მხიარული შემთხვევა ცხოვრებიდან. ხელს შეუშლის თქვენი პირადი ცხოვრება დამატებით დატვირთვებთან დაკავშირებულ სამუშაოს?

კარგი იქნება, თუ რას გკითხავენ შემდეგ ინტერვიუზე, არა?

რა თქმა უნდა, ჩვენ არ გირჩევთ ყველა პასუხის დამახსოვრებას, მაგრამ მათზე ფიქრი არ ავნებს. მას შემდეგ რაც ზუსტად გაიგებთ რისი მოსმენა სურს კომპანიის წარმომადგენელს, შეგიძლიათ მარტივად დაამტკიცოთ თქვენი ვარგისიანობა პროფესიონალური გზით.

გამოიყენეთ ეს სია ინტერვიუსთვის მომზადებისას.

1. მოგვიყევი შენს შესახებ

ეს არის ძალიან მარტივი, მაგრამ მნიშვნელოვანი კითხვა, რომელიც ბევრ სამუშაოს მაძიებელს ავიწყდება. აქ არის დაჭერა: არავის სურს უსასრულოდ მოუსმინოს თქვენს კარიერას ან პირად ისტორიას. ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა აჩვენოთ რამდენიმე სიტყვით, რომ საუკეთესოდ შეეფერებით მოცემულ პოზიციას. გვითხარით თქვენი მიღწევების ან სამუშაო გამოცდილების შესახებ, რაც საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ თქვენი პროფესიული ვარგისიანობა.

2. როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ?

ამ უდანაშაულო კითხვაზე პასუხის გაცემით, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გამოირჩეოდეთ ბრბოდან და გამოავლინოთ თქვენი ინტერესი დამსაქმებლის მიმართ. მაგალითად, თუ მეგობრისგან ან კოლეგისგან გესმით სამუშაოს შესახებ, ახსენეთ მათი სახელი და შემდეგ ისაუბრეთ იმაზე, თუ რა თქვეს კონკრეტულად და როგორ შთააგონეს თქვენ. თუ ხედავთ სამუშაოს გახსნილ სავაჭრო პუბლიკაციაში ან თქვენს ადგილობრივ სამუშაო ფორუმში, გვითხარით, რა მოგწონთ.

3. რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?

ნებისმიერ განმცხადებელს შეუძლია ნახოს გვერდი „ჩვენს შესახებ“ ორგანიზაციის ვებსაიტზე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თანამოსაუბრე, რომელიც სვამს ამ კითხვას, ცდილობს გაარკვიოს, რამდენად ნათლად გესმით იქ აღწერილი მიზნები და ამოცანები. მან უნდა გაიგოს, რომ თქვენ იზრუნე მათ წაკითხვაზე. გამოიყენეთ საკვანძო სიტყვები საიტიდან თქვენს გამოსვლაში, მაგრამ არ მოახდინოთ მისი ციტირება სიტყვასიტყვით, მაგალითად: "მე მომწონს მიზანი ... იმიტომ, რომ ..." ან "მჯერა, რომ ეს მიდგომა სასარგებლო იქნება, რადგან ..." არ დაგავიწყდეთ მიეცით მაგალითები პირადი გამოცდილებიდან.

4. რატომ გინდა ეს სამუშაო?

ისევ კომპანიებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ გატაცება იმით, რასაც აკეთებენ და ამ კითხვაზე პასუხიც ანალოგიურად უნდა გაცემულიყო. (თუ არ ხართ გატაცებული იმით, რასაც აკეთებთ, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი რეზიუმეს სხვაგან გაგზავნა.) განსაზღვრეთ ძირითადი პუნქტები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ სამუშაო თქვენთვის შესაფერისია (მაგალითად, „მე მსიამოვნებს მომხმარებელთა მხარდაჭერაში მუშაობა, ურთიერთობა სხვადასხვა ადამიანებს და დაეხმარეთ პრობლემების გადაჭრაში. ამის შემდეგ, გვითხარით, რა გაინტერესებთ კომპანიაში („მე მიყვარს ახლის სწავლა და თქვენ ახერხებთ საოცარი რამის კეთებას და მე უბრალოდ მინდა ამაში მონაწილეობა“).

5. რატომ უნდა დაგიქირავოთ?

ეს ცალსახა კითხვა უმეტეს შემთხვევაში ტაქტიკურად ჟღერს, მაგრამ თუ დაგისვით, ჩათვალეთ, რომ იღბლიანი ხართ. ეს ალბათ საუკეთესო მიზეზია თქვენი პირადი და პროფესიული თვისებების მომგებიანად გაყიდვისთვის. თქვენს პასუხში შეეცადეთ დაფაროთ სამი პუნქტი: ა.) თქვენ არა მხოლოდ შეძლებთ თქვენი საქმის კეთებას, არამედ შეგიძლიათ მიაღწიოთ დაუჯერებელ შედეგებსაც; ბ.) შეესაბამება კორპორატიულ კულტურას და ახერხებთ გუნდში მორგებას; გ.) თქვენ აჯობებთ ყველა სხვა განმცხადებელს.

6. ჩამოთვალეთ თქვენი პროფესიული ძლიერი მხარეები

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, კარიერის კონსულტანტი პამელა სკილინგი გვირჩევს სიმართლე გითხრათ (ანუ ისაუბროთ რეალურ და არა გამოგონილ ღირსებებზე), აღწეროთ ის თვისებები, რომლებიც შეესაბამება მოცემულ პოზიციას და თავიდან აიცილოთ გრძელი მსჯელობა (მაგალითად, "დარწმუნების უნარი" ნაცვლად. "საუკეთესო კომუნიკაციის უნარი). არ დაგავიწყდეთ ისაუბროთ რეალურ ცხოვრებისეულ სიტუაციებზე, რომლებშიც თქვენ შეძელით ამ სათნოების დემონსტრირება.

7. დაასახელეთ თქვენი მთავარი სისუსტე

ეს კითხვა, უპირველეს ყოვლისა, გამიზნულია იმის დასადგენად, თუ რამდენად პატიოსანი და ღიაა კანდიდატი. ამის მიუხედავად, არ ღირს იმის თქმა, რომ ახერხებთ ვადებს, თუნდაც თქვენი ცხოვრება ამაზე იყოს დამოკიდებული. ასევე პათეტიკურად არ უნდა იძახოდე, რომ ხარ მოკლებული ხარვეზებისგან. აირჩიე ის ხარისხი, რომელიც გაკლია და რისი შეძენასაც მაქსიმალურად ცდილობ. მაგალითად, აცნობეთ მათ, რომ თქვენ არ ხართ შესანიშნავი სახალხო სპიკერი, მაგრამ ახლახან მოხალისედ გახდი საჯარო შეხვედრის ხელმძღვანელობა, რათა თავი უფრო თავდაჯერებულად იგრძნოთ.

8. რა არის თქვენი მთავარი პროფესიული მიღწევა?

არაფერი საუბრობს პროფესიულ ფიტნესზე უკეთესად, ვიდრე წარსული მიღწევების სია. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, ნუ შეგეშინდებათ! შექმენით თქვენი პასუხი შემდეგნაირად: აღწერეთ სიტუაცია და პრობლემა, რომლის გადაჭრა გჭირდებათ ისე, რომ ინტერვიუერს ჰქონდეს კონტექსტი (მაგალითად: "მე ვმუშაობდი უმცროს ანალიტიკოსად და ვმართავდი ინვოისის შედგენის პროცესს"), ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენ მიერ გადადგმული ნაბიჯები და შედეგები. მიღწეული იქნა (მაგ., "მე ვაწარმოე პროცესის განახლება ერთი თვის განმავლობაში და შედეგად დავზოგე 10 ადამიანური საათი შეცდომების 25% შემცირებით").

9. გვითხარით სამუშაო კონფლიქტის ან რთული სიტუაციის შესახებ, რომელთანაც გამკლავება მოგიწიათ. აღწერეთ პრობლემის გადაჭრის პროცესი

ამ კითხვის დასმით თანამოსაუბრეს სურს იცოდეს როგორ იქცევით რთულ სიტუაციებში. „ინტერვიუებში ყველა განმცხადებელს სურს გამოიყურებოდეს ტკბილი და კეთილგანწყობილი, მაგრამ ზოგიერთი ჯადოსნურად გარდაიქმნება, როგორც კი მათთან ხელშეკრულებას გააფორმებთ“, - ამბობს Skillings. პასუხის ჩამოყალიბებისას ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს ქცევაზე. თუ შესაძლებელია, აღწერეთ სიტუაცია, რომელშიც თქვენ მოახერხეთ საერთო გადაწყვეტის ან კომპრომისის მიღწევა.

10. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას იყავით გულწრფელი თქვენი მიზნების შესახებ, მაგრამ გახსოვდეთ: გამოკითხულს სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენი მოლოდინები და ამბიციები რეალურია და ვაკანსია შეესაბამება მათ. თუ პოზიცია ეწინააღმდეგება თქვენს იდეებს, თქვით, რომ საბოლოო მიზნის ჩამოყალიბება მაინც არ შეგიძლიათ, მაგრამ გსურთ მიიღოთ დადებითი გამოცდილება, რომელიც დაგეხმარებათ გადაწყვეტილების მიღებაში.

11. აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო

ამ და მსგავს კითხვებში დევს სურვილი, გაარკვიო, რამდენად შეესაბამება განხილული პოზიცია შენს კარიერულ მისწრაფებებს. რა თქმა უნდა, თუ თანამოსაუბრის გაცინება გსურთ, შეგიძლიათ თქვათ, რომ გსურთ გახდეთ NBA-ს ვარსკვლავი, მაგრამ უმჯობესია ისაუბროთ თქვენს მიზნებზე და დააკავშიროთ ისინი იმასთან, რასაც დამსაქმებელი გვთავაზობს.

12. გასაუბრება გქონდათ სხვა კომპანიებში?

დამსაქმებლები სვამენ ამ კითხვას ათასი სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგალითად, სურთ თუ არა მათ იცოდნენ, კონკურენტები მიმართავენ თუ არა თქვენ, ან რამდენად დაინტერესებული ხართ მათ კონკრეტულ ინდუსტრიაში მუშაობით. "ჩვეულებრივი წესით, მე მოვუწოდებ ჩემს კლიენტებს, თქვან, რომ განიხილავენ კიდევ რამდენიმე ვარიანტს იმავე სფეროში", - ამბობს სამუშაოს ძიების ექსპერტი ელისონ დოილი. - „გარდა ამისა, შეგიძლიათ აღნიშნოთ, რომ ყველა ვაკანსიას აქვს მსგავსი მახასიათებლები და იძლევა შესაძლებლობას გამოიყენოს თქვენი არსებული უნარები და ცოდნა. მაგალითად: „მე მივმართე სამუშაო IT საკონსულტაციო კომპანიებში, რადგან შემეძლო კლიენტების საჭიროებების გაანალიზება და ტექნიკურ სპეციალისტებთან კომუნიკაცია, რომლებსაც შეუძლიათ პრობლემის გადაჭრა“.

13. რატომ ტოვებ ამჟამინდელ სამსახურს?

რთული კითხვა, რომელსაც ამჟამად ყოველ ჯერზე აწყდებით. შეინარჩუნეთ პოზიტიური ტონი და ნუ ჭორაობთ წინა დამქირავებელზე. თქვით, რომ გსურთ განვითარდეთ და ისარგებლოთ ახალი შესაძლებლობებით, რომლებიც ამჟამად არ გაქვთ. მაგალითად: „მინდა ვიყო თავიდან ბოლომდე პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავების პროცესში ჩართული და ვხედავ, რომ თქვენ აძლევთ ასეთ შესაძლებლობას“. და თუ თავაზიანად გთხოვეს წინა ადგილის დატოვება? ასე რომ, თქვით: "სამწუხაროდ, დამსაქმებელი აღარ მოითხოვს ჩემს მომსახურებას".

14. რატომ გაათავისუფლეს?

თუ წინა კითხვაზე პასუხის გაცემისას გულწრფელად აღიარეთ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, იყავით ბოლომდე გულწრფელი, თუნდაც სიმართლე არ იყოს ძალიან მიმზიდველი. გულწრფელი პასუხი ყოველთვის არ იწვევს უარყოფას! აჩვენე, რომ მას შემდეგ ბევრი რამ ისწავლე და გაიზარდე. უმეტეს შემთხვევაში, შეცდომებზე სწავლის უნარი ითვლება უპირატესობად და არა მინუსად.

15. რას ელით ახალი სამსახურიდან?

ცხადია, რას სთავაზობს მას. არ ჩაერთოთ ხანგრძლივ დისკუსიებში. იყავით უკიდურესად ზუსტი.

16. სამუშაოს რა პირობები მიგაჩნიათ მისაღები?

ცხადია, ის, რაც მსგავსია პოტენციური დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებულ პირობებთან. არ ჩაერთოთ ხანგრძლივ დისკუსიებში. იყავით უკიდურესად ზუსტი.

17. აღწერეთ თქვენი მართვის სტილი

საუკეთესო ლიდერები არიან ძლიერი და მოქნილი ლიდერები. სწორედ ამ თვისებებს სჭირდება ხაზგასმა პასუხში. მაგალითად: „მიუხედავად იმისა, რომ გუნდის თითოეული წევრი, როგორც წესი, მოითხოვს ინდივიდუალურ მიდგომას, მე მირჩევნია ვიმოქმედო როგორც მენტორი ჩემი ქვეშევრდომებისთვის“. ამის შემდეგ, მიეცით მაგალითები წარმატებული მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებისა და მათ მიერ მიღებული შედეგების შესახებ (მაგალითად, როგორ გახდა ყველაზე ცუდი გამყიდველი თქვენი ხელმძღვანელობით მთელი გუნდის ვარსკვლავი).

18. მოგვიყევით სიტუაციის შესახებ, რომელშიც შეძელით თქვენი ლიდერული თვისებების გამოვლენა.

პოზიციიდან გამომდინარე, რომელზეც განაცხადებთ, პასუხი შეიძლება იყოს ამბავი პროცესების ან ადამიანების წარმატებით მართვის შესახებ. Skillings აცხადებს, რომ „საუკეთესო პასუხები მოიცავს დასამახსოვრებელ და დასაჯერებელ დეტალებს“. „აირჩიეთ მაგალითი, რომელიც წარმოდგენას მოგცემთ თქვენს გამოცდილებაზე და გამოავლენს თქვენს სრულ პოტენციალს“, გვირჩევს ის.

19. აღწერეთ დრო, როდესაც არ ეთანხმებით თქვენს მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებას.

ეს სიტუაციები ყველა ჩვენგანს ემართება დროდადრო. ამ კითხვის დასმით თქვენს თანამოსაუბრეს სურს იცოდეს, შეგიძლიათ თუ არა პრობლემების კონსტრუქციულად და პროფესიონალურად გადაჭრა. "არ უნდა ისაუბროთ მენეჯერის შეცდომაზე და თქვენს ჩუმად შეთანხმებაზე, რომ შეინარჩუნოთ მშვიდობა. ასევე, ნუ ისაუბრებთ იმ სიტუაციაზე, რომელშიც შეცდით", - გვირჩევს პეგი მაკკი Career Confidential-დან. – „გაიხსენე შემთხვევა, რომელშიც შენმა უთანხმოებამ მართლაც ითამაშა გარკვეული როლი და გავლენა იქონია საქმის შედეგზე“.

20. როგორ დაგახასიათებდნენ კოლეგები და ხელმძღვანელები?

გახსოვდეთ, რომ ამ კითხვაზე პასუხი გულწრფელი უნდა იყოს, რადგან. დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა დაურეკოს თქვენს ყოფილ კოლეგებს და ხელმძღვანელებს. გვითხარით რა ღირსებები და თვისებები, რომლებიც ჯერ არ არის ნახსენები საუბრის დროს (მაგალითად, შინაგანაწესის მკაცრი დაცვა ან მზადყოფნა, საჭიროების შემთხვევაში, შეუერთდეს მეზობელი განყოფილებების მუშაობას).

21. რატომ ისვენებდით სამსახურში?

თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უმუშევარი იყავით, იყავით გულწრფელი იმის შესახებ, რასაც აკეთებთ, რა თქმა უნდა, ეს აქტივობები სასარგებლო უნდა იყოს (ტრეინინგი, პროფესიონალური ბლოგინგი ან მოხალისეობა). ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ ახლა მზად ხართ წვლილი შეიტანოთ საერთო საქმეში: „მე გადავწყვიტე შესვენება, მაგრამ ახლა სავსე ვარ ენერგიით და შემიძლია კომპანიისთვის სარგებელი მივიღო“.

22. შეგიძლიათ ახსნათ თქვენი გადაწყვეტილება კარიერული მიმართულების შეცვლის შესახებ?

მსგავსი კითხვები ხშირად დამაბნეველია. ღრმად ჩაისუნთქეთ და აუხსენით სხვას, რატომ მოგიწიათ ამა თუ იმ კარიერული გადაწყვეტილების მიღება. მიეცით მაგალითები, თუ როგორ დაგეხმარათ წინა გამოცდილება ახალ თანამდებობაზე. კავშირი შეიძლება არ იყოს აშკარა. ამ შემთხვევაში ძლიერი შთაბეჭდილების მოხდენა შეგიძლიათ არასტანდარტულ სიტუაციებზე საუბრით, საიდანაც ღირსეულად გამოსვლა მოახერხეთ.

23. როგორ უმკლავდებით სტრესს?

"აჩვენეთ თქვენი უნარი პროდუქტიულად იმუშაოთ კრიტიკულ სიტუაციაში. ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ სტრესი ვერ შეგიშლით ხელს თქვენი მიზნის მიღწევაში", - ამბობს მაკკი. აღწერეთ სტრესთან გამკლავების გზები (სიების შედგენა, ღრმა სუნთქვა და ა.შ.) და შემდეგ მიეცით მაგალითები, თუ როგორ შეგიძლიათ მათი ეფექტურად გამოყენება.

24. აღწერეთ თქვენი პირველი 30/60/90 დღე ახალ პოზიციაზე

გვითხარით, რა გჭირდებათ სწრაფად დასაწყებად. რა ინფორმაცია გჭირდებათ? რომელი განყოფილებების ნახვა გსურთ? რომელ სპეციალისტებთან გექნებათ ურთიერთობა? აირჩიეთ რამდენიმე აქტივობა, რომელიც მოკლევადიან პერსპექტივაში გამოიღებს (მაგალითად, „როგორც პირველი პროექტი, ვგეგმავ ჩავუღრმავდე ელექტრონული ფოსტის მარკეტინგის პროცესებს და შევქმნა ელექტრონული ფოსტის თვალთვალის სისტემა“). რა თქმა უნდა, თუ სამსახურს მიიღებთ, გეგმები შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ თანამოსაუბრემ უნდა დაინახოს, რომ მზად ხართ მოგების მისაღებად და ვერ დაელოდებით თქვენი მოვალეობების დაწყებას.

25. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი ხელფასის მოლოდინი

პასუხის ჩამოყალიბებამდე აუცილებელია ჩაატაროთ კვლევა Payscale-ის ან Glassdoor-ის გამოყენებით საშუალო ხელფასის დონეზე, თქვენი განათლების, უნარებისა და გამოცდილების გათვალისწინებით. თუმცა, ექსპერტები გვირჩევენ დარეკოთ დიაპაზონის ზედა ნომერზე და საჭიროების შემთხვევაში მოქნილი იყოთ. მიეცით თანამოსაუბრეს გააცნობიეროს, რომ თქვენ იცით თქვენი ღირებულება, მაგრამ ამავე დროს გსურთ მიიღოთ სამუშაო და მზად ხართ განხილვისთვის.

26. რას აკეთებ საათის შემდეგ?

„დამსაქმებლები სვამენ პირად კითხვებს, რათა დარწმუნდნენ, რომ განმცხადებელი შეესაბამება კომპანიის კორპორატიულ კულტურას“, - ამბობს გამოცდილი ადამიანური რესურსების სპეციალისტი მიჩ ფორტნერი. "სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ დაგისვათ შეკითხვა ჰობის შესახებ, თავისუფლად უთხარით მას ისე, როგორც არის. დაიმახსოვრე შენი სახე. როცა ატყობინებ მეგობრებთან ერთად ლუდის დალევის ჩვევას, არ ახსენო ჰენგოვერი, რომელიც გაწუხებს. ორშაბათობით."

27. ცხოველი რომ ყოფილიყავი, რა იქნებოდა?

ერთი შეხედვით, ეს კითხვა სასაცილოდ გამოიყურება და, შესაბამისად, გამოიყენება განმცხადებლის დასაბნევად და იმის სანახავად, თუ როგორ მოიშორებს ის თავს. არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხები, მაგრამ თქვენ მიიღებთ დამატებით ქულებს, თუ მოახერხებთ თქვენს უპირატესობებზე საუბარს. რჩევა: თუ ცოტა დაფიქრება გჭირდებათ, შეავსეთ პაუზა "შესანიშნავი შეკითხვა! უნდა ვთქვა..."

28. რამდენი ჩოგბურთის ბურთი მოერგება ლიმუზინში?

Ათასი? Ათი ათასი? Ასი ათასი? და მართლა რამდენი?

თუ თქვენ განაცხადებთ ტექნიკურ სამუშაოზე, მოემზადეთ თავსატეხების კითხვებისთვის. გახსოვდეთ, რომ თანამოსაუბრე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოელოდეს კონკრეტული ნომრის მოსმენას. მან უნდა იცოდეს, რომ თქვენ გესმით კითხვა და მზად ხართ გააანალიზოთ იგი. ღრმად ჩაისუნთქეთ და გააკეთეთ გამოთვლები. არაუშავს ამისთვის კალამი და ქაღალდი მოითხოვო!

29. გყავთ შვილები? გეგმავთ თუ არა ოჯახის დამატებას უახლოეს წლებში?

მკაცრად რომ ვთქვათ, პირადი კითხვები ოჯახურ მდგომარეობასთან, სქესთან („შეგიძლიათ მართოთ დეპარტამენტი, სადაც მხოლოდ მამაკაცები მუშაობენ?“), ეროვნებაზე („სად დაიბადეთ?“), რელიგიასა და ასაკთან დაკავშირებით უკანონოა, თუმცა დამსაქმებლები აგრძელებენ მათ კითხვას. ყველა კითხვა არ ისმება ბოროტი განზრახვით, მაგრამ ისინი ტაქტიანად უნდა ჩაახშო. ამ შემთხვევაში რეკომენდირებულია უპასუხოთ: "ვფიქრობ, ჯერ არ ვარ ბოლომდე მზად... მაგრამ ძალიან მაინტერესებს თქვენს კომპანიაში კარიერული გზები. შეგიძლიათ უფრო მეტი გვითხრათ მათ შესახებ?"

30. როგორ ფიქრობთ, რა შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ ან გავაკეთოთ სხვაგვარად?

ამ კითხვას ყველაზე ხშირად სვამენ სტარტაპების წარმომადგენლები. მასთან ერთად, თანამოსაუბრეს არა მხოლოდ სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენ შეწუხდით პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ ინფორმაციის შეგროვებით, არამედ ცდილობს ახალი იდეების მიღებას. მიეცით მათ ეს იდეები! რა დამატებითი სერვისების მიწოდება შეუძლია კომპანიას? როგორ შეგიძლიათ გაზარდოთ მოგება ან გააუმჯობესოთ მომხმარებელთა მომსახურება? გონივრული წინადადების წარმოსადგენად არ არის აუცილებელი კომპანიის დეტალური გეგმის შესწავლა მომდევნო ოთხი წლის განმავლობაში. უბრალოდ აჩვენე შენი ინტერესი და გამოცდილება.

31. გაქვთ რაიმე შეკითხვები ჩვენთან?

ეს არის თქვენი შანსი დარწმუნდეთ, რომ კომპანიის მიერ შემოთავაზებული პოზიცია თქვენთვის შესაფერისია. რა გსურთ იცოდეთ სამუშაოს შესახებ? მთლიანად კომპანიის შესახებ? იმ განყოფილების შესახებ, რომელშიც შესაძლოა მუშაობდეთ? პოტენციური კოლეგების გუნდის შესახებ?

საუბრის დროს თქვენ გაიგებთ მნიშვნელოვან წილს, ამიტომ კითხვები არ უნდა იყოს ტრივიალური. კერძოდ, შეგიძლიათ კომპანიის წარმომადგენელს ჰკითხოთ პირადი აზრი („რატომ მოგწონთ აქ მუშაობა?“) ან პერსპექტივების განსახილველად („გეგმავთ თუ არა ახალი პროდუქტების გამოშვებას?“).

themeuse.com, თარგმანი: აირაპეტოვა ოლგა

გასაუბრება საკმაოდ საინტერესო პროცესია. მაგრამ თუ წინასწარ დაფიქრდებით შესაძლო კითხვებზე პასუხებზე, ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენი წარმატების შანსებს.

კარგი იქნება, თუ რა კითხვებს დაგისვამენ შემდეგ ინტერვიუზე.

სამწუხაროდ, ვერავინ გამოიცნობს. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ მოემზადოთ რეკრუტერთან საუბრისთვის. აქ არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვების სია - და მათზე პასუხები.

ჩვენ არ გირჩევთ შაბლონის პასუხებს, მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს მაგალითები, როგორც მითითება (ან შთაგონება). დაუთმეთ გარკვეული დრო ინტერვიუს მოსამზადებლად და იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ შესაფერისი ხართ სამუშაოსთვის.

1. გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ

ეს კითხვა მარტივი ჩანს, ამიტომ ბევრი არ ემზადება ამისთვის, მაგრამ სინამდვილეში ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. აქ არის მთავარი პრინციპი: არ გადააგდოთ თანამოსაუბრეს თქვენი კარიერის მთელი ისტორია (და მით უმეტეს, თქვენი პირადი ცხოვრება). მოამზადეთ მოკლე და დამაჯერებელი პასუხი, რომელიც ზუსტად გაჩვენებთ, რატომ ხართ ამ სამუშაოსთვის შესაფერისი ადამიანი. დაიწყეთ ორ-სამ კონკრეტულ მიღწევებზე ან პროექტებზე საუბრით, რომლებიც საუკეთესოდ წარმოადგენენ თქვენ და შემდეგ ახსენით, როგორ დაგეხმარებათ ეს გამოცდილება თქვენს ახალ სამუშაოში.

2. როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ

კიდევ ერთი ერთი შეხედვით უწყინარი კითხვა, რომელსაც - თუ სწორად მიუდგებით - შეიძლება იყოს შესანიშნავი შანსი გამოირჩეოდეთ და აჩვენოთ, რომ ეს სამუშაო ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენთვის. მაგალითად, თუ გესმით სამუშაოს შესახებ მეგობრის ან კოლეგისგან, მიუთითეთ მათი სახელი და შემდეგ აუხსენით, რატომ ხართ ასე დაინტერესებული ამ შესაძლებლობით. თუ გსმენიათ კომპანიის შესახებ ინდუსტრიის ღონისძიებაზე ან მედიის საშუალებით, გვითხარით ამის შესახებ. მაშინაც კი, თუ სამუშაო შემთხვევით იპოვეთ, შეეცადეთ აგიხსნათ რამ მიიპყრო თქვენი ყურადღება.

3. რა იცით კომპანიის შესახებ

ნებისმიერ მსურველს შეუძლია წაიკითხოს და გაიმეოროს კორპორატიული ვებსაიტის განყოფილება „ჩვენს შესახებ“. როდესაც კომპანიის წარმომადგენელი გისვამთ ამ კითხვას, მას ნამდვილად არ აინტერესებს, იცით თუ არა მისია - მას სურს იცოდეს, იზიარებთ თუ არა მას. რა თქმა უნდა, პირველი ნაბიჯი არის იმის დემონსტრირება, რომ გესმით კომპანიის მიზნები საიტიდან რამდენიმე საკვანძო სიტყვის გამოყენებით, მაგრამ შემდეგ ღირს საკუთარ აზრებსა და გრძნობებზე გადასვლა. თქვით: „პირადად მე მიზიდავს ეს მისია იმიტომ, რომ...“ ან „მე ნამდვილად ვიზიარებ ამ მიდგომას, რადგან...“ და დაადასტურეთ თქვენი სიტყვები ერთი-ორი მაგალითით.

4. რატომ გინდა ეს სამსახური

კომპანიებს ურჩევნიათ დაიქირაონ ადამიანები, რომლებიც გატაცებულნი არიან იმით, რასაც აკეთებენ, ამიტომ ღირს ამ კითხვაზე დიდი გულწრფელი პასუხი მზადყოფნაში. და თუ რეალურად ვაკანსია ასე არ გიზიდავს - კარგი, ალბათ სხვა ადგილას უნდა მიმართო. პირველ რიგში, დაასახელეთ რამდენიმე ძირითადი ფაქტორი, რომელიც ამ როლს თქვენთვის შესაფერისს ხდის (მაგალითად: „მინდა ვიმუშაო მომხმარებელთა მხარდაჭერაში, რადგან მსიამოვნებს ადამიანებთან მუდმივად ურთიერთობა და მათი პრობლემების გადაჭრაში დახმარება“), შემდეგ ახსენით რატომ. მოგწონთ კომპანია (მაგ.: "მე ყოველთვის მაინტერესებდა განათლება და ვფიქრობ, რომ დიდ საქმეებს აკეთებ, ამიტომ მინდა შემოგიერთდე").

5. რატომ უნდა დაგიქირავოთ

ეს კითხვა, როგორც ჩანს, მკაცრია (და საკმაოდ დამაშინებელი), მაგრამ თუ ამას გკითხავენ, შეგიძლიათ თავი იღბლიანად ჩათვალოთ: ეს საუკეთესო შესაძლებლობაა, რომ მიყიდოთ საკუთარი თავი დამსაქმებელს. თქვენი ამოცანაა გასცეთ პასუხი, რომელიც გვიჩვენებს სამ რამეს: 1) რომ თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ აკეთოთ სამუშაო, არამედ მიაღწიოთ შესანიშნავ შედეგებს, 2) რომ ნამდვილად ჯდებით გუნდში, 3) და რომ თქვენ უფრო შესაფერისი ხართ ამისთვის. სამუშაო, ვიდრე ნებისმიერი სხვა კანდიდატი.

6. დაასახელეთ თქვენი უდიდესი ძლიერი მხარეები

მწვრთნელი პამელა სკილინგი გვირჩევს ამ კითხვაზე რაც შეიძლება გულწრფელად უპასუხოთ (ანუ ისაუბროთ იმაზე, თუ რას ფიქრობთ რეალურად თქვენს ძლიერ მხარეებზე და არ შეეცადოთ გამოიცნოთ რისი მოსმენა სურს თანამოსაუბრეს), უფრო აქტუალური (აირჩიეთ ძლიერი მხარეები, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანია ამ კონკრეტულისთვის. სამუშაო ) და უფრო კონკრეტულად (მაგალითად, „კომუნიკაბელურობის“ ნაცვლად, შეგიძლიათ თქვათ „დარწმუნების უნარზე“ ან „ურთიერთობების დამყარებაზე“). შემდეგ მიეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ იყენებდით ამ თვისებებს პროფესიულ გარემოში.

7. რას თვლი შენს სუსტ მხარედ

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელი ცდილობს არა მხოლოდ გაეცნოს პოტენციურ რისკებს, არამედ შეაფასოს თქვენი კეთილსინდისიერება და პატიოსნება. ამიტომ, თქვენ არ უნდა უპასუხოთ: "მე არ ვჯდები ვადებში სიკვდილის ტკივილის დროსაც კი", მაგრამ არ გჭირდებათ პრეტენზია, რომ საერთოდ არ გაქვთ რაიმე სისუსტე. იპოვეთ ბალანსი: შეეცადეთ დაასახელოთ ის, რაც ნამდვილად გაქვთ პრობლემები, მაგრამ უკვე აქტიურად მუშაობთ მათზე. ვთქვათ, შეიძლება გაგიჭირდეთ საჯარო გამოსვლები. მაგრამ თუ ამავე დროს ამბობთ, რომ ახლახან გადაწყვიტეთ შეხვედრების ორგანიზება თქვენი შიშის დასაძლევად, ეს უფრო ხელსაყრელ შუქზე წარმოგიდგენთ.

8. რა არის თქვენი მთავარი პროფესიული მიღწევა?

არაფერი არ ამბობს "დამიქირავე", როგორც კარგი გამოცდილება, ასე რომ, თავისუფლად გააზიარე შენი პროგრესი! ამის გასაკეთებლად შესანიშნავი გზაა მოკლედ აღწეროთ სიტუაცია და დავალება, რათა ინტერვიუერს მივაწოდოთ ფონური კონტექსტი (მაგ., „როცა მე ვიყავი ასოცირებული ანალიტიკოსი, ჩემი საქმე იყო ბილინგის პროცესის მართვა“), მაგრამ პასუხის უმეტესი ნაწილი დაეთმო აღწერს თქვენს ქმედებებს და მიღწეულ შედეგს. მაგალითად: „ერთ თვეში შევძელი პროცესის ოპტიმიზაცია, რამაც ჯგუფში დაზოგა 10 ადამიანური საათი და შეამცირა ინვოისის შეცდომების რაოდენობა 25%-ით“.

9. გვითხარით პრობლემის ან კონფლიქტის შესახებ, რომელიც გქონდათ სამსახურში და როგორ გაუმკლავდით მას

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელს სურს გაიგოს, როგორ უპასუხებთ კონფლიქტებს. ნებისმიერს შეუძლია ინტერვიუში სასიამოვნო ადამიანად გამოიყურებოდეს, მაგრამ რა მოხდება, თუ დაქირავებულს და შემდეგ ბუღალტერიაში ქალებს არ შეეგუებით? აქ ღირს იგივე მეთოდის გამოყენება, როგორც წინა შემთხვევაში - ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რამდენად პროფესიონალურად და ეფექტურად გაუმკლავდით სიტუაციას. ძალიან კარგი იქნება, თუ შეგიძლია დაასრულო შენი ამბავი ბედნიერი დასასრულით, მაგალითად, იმის თქმით, თუ როგორ მიხვედი კომპრომისამდე.

10. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

თუ თქვენ დაგისვით ეს შეკითხვა, შეეცადეთ იყოთ გულწრფელი და კონკრეტული თქვენი მიზნების შესახებ. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ დაქირავების მენეჯერს სურს იცოდეს: 1) რამდენად რეალურია თქვენი კარიერული მოლოდინები, 2) რამდენად ამბიციური ხართ (ჩვეულებრივ, პასუხიდან ირკვევა, დაუსვით თუ არა საკუთარ თავს ეს შეკითხვა) და 3) რამდენად შეესაბამება ეს პოზიცია შენი მიზნები და ამბიციები.. თქვენი საუკეთესო ფსონი არის იყოთ რეალისტური იმის შესახებ, თუ რისი მიღწევა შეგიძლიათ ამ კომპანიასთან და შესაბამისად უპასუხოთ. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამდებობა არ შეესაბამება თქვენს მისწრაფებებს? არა უშავს - უბრალოდ თქვით, რომ არ ხართ ბოლომდე დარწმუნებული მომავალზე, მაგრამ ფიქრობთ, რომ ეს გამოცდილება მნიშვნელოვან როლს შეასრულებს თქვენს კარიერაში და დაგეხმარებათ გადაწყვეტილების მიღებაში.

11. გვიამბეთ თქვენი ოცნების შესახებ

სწორედ აქ სურს დამსაქმებელს გაარკვიოს, ნამდვილად შეესაბამება თუ არა პოზიცია თქვენს მიზნებს. რა თქმა უნდა, თუ გამოაცხადებთ, რომ ოცნებობთ NBA-ს ვარსკვლავი გახდეთ, ეს საუკეთესო შემთხვევაში ღიმილს გამოიწვევს, მაგრამ როგორღაც თქვენი მიზნებისა და ამბიციების აღწერა ძალიან სასარგებლოა და ხელს უწყობს თქვენი გეგმის განხორციელებას.

12. კიდევ რომელ კომპანიებში ატარებთ ინტერვიუს?

დამსაქმებლები სვამენ ამ კითხვას, რადგან მათ სურთ იცოდნენ, რამდენად მოთხოვნადი ხართ და რამდენად სერიოზული ხართ თქვენი ინდუსტრიის მიმართ. „ხშირად საუკეთესო მიდგომაა მხოლოდ იმის აღნიშვნა, რომ თქვენ განიხილავთ უამრავ სხვა ვარიანტს იმავე ინდუსტრიაში“, - ამბობს სამუშაოს ძიების ექსპერტი ელისონ დოილი. - სასარგებლოა აღვნიშნო, რომ ყველა ამ ვაკანსიას აერთიანებს შესაძლებლობა გამოიყენო რამდენიმე მნიშვნელოვანი უნარი და უნარ-ჩვევები, რომლებსაც ფლობ. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ: „მე ვაცხადებ განაცხადი IT საკონსულტაციო ფირმაში რამდენიმე თანამდებობაზე, სადაც შემიძლია გავაანალიზო მომხმარებელთა საჭიროებები და გადავაქციო ისინი დეველოპერის დავალებად“.

13. რატომ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი წინა სამსახური?

ეს რთული კითხვაა, მაგრამ თქვენ მას თითქმის აუცილებლად მოისმენთ. შეეცადეთ უპასუხოთ მას პოზიტიურად - წარსულ დამსაქმებლებზე წუწუნი ვერაფერს მოგცემთ. აღწერეთ სიტუაცია ისე, რომ ნახოთ, რომ გსურთ საკუთარი თავისთვის ახალი შესაძლებლობების აღმოჩენა და რომ ეს კომპანია უფრო შესაფერისია ამისთვის, ვიდრე თქვენი მიმდინარე ან წარსული სამუშაო. მაგალითად: ”მე სიამოვნებით ვიქნები პროდუქტის განვითარების პროცესის ნაწილი თავიდან ბოლომდე და ვიცი, რომ მე მექნება ამის შესაძლებლობა აქ.” რა მოხდება, თუ უნდა წახვიდე? ასე რომ მითხარი - ეს სრულიად ნორმალური პასუხია.

14. რატომ გაათავისუფლეს

ასე რომ, თქვენ დაგისვეს ბევრად უფრო მკაცრი შეკითხვა და გულწრფელი პასუხი შეიძლება არ ჟღერდეს ძალიან კარგად. თუმცა, პატიოსნება თქვენი საუკეთესო ფსონია: სამყარო პატარაა და სიმართლე მაინც გამოვა. მთავარია, სიტუაციის უარყოფით ასპექტებზე არ გავამახვილოთ ყურადღება. გააზიარეთ ის, რაც ისწავლეთ და როგორ უყურებთ ახლა თქვენს საქმეს და ცხოვრებას. კიდევ უკეთესია, თუ შეგიძლიათ ეს გამოცდილება წარმოადგინოთ, როგორც უპირატესობა ახალ ადგილზე მუშაობისთვის.

15. რა გინდა ახალი ადგილიდან?

16. გვითხარით თქვენი მართვის სტილის შესახებ

საუკეთესო მენეჯერები არიან ძლიერიც და მოქნილებიც და სწორედ ამის დემონსტრირება ღირს თქვენი პასუხი. თქვით მსგავსი რამ: „რა თქმა უნდა, თითოეულ სიტუაციას და გუნდის თითოეულ წევრს განსხვავებული მიდგომა სჭირდება, მაგრამ ზოგადად მე ვცდილობ თანამშრომლებს მწვრთნელის მსგავსად მოვექცე…“ და გააზიარეთ თქვენი მენეჯმენტის რამდენიმე საუკეთესო გადაწყვეტილება. მაგალითად, გვითხარით, როგორ გაზარდეთ თქვენი გუნდი ხუთიდან 15 ადამიანამდე ან არაეფექტური თანამშრომელი გადააქციეთ კომპანიის საუკეთესო გამყიდველად.

17. მიეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ იყენებდით თქვენი ლიდერობის უნარებს

თქვენი კონკრეტული პასუხი უნდა იყოს დამოკიდებული იმაზე, თუ რა თვისებები იქნება განსაკუთრებით სასარგებლო ამ პოზიციისთვის. მაგალითად, შეგიძლიათ აჩვენოთ პროექტის მართვის უნარები (აღწერეთ როგორ წარმატებით მიიყვანეთ პროექტი დასრულებამდე რამდენიმე სფეროს კოორდინირებით) ან გუნდის თავდაჯერებულად და ეფექტურად შეკრების უნარი. და დაიმახსოვრე: "საუკეთესო ისტორიები შეიცავს საკმარის დეტალებს, რომ იყოს დასაჯერებელი და დასამახსოვრებელი", - ამბობს Skillings. ”აჩვენეთ, როგორ აჩვენეთ ლიდერობა ამ სიტუაციაში და როგორ ასახავს ის თქვენს ლიდერობის გამოცდილებას და პოტენციალს.”

18. მოიყვანეთ სიტუაციის მაგალითი, როდესაც თქვენ არ ეთანხმებით ხელისუფლების გადაწყვეტილებას

დროდადრო ყველა არ ეთანხმება უფროსებს, მაგრამ ამ კითხვის დასმით ინტერვიუში დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს, რომ ასეთ სიტუაციებშიც კი შეგიძლიათ მოიქცეთ პროფესიონალივით. „არ უნდა მოყვე ისტორია იმის შესახებ, თუ როგორი სულელი იყო შენი უფროსი და როგორ დათანხმდი მას მხოლოდ სიმშვიდის შესანარჩუნებლად. კიდევ უკეთესია არ ვისაუბროთ შემთხვევებზე, როდესაც თქვენ შეცდით, ამბობს პეგი მაკი Career Confidential-დან. ”იფიქრეთ სიტუაციაზე, რომელშიც თქვენი ქმედებები დადებითად იმოქმედებდა სიტუაციის შედეგზე, იქნება ეს სამუშაო შედეგი თუ უფრო ეფექტური და პროდუქტიული სამუშაო ურთიერთობა.”

19. რას ამბობენ შენზე უფროსი და კოლეგები

უპირველეს ყოვლისა, იყავით გულწრფელი (გახსოვდეთ, რომ თუ ამ სამუშაოს მიიღებთ, დაქირავების მენეჯერმა შეიძლება დაურეკოს თქვენს ყოფილ უფროსებს და კოლეგებს!). შეეცადეთ დაასახელოთ ის თვისებები, რომლებზეც ჯერ არ განიხილავთ, როგორიცაა თქვენი სამუშაო ეთიკა ან საჭიროების შემთხვევაში სხვა პროექტების განხორციელების სურვილი.

20. რატომ დაისვენეთ სამსახურიდან

თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უმუშევარი ხართ, აუხსენით მიზეზი რაც შეიძლება პირდაპირ და ზუსტად (იდეალურად, თუ ეს დრო დაუთმეთ მოხალისეობას, სწავლას ან საკუთარ პროექტს). შემდეგ შეეცადეთ შეცვალოთ თემა და აუხსენით, რომ მზად ხართ ნაყოფიერი მუშაობისთვის: ”იმ მომენტში შესვენება მჭირდებოდა, მაგრამ დღეს მზად ვარ თქვენი წვლილი შევიტანო თქვენი კომპანიის მუშაობაში და აი, რისი გაკეთება შემიძლია ამისთვის.. .”.

21. რატომ გადაწყვიტე კარიერის შეცვლა?

ნუ შეგეშინდებათ ამ კითხვის. უბრალოდ ღრმად ამოისუნთქე და აუხსენი რატომ მიიღე ეს გადაწყვეტილება. მაგრამ რაც მთავარია, მიეცით რამდენიმე მაგალითი, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ წარსული გამოცდილება ახალ ადგილას. არ არის აუცილებელი პირდაპირი კავშირის ძებნა; თუ შეძლებთ სათანადოდ წარმოადგინოთ ერთი შეხედვით შეუსაბამო გამოცდილება, ეს კიდევ უფრო დიდ შთაბეჭდილებას მოახდენს.

22. როგორ უმკლავდებით სტრესულ სიტუაციებს?

23. როგორ წარმოგიდგენიათ პირველი თვე (ორი-სამი) ახალ ადგილას

პირველ რიგში, ახსენით, რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ გზაზე მოხვდეთ. რა ინფორმაცია გჭირდებათ? კომპანიის მუშაობის რა მახასიათებლებს უნდა გაეცნოთ? რომელ თანამშრომლებთან გსურთ სამუშაო ამოცანების განხილვა? შემდეგ აირჩიეთ რამდენიმე სფერო, სადაც ფიქრობთ, რომ მაშინვე გამოგადგებათ. მაგალითად: „ვფიქრობ, დასაწყებად საუკეთესო ადგილი იქნება იმის შესწავლა, თუ როგორ აგზავნით წერილებს და შექმნით მათ თვალთვალის სისტემას“. რა თქმა უნდა, თუ სამუშაოს მიიღებთ, თქვენ ან თქვენმა ახალმა დამსაქმებელმა შეიძლება გადაწყვიტოთ, რომ ჯობია დაიწყოთ სხვაგან, მაგრამ თქვენი პასუხი ნებისმიერ შემთხვევაში აჩვენებს მზაობას, რომ დაამატოთ ღირებულება კომპანიაში თქვენი პირველი დღეებიდან.

24. გვითხარით თქვენი ხელფასის მოლოდინების შესახებ

პირველი წესი არის მსგავს თანამდებობებზე საშუალო ხელფასის წინასწარ შესწავლა ცნობილი საიტების გამოყენებით. თქვენ დიდი ალბათობით იპოვით გარკვეულ დიაპაზონს და ჩვენ გირჩევთ მიუახლოვდეთ მის ზედა მნიშვნელობებს - რა თქმა უნდა, თქვენი გამოცდილების, განათლებისა და უნარების გათვალისწინებით. შემდეგ აჩვენე, რომ მზად ხარ ამ საკითხის განხილვისთვის. ამრიგად, თქვენ აჩვენებთ, რომ იცით თქვენი ღირებულება, მაგრამ გსურთ აქ მუშაობა და მზად ხართ მოლაპარაკებისთვის.

25. რისი კეთება მოგწონს სამსახურის გარეთ?

26. რა ცხოველი ისურვებდი იყო

ინტერვიუზე ხშირად მოისმენთ სასაცილო კითხვებს ფსიქოლოგიური ტესტებიდან. როგორც წესი, მათი დახმარებით დამსაქმებელს სურს გაიგოს, რამდენად კარგად აკეთებთ იმპროვიზაციას. აქ არ არის სწორი ან არასწორი პასუხი, მაგრამ თქვენ მიიღებთ მყისიერ ბონუს ქულებს, თუ შეძლებთ ამ კითხვის გამოყენებას თქვენს ძლიერ მხარეებზე სასაუბროდ ან უფრო მჭიდრო ურთიერთობის დასამყარებლად იმ ადამიანთან, რომელსაც ესაუბრებით. მოიფიქრეთ რამდენიმე შესავალი ფრაზები, რათა მოგცეთ დრო ფიქრისთვის, როგორიცაა „ვაუ, საინტერესო კითხვა. ვფიქრობ, უნდა მეთქვა..."

27. რამდენი ჩოგბურთის ბურთი მოერგება ლიმუზინში

1000? 10000? 100000? სერიოზულად?

კი სერიოზულად. შეიძლება დაგისვათ ეს კითხვები, განსაკუთრებით თუ განაცხადებთ გამოთვლებთან დაკავშირებულ პოზიციაზე. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს სულაც არ სურს გაიგოს ზუსტი რიცხვი - მათ უნდა დარწმუნდნენ, რომ გესმით, რას გეკითხებიან და რომ თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად მოიფიქროთ პასუხის საპოვნელ ლოგიკური გზა. ასე რომ, უბრალოდ ღრმად ჩაისუნთქეთ და დაიწყეთ გამოთვლა. დიახ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ კალამი და ქაღალდი.

28. გყავთ თუ არა შვილები და გეგმავთ თუ არა მათ გაჩენას

ბევრ ქვეყანაში კანონი კრძალავს კითხვებს კანდიდატის ოჯახურ სტატუსზე, სქესზე („როგორ უმკლავდები მამაკაცთა გუნდს?“), ეროვნებას („სად დაიბადე?“), რელიგიასა თუ ასაკთან დაკავშირებით. მიუხედავად ამისა, მათ იქაც ხშირად ისმის. რა თქმა უნდა, ამ კითხვების მიღმა ყოველთვის არ დგას ცუდი განზრახვები - დამსაქმებელი შეიძლება უბრალოდ ცდილობს საუბრის გაგრძელებას - მაგრამ თქვენ აუცილებლად უნდა დაუბრუნდეთ საუბარს სამუშაო არხზე. მაგალითად, ამ კითხვაზე შეიძლება პასუხი გასცეს: „იცი, ჯერ არ მიფიქრია ამაზე. მაგრამ მე ძალიან მაინტერესებს თქვენს კომპანიაში კარიერის ზრდის შესაძლებლობა. შეგიძლიათ მეტი გვითხრათ ამის შესახებ?"

29. როგორ ფიქრობთ, რა უნდა გამოვასწოროთ ან შევცვალოთ კომპანიაში?

ეს კითხვა განსაკუთრებით პოპულარულია სტარტაპებში. დამსაქმებელს სურს იცოდეს, რომ თქვენ არა მხოლოდ გაქვთ გამოცდილება, არამედ შეგიძლიათ კრიტიკულად იფიქროთ მასზე ახალი იდეების გასაზრდელად. ამიტომ თამამად ილაპარაკე! რა ახალი თვისებების ნახვას ისურვებდით კომპანიის პროდუქტში? როგორ შეუძლია კომპანიამ გაზარდოს კონვერტაციები? როგორ გავაუმჯობესოთ მომხმარებელთა მომსახურება? თქვენ არ გჭირდებათ ხუთწლიანი გეგმის შემუშავება - უბრალოდ გააზიარეთ თქვენი აზრები და შეეცადეთ აჩვენოთ, რამდენად გამოგადგებათ თქვენი ინტერესები და გამოცდილება თქვენს საქმიანობაში.

30. რა კითხვები გაქვთ ჩვენთან?

ინტერვიუ არ არის მხოლოდ ცალმხრივი „დაკითხვა“. შეგიძლიათ რეკრუტერს ჰკითხოთ რაიმეს შესახებ, რათა ნახოთ, არის თუ არა ეს კომპანია თქვენთვის შესაფერისი. რა გსურთ იცოდეთ ამ ადგილის შესახებ? კომპანიები? დეპარტამენტი? გუნდი?

რა თქმა უნდა, ინტერვიუს ბოლოს გექნებათ დრო ამ კითხვების უმეტესობის განსახილველად, ამიტომ უკეთესი იქნება რაიმე უფრო რთული მოამზადოთ. განსაკუთრებით საინტერესოა კითხვების კატეგორია, რომელიც მიმართულია უშუალოდ იმ პირის მიმართ, ვინც ინტერვიუ ჩაატარა („პირადად რა მოგწონთ ყველაზე მეტად კომპანიაში?“) ან კომპანიის ზრდასთან დაკავშირებით („რას გვეტყვით თქვენს ახალ პროდუქტებზე ან გეგმები ზრდის?”).

მოამზადა ევგენია სიდოროვამ

შრომის კოდექსი იმეორებს კონსტიტუციით დადგენილ გარანტიებს: აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადება „სქესის, რასის, კანის ფერის, ეროვნების, ენის, წარმოშობის, ქონების, ოჯახის, სოციალური და სამსახურებრივი მდგომარეობის, ასაკის, საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. საცხოვრებელი ადგილის ან ყოფნის რეგისტრაციის ადგილის არსებობა ან არარსებობა), რელიგიის, რწმენის, საზოგადოებრივი გაერთიანებების ან სოციალური ჯგუფების კუთვნილება ან არაწევრობა, აგრეთვე სხვა გარემოებები“ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). ).

„თუ ამ წესს სიტყვასიტყვით განვმარტავთ, მაშინ სამსახურზე განაცხადის შეტანისას უადგილოა ასაკის, ეროვნების, რელიგიის, ოჯახური მდგომარეობისა და სექსუალური ორიენტაციის კითხვა, რადგან ამ კითხვებზე პასუხი არ შეიძლება გახდეს უარის თქმის საფუძველი“, - განმარტავს იურისტი პოლინა. პავლოვა.

თუმცა, კანონში მსგავსი კითხვების დასჯის საკითხი არ დგას. ძალიან რთულია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება მათზე. „კანონით აკრძალულია ვაკანსიებზე დისკრიმინაციული შეზღუდვების დაწესება. პირადი საკითხები ნამდვილად არ განეკუთვნება ამ კატეგორიას, თუმცა ისინი დისკრიმინაციულია. ცუდია როგორც კანონის, ასევე პირადი საზღვრების დარღვევის თვალსაზრისით, - დარწმუნებულია ერთ-ერთი IT კომპანიის შიდა კომუნიკაციების სპეციალისტი მარია მაკაროვა. - მაგრამ არა მხოლოდ თავად ფედერალური კანონია დაწერილი ისე, რომ მხოლოდ ვაკანსიებს ეხება, არამედ ჩვენს ქვეყანაში სასამართლოშიც კი არავინ მიდის. რატომ მუშაობს, მაგალითად, იგივე ამერიკაში? თუ ასეთ კითხვას დაუსვამთ ამერიკელ კანდიდატს გასაუბრებაზე - შვილებზე, მის ქმარზე - მაშინ მეორე დღეს მიიღებთ სარჩელს. რუსეთში არის პროფესიონალი „უფლებათა შერყევის“ კატეგორია, რომლებიც უჩივიან სახელმწიფო ორგანიზაციებს და სასამართლო საქმეებსაც კი იგებენ, მაგრამ ასეთი ადამიანების პროცენტი უმნიშვნელოა. მე, როგორც დამსაქმებელმა, როგორც ინტერვიუერმა, ვიცი, რომ თუ ამ კითხვას დავსვამ, ალბათობა იმისა, რომ ვინც ამ კითხვას ვსვამ, სასამართლოში წავიდეს, ძალიან მცირეა. მე პირადად არ ვიცნობ არც ერთ ადამიანს, ვინც ამ საკითხზე სასამართლოს მიმართა“.

„თუ დასაქმებულმა მიიღო უარი შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე მის საქმიან თვისებებთან დაკავშირებული გარემოებების გამო, ასეთი უარი ექვემდებარება გასაჩივრებას სასამართლოში. როგორც წესი, სასამართლოები იკავებს განმცხადებლის მხარეს და აღიარებს დამსაქმებლის უარს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უკანონოდ და მოთხოვნის შემთხვევაში მათ შეუძლიათ მისგან მორალური ზიანის ანაზღაურება, ”- ამბობს პოლინა.

რა კითხვები ითვლება ძალიან პირადად?

უფრო ხშირად ქალები აწუხებენ არასასიამოვნო კითხვებს: დამსაქმებლები არ ერიდებიან კითხვას მათი პირადი ცხოვრებისა და შესაძლო ორსულობის შესახებ. გასაუბრებაზე განმცხადებელს შეიძლება ჰკითხონ:

• "ბავშვს გეგმავთ?"
• "რატომ ჯერ კიდევ არ ხართ დაქორწინებული / არ ხართ დაქორწინებული?"
• "როგორ შოულობს შენი ახალგაზრდა?"
• "რას ფიქრობს შენი მეუღლე შენს კარიერულ ამბიციებზე?"
• "შეგიძლიათ მართოთ მამაკაცის გუნდი/ქალებზე გავლენის მოხდენა?"

სხვა უტაქტო კითხვები ეხება რელიგიურ მრწამსს. დამსაქმებლის პოზიციიდან უფრო სწორი იქნებოდა კანდიდატს ჰკითხოთ: „მზად ხართ თუ არა იმუშაოთ შემოთავაზებულ გრაფიკზე? - ვიდრე პირდაპირ დააკონკრეტოთ მისი რელიგია ან ეკლესიის კუთვნილება.

სექსუალური ორიენტაციის, ფინანსური მდგომარეობის, ეროვნების, ასაკის, დაბადების ადგილის, გარეგნობისა და პოლიტიკური შეხედულებების შესახებ კითხვები ასევე არ უნდა დაისვას იდეალურ სამყაროში, ისევე როგორც კითხვები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აპლიკანტებისთვის, თუ ისინი ხელს არ უშლიან განსახილველ სამუშაოს. .

რატომ სთხოვენ ამას დამსაქმებლები?

თუ ინტერვიუს დროს დაგისვამთ პირად შეკითხვას, შეიძლება რამდენიმე მიზეზი იყოს.

1. დამსაქმებელს წარსულშიც შეექმნა მსგავსი პრობლემა.ერთხელ კომპანიაში დასაქმდა მამაკაცი, რომელსაც მისი პოზიციით უკმაყოფილო მეუღლემ დაარწმუნა, რომ ექვსი თვის შემდეგ დაეტოვებინა. ან თანამშრომელი, რომელიც ერთი წელია ეძებს და რომელსაც საპასუხისმგებლო დავალება დაეკისრა, ოთხი თვის შემდეგ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. დამსაქმებელს ამ შემთხვევაში არ სურს, რომ ბოღმა ჩაითვალოს, არამედ ცდილობს დაიცვას ბიზნესის ინტერესები.
2. დამსაქმებელი არ იცნობს ეთიკას.ზოგჯერ ადამიანს არ ესმის, რომ რაღაც პირადზე ჰკითხა, ან ასეთ კითხვებს ნორმალურად თვლის, რადგან „ყველა იკითხავს“. იმედია, ერთ დღეს ვინმე აუხსნის ამ დამქირავებელს ან უფროსს, რატომ არის არაპროფესიონალური ასეთი კითხვების დასმა.
3. თქვენ მიიღეთ სტრესული სამუშაო ინტერვიუ.ბევრი მიიჩნევს, რომ გადამოწმების ეს მეთოდი მიუღებელია. გარდა ამისა, ყველა HR მენეჯერმა არ იცის როგორ გამოვიდეს სტრესული ინტერვიუდან ისე, რომ კანდიდატმა არ იგრძნოს ჭეშმარიტად შეურაცხყოფა.

”რუსეთში ხშირად სვამენ კითხვებს პირად ცხოვრებაზე. მე ვფიქრობ, რომ ეს საბჭოთა წარსულის გამოძახილია, როდესაც ყველაფერი საერთო იყო და არავის საიდუმლო არ ჰქონდა, - ვარაუდობს ნატალია ვალდაევა, Marksman-ის რეკრუტირების კომპანიის პარტნიორი. - დამსაქმებელს არ ერიდება პირადი ცხოვრების შესახებ კითხვების დასმა და ფრთხილია, თუ კანდიდატი პასუხს ტოვებს.

ხშირად ადამიანები ეკითხებიან პირად ცხოვრებას არა უსაქმური ცნობისმოყვარეობის გამო, არამედ იმისთვის, რომ უკეთ გაიგონ, რას სუნთქავს ადამიანი, რა ინტერესები, შესაძლებლობები და შეზღუდვები აქვს. ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ დავასკვნათ, იქნება თუ არა კომფორტული ახალი თანამშრომელი გუნდში, ხოლო გუნდი - მასთან. მაგალითად, კვლევები აჩვენებს, რომ „ოჯახის“ თანამშრომლები უფრო სტაბილურები არიან“.

რა ვუპასუხო?

პასუხი დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად საინტერესოა ეს ნამუშევარი. არსებობს ორი უკიდურესი ვარიანტი: გაიცინე და შეცვალე თემა ან დაუყოვნებლივ დაასრულე ინტერვიუ.

ჩვენ ვთავაზობთ პრობლემის მოგვარებას:

1. დარწმუნდით, რომ არ მოხვდებით სტრესის ინტერვიუში.თუ დამქირავებელი უცნაურად იქცევა და უაზრო კითხვა არ არის ერთადერთი გადახრა საქმიანი კომუნიკაციის ნორმებიდან, შესაძლოა თქვენ გამოიცადოთ ძალა. ეს უფრო ხშირად ხდება სტრესულ პირობებში მუშაობაში: პრობლემური გუნდის მართვა, რთულ კლიენტებთან ურთიერთობა, სამართალდამცავ ორგანოებთან. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია დამსაქმებელმა დაინახოს თქვენი რეაქცია: ის ბევრს გეტყვით იმაზე, თუ როგორ მოიქცევით, თუ სამუშაოს მიიღებთ.
2. ჰკითხეთ დამსაქმებელს, რატომ ფიქრობს, რომ ეს საკითხი მნიშვნელოვანია.ხმაში აგრესიის გარეშე, ნაზად და მშვიდად ჰკითხეთ, რატომ უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა ის, რაც ახლახან სთხოვა. ალბათ ნამდვილად არის მიზეზი - ეს დაკავშირებულია თანამშრომლის მომავალ მოვალეობებთან ან გუნდში არსებულ განწყობასთან. ან კომპანიას უკვე ჰქონდა უსიამოვნო შემთხვევა.
3. თქვით, რომ ეს არ იმოქმედებს თქვენს უნარზე, გააკეთო კარგი საქმე.ამ ეტაპზე დამსაქმებელმა უნდა გამოიცნოს, რომ თქვენი აზრით შეკითხვა არასწორია. თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ მას უხერხული სიტუაციიდან გამოყვანაში და თემის შეცვლაში. იყო თავაზიანი, მაგრამ თავდაჯერებული საუკეთესო სტრატეგია ინტერვიუში.
4. თუ დამსაქმებელს არ ესმის თქვენი მინიშნება, პირდაპირ თქვით: „არაკომფორტულად ვგრძნობ თავს, როცა ამის შესახებ მეკითხები. ეს არის პირადი კითხვა, რომელიც არ ეხება ჩემს პროფესიულ თვისებებს. მე მინდა ვიმუშაო კომპანიაში, რომელსაც სჯერა კანონისა და თანასწორობის“. რუსულ რეალობაში ეს მომზადებული ფორმულირება შეიძლება უცნაურად ჟღერდეს - ან მოგეჩვენებათ, რომ შეიძლება ასე ჟღერდეს. მიუხედავად ამისა, თქვენი გადასაწყვეტია, როგორი ურთიერთობა უნდა იყოს დამსაქმებელთან და სად გადის პირადი სივრცის საზღვრები. ინტერვიუს დროს შესაძლებელია ამ საზღვრების იდენტიფიცირება.
5. თუ კითხვა თქვენთვის სრულიად მიუღებელია, დაასრულეთ ინტერვიუ.ფაქტი არ არის, რომ ეს წარუმატებელი აღმოჩნდება: რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი გაანალიზებს შეცდომებს და, თქვენი სხვა უპირატესობების გათვალისწინებით, მაღალზნეობრივ ადამიანად მიგაჩნიათ?

თუ ეს ყველაფერი არ გაწუხებთ და პირადი კითხვების გარეშე ცხოვრება და სამუშაო და პირადი მიზეზების შერევის გარეშე იღრიჭება, მაშინ გილოცავთ: თქვენ მშვენივრად მოერგეთ რეალობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, იყავით თავაზიანი და გააკონტროლეთ თავი. და წინასწარ გადაწყვიტეთ გზაში ხართ თუ არა დამსაქმებელთან, რომელიც სვამს ასეთ კითხვებს.

როგორ ფიქრობთ, თქვენი წარმატება ქიმიის შესწავლაში იქნება დამოკიდებული ქიმიის შესწავლის მიღწევებზე მათემატიკისა და სხვა ბუნებრივი დისციპლინების შესწავლის მიღწევებიდან? დაასაბუთეთ თქვენი თვალსაზრისი. რა პიროვნული თვისებები უნდა ჰქონდეს სტუდენტს, რომ მიიღოს ქიმიური ინფორმაცია სპეციალისტებთან კომუნიკაციიდან სწავლისთვის მაქსიმალური სარგებლით.

პასუხები:

Რა თქმა უნდა. თქვენს პროგრესზე ქიმიაში ყველაზე დიდ გავლენას ახდენს თქვენი პროგრესი მათემატიკაში, ბიოლოგიასა და ფიზიკაში. ქიმია, ისევე როგორც ფიზიკა, არის მეცნიერება, რომელიც სავსეა სხვადასხვა სახის გამოთვლებით, აბსოლუტურად აუცილებელია, რომ შეძლოთ განტოლებების ამოხსნის ძირითადი მეთოდების გამოყენება და უმაღლესი მათემატიკა, ლოგარითმი, ინტეგრაცია და ა.შ. ფიზიკაში სტუდენტები ხშირად გადიან კანონებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ქიმიასთან, როგორიცაა მენდელეევ-კლაიპერონის კანონი ან გეი-ლუსაკის კანონი. ბიოლოგიაში სკოლები აანალიზებენ დნმ-ის სტრუქტურას და სუნთქვის პროცესებს, დეტალურად ხაზს უსვამენ ამ შემთხვევაში მომხდარ ქიმიურ რეაქციებს და ნივთიერებების ფორმულებს. მოსწავლეს პირველ რიგში კარგი მეხსიერება უნდა ჰქონდეს. აუცილებელია დაიმახსოვროთ მრავალი კლასის ნივთიერება და ქიმიური რეაქციების სახეობა, რომ აღარაფერი ვთქვათ კანონებსა და წესებზე. მეორეც, გამძლეობა აბსოლუტურად აუცილებელია. მხოლოდ ყველაზე ყურადღებიანი და მომთმენი შეძლებს მიიღოს მაქსიმალური სარგებელი გაკვეთილებიდან თუ კონსულტაციებიდან. Წარმატებები!

სამწუხაროდ, გასაუბრების გავლის მნიშვნელობის უუნარობის ან გაუგებრობის გამო, კარგმა სპეციალისტმაც კი შეიძლება ვერ იშოვო სამუშაო. სამწუხაროა კანდიდატის ნახვა, რომელმაც არ იცის როგორ სწორად წარმოაჩინოს საკუთარი თავი, ისაუბროს თავის უნარებზე, აჩვენოს თავისი ძლიერი მხარეები. საკმაოდ ხშირად განმცხადებელს აშინებს კითხვები, რომლებსაც HR სპეციალისტი სვამს, ამიტომ უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ გასაუბრებისთვის.

ვერა სტაროდუბცევა, FCCA, ACCA-ს ხელმძღვანელი რუსეთში, საუბრობს ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე და იმაზე, თუ რა პასუხების მოსმენა სურს დამსაქმებელს.

1. რატომ გადაწყვიტეთ თქვენი წინა კომპანიის დატოვება?

საკმაოდ ხშირად კანდიდატი ზოგადად ამბობს: „წინა თანამდებობაზე ჩემი ამბიციების რეალიზება ვერ მოვახერხე“. ასეთ პასუხს, როგორც წესი, მოჰყვება მოთხოვნა თქვენი პასუხის დაზუსტების შესახებ, რაც განმცხადებელს ჩიხში მიჰყავს და ის აგრძელებს „ავუარე“-ს.

HR სპეციალისტს სურს მოისმინოს თქვენგან რაც შეიძლება მეტი სპეციფიკა.

იყავი პროაქტიული: თუ არ გააცნობიერე შენი პოტენციალი წინა პოზიციაზე, მაშინ ახსენე, რა იყო, რასთან იყო დაკავშირებული და ა.შ. თუ ადამიანი განაგრძობს კონკრეტულ კითხვებზე პასუხის გაცემას ზოგადი დამახსოვრებული ფრაზებით, ცხადი ხდება, რომ ის ან რაღაცას მალავს, ან არ იცის რა სურს.

2. რა შეიცვალა შენს წინა სამსახურში მოსვლის შემდეგ?

აქ მნიშვნელოვანია თქვენი აზრების სწორად ჩამოყალიბება. მაგალითად, თქვენ მოაგვარეთ პრობლემა. მაგრამ ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გააცნობიეროს, რომ თქვენ არა მხოლოდ აღმოფხვრათ რაიმე სახის შეცდომა, არამედ ყველაფერი გააკეთეთ, რომ მსგავსი პრობლემები აღარ წარმოიშვას. აჩვენეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ შედეგების გამოსწორება, არამედ შესაძლო სირთულეების წინასწარ განსაზღვრაც.

3. რა შეცდომები დაუშვით და როგორ გაუმკლავდით მათ?

გამოკითხულთა 50% პასუხობს, რომ შეცდომა არ დაუშვია, მაგრამ ეს დიდი ალბათობით მთლად ასე არ არის. ეს, როგორც წესი, იმ თანამშრომლების პასუხია, რომლებიც წარუმატებლობაში ყველას ადანაშაულებენ საკუთარი თავის გარდა.

შეცდომებს ყველა უშვებს ხანდახან, ამიტომ წინასწარ მოემზადეთ უსიამოვნო კითხვისთვის.

რა თქმა უნდა, არ უნდა ისაუბროთ საბედისწერო შეცდომაზე, რამაც სამუშაოს დაკარგვა გამოიწვია. საკმარისია ისაუბრო იმ სიტუაციაზე, საიდანაც შენ შეძელი გამოსავლის პოვნა და რამაც რაღაც გასწავლა. ამ გზით თქვენ აჩვენებთ, რომ შეძლებთ სირთულეების დაძლევას, მიღებული გამოცდილების გაანალიზებას და სწავლას, თუმცა შეცდომებზე.

4. დაასახელეთ თქვენი სუსტი მხარეები.

ეს კითხვა დასმულია იმის დასადგენად, თუ რამდენად თვითკრიტიკული და მზადაა კანდიდატი ანალიზისთვის. თუ განმცხადებელი ამბობს, რომ მას არ აქვს ხარვეზები, ეს მნიშვნელოვანი მიზეზია ვიფიქროთ - არ არსებობს ხალხი ხარვეზების გარეშე. დიდი ალბათობით, ადამიანი არ აღიქვამს კრიტიკას და გაუჭირდება მენეჯერის კომენტარებთან ურთიერთობა.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ნებისმიერი მინუსი არის ღირსების საპირისპირო მხარე.

სკრუპულოზობას, მაგალითად, შეიძლება ეწოდოს მინუსი, მაგრამ ეს არ არის ყველაზე ცუდი ხარისხი, მაგალითად, ფინანსური სპეციალისტისთვის. ამ შემთხვევაში ღირს ნებისმიერი ნაკლოვანების ღირსებად გადაქცევა, ასევე კომენტარის გაკეთება იმაზე, თუ როგორ მუშაობ საკუთარ თავზე.

5. რითი ამაყობთ?

ხშირად, კანდიდატები პასუხობენ პოტენციურ შესაძლებლობებზე საქმის დადასტურების გარეშე რამდენიმე მაგალითით. დამსაქმებელს სურს გაიგოს კონკრეტული ქმედებების შესახებ: რა ინსტრუმენტებით მიაღწიეთ წარმატებას, რა კრიტერიუმებით აფასებთ თქვენს საქმიანობას, რატომ ამაყობთ ამ კონკრეტული პროექტით და ა.შ.

6. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

აქ დამსაქმებელს სურს მოისმინოს არა მხოლოდ პროფესიული მიღწევების, არამედ სხვა წარმატებების შესახებ. ამ გზით თქვენ აჩვენებთ, რომ თქვენ ხართ მრავალმხრივი ადამიანი, რომელიც ვითარდება არა მხოლოდ მუშაობის ფარგლებში. თუ იცი როგორ იოცნებო, გაქვს მიზანი ცხოვრებაში და მიდიხარ მისკენ - ეს დიდი პლუსია ნებისმიერი განმცხადებლისთვის.

7. როდის მიდიხარ დეკრეტულ შვებულებაში?

ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე არასასიამოვნო კითხვა, რომელსაც HR სპეციალისტი სვამს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ვაკანსიის დახურვა, არამედ ისეთი ადამიანის პოვნა, რომელიც თავად გაიზრდება და განავითარებს კომპანიას, ეს შეიძლება იყოს როგორც გრძელვადიანი, ასევე მოკლევადიანი პერიოდი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გეგმავთ თქვენს მომავალს. ასე რომ, აქ თქვენ უნდა იყოთ პროაქტიული და მოელოდეთ ამ უხერხულ კითხვას. თუ თქვენ ფიქრობთ ოჯახის შექმნაზე, მაგრამ ამავდროულად აპირებთ პროფესიულ განვითარებას, დამსაქმებელს არ ექნება „არასასიამოვნო“ შეკითხვა, მაგრამ თუ კარიერა არ შედის თქვენს გეგმებში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ HR სპეციალისტი დაინტერესდება თქვენი კანდიდატურებით. და თუ გოგონა ამბობს, რომ ის არ აპირებს დეკრეტულ შვებულებას მომდევნო 10 წლის განმავლობაში, მაშინ ეს უფრო მეტს გაფრთხილებს, ვიდრე გულწრფელი პასუხი, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ის აპირებს ოჯახის შექმნას.

8. გვიამბეთ თქვენს პირველ ნაბიჯებზე ახალ სამსახურში?

ამ კითხვის დახმარებით, დამსაქმებელს სურს გაიგოს თქვენი წარმოდგენა კომპანიის საქმიანობისა და მისი ფუნქციონირების შესახებ, ასევე შეაფასოს თქვენი აქტივობების სტრუქტურირების უნარი, თქვენი ძიების პროაქტიულობა.

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა განსაზღვროს თქვენი პროფესიული თვისებების ნაკრები.

ინტერვიუს დასკვნითი ეტაპი შეიძლება იყოს პრეზენტაცია, რომელიც ნებისმიერ კითხვარზე უკეთ გამოავლენს თქვენს პროფესიონალიზმის დონეს, იმის გაგებას, თუ რას აკეთებს კომპანია და თქვენს მიდგომას ყოველდღიური საკითხების გადაწყვეტაში. საკმაოდ ხშირად, კანდიდატი 80%-იანი დარწმუნებით აცხადებს, რომ მზად არის ახალი თანამდებობის დასაწყებად, თუმცა პრეზენტაციის შედეგების მიხედვით, აპლიკანტი თანამდებობას მხოლოდ 2%-ით ემთხვევა.

9. მოგბეზრდებათ ეს პროფესია?

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გააცნობიეროს, რომ თქვენ ნამდვილად სწორ ადგილას ხართ და მზად ხართ განვითარდეთ ამ სფეროში. აქ ჯობია იყო გულწრფელი. თუ ეს კითხვა გაიძულებთ დაფიქრდეთ, მაშინ ნამდვილად ღირს გადაწყვიტოთ, აპირებთ თუ არა დაუთმოთ ამ კონკრეტულ პროფესიას.

საცნობარო ინფორმაცია

ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) არის გლობალური პროფესიული ასოციაცია, რომელიც აერთიანებს პროფესიონალებს ფინანსებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროში. .