სპორტული, სათავგადასავლო გუნდის მშენებლობა: პროგრამებისა და სცენარების კატალოგი. პროგრამებისა და სცენარების კატალოგი: არდადეგები, წვეულებები, გუნდის მშენებლობა. ამოცანები გუნდის მშენებლობისთვის

ქალაქის რიტმი, როგორც წესი, ქაოსის რიტმია. სიხარული, ბედნიერება და სიმშვიდე – ეს ის გრძნობებია, რომლისკენაც მიისწრაფვის ქალაქის ცხოვრების გიჟური რიტმით დაღლილი ადამიანი. სწორედ ამ დაუვიწყარ ემოციებს გაძლევთ გარანტიას ჩვენი დასასვენებელი ცენტრი "ფესტივალნი" მინსკის რეგიონში. თავისთავად მეტყველებს მონაცემთა ბაზის სახელი. ჩვენთან, ულამაზეს ფიჭვნარში, დაივიწყებთ მანქანებს შორის ქალაქის აურზაურს. როგორც ჩანს, სხვა სამყაროში ჩახვალ, ქალაქგარეთ. აქ ყველას შეუძლია აირჩიოს თავისი ტიპის დასვენება.

მოწოდებული სერვისების სია:

ეს არის ადგილი: საქორწილო ზეიმი, კონფერენციები და სემინარები, ბიზნეს ტრენინგები.
ჩვენ ასევე განვახორციელებთ ნებისმიერ იდეას კორპორატიული წვეულებისთვის. ვითვალისწინებთ თქვენს სურვილებს, წინასწარ განვიხილავთ ნებისმიერი ღონისძიების ჩატარების სცენარებს.
სურვილისამებრ ვიწვევთ წამყვან, მსახიობებს.
გთავაზობთ ფოტო, ვიდეო გადაღებას, ცოცხალ მუსიკას.
გარე აქტივობების მოყვარულთათვის ჩვენ გთავაზობთ გასართობ პროგრამებსა და თამაშებს უფროსებისთვის და ბავშვებისთვის.

გუნდის მშენებლობის იდეები

გაბედული, ენერგიული, მღელვარების წყურვილი, დააფასებს უჩვეულო მოვლენას. ეს არის ერთგვარი სამუშაო მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მიერ. მისი მთავარი მიზანია თანამშრომლებისთვის ერთიანი, გუნდური სულისკვეთების განვითარება. გუნდის მშენებლობის იდეები შეიძლება განხორციელდეს წლის ნებისმიერ დროს. მოზრდილებსაც უყვართ ბავშვობაში ჩაძირვა. მათ შეიძლება შესთავაზონ საგანძურზე ნადირობის თამაშები კოსტიუმებში ჩაცმულობით. თემა შეიძლება იყოს ნებისმიერი. დასაწყისისთვის შედგენილია ლეგენდა, რომელიც აღწერს მომხდარის ამბავს. შემდეგ განისაზღვრება თამაშის პოლიტიკა (გამათბობელი თამაშები, აქტიური, ნდობა). უპირველეს ყოვლისა იმართება თამაშები მონაწილეების ერთმანეთის გასაცნობად. დასასრულს გამარჯვებული გუნდი იღებს მთავარ პრიზს.

ზამთარში ყველაზე პოპულარული თემებია „ზამთრის ოლიმპიადა“, სასრიალო რბოლა, გასაბერი ჩიზქეიქის თამაშები, ექსპრომტი ჰოკეი, ციგურაობა სხვადასხვა ვარიაციით – მაგალითად, ყინულზე ყველაზე შორს ვინ გაფრინდება მუცელზე. ყველაზე მეტი მედლის მქონე გუნდი იმარჯვებს.

მთავარია ყველაფერი საგულდაგულოდ მოამზადოთ, დაფიქრდეთ, შემდეგ თითოეული მონაწილე კმაყოფილი დარჩება. ასეთი ღონისძიება შეიძლება დაეთმოს რამდენიმე საათიდან ორ დღემდე. გუნდის მშენებლობა აერთიანებს კომპანიის თანამშრომლებს, ეფექტურია თანამშრომლების ახალ გუნდში ადაპტაციისთვის.

დამატებითი სერვისები

ახალი ემოციებითა და შთაბეჭდილებებით სავსე აქტიური დასვენების შემდეგ აუცილებლად უნდა მიიღოთ აბაზანა, რომელიც მდებარეობს კომპლექსის ტერიტორიაზე. გამაჯანსაღებელი აბაზანის შემდეგ დაგხვდებათ სტუმართმოყვარე სახლი, კოტეჯი ან მყუდრო ოთახები. თბილ ოთახებში გელოდებათ მშვიდი და ჯანსაღი ძილი. დასვენებული და მზად იქნებით ახალი თავგადასავლების ან სამუშაო მიღწევებისთვის. საუზმეზე კი მენიუდან შეგიძლიათ შეუკვეთოთ თქვენი საყვარელი კერძი, რომელსაც შესანიშნავ რესტორანში შემოგთავაზებენ. ასეთი მშვენიერი დღესასწაულის შემდეგ თავს მხიარულად და ენერგიით სავსე იგრძნობთ.

მეგობრული, მჭიდროდ შეკრული გუნდი, მზად არის ყველაფერი გააკეთოს დასახული მიზნების მისაღწევად, ნებისმიერი ლიდერის ოცნებაა. ამავდროულად, ყველა ტოპ მენეჯერს სურს ნახოს ნამდვილი გუნდი თავის საწარმოში. ფართო გაგებით, ეს კონცეფცია ნიშნავს სამუშაო გუნდს მაღალი დონის თანხვედრით, რომლის თითოეულ წევრს აქვს ვალდებულება საერთო მიზნებისადმი, ისევე როგორც ორგანიზაციის ღირებულებებისადმი. გუნდი სხვა არაფერია, თუ არა თანამოაზრე ადამიანების ჯგუფი, რომელიც ლიდერის ხელმძღვანელობით მოძრაობს თავისი მიზნისკენ. ის არის ამ ორგანიზაციის უმაღლესი თანამდებობის პირი.

მაგრამ როგორ შევქმნათ ასეთი გუნდი?

გუნდის მშენებლობა ხელს უწყობს ასეთი გუნდის ჩამოყალიბებას. ინგლისურიდან ეს ტერმინი ითარგმნება როგორც "შექმნა, გუნდის შექმნა". სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გუნდის მშენებლობა. რა არის გუნდის მშენებლობა და რა ტექნიკას იყენებს იგი?

ისტორიის გარიჟრაჟზე

ადამიანური საზოგადოების განვითარების დასაწყისშივე, ადამიანებმა, კარგავდნენ აგრესიულობას და სოციალიზაციას, დაიწყეს თანამშრომლობისა და ურთიერთდახმარების შესაძლებლობა. გაჩენილმა ჯგუფის ტერიტორიულობამ ხელი შეუწყო ტომის ყველა წევრის კონსოლიდაციას. ამან შესაძლებელი გახადა კოლექტიური შრომითი საქმიანობის ჩატარება ნადირობისას და სახლში. თუ გავითვალისწინებთ თანამედროვე კონცეფციას, შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი: რასაც დღეს გუნდურ მშენებლობას ვუწოდებთ, წარმოიშვა ძველ დროში. ეს ფენომენი გახდა იძულებითი ღონისძიება, რომელიც შექმნილია ადამიანთა გარკვეული ჯგუფის კოლექტიური მოქმედებების ეფექტურობის გასაზრდელად, რომლის სათავეში ყოველთვის იყო ლიდერი (ლიდერი, ლიდერი) ან ლიდერთა ჯგუფი.

ძველ დროში გენერლების ერთ-ერთ მთავარ მიზანად იქცა გუნდური სულისკვეთების სათანადო დონეზე შენარჩუნების მნიშვნელობა. ჯარის ერთიანობის მისაღწევად, მის ჯარისკაცებს შორის ტარდებოდა შეჯიბრებები გამომგონებლობის, გამძლეობისა და სიძლიერისთვის.

გავიდა საუკუნეები, ერთმა თაობამ მეორეს მიაღწია. მაგრამ ეს იდეა არ იყო მიტოვებული. მისი განხორციელება დაიწყეს მსხვილი კომპანიების ლიდერების მიერ. სწორედ მათ დაფიქრდნენ პირველად მეთოდოლოგიის გამოყენებაზე, რომელიც გამიზნული იყო ჯგუფური მუშაობის ეფექტურობის გაზრდისთვის. ეს პრობლემა განსაკუთრებით აქტუალური იყო ინდუსტრიული რევოლუციის წლებში. მიუხედავად ამისა, იმ დროს ამ სფეროში მეცნიერული განვითარება არ შექმნილა.

სათამაშო ტექნიკის დანერგვა

გუნდური ღონისძიებების აქტიური ჩატარება გასული საუკუნის 40-იან წლებში დაიწყო აშშ-ში, საფრანგეთსა და დიდ ბრიტანეთში. ამისთვის გამოიყენებოდა ჯგუფური და სპორტული თამაშები. ასეთი ღონისძიებების მიზანი იყო იმ ადამიანების შეკრება, რომლებიც საკმარისად არ იცნობდნენ ერთმანეთს, რომლებმაც შემდგომში უნდა შეასრულონ საერთო დავალება. ასეთი თამაშების გამოყენების შედეგად აშკარა გახდა მათი ეფექტურობა. იმ წლებში გუნდური აქტივობები აქტიურად გამოიყენებოდა სამხედრო მოსამსახურეების მომზადების დროს.

კონცეფციის განვითარება

ბიზნეს ლიტერატურაში უბრალოდ შეუძლებელია ზუსტი თარიღის პოვნა, როდესაც პირველად იქნა ნახსენები ტერმინი „გუნდის მშენებლობა“. მაგრამ ამ კონცეფციის წინაპარად ითვლება ამერიკელი სოციოლოგი და ფსიქოლოგი, პროფესორი აპტონ მაიო. ეს მეცნიერი ერთ დროს იყო დაკავებული შრომის პროდუქტიულობის ზრდაზე სხვადასხვა ფაქტორების გავლენის შესწავლით. მისი კვლევა ჩატარდა ჩიკაგოს ერთ-ერთ ინდუსტრიულ საწარმოში. მაიომ შეძლო დაემტკიცებინა ჯგუფისა და ადამიანური ფაქტორის განსაკუთრებული როლი. მეცნიერის აზრით:

შესრულებაზე პირდაპირ გავლენას ახდენს ურთიერთობა, რომელიც ვითარდება ქვეშევრდომებსა და ლიდერს შორის;
წარმოების მოცულობის ზრდა დამოკიდებულია სამუშაო ნორმებზე;
მხარდაჭერა და ზრუნვა ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანებისთვის, ისინი უფრო მეტად ასტიმულირებენ ვიდრე სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას;
სამუშაო ადგილს აქვს თავისი კულტურა.

ექსპერიმენტის დროს გაკეთებული ყველა ეს დასკვნა იყო პირველი იმპულსი, რამაც საშუალება მისცა გამოეჩინა გუნდის მშენებლობის კონცეფცია.

მენეჯმენტის თანამედროვე თეორია

გუნდის მშენებლობის ღონისძიება - რა არის ეს? მენეჯმენტის თეორია განიხილავს გუნდის მშენებლობას სხვადასხვა თვალსაზრისით. ერთის მხრივ, ითვლება, რომ გუნდის შექმნის ღონისძიება არის პროცესი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააერთიანოთ გუნდი. ამავე დროს, ის ეფუძნება ისეთ სამეცნიერო სფეროებს, როგორიცაა ორგანიზაციული განვითარება და დინამიკა, ჯგუფის ფსიქოლოგია და ჯგუფის დინამიკა. ფსიქოლოგიის და მენეჯმენტის მრავალი გამოჩენილი ფიგურა მონაწილეობს ამ კონცეფციის შემუშავებაში.

მეორე მხრივ, გუნდური აქტივობები განიხილება, როგორც განვითარებისა და სწავლის ალტერნატიული მიმართულება. ამას ადასტურებს ფუნდამენტური განსხვავება ამ პროცესსა და უნარებისა და ცოდნის მიღების კლასიკურ ფორმებს შორის. ბოლოს და ბოლოს, გუნდური ღონისძიებები ხშირად იმართება ბუნებაში. ამავდროულად, მათი მონაწილეები სწავლობენ თავიანთი გამოცდილებით და აქტიური ურთიერთობით.

გუნდის მშენებლობის საჭიროება

სჭირდება თუ არა თქვენს ორგანიზაციის გუნდს გუნდური აქტივობები? ყოველგვარი ეჭვის გარეშე. ფაქტია, რომ დღეს ეკონომიკურ ბაზრებზე მუდმივად იზრდება კონკურენცია. სწორედ ამიტომ, თანამედროვე პირობებში მომუშავე კომპანიებს დიდი ძალისხმევა უწევთ არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მოსაძებნად, რაც საშუალებას მისცემს მას გახდეს ლიდერი თავის სფეროში და ამის შემდეგ დარჩეს უმაღლეს პოზიციებზე.

არანაკლებ ინტენსიური კონკურენცია შეიმჩნევა სპეციალისტებს შორის. კორპორატიულ კიბეზე ასასვლელად და ღირსეული ხელფასის მისაღებად, თანამშრომელი მუდმივად უნდა დაუმტკიცოს თავის მენეჯერს, რომ ის საუკეთესოა თავის საქმეში. ეს ტენდენცია ხშირად მოქმედებს გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობაზე. მაგრამ ლიდერს ხომ სჭირდება კარგად კოორდინირებული გუნდი, მხოლოდ ამ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი კომპანიის რეიტინგის ამაღლება ბაზარზე. სწორედ ამიტომ აუცილებელია თანამშრომლებს შორის პროდუქტიული კომუნიკაციის დამყარება. ამაში ლიდერს გუნდის შექმნის აქტივობები დაეხმარება. ისინი წარმოადგენენ ყველაზე გაზიარებულ საღამოებს, ექსკურსიებს და შეჯიბრებებს, რაც ხელს უწყობს საერთო კორპორატიული ფილოსოფიის ჩამოყალიბებას და თანამშრომელთა ერთიანობას.

პროფესიონალური დახმარება

როგორ შეიძლება მოეწყოს გუნდური აქტივობები? ამაში პროფესიონალებს შეუძლიათ დაეხმარონ კომპანიის ხელმძღვანელს. მაგალითად, სულაც არ არის რთული მოსკოვში გუნდური ღონისძიების შეკვეთა 250 ან მეტი ადამიანისთვის. ამისათვის სპეციალიზებული ორგანიზაციები სთავაზობენ თავიანთ საიტებს გარე საქმიანობისთვის, ასევე ბანკეტებისა და მიღებებისთვის.

გუნდური ღონისძიებები იმართება ყოველდღე. საწარმოს ხელმძღვანელს მხოლოდ რომელიმე მათგანის არჩევა სჭირდება. ასევე საჭირო იქნება გუნდური ღონისძიების სცენარის შეთანხმება. ის შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული მიმართულებებით.

მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია ირჩევს სალაშქრო მოგზაურობას, რომლის დროსაც სპეციალისტები იყენებენ გუნდის მშენებლობის ელემენტებს. ყველაზე საინტერესო და ორიგინალური ფორმით, ასეთი აქტიური დასვენება ხელს შეუწყობს:

შედეგების ერთობლივი მიღწევისკენ მიმართული მოტივაციის ფორმირება;
მაღალი ემოციური ფონის შექმნა და ხელსაყრელი პირობები თანამშრომლების ფიზიკური დასვენებისთვის;
არასტანდარტულ გარემოში სპეციალისტების პოტენციალის რეალიზების შესაძლებლობის უზრუნველყოფა;
ხალხის შეკრების პირობების შექმნა და ამოცანების დასახვისას კოლექტიური გადაწყვეტილების მიღება.

დღეს ძალიან პოპულარული სცენარია „ჯაჭვური რეაქციის“ სცენარი. ეს არის უნიკალური ახლად შემუშავებული გუნდის მშენებლობის პროგრამა. მისი განხორციელება გულისხმობს თანამშრომლების ემანსიპაციას, მათი შემოქმედებითი პოტენციალის და არაფორმალური ურთიერთობების განვითარებას, ასევე ჯგუფური მუშაობის ეფექტურობისა და საერთო შედეგის მიღწევის უნარს.

ასეთი გუნდური ღონისძიებების გატარება საშუალებას აძლევს ადამიანებს მიიღონ დადებითი ემოციები, აშორებს მათ ყოველდღიურ რუტინას. მაგრამ გუნდში ურთიერთობების დამყარების გარდა, ასეთი შვებულება არის მზრუნველობისა და ყურადღების ნათელი დემონსტრირება, რომელსაც ხელისუფლება ავლენს თანამშრომლების მიმართ. ძალიან სასარგებლო გუნდური ღონისძიება კომპანიის აღმასრულებლებისთვის. დირექტორს და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს ეძლევათ შესაძლებლობა, უკეთ გაიცნონ თავიანთი თანამშრომლები, აღმოაჩინონ მათი შესაძლებლობები, მიიღონ გადაწყვეტილებები ყველაზე რთულ სიტუაციებში.

რა ღირს გუნდის მშენებლობის ღონისძიებების ორგანიზება? კონკრეტული თანხა დამოკიდებული იქნება გუნდის ზომაზე, ადგილს, ასევე სპეციალური აღჭურვილობის გამოყენების აუცილებლობაზე და ა.შ. ამჟამინდელი პრაქტიკიდან გამომდინარე, ეს ხარჯი, როგორც წესი, უფრო ნაკლები გამოდის, ვიდრე ჩვეულებრივი წვეულებების ორგანიზებაში იხარჯება. თუმცა, გუნდის მშენებლობის აქტივობების შედეგად მიღებული ეფექტი გაცილებით ძლიერია.

დადებითი შედეგები კომპანიისთვის

გუნდის მშენებლობის მაღალი ხარისხის ორგანიზაცია საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს განავითარონ კორპორატიული კულტურა, ჩამოაყალიბონ გუნდში ერთიანი სული და კონცენტრირდნენ ერთობლივ საქმიანობაზე. გარდა ამისა, გუნდური საქმიანობის მიზანია:

სტრესის შემსუბუქება თანამშრომლებისთვის
გუნდში ნდობის დონის ამაღლება;
ადამიანების ფსიქოლოგიური დასვენება;
რბილი ადაპტაცია ახალი სპეციალისტების გუნდში;
არახელსაყრელი მომენტების სწრაფი ჩახშობა, რომელიც ხდება ადამიანებს შორის კომუნიკაციაში.

რა სარგებელი მოაქვს კორპორატიული გუნდის მშენებლობას? დღეს ასეთი ერთობლივი დროის ხარჯვა ხდება შესანიშნავი ვარიანტი, რომელიც მიმართულია თანამშრომლების სტიმულირებაზე. გუნდური აქტივობების რეგულარული განრიგით, მათ უფრო დიდი ეფექტი აქვთ, ვიდრე ბონუსები და პრემიები თანამშრომლებისთვის. გარდა ამისა, გუნდის შექმნის მაღალხარისხიანი ორგანიზაცია საშუალებას გაძლევთ გააძლიეროთ კომპანიის იმიჯი ბაზარზე და მოვიზიდოთ მის რიგებში უმაღლესი კვალიფიკაციის მქონე სპეციალისტები.

დადებითი შედეგები მუშაკებისთვის

გუნდის მშენებლობის ორგანიზება ეხმარება თითოეულ თანამშრომელს უკეთ გაიცნონ კოლეგები სამსახურში და დაუახლოვდნენ მათ, ამავდროულად გამოავლინონ მათი საუკეთესო თვისებები. ასეთი მოვლენების დროს თითოეული ადამიანი იღებს ნდობას, რომ ის მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის.

გუნდის მშენებლობის ორგანიზებისას შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა ვარიანტები. განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.

ერთდღიანი პროგრამები

მოდით შევხედოთ გუნდური საქმიანობის მაგალითებს. როგორც გუნდის ორგანიზების ერთ-ერთი ვარიანტი - თამაში, რომელიც იმართება თემატურ საიტზე და ასოცირდება საინტერესო თავგადასავლებთან. ასევე შეიძლება იყოს სპორტული აქტივობები. ეს არის, მაგალითად, ბუნებაში ჩატარებული გუნდური ღონისძიება „Rope Course“, ასევე „Laser Tag“ და ა.შ. კომპანიის თანამშრომლები თვალწარმტაცი ადგილას მიდიან და სუფთა ჰაერზე არიან. ეს ხელს უწყობს მათ ფსიქოლოგიურ და ფიზიკურ აღდგენას.

გარდა ამისა, გუნდის ყველა წევრი იღებს ერთობლივი გადაწყვეტილების მიღების უნარს და იღებს პასუხისმგებლობას პარტნიორების ყველა ქმედებაზე.

გამგზავრება შაბათ-კვირას

ასეთი აქტივობები საინტერესო და სახალისო გატარებაა. ისინი აერთიანებენ იმ ადამიანებსაც კი, რომლებსაც ერთმანეთი ნაკლებად იცნობენ. შაბათ-კვირას გუნდთან ერთად გამგზავრება საშუალებას გაძლევთ შესანიშნავად გააერთიანოთ გუნდი. ამ შემთხვევაში იქმნება გამონაკლისი პირობები იმ სიძნელეების დასაძლევად, რაც ხელს უშლის.

ასეთი გუნდური ღონისძიებების ჩატარება, როგორც წესი, ეწყობა ტყის გალავანებზე, თვალწარმტაცი სანაპიროებზე, სანატორიუმებში და ა.შ. საჭირო თანხების არსებობის შემთხვევაში, მენეჯმენტს შეუძლია მოაწყოს გუნდის შექმნა საზღვარგარეთ, მათ შორის საგანმანათლებლო და საგანმანათლებლო აქტივობები ტრენინგების, მასტერკლასების, გამოფენების ვიზიტების და ა.შ.

შაბათ-კვირა, რომელიც ტარდება გუნდის მშენებლობის ლოზუნგით, მეხსიერებაში რჩება როგორც დინამიური და საინტერესო.

საოფისე გუნდის მშენებლობა

ამ შემთხვევაში გუნდის შექმნის ღონისძიებები ორგანიზებულია უშუალოდ სამუშაო ადგილზე. მენეჯმენტისთვის ამ ტიპის გუნდის მშენებლობა ყველაზე ეკონომიურია. თუმცა დაბალ ფასად შესაძლებელია უმაღლესი შედეგის მიღება.

ფულის დაზოგვის გარდა, საოფისე ვარიანტი მომგებიანია მომზადების სიჩქარის გამო. ეს შესაძლებელს ხდის გუნდური საქმიანობის განრიგის გამკაცრებას. მათი ჩატარება სამუშაო დღეებშიც იქნება შესაძლებელი. ასეთი ნაბიჯი უზრუნველყოფს თანამშრომლების 100%-ით ყოფნას. ოფისში ჩატარებული გუნდისთვის გუნდური ღონისძიებების საკმაოდ ბევრი მაგალითია. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა სცენარი, მათ შორის გასართობი და ბიზნესი, ინტელექტუალური და ა.შ.

თამაშები და ამოცანები, რომლებიც გამოიყენება ოფისში ასეთი ღონისძიების ორგანიზებისთვის, შეირჩევა შენობის ზომის, თანამშრომლების რაოდენობის, ასევე იმ მიზნების მიხედვით, რომლებსაც მენეჯერი ადგენს თავისთვის.

გუნდის მშენებლობის იდეები

როგორ ჩავატაროთ გუნდური ღონისძიება უმაღლეს დონეზე? ამისათვის თქვენ უნდა მიუდგეთ მის მომზადებას მთელი პასუხისმგებლობით. მაგალითად, თანამშრომლებს შორის ურთიერთობების გასაუმჯობესებლად, უმჯობესია გამოიყენოთ Rope Course.

ღონისძიებამდეც კი მოგიწევთ გუნდის შექმნა, მუშების პირადი სიმპათიების გათვალისწინების გარეშე. პარალელურად ირჩევა გუნდის კაპიტანი, მოიფიქრეს მისი დევიზი და სახელი. ზოგჯერ მონაწილეები წინასწარ ეცნობიან თამაშის წესებს. ყველა დავალება უნდა შეირჩეს ისე, რომ მაქსიმალურად შეესაბამებოდეს გუნდის მახასიათებლებს.

აქტიური გუნდის მშენებლობა

ასეთი პროგრამები გაზრდის ნდობას თანამშრომლებს შორის. გუნდისთვის გუნდური აქტივობების საკმაოდ ბევრი მაგალითია, აქტიური ფორმით ჩატარებული. ასე რომ, მშენებლების თამაში შეიძლება ითამაშო. ეს ხელს უწყობს კონცენტრაციის გაზრდას და ასწავლის სიმშვიდეს.

თამაშის სცენარის მიხედვით მონაწილეებს სთავაზობენ დავალების შესრულებას, რისთვისაც მათ უნდა მიიღონ ვირტუალური ფული. გარდა ამისა, მიღებულ ქულებს გუნდის წევრებს უფლება აქვთ „შეიძინონ“ ყველა საჭირო მასალა. ამავდროულად, რაც უფრო კარგად გაუმკლავდებიან მოთამაშეები თავიანთ ამოცანებს, მით უფრო დიდი იქნება მათ მიერ შეძენილი სია. ღონისძიების დროს ლიდერის ამოცანაა გუნდში როლების სწორად გადანაწილება. ეს ადამიანებს მიმართავს საერთო მიზნების მისაღწევად.

ფოტო ნადირობა

ეს არის გუნდის მშენებლობის ერთ-ერთი ყველაზე მშვენიერი იდეა. ასეთი ღონისძიების დროს მისი მონაწილეები ავითარებენ წარმოსახვას, ავლენენ ფარულ ნიჭს. ამასთან, შექმნილია ყველა საჭირო პირობა გუნდის გაერთიანებისთვის.

ფოტო ნადირობის ორგანიზება საკმაოდ მარტივია. ფასილიტატორმა უბრალოდ უნდა დაადგინოს თემა, რომელსაც უნდა დაეთმოს ფოტოები, ასევე დრო მათი განხორციელებისთვის. ყველაზე ნათელი ნამუშევრებისთვის მონაწილეებს ეძლევათ ფასიანი პრიზები. დავალება უნდა იყოს კონკრეტული. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, შემთხვევითი გამვლელების სურათების შერჩევა სოციალური რეკლამისთვის, კოლაჟისთვის და ა.შ. ფოტო ნადირობის ამოცანების შესრულებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა პროფესიონალიზმი, არამედ მონაწილეთა შემოქმედებითი შესაძლებლობები და კრეატიულობა.

ასეთი ღონისძიების ჩატარება დიდ ფინანსურ ხარჯებს არ საჭიროებს. თუმცა, ეს საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ შესანიშნავი შედეგები გუნდის მშენებლობის მიზნის მისაღწევად.

ქვესტი და თავგადასავლები

ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე საინტერესო ვარიანტი გუნდის მშენებლობის ღონისძიებების ჩასატარებლად. სცენარი ამ შემთხვევაში შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ხშირად საფუძვლად გამოიყენება ცნობილი თამაშის "ფორტ ბოიარდის" პრინციპი. ასეთ ქვესტში მონაწილეებმა უნდა გაუმკლავდნენ სხვადასხვა ამოცანებს, რომელთა წარმატებით დასრულება შესაძლებელია მხოლოდ გუნდის თითოეული წევრის ეფექტური მოქმედებით.

ასეთი ღონისძიებისთვის საუკეთესო დრო თბილი სეზონია. ეს თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს გაექცნენ ოფისის აურზაურს, მოინახულონ ბუნება. გარე ქვესტი აუცილებლად გააერთიანებს ადამიანებს.

კრეატიული მასტერკლასები

ასეთი ღონისძიებები რეკომენდირებულია თანამშრომლების შემოქმედებითი პოტენციალის გამოსავლენად. ამ შემთხვევაში, სხვადასხვა მიმართულება შეიძლება იყოს ჩართული. მათ შორისაა კულინარია და მხატვრობა, ჭურჭელი და ა.შ. ამა თუ იმ ვარიანტის არჩევისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული გუნდის მახასიათებლები.

ასეთი ღონისძიებებისთვის დაგჭირდებათ სპეციალისტის მოზიდვა. მისი დახმარებით შესაძლებელი იქნება ოსტატობის საფუძვლების შესწავლა შემოქმედების არჩეულ სფეროში.

გუნდი ამ შემთხვევაში მეგობრულად უნდა შეიქმნას. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მონაწილეთა შორის დაპირისპირების მომენტები მთლიანად გამოირიცხოს.

"თოკის კურსი"

ასეთი ტრენინგი არის ეფექტური ტექნოლოგია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ გუნდი და განავითაროთ ლიდერობა. Rope Course-ის ამოცანები გულისხმობს ფიზიკური, ემოციური და ინტელექტუალური დაბრკოლებების გადალახვას, რაც საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ გუნდური მუშაობის უნარები და მასში არსებული ურთიერთობები. პროგრამა ითვალისწინებს გუნდური დიაგნოსტიკური სავარჯიშოების გავლას, ასევე დავალებების შესრულებას, რომლებიც საჭიროებენ პირად იმპულსს.

„თოკის კურსის“ სიძლიერე არის ჯგუფის ყველა წევრის ჩართვა სამუშაოში წინასწარი მომზადების გარეშე. ამ შემთხვევაში კომპანიის თანამშრომლები მოჰყავთ სასწავლო ადგილზე, რომელიც, როგორც წესი, ტყეა. მთელი დღის განმავლობაში მათ ელიან სხვადასხვა თავგადასავლები, რომლებიც ვარჯიშობენ.

დაკისრებული ამოცანების ხასიათი მონაწილეებისთვის უჩვეულოა. სწორედ ეს ართმევს მათ შესაძლებლობას მოისმინონ მინიშნება უფრო გამოცდილი კოლეგებისგან. ტესტების უმეტესობას არ აქვს შესასრულებელი ერთი სწორი გზა. ზოგჯერ სწორი ვარიანტების რაოდენობა ათეულს ან მეტს აღწევს. ამიტომ მეთოდი, რომელიც პრობლემის გადაჭრის საშუალებას იძლევა, მთელმა ჯგუფმა უნდა აირჩიოს.

ყოველი ვარჯიშის წინ მონაწილეები ავითარებენ დავალების შესრულების სტრატეგიას და ტაქტიკას და ყველა როლი წინასწარ ნაწილდება გუნდის წევრებს შორის პასუხისმგებელი პირების დანიშვნასთან ერთად. საჭიროების შემთხვევაში ჯგუფი აკეთებს საცდელ მცდელობებს, აუმჯობესებს ან ავსებს ადრე შედგენილ გეგმას. მხოლოდ ამის შემდეგ ეძლევა გუნდს შესაძლებლობა შეცდომის გარეშე შეასრულოს მანამდე დავალება. სავარჯიშოების გაკეთების ან არ გაკეთების არსებულ მკაფიო კრიტერიუმებთან დაკავშირებით ჯგუფს ეძლევა შესაძლებლობა დაინახოს მათი ეფექტურობის ხარისხი. ეს საშუალებას გაძლევთ ჩამოაყალიბოთ პასუხისმგებლობა - პირადი და კოლექტიური.

„თოკის კურსის“ გავლის წინაპირობაა მასში გუნდის ყველა წევრის მონაწილეობა. ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი ხელმისაწვდომი მეთოდი, კერძოდ, ემოციური მხარდაჭერა, რჩევა ან მობრუნებული მუხლი. ამ შემთხვევაში მონაწილე, რომელიც თავისი ობიექტური შეზღუდვების გამო ფიზიკურად ვერ ახერხებს სავარჯიშოების შესრულებას, ზოგჯერ ხდება მთავარი სტრატეგი.

საბაგირო კურსი, ტომრით სირბილი, „ნდობაზე დაცემა“... გუნდის მშენებლობა, ან გუნდის მშენებლობა, რომელიც მიზნად ისახავს გუნდის მშენებლობას, კარგი და სასარგებლოა, მაგრამ რუსული კომპანიების უმეტესობამ, ნებისმიერი ზომის, უკვე ერთხელ მაინც გაიარა ეს ყველაფერი მათი არსებობის მანძილზე. .

როდესაც გუნდის მშენებლობის ჩვეულებრივი ფორმები დაიღალა და გუნდი (თქვენი ან კლიენტი) შერყევა უნდა, დროა იფიქროთ ორიგინალურად! აქ არის გუნდის შექმნის რამდენიმე უჩვეულო სცენარი - გაითვალისწინეთ და თავისუფლად გამოიყენეთ პრაქტიკაში. ეს იქნება სახალისო და ეფექტური!

Თვითშემოწმება

ხშირად გუნდს არ აქვს საკმარისი თანმიმდევრულობა, მათ შორის იმ მიზეზით, რომ მათ იციან თავიანთი პროდუქტის მხოლოდ ნაწილი ან თუნდაც მხოლოდ თეორიული წარმოდგენები აქვთ მის შესახებ. თვითშემოწმებული გუნდის მშენებლობა ერთდროულად აგვარებს 3 ამოცანას: ის აგროვებს თანამშრომლებს, აძლევს მათ შესაძლებლობას, მეტი გაიგონ პროდუქტის შესახებ მყიდველის თვალსაზრისით და ზრდის თანამშრომლების ლოიალობას მენეჯმენტის მიმართ - ბოლოს და ბოლოს, ის უზრუნველყოფს მათ, ფაქტია, უფასო.

მაგალითად, კომპანია აწარმოებს ლუდს. როგორც წესი, მხოლოდ დეგუსტატორებმა იციან მისი გემო, დანარჩენებმა - რამდენადაც. მოაწყეთ ლუდის იდენტიფიკაციის კონკურსი ან ლუდის წვეულება კონკურსებით! მიეცით ხალხს კარგი პრიზები და ამასობაში ჩაქუჩით ინფორმაცია პროდუქტის შესახებ მათ თავებში.

კიდევ უკეთესი იქნება თუ ვისაუბროთ სალონზე, რომელიც ყიდის, ვთქვათ, თოვლმავალს. ვის არ უყვარს გარე აქტივობები თქვენი სატესტო მანქანებით და მწვადებით ქალაქგარეთ? გასაკვირი არ არის, რომ ისინი ამბობენ: იმისათვის, რომ გუნდი გააერთიანოს, არ არის საჭირო ხალხს რაღაცის სწავლება. უბრალოდ დაისვენონ ერთად.

ცეკვის თერაპია

ის ახალი და ორიგინალურია, თუმცა ერთი შეხედვით შეიძლება ბევრი წინააღმდეგობა იყოს. დასკვნა ასეა: მუსიკა დიდ გავლენას ახდენს ადამიანების გონებაზე, ცეკვა და ზოგადად გუნდური ფიზიკური ვარჯიშები არა მხოლოდ გუნდს უფრო გაერთიანებულს ხდის, არამედ აწარმოებს ადამიანში ენდორფინებს - სიხარულის ჰორმონებს.

ცეკვის თერაპია არის ცეკვის თერაპია. ეს არ ეხება კონკრეტული კომპანიის ყველა თანამშრომელს პროფესიონალურად ცეკვის ფლამენკოს ან ჰიპ-ჰოპის სწავლებას. გუნდური ცეკვის თერაპია ასე მიმდინარეობს: გუნდი მთელ დღეს ატარებს დარბაზში, სპორტულ სამოსში, მუსიკით გარემოცული. აქ ასრულებენ გუნდურ დავალებებს, იმართება მრგვალი ცეკვები, ხალხი ჭკუასუსტებს და ამავდროულად იხსნება იმპროვიზაციაში, ასრულებს, მაგალითად, ველურების ცეკვას და ა.შ. რაღაც მომენტში მათ ეწვევიან საკუთარი თავის მოსასმენად თვალების დახუჭვით და სიბნელეში ცეკვით.

ასეთი ტრენინგი საშუალებას აძლევს ადამიანებს გაიხსნას და იგრძნონ ერთმანეთი უკეთესად, შეწყვიტონ მორცხვები და ამოიღონ ნებისმიერი ბლოკი კომუნიკაციაში გუნდში და კლიენტებთან. რუსეთში, ეს ჯერ კიდევ ძალიან იშვიათად გამოიყენება, მაგრამ უშედეგოდ.

ქვესტის გავლა

ახლა მოდაშია ქვესტ ოთახები - ოთახები, საიდანაც ერთ საათში უნდა გამოხვიდე, დავალებების შესრულება ხელით და, როგორც ამბობენ, ტვინით. ამ ოთახებიდან ზოგიერთი მოიცავს ოთახების მთელი კომპლექტის გავლას. ასეთი თავგადასავლების დროს მონაწილეთა გუნდი საერთოდ არ ფიქრობს სამუშაოზე: ოთახების შიგნით იქმნება სრულიად განსხვავებული რეალისტური სამყარო. ეს შეიძლება იყოს მეკობრეების გემი, საშინელებათა ფილმის ატმოსფერო ან ფსიქიატრიული საავადმყოფო. იქ რაიმე სახის გუნდის მშენებლობაზე ფიქრის გარეშე, შიგნით შესულ ადამიანებს მხოლოდ ერთი დავალება აქვთ შეპყრობილი: გავიდნენ და ამისთვის არაფერი გააკეთონ!

თამაშის დროს ისინი ადრენალინის მოზღვავებას მიიღებენ, თავს იჩენენ სტრესულ სიტუაციაში და აუცილებლად ააქტიურებენ გუნდურ სულს. გუნდის ეს შენობა იდეალურია მცირე ჯგუფებისთვის და შეიძლება შეიქმნას სპეციალურად კონკრეტული კომპანიის მიზნებისთვის კონკრეტულ ოთახში. თანამედროვე და მოდური გართობის შედეგი აჭარბებს ყველაზე დიდ მოლოდინს!

დარჩი ცოცხალი

მეგობრები გაჭირვებაში სწავლობენ და დამსაქმებლისთვის ღირებული თანამშრომლების უნარები შესანიშნავად გამოცდიან უჩვეულო პირობებში. თუ გუნდი მიჩვეულია ოფისში დაძაბულ მუშაობას და ჰალსტუხებში სიარულს, თქვენ უნდა გაიყვანოთ იგი რამდენიმე დღით უღრან ტყეში და მისცეთ მინიმალური გადარჩენის ნაკრები, მათ შორის დანები, ფარნები, მარცვლეული და წყალი. რაც უფრო ექსტრემალურია პირობები, მით უკეთესია გუნდი ტესტირება საბრძოლო მისიის დაყენებისას „გადარჩი ორი დღე კომფორტისა და საკვების ნაკლებობის პირობებში“.

თუმცა, კომპანიების უმეტესობისთვის, მარტივი მოგზაურობა ბუნებაში ღამისთევით საკმარისია იმის გასაგებად, თუ რა არის სინამდვილეში თითოეული თანამშრომელი და როგორ იქცევა იგი გუნდში. თუმცა, ვინც საკუთარ გუნდს დაუპირისპირდება და შესთავაზებს გადარჩენას და არა მხოლოდ ქაბაბი ბუნებაში შემწვარი, დაჯილდოვდებიან: გუნდი, რომელმაც გამოცდა გაიარა, მიჰყვება ერთმანეთს ცეცხლსა და წყალში, ხოლო დამატებითი ხალხი, სავარაუდოდ, დატოვებს მას შემდეგ. თავად ასეთი ტესტი.

დიალოგები სიბნელეში

1995 წელს გერმანელმა ჰაინეკემ მოიფიქრა საინტერესო პროექტი სახელწოდებით Dialogues in the Dark. ეს არის ტრენინგი, რომელსაც უძღვებიან ბრმა ტრენერები, რომელიც ტარდება სიბნელეში და გრძელდება რამდენიმე საათის განმავლობაში. მისი მონაწილეები შეიძლება იყვნენ 2-დან რამდენიმე ათეულამდე ადამიანი. ტრენინგის მიზანია გუნდის ჩამოყალიბება და გაძლიერება სიბნელის ეფექტის გამოყენებით, რომელიც ამძაფრებს აღქმას და გვეხმარება ვიყოთ უფრო გულწრფელები, ასევე უკეთ ვიგრძნოთ ყველაფერი, რაც ხდება და არა უბრალოდ დავინახოთ.

მონაწილეებს ეძლევათ სხვადასხვა დავალებები: ოთახის ზომის განსაზღვრიდან, რომელიც მათ არ იციან, გუნდური ამოცანები - სივრცითი პრობლემის გადაჭრა და ა.შ. ეს არის ძალიან უჩვეულო და პროდუქტიული - მაგალითად, ასეთი ტრენინგის დახმარებით, ექსპერტების თქმით, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად ამოიცნოთ გუნდში "ანტილიდერი".

მატყლის გუნდის მშენებლობა

ეს უკვე საკმაოდ პოპულარული რამაა რუსეთში და, ფაქტობრივად, არ არის ცალკე ტრენინგი, არამედ ინტერაქტიული თხუთმეტწუთიანი სესია, რომლის ორგანიზებაც ძალიან მარტივია.

ასეთი „შალის“ ღონისძიების დროს მისი ლიდერი ჯიბიდან მატყლის ბურთულას იღებს და ნათლად აჩვენებს სქემას კოლეგებსა და ზოგადად ადამიანებს შორის ძლიერი და სანდო კავშირების შესაქმნელად.

ის ამ ბურთს ესვრის ერთ-ერთ მონაწილეს, რითაც ქმნის პირველ კომუნიკაციას. ძაფს ხელში ტოვებს, მონაწილე უფრო შორს აგდებს ბურთს.
ბურთებსაც ყველას ურიგდებათ, პროცესი მიმდინარეობს - თანდათან მთელი დარბაზი შალის საბანით იფარება.

ჯერ ერთი, ეს მშვენიერი სანახაობაა. მეორეც, ყველა თავისუფლდება და მხიარულობს, გრძნობს, თუ როგორ უკავშირდებიან ფაქტიურად ყველა დამსწრე. ზოგადად, ეს არის ნებისმიერი მოვლენის ღირსეული დასასრული, რომელიც ატარებს გუნდის შექმნის მთავარ იდეას - ბევრის წარმატება დამოკიდებულია ყველას ქმედებებზე.

ღვინის დღე

გუნდის შექმნის ამ პროგრამის განსახორციელებლად, ძალიან სასურველია ცხოვრება ყირიმში ან ჩვენი ქვეყნის სხვა რეგიონებში, სადაც იზრდება ყურძენი და ყვავის მეღვინეობა. ქირავდება პატარა ვენახი, სადაც გუნდის მონაწილეებისთვის ეწყობა ექსკურსია, ლექციები მეღვინეობის შესახებ და კონკურსებიც კი.

მაგალითად, გუნდი შეიძლება დაიყოს გუნდებად, რომელთაგან თითოეული გათელავს ყურძენს, მოიფიქრებს სახელს და ეტიკეტს ახალი ჯიშისთვის და წარმოაჩენს კიდეც პროდუქტს. ასე რომ, იდეალურია, მაგალითად, გაყიდვების მენეჯერებთან მუშაობა. გუნდის შეკრება და ლიდერების გამოვლენა მეგობრულად მიმდინარეობს და თან ახლავს დეგუსტაცია.

ასეთ სასიამოვნო გუნდურ შენობაში საბოლოო პუნქტი მზა ღვინოს შეუძლია, რომელიც ექვსთვიანი დუღილის შემდეგ, კომპანიის ოფისში მოდის.

Ფლეშმობი

ფლეშმობი, მოგეხსენებათ, არის ერთგვარი სპექტაკლი, რომელიც იწყება და იმართება მოულოდნელად მაყურებლისთვის, რისთვისაც განკუთვნილია. თუ კომპანიის თანამშრომლებს დასახავთ მიზანს, მოამზადონ და გამართონ ასეთი ფლეშმობი, გუნდს სერიოზული გამოცდის წინაშე აღმოჩნდება: მათ მოუწევთ შეუფერხებლად იმუშაონ და საკუთარ თავში გადალახონ სხვადასხვა სახის შეზღუდვები, რათა დავალება საჯაროდ შეასრულონ. მსგავსი ქმედებები ადამიანებს აახლოებს ერთმანეთთან.

აი მაგალითი: 2014 წელს ავსტრალიის ღია პირველობის დროს, მელბურნის ფედერაციის მოედანზე მოსიარულე ადამიანებმა მოულოდნელად ჩაიცვას მაისურები შეღებილი ცისარტყელით და მათზე წარწერით "Making smiles, change life". რამდენიმე წუთში ისინი მოედნის ცენტრში შეიკრიბნენ და ცეკვა დაიწყეს - აღმოჩნდა, რომ Johnson & Johnson-ის გაყიდვების დეპარტამენტის 240-ვე თანამშრომელი იყო.

გუნდის კრეატიულობა

მოგეხსენებათ, მისთვის უაღრესად ღირებულია ყველაფერი, რაც კონკრეტული ადამიანის საკუთარი ხელით არის შექმნილი. კონკრეტული კომპანიის გუნდისთვის შეგიძლიათ გამართოთ კრეატიული გუნდის მშენებლობა - მაგალითად, შექმენით დიდი სურათი ერთად. არ არის აუცილებელი იცოდე ხატვა.

ასეთ ტრენინგში მონაწილეებს სთავაზობენ დავალებების კომპლექსს: დაესწრონ შემოქმედებით ვორქშოფებს, გადავიდნენ სხვადასხვა პუნქტებზე, დაასრულონ საინტერესო დავალებები და, შედეგად, შექმნან ერთი ხელოვნების ნიმუში ყველასთვის. იქნება უფლებამოსილების დელეგირება და ყველას ჩართულობა და ინდივიდუალური ამოცანების შესრულება... სურათის დახატვა შეიძლება, მაგალითად, ნაწილებად - კომპანიის ერთი განყოფილება პასუხისმგებელია თითოეულ სფეროზე, შემდეგ კი გაერთიანება. , ნაწილები ქმნიან ერთ ტილოს.

ასეთი ტრენინგის პროცესში თანამშრომლები ისწავლიან უამრავ ახალ რამეს, მოშორდებიან სამუშაოს და შეძლებენ თავი შემოქმედად იგრძნონ. და ფინალში შექმნილი შედევრი შეიძლება განთავსდეს ოფისში - და ის ყოველთვის შეახსენებს თანამშრომლებს მხიარულ შემოქმედებით დღეს.

საველე გამოცდები

გუნდის მშენებლობის ეს ვარიანტი არის ძალიან მამაცი ლიდერებისთვის. თუმცა, ძალიან რთულია ბიზნესში საკუთარი თანამშრომლების შესამოწმებლად უკეთესი ვარიანტის გამომუშავება.

მოცემულია: გაყიდვების განყოფილება, ვთქვათ, 5 ადამიანი. აბა, ან 50, ვის რამდენი აქვს. ქალაქი, სადაც კომპანია მუშაობს. თან წაიღეთ მხოლოდ აუცილებელი ნივთები.

ხალხს სთავაზობენ შეასრულონ გარკვეული კონკრეტული ამოცანები თავიანთ ქალაქში. ეს არის ერთგვარი თამაში რეალობის ზღვარზე, რომელშიც ადამიანებს საკუთარი თავის გამოჩენის მეტი არაფერი დარჩება. შეგიძლიათ ცეცხლზე ნავთი დაასხით, თუ დაამატებთ სცენარს თქვენს თანამშრომლებსა და მატყუარა მსახიობებს შორის მოლაპარაკებებს, რბოლას ქალაქში თამაშის სულისკვეთებით „უყურეთ“ კონკრეტული პუნქტის პოვნაში და ა.შ.

ასეთ თამაშს ქვეშევრდომები შიშით აღიქვამენ, მაგრამ ამ პროცესში ისინი გაიტაცეს და რაც მთავარია, საშუალებას მოგცემთ გაიგოთ, რა ხდება სინამდვილეში გუნდში. ვინც არ რისკავს, არ იღებს საუკეთესო თანამშრომლებს!

რაც უფრო ხელსაყრელი გარემო და მიკროკლიმატია გუნდში, მით უფრო მაღალია მისი ეფექტურობისა და წარმატების მაჩვენებლები. ფსიქოლოგიური კომფორტი პირდაპირ გავლენას ახდენს სამუშაო პროცესზე და მის შედეგებზე. ამ მიზეზით, გუნდის წევრებს შორის მაღალი ხარისხის ურთიერთქმედების დამყარება ნებისმიერი ლიდერისა და ლიდერის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. გუნდური თამაშები ამ შემთხვევაში ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური მეთოდი იქნება. მეოთხე გაკვეთილი მთლიანად მათ ეძღვნება. შემდგომში ბევრ მარტივ თამაშს გაგაცნობთ, მაგრამ ჯერ რამდენიმე სიტყვას გეტყვით ნებისმიერი ასეთი ღონისძიების ძირითად მიზნებზე.

გუნდური თამაშების მიზნები

თითოეულ ადამიანს შეიძლება ეწოდოს ინდივიდუალური, რადგან მას აქვს საკუთარი ხასიათი, აზრი და აღქმა სამუშაო პროცესის შესახებ. იმისთვის, რომ ნამუშევარი იყოს არგუმენტირებული და პროდუქტიული, აუცილებელია ადამიანთა ზემოაღნიშნული პიროვნული მახასიათებლების ურთიერთქმედების სწორად აგება. ამის საფუძველზე გუნდური თამაშების მთავარი მიზანია გუნდის თითოეული წევრის ყველაზე ღირებული თვისებების დადგენა და მათი მუშაობის მექანიზმში დანერგვა.

ამის პარალელურად, გუნდის ერთიანობის სავარჯიშოები ასევე ასრულებენ რამდენიმე დაკავშირებულ ფუნქციას:

დაეხმარეთ გუნდის წევრებს იპოვონ მასში ყველაზე კომფორტული პოზიცია
გამოავლინეთ ინტერპერსონალური მოწონებები და დაამყარეთ არაფორმალური კავშირები
ჩამოაყალიბეთ გუნდური მუშაობისა და პრობლემის გადაჭრის უნარები
მოთამაშეთა ემოციური და ფსიქოლოგიური თავსებადობის დონის ოპტიმიზაცია

ნებისმიერი ტრენინგი, სავარჯიშო და თამაში გუნდის მშენებლობისთვის შეიძლება ჩატარდეს სხვადასხვა ფორმატში, რომელიც წარმოადგენს შემოქმედებით, ბიზნეს, ინტელექტუალურ ან სპორტულ შეჯიბრებებს. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ მათი ჩატარება შესაძლებელია როგორც ადგილობრივად (ანუ ოფისში), ასევე მთელი გუნდით სადმე მიდის - დასასვენებელ ცენტრში, სანატორიუმში ან სპორტულ კლუბში, ბუნებაში და ა.შ.

გუნდის მშენებლობა სტრუქტურირებული პროცესია. ეს ნიშნავს, რომ გუნდის მშენებლობის ღონისძიებების ჩატარება გარკვეულ ალგორითმს ექვემდებარება. მარტივად რომ ვთქვათ, ისინი უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად (ეს თანმიმდევრობა ვრცელდება გუნდის მშენებლობის ნებისმიერ ღონისძიებაზე):

ფასილიტატორი მონაწილეებს აცნობს ღონისძიების მიზნებსა და ამოცანებს
ფასილიტატორი ახმოვანებს ღონისძიების ჩატარების ჯგუფურ ნორმებს (ეს უნდა მოიცავდეს გულწრფელობას, პატივისცემას, ნდობისა და ემანსიპაციის სურვილს, აზრის თავისუფლებას, სიტყვისა და არჩევანის თავისუფლებას, პროცესის მახასიათებლების არ გამჟღავნებას გუნდის გარეთ და ა.შ.)
ტარდება სავარჯიშო, თამაში ან აქტივობების ნაკრები
შედეგები ერთობლივად განიხილება და შედეგები შეჯამებულია (მონაწილეები უზიარებენ თავიანთ ემოციებს, შთაბეჭდილებებს და მოსაზრებებს, ახმოვანებენ წინადადებებსა და სურვილებს)

უბრალოდ გასარკვევად, თუ გადაწყვეტთ ერთი ან ორი ვარჯიშის გაკეთებას თქვენი გუნდისთვის, ოფისი, სადაც მუშაობთ, შეიძლება იყოს შესაფერისი ამისთვის. მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ დავალება ჩაატაროთ ფართომასშტაბიანი ტრენინგი მრავალი თამაშით, უმჯობესია ქალაქგარეთ წასვლა ან დიდი აუდიტორიის ან საკონფერენციო დარბაზის დაქირავება. თავად თამაშები და სავარჯიშოები შესაფერისია როგორც დიდი, ასევე პატარა გუნდებისთვის, მაგრამ როგორც თითოეული თამაში აღწერილია, საჭიროების შემთხვევაში, მცირე განმარტებებს მოგცემთ. მოხერხებულობისთვის, ჩვენ ასევე დავყავით თამაშები ისეთებად, რომლებიც უფრო შესაფერისია ოფისში და გზაზე სათამაშოდ.

საოფისე თამაშები გუნდის მშენებლობისა და გუნდის მშენებლობისთვის

Სტრესის მოხსნა

თამაში, როგორც სახელი გულისხმობს, მიზნად ისახავს ინტენსიურ დატვირთვას. ფასილიტატორი მონაწილეებს აძლევს დავალებას დათვალონ პრიორიტეტის მიხედვით, მაგრამ ყოველგვარი შეთანხმების გარეშე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ ორი ადამიანი ერთდროულად დაურეკავს ნომერს, თამაში თავიდან იწყება. ლაპარაკი აკრძალულია, მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჟესტები და სახის გამომეტყველება. თამაშის გასართულებლად, შეგიძლიათ დაავალოთ დახუჭული თვალებით შეინახოთ ანგარიში. თამაშის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ გუნდის წევრები წინასწარ თვლიან ერთმანეთის ქმედებებს, ყურადღებას აქცევენ არავერბალურ სიგნალებს და ამყარებენ ემოციურ კავშირს ერთმანეთთან.

ვიმღეროთ სიმღერა

ფასილიტატორი მონაწილეებს აძლევს დავალებას, დადგეს ერთმანეთთან ახლოს. შემდეგ გუნდთან ერთად ირჩევს სიმღერას, რომლის სიტყვებიც ყველამ იცის. ამის შემდეგ მოთამაშეები რიგრიგობით იღებენ საათის ისრის ან ისრის საწინააღმდეგოდ, რათა თქვან სიმღერის სიტყვები სწორი თანმიმდევრობით. თუ სიმღერა იშლება ან ვინმე შეცდომას უშვებს, თამაში თავიდან უნდა დაიწყოს. ამოცანაა სიმღერა ბოლომდე იმღეროს.

ერთმანეთის უკეთ გაცნობა

ფასილიტატორი მონაწილეებს აძლევს დავალებას დადგეს რიგზე სიმაღლეში. შემდეგ ის გასცემს ბრძანებას ჩუმად აღადგინონ დადგენილი თანმიმდევრობით. დავალება შეიძლება იყოს ანბანური თანმიმდევრობით (სახელის ან გვარის პირველი ასო), დაბადების დღის ან თვის, ასაკის ან თმის ფერის მიხედვით (ღიადან მუქამდე ან პირიქით). გუნდის შექმნის ეს თამაში გუნდის წევრებს საშუალებას აძლევს უკეთ გაიცნონ ერთმანეთი, აუმჯობესებს არავერბალურ კომუნიკაციას და არავერბალურ გაგებას.

ჩვენ ერთად ვქმნით

გუნდური თამაშის შესანიშნავი მაგალითი. ფასილიტატორი წინასწარ და დამოუკიდებლად ამზადებს თამაშის ატრიბუტებს: სახატავი ქაღალდი, სტიკერები, აპლიკაციები, ნახატები, ფოტომასალა, ქსოვილი, მარკერები, საღებავები - ყველაფერი, რომლითაც შეგიძლიათ შექმნათ ფერადი და ლამაზი კოლაჟი ან სურათი. შემდეგ ყველა მონაწილე იკრიბება დიდი მაგიდის გარშემო და ფასილიტატორი აძლევს დავალებას შექმნას სურათი ან კოლაჟი კონკრეტულ თემაზე, მაგალითად, "ჩვენი გუნდი", "სამუშაო დღეები", "სწავლება რთულია" ან "საუკეთესო გუნდი". . ასეთი ერთობლივი კრეატიულობა ხელს უწყობს შეკრებას, შესაძლებლობების გამოვლენას და რეალიზებას, ნიჭის, ცოდნისა და უნარების გამოვლენას. გარდა ამისა, მოთამაშეები მუდმივად ურთიერთობენ და ურთიერთობენ ერთმანეთთან, უსმენენ, გამოხატავენ თავიანთ იდეებს, პოულობენ კომპრომისულ გადაწყვეტილებებს.

საჩუქრების მომზადება

გუნდი დაყოფილია წყვილებად. წყვილში, ერთი პარტნიორი ერთი ხელით იღებს მეორე პარტნიორის ერთ ხელს, ისე რომ თითოეულს ჰქონდეს ერთი თავისუფალი ხელი. მასპინძელი, რომელმაც წინასწარ მოამზადა სხვადასხვა ზომის ყუთები, შესაფუთი ქაღალდი და ლენტები, ავალებს მოთამაშეებს თამაშის დაწყებას. დასკვნა ის არის, რომ თითოეულმა წყვილმა უნდა შეფუთოს საჩუქარი: დახუროს ყუთი, გადაიტანოს იგი ქაღალდში, მიამაგროს იგი ლენტით. იმარჯვებს წყვილი, რომელიც ყველაზე სწრაფად ასრულებს დავალებას. ეს სავარჯიშო შესანიშნავად ავითარებს ერთმანეთის უსიტყვოდ გაგების, არავერბალური ჟესტების დაჭერისა და წაკითხვის, ერთი მიზნის ერთად მიღწევის უნარს.

ხატვა ოფისში

მშვენიერი გუნდური სავარჯიშო, რომლის გაკეთებაც ყველას შეუძლია: ვისაც შეუძლია ხატვა და ვისაც არ შეუძლია. ჩვენ უკვე განვიხილეთ მისი ერთ-ერთი სახეობა ("ჩვენ ვქმნით ერთად"). დიდი გუნდი შეიძლება დაიყოს ქვეჯგუფებად კონკურენტული სულის შესანარჩუნებლად (მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი). მონაწილეები თავად ამზადებენ სამუშაო ინსტრუმენტებს (საღებავები, ფანქრები, ფლომასტერები, სახატავი ქაღალდი ან თუნდაც მოლბერტი და ა.შ.) და ერთად იწყებენ საკუთარი ნამუშევრის შექმნას. შეგიძლიათ მხიარული ნახატების გაკეთება, სერიოზული ნახატების დახატვა ან ცნობილი ტილოების რეპროდუცირება. მასპინძელს შეუძლია რამდენიმე გუნდისთვის შეჯიბრი მოაწყოს და შედეგების მიხედვით 1-ლი, მე-2 და მე-3 ადგილების განაწილება და შესაბამისი პრიზების წარდგენა.

ბრმად დახატე

სხვა სახის გუნდური თამაში, სადაც უნდა დახატოთ. ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც კომიკური ერთჯერადი ღონისძიება და როგორც დიდი ტრენინგის ნაწილი. მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მეტად სავარჯიშო შესაფერისია საოფისე შესრულებისთვის. ფასილიტატორი წინასწარ ამზადებს სახატავი ქაღალდის დიდ ფურცელს, ფლომასტერს ან მარკერს. გუნდი დაყოფილია წყვილებად. ასისტენტები მოთამაშეებს თვალებს ახამხამებენ. ფასილიტატორი ანიჭებს დავალებას დახატოს რაიმე სახის ობიექტი (უბრალოდან, კვადრატის მსგავსად, რთულამდე, ცხოველის მსგავსი). მონაწილეები ერთად იღებენ ერთ ხელსაწყოს ხელებით (შეგიძლიათ რიგრიგობით დახატოთ ისე, რომ თითოეული აგრძელებს მეორის სურათს) და იწყებენ მოცემული საგნის დახატვას. ეს სახალისო და ჩვეულებრივი თამაში შესანიშნავია არავერბალური გაგების პრაქტიკისთვის და ადამიანების ერთმანეთთან დაახლოებისთვის.

ჩვენ ყველაფერს ვაკეთებთ სინქრონულად

ძალიან მარტივი, მაგრამ სახალისო გუნდური თამაში. თამაშის დროს ყველას შეუძლია დარჩეს თავის სამუშაოზე. ფასილიტატორი მოთამაშეებს რიგრიგობით აძლევს დავალებას შეასრულონ რაიმე მოქმედება, მაგალითად, დასხდნენ, გაშალონ ხელები, თავი მოაბრუნონ, აწიონ ერთი ფეხი, აიღონ კალამი და ა.შ. დანარჩენის ამოცანაა იგივე მოქმედების შესრულება სინქრონულად პირველ მოთამაშესთან. სინქრონულობა აქ არის იმის მაჩვენებელი, თუ როგორ გრძნობენ გუნდში ადამიანები ერთმანეთს, როგორ ესმით ერთმანეთის სიტყვების გარეშე. ამავდროულად, ყველას განწყობა მატულობს, რადგან ზოგჯერ რომელიმე მოქმედების ჯგუფური შესრულება ძალიან კომიკურად გამოიყურება და გუნდებში ბევრი გამომგონებელია.

ჩვენ ვიღებთ პრიზს

მშვენიერი გუნდური თამაში, რომელიც მიმდინარეობს კომიქსების შეჯიბრის სახით. ლიდერი მონაწილეებს აძლევს დავალებას დადგეს მაგიდის გარშემო, რომლის ცენტრში დევს პრიზი. მოთამაშეები იღებენ ერთმანეთის ცერს, ჯოისტიკის როლს ასრულებენ და მაშინვე დახუჭავენ თვალებს. მაგრამ ჯაჭვის ბოლო მოთამაშე თვალებს ღია ტოვებს. ეს არის ის, ვინც აკონტროლებს მეზობლის თითის მოძრაობას, უნდა გადასცეს იმპულსი ჯაჭვის პირველს. ჯაჭვში პირველმა, თვალების გახელისა და იმის გაგების გარეშე, რა მოძრაობაა საჭირო, უნდა მიიღოს პრიზი. მასპინძელი მოქმედებს როგორც დამოუკიდებელი მოსამართლე. წარმოდგენილი სავარჯიშო ასტიმულირებს მოთამაშეთა სურვილს მიაღწიონ საერთო მიზნებს და ისწავლონ ერთმანეთის გაგება.

ტაშს დაუკრავენ ერთად

მარტივი და სახალისო გუნდური თამაში. მასპინძელი მონაწილეებს აძლევს დავალებას წრეში მოწყობა და ნიშნავს მოთამაშეს, საიდანაც იწყება თამაში. სიგნალზე, ყველამ უნდა დაუკრას ხელი რაც შეიძლება სწრაფად. არაფერი რთული, მაგრამ ეს თამაში კარგია მგრძნობელობის განვითარებისთვის, არავერბალური სიგნალების გაგებისთვის და გუნდური სულისკვეთებით.

გასვლითი თამაშები გუნდის მშენებლობისა და გუნდის მშენებლობისთვის

შექმენით ფორმა

ფასილიტატორი მონაწილეებს აძლევს დავალებას წრეში დასხდნენ. მანძილი საკმარისი უნდა იყოს თავისუფალი გადაადგილებისთვის (ამ მიზეზით, ეს თამაში შესაფერისია დიდი გუნდებისთვის). ლიდერის სიგნალზე მონაწილე, არაფრის თქმის გარეშე, ირჩევს ერთ-ერთ კოლეგას და მისკენ დგამს ზუსტად 15 ნაბიჯს. ამის შემდეგ, ისევ არაფრის თქმის გარეშე, განუმარტავს პარტნიორს, თუ რა ფიგურის დახატვა სურს (კვადრატი, წრე, სახლი, ნახევარმთვარე და ა.შ.). შემდეგ ისინი ერთად ქმნიან ამ ფიგურას. გუნდის შექმნის ასეთი ვარჯიში შესანიშნავად ავარჯიშებს წყვილებში მუშაობის, სხვისი სიტყვების გარეშე გაგების, გამოყენების უნარს. ასევე, ეს თამაში მენეჯერებს ეხმარება გამოავლინონ ლიდერები და მიმდევრები, აქტიური და პასიური მოთამაშეები.

ნივთის გადატანა

კიდევ ერთი თამაში, რომელშიც გუნდის მშენებლობა მთავარი მიზანია. მოთამაშეები უნდა ისხდნენ წრეში. შემდეგ ფასილიტატორი უახლოვდება პირველ მონაწილეს და აძლევს მას წარმოსახვით საგანს ჟესტით და ასევე მიუთითებს მისი გადაცემის მიმართულებაზე. ნებისმიერს შეუძლია იმოქმედოს როგორც საგანი, მაგალითად, მაიმუნი.

პირველი მოთამაშე მაიმუნს გადასცემს მეორეს და ა.შ. მრგვალი. ერთ მომენტში მასპინძელი ამბობს "გაჩერდი!" და ეკითხება ვის ჰყავს მაიმუნი. თავიდან ყველაფერი მარტივი ჩანს, მაგრამ შემდეგ თამაში უფრო რთულდება, რადგან. იგი შედგება მინიმუმ სამი რაუნდისაგან.

პირველი ტურის ბოლოს ფასილიტატორი დარწმუნდება, რომ ყველამ გაიგოს წესები და იწყებს მეორე ტურს. აქ უკვე ორი წარმოსახვითი ობიექტი ჩნდება: მაიმუნი და თუთიყუში გაშვებულნი არიან წრეში. ისინი იწყებენ სხვადასხვა მონაწილეს და მოძრაობენ სხვადასხვა მიმართულებით. შემდეგ ყველაფერი იგივე სცენარით მიდის: „გაჩერდი! ვის ჰყავს მაიმუნი და თუთიყუში? ახლა მონაწილეები დაიწყებენ დაბნეულობას. შემდეგი მოდის მესამე ტური. მასპინძელი უშვებს სამ ნივთს - მაიმუნს, თუთიყუშს და ქოქოსს - ისევ სხვადასხვა მიმართულებით და სხვადასხვა მოთამაშისგან.

ყველაზე საინტერესო მომენტი დგება, როდესაც ნივთები ერთ მოთამაშეს გადაეცემა და მან უნდა გაიგოს რა აქვს ხელში და ვის რა უნდა გადაეცეს. მორიგი "გაჩერდი!" უმეტეს შემთხვევაში არავის ესმის, ვის რა აქვს.

ეს თამაში აუმჯობესებს ადამიანების ურთიერთქმედებას და მათ კომუნიკაციის ხარისხს. ყველა იცინის და იცინის - განწყობა მატულობს და დაძაბულობა იხსნება. რაუნდებს შორის შეგიძლიათ იმსჯელოთ, თუ როგორ გადაიტანოთ ნივთები მათი დაბნევისა და შეკვეთის დაკარგვის გარეშე. სხვა საკითხებთან ერთად, სავარჯიშო საშუალებას გაძლევთ გამოყოთ ჯგუფში ლიდერები და დაადგინოთ მათი უნარი.

კლდის დაპყრობა

კარგი გუნდური თამაში. ფასილიტატორმა უნდა მოამზადოს გრძელი სკამი (რამდენიმე პატარა სკამი ან დიდი მორი) და დაავალოს მოთამაშეებს, რომ დადგეს მასზე მჭიდროდ მიბმული ერთმანეთზე (პრინციპში, მსგავსი ვარჯიში შეიძლება შესრულდეს კედელთან). მოჰყვება ორი ვარიანტი: პირველში მონაწილეები გამოითვლება თანმიმდევრობით და ლიდერი მიუთითებს რიცხვების ახალ თანმიმდევრობას, რომელშიც ყველა უნდა დადგეს. მეორე ვარიანტი - მოთამაშეები, პირველიდან დაწყებული, მოძრაობენ "კლდის" გასწვრივ, რათა ისევ იმავე თანმიმდევრობით დადგეს. მონაწილეთა ამოცანაა არ დააბიჯონ იატაკზე, არ ჩამოვარდნენ „კლდიდან“, არ ისაუბრონ. თუ ვინმე დაეცემა ან ლაპარაკობს, ან ტოვებს ან თამაში თავიდან იწყება.

ჩვენ ჰედბოლს ვთამაშობთ

ეს არის სპორტული ვარჯიში, რომელიც საუკეთესოდ შედის საველე ვარჯიშში. ავითარებს წყვილებში მუშაობის უნარს. ლიდერი ავალებს მოთამაშეთა წყვილებს, დაწოლონ მუცელზე ერთმანეთის საპირისპიროდ, შემდეგ დებს ბურთს თავებს შორის. მოთამაშეები ფეხზე უნდა ადგეს, ბურთი თავებით ეჭიროს და არ ჩამოაგდოს. თუ ბურთი დაეცემა, სანამ მონაწილეები ადგებიან, წყვილი კვლავ იწყებს მცდელობას. პირველი წყვილი, რომელიც წამოდგება, იმარჯვებს.

შეაერთეთ კვანძი

მარტივი და ამაღელვებელი თამაში, რომლის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ მონაწილეებმა უნდა დაამყარონ კვანძი მხოლოდ ერთი საერთო თოკის (ან თოკის) გამოყენებით, მისი გაშვების გარეშე. საკმაოდ კომიკური ვარჯიში, რომელიც ამაღლებს განწყობას, ათავისუფლებს ადამიანებს და აახლოებს მათ ერთმანეთთან. თუ გუნდი დიდია, ის შეიძლება დაიყოს ორ ან მეტ მცირედ. მრავალფეროვნებისთვის, ერთ გუნდს შეუძლია კვანძის შეკვრა, ხოლო მეორე გუნდს შეუძლია გაშალოს იგი.

ვერცხლის კობრას თამაში

გუნდის აშენების ეს შესანიშნავი თამაში უფრო ჰგავს ქვესტს. იმის გათვალისწინებით, რომ მას დიდი სივრცე სჭირდება, უმჯობესია მისი განხორციელება ბუნებაში ან დიდ ოთახში. თამაში ეფუძნება ძველ ბრაზილიურ ლეგენდას ვერცხლის კობრაზე. ლეგენდაში მას აღწერდნენ, როგორც იარაღს, მაგრამ სინამდვილეში კობრა არის ადამიანთა ჯგუფი - ძლიერი და ძლიერი, ხოლო ერთი ადამიანი უძლური და სუსტია.

თამაშს უნდა დაეთმოს მინიმუმ 25-30 წუთი და მასში მონაწილეობა შეუძლია 10-დან 15 კაცამდე. მასპინძელი მონაწილეებს აძლევს დავალებას, დადგეს წრეში და ხელი დაადო წინ მდგარ მეზობელს მხრებზე - მიღებული ფიგურა იგივე კობრაა. მონაწილეები დახუჭავენ თვალებს და ხელებით გრძნობენ უახლოეს მეზობლების ზურგს, ცდილობენ გაიხსენონ მათი გრძნობები.

შემდეგ, ბრძანებით, ყველა იშლება ოთახში ან გაწმენდით და ერთი წუთით დადის დახუჭული თვალებით. მიზანშეწონილია, რომ ყველამ ხელები პირდაპირ წინ დაიჭიროს, რათა თავიდან აიცილონ შემთხვევითი შეჯახება. ამის შემდეგ ლიდერი იძლევა სიგნალს, რომლის მიხედვითაც მონაწილეები ისევ წრეში ხდებიან. ამოცანაა გავიხსენოთ იმ ადამიანის ზურგის შეგრძნებები, რომელიც თავიდან იდგა წინ და ავაშენოთ იგივე თანმიმდევრობა. ეს კარგი თამაში გვეხმარება მოდუნებაში, სიცილსა და პოზიტივით განტვირთვაში, კოლეგების უკეთ გაცნობაში, გარემოს შეცვლაში, ისწავლის როგორ გამოხვიდე რთული სიტუაციებიდან და ენდობა შენს გრძნობებს. და, რა თქმა უნდა, ეს გუნდს უფრო მეგობრულ და ჰოლისტურს ხდის.

ვაწყობთ ფოტომარათონს

ამ გუნდბილდინგ თამაშის მნიშვნელობა ასეთია: გუნდი იყოფა მცირე ქვეჯგუფებად (2-დან 5 კაცამდე) და მასპინძელი თითოეულ მათგანს აძლევს იმ ადგილების ან ნივთების სიას, რომელთა გადაღებაც საჭიროა. ასე რომ, ამოცანა შეიძლება იყოს კაფის ან თეატრის, ძეგლის, მტრედის ან ძაღლის, კონკრეტული ქუჩის ან ხიდის, რომელიმე შენობის ან თუნდაც ადამიანის ინტერიერის გადაღება - ნებისმიერი რამის გამოყენება შეიძლება. დავალების გასართულებლად, შეგიძლიათ დაავალოთ რამდენიმე ობიექტის ერთდროულად გადაღება. მაგალითად, გადაიღეთ ფოტო აბრით კომპანიის სახელწოდებით, ბუშტით, კატა და შოკოლადის ფილა. ასეთი ამოცანები ეხმარება ადამიანებს ერთად იმუშაონ, ისწავლონ, უკეთ გაიცნონ ერთმანეთი და გაიხსნან. გარდა ამისა, სასიამოვნო ემოციები და ცნობისმოყვარე ფოტოები დარჩება მეხსიერებაში.

ეძებს საგანძურს

ამ გუნდური თამაშის თამაში შესაძლებელია როგორც დამოუკიდებლად, ასევე სპეციალიზებული ინსტიტუტების დახმარებით. პირველ შემთხვევაში ლიდერი წინასწარ მალავს რამდენიმე დავალებას სადღაც ქალაქში და წინასწარ აძლევს მინიშნებებს მონაწილეებს. ისინი თავის მხრივ ეძებენ ამ ადგილებს და ასრულებენ დაკისრებულ დავალებებს. მეორე შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ქვესტ ოთახს, რომლისგანაც დღეს ბევრი შეგიძლიათ იპოვოთ. თემა შეიძლება თავიდანვე განიხილებოდეს მოთამაშეებთან, ან შეგიძლიათ სიურპრიზის გაკეთება. თუმცა, ქვესტ ოთახები გვთავაზობენ არა მხოლოდ საგანძურის ძიებას, არამედ ყველა სახის დაბრკოლების გადალახვას, საშინელი თავსატეხების ამოხსნას, დახურულ სივრცეებიდან გამოსვლას და ა.შ. ბუნებრივია, ქვესტის გასავლელად, პრიზი უნდა გაიცეს უშეცდომოდ. ქვესტების დასრულების ეფექტი დიდებას მიღმაა: ინტუიციის განვითარება, დედუქცია და, ნდობის ურთიერთობების დამყარება და გუნდური საზოგადოების ჩამოყალიბება, შემოქმედებითი პოტენციალის გამოვლენა და ინდივიდუალური უნარებისა და შესაძლებლობების გამოვლენა.

ჩვენ ცხოველებს ვთამაშობთ

ამ გუნდური თამაშის სათამაშოდ, წინასწარ უნდა მოემზადოთ - გააკეთეთ უამრავი ბარათი სხვადასხვა ცხოველის ოჯახის წევრების სახელებით. მაგალითად, "მამა სპილო", "დედა სპილო", "ქალიშვილი სპილო", "შვილი სპილო", "ბებია სპილო", "ბაბუა სპილო" და ა.შ. „ფაუნის“ მრავალფეროვნება ასევე დამოკიდებულია გუნდში მყოფთა რაოდენობაზე. ზოგადად, რაც მეტი მოთამაშე და ცხოველის სახეობაა, მით უკეთესი. მასპინძელი გუნდს რამდენიმე პატარა ჯგუფად ყოფს 5-6 კაციან, ყველას ურიგებს ბარათებს და მონაწილეები იცნობენ მათ. ლიდერის სიგნალით, მოთამაშეები იშლება ტერიტორიის გარშემო. ყველამ უნდა იპოვნოს თავისი ოჯახი „თავის“ ცხოველების შესაბამისი ბგერების გამოცემით. როგორც კი ყველა ოჯახი შეიკრიბება, მასპინძელი აძლევს სიგნალს და მოთამაშეები სხედან სკამებზე ან ღეროებზე, ოღონდ სხდებიან ერთმანეთის თავზე ხანდაზმულობის მიხედვით: ბაბუა-ბებია-მამა-დედა-შვილი-შვილი და ა.შ. გუნდი, რომელიც ყველაზე სწრაფად ასრულებს დავალებას, იმარჯვებს. ეს სავარჯიშო არის გუნდური მუშაობის შესანიშნავი სავარჯიშო და ერთმანეთის უკეთ გაცნობის შესაძლებლობა.

ფიგურის აგება

ფასილიტატორი მონაწილეებს აძლევს დავალებას, დადგეს წრეში, დახუჭონ თვალები და ჩამოაყალიბონ კონკრეტულ ფორმაში, მაგალითად, ოთხკუთხედში, სამკუთხედში ან რომბში. ამ თამაშის პროცესში თითქმის ყოველთვის არის გუნდური აგებულება და აურზაური, მაგრამ დავალების შესრულებისას დგინდება ერთი ლიდერი, რომელიც ხალხს სწორ წესრიგში დააყენებს. როდესაც ფიგურა მზად არის, მონაწილეები განიხილავენ ფიგურა არის თუ არა თანაბარი (თვალები ჯერ კიდევ დახუჭული). თვალების გახსნა შეგიძლიათ მხოლოდ მაშინ, როდესაც ყველა გადაწყვეტს, რომ ფიგურა თანაბარია. სავარჯიშო შეიძლება გართულდეს დავალებისთვის დროის ლიმიტის წინასწარ დაწესებით. უმჯობესია ამ თამაშის თამაში დიდ ოთახში ან ბუნებაში.

ნდობის გაზრდა

გუნდი დაყოფილია რამდენიმე ჯგუფად 5-6 კაციან (თუ გუნდი პატარაა, ვერ გაიზიარებთ). თითოეული მოთამაშე რიგრიგობით უხვევს სხვებს და უკან იხევს, რომ დაიჭიროს ისინი. მოთამაშის დაჭერა აუცილებელია. ვინც დაიჭერს, ხელები უნდა გადაიჯვარედინოს, ხელისგულები ეჭიროს, ხოლო ვინც დაეცემა, ხელები მკერდზე გადაიჯვარედინოს. თამაში შეიძლება გართულდეს, თუ ადამიანი დაეცემა სიმაღლიდან, მაგალითად, სკამიდან, ღეროდან ან ფანჯრის რაფიდან. მაგრამ მაინც რეკომენდებულია ამ თამაშის თამაში გზაზე, რათა თავიდან აიცილოთ ტრავმები. ვარჯიშის შედეგად კოლეგები ერთმანეთს უფრო მეტად ენდობიან. თამაშის დასასრულს შეგიძლიათ ერთად განიხილოთ ყველა მონაწილის ქცევა.

ჩვენ მიერ განხილული თამაშები სავსებით საკმარისია გუნდური ცხოვრების დივერსიფიკაციისთვის, გუნდის გასაძლიერებლად და მისი მუშაობის ეფექტურობის გაზრდისთვის. მაგრამ მათ გარდა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ რამდენიმე უჩვეულო გზა.

გუნდის შექმნის არაჩვეულებრივი გზები

აღწერილობიდან გამომდინარე, თქვენ თავად შეძლებთ განსაზღვროთ როგორ და სად ჯობია ამ ღონისძიებების ჩატარება. ჩვენ გთავაზობთ ხუთ უჩვეულო გზას გუნდის გასაძლიერებლად, მაგრამ სურვილის შემთხვევაში, თქვენ თვითონ შეგიძლიათ იპოვოთ ან გამოიგონოთ ბევრად მეტი.

პროდუქტის შესწავლა

შესანიშნავი თამაში არა მხოლოდ გუნდის მშენებლობისთვის, არამედ პროფესიონალიზმის დონის ასამაღლებლად. შესაფერისია იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც დაკავებულნი არიან პროდუქტის განხორციელებით. დასკვნა ის არის, რომ გუნდის თითოეული წევრი დეტალურად და დეტალურად შეისწავლის გაყიდულ პროდუქტს დანიშნულ დროს. მითითებულ დღეს იმართება დიდი შეხვედრა, რომელზეც ყველა მონაწილე, თავის მხრივ, საუბრობს იმაზე, რაც ისწავლეს, აღწერს პროდუქტის ან სერვისის ყველა უპირატესობას და მახასიათებელს. გუნდური სულის ჩამოყალიბებასთან ერთად ეს მხოლოდ ვარჯიშია. თამაშის დასასრულს ყველას შეუძლია გაუზიაროს თავისი შთაბეჭდილებები, მათი კოლეგების სპექტაკლების დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

ორთქლის ოთახი

გუნდის მშენებლობის ამ ტექნიკამ დიდი პოპულარობა მოიპოვა იაპონიაში. ის მდგომარეობს იმაში, რომ მთელი გუნდი (როგორც მენეჯმენტი, ასევე რიგითი თანამშრომლები) ერთად მიდიან აბაზანაში. მამაკაცები დადიან კაცებთან ერთად, ქალები დადიან ქალებთან, მაგრამ თუ, მაგალითად, საუნაში მიდიხართ და თან წაიღებთ საბანაო აქსესუარებს, შეგიძლიათ ერთად წახვიდეთ. ასეთი „ვარჯიშო“ აყალიბებს გუნდს დამამშვიდებელ ატმოსფეროში, ხელს უწყობს სასიამოვნო და მოდუნებულ მეგობრულ კომუნიკაციას, აყალიბებს სანდო ურთიერთობებს და აახლოებს გუნდის წევრებს.

ზომბის აპოკალიფსი

დღეს წარმოდგენილი გუნდური თამაში ძალიან პოპულარულია ამერიკული კომპანიების კორპორატიულ კულტურაში. ეს საკმაოდ ძვირია ფინანსური თვალსაზრისით, მაგრამ ღირს. სინამდვილეში, თამაში არის ქვესტი, პეინთბოლის და კარნავალის ნაზავი. ორგანიზატორები ქირაობენ მიტოვებულ სახლს ან სხვა შენობას, მოლაპარაკებას აწარმოებენ პროფესიონალ მსახიობებთან, რომლებიც ზომბების როლს შეასრულებენ. თანამშრომლებს ეძლევათ აღჭურვილობა და იარაღი პეინთბოლისთვის. გუნდის ამოცანაა შენობიდან ცოცხალი გამოვიდეს, დაამარცხოს (აჯობეს ან „მოკლას“) ზომბები და დაეხმაროს კაცობრიობას. სხვათა შორის, ასეთი სარალინგო წვრთნები აქტუალურია აშშ-ს სამხედროებისთვისაც, რადგან. ისინი არა მხოლოდ ავარჯიშებენ გადარჩენის უნარებს, არამედ ხელს უწყობენ ლიდერებისა და აუტსაიდერების იდენტიფიცირებას, გუნდის გაერთიანებას და საერთო მიზნის ჩამოყალიბებას.

მეღვინეობა

ასეთი გუნდური ტრენინგი ჩაძირავს ადამიანებს არაფორმალურ გარემოში და საშუალებას აძლევს მათ უკეთ გაიცნონ ერთმანეთი. ვარჯიშის ჩასატარებლად საჭიროა ვენახის დაქირავება და კონსულტანტის დაქირავება. რამდენიმე საათში გუნდის წევრებს ექნებათ დრო, შეისწავლონ ღვინის დამზადების თავისებურებები და მეთოდები, დაწურონ ყურძენი და მოიგონონ საკუთარი სასმელის სახელი. რამდენიმე თვის შემდეგ (როცა ღვინო მზად იქნება) ვენახის მფლობელები გუნდის მიერ დამზადებულ ღვინოს ოფისში აწვდიან. შედეგად მონაწილეები სარგებლობენ გუნდური მუშაობის ნაყოფით, უზიარებენ თავიანთ ემოციებს და შთაბეჭდილებებს სასმელზე, ხდებიან უფრო მეგობრულები და ერთიანები.

ბნელი ოთახი

როგორც ლიდერი და მენეჯერი, თქვენ უნდა დააკვირდეთ და შეისწავლოთ გუნდის ყველა წევრი გუნდური სავარჯიშოების, თამაშებისა და ტრენინგების ჩატარების პროცესში. შედეგების განხილვა შესაძლებელია მონაწილეებთან ერთად. ასე რომ, შეგიძლიათ იმსჯელოთ, როგორი ატმოსფეროა გუნდში, რამდენად მეგობრული არიან ადამიანები ერთმანეთთან, რამდენად პროდუქტიულად წყდება ამოცანები და მიიღწევა მიზნები. დასკვნების საფუძველზე შესაძლებელია გუნდური პრობლემების იდენტიფიცირება და მათი გამოსწორებისა და აღმოფხვრის სამოქმედო გეგმის შედგენა.

ასეთი ღონისძიებების სისტემატური და რეგულარული ჩატარება საშუალებას იძლევა:

გაზარდეთ ინტერპერსონალური და პროფესიული კომუნიკაციის პროდუქტიულობა
ინდივიდუალური გუნდის წევრების და მთლიანად გუნდის ეფექტურობის გაზრდა
განუვითარდებათ ჯგუფური მუშაობის უნარები
გუნდში ურთიერთობების ოპტიმიზაცია
განუვითარდებათ რთული და არასტანდარტული პრობლემების გადაჭრის უნარ-ჩვევები

ჩვენ მიერ განხილული თამაშები და სავარჯიშოები არ ამოწურავს გუნდის მშენებლობის მეთოდების მთელ მრავალფეროვნებას. დღეს არის უამრავი თემატური საიტი და ლიტერატურა, რომელიც ეძღვნება გუნდის მშენებლობას, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ათზე მეტი საინტერესო დავალება. ეფექტური და მეგობრული გუნდის ჩამოყალიბების მიზნით და ამისთვის შემოქმედებითი მიდგომის გამოყენებით, შეგიძლიათ მიაღწიოთ მართლაც უპრეცედენტო სიმაღლეებს და შექმნათ გუნდი, რომელიც შეძლებს ნებისმიერი მთების გადაადგილებას.

და გუნდის მშენებლობის მეთოდებზე საუბრის განგრძობით, გვინდა მოგითხროთ კიდევ ერთი რამ, რაც დღეს ძალიან პოპულარულია. მას "თოკის კურსი" ჰქვია. ჩვენ ეს არ აღვწერეთ ამ გაკვეთილზე, რადგან. მას აქვს ბევრი საკუთარი დახვეწილობა და თვისება. ამ კურსს, მის ნიუანსებსა და კომპონენტებს (თამაშები, ამოცანები და სავარჯიშოები) დეტალურად აღვწერთ შემდეგ გაკვეთილზე.

გსურთ შეამოწმოთ თქვენი ცოდნა?

თუ გსურთ შეამოწმოთ თქვენი თეორიული ცოდნა კურსის თემაზე და გაიგოთ, თუ როგორ ჯდება ის, შეგიძლიათ გაიაროთ ჩვენი ტესტი. მხოლოდ 1 ვარიანტი შეიძლება იყოს სწორი თითოეული შეკითხვისთვის. მას შემდეგ რაც აირჩევთ ერთ-ერთ ვარიანტს, სისტემა ავტომატურად გადადის შემდეგ კითხვაზე.

"საზაფხულო გუნდური თამაშები" - მარტივი და გასაგები გუნდური თამაშის პროგრამა, სახალისო გუნდური შეჯიბრებები ნებისმიერი რაოდენობის მონაწილესთვის და წლის ნებისმიერ დროს.

პროგრამა მოიცავს სარელეო რბოლებს და ჯგუფურ თამაშებს, აქტიურ გუნდურ დავალებებს და უჩვეულო შეჯიბრებებს - მეგაფრენბურთიდან გიგანტური ბურთით დაწყებული, წყლის ტირითა და ბუხარი.

თამაშის გუნდის მშენებლობის პროგრამის მთავარი მიზნებია გუნდური სულისკვეთების შენარჩუნება - გუნდური სულისკვეთება, ემოციური დასვენება, პოზიტიური განწყობის შექმნა და კომუნიკაციების გაუმჯობესება ერთობლივი გარე აქტივობების დროს.

აქ არის მღელვარება და მეტოქეობა, დამარცხებულები და გამარჯვებულები, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა მონაწილეს აერთიანებს გუნდური სული, იდაყვის გრძნობა და სამართლიანი თამაშის პრინციპების სავალდებულო დაცვა.

გუნდის მშენებლობის პროგრამის აღწერა "SUMMER Team Games"

მონაწილეთა შეხვედრა

ღონისძიების ადგილზე მონაწილეებს ხვდებიან წამყვანი, ანიმატორები და, რა თქმა უნდა, მუსიკა, რაც მაშინვე პოზიტიურ განწყობას ქმნის. საჭიროების შემთხვევაში მონაწილეები დარეგისტრირდებიან, იღებენ სამკერდე ნიშნებს, სიმბოლოებს გუნდებად შემდგომი დაყოფისთვის. საერთო შეკრების დროს შესაძლებელია მისასალმებელი ყავა და სასმელი.

დათბობა საერთო წრეში

წამყვანი და ანიმატორები მონაწილეებს იწვევენ შექმნან დიდი საერთო წრე, რომელშიც ყველა ხედავს ერთმანეთს. ფასილიტატორი მიესალმება მონაწილეებს და ესაუბრება ღონისძიებაზე მხიარულად. ამას მოჰყვება გახურების სავარჯიშოები, რომლებიც ქმნის არაფორმალური კომუნიკაციის ატმოსფეროს, ეხმარება მონაწილეებს გაეცნონ პროგრამას და ერთმანეთს.

გუნდის მშენებლობა

„გენერალური წრის“ დასასრულს ლიდერი ინსტრუქტორ-ანიმატორების მხარდაჭერით იწყებს გუნდების ფორმირებას, კლიენტთან წინასწარ შეთანხმებული პრინციპის მიხედვით. თითოეულ გუნდს თან ახლდება ინსტრუქტორი-ანიმატორი პროგრამის განმავლობაში.

ექსპრეს-გუნდის შეკრება-გახურება და გუნდებში გაცნობა

გუნდის გახურებისას თითოეული გუნდის წევრები ერთმანეთს იცნობენ, ირჩევენ კაპიტნებს, გამოდიან გუნდის სახელსა და დევიზით.
ასევე ხდება სამართლიანი თამაშის წესების მიღება - მონაწილეები აშკარად გვპირდებიან სამართლიან და ჯანსაღ კონკურენციას ეტაპებზე.

საკონკურსო პროგრამა და გუნდური სულისკვეთება

ლიდერის ბრძანებით გუნდები იწყებენ შეჯიბრებას. კონკურსის ეტაპები შეირჩევა ინდივიდუალურად ყოველ ჯერზე, დამკვეთის სურვილის, ღონისძიების ადგილის მახასიათებლების მიხედვით.

შეჯამება და ჯილდოები

შეჯიბრების შედეგები გამოითვლება მყისიერად, რაც საშუალებას გაძლევთ შეაჯამოთ შედეგები დასრულებისთანავე. გუნდის ჯილდოები, საპრიზო ფონდი, ინდივიდუალურად შეთანხმებული კლიენტთან.
მიუხედავად იმისა, მიიღებს თუ არა გუნდები პრიზებს თუ წამახალისებელ პრიზებს, ყველა მონაწილე შეძლებს აგრესიის განდევნას კონკურსის დროს და არა სამუშაო ადგილზე და, რა თქმა უნდა, მიიღებენ დადებით ემოციებს!

ვიდეო:

თავისებურებები:

გუნდში მონაწილეობა, გუნდის ზომა 12-18 კაცი
პროგრამის მოდულარული პრინციპი საშუალებას აძლევს მას განხორციელდეს მონაწილეთა შეუზღუდავი რაოდენობა
დრო 1.5-4 საათი
არ საჭიროებს სპეციალურ ფიზიკურ მომზადებას
თითოეულ გუნდს თან ახლავს ინსტრუქტორ-ანიმატორი, ის ასევე არის მოსამართლე ეტაპებზე
პროგრამის საფუძველია მოკლე, დინამიური და სანახაობრივი თამაშის ეტაპები
გუნდებს შორის მეტოქეობა, აქცენტი კომუნიკაციაზე და გუნდში თანამშრომლობაზე
გათვალისწინებულია გულშემატკივრების და მსაჯების როლები

ჩატარების სამი ვარიანტი:

პირდაპირი გუნდური შეჯიბრი
შეჯიბრებები საპრიზო ქულების ნაკრებით
შეჯიბრებები სატურნირო ცხრილში

გუნდის ინსტრუქტორის როლი

"საზაფხულო გუნდური თამაშები" არის სპორტული და გასართობი გუნდური პროგრამა, მაგრამ არა სრულფასოვანი გუნდური ტრენინგი. ამ მხრივ, ინსტრუქტორის თანმხლები გუნდები უფრო მეტად მოქმედებენ როგორც კოორდინატორები, ანიმატორები და მოსამართლეები. მათი ამოცანაა დაეხმარონ კომუნიკაციების დამყარებას, წესების დაცვას, ვადები, უსაფრთხოების ზომები

TOP-15 პოპულარული გუნდური დავალება გუნდის თამაშების პროგრამისთვის:

ჩვენს კომპანიას აქვს ასზე მეტი სხვადასხვა გუნდის შექმნის ამოცანა. ჩვენ ასევე გთავაზობთ მრავალ ვარიანტს დავალებების თემატური ადაპტაციისთვის თამაშის სხვადასხვა სცენარზე.

1. "დასუფთავება".

ცოცხები დევს შეზღუდულ ადგილას და ბურთები თანაბრად არის მიმოფანტული. გუნდების ამოცანაა ბურთების გადატანა მოწინააღმდეგის ტერიტორიაზე.