Hvorfor trenger vi en klassifisering av stillinger og yrker. All-russisk klassifiserer av yrker av arbeidere, stillinger for ansatte og lønnskategorier Klassifiserer av yrker og stillinger år

Adopsjonshistorie

OKPDTR ble vedtatt av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstandard av 26. desember nr. 367) og trådte i kraft 1. januar.

Det ble gjentatte ganger gjort endringer i OKPDTR (23. desember, 10. juni, 29. desember).

hensikt

Klassifisereren er designet for å løse problemer knyttet til å estimere antall arbeidere og ansatte, redegjøre for sammensetningen og fordelingen av personell etter kategorier av personell, ferdighetsnivå, grad av mekanisering og arbeidsforhold, ansettelsesspørsmål, organisering av lønn for arbeidere og ansatte , beregne pensjoner, bestemme tilleggsbehovet for personell og andre på alle nivåer av forvaltningen av den nasjonale økonomien under betingelsene for automatisert informasjonsbehandling.

Objektene for klassifisering i OKPDTR er arbeidernes yrker og stillingene til ansatte.

Struktur

OKPDTR består av to seksjoner:

yrker av arbeidere;
ansattes stillinger.

Den første delen - arbeidernes yrker - inkluderer arbeidernes yrker i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (ETKS), samt arbeidernes yrker, hvis rettigheter og plikter er gitt for i charter, særbestemmelser og relevante resolusjoner som regulerer sammensetningen av yrker i sektorer av økonomien.

Den andre delen - ansattes stillinger - ble utviklet på grunnlag av den enhetlige nomenklaturen for ansattes stillinger, kvalifikasjonskatalogen for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, gjeldende forskrifter og andre reguleringsdokumenter om lønn, under hensyntagen til navnene på stillinger brukt i økonomien. Titlene på embetsmenns stillinger er gitt i samsvar med dekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen "Om offentlige stillinger i Den russiske føderasjonen" nr. 32 og "Om registeret over offentlige stillinger for føderale embetsmenn" nr. 33 datert januar 11, 1995.

Hver klassifiseringsposisjon består av tre blokker:

identifikasjon blokk;
blokk av navnet på objektet for klassifisering;
informasjonsblokk.

Identifikasjonsblokken er bygget ved hjelp av et seriell-ordre kodesystem for klassifiseringsobjekter. Identifikasjonsblokken til klassifiseringsobjektet inkluderer fem numeriske desimaler og et kontrollnummer.

Kontrolltallet beregnes i henhold til gjeldende Metodikk for beregning og anvendelse av kontrolltall.

Strukturen til kodebetegnelsen for yrket til en arbeider (stillingen til en ansatt) i klassifisereren:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrollnummer (CN) │ │ │ └───────────── profesjonen── ── ─ klassens profesjon ─ ──────────────────────── posisjon (2)

Blokken av navnet på objektet for klassifisering er en enhetlig registrering av navnet på et bestemt yrke til en arbeider eller stilling til en ansatt.

I hver seksjon er navnene på klassifiseringsobjektene ordnet i alfabetisk rekkefølge.

Informasjonsblokken for arbeidernes yrker inkluderer fasettkoder som karakteriserer samsvaret mellom arbeiderens yrke og ETKS-utstedelsesnummeret (to tegn) og visse stillinger til den all-russiske klassifisereren av yrker (OKZ) OK 010-93. Den siste fasetten angir den grunnleggende gruppen av OKZ-yrker og inkluderer fire tegn.

I tillegg inkluderer OKPDTR-informasjonsblokken syv fasetter som karakteriserer arbeidernes yrker i henhold til følgende funksjoner:

typer produksjon og arbeid i samsvar med problemene med ETKS - to tegn, fasett 01;
takstkategorier - ett tegn, fasett 02;
klasser (kategorier) av kvalifikasjoner - ett tegn, fasett 03;
former og systemer for godtgjørelse - to tegn, fasett 04;
arbeidsforhold - ett tegn, fasett 05;
grad av arbeidsmekanisering - ett tegn, fasett 06;
avledede yrker - ett tegn, fasett 07.

Et eksempel på koding i henhold til OKPDTR-profesjonen til en dreier:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, hvor 1 er et tegn på yrke; 9149 dreier; 6 sjekknummer; 02 2. utgave av ETKS; 7223 basisgruppe for OKZ (Maskinoperatører på metallbearbeidingsmaskiner, justeringer av maskinverktøy og utstyr); 5 5. tariffkategori; 12 stykke-bonus lønnssystem; 1 normale arbeidsforhold; 2 arbeidere som utfører arbeid ved hjelp av maskiner og mekanismer.

Fasett 07, som karakteriserer kvalifikasjonsgraden til arbeidere (senior, assistent), brukes til ulike yrker i henhold til gjeldende regelverk.

Informasjonsblokken med stillinger til ansatte inkluderer fasettkoder som tilsvarer stillingens kategori (ett tegn) og også visse stillinger til OKZ (fire tegn). Tre fasetter karakteriserer posisjoner i henhold til følgende egenskaper:

jobbkategorier - ett tegn, fasett 10;
avledede posisjoner - to tegn, fasett 11;
kategorier (klasser) av kvalifikasjoner - ett tegn, fasett 12.

Et trekk ved fasettene 11 og 12 er alternativet for deres søknad til ulike stillinger, siden kvalifikasjonskategorier ikke er gitt i avledede stillinger. Avhengig av posisjonen velges således fasett 11 eller 12.

Et eksempel på koding i henhold til OKPDTR for stillingen som nestleder for finans- og økonomiavdelingen:

24695 1 1 1231 03, hvor 2 er et tegn på en posisjon; 4695 avdelingsleder (finansiell, økonomisk og administrativ); 1 sjekknummer; 1 kategori ledere; 1231 grunnleggende grupper for OKZ (sjefer for finansielle, økonomiske og administrative divisjoner og tjenester); 03 derivatposisjon - stedfortreder.

Det er etablert forhold mellom objektene i klassifiseringen av OKPDTR og OKZ, slik at hvert objekt av OKPDTR kan tilskrives den tilsvarende grupperingen av OKZ. I det generelle tilfellet kan hvert yrke til en arbeider eller stilling til en ansatt entydig tildeles en bestemt gruppe yrker. Men på grunn av det faktum at begrepene "yrke", "yrke", "stilling" er forskjellige, i noen tilfeller, for å etablere et entydig forhold mellom OKPDTR og OKZ, er det nødvendig å bruke forklaringer for OKZ-grupperingene . Disse forklaringene bør også brukes ved koding av avledede yrker til arbeidere og stillinger til ansatte.

Sammensetningen og sekvensen av fasettene til informasjonsblokken bestemmes av spesifikasjonene til spesifikke oppgaver som løses ved hjelp av klassifisereren.

I informasjonsblokken kan koder og navn til andre all-russiske klassifiserere av teknisk og økonomisk informasjon også brukes som tilleggsfunksjoner.

OKPDTR vedtok følgende form for materiell ordning: i seksjonen "arbeidernes yrker"

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──── │ │ │Rekkevidde│Kode │Code │Кy start │Code │Кy │okz │ │ │ │eteks │ ─────┴──┴───────────────────────────────── ───────────┴──────────┴──────────

i seksjonen "Ansattes stillinger"

All-russisk klassifisering av yrker av arbeidere, stillinger for ansatte og lønnskategorier (abbr.) - en integrert del av det enhetlige systemet for klassifisering og koding av informasjon (USCC) i Den russiske føderasjonen, utarbeidet som en del av implementeringen av statens program for overgangen til den russiske føderasjonen til det internasjonalt aksepterte systemet for regnskap og statistikk.

Historien om adopsjonen av OKPDTR

OKPDTR ble vedtatt ved dekret av den russiske føderasjonens statsstandard av 26. desember 1994 nr. 367) og trådte i kraft 1. januar 1996.

OKPDTR er gjentatte ganger endret (23. desember 1996, 10. juni 1999, 29. desember 2003).

hensikt

Objektene for klassifisering i OKPDTR er arbeidernes yrker og stillingene til ansatte.

Struktur

OKPDTR består av to seksjoner:

yrker av arbeidere;
ansattes stillinger.

Hver klassifiseringsposisjon består av tre blokker:

identifikasjon blokk;
blokk av navnet på objektet for klassifisering;
informasjonsblokk.

Kontrolltallet beregnes i henhold til gjeldende Metodikk for beregning og anvendelse av kontrolltall.

Strukturen til kodebetegnelsen for yrket til en arbeider (stillingen til en ansatt) i klassifisereren:

Blokken av navnet på objektet for klassifisering er en enhetlig registrering av navnet på et bestemt yrke til en arbeider eller stilling til en ansatt.

I hver seksjon er navnene på klassifiseringsobjektene ordnet i alfabetisk rekkefølge.

I tillegg inkluderer OKPDTR-informasjonsblokken syv fasetter som karakteriserer arbeidernes yrker i henhold til følgende funksjoner:

typer produksjon og arbeid i samsvar med problemene med ETKS - to tegn, fasett 01;

takstkategorier - ett tegn, fasett 02;

former og systemer for godtgjørelse - to tegn, fasett 04;

arbeidsforhold - ett tegn, fasett 05;

grad av arbeidsmekanisering - ett tegn, fasett 06;

avledede yrker - ett tegn, fasett 07.

Et eksempel på koding i henhold til OKPDTR-profesjonen til en dreier:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

hvor: 1 - yrke;

9149 - dreier;

6 - kontrollnummer;

02 - 2. utgave av ETKS;

7223 - grunnleggende gruppe for OKZ (Maskinoperatører på metallbearbeidingsmaskiner, justeringer av maskinverktøy og utstyr);

5 - 5. tariffkategori;

12 - stykke-bonus lønnssystem;

1 - normale arbeidsforhold;

2 - en arbeider som utfører arbeid ved hjelp av maskiner og mekanismer.

Fasett 07, som karakteriserer kvalifikasjonsgraden til arbeidere (senior, assistent), brukes til ulike yrker i henhold til gjeldende regelverk.

avledede posisjoner - to tegn, fasett 11;

Et eksempel på koding i henhold til OKPDTR for stillingen som nestleder for finans- og økonomiavdelingen:

24695 1 1 1231 03,

hvor: 2 - posisjon;

4695 - avdelingsleder (finansiell, økonomisk og administrativ);

1 - kontrollnummer;

1231 - grunnleggende gruppe for OKZ (sjefer for finansielle, økonomiske og administrative divisjoner og tjenester);

03 - derivatposisjon - stedfortreder.

Sammensetningen og sekvensen av fasettene til informasjonsblokken bestemmes av spesifikasjonene til spesifikke oppgaver som løses ved hjelp av klassifisereren.

I informasjonsblokken kan koder og navn til andre all-russiske klassifiserere av teknisk og økonomisk informasjon også brukes som tilleggsfunksjoner.

OKPDTR vedtok følgende form for materiell ordning: i seksjonen "arbeidernes yrker"

i seksjonen "Ansattes stillinger"

OKPDTR (klassifiserer)

Den all-russiske klassifiseringen av yrker for arbeidere, stillinger for ansatte og lønnskategorier OK 016-94 (OKPDTR) ble godkjent ved dekret av statsstandarden av 26. desember 1994 nr. 367 og trådte i kraft 1. januar 1996. Hensikten med å utvikle klassifikatoren er å sikre Russlands overgang til systemet for regnskap og statistikk som er akseptert i internasjonal praksis.

Klassifisereren styres av riktige navn på yrker og stillinger, spesielt i tilfeller der loven fastsetter fordeler, garantier eller begrensninger for disse yrkene og stillingene.

La oss snakke om navn og koding av regnskapsførere og økonomer i henhold til OKPDTR.

Stillingskode i henhold til OKPDTR

OKPDTR inneholder 2 hovedseksjoner:

yrker av arbeidere;
ansattes stillinger.

Regnskapsførere og økonomer finnes naturligvis bare i den siste av dem.

Vi er prosedyren for dannelsen av koder for OKPDTR.

OKPDTR: regnskapsfører

Stillingen til en regnskapsfører tilsvarer koden 20336922411.

OKPDTR: økonom

Stillingen til en økonom tilsvarer koden 27728822441.

Stillinger i regnskapsavdelingen i henhold til klassifiserer

Nedenfor presenterer vi kodingen av regnskapsførere og økonomer i henhold til OK 016-94:

Jobbtittel	Koden
Regnskapsfører (middels kvalifikasjon)	20337323433
Regnskapsfører-revisor	20339222411
Regnskapsekspert	20342422411
Regnskapssjef	20656411231
Hovedøkonom	21032411231
Økonom ved datasenteret (informasjon og databehandling).	27732422139
Økonom-demograf	27736222122
Økonom innen regnskap og forretningsanalyse	27740922411
Økonom for kontrakts- og skadearbeid	27743222413
Økonom for materiale teknisk forsyning	27744722413
Planøkonom	27745122441
Salgsøkonom	27746622413
Flyplanleggingsøkonom	27750222413
arbeidsøkonom	27755522412
Økonom for finansarbeid	27759322411

I tillegg kan koder for avledede stillinger eller kvalifikasjonskategorier (klasser) brukes til å kode stillingene til regnskapsførere og økonomer. Spesielt i OKPDTR er følgende jobbkoder gitt:

Og følgende kategorier (klasser) av kvalifikasjoner er blant annet navngitt:

Disse kodene er gitt på slutten av hovedjobbkoden. Så for eksempel vil en senior revisor-ekspert ha en koding i henhold til OKPDTR 2034242241106 (hvor 06 er koden for en derivatposisjon), og en arbeidsøkonom i den andre kategorien vil være 277555224122 (hvor siste verdi "2" er kategorikoden).

OKPDTR- All-russisk klassifisering av yrker, stillinger, lønnskategorier.

Hva er OKPDTR

Faktisk er det en oppslagsbok med koder som avgjør om en arbeider tilhører en gruppe. Den ble introdusert i 1994 i stedet for All-Union Classification of Specialties (OKS). Behovet for å erstatte det gamle dokumentet er begrunnet med endringer i økonomien og produksjonsmiljøet. Dette fungerte som et middel for å oppnå konsistens mellom russiske regnskaps- og statistikkstandarder og internasjonale.

Koden inneholder informasjon om:

en ansatts tilhørighet til arbeidere eller ansatte;
arten av arbeidet utført av ham;
gjeldende tariffer;
Ferdighetsnivå;
betalingsmetode;
alvorlighetsgraden og skadeligheten av arbeidet;
nivået på automatisering på arbeidsplassen;
jobb kategori;
stabsenhetens plass i hierarkiet.

Klassifisererens oppgaver

Innsamling og generalisering av informasjon om alle yrker og stillinger tilgjengelig på den russiske føderasjonens territorium i en enkelt struktur.
Utarbeidelse av en statistisk rapport om tilstanden på arbeidsmarkedet.
Evaluering av arbeidsstyrkens tilstand etter kvalifikasjonsgrad.
Analyse av arbeidsforhold og lønn.
Regnskap for antall ansatte i ulike virksomhetsområder.
Integrasjon i verdens statistiske system.
Identifisering av gjennomsnittlig utdanningsnivå for å skape forhold for omskolering, forbedre det faglige nivået til personell.
Sikre riktigheten av å legge inn navn på stillinger og yrker i dokumenter ved ansettelse av personell.

Hvor og av hvem brukes

Den brukes i et produksjonsmiljø, uansett hvor arbeidere og ansatte ansettes. Tildel den umiddelbart ved ansettelse. Koden gjenspeiles i dokumentene til regnskapsavdelingen og personalavdelingen. Det brukes oftest i slike tilfeller:

Ved utarbeidelse av dokumenter: en arbeidskontrakt, et personlig kort T-2, en ordre om oppsigelse, tiltredelse. OKPDTR er introdusert i dem.
For å ta avgjørelser om utbetaling av erstatning, anvendelse av ytelser.
Bestemmelse av navnet på den fremtidige stillingen, basert på dens egenskaper.
Går inn i stillingen i bemanningstabellen.
Gi rapporter om opptjening til pensjonskassen.
Oppnevning av alderspensjon.

Hvilke seksjoner og blokker består den av

Klassifisereren er delt inn i to hovedseksjoner:

av arbeidere;
av ansatte.

Arbeidere er ansatte som er direkte involvert i produksjonen. De gjør jobben som resulterer i et ekte produkt. Arbeidsstedet kan være et verksted, et verksted, et hus under bygging osv. Det er vanligvis utstyrt med et stort antall teknisk utstyr og inventar designet for å arbeide med materialer. Hovedressursen i arbeidskraften til en arbeider er fysisk styrke og god helse. Betaling for mange yrker er akkord. Arbeidstiden avhenger av aktivitetens art. Kan installeres når som helst på dagen. For eksempel utføres veibygging om natten. Det kreves ikke høyere utdanning for disse jobbene.

Ansatte er administrative ansatte. Disse inkluderer regnskapsførere, ledere, sekretærer, andre kontorspesialister og ledere. De jobber med informasjon. Hovedressursene til en ansatt er intellekt, kunnskap, spesialisert utdanning. Arbeidsplassen er utstyrt med telefon, datamaskin, faksmaskin på bordet. Arbeidsplanen er tydelig fastsatt, den etableres en gang, når du søker jobb, er den fastsatt i arbeidskontrakten. Arbeidstid er dagtid. Ansatte tas opp til stillinger etter endt utdanning.

Tre blokker i klassifiseringsposisjoner

Identifisere. Det er en sammensatt kode som inkluderer fem sifre på rad som utgjør tallet og ett separat - kontrollnummeret. Den første inneholder informasjon om yrket eller stillingen. De neste fire er bare et serienummer i registeret. Kontrollnummeret bestemmes på grunnlag av en enhetlig metode for beregningen.
Med navnet på objektet. Hver kode tilsvarer navnet på stillingen eller yrket. Den skal brukes nøyaktig i den formen den er gitt, og kan ikke endres i organisasjonen som bruker den etter eget ønske. Navnene er ordnet alfabetisk.
Informasjonsmessig. Den inneholder koder som kalles fasettert. De angir korrespondansen til profesjonskoden til tariffkodene for ETKS og kodene til den gamle OKZ-klassifisereren.

Fasettkoder gjenspeiler slike egenskaper og egenskaper ved yrker:

01 - varianter av arbeids- og produksjonsaktiviteter;
02 - kategorier av tariffer;
03 - ferdighetsnivåer;
04 - betalingsbetingelser for arbeid;
05 - arbeidsforhold;
06 - utstyr med utstyr;
07 - yrker i produksjon.

Er det obligatorisk å søke OKPDTR

Behovet for å anvende klassifikatoren i forhold til en bestemt stabsenhet er direkte avhengig av vilkårene fastsatt i arbeidsavtalen. Og de obligatoriske komponentene i denne typen kontrakt er regulert av normene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med artikkelen skal den inneholde informasjon om den ansattes arbeidsfunksjon:

en liste over spesifikke oppgaver som skal utføres i stillingen;
arbeid, ;
spesialitet;
yrke;
kvalifikasjon.

Hvis normene i føderal lovgivning gir fortrinnsvilkår, kompensasjonsbetalinger, begrensende faktorer for en bestemt stilling eller yrke, bør navnene deres brukes uendret, i samsvar med OKPDTR eller andre referansebøker og forskrifter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen som inneholder standarder. Obligatoriske betingelser kan for eksempel være:

pensjon;
tilstedeværelsen av skade eller hardt arbeid;
ekstra permisjon;
inkludering av en tariffkategori i forhold til ansatte;
anvendelse av tariffer for verk.

sak fra rettspraksis

N. jobbet på arbeidskontrakt som mekaniker. Det skjedde endringer i selskapet, og etter vedtak i ledelsen ble N.-avdelingen omdøpt, kontrakter med ansatte ble reforhandlet. N. ble kjent med den nye stillingsbeskrivelsen mot underskrift, men var ikke enig i nyvinningene knyttet til hans stilling. Det passet ikke med at han, mens han jobbet som mekaniker, i tillegg til sine tidligere oppgaver, også var pålagt å utføre funksjonene som renholder og vekter. Kravene ble dokumentert i stillingsbeskrivelsen. Uttrykte misnøye verbalt. Myndighetene godtok ikke hans synspunkt. N. reiste søksmål, fordi han mente at kravene til ledelsen ikke samsvarte med de kjennetegn som er fastsatt i OKPDTR for stillingen som mekaniker.

Retten tilfredsstilte ikke kravet, og forklarte at art. 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater organisasjoner å uavhengig utvikle interne reguleringsdokumenter.

Stillingsbeskrivelsen viser til internt regelverk. Det er Gosstandart-regler du bør stole på når du oppretter et dokument. Men lovverket fastsetter ikke strenge regler for utviklingen. Derfor har arbeidsgiveren rett til å innføre normer etter eget skjønn, under hensyntagen til spesifikke for virksomhetens aktiviteter og kravene til stillingen.

OKPDTR-standarder er i noen tilfeller rådgivende. Hvis de, basert på egenskapene til aktiviteten, ikke er nødvendige, gis det ingen straff for manglende bruk. Øyeblikkene hvor bestemmelsene til klassifikatoren må tas i betraktning uten feil er fastsatt ved lov på føderalt nivå.

Hva er formålet med klassifiseringen av stillinger og yrker, som inkluderer informasjonsblokken OKPDTR, hvilke forbindelser som er etablert mellom objektene for klassifisering OKPDTR og OKZ, vil vi forstå i artikkelen.

Fra artikkelen vil du lære:

Hvorfor trenger vi en klassifisering av stillinger og yrker

All-russisk klassifisering av arbeideres yrker, ansattes stillinger og lønnskategorier (OKPDTR) er designet for å redegjøre for sammensetningen, antall arbeidere, ansatte i selskapet. Ved hjelp av klassifisereren fordeles personell etter ferdighetsnivå, kategorier, arbeidsforhold og mekaniseringsgrad. De løser også sysselsettingsspørsmål, samt bestemmer det ekstra behovet for personell, beregner pensjoner og andre forhold i betingelsene for automatiserte systemer for behandling av informasjon og vedlikehold av statistikk.

Den all-russiske klassifikatoren 016-94 ble vedtatt og satt i kraft ved dekret av den russiske føderasjonens statsstandard datert 26. desember 1994 nr. 367 fra 1. januar 1996. Den all-russiske klassifiseringen av stillinger og yrker, tariffkategorier (OKPDTR) regnes som en integrert del av Unified System of Classification, Information Coding (ESKK) i Den russiske føderasjonen. Dokumentet ble utarbeidet som en del av implementeringen av statsprogrammet for overgangen til Den russiske føderasjonen til det vedtatte internasjonale systemet for regnskap og statistikk i samsvar med kravene for utvikling av en markedsøkonomi.

klassifiserere

Alle klassifiserere i én tabell

Den russiske føderasjonens komité for standardisering, metrologi og sertifisering vedtok:

godta den all-russiske klassifiseringen av spesialiteter for arbeidere, så vel som ansatte, lønnskategorier med den angitte datoen for ikrafttredelse fra 1. januar 1996;
kansellere All-Union-klassifiseringen av spesialiteter for arbeidere og ansatte, samt lønnskategorier (186 016) som var i kraft på den russiske føderasjonens territorium fra 1. januar 1996.

OKPDTR ble utviklet for å erstatte den utdaterte All-Union Classifier of Specialties, Tariff Categories (OKPDTR) 1 86 016, klassifiseringsobjektene er ikke bare spesialitetene til arbeidere, men også stillingene til ansatte, OKPDTR inneholder to seksjoner:

Spesialiteter til arbeidere
Ansatte

Deler av klassifisereren av stillinger og yrker

Den første delen av klassifiseringen av stillinger og yrker inkluderer spesialitetene til arbeidere inkludert i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Specialties of Workers (ETKS). I tillegg inneholder seksjonen slike spesialiteter for arbeidstakere, hvis rettigheter og plikter er fastsatt i chartrene, samt i spesielle bestemmelser og relevante resolusjoner som regulerer den uttømmende sammensetningen av spesialiteter i sektorene i økonomien.

Arbeideryrker

Den andre delen inneholder de ansattes yrker. Seksjonen ble utviklet på grunnlag av den enhetlige nomenklaturen for ansattes stillinger, samt kvalifikasjonshåndboken, som angir klassifiseringen av ledere, spesialister og ansatte. Katalogen inneholder også alle gjeldende forskrifter og andre forskriftsdokumenter om hovedspørsmålene om godtgjørelse, under hensyntagen til navnene på spesialiteter som brukes i økonomien.

➤ Hvordan bringe stillinger i tråd med ETKS i bemanningstabellen

Å klassifisere ansatte

Hva er inkludert i informasjonsblokken til klassifisereren av stillinger og yrker

Hver stilling i den all-russiske klassifiseringen av yrker av arbeidsstillinger for ansatte og lønnskategorier inneholder tre blokker:

Identifikasjonsblokk
Klassifikasjonsobjektnavnblokk
Informasjonsblokk

Identifikasjonsblokken bruker et seriell-ordre kodesystem for klassifiseringsobjekter. Klassifikasinneholder fem digitale desimaler og et kontrollnummer, som beregnes i samsvar med gjeldende Metodikk for beregning og anvendelse av kontrolltall.

Strukturen til kodebetegnelser for spesialitetene til en arbeider (eller stillingen til en ansatt) i klassifiseringen av stillinger og yrker:

For koding av spesialiteter til arbeidere brukes verdiene til koder som tilsvarer 1 eller 3. For koding av stillinger til ansatte brukes verdiene til koder som tilsvarer 2 eller 4 (paragrafen ble introdusert ved endring 4/2003 OKPDTR, godkjent av den russiske føderasjonens statsstandard, som endret ved endringer 5/2004 OKPDTR, godkjent av Rostekhregulirovanie).

Merk! Blokken av navnet på objektet i klassifiseringen av stillinger og yrker representerer enhetlige oppføringer i navnene til en bestemt spesialitet av arbeidere eller stillinger til ansatte. I hver av seksjonene er navnene på de tilsvarende klassifiseringsobjektene ordnet i alfabetisk rekkefølge.

Informasjonsblokken for arbeidernes spesialiteter inkluderer fasettkoder som karakteriserer korrespondansen til de angitte yrkene til arbeidsnumrene til ETKS-utgaven (disse er to tegn), så vel som til visse posisjoner til den all-russiske klassifisereren av yrker (OKZ) OK 010-93 . Den siste fasetten indikerer den grunnleggende gruppen av klasser for OKZ, den inkluderer fire tegn.

Krav til ansatte i personaltjenesten iht ETKS

I tillegg inkluderer informasjonsblokken til klassifisereren av stillinger og yrker (OKPDTR) syv fasetter som karakteriserer arbeidernes yrker på slike grunnlag som:

typer produksjon og arbeid i samsvar med problemene med ETKS - angi to tegn, fasett 01;
takstkategorier - ett tegn, fasett 02;
klasser (eller tilsvarende kategorier) av kvalifikasjoner - angi ett tegn, fasett 03;
systemer, former for godtgjørelse - to tegn, fasett 04;
arbeidsforhold - ett tegn, fasett 05;
grad (nivå) av arbeidsmekanisering - ett tegn, fasett 06;
avledede stillinger (yrker) - ett tegn, fasett 07.

Et eksempel på koding i henhold til klassifiseringen av stillinger og yrker (OKPDTR) for yrket til en turner:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , hvor

1 er en spesialitet;
9149 - betegnelse på spesialdreier;
6 er sjekknummeret;
02 - betegner den andre utgaven av ETKS;
7223 - nummeret indikerer grunngruppen for OKZ (disse er maskinoperatører som jobber på metallbearbeidingsmaskiner, samt justeringer av maskinverktøy og utstyr);
5 er den femte tariffkategorien;
12 - et stykke-bonussystem for godtgjørelse brukes;
1 - indikerer normale arbeidsforhold;
2 - en arbeider som utfører sitt arbeid ved hjelp av maskiner og mekanismer.

Fasett 07 karakteriserer graden (nivået) av kvalifikasjoner til arbeidere (for eksempel senior eller assistent), de bruker det for ulike yrker i samsvar med gjeldende forskriftsdokumenter.

Informasjonsblokken til klassifisereren av yrker og stillinger til ansatte inkluderer de fasettkodene som tilsvarer kategorien til stillingen (dette er ett tegn), samt visse stillinger i OKZ (disse er fire tegn).

Tre fasetter karakteriserer stillinger (profesjoner) etter følgende kriterier:

Etter kategori av stillinger - dette er ett tegn, fasett 10
Avledet av stillingen (yrket) - dette er to tegn, fasett 11
Etter kategori (klasse) av kvalifikasjoner - dette er ett tegn, fasett 12

Det særegne ved fasettene 11 og 12 ligger i alternativiteten til deres søknad for ulike stillinger (yrker), siden kvalifikasjonskategorien ikke er gitt i avledede stillinger (spesialiteter). Følgelig, avhengig av posisjonen, velges fasett 11 eller 12.

Et eksempel på koding i henhold til klassifiseringen av stillinger og yrker (OKPDTR) for stillingen som nestleder for finans- og økonomisk avdeling (og administrativ):

24695 1 1 1231 03 , hvor

2 er en posisjon;
4695 - avdelingsleder (finansiell, økonomisk og administrativ);
1 er sjekknummeret;
1 - indikerer kategorien ledere;
1231 - indikerer den grunnleggende gruppen for OKZ (sjefer for finansielle, økonomiske, administrative divisjoner og tjenester);
03 - tallet indikerer en derivatposisjon - dette er en stedfortreder.

Hvorfor etableres koblinger mellom OKPDTR og OKZ

Mellom objektene til OKZ-klassifiseringen og klassifisereren av stillinger og yrker (OKPDTR), er det etablert koblinger som gjør at hvert objekt i OKPDTR kan tilskrives en bestemt gruppe OKZ. Hver spesialitet til en arbeider eller stilling til en ansatt i det generelle tilfellet kan tildeles entydig til en bestemt gruppe yrker.

På grunn av det faktum at begrepene «yrke», «yrke», «stilling» ofte kan være forskjellige, i noen tilfeller, for å etablere en entydig sammenheng mellom OKPDTR og OKZ, bør man bruke forklaringen for OKZ-grupperingene. Slike forklaringer anbefales også brukt ved koding av avledede spesialiteter til arbeidere eller ansatte.

Sammensetningen, så vel som sekvensen av fasetter i informasjonsblokken, bestemmes av spesifikasjonene til spesifikke oppgaver som løses ved hjelp av klassifikatoren. I informasjonsblokken kan koder og navn til andre utviklede all-russiske klassifiserere av teknisk og økonomisk informasjon også brukes som hoved- og tilleggsfunksjoner.

I klassifisereren av stillinger og yrker (OKPDTR) er følgende form for materiell ordning vedtatt: i seksjonen "Spesialitet for arbeidere"

I seksjonen "Ansattes stillinger"

Ved utvikling av enhetlige former for dokumenter der klassifiseringskoder brukes, er det nødvendig å gi en lenke til klassifisereren av stillinger og yrker (OKPDTR). Systemet for å opprettholde en slik klassifisering sørger for samspillet mellom Research Institute of Labor og Central Bureau of Science and Technology ved Arbeidsdepartementet i Russland med VNIKI fra Russlands statsstandard.