Kjøp av leiligheter 

Det kan ilegges disiplinært ansvar. Oppføring av gjenoppretting i arbeidsboka

Nevn forskjellene mellom særskilt disiplinæransvar og generelt disiplinæransvar (nevn minst 7 forskjeller)

På feltet arbeidsforhold bør det skilles mellom to typer disiplinæransvar for ansatte - generelt og spesielt.

Generelt - regulert av interne arbeidsbestemmelser og kan pålegges enhver ansatt som har begått en disiplinærlovbrudd dersom hans arbeidsfunksjon ikke er forbundet med noen eksepsjonelle arbeidsforhold.

Særlig disiplinæransvar bæres av:

Spesifikasjonene for disiplinært ansvar for disse kategoriene av arbeidere er fastsatt av regjeringen i Republikken Hviterussland (artikkel 204 i Arbeidsloven for Republikken Hviterussland (heretter referert til som Arbeidsloven));

  • - i henhold til forskrifter om disiplin;
  • - i henhold til spesielle forskrifter (ansvar for påtalemyndigheter, dommere, etc.).

Basert på de generelle egenskapene kan følgende forskjeller bemerkes:

  • 1. etter omfang
  • 2. etter kategorier av arbeidstakere som er underlagt ansvar
  • 3. om temaene som pålegger dette ansvaret
  • 4. etter formene for å etablere ansvar
  • 5. basert på differensiering av disiplinære tiltak avhengig av innholdet i arbeidsfunksjonen
  • 6. fastsettelse av maktens omfang ved ileggelse av straff til ulike tjenestemenn
  • 7. Differansen fastsettes også ut fra muligheten for, ved særskilt ansvar, å anvende sanksjoner ikke bare for brudd på arbeidsdisiplin.

Staten, som pålegger ansatte visse plikter og gir dem tilsvarende rettigheter, etablerer ansvar for manglende oppfyllelse av disse pliktene og ulovlig bruk av de tildelte rettighetene.

Som allerede nevnt, i arbeidsforhold, for å begå en ulovlig handling (disiplinærlovbrudd), oppstår disiplinæransvar, som generelt forstås som arbeidstakerens forpliktelse til å bære straffen fastsatt i arbeidsretten for skyldig, ulovlig unnlatelse av å oppfylle sine arbeidsoppgaver.

Disiplinært ansvar, som alle andre, implementeres innenfor rammen av beskyttende rettsforhold. Under hensyntagen til arten av sanksjonene fastsatt av staten, samt subjektene som har ansvaret, skiller arbeidsretten mellom generelt og spesielt disiplinæransvar.

Den generelle er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og gjelder for alle ansatte i organisasjoner, uavhengig av organisatoriske, juridiske former og eierformer.

Hvilke typer disiplinære sanksjoner som arbeidsgiver har rett til å søke for brudd på arbeidsdisiplin er spesifisert i art. 192 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Disse inkluderer:

  • 1) bemerkning;
  • 2) irettesettelse;
  • 3) oppsigelse av passende grunner.

Listen over disse straffene er uttømmende. Dette betyr at anvendelsen av en annen disiplinær sanksjon som ikke er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode er ulovlig.

Det vil for eksempel være ulovlig å overføre en arbeidstaker til en lavere lønnet jobb som en disiplinærsanksjon eller å ilegge ham en bot for å ha begått en disiplinærlovbrudd, reduksjon i rang, karakter osv. Retten til å velge et bestemt disiplinærtiltak blant de som er fastsatt i art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode tilhører arbeidsgiveren, som må ta hensyn til alvorlighetsgraden av lovbruddet som ble begått, omstendighetene som det ble begått under (del 5 av artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode), tidligere oppførsel til den ansatte, hans holdning til arbeid. Se: avsnitt 53 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den Russiske Føderasjon av 17. mars 2004 N 2 // Bulletin fra Høyesterett i Den Russiske Føderasjon. 2007. N 3.

Spesielt disiplinæransvar må forstås som et sett med juridiske normer som bestemmer plikten for spesielle fag i arbeidsretten til å pådra seg disiplinærtiltak i henhold til relevant særarbeidslovgivning.

Spesielt ansvar skiller seg fra generelt ansvar hovedsakelig i kretsen av personer som det gjelder, så vel som i typene disiplinære sanksjoner og bestemmes av spesifikasjonene til individuelle aktivitetssektorer og arbeidsfunksjoner utført av visse kategorier av arbeidere (transportarbeidere, påtalemyndigheten, etc.). Dette disiplinæransvaret er fastsatt ved lov om disiplinæransvar, charter og forskrifter om disiplin av visse kategorier av ansatte.

Spesielt disiplinært ansvar er etablert av spesialiserte forskrifter, som kan handle både sammen med den russiske føderasjonens arbeidskode og uten å ta hensyn til dens bestemmelser. Slikt ansvar er etablert av føderale lover, charter og forskrifter om ansattes disiplin i visse sektorer av økonomien, så vel som innen ledelse.

I henhold til del 5 av artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det for visse kategorier av arbeidere lover og forskrifter om disiplin godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen i samsvar med føderale lover.

Det ser ut til at generelt disiplinæransvar skiller seg fra særskilt disiplinæransvar etter følgende kriterier:

etter sammensetning av fag;

etter kilder til juridisk regulering;

om prosedyren for iverksetting av disiplinære tiltak og opphevelse av straff;

etter type straff (straff);

om fremgangsmåten for å klage på de anvendte disiplinærtiltakene.

1. Forskjeller i sammensetningen av ansvarsfag.

Generelt disiplinæransvar gjelder for alle ansatte som har et arbeidsforhold til arbeidsgiveren, uavhengig av sistnevntes organisatoriske og juridiske eksistensform og eierform; særskilt disiplinæransvar gjelder bare for de arbeidstakere som er nevnt i særforskrifter som regulerer arbeidsforhold i visse sektorer av økonomi og ledelse.

2. Forskjeller i kilder til rettsregulering.

Generelt disiplinært ansvar er etablert utelukkende av den gjeldende arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen; særskilt disiplinæransvar fastsettes ved spesielle forskrifter: charter, forskrifter eller annen særlovgivning.

3. Forskjeller i fremgangsmåten for å iverksette disiplinære tiltak og opphevelse av straff.

Generelt disiplinært ansvar pålegges av en person som har rett til å ansette og sparke en bestemt ansatt; særskilt disiplinæransvar forutsetter at det kan ilegges disiplinære sanksjoner mot heterogene kategorier av ledere.

4. Forskjeller i straffetyper (disiplinærtiltak).

Generelt disiplinæransvar innebærer en uttømmende liste over disiplinære sanksjoner (irettesettelse, irettesettelse, oppsigelse på passende grunnlag); særskilt disiplinæransvar gir en mye bredere juridisk sammensetning av en disiplinærforseelse og en bredere liste over disiplinære sanksjoner.

5. Forskjeller i fremgangsmåten for å klage på de anvendte disiplinærtiltakene.

Generelt disiplinært ansvar er preget av slike metoder for å beskytte ens egne rettigheter som å appellere arbeidsgiverens handlinger til det føderale arbeidsinspektoratet, arbeidskonfliktkommisjonen og domstolen; særskilt disiplinæransvar innebærer å anke til en høyere leder eller organ, samt til retten i samsvar med en borgers konstitusjonelle rett.

Alle juridiske kriterier som skiller ut disiplinæransvar er nært knyttet til hverandre og kan ikke betraktes isolert fra hverandre.

Som allerede nevnt er det ulike typer disiplinæransvar i fremgangsmåten for å anke pålagte disiplinærstraff.

"Reelt sett skiller lovverket mellom et generelt disiplinæransvarsemne og et særskilt. Enhver arbeidstaker som har begått en disiplinærforseelse regnes som et allmennfag, med unntak av de som i kraft av særskilte forskrifter er et særemne." Poletaev Yu.N. Arbeidsbestemmelser i organisasjonen og ansvar for brudd på den i henhold til den nye arbeidskoden til Den russiske føderasjonen. // Arbeidsrett 2002. nr. 4.S. 16. . Det er klart at begge fagene, det ene og det andre, fullt ut skal ha status som juridisk person på jobb. Den juridiske litteraturen gir følgende grunnlag for å identifisere emner med spesielt disiplinært ansvar:

  • 1) den spesielt ansvarlige karakteren av arbeidsfunksjonene til visse grupper av arbeidere som utfører oppgavene til: a) å lede organisasjonen, samt administrere produksjonsprosesser i dens divisjoner; b) for stillinger besatt gjennom valg og konkurranse;
  • 2) spesielt skadelige konsekvenser av disiplinære lovbrudd forårsaket av begåelse av disiplinære lovbrudd av ledende kategorier av arbeidere i visse sektorer av økonomien der disiplinvedtekter er i kraft, samt ansatte i institusjoner og styringsapparatet til økonomiske organer.

Emner med særskilt disiplinæransvar som faller inn under de relevante charter og forskrifter om disiplin kan deles inn i tre grupper:

hvis arbeidsfunksjon er knyttet til den viktigste operasjonelle aktiviteten, for eksempel ansatte ved sentralkontorene til departementene, andre ansatte i styringsapparatet, ansatte hvis aktiviteter er knyttet til bevegelse av tog, passasjertjeneste;

hvis arbeidsfunksjon ikke er relatert til operasjonelle aktiviteter, inkluderer disse ledende og seniorspesialister fra strukturelle enheter knyttet til ansettelse av personell;

hvis arbeidsfunksjon er direkte relatert til driften av kilder til økt fare, for eksempel mannskapet på vanntransport, sjåfører og assistentsjåfører i jernbanetransport.

Dermed kan spesialfag deles inn i to hovedgrupper:

  • 1) emner hvis arbeidsfunksjon er relatert til den operative hovedaktiviteten;
  • 2) emner hvis arbeidsfunksjon er direkte relatert til driften av kilder til økt fare.

Særskilt disiplinæransvar gir en rekke disiplinærtiltak som er strengere enn generelt disiplinæransvar. I noen tilfeller utvider slikt ansvar begrepet disiplinærlovbrudd.

Som et eksempel kan vi ta en rekke spesielle forskrifter som regulerer arbeidsdisiplin i organisasjoner i visse sektorer av den russiske økonomien. Forordningen "Om disiplin av jernbanetransportarbeidere i Den russiske føderasjonen" understreker således at den definerer spesielle betingelser for overholdelse av jernbanetransportarbeidere med disiplin, siden brudd på den i jernbanetransport skaper en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til togtrafikken, sikkerheten ved transport av varer, bagasje og betrodd eiendom, og fører også til manglende oppfyllelse av kontraktsforpliktelser. Denne forordningen omfatter alle ansatte i jernbanetransportorganisasjoner som er statseiendom av Den russiske føderasjonen, uavhengig av deres organisasjonsform og juridiske form, inkludert ansatte ved sentralkontoret til Den russiske føderasjonens jernbanedepartement, med unntak av ansatte i bolig- og fellestjenester og forbrukertjenester, systemarbeiderforsyninger, offentlig servering innen jernbanetransport, etc. I samsvar med paragraf 14 i forskriften om disiplin av jernbanetransportarbeidere, er en disiplinærforseelse som det kan ilegges en disiplinærsanksjon for, et brudd på de etablerte oppførselsregler i organisasjonens offisielle lokaler og ikke ved utførelse av arbeid plikter. Basert på klausul 15 i nevnte forskrifter, for å begå en disiplinær krenkelse av en ansatt, kan følgende typer disiplinære sanksjoner pålegges ham, i tillegg til de som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode:

  • a) fratakelse av førersertifikat for rett til å føre lokomotiv, vogntog, særskilt selvgående materiell, førerbevis for rett til å føre vogn, assistentfører av lokomotiv, vogntog materiell, spesielt selvgående rullende materiell - assistentsjåførbeviset, assistentsjåførvogner - førerassistentbevis for en periode på inntil tre måneder eller ett år, med overføring med arbeidstakerens samtykke til annet arbeid i samme periode på grunner og på den måten som er angitt i paragraf 16 i nevnte forskrift;
  • b) løslatelse fra en stilling knyttet til det operative arbeidet til jernbaner og statlige organisasjoner for industriell jernbanetransport eller annet arbeid for å sikre sikkerheten til togtrafikk og skiftearbeid og sikkerheten til transportert gods, bagasje og betrodd eiendom, med levering av arbeid med samtykke fra den ansatte, under hensyntagen til yrket (spesialiteter);
  • c) oppsigelse, unntatt i tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen, også for arbeidstaker som har begått et grovt brudd på disiplin som skapte en trussel mot togtrafikkens sikkerhet, liv og helse til mennesker eller førte til brudd på lastsikkerheten, bagasje og betrodd eiendom.

Listen over grove brudd på disiplin som den spesifiserte disiplinære handlingen kan pålegges for, og kategoriene av arbeidere som kan være underlagt denne typen ansvar, er godkjent av den russiske føderasjonens jernbanedepartement i avtale med sentralkomiteen for den uavhengige fagforeningen for jernbanearbeidere og transportbyggere i Russland.

For sjøtransportarbeidere, i tillegg til de disiplinære sanksjonene spesifisert i art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir spesiallovgivning en annen straff - en advarsel om ufullstendig offisiell overholdelse Se: Charter om disiplinen til sjøtransportarbeidere. Godkjent Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 23. mai 2000 // Bulletin fra Arbeidsdepartementet i Russland. 2000. N 7. . Det gjelder i følgende tilfeller:

  • a) systematisk unnlatelse av å oppfylle offisielle plikter og ordre fra lederen;
  • b) gjentatt begåelse av disiplinære lovbrudd;
  • c) brudd på lover og andre forskrifter om å sikre navigasjonssikkerheten, sikkerheten til eiendom til sjøs, hindre at det oppstår situasjoner som truer menneskers liv og helse, beskytte og bevare havmiljøet.

Andre tillegg (i tillegg til de som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode) disiplinære sanksjoner for brudd på arbeidsdisiplin er fastsatt av klausul 10 i charteret om disiplinering av ansatte i organisasjoner med spesielt farlig produksjon innen atomenergi. bruk. Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen. 1998. N 29. Art. 3557. .

Spesielt charteret gir følgende typer disiplinære sanksjoner:

  • 1) advarsel om ufullstendig offisiell overholdelse;
  • 2) overføre med samtykke fra arbeidstakeren til en annen, lavere lønnet jobb eller en annen, lavere stilling for en periode på inntil tre måneder;
  • 3) overføre, med samtykke fra arbeidstakeren, til en jobb som ikke er relatert til arbeid i spesielt farlig produksjon innen kjernekraft, med hensyn til yrket (spesialitet) i en periode på inntil ett år;
  • 4) løslatelse fra stilling knyttet til arbeid i særlig farlig produksjon innen atomenergi, med tilveiebringelse, med samtykke fra arbeidstakeren, av annet arbeid som tar hensyn til yrket (spesialitet);
  • 5) oppsigelse for et engangsbrudd på lovgivningen i Den russiske føderasjonen innen bruk av atomenergi blant bruddene fastsatt i artikkel 61 i den føderale loven "om bruk av atomenergi", hvis konsekvensene av dette bruddet utgjør en trussel mot sikkerheten til organisasjonen og utgjør en fare for menneskers liv og helse.

Den russiske føderasjonens lov "Om den russiske føderasjonens påtalemyndighet" datert 17. januar 1992 N 2202-1 (som endret 2. mars 2007) etablerte spesielt disiplinært ansvar for påtalemyndighetene. Arbeidsforhold til ansatte i organer og institusjoner ved påtalemyndigheten i kraft av artikkel 40 (klausul 2) i nevnte lov er regulert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om arbeid og lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statstjenesten. Lov "On the State Civil Service of the Russian Federation" datert 27. juli 2004 N 79-FZ // Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen. 2004. N 31. Art. 3215. tar i betraktning spesifikasjonene gitt av loven i Den russiske føderasjonen "Om påtalemyndigheten i den russiske føderasjonen".

Etableringen av funksjoner i den juridiske reguleringen av arbeidet til påtalemyndighetene som arbeidere i arbeidsforhold med offentlige organer og institusjoner skyldes spesifikasjonene (særhetene) ved deres profesjonelle aktiviteter, som er relatert til implementeringen av statens funksjoner for å utøve , på vegne av Den russiske føderasjonen, tilsyn med overholdelse av den russiske føderasjonens grunnlov og gjennomføringen av lover som opererer på den russiske føderasjonens territorium, samt viktigheten og kompleksiteten til oppgavene ansatte ved påtalemyndigheten står overfor, arten av de offisielle pliktene som er tildelt dem, og deres betydning i spørsmålet om sosiale og økonomiske transformasjoner utført i Russland. Essensen av disse funksjonene er at de på den ene siden etablerer strengere krav til ansatte ved påtalemyndigheten, og på den andre siden etablerer de tilleggsfordeler og sosiale garantier for dem sammenlignet med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Disiplinært ansvar for ansatte ved påtalemyndigheten er viet til artikkel 41.7 i nevnte lov, ifølge hvilken lederne for manglende eller upassende utførelse av ansattes offisielle plikter og begått lovbrudd som miskrediterer æren til en påtalemyndighet, av påtalemyndighetens organer og institusjoner har rett til å ilegge dem følgende disiplinære sanksjoner:

kommentar;

alvorlig irettesettelse;

degradering i klasserangering;

fratakelse av merket "For upåklagelig tjeneste i den russiske føderasjonens påtalemyndighet";

fratakelse av merket "Æresarbeider ved den russiske føderasjonens påtalemyndighet";

advarsel om ufullstendig profesjonell etterlevelse;

oppsigelse fra påtalemyndigheten.

For hver disiplinærforseelse kan kun én disiplinærsanksjon anvendes.

Som vi kan se, er listen over disiplinære sanksjoner brukt på ansatte ved påtalemyndigheten på grunnlag av denne spesielle reguleringsrettsakten ganske bred og skiller seg på mange måter fra den generelle arbeidslovgivningen (artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ), lover og forskrifter om disiplin som gir disiplinære sanksjoner.

2.2 Spesielt disiplinæransvar: konsept, straffetyper, emner

Særlig disiplinæransvar skiller seg fra generelt disiplinæransvar på følgende måter:

1) kretsen av personer som omfattes av den;

2) disiplinære tiltak;

3) kretsen av personer og organer som har fullmakt til å anvende straff;

4) om fremgangsmåten for å anvende og anke straff.

En av typene særskilt disiplinæransvar er ansvar etter lover og forskrifter om disiplin. Det gjelder hovedsakelig arbeidstakere i den relevante sektoren av nasjonaløkonomien som utfører grunnleggende kjernearbeid i den, samt ansatte ved sentralkontoret. Charter (forskrifter) definerer ikke bare kretsen til disse personene, men indikerer også tjenestemenn som har rett til å ilegge disiplinære sanksjoner.

For arbeidstakere som bærer disiplinært ansvar i henhold til charter (forskrifter) om disiplin, sammen med generelle straffer, kan straffer fastsatt i den aktuelle charter (forskrifter) også anvendes. For eksempel introduserte charteret om disiplin av sjøtransportarbeidere, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 23. mai 2000, en slik disiplinær sanksjon som en advarsel om ufullstendig offisiell overholdelse, som brukes i tilfeller av: a) systematisk unnlatelse av å oppfylle offisielle plikter og ordre fra lederen; b) gjentatt begåelse av disiplinære lovbrudd; c) brudd på lover og andre regulatoriske rettsakter om spørsmål om sikring av navigasjonssikkerhet, sikkerhet for eiendom til sjøs, forebygging av situasjoner som truer menneskers liv og helse, beskyttelse og bevaring av det marine miljøet.

Charteret om disiplinering av ansatte i den russiske føderasjonens fiskeflåte, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 21. september 2000, som en disiplinær sanksjon, gir bestemmelser om inndragning av vitnemål fra kapteiner og offiserer i den russiske føderasjonen. fiskeflåten i en periode på inntil 3 år med overføring, med samtykke fra den ansatte, til en annen jobb for samme periode under hensyntagen til yrket (spesialiteten) for brudd på arbeidsdisiplinen, noe som skapte en trussel mot navigasjonssikkerheten , liv og helse til mennesker til sjøs, miljøforurensning, samt for grovt brudd på fiskereglene.

På grunnlag av spesielle bestemmelser bæres disiplinært ansvar også av ledende tjenestemenn valgt, godkjent eller utnevnt til stillinger av de høyeste organene for statsmakt og administrasjon i Den russiske føderasjonen.

Grunnlaget for anvendelsen av disiplinært ansvar er en disiplinær krenkelse, som anses i samsvar med del 1 av artikkel 57 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statlige siviltjeneste" som "svikt eller upassende ytelse av en embetsmann , på grunn av hans skyld, av de offisielle plikter som er tildelt ham.» I dette tilfellet kan følgende typer disiplinære sanksjoner pålegges tjenestemannen: irettesettelse; irettesette; advarsel om ufullstendig jobboverholdelse; fritak fra en embetsstilling; oppsigelse fra embetsverket på grunnlag av den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste".

Listen over disiplinære sanksjoner spesifisert i denne loven er noe forskjellig fra listen presentert i den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel inneholder den ikke en slik type straff som en advarsel om ufullstendig offisiell etterlevelse.

Til tross for at straffer som irettesettelse og irettesettelse er av moralsk karakter, er det likevel disiplinære sanksjoner med alle rettslige konsekvenser som følger.

Disiplinært ansvar inntrer for en skyldig ulovlig handling eller passivitet, brudd på offisielle plikter, forårsaker skade på offentlig orden, dvs. for å begå en disiplinærlovbrudd av en bestemt person. I tillegg, i samsvar med den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" (artikkel 15), har embetsmenn disiplinært ansvar for utførelsen av ulovlige ordre. I dette tilfellet er ikke bare tjenestemannen som utførte en slik ordre, men også lederen som ga denne ordren, underlagt disiplinært ansvar. I tillegg kan de være underlagt andre typer ansvar: sivilt, administrativt eller strafferettslig ansvar.

For andre handlinger som ikke er knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver, kan det ikke ilegges disiplinære sanksjoner. Ledere iverksetter ofte disiplinære sanksjoner for upassende oppførsel av en tjenestemann i hverdagen eller i forbindelse med å bringe dem til administrativt ansvar, for eksempel for ulydighet mot en lovlig ordre fra en politimann, for smålig hooliganisme og andre lovbrudd som ikke er relatert til arbeidsaktiviteter og begått av ham utenom arbeidstid og utenfor arbeidsgivers instrukser. Disiplinære sanksjoner i slike tilfeller kan ikke anvendes, siden de ikke er relatert til den offisielle virksomheten til statstjenestemannen.

Følgende trekk er karakteristiske for disiplinæransvar: begåelsen av en offisiell (disiplinær) krenkelse av en person og forholdet til underordning av personen som disiplinærsanksjonen pålegges og personen som pålegger denne sanksjonen.

Grunnene og betingelsene for disiplinært ansvar, typer disiplinære sanksjoner, makten til utøvende myndigheter og ledere til å pålegge dem, samt prosedyren for søknad og appell avhengig av typen offentlig tjeneste er fastsatt av føderale lover, charter og forskrifter om disiplin, forskrifter for den interne organisasjonen av føderale utøvende myndigheter og andre handlinger.

Administrativt ansvar for mindreårige

Administrativt ansvar er søknad fra dommere, et autorisert organ eller en tjenestemann om administrative straffer fastsatt av staten på grunnlag av loven og i samsvar med prosedyren ...

Typer disiplinært ansvar for ansatte og funksjoner i applikasjonen

Generelt disiplinært ansvar gjelder for alle ansatte, unntatt de som er etablert spesielt disiplinært ansvar for, og er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode...

Arbeidsdisiplin

Spesielt disiplinært ansvar er etablert av spesiell lovgivning (loven i Den russiske føderasjonen "Om den føderale offentlige tjenesten i Den russiske føderasjonen", charter og forskrifter om disiplin, etc.) for visse kategorier av ansatte...

Arbeidsdisiplin

Den andre typen disiplinæransvar – særskilt disiplinæransvar er etablert for en snever krets av arbeidere: dommere, påtalemyndigheter, etterforskere, embetsmenn, arbeidere i en rekke bransjer...

Arbeidsdisiplin. Disiplinærlovbrudd som grunnlag for disiplinæransvar: konsept, elementer

Disiplinært ansvar og straffer

Sammen med tiltak for å oppmuntre ansatte som samvittighetsfullt utfører sine arbeidsoppgaver, arbeidslovgivning og annen lovgivning...

Disiplinærlovbrudd som grunnlag for disiplinærtiltak

Omfattende analyse av disiplinære ansvar for ansatte og dets typer

Generelt disiplinært ansvar er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og gjelder for alle ansatte, unntatt teknisk...

Konstitusjonelle rettigheter og friheter for mennesker og borgere

Administrativ lov i den russiske føderasjonen er regulert av den russiske føderasjonens grunnlov av 12. desember 1993 // "Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen", 26.01.2009, nr. 4, art. 445., Kode for administrative lovbrudd...

Begrepet arbeidsdisiplin

Disiplinært ansvar er etablert av arbeidslovgivningen for en disiplinær krenkelse, som er et ulovlig brudd på arbeidsdisiplin av en ansatt. Brudd på arbeidsdisiplin er...

Konsept og typer overføringer til en annen jobb

Disiplinært ansvar er en juridisk form for innflytelse på overtredere av arbeidsdisiplin, og sørger for arbeidstakers ansvar overfor arbeidsgiveren for den disiplinære forseelsen som er begått.)