Innredning 

Hovedansvar for en salgssjef. Stillingsbeskrivelse for salgssjef

En salgssjef er et av de mest populære yrkene, fordi det er denne spesialisten som faktisk sikrer selskapets økonomiske velvære. Hovedoppgaven til en slik leder er å selge selskapets varer og tjenester, utvide kretsen av kunder og opprettholde partnerskap med dem. En salgsspesialist bruker mesteparten av arbeidstiden sin på forhandlinger (telefon eller personlig).

Arbeidssteder

Stillingen som salgssjef er tilgjengelig i ethvert selskap, firma eller organisasjon som er engasjert i en eller annen type handelsaktivitet. Noen ganger ser arbeidsgivere umiddelbart etter en spesialist innen et spesifikt arbeidsområde, og da finnes følgende stillinger i ledige stillinger:

  • Salgssjef for biler (bildeler);
  • vindu salgssjef;
  • salgssjef for utstyr;
  • salgssjef for eiendom;
  • salgssjef for møbler;
  • servicesalgssjef, etc.

Til tross for spesifikasjonene til produktet som selges, er essensen av arbeidet til en salgsspesialist alltid den samme - å selge produktet, holde salgsvolumet på et høyt nivå og om mulig øke det.

Historien om yrket

Salgssjefer har eksistert nesten like lenge som selve handelen har eksistert. Til alle tider ble de kalt annerledes: kjøpmenn, omreisende handelsmenn, bjeffere, ekspeditører i butikker... Men navnet endrer ikke essensen av det en salgssjef gjør – selger varer og finner nye kunder.

Ansvar for en salgssjef

Arbeidsoppgavene til en salgssjef er som følger:

  • Øk salget i din sektor.
  • Søke og tiltrekke nye kunder (behandle innkommende søknader, aktivt søke etter kunder, forhandlinger, inngå kontrakter).
  • Opprettholde relasjoner med etablert kundekrets.
  • Vedlikeholde rapporter om arbeid med nåværende kunder og innkommende forespørsler.
  • Rådgivning om rekkevidde og tekniske parametere for varer (tjenester).

Dette er en generell liste over hva en salgssjef gjør. I tillegg, avhengig av aktivitetsfeltet, kan funksjonene til en salgssjef også omfatte følgende elementer:

  • Mottak av varer og vedlikehold av deres visning i salgsområdet.
  • Gjennomføre presentasjoner og opplæring om nye produkter og bedriftskampanjer.
  • Deltakelse på utstillinger.

Krav til salgssjef

Fra en søker som ønsker å bli salgssjef, krever arbeidsgivere følgende:

  • Høyere utdanning (noen ganger ufullstendig høyere utdanning).
  • Statsborgerskap i den russiske føderasjonen (ikke alltid, men i de fleste tilfeller).
  • Kjennskap til PC, kontorprogrammer og 1C, evne til å arbeide med elektroniske kataloger.
  • Aktive salgsferdigheter.

Ytterligere krav fremsatt av arbeidsgivere:

  • Å ha førerkort kategori B (noen ganger også å ha en personlig bil).
  • Erfaring innen salg.
  • Ferdigheter i å utarbeide grunnleggende forretningsdokumenter (kontrakter, fakturaer, fakturaer, fakturaer, etc.)

Noen arbeidsgivere stiller spesifikt krav om at en salgssjef i tillegg til nødvendig kompetanse også skal ha et godt utseende, men dette er heller unntaket enn regelen.

Eksempel på CV for salgssjef

Hvordan bli salgssjef

Personer med hvilken som helst utdanning kan mestre ferdighetene til en salgssjef. En salgssjef trenger først og fremst kommunikasjonsevner og forståelse for salgsprosesser. Prinsippene for salg kan forstås på bare et par dager. Det vil ta litt mer tid å overvinne den første frykten (ringe en fremmed, holde et møte, svare på innvendinger og andre ting).

Den enkleste måten å få profesjonelle salgsferdigheter på er gjennom ansettelse og opplæring på jobben. Dette skjer ofte på arbeidsmarkedet.

Salgssjef lønn

Hvor mye en salgssjef mottar avhenger av spesifikasjonene til selskapets aktiviteter, detaljene i lederens arbeid, bostedsregionen og fremfor alt implementeringen av salgsplanen. Lønnen til en salgssjef varierer fra 12 000 til 250 000 rubler, og gjennomsnittslønnen til en salgssjef er omtrent 40 000 rubler. Jeg vil gjerne gjenta meg selv og si at inntjeningen i stor grad avhenger av salgsferdigheter og oppnådde resultater.

Jeg godkjenner................................................ ...

…………………………………………….
(navn på firma)

…………………………………………….
(jobbtittel)

………...….……………………………...
(Fullt navn.)

“…..” …………………. 20….. g.

Stillingsbeskrivelse
salgssjef

………………………………………………………………………………..
(navn, bedrift, organisasjon)

1. Generelle bestemmelser

1.1. En salgssjef ansettes og avskjediges etter ordre fra virksomhetens direktør.

1.2. En person med ………………………… tilsettes i stillingen som salgssjef.

……………………………………………………………………..……… utdanning.
(utdanning, spesialitet)

1.3. Erfaring fra lignende stillinger i minst ………….. år.

1.4. Salgssjefen rapporterer direkte til …………………..……….

1.5. Salgssjefen må beherske ………………….……………………………………… språk.
(engelsk, tysk osv.)

1.6. I sine aktiviteter blir salgssjefen veiledet av:
- forskriftsdokumenter om utført arbeid;
- metodologisk materiale knyttet til virksomheten til virksomheten;
- foretakets charter;
- arbeidsbestemmelser;
- bestillinger og instruksjoner fra den kommersielle direktøren og sjefen for engrossalgsavdelingen;
- denne stillingsbeskrivelsen.

1.7. En salgssjef må vite:
- føderale lover og regulatoriske juridiske dokumenter som regulerer gjennomføringen av gründer- og kommersielle aktiviteter, inkludert lovgivning og det juridiske rammeverket til den russiske føderasjonens konstituerende enheter, kommuner, etc.;
- markedsforhold, prisprosedyrer, beskatning, grunnleggende markedsføring;
- avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen ledelse;
- psykologi og salgsprinsipper;
- bedriftsledelsesstruktur;
- sortiment, klassifisering, egenskaper og formål med bedriftens produkter;
- betingelser for lagring og transport av produkter som selges av bedriften;
- metoder for informasjonsbehandling ved bruk av moderne tekniske midler, kommunikasjon og kommunikasjon, datateknologi, gjeldende former for regnskap og rapportering;
- etikk for forretningskommunikasjon;
- regler for etablering av forretningskontakter og gjennomføring av telefonsamtaler;
- teori og praksis for arbeid med personell og metoder for å vurdere de ansattes forretningskvaliteter;
- strukturen til den kommersielle service- og engrossalgsavdelingen;
- interne arbeidsbestemmelser.

2. Jobbansvar

Salgssjefen utfører:
- representasjon av foretakets interesser i forhold til kunder;
- søke etter potensielle kunder;
- innledende arbeid med førstegangskunder, etterfulgt av overføring av klienten til riktig territoriell salgssjef;
- gjennomføre kommersielle forhandlinger med kunder i bedriftens interesser;
- rask respons på informasjon mottatt fra kunder og bringe den til den relevante ledende salgssjefen og leder for engrossalgsavdelingen;
- analyse av kundebehov for produkter som selges av bedriften;
- motivere kunder til å jobbe med selskapet;
- månedlig salgsplan;
- analyse av statistiske data om salg og forsendelser av selskapets produkter;
- levering av rapporter om resultatene av arbeidet;
- motta, behandle og behandle kundeordrer;
- informasjonsstøtte for klienter;
- informere kunder om endringer i utvalg og priser på selskapets produkter;
- informere kunder om kampanjer for å stimulere etterspørselen;
- informere kunder om tidsplanen for mottak av ferdige produkter på lageret;
- avtale med kunden om vilkår, priser, tidsplan og leveringsmåte for produkter;
- overføring av forespørsler om levering av produkter til kunder til logistikkavdelingen;
- samhandling med avdelinger i bedriften for å utføre gjeldende oppgaver;
- deltakelse i arbeidsmøter;
- vedlikeholde arbeids- og rapporteringsdokumentasjon;
- vedlikeholde og vedlikeholde en oppdatert kundedatabase;
- kontroll av produktforsendelser og finansiell disiplin til klienten.

3. Rettigheter

Salgssjefen har rett til:
- krav fra ledelsen for å sikre organisatoriske og tekniske forhold og utførelse av etablerte dokumenter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver;
- kreve fra avdelingslederen hjelp til å utføre sine offisielle plikter og rettigheter;
- komme med forslag for å forbedre virksomhetens arbeid, innenfor grensene av deres jobbansvar;
- personlig eller på vegne av ledelsen fra strukturelle avdelinger og ansatte be om rapporter og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine offisielle oppgaver.

4. Ansvar

Salgssjefen er ansvarlig for:
- for konsekvensene av avgjørelser truffet av ham som går utover hans fullmakter fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, foretakets charter og andre regulatoriske rettsakter;
- for unnlatelse av å oppfylle (feilaktig utførelse) av deres offisielle plikter gitt i disse instruksjonene, innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen;
- for å begå en lovbrudd i prosessen med å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene bestemt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen;
- for å forårsake materiell skade og skade på bedriftens forretningsomdømme - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids-, straffe- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsplanen til salgssjefen fastsettes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene som er etablert ved bedriften.

5.2. På grunn av produksjonsbehov kan salgssjefen bli sendt på tjenestereiser.

6. Annet

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen.

Avtalt:

Leder for juridisk avdeling

…………………………………… / ….… "…..." …………………20 …. g./>   (fullt navn / signatur)

Jeg har lest stillingsbeskrivelsen

…………………………………… / ….… "…..." …………………20 …. g./>    (fullt navn / signatur)

Salgssjef eller salgssjef?

En salgsavdeling kan opprettes i en bedrift som selger varer eller tjenester. De ansatte som jobber der innehar vanligvis stillingen som salgssjef – det er tittelen som er mest utbredt i handelsbransjen. Imidlertid kan arbeidsgiver kalle stillingen annerledes (for eksempel salgsavdelingsleder). Samtidig spiller det ingen rolle for arbeidsgiver nøyaktig hvordan stillingen skal hete – hovedsaken er at arbeidstakeren oppfyller sitt arbeidsansvar.

Den eneste begrensningen på arbeidsgivers rett til fritt å navngi en stilling er knyttet til ytelser og økonomisk kompensasjon til ansatte ansatt på arbeidsplasser med farlige eller skadelige arbeidsforhold: i dette tilfellet må stillingen navngis strengt i samsvar med kvalifikasjonsreferansen bok. Denne regelen gjelder imidlertid neppe for en salgssjef, siden det er vanskelig å se for seg en situasjon hvor en salgssjefs arbeidsplass etter en spesiell vurdering vil bli ansett som helsefarlig. Dermed avhenger faktisk stillingsbetegnelsen kun av arbeidsgiveren.

Finnes det en enhetlig eksempeljobbbeskrivelse for en salgssjef?

I arbeidslovgivningen er Kvalifikasjonsregisteret for stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent ved vedtak fra Arbeidsdepartementet av 21. august 1998, kun av anbefalt karakter. Å bruke jobbkvalifikasjoner fra denne katalogen for å kompilere instruksjoner er også valgfritt. Det følger av det at det ikke er noen standardiserte stillingsbeskrivelser, hver personelloffiser utvikler dem uavhengig.

Det er også viktig å merke seg at i kvalifikasjonskatalogen er det ingen stilling som salgssjef. Nærmest betydningsfullt til den nevnte stillingen er en salgsagent - dens kvalifikasjonsegenskaper kan legges til grunn for stillingsbeskrivelsen til en salgssjef, selv om de mest sannsynlig må justeres.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Et annet trekk ved en salgssjef er den varierte listen over ansvar som er tildelt ansatte i denne stillingen i ulike virksomheter. Varene og tjenestene som selges kan være forskjellige, og det brukes også ulike salgsteknikker for dem, noe som betyr at ledere nyter ulike mengder rettigheter og plikter. For eksempel jobber en bilsalgssjef i en bilforhandler, men for å selge matvarer må han ofte reise til butikkjeder, noe som tar opp mesteparten av arbeidstiden hans.

I denne forbindelse er det ikke nødvendig å snakke om enhetligheten i stillingsbeskrivelsen til salgsavdelingslederen. Den som utarbeider stillingsbeskrivelsen må reflektere i den nøyaktig de rettighetene og pliktene som er nødvendige på en bestemt arbeidsplass.

Hvilke punkter bør tas i betraktning ved utarbeidelse av en stillingsbeskrivelse basert på 2018-modellen?

Hvis vi legger til grunn stillingsbeskrivelsen til en salgssjef, en av de ferdige prøvene, som det nå er mange av på Internett, så bør mest oppmerksomhet rettes mot delen av jobbansvar. Det er ikke nødvendig å overbelaste stillingsbeskrivelsen med ansvar i tilfelle. En salgssjef har visse oppgaver – og du må bygge videre på dem.

Et annet viktig poeng er det økonomiske ansvaret til salgssjefen. Det er selskaper der lederen får et produkt som han kan bruke til presentasjoner eller til og med overføre til et utsalgssted for salg. Til gjengjeld kan lederen motta penger, som han vil bli pålagt å overlevere til selskapets kasse. Det er også nyttig å vite at det slett ikke er nødvendig å beskrive disse punktene i detalj i stillingsbeskrivelsen, siden dette kan løses ved hjelp av en tilleggsavtale med den ansatte om fullt økonomisk ansvar.

Når det gjelder «friskheten» av prøvene, var det ingen store endringer i lovverket knyttet til arbeidstakerens arbeidsfunksjon i 2015, så det er fullt mulig å ta tidligere prøver som grunnlag for stillingsbeskrivelsen.

Eksempel på jobbbeskrivelsesstruktur for en salgssjef

En person som står overfor oppgaven med å utarbeide en stillingsbeskrivelse for en salgssjef kan bruke strukturen som er typisk for de fleste slike dokumenter og inkluderer følgende seksjoner:

  1. Generelle bestemmelser
    Denne delen beskriver vanligvis følgende funksjoner i salgssjefstillingen:
    • stillingstittel (salgssjef);
    • direkte underordning, som er ansvarlig for ansettelse og sparking fra jobb;
    • stillingskategori (det er verdt å merke seg her at stillingen som salgsagent refererer til tekniske utøvere);
    • kvalifikasjonskrav, som inkluderer krav til utdanningsnivå og arbeidserfaring, samt beskrivelse av ferdigheter og kunnskaper som vi ønsker å se hos en kandidat til stillingen;
    • tilstedeværelse av underordnede (hvis noen);
    • erstatningsordre.
  2. Rettigheter
    Salgssjefen har en viss frihet til å ta beslutninger innenfor sin kompetanse. I noen selskaper kan han til og med uavhengig forhandle salgsvilkår og signere kontrakter med kunder. Ved utarbeidelse av stillingsbeskrivelse skal disse punktene reflekteres slik at arbeidstakeren ikke i ettertid møter hindringer ved utførelse av arbeidsfunksjoner. Oftest er en person i denne stillingen utstyrt med følgende rettigheter:
    • be om informasjon fra andre ansatte;
    • bli kjent med beslutningene til lederen;
    • send inn forslagene dine for å forbedre arbeidsprosessen til lederen;
    • kreve at lederen yter bistand i utførelsen av sine offisielle oppgaver;
    • signere (påtegnings)kontrakter innenfor rammen av deres kompetanse.
  3. Job ansvar
    Når du ansetter en salgssjef, setter ledelsen visse oppgaver for ham. Det er ingen detaljert beskrivelse av disse oppgavene i arbeidsavtalen, men spesifikke ansvarsområder kan godt være beskrevet i stillingsbeskrivelsen. Her er en omtrentlig liste over jobbansvar som en salgssjef kan være involvert i:
    • utvikling og implementering av salgs- og markedsføringsteknologier;
    • organisering av produktpresentasjoner og andre arrangementer før salg;
    • bli enige om vilkårene i kontrakter med motparter;
    • overvåke overholdelse av vilkårene i avtaler med motparter;
    • studie av varemarkedet;
    • analyse av informasjon om etterspørsel etter varer;
    • bygge salgskanaler for varer;
    • søker etter potensielle kjøpere;
    • deltakelse i prissetting;
    • organisering av arbeid med levering av varer;
    • kontroll av betaling for varer;
    • utarbeidelse av salgsrapporter;
    • deltakelse i dannelse og endring av varesortiment.
  4. Ansvar
    En salgssjef, som enhver annen ansatt og borger, må følge de regler og forskrifter som er fastsatt ved lov. For brudd på dem kan han bli holdt ansvarlig for følgende typer ansvar:
    • til disiplinær - for manglende oppfyllelse eller feilaktig utførelse av sine arbeidsoppgaver;
    • administrativ eller kriminell - for å begå relevante lovbrudd;
    • materiale - for skaden påført dem (innenfor grensene fastsatt av sivil- og arbeidslovgivning).

Hvis bedriften har utviklet og godkjent en stillingsbeskrivelse for en salgssjef, bør enhver nyansatt som kommer til denne stillingen være kjent med den. På denne måten gis den ansatte informasjon om sine rettigheter og plikter, samt eventuelt ansvar for lovbrudd.

Last ned stillingsbeskrivelse
salgssjef(.doc, 86 kB)

I. Generelle bestemmelser

  1. En salgssjef tilhører kategorien ledere.
  2. En salgssjef må vite:
    1. 2.1. Lover og regulatoriske juridiske dokumenter som regulerer gjennomføringen av gründer- og kommersielle aktiviteter.
    2. 2.2. Markedsøkonomi, entreprenørskap og det grunnleggende om å drive forretning.
    3. 2.3. Markedsforhold.
    4. 2.4. Sortiment, klassifisering, egenskaper og formål for varer.
    5. 2.5. Prismetoder, prisstrategi og taktikk.
    6. 2.6. Grunnleggende om markedsføring (begrepet markedsføring, det grunnleggende om markedsføringsledelse, metoder og retninger for markedsundersøkelser, metoder for å markedsføre varer til markedet).
    7. 2.7. Mønstre for markedsutvikling og etterspørsel etter varer.
    8. 2.8. Teori om ledelse, makro- og mikroøkonomi, bedriftsøkonomi.
    9. 2.9. Former og metoder for å gjennomføre reklamekampanjer.
    10. 2.10. Prosedyren for å utvikle forretningsplaner og kommersielle vilkår for avtaler, avtaler, kontrakter.
    11. 2.11. Psykologi og salgsprinsipper.
    12. 2.12. Teknikker for å motivere kunder til å foreta kjøp.
    13. 2.13. Etikk for forretningskommunikasjon.
    14. 2.14. Regler for etablering av forretningsforbindelser.
    15. 2.15. Grunnleggende om sosiologi, psykologi og arbeidsmotivasjon.
    16. 2.16. Fremmed språk.
    17. 2.17. Bedriftsledelsesstruktur.
    18. 2.18. Metoder for informasjonsbehandling ved hjelp av moderne tekniske kommunikasjons- og kommunikasjonsmidler, datamaskiner.
  3. Tilsetting i stillingen som salgssjef og oppsigelse fra stillingen skjer etter bestilling
  4. Under salgssjefens fravær (forretningsreise, ferie, sykdom, etc.), utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte. Denne personen erverver de tilsvarende rettighetene og har ansvar for feilaktig utførelse av pliktene som er tildelt ham.

II. Job ansvar

Salgssjef:

  1. Utvikler ordninger, former, metoder og teknologier for å selge varer og promotere varer på markedet.
  2. Utvikler og organiserer førsalgsaktiviteter for å skape forutsetninger for systematisk salg av varer og møte kundenes etterspørsel etter varer.
  3. Overvåker utvikling og implementering av forretningsplaner og kommersielle vilkår for inngåtte avtaler, avtaler og kontrakter, vurderer graden av mulig risiko.
  4. Studerer varemarkedet (analyserer etterspørsel og forbruk, deres motivasjon og svingninger, former for aktivitet hos konkurrenter) og dets utviklingstrender, analyserer markedsmuligheter.
  5. Organiserer innsamlingen av informasjon om etterspørselen etter varer, årsakene til endringene (økning, reduksjon), analyserer kundenes behov.
  6. Identifiserer de mest effektive sektorene i varesalgsmarkedet, utvikler et sett med tiltak for å utnytte mulighetene i varemarkedet.
  7. Utvikler og sikrer implementering av tiltak for å organisere og skape et salgsnettverk for varer (utvikling og bygging av kanaler for bevegelse av varer til forbrukere; bygge relasjoner med grossist- og detaljhandelsbedrifter, andre mellommenn; utvikling av forhandlerrelasjoner).
  8. Identifiserer potensielle og lovende kjøpere av varer (grossist- og detaljhandelsbedrifter, andre mellommenn osv.) og etablerer forretningsforbindelser.
  9. Gjennomfører salgsforhandlinger med kunder på følgende områder: gi generell informasjon om produkter og deres egenskaper; innføring av salgsrelevante kriterier for vurdering av varer; eliminere tvil om de ugunstige egenskapene til varer; informere om etterspørselen etter varer og forbrukeranmeldelser av varer; identifisere potensielle kundebehov; etc.
  10. Deltar i prissetting, arbeider gjennom de psykologiske aspektene ved prisforhandlinger, bestemmer metoder for å rettferdiggjøre priser, bestemmer former for oppgjør under kontrakter (oppgjør under remburs, oppgjør med sjekk, inkassooppgjør, oppgjør på åpen konto, bankoverføringer, handel kreditt, betalingsoppdrag, etc.), utvikler og anvender rabattordninger avhengig av ulike faktorer.
  11. Organiserer prekontraktuelle arbeid (valg av type kontrakter: distribusjon, kjøp og salg, etc.; fastsettelse av metoder og former for oppfyllelse av forpliktelser, utvikling av pre-kontraktuell dokumentasjon, avstemming av uenigheter, analyse av kjøperdokumentasjon mv. ) og inngår kontrakter (kjøp og salg, forsyninger osv.).
  12. Administrerer organiseringen av arbeidet med levering eller forsendelse av varer til kunder under inngåtte kontrakter.
  13. Kontrollerer betaling fra kunder for varer under inngåtte kontrakter.
  14. Organiserer innhenting av informasjon fra kunder om kravene til varens kvalitetsegenskaper (levetid, bruksregler, emballasje osv.), samt kravene til ettersalgsservice.
  15. Analyserer årsakene til at kunder sender krav og klager under inngåtte kontrakter.
  16. Oppretter og sørger for konstant oppdatering av informasjonsdatabaser om kjøpere (organisasjons- og juridiske former, adresser, detaljer, telefonnumre, navn på ledere og ledende spesialister, økonomisk tilstand, kjøpsvolumer, salgsvolum, aktualitet og fullstendighet av oppfyllelse av forpliktelser, etc.) .
  17. Holder kontakt med faste kunder og reforhandler kontrakter med disse.
  18. Analyserer salgsvolum og utarbeider rapporter basert på resultatene av analysen for presentasjon for en overordnet tjenestemann.
  19. Organiserer og administrerer arrangementer for å skape forbrukernes etterspørsel etter varer, stimulere salg, koordinere visse typer reklamekampanjer, sikre selskapets deltagelse i produktpresentasjoner, messer og utstillinger.
  20. Tar del i å løse problemer med å danne og endre retningene for utviklingen av produktutvalget.
  21. Rekrutterer og trener salgspersonell (salgsrepresentanter, salgskonsulenter, merchandisers, salgsagenter, andre ansatte), tildeler oppgaver til underordnede ansatte og overvåker implementeringen av dem.

III. Rettigheter

Salgssjefen har rett til:

  1. Bestem selvstendig formene for å selge varer og etablere forretningsforhold med kunder.
  2. Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse.
  3. Bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og ansvar for sin stilling, kriterier for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver.
  4. Be personlig eller på vegne av den nærmeste lederen fra avdelingsledere i bedriften og spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene deres.
  5. Fremlegge forslag til forbedring av arbeidet knyttet til de ansvarsområder som følger av denne instruksen til behandling i ledelsen.
  6. Krev at ledelsen i handelsforetaket gir organisatoriske og tekniske forhold og utarbeider de etablerte dokumentene som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver.

IV. Ansvar

Salgssjefen er ansvarlig for:

  1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av ens arbeidsoppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den Russiske Føderasjon.
  2. For lovbrudd begått i løpet av deres virksomhet - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
  3. For å forårsake materiell skade på bedriften - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.