Å skille arbeidsforholdet fra det sivile. Tegn på arbeidsforhold og forskjeller fra sivilrett

I resolusjonen fra Federal Antimonopoly Service of the East Siberian District datert 1. november 2006 N A33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, er det forklart at hovedtrekkene som gjør det mulig å skille en ansettelse kontrakt fra en sivilrettslig en er:

personlig karakteristikk (utførelse av arbeid ved personlig arbeidskraft og inkludering av den ansatte i produksjonsvirksomheten til bedriften);
organisatorisk funksjon (ansatts underordning av interne arbeidsbestemmelser; dets komponentelement er gjennomføringen av arbeidsgiverens ordre under arbeidsprosessen, for feilaktig implementering som den ansatte kan være underlagt disiplinært ansvar);
utføre arbeid av en bestemt type, og ikke en engangsoppgave;
garanti for trygd.

I henhold til art.

Forskjeller mellom en arbeidskontrakt og en sivil kontrakt For eksempel i Moskva i 2012 - 11 700 rubler per måned. Risikoen for utilsiktet tap av arbeidsresultater ligger hos arbeidsgiveren.

Prosedyre for betaling for utført arbeid er fastsatt i kontrakten. Som regel foretas betaling basert på resultatene av arbeidet utført etter aksept av kunden.

Godtgjørelsesbeløpet fastsettes etter avtale mellom partene, det er ingen minimumsbeløp. Risikoen for utilsiktet ødeleggelse av resultatene av arbeidet før de overføres til kunden ligger hos entreprenøren.

8. Sosialforsikring Personer som arbeider under arbeidsavtaler er omfattet av obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, samt obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Forskjeller mellom en arbeidskontrakt og en sivilrettslig kontrakt

Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiver med kvinner som har barn under 3 år er kun tillatt ved avvikling av organisasjonen og på grunn av den skyldige oppførselen til den ansatte. Dersom det er inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med en arbeidstaker, har arbeidsgiver rett til å si opp ved kontraktens utløp med minst tre dagers varsel.

Merk følgende

Det kreves ingen ytterligere oppsigelsesgrunn i dette tilfellet. Forholdet kan avsluttes når som helst etter avtale mellom partene.

Å oppnå det resultat som er fastsatt i kontrakten medfører heving av den sivile kontrakten. En part i en sivil kontrakt kan kreve den hevet gjennom retten ved vesentlig mislighold av kontrakten fra den annen part.
Loven eller kontrakten kan gi mulighet for en parts ensidige avslag på å oppfylle kontrakten.

Forskjeller mellom arbeidsforhold og sivile rettsforhold

For eksempel kan du gjøre deg kjent med slike rettsavgjørelser som anerkjenner sivile kontrakter som faktisk regulerer arbeidsforhold, for eksempel vedtak fra Federal Antimonopoly Service of the East Siberian District datert 11. juli 2006 N A33-19664/2005-F02-2961/06 -S1 og datert 24. april 2008 N A33-8071/2007-F02-1640/2008, avgjørelse av undersøkelseskomiteen for sivile saker ved Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 21. mars 2008 N 25-B07-27.

Forskjellen mellom en sivilrettslig kontrakt og en arbeidsavtale

arbeidstakerens underordning av de interne arbeidsreglene fastsatt av arbeidsgiveren;
arbeidsgiverens plikt til å gi arbeidstakeren normale arbeidsforhold, organisere arbeidet hans og sikre arbeidsbeskyttelse;
arbeidsgivers plikt til å betale arbeidstakerens lønn rettidig og i sin helhet.

Dermed inngås en arbeidsavtale for at arbeidstakeren skal utføre en bestemt jobbfunksjon. Forskjellen mellom en sivilrettslig kontrakt og en arbeidskontrakt Sivilrettslige kontrakter er en arbeidskontrakt (artikkel 703 i Civil Code of the Russian Federation), en avtale for utførelse av forskning, utvikling og teknologisk arbeid (Artikkel 769 i Civil Code) av den russiske føderasjonen), en kontrakt for levering av betalte tjenester (artikkel 779 i den russiske føderasjonens sivilkode), etc.

Forskjeller mellom en arbeidskontrakt og en sivilrettslig kontrakt

Å jobbe under en sivil kontrakt gir entreprenøren større frihet, siden det ikke innebærer verken regulering av hans arbeids- og hvileplan, eller konstant overvåking av ytelsen fra kundens side. Lovverket gir ikke oppdragsgivers plikt til å yte bistand til entreprenøren.

Info

En slik forpliktelse kan imidlertid fastsettes etter avtale mellom partene. 7. Betalingsprosedyre Betaling gjøres ikke basert på resultatene av arbeidet, men for prosessen: frem til oppsigelse får den ansatte regelmessig lønn.

Lønnsbeløpet fastsettes etter avtale mellom partene, men kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt ved lov (minstelønn). Det er en føderal minstelønn, som er etablert ved føderal lov og er gyldig i hele Russland. Fra 06/01/2013 er det 5205 rubler. I tillegg har konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen rett til å innføre regionale minstelønninger.

Forskjeller mellom arbeidsforhold og sivile kontrakter

Vi spurte eksperter fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT Victoria Pavlenko og Anna Kikinskaya om å snakke om de betydelige forskjellene mellom denne typen kontrakter. I samsvar med art. 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en arbeidsavtale forstått som en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt, i henhold til hvilken arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, for å gi arbeidsforhold i henhold til arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, betaler arbeidstakeren lønn til rett tid og i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen definert i denne avtalen og overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder for denne arbeidsgiveren.

Hva er forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en sivilrettslig kontrakt?

Type kontrakt Arbeidsavtale Kontraktsavtale Kontrakt for betalte tjenester Kontrakt av forfatterens ordre 2. Forskrift Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen Civil Code of the Russian Federation 3.

Kontraktens gjenstand En arbeidskontrakt regulerer arbeidsprosessen, det vil si den direkte prosessen med at den ansatte utfører sine plikter. En sivil kontrakt regulerer bare oppnåelsen av resultatet av arbeidskraft og prosedyren for å overføre det til kunden. 4. Arbeidets art Arbeidstaker utfører den arbeidsfunksjonen som er angitt i arbeidsavtalen.

Arbeidsfunksjon er det arbeidstaker forplikter seg til å gjøre etter ordre fra arbeidsgiver ved inngåelse av et arbeidsforhold, hans arbeidsoppgaver. Den totale mengden arbeid i arbeidsforhold bestemmes ikke, bare dens type bestemmes. Arbeidet utføres av den ansatte systematisk.

Arbeidet til kreative arbeidere: juridiske aspekter

Som regel skal i dette tilfellet den parten som sa opp kontrakten erstatte den annen part for tap som er påført i forbindelse med avslaget. Andre grunner for oppsigelse av forhold kan fastsettes i kontrakten. 12. Vern av rettigheter En arbeidstaker har ved krenkelse av sine rettigheter rett til å søke: Til retten Til det statlige arbeidstilsynet Til påtalemyndigheten Ved beskyttelse av arbeidsrettigheter i retten er arbeidstakeren fritatt for saksomkostninger . Hvis det foreligger en skriftlig arbeidsavtale, ligger bevisbyrden i retten som regel hos arbeidsgiveren (han er forpliktet til å bevise feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver av arbeidstakeren).

Tvister som oppstår fra sivile rettsforhold vurderes av domstolen. Partene er ikke fritatt for saksomkostninger. Bevisbyrden er fordelt mellom partene.

Utøvere og entreprenører mottar ikke lønn, men godtgjørelse fastsatt i kontrakten, som betales ikke hver halve måned, som en lønn, men på den måten som er fastsatt i kontrakten.
Utøvere og entreprenører er forpliktet til å kompensere fullt ut for tapene forårsaket av dem (artikkel 723, artikkel 783 i den russiske føderasjonens sivilkode). I henhold til arbeidsavtalen har arbeidstakeren det fulle økonomiske ansvaret bare i de tilfellene som er fastsatt i art. 243 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Hvis det er inngått en sivilrettslig kontrakt med en person, gjelder ikke garantiene gitt av arbeidslovgivningen (ferier, sykefravær, etc.) for ham.

Når man vurderer spørsmålet om å skille en arbeidsavtale fra en sivilrettslig, styres domstolene av lignende kriterier.

Tegn på arbeidsforhold og forskjeller fra sivilrett

Arbeid kan utføres ikke bare under en arbeidsavtale, men også etter en sivilrettslig kontrakt. I praksisen med å inngå kontrakter er det tilfeller når en arbeidsgiver erstatter en arbeidsavtale med en sivilrettslig. Og hvis en ansatt signerer en slik avtale, vil han i ettertid bli fratatt mange garantier. For å unngå dette, la oss finne ut hvordan en arbeidskontrakt skiller seg fra en sivil kontrakt.

Sivile kontrakter, i likhet med arbeidskontrakter, er knyttet til bruk av arbeidskraft. Men de har mange forskjeller mellom seg. Særtrekk ved en arbeidsavtale En arbeidsavtale er grunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver.

De viktigste karakteristiske trekk ved en arbeidsavtale er:

arbeidstakerens plikt til å utføre arbeid i samsvar med arbeidsfunksjonen fastsatt i arbeidsavtalen (dvs.

Når de bestemmer at personlig levering av tjenester ikke indikerer arbeidsforholdets karakter, og anerkjenner kontrakten som sivil, henviser domstolene til artikkel 780 i den russiske føderasjonens sivilkode, ifølge hvilken entreprenøren er forpliktet til å yte tjenester personlig . Følgelig, i henhold til domstolenes logikk, kan denne egenskapen være iboende i både arbeidsforhold og sivilrettslige forhold. Det finnes imidlertid rettsavgjørelser hvor personlig utførelse av arbeid kan ligge til grunn for å omklassifisere en sivil kontrakt til en arbeidsavtale. Dermed bemerker domstolene at i samsvar med artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må den ansatte utføre arbeidet personlig. Hvis kontrakten gir mulighet for å involvere tredjeparter for å levere tjenester, er kontrakten anerkjent som sivilrett.

Er du virkelig menneskelig?

Den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer gjelder ikke for personer som arbeider på grunnlag av sivilrettslige kontrakter. Artikkelen fastsetter samtidig at i tilfeller hvor retten har konstatert at en sivilrettslig avtale faktisk regulerer arbeidsforholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, får bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer anvendelse på slike forhold. For eksempel kan du gjøre deg kjent med slike rettsavgjørelser som anerkjenner sivile kontrakter som faktisk regulerer arbeidsforhold, for eksempel vedtak fra Federal Antimonopoly Service of the East Siberian District datert 11. juli 2006 N A33-19664/2005-F02-2961/06 -S1 og datert 24. april 2008 N A33-8071/2007-F02-1640/2008, avgjørelse av undersøkelseskomiteen for sivile saker ved Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 21. mars 2008 N 25-B07-27.

Praktiske problemer med å skille mellom arbeidsforhold og sivile forhold

Vær oppmerksom på at når det gjelder en sivilrettslig kontrakt, må dens tekst angi vilkårene som er spesifikke for sivilrettslige forhold. Bruken i teksten av slike vilkår som er iboende i arbeidsforhold som "stilling", "lønn", "ansettelse", "oppsigelse", "arbeidstid" kan tyde på inngåelse av et ansettelsesforhold i stedet for en sivilrettslig kontrakt. Overholdelse av formelle egenskaper alene er imidlertid ikke nok.
Det er nødvendig at det eksisterende forholdet samsvarer med arten av den inngåtte kontrakten. Som nevnt i resolusjonen fra Federal Antimonopoly Service of the North-Western District datert 01/09/2008 N A56-45362/2006, kan ikke navnet på avtalen i seg selv tjene som tilstrekkelig grunnlag for å klassifisere den som arbeidsrett eller sivilrett. kontrakt; betydningen av avtalen og dens innhold er av primær betydning.

Skille mellom en arbeidsavtale og en sivilrettslig kontrakt

Merk følgende

Det finnes imidlertid rettsavgjørelser der domstolene indikerer at hyppigheten av å inngå avtale med samme person over lang tid er et av tegnene som indikerer at det foreligger et arbeidsforhold. Avslutningsvis vil jeg merke at i utlandet brukes forskjellige kriterier og metoder for deres anvendelse for å bestemme eksistensen av arbeidsforhold. Noen land vedtar hele sett med praksis for å avgjøre om en person er ansatt under arbeidsrett eller om en person anses som selvstendig næringsdrivende.

For eksempel har Irland vedtatt en anbefaling for å bestemme status i ansettelse eller selvstendig næringsvirksomhet. Selv om denne koden kun har rådgivende verdi, brukes den i praksis ganske mye.

Forskjeller mellom en arbeidskontrakt og en sivilrettslig kontrakt

Partene i arbeidsavtalen er arbeidsgiver og arbeidstaker. En sivil kontrakt er en avtale mellom to eller flere personer om å etablere, endre eller avslutte sivile rettigheter og forpliktelser (artikkel 420 i den russiske føderasjonens sivilkode). Når du registrerer sivilrettslige forhold til en innbygger som utfører handlinger i interessen til en organisasjon eller individuell gründer, har kontrakter for arbeid, oppdrag og betalte tjenester blitt utbredt.
Emnet for slike kontrakter kan være oppfyllelsen av en bestemt oppgave (ordre, oppdrag), det vil si et bestemt, endelig volum av arbeid eller tjenester. Avtaleforhold reguleres av kap. 37 i den russiske føderasjonens sivilkode, rettsforhold som oppstår under en agentavtale - kap. 49 i den russiske føderasjonens sivilkode, og under en avtale om levering av betalte tjenester - kap. 39, samt paragraf 1 i kapittel. 37 i den russiske føderasjonens sivilkode i den delen som ikke er i strid med kap. 39 i den russiske føderasjonens sivilkode.

Skille mellom arbeidsforhold og sivilrettslige forhold

Info

Også domstolene, når de tar en avgjørelse, påpeker at i arbeidsforhold utføres arbeidet personlig av den ansatte, og dette er et av hovedtrekkene som gjør det mulig å skille en arbeidskontrakt fra sivilrettslige kontrakter. 2. Arbeidsforholdet og dermed arbeidsavtalen er alltid lønnsomt. Under utførelse av arbeid har arbeidstakeren rett til utbetaling av lønn.

Betaling gjøres for den direkte arbeidskraften som brukes av den ansatte, og betales månedlig ikke lavere enn minimumsbeløpet fastsatt av staten og minst to ganger i måneden, og under en sivil kontrakt, hovedsakelig for det endelige resultatet. Som regel anses regelmessigheten av godtgjørelsen i praksis som et av tegnene på eksistensen av et arbeidsforhold.

Skille mellom arbeid og sivile forhold knyttet til utførelse av arbeid

Grunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold er en arbeidskontrakt, en spesifikk handling som uttrykker viljen til subjektet i rettsforholdet. En arbeidsavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, ifølge hvilken arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, å sørge for arbeidsvilkår fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser og ved denne avtalen, for å betale arbeidstakeren lønn til rett tid og i sin helhet, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen bestemt av denne avtalen, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder for dette arbeidsgiver. Kun handlinger hjemlet i loven, m.b.

grunnlag for arbeidsforhold.

I arbeidsforhold er arbeidstakeren avhengig av arbeidsgiver for å utføre arbeidsaktiviteter. 7) I sivile relasjoner betales godtgjørelse for et bestemt resultat (både før og etter oppnåelse). I arbeidsforhold utbetales godtgjørelse regelmessig minst 2 ganger i måneden. 8) I sivile rettsforhold kan godtgjørelse være naturalier. I arbeid – monetært. Arbeidsforhold omfatter ikke relasjoner knyttet til ulike typer tjenester.

En slik tolkning av lovverket er i konflikt med art. 19 i den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer likhet for loven og domstolen, uavhengig av offisiell stilling. I denne forbindelse bør forholdet til personer som tjenestegjør i tjenesten anerkjennes som arbeidskraft. Det er umulig å finne rettslig grunnlag for å skille disse forholdene i en egen gruppe.

Skille mellom arbeidsforhold og sivilrett

Enkeltpersoners intensjon om å inngå arbeidsavtaler fremgår ikke av deres forklaringer. Enkeltpersoner indikerte ikke overgrep fra individuelle entreprenører når de inngikk sivile kontrakter, i strid med intensjonene deres om å inngå en arbeidsavtale, i sine forklaringer. De søkte ikke retten om å anerkjenne deres forhold som et arbeidsforhold i samsvar med artikkel 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Skattemyndigheten hadde følgelig ikke grunnlag for å karakterisere kontrakter som reflekterte personlige interesser i å disponere arbeidskraften til de ovennevnte borgerne for å fylle på skatter.» Lignende konklusjoner finnes i resolusjonen fra FAS Moskva-distriktet datert 19. januar 2010 nr. KA-A41/14899-09 i sak A41/1844/09, i resolusjonen fra FAS Moskva-distriktet datert 26. oktober 2009 nr. KA -A40/11308/09. 2.
En sivilrettslig kontrakt bør ikke inneholde disse vilkårene, og hvis de er til stede, kan en slik kontrakt derfor omklassifiseres som en arbeidsavtale. De fleste rettsavgjørelser når lignende konklusjoner. Dermed indikerer domstolene at en kontrakt vil være en arbeidsavtale dersom den definerer slike elementer som en arbeidsfunksjon, stilling, yrke, spesialitet eller en bestemt type tildelt arbeid. Samtidig er det en rettsavgjørelse med en direkte motsatt posisjon. Dersom det er tegn til sivil kontrakt, er ifølge retten ikke alene angivelse av stillinger, spesialiteter og yrker grunnlag for å rekvalifisere sivile kontrakter. Dersom kontrakten gir plikt for den som leverer arbeidet til å sikre arbeidsforhold, er slike kontrakter i praksis generelt anerkjent som arbeidskontrakter. Således, i brevet fra Russlands føderale skattetjeneste for byen

Viktig

Basert på den vurderte rettspraksis bør det derfor konkluderes med at verken regelmessigheten av den utbetalte godtgjørelsen, eller tilfellene når tariffsatser brukes til betaling i henhold til kontrakten eller betalingen reflekteres i regnskapet som lønn, klart kan indikere eksistensen av et arbeidsforhold. 3. I henhold til arbeidsavtalen utføres arbeid i henhold til arbeidsfunksjonen, arbeidsgiver skal sørge for arbeidsforhold, og det etableres en arbeidstids- og hviletidsplan for arbeidstakeren. Brevet fra Russlands føderale skattetjeneste for Moskva datert 25. desember 2007 nr. 21-11/123985 forklarer at i samsvar med vilkårene i arbeidskontrakten kan en ansatt tildeles en stilling, spesialitet, yrke som indikerer kvalifikasjoner, eller en spesifikk arbeidsfunksjon kan tildeles ham.

Det vil si at partenes vilje er rettet mot fremveksten av forhold av sivilrettslig karakter. I disse tilfellene er saksøkerne hovedsakelig skattemyndigheter, og de må bevise erstatning av en arbeidsavtale med en sivilrettslig, som de ikke får medhold i alle tilfeller. I avgjørelsen fra Den tjuende voldgiftsrettsdomstol av 14. oktober 2010 i sak nr. A09-4208/2010 heter det for eksempel at «... retten til å velge fremgangsmåten for formalisering av forhold tilkommer borgeren, siden det er han som bestemmer hva som er fordelaktig for ham - om han skal følge arbeidsreglene og bære risikoen for disiplinærtiltak, men samtidig ha muligheten til å kreve lønn på minst minimumsbeløpet, hvile og garantier for arbeidstid , helger, ferier, årlig betalt ferie, obligatorisk trygd og så videre.

En slik periode kan ikke være mer enn fem år. Men i de fleste tilfeller inngås en arbeidsavtale på ubestemt tid. Betaling for arbeid. Lønn fastsettes av arbeidsavtalen og skal utbetales minst hver halve måned på den dagen som fastsettes i internt arbeidsreglement, tariffavtale eller arbeidsavtale. Samtidig kan månedslønnen til en person som fullt ut har jobbet standard arbeidstid i løpet av denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsplikter) ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov. Det vil si at selv om arbeidstakeren gjorde jobben dårlig, vil han fortsatt få betaling for arbeidet sitt. For sivile kontrakter er det ikke noe som heter lønn.

Sammenligning av arbeidsforhold med sivile rettsforhold

I henhold til den forplikter den ene parten (entreprenøren) seg til å utføre visse arbeider etter instruks fra den andre parten (kunden) og levere resultatet til kunden, og kunden forplikter seg til å akseptere resultatet av arbeidet og betale for det (artikkel 702 av den russiske føderasjonens sivilkode). Et særtrekk ved denne typen kontrakt er at den inngås for fremstilling eller bearbeiding (behandling) av en ting eller for utførelse av annet arbeid med overføring av resultatet til kunden, for eksempel renovering av lokaler, byggearbeid , utvikling og overføring av et programvareprodukt for et spesifikt selskap. Kontrakten skal angi start- og sluttdato for arbeidet.

Etter avtale mellom partene kan det i kontrakten også fastsettes frister for gjennomføring av enkelttrinn av arbeid. Betingelsene for godtgjørelse er også fastsatt av kontrakten: forskuddsbetaling eller betaling basert på resultatene av arbeidet. Litt om arbeidsavtalen Arbeidsforhold er definert av art.

Sivile og arbeidskontrakter

Vilkår En arbeidsavtale kan inngås for: 1) ubestemt tid; 2) En fast periode på ikke mer enn fem år (tidsbestemt arbeidsavtale); 3) Tid til å fullføre en bestemt jobb (tidsbestemt arbeidskontrakt); 4) Tid brukt på å utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, som, i samsvar med Arbeidskodeksen i Republikken Hviterussland, beholder sitt arbeidssted (tidsbestemt arbeidskontrakt); 5) Tidspunkt for utførelse av sesongarbeid (tidsbestemt arbeidsavtale). I Art. 17 i arbeidskoden for republikken Hviterussland sier: En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås i tilfeller der arbeidsforhold ikke kan etableres på ubestemt tid, tatt i betraktning arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen av det. . Perioden for å inngå en sivil kontrakt er ikke begrenset av noen minimums- eller maksimumsgrenser, men fastsettes etter avtale mellom partene.
7.

2 arbeidsforhold

Info

Lov fra republikken Hviterussland datert 29. februar 1996 nr. 138-XIII "Om obligatoriske forsikringsbidrag til Social Protection Fund of the Ministry of Labour and Social Protection of the Republic of Hviterussland"). Som hovedregel er utøvere under sivile kontrakter ikke underlagt sosialforsikring og mottar ikke passende forsikringsdekning. Personer som utfører arbeid på grunnlag av en sivilrettslig avtale er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, dersom den forsikrede (kunden) i henhold til en slik sivilrettslig avtale er forpliktet til å betale forsikringsavgift til trygden. Fondet til republikken Hviterussland.

10. Pensjonsforsikring Personer som arbeider med både arbeids- og sivile kontrakter er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring.

Forskjeller mellom arbeidsforhold og sivile rettsforhold

Personer som har fylt 16 år har rett til å inngå arbeidsforhold som arbeidstakere, og i tilfeller og på den måten som er fastsatt i koden, også personer som ikke har fylt den angitte alder.

Arbeidsgiver er en person eller juridisk person (organisasjon) som har inngått et arbeidsforhold med en arbeidstaker. I tilfeller gitt av føderale lover, kan en annen enhet som har rett til å inngå arbeidskontrakter fungere som arbeidsgiver.

Arbeidsrettssubjekter er deltakere i arbeidsforhold og andre forhold som er direkte knyttet til dem; Disse er partene i arbeidsrettslige forhold - bærere av arbeidsrettigheter og tilsvarende arbeidsansvar.

Skille mellom arbeidsforhold og sivile rettsforhold

En husholdningskontrakt er en offentlig kontrakt. Forhold under en husholdningskontrakt som ikke er regulert av den russiske føderasjonens sivilkode, er underlagt lover om beskyttelse av forbrukerrettigheter og andre rettsakter vedtatt i samsvar med dem. En kontrakt for levering av betalte tjenester regulerer forhold knyttet til tjenestebegrepet i en snevrere forstand enn tjenester gitt under arbeidskontrakter, transport, transportekspedisjon, bankinnskudd, oppdrag, provisjon.
I henhold til en kontrakt om levering av tjenester mot vederlag, forplikter entreprenøren seg, etter instruks fra kunden, til å yte tjenester i form av å utføre visse handlinger eller utføre visse aktiviteter, og kunden påtar seg forpliktelsen til å betale for disse tjenestene . Slike tjenester er kommunikasjonstjenester, medisinsk, veterinær, revisjon, rådgivning, informasjonstjenester, opplæringstjenester, reiselivstjenester og andre.

Rettsforhold i arbeidsrett

I noen tilfeller kan en ansatt også få arbeids- og sosial permisjon (artikkel 149-192 i Arbeidskodeksen til Republikken Hviterussland). Å jobbe under en sivil kontrakt gir entreprenøren større frihet, siden det ikke innebærer verken regulering av hans arbeids- og hvileplan, eller konstant overvåking av ytelsen fra kundens side. Lovverket gir ikke oppdragsgivers plikt til å yte bistand til entreprenøren.

Merk følgende

En slik forpliktelse kan imidlertid fastsettes etter avtale mellom partene. 8. Betalingsprosedyre Betaling gjøres ikke basert på resultatene av arbeidet, men for dens prosess: inntil oppsigelse, er den ansatte regelmessig utbetalt lønn (artikkel 57 i Arbeidsloven i Republikken Hviterussland). Lønnsbeløpet bestemmes etter avtale mellom partene, men kan ikke være mindre enn minstelønnen fastsatt ved lov (art.

59 Arbeidskodeks for Republikken Hviterussland).
Sosialforsikring Personer som arbeider under arbeidsavtaler er underlagt obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, samt obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (artikkel 26, del 6 i arbeidsloven for republikken Hviterussland). Når en forsikret hendelse inntreffer, får ansatte utbetalt forsikringsdekning (midlertidige uføretrygd, fødselspenger, månedlige ytelser til barnepass inntil de fyller 3 år (artikkel 185, del 8 av arbeidsloven i Republikken Hviterussland), forsikringsutbetalinger i ved tap av arbeidsevne på grunn av en ulykke eller yrkessykdom). Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale passende bidrag til Social Insurance Fund i Republikken Hviterussland for ansatte.

Sivilrettslige forhold i arbeidsrett

Den personlige karakteren av rettighetene og pliktene til en ansatt som er forpliktet til å delta med sitt arbeid i produksjonen eller andre aktiviteter til arbeidsgiveren (arbeidstakeren har ikke rett til å representere en annen ansatt i hans sted eller overlate sitt arbeid til en annen, etc., en slik begrensning er ikke i kontrakten).
Arbeidstakeren er forpliktet til å utføre arbeidsfunksjonen som er fastsatt i arbeidsavtalen, og ikke en separat (separat) individuell spesifikk oppgave innen en bestemt dato, som er typisk for en sivil kontrakt.
Arbeidstakerens utførelse av arbeidsfunksjonen utføres i forhold til kollektiv (samarbeid) arbeidskraft, som er forbundet med inkludering av arbeidstakeren i kollektivet (ansatte) av arbeidere med det påfølgende behovet for å overholde de etablerte interne arbeidsbestemmelsene.

Sivilrettslige forhold i arbeidsrett

Derfor prøver arbeidsgivere ofte å skjule arbeidsforhold under dekke av sivile relasjoner. I den forbindelse er kriteriene for å skille mellom arbeidsforhold og andre relasjoner som oppstår under bruk av arbeidskraft av største betydning. 1) Emnet for arbeidsforhold er alltid arbeidstaker og arbeidsgiver.

I teori og praksis er det riktige skillet mellom arbeidsforhold og andre relasjoner som oppstår under bruk av arbeidskraft av stor betydning. Fremveksten av arbeidsforhold innebærer fremveksten av ytterligere ansvar for arbeidsgivere som tilsvarer arbeidstakernes rettigheter, spesielt for å skape arbeidsforhold, gi hviletid, begrense arbeidstiden og andre. Mens sivile forhold sparer arbeidsgiver for mye unødvendig mas, for eksempel å forsikre ansatte mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. Derfor prøver arbeidsgivere ofte å skjule arbeidsforhold under dekke av sivile relasjoner. I den forbindelse er kriteriene for å skille mellom arbeidsforhold og andre relasjoner som oppstår under bruk av arbeidskraft av største betydning.

1) Emnet for arbeidsforhold er alltid arbeidstaker og arbeidsgiver. En av partene i dette forholdet er alltid personen og borgeren. Juridiske enheter kan også være gjenstander for sivile relasjoner på arbeidsområdet.

2) I arbeidsforhold utfører en ansatt en bestemt arbeidsfunksjon, det vil si arbeid i en bestemt spesialitet, kvalifikasjon eller stilling. Å oppnå individuelle resultater eller gjennomføre en bestemt oppgave er ikke grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet. Sivile relasjoner er knyttet til gjennomføringen av en individuell spesifikk oppgave og oppnåelse av et bestemt resultat. Etter å ha fullført oppgaven og oppnådd et spesifikt resultat, avsluttes sivile forhold. Arbeidsforhold fortsetter som regel etter at en spesifikk oppgave er fullført, siden en ansatt ikke ansettes for å utføre en spesifikk oppgave, men for å jobbe med en spesifikk jobbfunksjon.

3) i arbeidsforhold må arbeidstakeren personlig utføre det relevante arbeidet og kan ikke overlate utførelsen av sitt arbeid til en annen person. Den faktiske opptak fra arbeidsgiveren til en annen person til å utføre en arbeidsfunksjon for arbeidstakeren betyr fremveksten av nye arbeidsforhold mellom den nylig innrømmede personen og arbeidsgiveren. Samtidig opprettholder arbeidsgiver et forhold til arbeidstakeren som tidligere har fått utføre det angitte arbeidet.

I sivile forhold kan en person overlate utførelsen av arbeid under en kontrakt til andre personer. Den faktiske utførelsen av en spesifikk oppgave av en annen person innebærer ikke fremveksten av sivile forhold mellom ham og personen i hvis interesser oppgaven utføres, siden de navngitte personene ikke inngikk kontraktsforhold.

4) Arbeidsforhold er preget av varighet; som hovedregel er varigheten ikke bestemt. Sivile forhold er alltid begrenset til perioden for utførelse av spesifikt arbeid. En indikasjon i kontrakten for utførelse av spesifikt arbeid betyr imidlertid ikke alltid fremveksten av sivile forhold hvis han utfører arbeid for en bestemt jobbfunksjon - som regnskapsfører (tidsbestemt arbeidskontrakt).

5) I arbeidsforhold er arbeidsgiver forpliktet til å organisere arbeidsprosessen. Arbeidstakeren er forpliktet til å adlyde lovlige pålegg fra de autoriserte representantene for arbeidsgiveren. I sivile forhold utfører partene sine oppgaver uavhengig av hverandre. I arbeidsforhold er arbeidsgiveren forpliktet til å skape forhold som er i samsvar med loven for utførelse av arbeidet som er tillagt arbeidstakeren. I sivile forhold ligger ansvaret for feilaktig utførelse av en oppgave hos den som har påtatt seg slike forpliktelser.

6) I sivile relasjoner er subjekter preget av uavhengighet fra hverandre. I arbeidsforhold er arbeidstakeren avhengig av arbeidsgiver for å utføre arbeidsaktiviteter.

7) I sivile relasjoner betales godtgjørelse for et bestemt resultat (både før og etter oppnåelse). I arbeidsforhold utbetales godtgjørelse regelmessig minst 2 ganger i måneden.

8) I sivile rettsforhold kan godtgjørelse være naturalier. I arbeid – monetært.

TIL ikke inkludert i antall arbeidere relasjoner knyttet til ulike typer tjenester. En slik tolkning av lovverket er i konflikt med art. 19 i den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer likhet for loven og domstolen, uavhengig av offisiell stilling. I denne forbindelse bør forholdet til personer som tjenestegjør i tjenesten anerkjennes som arbeidskraft. Det er umulig å finne rettslig grunnlag for å skille disse forholdene i en egen gruppe.

Dersom det inngås en avtale av sivilrettslig karakter mellom partene, men det under rettssaken fastslås at denne avtalen faktisk regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, må bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre lover anvendes på slike forhold. i kraft av del fire av artikkel 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som inneholder arbeidsrettslige normer (vedtak fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode").

Ved å inngå en individuell arbeidsavtale realiseres prinsippet om arbeidsfrihet. Tross alt har enhver borger av den russiske føderasjonen, i samsvar med paragraf 1 i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, rett til fritt å styre sin arbeidsevne, velge type aktivitet og yrke.

I henhold til gjeldende lovgivning er enhver arbeidsgiver forpliktet til å belaste forsikringsavgift til Den russiske føderasjonens trygdefond for hele lønnsbeløpet av alle grunner, med unntak av visse beløp, inkludert godtgjørelse betalt i henhold til sivile kontrakter.

Gjennomførte kontroller og revisjoner viser at arbeidsgiver ofte forklarer den ufullstendige opptjening av forsikringsavgift til lønnsfondet med tilstedeværelsen av skriftlige avtaler med ansatte, og feilaktig anser alle slike avtaler som sivile kontrakter.

La oss gi et eksempel.

1) Avgjørelsen fra rettspanelet ved Oktyabrsky District Court i byen E. tilfredsstilte ikke U.s krav mot Zaptorg LLC for å anerkjenne forholdet som et ansettelsesforhold, ved å gjøre oppføringer i arbeidsboken om aksept og oppsigelse iht. arbeidsavtale, innkreving av midlertidig uføretrygd, kompensasjon for ubenyttet ferie og renter for bruk av andres midler.

Til støtte for påstanden antydet U. at hun den 03.05.2004 fastsatte hovedvilkårene for å tiltre saksøkte som juridisk rådgiver ved inngåelse av arbeidsavtale. Den 03/06/01 ble hun imidlertid presentert for et utkast til kontrakt for levering av betalte tjenester, som hun nektet å signere. Ved pålegg nr. 1 av 3. februar 2005 ble avtale nr. 46 av 6. mars 2004 med henne hevet etter avtale mellom partene, hvoretter hun gikk til retten. Ved behandlingen av saken fastslo retten følgende juridisk vesentlige forhold. Saksøktes bemanningstabell, som sørget for stillingen saksøker hadde, ble etterspurt og undersøkt, det ble konstatert om saksøker var underlagt interne arbeidsregler og om hun mottok lønn i henhold til bemanningstabellen etter fastsatte standarder, om hun var kjent med stillingsbeskrivelsen dersom det var en slik stilling i bemanningstabellen . Retten vurderte arbeidstimelistene, som ikke inneholdt saksøkers etternavn, kontrakter for levering av betalte tjenester for juridisk arbeid, tidligere inngått med andre borgere, analyserte kontrakt nr. 46 for levering av betalte tjenester datert 6. mars 2004. Retten kom til at oppfyllelsen av 6. mars 2001 kan aktors plikter anses som en avtale om å utføre arbeid etter sivil kontrakt. I tillegg fant retten under rettssaken at partene i saken med jevne mellomrom utarbeidet handlinger om aksept og levering av arbeid etter kontrakt nr. 46 for levering av betalte tjenester.

Kontrakter av sivilrettslig karakter, hvis gjenstand er utførelse av arbeid eller levering av tjenester og godtgjørelse som er underlagt den enhetlige sosialskatten (med unntak av den delen av skatten som er gjenstand for kreditt til trygdefondet fra den russiske føderasjonen), inkluderer kontrakter for utførelse av arbeid (gjengivelsestjenester), inngått i samsvar med den russiske føderasjonens sivile lov.

I samsvar med artikkel 420 i den russiske føderasjonens sivile kode er en kontrakt en avtale mellom to eller flere personer om å etablere, endre eller avslutte sivile rettigheter og forpliktelser.

Slike sivilrettslige kontrakter knyttet til utførelse av arbeid og levering av tjenester, spesielt, er kontrakter: kontrakter, leieavtaler, betalte tjenester, transport, kontrakter for utførelse av forskningsarbeid, utvikling og teknologisk arbeid, transportekspedisjon, lagring, instruksjoner , provisjoner, tillitsforvaltning av eiendom, agentavtale.

Paragraf 2 i artikkel 421 i den russiske føderasjonens sivilkode bestemmer at partene kan inngå en avtale enten fastsatt eller ikke fastsatt ved lov eller andre rettsakter.

I henhold til paragraf 3 i ovennevnte artikkel kan partene inngå en avtale som inneholder elementer av ulike avtaler fastsatt i lov eller andre rettsakter (blandet avtale). Forholdet mellom partene under en blandet kontrakt anvendes i de relevante delene på reglene om kontrakter, hvis elementer er inneholdt i den blandede kontrakten, med mindre annet følger av avtalen mellom partene eller essensen av den blandede kontrakten.

Det er en rekke tegn som lar oss trekke en klar linje mellom en arbeidskontrakt og en sivil kontrakt knyttet til utførelse av et bestemt arbeid eller levering av en tjeneste.

For det første, under en sivil kontrakt, utføres en individuell spesifikk oppgave (oppdrag, ordre, etc.). Emnet for en slik avtale er det endelige resultatet av arbeidskraft (en bygget eller reparert bygning, levert last, utarbeidet regnskapsrapport, etc.). Under en arbeidsavtale utfører en ansatt en bestemt type arbeid.

Så, for eksempel, under en kontrakt i samsvar med artikkel 702 i den russiske føderasjonens sivilkode, forplikter entreprenøren seg til å utføre spesifikt arbeid fastsatt i kontrakten (å bygge et hus eller sy en dress) etter kundens instruksjoner og å levere resultatet innen et spesifisert tidsrom, og den andre parten skal akseptere det utførte arbeidet og betale for det.

For det andre bestemmer de som arbeider under sivile kontrakter uavhengig metodene og metodene for å oppfylle ordren. For dem er det endelige resultatet av arbeidet viktig - oppfyllelse av vilkårene i kontrakten i riktig kvalitet og i tide. Et karakteristisk trekk ved en arbeidsavtale er etableringen av klare interne arbeidsbestemmelser for ansatte (det vil si plikten til å overholde arbeidstiden, utføre den etablerte arbeidsmengden osv.) og arbeidsgiverens levering av arbeidsvilkår fastsatt ved lov .

For det tredje, under sivilrettslige kontrakter, utfører den ene parten, det vil si entreprenøren, visse typer arbeid eller tjenester fastsatt i kontrakten, uavhengig av kvalifikasjoner eller spesialitet, samt posisjon for den andre parten - kunden. Og i hovedsak spiller det ingen rolle av grunnleggende betydning for kunden om entreprenøren skal gjøre alt arbeidet personlig eller finne underleverandører. Mens i henhold til arbeidsavtalen er arbeidstakeren forpliktet til å utføre sin arbeidsfunksjon kun personlig.

Og det fjerde viktigste kjennetegnet er den forskjellige karakteren av godtgjørelse for arbeidskraft, det vil si betaling som i henhold til en arbeidsavtale må gjøres med jevne mellomrom, to ganger i måneden.

Det er arbeidstakers og arbeidsgivers overholdelse av sine plikter som gjør det mulig i kontroversielle tilfeller å skille mellom arbeidsforhold basert på en arbeidskontrakt og relaterte arbeidsforhold basert på sivilrettslige avtaler.

I tilfelle det blir fastslått i retten at en sivil kontrakt faktisk regulerer arbeidsforholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, må bestemmelsene i arbeidslovgivningen anvendes på dem, det vil si på slike forhold. 1.2.

Mer om temaet: Skille mellom en arbeidskontrakt og en sivilrettslig kontrakt:

§ 2. Avtalens funksjoner og betydning i systemet for juridisk reguleringsmekanisme
§ 2. Begreper om differensiering mellom offentlig og privat rett: materielle teorier, formelle teorier, teorier om fornektelse av skillet mellom offentlig og privat rett