Bytt til en enklere jobb. Hvordan skifte jobb - ekte historier

Det er mange grunner til å ønske å bytte jobb. Nå vil vi presentere de viktigste av dem for deg.

1. Lav lønn. I øyeblikket når vi får jobb håper vi at lønningene vil stige like raskt som prisene stiger. Men det er situasjoner når selskapets virksomhet ikke går veldig bra, eller sjefene rett og slett ikke er interessert i ønskene til sine underordnede. I dette tilfellet jobber du praktisk talt for ingenting og er godt klar over at arbeidet ditt ikke er ordentlig betalt.
2. Mangel på karrierevekst. Hvis du er en karrieremann av natur, men i mange år forblir arbeidet ditt ubemerket av noen, og alle blir forfremmet opp på karrierestigen, men ikke du, så er dette en grunn til å endre din nåværende jobb.
3. Uakseptabel tidsplan. Hver bedrift har sin egen arbeidsplan. Et sted etableres det nattevakter, et sted tvinger de arbeidere til å gå ut i ferier og helger, og det er yrker som sørger for uregelmessig arbeidstid. Det hender at en person var fornøyd med timeplanen sin til en viss periode, men etter at noe endret seg i livet, ble det problematisk å jobbe i denne stillingen. For eksempel arrangerer kvinner uten barn nattevakter, men med babyens ankomst har de rett og slett ingen til å forlate dem om natten.
4. Uakseptable arbeidsforhold. Personer fra noen yrker i løpet av arbeidet håndterer farlige og skadelige arbeidsforhold. Disse faktorene påvirker den ansattes tilstand negativt og helsen til hele organismen som helhet.
5. Skifte av lederskap. Det er situasjoner når ledelsen skifter i virksomheten og du ikke finner et felles språk med den nye sjefen. Han finner ikke bare feil, men prøver også å overleve deg fra sitt kjente sted.
6. Usunn teamatmosfære. Hvis du har anstrengte forhold til kolleger, forstyrrer dette i stor grad den normale utførelsen av arbeidsoppgavene dine. Du kan komme ut av enhver krig som en vinner, men hvis du ikke vil kjempe med laget, kan oppsigelse være et alternativ.
7. Vilje og evne til andre aktiviteter. En person bør bare gjøre det han virkelig liker. Hvis han på et tidspunkt gjorde arbeid som han ikke liker, trenger du ved den minste mulighet å endre livet ditt.

Hver person har sine egne grunner for å bytte jobb, men før du tar et ansvarlig skritt og skriver et oppsigelsesbrev, bør du tenke over det hundre ganger og ikke gjøre noe på følelser.

Ting du bør vurdere før du bytter jobb

I øyeblikket når en person har jobb, ser det ut til at det er mange ledige stillinger rundt omkring med høyere lønn og bedre arbeidsforhold. I virkeligheten, når en person virkelig begynner å lete etter en ny jobb, står han overfor det faktum at han ikke er egnet for noen organisasjoner som spesialist, og kanskje arbeidsforholdene i noen selskaper ikke passer den ansatte selv. Og det viser seg at en person har sagt opp sin gamle jobb, men ikke finner en ny.

Og det er tilfeller når den ansatte kommer tilbake til det gamle arbeidsstedet. Vi vet ikke hvordan livene våre vil bli, og vi tilbyr deg å bruke anbefalingene som kan hjelpe deg i fremtiden.

• Ikke slutt før du har funnet deg ny jobb og fått bekreftelse på at du virkelig er ansatt.
  Trykte publikasjoner er fulle av annonser for en lang rekke ledige stillinger, men dette betyr ikke at du blir tatt til det første selskapet du liker.
• Ikke fortell andre om planene dine.
  Det kan være mange misunnelige eller dårlige ønsker rundt deg. Med deres hjelp kan rykter om din mulige avgang nå myndighetene, og de kan gjøre oppholdet ditt på arbeidsplassen uutholdelig. Og ikke det faktum at du fortsatt drar.
• La "vakker".
  Selv om det blant kollegene dine er mennesker som du lenge har ønsket å uttrykke alt du tenker om dem, bør du ikke gjøre dette. Jorden er rund og det er ikke kjent hva som venter oss alle i morgen, kanskje en dag bestemmer du deg for å returnere.
• Ikke "brenn broer".
  Etter at du fortsatt bestemmer deg for å skrive et oppsigelsesbrev, prøv å fullføre alt arbeidet og overføre dem til din etterfølger. Oppretthold et godt forhold til dine overordnede, fordi de fortsatt må gi deg et anbefalingsbrev for en ny jobb.
• Ikke snakk stygt om din forrige jobb.
  Hvis du "hellte skitt" på tidligere kolleger eller sjef, vil dette bare forverre din prekære posisjon i det nye teamet. Prøv å svare korrekt og taktfullt på spørsmål knyttet til det gamle arbeidsstedet.

Slik bytter du jobb: de første trinnene

Mennesker som befinner seg på randen av endring er veldig ofte fortapt og vet ikke hvor de skal begynne og hvordan de skal handle riktig. Eventuelle endringer i livet er ledsaget av opplevelser, og i noen tilfeller nervøse sjokk.

Hvis du er sulten på forandring, men ikke vet hvor du skal begynne, foreslår vi at du bruker instruksjonene vi har satt sammen.

1. Bestem selv om du liker yrket ditt . Kanskje du har en humanitær tankegang, men på grunn av noen omstendigheter må du jobbe som regnskapsfører. I dette tilfellet har du mest sannsynlig bare valgt feil yrke for deg selv.
2. Tenk på hva du vil gjøre . Hvis du er fornøyd med yrket ditt, men det nåværende teamet er hatet, er det bare å bytte jobb. Men hvis du ikke er fornøyd med spesialiteten din, er det på tide å endre ikke bare stedet, men også yrket. Tenk på hva du kan best og gi deg mest glede.
3. Forbered grunnen for fremtidige endringer . Du kan begynne å se på aviser eller spesialiserte sider med jobbtilbud, ringe det angitte telefonnummeret og avtale intervjuer.

Hvis vi snakker om å starte din egen bedrift, må du lage en forretningsplan og finne startkapital. Lese:

1. Gå til aktiv jobbsøking . På dette stadiet foreslår vi at du begynner å delta på intervjuer. Det kan ta mer enn én måned å finne en ny jobb, så du bør ikke snakke om planene dine på din nåværende arbeidsplass.
2. Informer ledelsen og ansatte om din forestående avgang . Når du finner en ny jobb, eller tar den endelige beslutningen om å åpne din egen bedrift, kan du fortelle alle at du slutter.
3. Skriv en uttalelse . Etter gjeldende lov, etter innlevering av oppsigelsesbrev, må en ansatt jobbe i 14 dager. Det kan hende at han ikke trener denne perioden hvis han har en erstatter og sjefen slipper den fratrådte uten å jobbe av.

Men som oftest kan man finne en situasjon hvor ledelsen ikke vil gi slipp på verdifulle medarbeidere og trassig river opp alle utsagn. I dette tilfellet må du sende et oppsigelsesbrev med rekommandert post. Ved mottak, som, vil den ansvarlige personen bli pålagt å signere for det og registrere det riktig.

1. Fullfør alle ting og overgi dem til mottakeren . Vi anbefaler ikke å ødelegge forholdet til noen, så vi anbefaler at du fullfører alt arbeidet du har startet, setter papirene i orden og overfører alle sakene til den som skal utføre pliktene dine.
2. Siste farvel til hele teamet den siste dagen og si at det var en glede å jobbe med dem. (selv om du ikke tror det).

Hvordan bytte jobb ved 40?

Unge mennesker tror at etter 30 år alder begynner. Men når de fyller 40, fortsetter de å føle seg unge.

Det er i en alder av 40 at folk innser at halve livet deres er levd, og det er ikke noe spesielt å huske. På dette tidspunktet begynner de å mope og blir deprimerte. 40 årskrisen kommer aktivt. Psykologer hjelper ofte med å komme seg ut av denne tilstanden, som ifølge historiene til klienter forstår at de er ulykkelige, fordi de gjør uelsket arbeid.

Men ikke alle mennesker som har byttet ut sitt femte tiår, bestemmer seg for slike kardinale endringer som å bytte jobb. Mange er fornøyd med stabilitet, et kjent team og slipper ikke frykten for det ukjente.

Hvis du anser deg selv for denne kategorien mennesker, anbefaler vi deg å tenke på det faktum at det bare er ett liv, og du bør ikke leve det slik du vil, men slik du må.

Har du spesialutdanning, lang arbeidshistorie, unik erfaring osv. anbefaler vi at du prøver å finne en jobb du liker.

I vårt land kan du ofte finne en situasjon der i sovjettiden, på grunn av mangel på personell, ble folk ansatt for forskjellige spesialiteter umiddelbart etter uteksaminering fra 11 klasser. I dag er det kun personer med høyere utdanning som kan søke slike plasser. Likevel er det ingen som sparker ut de "gamle" arbeiderne, og de oppfyller pliktene sine.

Men hvis en slik person med erfaring, men uten utdanning, bestemmer seg for å bytte jobb, er det usannsynlig at han vil lykkes på grunn av mangelen på et vitnemål.

Derfor, før du bestemmer deg for å bytte yrke etter 40, vei alle fordeler og ulemper veldig godt. Hvis du ikke kan forlate den gamle jobben, anbefaler vi deg å finne deg en hobby som du kanskje kan tjene ekstra penger på.

Det viktigste er ikke å bli hengt opp i en uelsket jobb, men å finne din utgang. For eksempel strikk ting til barnebarna, bak godsaker til barn, eller vi deg til kjære.

Hvordan bytte jobb for en kvinne

For noen er det lett nok å bytte jobb, mens for andre er det mange hindringer på veien. For å ha så lite problemer som mulig, anbefaler vi deg å bruke våre anbefalinger.

• Unngå impulsive beslutninger, la deg kjøle deg ned før du gjør noe.
• Lær hvordan du skriver en god CV.
• Bruk kontaktene dine for å finne fremtidig arbeid. Ofte er det bekjente som hjelper til med å finne ny jobb.
• Gå til alle intervjuer der du blir invitert, og ikke mist motet hvis du får avslag. Dermed får du uvurderlig erfaring med kommunikasjon med arbeidsgivere.
• Bytt jobb ikke mer enn én gang hvert annet år. For hyppige skifte av arbeid taler om din lettsindighet.
• Før du får en ny jobb, snakk med teamet på jobben du ønsker å få. Hvis du helt endrer yrket ditt, vil erfarne folk fortelle deg om alle fordelene og ulempene ved denne spesialiteten.
• Hvis mulig, tren noen dager før du forlater den gamle posisjonen din. Så du vil lære mer om ansvaret som vil bli tildelt deg.
• Rådfør deg med pårørende.

Konklusjon

Livet er for kort til å gjøre det du ikke liker. Det vanskeligste med å bytte jobb er å ta det første steget. Beregn alle fordeler og ulemper med det nåværende og fremtidige arbeidet, sammenlign resultatene og begynn å handle.

Hvis du gjør alt riktig, vil livet ditt endre seg til det ugjenkjennelige, og du vil glemme depresjon og dårlig humør.

I følge en studie fra 2017 fra Public Opinion Foundation er en fjerdedel av russerne (25 %) misfornøyd med jobben sin. Størrelsen på lønnen passer for henholdsvis 37 % av de ansatte, mer enn halvparten av respondentene er ikke fornøyd med godtgjørelsesnivået. 9% av russerne har to jobber, ytterligere 2% - tre. Dataene fra studien leder Interfax.

Hvis du er i topp 25% av folk som ikke er fornøyd med jobben sin, er det sannsynligvis på tide å se etter en ny jobb. I tillegg mener eksperter at det i tillegg til generell misnøye er visse signaler som informerer deg om behovet for å bytte arbeidssted og hjelper deg å forstå om du skal bytte jobb hvis du er i tvil.

1. Du tror at dine styrker og egenskaper ikke blir verdsatt.

Et nøkkeltegn på at du trenger å bytte jobb er følelsen av at dine talenter, kjerneevner, ønsker og karakterstyrker ikke har noen verdi. Mennesker som befinner seg i denne situasjonen, får som regel enten kritikk eller får ingen respons i det hele tatt. Hvis du er i denne stillingen, er det verdt å vurdere en arbeidsgiver som kan se fordelene dine og vil oppmuntre dem. Kanskje du rett og slett ikke gjør jobben din, eller den generelle bakgrunnen til bedriften din tillater deg ikke å åpne opp. Det skjer.

Skap ditt eget bilde av en verdsatt arbeider: skriv profesjonelle innlegg på sosiale nettverk, vis oppmerksomhet til ditt store eller lille publikum, del suksesser og tanker, jobb som podcaster, prøv frilansing eller annet lovende frilansarbeid. Dette vil bidra til å avsløre talentene dine og få ytterligere erfaring, samt vise deg selv i det rette lyset for en fremtidig arbeidsgiver.

2. Du er sjalu på venner og kolleger som har byttet jobb.

Hvis en person beundrer endringene som finner sted med venner, tidligere kolleger og jevnaldrende, får han et sterkt insentiv til å endre livet sitt. Dette er fordi vi naturlig konkurrerer og ikke ønsker å bli etterlatt av de vi kjenner. Hvis du føler den slags misunnelse, bør du vurdere å bytte jobb.

Den riktige tilnærmingen til å finne en ny jobb er å være klar over markedstrender og være forberedt på endringer på forhånd. Overvåk stadig nye destinasjoner, hold øye med andre muligheter og bedrifter med høyere lønn. Dermed vil du ha taktikk og strategi når du skal flytte til ny jobb. Dette er også bra i den forstand at arbeidsmarkedet for deg ikke vil vise seg å bli en «tett skog» ved reduksjoner.

3. Du føler frykt og avvisning en søndag kveld.

Å lengte før arbeidsukastart er kjent for mange. Sannsynligvis har alle vært borti det minst én gang. Men hvis du hele tiden er redd for å gå tilbake til arbeidsplassen, er det en opplagt løsning å finne en ny og svare på spørsmålet om du skal bytte jobb.

Ideelt sett bør vi selvsagt ha hyggelig forventning og se frem til en fruktbar uke på søndagskveldene. En permanent tilstand av lykke er urealistisk og til og med merkelig. Men å være fornøyd med arbeidet og ikke unngå det er noe som er verdt å strebe etter.

4. Du streber ikke etter perfeksjon

Hvis du merker deg selv at du ikke bryr deg om kvaliteten på arbeidet ditt, ikke tar initiativet når teamet krever det, og til og med går glipp av forretningsmøter, er det på tide å pakke tingene dine. Hvorfor bli hvis du ikke bryr deg? Kan du gjøre en god jobb hvis det ikke betyr noe for deg og du ikke tror på det du gjør?

Finn en jobb som virkelig interesserer deg. En hvor du ønsker å være en del av et team eller en leder. Det er ekstremt ubehagelig å bruke 8-9 timer om dagen i en prosess som ikke interesserer deg. Det er kjedelig. Kom deg vekk fra det.

5. Sjefen din åpner ikke veien for deg på karrierestigen.

Hvis lederen din bevisst eller ubevisst hindrer deg i å rykke opp i karrieren, er det verdt å vurdere en overgang. Får du ikke en åpenbar høyning? Får du ikke høyning når du med rimelighet ber om det? Får du ikke oppgaver og ansvar som du er klart kvalifisert for? Se deretter etter et nytt lederskap og en jobb der ferdighetene dine vil bli verdsatt og betalt for riktig. Men ikke glem å gjøre en viktig ting - ring lederen for en ærlig samtale og oppgi intensjonene dine. Det fungerer oftere enn du tror.

6. Du sluttet å motta anrop

Bør du bytte jobb hvis du ikke har gjort noe spesielt utfordrende i jobben på seks måneder? Svaret er ja.

Uten å møte vanskeligheter utvikler du ikke ferdighetene til kritisk tenkning og å finne løsninger. Og dette er veldig viktig for personlig vekst, et fleksibelt sinn og faglig utvikling. En ny jobb gir nye utfordringer og utfordringer, og forhindrer derfor stagnasjon.

Gå inn i et nytt miljø og du vil uunngåelig trenge å bruke dine kritiske tenkningsferdigheter. Ja, det kommer ut av komfortsonen din. Ja, det er skummelt. Men dette er utvikling, det vil si faglig vekst. Og faglig vekst betyr nye høyder og høyere inntekt.

7. Du hater det når folk spør hva du gjør på jobben.

Dette er et av de mest åpenbare tegnene på at det er på tide å bytte jobb. Vi bruker minst en tredjedel av livet på jobb. Er yrket som du betaler så mye oppmerksomhet til, bør plage deg.

Kanskje er du ikke lidenskapelig opptatt av jobben din, eller kanskje passer det ikke til ideen din om en god karriere. Kanskje du bare ikke liker henne nok til å snakke om det. Uavhengig av årsaker og motiver, bør aktiviteter som du ikke ønsker å diskutere med andre forlates. Selvfølgelig er det en annen grunn til at du er lakonisk om arbeidsplassen din - dette er tilfellet når du er involvert i skyggesektoren av økonomien, men dette er ting av en annen rekkefølge.

8. Dine kolleger og medarbeidere irriterer deg.

Arbeidsstrid, strid og hvisking er ofte aktuelt for en bestemt arbeidsplass. Hvis du jevnlig opplever en følelse av irritasjon over dette, er dette et stort minus. En slik følelse er menneskelig forståelig. For det første distraherer det i stor grad fra arbeidsflyten. For det andre ødelegger det forholdet mellom ulike avdelinger, grupper av mennesker, eller du begynner for eksempel stille å hate den salgssjefen som er mest opprørt i røykerommet. Enig, alle alternativer lover ikke godt.

Husk at arbeidsstress gjennomsyrer alle områder av livet vårt. Mange tar med seg den akkumulerte negativiteten hjem og spruter den ut på kona, barna og katten, ødelegger forholdet til venner og blir urimelig raske. Hvis du merker noe slikt, må du gå bort fra kilden til stress.

9. De fleste av dine kolleger og sjefer er ansatt utenfra.

Hvis du lurer på om selskapet vil holde deg i vekst de neste par årene, ta en titt rundt: Har noen i kretsen din blitt forfremmet i teamet? Eller ansetter selskapet rett og slett nye ledere når de gamle slutter?

Tenk på om du skal bytte jobb hvis ledere og kollegaer ikke klatrer på karrierestigen, men kommer og går til bedriften «utenfra». Mest sannsynlig er potensielle kunder på dette stedet veldig svake.

10. Din bedrift er ikke lenger lønnsom.

Alt er veldig enkelt her – hvis bedriften din opplever store økonomiske problemer, vil du også oppleve dem. Hvis en bedrift ikke kan betale regninger i tide og oppfylle sine forpliktelser, vil dens dårlige stilling før eller siden påvirke de ansatte. Selv om det ikke er noen kollaps og du klarer å holde deg flytende, er det nesten ingen utsikter til lønnsøkninger og imponerende karrierevekst.

I tillegg er et vanskelig miljø en innstramming av ressurser og økt belastning på personalet. For å redusere kostnadene begynner selskapet å eliminere noen ressurser: maskinvare, programvare, ansatte, avdelinger, etc. Og mest sannsynlig betyr dette at du må jobbe "for deg selv og for den fyren."

Det åpenbare resultatet av strukturelle eller økonomiske problemer er også reduksjonen av selskapet. Hvis folk slutter i jobben din som følge av permitteringer, vil du sannsynligvis være en av dem før eller siden.

Forbered deg på ethvert resultat på forhånd: studer lovende tilbud, overvåk markedet, tenk over handlingene dine i tilfelle du mister jobben. Mest sannsynlig vil du definitivt finne det beste alternativet, og spørsmålet om å bytte jobb vil ikke være for smertefullt for deg.

Jeg har alltid blitt overrasket over folk som har jobbet på ett sted i 40 år. Min holdning til dem er todelt. På den ene siden misunner jeg oppriktig: "De må ha funnet sitt!"- Jeg tror. På den annen side forstår jeg dem ikke helt: "Er det ikke kjedelig? 40 år på ett sted!" Det er få slike mennesker blant mine bekjente. En lignende situasjon ble observert i dagene til våre bestemødre og mødre. Dagens ungdom «hopper fra sted til sted» på jakt etter karrierevekst, bedre lønn, bedre arbeidsforhold. Noen gjør det med letthet, noen er veldig bekymret. Hvordan vet du uten tvil at det er på tide å bytte jobb? Hvordan ikke bli et offer for din egen impulsivitet? Alle disse spørsmålene har dukket opp for meg mer enn én gang. Moderne psykologer skiller noen få nøkkelfunksjoner at på tide å bytte jobb. I dagens artikkel vil jeg analysere dem basert på min egen erfaring.

Jeg slutter!!! "Og jeg har 5 grunner til dette!" (MED)

Årsak 1. Selv bena går ikke ...

Kjedsomhet og monotoni - en av klokkene til det faktum at det er på tide å endre noe. I arbeidstiden prøver du på noen måte å unndra deg pliktene dine eller gjøre dem med åpenbar motvilje. Og noen ganger på grensen av deres fysiske og moralske styrke. Du er lei av alt og gir ikke bare glede, men forårsaker til og med irritasjon.

Å ja! Det var det samme med meg. Jeg våkner om morgenen, jeg vil ikke stå opp ... jeg trasker på jobb, og grå tanker i hodet: «Hvor skal jeg? Hvorfor trenger jeg det? Så sliten jeg er av alt dette!»

Årsak 2. Lav lønn

Du er katastrofalt misfornøyd med lønnen. Det er ikke nok penger selv til vanlig mat, for ikke å snakke om nye klær og underholdning. Det forventes ikke å bli hevet. Dessuten: lønnen blir også regelmessig forsinket!

Akkurat, akkurat! Som jeg husker nå: Jeg fikk min neste lønn, satte meg på en benk i nærheten av huset og gråt ... Jeg syntes så synd på meg selv: Jeg jobber hardt, jeg prøver, og eksosen er null!

Årsak 3. Ubehagelig klima i laget

Lagstemningen er tøff. Årsakene til dette kan være forskjellige:
- Underordnede er under konstant,
- Det er ingen vennskapelige forhold mellom kolleger i det hele tatt: trolling, intriger, undercover-spill tillater ikke å jobbe normalt.
– Reglene og prinsippene som er etablert i teamet er i strid med dine moralske prinsipper.

Mine tanker om kollegene mine var omtrent slik: «Herregud, hva kan disse kranglevorne og sinte menneskene lære barn? Hvordan kan du lese moral for barn, og så gjøre akkurat det motsatte selv?!

Årsak 4. Mangel på motivasjon

Du gir alt hundre prosent, jobber, noen ganger, over normen, men myndighetene legger ikke merke til dette og oppmuntrer ikke til det. Ikke et ord, ikke en rubel. Ledelsens hovedmotto: «Hvis du ikke jobber bra, vil du bli bøtelagt. Du jobber bra - så skal det være, du får kronene dine. Det er ingen omtale av ytterligere insentiver. Din entusiasme er ikke av interesse for noen, du gir rett og slett opp.

Og det var også: "Hvordan har det seg at jeg hele tiden hjelper sjefen, jeg gjør så mye arbeid for henne, men hun kan ikke gå inn i stillingen min og gi slipp tidlig?!" Jeg snakker om prisen...

Årsak 5. Selskapet bryr seg ikke om ansatte

«Uerstattelige mennesker finnes ikke! Hvis du ikke liker det, er det ingen som holder deg!"- liker å gjenta dine overordnede. Du har ikke helseforsikring. Du har aldri blitt sendt til videregående opplæringskurs. Du ble aldri engang gratulert med bursdagen din! Dette er nok en grunn til å skrive et oppsigelsesbrev.

Generelt led jeg et par måneder og sluttet, og angret aldri på det senere!

Selv et par av de ovennevnte tegnene, ifølge psykologer, kan være nok til å begynne å lete etter en ny jobb. Og hvis du finner ut at alle fem gjelder for din situasjon, så kan du trygt pakke sakene dine! Hvis du ikke blir verdsatt, hvis du ikke er interessert, hvis du ikke har nok penger selv til leie, hvorfor kaste bort tid?! Vær modig og tro på det beste! Du vil definitivt ikke gå galt!

Å bytte jobb er et ansvarlig og vanskelig skritt som hver person tar i livet sitt. Imidlertid ligger all kompleksiteten i bare én ting - å tvinge deg selv til å bestemme. De fleste mennesker kan ikke gjøre dette på grunn av tvangstanker og endeløs tvil som stormer hodet. De mangler en viss grad av selvtillit og tro på sin egen fremtid.

For å slutte å bli forvirret og til slutt komme til en bestemt avgjørelse, vil vi i denne artikkelen se på flere måter å overbevise oss selv om fordelene ved å skyte. For sannheten er at alt du trenger er et argument dypt i min sjel Det er tydelig at det er på tide med en endring.

Måter å bestemme jobbbytte på

# 1 Lad opp med andres erfaring

Det er ikke overraskende at du fortsatt er i tvil. Det er bare det at hjernen din er basert på dens formodninger og formodninger, og lager en elefant av en flue. Ved blir kastet på bålet av noen mennesker som lover alle slags problemer og dårlige konsekvenser av ideen din. Hvilken besluttsomhet det er i denne kvelende atmosfæren!

For å utvide forståelsen din og få minst en viss tro, er det verdt se på andre synspunkter. Du kan snakke med venner, eller du kan bare klatre på forumene. I de fleste tilfeller angrer ikke folk på at de tok dette trinnet. For noen viste alt seg perfekt, for andre var det mer beskjedent, men alle fikk verdifull erfaring med sine egne evner.

Konsentrere på gunstig konsekvensene av å bytte jobb, fordi tankene dine gjenspeiles i handlingene dine. Hvis det er eksempler på feil, vil det samme med en sannsynlighet på 99% skje i virkeligheten, fordi du automatisk vil sammenligne situasjonen din (uansett hvor god den er) med situasjonen til andre mennesker, og du vil definitivt finne fellestrekk . Du vil ha et prisme som vil forvrenge virkelige hendelser. Det er bedre at dette prismet er "forbedrende" eller gjennomsiktig enn å ødelegge livet.

#2 Å vente er meningsløst

Du vil aldri være 100% sikker. Du vil aldri være helt forberedt på å få sparken. Det er ingen ideelle forhold.

Hvis du fortsatt kommer med unnskyldninger og venter på et visst øyeblikk, så kaster du bare bort tid. Du gikk på Internett og leter etter hvordan du bestemmer deg for å bytte jobb, noe som faktisk betyr at alt er bestemt. Det er bare at noe holder deg tilbake, noe trekker deg tilbake og hindrer deg i å åpne opp for endring. Dette er en normal tilstand som er iboende hos enhver person. Dette er en følgesvenn av selvutvikling og ut av komfortsonen. jager denne tilstanden for å overvinne den og bli litt sterkere igjen.

Og du? Du grep den følelsen og bruker den som en unnskyldning. Jeg vil tenke, jeg vil og så videre. Det er klart at det ikke er nødvendig å kutte fra skulderen, men å nøle og tvile er enda verre. Så du kan leve hele livet i frykt og dø, og angre på den overdrevne "anstendigheten" og ubesluttsomheten.

Jeg var redd for å nærme meg jenta, jeg var redd for å si NEI den gangen, Jeg var redd for å forlate en jobb jeg ikke likte, var redd for å møte en person, og så videre i det uendelige.

Noen ganger trenger du bare at noen minner deg på det. Du vet selv alt dette, du hører det hele tiden i "smarte" sitater og motiverende bilder. Bare alle disse bildene gjør øynene uskarpe og flyr forbi - alt forblir som det er.

# 3 Forestill deg selv gjennom tiden

Hva vil skje med deg om 5 år? Er du sikker på at du kan holde ut rutinen og de samme menneskene så lenge? Kanskje nå har depresjon nettopp angrepet deg og tallet 5 forårsaker ikke mye frykt. I dette tilfellet er alt bra, du må vente på en ferie og slappe av.

Men hvis noe krymper innvendig, og hjernen ikke kan oppfatte en så lang tidsperiode, må noe endres. Ja, hvorfor bry seg? Du blir gammel, avvenner deg fra å tilpasse deg nye forhold, du mister ditt faglige skjønn. Kanskje slutte tidlig? Tross alt, jo raskere du slutter, jo raskere blir du avgjort, jo raskere blir du med på laget, jo raskere rykker du opp på karrierestigen. Du bruker tid på å bygge heller enn ødeleggelse.

Generelt er det nyttig å stille deg selv slike spørsmål, rettet mot fremtiden. De hjelper deg med å navigere og i noen tilfeller forbigå konkurrenter (i vårt tilfelle, andre som leter etter en jobb) La oss vurdere en liste over slike spørsmål og gå videre til neste avsnitt.

• Hva vil skje i landet om et år i samsvar med dagens situasjon, og ikke løftene på TV? (Pris på mat, inflasjon)
• Hva skjer på arbeidsmarkedet, blir det krise og permitteringer? (Økonomien utvikler seg syklisk, det er nødvendig å bestemme fasen)
• Hva vil skje med barna mine? Trenger du å bruke mer tid på dem?
• Hva vil skje med foreldrene mine? Plutselig trenger du mer penger til omsorgen deres?

#4 Lag en liste over ulemper

Du kan sette tankene dine på papir og lage en strukturert liste over alle ulempene. Dette vil bidra til å avkjøle det følelsesmessige rotet og tilnærme problemet mer balansert. Hva spesifikt liker du ikke? For eksempel:

• Kolleger, konstant sladder, holdning til deg
• Lønn
• Rute
• Ledelse, ledelse
• Jobbsted
• Type arbeid
• Arbeidsmengde
• Ansvarets omfang
• Mangel på utsikter
• Interne grunnlag og regler

Denne listen vil være en slags kilde til negativitet som vil presse på for avgjørende handling.

# 5 Umulig å tape

Livet er livet. Det er umulig å tape på det - det er bare en prosess. Ja, det kan bli verre etter å ha blitt ansatt i ny jobb, men hva hindrer deg i å slutte igjen? Det vil være lettere å gjøre dette andre og tredje gang, fordi du allerede har erfaring og vil ikke ha tid til å bli sterkt knyttet. I alle fall vil du ikke sulte i hjel og bli på gaten.

Alt dette til det faktum at du ikke skal bebreide for mye og. Selve prosessen er viktig, som et resultat av at du vil utvikle og forbedre ferdighetene dine. Og igjen det samme spørsmålet: hva vil du huske i alderdommen? Kjedelig, uelsket arbeid eller konstant kamp og seier? Det er opp til deg å bestemme, og det må gjøres i nær fremtid.

# 6 Gjør deg klar

Ofte er vannet gjørmete av frykten for fremtidens usikkerhet. Vil jeg raskt kunne finne en jobb når jeg slutter? Vil jeg like henne? Får jeg nok?

For å forhindre denne tilstanden, trenger du bare å forberede deg nøye. Begynn å spare tidlig, se etter annonser, spør etter venner, gå på intervjuer, lær ny informasjon og fortsatt være i den gamle jobben din. La deg bruke fritiden din, men spar nervene.

# 7 Interesser

Og siden vi har gått over til spesielle saker, skal det sies om dette. Noen ganger er en person rett og slett flau over å fortelle sjefen sin om oppsigelsen, han er redd for meningene til kollegene rundt seg.

Men når alt kommer til alt, er kolleger og sjefen menneskene vi tilbringer mesteparten av tiden vår med. Bare om morgenen og om kvelden kommuniserer vi med familien, resten av tiden går til jobb. Vi kan si at jobb er vår andre familie.

Hva vil skje hvis alle i denne familien adlyder? Hva skjer hvis du suger til alle? Hva skjer hvis alle er fornøyde? Og det vil være at du skal bli en fille som alle skal tørke føttene sine på. Dine respekterte kolleger vil vurdere din svakhet og vil enten bagatellisere eller bruke deg. Det viser seg at du vil tilbringe hovedtiden din (fra 8 til 17) omgitt av en andre "familie", bestående av kontinuerlige manipulatorer. Du vil slutte å føle og gradvis gli inn i kategorien "andrerangs" mennesker. Trenger du det?

God ettermiddag! Elena Melnikova er med deg med en to-binders arbeidsbok, i dag skal vi snakke om hvordan du endrer et yrke.

Det er ikke så mange mennesker som valgte et yrke i tidlig barndom og forblir trofaste mot det hele livet. Før resten, minst en gang, oppstår spørsmålet om riktigheten av selvbestemmelse. Hva får folk til å tenke på det?

1. Du har nådd taket for profesjonell eller karrierevekst.

Den tidligere typen aktivitet har sluttet å gi tilfredshet. Tiden da du utførte komplekse oppdrag av ledelsen med brennende øyne er for lengst forbi. Det som før ble ansett som tilegnelse av verdifull erfaring har blitt til en rutinemessig hverdag.

Dette kan skje med alle som har vokst ut av nybegynnertrusene og brukt opp potensialet sitt på dette området. Samtidig er noen mennesker hjulpet av karriereutvikling, men andre klarer det heller ikke. Så det var for eksempel i mitt arbeid med psykisk utviklingshemmede barn.

Stabilitet er bra, men noen ganger fører det til stagnasjon. Fra tid til annen trenger en person å endre noe i livet sitt. Det enkleste er selvfølgelig å omorganisere huset eller bytte garderobe. Men hvis dette ikke gir tilfredshet, hvorfor ikke tørre å gjøre flere globale endringer? Det er bevist i praksis at endringer i livet bidrar til å bli kvitt depresjon, aktivering av tankeprosesser, og derfor øker viljen til å utføre nye oppgaver.

2. Profesjonell utbrenthet innhentet deg.

Akk, dette er ikke et innfall eller et innfall, men en alvorlig sykdom, der noen ganger den eneste utveien er å endre aktivitetsfeltet.

Da jeg jobbet med pedagogikk, var jeg så heldig å gå på en spesialopplæring for å bli kvitt denne tilstanden. Det er ingen hemmelighet at det er arbeid med mennesker, spesielt i et postindustrielt samfunn, som sliter mest på kroppen.

Treningen foreslo ikke bare måter å fylle livet med lyse farger, men prøvde også å løse de viktigste arbeidskonfliktene som fører til langvarig stress. Hvis ansatte oftere fikk slik opplæring i gave fra ledelsen (og i vårt tilfelle var det slik), ville teamet være mer samlet, de ville føle seg bedre, og omsetningen ville bli mindre.

Det mest interessante er at rektor, som gikk med oss ​​til gruppen og ga skolen rundt 50 år, betraktet disse klassene som et innfall. Likevel bør tross alt en ekte lærer jobbe uselvisk, uten å klage på tretthet! En dag ble hun sykemeldt og kom aldri tilbake.

3. Den nåværende stillingen er helsefarlig.

Å jobbe i en varm butikk, med røntgenapparat, på nattevakter eller i kulde bør ikke strekke seg ut i en mannsalder, så dersom arbeidet ditt innebærer en risiko for kroppen, er dette en viktig grunn til å tenke på deg selv.

4. Store lass.

Hvis arbeidet tar for lang tid, blir med deg hjem og står på plassen din på oppgavelisten din i helgen, vurder om det er verdt det.

Vi jobber for å leve, men ikke omvendt. Selvfølgelig, en person som brenner for kreativitet, for eksempel en motedesigner eller en skuespiller, anser ikke denne situasjonen for å være ute av hånden, men hvis konstante tanker om arbeid forstyrrer familie og fritid, er det sannsynligvis på tide å prioritere riktig.

5. Profesjonell deformasjon.

Fra læreren forventer andre påtrengende råd, fra legen - overdreven forsiktighet og en patologisk kjærlighet til renslighet. Det er ingen hemmelighet at arbeid virkelig former våre vaner, behov og måte å tenke på, og til og med bestemmer hvordan vi blir oppfattet av kjære. Ved å endre type aktivitet vil du ikke bare endre deg internt, men også vise andre at potensialet ditt er mye bredere.

6. Du må flytte til et annet område (fra by til landsby, fra nord til sør), hvor ditt nåværende yrke ikke er etterspurt.

Studer om mulig det lokale arbeidsmarkedet på forhånd slik at det blir tid til omskolering.

Min venn, en kjemiker av yrke, hadde erfaring med å jobbe i europeiske selskaper, men etter skjebnens vilje endte hun opp i Moskva-regionen. Hun klarte ikke å få jobb på grunn av hyppige reiser, fant en student og veiledet på Internett.

7. Nærmer seg upassende alder.

Hvis aktiviteten din har aldersgrense og pensjonisttilværelsen er rett rundt hjørnet, er det på tide å tenke på hva du skal gjøre i fremtiden. Ja, mange idrettsutøvere blir trenere, men relaterte aktiviteter er ikke alltid mulig. Sannsynligvis er det på tide å huske ungdomsdrømmene eller aktivere dine glemte evner.

8. Den nåværende jobben er økonomisk ustabil og blir bare verre over tid.

I løpet av de siste tiårene har situasjonen på arbeidsmarkedet endret seg mer enn én gang. De yrkene som for ikke så lenge siden ble ansett som en garanti for en komfortabel tilværelse, gikk plutselig i glemmeboken, og nye eller glemte gamle steg opp til den monetære Olympen.

Hvis du vet hvordan du fanger en bølge - lykke til! Hvis det ikke ligger i din natur å holde nesen mot vinden hele tiden, og lønnen er mindre og mindre som penger, koble til slektninger, venner og Internett. Som de sier, ett hode er bra, men to er bedre.

9. Endring i livsverdier.

Noen ganger lurer en person på om arbeidet hans er til fordel for ham og samfunnet. Ofte er dette på grunn av en endring i religiøs skapelse. Etter å ha fått tro vil bartenderen kanskje ikke lenger tilberede alkoholholdige cocktailer, og danseren vil kanskje ikke lenger underholde befolkningen på nattklubber. Noen har et akutt ønske om å hjelpe mennesker eller dyr. I dette tilfellet kan du bli med i hvilken som helst frivillig bevegelse og, hvis det ikke sliter deg, se selv i relaterte aktiviteter.

10. Finne en drøm.

Drømmene våre er ikke alltid forbundet med profesjonelle aktiviteter, men det skjer. Kanskje i ungdommen din så du deg selv utelukkende i et bestemt område, men da, etter å ha tråkket på strupen på din egen sang, adlød du foreldrenes ønsker eller kravene til omstendighetene, og nå hjemsøker minnene om uoppfylte håp deg. Eller tvert imot, akkurat nå har du innsett at hele livet ditt har vært forberedelse til drømmejobben din, og nå er det på tide å oppfylle planen din.

Er årene mine min rikdom?

Hvis du nå er 18 - 20 år og vurderer ansettelsesforholdet ditt som en deltidsjobb mens du studerer, er du heldig. Men du leser sannsynligvis ikke denne artikkelen.

Som regel bekymrer spørsmålet om å endre et yrke menneskeheten i en mer moden alder, når ungdommelig maksimalisme og eventyrlyst allerede er oppbrukt, og tvil - din og potensielle arbeidsgivere - får fart.

Hvordan bestemme endringer etter 30 år?

For meg begynte krisen med trettiårsdagen allerede før begynnelsen av denne alderen. Jeg likte ikke byen der jeg bor, og stillingen min er lærer på en internatskole. På bursdagen min dro vennen min og jeg til en avsidesliggende landsby for å ri på hest (dette var min første opplevelse), og der bestemte jeg meg for å bytte bosted og jobb. Og alt ordnet seg!

Seks måneder senere hadde jeg et hus i en liten by. Det ble objektivt sett umulig å jobbe på samme sted, for ved 21-tiden, da skiftet var slutt, gikk ikke transporten hjem til meg. Etter å ha klart å klare meg før jeg dro på ferie, begynte jeg å lete etter et sted nærmere hjemmet og selvfølgelig ikke lenger i pedagogikk.

Alt ble bestemt av en tilfeldig sett annonse: «Hotellet krever en administrator». I utgangspunktet ønsket de ikke å ansette en lærer i tjenestesektoren, men tilsynelatende spilte det brennende ønsket om å få en annen opplevelse, skrevet i ansiktet mitt, en rolle. Med en dag-til-tre timeplan har jeg mye tid til husarbeid. Men endringene sluttet ikke der.

I økende grad begynte jeg å tenke på en ekstern deltidsjobb (å, så vanskelig det er å finne en annen i en liten by!), Og det var ikke nok kreativitet i livet mitt, og så kom jeg over en annonse fra Vasily Blinov. Forresten, mine tidlige artikler ble også skrevet på en fungerende datamaskin i arbeidstiden (må mine tidligere sjefer tilgi meg!)

Hvis det kjære "jeg vil" oftere og oftere minner om seg selv, fjern frykten. Som romanen Dorian Gray sier, er den beste måten å overvinne fristelsen å gi etter for den. Om mange år kommer vi til å angre på det vi ikke gjorde. Vel, for at jeg ikke skal bli bebreidet for råd om å kaste meg i bassenget med hodet, la oss være litt mer forsiktige.

• Lag en ønskeliste

Prøv en stund å skrive ned alt som ikke passer deg på det gamle stedet og hva du vil ha av det nye. Selvfølgelig er ikke alle ambisjoner bestemt til å gå i oppfyllelse med en gang, men du vil bringe litt klarhet i det totale bildet.

• Vurder deg selv

Kunnskap, ferdigheter, forretningsmessige og personlige egenskaper - alt som har blitt akkumulert de siste årene. Sjenerte og beskjedne kvinner kan be om hjelp fra sine kjære. Noen ganger hjelper det å ta uventede valg. Vennen min Ksenia, etter å ha jobbet i to år på en veterinærklinikk, lette etter noe hun likte i lang tid, helt til en dag noen, etter å ha prøvd kaken hennes, bestilte henne en annen. Nå har hun stabile bestillinger – og dette er uten kurs og skorper.

• Tenk på fremtidige karrieremuligheter

Med en liste over ferdigheter i hånden, tegn alle mulige perspektiver. Selv om det virker for deg at tiden er inne for å erklære deg selv som motedesigner, ta med noen relaterte spesialiteter på listen, reserver på vei til moteverdenen.

• Hvis du ikke har noen moralsk styrke til å gjøre det samme, og du ikke har bestemt deg for en ny type aktivitet ennå, spør venner og slektninger hva du kan gjøre.

Ta plasseringstesten på nytt. Det er greit i slike tilfeller å lese avisen med ledige stillinger fra perm til perm (nemlig avisen, for på Internett foretar man et tematisk søk, og på trykk kan man komme over en uventet løsning). En gang bladde jeg i den fordi jeg ikke hadde noe å gjøre, og fant søsteren min på jobb med å male klokkerammer.

• Føl bakken

For å lære så mye som mulig om ditt fremtidige yrke, delta på de nødvendige arrangementene, møt potensielle kolleger. Dette vil hjelpe deg å unngå uventede skuffelser. Så en av vennene mine, som lidenskapelig drømte om å bli guide, meldte seg på kurset, men da hun fant ut at hun måtte vaske toalettene, forlot hun den første timen.

• Gjør deg klar nå!

Tenk over hvilken kunnskap du trenger å forbedre, hvilke ferdigheter du mangler for ditt fremtidige yrke, og hvor du kan få dem. Noen steder kan du begrense deg til seminarer og webinarer, og noen ganger kan bare dyre kurs hjelpe. Hvis din nåværende jobb kan hjelpe deg med å forbedre ferdighetene dine, ikke gå glipp av muligheten!

• Kanskje en relatert spesialitet vil hjelpe deg med å gjøre en jevn overgang, som vil gi deg nye ferdigheter.
• Gi deg selv en økonomisk pute for endringstidspunktet, fordi lønnen til å begynne med sannsynligvis vil være mindre enn den forrige.
• Tenk på hvordan du skal forklare feltendringen til rekruttereren.

Om nødvendig, delta på treningsøkter for å øke selvtilliten. Selvfølgelig vil en potensiell arbeidsgiver ha mange spørsmål til deg. Inkludert hvordan du vil bære den sannsynlige inntektsnedgangen. En kvinne kan alltid referere til en sterk bakside og en familievennlig tidsplan, en mann - til besparelser og tillit til fremtidig suksess. Det viktigste er å vise entusiasme for et nytt yrke og et brennende ønske om å jobbe i denne bedriften.

• Begynn å kompilere og sende CV-er og ikke viker unna jungeltelegrafen!

Vi har ikke alltid en økonomisk pute for skarpe hopp, men det er absolutt verdt et forsøk. Du kan alltid melde deg på kurs, ta nettbasert opplæring eller se etter en deltidsjobb. Forresten, hvis du virkelig vil ha noe, sender universet hjelp: de rette menneskene kommer over på veien, "tilfeldige" annonser på Internett, osv. Det er aldri for sent!

Ikke alle av oss er av natur gode kombinatorer, i stand til å endre vår egen virkelighet hvert sekund. Oftere enn ikke må vi tenke oss nøye om før vi tar en avgjørelse. Å bytte yrke, spesielt i voksen alder, er et seriøst og ansvarlig skritt, men dette betyr ikke at det ikke er verdt å ta steget.

Hvilke muligheter åpner seg etter de etterlengtede endringene?

Hyggelige bonuser for de modige

• Utvidelse av egen kompetanse

Tidligere kombinerte du dyktig debet med kreditt, og så kalte sjelen din deg inn i kosmetikkens verden, og nå vet du allerede så mye om hudpleie. Selvfølgelig kan kunnskap fås på webinarer og kurs, men deres perfekte utvikling er alltid forbundet med praksis.

• Tilegnelse av nye karakteregenskaper

Hvis du tidligere manglet evnen til å stoppe en galopperende hest, vil du ikke lære noe slikt etter å ha slått deg ned som brudgom.

• Nye bekjentskaper (spesielt for kreative yrker)

Og dette er ikke bare en fordel, men først og fremst kommunikasjon og nye interesser.

• Horisontutvidelse

En person som har jobbet ett sted hele livet er nok en god spesialist. Men tenk på hvor mye nytt du vil lære når du sammen med et yrkeskifte får kunnskap, bekjentskaper og kanskje et par hobbyer til!

• Selvrealisering

Av hele mitt hjerte ønsker jeg deg at det ikke slutter der, men bare begynner!

• Øk selvtilliten

Selv om den nye stillingen ikke er relatert til karrierevekst, er «I did it» verdig respekt i seg selv. Dette er noe du kan og bør være stolt av.

• Inspirasjon

Så trist den kreative sjelen var uten fersk kunnskap, ferdigheter og inntrykk! Og til slutt skjedde de! Selv om verket ved første øyekast ikke oppmuntrer til kreativitet, vil den sanne skaperen finne inspirasjon overalt. I hvert fall i tilgang til en servicedatamaskin eller sprøytepistol:s

• Endring i psykologisk status (alder, selvbevissthet)

Hvis det ser ut for deg at adressering med navn og patronym legger til noen ekstra år, eller tvert imot, alternativene "Helen" og "jente" gjør deg automatisk til en evig ungdom, er kanskje din posisjon i strid med din følelse av selv.

Fjernarbeid er det ideelle tilfellet når du selv bestemmer stilen du skal henvende deg til. Lag et bilde ved å bruke en klangfull pålogging eller tvert imot, gjem deg bak et meningsløst kallenavn - du velger. Og det viktigste her er vurderingen av din personlighet bare i henhold til resultatene av arbeidet.

• Nytt diagram

Kanskje ikke den mest kjente og ikke ideelt komfortable, men du kan finne plusser i alt.

Det er lettere å planlegge din daglige rutine på egen hånd når du jobber eksternt. Hvis det ikke er knyttet til ringing eller direktesending, er det ingen som vil forby deg å jobbe om natten eller hoppe opp med de første hanene.

• En drøm som blir virkelighet

Kanskje den hyggeligste bonusen. Det gjenstår bare å ønske at drømmene ikke slutter der.

Og til slutt, enhver endring i livet innebærer nye vendinger. Strømmen kan virvle så snart du går inn i den. Noen ganger er hendelsesforløpet helt uforutsigbart. Derfor påtar jeg meg ikke å fortsette denne paragrafen :s