Generalforsamlingsprotokoll om omorganisering. Trinn-for-trinn-instruksjoner for å omorganisere en LLC ved fusjon

Omorganisering trinnvise instruksjoner

Ved å bruke PPDRUL-programmet må du pålitelig legge inn alle dataene, og på slutten vil du motta et ferdig søknadsskjema.

MIFTS nr. 46 for Moskva ligger på territoriet til et kompleks av bygninger sammen med IFTS nr. 33, MIFTS nr. 45,46,47,48,49 og 50, i bygning nr. 3.

Omregistrering av fast eiendom ved omorganisering

Eierskapet til eiendomsobjekter overført til selskapet som følge av omorganisering av den juridiske etterfølgeren må også registreres i Rosreestr, det vil si at nye eiersertifikater til den juridiske etterfølgerens selskap må innhentes.

For å gjøre dette betaler det juridiske etterfølgerforetaket statsavgiften for registrering av eierrettigheter for hvert objekt og sender til Rosreestr dokumenter som bekrefter omorganiseringen av den juridiske enheten, attester for objekter som tidligere er utstedt til den omorganiserte juridiske enheten, overføringsskjøtet og en utskrift til den, som inneholder en beskrivelse av hvert objekt (Brev fra Federal Service for State Registration, Cadastre and Cartography datert 22. desember 2011 N 14-8339-GE). Deretter mottar etterfølgerselskapet sertifikater fra Rosreestr, som er den endelige bekreftelsen på eierskapet til fast eiendom.

Gjenutstedelse av lisenser, tillatelser, åndsverk i forbindelse med omorganisering av en juridisk enhet

Dersom det omorganiserte selskapet utførte virksomhet som var konsesjonspliktig og etterfølgerselskapet også har til hensikt å utføre denne typen virksomhet etter omorganiseringen, må etterfølgerselskapet utstede lisensene og tillatelsene til det omorganiserte selskapet på nytt. De spesifikke vilkårene og prosedyrene for ny utstedelse av lisensiering og tillatelsesdokumentasjon for hver type aktivitet er regulert av industrilovgivning (føderal lov "om kommunikasjon", "om undergrunn", "om utdanning", "om statlig regulering av produksjon og omsetning av etylalkohol, alkoholholdige og alkoholholdige produkter og om begrensning av inntak (drikking) av alkoholholdige drikkevarer, etc.). Men det er flere generelle punkter.

Det fastsettes som regel visse frister for gjenutstedelse av konsesjon og tillatelsesdokumentasjon etter omorganisering. Søker om omregistrering er rettsetterfølger. Ved omregistrering må du betale statsavgift. Gjenutstedelse av lisensiering og tillatelsesdokumentasjon for etterfølgerselskapet er mulig under opprettholdelse av vilkårene som er obligatoriske for å drive en bestemt type lisensiert virksomhet.

Dersom rettighetene til det omorganiserte selskapets immaterielle rettigheter, utstedt i form av sertifikater for varemerker, patenter, lisensavtaler, er overført til etterfølgerselskapet, må etterfølgerselskapet søke Rospatent med søknad om å gjøre endringer i opphavsretten. innehaver i det relevante statlige registeret (patenter, varemerker), betaler samtidig statsavgift. For å omregistrere domenenavn til etterfølgerselskapet, må det sende informasjon om omorganiseringen til domenenavnregistratorene for å gjøre endringer i registrene over domenenavneiere.

Overføring/omregistrering av ansatte ved virksomhetsomorganisering

Overføringen av ansatte i det omorganiserte selskapet til etterfølgerselskapet kan utføres på to måter eller en kombinasjon av dem. Den første metoden er å si opp ansatte fra det omorganiserte selskapet og ansette dem dagen etter for å jobbe for etterfølgerselskapet. Denne prosedyren utføres til den juridiske fullføringen av omorganiseringen.

Den andre måten er å registrere bedriftens omorganisering i de ansattes arbeidsbøker etter omorganiseringen. I samsvar med del 5 av art. 75 og del 6 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt nekte å fortsette arbeidet i tilfelle en omorganisering av selskapet. Følgelig, for at ansatte skal kunne dra nytte av denne retten, er det tilrådelig å advare dem om den kommende omorganiseringen ved å gi en ordre om omorganisering av selskapet, som de er kjent med underskrift. Dersom selskapets ansatte før omorganiseringen uttrykker skriftlig avslag på å fortsette å jobbe i bedriften etter omorganiseringen, vil arbeidsforholdet med ham bli avsluttet i henhold til § 6 i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter omorganiseringen fortsetter de resterende ansatte sitt arbeid, og på grunnlag av ordre fra etterfølgerselskapet føres det inn i arbeidsboken om omorganiseringen. Eksempel på oppføring:

"Limited Liability Company "Dolce" (LLC "Dolce") "____" August 2014 ble omorganisert ved å fusjonere med Limited Liability Company "Gabana" (LLC "Gabana").

Ordre N _____ datert ________

LLC OMORGANISERINGSTJENESTER

Vis som:

For å drive gründervirksomhet må du åpne et foretak eller registrere deg som individuell gründer. Mange velger det første alternativet for å gjøre forretninger.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Samtidig gir den gjeldende lovreguleringen ikke bare prosedyren for åpning og registrering av foretak, men også for deres organisatoriske og juridiske former.

Konsept

I praksis er det også svært ofte tilfeller hvor behov for omorganisering oppstår.

Omorganisering kan karakteriseres som en prosedyre for å overføre rettigheter og plikter til et selskap til en annen juridisk enhet.

Dagens lovregulering gir ikke bare fremgangsmåte og regler for gjennomføring av omorganisering, men også formene for omorganisering. Hva er en omorganiseringsprotokoll, og når oppstår behovet for å vedta den?

Lovgivning

Som nevnt ovenfor fikk omorganiseringsprosedyren sin klare og grundige lovregulering.

Spesielt dekker denne prosedyren:

og behovet for å ta en passende beslutning er gitt i.

I tillegg til sivilloven, er noen spørsmål knyttet til omorganiseringen regulert i følgende rettsakter:

etc.

Video: essensen av prosessen

Former for gjennomføring

Som nevnt ovenfor gir gjeldende lovregulering former for omorganisering. Funksjonene til hver av dem er gitt nedenfor.

Tiltredelse

I dette tilfellet fusjonerer ett foretak med det andre. Etter fullføring av fusjonsprosedyren og etter å ha gjort riktig oppføring i registeret over juridiske personer. personer, foretaket som sluttet seg til, avslutter sin virksomhet.

Som ved andre omorganiseringsformer er det også i dette tilfellet nødvendig å fatte et hensiktsmessig vedtak i form av en protokoll om omorganisering. I dette tilfellet må et slikt dokument godtas av begge selskapene.

I tillegg til grunnleggende data, må dokumentet inneholde følgende informasjon:

navnet på selskapene som deltar i reorganiseringsprosedyren (heretter kalt de oppkjøpte selskapene);
data fra de spesifiserte selskapene (adresse, bankdetaljer osv.);
adresse til aktiviteten etter slutten av omorganiseringsprosedyren;
andre data relatert til sammenføyningsprosessen.

Utvalg

Omorganisering i form av separasjon er faktisk den motsatte annekteringsprosessen. Ved utskillelse skilles ett selskap fra ett selskap. Samtidig fortsetter selskapet som utskillelsen gjennomføres fra å drive økonomisk virksomhet.

I praksis er det tilfeller hvor flere virksomheter tildeles samtidig.

Dersom det foreligger denne formen for omorganisering, er det også nødvendig å fatte et hensiktsmessig vedtak i form av en protokoll, som skal inneholde opplysninger om utskillende selskaper og fremgangsmåten for gjennomføring av denne prosedyren.

Omdannelse

I dette tilfellet skjer ikke opprettelsen av en ny juridisk enhet, men det eksisterende foretaket endrer sin organisatoriske og juridiske form.

For eksempel, Selskapet ble åpnet i form av en LLC, men grunnleggerne bestemte seg for å endre den til OJSC eller CJSC endres til en LLC, etc. I dette tilfellet vil det også kreves en passende avgjørelse.

I tillegg til de grunnleggende og standarddata som protokoller om omorganisering bør inneholde, skal protokollen om omdanning av et selskap inneholde informasjon om den nye organisasjons- og juridiske formen, samt en liste over handlinger som må utføres for å endre formen på firmaet.

I praksis inneholder svært ofte transformasjonsbeslutninger også spesifikke oppgaver og instruksjoner til de relevante ansatte i bedriften om å utføre visse handlinger.

Fusjon

Med denne formen for omorganisering slår flere selskaper seg sammen og oppretter et nytt. Denne praksisen brukes hovedsakelig av små og mellomstore bedrifter for å øke kapitalen og tiltrekke seg nye kunder.

Fusjon er en av de mest komplekse formene for omorganisering, som krever en mer grundig og oppmerksom tilnærming.

I dette tilfellet må du først bestemme navnet på selskapet som opprettes.
Det er også nødvendig å bestemme dens organisatoriske og juridiske form, vedta og godkjenne charteret for det nye selskapet, etc. Alle disse spørsmålene bør gjenspeiles i fusjonsbeslutningen.

Atskillelse

Med denne formen for omorganisering er ett selskap delt inn i flere mindre virksomheter. Etter at omorganiseringsprosessen er fullført, avslutter selskapet som foretakene ble skilt ut fra sin virksomhet.

Selvfølgelig må dette faktum motta statlig registrering.

I dette tilfellet er det også nødvendig å godkjenne chartrene til selskapene som opprettes, samt bestemme navn og aktivitetssted.

Hvem signerer

Mange er interessert i spørsmålet om hvem som godtar og signerer protokollen om omorganisering.

Hvis det bare er én eier

Et foretak kan ha en eller flere grunnleggere. Hvis selskapet har én gründer, er det han som tar beslutningen om å starte omorganiseringsprosessen. I dette tilfellet er det ikke en protokoll som er utarbeidet, men selskapets grunnleggers eneste beslutning.

Det er på bakgrunn av dette vedtaket at omorganiseringsprosedyren starter.

I henhold til kravene i gjeldende lovgivning skal et selskap som har påbegynt omorganiseringsprosessen melde dette til registreringsmyndigheten.

Dette må gjøres innen 3 dager etter å ha utarbeidet og underskrevet det aktuelle vedtaket. I dette tilfellet må meldingen sendes på vegne av den eneste grunnleggeren. Det kan også sendes på vegne av lederen av foretaket, hvis han selvfølgelig har slike fullmakter.

Grunnlovgivende forsamling

Hvis et foretak har flere grunnleggere, er det i dette tilfellet først nødvendig å utnevne og avholde en generalforsamling, der en beslutning om omorganisering vil bli tatt. I dette tilfellet gjenspeiles beslutningen truffet av stifterne i protokollen fra generalforsamlingen.

Ved avholdelse av møte er det nødvendig å være spesielt oppmerksom på selskapets vedtekter, som kan gi en viss prosedyre for møtet.

For eksempel, det kan fastsettes at alle stiftere av selskapet skal stemme for omorganisering av virksomheten.

Prøve

Lovverket gir ikke en bestemt form for omorganiseringsprotokollen: hvert selskap kan utarbeide den i hvilken som helst form. Men likevel må visse data angis i teksten til protokollen.

Struktur

Hver beslutning, inkludert protokollen om omorganisering, må ha en hensiktsmessig struktur, som kan deles inn i følgende seksjoner:

introduksjonsdel - informasjon som firmadetaljer (navn, forretningssted osv.), tid og sted for det konstituerende møtet, møtedeltakere, saker som skal behandles under møtet osv. er angitt her;
hoveddel - her er essensen av sakene som ble behandlet under det konstituerende møtet og hvem som presenterte dem, angitt;
siste del - denne delen indikerer den endelige avgjørelsen som ble tatt av grunnleggerne, og setter også signaturen til hver av dem.

Dette er den grunnleggende strukturen i omorganiseringsprotokollen.

Må jeg registrere meg et sted?

Mange er interessert i spørsmålet om behovet for å registrere en protokoll.

Som nevnt ovenfor skal virksomheten sende tilsvarende melding til registreringsmyndigheten om oppstart av omorganiseringsprosedyren innen 3 dager fra det øyeblikket du signerer dette dokumentet.

I tillegg skal protokoll om omorganisering registreres og oppbevares i dette selskapet. Hver virksomhet har en bestemt intern dokumentflytprosedyre, og protokollen skal lagres og registreres i henhold til denne prosedyren.

Kopier eller dupliser

I praksis er det svært ofte behov for å kopiere enkelte dokumenter, inkludert reorganiseringsprotokollen. I utgangspunktet godtar mange offentlige organer og institusjoner kopier av dokumenter uten passende sertifisering. Men i praksis er det tilfeller der det kreves sertifisering av en kopi av protokollen.

Kopi må bekreftes av en notarius publicus, og notarius vil kreve et visst gebyr for denne tjenesten.

Hvor lenge lagres det?

Mange lurer også på hvor lenge omorganiseringsprotokollen beholdes. Som nevnt ovenfor skal hver virksomhet ha en utviklet prosedyre for dokumentflyt og lagring av intern dokumentasjon. Etter at omorganiseringsprosessen er gjennomført, overføres ansvaret for oppbevaring av dokumenter til rettsetterfølgeren.

Men hvis selskapet som sådan slutter å eksistere, er det i dette tilfellet nødvendig å inngå en passende avtale med arkivet og overføre dokumentene for lagring.

I dette tilfellet kan du skille flere typer dokumenter:

dokumenter for evig lagring;
dokumenter som må oppbevares i minst 75 år;
dokumenter hvis lagringstid ikke overstiger 10 år.

Protokollen (inkludert protokollen for LLC omorganisering av fusjon) kan klassifiseres som den første kategorien av dokumenter.

Protokoll om kansellering av omorganisering

Russisk lovgivning åpner for ulike typer LLC-omorganisering, inkludert i form av fusjon. Vanligvis vil et stort selskap som er interessert i å utvide sin virksomhet slutte seg til datterselskaper eller komme til en gjensidig fordelaktig avtale med ett eller flere mindre selskaper som er interessert i å bli med i et slikt selskap. Trinn-for-trinn-instruksjoner vil hjelpe deg med å gjennomføre omorganisering i form av tilknytning.

Prosedyren for å omorganisere en LLC i form av fusjon

Russisk lovgivning (artikkel 57 i den russiske føderasjonens sivile lov) gir forskjellige typer omorganisering:

i form av transformasjon;
skille typer - i form av divisjon eller utvalg;
kombinere typer - i form av fusjon eller tiltredelse.

Det finnes flere former for omorganisering av juridiske personer

I Russland er omorganiseringen av en LLC regulert av følgende lover:

Civil Code of the Russian Federation (Sivil Code of the Russian Federation);
Føderal lov nr. 14-FZ av 02/08/1998 "On Limited Liability Companies";
Føderal lov nr. 129-FZ av 08.08.2001 "Om statlig registrering av juridiske personer og individuelle entreprenører".

Fusjon er prosessen der en eller flere LLC-er blir med i et enkelt selskap. Fusjonen kan for eksempel skje dersom det er et ønske om å gjøre et enkelt selskap ut av et holdingselskap, med et eller flere "datterselskaper". Denne situasjonen oppstår dersom formålene som datterselskapene ble opprettet for, er uttømt, og nå vil et effektivt alternativ være å slå seg sammen til én juridisk enhet.

De fusjonerende selskapene overfører sin eiendom, rettigheter og plikter til hovedselskapet. For disse selskapene opphører deres eksistens som juridiske enheter (artikkel 53 i føderal lov nr. 14).

La oss merke oss at ved tilslutning kan et problem være selskapenes organisatoriske og juridiske form. De skal være like for alle deltakere i omorganiseringsprosessen. En LLC kan slås sammen med en LLC, men en LLC kan ikke slås sammen med en JSC. Det er imidlertid en løsning: Artikkel 57 i den russiske føderasjonens sivilkode tillater fortsatt sammenslåing av slike selskaper hvis loven tillater at de konverteres til en juridisk form.

Ved fusjon overføres alle eiendeler til den likviderte LLC til hovedselskapet

Forskjeller mellom fusjon og tiltredelse

For hoved-LLC, som har datterselskaper og avhengige selskaper, vil fusjonen redusere antallet og samtidig opprettholde alle funksjonene deres i en enkelt LLC. Den viktigste LLC vil være i stand til å styrke, konsolidere og til og med utvide virksomheten sin på relativt kort tid.

Hvordan velge mellom sammenslåing og sammenslåing? For å bestemme hvilket alternativ som er mer lønnsomt, vil det være rimelig å bestemme nivået på arbeidsintensiteten for hver av operasjonene (inventar, utarbeidelse av overføringsskjøter, endelige regnskapsrapporter, omregistrering av eiendomsrettigheter, etc.). På samme måte må du evaluere arbeidsintensiteten til andre interne operasjoner, for eksempel personell. Hvis omfanget av datterselskaper er betydelig mindre enn volumet til base LLC, er fordelen med å bli med åpenbar.

Tabell: sammenligning av organisatoriske tiltak ved sammenslåing og tiltredelse

	Fusjon	Tiltredelse
Endring av LLC-status	Alle deltakende LLCer blir likvidert og en ny LLC opprettes	Opprettelsen av et nytt selskap forventes ikke, alle sammenslåtte LLC-er avvikles, og ett selskap mottar alle eiendelene og forpliktelsene til de fusjonerte LLC-ene uten å endre sin juridiske status
Inventar	For hvert selskap
Omregistrering av arbeidsavtaler	For hvert selskap	Bare for sammenslåing av LLCer
Overføring og mottak av eiendom	I hvert selskap	I hvert selskap
Omregistrering av eiendomsrett til fast eiendom og kjøretøy	For hvert selskap	Bare for sammenslåing av LLCer

Ta en beslutning og utarbeide en pakke med innledende dokumenter

Basert på klausul 1 i artikkel 57 i den russiske føderasjonens sivile kode, kan enhver omorganisering av en LLC bare begynne etter beslutning fra deltakerne (gründerne). Tilknytning forutsetter en positiv beslutning fra møtet (eller den eneste grunnleggeren) av hver av LLC-ene som planlegger å delta i fusjonen. Tidspunktet for å planlegge møter er ikke bestemt ved lov; alle LLCer setter det uavhengig.

Avgjørelsen til LLC-deltakerne gjenspeiler initiativet til LLC-gründerne til å starte omorganisering. Basert på resultatene fra et møte med flere gründere, utarbeides en protokoll, og med en grunnlegger formaliseres hans beslutning.

Møtet til hver LLC som fusjoneres må godkjenne den utarbeidede overføringsloven (klausul 2 i artikkel 53 i den russiske føderasjonens sivilkode) og utkastet til fusjonsavtalen.

Når det gjelder et så viktig aspekt ved tiltredelse som en avtale, nevner loven om LLC kun kortfattet dette dokumentet (klausul 3 i artikkel 53 i føderal lov nr. 14), uten i det hele tatt å regulere innholdet. Imidlertid bør kontrakten etter vår mening inneholde en detaljert beskrivelse av den planlagte prosedyren for transformasjonen som skal utføres og resultatene som vil bli oppnådd ved utgangen.

Alle betingelser for å bli med i en LLC avtales på en generalforsamling av deltakere

Hvis vi snakker om sammenslåing av LLC-er som allerede er elementer i en enkelt bedrift, oppstår ikke problemer med kontrakten i utgangspunktet, siden komponentene i et allerede eksisterende forretningskompleks kombineres. I alle andre tilfeller må grunnleggerne av alle selskaper som deltar i prosessen være ekstremt forsiktige med ordlyden i avtaleteksten.

Den viktigste delen av avtalen bør betraktes som fastsettelse av kapitalandeler til etterfølgerselskapet for deltakerne i den oppkjøpte LLC. Det er ingen reguleringer for slik distribusjon; dette spørsmålet er utelukkende basert på avtalepartene.

Formelt sett forbyr ikke loven at grunnleggerne av den oppkjøpte LLC nekter å delta i selskapet som vil bli den juridiske etterfølgeren. Slike tilfeller forekommer i praksis, men ofte nekter Federal Tax Service å registrere endringer i hovedselskapets konstituerende dokumenter uten å inkludere deltakerne i hver fusjonerte LLC som deltakere i den juridiske etterfølgeren.

Loven forplikter grunnleggerne av alle LLC-er (både sammenslåing og base) til å organisere et felles møte (del 3 av artikkel 53 i den føderale loven om LLC), hvor protokollen skal godkjenne endringer i charteret til den juridiske etterfølgeren, gitt ved fusjonsavtalen. Dette gjelder både den autoriserte kapitalen og valget av de styrende organene til etterfølgeren LLC.

Innlevering av dokumenter til tinglysingsmyndigheten

Det første trinnet i fasen er innsending til registreringsmyndigheten av dokumenter som registrerer selskapenes intensjon om å begynne å bli med. Etter slik innlevering starter selve prosessen med å formalisere omorganiseringen.

Ved sammenslåing sendes dokumenter til skattekontoret på stedet for organisasjonen som fusjonen skjer til.

Lovgivningen (punkt 1, avsnitt 1, artikkel 60 i den russiske føderasjonens sivile lov) gir deg 3 dager på deg til å varsle registreringsmyndigheten om din intensjon om å starte tiltredelsesprosessen. For slik melding vil vi utarbeide et sett med dokumenter:

varsel (skjema P12003);
beslutning fra hver LLC som blir slått sammen;
avgjørelsen fra den overtakende LLC.

Avgjørelsene til hver LLC må sertifiseres av en notarius. Det sertifiserte dokumentet må være referatet fra stiftermøtet eller den eneste beslutningen til den eneste stifteren.

Etter å ha mottatt dokumentene, gjør registreringsmyndigheten en oppføring i Unified State Register of Legal Entities at alle disse LLC-ene er i ferd med å registrere en omorganisering.

Hver LLC kan motta et dokument som bekrefter starten på omorganiseringsprosedyren. Slik melding skal gis tre virkedager etter mottak av dokumentene.

Dokumenter sendes også til fond utenom budsjettet (PFR og trygdefond); de trenger ikke å være sertifisert av en notarius.

Vær oppmerksom på at etter dette kan Federal Tax Service bestille en ekstraordinær inspeksjon av selskapet. Skattemyndighetene kan kontrollere de faktiske adressene til selskaper som sendes inn for å motta korrespondanse (spesielt kreditorkrav). I denne forbindelse bør riktig indikasjon på den virkelige adressen for mottak av korrespondanse betraktes som en viktig betingelse for vellykket gjennomføring av omorganiseringen. I noen tilfeller kan den beste måten være å angi en ekte postboks som adresse for levering av korrespondanse.

Video: sekvens med å fylle ut en melding om oppstart av omorganisering

Melding til kreditorer

Det neste trinnet er å varsle hver kreditor om LLC som fusjoneres (basert på eksisterende gjeld fra startdatoen for omorganiseringen). Meldeplikten avhenger ikke av størrelsen på gjelden eller av kreditorkategorien (kommersiell eller budsjettmessig organisasjon, enkeltperson osv.).

Dette stadiet bør betraktes som ekstremt ansvarlig. Det mest pålitelige alternativet for deg å varsle kreditorer er å sende et verdifullt brev med en liste over vedleggene og med betaling for melding om mottak fra adressaten. Dette vil ikke gjøre det mulig å angripe den igangsatte reorganiseringen i retten, utelukkende basert på det formelle grunnlaget for at det fusjonerende LLC ikke varslet kreditor på riktig måte.

Når du oppretter et register over varslede kreditorer, kan du ikke begrense deg til kun leverandører, entreprenører, kjøpere, kunder, skattemyndigheter og banker. Motpartene til hver omorganiserte LLC hvis interesser påvirkes av endringene, må inkludere de som jobber i LLC. De ansatte (nåværende eller allerede oppsagt) som skylder lønn er automatisk inkludert i kreditorlisten.

Dersom LLC som fusjoneres ikke har etterskuddsvis lønn og andre utbetalinger til ansatte, blir personalets interesser fortsatt påvirket av omorganiseringen i en eller annen grad. Hver av de fusjonerende LLC-ene må varsle ansatte skriftlig senest to uker før omorganiseringen. Omorganisering i form av tilknytning til den oppkjøpte LLC tilsvarer en endring i eieren av foretakets eiendom, derfor bør forholdet til personell i slike LLCer være basert på bestemmelsene i artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis partene ved signering av fusjonsavtalen bestemte at de ansatte i den oppkjøpte LLC, eller en del av dem, skulle avskjediges, bør personalreduksjonen gjennomføres i den oppkjøpte LLC senest 2 måneder før fullføringen av omorganiseringen . De ansatte som ikke blir permittert vil kunne gå over til det overtakende selskapet.

Hvis en av de ansatte i den oppkjøpte LLC nekter å jobbe i et annet selskap, avsluttes arbeidskontrakten med ham (klausul 6, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Publikasjoner i media

Det lovbestemte omfanget av varsling om tilslutningsstart består ikke bare i å varsle kreditorer. Ansvaret til LLC inkluderer å publisere publikasjoner i media om lanseringen av omorganiseringsprosessen. Informasjonen er publisert i et spesialtidsskrift "Bulletin of State Registration".

Publikasjon i "Bulletin of State Registration" kan sendes elektronisk

Fristene for slike publikasjoner er fastsatt: den første meldingen i media må publiseres etter at informasjon om starten av registreringen er lagt inn i Unified State Register of Legal Entities, den andre - en måned etter den første.

Meldinger kan publiseres manuelt eller ved hjelp av digital signatur.

Meldinger er nødvendige for å varsle det bredeste spekter av motparter til de fusjonerende selskapene, alle personer som er i kontraktsforhold av noe slag med dem. Innen et intervall på to måneder har alle disse personkategoriene rett til å gå til sak dersom de av en eller annen grunn mener at de pågående reformene vil krenke deres interesser. Blant søkerne kan det også være personer som, i henhold til dataene fra den fusjonerende LLC, anses som fullførte oppgjør. Søkerne er imidlertid ikke enige i dette og mener at LLC, som vil opphøre juridisk etter gjennomføring av fusjonen, har en gjeld til dem.

Innhente samtykke fra antimonopolmyndigheten

Den føderale loven "om beskyttelse av konkurranse" (artikkel 27) bestemmer at i visse tilfeller må tiltredelse i tillegg innhente tillatelse fra FAS:

hvis den totale verdien av eiendelene til den kjøpte LLC er mer enn 7 milliarder rubler;
hvis inntekten for året til den kjøpte LLC er mer enn 10 milliarder rubler;
i tilfeller som er fastsatt ved lov om å melde seg inn i en finansiell organisasjon.

Med forhåndsgodkjenning fra antimonopolmyndigheten, utføres følgende handlinger:
fusjon av en kommersiell organisasjon (bortsett fra en finansiell organisasjon) med en finansiell organisasjon, hvis verdien av eiendelene til finansorganisasjonen i henhold til siste balanse overstiger verdien fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen i avtale med sentralbanken av den russiske føderasjonen (ved sammenslåing med en finansiell organisasjon som ikke er overvåket av sentralbanken i den russiske føderasjonen, er denne verdien fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen).

Føderal lov av 26. juli 2006 nr. 135-FZ

Antimonopolmyndigheten er forpliktet til å svare på en forespørsel om tillatelse senest 30 dager fra datoen for mottak av en slik begjæring (artikkel 33 i lov nr. 135-FZ).

Gjennomføring av inventar og utarbeidelse av overdragelsesloven

Etter at beslutningene fra grunnleggerne av alle sammenslående LLCer om å starte omorganiseringen er blitt formalisert, begynner hvert slikt selskap å utarbeide dokumenter for registreringsmyndigheten. Etter avgjørelsen vil den sammenslående LLC opphøre å eksistere, og den sammenslående LLC vil kombinere alle eiendeler.

Den oppkjøpte LLC gjennomfører en fullstendig inventar

For LLC-er som slås sammen, begynner utarbeidelsen av slike dokumenter med en inventar. Den representerer en sammenligning av kontantmengder med regnskapsdata om kontanter, materialer, ferdige produkter og andre eiendeler. En viktig og tidkrevende del av inventaret er en grundig sjekk av statusen til oppgjør under kontraktsforholdet til den oppkjøpte LLC (både forpliktelsene og forpliktelsene til den kontrolleres).

Etter å ha gjennomført en inventar, utarbeides endelige regnskapsrapportdokumenter for hver LLC som fusjoneres (dvs. lovlig likvidert) (ordre fra Russlands finansdepartement nr. 44n datert 20. mai 2003).

Basert på resultatene av LLC-inventaret, dannes en handling, hvis innhold og prosedyre for godkjenning er definert i artikkel 59 i den russiske føderasjonens sivilkode. Det gjenspeiler et detaljert register over de overførte eiendelene og kontraktsmessige forpliktelsene til den oppkjøpte LLC. Loven beskriver alle bestemmelsene om etterfølgelse av forpliktelser til den ervervede personen. Det må også gjenspeile forpliktelsene som er bestridt av partene i avtalene inngått av den fusjonerende LLC.

Den utarbeidede handlingen er godkjent av deltakerne i LLC som slås sammen. Deretter må det presenteres som et element i dokumentasjonspakken, på grunnlag av hvilken statlig registrering av avviklingen av LLC og endringer i de konstituerende dokumentene til etterfølgerselskapet vil bli utført.

Fraværet av en slik handling eller unnlatelse av å inkludere informasjon om etterfølgelsen av alle forpliktelser til den oppkjøpte LLC vil innebære et avslag på å utføre statlig registrering.

Overdragelsesskjøtet er undertegnet av begge deltakerne i omorganiseringen

Utarbeidelse av sluttpakke og oppgi registrering av endringer

Etter slutten av perioden som er tildelt for å varsle motparter, sendes den endelige pakken med dokumenter for registrering av fusjonen til registreringsmyndigheten på stedet til hoved-LLC:

notariserte avgjørelser fra hver LLC om omorganisering;
referater fra fellesmøtet for grunnleggerne av de viktigste og alle sammenslåtte LLC-ene;
notariserte uttalelser fra hver LLC som blir slått sammen for å gjøre en oppføring om avslutning av aktivitetene til en juridisk enhet i form P16003;
kopier av medievarsler;
utførte overføringsskjøter for hver LLC som slås sammen;
en fusjonsavtale signert av en representant for hver omorganiserte LLC;
søknad fra hovedselskapet om registrering av en ny versjon av konstituerende dokumenter.

Registreringsmyndigheten må føre inn registeret over avviklingen av hver LLC som fusjoneres og endringer i charteret til hovedforetaket.

For å bekrefte gjennomføringen av omorganiseringsprosedyren, på den sjette arbeidsdagen, utsteder den registrerende organisasjonen følgende dokumenter til lederen av selskapet som er den juridiske etterfølgeren, eller til en representant for dette selskapet, ved en notarisert fullmakt:

Unified State Register of Legal Entities ark;
en kopi av det konstituerende dokumentet med et merke fra Federal Tax Service.

Kunst. 57 i Civil Code, paragraf 4 fastsetter bestemmelsen om gjennomføring av omorganiseringen.

En juridisk enhet anses som omorganisert, med unntak av tilfeller av omorganisering i form av fusjon, fra tidspunktet for statlig registrering av juridiske enheter opprettet som følge av omorganiseringen.
Når en juridisk enhet omorganiseres i form av sammenslåing av en annen juridisk enhet med den, anses den første av dem som omorganisert fra det øyeblikket en oppføring om opphør av virksomheten til den fusjonerte juridiske enheten er gjort i det enhetlige statsregisteret juridiske enheter.

Den russiske føderasjonens sivillov art. 57 s. 4

I tillegg til å fullføre de beskrevne stadiene av omorganisering, må hver oppkjøpte LLC:

sende inn personlig tilpassede regnskapsdata til pensjonsfondet (artikkel 11 i loven "om individuell (personlig) regnskapsføring i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet");
lukk alle bankkontoene dine;
overføre dokumentasjon til arkivet;
ødelegge forseglingen og frimerkene til selskapet og utarbeide en ødeleggelseshandling.

Video: avvikling av en LLC med gjeld gjennom fusjon

Fordeler og ulemper med å omorganisere en LLC i form av fusjon

Som oftest benytter bedrifter denne typen omorganisering, som for eksempel tilknytning, for å kombinere ressurser med datterselskaper eller lignende selskaper for å sikre en mest mulig effektiv bruk av eiendeler.

Fusjon kan tjene som det billigste alternativet til "likvidasjonsalternativet" til et datterselskap eller et tilknyttet selskap.

Hovedfordeler for hovedselskapet:

volumet av dokumentflyten reduseres;
ordningen for finansiering av økonomiske aktiviteter forenkles;
det er en mulighet til å optimalisere beskatningen;
sammenslåingen av ulønnsomme selskaper gjør det mulig å spare på å betale inntektsskatt;
det er mulighet for å spare administrasjonskostnader.

Reduksjonen i dokumentflyten består for eksempel i at det i stedet for flere kontrakter med leverandører inngått av datterselskaper, kan inngås én kontrakt. Det er heller ikke nødvendig å generere dokumentasjon for intra-business transaksjoner med datterselskaper LLC.

Forenkling av finansiering er basert på at det er mye lettere å omfordele midler innenfor ett selskap. Dette fører til en reduksjon i omsetningsperioden for finansielle ressurser. Dette er spesielt viktig hvis det tidligere var behov for å finansiere ulønnsomme datterselskaper på bekostning av lønnsomme, som ble formalisert av låneavtaler med renter.

Skatteoptimalisering kan oppnås selv ved å slå sammen ulønnsomme selskaper. For å spare utbetalinger på inntektsskatt til hovedselskapet, kan du bruke utligning av tap fra tidligere perioder av den fusjonerte LLC, noe som vil tillate etterfølgerselskapet å redusere betalingen av inntektsskatt betydelig i noen tid.

Besparelsene i administrative kostnader er rett og slett åpenbare – antallet ledere blir mye mindre enn det totale antallet før omorganiseringen.

En ulempe ved en slik omorganisering kan betraktes som en situasjon hvor resultatet ikke svarer til partenes forventninger.

Hvis alle stadier av fusjonsprosessen er riktig fullført, vil eierne av hovedselskapet kunne oppnå ytterligere forretningsvelstand, og deltakerne i den oppkjøpte LLC vil kunne implementere planene sine som en del av et sterkt, pålitelig selskap.

Omorganisering av en LLC ved fusjon - trinnvise instruksjoner vil hjelpe deg med å utføre prosedyren i strengt samsvar med de juridiske normene som styrer den. Artikkelen undersøker hvert trinn i selskapets omorganisering.

Omorganisering ved sammenslåing: generelle bestemmelser

I kraft av art. 51, 57 i lov om aksjeselskaper datert 02/08/1998 nr. 14-FZ, kan et selskap omorganiseres, inkludert gjennom fusjon.

Resultatet av prosedyren er dannelsen av en enkelt juridisk enhet som forener de autoriserte hovedstedene til alle tilknyttede organisasjoner. I dette tilfellet mister de oppkjøpte selskapene sin status som juridiske enheter, det vil si at de slutter å eksistere. Alle rettigheter de hadde, overføres til organisasjonen som andre selskaper har sluttet seg til ved etterfølgelse.

La oss vurdere steg for steg hvordan prosedyren for omorganisering av et selskap gjennom fusjon skal gjennomføres.

Trinn 1. Forberedelse til generalforsamlingen, fortegnelse over selskapets eiendeler

Beslutningen om omorganisering tas utelukkende på generalforsamlingen for selskapets deltakere (klausul 2 i artikkel 33 i føderal lov nr. 14). Møte kan innkalles av både det utøvende organet og styret, en revisor, en revisor eller medlemmer av selskapet.

For å innkalle til et møte sender initiativtakeren en forespørsel, på grunnlag av hvilken det autoriserte organet i selskapet fatter en beslutning om å holde møtet. Beslutningen inneholder både informasjon om i hvilken form møtet skal holdes, og andre data, spesielt agendaen, i henhold til hvilke spørsmålet om omorganisering av selskapet planlegges diskutert på møtet.

VIKTIG! Generalforsamlinger skal avholdes i alle selskaper som deltar i prosedyren (separat). Etter at det er tatt beslutning om å gjennomføre en innsamling, sendes det varsler til organisasjonens deltakere.

Før du gjennomfører omorganiseringen, er det nødvendig å foreta en inventar over selskapets eiendeler (artikkel 11 i loven "Om regnskap" datert 6. desember 2011 nr. 402-FZ). Dette er en prosedyre for å avstemme eiendommen som skal være på foretakets balanse i henhold til dokumentasjonen med de faktiske tilgjengelige eiendeler. For dette formålet opprettes en spesiell kommisjon som utfører alle nødvendige handlinger.

Trinn 2. Utarbeidelse av tiltredelsesavtale

I henhold til kravene i art. 53 føderal lov nr. 14 må alle organisasjoner som deltar i prosedyren inngå en tiltredelsesavtale. I dette tilfellet må avtalen godkjennes på generalforsamlinger i hvert selskap, noe som tilsier at det er behov for den foreløpige forberedelsen.

Det er ingen spesifikke krav til kontrakten, men den kan omfatte:

generelle bestemmelser;
prosedyre for å utføre prosedyren;
prosedyren for å bytte aksjer i den autoriserte kapitalen til de oppkjøpte og fusjonerende selskapene;
prosedyre for å holde felles generalforsamling;
bestemmelser som inneholder prosedyren og grunnlaget for oppsigelse av kontrakten;
informasjon om arveprosedyren.

Den fusjonerende juridiske enheten overfører alle rettigheter og plikter til selskapet som fusjonen gjøres til. I dette tilfellet overføres rettigheter og forpliktelser uten en overføringshandling (klausul 2 i artikkel 58 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Trinn 3. Avholde generalforsamlinger, fatte vedtak om avvikling i form av fusjon, andre aksjoner

På generalforsamlinger, som avholdes i hvert selskap som deltar i prosedyren, diskuteres spørsmål om reorganisering med påfølgende avvikling, og det avholdes avstemning (åpen eller lukket). Beslutningen om at selskapet skal omorganiseres må tas av alle (100 %) av deltakerne, som må stemme ja. Vedtaket skal føres til protokoll fra møtet.

Punkt 1 Art. 60 i den russiske føderasjonens sivilkode gir plikt til, etter å ha tatt beslutninger, å varsle registreringsmyndigheten om den kommende omorganiseringen (artikkel 13.1 i loven om statlig registrering av juridiske enheter og individuelle entreprenører datert 08.08.2001 nr. 129- FZ). Etter dette publiseres informasjon om den kommende omorganiseringen i media (to ganger, innen 2 måneder).

Skattemyndigheten med hvert av de fusjonerende selskapene avstemmer beregninger for skatter, avgifter, straffer osv. (avsnitt 11, klausul 1, artikkel 32 i den russiske føderasjonens skattekode), hvoretter det utarbeides en avstemmingsrapport som gjenspeiler informasjon om tilstedeværelse eller fravær av gjeld på spesifiserte betalinger.

I tillegg skal fusjonerende selskaper sende til Pensjonskassen:

informasjon om hver forsikret ansatt;
data om forsikringspremier som ble påløpt og betalt;

I tillegg må fusjonerende selskaper varsle kreditorer om deres kommende omorganisering (klausul 1, artikkel 60 i den russiske føderasjonens sivile lov).

Trinn 4. Holde et felles møte for å godkjenne charteret for en enkelt organisasjon og velge styringsorganer

For å fullføre prosedyren, må det holdes et felles møte med alle firmaer som deltar i omorganiseringsprosessen. Prosedyren for å starte og holde et felles møte er ikke mye forskjellig fra prosedyren for å organisere et møte med deltakere i ett selskap. Det må imidlertid tas i betraktning at fremgangsmåten for å holde fellesmøte er fastsatt i tiltredelsesavtalen. Det er viktig å varsle deltakerne i alle firmaer som er involvert i omorganiseringen og opprettholde beslutningsdyktighet.

På generalforsamlingen godkjennes selskapets vedtekter (ved å endre den eksisterende), som har blitt tiltrådt av andre organisasjoner, og ledelsesorganer velges (klausul 3 i artikkel 53 i føderal lov nr. 14).

Måten møtet holdes på er bestemt av tiltredelsesavtalen. Alle deltakere får beskjed via post, rekommandert brev. Vedtak fattes ved avstemning. For å vedta vedtekten kreves mer enn 2/3 av stemmene, og for å velge styringsorganer kreves det mer enn 3/4 av stemmene. Resultatene er registrert i protokollen.

Trinn 5. Gjør endringer i Unified State Register of Legal Entities

I henhold til paragraf 4 i art. 57, første ledd, art. 60.1 i den russiske føderasjonens sivilkode, kan statlig registrering av fusjonen utføres etter at fristen for å klage på beslutningen om fusjon er utløpt (3 måneder fra registreringsdatoen for starten av omorganiseringen).

Regelverket som registreringen utføres i henhold til ble godkjent etter ordre fra Russlands finansdepartement datert 30. september 2016 nr. 169.

Følgende må sendes til skattemyndigheten på registreringsstedet for selskapet, som er sammen med andre organisasjoner:

søknad i skjema P16003 (avslutning av aktivitetene til de organisasjonene som fusjonerer), hvis form ble godkjent etter ordre fra Russlands føderale skattetjeneste datert 25. januar 2012 nr. ММВ-7-6/25@.
tiltredelsesavtale;
søknad i skjema P13001 (endring av de inngående dokumentene, godkjent etter ordre fra Federal Tax Service angitt ovenfor);
protokoll fra generalforsamlingen;
nytt charter;
dokument som bekrefter betaling av toll (800 rubler);
søknad i skjema 14001 (endring av informasjon om en juridisk enhet, godkjent etter ordre fra Federal Tax Service angitt ovenfor).

Registreringsperioden er 5 dager.

Dermed ender prosedyren med dannelsen av et enkelt selskap, som som hovedregel inkluderer deltakere i de fusjonerte selskapene, som kombinerer deres aksjer i den autoriserte kapitalen. Trinnene ovenfor vil hjelpe deg med å få en ide om rekkefølgen du må handle i når du omorganiserer et selskap gjennom fusjon.

Omorganisering i form av sammenslåing i sammenheng med økt produksjonseffektivitet og generell globalisering av økonomisk aktivitet, gjør det mulig å kombinere to eller flere juridiske enheters felles innsats for videre arbeid innenfor rammen av en større organisatorisk og juridisk struktur.

Under fusjonsprosessen blir det eksisterende foretaket avviklet med samtidig fullstendig overføring av rettigheter og plikter til en annen juridisk enhet. Denne prosedyren innebærer full suksess og er ledsaget av overføring av:

Eiendomsverdier og økonomiske ressurser til selskapet.
Kundefordringer og -gjeld for organisasjonen.

Under fusjonsprosessen kan også personellet i den oppkjøpte juridiske enheten flytte helt eller delvis til den nye organisasjonen.

Omorganisering ved fusjon begynner med en beslutning om å gjennomføre denne prosedyren. Avhengig av foretakets juridiske status, blir en slik juridisk viktig beslutning utarbeidet som følger:

For aksjeselskaper - i form av vedtak fra generalforsamlingen av stiftere eller den eneste deltakeren.
For aksjeselskaper - i form av aksjonærvedtak.
For statlige budsjettinstitusjoner og foretak - i form av en beslutning fra den utøvende myndigheten til staten eller subjektet til Den russiske føderasjonen.
For kommunale institusjoner eller virksomheter - ved å fatte vedtak fra lokale myndigheter.

Denne avgjørelsen må nødvendigvis inneholde vilkårene for tiltredelse - prosedyren for overføring av rettigheter og forpliktelser, eiendom og finansielle eiendeler; rekkefølgen for implementering av obligatoriske stadier og aktiviteter; prosedyre for godkjenning av overføringsloven; liste over ansvarlige personer.

Det godkjente vedtaket er grunnlaget for å varsle skatteetaten om oppstart av fusjonsprosedyren.

Reduksjon ved omorganisering i form av sammenslåing

Ved omorganisering i form av tilknytning tillates nedbemanninger kun dersom ansatte er forsvarlig varslet. Slik melding gis hver enkelt ansatt personlig mot underskrift senest to måneder før tiltredelsesdato.

Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt ikke godtar å flytte til en ny organisasjon? Personell har rett til å godta nye arbeidsvilkår eller ny stilling (hvis et slikt vilkår er gitt i tilknytningsvilkårene).

Dersom den varslede ansatte ikke er enig i de nye arbeidsvilkårene, eller det ikke er ledige stillinger for ansettelse, er de ansatte gjenstand for oppsigelse etter initiativ fra bedriftsledelsen for permittering.

Pålegg om omorganisering ved sammenslåing

Det rettslige grunnlaget for å gjennomføre organisasjons- og bemanningstiltak med selskapets arbeidsstokk vil være pålegg om omorganisering ved fusjon. Denne ordren utstedes etter godkjenning av beslutningen om å starte prosedyren og må inneholde en rekke obligatoriske betingelser:

Fastsettelse av frister for all personalvirksomhet (varsling av ansatte, overføring til nytt selskap, oppsigelse på grunn av reduksjon etc.).
Prosedyre og skjemaer for utbetaling av sluttvederlag til ansatte og beregning av lønn.

Omorganiseringspålegget er det viktigste personaldokumentet for gjennomføring av organisasjons- og bemanningstiltak med de ansatte i virksomheten. Hver ansatt må personlig signere for å bli kjent med vilkårene for bestillingen.

Overføring av ansatte ved omorganisering i form av tilknytning

Ved avtale om å arbeide under nye vilkår overføres ansatte ved omorganisering i form av tilknytning. Aktiviteter for overføring av personell utføres av bedriftens personelltjeneste i strengt samsvar med lovens krav og vilkårene i lederens ordre.

Hvis jobbansvar og andre vesentlige vilkår i arbeidsavtalen beholdes i sin helhet, kan den endres som indikerer den nye organisasjonen - arbeidsgiveren.

Hvis en ansatts arbeidsforhold endres, gjøres passende endringer i arbeidsavtalen.

Det gis en ordre om overføring av hver spesifikk ansatt til de ansatte i en ny virksomhet, og en oppføring om overføringen gjøres i arbeidsboken.

Omorganiseringstid i form av sammenslåing

Perioden for omorganisering i form av tilknytning inkluderer ikke bare tiden for å fullføre registreringshandlinger ved inspeksjonen av Federal Tax Service, men også den to-måneders perioden som er gitt for publisering av meldinger om tilknytning i State Registration Bulletin.

Samlet periode for omorganisering i form av fusjon er cirka tre måneder.

Opphevelse av omorganisering i form av sammenslåing

Selv om de fleste tiltakene for å bli med en juridisk enhet til en ny organisasjon er fullført, har initiativtakerne til denne prosedyren alltid muligheten til å avbryte ytterligere handlinger. Kansellering av omorganisering i form av fusjon utføres av de samme strukturene som tok beslutningen om omorganisering:

For aksjeselskaper - generalforsamlingen av stiftere eller eneste deltaker.
For aksjeselskaper - generalforsamlingen.
For statlige budsjettinstitusjoner og foretak - den utøvende myndigheten til staten eller subjektet til Den russiske føderasjonen.
For kommunale institusjoner eller virksomheter - lokale myndigheter.

En beslutning om å avbryte omorganiseringen kan tas når som helst, frem til det tidspunkt opplysningene er ført inn i Unified State Register of Legal Entity, og er gjenstand for videresending til skattemyndigheten.

Omorganiseringsprosedyre i form av sammenslåing

Omorganiseringsprosedyren i form av tilknytning sørger for implementering av en rekke obligatoriske tiltak fastsatt ved lov:

Godkjenning av vedtak om igangsetting av omorganisering i form av sammenslåing.
Sende en melding til den føderale skattetjenestens inspeksjon om igangsetting av prosedyren.
To publikasjoner av kunngjøringer i "Bulletin of State Registration".
Godkjenning av overdragelsesskjøte for organisasjonen.
Sende inn en søknad til Federal Tax Service-inspeksjon for statlig registrering basert på resultatene av omorganiseringen.

Brudd begått under gjennomføringen av minst ett av disse stadiene medfører ugyldighet av hele omorganiseringsprosedyren. Manglende overholdelse av frister for saksbehandlingstiltak, prosedyre for kunngjøring av kunngjøringer og utfylling av dokumentskjema vil også medføre avslag fra tinglysingsmyndigheten.

Oppsigelse av en leder

Siden fusjonsprosedyren innebærer den faktiske eksistensen av en juridisk enhet, har eierne av selskapet rett til å si opp kontrakten med lederen. Arbeidslovgivning åpner for denne muligheten samtidig som lederens arbeidsrettigheter respekteres.

Oppsigelse av en leder under en omorganisering i form av en fusjon formaliseres ved en beslutning fra eierne av foretaket, som som regel sammenfaller med beslutningen om å starte omorganiseringsprosedyren.

Denne prosedyreavgjørelsen bestemmer datoen for oppsigelse av kontrakten med direktøren, og bestemmer også betingelsene for å betale ham sluttvederlag.

I praksis benytter eieren av utdanningsinstitusjoner oftest denne retten ved å si opp en kritikkverdig skoledirektør under sammenslåingsprosessen.

Hvor lang tid tar omorganisering i form av sammenslåing?

På spørsmålet om hvor lenge omorganisering i form av tilknytning varer, kan man bare gi et omtrentlig svar – innen tre måneder. Denne perioden inkluderer tid for å forberede dokumenter, ta og behandle en beslutning om omorganisering, varsle skattemyndigheten, publisere meldinger om fusjon og registreringshandlinger fra Federal Tax Service inspectorate.

Kvalifiserte spesialister fra et juridisk eller konsulentselskap vil bidra til å redusere tiden som kreves for å utarbeide dokumentskjemaer, samt sikre nøye overholdelse av juridiske krav på hvert trinn av omorganiseringsprosedyren.

Erfarne advokater vil påta seg utarbeidelsen av hele settet med dokumenter og representere klientens interesser i skattekontoret i alle faser av prosessen. Tjenesten «omorganisering i form av nøkkelferdig fusjon» vil gi advokatfirmaets klient full juridisk støtte og gi nødvendig resultat på kortest mulig tid.

Overføringslov ved omorganisering i form av sammenslåing

Et av de viktigste dokumentene ved gjennomføring av denne prosedyren er overføringsloven under omorganisering i form av tilknytning. Denne omorganiseringsmetoden innebærer overføring i sin helhet av alle rettigheter og forpliktelser til det oppkjøpte selskapet i form av arv.

Overdragelsesloven er utarbeidet på den dato vedtak om omorganisering fattes og inneholder følgende opplysninger:

En fullstendig liste over eiendomsmidler til en juridisk enhet.
Detaljert sammensetning av organisasjonens økonomiske eiendeler.
Liste over leverandørgjeldskrav, inkludert økonomiske forpliktelser som ikke har kommet forfallsdato for.
Liste og former for kundefordringer.

Overføringsloven er utarbeidet med deltakelse av representanter for begge organisasjoner, hvoretter den er underlagt godkjenning av eierne av foretaket. Den godkjente overføringsloven forelegges skattemyndigheten som en del av dokumentene for statlig registrering av omorganiseringen i form av sammenslåing.

I henhold til listen over oppgaver som kan løses omorganisering i form av fusjon, Denne prosedyren er en av de mest populære blant juridiske enheter av enhver organisatorisk juridisk form.

Streng overholdelse av fristene og prosedyren for behandling av dokumenter vil tillate fusjonen å fullføres i strengt samsvar med målene forfulgt av eierne av foretaket på stadiet for å ta beslutningen om omorganisering.