პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები რეზიუმეს წერისას. პიროვნული და საქმიანი თვისებები, რომლებიც შთაბეჭდილებას მოახდენს დამსაქმებელზე დასაქმებულის ბიზნეს მორალური და სხვა პიროვნული თვისებები

დამსაქმებელი მნიშვნელოვანია დასაქმებულის როგორც პიროვნული, ისე საქმიანი თვისებებით. რა უნარებია უფრო მნიშვნელოვანი? როგორ გავუმკლავდეთ უარყოფით თვისებებს? თითოეულ პროფესიას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. როგორ გავაკეთოთ სწორი არჩევანი და როგორ შევაფასოთ მომავალი თანამშრომელი, ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ.

საქმიანი და პიროვნული თვისებები

თანამშრომლის საქმიანი თვისებები არის მისი უნარი შეასრულოს გარკვეული შრომითი მოვალეობები. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია განათლების დონე და სამუშაო გამოცდილება. თანამშრომლის არჩევისას იხელმძღვანელეთ იმ უპირატესობებით, რაც მას შეუძლია მოუტანოს თქვენს კომპანიას.

პიროვნული თვისებები ახასიათებს დასაქმებულს, როგორც პიროვნებას. ისინი მნიშვნელოვანი ხდებიან, როდესაც ერთ თანამდებობაზე განმცხადებლებს აქვთ საქმიანი თვისებები იმავე დონეზე. პიროვნული თვისებები ახასიათებს თანამშრომლის დამოკიდებულებას სამუშაოსადმი. კონცენტრირება მოახდინეთ დამოუკიდებლობაზე: მას არ უწევს თქვენი საქმის კეთება, მაგრამ საკუთარ საქმეს მაქსიმალურად უნდა გაუმკლავდეს.

ბიზნესის თვისებები	Პიროვნული თვისებები
განათლების დონე	სიზუსტე
სპეციალობა, კვალიფიკაცია	აქტივობა
სამუშაო გამოცდილება, დაკავებული პოზიციები	ამბიცია
შრომის პროდუქტიულობა	უკონფლიქტო
ანალიტიკური უნარები	სწრაფი რეაქცია
სწრაფი ადაპტაცია ახალ საინფორმაციო სისტემებთან	Ზრდილობა
Სწრაფად შემსწავლელი	ყურადღება
ყურადღება დეტალებზე	დისციპლინა
აზროვნების მოქნილობა	ინიციატივა
ზეგანაკვეთური მუშაობის სურვილი	შრომისმოყვარეობა
წიგნიერება	კომუნიკაბელურობა
მათემატიკური აზროვნება	მაქსიმალიზმი
მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარები	გამძლეობა
ბიზნეს კომუნიკაციის უნარები	მარაგი
დაგეგმვის უნარები	ხიბლი
მოხსენების მომზადების უნარები	ორგანიზაცია
ორატორული უნარები	პასუხისმგებელი მიდგომა სამუშაოსადმი
ორგანიზაციული უნარები	წესიერება
საწარმო	ერთგულება
პროფესიული მთლიანობა	მთლიანობას
სკრუპულოზობა	Პუნქტუალურობა
რამდენიმე პროექტის ერთდროულად განხორციელების უნარი	განსაზღვრა
სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი	თვითკონტროლი
დიდი მოცულობის ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი	თვითკრიტიკა
სტრატეგიული აზროვნება	დამოუკიდებლობა
თვითგაუმჯობესებისკენ სწრაფვა	მოკრძალება
Კრეატიული აზროვნება	სტრესის ტოლერანტობა
მოლაპარაკება / საქმიანი მიმოწერა	ტაქტიკა
მოლაპარაკების უნარი	მოთმინება
აზრების გამოხატვის უნარი	სიზუსტე
საერთო ენის პოვნის უნარი	შრომისმოყვარეობა
სწავლების უნარი	Თავდაჯერებულობა
გუნდური მუშაობის უნარები	წონასწორობა
ხალხის მოგების უნარი	მიზანდასახულობა
დარწმუნების უნარი	პატიოსნება
კარგი გარე მონაცემები	ენერგია
კარგი დიქცია	ენთუზიაზმი
კარგი ფიზიკური ფორმა	ეთიკის

თვისებების არჩევანი

თუ რეზიუმეში 5-ზე მეტი მახასიათებელია შეტანილი, ეს არის სიგნალი იმისა, რომ განმცხადებელს არ შეუძლია კომპეტენტური არჩევანის გაკეთება. უფრო მეტიც, სტანდარტული „პასუხისმგებლობა“ და „პუნქტუალურობა“ ჩვეულებრივი გახდა, ასე რომ, თუ შესაძლებელია, ჰკითხეთ რას ნიშნავს ეს ზოგადი ცნებები. მთავარი მაგალითი: ფრაზა „მაღალი წარმადობა“ შეიძლება ნიშნავდეს „უამრავი ინფორმაციასთან მუშაობის უნარს“, მაშინ როცა თქვენ იმედი გაქვთ „ზეგანაკვეთური სამუშაოს მზადყოფნაზე“.

ისეთი ზოგადი ცნებები, როგორიცაა „მუშაობის მოტივაცია“, „პროფესიონალიზმი“, „თვითკონტროლი“, განმცხადებელს შეუძლია გამოავლინოს სხვა გამონათქვამებით, უფრო კონკრეტულად და აზრობრივად. ყურადღება მიაქციეთ შეუთავსებელ თვისებებს. განმცხადებლის პატიოსნების შესამოწმებლად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ მის მიერ მითითებული მახასიათებლების ილუსტრირება მაგალითებით.

თანამშრომლის უარყოფითი თვისებები

ხანდახან ისინი ასევე შედის რეზიუმეში სამუშაოს მაძიებლის მიერ. კერძოდ, როგორიცაა:

• ჰიპერაქტიურობა.
• გადაჭარბებული ემოციურობა.
• სიხარბე.
• შურისძიება.
• თავხედობა.
• ტყუილის უუნარობა.
• გუნდში მუშაობის უუნარობა.
• მოუსვენრობა.
• შეხება.
• სამუშაო გამოცდილების/განათლების ნაკლებობა.
• იუმორის გრძნობის ნაკლებობა.
• Ცუდი ჩვევები.
• ჭორების გატაცება.
• სისწორე.
• თავდაჯერებულობა.
• მოკრძალება.
• სუსტი კომუნიკაცია.
• კონფლიქტის შექმნის სურვილი.

განმცხადებელი, რომელსაც აქვს დაწერილი უარყოფითი თვისებები რეზიუმეში, შეიძლება იყოს გულწრფელი, ან შესაძლოა უგუნური. ასეთი ქმედება არ ამართლებს თავის თავს, მაგრამ თუ გსურთ იცოდეთ შესაძლო პრობლემები ამ განმცხადებელთან, სთხოვეთ ჩამოთვალოს მისი უარყოფითი თვისებები. იყავით მზად, მისცეთ ადამიანს საკუთარი თავის რეაბილიტაცია და უარყოფითი თვისებები ხელსაყრელი კუთხით წარმოჩენის საშუალება. მაგალითად, მოუსვენრობა მიუთითებს მარტივ ადაპტაციაზე და სწრაფ გადართვაზე ერთი დავალებიდან მეორეზე, ხოლო პირდაპირობა მიუთითებს იმაზე, თუ რა სარგებელს მოუტანს მას გარიგების დადებისას.

იყავით მზად, მისცეთ ადამიანს საკუთარი თავის რეაბილიტაცია და უარყოფითი თვისებები ხელსაყრელი კუთხით წარმოჩენის საშუალება.

თვისებები სხვადასხვა პროფესიისთვის

თითქმის ყველა საქმიანობაში საჭიროა გარკვეული პროფესიული თვისებები. თქვენ შეგიძლიათ გაუადვილოთ აპლიკანტებს და ამავდროულად შეზღუდოთ მათი წრე ვაკანსიის რეკლამაში სასურველი მახასიათებლების შესახებ ინფორმაციის შეყვანით. დაწინაურების ან გართობის სფეროში თანამშრომლისთვის მთავარი თვისებებია კომუნიკაციის უნარი, გუნდში მუშაობის უნარი და ხალხის მოგება. გამარჯვებული თვისებების სიაში ასევე იქნება: ხიბლი, თავდაჯერებულობა, ენერგია. ვაჭრობის სფეროში საუკეთესო თვისებების სია ასე გამოიყურება: აზროვნების მოქნილობა, მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარი, მოლაპარაკების უნარი, გუნდში მუშაობა, ასევე სწრაფი რეაგირება, თავაზიანობა, შეუპოვრობა, აქტიურობა.

ლიდერს ნებისმიერ სფეროში უნდა ახასიათებდეს ისეთი პროფესიული თვისებები, როგორიცაა ორგანიზაციული უნარები, საერთო ენის პოვნისა და გუნდში მუშაობის უნარი, მარაგი, კონფლიქტის გარეშე, ხიბლი და სწავლების უნარი. თანაბრად მნიშვნელოვანია სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი, თავდაჯერებულობა, ყურადღებიანობა და წონასწორობა.

თანამშრომლის ძლიერი მხარეები, რომლებიც მუშაობენ დიდი რაოდენობით მონაცემებთან (ბუღალტერი ან სისტემის ადმინისტრატორი): დეტალებისადმი ყურადღება, სიზუსტე, სწრაფი შემსწავლელი, ყურადღებიანობა, ორგანიზებულობა და, რა თქმა უნდა, დიდი რაოდენობით ინფორმაციასთან მუშაობის უნარი.

მდივნის მახასიათებლებში შედის სხვადასხვა დადებითი თვისებები: მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარი, საქმიანი კომუნიკაცია, წიგნიერება, მოლაპარაკებისა და საქმიანი მიმოწერის უნარი, რამდენიმე საქმის ერთდროულად გაკეთების უნარი. ასევე ყურადღება მიაქციეთ კარგ გარეგნულ მონაცემებს, ყურადღებას, ტაქტისა და წონასწორობას, შრომისმოყვარეობას. ნებისმიერ პროფესიაში პასუხისმგებლობა, ყურადღება და სტრესის წინააღმდეგობა სასარგებლოა. მაგრამ განმცხადებელი, რომელიც წერს ასეთ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ აღიქვამს მათ სერიოზულად.

ნებისმიერ პროფესიაში პასუხისმგებლობა, ყურადღება და სტრესის წინააღმდეგობა სასარგებლოა. მაგრამ განმცხადებელი, რომელიც წერს ასეთ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ აღიქვამს მათ სერიოზულად.

თანამშრომლის პროფესიული თვისებების შეფასება

ახალი თანამშრომლების ტესტირებისთვის დროისა და ფულის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად, ზოგჯერ კომპანიები აფასებენ მათ დაქირავებამდე. ამისთვის პერსონალის შეფასების სპეციალური ცენტრებიც კი შეიქმნა. შეფასების მეთოდების სია მათთვის, ვისაც ურჩევნია ამის გაკეთება თავად:

• სარეკომენდაციო წერილები.
• ტესტები. ეს მოიცავს ჩვეულებრივ უნარებისა და მიდრეკილებების ტესტებს, ასევე პიროვნების და ფონური ტესტებს.
• თანამშრომლის ცოდნისა და უნარების შემოწმება.
• როლური თამაში ან შემთხვევის შესწავლა.

როლური თამაში დაგეხმარებათ გაიგოთ პრაქტიკაში, არის თუ არა განმცხადებელი თქვენთვის შესაფერისი. შეადგინეთ ყოველდღიური სიტუაცია მისი პოზიციისთვის და ნახეთ, როგორ უმკლავდება მას. მაგალითად, შეაფასეთ მისი კლიენტებთან ურთიერთობის უნარები. ნება მიეცით მყიდველი იყოს თქვენი კომპეტენტური თანამშრომელი ან თქვენ, და განმცხადებელი აჩვენებს, თუ რა შეუძლია მას. შეგიძლიათ დასახოთ მიზანი, რომლის მიღწევაც მას თამაშის დროს შეუძლია, ან უბრალოდ დააკვირდეთ მუშაობის სტილს. ეს მეთოდი ბევრად მეტს გეტყვით განმცხადებლის შესახებ, ვიდრე რეზიუმეში არსებული სვეტი „პირადი თვისებები“.

შეფასების კრიტერიუმების განსაზღვრისას შეიძლება დაეყრდნოთ ბიზნეს თვისებებს: პუნქტუალურობა, შესრულებული სამუშაოს პოტენციური რაოდენობა და ხარისხი, გამოცდილება და განათლება, უნარები და ა.შ. მიმართავს. თანამშრომლის მიმართ დარწმუნებული რომ იყოთ, გაითვალისწინეთ მისი პიროვნული თვისებები. თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად ჩაატაროთ შეფასება კანდიდატების რეიტინგის სახით, მოათავსოთ + და - გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით, გაანაწილოთ ისინი დონეების მიხედვით ან ქულების მინიჭება. მოერიდეთ შეცდომებს, როგორიცაა მიკერძოება ან სტერეოტიპები, ან ერთი კრიტერიუმის ჭარბი წონა.

აპლიკანტებს ხშირად უჩნდებათ კითხვა, თუ რომელი პიროვნული თვისებები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში და რომელი ჯობია უთქმელად.

შერჩევის პირველი ეტაპი ძალიან მნიშვნელოვანიაგანსაკუთრებით სერიოზულ კომპანიებსა და საპასუხისმგებლო პოზიციებზე.

ამიტომ რეზიუმე კარგად უნდა იყოს დაწერილი და გულდასმით შემოწმებული.

სასარგებლო იქნება ფსიქოლოგიური ტექნიკის გამოყენება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ შექმნათ მეტი საკუთარ თავზე. ხელსაყრელი შთაბეჭდილება.

დიდი ხანია ვერ ვპოულობ შესაფერის სამუშაოს: რა ვქნა? შეიტყვეთ ამის შესახებ ჩვენგან.

რატომ მიუთითეთ?

რას ნიშნავს ეს კანდიდატისთვის და კომპანიისთვის?

რატომ გჭირდებათ თქვენი ზოგიერთი თვისების ჩამოთვლა თქვენს რეზიუმეში?

ერთი შეხედვით ჩანს, რომ საკმარისია ჩამოვთვალოთ სამუშაო გამოცდილება, ტრენინგი, სერთიფიკატები და დამსაქმებელს შეეძლება არჩევანის გაკეთება.

თუმცა, HR მენეჯერი აქცენტს აკეთებს არა მხოლოდ თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზეარამედ ის, თუ რამდენად შესაფერისი ხართ ზოგადად კონკრეტული თანამდებობისთვის.

კომპეტენტური ლიდერი ირჩევს გუნდს ისე, რომ თანამშრომლებმა არა მხოლოდ იპოვონ საერთო ენა ერთმანეთთან, არამედ ეფექტურად იმუშაონ ორგანიზაციის სასარგებლოდ. და ეს HR მენეჯერის ყველაზე რთული ამოცანაა.

ზოგიერთი პროფესია ადვილად მოითხოვს უნარს იპოვნეთ საერთო ენა ხალხთან.სხვა პოზიციებზე მნიშვნელოვანია ყურადღების მიქცევა, მოთმინება და პასუხისმგებლობის მაღალი დონე. ასევე არანაკლებ მნიშვნელოვანია გუნდთან კომუნიკაციის გზა, განსაკუთრებით თუ ჯგუფური სამუშაოა შესასრულებელი.

რატომ გჭირდებათ მითითება დამატებითი პირადი ინფორმაცია თქვენს შესახებ:

• დამსაქმებელს სურს იცოდეს როგორი ხარ;
• მას სურს ნახოს, როგორ აფასებ საკუთარ თავს;
• დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ პიროვნული მახასიათებლების მიხედვით, თქვენ შეესაბამებოდეს გარკვეულ პოზიციას;
• მას სურს იცოდეს, ნამდვილად მზად ხართ იმუშაოთ იმ პოზიციაზე, რომელზეც განაცხადებთ, თუ გაქვთ ეჭვი.

რეზიუმე არის სამუშაოს კანდიდატის შერჩევის პირველი ეტაპი,ამიტომ ყურადღება ექცევა ნებისმიერ, თუნდაც ერთი შეხედვით უმნიშვნელო ნივთს.

თვისებები, რომლებიც შენთვის ნეიტრალური გეჩვენება, შეიძლება გახდე დაბრკოლებასამსახურის მისაღებად.

ან, პირიქით, უარყოფით მახასიათებლებს შეიძლება ჰქონდეს უპირატესობა ზოგიერთ პოზიციაზე.

დამსაქმებელთა მოთხოვნები

ბიზნესის თვისებები მოიცავს იმ უნარებს, რომლებიც ეხმარება ადამიანს შეასრულოს მისთვის დაკისრებული დავალება და იმუშაოს გარკვეულ პოზიციაზე. დიდ როლს თამაშობს სპეციალური განათლება, წინა გამოცდილებამუშაობა.

პროფესიული და საქმიანი თვისებების შეფასებისას, დამსაქმებელი ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ რა სარგებლის მოტანა შეუძლია განმცხადებელს კომპანიაში, მომგებიანია თუ არა მისი დაქირავება და ტრენინგი.

თანამშრომლის არასწორი არჩევანი- ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, კომპანიის ფულისა და მოგების ზარალი, ახალი ადამიანის ძებნის საჭიროება.

თითოეულ პოზიციას აქვს სასურველი მახასიათებლების ნაკრებირომ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს:

იდეალური კანდიდატები არ არსებობენ, მაგრამ არის ყველაზე შესაფერისი სამუშაო გარკვეულ პოზიციებზე. არიან ისეთებიც, რომლებიც პიროვნების, ფსიქიკის, შესაძლებლობებისა და წინა გამოცდილების გამო ვერ შეძლებენ კონკრეტულ სპეციალობაში მუშაობას.

გარდა პიროვნული თვისებებისა, ვლინდება მოტივაციაც - მართლა მოვიდა აპლიკანტი სამსახურის შოვნის სურვილით თუ ეჭვი ეპარება ამის საჭიროებაში.

რა დავწერო?

ასე რომ, თქვენ გაქვთ რეზიუმე და არის რთული ამოცანა: რა უნდა მიუთითოთ მასში. არ დაწეროთ ძალიან ბევრი პიროვნული თვისება, აირჩიეთ ყველაზე ძირითადიდა ის, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია არჩეულ პოზიციაზე მიღებისთვის.

ოპტიმალური რიცხვია ხუთი.ასე რომ, დამსაქმებლისთვის უფრო ადვილია ნავიგაცია თქვენი პიროვნების შეფასებაში და ის ხედავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ რაციონალურად მიუდგეთ თქვენი მახასიათებლების აღწერას.

თუ თანამშრომელი საკუთარ თავზე ძალიან ბევრ დადებით თვისებას წერს, ეს შეიძლება მიუთითებდეს იმაზე, რომ მას სურს მაქსიმალურად აჩვენოს საკუთარი თავი. უფრო ხელსაყრელ შუქზედა ასევე, რომ მისთვის უჭირს თავისი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლების არჩევა.

დადებითი, ძლიერი მხარეები

რა დადებითი რამ უნდა დაწეროთ საკუთარ თავზე, რათა HR მენეჯერმა სამსახურზე განაცხადის დროს ყურადღება მიაქციე? უპირველეს ყოვლისა, შეისწავლეთ მოთხოვნები იმ პოზიციისთვის, რომელზეც განაცხადებთ.

რას ელის დამსაქმებელი თქვენგან? შეხედეთ იმ მოთხოვნებს, რაც კომპანიას აქვს თავისი თანამშრომლების მიმართ.

თუ შესაძლებელია, ესაუბრეთ წარსულ და ახლანდელ თანამშრომლებს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ სოციალურ ქსელებში სპეციალური ჯგუფების მოძიებით.

თუ ახლახან იწყებ მუშაობას, მაშინ კარიერის დასაწყისში ხარ საუკეთესო თვისებები შეიძლება ჩაითვალოს:

• სწავლის უნარი;
• კორპორატიულ მოთხოვნებთან ადაპტაციის უნარი;
• გუნდთან საერთო ენის გამონახვის, სამუშაო გარემოში გაწევრიანების უნარი;
• პუნქტუალურობა;
• პატიოსნება;
• ღიაობა კომუნიკაციისთვის;
• მიზანდასახულობა;
• მუშაობისადმი არასტანდარტული მიდგომა - ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შემოქმედებით გუნდებში.

ლიდერისთვის, ძირითადი თვისებები ოდნავ განსხვავებული იქნება:

• აზროვნების მოქნილობა, რთული ამოცანების შესრულების უნარი;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• ლიდერული თვისებების არსებობა, ქარიზმა;
• დამოუკიდებლობა;
• არასტანდარტული ამოცანების ამოხსნის უნარი;
• გუნდის ხელმძღვანელობის უნარი, სხვადასხვა თანამშრომლებისადმი მიდგომის პოვნის უნარი;
• მისი პასუხისმგებლობის გაგება.

თუ თანამდებობა გულისხმობს ადამიანებთან მუშაობას, მაშინ არის კომუნიკაციის უნარების არსებობა უპირატესობა. ის ასევე ითვალისწინებს კონფლიქტის არარსებობას, საკამათო სიტუაციების მშვიდად გადაჭრის უნარს.

დამსაქმებელმა შეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვეთ სამსახური და ერევა თუ არა თქვენი მუშაობა გუნდში.

უარყოფითი, სუსტი ასპექტები

რეზიუმეში ასევე უნდა იყოს აღწერილი უარყოფითი თვისებები. და აქ განმცხადებელი განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყოს. ასე არ ხდებარომ ადამიანს არ აქვს.

ისინი უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში, მაგრამ თქვენ უნდა აირჩიოთ ის, რაც არ გაასხვისებს დამსაქმებელს.ანუ, დადებითი თვისებები უნდა გამოირჩეოდეს, ხოლო ნეგატიური მოდიოდეს, როგორც დამატებითი, პიროვნული თვისებები, რომლებსაც შეგიძლია შეეგუო.

ნეგატიურ თვისებებს შორის შეგიძლიათ მიუთითოთ შემდეგი:

პიროვნების უარყოფითი ასპექტების გაშიფვრა შესაძლებელია.

მაგალითად, რას აკეთებს პედანტურობამოგწონთ თქვენი სამუშაო მაგიდაზე სრულყოფილი წესრიგი.

ანუ, პიროვნების თვისება, როგორც ჩანს, უარყოფითია, მაგრამ მას შეუძლია ისარგებლოს სამუშაო პროცესზე.

ძირითადი თვისებები

თქვენი რეზიუმე უნდა ასახავდეს თქვენს ძირითად თვისებებს. პირობითად, ისინი შეიძლება დაიყოს ოთხ ტიპად:

დამოკიდებულება სხვა ადამიანების მიმართ:

• კომუნიკაბელურობა;
• უკონფლიქტო;
• კოლეგებთან საერთო ენის გამონახვის უნარი;
• კლიენტებთან კომუნიკაციისა და შედეგების მიღწევის უნარი;
• კეთილგანწყობა.

მუშაობისადმი დამოკიდებულება:

• პასუხისმგებლობა;
• პუნქტუალურობა;
• სიზუსტე;
• ყურადღება;
• შეუპოვრობა;
• ინტერესი პოზიციის მიმართ;
• მიღწევის მოტივაცია;
• სწავლის სურვილი.

დამოკიდებულება კომპანიის ნივთებსა და ქონებაზე:

საკუთარი თავის მიმართ დამოკიდებულება:

• მიზანდასახულობა - იცის რა სურს;
• საკუთარი თავის პატივისცემა;
• კონკრეტული თანამდებობისთვის აუცილებელი შესაძლებლობების არსებობა;
• საკუთარი თავის და შესაძლებლობების ადეკვატური შეფასება.

დამატებითი

დამატებითი თვისებები საშუალებას გაძლევთ უფრო სრულად გამოავლინოთ პიროვნების თვისებები, შეამციროს უარყოფითი მახასიათებლების სიმძიმე.

მათ შეუძლიათ ისაუბრონ შემოქმედებითი შესაძლებლობების არსებობაზე, კურსების გავლაზე, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული დაკავებულ პოზიციასთან, მაგრამ აძლევს განმცხადებელს გარკვეულ უპირატესობებს.

ეს შეიძლება იყოს ინგლისური ენის ცოდნა, სპორტის ჰობი, მოგზაურობა, მოხალისეობა.

მონიშნეთ თქვენი საქმიანი მხარე.მაშინაც კი, თუ ზოგიერთი უნარები და შესაძლებლობები უმნიშვნელოდ მოგეჩვენებათ, მათი ხაზგასმა შეიძლება იყოს პლუსი.

გარდა ამისა, თუ არ აკმაყოფილებთ ერთ პოზიციას, სავარაუდოა, რომ შემოგთავაზებთ მეორეს წარმოდგენილი პროფილის შესაბამისად.

მაგალითები

Გოგონებისთვის

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გარკვეული თვისებების არსებობა დიდწილად დამოკიდებულია იმ პოზიციაზე, რომელზეც განმცხადებელი შედის.

გოგონებისთვის, უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ჰქონდეს მოკრძალება.

AT შემოქმედებითი გუნდებიშეუძლია ყურადღება მიაქციოს ტანსაცმლის ინდივიდუალურ სტილს. ბიზნეს სამყაროში სასურველია გამოვიყენოთ ფორმალური ტანსაცმელი მინიმუმ სამკაულებითა და ნათელი ელემენტებით.

გოგოებს ელოდებიან შესრულება, კომუნიკაციის უნარი. მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ გუნდში საკუთარი თავის სწორად წარმოჩენა, არ განეშოროთ მას და იპოვოთ საერთო ენა მისი წევრების უმრავლესობასთან.

გოგონები ყველაზე ხშირად მუშაობენ გამყიდველად. განვითარებული კომუნიკაციის უნარის, კეთილგანწყობისა და მომხიბვლელობის გამო მათთვის უფრო ადვილია მყიდველებთან საერთო ენის გამონახვა.

თუ გოგონა არის პედაგოგიური სპეციალობის წარმომადგენელი, მაშინ საჭიროა მოთმინება, ბავშვების სიყვარული, სწავლებისადმი ინტერესი და სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობა. გამოცდილება ყოველთვის არ არის მნიშვნელოვანიმაგრამ მნიშვნელოვანია კონკრეტულ პოზიციაზე მუშაობისა და განვითარების სურვილი.

ლიდერული თვისებების არსებობით, გოგონები უფრო ნაკლებად მომთხოვნი არიან, ვიდრე ძლიერი სქესი. გამონაკლისს წარმოადგენს მენეჯერული პოზიციები, ასევე მწვრთნელებთან დაკავშირებული სპეციალობები.

Ამგვარად, ძირითადი მახასიათებლების სიაქალებისთვის ასე გამოიყურება:

• პუნქტუალურობა;
• შეუპოვრობა;
• კომუნიკაციის უნარი;
• კეთილგანწყობა.

თუმცა, არ შეიძლება ითქვას, რომ არსებობს მხოლოდ მამრობითი და მხოლოდ ქალის მახასიათებლები, ბევრი თვალსაზრისით ეს ყველაფერი დამოკიდებულია პოზიციაზე.

კაცისთვის

მამაკაცები აკეთებენ ტენდენციას უფრო საპასუხისმგებლო პოზიციებზე.

ამისთვის სამშენებლო და საინჟინრო სპეციალობებიმნიშვნელოვანია შემდეგი მახასიათებლები:

• ყურადღება;
• პასუხისმგებლობა;
• კარგი ფიზიკური მომზადება;
• სამუშაო გამოცდილება და განათლება.

სასარგებლო იქნება ლიდერის თვისებები. ასევე გათვალისწინებულია არა ცუდი ჩვევები.

ლიდერისთვის

კომპანიის წარმატება და გუნდის ერთიანობა დიდწილად დამოკიდებულია ლიდერზე. ამიტომ, სერიოზული პოზიციებისთვის შერჩევა ხდება მაქსიმალური სიფრთხილით.

როგორც ჩანს, რამდენად მარტივად და სწრაფად აშენებს განმცხადებელი კომუნიკაციას. აქვს თუ არა მას შიშები - ეს თვისებები არის დაბრკოლება ლიდერობის პოზიციაზე.

ლიდერი უნდა იყოს მომთხოვნი, მაგრამ ამავდროულად შეძლებენ გარკვეულ მომენტებში გამოიჩინონ სიმშვიდე და ინდულგენციები, რათა მიაღწიონ გარკვეულ მიზნებს და ეფექტურად მართონ გუნდი.

დესპოტის ლიდერი შიშში შეინარჩუნებს პერსონალს, მაგრამ ამავე დროს, შიში გახდება დაბრკოლება მაღალი მიღწევებისთვის და იმოქმედებს პერსონალის ბრუნვაზე. რეჟისორი, რომელიც ძალიან რბილია, ასევე არ შეუძლია ეფექტურად მართოს პერსონალიდა აკვირდებიან მათ საქმიანობას.

მაღალი თანამდებობებისთვის მნიშვნელოვანია ენერგიის მაღალი დონის არსებობა, რადგან სამუშაო მოითხოვს უამრავ დაბრუნებას და ასოცირდება მუდმივ მოძრაობასთან და სტრესთან.

მნიშვნელოვანი ქონება არის დამოუკიდებლობა. ტოპ მენეჯერი გადაწყვეტილების მიღებისას საკუთარ თავს უნდა დაეყრდნოს. მას უნდა შეეძლოს პასუხისმგებლობის აღება საკუთარ ქმედებებზე, არ ეპარებოდეს ეჭვი არჩევანში და მაგალითი მისცეს სხვა თანამშრომლებს, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ.

დამოკიდებული ლიდერი შეეცდება პასუხისმგებლობის გადატანაქვეშევრდომებზე ან უფრო მაღალი რანგის მენეჯერებზე, რაც საბოლოოდ გამოიწვევს ფულის დაკარგვას და არაეფექტურ მუშაობას.

ამრიგად, რეზიუმეს სწორად შედგენის და მასში აუცილებელი პროფესიული და პირადი მახასიათებლების შეტანის შესაძლებლობა - კანდიდატის მნიშვნელოვანი ხარისხი.

როგორ დავწეროთ კარგი რეზიუმე:

პროფესიონალური უნარები და პიროვნული თვისებები სავალდებულო პუნქტია კითხვარის შევსებისას ან რაიმე ვაკანსიაზე. ამ განყოფილებაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, გაიცნოთ საკუთარი თავი პოტენციურ დამსაქმებელს ყველა თქვენი პლიუსის შესახებ. ზოგიერთი განმცხადებელი დარწმუნებულია, რომ პროფესიული უნარების განყოფილება საკვანძოდ ითვლება. მაგრამ ისინი არ არიან მთლად მართლები. პერსონალის სამძებრო პერსონალი მას ისევე აქცევს ყურადღებას, ისევე როგორც პიროვნულ თვისებებს. და ხშირად მათი შეუსაბამობა გარკვეულ ვაკანსიასთან შეიძლება გახდეს კანდიდატის უარის თქმის მიზეზი.

პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები: რა უნდა ავიცილოთ თავიდან?

ამ ნივთების შევსებისას დაიცავით ერთი მარტივი წესი: იყავი გულწრფელი. თქვენ არ გჭირდებათ რაიმეს გამოგონება, რაც არ არსებობს. გამოვლინდება მოტყუება, შემდეგ კი დამსაქმებელი

უკიდურესად იმედგაცრუებული იქნება. არ დაწეროთ, რომ იცით, თუ როგორ უნდა იმუშაოთ, მაგალითად, Photoshop პროგრამასთან, თუმცა სინამდვილეში ის მხოლოდ რამდენჯერმე გახსენით. ძალიან ხშირად, დამსაქმებლები აძლევენ ტესტის დავალებას კანდიდატს, რომელიც მოსწონთ, რათა დადგინდეს მისი ცოდნის დონე და აქ თქვენ რისკავთ პრობლემების წინაშე. ასევე, თქვენ არ გჭირდებათ დაწეროთ "პირადი თვისებების" სვეტში, მაგალითად, რომ თქვენ ხართ ძალიან კომუნიკაბელური, კომუნიკაბელური ადამიანი, რომელიც სწრაფად პოულობს საერთო ენას სხვა ადამიანებთან, თუ ეს ასე არ არის. კიდევ ერთი რჩევა: არ დაწეროთ ძალიან ბევრი ან, პირიქით, ძალიან ცოტა ამ აბზაცებში თქვენს შესახებ, დაიცავით ზომა.

პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები: რა დავწერო?

თქვენი პროფესიული უნარების ჩამოთვლისას მიუთითეთ მხოლოდ ის, რაც არის მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი. მაგალითად, თუ თქვენ წერთ რეზიუმეს პროგრამისტისთვის, მაშინ არ დაგჭირდებათ იმის მითითება, რომ კარგად ფლობთ კომპიუტერს, როგორც ეს უკვე იგულისხმება.

(პროგრამისტი):

• PHP, JavaScript, C++, OOP ცოდნა;
• MySQL-ით;
• მოთხოვნების ოპტიმიზაციისა და მონაცემთა ბაზის დარეგულირების უნარი;
• მუშაობა Zend ჩარჩოსთან.

მიუთითეთ ყველაფერი, რასაც მიზანშეწონილად თვლით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გახსნათ სამუშაოს მოთხოვნები (თუ შესაძლებელია) და დაამატოთ ყველაფერი, რაც თქვენ გეხებათ იქიდან.

დამსაქმებლის კანდიდატის პიროვნული თვისებები ბოლომდე არ არის დაინტერესებული. საუბარია იმაზე, თუ რა შეიძლება მოეთხოვოს დასაქმებულს. მაგალითად, არ არის აუცილებელი დაწეროთ, რომ კეთილი და გულთბილი ადამიანი ხართ, რადგან ეს არ ეხება სამუშაოს. აქ არის ჩამონათვალი იმისა, რაც შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში:

• შესრულება;
• ამბიცია (თუ ვსაუბრობთ ხელმძღვანელ პოზიციებზე, ვაკანსიებზე, რომლებიც საჭიროებენ შემოქმედებით და შემოქმედებით მიდგომას);
• ორგანიზაცია (იგულისხმება როგორც თვითორგანიზება, ასევე გუნდის მუშაობის ორგანიზების უნარი);
• პუნქტუალურობა;
• პასუხისმგებლობა;
• კომუნიკაბელურობა (იგულისხმება რამდენიმე ცნება: სხვა ადამიანებთან კონტაქტის სწრაფად დამყარების შესაძლებლობა, კომუნიკაბელურობა, ლაპარაკი);
• ინიციატივა (სიტუაციის საკუთარ ხელში აღების და ახალი იდეების, წინადადებების შემუშავების უნარი);
• კარგი სწავლის უნარი (ახალი ცოდნის სწრაფად შეძენის უნარი);
• სტრესის ტოლერანტობა (სტრესულ პირობებში მუშაობის უნარი).

პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები ორი ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტია, ამიტომ ძალიან ფრთხილად მიიღე ისინი და ნუ ეცდები პოტენციური დამსაქმებლის მოტყუებას.

განმცხადებლის რეზიუმეში ცალკე განყოფილება ეთმობა პიროვნულ და პროფესიულ თვისებებს.

რა თვისებები უნდა შეიტანოს რეზიუმეში

ჩვენ გთავაზობთ რეზიუმეს პიროვნების პიროვნული თვისებების შესაძლო ვარიანტებს:

• სიზუსტე;
• აქტივობა;
• ამბიცია;
• ანალიტიკური უნარები;
• სწრაფად შემსწავლელი;
• ზრდილობა;
• ყურადღება;
• მაღალი ეფექტურობის;
• მოქნილობა;
• დისციპლინა;
• კეთილგანწყობა;
• კეთილსინდისიერება;
• ინიციატივა;
• შესრულება;
• კომუნიკაბელურობა;
• კრეატიულობა;
• ერთგულება;
• საიმედოობა;
• გამძლეობა;
• მარაგი;
• ფოკუსირება შედეგებზე;
• არაკონფლიქტური;
• ოპტიმიზმი;
• ორატორული;

• ორგანიზაციული უნარები;
• ორგანიზაცია;
• შედეგზე ორიენტაცია;
• პასუხისმგებლობა;
• რეაგირება;
• წესიერება;
• საწარმო;
• წარმოჩენილი გარეგნობა;
• პრინციპების დაცვა;
• პუნქტუალურობა;
• ინოვაცია;
• თვითკონტროლი;
• თვითკრიტიკა;
• დამოუკიდებლობა;
• სკრუპულოზობა;
• სწრაფი/დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი;
• სამართლიანობა;
• პროფესიული განვითარებისკენ სწრაფვა / თვითგანვითარება / პროფესიული ზრდა / განვითარება;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• შემოქმედებითი მიდგომა ამოცანების შესრულების გზების ძიებაში;
• შრომისმოყვარეობა;
• თავდაჯერებულობა;
• ცვლილებებისადმი ადაპტაციის უნარი;
• გუნდური მუშაობის უნარები;
• დარწმუნების უნარი;
• კარგი დიქცია;
• მიზანდასახულობა;
• პატიოსნება;
• იუმორის გრძნობა;
• ენერგია.

რეზიუმეში პირადი თვისებების ეს სია არ არის ამომწურავი.

ძლიერი და სუსტი მხარეები რეზიუმეში

რეზიუმეში დადებითი და უარყოფითი თვისებების მითითებისას, ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ, რადგან ერთი და იგივე მახასიათებელი ერთ სიტუაციაში შეიძლება იყოს უპირატესობა, მეორეში, პირიქით, მინუსი. ბევრი რამ არის დამოკიდებული თანამდებობაზე, რომელზეც იწერება რეზიუმე, დამსაქმებელი კომპანიის კორპორატიულ კულტურასა და სხვა პირად ფაქტორებზე.

ხასიათის სუსტი და ძლიერი მხარეების მაგალითები რეზიუმეში

რეზიუმეს საქმიანი და პიროვნული თვისებების ზემოთ ჩამოთვლილ სიაში შეგიძლიათ აირჩიოთ რამდენიმე (5-10 ცალი) თქვენი ძლიერი მხარე, რომელიც აკმაყოფილებს დამსაქმებლის მოთხოვნებს იმ პოზიციისთვის, რომელზეც განაცხადებთ. თქვენს რეზიუმეში პიროვნული თვისებების დაზუსტებისას მოემზადეთ ინტერვიუზე კონკრეტული მაგალითის მოსაყვანად, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ ეს მახასიათებელი.

ხასიათის სისუსტეების მაგალითები რეზიუმეში: სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა; გადაჭარბებული ემოციურობა; ტყუილის უუნარობა და ა.შ. - თუ კონკრეტულად არ გთხოვენ რეზიუმეში უარყოფითი თვისებების მითითებას, საკუთარი ინიციატივით არ უნდა ახსენოთ თქვენი ხარვეზები.

გამუდმებით ვაკეთებ რეზიუმეს წერას, მე ყოველთვის ყველას ვურჩევ რეზიუმეში მიღწევების დაწერას. ამისგან რეზიუმე უფრო ძლიერი და ეფექტური ხდება, განმცხადებელი გამოიყურება უფრო მყარი და გსურთ მასთან საუბარი.

რა მიღწევები მოგცემთ თქვენს რეზიუმეში

• მიღწევები გაჩვენებთ, როგორც წარმატებულ და პროდუქტიულ ადამიანს. თქვენ უბრალოდ არ მუშაობთ და ასრულებთ თქვენს მოვალეობებს, თქვენ მიჰყავთ კომპანია კეთილდღეობისკენ. შენ გააკეთე ეს! არა შენი უფროსი, არამედ შენ!
• რეზიუმეში პროფესიონალური მიღწევები დამსაქმებლების სიამაყეს თამაშობს. მათ ასევე სურთ, რომ გაზარდოთ მათი მოგება, შეამციროთ ხარჯები, დააჩქაროთ ნებისმიერი პროცესი, გაამარტივოთ, უზრუნველყოთ, გამოგონოთ და ა.შ. მფლობელებს სურთ ეს მიღწევები და ამიტომ მათ სჭირდებით.
• თქვენი წარმატებები აჩვენებს თქვენს პასუხისმგებლობას და მონდომებას. არ მომწონს, როცა ადამიანები რეზიუმეში ასახელებენ პიროვნულ თვისებებს, როგორც პასუხისმგებლობას, მიზანდასახულობას, ერთგულებას... ასეთი სია არაფერს ამბობს და არაფერს ამტკიცებს, მაგრამ თქვენი მიღწევები ამბობს. ეს არის უდაო ფაქტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თქვენ მიაღწიეთ თქვენს მიზნებს.
• თქვენი მიღწევები თქვენს რეზიუმეში მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ აკეთებთ კარიერას და იზრდებით. ისინი ხაზს უსვამენ, რომ აფასებ და გიყვარს შენი შრომა, გინდა მიაღწიო წარმატებას, გაიზარდო, მიაღწიო მეტს. ეს, თავის მხრივ, არის დახვეწილი მინიშნება მაღალ ხელფასზე და სერიოზულ თანამდებობაზე.

როგორ დავწეროთ მიღწევები რეზიუმეზე

ახლა გავარკვიოთ როგორმიუთითეთ თქვენი პროგრესი. გირჩევთ დაიცვან სამი წესი.

1. სპეციფიკა

რეზიუმეში პირადი მიღწევები კონკრეტულად უნდა იყოს ჩამოყალიბებული - 17%-ით გაზრდილი, 6 წამით აჩქარება, 3 მენეჯერის მომზადება, 74 სტატია დაწერილი, 4 აუდიტის გავლა, 23 სარეკლამო პლაკატის დახატვა და ა.შ.

რა უნდა დაწეროთ რეზიუმეში საკუთარ თავზე: პიროვნული თვისებების მაგალითები

არ აქვს მნიშვნელობა რა ერთეულებით გაზომავთ, რამდენადაც თქვენი შედეგი ციფრებით არის გამოხატული.

თუ შედეგის გაზომვა რთულია, ჩაწერეთ რიცხვების გარეშე და შეეცადეთ აღწეროთ არსი.

2. მიღწევების დაკავშირება სამუშაო ადგილთან

როგორც წესი, დამსაქმებელს აინტერესებს ბოლო 2-3 სამუშაო ადგილი, ამიტომ ჯობია კონკრეტულად მათთვის აღწეროთ თქვენი წარმატებები. თითოეულ ადგილს აქვს მიღწეული მიზნების საკუთარი სია.

3. შესაბამისობა სასურველ პოზიციასთან

ძალიან ხშირად კონსულტაციის დროს ვხედავ ადამიანებს, რომლებიც მიუთითებენ მიღწევებზე, რომლებიც არ არის შესაფერისი მომავალი სამუშაოსთვის. ბევრი ადამიანი ერთმანეთში ურევს ლიდერის და ქვეშევრდომის დონეს. მაგალითად, ისინი ეძებენ სამუშაოს მთავარ ბუღალტერად და წარმატებები იწერება უმცროსი ეკონომისტის დონეზე. ან ადამიანს სურს პროგრამისტად დასაქმება, მანამდე კი საკუთარ ბიზნესში მუშაობდა და უმაღლეს მენეჯერულ დონეზე აღწერს თავის მიღწევებს.

მაშ, რა მიღწევები უნდა ჩამოთვალოთ თქვენს რეზიუმეში? თუ თქვენ ეძებთ მენეჯერულ სამუშაოს, დარწმუნდით, რომ წარმატების დონე არის მენეჯერული. თუ თქვენ ეძებთ სამუშაოს, როგორც ხაზის სპეციალისტი, მოერგეთ ამ დონეს.

არ აქვს მნიშვნელობა ვინ იყავი ადრე, მთავარია ვინ გინდა იყო ახლა. გააკეთეთ თქვენი რეზიუმე მომავალი სამუშაოსთვის და არ აღწეროთ რა არის ახლა.

მიღწევების მაგალითები შეჯამებაში

მინდა, რომ რეზიუმეში იხილოთ არა მხოლოდ მიღწევების მაგალითები, არამედ სტანდარტული შეცდომები, ამიტომ მივაწერე ნიშანი "სწორი - არასწორი" სტილში.

ბუნდოვანი	ძლიერად
მომზადდა ახალი გაყიდვების პერსონალი (ეს ფრაზა არ არის მიღწევა, არამედ მოვალეობა)	მოამზადა სამი ახალი გაყიდვების პერსონალი
განხორციელდა მთელი რიგი ცვლილებები, რამაც გაამარტივა სამუშაო პროცესი (რა იცვლება? რამდენად გამარტივებულია?)	მე გავამარტივე დოკუმენტების ნაკადი: თითოეულმა მძღოლმა-ექსპედიტორმა მიიღო სკანერი სისტემაში ინვოისების ავტომატური აღრიცხვისთვის, პროგრამისტებთან ერთად გამოვიტანე სატრანსპორტო დოკუმენტების ავტომატურად შექმნის სისტემა - ახლა ლოჯისტიკოსი უბრალოდ აყენებს ნიშანს და ყველაფერი თავისთავად კეთდება. ).
აშენდა განყოფილება ნულიდან	აშენდა განყოფილება ნულიდან (დაიქირავა და მოამზადა 7 ადამიანი, დაინიშნა ინსტრუქციები და რეგულაციები, შეიმუშავა მოტივაციისა და ხელფასების სისტემა).

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ აღწეროთ მიღწევები რეზიუმეში ისე, რომ იყოს გემრიელი, მოძებნეთ კარგი ფორმულირება. ეს დამოკიდებულია იმაზე, სურთ თუ არა თქვენი მოწვევა ინტერვიუზე.

აქ მოცემულია წარმატებისა და მიღწევების კიდევ რამდენიმე მაგალითი რეალური რეზიუმეებიდან, როგორც ნიმუში:

• მოაწყო GAAP სტანდარტებიდან IFRS სტანდარტებზე გადასვლა.
• მოაწყო CASCO/OSAGO-ს ორი მონაცემთა ბაზის გაერთიანება ერთი ფორმატის ერთ მონაცემთა ბაზაში.
• გადავიდა 1C 7.7-დან. 8.2-ზე.
• წარმატებით გაიარა 4 საგადასახადო შემოწმება.
• აღმოაჩინა პროდუქციის გაყიდვის პირდაპირი დანაკარგი თვითღირებულებაზე დაბალ ფასებში.
• ლიცენზირებულია 18 ავტოგასამართი სადგური.
• დაიკავა პირველი ადგილი ტანსაცმლის მოდელების წარმოებასა და გაყიდვებში წლის განმავლობაში.
• 70%-ით გაიზარდა რეგულარული ინგლისურენოვანი მომხმარებლების ბაზა.

თუ თქვენი სამუშაოს დეტალები სავაჭრო საიდუმლოა

თუ თქვენ არ გაქვთ უფლება გითხრათ თქვენი სამუშაოს დეტალები, ინდიკატორები და რიცხვები, მაშინ დარჩით შესაძლებლობის ზღვარზე. მაინც მომიყევი შენს მიღწევებზე - ცოტა ბუნდოვანი, სათაურების გარეშე, მაგრამ მითხარი.

სისტემატურად და ეტაპობრივად ეფექტური რეზიუმეს დაწერის შესახებ

თუ ფიქრობთ, რომ მიღწევები არ არის

გეჩვენებათ. ყველას აქვს წარმატება და მათი საპოვნელად უბრალოდ უნდა დაიწყოთ მათი ძებნა. შესაძლოა, არ გექნებათ სუპერ მიღწევები და წარმატებები, მაგრამ მიიღებთ მოკრძალებულ სიას. აბა, მერე რა!? ყველას წარმატება განსხვავებულია.

მინდა სასწრაფოდ გავაკეთო დაჯავშნა, არის მთელი რიგი პოზიციები, სადაც მიღწევებს მნიშვნელობა არ აქვს - დამლაგებელი, მტვირთავი, ხელოსანი, მოლარე, სწრაფი კვების რესტორნის თანამშრომელი, მძღოლი და ა.შ. თუ თქვენი სამუშაო არაკვალიფიციური შრომის სიაშია, ნუ დაწერთ მიღწევებს. ისინი ზედმეტი იქნებიან.

ასევე წაიკითხეთ

»როგორ დავწეროთ რეზიუმე

»როგორ ჩამოვთვალოთ ძირითადი უნარები რეზიუმეში

»როგორ აღვნიშნოთ სისუსტეები და სისუსტეები რეზიუმეში

პირადი თვისებები რეზიუმეში მაგალითებით

მთავარი / როგორ დავწეროთ რეზიუმე

7 "არა" რეზიუმესთვის

წლიდან წლამდე, დასაქმების შესახებ სხვადასხვა პუბლიკაციებში, ექსპერტები განმარტავენ, რა და როგორ უნდა მიუთითონ რეზიუმეში. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, რაც არ უნდა იყოს ამ დოკუმენტში.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ბევრი სამუშაოს მაძიებელი ცდილობს გამოირჩეოდეს რეზიუმეს შედგენისას არასტანდარტული მიდგომით: ან მოუყვეთ რაიმე საკუთარ თავზე, რამაც წარუშლელი შთაბეჭდილება უნდა მოახდინოს დამსაქმებელზე, ან უბრალოდ თქვას ყველაფერი საკუთარ თავზე. იმავდროულად, ამ შედევრების უმეტესობა მხოლოდ დაბნეულობას ან სიცილს იწვევს. თუმცა, ეს ყველაფერი სასაცილო იქნებოდა, როცა ეს ასე სერიოზული იყო. ბოლოს და ბოლოს, ზოგჯერ ერთი მზაკვრული ხაზის გამო არც ერთი დამსაქმებელი არ იწვევს ადამიანს გასაუბრებაზე.

ასე რომ, რა ინფორმაცია არ უნდა იყოს თქვენს რეზიუმეში ...

90-60-90, ფოტო და სხვა ფიზიკური მონაცემები

რეზიუმეში თქვენი გარეგნობის აღწერა აქტუალურია მხოლოდ მოდელებისთვის. როდესაც ადამიანი მიმართავს მენეჯერულ თანამდებობას, სიმაღლე, წონა და სხვა განმარტებები დამსაქმებლის ბუნებრივად გაოცებას იწვევს. რა თქმა უნდა, არის ვაკანსიები, სადაც გარკვეული სტანდარტებია საჭირო. მაგალითად, ბუტიკებსა და ახალგაზრდული ტანსაცმლის მაღაზიებში გამყიდველებს სურთ ნახონ მოხდენილი და არაუმეტეს 46 ზომის. ან, ვთქვათ, მაღაზიებში სრულად - პირიქით. და, მიუხედავად ამისა, პირველ რიგში, ნორმალური დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან ვაკანსიაზე კანდიდატის გამოცდილებით, განათლებით და ბიზნეს უნარებით. და როდესაც მენეჯერული თანამდებობის განმცხადებელი საკუთარ თავზე წერს, რომ ის არის "მაღალი, გამხდარი, სასიამოვნო გარეგნობით", ეს უცნაურად გამოიყურება.

სპორტული შედეგები

ერთ-ერთი 48 წლის ლიდერის თანამდებობის ასპირანტი თავის რეზიუმეში უცვლელად წერდა: „ასი მეტრი 14 წამში გავიარე“. მამაკაცს, მისი განმარტებით, სურდა ხაზგასმით აღენიშნა, რომ ახალგაზრდა იყო და ენერგიული სხეულითა და სულით. მაგრამ როგორ აღიქვამდნენ დამსაქმებლები ამ გამოცხადებას?

რა პიროვნული თვისებები უნდა იყოს შეტანილი რეზიუმეში?

აუცილებლად: არავინ ჩქარობდა გასაუბრებაზე კანდიდატის მოწვევას. და როგორც კი ეს ხაზი ამოიღეს რეზიუმედან, განმცხადებელმა მაშინვე დაიწყო ძალიან ღირსეული შეთავაზებების მიღება.

ასევე, არ უნდა დაწეროთ ადრეულ ასაკში მიღებული თქვენი სპორტული წოდებები, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც განაცხადებთ ვაკანსიაზე სპორტულ კლუბებსა და მსგავს ორგანიზაციებში.

Ოჯახური მდგომარეობა

პრინციპში, ცუდი არაფერია, თუ კანდიდატი რეზიუმეში მოკლედ მიუთითებს „გათხოვილი“ ან „გათხოვილი“. მაგრამ როდესაც ადამიანები დეტალებში შედიან, ეს ორაზროვანი ჩანს. რატომ უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა, რა ასაკისა და სქესის არიან თქვენი შვილები, როდესაც ისინი პირველად ხვდებიან? ან რამდენჯერ იყავი გათხოვილი? რა თქმა უნდა, გასაუბრებაზე შეიძლება გკითხონ ამის შესახებ, მაგრამ ეს ინფორმაცია აშკარად ზედმეტია რეზიუმეში. და პერსონალის უმეტესობა, ვინც წაიკითხავს თქვენს შეტყობინებას, გადაწყვეტს, რომ ოჯახური ცხოვრება თქვენთვის პრიორიტეტულია კარიერულ მიღწევებზე. და ეს, ხედავ, არ არის შენს სასარგებლოდ. ის, რომ სამაგალითო ოჯახის კაცი ხარ, რა თქმა უნდა კარგია. მაგრამ როდესაც თქვენ თავად აკეთებთ აქცენტს ამაზე, თქვენ იწვევთ ეჭვებს პერსონალის ოფიცრებს შორის.

Პიროვნული თვისებები

ჩვენი საიტის ფორუმიდან ერთ-ერთმა კანდიდატმა HR საზოგადოებასთან ერთად ბევრი გართობა. მან თავის შესახებ შემდეგი თქვა: ”მე ვიკავებ აქტიურ ცხოვრებისეულ პოზიციას, მაგრამ არ მაქვს ცუდი ჩვევები (ბანქოს თამაში, ღვინის დალევა, მოწევა, ბევრი ქალის მოზიდვა).

Მაღალი ეფექტურობის. სკრუპულოზური, ყურადღებიანი, ცნობისმოყვარე, კომუნიკაბელური. სერიოზულობა და სიზუსტე, დამახასიათებელი ზრდასრული ასაკისთვის. აუზს ვსტუმრობ. თუ კანდიდატის ამოცანაა დამსაქმებლის გაცინება, მაშინ მან გაართვა თავი ამას. ეს მხოლოდ მიწვევებია ინტერვიუსთვის, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაელოდოს.

მეტიც, პიროვნულ თვისებებზე საერთოდ ვერ დაწერ. ბოლოს და ბოლოს, არავინ იტყვის საკუთარ თავზე, რომ ის არის უყურადღებო, სურვილისამებრ და დაუდევარი. ასე რომ, პიროვნული მახასიათებლები სხვა არაფერია, თუ არა ზოგადი სიტყვები, რომლებიც დამსაქმებელს არ აძლევს შესაბამის ინფორმაციას. ამის ნაცვლად, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს პასუხისმგებლობებზე და მიღწევებზე სამსახურში.

მიღწევები

მიიღეთ ეს ხაზი თქვენს რეზიუმეში სერიოზულად. ჩამოთვლილი მიღწევები მჭიდროდ უნდა იყოს დაკავშირებული საქმიანობის სფეროსთან, რომელშიც აპირებთ სამსახურის მიღებას. მაშასადამე, გაყიდვების მენეჯერისთვის „რაგბიში პირველი რანგი“ ან ბუღალტრისთვის „ხეზე კვეთის კონკურსის გამარჯვებული“ სრულიად არასაჭირო ინფორმაციაა, რომელიც ეჭვქვეშ აყენებს კანდიდატის ადეკვატურობას. თუ ღირებული არაფერი გახსენდებათ, უმჯობესია საერთოდ გამორიცხოთ განყოფილება "მიღწევები".

ჰობი

თუ ჰობი დაკავშირებულია პროფესიულ საქმიანობასთან, მაშინ არ არის აკრძალული მისი აღნიშვნა რეზიუმეში. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე არა, თქვენი ჰობი არის წმინდა პირადი საქმე და აზრი არ აქვს მათ პოტენციურ დამსაქმებელს გააცნოთ.

იყო შემთხვევებიც, როცა კანდიდატს მხოლოდ ჰობის გამო უარს ამბობდნენ. ერთი მენეჯერი ეძებდა მთავარ ბუღალტერს. ინტერვიუების სერიის შემდეგ მას ორი აპლიკანტი დარჩა და საბოლოო არჩევანის გაკეთება გაუჭირდა. მაგრამ შემდეგ შევამჩნიე, რომ ერთ-ერთმა განმცხადებელმა თავის რეზიუმეში მიუთითა ექსტრემალური სპორტი, როგორც ჰობი. დამსაქმებელმა კი უპირატესობა სხვა კანდიდატს მიანიჭა და არა უკიდურესი, რადგან ჩათვალა, რომ რისკის სიყვარული არ ამშვენებს მთავარ ბუღალტერს.

ოცნებები და გეგმები

უმჯობესია არ დაწეროთ თქვენი ოცნებები გახდეთ რეჟისორი ან უბრალოდ გამოავლინოთ თქვენი პირადი შემოქმედებითი პოტენციალი თქვენს რეზიუმეში. კარიერულ მისწრაფებებზე სასაუბროდ, თქვენ უნდა იყოთ აბსოლუტურად დარწმუნებული, რომ ეს მისასალმებელია კომპანიაში. და ნებისმიერ შემთხვევაში, სჯობს ეს თემა გასაუბრებამდე დავტოვოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, რეზიუმე შექმნილია იმისთვის, რომ აჩვენოს, თუ როგორი სპეციალისტი ხართ ამ მომენტში, გაქვთ თუ არა საკმარისი გამოცდილება ვაკანტური პოზიციის შესავსებად. და შემდგომი ზრდა, ხედავთ, მომავლის საკითხია.

რაც შეეხება შემოქმედებით პოტენციალებს და თვითრეალიზებას, ისინი ასევე არ აინტერესებთ დამსაქმებელს, განსაკუთრებით წინასწარი გაცნობით. უფრო მეტიც, აპლიკანტები ხშირად იგონებენ ისეთ ფრაზებს, რომ მათი წაკითხვის შემდეგ პერსონალს არ უჩნდება სურვილი, უკეთ გაიცნოს კანდიდატი. ჯობია საერთოდ არაფერი დაწერო, ვიდრე, მაგალითად, მსგავსი რამ: „მე მაქვს საოფისე ოცნება: ვიპოვო არა მხოლოდ სამუშაო, რომელიც უზრუნველყოფს საარსებო წყაროს, არამედ მასთან დაკავშირებული სიხარულიც, რომელიც მოაქვს სიმშვიდის განცდას“.

ელენა ხუდიაკოვა
მუშაობა თქვენთვის

რეზიუმეს დაწერის პროცესში ბევრი განმცხადებელი ჩერდება პუნქტზე „პირადი თვისებები“. მათთვის ძნელია იმის გაგება, თუ რისი ნახვა სურს დამსაქმებელს ამ სვეტში. რეზიუმეზე პირადი თვისებების მაგალითის არჩევისას გახსოვდეთ, რომ ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა ვაკანსიისთვის. მაგალითად, მდივნისთვის ხალხის მართვის უნარი საკმაოდ მინუსი იქნება.

ყველაზე გავრცელებული აღწერილობები

იმისათვის, რომ დაწეროთ საკუთარი ღირსებების სია, მზად უნდა იყოთ კარგად ისაუბროთ საკუთარ თავზე. ბევრს უჭირს ამის გაკეთება, ამიტომ ცდილობენ იპოვონ პირადი თვისებების მზა მაგალითი რეზიუმესთვის. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, თქვენ უნდა მიიღოთ პროცესი სერიოზულად და აირჩიოთ სიიდან მხოლოდ ის მახასიათებლები, რომლებსაც აკმაყოფილებთ.

უპირატესობებს შორის შეიძლება დასახელდეს: პატიოსნება, დარწმუნების უნარი, შრომისმოყვარეობა, თავდადება, აქტიურობა, კეთილგანწყობა, მოქნილობა, კომუნიკაბელურობა, მარაგი, დისციპლინა, ინიციატივა, ყურადღებიანობა, თავაზიანობა, სანდოობა, გუნდური მუშაობა, არაკონფლიქტური, შედეგზე ორიენტირებული. პუნქტუალურობა, კრეატიულობა დამოუკიდებლობა, თვითკრიტიკა, თვითგაუმჯობესების სურვილი, ადაპტაციის უნარი, საწარმო, პასუხისმგებლობა, კრეატიულობა, ეფექტურობა, სიზუსტე, განვითარებული ანალიტიკური უნარები, მუშაობის ალგორითმების ცოდნა, სამართლიანობა, მოთმინება, პრინციპების დაცვა, წესიერება. , მხიარულება, მონდომება, ორგანიზაციული უნარები, თვითკონტროლი, ტაქტი და სხვა.

პერსონალის ოფიცრებს ურჩევენ შეიტანონ არაუმეტეს 5 თვისება. მნიშვნელოვანია აირჩიოთ ის, ვინც ყველაზე მეტად შეესაბამება არჩეულ პოზიციას.

მას შემდეგ, რაც გადაწყვიტეთ, რომელი პიროვნული თვისებები შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში, მოემზადეთ დამსაქმებლის შეთავაზებისთვის, რომ უფრო დეტალურად ისაუბროთ მათზე და მოიყვანოთ კონკრეტული მაგალითები.

შეღავათების მაგალითები სამუშაოსთვის, რომელიც მოიცავს ადამიანებთან მუშაობას

თუ თქვენ ეძებთ გაყიდვების მენეჯერის, მასწავლებლის ან პიარის სპეციალისტის პოზიციას, მაშინ უმჯობესია, დამსახურებაში შეიტანოთ შემდეგი პიროვნული თვისებები: კომუნიკაბელურობა, კონტაქტი, საჯარო გამოსვლები, დარწმუნების უნარი, თავდაჯერებულობა, წარმოსახვითი გარეგნობა, სურვილი. თვითგანვითარებისთვის, სტრესის წინააღმდეგობისთვის, კომპრომისზე წასვლისა და არასტანდარტულ სიტუაციებში გადაწყვეტილების მიღების უნარისთვის, ენერგიით, იუმორის გრძნობით, პუნქტუალურობით, შედეგზე ორიენტირებით, მარაგით, კეთილსინდისიერებით, პასუხისმგებლობით, კომპეტენტური მეტყველებისთვის.

მაგრამ არ არის აუცილებელი ჩამოთვალოთ მთელი სია, შეარჩიეთ მათგან 5 ყველაზე შესაფერისი თქვენთვის. ასეთი მახასიათებელი შეძლებს გაჩვენოთ საუკეთესო მხრიდან. ოღონდ გაითვალისწინეთ, თუ წინადადებების აგებასთან დაკავშირებული პრობლემები გაქვთ ან ნერვიულობისას დაიწყებთ წუწუნს, მაშინ მითითებული პუნქტი „ორატორია“ ჩვეულებრივ ტყუილს დაემსგავსება.

პუნქტუალობა დადასტურდება გასაუბრებაზე დროულად მისვლით, სადაც ასევე შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი იუმორის გრძნობა, თუ, რა თქმა უნდა, ეს მიზანშეწონილია.

საოფისე მუშაკების ტიპიური მახასიათებლები

განიხილეთ რიგი პოზიციებისთვის რამდენიმე ტიპიური ვარიანტი, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ კონკრეტულად შესაბამისი პროფესიებისთვის.

ბუღალტერი

ეკონომისტის ან ბუღალტერის თანამდებობაზე განაცხადისას შეგიძლიათ მიუთითოთ შემდეგი უპირატესობები: შეუპოვრობა, სიზუსტე, ყურადღებიანობა, სწავლის უნარი, შრომისმოყვარეობა, ადაპტაციის უნარი, პასუხისმგებლობა, მაღალი ეფექტურობა, ანალიტიკური უნარები, შეუპოვრობა, დისციპლინა, კონფლიქტის გარეშე, წესიერება, პატიოსნება, დამოუკიდებლობა, სკრუპულოზობა, პროფესიული ზრდისკენ სწრაფვა.

აირჩიე ის, რაც საუკეთესოდ ჯდება. მაგალითად, ბუღალტერის სვეტი "პირადი თვისებები" რეზიუმეს შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

• ყურადღება;
• პატიოსნება;
• სიზუსტე;
• დამოუკიდებლობა;
• შეუპოვრობა.

ეს პოზიცია არ საჭიროებს კარგ დიქტატურას ან სამართლიანობას. უმეტეს შემთხვევაში, საკმარისია თქვენი საქმის კარგად შესრულება.

ზედამხედველი

პიროვნული უპირატესობების ოდნავ განსხვავებული სია მოერგება პოტენციურ ლიდერებს: ენერგია, კონტაქტი, გუნდური მუშაობა, თვითდისციპლინა, დარწმუნების უნარი, ხალხის მართვის უნარი, სამართლიანობა, სტრესის წინააღმდეგობა, ზრდისა და განვითარების სურვილი, თავდაჯერებულობა, წესიერება, თავმოყვარეობა. კრიტიკა, ოპტიმიზმი, შედეგზე ფოკუსირება, გაზრდილი ეფექტურობა, ყურადღებიანობა, დეტალების დანახვის უნარი, გამძლეობა, პოზიტიურობა, ერთგულება, კორექტულობა, ქარიზმა.

ლიდერებს უფრო მკაცრი მოთხოვნები ექვემდებარება. მათი შემოწმება უფრო ფრთხილად შეიძლება, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლები. ამიტომ, მენეჯერის რეზიუმეში პიროვნული თვისებების მაგალითის არჩევისას, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება მხოლოდ თქვენს შესაძლებლობებზე. დაწერე, რომ ხარ: ენერგიული, ქარიზმატული, მიზანდასახული, სტრესისადმი მდგრადი და წესიერი, მოემზადე ამის დასადასტურებლად პირველივე ინტერვიუზე.

მდივანი

მდივნისთვის შეგიძლიათ აირჩიოთ შემდეგი მახასიათებლები: კონტაქტი, პუნქტუალურობა, დავალებების შესრულების უნარი, უკონფლიქტო, კარგი მეტყველება, სისწრაფე, სიზუსტე, თვითგანვითარების სურვილი, კრეატიულობა, აზროვნების მოქნილობა, სწავლის უნარი, წარმოჩენილი გარეგნობა, შრომისმოყვარეობა. კეთილსინდისიერება, პატიოსნება, ორგანიზებულობა, დიალოგის წარმართვის უნარი, თვითკონტროლი, კრეატიულობა, გუნდური მუშაობის უნარი, მოთმინება, ნიუანსებისადმი ყურადღება, სტაბილური ფსიქოლოგიური მდგომარეობა, ორგანიზაციული უნარები, კომპეტენტური მეტყველება.

თუ გსურთ მიიღოთ ასეთი თანამდებობა, გახსოვდეთ, რომ მდივანი ხელმძღვანელის წარმომადგენელია. მან არა მხოლოდ უნდა მოამზადოს ყავა, არამედ მოაწყოს მთელი სამუშაო პროცესი, თვალყური ადევნოს განრიგს, დაგეგმოს შეხვედრები და მოლაპარაკება.

Ადვოკატი

თუ თქვენ განაცხადებთ ვაკანტურ თანამდებობაზე იურიდიულ განყოფილებაში, მაშინ უნდა იცოდეთ რა პიროვნული თვისებების დაწერა შეგიძლიათ ადვოკატზე. ამ სპეციალისტისთვის მნიშვნელოვანია: წიგნიერება, დოკუმენტებთან მუშაობის უნარი, სტრესის წინააღმდეგობა, პუნქტუალურობა, თავდადება, აქტივობა, გაზრდილი ეფექტურობა, მარტივი სწავლა, ინფორმაციის სწრაფად პოვნისა და დამახსოვრების უნარი, მუშაობისადმი კრეატიული მიდგომა, სანდოობა, გუნდში მუშაობის უნარი, ენერგია, პოზიტიურობა, ჩიხებიდან გამოსავლის ძიების უნარი, დეტალებისადმი ყურადღება, მონდომება, სწავლისადმი ინტერესი და პროფესიული თვითგანვითარება.

თუ გსურთ ყურადღება მიაქციოთ არა მხოლოდ პიროვნულ თვისებებს, არამედ მიღწევებსაც, მაშინ უმჯობესია, ისინი ცალკე მიუთითოთ. ეს შეიძლება გაკეთდეს განყოფილებაში, სადაც თქვენ აღწერეთ წინა სამუშაოები ან თქვენს სამოტივაციო წერილში.