni.

4. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkavállaló vállalja:

szakmájuknak, szakterületüknek, végzettségüknek (beosztásuknak) megfelelően az alábbi munkákat végzik: ;
a szerződés időtartama alatt az alábbi eredmények elérése érdekében;
lelkiismeretesen, időben, magas szakmai színvonalon és precízen teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket, betartják a Társaság belső munkaügyi szabályzatát, a teljes munkaidőt produktív munkára fordítják, tartózkodnak azoktól a tevékenységektől, amelyek más munkavállalókat akadályoznak munkaköri feladataik ellátásában;
gondoskodik a Társaság berendezéseinek, alapanyagainak, késztermékeinek és egyéb vagyonának, valamint a többi munkavállaló vagyonának biztonságáról;
időben és pontosan végrehajtja a Vállalat igazgatójának és közvetlen felettesének utasításait;
a vállalkozás igazgatójának utasítása alapján üzleti útra menni;
a munkavégzés során megszerzett tudományos, műszaki és egyéb kereskedelmi és bizalmas információkat a közvetlen vezető beleegyezése nélkül ne fedje fel;
haladéktalanul értesíti a Vállalkozás adminisztrációját a gyártástechnológia megsértéséről, a munkaügyi előírások be nem tartásáról, a lopásról és a Vállalkozás vagyonának megrongálásáról.

4.2. A vállalkozás vállalja:

a Munkavállaló részére a jelen Szerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani;
biztosítja a Munkavállaló számára a jelen Szerződés szerinti feladatai ellátásához szükséges munkakörülményeket, ideértve a megfelelő műszaki és anyagi eszközök biztosítását is;
a Munkavállaló munkahelyét az alábbi eszközökkel felszerelni;
a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani az alábbi speciális ruházatot, speciális lábbelit és egyéb egyéni védőeszközöket, megszervezni ezen eszközök megfelelő gondozását;
betartani a munkaügyi törvényeket és a munkavédelmi szabályokat;
biztosítja a díjazás feltételeit, a munkaidő és a pihenőidő normáit a jelen Szerződésnek és a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
az év napjaiban saját költségén a Munkavállaló képzettségének emelését és szakmai készségek gyarapodását biztosítani;
gondoskodik a munkavállaló személyes tulajdonának, szerszámainak, járműveinek biztonságáról a vállalkozás területén;
személygépkocsi hivatali célú használata esetén az alábbi sorrendben biztosítson személygépkocsit üzleti útra, vagy fizessen kártérítést;
a Munkavállaló halála vagy munkaképtelenné válása esetén a szerződés lejártáig továbbra is kifizeti családja vagy részére a munkavállaló által kapott átlagkereset összegét. a szerződés szerinti munkavégzés ideje alatt;
annak biztosítása, hogy az új gépek és berendezések bevezetése ne rontsa a munkakörülményeket; megteszi a szükséges intézkedéseket a Munkavállaló egészségének és biztonságának védelme érdekében, amikor új berendezésekkel és új körülmények között dolgozik.

A jelen alpontban szereplő összes költség a Társaságot terheli.

5. FIZETÉS

5.1. A havi munkaidő-norma alatt végzett munkaköri kötelességek lelkiismeretes ellátásáért a munkavállalónak garantálják a hivatalos fizetés (tarifakulcs) kifizetését rubel összegben havonta. A hivatalos fizetés (tarifa) a megélhetési költségek jogszabály által meghatározott indexétől függően emelkedik.

5.2. A munkavállalónak joga van különféle jutalmakban, pótlékokban, jutalmakban és egyéb díjazásban részesülni tevékenysége eredménye alapján a Társaságnál hatályos javadalmazási rendszer szerint.

5.3. A munkavállaló havi (negyedévi) munkaeredménye alapján az alábbi mutatószámok szerint és összegében az alábbi díjazást állapítja meg:.

5.4. A munkavállalót rubel összegben fizetik az éves munka eredménye alapján.

6. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

6.1. A munkavállaló számára normalizált (nem szabványosított) munkanapot határoznak meg.

6.2. A havi munkaidő normatíva . A normál munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 (4) órát. A pihenő és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. A túlórák túlórája óránkénti díjazás kétszerese.

6.3. A munkanap kezdetének és befejezésének, valamint a pihenő és étkezési szünet idejét a Vállalkozás Belső Munkaügyi Szabályzata és a vezetők utasításai határozzák meg.

6.4. A munkahét normál időtartama általában nem haladhatja meg a heti 41 (20,5) órát. A rendes heti munkaidőt meghaladó túlóráért minden óra kétszeresét kell fizetni. A Munkavállaló számára a szabadnapokat a Társaság belső munkaügyi szabályzata szerint biztosítják.

6.5. Szükség szerint megengedett a normál munkaidőt meghaladó túlmunka, ugyanakkor az elszámolási időszakra (hónapra) vonatkozó munkaidő nem haladhatja meg a normál munkaórák számát (óra).

6.6. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít. Az éjszakai munkát a fele áron fizetik.

7. VAKÁCIÓ

7.1. A munkavállalót naptári napig tartó éves alapszabadság illeti meg. A munka eredményétől függően további szabadságot kaphat. Az éves szabadságra rubel összegű pénzügyi támogatást fizetnek.

8. SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS ÉS SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A Munkavállaló a Szerződés időtartama alatt a hatályos munkaügyi és társadalombiztosítási jogszabályok szerint társadalombiztosítás és társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8.2. Munkahelyi balesetből eredő maradandó rokkantság (rokkantság) esetén a munkavállalót a törvényben megállapított egyszeri pótlékon felül folyósítják a munkabér mértékében.

8.3. Betegségből adódó rokkantság, vagy termeléshez nem kapcsolódó baleset következtében a Munkavállaló részére a munkabér összegének megfelelő egyösszegű pótlékot folyósítanak.

8.4. Ha a Munkavállaló a szerződés időtartama alatt elhalálozik, családját a törvényben megállapított pótlékon felül folyósítják a munkabér mértékében.

8.5. Átmeneti rokkantság esetén a munkavállaló gyógyszerköltsége és az egészségügyi intézmények fizetős szolgáltatásai, összege kerül kifizetésre.

9. JÓLÉTI SZOLGÁLAT

9.1. A Munkavállaló számára nyújtott szociális szolgáltatásokat a Társaság vezetése végzi a munkaügyi kollektíva közgyűlésének döntése alapján és az e célra elkülönített pénzeszközök terhére.

9.2. A munkavállaló a következő, a hatályos jogszabályok által nem meghatározott szociális szolgáltatásokban és juttatásokban részesül:

összegű éves szabadságért járó egyszeri juttatás kifizetése;
a Munkavállaló és családtagjai részére szanatóriumba vagy pihenőotthonba történő éves utalvány biztosítása az utalvány árának %-ának a munkavállaló általi kifizetésével;
feltételekkel lakás biztosítása a Munkavállaló részére.

10. A SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA, MEGHOSSZABBÍTÁSA ÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A szerződés feltételeinek megváltoztatása, meghosszabbítása és felmondása a felek megegyezésével bármikor lehetséges.

10.2. A Szerződés lejártával az megszűnik. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését. Ebben az esetben a Szerződés ugyanarra az időtartamra és azonos feltételekkel meghosszabbodik.

10.3. A szerződés a Munkavállaló kezdeményezésére idő előtt felmondható, ha:

betegsége vagy fogyatékossága megakadályozza a Szerződés szerinti munkavégzést;
A Vállalkozás vezetése megsérti a munkaügyi jogszabályokat vagy a jelen Szerződést;
egyéb jó okok;

10.4. A szerződés lejárta előtt a Társaság kezdeményezésére az alábbi okok miatt szüntethető meg:

a termelés és a munkaszervezés változásai (a Vállalkozás felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése, a munkakörülmények változása stb.);
a munkavállaló vétkes cselekedetei hiányában fedezte fel az alkalmazott munkájával való összeegyeztethetetlenséget;
a Munkavállaló vétkes cselekedetei (munkakötelezettségeinek szisztematikus, megalapozott ok nélküli elmulasztása, távollét, ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés és a munkafegyelem egyéb megsértése, üzleti titkok felfedése, jelen Szerződés 12.3 pontjának megsértése, lopás stb. .).

10.5. A Társaság kezdeményezésére történő felmentés a Társaság szervezeti egysége vezetőjének erre vonatkozó következtetése alapján, a munkaügyi jogszabályok előírásainak betartásával történik.

11. KÁRTÉRÍTÉS A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE ESETÉN

11.1. A Szerződés 10.3. és 10.4. pontjában foglalt okok alapján történő felmondása esetén a Munkavállaló a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítésben részesül. A Szerződés 10.4 pontban foglalt indokok alapján történő felmondása esetén a Munkavállaló az álláskeresés idejére a havi átlagkeresetet is megtartja az elbocsátástól számított második és harmadik hónapban, ha a munkaügyi szolgálatnál munkaként jelentkezett. az elbocsátást követő 10 naptári napon belül.

11.2. A szerződés (jogos okok miatt) felmondása esetén a hatályos jogszabályok és a jelen Szerződés által előírt kifizetésekkel együtt a Munkavállalónak egyszeri rubel összegű juttatás is jár.

12. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK

12.1. A vállalkozás a Munkavállaló fő munkahelyeként szolgál; A munkavállalót a Vállalatnál részmunkaidőben alkalmazzák (a felesleges törlése).

12.2. A jelen Szerződésből nem következő munkaköri feladatokat a Munkavállaló a Társaságon belül csak a szervezeti egység vezetőjének és a Társaság igazgatójának hozzájárulásával láthatja el.

12.3. A Munkavállaló nem jogosult a jelen Szerződéshez kapcsolódóan más vállalkozással, szervezettel kötött szerződés alapján munkát végezni, valamint más vállalkozásban, szervezetben más jellegű tevékenységet folytatni, ha ez a Vállalkozásnak gazdasági vagy egyéb kárt okozhat. E bekezdés be nem tartása elegendő ok a munkavállaló elbocsátásához.

12.4. A Vállalkozás a Szerződés megkötését követő napokon belül egyszeri juttatást fizet a Munkavállalónak rubel összegben. A juttatás nem fizetési forma.

12.5. A vállalkozás havi rendszerességgel fizet a Munkavállalónak rubelt.

12.6. A Munkavállaló részvételével és a Vállalat utasítására készült minden anyag a Vállalat tulajdonát képezi.

12.7. A Felek vállalják, hogy a jelen Kapcsolat feltételeit közös megegyezés nélkül nem hozzák nyilvánosságra.

12.8. A jelen Szerződés feltételei csak a felek egyetértésével változtathatók meg.

12.9. A Felek a jelen Szerződésből eredő kötelezettségeik teljesítéséért a hatályos jogszabályok szerint felelősek.

12.10. A szerzõdõ felek között felmerülõ vitás kérdéseket a mindenkor hatályos jogszabályokban meghatározott eljárás szerint kell rendezni.

12.11. Minden egyéb, a jelen Szerződésben nem szabályozott vonatkozásban a feleket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a Vállalat Alapokmányának (szabályzatának) előírásai vezérlik.

13. EGYÉB FELTÉTELEK

13.1. Jelen Szerződés két példányban készül: egy-egy példány mindkét fél számára, és csak akkor tekinthető érvényesnek, ha mindkét fél: a Munkavállaló és a Vállalkozás aláírásával rendelkezik, amelyet az utóbbiak pecsétjével hitelesítenek.

14. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

Mentse el ezt a dokumentumot most. Hasznos lesz.

Megtaláltad, amit kerestél?

alkalmazottal alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Vállalat”, egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat , szám , kiállítója , lakóhelye: , a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről: