ორგანიზაციის ფუნქციონალური დანიშნულების გაგებით. ორგანიზაციების კლასიფიკაცია ფუნქციური და დანიშნულების მიხედვით

იშვიათად განიხილება მცირე ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ ერთი მარტივი მიზანი და რომელთა ლიდერებს არაფერი აინტერესებთ, გარდა საკუთარი მშვიდობისა და კეთილდღეობისა. მენეჯმენტის კურსის საგანია კომპლექსური ორგანიზაციების მართვა. ორგანიზაციებს, რომლებსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ კომპლექსს, ჩვეულებრივ აქვთ შემდეგი სპეციფიკური მახასიათებლები:

ორგანიზაციების სახეები

ორგანიზაციები საკმაოდ დიდი ხნის წინ გაჩნდნენ და კაცობრიობის განვითარებასთან ერთად, ისინი სტაბილურად იზრდებიან, ხდებიან უფრო რთული და უფრო და უფრო მეტ მნიშვნელობას იძენენ ადამიანების ცხოვრებაში. თუ თქვენ ცდილობთ ჩამოაყალიბოთ ის, რაც ჩვეულებრივ ორგანიზაციად არის გაგებული, მაშინ, უპირველეს ყოვლისა, ჩნდება აზრი: "ორგანიზაციის" კონცეფცია ასოცირდება ადამიანთა ჯგუფის ერთობლივ საქმიანობასთან, რომლებიც ცდილობენ მიაღწიონ საერთო მიზნებს. ამიტომ უმარტივესი ფორმულირებით ორგანიზაციაარის ადამიანთა ჯგუფი, რომლებიც ერთად მუშაობენ საერთო მიზნის მისაღწევად. ამ მიზნების წარმატებით მისაღწევად, ჯგუფში ადამიანების საქმიანობა კოორდინირებული უნდა იყოს. ამრიგად, ორგანიზაცია შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც ადამიანთა ჯგუფი, რომელთა საქმიანობა შეგნებულად არის კოორდინირებული საერთო მიზნის ან მიზნების მისაღწევად.

თუმცა, არსებობს მნიშვნელოვანი ფუნდამენტური განსხვავებები, რომლებიც იწვევს ორგანიზაციის ორი მნიშვნელოვანი სახეობის იდენტიფიკაციას (ნახ. 1):

ბრინჯი. 1. ორგანიზაციების სახეები

• კერძო;
• სახელმწიფო;
• მუნიციპალური;
• საჯარო;

სპეციალური დანიშნულება:

• პროდუქციის წარმოება;
• სამუშაოს შესრულება;
• მომსახურება;

წარმოების პროფილის სიგანე:

• სპეციალიზებული;
• დივერსიფიცირებული;

მეცნიერებისა და წარმოების შერწყმის ბუნება;

• სამეცნიერო;
• წარმოება;
• კვლევა და წარმოება;

წარმოების ეტაპების რაოდენობა:

• ერთსაფეხურიანი;
• მრავალსაფეხურიანი;

ბიზნესის ადგილმდებარეობა:

• ერთ ტერიტორიაზე;
• ერთ გეოგრაფიულ წერტილში;
• სხვადასხვა გეოგრაფიულ ადგილას.

ერთეულიარის ორგანიზაცია, რომელიც:

• აქვს ცალკე ქონება ეკონომიკურ მართვაში, ოპერატიულ მართვაში;
• პასუხისმგებელია ქონებრივ ვალდებულებებზე;
• შეუძლია საკუთარი სახელით შეიძინოს ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები;
• შეიძლება იყოს მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოში;
• აქვს დამოუკიდებელი ბალანსი ან შეფასება.

ბრინჯი. 3. ორგანიზაციების კლასიფიკაცია რიგი მახასიათებლების მიხედვით

ბრინჯი. 4. ორგანიზაციების კლასიფიკაცია OPF-ის მიერ რუსეთის ფედერაციაში

ორგანიზაციების კლასიფიკაცია ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიხედვით

კომერციული ორგანიზაციები:

• ბიზნეს პარტნიორობა და კომპანიები
  • ბიზნეს პარტნიორობები
    • საერთო პარტნიორობა
    • რწმენის თანამეგობრობა
  • ბიზნეს კომპანიები
  • შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება
  • დამატებითი პასუხისმგებლობის კომპანია

საწარმოო კოოპერატივი (არტელი)

სახელმწიფო და მუნიციპალური საწარმოები

• ეკონომიკური მართვის უფლებაზე
• ოპერატიული მართვის უფლების შესახებ (ფედერალური სახელმწიფო საწარმო)

არაკომერციული ორგანიზაციები

• სამომხმარებლო კოოპერატივი (გაერთიანება, საზოგადოება)
• სახსრები
• საზოგადოებრივი და რელიგიური ორგანიზაციები (ასოციაციები)
• ინსტიტუტები
• იურიდიული პირების გაერთიანებები (ასოციაციები და გაერთიანებები)

შემდგომში სიტყვის ქვეშ ორგანიზაციაან კომპანიანაგულისხმევი ფორმალური ბიზნეს ორგანიზაცია.

საწარმოთა კლასიფიკაცია კაპიტალის საკუთრების მიხედვით

კაპიტალის საკუთრებით და შესაბამისად საწარმოზე კონტროლით გამოიყოფა ეროვნული, უცხოური და ერთობლივი (შერეული) საწარმოები.

ეროვნული საწარმო- საწარმო, რომლის კაპიტალი ეკუთვნის მათი ქვეყნის მეწარმეებს. ეროვნება ასევე განისაზღვრება მთავარი კომპანიის ადგილმდებარეობისა და რეგისტრაციის მიხედვით.

უცხოური კომპანია- საწარმო, რომლის კაპიტალი ფლობს უცხოელ მეწარმეებს, რომლებიც სრულად ან გარკვეულწილად უზრუნველყოფენ მათ კონტროლს.

უცხოური საწარმოები ყალიბდება ან სააქციო საზოგადოების შექმნით ან ადგილობრივ ფირმებში საკონტროლო აქციების შეძენით, რაც იწვევს უცხოური კონტროლის გაჩენას. ეს უკანასკნელი მეთოდი გახდა ყველაზე გავრცელებული თანამედროვე პირობებში, რადგან ის საშუალებას იძლევა გამოიყენოს არსებული აპარატურა, კავშირები, კლიენტურა და ბაზრის ცოდნა ადგილობრივი ფირმების მიერ.

შერეული საწარმოები- საწარმოები, რომელთა კაპიტალი ფლობენ მეწარმეებს ორი ან მეტი ქვეყნიდან. შერეული საწარმოს რეგისტრაცია ხდება ერთ-ერთი დამფუძნებლის ქვეყანაში მასში მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე, რომელიც განსაზღვრავს მისი შტაბ-ბინის ადგილსამყოფელს. შერეული საწარმოები კაპიტალის საერთაშორისო შერწყმის ერთ-ერთი სახეობაა. ერთობლივ საწარმოებს უწოდებენ ერთობლივ საწარმოებს, როდესაც მათი დაარსების მიზანია ერთობლივი ბიზნეს საქმიანობის განხორციელება. შერეული კაპიტალის კომპანიების ფორმები ძალიან მრავალფეროვანია. ყველაზე ხშირად, საერთაშორისო ასოციაციები იქმნება შერეული კომპანიების სახით:,.

მრავალეროვნული საწარმოები- საწარმოებს, რომელთა კაპიტალი ეკუთვნის რამდენიმე ქვეყნის მეწარმეებს, მრავალეროვნულს უწოდებენ. მრავალეროვნული კომპანიები ყალიბდებიან სხვადასხვა ქვეყნის გაერთიანებული ფირმების აქტივების შერწყმით და ახლადშექმნილ კომპანიაში წილების გამოშვებით. კაპიტალის თვალსაზრისით შერეული კომპანიების ფორმირების სხვა ფორმებია: აქციების გაცვლა ფირმებს შორის, რომლებიც ინარჩუნებენ იურიდიულ დამოუკიდებლობას; ერთობლივი კომპანიების შექმნა, რომელთა საწესდებო კაპიტალი ეკუთვნის დამფუძნებლებს პარიტეტული პრინციპით ან ნაწილდება რეგისტრაციის ქვეყნის კანონმდებლობით დადგენილი გარკვეული თანაფარდობით; უცხოური კომპანიის მიერ ეროვნულ ფირმაში წილის შეძენა, რომელიც არ აძლევს მას კონტროლის უფლებას.

თანამედროვე პირობებში, უმსხვილესი სამრეწველო ფირმები ორიენტირებულია ერთობლივი წარმოების საწარმოების შექმნაზე, აგრეთვე საწარმოებზე სამეცნიერო და ტექნიკური თანამშრომლობის განსახორციელებლად, მათ შორის პატენტებისა და ლიცენზიების ერთობლივი გამოყენებაზე, აგრეთვე თანამშრომლობისა და ხელშეკრულებების განხორციელებაზე. წარმოების სპეციალიზაცია. განსაკუთრებით მრავალრიცხოვანი ერთობლივი საწარმოები ახალ და სწრაფად მზარდ ინდუსტრიებში, რომლებიც საჭიროებენ უზარმაზარ ერთჯერად ინვესტიციებს, - ნავთობის გადამუშავებაში, ნავთობქიმიაში, ქიმიურ მრეწველობაში, პლასტმასის, სინთეტიკური რეზინის, ალუმინის წარმოებაში, ბირთვულ ენერგიაში. ასევე იქმნება ერთობლივი საწარმოები, როგორც დროებითი გაერთიანებები პორტების, კაშხლების, მილსადენების, სარწყავი და სატრანსპორტო ობიექტების, ელექტროსადგურების, რკინიგზის და ა.შ.

ორგანიზაციის მიზნები

კომპლექსურ ორგანიზაციებს, როგორც წესი, აქვთ არა ერთი მიზანი, არამედ ურთიერთდაკავშირებული მიზნების ერთობლიობა, რომელთა განხორციელება უზრუნველყოფილია ორგანიზაციის სხვადასხვა ნაწილის ურთიერთქმედების შედეგად.

ნებისმიერი რეალურად მოქმედი ორგანიზაციის თანდაყოლილი მთავარი მიზანი არის საკუთარი. თუ ორგანიზაციის მიზანი თვითრეპროდუცირება დაიკარგა ან შეგნებულად ჩახშობილი, მაშინ მას შეუძლია შეწყვიტოს არსებობა. ორგანიზაციას, რომელსაც არ აქვს გადარჩენის შინაგანი ორიენტაცია, შეუძლია გადარჩეს მხოლოდ საკმარისად ძლიერი გარე ძალების გავლენის ქვეშ. მაგრამ ამ შემთხვევაში რეპროდუქცია გაცილებით მეტ ძალისხმევას მოითხოვს.

ორგანიზაციის რესურსები

ორგანიზაციის უმეტესობის მიზნები გულისხმობს გარკვეული რესურსების ტრანსფორმაციას შედეგების მისაღწევად. რესურსები, რომელსაც ორგანიზაცია იყენებს, შეიძლება კლასიფიცირდეს სხვადასხვა გზით. მაგალითად, ორგანიზაციების მიერ გამოყენებული რესურსების შემადგენლობაში შეიძლება გამოვყოთ: ადამიანები (ადამიანური რესურსები), კაპიტალი, მატერიალური რესურსები, ტექნოლოგიები, ინფორმაცია. ქვემოთ ცალკე განვიხილავთ სხვადასხვა რესურსის როლს ორგანიზაციის საქმიანობაში.

დამოკიდებულება გარე გარემოზე

რთული ორგანიზაციები, როგორც წესი, მჭიდროდ არიან დაკავშირებული გარემოსთან. ორგანიზაციები დამოკიდებულნი არიან მათ ირგვლივ სამყაროზე, რადგან ისინი იღებენ რესურსებს მისგან, რადგან სწორედ იქ არიან განლაგებულნი მათი პროდუქციის ან მომსახურების მომხმარებლები, რადგან ისინი ამ სამყაროსთან არიან დაკავშირებული ათასობით ფორმალური და არაფორმალური კავშირებითა და ურთიერთობებით.

ორგანიზაციების გარე გარემოში, ჩვეულებრივ უნდა გვესმოდეს მიმდებარე სამყაროს ის ნაწილი, რომელთანაც ორგანიზაცია აქტიურად ურთიერთობს. როგორც გარე გარემოს ნაწილი, ჩვეულებრივია გამოვყოთ განსხვავებული ხარისხის კომპონენტები: ეკონომიკური პირობები, მომხმარებლები, პროფკავშირები, მთავრობის აქტები, კანონმდებლობა, კონკურენტი ორგანიზაციები, საზოგადოებაში ფასეულობათა სისტემა, საზოგადოებრივი აზრი, აღჭურვილობა და ტექნოლოგია. და სხვა კომპონენტები. ყველა ეს ფაქტორი მუდმივად იცვლება.

დიდი მნიშვნელობა აქვს იმ ფაქტს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაცია ძალიან არის დამოკიდებული, ეს გარემო, როგორც წესი, მენეჯერების პირდაპირი გავლენის მიღმაა. ყოველწლიურად თანამედროვე ორგანიზაციების მენეჯმენტმა უნდა გაითვალისწინოს გარემო ფაქტორების მზარდი რაოდენობა.

შრომის ჰორიზონტალური დაყოფა და თანამშრომლობა

თუ სულ მცირე ორი ადამიანი ერთად მუშაობს საერთო მიზნის მისაღწევად, ისინი უფრო მეტად იზიარებენ სამუშაოს ერთმანეთს და კოორდინირებენ თავიანთ საქმიანობას. მთელი ნაწარმოების ნაწილებად დაყოფას ჩვეულებრივ უწოდებენ შრომის ჰორიზონტალური დაყოფა. შრომის დიდი მოცულობის დაყოფა უამრავ მცირე, სპეციალიზირებულ ამოცანებად და მრავალი მუშაკის ძალისხმევის გაერთიანება საშუალებას აძლევს ორგანიზაციას აწარმოოს ბევრად მეტი შედეგი, ვიდრე თითოეული ადამიანი დამოუკიდებლად მუშაობდა.

რთულ ორგანიზაციებში შრომის ჰორიზონტალური დაყოფა და თანამშრომლობა ვლინდება ერთეულების ფორმირების სახით, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ ფუნქციებს და აღწევენ კონკრეტულ კონკრეტულ მიზნებს. იმისათვის, რომ ორგანიზაციამ უზრუნველყოს საერთო მიზნების მიღწევა და შრომის დანაწილების პირობებში ჰოლისტიკური, გამოსაყენებელი შედეგის შექმნა, შრომის დანაწილებას ყოველთვის უნდა ახლდეს მისი თანამშრომლობა, ანუ აუცილებელია უზრუნველყოს ინდივიდუალური სამუშაოების კოორდინაცია და თანამშრომლებს შორის ურთიერთქმედება.

მწარმოებელ კომპანიაში შრომის ჰორიზონტალური დანაწილების კლასიკური მიდგომა გულისხმობს ერთეულების გამოყოფას, რომლებიც ახორციელებენ საწარმოო, მარკეტინგულ და ფინანსურ საქმიანობას. ისინი წარმოადგენენ ძირითად საქმიანობას, რომელიც წარმატებით უნდა შესრულდეს იმისათვის, რომ კომპანიამ მიაღწიოს თავის მიზნებს.

ქვედანაყოფები, ისევე როგორც თავად ორგანიზაცია, რომლის ნაწილიც ისინი არიან, არის ადამიანთა ჯგუფები, რომელთა საქმიანობაც შეგნებულად არის მიმართული და კოორდინირებული ორგანიზაციის მიერ ამ უკანასკნელის ზოგადი მიზნების მისაღწევად. ამრიგად, მსხვილი კომპლექსური ორგანიზაციები შედგება რამდენიმე, მიზანმიმართულად აშენებული, ურთიერთდაკავშირებული ორგანიზაციისა და მრავალი არაფორმალური ჯგუფისგან, რომლებიც წარმოიქმნება სპონტანურად. ყველა ერთეული და არაფორმალური ორგანიზაცია, რომელიც არსებობს კომპლექსურ ორგანიზაციაში, ქმნის და მისდევს საკუთარ მიზნებს, რაც შეიძლება მეტ-ნაკლებად ეწინააღმდეგებოდეს კომპლექსური ორგანიზაციის საერთო მიზნებს. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი ორგანიზაციებში მართვის პროცესის სირთულისა და ბუნდოვანებისა.

ორგანიზაციის მართვის აუცილებლობა

შრომის ჰორიზონტალური დაყოფა

შრომის ჰორიზონტალური დაყოფა იწვევს იმ ფაქტს, რომ თითოეული მუშაკი იქცევა ნაწილობრივ მუშად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის არ აწარმოებს მზა პროდუქტს, არამედ ასრულებს მხოლოდ ზოგიერთ ოპერაციას, რომელიც აუცილებელია მზა პროდუქტის მისაღებად. იმისათვის, რომ მზა პროდუქტი საბოლოოდ მიიღოთ, ყველა ნაწილობრივი მუშაკის ქმედებები, როგორც ზემოთ აღინიშნა, უნდა იყოს კოორდინირებული, ანუ მენეჯმენტი აუცილებელია.

სადაც არ არის გაყოფა და თანამშრომლობა, არ არის საჭირო მმართველობა. რაც უფრო დიდი და რთულია ორგანიზაცია, მით უფრო მნიშვნელოვანია როლი და მით უფრო რთულია მართვის პროცესი. მაშასადამე, თუ მცირე ორგანიზაციებში მენეჯერული ფუნქციების შესრულება შეიძლება გაერთიანდეს სხვა აქტივობებთან, მაშინ დიდ ორგანიზაციებში მენეჯმენტი ცალკე ტიპის საქმიანობაა.

შრომის ვერტიკალური დაყოფა

ვინაიდან ორგანიზაციაში მუშაობა დაყოფილია მის შემადგენელ ნაწილებად, ხორციელდება მრავალი ადამიანის ერთობლივი ძალისხმევით და საჭიროა მისი მართვა, ვიღაცამ უნდა მართოს იგი. თუ ორგანიზაცია მოიცავს საკმარის რაოდენობას ადამიანებსა და ჯგუფებს, რომელთა საქმიანობა კოორდინირებული უნდა იყოს, მაშინ ბევრი კოორდინატორი იქნება. და ეს ნიშნავს, რომ კოორდინატორებს შორის შრომის დანაწილებაც წარმოიქმნება და მათი საქმიანობაც კოორდინირებული იქნება. ამრიგად, ორგანიზაციაში ჩნდებიან ადამიანები, რომელთა ამოცანაა მრავალი კოორდინატორი-მენეჯერის კოორდინაცია. ცხადია, რომ სამუშაო, რომელსაც მენეჯერები შეასრულებენ, უშუალოდ შემსრულებლების კოორდინაციას უწევენ, მკვეთრად განსხვავდება მათი უფროსების სამუშაოსგან.

Ამგვარად, ორგანიზაციაში არსებობს შრომის ორი შიდა დაყოფა. პირველი არის შრომის დაყოფა კომპონენტებად, რომლებიც ქმნიან საერთო საქმიანობის ნაწილებს, ანუ შრომის ჰორიზონტალურ დაყოფას. მეორე, რომელსაც შრომის ვერტიკალური დაყოფა ჰქვია, გამოყოფს მოქმედებების კოორდინაციის სამუშაოს თავად ქმედებებისგან და ხაზს უსვამს ასეთი კოორდინაციის დონეებს.

მენეჯმენტის არსებობა, როგორც რთული ორგანიზაციის საქმიანობის განუყოფელი ელემენტი, არ არის დამოკიდებული ორგანიზაციის ბუნებაზე. მართვის პროცესის ზოგადი სტრუქტურა და ბუნება იგივე იქნება საქველმოქმედო საზოგადოებისთვის და კრიმინალური პოლიციისთვის, ეკლესიისთვის და ჯარისთვის, სახელმწიფო სოციალისტური საწარმოსთვის და კერძო კომპანიისთვის. თუმცა, ჩვენი განხილვის ცენტრში იქნება, პირველ რიგში, სპეციალური ტიპის ორგანიზაციები -. ფირმაში ვგულისხმობთ ნებისმიერ ორგანიზაციულ და ეკონომიკურ ერთეულს, რომელიც მოქმედებს საბაზრო გარემოში და ადგენს საკუთარ თავს კომერციულ მიზნებს, ანუ მიზნებს, რომლებიც დაკავშირებულია მოპოვებასთან. მიუხედავად იმისა, რომ მახასიათებლების ეს ნაკრები არ ასახავს ფირმის, როგორც ორგანიზაციის განსაკუთრებული შემთხვევის, მახასიათებლების სრულ მრავალფეროვნებას, ჩვენი მიზნებისთვის ეს საკმარისი იქნება.

ორგანიზაცია, როგორც წარმოების ფაქტორების სივრცე-დროითი სტრუქტურა, საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მაქსიმალური ხარისხობრივი და რაოდენობრივი შედეგები უმოკლეს დროში და მინიმალური დანახარჯებით.

სხვადასხვა ორგანიზაციებისთვის, სხვადასხვა ტიპის მმართველობითი სტრუქტურები.

ორგანიზაცია, როგორც სოციალურ-ეკონომიკური სისტემა

ორგანიზაციებიარის ღია სოციალურ-ეკონომიკური სისტემები.

სოციალურ-ეკონომიკური სისტემების მახასიათებლები:

• სისტემის ცალკეული პარამეტრების ცვალებადობა (არასტაციონარულობა) და მისი ქცევის სტოქასტურობა;
• სისტემის ქცევის უნიკალურობა და არაპროგნოზირებადობა კონკრეტულ პირობებში და, ამავდროულად, არსებული რესურსებით განსაზღვრული მისი შემზღუდველი შესაძლებლობები;
• სისტემის დამღუპველი ტენდენციების წინააღმდეგობის გაწევის უნარი;
• ცვალებად პირობებთან ადაპტაციის უნარი;
• მისი სტრუქტურის შეცვლისა და ქცევის ვარიანტების ჩამოყალიბების უნარი;
• მიზნების დასახვის უნარი და სურვილი, ანუ მიზნების ჩამოყალიბება სისტემაში.

"სისტემის" კონცეფცია ნაჩვენებია ნახ. 5.

ორგანიზაციაში, როგორც სისტემაში, განასხვავებენ შემდეგ ელემენტებს:

• ორგანიზაციის ფუნქციური სფეროები;
• წარმოების პროცესის ელემენტები;
• აკონტროლებს.

ბრინჯი. 5. სისტემის ცნება

ფუნქციური სფეროებიმოქმედებენ ორგანიზაციებში მენეჯმენტის ობიექტებად და განსაზღვრავენ მათი მართვის სტრუქტურას (ნახ. 3.6).

ბრინჯი. 6. ფუნქციური სფეროები

ტიპიური ფუნქციური სფეროებია გაყიდვები (მარკეტინგი), წარმოება, ფინანსები, პერსონალი, კვლევა და განვითარება (ინოვაცია) (ცხრილი 1).

ცხრილი 1 ორგანიზაციის ფუნქციური სფეროების ძირითადი მიზნების მაგალითები

Ფუნქციური ზონა	კონკრეტული მიზანი
	მიაღწიეთ პირველ ადგილს პროდუქციის (გარკვეული ტიპის) გაყიდვაში ბაზარზე
	მიაღწიეთ შრომის მაღალ პროდუქტიულობას ყველა (ან გარკვეული) ტიპის პროდუქციის წარმოებაში
	წარმოებული პროდუქციის კონკურენტუნარიანობისა და ინოვაციების (უწყვეტი განახლება) შენარჩუნება
	ყველა სახის ფინანსური რესურსის საჭირო დონეზე შენარჩუნება და შენარჩუნება
პერსონალი	უზრუნველყოს თანამშრომლების შემოქმედებითი პოტენციალის განვითარებისათვის აუცილებელი პირობები და გაზარდოს კმაყოფილების დონე და ინტერესი სამუშაოს მიმართ.

ორგანიზაციების ფუნქციონირების შეზღუდვები და პირობები

შეზღუდვები - ორგანიზაციების გარე გარემო (პირდაპირი ზემოქმედების გარემო, არაპირდაპირი ზემოქმედების გარემო).

პირობები - ორგანიზაციის შიდა გარემო (შიდა ცვლადები) (ნახ. 7).

ბრინჯი. 7. ორგანიზაცია, როგორც სისტემა

გარე გარემოს ზოგადი მახასიათებლები:

• გარემო ფაქტორების ურთიერთდაკავშირება;
• გარე გარემოს სირთულე;
• გარე გარემოს მობილურობა (ცვალებადობა);
• გარე გარემოს გაურკვევლობა.

შიდა ცვლადები- ეს არის ორგანიზაციის შიგნით არსებული სიტუაციური ფაქტორები, რომლებიც ძირითადად კონტროლდება და რეგულირდება. ორგანიზაციის მთავარი შიდა ცვლადების შემადგენლობის განსაზღვრის სხვადასხვა ვარიანტი არსებობს.

მოამზადა VNIIDAD-მა

გაიდლაინები
„სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციების იდენტიფიცირება“

სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების განსაზღვრა.გაიდლაინები / როსარხივი, VNIIDAD. - მ., 2012. - 39გვ.

მეთოდური რეკომენდაციები ცხადყოფს: სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების განსაზღვრის პრინციპებსა და კრიტერიუმებს; სამუშაოს ეტაპები მათ დასადგენად; სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის ორგანიზაცია-შეძენის წყაროების სიის სავარაუდო ფორმა; ამ სიის აგების სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემა.

შემდგენელი: მ.პ. ჟუკოვა (თემის ხელმძღვანელი, პასუხისმგებელი შემსრულებელი), ე.ვ. მაკაროვი, ე.რ. სიმონოვი (VNIIDAD); თ.ა. მეშჩერინა, ბ.ვ. ალბრეხტი (როსარქივი); ე.ა. კოზლოვა, ო.ვ. ოლეინიკოვი (GA RF).

1. ზოგადი დებულებები

1.1. 2004 წლის 22 ოქტომბრის №125-FZ ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში არქივის შესახებ“ დებულებების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდი მუდმივად განახლდება სხვადასხვა ორგანიზაციების საქმიანობის დროს წარმოქმნილი დოკუმენტებით. საქმიანობის სფეროები და საკუთრების ფორმები.

სახელმწიფო ორგანოები, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები, ორგანიზაციები და მოქალაქეები, რომლის დროსაც იქმნება რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის დოკუმენტები და სხვა საარქივო დოკუმენტები, რომლებიც მიიღება სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში შესანახად, მოქმედებს როგორც სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების საარქივო დოკუმენტებით შეძენის წყაროები.

სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს წარმოადგენენ ორგანიზაციების მოქმედი სისტემა დაფიქსირებულია სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს ორგანიზაციების სიებში.

1.2. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების დადგენის სამართლებრივი საფუძველია რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კანონები და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, არქივის შესახებ მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები. ასევე რეგულაციები, რომლებიც განსაზღვრავს მართვის სისტემას, მის ფუნქციონირებას, ორგანიზაციების მიზნებსა და ამოცანებს, მათი საქმიანობის დოკუმენტირების პროცესს ().

1.4. Დავალებები:

გააუმჯობესოს მუშაობა სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების განსაზღვრაზე მისი განხორციელების ყველა ეტაპზე, გამოავლინოს დებულებები „საარქივო ფონდის დოკუმენტების შენახვის, შეძენის, აღრიცხვისა და გამოყენების ორგანიზების წესების შესახებ“. რუსეთის ფედერაცია და სხვა საარქივო დოკუმენტები სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში, მუზეუმებსა და ბიბლიოთეკებში, ორგანიზაციებში რუსეთის მეცნიერებათა აკადემია (მოსკოვი, 2007);

სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების ორგანიზაციათა სიების ასაგებად თანამედროვე სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემის შემუშავება.

1.5. მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები შედგება: ზოგადი დებულებებისაგან; ოთხი განყოფილება, თანმიმდევრულად ავლენს სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების დადგენის, სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების ორგანიზაციათა სიების შედგენას, განხილვას, დამტკიცებას; სამი დანართი, რომელიც შეიცავს: წყაროების ნუსხას, სახელმწიფოს შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიის ფორმას, მუნიციპალურ არქივს, მისი მშენებლობის სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემას.

2. ორგანიზაციების - შეძენის წყაროების განსაზღვრის პრინციპები და კრიტერიუმები
სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივები

2.1. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების განსაზღვრა ხდება ისტორიულობის, თანმიმდევრულობის, მთლიანობის ზოგადი მეცნიერული პრინციპების საფუძველზე.

2.2. "რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის და სხვა საარქივო დოკუმენტების შენახვის, შეძენის, აღრიცხვისა და გამოყენების ორგანიზების წესები სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში, მუზეუმებსა და ბიბლიოთეკებში, რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ორგანიზაციებში" (მ., 2007 წ. ) 4.2.1 პუნქტში მითითებულია სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების დადგენის ძირითადი კრიტერიუმები: ორგანიზაციის ფუნქციონალური დანიშნულება და სხვა ორგანიზაციების ფონდებში ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ ინფორმაციის ასახვის სისრულე.

სახელმწიფო ორგანოები, ადგილობრივი თვითმმართველობები კლასიფიცირდება როგორც სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროები, რადგან ისინი ახორციელებენ ხელმძღვანელობის, ორგანიზაციის, კონტროლის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში. მათი სახსრები კონცენტრირებს სხვა ორგანიზაციების ინფორმაციას (დოკუმენტებს).

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი ორგანიზაციები განსხვავდებიან:

საქმიანობის სახეობის მიხედვით (საწარმოები, დაწესებულებები, მოქალაქეთა საზოგადოებრივი გაერთიანებები);

ქონების სახეობებისა და ქონების განკარგვის უფლებამოსილების მიხედვით (სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო);

დაქვემდებარებაში (ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები, მუნიციპალური);

საქმიანობის მიზნების, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის მიხედვით (კომერციული (ბიზნეს პარტნიორობა და საზოგადოებები, კოოპერატივები, სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები), არაკომერციული (სამომხმარებლო კოოპერატივები, საზოგადოებრივი ან რელიგიური ორგანიზაციები, საქველმოქმედო ან სხვა ფონდები, ამხანაგობები, ინსტიტუტები, ასოციაციები, გაერთიანებები). ).

ორგანიზაციები შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროები.

ორგანიზაციები, რომლებიც თავიანთი საქმიანობის პროცესში ქმნიან დოკუმენტების ყველაზე ღირებულ კომპლექტს, რომლებიც ასახავს მთავარ (ძირითად) ფუნქციებს განყოფილებაში ან ხელმძღვანელობენ (წამყვან) საქმიანობის გარკვეულ სფეროში (ინდუსტრიაში), რომელთა ინფორმაცია მეორდება სხვა ორგანიზაციები მინიმალური მოცულობით, სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროებს შორის არიან.

2.3. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების დადგენისას ასევე რეკომენდებულია გავითვალისწინოთ:

ორგანიზაციის განსაკუთრებული როლი (საქმიანობის მასშტაბი; საქმიანობის სიახლე; მონაწილეობა საერთაშორისო, სახელმწიფო, რეგიონულ პროგრამებში; ექსტრემალური სამუშაო პირობები; დამსახურებები - ჯილდოები, პრიზები, საჯარო აღიარება; არსებობის სტაბილურობა და ა.შ., ისევე როგორც ისტორიული უწყვეტობა. მისი დოკუმენტების არქივში მიღების შესახებ);

ორგანიზაციის ადგილი სხვა ორგანიზაციებს შორის სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ზონაში, ქალაქშემქმნელი ორგანიზაციებისა და მოცემული ტერიტორიისთვის ყველაზე ტიპიური ორგანიზაციების ჩათვლით.

სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების რაოდენობაზე არასამთავრობო ორგანიზაციების მითითებისას, ზემოაღნიშნულთან ერთად, გათვალისწინებულია: წინამორბედი სახელმწიფო ორგანიზაციის საქმიანობის პროფილის უწყვეტობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში); მულტიდისციპლინარული საქმიანობა; დამფუძნებლების შემადგენლობა; არის თუ არა ეს ორგანიზაციების გაერთიანება (კორპორაციები, ასოციაციები და ა.შ.); დოკუმენტებთან მუშაობის დაყენება; განცხადება "კომერციული საიდუმლოების" ბეჭდის მოხსნის მკაფიო პროცედურის ორგანიზებაში.

სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების რაოდენობაზე საზოგადოებრივი გაერთიანებების მიკუთვნებისას, ზემოაღნიშნულთან ერთად, გათვალისწინებულია: პოპულარობა მოსახლეობაში; წევრთა რაოდენობა; საქმიანობის დოკუმენტაციის სისრულე.

2.4. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციები ორ ჯგუფად იყოფა: ორგანიზაციები-სრული მიღების წყაროები და ორგანიზაციები-საბუთების შერჩევითი მიღების წყაროები (ჯგუფური ან კონკრეტული).

დოკუმენტების მიღების ფორმა გაგებულია, როგორც არქივის მიერ მიღებული დოკუმენტების შემადგენლობა იმ ორგანიზაციებიდან, რომლებიც შეძენის წყაროა. მუდმივი შენახვის ვადის დოკუმენტების სრული კომპლექტის ღირებულების შემოწმების შემდეგ სახელმწიფოს, მუნიციპალურ არქივში შესანახად სრული მიღება-ჩაბარების შეძენის წყაროები. ჯგუფური შერჩევითი დაშვების შეძენის წყაროები სახელმწიფოში, მუნიციპალურ არქივებში მუდმივი შენახვის პერიოდის დოკუმენტების სრულ სპექტრს ცალკეული ორგანიზაციებისგან მთელი ჯგუფიდან. სახელმწიფო, მუნიციპალურ არქივებში მუდმივი შენახვის ვადის მხოლოდ გარკვეული ტიპის დოკუმენტების შეძენის წყაროები.

ნიმუშის (ორგანიზაციების ან დოკუმენტების) მოცულობას განსაზღვრავს თითოეული არქივი, გათვალისწინებით: გარკვეული ტიპის ორგანიზაციების რაოდენობა და ერთგვაროვნება; გარკვეული ტიპის დოკუმენტების ღირებულება და ერთგვაროვნება.

3. განსაზღვრაზე მუშაობის ეტაპები
დაკომპლექტებული ორგანიზაციები

3.1. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების დადგენა სამ ეტაპად ხდება:

მოსამზადებელი (სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ზონაში მდებარე ორგანიზაციების იდენტიფიკაცია და მათი დადგენა, რომელთა ანალიზიც შესაძლებელია შეძენის წყაროებად კლასიფიცირება, აგრეთვე ადრე გამოვლენილის გარკვევა);

მთავარი (ორგანიზაციების (მათი დოკუმენტების) ყოვლისმომცველი შესწავლა, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს რეკრუტირების წყაროებად; ორგანიზაციების სიაში შესატან დოკუმენტთა ნაკრების (პაკეტის) მომზადება);

საბოლოო (გადაწყვეტილების მიღება ორგანიზაციის სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროების რაოდენობაში და მისი დოკუმენტების მიღების ფორმაში ჩართვის შესახებ).

3.1.1. მუშაობის პირველ ეტაპზე გამოვლენილია შესაბამისი არქივის შეძენის ზონაში მდებარე ახალი ორგანიზაციები, იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის ორგანოების, ეკონომიკურ სუბიექტთა სტატისტიკური რეესტრის მიხედვით.

რეესტრებთან წვდომის გაძნელების შემთხვევაში, უნდა მიმართოთ სახელმწიფო ორგანოებს, ადგილობრივ თვითმმართველობებს, რომლებსაც აქვთ უფლება მიიღონ ინფორმაცია რეესტრებიდან უფასოდ, დააფიქსირონ მოთხოვნები და გააკონტროლონ მათზე პასუხები.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა გამოიყენოთ კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას მართვის სტრუქტურის შესახებ, აგრეთვე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და მათ დაქვემდებარებული ორგანიზაციების საქმიანობის დროს წარმოქმნილი დოკუმენტების ხელმისაწვდომ სიებს, სადაც მითითებულია შენახვის ვადები. აგებულია დეპარტამენტის ორგანიზაციების მიწოდების წყაროების კლასიფიკაციის გათვალისწინებით.

ორგანიზაციების იდენტიფიცირებისას შეგიძლიათ დამატებით ჩართოთ მედიის ინფორმაცია, რეკლამა, ბუკლეტები, ბროშურები და ა.შ.

სამუშაოს პირველ ეტაპზე კეთდება ანალიზი, როგორც ადრე მოღვაწეობდნენ, მაგრამ რაიმე მიზეზით არ შედიოდნენ სიებში, ასევე ორგანიზაციებზე, რომლებმაც გამოიჩინეს ინიციატივა მათი სიებში შეყვანის შესახებ. სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებს შორის თანამშრომლობა შეიძლება დიდი დახმარება აღმოჩნდეს ორგანიზაციების იდენტიფიცირებაში.

ორგანიზაციის საწესდებო (დამფუძნებელი) დოკუმენტების შესწავლა უკვე მუშაობის პირველ ეტაპზე საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ: ორგანიზაციის სამართლებრივი დამოუკიდებლობა; ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა; საკუთრების ფორმა; საქმიანობის პროფილი; აქტივობის მასშტაბი; იურისდიქცია; იურიდიული მისამართი.

იდენტიფიკაციის ეტაპზე ხდება ორგანიზაციების კლასიფიკაცია: კონკრეტული განყოფილების ან საქმიანობის დარგის კუთვნილების მიხედვით, ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიხედვით, საკუთრების ფორმის მიხედვით (სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო). შედეგად დგინდება: შესაბამისი არქივის შეძენის ზონაში განლაგებული ერთგვაროვანი (მსგავსი) ორგანიზაციების რაოდენობა, როგორც ცალკეულ დეპარტამენტებში, ისე ზოგადად, არასამთავრობო ორგანიზაციების გათვალისწინებით; ორგანიზაციების დაყოფა საწარმოო და არაწარმოებად, გარკვეული სახის საქმიანობის განმახორციელებელი; საზოგადოებრივი გაერთიანებების დაყოფა სოციალურ-პოლიტიკურ პარტიებად, სოციალურ მოძრაობებად, საჯარო ფონდებად, საჯარო დაწესებულებებად, საზოგადოებრივი თვითმმართველობის ორგანიზაციებად, შემდეგ - შექმნის სხვადასხვა მიზნით და სხვადასხვა დონეზე (რუსული, რეგიონთაშორისი, რეგიონული, ადგილობრივი საზოგადოებრივი გაერთიანებები). .

ორგანიზაციები შეირჩევა თითოეული კლასიფიკაციის ჯგუფიდან შემდგომი ანალიზისთვის. ასეთი ორგანიზაციები შედიან ორგანიზაციების სამუშაო სიაში, რათა დადგინდეს სამუშაოს მეორე ეტაპზე გამოყენებული შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროები.

დაზუსტებულია სახელმწიფოს ბაზაზე შექმნილი არასამთავრობო ორგანიზაციების არსებობა, რომლებიც ადრე სახელმწიფო არქივების შეძენის წყაროს წარმოადგენდნენ. ასეთი არასამთავრობო ორგანიზაციები შედიან შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროების სიებში (ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე) და რჩებიან მასში წინამორბედი სახელმწიფო ორგანიზაციის დოკუმენტების არქივში გადატანამდე.

3.1.2. სამუშაო სიაში შემავალი ორგანიზაციები ექვემდებარებიან ყოვლისმომცველ ანალიზს შესაბამისი არქივის სპეციალისტების მიერ, ორგანიზაციების თანამშრომლებთან კონსულტაციით.

ამ სიაში შეტანილ სახელმწიფო ორგანიზაციებს განსაზღვრავს სახელმწიფო არქივი, წერილობით ათანხმებს მათ სამუშაოს ორგანიზაციულ ასპექტებს.

წერილი ეგზავნება არასამთავრობო ორგანიზაციას, საზოგადოებრივ გაერთიანებას საოფისე მუშაობის და არქივის სფეროში თანამშრომლობის წინადადებით და სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ორგანიზაციების ნუსხაში ​​შეტანით.

არასამთავრობო ორგანიზაციის, საზოგადოებრივი გაერთიანების მხრიდან სახელმწიფოს შეძენის წყაროების ნუსხაში ​​შეტანის წინადადებაზე არასამთავრობო ორგანიზაციის, საზოგადოებრივი გაერთიანების დადებითი წერილობითი პასუხის შემთხვევაში, მზადდება შესაბამისი ხელშეკრულების პროექტი. რეკომენდირებულია თანამშრომლობის ხელშეკრულების გაფორმება არასამთავრობო ორგანიზაციებთან, საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან, რომლებშიც არქივი განსაკუთრებით დაინტერესებულია, როგორც შეძენის წყარო, მაგრამ ჯერჯერობით ამაზე არ არის ორგანიზაციის, ასოციაციის თანხმობა. ეს საშუალებას მოგცემთ აკონტროლოთ ორგანიზაციის დოკუმენტების უსაფრთხოება და გავლენა მოახდინოთ ორგანიზაციის, ასოციაციის მიერ დოკუმენტების სახელმწიფო, მუნიციპალურ არქივში გადაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაზე.

უშუალოდ ორგანიზაციაში მუშაობის მეორე ეტაპზე გაანალიზებულია მარეგულირებელი, ადმინისტრაციული, ორგანიზაციული დოკუმენტების მთელი კომპლექსი, მითითებულია ორგანიზაციის ფუნქციები, მისი სტრუქტურა, უმაღლესი და დაქვემდებარებული (დაქვემდებარებული) ორგანიზაციების არსებობა.

საოფისე სამუშაოების ორგანიზების გაცნობა ხორციელდება საქმიანობის დოკუმენტაციის სისრულისა და ხარისხის დასადგენად. საოფისე მუშაობის ინსტრუქციების ანალიზი, საქმეების ნომენკლატურები გამოავლენს ორგანიზაციაში ჩამოყალიბებული დოკუმენტების შემადგენლობას.

ამ კვლევის საფუძველზე დაზუსტებულია ორგანიზაციების ფუნქციონალური დანიშნულება და ინფორმაციის შესაძლო გამეორება სხვა ორგანიზაციებში (ან მასში შემავალ სხვა ორგანიზაციებში).

ორგანიზაციების უფრო დეტალური შესწავლა ტარდება 2.3 პუნქტის დებულებების შესაბამისად.

შედეგად დგება ექსპერტიზის დასკვნა, ცნობა ორგანიზაციის, როგორც სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროს შესახებ.

ექსპერტიზის სერთიფიკატში ნათქვამია:

ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული დასახელება, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა (შემადგენელი დოკუმენტების მიხედვით);

ორგანიზაციის ადგილმდებარეობა და საფოსტო მისამართი სახელმწიფო რეგისტრაციის ადგილზე; საზოგადოებრივი გაერთიანებისთვის მითითებულია მუდმივი ორგანოს ადგილმდებარეობა;

ორგანიზაციის შექმნის შესახებ სამართლებრივი აქტის დასახელება, თარიღი, ნომერი; არის თუ არა სხვა ორგანიზაციის უფლებამონაცვლე (წინამორბედი ორგანიზაციის დასახელება და დაქვემდებარება);

ორგანიზაციის დაქვემდებარება (დაქვემდებარება); დამფუძნებლები; ფილიალების, წარმომადგენლობების არსებობა;

სამართლებრივი მდგომარეობა, დამოუკიდებელი ბალანსის არსებობა, მიმდინარე ანგარიში, საშტატო ნუსხა, ბეჭედი;

საკუთრების ფორმა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში - სახელმწიფო საკუთრების წილი არასახელმწიფო ორგანიზაციაში);

ორგანიზაციის ფუნქციური დანიშნულება (საქმიანობის პროფილი), ორგანიზაციის სტრუქტურა, ადგილი განყოფილებაში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და რეგიონის ეკონომიკურ, სოციალურ, კულტურულ, სოციალურ-პოლიტიკურ ცხოვრებაში, საქმიანობის მასშტაბი;

ორგანიზაციის საქმიანობაში წარმოქმნილი დოკუმენტების სახეები (ჯგუფები) (მართვითი, სამეცნიერო და ტექნიკური, აუდიოვიზუალური, ელექტრონული დოკუმენტები, პერსონალის შესახებ დოკუმენტები); დოკუმენტების შემადგენლობის სისრულე;

სხვა ორგანიზაციებში (ზემდგომი ორგანოები, აღმასრულებელი ორგანოები, სხვა ორგანიზაციები) დუბლირებული დოკუმენტების სახეები;

ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის მდგომარეობა და არქივები;

დასკვნა ორგანიზაციის შეძენის წყაროების სიაში შეყვანის მიზანშეწონილობის შესახებ დაშვების რეკომენდებული ფორმის მითითებით (სრული ან შერჩევითი).

ორგანიზაციის ნორმატიული, შემადგენელი დოკუმენტების ასლები ერთვის ექსპერტის დასკვნას, ცნობას.

საექსპერტო დასკვნა, ცნობა თანხმდება ორგანიზაციასთან „შეთანხმებულ“ შტამპთან და გაიცემა სახელმწიფო არქივის, ადგილობრივი თვითმმართველობის, მუნიციპალური არქივის საერთო ფორმაზე. საექსპერტო დასკვნას, ცნობას ხელს აწერს არქივის უფროსი, შემსრულებელი (სახელმწიფო არქივში ასევე შესყიდვის განყოფილების უფროსი).

საექსპერტო დასკვნას, ცნობას არასამთავრობო ორგანიზაციის, საზოგადოებრივი გაერთიანების შეძენის წყაროების ნუსხაში ​​შეყვანის შესახებ თან ერთვის ხელშეკრულების პროექტი შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროების შემადგენლობაში მათი შეტანის შესახებ, დამოწმებული ხელმძღვანელის მიერ. ორგანიზაციის, ასოციაციის.

ექსპერტიზის დასკვნა, სერთიფიკატი დგება სამ ეგზემპლარად (1-ლი განთავსდება დაკვირვების ფაილში, მე-2 დაერთვის EPC პროტოკოლს (CEPC), მე-3 შემდეგ გაეგზავნება ორგანიზაციას ამონაწერთან ერთად. EPC პროტოკოლი (CEPC).

იმ ორგანიზაციებთან მუშაობა, რომლებმაც გამოიჩინეს ინიციატივა დასაქმების წყაროების სიებში შეყვანის შესახებ, მიმდინარეობს ისევე, როგორც ზემოთ იყო აღნიშნული.

3.1.2.1. ორგანიზაციის (სრული ან შერჩევითი) დოკუმენტების მიღების ფორმის დასადგენად, ექსპერტის დასკვნა, კონკრეტული ორგანიზაციის სერთიფიკატი, როგორც წესი, შედარება ხდება არქივში უკვე არსებულ არქივში არსებული ორგანიზაციების-დასაქმების წყაროების სიებთან. მსგავსი (ერთგვაროვანი) ორგანიზაციების არსებობა.

განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შერჩევითი მიღების გამოყენებას. თუ არქივის შეძენის ზონაში არის საკმარისად დიდი რაოდენობის ერთგვაროვანი (მსგავსი) ორგანიზაციები, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯგუფური შერჩევითი მიღება, ე.ი. რამდენიმე ორგანიზაციის დოკუმენტების მიღება, ხოლო სხვები რჩება ორგანიზაციების სამუშაო სიაში შესაძლო ჩანაცვლების შემთხვევაში. ტიპიური შერჩევითი მიღება ჩვეულებრივ გამოიყენება განათლების, ჯანდაცვის, სოფლის მეურნეობის, სამრეწველო წარმოების, სამშენებლო, კომერციული ბანკების და ა.შ. საქმიანობის დადგენილ (პროფილურ) სფეროში გენერირებული დოკუმენტების შესწავლის შემდეგ. მიზანშეწონილია საექსპერტო დასკვნაში მიუთითოთ დოკუმენტების ძირითადი ტიპები (ჯგუფები), რომლებიც ჩართული იქნება კონკრეტულ ნიმუშში. გასათვალისწინებელია, რომ ამ ეტაპზე არ არის მიზანშეწონილი დოკუმენტების სპეციფიკური შემადგენლობის მითითება, რადგან დოკუმენტების შემოწმებისა და შეკვეთის დროს შესაძლებელია მათი გაზრდა ან შემცირება (სხვადასხვა ფაქტორების გამო, მაგალითად, დოკუმენტაციის სისრულის არარსებობა ან „სავაჭრო საიდუმლოს“ შტამპის ამოღება).

3.1.2.2. როგორც წესი, იურიდიულად დამოუკიდებელი ორგანიზაციები შედიან დაქირავების წყაროების რაოდენობაში.

გამონაკლისი შეიძლება გაკეთდეს ამ სფეროში არქივის წინა გადაწყვეტილებების გათვალისწინებით: რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანოები, ადგილობრივი თვითმმართველობები, რომლებიც არიან შესაბამისი ადმინისტრაციის ნაწილი (სტრუქტურა), მთავრობა, კომიტეტი და ა.შ.; საზოგადოებრივი გაერთიანებების ტერიტორიული ფილიალები; სახელმწიფო ორგანოებს დაქვემდებარებული საზოგადოებრივი გაერთიანებები.

ორგანიზაციები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სამართლებრივი დამოუკიდებლობა, არქივთან ურთიერთობისას მოქმედებენ მშობელი (მთავარი) ორგანიზაციის ან სახელმწიფო ორგანოს, ადგილობრივი ხელისუფლების მინდობილობის საფუძველზე.

3.1.2.3. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების და ფედერალური ორგანიზაციების ტერიტორიული ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის სხვა სახელმწიფო ორგანოები, რომლებიც მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე, შეიძლება შევიდეს შესაბამისი არქივის შეძენის ორგანიზაციების სიაში. შეთანხმება.

3.1.2.4. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების უცვლელად შეძენის წყაროების შესაბამისი ორგანიზაციების ნუსხაში ​​შედიან ახლადშექმნილი ან რეორგანიზაციული საჯარო ხელისუფლება, ადგილობრივი თვითმმართველობები.

3.1.2.5. არასამთავრობო ორგანიზაციას, საზოგადოებრივ გაერთიანებას სახელმწიფოსთან, მუნიციპალურ არქივს შორის ხელშეკრულების პროექტები აფიქსირებს არასამთავრობო ორგანიზაციის, საზოგადოებრივი გაერთიანების თანხმობას, შეიტანონ თავიანთი დოკუმენტები რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდში ამ დოკუმენტების უფასო გადაცემით. სახელმწიფო, მუნიციპალურ არქივში მუდმივი შესანახად.

სახელმწიფოს მიერ შედგენილ ხელშეკრულებებში, მუნიციპალური არქივები არასამთავრობო ორგანიზაციებთან, საჭიროების შემთხვევაში (გადაცემული დოკუმენტების შემადგენლობის მატებით ან შემცირებით), კეთდება დამატებები ან დგება ახალი ხელშეკრულებები.

ხელშეკრულებები შეიცავს მუდმივ შესანახად გადასატანი დოკუმენტების ტიპების (ჯგუფების) ჩამონათვალს, რომელიც შეთანხმებულია მხარეთა მიერ. ხელშეკრულებას შეიძლება დაერთოს არქივებისთვის მიღებული დოკუმენტების ინვენტარიზაცია, თუ უკვე ჩატარდა დოკუმენტების ღირებულების შემოწმება და შეკვეთა, მუდმივი შენახვის ვადის დოკუმენტების კონკრეტული შემადგენლობით.

ამასთან, კონტრაქტები ითვალისწინებს მიღებული დოკუმენტების შემადგენლობის შეცვლის შესაძლებლობას.

კონტრაქტები დამატებით ადგენს:

დოკუმენტების გადაცემის ფორმა არასამთავრობო ორგანიზაციაზე, საზოგადოებრივ გაერთიანებაზე (უფასო);

დოკუმენტების გადაცემის ვადა (საქმის ინვენტარიზაციის დამტკიცებისთანავე ან გარკვეული პერიოდის შემდეგ 1 წლიდან 5 წლამდე, მფლობელის მიერ დოკუმენტების პრაქტიკული გამოყენების გათვალისწინებით, დოკუმენტების შენახვის პირობების არარსებობა, შესაძლებლობა დოკუმენტების მიღების არქივი);

პირობები კანონით ნებადართული დოკუმენტების გამოყენების სფეროში (არაუფლებამოსილი პირებისთვის ორგანიზაციის თანხმობის გარეშე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დახურვის უფლება, დოკუმენტების გამოყენების ვადის დაწესება - 10, 20, 30 და შემდეგ სხვა წლები დოკუმენტების შექმნის დღიდან ან არქივში გადაცემის შემდეგ, პირველი გამოქვეყნების უფლება და ა.შ.);

„სავაჭრო საიდუმლოს“ შტამპის არარსებობა (ამოღება);

დოკუმენტების შეკვეთის პროცედურა (დოკუმენტების ღირებულებისა და შეკვეთის შემოწმებას ახორციელებს ორგანიზაცია ან არქივის თანამშრომლები ხელშეკრულებით);

მიღებული დოკუმენტების გადამზიდველის ტიპი;

სხვა მახასიათებლები.

ხელშეკრულებები სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული და ხელმოწერილი პირების მიერ, რომლებსაც აქვთ საჭირო უფლებამოსილება. ხელშეკრულებები გაფორმებულია ორ ეგზემპლარად. ორგანიზაციის შეძენის წყაროების სიაში შეყვანის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი შეიტანება არქივში არსებული ორგანიზაციის სადამკვირვებლო ფაილში (როდესაც ორგანიზაციის დოკუმენტები პირველად გადადის არქივში, ხელშეკრულება შედის ორგანიზაციის დოკუმენტში. ფონდის ფაილი), მეორე ეგზავნება ორგანიზაციას.

არქივში ხელშეკრულებების რეგისტრაცია ხდება უხეში თანმიმდევრობით სპეციალურ ჟურნალში.

3.1.3. ექსპერტიზის დასკვნა, სერთიფიკატი ყველა დანართით წარდგენილია განსახილველად: ფედერალური არქივებისთვის - შესაბამისი არქივის EPC-ში, შემდეგ სამოტივაციო წერილით CEPK-ს ფედერალურ არქივში; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების არქივებისთვის - არქივის სფეროში რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC-ზე; მუნიციპალური არქივებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EIC-ზე არქივის სფეროში.

ორგანიზაციათა სიების კოორდინაცია, დასაქმების წყაროების დამტკიცება მოცემულია მე-5 ნაწილში.

4. შედგენა და მოვლა
ორგანიზაციების სია-შეძენის წყაროები
სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივი

4.1. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიები ინახება დადგენილი ფორმით (). სიებს აქვს 7 სვეტი:

სვეტი 1 - სერიული ნომერი (მინიჭებული თანმიმდევრობით მთელ სიაში);

სვეტი 3 - ორგანიზაციის დასახელება (მოყვანილია ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული სახელწოდება შემადგენელი დოკუმენტების მიხედვით);

სვეტი 4 - საკუთრების ფორმა (სახელმწიფო - ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტი; მუნიციპალური; კერძო, მათ შორის საჯარო გაერთიანებები);

სვეტი 5 - დოკუმენტების მიღების ფორმა (მიუთითეთ: სრული 1, შერჩევითი ტიპის 2.1, შერჩევითი ჯგუფი 2.2);

მე-6 სვეტი - სამეცნიერო-ტექნიკური დოკუმენტების, აუდიოვიზუალური დოკუმენტების მიღება (მითითებულია შესაბამისი დოკუმენტების არსებობის შემთხვევაში);

სვეტი 7 - შენიშვნა (აღნიშნულია ორგანიზაციის სიიდან შეყვანის ან ამორიცხვის შესახებ დოკუმენტების სახელები და თარიღები, მაგალითად, EPC-ის გადაწყვეტილება 10.22.2005 No. 7 „გამორიცხულია“; 05.15. შეთანხმება. 2007 წ. „შედის“, EPC-ის 2007 წლის 20.06.2007 წლის გადაწყვეტილება).

4.2. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციები-წყაროები დაჯგუფებულია სიაში მიახლოებითი კლასიფიკაციის სქემის მიხედვით (), რომელიც ეფუძნება "სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადმინისტრაციის რუსულ კლასიფიკატორს" OK 006-2011 (OKOGU).

სანიმუშო კლასიფიკაციის სქემის სექციებია: სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი და აღმასრულებელი ორგანოები; საქმიანობის გარკვეული სფეროს ორგანოები და ორგანიზაციები; მულტიდისციპლინარული არასამთავრობო ორგანიზაციები, საზოგადოებრივი გაერთიანებები.

თითოეულ ორგანიზაციას ენიჭება სერიული ნომერი სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივისა და ინდექსის მიხედვით, ორგანიზაცია-შეძენის წყაროების ჩამონათვალის მიხედვით. ინდექსი შედგება განყოფილების, ქვეგანყოფილების და ორგანიზაციის სერიული ნომრისგან, განყოფილებაში, ქვეგანყოფილებაში. არასამთავრობო ორგანიზაციები შედიან სიის დარგობრივ განყოფილებებში მათი საქმიანობის პროფილის შესაბამისი და თავსდება განყოფილების ბოლოს. საზოგადოებრივი გაერთიანებები შეიძლება კლასიფიცირდეს 3.1.1 პუნქტის დებულებების შესაბამისად, შემდეგ - საქმიანობის საგნის მიხედვით (). განყოფილებებში, ქვეგანყოფილებებში, ორგანიზაციები დალაგებულია ანბანურად სახელწოდებით.

საჭიროების შემთხვევაში, შესაბამისი ცვლილებები შეიძლება შეიტანოს მოდელის კლასიფიკაციის სქემაში.

4.3. სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივში ინახება რამდენიმე სია: შესყიდვის წყარო ორგანიზაციების სია; სამეცნიერო-ტექნიკური დოკუმენტების მოპოვების ორგანიზაცია-წყაროების ჩამონათვალი; აუდიოვიზუალური დოკუმენტების მოპოვების ორგანიზაცია-წყაროების სია.

სიების ფორმა ითვალისწინებს ამა თუ იმ დოკუმენტაციის თავისებურებებს.

შესაძლებელია არსებული ორგანიზაციების სიის შედგენა - შესაბამისი არქივების შეძენის წყაროები, რომლებიც ინახავს დოკუმენტებს პერსონალზე (თუ ორგანიზაციები ამ არქივს გადასცემენ თავიანთ დოკუმენტებს პერსონალის შესახებ).

4.4. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროების ორგანიზაციათა ახალი ნუსხის დასამტკიცებლად ფორმირება ხორციელდება არქივში უკვე არსებულის საფუძველზე, მასში არსებული ცვლილებების გათვალისწინებით.

ახლად შეყვანილი ორგანიზაციები შეტანილია სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის ორგანიზაციების ნუსხის შესაბამის განყოფილებებში, ქვეპუნქტებში. ამავე დროს, მისი ყველა სვეტი ივსება.

4.5. თუ საჭიროა ცვლილებების შეტანა სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს წარმოდგენილ ორგანიზაციათა დამტკიცებულ სიებში, ივსება სვეტი „შენიშვნა“ (იხ. პუნქტი 4.1). სიის ახალი ორგანიზაციებით შევსებისას ისინი შეიტანება შესაბამისი განყოფილების ბოლოს, მიმდინარე სიის ქვეგანყოფილებაში. სიების ახალი დასამტკიცებლად განხილვისას, ორგანიზაციები უკვე მოწყობილია სახელების ანბანის შესაბამისად და ხელახლა ინომრება.

4.6. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიები ინახება ტრადიციული და ელექტრონული ფორმით. ელექტრონული ფორმის გამოყენებისას შესაძლებელია პროგრამული პაკეტის „დაწესებულებები-არქივის შეძენის წყაროები“ სარგებლობა. თითოეულ არქივში პროგრამული პაკეტი ადაპტირებულია მისი მუშაობის სპეციფიკურ პირობებზე.

4.7. სახელმწიფო, მუნიციპალურ არქივს შეუძლია შეინახოს შესყიდვის შესაძლო წყაროების სიები. რეკომენდირებულია ამ სიის შემდეგი სვეტები: სვეტი 1 - განყოფილება, ორგანიზაციათა სიის ქვეგანყოფილება - შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროები; სვეტი 2 - ორგანიზაციის დასახელება; სვეტი 3 - ორგანიზაციის მოკლე აღწერა (საკუთრების ფორმა, საქმიანობის სახე); სვეტი 4 - იურიდიული მისამართი, ტელეფონის ნომერი; სვეტი 5 - სამუშაოს ეტაპი (კონტაქტის დამყარება; ორგანიზაციის ფუნქციების ანალიზი და მისი დოკუმენტები; მოლაპარაკებები; საკითხის განხილვისთვის მომზადება EIC-ში (ექსპერტის მოსაზრება, სერთიფიკატი, საჭიროების შემთხვევაში - კონტრაქტი, შეთანხმება); სვეტი 6 - მიღებული გადაწყვეტილება სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების სიაში შეტანის შესახებ.

5. განხილვისა და დამტკიცების პროცედურა
დამხმარე ორგანიზაციების სიები
სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივები

5.1. შესაბამისი საექსპერტო ორგანოების მიერ დაქირავებისა და სადავო საკითხების აუცილებლობის შემთხვევაში წყაროების სიების პროექტების განხილვის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება მათი დამტკიცების შესახებ, რომელიც დგება წერილობით. შემდეგ, სიის ბოლო ფურცლის მარცხენა მხარეს მოთავსებულია სათაური „შეთანხმებული“, სადაც მითითებულია EPC პროტოკოლის თარიღი და ნომერი. ფედერალური არქივის კოორდინირებული სია დადგენილი წესით წარდგენილია CEPK-ის მიერ ფედერალურ არქივში განსახილველად. შეთანხმების შემდეგ, სიის ბოლო ფურცლის მარცხენა მხარეს იდება კიდევ ერთი ბეჭედი „შეთანხმებული“ და მითითებულია CEPK-ის ოქმის თარიღი და ნომერი რუსეთის არქივში.

EPC-ის (CEPC) სიის პროექტის განხილვისას ანალიზს ექვემდებარება ორგანიზაციების მთელი შემადგენლობა, როგორც ადრე შეტანილი, ისე პირველად შემოთავაზებული. ამავდროულად, შეიძლება იყოს წინადადებები: შეიცვალოს ორგანიზაციის დოკუმენტების მიღების ფორმა; ორგანიზაციის გადატანა სხვა განყოფილებაში, სიის ქვეგანყოფილებაში; „შენიშვნის“ გრაფაში მოცემული ინფორმაციის დაზუსტება; ორგანიზაციის სიიდან ამორიცხვა.

5.2. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების სიების დამტკიცება ხორციელდება დადგენილი წესით, შესაბამისად, ფედერალური არქივის უფროსის, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის სახელმწიფო არქივის უფროსის, ადგილობრივი ხელისუფლების ხელმძღვანელი, მუნიციპალური არქივის უფროსი.

ორგანიზაციის სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროების სიაში ორგანიზაციის შეყვანის შესახებ გადაწყვეტილება ექვემდებარება ამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს წერილობითი ამონაწერით EPC (CEPC) ოქმიდან.

5.3. სახელმწიფოს, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციების ნუსხაში ​​ცვლილებები ხდება ექსპერტიზის დასკვნის, ცნობის საფუძველზე, რომელიც მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე. მუნიციპალურ სამართლებრივ აქტებში მოხდა გარკვეული ცვლილებები და სხვა საჭიროების შემთხვევაში თან ერთვის დოკუმენტები (წესდების ასლები, დებულებები, ბრძანებები, დადგენილებები, გადაწყვეტილებები, საარბიტრაჟო სასამართლოს განჩინებები და ა.შ.).

5.4. დამტკიცებულ სიაში ახალი ორგანიზაციები შედის საექსპერტო დასკვნის, სერტიფიკატის, EPC (CEPC) გადაწყვეტილების საფუძველზე, არასამთავრობო ორგანიზაციებისთვის, საზოგადოებრივი გაერთიანებებისთვის, თან ერთვის ხელშეკრულება. ორგანიზაციის ფედერალური არქივის შეძენის წყაროების სიაში ორგანიზაციის შეტანის საკითხზე შეთანხმება ორ ეტაპს გადის - არქივის EPC და ფედერალურ არქივში CEPK. ორგანიზაციის შეყვანის კოორდინაცია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების არქივების სიებში, მუნიციპალური არქივები - ერთი ეტაპი - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC არქივის სფეროში, ასევე არსებობს. სახელმწიფო მუნიციპალური არქივის EMC (EC) კოორდინაცია.

ორგანიზაციები გამოირიცხება სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების სიიდან: ლიკვიდაციის, რეორგანიზაციის (საბუთების უფლებამონაცვლეზე გადაცემის გარეშე) შემთხვევაში იურიდიული პირების რეგისტრაციის რეესტრიდან ინფორმაციის საფუძველზე და შეკვეთას ექვემდებარება. და დოკუმენტების გადაცემა არქივში; საზოგადოებრივი გაერთიანებებისთვის ინფორმაციის გამოყენება შესაძლებელია არა მხოლოდ საზოგადოებრივი ორგანიზაციების რეგისტრაციის რეესტრიდან, არამედ ლიკვიდირებული საზოგადოებრივი გაერთიანებების სიიდან, რომლებიც არ არიან რეგისტრირებული რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს შესაბამის განყოფილებებში. რუსეთის ფედერაცია; დამატებითი შესწავლის გზით ორგანიზაციაში ჩამოყალიბებული დოკუმენტების ღირებულების გადახედვა; არასახელმწიფო ორგანიზაციის მიერ შენახული წინამორბედი სახელმწიფო ორგანიზაციის საბუთების მიღება-ჩაბარების აქტით გადაცემა; ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის ინიციატივით (არქივთან თანამშრომლობის გაგრძელების სურვილი), გაცემული წერილის სახით ან არქივის ინიციატივით, როდესაც ორგანიზაციის მიერ ხელშეკრულების პირობები არ არის შესრულებული; შეძენის ორგანიზაციის-წყაროს გადაცემა სხვა არქივში მიღება-ჩაბარების აქტის მიხედვით. ამავდროულად, ექსპერტის დასკვნაში, ცნობაში ორგანიზაციის სიიდან ამორიცხვის შესახებ მითითებულია გამორიცხვის მიზეზები (თარიღები, შესაბამისი დოკუმენტების ნომერი), ასევე მუდმივი შენახვის ვადის დოკუმენტების ადგილმდებარეობა და პერსონალის.

5.5. იმ არასამთავრობო ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, არქივში უკვე მიღებული ყველა დოკუმენტი დაბრუნებას არ ექვემდებარება. გადაწყვეტილება ორგანიზაციაში ჯერ კიდევ შეკვეთილი დოკუმენტების არქივში გადაცემის შესახებ მიიღება მხარეთა შეთანხმებით ან სასამართლო წარმოებისას.

5.6. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროს წარმოადგენენ ორგანიზაციებიდან დოკუმენტების მიღების ფორმის შეცვლა შესაძლებელია მათი დოკუმენტების ან მსგავსი (მსგავსი) ორგანიზაციების სპეციალური შესწავლის შედეგების საფუძველზე. აღნიშნული ცვლილებები მიიღება დადგენილი წესით შესაბამისი ექსპერტის დასკვნის, სერტიფიკატის საფუძველზე. საჭიროების შემთხვევაში, გადაწყვეტილება ეცნობება ორგანიზაციას და აისახება დამატებით ხელშეკრულებებში არასამთავრობო ორგანიზაციებთან, საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან.

5.7. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიაში ცალკე ცვლილებები ხდება EPC-ის (CEPC) გადაწყვეტილებით და სიაში შეტანილია სამუშაო წესით.

სახელმწიფოს, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროების ჩამონათვალში ცვლილებები ორგანიზაციის დარქმევასთან დაკავშირებით ხდება სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის ახსნა-განმარტებით, რომელიც გაგზავნილია სუბიექტის უფლებამოსილი ორგანოს CEPK-ში, EPC-ში. რუსეთის ფედერაცია არქივის სფეროში.

არაერთი ურთიერთდაკავშირებული ორგანიზაციის რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციის შემთხვევაში სიაში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს არა ცალ-ცალკე, არამედ ასეთი ორგანიზაციების სიით.

ყოველწლიურად მის მიერ ხელახლა დგება სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების ნუსხის საბოლოო ჩანაწერი მომდევნო წლის 1 იანვრიდან.

ცვლილებების დაგროვებისთანავე (საჭიროებისამებრ) ტარდება სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შემძენი ორგანიზაციების სიების ხელახალი დამტკიცების პროცედურა, მაგრამ არანაკლებ 5 წელიწადში ერთხელ.

რეგიონების ეკონომიკურ, სოციალურ, საზოგადოებრივ ცხოვრებაში ცვლილებებთან დაკავშირებით, მუდმივად უნდა ხორციელდებოდეს სამუშაოები იმ ორგანიზაციების კონტროლისთვის, რომლებიც წარმოადგენენ სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს და სიების საჭირო დაზუსტებას. არქივების.

5.8. შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციების კონსოლიდირებული სიის შედგენა არქივების სიების ერთი სატიტულო ფურცლის ქვეშ.

5.9. ლიკვიდირებული ორგანიზაციები არ შედის სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების სიაში.

უპატრონო დოკუმენტების აღმოჩენის შემთხვევაში ხდება მათი შესწავლა და ისინი, რომლებიც მიეკუთვნება რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის შემადგენლობას, დადგენილი წესით (სასამართლოს გადაწყვეტილებით) გადადის შესაბამის არქივში.

5.10. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივი აწარმოებს სადამკვირვებლო საქმეს თითოეული ორგანიზაციისთვის, რომელიც არის შეძენის წყარო. რეკომენდებულია დოკუმენტების შემდეგი ჯგუფების შეყვანა:

ორგანიზაციის დამახასიათებელი დოკუმენტები;

ორგანიზაციის არქივის მუშაობის დამახასიათებელი დოკუმენტები, ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის ორგანიზება.

ორგანიზაციის დამახასიათებელი დოკუმენტები:

ორგანიზაციის შექმნის, სახელისა და დაქვემდებარების ცვლილებების, რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის შესახებ მარეგულირებელი და ადმინისტრაციული დოკუმენტების ასლები;

ორგანიზაციის სტრუქტურასა და საკუთრების ფორმაში ცვლილებების მოწმობები;

ამონაწერები ფედერალური არქივის EPC-ის შეხვედრების ოქმებიდან, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC არქივის სფეროში, ორგანიზაციის შეყვანის ორგანიზაციის შეძენის წყაროების სიაში. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივი და მისგან გარიცხვის შესახებ; ექსპერტთა მოსაზრებები, ცნობები.

ორგანიზაციის არქივის მუშაობის დამახასიათებელი დოკუმენტები, ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის ორგანიზება:

ორგანიზაციასთან მუშაობისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის ბარათი (მდებარეობს ფაილურ კაბინეტში);

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ადმინისტრაციული დოკუმენტების ასლები საოფისე სამუშაოზე და არქივზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ, ორგანიზაციის საექსპერტო კომისიის (EC) შექმნისა და შემადგენლობის შესახებ, სხვა ადმინისტრაციული დოკუმენტები, რომლებიც ეხება საარქივო და საოფისე მუშაობას. ორგანიზაცია;

პოზიცია არქივში;

რეგულაცია ორგანიზაციის EC-ის შესახებ;

ორგანიზაციის EC სამუშაო გეგმები;

მიმოწერა საქმეთა ნომენკლატურის შეცვლის შესახებ;

ინსტრუქციები საოფისე მუშაობის შესახებ (და მისი ძალაში შესვლის ადმინისტრაციული დოკუმენტი);

სერთიფიკატები, აქტები, ინსტრუქციები საოფისე სამუშაოების და ორგანიზაციის არქივის შემოწმების შედეგების საფუძველზე;

ორგანიზაციის აქტები მუდმივი შენახვის დოკუმენტების დაკარგვის შესახებ, დოკუმენტები პერსონალის შესახებ, აქტები დოკუმენტების აღმოუჩენლობის შესახებ, რომელთა ძებნის გზები ამოწურულია, დოკუმენტები დაკარგვის მიზეზების შესახებ და დოკუმენტების მოძიების ღონისძიებები (შემდეგ ორგანიზაციის დოკუმენტები მიიღება მუდმივ შესანახად არქივში, ეს დოკუმენტები მოთავსებულია ფონდის ფაილში);

ორგანიზაციასთან მიმოწერა რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის დოკუმენტების აღრიცხვისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფის საკითხებზე (მემორანდუმები, რომლებიც მიმართულია ხელმძღვანელობასა და მშობელ ორგანიზაციას, მენეჯმენტთან შეხვედრების ოქმები და ა.შ.).

საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება დაზუსტდეს საზედამხედველო საქმის დოკუმენტების შემადგენლობა.

ინვენტარიზაციის ხარისხის კონტროლის მიზნით, ფედერალური არქივის EPC-ის მიერ განსახილველად გაგზავნილი დასკვნა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC არქივის სფეროში, და ამონარიდები EPC შეხვედრების ოქმებიდან მათზე კომენტარებით შეიძლება განთავსდეს სადამკვირვებლო ფაილში.

სადამკვირვებლო საქმე იქმნება ორგანიზაციის სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების ნუსხაში ​​შეტანის მომენტიდან და ტარდება ორგანიზაციის მისგან გარიცხვამდე.

დაკვირვების ფაილებში მოთავსებული დოკუმენტების შემადგენლობა პერიოდულად ივსება არსებული მარეგულირებელი, მეთოდოლოგიური და სხვა დოკუმენტების შესაბამისი კომპლექტით.

სადამკვირვებლო საქმის გარეკანზე სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის დასახელება, ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული დასახელება, ორგანიზაციის ნომერი და ინდექსი სახელმწიფოს შეძენის წყაროების ნუსხის მიხედვით, მუნიციპალური არქივი, იწერება საარქივო ფონდის ნომერი.

ისეთი დეტალების ცვლილების შემთხვევაში, როგორიცაა ნომერი, ორგანიზაციის დასახელება, სადამკვირვებლო საქმის ყდა ხელახლა გაიცემა.

არქივის შეძენის ორგანიზაცია-წყაროს გადაცემისას მისი დაკვირვების ფაილიც სხვა არქივში გადადის.

როდესაც ორგანიზაცია გამორიცხულია სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროებიდან, მისი სადამკვირვებლო ფაილი ექვემდებარება სრულ დამუშავებას (შემოწმებას, აკინძვას, ნუმერაციას), შედის ინვენტარიზაციაში და გადაეცემა სახელმწიფო, მუნიციპალურ არქივს (არქივის არქივს). მუდმივი შენახვა. თუ სადამკვირვებლო საქმეში არსებული დოკუმენტების მოცულობა უმნიშვნელოა, ისინი შეტანილია შესაბამისი ორგანიზაციის ფონდის საქმეში.

განაცხადი No1

წყაროების სია

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. - მ., 1993 წ.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. - მ., 2009 წ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. - მ., 2009 წ.

1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი No82-FZ „საზოგადოებრივი გაერთიანებების შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1995. - No 21. - მუხ. 1930 წელი (ცვლილებით).

1995 წლის 11 აგვისტოს ფედერალური კანონი No135-FZ „საქველმოქმედო საქმიანობისა და საქველმოქმედო ორგანიზაციების შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 1995. - No 33. - მუხ. 3340 (ცვლილებით).

1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონი No208-FZ "სააქციო საზოგადოებათა შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1996. - No 1. - მუხ. 1 (ცვლილებით).

1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No7-FZ "არაკომერციული ორგანიზაციების შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1996. - No 3. - მუხ. 145 (ცვლილებით).

1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No10-FZ „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 1996. - No 3. - მუხ. 148 (ცვლილებით).

1998 წლის 8 თებერვლის ფედერალური კანონი No14-FZ "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 1998. - No 7. - მუხ. 785 (ცვლილებით).

2001 წლის 21 დეკემბრის ფედერალური კანონი No178-FZ "სახელმწიფო და მუნიციპალური ქონების პრივატიზების შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 2002. - No4. - Ხელოვნება. 251 (ცვლილებით).

2002 წლის 26 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No127-FZ "გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 2002. - No 43. - მუხ. 4190 (ცვლილებით).

2002 წლის 14 ნოემბრის ფედერალური კანონი No161-FZ "სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 2002. - No 48. - მუხ. 4746 (ცვლილებით).

2003 წლის 6 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No131-FZ „რუსეთის ფედერაციაში ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანიზების ზოგადი პრინციპების შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 2003. - No 40. - მუხ. 3822 (ცვლილებით).

2004 წლის 29 ივლისის ფედერალური კანონი No98-FZ "კომერციული საიდუმლოების შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა. - 2004. - No 32. - მუხ. 3283 (ცვლილებით).

2004 წლის 22 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No125-FZ "რუსეთის ფედერაციაში არქივის შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2004. - No 43. - მუხ. 4169 (ცვლილებით).

2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2006. - No 31. - ნაწილი 1. - მუხ. 3451 (ცვლილებით).

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1993 წლის 24 დეკემბრის ბრძანებულება No2284 „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო და მუნიციპალური საწარმოების პრივატიზების სახელმწიფო პროგრამის შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისა და მთავრობის აქტების კრებული. - 1994. - No 1. - მუხ. 2 (ცვლილებით).

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2004 წლის 9 მარტის ბრძანებულება No314 „ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების სისტემისა და სტრუქტურის შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2004. - No 11. - მუხ. 945 (ცვლილებით).

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2008 წლის 12 მაისის ბრძანებულება No724 „ფედერაციის აღმასრულებელი ორგანოების სისტემისა და სტრუქტურის საკითხები“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2008. - No 20. - მუხ. 2290 (ცვლილებით).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 19 ივნისის ბრძანებულება No438 „იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2002. - No 26. - მუხ. 2585 ​​(ცვლილებით).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 17 ივნისის ბრძანებულება No290 „ფედერალური საარქივო სააგენტოს შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2004. - No 25. - მუხ. 2572 (ცვლილებით).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 27 დეკემბრის ბრძანებულება №808 „ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოთა და ორგანიზაციების სიის დამტკიცების შესახებ, რომლებიც ახორციელებენ რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის ფედერალურ საკუთრებაში არსებული დოკუმენტების დეპოზიტარი შენახვას“ / / რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2007. - No 1. - ნაწილი 2. - მუხ. 266.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 15 ივნისის ბრძანებულება No477 „ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებში საოფისე მუშაობის წესების დამტკიცების შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2009. - No 25. - მუხ. 3060.

GOST R 51141-98. საოფისე სამუშაოები და არქივირება. ტერმინები და განმარტებები.

საჯარო ხელისუფლებისა და ადმინისტრაციის სრულიად რუსული კლასიფიკატორი OK 006-93 (OKOGU).

ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების რუსულენოვანი კლასიფიკატორი OK 029-2001 (OKVED).

რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის და სხვა საარქივო დოკუმენტების შენახვის, შეძენის, აღრიცხვისა და გამოყენების ორგანიზების წესები სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში, მუზეუმებსა და ბიბლიოთეკებში, რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ორგანიზაციებში. - მ., 2007 წ.

ორგანიზაციების სამეცნიერო, ტექნიკურ და საწარმოო საქმიანობაში გენერირებული ტიპიური საარქივო დოკუმენტების ჩამონათვალი შენახვის პერიოდების მითითებით. - მ., 2007 წ.

სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობების და ორგანიზაციების საქმიანობისას წარმოქმნილი ტიპიური მმართველობითი საარქივო დოკუმენტების ჩამონათვალი შენახვის პერიოდების მითითებით. - მ., 2010 წ.

ფედერალური არქივის 2007 წლის 2 მაისის ბრძანება No22 „ფედერალურ საარქივო სააგენტოსთან არსებული ცენტრალური საექსპერტო და ვერიფიკაციის კომისიის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“.

ფედერალური არქივის 2007 წლის 2 მაისის ბრძანება No23 „ფედერალურ საარქივო სააგენტოსთან არსებული ცენტრალური საექსპერტო და შემოწმების კომისიის მუშაობის დებულების დამტკიცების შესახებ“.

ფედერალური არქივის 2005 წლის 21 ივნისის წერილი No4 / 1232-K "რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ტერიტორიაზე მდებარე საარქივო ორგანოებსა და ინსტიტუტებს შორის ფედერალურ სტრუქტურებთან ურთიერთქმედების პროცედურის შესახებ."

არასამთავრობო ორგანიზაციების საქმიანობაში წარმოქმნილი მართვის დოკუმენტაციის სახელმწიფო შენახვისთვის შერჩევა (ახალი ეკონომიკური ეკონომიკური სტრუქტურები): მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები. - მ., 1997 წ.

სახელმწიფო არქივების შეძენის წყაროების რაოდენობაზე ახალი ტიპის ორგანიზაციებისა და საწარმოების მიკუთვნება: მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები. - მ., 1993 წ.

მართვის დოკუმენტების ღირებულების შემოწმება და მათი სახელმწიფო არქივების შეძენა (თეორია და მეთოდოლოგია). - მ., 2006 წ.

სულ 01.01.00

ჩამონათვალში შემავალი ორგანიზაციები _________________________________________________








შევთანხმდით **

EPC პროტოკოლი _________________________________

(საარქივო ორგანოს დასახელება, არქივი)

_________________________-დან No.

* შედგება განყოფილების, ქვეგანყოფილების რიგითი ნომრისა და განყოფილების, ქვეგანყოფილების ფარგლებში ორგანიზაციის რიგითი ნომრისგან.

** ფედერალური არქივების სიისთვის ასევე მოცემულია CEPK-ის დამტკიცების ბეჭედი ფედერალური არქივის ქვეშ.

განაცხადი No3

კლასიფიკაციის სქემის მაგალითი
ორგანიზაცია-დასაქმების წყაროების ჩამონათვალის აგება
სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივი

1. სახელმწიფო ხელისუფლება რუსეთის ფედერაციაში, სახელმწიფო ძალაუფლება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში, ადგილობრივი თვითმმართველობა

   1.1. სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოები

   1.1.1. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი

   1.1.2. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეა

   1.1.3. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების წარმომადგენლობითი (საკანონმდებლო) უფლებამოსილების ორგანოები

   1.1.4. მუნიციპალიტეტების წარმომადგენლობითი ორგანოები

   1.2. სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელი ორგანოები

   1.2.1. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

   1.2.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მთავრობები (ადმინისტრაციები) და ორგანოები მსგავსია ორგანიზაციული დონისა და ფუნქციების თვალსაზრისით.

   1.2.3. მუნიციპალიტეტების აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული ორგანოები

   1.2.4. რუსეთის ფედერაციის კონტროლის ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები

   1.2.5. მუნიციპალიტეტების სამეთვალყურეო ორგანოები

   1.2.6. საერთაშორისო მმართველი ორგანოები

   რუსეთის ფედერაციის სასამართლო ხელისუფლება (სასამართლო. პროკურატურა. ადამიანის უფლებათა დაცვა)

   2.1. ფედერალური სამინისტრო

   2.2. რუსეთის ფედერაციის ადამიანისა და ბავშვის უფლებების კომისარი

   2.3. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლო, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების საკონსტიტუციო სასამართლოები

   2.4. საერთო იურისდიქციის ფედერალური სასამართლოების სისტემა

   2.5. საარბიტრაჟო სასამართლოების სისტემა რუსეთის ფედერაციაში

   2.6. რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის ორგანოთა სისტემა

   2.7. საგამოძიებო ორგანოებისა და დაწესებულებების სისტემა

   2.8. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო დეპარტამენტის ორგანოთა სისტემა

   2.9. სამშვიდობო სასამართლოები

   2.10. არასამთავრობო ორგანიზაციები ადვოკატირების სფეროში

   სამართლიანობა

   3.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   3.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   სამართალდამცავები. დაცვა. საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოფხვრა. საბაჟო სამსახური

   4.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   4.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   4.3. მუნიციპალური დაწესებულებები (განყოფილებები)

   დაფინანსება. დაკრედიტება. გადასახადები

   5.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   5.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   5.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (რაიონი, ქალაქი)

   5.4. ბანკები, ფონდები (სახელმწიფო)

   5.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები

   Ეკონომია. საკუთრება. რეგიონული განვითარება. სტატისტიკა. სტანდარტიზაცია [და მეტროლოგია]

   6.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   6.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   6.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (რაიონი, ქალაქი, რაიონი)

   6.4. ორგანიზაციები და საწარმოები

   მრეწველობა. Საწვავი. ენერგია

   7.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სააგენტოები

   7.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   7.3. საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   7.4. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   Ბუნებრივი რესურსები. სოფლის მეურნეობა, მეტყევეობა, წყალი, მეთევზეობა. მიწის მართვა და მიწათსარგებლობა. გარემოს დაცვა და ბუნების მართვა

   8.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   8.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   8.3. მუნიციპალური რაიონების მართვის ორგანოები

   8.4. ორგანიზაციები და საწარმოები (მუნიციპალური)

   8.5. ინსტიტუტები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   8.6. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   მშენებლობა. არქიტექტურა. Ურბანული დაგეგმარება. საბინაო და კომუნალური მომსახურების დეპარტამენტი

   9.1. ფედერალური სამინისტრო

   9.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   9.3. მუნიციპალური რაიონების მართვის ორგანოები

   9.4. დაწესებულებები, საწარმოები და ორგანიზაციები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   9.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ტრანსპორტი. საგზაო საშუალებები

   10.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახური, ფედერალური სააგენტოები

   10.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   10.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   10.4. საწარმოები და ორგანიზაციები (მუნიციპალური)

   10.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   კავშირი. მაუწყებლობა. ᲡᲐᲢᲔᲚᲔᲕᲘᲖᲘᲝ. ბეჭედი

   11.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახური, ფედერალური სააგენტოები

   11.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   11.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   11.4. საწარმოები და ორგანიზაციები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   11.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ვაჭრობა. ფასების რეგულირება. მომხმარებელთა თანამშრომლობა. ლოგისტიკა. Გაყიდვების. Მომხმარებლის დაცვა

   12.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახური

   12.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   12.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   12.4. საწარმოები და ორგანიზაციები (მუნიციპალური)

   12.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   უმაღლესი, ზოგადი საშუალო და სპეციალური განათლება

   13.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახური

   13.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   13.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (რაიონი, ქალაქი, რაიონი)

   13.4. უმაღლესი სასწავლებლები (ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები)

   13.5. ზოგადი საშუალო და სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებები (ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები)

   13.6. ზოგადი საშუალო და სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებები

   13.7. ბავშვთა სახლები, სკოლა-ინტერნატები

   13.8. სკოლისგარე დაწესებულებები (ცენტრები, სასახლეები, სადგურები და ა.შ.)

   13.9. არასახელმწიფო უმაღლესი, ზოგადი საშუალო და სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებები

   კულტურა. Ხელოვნება. საარქივო ბიზნესი

   14.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სააგენტო

   14.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   14.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (რაიონი, ქალაქი)

   14.4. ინსტიტუტები და ორგანიზაციები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   14.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები

   მეცნიერება და სამეცნიერო სამსახური. საინფორმაციო რესურსები და ტექნოლოგიები

   15.1. ფედერალური სააგენტო

   15.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   15.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   15.4. დაწესებულებები, ორგანიზაციები, საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   15.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ჯანმრთელობა და სოციალური განვითარება. მოსახლეობის შრომა და დასაქმება

   16.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტო

   16.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   16.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (რაიონი, ქალაქი)

   16.4. დაწესებულებები, ორგანიზაციები, საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   16.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   სპორტის, ტურიზმისა და ახალგაზრდობის პოლიტიკა

   17.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სააგენტო

   17.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   17.3. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   17.4. დაწესებულებები, ორგანიზაციები, საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   17.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ეროვნული პოლიტიკა

   18.1. ფედერალური სამსახური

   18.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები

   18.3. მუნიციპალური ხელისუფლება

   18.4. ორგანიზაციები (მუნიციპალური)

   სოციალური დაცვა. დაზღვევა

   19.1. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი

   19.2. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი

   19.3. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობის დაზღვევის ფედერალური ფონდი

   19.4. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მმართველი ორგანოები (სოციალური დაცვა, დაზღვევა)

   19.5. მუნიციპალიტეტების მართვის ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   19.6. ორგანიზაციები და საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   19.7. არასამთავრობო ორგანიზაციები

   საარჩევნო კომისიები

   20.1. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური საარჩევნო კომისია

   20.2. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების საარჩევნო კომისიები

   20.3. საოლქო საარჩევნო კომისიები

   20.4. ქალაქების, რაიონების ტერიტორიული საარჩევნო კომისიები

   20.5. მუნიციპალიტეტების საარჩევნო კომისიები

   საზოგადოებრივი გაერთიანებები

   21.1. სოციალურ-პოლიტიკური პარტიები და მოძრაობები

   21.2. პროფკავშირული ორგანიზაციები

   21.3. ახალგაზრდული და ბავშვთა ორგანიზაციები

   21.4. ვეტერანთა, ინვალიდთა, იურიდიული და სოციალური დაცვის ორგანიზაციები

   21.5. შემოქმედებითი, პროფესიული ორგანიზაციები

   21.6. ეროვნულ-კულტურული, კლასობრივი ორგანიზაციები

   21.7. საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ფონდები

   21.8. ქალთა ორგანიზაციები

   21.9. მოხალისეობრივი, თავდაცვის და სპორტული ორგანიზაციები

2004 წლის 22 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No125-FZ "რუსეთის ფედერაციაში არქივის შესახებ" მუხ. 20, პუნქტი 1.
GOST R 51141-98. საოფისე სამუშაოები და არქივირება. ტერმინები და განმარტებები – შეიცავს შემდეგ განმარტებას: „შეძენის წყაროები – იურიდიული და ფიზიკური პირები, რომელთა დოკუმენტები მიღებულია ან შეიძლება ინახებოდეს არქივში“.

1998 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონის შესაბამისად (შესწორებული 2012 წელს) No82-FZ „საზოგადოებრივი გაერთიანებების შესახებ“, ჩ. მე-2, მე-18 პუნქტის წევრების (დამფუძნებლების) მინიმალური რაოდენობაა 3 ადამიანი, თუ სხვა კანონებითა და დებულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

სამოდელო ხელშეკრულების ფორმა მომზადდა ფედერალური არქივის მიერ 2005 წელს.

ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ტერიტორიული ორგანოები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) შედის შესაბამის განყოფილებებში.

თუ თქვენ ცდილობთ ჩამოაყალიბოთ ის, რაც ჩვეულებრივ ორგანიზაციად არის გაგებული, მაშინ, უპირველეს ყოვლისა, ჩნდება აზრი: "ორგანიზაციის" კონცეფცია ასოცირდება ადამიანთა ჯგუფის ერთობლივ საქმიანობასთან, რომლებიც ცდილობენ მიაღწიონ საერთო მიზნებს. ამიტომ, უმარტივესი ფორმულირებით, ორგანიზაცია არის ადამიანთა ჯგუფი, რომლებიც ერთად მოქმედებენ საერთო მიზნების მისაღწევად. ამ მიზნების წარმატებით მისაღწევად, ჯგუფში ადამიანების საქმიანობა კოორდინირებული უნდა იყოს. ამრიგად, ორგანიზაცია შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც ადამიანთა ჯგუფი, რომელთა საქმიანობა შეგნებულად არის კოორდინირებული საერთო მიზნის ან მიზნების მისაღწევად.

ნებისმიერ მეცნიერებაში კლასიფიკაციას განსაკუთრებული ადგილი უჭირავს, ის ეხმარება განსაზღვროს, ეკუთვნის თუ არა ორგანიზაცია ამა თუ იმ ჯგუფს მსგავსი მახასიათებლების მიხედვით. განვიხილოთ ორგანიზაციის კლასიფიკაცია ფუნქციური და დანიშნულებისამებრ.

ორგანიზაციების მიზნები:

პროდუქციის წარმოება (ეს ჩვეულებრივ კომერციული საქმიანობაა, რომელიც მიმართულია პროდუქტის შექმნაზე. მაგალითად, შოკოლადის წარმოება, მანქანების წარმოება და ა.შ.);

სამუშაოს შესრულება (ეს არის საქმიანობა, რომელიც მიმართულია ნებისმიერი სამუშაოს შესრულებაზე. მაგალითად, ადმინისტრაციული შენობის მშენებლობაზე, საოფისე ფართების შეკეთებაზე სამუშაოს შესრულება და ა.შ.);

მომსახურების გაწევა (ეს არის საქმიანობა, რომელიც მიმართულია ნებისმიერი მომსახურების გაწევაზე. მაგალითად, იურიდიული მომსახურების გაწევა და ა.შ.).

ორგანიზაციის ფუნქციური მიზნებიდან გამომდინარე არის:

ფაქტორინგი (ფაქტორინგი არის საქონლის (მომსახურების) მიმწოდებლისგან საგადახდო მოთხოვნების შეძენა. ფაქტორინგის მიზანია აღმოფხვრას რისკი, რომელიც ნებისმიერი საკრედიტო ოპერაციის განუყოფელი ნაწილია. ფაქტორინგული კომპანიების და საბანკო ფაქტორინგის დეპარტამენტების საქმიანობა გამიზნულია გადაჭრისთვის რისკების და გადახდის პირობების პრობლემები მომწოდებლებსა და მყიდველებს შორის ურთიერთობაში, რომ მისცეს მათ რუსეთის კანონმდებლობაში ფაქტორინგი გაგებულია, როგორც ფინანსური ხელშეკრულება ფულადი მოთხოვნის გადაცემისთვის. ხელშეკრულება, რომლის თანახმადაც ერთი მხარე (ფინანსური აგენტი) გადასცემს ან იღებს ვალდებულებას გადარიცხოს. სახსრები მეორე მხარეს (კლიენტს) კლიენტის (კრედიტორის) ფულადი მოთხოვნის გამო მესამე მხარის (მოვალეს) მიმართ, რომელიც გამომდინარეობს კლიენტის მიერ საქონლის მიწოდების, სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევის შედეგად მესამე მხარის და კლიენტისთვის. ანიჭებს ან იღებს ვალდებულებას, გადასცეს ეს ფულადი მოთხოვნა ფინანსურ აგენტს);

ინჟინერია (როგორც კომერციული ოპერაციების დამოუკიდებელი ტიპი, ინჟინერია გულისხმობს საინჟინრო ხელშეკრულების საფუძველზე ერთი მხარის მიერ მოხსენიებული როგორც კონსულტანტი, მეორე მხარის, როგორც მომხმარებელი, რთული ან გარკვეული ტიპის უზრუნველყოფას. საინჟინრო და ტექნიკური მომსახურება, რომელიც დაკავშირებულია ობიექტის დიზაინთან, მშენებლობასთან და ექსპლუატაციაში გაშვებასთან, მომხმარებლის საწარმოში ახალი ტექნოლოგიური პროცესების განვითარებასთან, არსებული წარმოების პროცესების გაუმჯობესებამდე პროდუქტის წარმოებაში დანერგვამდე და პროდუქციის მარკეტინგის ჩათვლით.

ლიზინგი (ლიზინგი არის გრძელვადიანი იჯარის ხელშეკრულების ფორმა. სალიზინგო ხელშეკრულებას ახასიათებს იჯარით აღებული ქონების გამოყენების გარკვეული პირობები. არსებითად, ეს არის იჯარის ხელშეკრულებისა და სესხის ხელშეკრულების შეჯვარება; ზოგადად, იგი აქვს ორივე მახასიათებელი.ლიზინგი განიხილება დაფინანსების ეფექტურ გზად, რომელიც, როგორც წესი, მომგებიანია საწარმოსთვის, როცა მას არ გააჩნია საჭირო სახსრები აღჭურვილობის წარმოებაში ინვესტირებისთვის).

ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაცია არის ცოცხალი სოციალური მექანიზმი, რომელსაც ახასიათებს მართვის პროცესების კრიტერიუმების მიხედვით გამოვლენილი სტრუქტურის არსებობა, გაგებული, როგორც მისი შემადგენელი ელემენტების შემადგენლობა და თანაფარდობა. სტრუქტურის ელემენტები შეიძლება დაიყოს ორ ძირითად ბლოკად.

პირველი ბლოკი: საჯარო-ხელისუფლება (ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებისა და თანამდებობის პირების ერთობლიობა). იგი მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

1. საჯარო ხელისუფლების მქონე მუნიციპალური მმართველი ორგანიზაციები:

1.1. ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანო.

1.2. ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელი ორგანო.

1.3. სხვა ადგილობრივი თვითმმართველობები.

2. ადგილობრივი თვითმმართველობის უმაღლესი არჩეული თანამდებობის პირი (მუნიციპალიტეტის ხელმძღვანელი, მუნიციპალიტეტის უფროსი, კომუნის უფროსი და სხვ.).

3. ადგილობრივი თვითმმართველობის სხვა არჩეული და არჩეული თანამდებობის პირები.

მეორე ბლოკი: საჯარო და აქტიური. ის შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

1. ადგილობრივ თვითმმართველობაში მოქალაქეთა უშუალო მონაწილეობის ფორმები (ადგილობრივი რეფერენდუმი, ადგილობრივი თვითმმართველობის არჩევნები, არჩეული თანამდებობის პირების, დეპუტატების გამოწვევაზე კენჭისყრა, მუნიციპალიტეტების საზღვრების შეცვლა).

2. ადგილობრივი თვითმმართველობის მოქალაქეების მიერ ფედერალური კანონმდებლობით განსაზღვრული განხორციელების ფორმები (ტერიტორიული საზოგადოებრივი თვითმმართველობა, შეკრებები, შეხვედრები, მოქალაქეთა კონფერენციები, მოქალაქეთა გამოკითხვა, საჯარო განხილვები და სხვა).

3. ადგილობრივ თვითმმართველობაში მოქალაქეთა მონაწილეობის ფორმები ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების მიერ შექმნილი საჯარო ორგანოების, მუნიციპალიტეტის ხელმძღვანელის და სხვ.

4. მუნიციპალიტეტის ტერიტორიაზე მდებარე და ადგილობრივ თვითმმართველობაში სხვადასხვა ფორმით მონაწილე საზოგადოებრივი ორგანიზაციები.

5. ადგილობრივ თვითმმართველობაში მონაწილეობისათვის მოქალაქეთა თვითორგანიზაციის ფორმები, რომლებიც არ არის დადგენილი ფედერალური კანონით.

დანიშნულება - მუნიციპალური მართვის ორგანიზაციის ერთ-ერთი პარამეტრი. ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაცია, როგორც სოციალური ორგანიზაცია, იქმნება ადგილობრივი თემის ან ადგილობრივი თემების ჯგუფის მიერ, რათა ისარგებლოს მის წევრებზე სახელმწიფოს, საზოგადოების მიერ ადგილობრივი თვითმმართველობის უფლებით და დაიცვას მათი ინტერესები.

ლეგალური სტატუსი. მუნიციპალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები განსაზღვრავს ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაციის შექმნის პირობებს, მის სტატუსს, კომპეტენციას, ორგანიზაციულ სტრუქტურას, მუნიციპალური სოციალური განათლების რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის საკითხებს და ა.შ.

რესურსები. ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაციის ძირითად სოციალურ რესურსს წარმოადგენს ადგილობრივი თემი ან ადგილობრივი თემების ჯგუფი. მისი ეკონომიკური რესურსები ეფუძნება მუნიციპალურ და სხვა სახის ქონებას, რომლის საფუძველზეც ფუნქციონირებს ადგილობრივი (მუნიციპალური) მეურნეობა. საინფორმაციო რესურსები ძალიან შეზღუდულია, რადგან მათი ძირითადი წყარო გარე გარემოა. სამართლებრივ რესურსებს განსაზღვრავს ის სამართლებრივი სფერო, რომელსაც აყალიბებს გარე გარემო.

ფუნქციები.1. შრომის დანაწილება და როლების განაწილება. ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაციის დანიშნულება განსაზღვრავს მისი თითოეული კომპონენტის როლსა და ფუნქციონალურ დანიშნულებას მისი მიზნებისა და ამოცანების განხორციელებაში2. ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაცია, როგორც საზოგადოებასთან ურთიერთობის მარეგულირებელი სოციალური მექანიზმი. ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაცია, როგორც სოციალური მექანიზმი, აწესრიგებს ადგილობრივ თემებში ურთიერთობების სამ ძირითად ჯგუფს: საზოგადოებრივ-ავტორიტეტული, სოციალურ-ეკონომიკური და სოციალურ-საქმიანობით. ისინი იქმნება და ფუნქციონირებს ადგილობრივი თემის მართვის შესაბამის სფეროებში.

1. საზოგადოება-ხელისუფლება ურთიერთობის სფერო არის ურთიერთობათა ერთობლიობა:

ადგილობრივი თემები და ორგანოები და ადგილობრივი თვითმმართველობის თანამდებობის პირები ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაციის სტრუქტურის ფორმირებისა და ფუნქციონირების ეფექტიანობის შესახებ;

ადგილობრივი თვითმმართველობის მუნიციპალური ორგანიზაციის სტრუქტურაში ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები და თანამდებობის პირები თავიანთი საჯარო ხელისუფლების ფუნქციების განხორციელების თვალსაზრისით;

მუნიციპალური ოლქის საზღვრებში, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მუნიციპალური ორგანიზაციების ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები და თანამდებობის პირები და ა.შ.

2. სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების სფერო მოიცავს საზოგადოებასთან ურთიერთობას:

მუნიციპალური ქონების ფლობის, გამოყენებისა და განკარგვის შესახებ;

მუნიციპალურ ხელისუფლებასა და ყველა ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმის ბიზნეს სუბიექტებს შორის ადგილობრივი თემებისა და ცალკეული მოქალაქეების საზოგადოებრივი (კოლექტიური) საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად;

ადგილობრივ თემებსა და მუნიციპალურ ხელისუფლებას შორის მუნიციპალიტეტის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების საკითხებზე და ა.შ.

3. სოციალური და აქტიური ურთიერთობის სფერო არის ურთიერთობა, რომელიც წარმოიქმნება ადგილობრივ თვითმმართველობაში მოქალაქეთა მონაწილეობის პროცესში, ადგილობრივი თემების ურთიერთქმედებისას მუნიციპალიტეტის ხელისუფლების ორგანოებთან და თანამდებობის პირებთან შემდეგ საკითხებზე:

მუნიციპალიტეტის ტერიტორიაზე ადამიანისა და მოქალაქის კონსტიტუციური უფლებებისა და თავისუფლებების უზრუნველყოფა;

პირდაპირი დემოკრატიის ფორმებისა და ადგილობრივ თვითმმართველობაში მოქალაქეთა მონაწილეობის ფორმების გამოყენების ეფექტურობა, თვითმმართველობის სხვადასხვა ფორმის განვითარება და მოქალაქეთა თვითაქტივობა;

პოლიტიკური პარტიების ადგილობრივი შტოების, საზოგადოებრივი ორგანიზაციების, მოქალაქეთა სამოყვარულო გაერთიანებების პოტენციალის მაქსიმალური გამოყენება ადგილობრივი თემების ცხოვრებისეული საკითხების გადასაჭრელად.

18. ორგანიზაციული კულტურა და მისი გავლენა ორგანიზაციის საქმიანობაზე. ორგანიზაციული კულტურა არის ორგანიზაციული, მენეჯერული, ტექნოლოგიური და არაფორმალური ინტერპერსონალური ურთიერთობების კარგად კოორდინირებული ნაკრები, რომელიც მიიღწევა მენეჯერული საქმიანობისა და მენეჯერული ცოდნის განვითარების გარკვეულ დონეზე. ორგანიზაციული კულტურის მთავარი მიზანია შეუქმნას ორგანიზაციის ყველა წევრს იდენტურობის განცდა, კოლექტიური „ჩვენს“ იმიჯი. ორგანიზაციის კულტურის ფუნქციები მრავალფეროვანია, მათ შორისაა: 1. უსაფრთხოების ფუნქცია. კულტურა ერთგვარი ბარიერია გარე გარემოს არასასურველი ტენდენციებისა და უარყოფითი ფენომენების მიმართ, ანეიტრალებს გარე ფაქტორების უარყოფით გავლენას.2. ინტეგრაციის ფუნქცია. ღირებულებების გარკვეული სისტემის დანერგვით, ორგანიზაციული კულტურა ქმნის თანასწორობის განცდას გუნდის ყველა წევრის თანამშრომლებს შორის, რაც საშუალებას აძლევს ყველას: უკეთ გაიაზროს კომპანიის მიზნები; შეიძინოს ხელსაყრელი შთაბეჭდილება იმ კომპანიის შესახებ, რომელშიც მუშაობს; იგრძნონ ერთი გუნდის წევრად და განსაზღვრონ პასუხისმგებლობა მის წინაშე.ზ. მარეგულირებელი ფუნქცია. ორგანიზაციის კულტურა მოიცავს თანამშრომელთა ქცევის არაფორმალურ, დაუწერელ წესებს. ეს წესები განსაზღვრავს მუშაობის თანმიმდევრობას, სამუშაო კონტაქტების ხასიათს, ინფორმაციის გაცვლის ფორმებს და ა.შ.4. ჩანაცვლების ფუნქცია. კორპორატიულ კულტურას შეუძლია ეფექტურად შეცვალოს ფორმალური მექანიზმები და შეამციროს მენეჯმენტისგან ინფორმაციისა და შეკვეთების ნაკადი. ეს ამცირებს მართვის ხარჯებს, რადგან მისი ბევრი ელემენტი არ საჭიროებს განსაკუთრებულ ძალისხმევას და ხარჯებს.5. ადაპტაციის ფუნქცია. ორგანიზაციული კულტურის არსებობა ხელს უწყობს თანამშრომლის ადაპტაციას ორგანიზაციასთან და ორგანიზაცია დასაქმებულთან. ადაპტაცია მიიღწევა ღონისძიებების მთელი რიგით, რომელსაც სოციალიზაცია ეწოდება.6. საგანმანათლებლო და განმავითარებელი ფუნქცია. კულტურა ყოველთვის ასოცირდება საგანმანათლებლო, აღმზრდელობით ეფექტთან. ფირმები დიდი ოჯახებივით არიან, ამიტომ მენეჯმენტმა უნდა იზრუნოს მათი თანამშრომლების განათლებაზე. ასეთი ძალისხმევის შედეგია თანამშრომელთა უნარებისა და ცოდნის ამაღლება, რაც ფირმას შეუძლია გამოიყენოს თავისი მიზნების მისაღწევად.7. ხარისხის მართვის ფუნქცია. სამუშაოს ხარისხი და სამუშაო გარემო ითარგმნება პროდუქტის ხარისხში.8. მომხმარებელზე ორიენტაციის ფუნქცია.9. პარტნიორობის რეგულირების ფუნქცია. ორგანიზაციის კულტურა ავითარებს და ავსებს ბაზრის ეკონომიკური კულტურით შემუშავებულ ნორმებსა და ქცევის წესებს.10. ორგანიზაციის საზოგადოების საჭიროებებთან ადაპტაციის ფუნქცია. ამ ფუნქციის მოქმედება ქმნის ყველაზე ხელსაყრელ გარე პირობებს კომპანიის საქმიანობისთვის. ორგანიზაციული კულტურის ძირითადი ელემენტები: - ორგანიზაციული ღირებულებები (ორგანიზაციის მიზნები, მომხმარებლები, მომხმარებლები, ეკონომიკური ეფექტურობა, ორგანიზაციული ღირებულებები, სიმბოლური სისტემა, პერსონალი და ა.შ.). - მორალური პრინციპები და ბიზნეს ეთიკა; - თანამშრომლის მოტივაციის მეთოდები; - მუშაობის ორგანიზაცია და კონტროლის მეთოდები; - ლიდერობის სტილი; - კონფლიქტების მოგვარების გზები, ქცევა კრიზისულ სიტუაციაში; - საკომუნიკაციო სისტემა, კომუნიკაციის ენა. ორგანიზაციული კულტურის გავლენა ორგანიზაციის საქმიანობაზე. არსებობს სხვადასხვა მიდგომა ცვლადების ერთობლიობის იდენტიფიცირებისთვის, რომლის მეშვეობითაც შეიძლება დადგინდეს კულტურის გავლენა ორგანიზაციაზე. 1. მოდელი V. სატე. შვიდი პროცესი, რომლის მეშვეობითაც კულტურა გავლენას ახდენს ორგანიზაციის შესრულებაზე: 1) თანამშრომლობა ინდივიდებსა და ორგანიზაციის ნაწილებს შორის; 2) გადაწყვეტილების მიღება; 3) კონტროლი; 4) კომუნიკაციები; 5) ორგანიზაციისადმი ლოიალობა; 6) ორგანიზაციული გარემოს აღქმა; 7) მათი ქცევის გამართლება. როგორ წარიმართება ეს პროცესები, დამოკიდებულია ორგანიზაციის ფუნქციონირების ეფექტურობაზე. კონტროლის პროცესის არსი არის მიზნების მიღწევის მიმართულებით ქმედებების სტიმულირება. 2. მოდელი T. Peters - R. Waterman. მათ "გამოიტანეს" ორგანიზაციული კულტურის რწმენა და ღირებულებები, რამაც მიიყვანა მრავალი მსხვილი კომპანია წარმატებამდე: 1) მოქმედების რწმენა; 2) მომხმარებელთან კომუნიკაცია; 3) ავტონომიისა და მეწარმეობის წახალისება; 4) პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის ძირითად წყაროდ ადამიანების განხილვა; 5) იცოდე რას მართავ; 6) არ გააკეთო ის, რაც არ იცი; 7) მარტივი სტრუქტურა და ცოტა მენეჯმენტი; 8) ორგანიზაციაში მოქნილობისა და სიმტკიცის ერთდროული კომბინაცია.

3. T. Parsons მოდელი . მოდელი შემუშავებულია გარკვეული ფუნქციების დაზუსტების საფუძველზე, რომელიც უნდა შეასრულოს ნებისმიერმა სოციალურმა სისტემამ, მათ შორის ორგანიზაციამ, რათა გადარჩეს და წარმატებას მიაღწიოს. მოდელის არსი არის ის, რომ მისი გადარჩენისა და კეთილდღეობისთვის ნებისმიერ ორგანიზაციას უნდა შეეძლოს. ადაპტირება მუდმივად ცვალებად გარე პირობებთან, გარემოსთან, მის მიერ დასახული მიზნების მისაღწევად, მისი ნაწილების ერთ მთლიანობაში გაერთიანება და ბოლოს, ხალხისა და სხვა ორგანიზაციების მიერ აღიარება.

დაგეგმვა, როგორც მენეჯმენტის ფუნქცია. დაგეგმვის ეტაპები. დაგეგმვის შესაძლებლობის შემზღუდველი ფაქტორები.

დაგეგმვა, როგორც მენეჯმენტის ფუნქცია მოიცავს მართვის ობიექტის მიმდინარე ან სამომავლო განვითარებისთვის ოპტიმალური ალტერნატივის არჩევას. ეს ალტერნატივა უნდა შეესაბამებოდეს საკონტროლო ობიექტის ინტერესებს, მის შესაძლებლობებს (რესურსებს) და იყოს გათვლილი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ასევე განსაზღვროს გეგმის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი ძირითადი პირები.

თანამედროვე დაგეგმვა უნდა იყოს განმეორებადი, ე.ი. მოქნილი და შეუძლია მოერგოს თავად საკონტროლო ობიექტის მუდმივ ცვლილებებს, გარე გარემოში ცვლილებებს.საბაზრო ეკონომიკაში დაგეგმვის მთავარი ამოცანაა ბაზარზე კონტროლის ობიექტის გრძელვადიანი კონკურენტუნარიანობის, სიძლიერისა და სტაბილურობის უზრუნველყოფა. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ამოცანაა ინფორმაციაზე ორიენტირება. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია პირველადი გადაწყვეტის შეთავაზება, მაკორექტირებელი გამოხმაურების მიღება და საბოლოო სახელმძღვანელოს შეთავაზება მენეჯერებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ უზრუნველყონ მიზნობრივი შედეგების მიღწევა. დაგეგმვის ეტაპები:1. ორგანიზაციის მისიის მკაფიო განცხადება, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის არსს, ძირითად შინაარსს. მისიიდან გამომდინარე განისაზღვრება სტრატეგიული მიზნები და ამოცანები.2. ორგანიზაციის განვითარების პროგნოზის შემუშავება (საქმიანობის შედეგების პროგნოზირება). პროგნოზი შეიძლება იყოს: გამოკითხვა, ნორმატიული, ექსპერიმენტული.3. ორგანიზაციის შიდა გარემოს შეფასება და ანალიზი. ვლინდება სოციალურ-ეკონომიკური პოტენციალი (მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ხარისხი, მართვის სტრუქტურა და სხვ.).

4. განვითარების გეგმის მატერიალური და ფინანსური მხარდაჭერა.

5. გეგმის განხორციელების პროგრამები. პროგრამების რაოდენობა განისაზღვრება აქტივობების მოცულობით.6. გარე გარემოს (რეგიონის ეკონომიკური მდგომარეობა, ინვესტორები, საჯარო მმართველობის სისტემა და ა.შ.) შეფასება და ანალიზი. კონკურენტების გამოვლენა, ბაზრის ხარისხის შესწავლა და მისი პროგნოზი.7. ორგანიზაციის განვითარების ალტერნატივების ფორმირება (ზრდა, შეზღუდული ზრდა, შემცირება, ლიკვიდაცია).8. ორგანიზაციის კონტროლის, აღრიცხვის, მარეგულირებელი დოკუმენტების, სტანდარტების სისტემის შემუშავება.

9. საქონლის/მომსახურების რეალიზაციის მარკეტინგული გეგმა. განისაზღვრება სარეკლამო სისტემა, სარეკლამო პროდუქციის ასორტიმენტი, ძირითადი ღონისძიებები და ა.შ.. საწარმოს დაგეგმვის შესაძლებლობები შეზღუდულია მთელი რიგი ობიექტური და სუბიექტური მიზეზებით. 1. ნებისმიერი ეკონომიკური ორგანიზაცია თავის საქმიანობაში აუცილებლად აწყდება გაურკვევლობას. ფირმებს არ აქვთ საკმარისი მონაცემები აწმყოსა და მომავლის შესახებ, მათ არ შეუძლიათ წინასწარ განსაზღვრონ ყველა ცვლილება, რაც შეიძლება და მოხდება საბაზრო გარემოში. დაგეგმვა არის საქმიანობის შიდა და გარე პირობების „გარკვევის“ ერთ-ერთი გზა. ანუ დაგეგმვა არის ინსტრუმენტი გაურკვევლობის დასაძლევად. სადაც არის დაგეგმვა, გაურკვევლობა მცირდება. თუმცა, ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე მძლავრ ფირმას ან ფირმთა ალიანსს, არ შეუძლია მთლიანად აღმოფხვრას გაურკვევლობა, რაც გულისხმობს მისი საქმიანობის მთლიანად დაგეგმვას. ყოველივე ამის შემდეგ, ის აღმოფხვრის გაურკვევლობას, რაც გულისხმობს თავად ბაზრის, ბაზრის სუბიექტების განსხვავებული ინტერესებისა და ქმედებების აღმოფხვრას.2. დაგეგმვის ლიმიტი ასევე განისაზღვრება დაგეგმვის ორგანიზებასა და განხორციელებაზე დახარჯული ხარჯების ოდენობით. დაგეგმილი აქტივობების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაკლი არის დამატებითი ხარჯების საჭიროება: კვლევისთვის; დაგეგმვის ერთეულის ორგანიზება დამატებითი პერსონალის მოზიდვა.3. მცირე ეკონომიკურ ორგანიზაციებს უჭირთ ფართომასშტაბიანი დაგეგმვის სამუშაოების განხორციელება, განსაკუთრებით ძვირადღირებული სტრატეგიული დაგეგმარება. თუმცა, მათ შეუძლიათ: გამოიყენონ დაგეგმვის გარკვეული ფორმა, განსაკუთრებით ოპერატიული დაგეგმვა; გამოიყენოს მზა სტრატეგიის მოდელები, რომლებიც შექმნილია ცნობილი კომპანიებისა და კვლევითი ფირმების მიერ და ცდილობს განსაზღვროს საკუთარი სტრატეგიები ორგანიზაციის ზრდასთან ერთად.4. რუსული ბაზრის არასრულყოფილების გავლენა შიდა ეკონომიკაში მათი გამოყენების პერსპექტივაზე არის საერთო მახასიათებელი, რომელიც ზღუდავს რუსულ ბიზნესში დაგეგმვის პროგრესული ფორმების ფართო გამოყენებას. საშინაო პირობებში დაგეგმვის გამოყენების შეზღუდვის ფაქტორები მოიცავს: რუსეთის ბაზარზე გაურკვევლობის ზედმეტად მაღალ ხარისხს, საზოგადოებრივი ცხოვრების ყველა სფეროში მიმდინარე გლობალური ცვლილებებისა და კონფლიქტების გამო (ასეთი ცვლილებების არაპროგნოზირებადობა ამცირებს დაგეგმვის მასშტაბს და ჰორიზონტს და ართულებს მინიმუმ 3 წლით ადრე დაგეგმვას); რუსეთის ეკონომიკურ ორგანიზაციებში კაპიტალის დაგროვების დაბალი დონე, რაც არ იძლევა ეფექტურ ხარჯებს დაგეგმვის ორგანიზებისთვის; ეფექტური სამართლებრივი და ეთიკური სტანდარტების ნაკლებობა, რომელიც არეგულირებს მეწარმეთა ქცევას.

მსგავსი ინფორმაცია.

პროცესების სახელები, სოციალურ-ეკონომიკური სისტემების ეკონომიკური და საინოვაციო-საინვესტიციო აქტივობები, აგრეთვე ცნებები „ინოვაცია“, „ინვესტიცია“ საჭიროებს მათი ფუნქციონალური მიზნების დადგენას და მათ შესახებ არსებული არსებითი იდეების გამოსწორებას. ისეთი დეფინიციების ფუნქციონალური მიზნის მკაფიო განმარტება, როგორიცაა „ინოვაცია“ და „ინვესტიცია“, შესაძლებელს ხდის უფრო ზუსტად დაადგინოს ამ კონცეფციების როლი და ადგილი საწარმოების ინოვაციურ და საინვესტიციო საქმიანობაში, გამოავლინოს მათი რეალური ზემოქმედების შესაძლებლობა ეკონომიკური, ფინანსური შედეგები და წარმოების ეფექტურობა. ამავდროულად, ორგანიზაციული პოტენციალის ხარისხობრივი მახასიათებლების გაუმჯობესების მნიშვნელოვანი ფაქტორია მენეჯმენტის იდეების გაჩენა „ინოვაციისა“ და „ინვესტიციის“ ცნებების საინვესტიციო კომპონენტებს შორის ურთიერთობის შესახებ, რომლებიც საჭიროებენ ფინანსურ რესურსებს შექმნისთვის. (შეძენა) და ტექნოლოგიური, პროდუქტიული, ორგანიზაციული და მარკეტინგული სიახლეების განხორციელება, ძირითადი საშუალებების განახლებისა და მოდერნიზაციის პროექტების განხორციელება.
ეკონომიკურ ლიტერატურაში შემუშავდა „ინოვაციის“, „ინვესტიციის“ ცნებების სტაბილური განმარტება, რომლებიც საფუძვლად უდევს არსებით იდეებს შესასწავლი ცნებების შესახებ: ტექნიკური, ორგანიზაციული, ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ხასიათის ინოვაცია (ინოვაცია). ეროვნული ეკონომიკის საქმიანობის სხვადასხვა დარგში გამოყენებული სამეცნიერო მიღწევებისა და საუკეთესო პრაქტიკის გამოყენებაზე დაყრდნობით; გრძელვადიანი ტიპის ინვესტიცია ეკონომიკური სუბიექტების კაპიტალის განახლებაში, სამეწარმეო პროექტებში, სოციალურ-ეკონომიკურ პროგრამებში, ინოვაციურ პროექტებში. ამ განსაზღვრებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია ჩამოყალიბდეს თითოეული ცნების ფუნქციური მიზანი.
ასე რომ, „ინოვაციის“ კონცეფციისთვის ფუნქციონალური მიზანი შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად: დამკვიდრებული ფორმებისა და საქმიანობის შეცვლა ან გაუმჯობესება სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების შედეგების გამოყენებით. "ინოვაციის" კონცეფციის ეს ფუნქციური მიზანი არის ერთ-ერთი შინაარსის ელემენტი და "ინოვაციური საქმიანობის" განმარტება, რაც შესაძლებელს ხდის ადეკვატურად წარმოაჩინოს ინოვაციების შექმნის აქტივობა, როგორც უნარი და რესურსი შესაძლებლობა თარგმნოს ეკონომიკურად და ორგანიზაციულად მიმზიდველი იდეები. ფუნქციონირებადი სოციალურ-ეკონომიკური სისტემა ახალ ან მოდიფიცირებულ ტიპებად.პროდუქტები, მომსახურება, ტექნოლოგიური პროცესები, წარმოების მეთოდები.
ინოვაციური საქმიანობის საბოლოო შედეგი ამ შემთხვევაში არის ისეთი ტიპის ინოვაციები, რომლებმაც მიიღეს პრაქტიკული გამოყენება ეკონომიკური სუბიექტისგან, როგორიცაა ინოვაციები:
- ტექნოლოგიური, რომელიც წარმოადგენს ახალი ან შეცვლილი (გაუმჯობესებული) ტიპის პროდუქტის, მომსახურების, წარმოების მეთოდს;
- სასურსათო, ახალი ან გაუმჯობესებული ტიპის პროდუქციის შემუშავებისა და წარმოებაში დანერგვის შედეგად;
- პროცესი, რომელიც დაფუძნებულია პროდუქციის წარმოებისა და გადაცემის ახალი ან გაუმჯობესებული წარმოების მეთოდების შემუშავებასა და განხორციელებაზე;
- მარკეტინგი, მათ შორის ახალი ან გაუმჯობესებული მარკეტინგული მეთოდები პროდუქციის შეფუთვის დიზაინის შესაცვლელად, პროდუქციის, სერვისების გაყიდვა და პრეზენტაცია, მათი ბაზარზე პოპულარიზაცია;
- ორგანიზაციული, მოქმედი ბიზნეს სტრუქტურების მიერ საქმიანობის განხორციელების ახალი მეთოდების სახით, მათი განვითარება გრძელვადიან პერიოდში, საგარეო ეკონომიკური ურთიერთობების ორგანიზება;
- გარემოსდაცვითი, რომლებიც თან ახლავს ტექნოლოგიურ, ორგანიზაციულ და მარკეტინგულ სიახლეებს, რომლის ფარგლებშიც უზრუნველყოფილია ეკოლოგიური უსაფრთხოება.
"ინვესტიციის" კონცეფციის ფუნქციური მიზანი შეიძლება გამოიხატოს შემდეგნაირად: მენეჯმენტისთვის განკუთვნილი სახსრები, რათა შეცვალოს არსებული რესურსების ხარისხობრივი და რაოდენობრივი მახასიათებლები მათი ინოვაციის დონის ტრანსფორმაციის, განახლებისა და მოდერნიზაციის საფუძველზე.
ჩვენი აზრით, ასეთი ფუნქციონალური მიზანი ორიენტირებულია საინვესტიციო პრინციპების გაერთიანებაზე სოციალურ-ეკონომიკური სისტემების სხვადასხვა დონის ინოვაციურ და საინვესტიციო საქმიანობაში ეკონომიკური ზრდის დაგეგმილი დინამიკის მისაღწევად, რესურსების პოტენციალის ხარისხობრივი და რაოდენობრივი ცვლილებებით დაბალანსებული. კონკურენტული უპირატესობების მზარდი დონით.
„ინოვაციის“ და „ინვესტიციის“ ცნებებისთვის ფუნქციური დავალების დადგენა უნდა შეესაბამებოდეს როგორც ინოვაციური საქმიანობის შედეგებს, ასევე ინოვაციური სოციალურ-ეკონომიკური სისტემის მიზნებს. ეს გამორიცხავს ინოვაციური საწარმოს ერთეულების სხვადასხვა მიზნობრივი ორიენტაციის ფაქტორის გავლენას, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც მენეჯმენტის სხვადასხვა დონეზე ინოვაციური საქმიანობის მოსალოდნელი ეკონომიკური და სხვა შედეგები კოორდინირებულია და შედის ინოვაციური სამიზნე ორიენტაციაში. საწარმო, რომლის ხარისხობრივი და რაოდენობრივი მახასიათებლები მოქმედებს როგორც მიღწევის მიზნები, როგორც სტრატეგიის ნაწილი.გრძელვადიანი განვითარება. ამავდროულად, ინოვაციური პროექტის განსახორციელებლად არჩევანის მოქმედების დონის გავლენა (მისი ვარიანტები) არის ის, რომ შეცდომებს დაფინანსებისთვის პროექტების არჩევის მეთოდოლოგიურ რეკომენდაციებთან შეუსაბამობაში თან ახლავს მნიშვნელოვანი გადახრები პროცესში. შექმნილი ტექნოლოგიური ინოვაციების სავარაუდო და საპროგნოზო ფასების განსაზღვრა.
გარდა ამისა, ინოვაციური პროექტის ეკონომიკური ეფექტურობის დასაბუთების დაბალი დონე შეიძლება იყოს არასრული ინფორმაციის შედეგი ეფექტური ტექნოლოგიური ინოვაციების შექმნის რეალური შესაძლებლობების შესახებ დროის იმ პერიოდებში, როდესაც გარემოს მდგომარეობის ეკონომიკური და ინოვაციური ცვლილებები არ არის. შეიქმნა ინფორმაციის ნაკლებობის გამო.
ინოვაციური საწარმოს კონკურენტული უპირატესობების შემადგენლობის გაფართოებას, ჩვენი აზრით, ხელს უწყობს არა მხოლოდ დიფერენცირებული მიდგომა ინოვაციური პროექტების შემადგენლობისა და ინოვაციური საქმიანობის სფეროების დადგენისას, საინვესტიციო პროექტების არჩევის მართებულობას შექმნისას. ინოვაციების, არამედ მკვლევართა და დეველოპერების არსებული შემოქმედებითი პოტენციალის, მათი მგრძნობელობის გათვალისწინებით ტექნოლოგიური, ინფორმაციული, ორგანიზაციული და მარკეტინგული ხასიათის იდეების მიმართ, რომლებიც წამოჭრილია შიდა თუ გარე გარემოში. ამავდროულად, ინოვაციის პროცესში მიმდინარე ორგანიზაციული, შემოქმედებითი ცვლილებები, როგორც მიმდინარე, ისე გრძელვადიან პერსპექტივაში, უნდა იყოს შერწყმული ინოვაციური საწარმოს მენეჯმენტის ქმედებებთან, რათა მოამზადოს მონაწილეები სამეცნიერო და ინოვაციურ ციკლში. მოახლოებული ცვლილებებისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს გაურკვევლობის დაძლევას მათ შემოქმედებით, განხორციელების კვალიფიციურ შესაძლებლობებში.მეცნიერული კვლევა და განვითარება.
ინოვაციური საწარმოს პერსონალის მზადყოფნის დონის ამაღლება ორგანიზაციული და სამეცნიერო-ინოვაციური ხასიათის ცვლილებებისადმი ხელს უწყობს საწარმოს კონკურენტული უპირატესობების დონის ამაღლებას, შრომის პროდუქტიულობას, რომელიც დაფუძნებულია მიღწევის ინდივიდუალური და კოლექტიური პასუხისმგებლობის გაცნობიერებაზე. საწარმოს ინოვაციური საქმიანობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები.
ინოვაციების შექმნაში ინვესტიციებისთვის საჭირო ფინანსური რესურსების მთლიანი ოდენობის ფორმირება, ინოვაციური ბიზნეს სუბიექტის ძირითადი კაპიტალის განახლება და მოდერნიზაცია, როგორც მენეჯმენტის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანა მიმდინარე (წლიური) და პერსპექტიული ფორმირებისას. ინოვაციური და საინვესტიციო საქმიანობის განხორციელების ბიუჯეტი პირდაპირ უნდა იყოს დაკავშირებული ეკონომიკური შედეგების დაგეგმილ მიზნებთან. ამავდროულად, ინოვაციების საპროექტო ინვესტიციისთვის გამოყოფილი ფინანსური რესურსების ოდენობის დადგენა ინოვაციურ ბიზნეს სუბიექტში უნდა იყოს დაკავშირებული განვითარების ინოვაციურ სტრატეგიასთან, რომლის მიხედვითაც თანხების გამოყოფა სამეცნიერო და საწარმოო ციკლის ეტაპზე. შეიძლება მერყეობდეს ინვესტიციების მაღალ და შედარებით დაბალ რისკებს შორის ტექნოლოგიურ, მარკეტინგულ, პროდუქტებსა და სხვა ინოვაციებში.
ამავდროულად, საინოვაციო ბაზრის პირობების ცვლილებაზე, გარე გარემოს ინოვაციურ დონეზე და სხვა საქმიანობაში სახსრების ინვესტიციის არსებული შესაძლებლობის მიხედვით, ინოვაციების შესაქმნელად სახსრების გამოყოფის მოცულობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს მენეჯმენტზე. გარე და შიდა გარემოს ფაქტორების ზემოქმედების არსებულ ან მოსალოდნელ დროზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებები.
ინოვაციური საქმიანობის განსახორციელებლად საკუთარი და მოზიდული ფინანსური რესურსების მოცულობის ფორმირება მჭიდროდ უნდა იყოს დაკავშირებული საინვესტიციო აქტივობებთან ძირითადი საშუალებების (განსაკუთრებით მათი ყველაზე აქტიური ელემენტების) განახლებისა და მოდერნიზაციის მიზნით, რომლებიც მონაწილეობენ როგორც სამეცნიერო ეტაპების განხორციელებაში. და ინოვაციური ციკლი და გაწეული პროდუქტებისა და მომსახურების წარმოებაში. ინოვაციებისა და საინვესტიციო პროექტების შესაქმნელად გამოყოფილი ფინანსური რესურსების მოცულობის დიფერენციაციაზე მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ფინანსური მდგომარეობის ცვლილებების არსებული მდგომარეობა და დაგეგმილი საშუალოვადიანი დინამიკა და, ზოგადად, რესურსების პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობა. ინოვაციური სოციალურ-ეკონომიკური სისტემა, რომელიც ორიენტირებულია მენეჯმენტის მიერ მომგებიანობის ზრდაზე მიმდინარე პერიოდში ან გრძელვადიან პერსპექტივაში ეკონომიკური განვითარების სტრატეგიის განხორციელებისთვის.
ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ინოვაციური პროექტების ანაზღაურება დიდწილად განისაზღვრება მათი რისკის დონეებით. ამიტომ, ბიზნეს სუბიექტისთვის ინოვაციური საქმიანობიდან მომგებიანობის დაგეგმვა მისი მოცულობებით და მიღწევის დროებით უნდა ჩამოუვარდეს მის სხვა სახის საქმიანობას.