Სამსახურის აღწერა. პერსონალის განყოფილების სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა პერსონალის ჩანაწერების მართვის სპეციალისტის სამუშაო პასუხისმგებლობები

მიწერეთ ექსპერტს!

HR ექსპერტი. OOO ""

სამუშაოს აღწერა HR სპეციალისტისთვის

მიწერეთ ექსპერტს!

სამუშაოს აღწერა შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტის შესაბამისად "HR სპეციალისტი", დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 6 ოქტომბრის No691n ბრძანებით.

აუცილებელია ყველა განათლებისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნის გადახედვა, როგორც HR დეპარტამენტი ყოველთვის უნდა აკმაყოფილებდეს სტანდარტებს და იყოს მაგალითი სხვებისთვის.

სამუშაოს აღწერა No. ____

HR სპეციალისტი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს HR სპეციალისტის მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.

1.2. დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ________ უშუალო ხელმძღვანელის წარდგინებით.

1.3. თანამშრომლების განათლებისა და ტრენინგის მოთხოვნები:

• საშუალო პროფესიული განათლება - საშუალო დონის სპეციალისტების მომზადების პროგრამა;
• დამატებითი პროფესიული განათლება - პროფესიული გადამზადების პროგრამები, კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები.

1.4. პრაქტიკული გამოცდილების მოთხოვნები:

• _________.

1.5. სამუშაოზე დაშვების სპეციალური პირობები:

• _________.

1.6. პოზიციის სხვა მახასიათებლები:

• _________.

1.7. თანამშრომელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

• მიმდინარე სამუშაოს მარეგულირებელი დოკუმენტები;
• ორგანიზაციის წესდება, შრომის შინაგანაწესი და ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულება;
• სამუშაო ხელშეკრულება და ამ სამუშაოს აღწერა.

1.8. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:

• შრომის შინაგანაწესი;
• შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები;
• ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია მათი მოვალეობის შესასრულებლად. იხილეთ სექცია 2 დეტალებისთვის.

1.9. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ხელმძღვანელს.

1.10. თანამშრომლის არყოფნის დროს (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული პირი.

2. სამუშაო პასუხისმგებლობა, ასევე მათი შესრულებისთვის საჭირო ცოდნა და უნარები

თანამშრომლის მოვალეობები მოიცავს:

2.1. პერსონალისთვის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის შენახვა:

• შემოსული პერსონალის დოკუმენტაციის დამუშავება და ანალიზი;
• საკადრო დოკუმენტაციის შემუშავება და შესრულება (პირველადი, ბუღალტრული აღრიცხვა, დაგეგმვა, სოციალური უზრუნველყოფა, ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული);
• პერსონალისთვის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის აღრიცხვა, აღრიცხვა და მიმდინარე შენახვა.

საჭირო უნარები:

• პერსონალისთვის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის პროექტების შემუშავება;
• დოკუმენტების მომზადება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად;
• საინფორმაციო სისტემებში და ფიზიკურ მედიაში დოკუმენტების აღრიცხვა და აღრიცხვა;
• დოკუმენტების შენახვის ორგანიზება რუსეთის ფედერაციის შრომითი, საარქივო კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად;
• დოკუმენტების ანალიზი და ინფორმაციის გადაცემა მონაცემთა ბაზებსა და ანგარიშებში;
• დოკუმენტებში შეცდომების, უზუსტობების, შესწორებებისა და მცდარი ინფორმაციის აღმოჩენა, დოკუმენტების ლეგიტიმურობის დადგენა;
• საინფორმაციო სისტემებთან და მონაცემთა ბაზებთან მუშაობა აღრიცხვის, პერსონალის გადაადგილებისთვის;

საჭირო ცოდნა

• Ორგანიზაციის სტრუქტურა;
• პერსონალისთვის ადმინისტრაციული და ორგანიზაციული დოკუმენტების გაცემის წესის მარეგულირებელი ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებები;
• ეთიკისა და საქმიანი კომუნიკაციის ნორმები;

სხვა მახასიათებლები

• _________.

2.2. პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების შესახებ დოკუმენტაციის შენახვა:

• პერსონალის მართვის პროცედურების, აღრიცხვისა და პერსონალის გადაადგილების შესახებ დოკუმენტების პროექტების მომზადება;
• პერსონალის დოკუმენტების გადაადგილების სისტემის ორგანიზება;
• თანამშრომელთა პირადი დოკუმენტაციის შეგროვება და შემოწმება;
• თანამშრომელთა და თანამდებობის პირთა მოთხოვნით ასლების, ამონაწერების, პერსონალის დოკუმენტებიდან, სერტიფიკატების, სტაჟის შესახებ ინფორმაციის, შეღავათების, გარანტიების, კომპენსაციების და თანამშრომლების შესახებ სხვა ინფორმაციის მომზადება და შესრულება;
• თანამშრომლისთვის შრომითი საქმიანობის შესახებ საკადრო დოკუმენტაციის გაცემა;
• ორგანიზაციის პერსონალის ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული და საკადრო დოკუმენტაციის ყურადღების მიქცევა;
• თანამშრომლების სამუშაო დროის აღრიცხვის წარმოება;
• პერსონალის დოკუმენტების აღრიცხვა, აღრიცხვა, ოპერატიული შენახვა, მათი არქივში წარდგენის მომზადება.

საჭირო უნარები:

• საკადრო დოკუმენტაციის პროექტების შემუშავება;
• პერსონალის დოკუმენტების მომზადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად;
• საინფორმაციო სისტემებში და ფიზიკურ მედიაში პერსონალის დოკუმენტაციის აღრიცხვა და აღრიცხვა;
• პერსონალის დოკუმენტების შენახვის ორგანიზება რუსეთის ფედერაციის შრომითი, საარქივო კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად;
• პერსონალის დოკუმენტების ანალიზი და ინფორმაციის გადაცემა მონაცემთა ბაზებსა და ანგარიშებში;
• სპეციალიზებულ საინფორმაციო სისტემებთან და მონაცემთა ბაზებთან მუშაობა ჩანაწერების შენახვისა და პერსონალის გადაადგილებისთვის;
• საკადრო დოკუმენტაციის დამუშავებისა და მიღებული ცვლილებების განხორციელების დადგენილი პროცედურის კორექტირების გეგმის შემუშავება;
• აკონტროლეთ თანამშრომლების ყოფნა სამუშაო ადგილზე;
• დაიცავით ბიზნეს ეთიკის სტანდარტები.

საჭირო ცოდნა

• პერსონალის დოკუმენტაციის რეგისტრაციის, შენახვისა და შენახვის წესი;
• პერსონალის გადაადგილების აღრიცხვის და დადგენილი ანგარიშგების მომზადების პროცედურა;
• დასაქმებულთა სტაჟის, შეღავათების, ანაზღაურების, პენსიების რეგისტრაციის გაანგარიშების პროცედურა;
• Ორგანიზაციის სტრუქტურა;
• შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები;
• რუსეთის ფედერაციის საარქივო კანონმდებლობისა და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძვლები, პერსონალის შესახებ დოკუმენტაციის შენახვის თვალსაზრისით;
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა პერსონალური მონაცემების შესახებ;
• დოკუმენტებისა და ინფორმაციის ანალიზისა და სისტემატიზაციის ტექნოლოგიები, მეთოდები და ტექნიკა;
• ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულება, რომელიც არეგულირებს საკადრო დოკუმენტაციის დამუშავების წესს;
• სამუშაო პროცესის საფუძვლები და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა;
• საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკის ნორმები;
• ინფორმატიკის ძირითადი საფუძვლები, საინფორმაციო სისტემების სტრუქტურული აგებულება და მათთან მუშაობის თავისებურებები.

სხვა მახასიათებლები

• _________.

2.3. პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების პროცესებისა და სამუშაო პროცესის ადმინისტრირება, პერსონალის შესახებ დოკუმენტების წარდგენა სახელმწიფო ორგანოებში:

• პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების სამუშაო პროცესის ორგანიზება;
• პერსონალის შესახებ დოკუმენტების სახელმწიფო ორგანოებში წარდგენის სამუშაო პროცესის ორგანიზება;
• ორგანიზაციის რეგისტრაცია სახელმწიფო ორგანოებში;
• სახელმწიფო ორგანოების, პროფკავშირების და სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების თანამშრომელთა მოთხოვნით დედნების, ამონაწერების, დოკუმენტების ასლების მომზადება;
• პერსონალის შესახებ შეტყობინებების, ანგარიშგების და სტატისტიკური ინფორმაციის მომზადება;
• ინფორმაციის მომზადება შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების შესახებ სამუშაოს შესასრულებლად (მომსახურების გაწევა) მოქალაქესთან, რომელსაც ეკავა თანამდებობები სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, რომელთა ჩამონათვალი დადგენილია რუსეთის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ფედერაცია.

საჭირო უნარები:

• სახელმწიფო ორგანოებში, პროფკავშირებსა და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებში წარდგენილი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის მომზადება;
• დოკუმენტების შენახვის ორგანიზება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად;
• საინფორმაციო სისტემებთან და მონაცემთა ბაზებთან მუშაობა ჩანაწერების შენახვისა და პერსონალის გადაადგილებისთვის;
• პერსონალის შესახებ სტატისტიკური და საანგარიშო ინფორმაციის შესანარჩუნებლად საინფორმაციო სისტემებთან და მონაცემთა ბაზებთან მუშაობა;
• საკადრო დოკუმენტაციის გაცვლასთან დაკავშირებით სახელმწიფო ორგანოებისა და ორგანიზაციების უფლება-მოვალეობების მარეგულირებელი წესების, პროცედურებისა და პროცედურების ანალიზი;
• საქმიანი მიმოწერის წარმოება;
• დაიცავით ბიზნეს ეთიკის სტანდარტები.

საჭირო ცოდნა

• დოკუმენტებისა და ინფორმაციის ანალიზისა და სისტემატიზაციის ტექნოლოგიები, მეთოდები და ტექნიკა;
• სამუშაო პროცესის საფუძვლები და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა;
• Ორგანიზაციის სტრუქტურა;
• რუსეთის ფედერაციის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს სახელმწიფო ორგანოების, პროფკავშირების და თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების უფლებებსა და მოვალეობებს სააღრიცხვო დოკუმენტაციის წარდგენის შესახებ;
• შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები;
• რუსეთის ფედერაციის საარქივო კანონმდებლობისა და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძვლები, პერსონალის შესახებ დოკუმენტაციის შენახვის თვალსაზრისით;
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა პერსონალური მონაცემების შესახებ;
• ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტი, რომელიც არეგულირებს პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების შესახებ დოკუმენტაციის წარმოების პროცედურას;
• საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკის ნორმები;
• კომპიუტერული მეცნიერების ძირითადი საფუძვლები, საინფორმაციო სისტემების აგება და მათთან მუშაობის თავისებურებები.

სხვა მახასიათებლები

• _________.

დასაქმებულს უფლება აქვს:

3.1. გაეცანით მენეჯმენტის საპროექტო გადაწყვეტილებებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.2. გააკეთეთ წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად.

3.3. თავისი კომპეტენციის ფარგლებში, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას გამოვლენილი ხარვეზების შესახებ მოახსენოს უშუალო ხელმძღვანელს და წარადგინოს წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.4. მოითხოვეთ მენეჯმენტი, დაეხმაროს მათ მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

3.5. მოითხოვეთ პირადად ან უშუალო ხელმძღვანელის მეშვეობით მათი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.

4. პასუხისმგებლობა

თანამშრომელი პასუხისმგებელია:

4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობითა და დადებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დარღვევებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით და დადებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობითა და დადებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5. სამუშაოს ინსტრუქციების განხილვის ბრძანება

5.1. სამუშაოს აღწერილობა განიხილება, შესწორებულია და დამატებულია საჭიროებისამებრ, მაგრამ ყოველ შემთხვევაში _______ ერთხელ მაინც.

5.2. სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების (დამატებების) შეტანის ბრძანებით, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი, რომელიც ექვემდებარება ამ ინსტრუქციას, ეცნობა ქვითარს.

სამუშაოს აღწერა შემუშავდა დირექტორის ბრძანებით, დათარიღებული _______________ No.

შეთანხმდნენ

მე ვიცნობ ამ სახელმძღვანელოს.

მე მივიღე ერთი ეგზემპლარი ჩემს ხელში და ვიღებ ვალდებულებას შევინახო ის ჩემს სამუშაო ადგილზე.

მიწერეთ ექსპერტს!

ადამიანური რესურსების სპეციალისტი (მენეჯერი) ახორციელებს თანამშრომლების მიღების, გადაყვანის, გადაადგილების, გაგზავნისა და გათავისუფლების რეგისტრაციას შრომის კანონმდებლობის, დებულებების, ინსტრუქციებისა და კომპანიის გენერალური დირექტორის ბრძანებების შესაბამისად. აწარმოებს პერსონალის აღრიცხვას, შეიმუშავებს დებულებებს, კომპანიის შინაგანაწესს და თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობებს, გასცემს თანამშრომლების შრომითი საქმიანობის სერტიფიკატებს, აკეთებს ჩანაწერებს სამუშაო წიგნებში გადარიცხვების, გადაადგილების, წახალისების შესახებ. HR ჩანაწერების მართვის სპეციალისტის (მენეჯერის) სამუშაო აღწერილობის ნიმუში მოიცავს მოთხოვნებს თანამშრომლისთვის, ასევე ჩამოთვლის სამუშაო პასუხისმგებლობებს.

სამუშაო აღწერილობის ნიმუშიHR სპეციალისტი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პროფესიულ კატეგორიას მიეკუთვნება.
1.2. თანამდებობაზე ინიშნება საკადრო ჩანაწერების მართვის სპეციალისტი და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით დეპარტამენტის უფროსის წარდგინებით.
1.3. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი ექვემდებარება უშუალოდ ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელს.
1.4. საკადრო საქმისწარმოების სპეციალისტის არყოფნის დროს მის უფლებებსა და მოვალეობებს ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული პირი.
1.5. საკადრო საქმისწარმოების სპეციალისტის თანამდებობაზე ინიშნება სპეციალობის უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე, არანაკლებ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება.
1.6. ადამიანური რესურსების სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:
— საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური მასალები პერსონალის მართვის შესახებ;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა;
— პროფილი, საწარმოს სპეციალიზაცია.
- ორგანიზაციის სტრუქტურა და პერსონალი, კომპანიის განყოფილებებს შორის ურთიერთქმედების სისტემა.
- პერსონალის საჭიროების დადგენის პროცედურა;
— პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურის ანალიზის მეთოდები;
- დებულებები პერსონალის სერტიფიცირების შესახებ;
- თანამდებობაზე დანიშვნის (არჩევის) წესი;
- პერსონალთან და მათ გადაადგილებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის შენახვისა და შენახვის პროცედურა;
- ორგანიზაციის პერსონალის შესახებ მონაცემთა ბანკის ფორმირებისა და შენახვის პროცედურა;
- პერსონალის შესახებ ანგარიშების შედგენის პროცედურა;
- ფსიქოლოგიის და შრომის სოციოლოგიის საფუძვლები;
— იცის შრომითი დავების და კონფლიქტების გადაწყვეტის გზები;
— ეკონომიკის საფუძვლები, შრომის ორგანიზება და მენეჯმენტი;
- შრომის დაცვის წესები.
1.7. HR სპეციალისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები;
— კომპანიის წესდება, შრომის შინაგანაწესი, კომპანიის სხვა მარეგულირებელი აქტები;
- ხელმძღვანელობის ბრძანებები და დირექტივები;
- ეს სამუშაო აღწერა.

2. HR სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები

ადამიანური რესურსების სპეციალისტი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

2.1. ასრულებს HR ადმინისტრირების სამუშაოებს.
2.2. ახორციელებს ორგანიზაციის და მისი დანაყოფების პერსონალის თანამდებობებისა და პროფესიული კვალიფიკაციის სტრუქტურის შესწავლას და ანალიზს.
2.3. აწარმოებს საკადრო ჩანაწერებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა მიღებასთან, გადაყვანასთან, გათავისუფლებასთან, თანამშრომელთა ატესტაციის შედეგებთან.
2.4. აცნობებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს არსებული ვაკანსიების შესახებ.
2.5. მონაწილეობს პერსონალის განვითარების, კარიერის დაგეგმვის, ტრენინგისა და პერსონალის განვითარების წინადადებების მომზადებაში.
2.6. აანალიზებს შრომის დისციპლინის მდგომარეობას და ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის წესების შესრულებას, პერსონალის გადაადგილებას.
2.7. მონაწილეობს პერსონალის ბრუნვის შემცირებისა და შრომის დისციპლინის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებაში.
2.8. ზედამხედველობას უწევს სამუშაო წიგნების შენახვისა და შევსების, შეღავათებისა და კომპენსაციის დადგენის დოკუმენტების მომზადებას და თანამშრომლებზე პენსიის გაცემის წესების დაცვას.
2.9. საწარმოს პერსონალის მონაცემთა ბანკში შეაქვს ინფორმაცია პერსონალის შესახებ.

3. HR სპეციალისტის უფლებები

HR სპეციალისტს უფლება აქვს:

3.1. მოითხოვონ შრომის კანონმდებლობის დებულებების, პერსონალის მართვის სამსახურის უფროსის გადაწყვეტილებების დაცვა.
3.2. გააკეთეთ წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად.
3.3. განსაზღვრულ ვადებში მოითხოვოს ორგანიზაციის განყოფილებებისაგან მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე საჭირო ინფორმაციის მიწოდება.
3.4. ორგანიზაციის განყოფილებების თანამშრომლებს მიეცით განმარტებები, მითითებები და რეკომენდაციები მათი კომპეტენციის ფარგლებში სამუშაოს ორგანიზებისთვის.
3.5. შეატყობინეთ მენეჯერს შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით გამოვლენილი ყველა დარღვევისა და ხარვეზის შესახებ.

4. HR სპეციალისტის პასუხისმგებლობა

ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პასუხისმგებელია:

4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულება ან შეუსრულებლობა - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
4.2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
4.3. საწარმოსთვის მატერიალური ზიანის მიყენება - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

მასალა მომზადებული და შემოწმებული ჩვენი ექსპერტების მიერ

დამტკიცება:

[Თანამდებობა]

_______________________________

_______________________________

[Კომპანიის სახელი]

_______________________________

_______________________/[ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.]/

"______" _______________ 20___

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

HR სპეციალისტი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს და არეგულირებს HR სპეციალისტის უფლებამოსილებებს, ფუნქციურ და სამუშაო მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს [ორგანიზაციის დასახელება გენიტიურ შემთხვევაში] (შემდგომში კომპანია).

1.2. HR სპეციალისტი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1.3. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი მიეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას და ექვემდებარება უშუალოდ კომპანიის [დატიურ საქმეში უშუალო ხელმძღვანელის წოდებას].

1.4. თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საწყისი პროფესიული განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე, სპეციალური მომზადება დადგენილი პროგრამის მიხედვით და მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება პროფილში, მათ შორის ამ საწარმოში არანაკლებ 1 წლის. პერსონალის სპეციალისტის პოზიცია.

1.5. HR სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:

• საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური მასალები პერსონალის აღრიცხვისა და გადაადგილების შესახებ დოკუმენტაციის წარმოების შესახებ;
• შრომის კანონმდებლობა;
• საწარმოს სტრუქტურა და პერსონალი;
• საწარმოს თანამშრომელთა სამუშაო წიგნების და პირადი საქმეების რეგისტრაციის, შენახვისა და შენახვის წესი;
• მუშაკთა პროფესიის დასახელებისა და თანამშრომელთა თანამდებობის დადგენის პროცედურა, სტაჟის საერთო და უწყვეტი სტაჟი, შეღავათები, კომპენსაციები, დასაქმებულთა პენსიების აღრიცხვა;
• პერსონალის მოძრაობის აღრიცხვისა და დადგენილი ანგარიშგების შედგენის პროცედურა;
• საწარმოს პერსონალის შესახებ მონაცემთა ბანკის შენახვის პროცედურა;
• საოფისე მუშაობის საფუძვლები;
• კომპიუტერული ტექნოლოგიების, კომუნიკაციებისა და კომუნიკაციების საშუალებები;
• შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

1.6. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი თავის ყოველდღიურ საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

• კომპანიის ადგილობრივი აქტები და ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები;
• შრომის შინაგანაწესი;
• შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესები, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უზრუნველყოფა;
• უშუალო ხელმძღვანელის მითითებები, ბრძანებები, გადაწყვეტილებები და მითითებები;
• ამ სამუშაოს აღწერას.

1.7. HR სპეციალისტის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ენიჭება [მოადგილის თანამდებობის დასახელებას].

2. სამუშაო მოვალეობები

ადამიანური რესურსების სპეციალისტი ასრულებს შემდეგ შრომით ფუნქციებს:

2.1. ასრულებს სამუშაოებს საწარმოს საჭირო პროფესიებით, სპეციალობითა და კვალიფიკაციით დაკომპლექტებაზე.

2.2. მონაწილეობს პერსონალის შერჩევაში, შერჩევაში, განთავსებაში.

2.3. ახორციელებს საწარმოსა და მისი განყოფილებების პერსონალის სამუშაო და პროფესიული კვალიფიკაციის სტრუქტურის შესწავლას და ანალიზს, პერსონალის ჩანაწერების დადგენილ დოკუმენტაციას, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა მიღებასთან, გადაყვანასთან, შრომით საქმიანობასთან და გათავისუფლებასთან, თანამშრომელთა ატესტაციის შედეგებსა და მათი საქმიანი თვისებების შეფასება კადრების მიმდინარე და სამომავლო საჭიროებების დასადგენად, ვაკანტურ პოზიციებზე წინადადებების მომზადება და დაწინაურების რეზერვის შექმნა.

2.4. მონაწილეობს შრომის ბაზრის შესწავლაში კადრების მოთხოვნილების დაკმაყოფილების წყაროების დასადგენად, საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან პირდაპირი კავშირების დამყარებასა და შენარჩუნებაში, მსგავსი პროფილის საწარმოებთან კონტაქტებს.

2.5. აცნობებს საწარმოს თანამშრომლებს არსებული ვაკანსიების შესახებ.

2.6. მონაწილეობს გრძელვადიანი და მიმდინარე შრომითი გეგმების შემუშავებაში.

2.7. ახორციელებს კონტროლს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული პროფესიისა და სპეციალობის შესაბამისად ახალგაზრდა სპეციალისტებისა და ახალგაზრდა მუშაკების განთავსებისა და განთავსებაზე, ატარებს მათ სტაჟირებას, მონაწილეობს ახალდაქირავებულ მუშაკთა საწარმოო საქმიანობასთან ადაპტაციაზე.

2.8. მონაწილეობს პერსონალის განვითარების, ბიზნეს კარიერის დაგეგმვის, პერსონალის გადამზადებისა და პროფესიული განვითარების წინადადებების მომზადებაში, ასევე ტრენინგის ეფექტურობის შეფასებაში.

2.9. მონაწილეობს სამუშაოს ორგანიზებაში, საკვალიფიკაციო, საატესტაციო, საკონკურსო კომისიების მეთოდოლოგიურ და საინფორმაციო უზრუნველყოფაში, მათი გადაწყვეტილებების რეგისტრაციაში.

2.10. აანალიზებს საწარმოს თანამშრომლების მიერ შრომის დისციპლინის მდგომარეობას და შრომის შინაგანაწესთან შესაბამისობას, პერსონალის გადაადგილებას, მონაწილეობს ბრუნვის შემცირებისა და შრომის დისციპლინის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებაში.

2.11. აკონტროლებს თანამშრომელთა მიღების, გადაყვანისა და გათავისუფლების დროულ რეგისტრაციას, მათი მიმდინარე და წარსული შრომითი საქმიანობის მოწმობების გაცემას, სამუშაო წიგნების შენახვისა და შევსების წესებთან შესაბამისობას, შეღავათებისა და კომპენსაციის დადგენის დოკუმენტების მომზადებას, თანამშრომლებისთვის პენსიის გაცემას. და სხვა დადგენილი საკადრო დოკუმენტაცია, აგრეთვე მონაცემთა ბანკში შესაბამისი ინფორმაციის შედგენა საწარმოს პერსონალის შესახებ.

2.12. ამზადებს დადგენილ ანგარიშებს.

სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში პერსონალის სპეციალისტი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში ფედერალური შრომის კანონმდებლობის დებულებებით დადგენილი წესით.

3. უფლებები

HR სპეციალისტს უფლება აქვს:

3.1. მოითხოვონ და მიიღონ საჭირო მასალები და დოკუმენტები მათი საქმიანობის საკითხებთან დაკავშირებით.

3.2. კომპანიის ყველა სტრუქტურული განყოფილების სპეციალისტების ჩართვა მისთვის დაკისრებული მოვალეობების გადასაჭრელად.

3.3. გაეცანით კომპანიის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.4. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.

3.5. შეატყობინეთ მენეჯერს შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით გამოვლენილი ყველა დარღვევისა და ხარვეზის შესახებ.

4. პასუხისმგებლობა და შესრულების შეფასება

4.1. HR სპეციალისტს ეკისრება ადმინისტრაციული, დისციპლინური და მატერიალური (და ზოგიერთ შემთხვევაში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული, ასევე სისხლის სამართლის) პასუხისმგებლობა:

4.1.1. უშუალო ხელმძღვანელის ოფიციალური მითითებების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

4.1.2. მათი შრომითი ფუნქციების და დაკისრებული ამოცანების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

4.1.3. მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების უკანონო გამოყენება, აგრეთვე მათი გამოყენება პირადი მიზნებისთვის.

4.1.4. არაზუსტი ინფორმაცია მისთვის მინდობილი სამუშაოს სტატუსის შესახებ.

4.1.5. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად, რაც საფრთხეს უქმნის საწარმოსა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას.

4.1.6. შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა.

4.2. HR სპეციალისტის მუშაობის შეფასება ხორციელდება:

4.2.1. პირდაპირი ხელმძღვანელი - რეგულარულად, თანამშრომლის მიერ თავისი შრომითი ფუნქციების ყოველდღიური განხორციელების პროცესში.

4.2.2. საწარმოს საატესტაციო კომისია - პერიოდულად, მაგრამ არანაკლებ ორ წელიწადში ერთხელ შეფასების პერიოდის სამუშაოს დოკუმენტირებული შედეგების საფუძველზე.

4.3. პერსონალის სპეციალისტის მუშაობის შეფასების მთავარი კრიტერიუმია ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული დავალებების შესრულების ხარისხი, სისრულე და დროულობა.

5. სამუშაო პირობები

5.1. HR სპეციალისტის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება კომპანიის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

5.2. საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით, HR სპეციალისტი ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივში).

გაეცნო ინსტრუქციას ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

სამუშაოს აღწერა HR სპეციალისტისთვის (მენეჯერი)

დამტკიცება
აღმასრულებელი დირექტორი
გვარი I.O.________________
"________"____________ ____ გ.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პროფესიულ კატეგორიას მიეკუთვნება.
1.2. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით, დეპარტამენტის უფროსის წარდგინებით, თანამდებობაზე ინიშნება საკადრო ჩანაწერების მართვის სპეციალისტი.
1.3. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი ექვემდებარება უშუალოდ ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელს.
1.4. საკადრო საქმისწარმოების სპეციალისტის არყოფნის დროს მის უფლებებსა და მოვალეობებს ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული პირი.
1.5. საკადრო საქმისწარმოების სპეციალისტის თანამდებობაზე ინიშნება სპეციალობის უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე, არანაკლებ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება.
1.6. ადამიანური რესურსების სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:
— საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური მასალები პერსონალის მართვის შესახებ;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა;
— პროფილი, საწარმოს სპეციალიზაცია.
- ორგანიზაციის სტრუქტურა და პერსონალი, კომპანიის განყოფილებებს შორის ურთიერთქმედების სისტემა.
- პერსონალის საჭიროების დადგენის პროცედურა;
— პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურის ანალიზის მეთოდები;
- დებულებები პერსონალის სერტიფიცირების შესახებ;
- თანამდებობაზე დანიშვნის (არჩევის) წესი;
- პერსონალთან და მათ გადაადგილებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის შენახვისა და შენახვის პროცედურა;
- ორგანიზაციის პერსონალის შესახებ მონაცემთა ბანკის ფორმირებისა და შენახვის პროცედურა;
- პერსონალის შესახებ ანგარიშების შედგენის პროცედურა;
- ფსიქოლოგიის და შრომის სოციოლოგიის საფუძვლები;
— იცის შრომითი დავების და კონფლიქტების გადაწყვეტის გზები;
— ეკონომიკის საფუძვლები, შრომის ორგანიზება და მენეჯმენტი;
- შრომის დაცვის წესები.
1.7. HR სპეციალისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები;
— კომპანიის წესდება, შრომის შინაგანაწესი, კომპანიის სხვა მარეგულირებელი აქტები;
- ხელმძღვანელობის ბრძანებები და დირექტივები;
- ეს სამუშაო აღწერა.

2. HR სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები

ადამიანური რესურსების სპეციალისტი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

2.1. ასრულებს HR ადმინისტრირების სამუშაოებს.
2.2. ახორციელებს ორგანიზაციის და მისი დანაყოფების პერსონალის თანამდებობებისა და პროფესიული კვალიფიკაციის სტრუქტურის შესწავლას და ანალიზს.
2.3. აწარმოებს საკადრო ჩანაწერებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა მიღებასთან, გადაყვანასთან, გათავისუფლებასთან, თანამშრომელთა ატესტაციის შედეგებთან.
2.4. აცნობებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს არსებული ვაკანსიების შესახებ.
2.5. მონაწილეობს პერსონალის განვითარების, კარიერის დაგეგმვის, ტრენინგისა და პერსონალის განვითარების წინადადებების მომზადებაში.
2.6. აანალიზებს შრომის დისციპლინის მდგომარეობას და ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის წესების შესრულებას, პერსონალის გადაადგილებას.
2.7. მონაწილეობს პერსონალის ბრუნვის შემცირებისა და შრომის დისციპლინის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებაში.
2.8. ზედამხედველობას უწევს სამუშაო წიგნების შენახვისა და შევსების, შეღავათებისა და კომპენსაციის დადგენის დოკუმენტების მომზადებას და თანამშრომლებზე პენსიის გაცემის წესების დაცვას.
2.9. საწარმოს პერსონალის მონაცემთა ბანკში შეაქვს ინფორმაცია პერსონალის შესახებ.

3. HR სპეციალისტის უფლებები

HR სპეციალისტს უფლება აქვს:

3.1. მოითხოვონ შრომის კანონმდებლობის დებულებების, პერსონალის მართვის სამსახურის უფროსის გადაწყვეტილებების დაცვა.
3.2. გააკეთეთ წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად.
3.3. განსაზღვრულ ვადებში მოითხოვოს ორგანიზაციის განყოფილებებისაგან მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე საჭირო ინფორმაციის მიწოდება.
3.4. ორგანიზაციის განყოფილებების თანამშრომლებს მიეცით განმარტებები, მითითებები და რეკომენდაციები მათი კომპეტენციის ფარგლებში სამუშაოს ორგანიზებისთვის.
3.5. შეატყობინეთ მენეჯერს შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით გამოვლენილი ყველა დარღვევისა და ხარვეზის შესახებ.

ჩამოტვირთეთ სამუშაოს აღწერა
HR სპეციალისტი(.doc, 75KB)

I. ზოგადი დებულებები

1. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი სპეციალისტთა კატეგორიას განეკუთვნება.
2. უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირი ინიშნება პერსონალის სპეციალისტის თანამდებობაზე სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე.
3. პერსონალის სპეციალისტის თანამდებობაზე დანიშვნა და მისგან გათავისუფლება ხდება ბრძანებით
4. HR სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:
   1. 4.1. საკანონმდებლო და ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური მასალები პერსონალის მართვის საკითხებზე.
   2. 4.2. Შრომის კოდექსი.
   3. 4.3. საწარმოს სტრუქტურა და პერსონალი, მისი პროფილი, სპეციალიზაცია და განვითარების პერსპექტივები.
   4. 4.4. პერსპექტიული და მიმდინარე საკადრო საჭიროებების განსაზღვრის პროცედურა.
   5. 4.5. საწარმოს პერსონალით უზრუნველყოფის წყაროები.
   6. 4.6. პერსონალის პროფესიული კვალიფიკაციის სტრუქტურის ანალიზის მეთოდები.
   7. 4.7. დებულებები სასერტიფიკაციო და საკვალიფიკაციო გამოცდების შესახებ.
   8. 4.8. თანამდებობაზე არჩევის (დანიშვნის) პროცედურა.
   9. 4.9. პერსონალთან და მათ გადაადგილებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის რეგისტრაციის, შენახვისა და შენახვის პროცედურა.
   10. 4.10. საწარმოს პერსონალის შესახებ მონაცემთა ბანკის ფორმირებისა და შენახვის პროცედურა.
   11. 4.11. პერსონალის შესახებ ანგარიშების შედგენის პროცედურა.
   12. 4.12. ფსიქოლოგიის და შრომის სოციოლოგიის საფუძვლები.
   13. 4.13. ეკონომიკის საფუძვლები, შრომის ორგანიზაცია და მართვა.
   14. 4.14. შრომის შინაგანაწესი.
   15. 4.15. შრომის დაცვის წესები და ნორმები, უსაფრთხოების ზომები.
5. პერსონალის სპეციალისტის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით დანიშნული პირი, რომელიც პასუხისმგებელია მათ გამართულ შესრულებაზე.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

HR სპეციალისტი:

1. ასრულებს სამუშაოებს საწარმოს საჭირო პროფესიებით, სპეციალობითა და კვალიფიკაციით დაკომპლექტებაზე.
2. მონაწილეობს პერსონალის შერჩევაში, შერჩევაში, განთავსებაში.
3. ატარებს კვლევას და ანალიზს:
   1. 3.1. საწარმოსა და მისი განყოფილებების პერსონალის თანამდებობა და პროფესიული კვალიფიკაციის სტრუქტურა.
   2. 3.2. ჩამოყალიბებული დოკუმენტაცია საკადრო ჩანაწერების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა მიღებასთან, გადაყვანასთან, შრომით საქმიანობასთან და გათავისუფლებასთან.
   3. 3.3. თანამშრომელთა ატესტაციის შედეგები და მათი საქმიანი თვისებების შეფასება პერსონალის მიმდინარე და სამომავლო საჭიროებების დასადგენად, ვაკანტური პოზიციების შესავსებად წინადადებების მომზადება და დაწინაურების რეზერვის შესაქმნელად.
4. მონაწილეობს შრომის ბაზრის შესწავლაში კადრების მოთხოვნილების დაკმაყოფილების წყაროების დასადგენად, საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან პირდაპირი კავშირების დამყარებასა და შენარჩუნებაში, მსგავსი პროფილის საწარმოებთან კონტაქტებს.
5. მონაწილეობს გრძელვადიანი და მიმდინარე შრომითი გეგმების შემუშავებაში.
6. ახორციელებს კონტროლს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული სპეციალობისა და პროფესიის შესაბამისად ახალგაზრდა სპეციალისტებისა და ახალგაზრდა მუშაკების განთავსებასა და მოწყობაზე, მათი სტაჟირების ჩატარებაზე.
7. მონაწილეობს ახლად დაქირავებული თანამშრომლების საწარმოო საქმიანობასთან ადაპტაციაში.
8. მონაწილეობს პერსონალის განვითარების, ბიზნეს კარიერის დაგეგმვის, პერსონალის გადამზადებისა და პროფესიული განვითარების წინადადებების მომზადებაში, ასევე ტრენინგის ეფექტურობის შეფასებაში.
9. მონაწილეობს სამუშაოს ორგანიზებაში, საკვალიფიკაციო, საატესტაციო, საკონკურსო კომისიების მეთოდოლოგიურ და საინფორმაციო უზრუნველყოფაში, მათი გადაწყვეტილებების რეგისტრაციაში.
10. აანალიზებს შრომის დისციპლინის მდგომარეობას და საწარმოს თანამშრომლების მიერ შრომის შიდა რეგულაციების შესრულებას, პერსონალის გადაადგილებას, მონაწილეობს ბრუნვის შემცირებისა და შრომის დისციპლინის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებაში.
11. კონტროლი:
    1. 11.1. თანამშრომელთა მიღების, გადაყვანის და გათავისუფლების დროული რეგისტრაცია.
    2. 11.2. მათი ამჟამინდელი და წარსული დასაქმების ცნობების გაცემა.
    3. 11.3. სამუშაო წიგნების შენახვისა და შევსების წესების დაცვა.
    4. 11.4. შეღავათებისა და კომპენსაციების დადგენის, თანამშრომელთა პენსიის აღრიცხვისა და პერსონალის შესახებ სხვა დადგენილი დოკუმენტაციის მომზადება.
    5. 11.5. საწარმოს პერსონალის შესახებ მონაცემთა ბანკში შესაბამისი ინფორმაციის შეტანა.
12. ამზადებს დადგენილ ანგარიშებს.
13. ასრულებს მისი უშუალო ხელმძღვანელის ინდივიდუალურ სამსახურეობრივ დავალებებს.

III. უფლებები

HR სპეციალისტს უფლება აქვს:

1. გაეცანით საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
2. მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე ხელმძღვანელობის განსახილველად წარუდგენს წინადადებებს საწარმოს საქმიანობის გაუმჯობესებისა და მუშაობის ფორმებისა და მეთოდების დახვეწის შესახებ; შენიშვნები საწარმოს პერსონალის საქმიანობის შესახებ; საწარმოს საქმიანობაში არსებული ხარვეზების აღმოფხვრის ვარიანტები.
3. მოითხოვოს პირადად ან საწარმოს ხელმძღვანელობის სახელით საწარმოს განყოფილებების ხელმძღვანელები და სპეციალისტები ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მისი მოვალეობის შესასრულებლად.
4. ჩართეთ ყველა (ინდივიდუალური) სტრუქტურული განყოფილების სპეციალისტები მისთვის დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტაში (თუ ეს გათვალისწინებულია სტრუქტურული განყოფილებების დებულებით, თუ არა, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით).
5. მოითხოვონ საწარმოს მენეჯმენტი დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

IV. პასუხისმგებლობა

ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პასუხისმგებელია:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ზომით.
2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.