Kuler, typer og gjenstander for profesjonell aktivitet til en agronom. Reparasjon, design, møbler, konstruksjon, instruksjoner
JEG GODKJENNER _________________________________ (initialer, etternavn) (navn på organisasjon, foretak osv., dens organisasjon (direktør eller annen juridisk form) tjenestemann autorisert til å godkjenne stillingsbeskrivelsen) "" ____________ 20__ smp. Stillingsbeskrivelse for en agronom ____________________________________________ (navn på organisasjon, bedrift, etc.) "" ______________ 20__ N_________ Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet og godkjent på grunnlag av en arbeidskontrakt med __________________________________________ (navnet på stillingen til personen som ____________________________________________________________ og i samsvar med denne stillingsbeskrivelsen ble utarbeidet) bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen. 1. Generelle bestemmelser 1.1. Agronomen tilhører kategorien spesialister. 1.2 En person med ________________ (høyere, videregående) agronomutdanning ______________________________________________________ tilsettes i stillingen som agronom (uten å stille krav til arbeidserfaring; _________________________________________________________________________________. Arbeidserfaring i profilen er minst 3 år) 1.3. Utnevnelse til stillingen som agronom og oppsigelse fra den utføres etter ordre fra lederen av foretaket etter forslag fra ________________________________________________________________________. 1.4. Agronomen må kjenne til: - resolusjoner, pålegg, pålegg, andre styrende og reguleringsdokumenter fra høyere og andre organer knyttet til landbruksproduksjon og produksjon og økonomiske aktiviteter i avdelingen (gård, landbrukstomt, etc.); - teknologi for landbruksproduksjon og avansert landbrukserfaring; - metoder for å utføre vitenskapelig forskning innen agronomi; - metoder for dyrking av åker, hagebruk, hagebruksavlinger; - teknologi for å bekjempe skadedyr, plantesykdommer og ugress; - grunnleggende økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse, lønnssystemer, materielle og moralske insentiver, metoder for arbeidsrasjonering; - Grunnleggende om landlovgivning; - arbeidslovgivning; - interne arbeidsbestemmelser; - regler og normer for arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern; - _________________________________________________________________. 1.5. Agronomen rapporterer direkte til __________________________, og i sin praktiske virksomhet blir han veiledet av ordre fra sin nærmeste leder og denne stillingsbeskrivelsen. 1.6. Under fravær av en agronom (forretningsreise, ferie, sykdom, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte. Denne personen erverver de nødvendige rettighetene og er ansvarlig for at pliktene som er tildelt ham, utføres på riktig måte. 1.7. ________________________________________________________________. 2. Arbeidsoppgaver Agronom: 2.1. Driver vitenskapelig forskning innen agronomi. 2.2. Den studerer og implementerer avanserte metoder for dyrking av åker-, hage- og hagebruksvekster. 2.3. Utvikler og implementerer teknologi for å bekjempe skadedyr, plantesykdommer og ugress. 2.4. Utvikler agrotekniske tiltak rettet mot å forbedre jordens fruktbarhet og øke avlingene. 2.5. Utvikler produksjonsplaner for typer og mengder planting av avlinger. 2.6. Forhandler og utarbeider utkast til kontrakter for kjøp av plantefrø, frøplanter og gjødsel. 2.7. Organiserer arbeid med dyrking av høykvalitets sortsfrø og plantemateriale, opprettelse av frøfond. 2.8. Organiserer arbeidet med å klargjøre jorda for såing og planting. 2.9. Utvikler tiltak for tilberedning og påføring av gjødsel til jorda. 2.10. Fører tilsyn med preparering av frø og plantemateriale. 2.11. Organiserer arbeid med såing av åkervekster. 2.12. Utvikler planer (kalenderplaner) for stell av avlinger. 2.13. Kontrollerer utførelsen av arbeidet med innsamling, transport til lagringssteder og lagring av den høstede avlingen. 2.14. Utarbeider vitenskapelig dokumentasjon og rapporter. 2.15. Utfører relaterte oppgaver. 2.16. Gir anbefalinger til lederen om rettidig gjennomføring og organisering av individuelt landbruksarbeid. 2.17. ______________________________________________________________________. 3. Rettigheter Agronomen har rett til: 3.1. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket knyttet til dets aktiviteter. 3.2. Sende inn forslag til ledelsen for å forbedre arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne stillingsbeskrivelsen. 3.3. Innenfor grensene for sin kompetanse, informer den nærmeste lederen om alle mangler i virksomheten til foretaket (dets strukturelle avdelinger) som er identifisert i løpet av utførelsen av sine oppgaver, og kom med forslag for å eliminere dem. 3.4. Be personlig eller på vegne av ledelsen av virksomheten fra avdelinger og spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver. 3.5. Involver spesialister fra alle (separate) strukturelle divisjoner i bedriften i å løse oppgavene som er tildelt den (hvis det er fastsatt i forskriften om strukturelle divisjoner, hvis ikke, med tillatelse fra ledelsen). 3.6. Kreve at ledelsen bistår i utførelsen av sine plikter og rettigheter. 3.7. ________________________________________________________________. 4. Ansvar Agronomen har ansvar for: 4.1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - i den grad det er bestemt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen. 4.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av den russiske føderasjonens administrative, strafferettslige og sivile lovgivning. 4.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av arbeids- og sivillovgivningen i Den russiske føderasjonen. Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med ________________ (navn, _____________________. nummer og dato på dokumentet) Leder for den strukturelle enheten (initialer, etternavn) _________________________ (signatur) "" _____________ 20__ AVTALT: Leder for juridisk avdeling (initialer, etternavn) _____________________________ (signatur) " " ________________ 20__ Kjent til instruksjonen: (initialer, etternavn) _______________________ (signatur) "" _____________ 20__
Mange søkere er interessert i hva en agronom er og hva som er aktiviteten til denne arbeideren. Dette er personer som har spesialisert seg på landbruk og har omfattende kunnskap om agronomi. Det er disse arbeiderne som er engasjert i etableringen av nye varianter av hagebruks-, felt- og hagebruksavlinger. I utgangspunktet trengs slike spesialister i landbrukskomplekser, gårder, institutter og i utdanningssystemet. For å få en slik jobb må søkeren være fysisk hardfør, ha motstand mot forkjølelse, han må kunne ta beslutninger raskt, ha god hukommelse og utviklet fantasifull tenkning.
Generelle bestemmelser
Hva er en agronom? Dette er en spesialist som driver med landbruksproduksjon og leder arbeidere på gårder. Det er denne ansatte som er engasjert i å bestemme de mest effektive teknologiene og arbeidsorganiseringen. Den ansatte er en spesialist, beslutningen om å akseptere eller fjerne ham fra stillingen tas av sjefagronomen og organisasjonens daglige leder.
For å få denne jobben må du oppgradere fra en spesiell høyere utdanningsinstitusjon og jobbe i den aktuelle stillingen i minst tre år. Den ansatte skal være veiledet av forskriftsmessig og teknisk dokumentasjon, lover og annen administrativ informasjon, inkludert selskapets charter, og også følge instruksjonene fra agronomen.
Kunnskap
En ansatt akseptert for denne stillingen er pålagt å kjenne til alle forskrifter, bestillinger og annen informasjon om landbruksproduksjon, samt de økonomiske og produksjonsmessige aktivitetene til selskapet. Han må forstå teknologien som produksjonsteknologien i landbruket utføres med, og være interessert i beste praksis på dette området. I tillegg, for å forstå hva en agronom er, er det verdt å ta hensyn til slik kunnskap om en ansatt som metoder for å dyrke hagebruk, hagebruk, feltavlinger, samt metoder for å utføre vitenskapelig forskning på dette området.
Arbeideren må vite hvordan han skal bekjempe skadedyr, eliminere avlingssykdommer og forhindre at ugress dukker opp i vekstområdene. Blant hans kunnskaper bør også være økonomi, organisering av ledelse, produksjon, metoder for arbeidsrasjonering og stimulering av underordnede til arbeid. Han må lære det grunnleggende om jordlov, samt alle regler og forskrifter som er etablert i selskapet.
Ansvar
For å forstå hva en agronom er, er det verdt å forstå hvilke jobbfunksjoner denne ansatte står overfor. Først av alt er denne ansatte engasjert i vitenskapelig forskning på dette området, han er forpliktet til å studere avanserte metoder og implementere dem i arbeidsplanen til organisasjonen der han er ansatt.
I tillegg inkluderer oppgavene til en agronom utvikling av metoder for å bekjempe ugress og skadedyr. Han er engasjert i å øke jordens fruktbarhet, utvikle tiltak for å øke produktivitetsnivået, lage planer for hvilke avlinger som skal plantes og i hvilken mengde. Engasjert i inngåelse av kontrakter for kjøp av frø, gjødsel og andre ting.
Funksjoner
Arbeidet til en agronom involverer også utførelsen av slike funksjoner som å organisere arbeid for å skape frøfond, forberede jorda for å plante avlinger og legge til gjødsel til den.
En spesialist på dette feltet er forpliktet til å kontrollere hvordan frøene tilberedes før planting, for å utvikle tidsplaner for stell av avlinger. Han kontrollerer også innhøstingen, transporten til lagringssteder og faktisk betingelsene for bevaring av ferdige råvarer. I tillegg til alt dette er han forpliktet til å utarbeide alle vitenskapelige dokumenter og rapporter om utført arbeid.
Rettigheter
En ansatt som har mottatt yrket som agronom og får jobb, i henhold til loven, får visse rettigheter, inkludert muligheten til å studere designbeslutningene til ledelsen hans, som er direkte knyttet til hans virkefelt. Han har rett til å foreslå overfor sine overordnede tiltak vedrørende forbedring av arbeidet på det området som er betrodd ham og forbedring av kvaliteten på utførelsen av hans offisielle oppgaver.
Hvis han i løpet av arbeidet avdekket avvik fra standardene eller brudd, kan han rapportere dette til sin leder og tilby sine egne metoder for å løse disse problemene. I tillegg har han rett til å be om opplysninger eller dokumenter som han trenger for å utføre sin arbeidsvirksomhet. Arbeidstaker har rett til å involvere andre arbeidstakere i utførelsen av arbeid innenfor sin kompetanse, samt å kreve bistand fra overordnede om nødvendig.
Et ansvar
En arbeidstaker kan bli ansvarlig for utilbørlig utførelse av sine plikter, bruk av sin kompetanse til personlige formål, eller fullstendig unnlatelse av å utføre de oppgavene han er pålagt. Han er også ansvarlig for lovbrudd begått under arbeid knyttet til forvaltnings-, arbeids- og strafferett. Han er ansvarlig for å påføre selskapet materiell skade innenfor de rammer som er angitt i gjeldende lovgivning.
Konklusjon
Ordet "agronom" innebærer en profesjonell engasjert i omfattende aktiviteter i landbruket. Denne arbeideren er ansvarlig for nesten hele prosessen med å plante, ta vare på og høste. Han utvikler nye metoder og forsker innen landbruksarbeid. En utdannet person som er i stand til å ta ansvar og utføre alle funksjonene som er tildelt ham, kan aksepteres for denne stillingen.
VEDTA |
|||||||
|
(navnet på bedriften, organisasjonen, institusjonen) |
(leder for en bedrift, organisasjon, institusjon) |
||||||
STILLINGSBESKRIVELSE |
|||||||
|
00.00.0000 |
№ 00 |
(signatur) |
(FULLT NAVN.) |
||||
|
Strukturell inndeling: |
landbruksbedrift |
||||||
|
Jobbtittel: |
Agronom |
||||||
|
00.00.0000 |
|||||||
- Generelle bestemmelser
Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for en agronom.
Agronomen tilhører kategorien spesialister.
Agronomen utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra sjefen for landbruksbedriften.
Posisjonsforhold:
|
1.4.1 |
direkte innlevering |
Leder for et landbruksbedrift |
|
1.4.2. |
Ytterligere innsending |
|
|
1.4.3 |
Gir ordre |
|
|
1.4.4 |
Den ansatte erstatter |
behørig oppnevnt person |
|
1.4.5 |
Den ansatte erstatter |
- Agronomkvalifikasjoner:
|
utdanning |
Høyere profesjonsutdanning |
|
|
arbeidserfaring |
Minst 3 år |
|
|
kunnskap |
Dekreter, ordrer, ordrer, andre styrende og reguleringsdokumenter fra høyere og andre organer angående spørsmål om landbruksproduksjon og produksjon og økonomisk virksomhet i avdelingen (gård, landbrukstomt). Landbruksproduksjonsteknologi og avansert landbrukserfaring. Metoder for vitenskapelig forskning innen agronomi. Metoder for dyrking av åker, hage, grønnsaksvekster. Grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse, lønnssystemer, materielle og moralske insentiver, metoder for arbeidsrasjonering. Grunnleggende om landlovgivning. Arbeidslovgivning. Grunnleggende om økonomi, arbeidsorganisasjon, landbruksproduksjon og ledelse. Interne arbeidsbestemmelser. Regler for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern. |
|
|
ferdigheter |
spesialarbeid |
|
|
Tilleggskrav |
- Dokumenter som regulerer virksomheten til en agronom
3.1 Eksterne dokumenter:
Lov- og reguleringshandlinger knyttet til utført arbeid.
3.2 Interne dokumenter:
Charter for bedriften, ordre og instrukser fra lederen av landbruksbedriften; Forskrift om jordbrukstomten, Stillingsbeskrivelse av agronom, Interne arbeidsbestemmelser.
- Arbeidsoppgaver til en agronom
Agronom:
4.1. Driver vitenskapelig forskning innen agronomi.
4.2. Den studerer og introduserer og introduserer avanserte metoder for dyrking av åker-, hage-, hagevekster.
4.3. Utvikler og implementerer teknologier for å bekjempe skadedyr, plantesykdommer og ugress.
4.4. Utvikler agrotekniske tiltak rettet mot å forbedre jordens fruktbarhet og øke avlingene.
4.5. Utvikler produksjonsplaner, typer og mengder planting av avlinger.
4.6. Forhandler og utarbeider utkast til kontrakter for kjøp av plantefrø, frøplanter og gjødsel.
4.7. Organiserer arbeid med dyrking av høykvalitets sortsfrø og plantemateriale, opprettelse av frøfond.
4.8. Organiserer arbeidet med å klargjøre jorda for såing og planting.
4.9. Utvikler tiltak for tilberedning og påføring av gjødsel til jorda.
4.10. Fører tilsyn med preparering av frø og plantemateriale.
4.11. Organiserer arbeid med såing av åkervekster.
4.12. Utvikler planer (kalenderplaner for stell av avlinger.
4.13. Kontrollerer utførelsen av arbeidet med innsamling, transport til lagringssteder og lagring av den høstede avlingen.
4.14. Utarbeider vitenskapelig dokumentasjon og rapporter.
4.15. Utfører relaterte oppgaver.
4.16. Gir veiledning til ansatte.
- Rettigheter til en agronom
Agronomen har rett:
5.1. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.
5.2. Legge fram forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen til behandling i ledelsen.
5.3. Innenfor grensene for hans kompetanse, informer sin nærmeste overordnede om alle mangler i virksomheten til virksomheten (dets strukturelle avdelinger) identifisert i løpet av utførelsen av offisielle oppgaver og kom med forslag for å eliminere dem.
5.4. Be personlig eller på vegne av ledelsen av organisasjonen fra avdelingene i organisasjonen og andre spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.
5.5. Involver spesialister fra alle (individuelle) strukturelle divisjoner i å løse oppgavene som er tildelt ham (hvis dette er gitt i forskriften om strukturelle divisjoner, hvis ikke, så med tillatelse fra lederen
Selv i gamle tider la folk merke til at kvaliteten og kvantiteten på avlingen direkte avhenger av både værfaktorer og de naturlige egenskapene til området. Derfor overvåket en person nøye disse avhengighetene og brukte sine observasjoner i jordbruket. Men hvis hver bonde tidligere bare kunne stole på sin egen observasjon, fokuserer i dag hele landbruksnæringen hovedsakelig på forskning og prestasjoner til agronomer.
Selv i gamle tider la folk merke til at kvaliteten og kvantiteten på avlingen direkte avhenger av både værfaktorer og de naturlige egenskapene til området. Derfor overvåket en person nøye disse avhengighetene og brukte sine observasjoner i jordbruket. Men hvis hver bonde tidligere bare kunne stole på sin observasjon, fokuserer hele landbruksnæringen i dag hovedsakelig på forskning og prestasjoner. agronomer- fagfolk som har viet livet sitt til utviklingen av landbruket.
Det er ganske naturlig at dette yrket hovedsakelig velges av innbyggere i landsbyer og landsbyer som har vært vant til å jobbe på landet siden barndommen, elsker og vet hvordan de skal gjøre det. Imidlertid har det de siste årene vært en popularisering av agronomyrket blant urbane barn, som anser dette arbeidet ikke bare som nyttig for samfunnet, men også en flott mulighet til å gå tilbake til røttene og kommunisere med naturen hver dag. Riktignok er det bare noen få som lykkes med å realisere seg selv i dette yrket. Og alt fordi de valgte agronomi som livsverk, forstår mange av de fremtidige spesialistene ikke hva funksjonene til arbeid i landbruket er. Som et resultat viser de seg rett og slett å være uforberedt på livet på landet. For at du ikke skal havne i en lignende situasjon, foreslår vi at du gjør deg kjent med alle fordeler og ulemper på forhånd. agronom yrke.
Hvem er agronom?
En agronom er en kvalifisert spesialist hvis hovedoppgave er å forbedre landbruksproduksjonen, samt å kontrollere arbeidet til feltbønder, gartnere, maskinoperatører, skurtreskere, etc. I dag er yrket som agronom en av nøkkelspesialitetene innen landbruk.
Navnet på yrket kommer fra det gamle greske ἀγρός (dyrkbar jord, åker, landsby) og νόμος (lov, skikk). Med andre ord kan det sies at agronomen i sitt arbeid ledes hovedsakelig av feltets lover (dyrkbar jord) og skikkene som våre fjerne forfedre innførte i bygdene. Yrket som agronom oppsto for flere århundrer siden. For eksempel er det kjent at det i det gamle Egypt var spesialister som ikke bare dyrket avlinger, men også visste hvordan de skulle gjøre det "riktig", og oppnå høye avlinger med minimale tap. De første agronomene kan betraktes som mennesker som var i stand til å dyrke ville planter og lærte andre innbyggere i bosetningene å dyrke dem under kontroll med evnen til å forutsi innhøstingen.
Merk at siden dannelsen av agronomi som vitenskap, agronomers oppgaver utvidet markant. Moderne spesialister bestemmer ikke bare når, hvor og hvilke avlinger som er best å plante, men utfører også forskning innen agronomi, utvikler og implementerer innovative teknologier for å bekjempe skadedyr og plantesykdommer, utfører seleksjonsarbeid, kontrollerer såing, høsting og lagring av den høstede avlingen , samt evaluere effektiviteten til gjødsel og jordarbeidingsmetoder. Generelt utfører representanter for dette yrket en rekke aktiviteter som tar sikte på å forbedre landbruksproduksjonen og øke produktiviteten, under hensyntagen til egenskapene til et bestemt område.
Hvilke personlige egenskaper bør en agronom ha?
En agronom som alle andre landbruksarbeider, fremfor alt, må være klar til å arbeide i det åpne feltet under alle værforhold, også de mest ugunstige. I tillegg pålegger spesifikasjonene til yrket spesialisten en rekke krav til personlige egenskaper, blant annet fortjener følgende spesiell oppmerksomhet:
Utføre kvalitetsarbeid jobbe for en agronom hjelpe kunnskap og ferdigheter innen landlovgivning og metoder for landbruksteknologi, planteproduksjon, frøproduksjon og landbruk, gjeldende standarder for planter og prinsippene for vekstskifte, botanikk og biologi, organisering av produksjon og økonomi, agrokjemi og melioration, landbruk produksjonsteknologier og metoder for vitenskapelig arbeid og produksjonsarbeid innen feltet agronomi.
Fordeler med å være agronom
Det er umulig å overvurdere betydningen av yrket som agronom. Tross alt avhenger ikke bare utviklingen av landbruket som helhet, men også kvaliteten / kvantiteten av grunnleggende matprodukter for hver av oss, uten hvilken verden ville ha en sulten æra, av disse spesialistene: poteter, brød, agurker, kål , etc. Med andre ord, arbeidet til en agronom er av stor betydning for å opprettholde livet til hele menneskeheten, og bevisstheten om dette faktum, ser du, kan øke selvtilliten til en representant for denne spesialiteten betydelig.
En annen ubestridelig fordel av yrket som agronom vi kan trygt nevne arbeidsforholdene knyttet til et konstant opphold i frisk luft. Stort sett på grunn av dette er nesten alle agronomer preget av misunnelsesverdig helse og, enda viktigere, åndelig harmoni.
Fordelene med dette yrket inkluderer det faktum at de profesjonelle aktivitetene til agronomer aldri er kjedelige og monotone. Hver sesong bringer med seg nye bekymringer og følelser: om våren må du følge plantingen av avlingen, om sommeren - gjør alt for å beskytte den mot skadedyr og ugunstige værforhold, om høsten - organisere innhøstingen, og om vinteren - gjøre alt for å bevare frøene. Samtidig kan ikke agronomen ignorere forskningsarbeidet, takket være at menneskeheten regelmessig mottar nye varianter av grønnsaker eller frukt.
Ulemper ved agronomyrket
Men ikke alt er så rosenrødt i livet til agronomer. Ulemper ved agronomyrket ikke mindre enn fordelene.
- For det første er resultatene av arbeidet til disse spesialistene i stor grad avhengig av værfaktorer, som dessverre menneskeheten ennå ikke har lært å håndtere.
- For det andre er det bare gøy å jobbe utendørs når været er bra. Men når du trenger å jobbe i felten i regn eller under sterk vind, noe som skjer ganske ofte, blir arbeidet til en skikkelig prøve.
- For det tredje skjedde det i vårt land at arbeid innen landbruket ikke er høyt betalt. I dag, ifølge statistikk, er gjennomsnittlig månedslønn til en agronom i Russland omtrent 20-30 tusen rubler. Tatt i betraktning de vanskelige arbeidsforholdene, og ofte uregelmessige arbeidsplaner, kan man forstå at lønnen til disse spesialistene ikke samsvarer godt med det forventede betalingsnivået.
Og viktigst av alt, til tross for at de fleste moderne landsbyer ikke samsvarer godt med den etablerte visjonen om landsbylivet (hus uten fasiliteter, komfyroppvarming, et begrenset utvalg av essensielle varer i butikker, etc.), de som bestemmer seg for å velge dette yrket må fortsatt gi opp mange av fordelene med metropolen (for eksempel underholdning på nattklubber eller middager med levende lys på eliterestauranter).
Hvor kan du få jobb som agronom?
Bli agronom kan være i jordbruks- eller landbruksinstitutter eller universiteter i Russland. I løpet av opplæringen tilegner fremtidige spesialister ferdigheter og kunnskap rettet mot å oppnå bærekraftig høye avlinger og øke jordens fruktbarhet. Det skal bemerkes at umiddelbart etter endt utdanning er det usannsynlig at en ung spesialist vil kunne få jobb i spesialiteten sin, siden landbruket som regel krever at søkere til denne stillingen har minst ett års arbeid. Derfor vil nybegynnerspesialister etter universitetet fortsatt ha praktisk opplæring som for eksempel agronomassistent.
Valget av en spesifikk utdanningsinstitusjon for å oppnå denne spesialiteten er ikke av grunnleggende betydning, siden opplæringen av agronomer i vårt land alltid har vært på et høyt nivå. Imidlertid er det best å gi preferanse ledende jordbruks- og landbruksuniversiteter i Russland, hvis nyutdannede er i størst etterspørsel blant arbeidsgivere. Slike utdanningsinstitusjoner i dag kan tilskrives.
I. Generelle bestemmelser
1. En agronom tilhører kategorien spesialister.
2. En person som har
(høyere; sekundær
agronomisk utdanning
(ingen krav til
arbeidserfaring; minst 3 års arbeidserfaring i profilen)
3. Tilsetting i stillingen som agronom og oppsigelse fra denne gjennomføres
etter ordre fra organisasjonens direktør ved presentasjon
Agronomen må vite:
4.1. Dekreter, ordrer, ordrer, andre styrende og reguleringsdokumenter fra høyere og andre organer angående spørsmål om landbruksproduksjon og produksjon og økonomisk virksomhet i avdelingen (gård, landbrukstomt).
4.2. Landbruksproduksjonsteknologi og avansert landbrukserfaring.
4.3. Metoder for vitenskapelig forskning innen agronomi.
4.4. Metoder for dyrking av åker, hage, grønnsaksvekster.
4.5. Grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse, lønnssystemer, materielle og moralske insentiver, metoder for arbeidsrasjonering.
4.6. Grunnleggende om landlovgivning.
4.7. Arbeidslovgivning.
4.8. Grunnleggende om økonomi, arbeidsorganisasjon, landbruksproduksjon og ledelse.
4.9. Interne arbeidsbestemmelser.
4.10. Regler for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern.
Agronom rapporterer direkte
(avdelingsleder
(gård, (leder for avdelingen (gård,
6. Under fravær av en agronom (forretningsreise, ferie, sykdom, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte. Denne personen erverver de nødvendige rettighetene og er ansvarlig for at pliktene som er tildelt ham, utføres på riktig måte.
II. Job ansvar
1. Bedriver vitenskapelig forskning innen agronomi.
2. Studerer og introduserer og introduserer avanserte metoder for dyrking av åker, hagebruk, hagebruksvekster.
3. Utvikler og implementerer teknologier for å bekjempe skadedyr, plantesykdommer og ugress.
4. Utvikler agrotekniske tiltak rettet mot å forbedre jordens fruktbarhet og øke avlingene.
5. Utvikler produksjonsplaner, typer og mengder planting av avlinger.
6. Forhandler og utarbeider utkast til kontrakter for kjøp av plantefrø, frøplanter og gjødsel.
7. Organiserer arbeid med dyrking av høykvalitets sortsfrø og plantemateriale, opprettelse av frøfond.
8. Organiserer arbeidet med å klargjøre jorda for såing og planting.
9. Utvikler tiltak for tilberedning og påføring av gjødsel til jorda.
10. Kontrollerer tilberedning av frø og plantemateriale.
11. Organiserer arbeid med såing av åkervekster.
12. Utvikler planer (planer for stell av avlinger.
13. Kontrollerer utførelsen av arbeidet med innsamling, transport til lagringssteder og lagring av den høstede avlingen.
14. Utarbeider vitenskapelig dokumentasjon og rapporter.
15. Utfører relaterte oppgaver.
16. Veileder ansatte.
Agronomen er ansvarlig for:
1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - i den grad det er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den Russiske Føderasjon.
3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.
IV. Et ansvar
Agronomen har rett:
1. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.
2. Legge fram forslag til ledelsen for å forbedre arbeidet knyttet til de ansvarsområder som følger av denne instruksen.
3. Innenfor grensene for hans kompetanse, informere sin nærmeste overordnede om alle mangler i virksomheten til foretaket (dets strukturelle avdelinger) identifisert i løpet av utførelsen av offisielle oppgaver og komme med forslag for å eliminere dem.
4. Be personlig eller på vegne av ledelsen av organisasjonen fra avdelingene i organisasjonen og andre spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.
5. Involver spesialister fra alle (individuelle) strukturelle divisjoner i å løse oppgavene som er tildelt ham (hvis dette er fastsatt i forskriften om strukturelle divisjoner, hvis ikke, så med tillatelse fra organisasjonssjefen).
6. Kreve at ledelsen i organisasjonen bistår i utførelsen av hans plikter og rettigheter.