Leiligheter til leie 

Veterinærlege av 1. kategori. Veterinær

Kan jobbansvar være det samme for stillinger: en veterinær og en veterinær av 1. kategori? En veterinær i 1. kategori har mer arbeidserfaring, erfaring, kategorien ble tildelt basert på resultatene av sertifiseringen. Jobblønnene varierer.

Svar

Svar på spørsmålet:

Disse ansatte bør ha samme ansvar.

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 15. februar 2012 N 126n "Ved godkjenning av Unified Qualification Directory for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, seksjon" Kvalifikasjonsegenskaper for stillinger til landbruksarbeidere "(registrert i Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 15. mars 2012 N 23484) stiller forskjellige kvalifikasjonskrav:

  • Kategori I veterinær - høyere profesjonsutdanning innen spesialiteten "Veterinær" og arbeidserfaring som kategori II veterinær i minst 2 år.
  • Kategori II veterinær - høyere profesjonsutdanning innen spesialiteten "Veterinær" og arbeidserfaring som veterinær i minst 1 år.
  • Veterinær - høyere profesjonsutdanning innen spesialiteten "Veterinær" uten å stille krav til arbeidserfaring.

Men det er bare én jobb i denne saken.

Kvalifikasjonsveiledninger i forbindelse med innføring av faglige standarder avlyses ikke , og du kan bruke dem i tillegg til profesjonelle standarder, og i fravær av en profesjonell standard, fortsett å bruke CEN for å fastsette tittelen på stillingen og kvalifikasjonskrav til ansatte. I fremtiden er det planlagt å erstatte ETKS og EKS med profesjonelle standarder, samt individuelle bransjekrav for arbeidstakernes kvalifikasjoner, godkjent av lover og andre regulatoriske rettsakter som allerede er på plass på det nåværende tidspunkt (f.eks. innen transport osv.). Men en slik utskifting vil ifølge det russiske arbeidsdepartementet skje over en ganske lang periode.

Se også om denne saken: BREV FRA ARBEIDSDEPARTEMENTET I DEN RUSSISKE FØDERASJON nr. 14-0/10/13-2253 datert 4. april 2016 .

Detaljer i materialet til systempersonellet:

1. Svar:Slik bruker du profesjonelle standarder

Utnevnelse av faglige standarder

Hvorfor utvikles profesjonelle standarder?

Den profesjonelle standarden er et kjennetegn på kvalifikasjonene som en ansatt trenger for å utføre arbeid i en stilling (del 2 av artikkel 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Standarden kan utvikles både for en bestemt stilling eller profesjon, for eksempel for sveiser, lærer, og for aktiviteter som omfatter hele grupper av relaterte stillinger og yrker, for eksempel personalledelse, media, finansspesialister.

Innen 10 kalenderdager fra datoen for mottak av utkastet til profesjonell standard av Arbeidsdepartementet i Russland:

  • informerer sin utvikler om avvisning eller aksept av prosjektet for vurdering;
  • legger ut et utkast til faglig standard akseptert for behandling på nettstedet www.regulation.gov.ru for offentlig diskusjon;
  • sender utkastet til faglig standard til det relevante føderale utøvende organet som utfører lovregulering på det aktuelle aktivitetsfeltet, som utarbeider sine kommentarer og forslag til utkastet.

Fristen for offentlig diskusjon er ikke mer enn 15 kalenderdager fra datoen for publisering av utkastet til faglig standard på nettstedet. Det føderale organet sender sine kommentarer og forslag til utkastet til profesjonell standard til Arbeidsdepartementet i Russland også innen 15 kalenderdager fra datoen for mottak.

Deretter sender Arbeidsdepartementet i Russland utkastet til faglig standard, sammen med resultatene av dets behandling av det føderale organet og resultatene av offentlig diskusjon, til National Council for Professional Qualifications. Nasjonalrådet gjennomfører en undersøkelse av dokumentet og sender den aktuelle ekspertuttalelsen til Russlands arbeidsdepartement. På lovnivå er det ingen tidsbegrensning for en slik eksamen. I praksis avholdes det nasjonale rådsmøter en gang hver eller annenhver måned, det vil si omtrent samtidig som undersøkelsen av utkast til faglige standarder varer.

Innen syv kalenderdager etter å ha mottatt konklusjonen fra det nasjonale rådet, tar det russiske arbeidsdepartementet en beslutning om å godkjenne eller avvise utkastet til profesjonell standard og informere utvikleren av den profesjonelle standarden om avgjørelsen.

Slike regler er gitt i paragrafene 13-15 i reglene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. januar 2013 nr. 23.

I gjennomsnitt varer vurdering og godkjenning av en profesjonell standard i praksis omtrent tre måneder (klausuler 13–15 i reglene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. januar 2013 nr. 23).

Informasjon om godkjente faglige standarder føres inn i et spesielt register, prosedyren for å opprette og vedlikeholde som er etablert av Russlands arbeidsdepartement (klausul 17 i reglene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. januar 2013 nr. . 23). Arbeidsdepartementet i Russland sender informasjon om de godkjente faglige standardene til det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet innen 10 dager etter at de trer i kraft, slik at bestemmelsene deres blir tatt i betraktning ved utvikling av føderale statlige utdanningsstandarder for yrkesutdanning (klausul 19 i reglene godkjent av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 22. januar 2013 by nr. 23).

Utkast til profesjonelle standarder kan utvikles både på bekostning av arbeidsgiverens egne midler og på bekostning av det føderale budsjettet på grunnlag av en statskontrakt inngått i samsvar med loven av 21. juli 2005 nr. Regjeringen i Den russiske føderasjonen datert januar 22, 2013 nr. 23). Så for eksempel er listen over prosjekter med profesjonelle standarder utviklet på bekostning av det føderale budsjettet angitt i vedlegget til ordren fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 8. mai 2013 nr. 200.

Oppdatering av faglige standarder

Spørsmål fra praksis: hvor ofte faglige standarder vil bli oppdatert

Etter behov.

Endringer i profesjonelle standarder vil bli gjort i nærvær av rimelige forslag eller endringer i lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Endringer i faglige standarder vil bli gjort på samme måte som godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 22. januar 2013 nr. 23. Slike forklaringer er også gitt av spesialister fra Russlands arbeidsdepartement i paragraf 2 i brev datert 4. april 2016 nr. 14-0 / 10 / 13 -2253.

Anvendelse av faglige standarder

Hvilke organisasjoner er pålagt å anvende faglige standarder

Arbeidsgivere er pålagt å anvende profesjonelle standarder når det gjelder:

  • stillingsbetegnelser, dersom utførelse av arbeid etter stilling er knyttet til. I disse tilfellene må tittelen på stillingen angis i samsvar med den godkjente profesjonelle standarden eller kvalifikasjonsguidene (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, punkt 5 i brevet fra Russlands arbeidsdepartement datert 4. april, 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Dersom en arbeidstaker har rett til førtidspensjonering etter listen, og stillingsnavnet i faglig standard ikke samsvarer med stillingsnavnet i liste- og kvalifikasjonsregisteret,.
  • krav til utdanning, kunnskap og ferdigheter. Det vil si hvis kvalifikasjonskravene som en ansatt trenger for å utføre jobbfunksjonen sin, er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover eller andre regulatoriske rettsakter (lov av 2. mai 2015 nr. 122-FZ).

Spesielt kvalifikasjonskrav er derfor etablert for følgende kategorier av arbeidstakere:

  • luftfartspersonell, flymannskaper (artikkel 53, 56, 57 i den russiske føderasjonens luftkode);
  • advokater (artikkel 9 i lov av 31. mai 2002 nr. 63-FZ);
  • revisorer (art. 4, 11 i lov av 30. desember 2008 nr. 307-FZ);
  • aktuarer og ansvarlige aktuarer (artikkel 7 i loven av 2. november 2013 nr. 293-FZ, Bank of Russia-direktivet av 6. november 2014 nr. 3435-U);
  • aktuarer som utfører aktuarmessig evaluering av virksomheten til ikke-statlige pensjonsfond (del 4 av artikkel 21 i lov av 7. mai 1998 nr. 75-FZ, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 10. april 2007 nr. 222);
  • voldgiftsdommere (voldgiftsdommere) (artikkel 11 i lov av 29. desember 2015 nr. 382-FZ);
  • voldgiftsledere (artikkel 20 i lov av 26. oktober 2002 nr. 127-FZ);
  • sjåfører av organisasjoner som utfører transport på vei og by bakke elektrisk transport (Ordre fra Transportdepartementet i Russland datert 28. september 2015 nr. 287);
  • dykkere (seksjon 4 i de tverrsektorielle reglene for arbeidssikkerhet under dykkerarbeid, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13. april 2007 nr. 269);
  • psykiatere, andre spesialister og medisinske arbeidere som yter psykiatrisk behandling (artikkel 19 i lov av 2. juli 1992 nr. 3185-1);
  • som administrerer og koordinerer aktiviteter knyttet til handel (klausul 1.3, artikkel 13.2 i lov av 25. juli 2002 nr. 115-FZ, ordre fra Russlands arbeidsdepartement av 23. september 2013 nr. 475n);
  • sjefsarkitekter (del 5 av artikkel 22 i lov av 17. november 1995 nr. 169-FZ);
  • regnskapsførere i åpne aksjeselskaper, forsikringsorganisasjoner, ikke-statlige pensjonsfond, aksjeinvesteringsfond, forvaltningsselskaper for verdipapirfond og andre organisasjoner hvis verdipapirer er tatt opp til omløp på auksjon, forvaltningsorganer for statlige utenombudsjettsfond , inkludert territorielle (del 4 i art. .7 i lov av 6. desember 2011 nr. 402-FZ);
  • regnskapsførere for kreditt- og ikke-kredittfinansinstitusjoner (klausul 7, artikkel 7 i lov av 6. desember 2011 nr. 402-FZ);
  • regnskapsfører i et forsikringsselskap, gjenforsikringsselskap, forsikringsmegler, gjensidig forsikringsselskap (artikkel 32.1 i lov av 27. november 1992 nr. 4015-1);
  • regnskapsfører for auksjonsarrangøren (artikkel 6 i lov av 21. november 2011 nr. 325-FZ);
  • regnskapsførere eller andre personer som er ansvarlige for regnskap, en clearingorganisasjon (artikkel 6 i lov av 7. februar 2011 nr. 7-FZ);
  • hovedregnskapsførere for sentraldepotet (klausul 4, artikkel 5 i lov av 7. desember 2011 nr. 414-FZ);
  • regnskapsfører i et boligsparesamvirke (klausul 2, del 1, artikkel 51 i lov av 30. desember 2004 nr. 215-FZ);
  • statlige sivile og kommunale ansatte (artikkel 12 i lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ, artikkel 9 i lov av 2. mars 2007 nr. 25-FZ);
  • flygeledere (klausul 16 i Federal Aviation Regulations, godkjent etter ordre fra Transportdepartementet i Russland datert 26. november 2009 nr. 216);
  • tjenestemenn som er ansvarlige for gjennomføringen av interne kontrollregler (artikkel 7, 7.1 i loven av 7. august 2001 nr. 115-FZ, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 29. mai 2014 nr. 492);
  • det eneste utøvende organet, hans varamedlemmer, medlemmer av det kollegiale utøvende organet, regnskapssjef, nestleder regnskapsfører i en kredittinstitusjon, leder, regnskapssjef i en filial av en kredittinstitusjon (artikkel 60 i lov nr. 86-FZ av 10. juli , 2002);
  • det eneste utøvende organet i et boligsparesamvirke, inkludert lederen av den administrerende organisasjonen eller lederen (klausul 2, del 1, artikkel 51 i lov av 30. desember 2004 nr. 215-FZ);
  • utenlandske statsborgere som sendes til å jobbe i filialer og datterselskaper lokalisert i Russland av utenlandske kommersielle organisasjoner registrert på territoriet til WTO-medlemsstater (avsnitt 2, paragraf 2, artikkel 13.5 i lov av 25. juli 2002 nr. 115-FZ, resolusjon regjeringen i den russiske føderasjonen datert 30. april 2015 nr. 424);
  • matrikkelingeniører (del 2, artikkel 29 i lov av 24. juli 2007 nr. 221-FZ; ordre fra departementet for økonomisk utvikling i Russland av 15. mars 2010 nr. 99);
  • kontrollører for en profesjonell deltaker i verdipapirmarkedet (ledere for internkontrolltjenesten) (klausul 17, artikkel 38 i lov av 29. november 2001 nr. 156-FZ; seksjon III i forordningen godkjent etter ordre fra FFMS i Russland av 24. mai 2012 nr. 12-32 / pz-n);
  • kontrollører for en spesialisert depositar eller ledere for internkontrolltjenesten til en spesialisert depositar (klausul 19, artikkel 44 i loven av 29. november 2001 nr. 156-FZ; ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia av 28. januar 2010 nr. 10-4/pz-n);
  • meklere (artikkel 16 i lov av 27. juli 2010 nr. 193-FZ);
  • leger og farmasøyter (artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 69 i loven av 21. november 2011 nr. 323-FZ, ordre fra Russlands helsedepartement av 10. februar 2016 nr. 83n, ordre av helsedepartementet i Russland av 8. oktober 2015 nr. 707n);
  • vitenskapelige arbeidere og andre arbeidere som utfører vitenskapelige (vitenskapelige og tekniske) aktiviteter (artikkel 4 i lov av 23. august 1996 nr. 127-FZ);
  • notarius publicus, notarius assistenter og notaries traineer (Artikkel 2, 19, 19.1 i Grunnleggende om den russiske føderasjonens lovgivning om notarius publicus, godkjent av Den russiske føderasjonens øverste råd 11. februar 1993 nr. 4462-1);
  • operatører for å bestemme det relative innholdet av serum
    melkeproteiner (klausul 10 i retningslinjene for å bestemme det relative innholdet av myseproteiner i melk, godkjent av lederen av Rospotrebnadzor, den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 11. februar 2009);
  • ledelsesorganer og ansatte i en profesjonell deltaker i verdipapirmarkedet, en clearingorganisasjon (artikkel 10.1 i lov av 22. april 1996 nr. 39-FZ, artikkel 6 i lov av 7. februar 2011 nr. 7-FZ);
  • takstmenn (art. 15, 21, 21.1, 21.2 i lov av 29. juli 1998 nr. 135-FZ);
  • sikkerhetsvakter (artikkel 11.1 i lov av 11. mars 1992 nr. 2487-1);
  • fallskjermhoppere-instruktører (klausul 21 i Federal Aviation Regulations "Krav til flygeledere og fallskjermjegere-instruktører", godkjent etter ordre fra Russlands transportdepartement datert 26. november 2009 nr. 216);
  • lærere og andre ansatte i utdanningsorganisasjoner (artikkel 331 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 46, 52 i loven av 29. desember 2012 nr. 273-FZ). Profesjonell standard "Lærer" 1. januar 2017 (Rekkefølge fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. desember 2014 nr. 1115n);
  • personell (spesialister) innen ikke-destruktiv testing (paragraf 8, paragraf 1, artikkel 9 i lov av 21. juli 1997 nr. 116-FZ; seksjoner II og III i reglene godkjent av resolusjonen fra Gosgortekhnadzor av Russland av 23. januar 2002 nr. 3);
  • representanter for konkursforvalteren (likvidatoren) i finansorganisasjonen (vedlegg 3 til forordningen godkjent av vedtak fra styret for Statens aksjeselskap "Innskuddsforsikringsbyrå" datert 31. mars 2014, protokoll nr. 38);
  • påtalemyndigheter (artikkel 40.1 i lov av 17. januar 1992 nr. 2202-1);
  • ansatte hvis aktiviteter er relatert til bruk av atomenergi (artikkel 38, 52 i lov av 21. november 1995 nr. 170-FZ);
  • ansatte hos offiserer og klassifiseringer av fartøyene til den russiske føderasjonens fiskeflåte som utfører navigasjon, motorvakt (ordre fra Statens komité for fiskeri i Russland datert 21. mai 2002 nr. 202, ordre fra transportdepartementet av Russland datert 15. mars 2012 nr. 62);
  • ansatte, andre enn skipsbesetningsmedlemmer, som er ansvarlige for å sikre sikker drift av skip (seksjoner 2, 3 i reglene godkjent etter ordre fra Russlands transportdepartement datert 11. september 2013 nr. 287);
  • arbeidere ansatt i underjordisk arbeid (del 1 av artikkel 330.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • arbeidere ansatt i arbeid med kjemiske våpen (artikkel 7 i lov av 7. november 2000 nr. 136-FZ);
  • arbeidere ansatt i arbeid som er direkte relatert til trafikk (artikkel 328 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • ansatte innen offentlige anskaffelser innenfor rammen av lov nr. 44-FZ s (del 6 av artikkel 38, del 23 av artikkel 112 i lov av 5. april 2013 nr. 44-FZ);
  • arbeidere innen faglig rådgivning, profesjonelt utvalg (seleksjon), psykodiagnostikk og korreksjon (klausul 8 i forskriften godkjent av dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 27. september 1996 nr. 1);
  • ansatte som er ansvarlige for å sikre sikker drift av skip (klausul 3, artikkel 34.1 i koden for innlandsvanntransport i den russiske føderasjonen datert 7. mars 2001 nr. 24-FZ; seksjon 3 i reglene godkjent etter ordre fra transportdepartementet av Russland datert 11. september 2013 nr. 287);
  • ansatte som utfører statlig havnekontroll (klausul 5, artikkel 38.1 i lov av 7. mars 2001 nr. 24-FZ);
  • ansatte som yter gratis juridisk bistand (artikkel 8 i lov av 21. november 2011 nr. 324-FZ);
  • ansatte som utfører funksjonene til det eneste utøvende organet i et ikke-statlig pensjonsfond, medlemmer av det kollektive utøvende organet i fondet, kontrollører (ledere for internkontrolltjenesten) i et ikke-statlig pensjonsfond (klausul 4, artikkel 6.2 av loven av 7. mai 1998 nr. 75-FZ);
  • ansatte som utfører funksjonene til det eneste utøvende organet som administrerer boliglånsdekning og et spesialisert depositar, og ansatte i disse organisasjonene (paragraf 6, del 1, artikkel 43 i lov av 11. november 2003 nr. 152-FZ, paragraf 12, artikkel 44 i lov av 29. november 2001 nr. 156-FZ, ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia datert 28. januar 2010 nr. 10-4/pz-n);
  • ansatte som utfører, inkludert midlertidig, funksjonene til det eneste utøvende organet, hans stedfortredere, medlemmer av det kollegiale utøvende organet, kontrollører (ledere for internkontrolltjenesten) i et kredittvurderingsbyrå (del 1 og 4 i lovens artikkel 7) av 13. juli 2015 nr. 222-FZ);
  • arbeidere som jobber ved et farlig produksjonsanlegg (klausul 1, artikkel 9 i lov av 21. juli 1997 nr. 116-FZ);
  • arbeidere (spesialister som har høyere eller videregående spesialisert utdanning, og personell - personer i arbeidsyrker) som utfører installasjon, justering, reparasjon, rekonstruksjon eller modernisering av permanent installerte løftemekanismer under driften av farlige produksjonsanlegg (seksjon II av Federal Normer og regler innen industrisikkerhet, godkjent etter ordre fra Rostekhnadzor datert 12. november 2013 nr. 533);
  • ansatte som utfører funksjonene til det eneste utøvende organet, medlemmer av styret (tilsynsstyret) og medlemmer av det kollektive utøvende organet i clearingorganisasjonen, ledere av dens gren, en tjenestemann eller ledere av en egen strukturell enhet som er ansvarlig for å organisere risikostyringssystemet, ledere for internrevisjonstjenesten, kontrollører (ledere for internkontrolltjenesten), ledere for den strukturelle enheten opprettet for clearing (artikkel 6 i lov av 7. februar 2011 nr. 7-FZ, rekkefølge av Federal Financial Markets Service of Russia av 4. oktober 2012 nr. 12-84/pz-n, del 2 artikkel 6 i lov av 21. november 2011 nr. 325-FZ);
  • ansatte som utfører funksjonene til det eneste utøvende organet, medlemmer av styret (tilsynsstyret) og medlemmer av det kollegiale utøvende organet til bransjeorganisatoren, ledere av dens gren, tjenestemenn som er ansvarlige for å organisere risikostyringssystemet (ledere for en egen strukturell enhet med ansvar for å organisere risikostyringssystemet), ledere for internrevisjonstjenesten, kontroller (ledere for internkontrolltjenesten), ledere for en strukturell enhet opprettet for organisert handelsvirksomhet (del 2 av artikkel 6 i lov av november 21, 2011 nr. 325-FZ, ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia av 4. oktober 2012 nr. 12-84/pz-n);
  • ansatte som utfører funksjonene til det eneste utøvende organet til et aksjeinvesteringsfond (klausul 3, artikkel 8 i loven av 29. november 2001 nr. 156-FZ, ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia av 28. januar, 2010 nr. 10-4/pz-n);
  • ansatte som utfører funksjonene til det eneste utøvende organet i forvaltningsselskapet (klausul 9, artikkel 38 i loven av 29. november 2001 nr. 156-FZ, ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia av 28. januar 2010 nr. 10-4/pz-n);
  • ansatte i organisasjoner som er underlagt den russiske føderasjonens føderale budtjeneste (ordre fra Russlands statsskattetjeneste datert 28. september 2007 nr. 296);
  • ansatte hos handelsarrangører i råvare- eller finansmarkedene (artikkel 6 i lov av 21. november 2011 nr. 325-FZ, ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia av 4. oktober 2012 nr. 12-84/pz-n , del 2 av artikkel 6 i lov av 21. november 2011 nr. 325-FZ);
  • ansatte i styringsorganene til sentrallageret (del 2, 4, artikkel 5, del 1, artikkel 6 i loven av 7. desember 2011 nr. 414-FZ; ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia av 28. januar, 2010 nr. 10-4/pz-n , ordre fra Federal Financial Markets Service of Russia datert 20. mars 2012 nr. 12-14 / pz-n);
  • ansatte i valutaforhandlere (artikkel 10.1, 42 i lov nr. 39-FZ av 22. april 1996, Bank of Russia-direktiv nr. 3770-U av 1. september 2015);
  • revisorer-konsulenter fra revisjonsforeningen for landbrukskooperativer (artikkel 32 i lov av 8. desember 1995 nr. 193-FZ);
  • registrarer som utfører statlig registrering av rettigheter til fly og transaksjoner med dem (artikkel 8 i loven av 14. mars 2009 nr. 31-FZ, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 27. februar 2010 nr. 100);
  • ledere av kredittinstitusjonen, risikostyringstjenesten, internkontrolltjenesten, internrevisjonstjenesten til kredittinstitusjonen og andre ledere (ansatte) som tar beslutninger om utførelsen av operasjoner og andre transaksjoner av kredittinstitusjonen (klausul 6, artikkel 11.1-1 i lov av 2. desember 1990 nr. 395-1, instruks fra Bank of Russia datert 1. april 2014 nr. 3223-U, etc.);
  • ledere og medlemmer av spesialiserte organer som utøver kontroll over matrikkelvirksomhet av medlemmer av en selvregulerende organisasjon av matrikkelingeniører (klausul 6, del 4, artikkel 30.1 i lov av 24. juli 2007 nr. 221-FZ);
  • ledere av en spesialisert ideell organisasjon (regional operatør) som utfører større reparasjoner av felles eiendom i leilighetsbygg (del 6 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens boligkode av 29. desember 2004 nr. 188-FZ; rekkefølge av det russiske byggedepartementet av 27. juli 2015 nr. 526 /etc);
  • ledere av sammenslutningen av private detektivbedrifter (artikkel 8 i lov av 11. mars 1992 nr. 2487-1);
  • ledere av organet som kontrollerer aktivitetene til medlemmer av en selvregulerende organisasjon som voldgiftsledere i en konkurssak (paragraf 8, paragraf 7, artikkel 21.1 i lov av 26. oktober 2002 nr. 127-FZ);
  • ledere av organet som kontrollerer aktivitetene til medlemmer av den selvregulerende organisasjonen av elektroniske markedsplassoperatører (del 6, klausul 6, artikkel 111.3 i lov av 26. oktober 2002 nr. 127-FZ);
  • ledere av en selvregulerende organisasjon i finansmarkedet (artikkel 24 i lov av 13. juli 2015 nr. 223-FZ);
  • ledere av en forbrukersamarbeidsorganisasjon opprettet av forbrukerforeninger eller fagforeninger (klausul 5, artikkel 6 i lov av 19. juni 1992 nr. 3085-1);
  • lederne for finansorganet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen og lokale administrasjonsorganer (artikkel 26.22 i loven av 6. oktober 1999 nr. 184-FZ "Om de generelle prinsippene for organisering av lovgivende (representative) og utøvende organer for statsmakt av den russiske føderasjonens konstituerende enheter", dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 6. november 2004 by nr. 608);
  • ledere av en privat sikkerhetsorganisasjon (artikkel 15.1 i lov av 11. mars 1992 nr. 2487-1);
  • sveisere og spesialister innen sveiseproduksjon (Regler godkjent av dekretet fra Gosgortekhnadzor i Russland datert 30. oktober 1998 nr. 63);
  • ansatte i organene for indre anliggender (artikkel 9 i lov av 30. november 2011 nr. 342-FZ);
  • ansatte i Undersøkelseskomiteen i Russland (artikkel 16 i loven av 28. desember 2010 nr. 403-FZ);
  • redningsmenn i profesjonelle nødredningstjenester, profesjonelle nødredningsteam (artikkel 9 i lov av 22. august 1995 nr. 151-FZ);
  • spesialister innen veterinærmedisin (artikkel 4 i lov av 14. mai 1993 nr. 4979-1);
  • spesialister og tjenestemenn i forsikringsorganisasjoner (artikkel 32.1 i lov av 27. november 1992 nr. 4015-1);
  • spesialister som er inkludert i ekspertkommisjonene for statlig undersøkelse av sikkerhetserklæringer for navigerbare hydrauliske strukturer (klausul 18 i forordningen om erklæring om sikkerheten til hydrauliske strukturer, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 6. november 1998 nr. 1303; ordre fra Russlands transportdepartementet av 16. oktober 2014 nr. 288);
  • spesialister i uavhengig brannrisikovurdering (klausul 5 i prosedyren godkjent etter ordre fra det russiske nøddepartementet datert 25. november 2009 nr. 660);
  • spesialister i tolloperasjoner (artikkel 63, 64 i lov av 27. november 2010 nr. 311-FZ);
  • arbeidsbeskyttelsesspesialister (del 1 av artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • finansmarkedsspesialister (artikkel 42 i lov av 22. april 1996 nr. 39-FZ, ordre fra Russlands føderale finansmarkedstjeneste av 28. januar 2010 nr. 10-4/pz-n);
  • namsmenn (artikkel 3 i lov av 21. juli 1997 nr. 118-FZ);
  • dommere (artikkel 4 i lov av 26. juni 1992 nr. 3132-1);
  • tekniske eksperter fra den tekniske inspeksjonsoperatøren (klausul 13, artikkel 1 i loven av 1. juli 2011 nr. 170-FZ);
  • privatdetektiver (artikkel 6 i lov av 11. mars 1992 nr. 2487-1, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. august 1992 nr. 587);
  • private sikkerhetsvakter (artikkel 11 i lov av 11. mars 1992 nr. 2487-1, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. august 1992 nr. 587);
  • besetningsmedlemmer på et transportfartøy for innlandsvann (artikkel 27 i koden for innlandstransport i Den russiske føderasjonen, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. mai 2005 nr. 349);
  • medlemmer av mannskapet på sjøfartøyer (artikkel 54 i den russiske føderasjonens handelsfartskode datert 30. april 1999 nr. 81-FZ, ordre fra Russlands transportdepartement datert 15. mars 2012 nr. 62, ordre fra Russlands transportministerium datert 22. oktober 2009 nr. 185);
  • eksperter i statlige rettsmedisinske institusjoner (artikkel 13 i lov av 31. mai 2001 nr. 73-FZ);
  • eksperter i akkreditering av utdanningsaktiviteter (del 13 av artikkel 92 i loven av 29. desember 2012 nr. 273-FZ, ordre fra Russlands utdannings- og vitenskapsdepartement av 20. mai 2014 nr. 556);
  • eksperter innen industrisikkerhet (paragraf 11, artikkel 1 i lov av 21. juli 1997 nr. 116-FZ "Om industriell sikkerhet ved farlige produksjonsanlegg");
  • eksperter på å drive statlig historisk og kulturell ekspertise (del II i forskriften godkjent etter ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 26. august 2010 nr. 563);
  • eksperter i å vurdere de vitenskapelige, medisinske og etiske aspektene ved kliniske utprøvinger av legemidler for medisinsk bruk (klausul 15 i forskriften om Etikkrådet, godkjent etter ordre fra Russlands helsedepartement datert 29. november 2012 nr. 986n);
  • eksperter fra den selvregulerende organisasjonen av takstmenn (artikkel 16.2 i lov av 29. juli 1998 nr. 135-FZ);
  • eksperter fra Council for Ethics in the Sphere of Circulation of Medical Devices (klausul 16 i forskriften om Council for Ethics in the Sphere of Circulation of Medical Devices, godkjent etter ordre fra det russiske helsedepartementet datert 8. februar 2013 nr. 58n);
  • ekspertteknikere som utfører en uavhengig teknisk undersøkelse av kjøretøy (ordre fra Russlands transportdepartementet nr. 124, Russlands justisdepartement nr. 315, Russlands innenriksdepartement nr. 817, Helse- og sosialdepartementet Utvikling av Russland nr. 714 datert 17. oktober 2006).

Følgelig, hvis faglige standarder er godkjent for de angitte stillingene eller aktivitetsområdene, er arbeidsgivere pålagt å overholde dem, inkludert kravene til kvalifikasjoner.

For eksempel er fra 1. juli 2016 alle revisjonsorganisasjoner, samt individuelle revisorer – arbeidsgivere pålagt å anvende revisors faglige standard. Dette er også indikert av spesialister fra Russlands finansdepartement i en informasjonsmelding datert 16. desember 2015.

Samtidig, med tanke på at ikke alle selskaper har tid til å bytte til profesjonelle standarder, begynte det å dukke opp separate ordrer fra Arbeidsdepartementet om utsettelse av implementeringen av standarder.

For øyeblikket er det gitt et unntak for den profesjonelle standarden "Lærer", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 18. oktober 2013 nr. 544n. Den trer i kraft først 1. januar 2017 (ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. desember 2014 nr. 1115n). Det betyr at organisasjoner som har lærerstillinger kan utsette dem til 1. januar 2017. Lignende anbefalinger finnes i brevet fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 3. mars 2015 nr. 08-241.

Frem til 1. januar 2017 kan også en ansatt i en kontraktstjeneste eller en kontraktsleder ha faglig eller tilleggsfaglig utdanning innen bestilling av varelevering, utførelse av arbeid, levering av tjenester for statlige og kommunale behov . Og fra 1. januar 2017 skal de allerede ha høyere utdanning eller tilleggsutdanning innen innkjøp. Dette er angitt i paragraf 6 i artikkel 38 og del 23 i artikkel 112 i lov av 5. april 2013 nr. 44-FZ. Lignende forklaringer er gitt av spesialister fra departementet for økonomisk utvikling i Russland i et brev datert 6. april 2016 nr. D28i-841.

Tidspunktet for den obligatoriske innføringen av profesjonelle standarder er også.

I andre tilfeller, dersom kvalifikasjonskravene ikke er fastsatt ved lov, vil faglige standarder fortsatt være av rådgivende karakter.

I tillegg fortsetter arbeidsgivere etter eget skjønn å fokusere på kvalifikasjonskataloger eller bytte til profesjonelle standarder (hvis godkjent) for å løse problemer:

  • fakturering av verk (del 8, 9 i artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • lønn for ansatte i statlige og kommunale institusjoner (del 5 av artikkel 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spørsmål fra praksis: hvilke organisasjoner er pålagt å anvende kravene til faglige standarder: alle arbeidsgivere eller bare statlige og kommunale institusjoner

Obligatorisk anvendelse av kravene til profesjonelle standarder er etablert for (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lov av 2. mai 2015 nr. 122-FZ). De generelle reglene som regulerer anvendelsen av faglige standarder fastslår ikke avhengigheten av anvendelsen av standarder av eierformen til organisasjonen eller statusen til arbeidsgiveren.

Samtidig kan statlige og kommunale institusjoner, utenombudsjetterte fond, statlige og enhetlige virksomheter, samt statlige selskaper og statlige selskaper med en statlig andel på over 50 prosent utsette obligatorisk anvendelse av faglige standarder mht. kravet til ansattes kvalifikasjoner. De har rett til å innføre profesjonelle standarder i etapper frem til 1. januar 2020 på grunnlag av. En slik prosedyre er gitt i paragraf 1, 2 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 27. juni 2016 nr. 584.

Spesielt måtte alle føderale statlige, enhetlige og statlige institusjoner godkjenne tidsplanene for implementering av standarder innen 20. mai og sende dem til den utøvende myndigheten som har ansvaret for dem. De relevante instruksjonene ble gitt av Lyubov Jeltsova på et spesielt seminar organisert for føderale organer. For mer informasjon, se nettsiden til Arbeidsdepartementet i Russland 27. april 2016. Lignende forklaringer ble gitt av spesialister fra Arbeidsdepartementet i Russland i avsnitt 7 i brevet datert 4. april 2016 nr. 14-0/10/13-2253.

I tillegg har Arbeidsdepartementet i Russland utarbeidet et lovforslag som etablerer visse trekk ved anvendelsen av profesjonelle standarder av statlige og kommunale institusjoner, statlige ikke-budsjettmidler, samt statlige selskaper og selskaper, hvorav mer enn 50 prosent er eid av staten. I følge utkastet vil slike organisasjoner være pålagt å anvende standardene, som kommersielle organisasjoner, kun i samsvar med artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode og lov nr. 122-FZ av 2. mai 2015. Samtidig kan arbeidsgivere bruke egenskapene til kvalifikasjoner i faglige standarder, som ikke nødvendigvis anvendes, som grunnlag for å fastsette kravene til ansattes kvalifikasjoner, under hensyntagen til egenskapene til deres arbeidsfunksjoner. Dersom en arbeidstaker ikke har nødvendig utdanningsnivå og arbeidserfaring som kreves av faglig standard, men har all nødvendig kompetanse, kan arbeidsgiver betro ham arbeid i denne stillingen på grunnlag av. Når arbeidsgivere organiserer opplæring av ansatte og ytterligere faglig utdanning, bør arbeidsgivere, ifølge prosjektet, også veiledes av bestemmelsene i faglige standarder.

Et spørsmål fra praksis: er arbeidsgiver forpliktet til å kontrollere om entreprenøren overholder kravene i ETKS eller faglige standarder ved inngåelse av en sivilrettslig kontrakt

Nei, ikke nødvendig.

Obligatorisk anvendelse av kravene til profesjonelle standarder eller kvalifikasjonsreferansebøker er etablert for (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lov av 2. mai 2015 nr. 122-FZ, klausul 5 i brevet fra Arbeidsdepartementet av Russland av 4. april 2016 nr. 14-0 / 10 / 13- 2253). Spesielt er arbeidsgivere pålagt å anvende ETKS eller profesjonelle standarder hvis kravene til kvalifikasjonene som en ansatt trenger for å utføre jobbfunksjonen er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover eller andre regulatoriske rettsakter (artikkel 195.3 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Styrer sivilrett. Slike kontrakter kan ikke brukes til å registrere heltidsansatte som vil utføre en viss arbeidsfunksjon og overholde arbeidsforskriftene (artikkel 11, del 2, artikkel 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidslovgivningen gjelder således ikke for personer som arbeider under sivilrettslige kontrakter. Ved inngåelse av en slik avtale er derfor ikke arbeidsgiver forpliktet til å sjekke med entreprenøren de obligatoriske kvalifikasjonskravene som er fastsatt av ETCS eller fagstandarden. Også domstolene peker på dette. Se for eksempel ankedommen fra Høyesterett i Chuvash Republic datert 8. september 2014 nr. 33-3478/2014.

Samtidig kan det i sivillovgivningen stilles krav til entreprenøren om å utføre visse typer arbeid eller yte tjenester innenfor rammen av sivilrettslige forhold. For eksempel, for transport av varer eller passasjerer, må GPA-entreprenøren ha status som en juridisk enhet eller en individuell entreprenør (artikkel 2 i loven av 8. november 2007 nr. 259-FZ). For å transportere passasjerer i et kjøretøy utstyrt med mer enn åtte seter, trenger entreprenøren en lisens (Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 2. april 2012 nr. 280). Og for å utføre byggearbeid, må entreprenøren ha et sertifikat utstedt av en selvregulerende organisasjon ved opptak til slikt arbeid (artikkel 52 i den russiske føderasjonens byplanleggingskode).

Merk følgende: vilkårene i en sivilrettslig kontrakt skal ikke inneholde og erstatte arbeidstakerens normale arbeidsaktiviteter. Hvis det senere blir fastslått at den sivilrettslige kontrakten faktisk regulerte arbeidsforhold, blir en slik avtale brakt til (artikkel 19.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 3 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd av den russiske føderasjonen).

Spørsmål fra praksis: er en organisasjon forpliktet til å anvende den faglige standarden "Spesialist på innkjøpsområdet" hvis den foretar innkjøp kun for bedriftsformål

Nei, du trenger ikke.

Den faglige standarden "Spesialist innen innkjøp", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. september 2015 nr. 625n, s, må brukes av kontraktstjenestearbeidere og kontraktsledere (artikkel 9, del). 6, artikkel 38, del 23, artikkel 112 lov av 5. april 2013 nr. 44-FZ). Det vil si den profesjonelle standarden til en spesialist innen anskaffelse av en organisasjon i anskaffelse av varer, verk eller tjenester for å møte statlige og kommunale behov i samsvar med loven av 5. april 2013 nr. 44-FZ.

Hvis arbeidsgiveren ikke opptrer som kunde ved anskaffelser for statlige behov eller ikke foretar innkjøp for statlige behov, er kravet i loven av 5. april 2013 nr. 44-FZ og plikten til å anvende den profesjonelle standarden til en spesialist. innen innkjøp gjelder ikke for organisasjonen. For eksempel foretar en kommersiell organisasjon kjøp for sine bedriftsformål. Visse juridiske enheter er heller ikke pålagt å anvende den profesjonelle standarden til en spesialist innen anskaffelsesfeltet ved kjøp av varer, verk eller tjenester i samsvar med loven av 18. juli 2011 nr. 223-FZ. For eksempel inkluderer slike juridiske enheter organisasjoner som utfører regulert virksomhet innen elektrisitetsforsyning, gassforsyning, varmeforsyning og vannforsyning (klausul 2, artikkel 1 i lov av 18. juli 2011 nr. 223-FZ).

Slike avklaringer er gitt av spesialister fra departementet for økonomisk utvikling i Russland i et brev datert 21. juni 2016 nr. D28i-1536.

Spørsmål fra praksis: yrkesnormen gjelder for alle typer aktiviteter spesifisert i OKVED-gruppen, eller kun for én OKVED, som er registrert i yrkesstandarden

Ja, for alle aktivitetene som er oppført i gruppen.

Den obligatoriske anvendelsen av kravene til profesjonelle standarder er etablert for de som er fastsatt i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode og loven av 2. mai 2015 nr. 122-FZ.

OKVED bruker en hierarkisk klassifiseringsmetode og en sekvensiell kodingsmetode. Koden for gruppering av typer økonomisk aktivitet består av to til seks sifre. Dens struktur kan representeres som følger:

– XX – klasse;

– XX.X – underklasse;

– XX.XX – gruppe;

- XX.XX.X - undergruppe;

- XX.XX.XX - visning.

Dermed gjelder virkningen av den faglige standarden for alle typer økonomisk aktivitet spesifisert i den aktuelle OKVED-gruppen (OKVED, godkjent etter ordre fra Rostekhregulirovanie datert 22. november 2007 nr. 329-st).

For eksempel, i den faglige standarden "Spesialist i drift av vanninntaksanlegg" er OKVED angitt - 41,00. I organisasjonen er tillatt type aktivitet 41.00.2. Kode 41.00 er en gruppe typer økonomisk aktivitet, som inkluderer to undergrupper: 41.00.1 og 41.00.2. Følgelig inkluderer kode 41.00, som er angitt i den profesjonelle standarden, alle undergrupper av økonomiske aktiviteter som inngår i denne gruppen. Derfor kan en organisasjon med OKVED 41.00.2 styres fullt ut av den spesifiserte faglige standarden, under hensyntagen til bruken av dokumentet.

Spørsmål fra praksis: kan en arbeidsgiver stille krav til søkere høyere enn i faglig standard

Ja kanskje. Ansvar og myndighet til å ta personalbeslutninger ligger i sin helhet hos arbeidsgiver. Kravene i den profesjonelle standarden er det anbefalte generelle kunnskapssettet som en "universell" ansatt kan ha. Arbeidsgiveren har rett til å kreve av ham å vite noe mer basert på spesifikke trekk ved organisasjonens aktiviteter, for eksempel fremmedspråk. Slike krav bør fastsettes i organisasjonens lokale dokumenter, for eksempel i (artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lignende konklusjoner kan trekkes fra brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 4. april 2016 nr. 14-0/10/13-2253.

Arbeidsgiveren, også under hensyntagen til aktivitetens spesifikasjoner, kan utvide listen over arbeidstiltak for individuelle stillinger, yrker, spesialiteter sammenlignet med listen gitt av den profesjonelle standarden for de relevante arbeidsfunksjonene. For eksempel på grunn av arbeidsfunksjoner og arbeidshandlinger fra andre generaliserte arbeidsfunksjoner av en faglig standard eller arbeidsfunksjoner fra relaterte faglige standarder. I dette tilfellet bestemmer arbeidsgiveren arbeidstakerens overholdelse av kravene til utdanning og opplæring, praktisk arbeidserfaring og spesielle vilkår for opptak til arbeid, inkludert å ta hensyn til bestemmelsene i faglige standarder som sørger for denne arbeidsvirksomheten.

Stillingsbeskrivelse for en veterinær [navn på organisasjon, bedrift, etc.]

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen.

1. Generelle bestemmelser

1.1. En veterinær tilhører kategorien spesialister.

1.2. En person som har høyere faglig (veterinær)utdanning og minst 3 års arbeidserfaring i profilen tilsettes i stillingen som veterinær.

1.3. Utnevnelse til stillingen som veterinær og avskjedigelse fra denne utføres etter ordre fra [lederen for veterinærklinikken; en annen leder].

1.4. Veterinæren bør vite:

den russiske føderasjonens grunnlov;

Lover i den russiske føderasjonen, forskrifter fra regionale og lokale myndigheter om gjennomføring av veterinæraktiviteter;

Rekkefølgen for inspeksjon av dyr;

Årsaker, utviklingsmekanismer, kliniske manifestasjoner, diagnostiske metoder, komplikasjoner, prinsipper for behandling og forebygging av dyresykdommer;

Liste over veterinærmedisiner og dyrepleieprodukter som er registrert hos Institutt for veterinærmedisin og prosedyren for standardisering og sertifisering av veterinærmedisiner og godkjent for bruk på den russiske føderasjonens territorium;

Sikkerhetsregler ved arbeid med medisinske instrumenter og utstyr;

Grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeid og ledelse, lønnssystemer, materielle og moralske insentiver, metoder for arbeidsrasjonering;

Grunnleggende om lovgivning om arbeids- og arbeidsbeskyttelse i Den russiske føderasjonen;

Interne arbeidsbestemmelser;

Regler og normer for arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern;

- [fyll ut etter behov].

1.5. Veterinæren rapporterer direkte til [lederen for veterinærklinikken; annen tjenestemann] og i sin virksomhet styres av institusjonens charter, ordrene fra dens ledelse og denne stillingsbeskrivelsen.

1.6. Under fravær av en veterinær (sykdom, ferie, forretningsreise, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte.

1.7. [Angi etter behov].

2. Jobbansvar

Veterinær:

2.1. Undersøker dyr og diagnostiserer deres sykdommer og skader.

2.2. Gjennomfører en studie av årsakene, prosessene til forløpet av dyresykdommer, demonterer metodene for deres behandling og forebygging.

2.3. Utfører terapeutisk og kirurgisk behandling av dyr.

2.4. Den bruker medisiner til behandling av dyr, svært effektive veterinærmedisiner og metoder for veterinær påvirkning.

2.5. Utfører veterinærtiltak for å forebygge sykdommer og dødelighet hos dyr.

2.6. Fører tilsyn med implementeringen av dyrehygieniske og veterinære regler ved hold, fôring og stell av dyr på sykehus.

2.7. Utfører veterinær- og sanitærundersøkelse av husdyr og fjørfe.

2.8. Gir råd om behandling og reproduksjon av dyr, riktig vedlikehold og fôring av dyr i henhold til dyrehygieniske krav.

2.9. Utfører kontroll over gjennomføringen av obligatoriske terapeutiske og forebyggende tiltak av eiere av dyr innen fristene spesifisert i instruksjoner, instruksjoner, anbefalinger for dyrehold.

2.10. Utfører relaterte oppgaver.

2.11. Veileder underordnede ansatte ved veterinærinstitusjonen.

2.12. [Angi etter behov].

3. Rettigheter

Veterinæren har rett til:

3.1. Motta den informasjonen som er nødvendig for den kvalitative utførelsen av hans funksjonelle oppgaver.

3.2. Kom med forslag til ledelsen om å forbedre kvaliteten på veterinærtjenester, forbedre organiseringen av arbeidet.

3.3. Involver alle (individuelle) spesialister ved institusjonen i å løse oppgavene som er tildelt den.

3.4. Gi ordre til det yngre personalet på veterinærklinikken, kontroller volumet og kvaliteten på arbeidet deres.

3.5. Kreve at ledelsen i institusjonen bistår i utførelsen av deres plikter og rettigheter.

3.6. Å ta del i arbeidet med møter, konferanser, seksjoner, foreninger hvor problemstillinger knyttet til hans faglige kompetanse vurderes.

3.7. [Angi etter behov].

4. Ansvar

Veterinæren er ansvarlig for:

4.1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - innenfor rammene av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

4.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre deres aktiviteter - innenfor rammene av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

4.3. For feil i gjennomføringen av terapeutiske tiltak som innebar alvorlige konsekvenser for dyr - innenfor rammen av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

4.4. [Angi etter behov].

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med [navn, nummer og dato på dokumentet].

Leder for strukturell enhet

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

Avtalt:

Leder for juridisk avdeling

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

Kjent til instruksjonene:

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

skriftstørrelse

VEDTAK fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 14-06-94 45 OM GODKJENNING AV BETALINGSREKENENE OG TARIFTER OG KVALIFIKASJONER FOR ... Relevant i 2018

Veterinær

Job ansvar. Kontrollerer overholdelse av sanitær- og veterinærregler ved virksomheter for produksjon av dyrefôr, samt ved virksomheter som leverer råvarer til dyrefôrindustrien. Driver forskning på prøver av råvarer, korn, fôr for mykotoksikologiske indikatorer. Bestemmer den økologiske renheten og egnetheten til bruken av korn og produkter fra behandlingen, råvarer. Begrenser, suspenderer eller forbyr aksept, forsendelse, levering og salg av korn, fôr og råvarer som ikke oppfyller kvaliteten på eksisterende statlige standarder, spesifikasjoner og annen regulatorisk og teknisk dokumentasjon. Analyserer og oppsummerer informasjon om kvaliteten på produkter og råvarer, studerer årsakene som forårsaker forringelse av kvaliteten. Informerer lederne for kontrollerte foretak om brudd på produksjons- og lagringsteknologi begått av dem. Deltar i utviklingen av utkast til standarder, metoder for å bestemme kvaliteten på korn og produkter fra behandlingen. Deltar i å gi metodisk bistand til bedrifter, organisasjoner, institusjoner og enkeltpersoner når det gjelder veterinær- og sanitærundersøkelser av råvarer og produkter fra deres behandling. Rådgiver, deltar i opplæring og praksis for spesialister fra laboratoriene til Statens brødtilsyn og virksomheter i bakeribransjen.

Må vite: Veterinær charter; instruksjoner for kontroll av dyresykdommer; retningslinjer for bruk av veterinærmedisiner; veterinære og sanitære regler for undersøkelse av produkter og råvarer; metoder for laboratorieforskning av materialer; mikrobiologi og epizootologi, medisiner og desinfeksjonsmidler, regler for deres bruk; prosedyren for desinfeksjon, desinseksjon, deratisering; prosedyren for å utføre veterinær- og sanitærundersøkelser; metoder for laboratorieforskning; prosedyren for utstedelse av veterinærdokumenter og veterinærrapportering; metoder og instruksjoner for laboratoriekontroll; utstyr, enheter, prinsippet om deres drift og driftsregler; profil, spesialisering og funksjoner i bakeribedrifter; lagringsteknologi for korn, foredlingsprodukter, råvarer, produksjon av dyrefôr; regler og normer for industriell sanitet, arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og brannvern.

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen.

6 - 7 kategorier: veterinær - høyere faglig (veterinær, biologisk) utdanning uten å stille krav til arbeidserfaring;

8 - 9 kategorier: veterinær i kategori II - høyere faglig (veterinær, biologisk) utdanning og arbeidserfaring som veterinær i minst 3 år;

10 - 11 kategorier: veterinær i kategori I - høyere faglig (veterinær, biologisk) utdanning og arbeidserfaring som veterinær i kategori II i minst 3 år;

12 - 13 kategorier: ledende veterinær - høyere faglig (veterinær, biologisk) utdanning og arbeidserfaring som veterinær i kategori I i minst 5 år.

EKSD 2018. Utgave datert 9. april 2018
For å søke etter godkjente profesjonelle standarder fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen, bruk referansebok for profesjonelle standarder

Veterinær

Job ansvar. Utfører forebyggende tiltak for å forebygge sykdommer og død av dyr, samt behandling av dyr. Kontrollerer oppbevaring og forbruk av legemidler til veterinærbruk. Utfører valg av materialer for laboratorieforskning, gir arbeid med mottak av materialer mottatt for forskning og lagring av dem til slutten av forskningen. Kontrollerer forbruket av materialer (reagenser, reagenser, etc.) for laboratorieforskning. Utfører rettidig desinfeksjon og destruksjon av patologisk og biologisk materiale. Overvåker implementeringen av veterinær- og dyrehygieniske regler ved hold, fôring og stell av dyr. Organiserer desinfeksjon, desinfestering og deratisering på steder der dyr holdes, i territorier og i lokaler for bearbeiding og lagring av produkter av animalsk opprinnelse. Gjennomfører før-slaktekontroll av dyr og veterinær- og sanitærundersøkelse av slakteprodukter. Utfører veterinærkontroll med lasting, lossing og transitt av dyr, produkter av animalsk opprinnelse og fôr. Forbereder og utsteder veterinære følgedokumenter. Gjennomfører tiltak for å bekjempe avlsbestandens ufruktbarhet, gjennomfører et sett med veterinærtiltak rettet mot å dyrke fullverdige ungdyr. Deltar i utvikling av tiltak for å forbedre og bruke fôrgrunnlag, beitemark og vannforsyningskilder. Deltar i behandlingen av prosjekter for plassering og bygging av landbruksanlegg, poliklinikker, apotek og andre veterinæranlegg. Utvikler planer for laboratoriediagnostiske studier rettet mot å forebygge sykdommer og dødelighet hos dyr. Gir journalføring og utarbeidelse av etablert rapportering om veterinærmedisin.

Må vite: lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, samt forskriftsdokumenter om veterinærmedisin, regler for kontroll av dyresykdommer, retningslinjer for bruk av veterinærmedisiner, veterinær- og sanitærregler for undersøkelse av produkter av animalsk opprinnelse, metoder for laboratorieforskning av materialer, teknologi for produksjon og behandling av animalske produkters opprinnelse, veterinær- og dyrehygieniske regler for dyrehold, regler for bruk av medisiner til dyr og desinfeksjonsmidler, prosedyren for desinseksjon, deratisering, prosedyren for å utføre veterinær og sanitær undersøkelser, laboratorieforskningsmetoder, det grunnleggende innen økonomi, arbeidsorganisasjon og ledelse, prosedyren for utstedelse av veterinærdokumenter og veterinærrapportering, lovgivning om miljøvern, grunnleggende arbeidslovgivning, interne arbeidsforskrifter, regler om arbeidsvern og brannsikkerhet.

Krav til kompetanse.

Kategori II veterinær - høyere profesjonsutdanning innen spesialiteten "Veterinær" og arbeidserfaring som veterinær i minst 1 år.

Veterinær - høyere profesjonsutdanning innen spesialiteten "Veterinær" uten å stille krav til arbeidserfaring

Arbeidsplasser for stillingen som veterinær i henhold til den all-russiske databasen over ledige stillinger


Veterinær

Omtrentlig form

VEDTA

__________________________________ (initialer, etternavn)
(navn på organisasjon, før- __________________________
aksept, etc., dets organisatoriske (direktør eller annet
juridisk form) offisiell person, autorisert
må godkjenne
nostalgisk instruksjon)
"" ____________ 20__

Stillingsbeskrivelse
veterinær
______________________________________________
(navn på organisasjon, bedrift, etc.)

"" ______________ 20__ N_________

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent for
på grunnlag av arbeidsavtale med __________________________________________
(navnet på stillingen til personen for hvem
______________________________________________________ og iht
denne stillingsbeskrivelsen er utarbeidet)
bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter
handlinger som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen.

1. Generelle bestemmelser
1.1. En veterinær tilhører kategorien spesialister.
1.2. En person som har
høyere faglig (veterinær) utdanning og arbeidserfaring innen
profil i minst 3 år.
1.3. Tilsetting i stilling som veterinær og løslatelse fra
det er laget etter ordre fra ____________________________________________.
(Leder for veterinærklinikken;
en annen leder)
1.4. Veterinæren bør vite:
- Den russiske føderasjonens grunnlov;
- lover i den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter av regionale
og lokale myndigheter om gjennomføring av veterinær
aktiviteter;
- rekkefølge for inspeksjon av dyr;
- årsaker, utviklingsmekanismer, kliniske manifestasjoner, metoder
diagnostikk, komplikasjoner, prinsipper for behandling og forebygging av sykdommer
dyr;
- en liste over veterinærmedisiner og dyrepleieprodukter,
registrert hos Institutt for veterinærmedisin og prosedyrer
standardisering og sertifisering av veterinærmedisiner og godkjent for
bruk på den russiske føderasjonens territorium;
- sikkerhetstiltak ved arbeid med medisinske
verktøy og utstyr;
- grunnleggende økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse,
systemer for godtgjørelse, materielle og moralske insentiver, metoder
arbeidsrasjonering;
- grunnleggende om arbeidslovgivning og arbeidsbeskyttelse av russeren
forbund;
- interne arbeidsbestemmelser;
- regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak,
industriell sanitær og brannvern;
- _________________________________________________________________.
1.5. Veterinæren er direkte ansvarlig
_________________________________________________________________________
(leder for en veterinærklinikk; annen tjenestemann)
og i sin virksomhet er styrt av charteret for institusjonen, ordre
manualen hans og denne stillingsbeskrivelsen.
1.6. Under fravær av en veterinær (sykdom, ferie,
forretningsreise etc.) hans oppgaver utføres av en person oppnevnt i
på foreskrevet måte.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Jobbansvar
Veterinær:
2.1. Undersøker dyr og diagnostiserer deres sykdommer og
skader.
2.2. Gjennomfører en studie av årsaker, prosesser
forløpet av dyresykdommer, demontering av metodene for deres behandling og forebygging.
2.3. Utfører terapeutisk og kirurgisk behandling av dyr.
2.4. Bruker medikamenter i behandling av dyr,
svært effektive veterinære preparater og metoder for veterinær
innvirkning.
2.5. Driver veterinær sykdomsforebyggende aktiviteter
og dyrs død.
2.6. Kontrollerer implementeringen av dyrehygieniske og veterinære regler
ved hold, fôring og stell av dyr i en stasjonær
behandling.
2.7. Utfører veterinær- og sanitærundersøkelse av husdyr og fjørfe.
2.8. Gir råd om behandling og reproduksjon
dyr, hensiktsmessig hold og fôring av dyr iht
dyrehygieniske krav.
2.9. Fører tilsyn med oppførselen til dyreeiere
obligatoriske terapeutiske og forebyggende tiltak innen de angitte fristene
instruksjoner, instruksjoner, anbefalinger for dyrehold.
2.10. Utfører relaterte oppgaver.
2.11. Veileder underordnede ansatte
veterinærinstitusjon.
2.12. _____________________________________________________________.

3. Rettigheter
Veterinæren har rett til:
3.1. Få informasjonen du trenger for å få jobben gjort riktig
hans funksjonelle oppgaver.
3.2. Kom med forslag til ledelsen for kvalitetsforbedring
veterinærtjenester, forbedring av arbeidsorganisasjonen.
3.3. Involver alle (individuelle) spesialister ved institusjonen i avgjørelsen
oppgavene som er tildelt ham.
3.4. Gi ordre til det yngre personalet på veterinærklinikken,
å kontrollere volumet og kvaliteten på arbeidet deres.
3.5. Kreve at ledelsen i institusjonen yter bistand i
utføre sine plikter og rettigheter.
3.6. Delta i møter, konferanser, seksjoner,
foreninger hvor saker knyttet til sin
profesjonell kompetanse.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ansvar
Veterinæren er ansvarlig for:
4.1. For feil ytelse eller manglende ytelse av tjenestemannen
ansvar under denne stillingsbeskrivelsen
innenfor rammene av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
4.2. For lovbrudd begått i løpet av utøvelse av deres
aktivitet, - innenfor rammen av gjeldende administrative, kriminelle og
sivil lovgivning i den russiske føderasjonen.
4.3. For feil ved gjennomføring av terapeutiske tiltak som medførte
alvorlige konsekvenser for dyr, - innenfor strømmens grenser
russisk administrativ, strafferettslig og sivil lovgivning
Føderasjon.
4.4. ______________________________________________________________.

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med ________________
(Navn,
_____________________________.
dokumentnummer og dato)

Leder for strukturell enhet (initialer, etternavn)
_________________________
(signatur)

"" ____________ 20__

AVTALT:

Leder for juridisk avdeling

(initialer, etternavn)
_____________________________
(signatur)

"" ________________ 20__

Jeg er kjent med instruksjonen: (initialer, etternavn)
_________________________
(signatur)