Hogyan lehet feljebb lépni a karrierlétrán. Hogyan használd fel a zárkózottságodat a karriered előmozdítására
Hogyan csináljunk karriert? Ehhez csak döntenie kell, és követnie kell döntését. Az öreg szőnyegpatkány tanácsa segít. Karriernövekedés, előléptetés, hogyan lehet elérni – rövid, világos instrukció. (10+)
Karrier készítés - instrukciók. Hogyan lehet előléptetni. Munkahelyek növekedése
Karrier kell?
Tényleg karriert akarsz csinálni? Miért akarsz magasabb pozíciót, pozíciót elfoglalni? Mi ad előléptetést a karrierlétrán, a munkaköri hierarchiában?
Ezekre a kérdésekre adott válaszai nagyon fontosak. A karrier építése meglehetősen egyszerű abból a szempontból, hogy nem kell hozzá semmilyen különleges tehetség, különleges jellemvonás, vagy semmilyen különleges kezdeti adat. Nagyon nehéz karriert csinálni, mert az egész életét ennek kell szentelnie, minden mást ennek a célnak alárendelve.
Miért van szüksége előléptetésre? Más módon is vagyont kereshet. Ez egy külön cikk "Hogyan lehet vagyont keresni?". Az önmegvalósítás más területen is lehetséges. Valóban karrierre van szüksége?
Mielőtt azonban végleges döntést hozna arról, hogy felmászik-e a vállalati ranglétrán, alaposan mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Ha meghozott egy döntést, kövesse azt. Ellenkező esetben kár lesz a befejezetlen ügyekre fordított erőkért. Folyamatosan, minden munkanapon csinálj karriert. Nem szabad két napig karriert csinálni, aztán egy hétig szerezni, aztán újra emlékezni és karriert kezdeni. Az ilyen akcióknak semmi haszna nem lesz, csak elpazarolt erőfeszítések.
Karrier szabályok
Íme a sikeres karrierista néhány szabálya, amelyeket én magam is aktívan alkalmaztam, változatlanul kiváló eredménnyel, és amelyeket ügyfeleim is sikerrel alkalmaznak. Ezekben a szabályokban nincs semmi különös, de be kell tartani őket az előléptetéshez.
Készítsen karriertervet, és kövesse azt
Az egyetlen módja annak, hogy nagy projektet készítsünk (és a karrier egy nagy hosszú projekt), ha apró lépésekkel részletes tervet készítünk és végrehajtjuk. Karriertervet készítünk célokkal és határidőkkel. Igyekszünk teljesíteni. Mi a teendő, ha karrierterve nem egyezik a munkáltató terveivel, olvassa el lent.
Fogja meg a halat ott, ahol van
A megfelelő állás kiválasztása a legfontosabb lépés a karrierben.
Sok olyan cég van, ahol a vállalati kultúra nem kedvez a karriernek. Minden hely foglalt, minden szint főnöke ragaszkodik a helyéhez, félnek az újtól, minden fejleménytől. A stabilitás a fő értékre emelkedik. Az ilyen cégek gyakran teljesen normálisan működnek, tisztességes fizetést fizetnek, de nem fognak megfelelni Önnek. Ha a karrier a cél, azonnal és megbánás nélkül keress másik állást. Nincs helye karrieristának.
Egyébként, amikor azt írom, hogy "keress másik állást", ez azt jelenti, hogy két hónapot kapsz a költözésre, és nem két évet, hogy lassan végigjárd az interjúkat. A karrierben, mint sok más dologban, nagyon fontos, hogy megtanuld, hogyan érd el a céljaidat időben.
Egy másik lehetőség, hogy a cég dinamikusan fejlődik, de kategorikusan alábecsüli a létszámát. Minden vezető pozíció vonzza az embereket kívülről. Alkalmazottjaikat szinte soha nem léptetik elő. Egy ilyen cégben lehet tapasztalatért dolgozni, jó kívülről vezető pozícióba kerülni, ott dolgozni, projektet csinálni, elmenni egy másik céghez előléptetni. Döntse el maga, miért és meddig fog dolgozni egy ilyen cégnél. Pontosan annyit dolgozzon, amennyit elhatároz, és egy nappal sem tovább.
Számos olyan vállalat és szervezet létezik, ahol üdvözlik és bátorítják az alkalmazottak karrier ambícióit. Menj oda dolgozni, ott gyorsan karriert csinálhatsz.
Kapcsolati hálózat kiépítése
Az operátor munkája nem csak azért rossz a pályakezdéshez, mert nagyon nehéz benne megmutatkozni, hanem könnyen tönkreteheti az ember hírnevét, hanem azért is, mert egyáltalán nem járul hozzá egy hálózat kialakulásához. kapcsolatokat. Ez a fajta munka nem nekünk való.
Olyan munkára van szükségünk, ami nem zavar, sőt jobb esetben közvetlenül megköveteli a kapcsolati háló kiépítését, az emberek megismerését, a szakmai témák megbeszélését. A szakmai kapcsolati háló kialakulását elősegíti a sok embert érintő szakmai közösségekben, konferenciákon, szemináriumokon, infrastrukturális és kereskedelmi projektekben való részvétel. Hány olyan kolléga telefonszáma van a füzetében, akivel szakmai kérdéseket tud megbeszélni? Kezdetnek 150 felett lehetett.
Legyen közszereplő a szakmai közösségében, álljon elő kezdeményezésekkel, javaslatokkal, vegyen részt fiatal szakemberek képzésében. Építs hírnevet magadnak a lehető legtöbb emberrel, mint olyan emberrel, aki inkább megoldja, mintsem létrehozza a problémákat. Ezután folyamatosan felajánlják, hogy vegyen részt különféle projektekben és érdekes pozíciókban. A fiatal szakemberek képzése egyébként remek lehetőség a kapcsolati háló fejlesztésére. Hiszen ezek a szakemberek nem mindig lesznek fiatalok, néhányan pár év múlva kulcspozíciókat töltenek be, te pedig guru leszel a szemükben. Ha komoly projekt jelenik meg, biztosan felhívják. A többiek pedig, akik nem jutnak tovább, az ön tartaléka lesz. Ön, miután egy jó projekthez érkezett, képes lesz magához vonzani a legjobb diákjait, akik még nem jutottak eleget előre, és várják az esélyüket.
Sajnos a cikkekben időszakosan előfordulnak hibák, ezeket kijavítják, a cikkeket kiegészítik, fejlesztik, újak készülnek. Iratkozzon fel a hírekre, hogy tájékozódjon.
Ha valami nem tiszta kérdezz mindenképp!
Kérdezzen. Cikk vita. üzenetek.
"Miért van szükséged az előléptetésre? A vagyonszerzés más módon sokkal könnyebb és élvezetesebb. Kérdezd meg, hogy melyiket." Kérjük, pontosítsa, mire gondol. Nagyon érdekel ez a kérdés Köszönöm
Több évnyi irodai munka után már megérti, hogy jobban megbirkózik a kitűzött feladatokkal, mint mások, és már gyakran felvetődik benned a gondolat, hogy ideje magasabb pozíciót betölteni - de ezt csak az igazgató nem veszi észre. !
Mdaaa, a szerénység jó, de csak a személyes kapcsolatokban!
De érte karrierépítés nem helyénvaló – a pszichológusok beszélnek róla!
Ha csendes szürke egérként ül a munkahelyén - akkor ne lepődjön meg azon, hogy senki sem veszi észre, és nem ajánl fel előléptetést...
Nyugdíjazásáig az íróasztalánál fog ülni – ez tény!
Ezért azt tanácsolom, hogy vegyen be néhány trükköt, amelyek segítenek mászni a karrier létrán!
1. lépés: Ha fel akarsz mászni a vállalati ranglétrán, fejleszd képességeidet!
A legfontosabb a szakmai képességek fejlesztése.
Ha Ön egy nagyvállalatnál dolgozik, akkor előfordulhat, hogy a munkahelyén keresztül ingyenesen találhat tanfolyamokat a szakterületén.
Természetesen nem minden vállalkozás képezi ki alkalmazottait.
De nem lesz olyan nehéz önállóan tanfolyamokat találni.
Például: az interneten keresztül, nézzen hirdetéseket a tévében vagy az újságokban.
Úgy tűnhet Önnek, hogy tapasztalt szakember vagy, és már nem kell fejlődnie.
De miután elkezdesz gyakorolni, azonnal kiderül, hogy van még mit tanulnod.
2. lépés: Pontosságod segít felmászni a karrierlétrán!
Végezzen el minden feladatot időben!
Minden feladatot határidőre el kell végeznie, de ne késlekedjen a munkanap vége után, mert ezzel megmutatja, hogy nincs ideje megbirkózni a feladatokkal.
Nem számít, milyen pozícióban van - alkalmazott vagy főnök, aki csak jelzi, hogy mit kell tennie.
Mindenesetre minden rendelést időben kell teljesíteni.
3. lépés: Karrier-előléptetést szeretne? Akkor hozz új ötleteket!
Próbáljon új ötletekkel előállni, azokat eljuttatni a hatóságokhoz és megvalósítani.
Így tevékenységével kitűnik majd a többiek közül!
Javasolhatja például a hatóságoknak az érintés nélküli kártya bevezetését, amely a legjobb és legkényelmesebb eszköz lesz az ügyfelek számára.
4. lépés: Ütemezze be a munkáját!
Annak érdekében, hogy ne késsön el a feladatok végrehajtásával, és ne felejtsen el más műveleteket végrehajtani, képesnek kell lennie arra, hogy előre összeállítsa a munkarendet, amely segít eligazodni az időben és minden munkát időben elvégezni.
5. lépés: Segíts az újoncoknak.
Ha jön egy új alkalmazott, és nem érti a problémákat, segíts neki megszokni az új helyet, és mutasd meg neki, hogyan kell helyesen csinálni különféle dolgokat.
Ilyen munkával kitűnik, és a munkáltató biztosan felfigyel rád.
6. lépés: Ha nem tud valamit kitalálni, kérdezze meg főnökét!
Nyugodtan kérdezze meg munkáltatóját, ha valamit nem ért.
Ha a megbízás átvételekor nem sikerült rájönnöd, menj el a főnökhöz, és mondd el neki, hogy bizonyos pontokat nem értesz, de ne mondd, hogy nem értesz semmit!
7. lépés: Nézze meg, hogy mások hibáznak!
A felesleges hibák elkerülése érdekében figyelje kollégáit, és írja le az általuk elkövetett hibákat. Szabadidejében elemezze ezeket a hibákat.
Ha így tesz, sokkal kevesebb hibát fog elkövetni.
8. lépés: Ne féljen döntéseket hozni!
Egy érdemes szakembernek nem kell félnie bármilyen bonyolult döntés meghozatalától, és felelősséget vállalnia a tettekért.
9. lépés: Tűzz ki célokat és érd el azokat!
Szokjon rá, és tegyen meg mindent a végeredmény elérése érdekében!
Mindenképpen nézd meg a film klipet
a szakmai előmenetel igazságáról!
Egyetértesz vele?
10. lépés: A rugalmasság a siker kulcsa!
Ne félj a változástól, és készülj rá!
A rugalmasság az professzionális minőség méltó munkás!
A vezetőségnek látnia kell, hogy Ön sok képességgel rendelkezik, és képes alkalmazkodni minden helyzethez, emellett nem veszíti el arcát és megfelelően megbirkózik bármilyen feladattal!
Ha akarod felmászni a karrierlétrán kövesse a cikkben található összes tippet.
Hasznos cikk? Ne maradj le az újdonságokról!
Adja meg e-mail címét, és e-mailben kapja meg az új cikkeket
Srácok, a lelkünket beletesszük az oldalba. Köszönet érte
hogy felfedeztem ezt a szépséget. Köszönöm az ihletet és a libabőrt.
Csatlakozzon hozzánk a Facebookés Kapcsolatban áll
Egyes munkásokat „l” betűs szónak nevezik. És egyáltalán nem „vezető”. Különféle okok miatt kerülnek a vesztesek közé. A legnyilvánvalóbbakról nem lesz szó. Maga is megérti, hogy a fizetést általában nem a macskaoszlopok megtekintéséért adják. Ez a cikk nem fogja 180 fokkal megfordítani az életét, de elgondolkodtatót ad. És várod a keserű igazság részeit és a csodálatos illusztrációkat.
weboldal felajánlja, hogy megvitassuk azokat a hibákat, amelyek a karrierlétra tetejére vezető úton buktatnak bennünket.
1. Az élet másnak van szentelve, mint a sajátodnak.
A szakmaválasztás egy eseményhalmaz valószínűségének felmérése. Egy egyszerű emberi „lájkot” valahogyan kombinálni kell potenciális előnyökkel. Szakmai utunk általában minimális tapasztalattal indul. Mindent olyan nehéz előre látni, hogy időnként az „ó, mindent!” mód aktiválódik. és a döntést véletlenszerűen hozzák meg.
Valakinek nincs szerencséje: láncszemek esnek ki a „jövedelem – presztízs – elégedettség” láncolatából. Mit kell tenni? Mielőtt túl késő lenne, dobj mindent a pokolba, hagyd a múltban munkáséletrajzod legrosszabb pillanatait, és a hobbik és a tehetségek kerülnek előtérbe. Új üzletet tanulni nehéz. De okosabb zöld ágra vergődik átmeneti időszak mint mentálisan nyugdíjba vonulásig negyedelni a kollégákat és a feletteseket.
2. A sztereotípiákba vetett hit
„Ez a pozíció nem nőknek való”, „Keress normális férfimunkát”, „Csinálj valami komolyat”, „Nem tudsz a fejed fölé ugrani”, „Kapcsolatok nélkül – sehol” ... Az ilyen sztereotípiák tönkreteszik a karriert bimbó.
Mit kell tenni? Haladjon a cél felé, figyelmen kívül hagyva a siránkozásokat. Az önbizalom a siker kulcsa. És fordítva. Néha azonban meg kell fontolni a figyelmeztetéseket. Például, ha úgy dönt, hogy haladó orvvadász lesz, vagy egyszarvúfarmot épít.
3. Elpazarolt áldozatok
Különféle módon sértheti érdekeit:
- Családi áldozat. Például fontos tanfolyamok feladása azért, hogy drága kütyüt vásároljon egy gyereknek. Vagy a kilépés szándéka, hogy vigyázzon Klava másodunokatestvérére, miközben a többi rokon megosztja az „odnuskáját” Dalnekukuevo faluban, és megtakarít az ápolónő szolgáltatásán.
- Munkásszimpatizánsok. Emlékezzünk azokra a helyzetekre, amikor fizetésemelést akart kapni, de "nehéz időket él át a cég", a tulajdonos pedig "súlyos beteg volt". Be kell lépni és várni. Még egyszer.
A következtetés lakonikus: lehetetlen így élni. Akkor mi lehetséges?
- Gondold át áldozataid következményeit. Tedd fel magadnak a kérdést: "Ki leszek 5 év múlva?"
- Fontolja meg a probléma alternatív megoldásait.
- Emlékezzünk vissza a „munkaügyi kapcsolatok” fogalmának jelentésére, és józanul értékeljük a tényeket. Valószínűleg kiderül, hogy a helyzet eszkalálása a hatóságok manipulatív lépése. A cég „súlyosan beteg” tulajdonosának pedig egyszerűen sokba került, hogy Thaiföldre utazzon, ahonnan ételmérgezést hozott.
4. Referenciapont keresése a továbblépéshez
Számos objektív oka van annak, hogy a radikális változtatásokat a legmegfelelőbb pillanatig halasszuk. Például nem túl ésszerű egy céges buli után reggel 9 órakor megbeszélni a fizetésemelést. De a tétlenséget azzal igazolni, hogy a Szaturnusz a Kos jegyében van, vesztes stratégia.
Volt-e vágy a határozott fellépés késleltetésére? Légy őszinte magadhoz. Tudja meg, hogy minden a banális félénkségre vezethető vissza.
5. Elvárni, hogy a munkatársak egyszer jobbak legyenek
Úgy tűnik, kollégái nem megfelelően viselkednek? Ne hagyatkozz a bűnbánatukra, hanem kezdj el cselekedni:
- Az emberek nem tudnak olvasni a gondolatokban. Lehet, hogy valaki "Az év elégtelenje" címmel tüntette ki. Tehát itt az ideje, hogy a párbeszédet konstruktív irányba tereljük.
- Hol vannak a barázdák a válladon? Igen, ez más emberek kötelességeinek nyoma. Korábban félt leejteni, hogy ne zavarja üvöltéssel kollégáit. Változtasd meg a viselkedést. A durvaság és a személyes határok védelme különböző fogalmak.
6. Óvodai felső tagozatos tanuló
A közgazdászok természetesen azzal érvelnek, hogy a munka termelékenysége gyorsabban nő, mint a bérek. A szakmai szint és a jövedelem közötti túl nagy különbség azonban elkeserítő. Idegesítőnek kellene lennie.
Egy ideális világban az ember, aki képességeit a végsőkig pumpálta, továbbmegy. Első lehetőség: több kell magas pozíciótés növelje a bevételét. A második lehetőség új állás keresését jelenti. Ha valaki túlnőtt a pozícióján, de bátorítás nélkül marad, a karrier hanyatlása fenyeget.
7. Lejárt tudás
Az embernek alkalmazkodnia kell az új trendekhez és termelési eszközökhöz. Bármilyen területen. Még ha süteménysütésről van szó. A klasszikus Napóleont évekig kínálhatja az édesszájúnak, de a fogyasztói igényekre érzékeny cukrász magasabb bevételt kap. A fogyasztót pedig lenyűgözik a macaroonok, a mousse torta és a bonyolult cupcakes.
Itt nem lesz link a kutatáshoz. Nevezze meg bármelyik szakmát, és gondolja át, hogyan változtak az alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények az elmúlt 15 évben. Ez idő alatt minden diploma "elsavanyodik" anélkül, hogy a tudást táplálná. A megszerzett specialitás csak az alap, aminek folyamatosan új ismereteket kell elsajátítania.
8. Együtt nem olyan ijesztő
Ne keverje össze a csapatszellemet a felelősségvállalási hajlandósággal. Egyszer az életben engedni a hírverésnek, és venni egy zacskó hajdinát promóció céljából, megbocsátható gyengeség. Olyannak lenni, mint a nemi szerveket munka közben rúgó kollégák, a karrier elleni bűncselekmény.
Sokan haboznak jelentős változtatásokat végrehajtani anélkül, hogy az úttörők közösségtudata és intelligencia lenne. Fel kell készülniük a csalódásra. A tudósok figyelmeztetnek: minél nagyobb a veszteség valószínűsége, annál gyakrabban mutatnak cinizmust a jelentkezők. Nem valószínű, hogy a szűk karrierlétrán fellépő kollégák azt mondják: „Ó, van családod, jelzáloghiteled és csak kedves arcod. Gyere előre."
9. Félelem a meleg mocsár elhagyásától
A munka fokozatosan pokollá változhat. Eleinte riasztóak a kis csípések, bérmegtakarítások, furcsa újítások. Felügyelet nélkül hagyva a vészharangokat, az alkalmazottak újabb szégyent kapnak. A remény, hogy ezek átmeneti nehézségek, kimerült. Csak a saját erejükbe vetett hit már nincs meg. A jobb irányba mutató változásokat a következő életre halasztják.
Ismerős helyzet? Ha telnek a hónapok, és még mindig minden rossz a munkahelyen, ez a stabilitás. Nem az igazságot kell értékelni. Siess kijutni a mocsárból, amíg a hatóságok nem szemrehányják, hogy ingyen van a hűtőben a víz.
Utasítás
A dobozon kívüli gondolkodás egy nagyon értékes tulajdonság, amely segít egy váratlan és hatékony megoldás megtalálásában ott, ahol mások törik a fejüket. A nem szokványos gondolkodás kialakításához önmagadban leszoktass a sztereotip és sztereotip gondolkodásról, próbáld meg más szemszögből nézni a rád bízott feladatokat. Dobd el a határokat és a szabályokat, és fordítsd a feje tetejére a megoldandó problémát. A nem szabványos gondolkodás a megszokott és megszokott változásaihoz is kapcsolódik. Ezért próbálja megváltoztatni a környezetet, a környezetet, a szokásokat és a gondolkodásmódot.
A felelősségvállalás, a kezdeményezőkészség és a függetlenség azok a tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a karrier gyors fejlődéséhez. Ha egy projekten kevés vagy nagyszámú ember dolgozik, akkor leggyakrabban elvesztik érdeklődésüket és kezdeményezőkészségüket. Ha senki nem vállal felelősséget, vegye a saját kezébe a dolgokat. Ráadásul egy személyre szóló projektnek több esélye van a sikerre. Mi nem ok arra, hogy a megfelelő minőségben bizonyítson?
A tanulási vágy segít a továbblépésben, nem engedi, hogy megakadjon a monoton rutin recés kerékvágásában. Általában, amikor az ember elfoglalt egy bizonyos rést, és megvetette a lábát, elveszíti a vágyat, hogy valami újat tanuljon és fejlődjön. A lustaság nem engedi továbbfejlődni. Ezért ne veszítse el a motivációt, legyen pozitív, és mindig készen áll az újra és az ismeretlenre. Aki folyamatosan tanul, széles látókörű, annak nagy esélye van a sikerre.
A részletekre való odafigyelés és a munka minden árnyalatának megértésére való hajlam (apróság) az igazi szakember jele. Véleményét a legmegrögzöttebb vitázók is mérvadónak fogják ismerni. Bármilyen területen szakember az a személy, akit megbecsülnek és tisztelnek, akivel számolnak.
A segítségnyújtási hajlandóság – olyan tulajdonság, amely önmagán segít, ha valaki más segítségére van szüksége. Hiszen amit a „bumerángtörvény” szerint másoknak adunk, az visszajár nekünk. Persze nem szabad megbízható emberré válni, aki segít, mert nem tud nemet mondani, és igyekszik mindenkit kiszolgálni. Az ilyen embereket általában mások egyszerűen saját céljaikra használják fel.
Az alázat vonzza az embereket, az arrogancia taszítja. Ha profi a szakterületén, és ugyanakkor szerény, akkor minden bizonnyal megbecsülik. A mértéket azonban mindenben tudnia kell. Az egyik dolog a szerénység a méltóság érzésével és az önbizalommal párosulva, a másik a túlzott szelídség, ami kegyetlen tréfát űzhet veled. Fontos megtalálni a megfelelő egyensúlyt.
A józan elme és a gyakorlati megoldások megfelelő időben történő megtalálásának képessége nagyon hasznos tulajdonság, amellyel a legtöbb sikeres ember rendelkezik. Sokan nem tudják, hogyan kell kezelni az érzelmeket, ezért gyakran meggondolatlan döntéseket hoznak, amelyeket később megbánnak. Olyan emberré kell válnod, aki tudja, hogyan kell helyes, megalapozott döntéseket hozni.