ซีอีโอสามารถเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้หรือไม่ คำร้องของอธิบดี คำร้องขอลาจากอธิบดีด้วยตนเอง

คำถามเกี่ยวกับลำดับที่ผู้กำกับไปพักร้อนซึ่งเขาเขียนถึง ถ้าเรากำลังพูดถึงองค์กรการค้า ควรจะกำหนดโดยข้อบังคับ

โปรดทราบว่าตามกฎทั่วไป รวมถึง CEO ไม่ใช่เอกสารบังคับ แต่กฎบัตรขององค์กรอาจกำหนดว่าปัญหาการลาพักร้อนของผู้อำนวยการทั่วไปจะถูกตัดสินในที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องมีการสมัคร

การลงทะเบียนของผู้อำนวยการส่วนที่เหลือสามารถเกิดขึ้นได้ตามหนึ่งในสามตัวเลือกที่เป็นไปได้:

กฎบัตรไม่ได้กำหนดแยกการลาของกรรมการหรือกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

กฎบัตรระบุว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับการพ้นจากตำแหน่งกรรมการนั้นกระทำโดยที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกของ บริษัท หรือผู้ถือหุ้น

กฎบัตรระบุว่ากรรมการสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการลางานได้อย่างอิสระ

กรณีแรก คำถามที่ว่าใครเขียน ออกจากใบสมัคร CEO วิธีที่ง่ายที่สุดในการแก้ปัญหา - หัวหน้าองค์กรไม่สามารถเขียนคำสั่งได้ เพียงพอสำหรับเขาที่จะออกคำสั่งโดยที่เขาจะประกาศการตัดสินใจลาพักร้อนโดยระบุวันที่เริ่มต้นและระยะเวลารวมถึงเจ้าหน้าที่ที่จะเป็น ในช่วงวันหยุด

หากนายพลเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเขาก็ไม่จำเป็นต้องกรอกใบสมัครขอลาออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป วันหยุดพักผ่อนจะได้รับตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ที่จะเผยแพร่ สำหรับกิจกรรมหลักที่ต้องแต่งตั้งผู้ทำหน้าที่กรรมการในช่วงวันหยุด

ในกรณีที่สอง การขอลาจากผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องเขียนถึงประธานการประชุมใหญ่หรือการประชุมสามัญของสมาชิกในบริษัท (ผู้ถือหุ้น) เอง ใบสมัครลาจาก CEO ของ LLC แสดงไว้ด้านล่าง

จากคำตอบ

ตัวเลือกการจัดส่งที่สาม ที่พึงประสงค์ที่สุด - ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องเรียกประชุมสามัญและบรรลุองค์ประชุมเพื่อทำการตัดสินใจตามปกติโดยทั่วไป CEO จะสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าเขาจะพักผ่อนเวลาใดและต้องใช้เวลาเท่าไร

ควรสังเกตว่าผู้กำกับก็ไม่มีข้อยกเว้นเมื่อพูดถึงการจัดตารางลาพักร้อน เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรพวกเขาต้องวางแผนวันหยุดล่วงหน้าและแจ้งวันที่คาดหวังให้กับพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้รวบรวม . จะต้องยื่นคำร้องขอลาพักร้อนของอธิบดีหากไม่มีแผนลาพักร้อนในตารางการลาพักร้อนหรือจะต้องตกลงกับที่ประชุมใหญ่ในประเด็นนี้

วิธีการขอลาพักร้อนจากผู้อำนวยการถึงผู้อำนวยการทั่วไป

ตำแหน่งผู้บริหารบางตำแหน่งในองค์กรขนาดใหญ่อาจเรียกว่า "ผู้อำนวยการ" โดยปกติ นี่คือหัวหน้าฝ่ายบริการ แผนกในองค์กรขนาดใหญ่ โดยที่ จัดให้สำหรับคนงานประเภทนี้ - ทั่วไป โดยไม่จำเป็นต้องประสานเวลาพักกับคณะกรรมการบริษัทหรือที่ประชุมใหญ่ พวกเขาสามารถแสดงคำขอสำหรับวันหยุดได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร - โดยการเขียน

บันทึก! หากผู้อำนวยการฝ่ายบริการลาพักร้อนตามกำหนดวันหยุดที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน คุณไม่จำเป็นต้องเขียนถึง CEO

เมื่อผู้อำนวยการฝ่ายบริการของบริษัทแห่งหนึ่งต้องการขอลาพักร้อนโดยเปลี่ยนวันและระยะเวลา เขาจะต้องเขียนถึงผู้อำนวยการองค์กรโดยไม่ล้มเหลว เช่นเดียวกับสถานการณ์เมื่อเขาต้องการรับ และตารางการลาพักร้อนจัดให้มีการลาพักร้อนครั้งเดียว

พวกเขาจ้างพนักงานใหม่ในวันที่ 1 ในวันเดียวกันนั้น เขาได้เซ็นสัญญาจ้างงาน แต่หัวหน้าองค์กรได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันนับจากวันที่ 1 ฉันจึงเซ็นสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 29 นี่เป็นการละเมิดหรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่ลูกจ้างต้องเขียนคำร้องต่ออธิบดีของ .

คำแถลงของผู้อำนวยการถึง CEO จะลงนามโดยคำนึงถึงสภาพแวดล้อมการผลิตจริง ดังนั้น กำหนดส่งไม่ได้มีบทบาทพิเศษแม้ว่าคุณจะส่งหนึ่งเดือนก่อนวันหยุดที่ตั้งใจไว้ การปฏิเสธอาจตามมาและจะเป็นไปไม่ได้ที่จะท้าทาย ข้อสรุปนี้ใช้ได้เฉพาะกับสถานการณ์ที่พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน

ในทางกลับกัน การลงทะเบียนลาพักร้อนเป็นขั้นตอนของบุคลากรที่ต้องใช้เวลาพอสมควร ดังนั้นการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างอาจกำหนดขั้นต่ำ ระยะเวลานี้ต้องนานพอที่จะกรอกใบสมัครได้ ในกรณีที่ที่ประชุมใหญ่พิจารณาเรื่องการลาพักร้อนของผู้อำนวยการทั่วไป หัวหน้าองค์กรจะต้องเขียนข้อความที่เหมาะสม หากกฎบัตรขององค์กรไม่ได้กำหนดไว้ ผู้อำนวยการอาจตัดสินใจเอง

เมื่อได้รับอนุญาตตามคำร้องขอของผู้อำนวยการถึงผู้อำนวยการทั่วไปเพื่อขอลา การโอนสามารถทำได้โดยทั้งตัวผู้อำนวยการเองและองค์กร ไม่ว่าในกรณีใด การโอนจะทำได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำสั่งห้ามการใช้แรงงานบังคับโดยตรง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิห้ามไม่ให้ลูกจ้างออกจากงานแม้ว่าเขาจะเป็นผู้อำนวยการวิสาหกิจก็ตาม จดหมายลาออกโดยสมัครใจของกรรมการเป็นหนังสือแจ้งความประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

การไล่ออกจาก CEO ของ LLC ตามคำขอของเขาเอง

การเลิกจ้างโดยสมัครใจของผู้อำนวยการของ บริษัท นั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันบอกว่าต่อไปนี้:

1. หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนที่สัญญาจ้างจะหมดอายุ
2. เขาต้องแจ้งให้เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) หรือตัวแทนทางกฎหมายทราบถึงการตัดสินใจของเขา
3. ระยะเวลาการบอกเลิกสัญญาคือ 1 เดือน
4. คำเตือนต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

บทความนี้ไม่ได้บอกว่าหัวหน้าจำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออก คุณสามารถเตือนนายจ้างโดยเอกสารอื่น ๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษร

แต่ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ ความปรารถนาที่จะเลิกมักถูกทำให้เป็นทางการโดยคำแถลง

ขั้นตอนการสมัคร:

1. ผู้จัดการออกแถลงการณ์
2. ให้นายจ้าง. เป็นการดีที่สุดที่จะร่างใบสมัครเป็นสองชุดโดยหนึ่งในนั้นทำเครื่องหมายว่าเอกสารได้รับการยอมรับแล้ว

สมัครได้เกิน 1 เดือน แต่ถ้าครบตามระยะเวลาขั้นต่ำ กรรมการต้องถูกไล่ออกตามวันที่ระบุในใบสมัคร

วิธีการคำนวณระยะเวลาการแจ้งสำหรับเจ้าของการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง?

ขั้นตอนการปลดหัวหน้าจะเป็นดังนี้:

1. การเขียนใบสมัครและนำใบสมัครมาสู่ความสนใจของผู้ก่อตั้ง (เจ้าของ)
2. การโอนคดีไปยังค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ โดยปกติขั้นตอนในการมอบกิจการของหัวหน้าเมื่อมีการเลิกจ้างจะกำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น
3. . ถูกระบุเป็นพื้นฐาน คำสั่งอาจออกได้ในวันที่เลิกจ้างหรือเร็วกว่านั้น คำสั่งนี้ลงนามโดยหัวหน้าตัวเองเนื่องจากวันที่ถูกเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่
4. ทันทีในวันที่ถูกไล่ออก ลูกจ้างจะได้รับเงินที่ต้องจ่ายทั้งหมดซึ่งรวมถึงค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)

เมื่อระบุวันที่ถูกไล่ออกจะมีการเขียนโดยไม่มีคำบุพบท "จาก" เพื่อไม่ให้เกิดความคลาดเคลื่อนในการตีความใบสมัคร ตัวอย่างการเขียน: ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองในวันที่ 04/01/2018

ตัวอย่างจดหมายลาออกของ CEO

สามารถร่างคำสั่งซื้อในแบบฟอร์ม T-8 แบบรวมหรือในรูปแบบอิสระ ในกรณีของการเลิกจ้างกรรมการการออกคำสั่งในรูปแบบอิสระช่วยให้คุณป้อนข้อมูลไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเลิกจ้าง แต่ยังรวมถึงมาตรการเพิ่มเติมด้วย ตัวอย่างเช่น ความต้องการพนักงานที่เข้ารับตำแหน่งผู้นำในการยอมรับตราประทับและต้นฉบับของเอกสารทางกฎหมาย

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้าง CEO ได้

หากผู้เข้าร่วม LLC เพิกเฉยต่อใบสมัครของผู้อำนวยการให้เลิกจ้าง

บางครั้งเกิดสถานการณ์ที่ผู้ก่อตั้ง ในกรณีนี้ คุณต้องส่งทางไปรษณีย์

ความแตกต่างของการส่งใบสมัครดังกล่าว:

1. ต้องส่งไปยังที่อยู่อย่างเป็นทางการของเจ้าของ หากมีหลายคนแนะนำให้ส่งใบสมัครให้แต่ละคน
2. เป็นการดีกว่าที่จะส่งใบสมัครไม่ใช่แค่ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน แต่เพื่อสร้างรายการเอกสารแนบ นี่จะเป็นข้อพิสูจน์ว่าเป็นใบสมัครในซองจดหมาย ไม่ใช่เอกสารอื่น
3. พึงระลึกไว้เสมอว่าระยะเวลาการเตือนจะไม่นับนับจากวันที่ส่ง แต่นับจากวันที่ผู้รับจดหมายได้รับ ดังนั้นจึงต้องเพิ่มเวลาในการส่งจดหมายลงในรอบเดือน
4. ต้องติดตามความคืบหน้าของจดหมายในบริการ Russian Post หากผู้รับไม่ได้รับจดหมายและส่งคืน คุณต้องไปรับจดหมายที่ที่ทำการไปรษณีย์และขอเอกสารว่าทำไมจดหมายจึงถูกส่งคืน ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งการหมดอายุของระยะเวลาการจัดเก็บหรือการที่ผู้รับปฏิเสธที่จะรับ
5. ด้วยจดหมายที่ได้รับ คุณสามารถอุทธรณ์ต่อ GIT สำนักงานอัยการหรือศาลได้ จดหมายจะใช้เป็นหลักฐานว่าพนักงาน (กรรมการ) พยายามแจ้งให้เจ้าของเลิกจ้าง

คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนความปรารถนาที่จะเลิกใช้โทรเลข

คำแถลง

ฉันขอลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (เป็นจำนวนวันที่กำหนด) จาก ... ถึง ... (ระบุวัน เดือน ปี).

ลายเซ็นซีอีโอ

แบบฟอร์มระบุว่า:

• ผู้ที่ส่งใบสมัคร (ประธานผู้ก่อตั้ง)
• ชื่อบริษัท (บริษัท);
• โดยมีรายละเอียดครบถ้วนของประธานในที่ประชุม
• ข้อมูลส่วนบุคคลของอธิบดีที่ทำการสมัคร
• ชื่อของแบบฟอร์มระบุไว้ตรงกลาง
• ข้อความของคำสั่ง;
• ในตอนท้ายมีการระบุข้อมูลของผู้สมัคร
• วันที่เขียนแบบฟอร์ม

ควรจำไว้ว่าการยื่นคำขอและการอนุมัติจะเกิดขึ้น 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 น. 3. หลังจากลงนามในใบสมัครเพื่อพักผ่อนแล้วขั้นตอนการถ่ายโอนอำนาจทั้งหมดของเขาไปยังรองจะเริ่มต้นขึ้นทุกสิ่งที่เกิดขึ้นควรแสดงตามลำดับ:

• ความรับผิดชอบที่สามารถโอนย้ายได้แสดงไว้อย่างครบถ้วน:
• เงื่อนไขการบังคับคดี วันที่เข้ารับหน้าที่ และวันสุดท้ายของการบังคับคดี
• ได้ออกหนังสือมอบอำนาจจาก CEO

หลังจากที่ตัดสินใจพา CEO ไปพักร้อน ผู้ก่อตั้งจะร่างโปรโตคอลที่แสดงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท (บริษัท);
• ชื่อของแบบฟอร์ม
• ที่ซึ่งการประชุมเกิดขึ้น
• มีการเก็บค่าธรรมเนียมจำนวนเท่าใด
• ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
• ประชุมคำตัดสิน;
• การโอนคะแนนเสียง (ถ้ามีการลงคะแนน);
• ข้อมูลส่วนบุคคลของประธานผู้ก่อตั้ง
• กรณีหมายเลขของ CEO

จะทำอย่างไรถ้า CEO และประธานผู้ก่อตั้งเป็นคนเดียวกัน

การลงทะเบียนลาพักร้อนของผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้งคนเดียว

มักเกิดขึ้นที่ผู้ถือหุ้นรายเดียวเป็นกรรมการบริษัทของเขา เขาทำตามขั้นตอนอะไร? เขาควรจะสมัครหรือไม่? ควรใส่ชื่ออะไร?

แน่นอนว่าหากรายชื่อได้รับการลงทะเบียนและมีวันหยุด ผู้อำนวยการทั่วไปจะไปพักร้อนโดยไม่ต้องกรอกใบสมัคร หากไม่มีรายชื่อผู้อำนวยการจะเขียนคำแถลงถึงตัวเองเกี่ยวกับการอนุญาตให้ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC:

การขอลาจากผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC: ตัวอย่าง

CEO และผู้ก่อตั้ง

LLC "แมงป่อง"

Vasiliev Vasily Vasilyevich จากผู้อำนวยการทั่วไป

Vasilyev Vasily Vasilievich

คำแถลง

ฉัน Vasily Vasily Vasilyevich ขอลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (เป็นจำนวนวันที่กำหนด) จาก ... ถึง ... (ระบุวัน เดือน ปี).

ลายเซ็นซีอีโอ

ไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับการเขียนแบบฟอร์ม แต่กรอกในรูปแบบฟรี ใบสมัครถูกส่งบนหัวจดหมายของ บริษัท หรือในแผ่น A4 คำสั่งลาอ่าน:

• ชื่อบริษัท (บริษัท);
• ผู้อำนวยการทั่วไปและผู้ถือหุ้นรายเดียวป้อนชื่อเต็มของตน ณ จุดที่ส่งใบสมัครนี้
• ชื่อของแบบฟอร์มระบุไว้ตรงกลาง
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร;
• จากนั้นคำขอลาจะแสดงพร้อมกับรายการวันที่
• ข้อมูลส่วนบุคคลระบุไว้ในตอนท้าย
• วันที่เขียนและส่งใบสมัคร
• มีการลงนาม

การประชุมของสังคมตัดสินใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ ในกรณีนี้ต้องเขียนคำร้องตามข้อกำหนดที่ส่งถึงประธานในที่ประชุม เนื้อหาของเอกสารนี้ประมาณ: "ฉันขอให้คุณพิจารณาในที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับ (จำนวนวัน) จาก (ระบุช่วงเวลา)"

ผู้เข้าร่วมประชุมควรตัดสินใจว่าใครจะเข้ามาแทนที่ในช่วงวันหยุด การตัดสินใจจะต้องร่างขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอลซึ่งลงนามโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการประชุม

ถ้าวิธีการดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับ ก็ไม่ต้องยื่นคำร้องจากผู้อำนวยการทั่วไป แต่เขาต้องลงนามในหนังสือแจ้งการลา เอกสารนี้สามารถร่างขึ้นโดยหัวหน้าบุคลากรหรือผู้รับผิดชอบอื่น

หลังจากนั้นจะมีคำสั่งให้ลาออก (แบบที่ T-6) หากที่ประชุมเป็นผู้ตัดสินใจ เอกสารนี้จะต้องลงนามโดยประธานการประชุม หากใช้วิธีที่สอง คำสั่งจะถูกลงนามโดยหัวหน้า ในทั้งสองกรณีเขาต้องลงลายมือชื่อแสดงความยินยอมด้วย

ก่อนที่อธิบดีจะลาพักร้อน จำเป็นต้องเลือกและอนุมัติการเปลี่ยนตัวตามคำสั่ง หากเขามีรองก็ไม่มีปัญหาพิเศษ ในกรณีแรกเลือกผู้รับผิดชอบ แต่งตั้ง และขึ้นค่าแรง ทั้งหมดนี้ควรเขียนตามลำดับ ลำดับโดยประมาณมีดังนี้ “ข้าพเจ้าสั่งให้มอบหมายหน้าที่ผู้อำนวยการทั่วไป (ชื่อเต็ม) เป็นระยะเวลาหนึ่ง (ระบุงวด) กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลานี้ (ตำแหน่งและชื่อเต็มของรอง) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรชั่วคราวในจำนวน (จำนวนเป็นตัวเลข)”

บันทึก

CEO ไปเที่ยวพักผ่อน ใช้การค้นหาในฟอรั่ม! หัวหน้าองค์กรเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากรหลัก รวมถึงการลงนามในคำสั่งให้มีการลาพักร้อนให้กับพนักงาน แต่ถ้า CEO เองจะหยุดพักล่ะ? เขาเขียนคำแถลงในนามของใครและใครได้รับอนุญาตให้ "ปล่อยให้เขาไปเที่ยวพักผ่อน"?

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

CEO ลาคลอด โปรดบอกเราว่าต้องทำอย่างไร หากวาระการดำรงตำแหน่งกรรมการของคุณยังไม่สิ้นสุด สำหรับผม ดูเหมือนว่าคำสั่งแต่งตั้งกรรมการชั่วคราว "ในส่วนที่เกี่ยวกับการจากไปของกรรมการในการลาคลอด ข้าพเจ้ามีคำสั่งแต่งตั้งกรรมการชั่วคราวสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่" . . ถึง ... ชื่อเต็มของกรรมการชั่วคราว สำหรับระยะเวลาที่กำหนดเขาได้รับสิทธิ์ในการลงนามสำหรับหัวหน้าเอกสารทางการเงินทั้งหมดตลอดจนการรายงานทางบัญชีและภาษี "

ที่มา:

• ผู้กำกับไปพักร้อน

องค์กรได้รับการจัดการโดยหัวหน้า ซึ่งทำงานในองค์กรธุรกิจ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ภายใต้สัญญาจ้าง กฎหมายกำหนดว่าผู้อำนวยการอาจเริ่มต้นการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่หัวหน้าจะต้องทราบวิธีการยื่นคำร้องขอเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเอง

เนื่องจากกรรมการของนิติบุคคลมีอำนาจในวงกว้างในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทและความรับผิดชอบที่สำคัญ กระบวนการเลิกจ้างตามความประสงค์จึงแตกต่างจากการบอกเลิกสัญญากับพนักงานทั่วไปของบริษัท

ข้อแตกต่างที่สำคัญคือผู้จัดการต้องสมัครอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนออกเดินทาง เนื่องจากจำเป็นต้องเตือนผู้คนจำนวนมากเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ รวมถึงหน่วยงานของรัฐ เช่น สำนักงานสรรพากรที่บริษัทจดทะเบียน

ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องทำซ้ำในสำเนามากที่สุดเท่าที่บริษัทมีเจ้าของ พวกเขาจะต้องส่งโดยใช้จดหมายหรือบริการจัดส่งไปยังที่อยู่ทางไปรษณีย์ เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เข้าร่วมทุกคนจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการประชุมสามัญภายใน 30 วันก่อนที่จะมีขึ้น

ความสนใจ!เนื่องจากการนับถอยหลังของวันที่จะไม่เริ่มนับจากวันที่เขียนใบสมัคร แต่นับจากวันที่ได้รับสำเนาและหนังสือแจ้ง ทางที่ดีควรเลือกวันที่เลิกจ้างโดยคำนึงถึงวันที่ได้รับจดหมาย จะอยู่ระหว่างการขนส่ง

ในทางกลับกัน เจ้าของต้องการเวลาในการเลือกผู้นำคนใหม่สำหรับบริษัทของตน เพื่อที่เขาจะได้เป็นตัวแทนของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว และกรรมการคนเก่าจะต้องโอนกรณีที่มีอยู่ให้ อธิบายสถานการณ์ปัจจุบัน ฯลฯ

เจ้าของไม่สามารถจัดการกิจกรรมของ บริษัท ได้โดยตรง ดังนั้นหากไม่มีการแต่งตั้งกรรมการใหม่และเลิกจ้างกรรมการคนเก่า ระยะเวลาของ "อนาธิปไตย" จะเข้ามาในบริษัท สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าระยะเวลาการเตือนสามสิบวันก็ใช้ได้ในสถานการณ์ที่สรุปด้วยหัว

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการสามารถจ้างแบบทดสอบได้ หากเขาตัดสินใจที่จะขัดจังหวะในช่วงเวลาที่เขาเดินทาง บทบัญญัติมาตรฐานของ TC จะมีผลบังคับใช้กับเขา ซึ่งหมายความว่าในสถานการณ์นี้ เขาต้องเตือนเรื่องการเลิกจ้างสามวันก่อนถึงวันที่กำหนด