Skatter 

Funksjoner ved organiseringen av arbeidsbeskyttelse ved bedriften. Hvor skal man begynne med arbeidssikkerhet og helse i en virksomhet (nyanser)? Arbeidsvern i et byggefirma fra bunnen av

Min vanskeligste ting: å studere et stort volum av do-ku-men-tov, reg-la-men-ti-ru-ying in-pro-sy or-ga-ni-za-tion of work on oh- I'm not working.

For hvem forhåndspubliseringen: for de som kom for å jobbe i dette området for første gang: on-chi-na-ying in-signers for oh-ra-not arbeid, li-c , som vi er forpliktet til å organisere arbeid for oh-ra -ikke arbeidskraft, dvs. de som er i selve na-cha-le av deres pro-fession-sional-no-go måte.

Handlingsalgoritme: hvor skal man begynne å jobbe med arbeidsbeskyttelse i en organisasjon

For organisering av arbeidet og implementering av kontroll over arbeidet må vi innføre stillingen som en arbeidsvernspesialist eller opprette en arbeidsverntjeneste blant personer som ikke har noen -ob-ho-di-muu-prepar-to-ku (artikkel 227 Arbeidskodeks for Republikken Hviterussland (heretter - TK)). På denne måten, foran na-ni-ma-te-lem (ru-ko-vo-di-te-lem or-ga-ni-za-tion) står for-da- Hvordan sikre sunt og trygt arbeid forhold på hver arbeidsplass. Derfor har han rett til or-ga-n-zo-arbeid for å-ikke-arbeid-ja, det er pliktig å fordele -sti etter gitt vo-pro-su mellom all-mi ra-bot-ni- ka-mi: fra za-mes-ti-te-ley ru-ko-vo-di-te -for or-ga-ni-za-tion, ru-ko-vo-di-te-ley for ledelsen, fra-de-loving, tjenester, produksjon, workshops, deltakelse-st -kov til spesialister og arbeidere - og sikre effektiv kontroll over co-blue-de-ni-em for-co-men-ja -tel-st-va ca. oh-ra-no arbeid.

Viktig!
Arbeidsgiverens (arbeidsgiverens) ansvar for å sikre arbeidsbeskyttelse er definert i art. 226 Arbeidskodeks og art. 13 i lov om arbeidsvern.
Spesielt etablerer loven om arbeidsvern plikten for arbeidsgiveren (arbeidsgiveren) til å utnevne tjenestemenn som er ansvarlige for å organisere arbeidsvernet.

Ledende rolle i organiseringen av arbeidet med oh-ra-not arbeidskraft, implementere kontroll over samarbeid blue-de-no-us-ta-new-linen-requirements i denne regionen-las-ti, use-no-work- no-ka- vi har ansvar for oh-ra-not arbeidskraft, co-or-di-nasjon av aktiviteter i dette området fra-in ditsya tjene oh-ra-ny arbeidskraft eller i-same-not-ru for oh -ra-ikke arbeidskraft.

Vurder de viktigste trinnene i organiseringen av arbeidet i organiseringen av arbeidet.

1. stadie

Beslutningen om opprettelse av en arbeidsverntjeneste eller om kunnskapen til en arbeidsvernspesialist. Den er utformet i henhold til hovedaktiviteten. Hvis det opprettes en arbeidsbeskyttelsestjeneste i organisasjonen, vil det neste viktige trinnet være utviklingen av -ka og godkjenning av policyen for tjenesten for arbeidsvernorganisasjon (heretter referert til som policyen) ). Dette dokumentet op-re-de-la-et den juridiske statusen til tjenesten, for-da-chi, funksjoner, etc. Stillingen bekreftes ved deltakelse fra fagforeningen (hvis den ble opprettet i organisasjonen). Do-ku-men-you, som-ry-mi-not-about-ho-di-mo ru-co-d-st-v-t-sya under utviklingen av Po-lo--zh-enia, dette er:

Lov i Republikken Hviterussland datert 23. juni 2008 nr. 356-Z "Om arbeidsbeskyttelse" (heretter referert til som loven om arbeidsbeskyttelse), nemlig art. 16 i nevnte lov;

Del fire art. 227 TK;

Nor-ma-ti-you antall spesialister for oh-ra-not arbeidskraft ved bedrifter, godkjent Sta-new-le-ni-em fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 23. juli 1999 nr. 94 (følger ru-co-d-v-t-sya når jeg kompilerer tjeneste- jeg skulle ønske jeg kunne jobbe hardt);

Ti-po-vo-lo-same om tjenesten til oh-ra-ny arbeidsorganisasjoner, godkjent av Sta-new-le-ni - av Arbeids- og sosialdepartementet i Republikken Hviterussland datert 24. mai 2002 nr. 82.

Råd:
re-co-men-du-em inkludere i Pol-l-samme forhold, angående utvikling av spesialister i oh, no work, det er hundre av dem; frister for å teste kunnskap på grunn av hardt arbeid; op-re-de-little servicenivået.

For hver jobb må tjenesten utvikle og godkjenne riktige instruksjoner. I henhold til statusen er tjenesten til oh-ra-ny arbeidskraft lik de viktigste pro-fra-vann-st-ven-no-tech -til ingen tjenester.

Trinn 2

Ikke-om-ho-di-mo oz-na-ko-m-sya med do-ku-men-ta-mi, op-re-de-lay-schi-mi aktiviteter i organisasjonen -for-tion. Dette vil hjelpe deg med å finne ut hva styringsstrukturen er i organisasjonen, hvilken skulle visse personer utføre ledelsen, hvilke yrker av arbeidere som er tilgjengelige i organisasjonen. Vær oppmerksom på arbeidet med de strukturelle underavdelingene, du er klar over hvilke typer arbeid som utføres - i organisasjonen og noe utstyr og teknologier brukes i dette tilfellet, hvilken bruk nøyaktig pi-ta-niya, ma-te-ria -ly brukes i tech-no-lo-gi-che-che-prosesser, how-kim vi- house hand-no-go me-ha-ni-zi-ro-van-no-go in-st-ru -men-ta bruker-zu-yut-sya-arbeidere, ka-ki-mi-medium st-va-mi in-di-vi-du-al-noy for-deg, de gir-pe-chi-va-ut -sya osv. Alt dette vil ta mye tid, men i dette tilfellet kan du ikke overse disse handlingene.

Trinn 3

På dette stadiet må du finne ut hva lover og andre regulatoriske rettsakter og tekniske tsjekkiske normative rettsakter, etablerte krav til arbeidsbeskyttelse, må for å overholde organisasjonens og arbeidets plikter, samt kravene til ob-ru -do -va-niu (ma-shi-nam og me-ha-niz-mam), tech-no-lo-gi-che-skim process-sam, sy-ryu, ma-te-ria-lam, eller -ga-ni-za-sjon av arbeid på oh-ra-not work, opplæring, in-st-hand-ti-ro-va-niy og verifisering av kunnskap-nii work-bot-ni-kov på oh-ra - ikke arbeidskraft osv.

Fra redaktøren:
husk at ikke alle tekniske standarder, me-to-di-che-re-co-men-da-tions, Sni-Py og San-PiNs er tilgjengelig i elektroniske databaser og i fri tilgang på Internett. Det er mulig du må kjøpe de tingene du ikke trenger, men du må kjøpe dem selv for pengene .

Za-ko-no-da-tel-nye, normative rettsakter og tekniske normative rettsakter ikke-go-di-mo-study, for at du-å-arbeide-for å snakke en rekke forslag på- ni-ma-te-lyu på or-ga-ni -for-arbeidet-du-for-å-ikke-arbeid-ja. Disse forslagene utstedes i form av et dokument i navnet til ru-co-di-te-la or-ga-ni-za-tion.

La oss se på al-go-rytmen mer pod-rob-men.

Trinn 1. Forbered et prosjekt når du utnevner den eller de ansvarlige for st-ven-nogo(-er) for organisering av oh-ra-ny arbeidskraft.

Den generelle ledelsen av oh-ra-noy arbeidskraft utfører ru-co-vo-di-tel fra organisasjonen, ikke i gjennomsnitt, for å skaffe arbeid for oh-ra-not arbeidskraft , en av hans za-mes-ti-te-leys, for å sikre arbeid på oh-ra-not arbeidskraft i strukturelle underavdelinger - ru-ko-in-di-te-li struk- tour underavdelinger, og for organiseringen av arbeidet for å sikre vern av arbeidskraft som helhet bærer Ansvar for ingeniøren for arbeidsansvar (leder av tjenesten for arbeidstilstrekkelighet).

Ved identifisering av personer med ansvar for vern av arbeid er det ikke nødvendig å ta hensyn til at kretsen av spesifiserte personer har ansvar for besøk fra spec-tsi-fi-ki or-ga-ni-za-tion, dvs. fra tilstedeværelsen av gjenstander i den og fra vannet i arbeidet er det en høy fare.

Trinn 2. Utvikle og ut-ver-de nødvendige in-st-rusjoner for spesialiteten(e) for oh-ra-not arbeid og in-st-ru-sjon for oh- ra-not arbeidskraft for alle typer arbeid, som utføres i organisasjonen, og for alle yrker.

Instruksjoner for oh-ra-not arbeidskraft er nøye-men-utviklet for hvert yrke og bør være i nærvær av hver or-ga-ni-za-sjon ikke-for-vi-si-mo fra vår egen form. st-ven-no-sti eller tall-no-sti ra-bot-ni-kov . Sørg for at alt arbeid utføres med instruksjoner og instruksjoner.

Viktig!
Arbeidsgiveren skal utarbeide og vedta arbeidssikkerhetsinstrukser for yrker og visse typer arbeid (tjenester) utført i organisasjonen av ansatte i ulike yrker og stillinger, samt for arbeid der utførelse er forbundet med økt fare (instruks pkt. 4). nr. 176).

Trinn 3. Forbered et utkast for opprettelse av en kommisjon for å teste kunnskap om miljøvernspørsmål -Ja.

Før du oppretter en kommisjon, sjekk med Po-lo-same om provisjonen til organisasjonen for bevis-ki kunnskap om arbeidere som smelter på grunnlag av oh-ra-ny arbeidskraft, godkjent av det nye arbeidsdepartementet og sosiale beskyttelsestjenester i Republikken Hviterussland datert 30. desember 2008 nr. 210.

Lederen av kommisjonen bør være lederen av organisasjonen eller hans stedfortreder. På en gang kan det opprettes flere kommisjoner i or-ga-ni-za-sjonen, samt co-fra-veter-st -de kommisjonene til strukturelle underavdelinger (kommisjon av strukturelle underavdelinger). I organisasjoner der det ikke er mulig å opprette en kommisjon, for eksempel i mikroorganisasjoner, har man en gang besluttet å sjekke kunnskapen til arbeidere i kommisjonene til organisasjonene, implementere st-in-lying analoge typer aktivitet, eller i kommisjonene til lokale is-pol-ni-tel-nyh og raser -on-a-ry-di-tel-nyh organ-ga-novs for å sjekke kunnskap om spørsmålene om oh-ra- ny arbeidskraft.

For referanse:
Oppbevaringsperioden for instruksjonslogger er 10 år fra datoen for siste oppføring (punkt 62 i instruksjon nr. 175).

Trinn 4. When-about-re-ti-the-journals in-st-ru-t-the-zhey for oh-ra-not arbeid: input, primær, for det andre, ute av planen, med vilje.

Du kan kjøpe en journal i-st-ruk-ta-zhey i et spesialverk på egen hånd på grunnlag av skjemaer etablert i samsvar med myndighetenes standarder- tiv-ny-mi right-in-you-mi ak -ta-mi.

Trinn 5. Raz-ra-bo-tay-te og ut-ver-di-te program input-no-go in-st-hand-ta-zha for oh-ra-not arbeid.

Når du utvikler en bot, bruk følgende liste i programmet for input-veiledningen oh-ra-not-work-yes, ut-ver-expected-by-sta-nov-le-ni-em of Ministry of Arbeid og sosial sikkerhet i republikken Hviterussland datert 28. november 2008 nr. 175 “ Om godkjenning av Inst-st-ru-tsii om sekvensiell opplæring, opplæring, in-st-t-ru-ts og testing av kunnskap om arbeidere som arbeider med spørsmålene om oh-ra-ny arbeidskraft» (heretter - etter nytt nr. 175).

Trinn 6. Utarbeid et utkast ved godkjenning av listen over yrker og stillinger som bør Vi skal sjekke vår kunnskap og erfaring i spørsmålet om oh-ry arbeid.

Det er en rekke ru-co-in-di-te-leys og spesialister som må gå gjennom Ver-ku kunnskap om spørsmål om arbeidsvern er inneholdt i vedlegg 6 til In-st-manualen *.

For referanse:
En typisk liste med spørsmål for introduksjonsopplæringsprogrammet om arbeidsvern er definert i vedlegg 7 til Instruksen om prosedyre for opplæring, praksis, instruksjon og testing av arbeideres kunnskap om arbeidsvernspørsmål, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet og Sosial beskyttelse av republikken Hviterussland datert 28. november 2008 nr. 175.

Trinn 7. Identifiser kvaliteten på arbeidet for prosessen med pre-va-ri-tel-nyh (når du tråkker på -bo-tu) og per-rio-di-che-skih medisinske veps-mot-rov, og or-ga-ni-zui-te deres pro-ho-zh-de-nie.

For individuelle ka-te-go-rii ra-bot-ni-kov about-ho-zh-de-nie med-os-mo-ra når du starter arbeidet - er det obligatorisk (klausul 6 i artikkel 26 i arbeidsloven) . Forpliktelser for organisering og gjennomføring av premedisinske undersøkelser av arbeidstakere som er ansatt på jobb med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold eller på jobb der det ikke er behov i den profesjonelle fra-bo-re ( at-stu-p-le-nii på jobb), w-lo-zhe-ny på na-ni-ma-te- la st. 228 TC og obligatorisk:

For arbeidere som jobber i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (del én artikkel 228 i arbeidsloven og artikkel 21 i loven "om arbeid");

Personer under 18 år (artikkel 275 i arbeidsloven);

I følge ten-tsi-al-nyh co-is-ka-te-leys i stillinger (yrker), sub-giving under faktorer, arbeid- du, angitt i vedleggene til In-st-ru-sjonen på den sekvensielle produksjon av obligatorisk medisinsk -sky os-mot-rov arbeider og gjenkjenner ut-ra-tiv-shi-mi av si-lu av noen av st-new-le-niy Mi- no-ster-st- va av helse-i-beskyttelse av Republikken Hviterussland, godkjent av Sta-new-le-ni-em helsedepartementet -VA RB datert 28. april 2010 nr. 47, nemlig:

faktorer om det vann-st-venøse miljøet, på grunn av tyngden og belastningen av arbeidsprosessen, når du arbeider med noen obligatoriske pre-va-ri-tel-nye, per-rio-di-che-skie og eksterne regelmessige medisinske undersøkelser (applikasjon 1);

arbeid, for oppfyllelsen av hvilke obligatoriske pre-va-ri-tel-nye, per-io-di-che-skie og ekstra-naturlige sjeldne medisinske motorer (applikasjon 2);

arbeid, for oppfyllelsen av disse obligatoriske pre-va-ri-tel-nye, per-io-di-che-skie og ekstra-naturlige sjeldne medisinske-os-mot-ry med det formål å forhindre rotasjon av in-fec -sjoner og para-zi-tar-for-bo-le-va-niy (vedlegg 3).

Fra redaktøren:
For mer detaljert informasjon om pre-va-ri-tel-nyh og per-rio-di-che-skih medical-os-mo-t-rah, se tidsskriftet "Jeg er en spesialist" ark om personalrammer", 2012, nr. 17, s. 44.

For å avgjøre om den ansatte (can-di-dat) er tildelt en bestemt stilling, profesjonelle medisinske-os-mo-ru, må du sjekke med de angitte listene.

Ingeniør for oh-ra-not labor (service oh-ra-ny labor) utvikler mye arbeid, for deg halvparten er obligatorisk pre-va-ri-tel-nye (ved oppstart av jobb) og per-rio- di -che-medical os-mot-ry sammen med personaltjenesten (HR-spesialist).

Trinn 8. Forbered pro-ekser når du ber om utnevnelse av ansvarlige personer for sikker drift av gjenstander med høy fare (sam-sudy under press, lastløftemekanismer, heiser osv.) osv. (hvis de brukes i din organisasjon).

TRINN 9 va-mi in-di-vi-du-al-noy for-shi-you og ta-mi-de tiltakene i henhold til avgjørelsen av det gitte spørsmålet.

Vær oppmerksom på at siden 1. juni 2012 har det tekniske reg-la-mentet til Ta-mo-zhen-no-go union vært i kraft for "Om sikkerheten til midler til in-di-vi-du-al -noy for-you» (heretter referert til som det tekniske reglementet)*.

Det tekniske reg-la-mentet er utviklet med sikte på å etablere en That-mo-wives-no-go soya-for-uniform obligatorisk for påføring og implementering av krav til media du i-di-vi-du-al -nei for-deg, sikrer fri flyt-av-utskifting av midler i-di-vi-du-al-no for-shi-you, du-slipper-min i sirkulasjon på en enkelt ta-mo-kvinne ter-ri-to-ria Ta-mo-female-but- go soyu-za. Av denne grunn, når du bruker in-di-vi-du-al-noy til arbeid, sjekk miljøet - fra-st-vu-om de er høyere-på-den-kalte-no-mu reg-la -men-tu.

For referanse:
når en organisasjon oppretter en arbeidsverntjeneste, når man bestemmer dens funksjoner og oppgaver, bør man være veiledet av modellforskriftene om arbeidsverntjenesten til organisasjonen, godkjent ved resolusjon fra departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert. 24. mai 2002 nr. 82.

Work-bot-ni-ki, you-do-you-working in the orga-ni-za-tion of the country-gitte-right-of-the-state-rammen, gi en medium-st-va-mi in-di-vi-du-al-noy for-shield, wash-off og de-damage -vayu-shi-mi medium-st-va-mi, hvis dette er angitt i do-go-vo-re.

For å gi midlene til in-di-vi-du-al-noy for arbeidet til ra-bot-niks, for-nya-tykh on ra -arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt som på jobb relatert til forurensning -Jeg-spiser ikke eller bruker-st-i-de-u-velsignede-temperaturforhold, forhold -ny-linje i In-st-ru-sjon, godkjent av det nye departementet for Arbeids- og sosialsikkerhet i Republikken Hviterussland datert 30. desember 2008 nr. 209.

Trinn 10. Installer en liste over jobber med høyere risiko.

For denne type arbeid med økt fare, se vedlegg 1 til bruksanvisningen.

For referanse:
kunnskapsprøve, inkl. de som arbeider under sivilrettslige kontrakter, som er gjenstand for utførelse av arbeid (levering av tjenester) og opprettelse av immaterielle objekter (avsnitt 2.2, punkt 2 i instruksjon nr. 175).

Personer som kombinerer flere yrker (stillinger) gjennomgår opplæring, instruksjon og testing av kunnskap om arbeidervernspørsmål i hoved- og kombinerte yrker (stillinger) (punkt 6 i instruks nr. 175).

Personer som erstatter midlertidig fraværende arbeidere gjennomgår tilleggsopplæring og testing av kunnskap om arbeidsvernspørsmål i den grad kravene til stillingene (profesjonene) erstattes (paragraf 7 i instruks nr. 175).

Trinn 11. Bestem antall personer som er forpliktet til å gjennomgå foreløpig undersøkelse (innen samme måned fra datoen for utnevnelsen til stillingen) og periodisk (en gang hvert 3. år) verifiseringskunnskap om spørsmål om oh-ra-ny arbeidskraft.

Arbeidstakere som jobber i visse ansvarsområder til ru-co-in-di-te-li og spesialister sjekker kunnskapen deres -nyy hvert år, at us-ta-new-le-men følgende fra-ras-le-you-mi nor-ma-tiv-ny-mi rett-i-du-mi ak-ta-mi på oh-rah-no-work:

Vedlegg 4 til Reglene for oh-ra-not arbeid ved lasting
lossearbeid ved jernbanetransporthavnen etablert i Belzhd, Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 28. juli 1998 nr. 19/71;

S. 44 Instruksjoner for opplæring i sikre metoder og teknikker for arbeid, gjennomføring av instruksjoner og testing av kunnskap om arbeidsvernspørsmål for ansatte i organisasjoner i departementet for arkitektur og konstruksjon i Republikken Hviterussland, godkjent ved resolusjon fra departementet for konstruksjon og arkitektur av Republikken Hviterussland datert 20. september 2004 nr. 22;

S. 3 Interracial ty-po-voy in-st-ru-rasjon for vedlikehold av arbeidskraft under fullføring av vedlikeholdsarbeid -va-nuyu og re-mont-tu av bygninger og so-or-zhe-ny, ut-ver-expected by-sta-new-le-ni-av Ministry of Labour and Social Security-shields i Republikken Hviterussland datert 27. desember 2007 nr. 186.

Trinn 12. Åpne spørsmålene for å sjekke kunnskapen din om spørsmålene om arbeid -nyh ka-te-go-ri.

Spørsmål for å teste kunnskapen til ru-co-di-te-leys og spesialister i arbeidsvernspørsmål må utvikles basert på T-listen med spørsmål godkjent av Arbeidsdepartementet av 28. november 2008 nr. 175 for opplæring og testing av kunnskap om spørsmål om oh-ra-ny arbeidskraft
ru-ko-vo-di-te-lei og spesialister, op-re-de-lae-mo-go Arbeidsdepartementet. Spørsmål for å teste kunnskapen til arbeidere som jobber i pro-fes-si-yams er utviklet på grunnlag av tre-bo -va-niy på oh-ra-not arbeid for proff og spesifikke typer arbeid (us-eng) , holde i normen -tiv-nyh rettsakter, inkl. tekniske forskrifter. Bi-let-du med spørsmål både til spesialister og for arbeidere i profesjonelle yrker bør godkjennes av ru-co-in-di-telem or-ga-ni-za-tion.

Trinn 13. Etabler en liste over yrker og stillinger som er berettiget til godtgjørelse -ka eller like verdifulle matvarer.

Pra-vi-la gratis levering av arbeid-bot-ni-kov med melk eller lik-pris-med mat duk-ta-mi når du arbeider med skadelige stoffer ut-ver-ventet av Ministerrådet i Republikken Hviterussland fra 27.02.2002 nr. 260. De spredte seg på na-ni-ma-te-ley not-for-vi-si-mo fra formene egen-st-ven-no-sti og op - ga-ni-for-qi-han-men-rett-i-former. Re-re-re-svært skadelige stoffer, når du arbeider med noen av dem for pro-fi-la-ti-che-che-t formål, holdes produksjonen av melk eller like verdifulle matprodukter i bruk på den nye Le-niu av Arbeids- og sosialdepartementet og Hviterusslands helsedepartementet datert 19. mars 2002 nr. 34/12.

Viktig!
Basert på standardlisten over stillinger til ledere og spesialister som må gjennomgå kunnskapstesting om arbeidsvernspørsmål, godkjenner lederen av organisasjonen den tilsvarende listen (klausul 38 i instruks nr. 175).

Trinn 14. Op-re-de-li-te-re-work relatert til forurensninger, hvis du fullfører noen av dem jobber du uten å betale for såpe, avvasking og desinfeksjonsmidler.

Tildelingen av disse midlene er obligatorisk (artikkel 226 i arbeidsloven). Samtidig skal arbeidet bare sørge for at mediene vaskes bort og skades , som gikk gjennom staten-su-dar-st-ven-gi-gie-no-che-re-gi-st-ra -sjon. Vi sikrer at arbeidet gjøres ved å vaske og de-skade mediene i us-ta-nov-le -vi er informert av Arbeids- og sosialsikkerhetsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 30. desember 2008 nr. 208 “ På normer og på rad gir niya ra-bot-ni-kov vask av og de-skade media." La oss være oppmerksomme på at hvis det er sa-ni-tar-men-det-av-lokaler i organisasjonen, utstyrt med skyllemidler, bruker du ikke skyllemidler, men de fungerer ikke - jeg liker det ikke i hendene mine.

Viktig!
Kontroll kan utføres i form av kontroller, undersøkelser, inspeksjoner, systematisk registrering av indikatorer som karakteriserer tilstanden og arbeidsbeskyttelse, be om nødvendig informasjon, vurdere klager og søknader. Kontroll innebærer å identifisere årsakene til brudd på arbeidsbeskyttelseskravene og utvikle tiltak for å eliminere og forhindre dem (Resolusjon fra departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland datert 26. desember 2003 nr. 159 “Om godkjenning av standardinstruksjoner om overvåking overholdelse av arbeidsbeskyttelseslovgivningen i en organisasjon").

Trinn 15. Obo-ru-blow-te-ka-bi-er det et hjørne for oh-ra-not arbeid.

Ka-bi-nett for oh-ra-ikke-arbeid-ja-om-ru-du-et-sya ifølge ut-ver-ventet-på-n-ma-te-lem pro-ek-tu, en gang- work-bo-tan-nomu tar hensyn til re-bo-va-niy Ti-po-vo-go-lo-zhe-niya om ka-bi-not-the oh-ra-ny labor-yes, ut -re-forventet av Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 08.11.1999 nr. 144. Ka-bi-net er opprettet med tall -sti arbeider i organisasjonen eller dens strukturelle underavdeling på 100 personer eller mer. Med antall arbeidere som smelter opp til 300 mennesker, kan ka-bi-no arbeidskraft kombineres med ka-bi-not that one for studier (teknisk ka-bi-not-that). Hjørner opprettes uten arbeidskraft i strukturelle underavdelinger av organisasjoner. Hvis antall arbeidere er mindre enn 100 personer, kan funksjonene til ka-bi-nettet for arbeidsbesparende arbeid oppfylles, hjørnet er oh-så-ikke vanskelig. Området til ca-bi-not-that op-re-de-la-et-sya er bak-vi-si-mo-sti fra spi-soc-no-th co-li-che-st -va ra- Bo-smelting. Oversettelse av ob-ru-do-va-niya av ka-bi-not-ta og do-ku-men-ta-tion for oh-ra-not arbeid at-ve-de-ny i pr-lo-zhe- ni-yah 1 og 2 til Ti-po-mu po-lo-zhe-niy om ka-bi-ne-de for oh-ra-not arbeid.

TRINN 16 ga-ni-za-sjon.

Kontroll over co-blue-de-ni-em for-co-but-tel-st-va om oh-ra-not arbeid i organisasjonen can-gut imple- Det er flere autoriserte personer for oh-ra-not work- ja, ra-bot-ni-kov or-ga-ni-za-tions. De kjenner ru-ko-vo-di-te-la or-ga-ni-za-tionen.

TRINN 17).

Bare for januar - september-september 2012, arbeider beskyttelsesstyringssystem (SU-OT) utenfor avløpet i 1047 organisasjoner -za-tsi-yah. Dette tallet vil vokse, på grunn av utvikling og implementering av prosesser som gir identifisering -fikasjon av farer, vurdering av profesjonelle risikoer, forberedelse og implementering av tiltak for å redusere profesjonell risiko, analyse av deres effektivitet er en forpliktelse for work to-da-te-la (Artikkel 13 For-ko-na om oh-ra-not work). Utviklingen av OT SU må være i samsvar med STB 18001-2009 «Ledelsessystem for arbeidssikkerhet. Krav".

For referanse:
Organisasjonssjefen, under hensyntagen til funksjonene, rollene og stedene til strukturelle enheter og individuelle ansatte i styringssystemet for arbeidssikkerhet, fastsetter deres ansvar og fullmakter på dette området.

Hvis organisasjonens ru-co-vo-di-tel ikke kjente den ansvarlige for organisasjonen SU-OT, vil han oppfylle sine forpliktelser i oppførselen til SU-OT på egen hånd.

Mi-ha-il Ta-ra-se-vich , ingeniør for oh-ra-no arbeid

(i samsvar med ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 302n datert 12. april 2011)

Uavhengig av hvilket område virksomheten opererer i, er det i henhold til loven nødvendig å organisere arbeidet med arbeidsvern. Dessuten er prosessen med å organisere arbeidet med arbeidssikkerhet lik for alle virksomheter.

Den første fasen av organisering av arbeidet med arbeidssikkerhet inkluderer følgende:
- basert på bemanningstabellen, er det nødvendig å bestemme hvilke kategorier av ansatte som jobber i bedriften - arbeidere, spesialister, ledere;
- videre må de første lederne av organisasjonen, personer som er ansvarlige for å organisere produksjonen og overvåke den, samt en spesialist ansvarlig for arbeidsbeskyttelse i henhold til bemanningsplanen sendes til et spesialisert opplæringssenter for kurs;
- ifølge organisasjonen er det nødvendig å publisere.

Deretter må organisasjonen organisere sikkerhetsopplæring. Dette stadiet inkluderer:
- utgave, gitt (dette er personer som ikke er direkte ansvarlige for sine underordnede, deres aktiviteter er ikke relatert til driften av utstyr, bortsett fra kanskje en datamaskin);
- det er nødvendig å utvikle programmer for alle kategorier av ansatte;
- for stillinger og yrker som ikke er inkludert i listen over unntak fra instruksjon, er det også nødvendig å utvikle sikkerhetsinstrukser i samsvar med yrker og typer arbeid som utføres (standard sikkerhetsinstrukser brukes til dette);
- i samsvar med det utviklede programmet, gjennomføre en introduksjonsbriefing med hver ansatt i organisasjonen (uten unntak), som skal registreres i en spesiell;
- det er nødvendig å komponere;
- etter å ha satt sammen listen, utfør innledende instruksjoner i henhold til programmet utviklet på forhånd;
- etter den innledende orienteringen, legges det inn

Arbeidshelse og sikkerhet i en virksomhet er et sett med tiltak som tar sikte på å bevare helsen og livet til arbeidstakere som jobber der. Å sikre at dette er en av hovedaktivitetene til selskapets ledelse. I artikkelen vår finner du informasjon om hovedelementene i arbeidsbeskyttelse, funksjonene for å sikre det i praksis og ledelsens rolle i gjennomføringen av slike aktiviteter.

Arbeidsvern ved virksomheten (generelle bestemmelser)

I henhold til bestemmelsene i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sikring av arbeidernes sikkerhet og opprettelse av et styringssystem for arbeidssikkerhet i bedriften er arbeidsgiverens ansvar. Dette betyr at han rett og slett ikke har rett til ikke å foreta noen handlinger som tar sikte på å bevare arbeidstakernes liv og helse.

Dessuten, i henhold til art. 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved enhver bedrift hvis ansatte består av mer enn 50 ansatte, må det dannes en enhet hvis hovedaktivitet er organisering av arbeidsbeskyttelse. Imidlertid, etter ledelsens skjønn, kan disse ansvarsoppgavene tildeles en spesialisert spesialist. Men selv når antallet ansatte ved virksomheten ikke overstiger 50, bør ledelsen tenke på hvordan de kan ivareta deres sikkerhet under arbeidsprosessen.

Hvorfor er arbeidsbeskyttelse nødvendig i en produksjonsbedrift?

Å sikre sikkerheten til arbeidernes arbeid og minimere risikoen for yrkesskader og yrkessykdommer er grunnen til at arbeidsbeskyttelse er nødvendig i en organisasjon. I tillegg har den riktige tilnærmingen til organisering av arbeidsbeskyttelse en positiv innvirkning på hele prosessen med å fungere for bedriften som helhet: antall sykefraværsbetalinger reduseres, kompensasjonsbeløpet for arbeid under farlige produksjonsforhold reduseres, nedetid knyttet til fravær av en skadet person fra arbeidsplassen reduseres.

Innføringen av et arbeidsbeskyttelsessystem i en bedrift innebærer:

  1. Opplæring av arbeidere i reglene for sikker gjennomføring av aktiviteter på arbeidsplassen.
  2. Utstyr av arbeidsplasser i henhold til lovfestede sanitærregler og forskrifter.
  3. Dannelse av et riktig arbeids- og hvileregime som ikke har en negativ innvirkning på menneskekroppen.
  4. Forsyne deltakere i produksjonsprosessen med nødvendig personlig verneutstyr fra påvirkning av negative eksterne faktorer.
  5. Utvikling av en metode for å overvinne kritiske situasjoner der en ansatt blir skadet på jobb.
  6. Sikre forsvarlig behandling av arbeidstakere som har fått en skade eller yrkessykdom i løpet av sine arbeidsoppgaver.

Arbeidssikkerhet bedrift: hvor skal man begynne

Gjennomføring av tiltak rettet mot å ivareta arbeidssikkerheten omfatter flere ledd.

  1. Opprette en arbeidsverntjeneste eller ansette en spesialisert spesialist
    Det første alternativet er tilrådelig å bruke hvis organisasjonen er stor, har divisjoner og grener, og også, på grunn av særegenhetene ved å drive produksjon og økonomiske aktiviteter, trenger å utarbeide en stor mengde dokumentasjon. Det andre alternativet er optimalt for små bedrifter der det ikke er behov for å opprettholde flere spesialister som er ansvarlige for arbeidsbeskyttelse.
  2. Utvikling av en dokumentarbase
    Den er dannet av slike interne reguleringsdokumenter som:
    • håndbok for arbeidssikkerhet;
    • stillingsbeskrivelser av ansatte med ansvar for arbeidssikkerhet;
    • forskrifter om arbeidsvernavdelingen;
    • instruksjoner om arbeidsbeskyttelse (for hver stilling som er tilgjengelig i organisasjonen);
    • pålegg fra lederen direkte knyttet til virksomheten til arbeidsverntjenesten mv.

    I tillegg må du føre logger som registrerer informasjon om gjennomførte briefinger, tilgjengelig brannslukningsutstyr, skader på jobben osv.

  3. Gjennomføre opplæring
    Alle ansatte i organisasjonen, inkludert ledere, må gjennomgå periodisk opplæring i arbeidsvern ved bedriften. Hvis implementeringen av systemet i bedriften nettopp har begynt, er det nødvendig å foreta en massevis av ansatte med de utviklede instruksjonene. Etter at all nødvendig informasjon er formidlet til ansatte, må de signere kjennskapsarket og angi datoen de har lest dokumentet.

Arbeidsvernkrav på jobben

I samsvar med art. 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer kravene til arbeidsbeskyttelse ved bedriften reglene og kriteriene som tar sikte på å sikre sikkerheten til arbeidernes liv og helse.

Spesielt inkluderer listen over slike krav:

  • obligatoriske medisinske undersøkelser av arbeidere, hvor hyppigheten avhenger av typen aktivitet;
  • krav til nivået av industriell belysning, prosentandel av fuktighet i luften, romtemperatur;
  • overholdelse av forskrifter om påvirkning av skadelige og farlige produksjonsfaktorer;
  • overholdelse av reglene for lokalisering av kommunikasjon, samt organisering av arbeidsplasser;
  • overholdelse av anbefalinger for bruk av personlig verneutstyr av ansatte;
  • å sikre sikkerheten til lasting og lossing av halvfabrikata, råvarer, forsyninger, emner og ferdige produkter;
  • overholdelse av frister for særskilt vurdering av arbeidsplasser.

Ledelse av arbeidsvernarbeid i en organisasjon, krav til ledere og spesialister

I samsvar med bestemmelsene i seksjon I i vedlegget til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Ved godkjenning ..." datert 02/08/2000 nr. 14, utføres arbeidsbeskyttelsesledelse ved bedriften av hodet. For å organisere arbeidet med arbeidsbeskyttelse oppretter han den passende tjenesten, som fungerer under hans direkte kontroll eller under tilsyn av sin stedfortreder. Spesifikasjonene for organisering av arbeidet til denne tjenesten er fastsatt av del V i denne forskriftsloven. Lederen må legge til rette for at de ansatte fullt ut kan utføre tjenesten sine tildelte oppgaver. I tillegg anbefales lederen å systematisk organisere opplæringsarrangementer rettet mot å forbedre det profesjonelle nivået til arbeidere, samt periodisk teste deres spesialiserte kunnskaper.

Direkte ledelse av arbeidsbeskyttelsesaktiviteter ved bedriften utføres av en ansatt som, i samsvar med de interne reguleringsdokumentene som er gjeldende i organisasjonen, er betrodd utførelsen av slike oppgaver. Ledelse av arbeidsvernarbeid ved en virksomhet kommer til uttrykk i utarbeidelse, vedtakelse og gjennomføring av beslutninger rettet mot å iverksette tiltak som sikrer sikkerheten til arbeidsaktivitetene til organisasjonens ansatte.

I henhold til bestemmelsene i art. 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må alle ansatte i organisasjonen gjennomgå opplæring i å sikre yrkessikkerhet og påfølgende testing av kunnskap på dette området. Reglene for implementering av denne prosedyren er fastsatt av bestemmelsene i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon "Ved godkjenning ..." datert 13. januar 2003 nr. 1/29, i henhold til punkt 2.3 hvorav ansatte skal gjennomgå opplæring innen en kalendermåned etter opptak til organisasjonen. Gjentatt trening gjennomføres minst en gang hvert 3. år. Utdanningsarrangementer kan gjennomføres både på grunnlag av selve virksomheten og utenfor den, med involvering av spesialister fra tredjeparts utdanningsinstitusjoner.

Ledere og spesialister vil kunne begynne sine offisielle oppgaver først etter at arbeidsgiverens representant har gjort dem kjent med bestemmelsene i de interne forskriftene som er gjeldende i bedriften som bestemmer prosedyren for organisering av arbeidsvernarbeid.

Denne avtalen inngås mellom arbeidsgiver og en representant for arbeidsstyrken (for eksempel fagforeningens leder). Eksempeldokumentet er ikke regulert av gjeldende lovverk, så det kan utarbeides i enhver form.

Men når du utvikler en slik avtale, er det viktig å huske at det er verdt å inkludere elementer som:

  • navn på dokumentet og dato for vedtakelse;
  • en liste over begreper brukt i avtalen og deres definisjon;
  • rettigheter og plikter til partene;
  • tidsplaner for gjennomføring av organisatoriske, tekniske, behandlings-, forebyggende og sanitære tiltak, samt tiltak for brannsikkerhet og å gi arbeidere personlig verneutstyr;
  • applikasjoner (hvis nødvendig).

Et slikt dokument kan for eksempel se slik ut:

  1. Først kommer den innledende delen:

    Avtale om arbeidsvern ved virksomheten

    for 2018-2021

    Moskva

    09.01.2018

    Jeg godkjenner

    Kjenner du ikke rettighetene dine?

Økningen i bøter fra Statens arbeidstilsyn har tvunget mange arbeidsgivere til å begynne arbeidet med å organisere arbeidsvernet. Noen ganger kommer en arbeidssikkerhetsspesialist til en virksomhet der det ikke har vært utført arbeid i denne retningen tidligere. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvor og hvordan du skal begynne.

Les artikkelen vår:

Arbeidssikkerhet fra bunnen av: trinnvise instruksjoner 2019

Når du kommer til en bedrift der OT-arbeid er lansert, må du prøve å overta arbeidet fra din forgjenger. Det hender ofte at en arbeidsgiver bestemmer seg for å ansette en arbeidsvernspesialist etter at en ulykke har skjedd. Før dette innså ikke organisasjonslederen viktigheten av å utføre dette arbeidet og ga det til tilfeldige personer. Dersom du ikke aksepterer sakene i henhold til inventaret, bør du derfor lage en rapport om dette. Inkluder en personalansvarlig og en advokat i kommisjonen. Fra nå av kan du begynne å jobbe fra bunnen av.

Trinn 1. Utvikling av en liste over lokale lover om arbeidsvern.

Lag en liste over lokale dokumenter som bør være i organisasjonen din. For å gjøre dette, bruk ett av følgende dokumenter:

  • på nettsidene til det statlige arbeidstilsynet.
  • Spørreskjema fra vedtaket for en planlagt befaring. Det er ikke nødvendig å bruke spørreskjemaet til en ikke-planlagt inspeksjon, det har et begrenset handlingsrom.
  • Ferdig pakke på vår portal ved å følge lenken>>>. Her er den unike opplevelsen til portalens praktiserende eksperter som har bestått dusinvis av planlagte og ikke-planlagte inspeksjoner, ikke bare av statsinspektoratet, men også av påtalemyndigheten, Rospotrebnadzor, Energonadzor, Rostechnadzor, etc.

Ikke glem at tilgjengeligheten av en pakke med regulatoriske juridiske dokumenter er arbeidsgiverens ansvar. Dette er et krav i siste del 212 av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det er inkludert i sjekklistene til GIT.

Denne pakken inkluderer:

  • «Om særskilt vurdering av arbeidsforhold»;
  • Metodikk for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, godkjent av;
  • Metodikk for å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold når arbeidere ansatt på arbeidsplasser med farlige arbeidsforhold bruker effektivt personlig verneutstyr, godkjent;
  • "Om skjemaet og prosedyren for å sende inn en erklæring om samsvar med arbeidsforholdene med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse";
  • Regler om arbeidsbeskyttelse og FNP om industrisikkerhet for din type aktivitet;
  • Standard standarder for utstedelse av PPE;
  • Normer for utstedelse av spyle- og (eller) nøytraliseringsmidler;
  • Prosedyren for opplæring av ansatte og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav, godkjent av ;
  • Liste over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, godkjent;
  • Liste godkjent;
  • Kode for administrative lovbrudd;
  • Lov av 30. mars 1999 nr. 52-FZ "";
  • SanPiN 2.2.4.3359-16, godkjent;
  • Sanitære normer og regler for typene aktiviteter i organisasjonen;
  • Tekniske forskrifter "Om sikkerheten til personlig verneutstyr" TR CU 019/2011, godkjent ved avgjørelse fra Customs Union Commission datert 9. desember 2011 nr. 878;
  • Forskrift om gjennomføring av planlagte forebyggende reparasjoner av industribygg og konstruksjoner, godkjent av;

Last ned en tabell med en liste over regulatoriske rettsakter som tilsynsmyndighetene vurderer under inspeksjoner.

Trinn 2. Gjennomføring av en yrkesrisikoanalyse

For å forstå hvilke prioriterte tiltak som må iverksettes og for å sette arbeidssikkerheten i orden, få en bemanningsfordeling fra personalansvarlig. Bemanningstabellen viser ledelsesapparat og avdelinger i organisasjonen, samt stillinger og yrker.

Organisering av personellopplæring

Skriv ned alle ledere som leder avdelinger på en egen liste. De skal sammen med daglig leder sendes til opplæringssenteret for opplæring. Legg også til denne listen de som gjennomfører praksisplasser, orienteringer for arbeidere, inspiserer verktøy, samt alle tekniske ledere og sjefsspesialister. Lag en teknisk spesifikasjon og send den til opplæringssenteret. Ikke glem at denne kategorien arbeidere trenger å bli opplært ikke i det første kommersielle senteret du kommer over, men i et opplæringssenter under Arbeidsdepartementet (for eksempel VNIItruda).

Samle resten på liste 2, de må trenes i organisasjonen din. For å gjøre dette, velg medlemmer av kommisjonen for å teste kunnskap om OT-krav fra den første listen. De må trenes spesifikt som medlemmer av PDEK. Opplegget vil ikke være på 40 timer, men 72, og opplæringen koster halvannen ganger mer. Men etter slik opplæring kan du organisere en arbeidssikkerhetseksamen på grunnlag av din organisasjon for alle arbeidere som ikke er oppført på den første listen. Dette vil spare arbeidsgiveren for titusenvis av rubler. Vurder besparelsene hele tiden, det vil tillate deg å rettferdiggjøre forespørslene dine om pedagogisk litteratur, førstehjelpssimulatorer, etc.

Sette sammen en liste over skadelige og farlige produksjonsfaktorer

Ta nå liste 2 og ekskluder fra den alle arbeidere som ikke bruker verktøy, instrumenter og utstyr. Som regel er dette kontorarbeidere og ingeniører som ikke er med på liste 1. Alle disse spesifiserte personene og praksisplasser, og fastsetter også i rekkefølgen hyppigheten av deres opplæring i arbeidsvern og førstehjelp hvert tredje år, og oppdraget av den første gruppen i elsikkerhet - årlig i form av undervisning.

Observer hvilke kontorarbeidere som jobber ved datamaskinen mer enn halve arbeidsdagen. Etablere regulerte pauser etter bestilling. Alle som er involvert i behandling av opplysninger utover dette tidspunktet vil bli gjenstand for legeundersøkelse i henhold til paragraf 3.2.2.4 i ordre nr. 302n, og dette vil koste penger. Tenk derfor sammen med personalansvarlig og advokat på hvordan du kan indikere at den ansatte ikke skal jobbe på pc mer enn 4 timer om dagen, forplikte ham til å gjøre øyeøvelser hvert kvarter og veksle på pc-arbeid med andre operasjoner.

En regnskapsfører bør for eksempel ikke sitte ved en pc hele dagen. Analytikeren kan jobbe ved å skrive ut rapporten på papir, og bare om nødvendig sammenligne informasjonen med skjermen. Det er ubestridelig at en PC-operatør på et lager må jobbe på en datamaskin oftere, så en medisinsk undersøkelse vil være obligatorisk for ham. Forbered riktig rekkefølge. Last ned prøvebestillinger på vår portal ved å bruke lenken>>>.

Etter at du har fjernet alle kontorarbeidere fra den andre listen, vil arbeidere forbli på listen. Alle skal bestå en kunnskapsprøve etter at medlemmene i kommisjonen er opplært, og instituttlederne har utarbeidet og avtalt med deg opplæringsopplegg og eksamensoppgaver.

Alle ansatte fra liste 2 skal sendes til legeundersøkelse. Siden det mest sannsynlig ikke ble utført en spesiell vurdering og sertifisering av jobber i denne organisasjonen, gå ned til verkstedet og observer arbeidernes aktiviteter. Finn ut hvilke skadelige faktorer de kommer i kontakt med i sine daglige arbeidsaktiviteter. Sjekk om PPE-kort vedlikeholdes og om det er utstedt verneklær og hvem som vasker det – kanskje får arbeiderne et stykke vaskesåpe eller en pakke vaskepulver per måned, og avskrives i regnskapet som vask av PPE.

Trinn 3. Planarbeid om arbeidssikkerhet

Når du har vurdert hele omfanget av arbeidet ditt, lag en trinn-for-trinn-plan. Fordel arbeidet ditt over fire kvartaler. Et eksempel er prøven som er lagt ut på vår portal>>>.

Ikke prøv å gjøre alt OT-arbeidet de første månedene, spar kreftene. Fordel alle viktige arrangementer gjennom året. Selv om en GIT-inspektør kommer, vil han se planen din og forstå at arbeidet med arbeidssikkerhet allerede har startet. Det blir selvfølgelig bot, men lovbruddet vil ikke lenger bli anerkjent som pågående, og du personlig som spesialist på arbeidssikkerhet vil ikke bære verken disiplinært eller administrativt ansvar.

Be sekretær, regnskapsfører, HR-ansvarlig og advokat om hjelp til å finne entreprenører og utarbeide avtale om vask av PPE og gjennomføring av spesielle arbeids- og sikkerhetstiltak, og foreta på dette tidspunkt sammen med arbeidsøkonom en tidtaking av arbeidstid for den enkelte. yrker hvis skadelige arbeidsforhold er åpenbare. Inntil SOUT er utført, foreta en medisinsk undersøkelse basert på tilstedeværelsen av en skadelig produksjonsfaktor.


I henhold til vedlegg 2 til bestilling nr. 302n, foreta en medisinsk undersøkelse etter fullført arbeidsoppgaver. Det første året vil listen være større enn om SOUT hadde blitt gjennomført. Etter SOUT gjør de nødvendige justeringene.

Etter å ha gjennomført en medisinsk undersøkelse, opplæring i arbeidssikkerhet og en spesiell vurdering i første halvår, i andre halvår, organisere produksjonskontroll over sanitære og hygieniske forhold og planlegge innkjøp av PPE for neste kalenderår.

Hva gjør du hvis du for 5 minutter siden ble utnevnt til arbeidssikkerhetsingeniør? Trinn-for-trinn-instruksjoner for en nybegynner eller kort om det viktigste

Det skjedde - du er arbeidsverningeniør. Hva du skal gjøre og hvor du skal begynne...

Trinn-for-trinn-instruksjoner for en nybegynner eller kort om det viktigste.

Trinn 1. Arbeidsverntjenestens funksjoner og oppgaver i organisasjonen

Hovedoppgavene til arbeidsvernavdelingen (så vel som arbeidsverningeniøren) er:

· organisere arbeid for å sikre at ansatte overholder kravene til arbeidsbeskyttelse;

· kontroll over ansattes overholdelse av lover og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse, kollektive avtaler, avtaler om arbeidsbeskyttelse og andre lokale regulatoriske rettsakter i organisasjonen;

· organisering av forebyggende arbeid for å forebygge arbeidsskader, yrkessykdommer og sykdommer forårsaket av produksjonsfaktorer, samt arbeid for å forbedre arbeidsforholdene;

· informere og konsultere organisasjonens ansatte, inkludert dens leder, om arbeidssikkerhetsspørsmål;

· studie og formidling av beste praksis innen arbeidsbeskyttelse, fremme av arbeidsvernspørsmål.

For å oppfylle disse og andre tildelte oppgaver, må arbeidsbeskyttelsesavdelingen, i samsvar med resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland "Om godkjenning av anbefalinger for organisering av arbeidet til arbeidsvernkontoret og arbeidsvernhjørnet," føre journaler og analysere tilstanden og årsakene til arbeidsskader og yrkessykdommer; gi bistand til avdelinger med å organisere og gjennomføre målinger av parametere for farlige og skadelige produksjonsfaktorer, samt å vurdere sikkerheten til utstyr og enheter; organisere arbeidet til arbeidsvernkontoret eller utarbeide informasjonsstander, arbeidsvernhjørner i avdelinger.

Ansatte ved avdelingen organiserer sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold med påfølgende sertifisering av arbeid med arbeidsbeskyttelse, samt inspeksjoner av den tekniske tilstanden til bygninger, strukturer, utstyr, maskiner og mekanismer, enheter, kollektivt og individuelt verneutstyr, sanitær og teknisk enheter, ventilasjonssystemer fra synspunktet i forhold til deres samsvar med arbeidsbeskyttelseskrav.

I tillegg koordinerer arbeidsvernavdelingen design, engineering, teknologisk og annen dokumentasjon utviklet i organisasjonen med hensyn til overholdelse av arbeidsbeskyttelseskrav, og tilbyr også programmer for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse.

Ansatte i arbeidsvernavdelingen skal bistå avdelingsledere med å utarbeide lister over yrker og stillinger som arbeidstakere gjennomgår obligatoriske for- og periodiske legeundersøkelser for, samt lister over yrker og stillinger som det med hjemmel i gjeldende lovverk skal gis kompensasjon for. hardt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold.

Arbeidssikkerhetsavdelingen organiserer etterforskning av industriulykker iht. Kunst. 227–231 i den russiske føderasjonens arbeidskode og resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland "Om godkjenning av formene for dokumenter som kreves for etterforskning og registrering av industriulykker, og forskriftene om særegenheter ved etterforskning av industrielle ulykker i visse bransjer og organisasjoner»;

Deltar i arbeidet til ulykkesundersøkelseskommisjoner; utarbeider og lagrer nødvendige dokumenter (handlinger i skjema N-1, andre dokumenter om etterforskning av industriulykker, protokoller for måling av parametere for farlige og skadelige produksjonsfaktorer, vurdering av utstyr for skadesikkerhetsfaktoren, materialer for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold osv.).

De viktigste funksjonene til avdelingen inkluderer: utvikling av opplæringsprogrammer om arbeidsbeskyttelse for ansatte i organisasjonen, inkludert lederen; gjennomføre introduksjonstrening for alle personer som går inn i arbeid (inkludert midlertidig), forretningsreisende, samt studenter som ankommer for opplæring på jobb eller praksis; organisering av rettidig opplæring i arbeidsbeskyttelse (resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland og Russlands utdanningsdepartement /29 "Om prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner").

Det er nødvendig å utarbeide (med deltakelse av avdelingsledere) lister over yrker og typer arbeid som arbeidssikkerhetsinstrukser bør utarbeides for.

Trinn 2. Opprettelse av en arbeidsverntjeneste

I samsvar med art. 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å overholde kravene til arbeidsbeskyttelse og overvåke implementeringen av dem, må hver arbeidsgiver som driver produksjonsaktiviteter, hvis antall ansatte overstiger 50 personer, opprette en arbeidsverntjeneste eller innføre stillingen til en arbeidskraft beskyttelsesspesialist. Hvis det er mindre enn 50 ansatte, tar arbeidsgiveren en beslutning under hensyntagen til spesifikasjonene til produksjonsaktivitetene. Hvis han tror at han ikke vil trenge verken det ene eller det andre, vil han utføre funksjonene til arbeidsbeskyttelse i organisasjonen uavhengig.

Du bør ikke fokusere på ordene "produksjonsaktivitet" og tenke at hvis en organisasjon leverer tjenester eller driver handel, vil bestemmelsene i art. 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke.

Del 9 av art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at produksjonsaktivitet forstås som et sett med handlinger av arbeidere som bruker arbeidsmidler som er nødvendige for å omdanne ressurser til ferdige produkter, inkludert produksjon og prosessering av ulike typer råvarer, konstruksjon og levering av ulike typer tjenester.

Samtidig kan en arbeidsgiver (inkludert en individuell gründer) inngå en sivil kontrakt for levering av tjenester innen arbeidsbeskyttelse med en spesialist eller organisasjon som tilbyr slike tjenester.

Denne retten er gitt til arbeidsgiveren av del 3 av art. 217 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Organisasjoner som leverer tjenester innen arbeidsvern er underlagt obligatorisk akkreditering.

Listen over tjenester som det kreves akkreditering for, og dens regler, er etablert av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene med å utvikle statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidsområdet.

Så hvis gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen (i fravær av arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeid forbundet med skadelige og farlige arbeidsforhold):

· mer enn 700 personer, da er det å foretrekke å opprette et arbeidsvernbyrå (ansattnummer - 3-5 personer, inkludert sjefen) eller en avdeling (personellnummer - fra 6 personer).

Innføring av stilling som arbeidsvernspesialist

Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å godkjenne stillingen til en arbeidssikkerhetsspesialist, må han:

· introdusere en ny stilling for personalet ved å gi en ordre om å endre bemanningstabellen;

Trinn 3. Liste over dokumenter fra arbeidsverntjenesten ved bedriften

Arbeidsverntjenesten (avdeling, byrå eller enkeltspesialist) skal ha dokumenter som regulerer tjenestens interne virksomhet, samt dens arbeidervernvirksomhet. Slike dokumenter inkluderer:

· avtale med grunnleggeren;

· tekniske pass for bygninger;

· bemanningsplan;

· stillingsbeskrivelser av arbeidsmiljøarbeidere;

· et sett med forskriftsmessige rettsakter som inneholder arbeidsbeskyttelseskrav i samsvar med spesifikasjonene for institusjonens aktiviteter (godkjent av lederen av foretaket);

· forskrifter om organisering av arbeidsvernarbeid ved bedriften;

· pålegg om opprettelse av arbeidsverntjeneste (avdeling), forskrift om avdelingen;

· liste over instruksjoner om arbeidsbeskyttelse etter yrke eller type arbeid;

· arbeidsverninstrukser;

· logg over arbeidssikkerhetsinstruksjoner og logg over utstedelse av arbeidsverninstrukser;

· innledende briefing registreringslogg;

· induksjonsprogram;

· orienteringslogg på arbeidsplassen;

· program for innledende opplæring på arbeidsplassen;

· en liste over yrker og stillinger som gjennomgår innledende, gjentatt og andre typer opplæring om arbeidsvern, godkjent av organisasjonens leder;

· liste over ansattes stillinger som er unntatt fra innledende og gjentatte orienteringer;

· liste over jobber og yrker for arbeidere som er underlagt økte sikkerhetskrav;

· opplæringsprogrammer for sikker arbeidspraksis og førstehjelp;

· produksjonskontrollprogrammer for tilstanden til arbeidsbeskyttelse i organisasjonen;

· ordre om opprettelse av en kommisjon for å teste kunnskap om sikre arbeidsmetoder, kommisjonens protokoller;

· protokoller for testing av arbeidernes kunnskap om arbeidssikkerhet, sertifikater, logger over protokoller og sertifikater;

· sertifikater (protokoller for testing av kunnskap) fra ledere og arbeidssikkerhetsspesialister, logger over protokoller og sertifikater;

· pålegge å utnevne de ansvarlige for å organisere og utføre høyrisikoarbeid;

· journal for registrering av arbeidstillatelser for høyrisikoarbeid;

· personlige registreringskort for utstedt PPE;

· register over arbeidsulykker;

· rapporter om ulykker og materialer fra deres etterforskning;

· liste over bransjer og yrker som det kreves medisinske undersøkelser for;

· informasjon om medisinske undersøkelser av ansatte;

· tidsplan for periodiske medisinske undersøkelser;

· pålegg om å utnevne de ansvarlige for sikker drift av elektrisk utstyr og løfteutstyr;

· liste over stillinger til ansatte som må ha 1 elsikkerhetsgruppe;

· loggbok for å tildele en elektrisk sikkerhetsgruppe til ikke-elektrisk personell (vedlegg 6 til interindustrielle regler for arbeidsbeskyttelse (sikkerhetsregler) for drift av elektriske installasjoner, godkjent av vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland; ordre fra departementet av Russlands energi);

· logger over regnskap og vedlikehold av verneutstyr, aksept og inspeksjon av stillaser og stillaser, protokoller for måling av skadelige produksjonsfaktorer;

· liste over stillinger for ingeniører og elektroingeniører som trenger å ha en passende elektrisk sikkerhetsgruppe;

· sertifikater fra ingeniører og elektroingeniører om kunnskapstesting, logger over protokoller og sertifikater;

· bestille godkjenning av listen over lokale standarder for levering av personlig verneutstyr, med angivelse av vilkårene for bruk;

· en liste over fritt utstedte spesialklær, spesialsko og annet personlig verneutstyr;

· en liste over yrker og stillinger til arbeidere som er engasjert i arbeid med farlige arbeidsforhold, som har rett til å motta melk og terapeutisk og forebyggende ernæring; ekstra permisjon og redusert arbeidstid;

· instruksjoner fra statlige tilsynsmyndigheter;

· materialer om arbeidsplasssertifisering;

Trinn 5. Organisering av individuelt arbeid til en arbeidsvernspesialist

Organisasjonens arbeidsverntjeneste eller arbeidsvernspesialist skal rapportere direkte til organisasjonens leder eller på dennes vegne til en av hans stedfortredere.

Under hensyntagen til de nye formene for eierskap og spesifikke trekk ved organisasjonens arbeid, er det tilrådelig, basert på anbefalingene for organisering av arbeidet til arbeidsverntjenesten i organisasjonen, å avtale og godkjenne av organisasjonens leder rettighetene og arbeidsvernspesialistens ansvar og hans individuelle arbeidsplan (tabell).

Hvor skal jeg starte

Aktuelle saker og organisering av arbeidet med arbeidsvern

Fastsettelse og avtale med sjefen (sjefingeniør) om ansvar og rettigheter

Gjennomføre introduksjonstrening.

Utarbeide en tidsplan for å kontrollere tilstanden til arbeidsbeskyttelse i strukturelle divisjoner

Utarbeiding og godkjenning av individuell arbeidsplan for kvartal (måned), daglig rutine

Innsamling og behandling av forslag fra strukturavdelinger om helhetlig plan for forbedring av arbeidsforhold og sanitær- og helsetiltak, Helseprogrammet.

Arrangementsplanlegging

Samhandling med fagkomiteen, Statens arbeidstilsyn og andre tilsynsmyndigheter

Organisering av arbeidsplasssertifisering og ulykkesforsikring.

Gi metodisk bistand til strukturelle enheter i vedlikehold av dokumentasjon og utarbeide instrukser

Føring av saker og dokumentasjon, inn- og utgående korrespondanse

Undersøkelse av moderniseringsprosjekter for verksted og utstyr for overholdelse av arbeids- og miljøvernkrav. Utarbeidelse av attester og rapporter

Dannelse av lov- og regelverk for arbeidsvern

Deltakelse i møter og kommisjoner

Innsamling og behandling av data, inkludert på grunnlag av en personlig datamaskin

Arbeidsvernplanlegging

Arbeidsvernplanlegging er definisjonen av mål og mål for et gitt tidsintervall, etablering av rimelige oppgaver for avdelinger og tjenestemenn. Planlegging kan være langsiktig, årlig og operasjonell.

En langsiktig plan (for 2–3 år) er en tradisjonell helhetlig plan for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet, og utarbeidelsen av denne, som praksis har vist, er ganske berettiget.

Årsplanen skal inneholde en del av en helhetlig plan, en tariffavtale (avtale om arbeidsvern).

Driftsplanen er utformet for å implementere nye arbeidssikkerhets- og helseoppgaver.

I en bestemt bransje, foreninger og organisasjoner utarbeides sosiale og økonomiske utviklingsplaner for en viss periode, som direkte eller indirekte gjenspeiler arbeidsverntiltak.

Den sosiale og økonomiske utviklingsplanen er en teknisk og økonomisk retning, inkludert rekonstruksjon av verksteder, seksjoner, modernisering av utstyr, bruk av nytt utstyr og teknologi, dvs. rasjonalisering av produksjonen for å øke arbeidsproduktiviteten og økonomiske indikatorer, samt forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten.

En omfattende plan for forbedring av arbeidsforhold og sikkerhet består av følgende deler:

· bringe tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen i samsvar med arbeidsvernstandarder og -krav;

· tiltak for å redusere antall arbeidere ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold og i nattskift;

· tiltak for å eliminere tungt fysisk arbeid;

· bygging og utvidelse av sanitær- og hjelpelokaler.

Utviklingen av denne planen innledes med en analyse av tilstanden til arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse og sertifisering av arbeidsplasser. Alle avdelinger og tjenester i organisasjonen bør være involvert i utarbeidelsen av planer. Utviklingen av planen ledes av leder. Prosjektet behandles på fellesmøte i fagkomiteen og administrasjonen, godkjennes av leder og utlyses etter bestilling.

Ved planlegging bør du bruke Anbefalinger for planlegging av arbeidsverntiltak og Anbefalinger for utvikling av programmer for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet i organisasjoner, inkludert organisatoriske, tekniske, sosioøkonomiske tiltak og tiltak for å sikre sanitære forhold og medisinske og forebyggende tjenester.

Basert på materiale lagt ut på nettstedet: