Miért van szükség a beosztások és szakmák osztályozójára? Összoroszországi osztályozó a munkavállalói szakmákról, az alkalmazottak beosztásairól és a bérkategóriákról Szakmák és beosztások osztályozója év

Örökbefogadási előzmények

Az OKPDTR-t az Orosz Föderáció Állami Szabványának december 26-i 367. számú rendelete fogadta el, és január 1-jén lépett hatályba.

Az OKPDTR-t többször módosították (december 23., június 10., december 29.).

célja

Az osztályozó célja a dolgozók és alkalmazottak számának becslésével kapcsolatos problémák megoldása, a személyzet összetételének és megoszlásának elszámolása a személyzet kategóriái szerint, a képzettségi szint, a gépesítés mértéke és a munkakörülmények, a foglalkoztatási kérdések, a munkavállalók és alkalmazottak bérének megszervezése. , nyugdíjszámítás, személyi és egyéb többletigény meghatározása a nemzetgazdaság minden irányítási szintjén az automatizált információfeldolgozás körülményei között.

Az OKPDTR-ben az osztályozás tárgyai a dolgozók szakmái és az alkalmazottak beosztásai.

Szerkezet

Az OKPDTR két részből áll:

a munkavállalók szakmái;
alkalmazotti pozíciók.

Az első rész - a munkavállalói szakmák - az Egységes Munkavállalói Vállalkozási Vámjegyzék (ETKS) szerinti munkavállalói szakmákat tartalmazza, valamint azokat a munkavállalói szakmákat, amelyek jogairól és kötelezettségeiről az 1999. évi CXVI. a gazdaság ágazataiban a szakmák összetételét szabályozó chartákban, külön rendelkezésekben és vonatkozó határozatokban.

A második rész - az alkalmazottak beosztásai - az Egységes Munkaköri Nómenklatúra, a Vezetői, Szakmai és Munkahelyi Képesítési Névtár, a bérekre vonatkozó hatályos szabályzatok és egyéb szabályozó dokumentumok alapján került kialakításra, figyelembe véve az alkalmazottak elnevezéseit. a gazdaságban használt pozíciók. A közalkalmazotti beosztások megnevezése az Orosz Föderáció elnökének „Az Orosz Föderáció köztisztviselőiről” 32. számú és „A szövetségi köztisztviselők köztisztviselői beosztásáról” szóló, január 33. számú rendelete szerint történik. 1995. 11.

Minden osztályozó pozíció három blokkból áll:

azonosító blokk;
az osztályozás tárgya nevének blokkja;
információs blokk.

Az azonosító blokk az osztályozási objektumok soros sorrendű kódolási rendszerével épül fel. Az osztályozási objektum azonosító blokkja öt numerikus tizedesjegyet és egy ellenőrző számot tartalmaz.

Az ellenőrző szám kiszámítása a mindenkori ellenőrző számok számítási és alkalmazási módszertana szerint történik.

A munkavállalói szakma (alkalmazotti beosztás) kódmegjelölésének szerkezete az osztályozóban:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────ellenőrző szám (CC) │ │ │ └─│ │ └─│1.│───────────────────────── ─ ──────────────────────── pozíció (2)

A besorolás tárgyának nevének blokkja a munkavállaló meghatározott szakmájának vagy beosztásának egységes nyilvántartása.

Az egyes szakaszokban az osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkásszakmák információs blokkja a munkavállalói szakmának az ETKS kibocsátási számnak való megfelelését jellemzõ aspektuskódokat (két karakter) és az OKZ OK 010-93 Összoroszországi foglalkozás-osztályozó (OKZ) egyes pozícióit tartalmazza. Az utolsó oldal az OKZ-foglalkozások alapcsoportját jelöli, és négy karaktert tartalmaz.

Ezenkívül az OKPDTR információs blokk hét olyan aspektust tartalmaz, amelyek a következő jellemzők szerint jellemzik a munkavállalók szakmáit:

gyártási és munkatípusok az ETKS kérdéseivel összhangban - két karakter, 01-es aspektus;
tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;
minősítési osztályok (kategóriák) - egy karakter, 03 aspektus;
javadalmazási formák és rendszerek - két karakter, 04-es aspektus;
munkakörülmények - egy karakter, 05-ös aspektus;
a munkagépesítés foka - egy jel, 06-os oldal;
származtatott szakmák - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergály OKPDTR szakmája szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, ahol az 1 a szakma jele; 9149 esztergályos; 6 csekkszám; 02 ETKS 2. szám; 7223 OKZ alapcsoport (Gépkezelők fémmegmunkáló gépeken, szerszámgépek és berendezések beállítói); 5 5. tarifakategória; 12 db-os bónusz bérrendszer; 1 normál munkakörülmények; 2 fő gépek és mechanizmusok segítségével munkát végző dolgozó.

A dolgozók (senior, asszisztens) képzettségi fokát jellemző Facet 07 különböző szakmákhoz használatos a hatályos előírásoknak megfelelően.

Az alkalmazottak pozícióinak információs blokkja a beosztás kategóriájának megfelelő aspektuskódokat (egy karakter), valamint az OKZ egyes beosztásait (négy karakter) tartalmazza. Három aspektus jellemzi a pozíciókat a következő jellemzők szerint:

munkakategóriák - egy karakter, 10 aspektus;
származtatott pozíciók – két karakter, 11. oldal;
minősítési kategóriák (osztályok) - egy karakter, 12. aspektus.

A 11. és 12. szempont jellemzője, hogy a különböző pozíciókra történő alkalmazásuk alternatívája, mivel a származtatott pozíciókban nem szerepelnek minősítési kategóriák. Így a pozíciótól függően a 11. vagy 12. oldalt választjuk.

Példa az OKPDTR szerinti kódolásra a pénzügyi és gazdasági osztályvezető-helyettes beosztásához:

24695 1 1 1231 03, ahol a 2 egy pozíció jele; 4695 főosztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási); 1 csekkszám; 1 vezetői kategória; 1231 alapcsoport az OKZ-nél (Pénzügyi, gazdasági és adminisztratív részlegek és szolgálatok vezetői); 03 származékos pozíció - helyettes.

Kapcsolatok jöttek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozás objektumai között, lehetővé téve, hogy az OKPDTR minden objektuma hozzárendelhető legyen az OKZ megfelelő csoportosításához. Általános esetben minden munkavállalói szakma vagy alkalmazotti beosztás egyértelműen hozzárendelhető egy bizonyos foglalkozási csoporthoz. Tekintettel azonban arra, hogy a "foglalkozás", "szakma", "beosztás" fogalmak eltérőek, bizonyos esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapítása érdekében magyarázatot kell alkalmazni az OKZ csoportosításokhoz. . Ezeket a magyarázatokat a dolgozók származtatott foglalkozásainak és beosztásainak kódolásakor is fel kell használni.

Az információs blokk aspektusainak összetételét és sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg.

Az információs blokkban további jellemzőkként a műszaki és gazdasági információk más össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is használhatók.

Az OKPDTR a következő anyagi rendezési formát fogadta el: a "Munkások szakmái" rovatban

─pa ape ┬�® ┬�mers ík ──┬────────┬─────────││││││││││││││││││Kód │OKZ │ │ │ │etks │ ─ ─ ─βALMÁNYOSSÁGOKHOZSAK ───────────┴─────────┴─────────

a "Munkavállalók beosztásai" részben

Össz-oroszországi osztályozó a munkavállalók foglalkozásairól, az alkalmazottak pozícióiról és a bérkategóriákról (röv.) - az Orosz Föderáció egységes osztályozási és kódolási rendszerének (USCC) szerves része, amelyet az Orosz Föderációnak a nemzetközileg elfogadott számviteli és statisztikai rendszerre való átállására vonatkozó állami program végrehajtásának részeként készítettek.

Az OKPDTR elfogadásának története

Az OKPDTR-t az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-i 367. számú rendelete fogadta el, és 1996. január 1-jén lépett hatályba.

Az OKPDTR többször is módosult (1996. december 23., 1999. június 10., 2003. december 29.).

célja

Az osztályozó célja a munkavállalók és alkalmazottak számának becslésével kapcsolatos problémák megoldása, a személyzet összetételének és megoszlásának elszámolása a személyzet kategóriái szerint, a képzettségi szint, a gépesítés mértéke és a munkakörülmények, a foglalkoztatási kérdések, a munkavállalók és alkalmazottak bérének megszervezése. , nyugdíjszámítás, személyi és egyéb többletigény meghatározása a nemzetgazdaság minden irányítási szintjén az automatizált információfeldolgozás körülményei között.

Az OKPDTR-ben az osztályozás tárgyai a dolgozók szakmái és az alkalmazottak beosztásai.

Szerkezet

Az OKPDTR két részből áll:

a munkavállalók szakmái;
alkalmazotti pozíciók.

Minden osztályozó pozíció három blokkból áll:

azonosító blokk;
az osztályozás tárgya nevének blokkja;
információs blokk.

Az ellenőrző szám kiszámítása a mindenkori ellenőrző számok számítási és alkalmazási módszertana szerint történik.

A munkavállalói szakma (alkalmazotti beosztás) kódmegjelölésének szerkezete az osztályozóban:

A besorolás tárgyának nevének blokkja a munkavállaló meghatározott szakmájának vagy beosztásának egységes nyilvántartása.

Az egyes szakaszokban az osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

Ezenkívül az OKPDTR információs blokk hét olyan aspektust tartalmaz, amelyek a következő jellemzők szerint jellemzik a munkavállalók szakmáit:

gyártási és munkatípusok az ETKS kérdéseivel összhangban - két karakter, 01-es aspektus;

tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;

javadalmazási formák és rendszerek - két karakter, 04-es aspektus;

munkakörülmények - egy karakter, 05-ös aspektus;

a munkagépesítés foka - egy jel, 06-os oldal;

származtatott szakmák - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergály OKPDTR szakmája szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

ahol: 1 - szakma;

9149 - esztergályos;

6 - ellenőrző szám;

02 - ETKS 2. száma;

7223 - OKZ alapcsoport (Gépkezelők fémmegmunkáló gépeken, szerszámgépek és berendezések beállítói);

5 - 5. tarifakategória;

12 - darabbónusz bérrendszer;

1 - normál munkakörülmények;

2 - gépek és mechanizmusok segítségével munkát végző munkás.

A dolgozók (senior, asszisztens) képzettségi fokát jellemző Facet 07 különböző szakmákhoz használatos a hatályos előírásoknak megfelelően.

származtatott pozíciók – két karakter, 11. oldal;

Példa az OKPDTR szerinti kódolásra a pénzügyi és gazdasági osztályvezető-helyettes beosztásához:

24695 1 1 1231 03,

ahol: 2 - pozíció;

4695 - osztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási);

1 - ellenőrző szám;

1231 - OKZ alapcsoport (Pénzügyi, gazdasági és adminisztratív részlegek és szolgáltatások vezetői);

03 - származékos pozíció - helyettes.

Az információs blokk aspektusainak összetételét és sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg.

Az információs blokkban további jellemzőkként a műszaki és gazdasági információk más össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is használhatók.

Az OKPDTR a következő anyagi rendezési formát fogadta el: a "Munkások szakmái" rovatban

a "Munkavállalók beosztásai" részben

OKPDTR (osztályozó)

A munkavállalók szakmák, munkavállalói beosztások és bérkategóriák OK 016-94 (OKPDTR) össz-oroszországi osztályozóját az állami szabvány 1994. december 26-i 367. számú rendelete hagyta jóvá, és 1996. január 1-jén lépett hatályba. Az osztályozó fejlesztésének célja, hogy Oroszország áttérjen a nemzetközi gyakorlatban elfogadott számviteli és statisztikai rendszerre.

Az osztályozót a szakmák és beosztások helyes megnevezése vezérli, különösen azokban az esetekben, amikor a törvény ezen szakmák és beosztások tekintetében kedvezményeket, garanciákat vagy korlátozásokat állapít meg.

Beszéljünk a könyvelők és közgazdászok nevéről és kódolásáról az OKPDTR szerint.

A beosztás OKPDTR szerinti foglalkozási kódja

Az OKPDTR 2 fő részből áll:

a munkavállalók szakmái;
alkalmazotti pozíciók.

Természetesen könyvelők és közgazdászok csak az utolsóban találhatók.

Mi vagyunk az OKPDTR kódjainak kialakításának eljárása.

OKPDTR: könyvelő

A könyvelői munkakör a 20336922411 kódnak felel meg.

OKPDTR: közgazdász

A közgazdász beosztása a 27728822441 kódnak felel meg.

Beosztások a számviteli osztályon az osztályozó szerint

Az alábbiakban a könyvelők és közgazdászok OK 016-94 szerinti kódolását mutatjuk be:

Munka megnevezése	A kód
könyvelő (középfokú végzettség)	20337323433
Könyvelő-könyvvizsgáló	20339222411
Könyvelő szakértő	20342422411
Főkönyvelő	20656411231
Vezető közgazdász	21032411231
A számítástechnikai (információs és számítástechnikai) központ közgazdásza	27732422139
Közgazdász-demográfus	27736222122
Közgazdász számvitel és üzleti elemzés terén	27740922411
Közgazdász szerződéses és kárigényes munkákért	27743222413
Anyagközgazdász műszaki ellátás	27744722413
Tervező közgazdász	27745122441
Értékesítési közgazdász	27746622413
Repülőgép menetrendi közgazdász	27750222413
munkaügyi közgazdász	27755522412
Közgazdász pénzügyi munkához	27759322411

Ezenkívül származtatott pozíciók vagy képesítési kategóriák (osztályok) kódjai használhatók a könyvelők és közgazdászok pozícióinak kódolására. Az OKPDTR-ben különösen a következő munkakódok vannak megadva:

És többek között a következő képesítési kategóriákat (osztályokat) nevezik meg:

Ezek a kódok a fő feladatkód végén találhatók. Így például egy vezető könyvelő-szakértőnek az OKPDTR 2034242241106 szerinti kódolása lesz (ahol a 06 a származtatott pozíció kódja), a 2. kategóriába tartozó munkaügyi közgazdász pedig a 277555224122 (ahol az utolsó „2” érték a kategória kódja).

OKPDTR- Össz-oroszországi szakmák, pozíciók, bérkategóriák osztályozója.

Mi az az OKPDTR

Valójában ez egy hivatkozási könyv kódokkal, amelyek meghatározzák, hogy egy dolgozó valamelyik csoporthoz tartozik-e. 1994-ben vezették be az All-Union Classifier of Specialities (OKS) helyett. A régi dokumentum cseréjének szükségességét a gazdaság és a termelési környezet változásai indokolják. Ez eszközként szolgált az orosz számviteli és statisztikai szabványok és a nemzetközi szabványok közötti összhang megteremtésére.

A kód a következőkről tartalmaz információkat:

a munkavállaló munkavállalókhoz vagy alkalmazottakhoz való tartozása;
az általa végzett munka jellege;
alkalmazandó tarifák;
képességszint;
fizetési mód;
a munka súlyossága és ártalmassága;
a munkahelyi automatizálás szintje;
munka kategória;
a személyzeti egység helyét a hierarchiában.

Az osztályozó feladatai

Az Orosz Föderáció területén elérhető összes szakmáról és pozícióról szóló információk összegyűjtése és általánosítása egyetlen struktúrába.
Statisztikai jelentés készítése a munkaerőpiac helyzetéről.
A munkaerő állapotának értékelése képzettségi fok szerint.
Munkakörülmények és bérek elemzése.
Különböző tevékenységi körökben foglalkoztatottak számának elszámolása.
Integráció a világ statisztikai rendszerébe.
Az átlagos iskolai végzettség meghatározása az átképzés feltételeinek megteremtése, a személyzet szakmai színvonalának javítása érdekében.
A beosztások és a szakmák megnevezésének helyességének biztosítása a dokumentumokban a személyzet felvételekor.

Hol és ki alkalmazza

Gyártási környezetben használják, ahol munkavállalókat és alkalmazottakat vesznek fel. Munkavégzéskor azonnal hozzárendelni. A kód a számviteli osztály és a személyzeti osztály dokumentumaiban megjelenik. Leggyakrabban ilyen esetekben használják:

A dokumentumok elkészítésekor: munkaszerződés, T-2 személyi igazolvány, elbocsátási végzés, hivatalba lépés. OKPDTR kerül beléjük.
Döntést hozni a kártérítés folyósításáról, az ellátások alkalmazásáról.
A leendő pozíció nevének meghatározása, jellemzői alapján.
A pozíció beírása a létszámtáblázatba.
Nyugdíjpénztári felhalmozási jelentések készítése.
Öregségi nyugdíj kijelölése.

Milyen szakaszokból és blokkokból áll

Az osztályozó két fő részre oszlik:

munkavállalók által;
alkalmazottak által.

A munkások olyan alkalmazottak, akik közvetlenül részt vesznek a termelésben. Elvégzik azt a munkát, amely valódi terméket eredményez. A munkavégzés helye lehet műhely, műhely, épülő ház stb. Általában nagyszámú műszaki berendezéssel és leltárral van felszerelve, amelyeket az anyagokkal való munkavégzésre terveztek. A munkás fő erőforrása a fizikai erő és a jó egészség. Sok szakma fizetése darabmunka. A munkaidő a tevékenység jellegétől függ. A nap bármely szakában telepíthető. Például az útépítést éjszaka végzik. Ezekhez a munkákhoz nem szükséges felsőfokú végzettség.

Az alkalmazottak adminisztratív alkalmazottak. Ide tartoznak a könyvelők, vezetők, titkárok, bármely más irodai szakember és vezetői személyzet. Információkkal dolgoznak. A munkavállaló fő erőforrásai az értelem, a tudás, a szakirányú végzettség. A munkahelyen telefon, számítógép, fax az asztalon található. A munkarend egyértelműen kikötött, egy alkalommal kerül megállapításra, állásra jelentkezéskor a munkaszerződésben rögzítik. A munkaidő nappali. Az alkalmazottakat a diploma megszerzése után fogadják a pozíciókra.

Három blokk osztályozó pozíciókban

Azonosítás. Ez egy összetett kód, amely egy sorban öt számjegyet tartalmaz, amelyek a számot alkotják, és egy különálló számjegyet - az ellenőrző számot. Az első a szakmával vagy pozícióval kapcsolatos információkat tartalmaz. A következő négy csak egy sorozatszám a rendszerleíró adatbázisban. Az ellenőrző szám meghatározása a kiszámításának egységes módszertana alapján történik.
Az objektum nevével. Minden kód a beosztás vagy szakma nevének felel meg. Pontosan abban a formában kell használni, ahogyan megadják, és nem változtatható meg az azt használó szervezetben. A nevek ábécé sorrendben vannak.
Tájékoztató. Fazettált kódokat tartalmaz. Jelzik a szakmakód megfelelését az ETKS tarifakódjainak és a régi OKZ osztályozó kódjainak.

A szempontkódok a szakmák következő jellemzőit és jellemzőit tükrözik:

01 - különféle munka- és termelési tevékenységek;
02 - tarifák kategóriái;
03 - képzettségi szintek;
04 - a munka fizetésének feltételei;
05 - munkakörülmények;
06 - felszereléssel;
07 - szakmák a termelésben.

Kötelező-e az OKPDTR alkalmazása?

Az osztályozó alkalmazásának szükségessége egy adott személyi egység vonatkozásában közvetlenül függ a munkaszerződésben rögzített feltételektől. És az ilyen típusú szerződések kötelező elemeit az Art. normái szabályozzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A cikknek megfelelően információkat kell tartalmaznia a munkavállaló munkaügyi funkciójáról:

a munkakörben ellátandó konkrét feladatok listája;
munka, ;
különlegesség;
szakma;
képesítés.

Ha a szövetségi jogszabályok normái kedvezményes feltételeket, kompenzációs kifizetéseket, korlátozó tényezőket írnak elő egy adott pozícióra vagy szakmára, akkor a nevüket változatlanul kell használni, az OKPDTR-nek vagy az Orosz Föderáció kormányának szabványokat tartalmazó egyéb referenciakönyveinek és rendeleteinek megfelelően. Kötelező feltételek lehetnek például:

nyugdíj;
ártalmasság vagy kemény munka jelenléte;
kiegészítő szabadság;
tarifakategória felvétele a munkavállalókra vonatkozóan;
díjak alkalmazása a munkákra.

ügy a bírói gyakorlatból

N. úr munkaszerződés alapján dolgozott szerelőként. Változások történtek a cégben, a vezetőség döntése alapján az N. osztályt átnevezték, újratárgyalták a munkavállalókkal kötött szerződéseket. N. aláírás ellenében megismerkedett az új munkaköri leírással, de a beosztásával kapcsolatos újításokkal nem értett egyet. Nem felelt meg annak, hogy a szerelői munka során korábbi feladatai mellett takarítói és biztonsági őri feladatokat is el kellett látnia. A követelményeket a munkaköri leírásban dokumentálták. Elégedetlenség kifejezése szóban. A hatóságok nem fogadták el álláspontját. N. pert indított, mert úgy vélte, hogy a vezetőség követelményei nem felelnek meg az OKPDTR-ben a szerelői munkakörre megállapított jellemzőknek.

A bíróság a keresetnek nem tett eleget, kifejtve, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy önállóan dolgozzanak ki belső szabályozási dokumentumokat.

A munkaköri leírás belső szabályzatra vonatkozik. Vannak Gosstandart-szabályok, amelyekre a dokumentum létrehozásakor támaszkodnia kell. De a jogszabály nem határoz meg szigorú szabályokat a fejlesztésére. Ezért a munkáltatónak joga van saját belátása szerint normatívákat bevezetni, figyelembe véve a társaság tevékenységének sajátosságait és a pozícióra vonatkozó követelményeket.

Az OKPDTR szabványok bizonyos esetekben tanácsadó jellegűek. Amennyiben a tevékenység sajátosságai alapján nem szükségesek, a felhasználás elmulasztásáért nem jár szankció. Szövetségi szinten törvény határozza meg azokat a pillanatokat, amikor az osztályozó rendelkezéseit figyelembe kell venni.

Mi a célja a beosztások és szakmák osztályozójának, amely magában foglalja az OKPDTR információs blokkot, milyen kapcsolatok jönnek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozás objektumai között, a cikkből megértjük.

A cikkből megtudhatja:

Miért van szükség a beosztások és szakmák osztályozójára?

A munkavállalói foglalkozások, az alkalmazottak beosztásai és a bérkategóriák összoroszországi osztályozója (OKPDTR) célja, hogy figyelembe vegye a vállalat összetételét, dolgozóinak számát és alkalmazottait. Az osztályozó segítségével a személyi állomány képzettségi szint, kategóriák, munkakörülmények és gépesítettségi fok szerint történik. Megoldják a foglalkoztatási kérdéseket is, valamint meghatározzák a további személyzeti igényt, kiszámítják a nyugdíjakat és egyéb feltételeket az információfeldolgozás és a statisztikák karbantartására szolgáló automatizált rendszerek feltételei között.

A 016-94 össz-oroszországi osztályozót az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-án kelt 367. számú rendelete fogadta el és lépett hatályba, 1996. január 1-től. A pozíciók és szakmák, tarifakategóriák összoroszországi osztályozója (OKPDTR) az Orosz Föderáció egységes osztályozási, információs kódolási rendszerének (ESKK) szerves részének tekinthető. A dokumentum az Orosz Föderációnak az elfogadott nemzetközi számviteli és statisztikai rendszerre való átállására vonatkozó állami program végrehajtásának részeként készült, a piacgazdaság fejlesztésének követelményeivel összhangban.

osztályozók

Minden osztályozó egy táblázatban

Az Orosz Föderáció Szabványügyi, Metrológiai és Tanúsítási Bizottsága úgy döntött:

fogadja el a munkavállalók, valamint a munkavállalók és a bérkategóriák szakterületeinek összoroszországi osztályozóját 1996. január 1-jétől a hatálybalépés meghatározott időpontjával;
Törölje az Orosz Föderáció területén 1996. január 1-jétől hatályos, a munkavállalók és alkalmazottak szakterületeinek, valamint a tarifakategóriák (186 016) Össz Uniós osztályozóját.

Az OKPDTR-t az elavult 1 86 016-os szövetségi szakterületi osztályozó (OKPDTR) pótlására fejlesztették ki, a besorolás tárgyai nem csak a dolgozók szakterületei, hanem az alkalmazottak beosztásai is, az OKPDTR két részből áll:

A munkások specialitásai
Alkalmazottak

A beosztások és szakmák osztályozójának szakaszai

A munkakörök és szakmák osztályozójának első szakasza az Egységes Munka- és Szakterületi Vállalkozási Vámjegyzék (ETKS) szerinti munkavállalói szakterületeket tartalmazza. Ezen túlmenően a szakasz tartalmazza azokat a munkavállalói szakterületeket, amelyek jogairól és kötelezettségeiről a charták, valamint a gazdaság ágazataiban a szakterületek kimerítő összetételét szabályozó speciális rendelkezések és vonatkozó határozatok rendelkeznek.

Munkás szakmák

A második rész a munkavállalók szakmáit tartalmazza. A rész az Egységes Munkaköri Nomenklatúra, valamint a Minősítési Kézikönyv alapján készült, amely a vezetők, szakemberek és alkalmazottak besorolását jelzi. A címtár tartalmazza a javadalmazás főbb kérdéseivel kapcsolatos minden aktuális szabályozást és egyéb szabályozó dokumentumot is, figyelembe véve a gazdaságban használatos szakterületek elnevezéseit.

➤ Hogyan hozzuk összhangba a pozíciókat az ETKS-vel a létszámtáblázatban

Az alkalmazottak osztályozására

Mit tartalmaz a beosztások és szakmák osztályozójának információs blokkja

Az alkalmazottak munkaköreinek és bérkategóriáinak szakmáinak minden oroszországi osztályozójának minden pozíciója három blokkot tartalmaz:

Azonosító blokk
Osztályozási objektum névblokk
Információs blokk

Az azonosító blokk soros sorrendű kódrendszert használ az objektumok osztályozására. Az osztályozási objektum azonosító blokk öt digitális tizedesjegyet és egy ellenőrző számot tartalmaz, amely a mindenkori ellenőrző számok számítási és alkalmazási módszertanának megfelelően kerül kiszámításra.

A munkavállaló szakterületeinek (vagy munkavállalói beosztásának) kódmegjelöléseinek szerkezete a beosztások és szakmák osztályozójában:

A dolgozók szakterületeinek kódolásához az 1-es vagy 3-as kódok értékeit használják. Az alkalmazottak beosztásainak kódolásához a 2-es vagy 4-es kódok értékeit használják (a bekezdést a 4/2003. módosítás vezette be). OKPDTR, az Orosz Föderáció állami szabványa által jóváhagyott, az 5/2004 OKPDTR módosítással módosított, a Rostekhregulirovanie által jóváhagyott).

Jegyzet! A beosztások és szakmák osztályozójában az objektum nevének blokkja egységes bejegyzéseket jelent egy adott szakterület vagy alkalmazotti beosztás neveiben. Az egyes szakaszokban a megfelelő osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkavállalói szakterületek információs blokkja olyan aspektuskódokat tartalmaz, amelyek jellemzik a megjelölt szakmák megfelelését az ETKS-kiadás munkaszámainak (ez két jel), valamint az Összoroszországi foglalkozás-osztályozó (OKZ) egyes pozícióinak. OK 010-93 . Az utolsó szempont az OKZ osztályok alapcsoportját jelöli, négy karaktert tartalmaz.

A személyzeti szolgálat dolgozóival szemben támasztott követelmények az ETKS szerint

Ezenkívül a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) információs blokkja hét olyan szempontot tartalmaz, amelyek a munkavállalók szakmáit jellemzik, például:

gyártási és munkatípusok az ETKS kérdéseivel összhangban - két karaktert jelöljön meg, 01-es aspektus;
tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;
minősítési osztályok (vagy megfelelő kategóriák) - egy karaktert jelöljön meg, 03-as aspektus;
rendszerek, javadalmazási formák - két karakter, 04-es aspektus;
munkakörülmények - egy karakter, 05-ös aspektus;
a munkagépesítés foka (szintje) - egy jel, 06-os oldal;
származtatott pozíciók (szakmák) - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergályos szakma beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , ahol

1 egy specialitás;
9149 - a speciális esztergályos megjelölése;
6 a csekk száma;
02 - az ETKS második kiadását jelöli;
7223 - a szám az OKZ alapcsoportját jelzi (ezek fémmegmunkáló gépeken dolgozó gépkezelők, valamint szerszámgépek és berendezések beállítói);
5 az ötödik tarifakategória;
12 - darabbónusz rendszert alkalmaznak;
1 - normál munkakörülményeket jelez;
2 - olyan munkavállaló, aki munkáját gépekkel és mechanizmusokkal végzi.

A 07-es szempont a dolgozók (például vezető vagy asszisztens) végzettségi fokát (szintjét) jellemzi, a hatályos szabályozásnak megfelelően alkalmazzák különböző szakmákra.

A munkavállalói szakmák és beosztások osztályozójának információs blokkja tartalmazza azokat a szempontkódokat, amelyek megfelelnek a beosztás kategóriájának (ez egy karakter), valamint az OKZ egyes pozícióinak (ez négy karakter).

Három szempont jellemzi a pozíciókat (szakmákat) a következő kritériumok szerint:

A pozíciók kategóriája szerint - ez az egyik jel, a 10. oldal
A pozíció (szakma) származékai szerint - ez két jel, a 11. oldal
Képesítési kategória (osztály) szerint - ez az egyik jel, a 12. szempont

A 11. és 12. szempontok sajátossága a különböző pozíciókra (szakmákra) való jelentkezésük alternatívájában rejlik, mivel a származékos munkakörökben (szakkörökben) nincs előírva a végzettség kategóriája. Ennek megfelelően, a helyzettől függően, a 11. vagy 12. fazetta kerül kiválasztásra.

Példa a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) szerinti kódolásra a pénzügyi-gazdasági (és adminisztratív) osztályvezető-helyettes beosztásához:

24695 1 1 1231 03 , ahol

2 egy pozíció;
4695 - osztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási);
1 a csekk száma;
1 - a vezetők kategóriáját jelzi;
1231 - az OKZ alapcsoportját jelöli (pénzügyi, gazdasági, adminisztratív részlegek és szolgáltatások vezetői);
03 - a szám derivált pozíciót jelöl - ez egy helyettes.

Miért jön létre kapcsolat az OKPDTR és az OKZ között?

Az OKZ-besorolás objektumai és a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) között olyan kapcsolatokat hoztak létre, amelyek lehetővé teszik, hogy az OKPDTR egyes objektumai az OKZ egy meghatározott csoportjához rendelhetők. Egy-egy munkás szakterület vagy alkalmazotti beosztás általános esetben egyértelműen hozzárendelhető egy meghatározott foglalkozási csoporthoz.

Tekintettel arra, hogy a „foglalkozás”, a „szakma”, a „beosztás” fogalma gyakran eltérhet, egyes esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapításához érdemes az OKZ csoportosításokra vonatkozó magyarázatot használni. Ilyen magyarázatok használata javasolt a dolgozók vagy alkalmazottak származékos szakterületeinek kódolásakor is.

Az összetételt, valamint az információs blokkban lévő aspektusok sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg. Az információs blokkban a műszaki és gazdasági információk egyéb kifejlesztett, össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is használhatók fő és kiegészítő funkciókként.

A beosztások és szakmák osztályozójában (OKPDTR) a következő anyagelrendezési formát alkalmazzák: a "Munkások szakterülete" részben

A "Munkavállalók beosztásai" részben

A besorolási kódokat használó, egységes dokumentumformák kialakításánál szükséges a beosztások és szakmák osztályozójához (OKPDTR) mutató hivatkozás megadása. Az ilyen osztályozó karbantartási rendszere biztosítja a Munkaügyi Kutatóintézet és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Központi Tudományos és Technológiai Irodájának együttműködését az oroszországi állami szabvány VNIIKI-jével.