ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเมื่อเขียนประวัติย่อ คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจที่จะสร้างความประทับใจให้นายจ้าง คุณธรรมทางธุรกิจและคุณสมบัติส่วนตัวอื่น ๆ ของพนักงาน

นายจ้างมีความสำคัญทั้งคุณสมบัติส่วนตัวและทางธุรกิจของพนักงาน ความสามารถอะไรสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เราจะพูดถึงวิธีการเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตในบทความของเรา

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง ที่สำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้คำนึงถึงผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้

คุณสมบัติส่วนบุคคลมีลักษณะเฉพาะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลแสดงถึงทัศนคติต่อการทำงานของพนักงาน โฟกัสที่ความเป็นอิสระ เขาไม่ต้องทำงานของคุณ แต่เขาต้องรับมือกับตัวเองให้เต็มที่

คุณสมบัติทางธุรกิจ	คุณสมบัติส่วนบุคคล
ระดับการศึกษา	ความแม่นยำ
พิเศษวุฒิการศึกษา	กิจกรรม
ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง	ความทะเยอทะยาน
ผลิตภาพแรงงาน	ปราศจากความขัดแย้ง
ทักษะการวิเคราะห์	ปฏิกิริยาที่รวดเร็ว
การปรับตัวเข้ากับระบบสารสนเทศใหม่อย่างรวดเร็ว	ความสุภาพ
เรียนรู้เร็ว	ความเอาใจใส่
ใส่ใจในรายละเอียด	การลงโทษ
ความยืดหยุ่นในการคิด	ความคิดริเริ่ม
ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา	ความขยัน
การรู้หนังสือ	ความเป็นกันเอง
การคิดทางคณิตศาสตร์	ลัทธินิยมนิยม
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า	วิริยะ
ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ	ความมีไหวพริบ
ทักษะการวางแผน	เสน่ห์
ทักษะการจัดทำรายงาน	องค์กร
ทักษะการพูด	แนวทางความรับผิดชอบในการทำงาน
ทักษะองค์กร	ความเหมาะสม
องค์กร	ความจงรักภักดี
ความซื่อสัตย์ในวิชาชีพ	ความซื่อสัตย์
ความรอบคอบ	ตรงต่อเวลา
ความสามารถในการจัดการหลายโครงการในเวลาเดียวกัน	การกำหนด
ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว	การควบคุมตนเอง
ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก	การวิจารณ์ตนเอง
การคิดเชิงกลยุทธ์	อิสรภาพ
มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง	เจียมเนื้อเจียมตัว
ความคิดสร้างสรรค์	ทนต่อความเครียด
การเจรจาต่อรอง / การติดต่อทางธุรกิจ	แทค
ความสามารถในการเจรจา	ความอดทน
ความสามารถในการแสดงความคิด	ความเข้มงวด
ความสามารถในการค้นหาภาษากลาง	ความอุตสาหะ
ความสามารถในการสอน	ความมั่นใจในตนเอง
ทักษะการทำงานเป็นทีม	สมดุล
ความสามารถในการเอาชนะใจคน	ความตั้งใจ
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ	ความซื่อสัตย์
ข้อมูลภายนอกที่ดี	พลังงาน
สำนวนดี	ความกระตือรือร้น
รูปร่างดี	จริยธรรม

ทางเลือกของคุณสมบัติ

หากมีการป้อนคุณสมบัติมากกว่า 5 รายการในประวัติย่อนี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถเลือกที่มีความสามารถ ยิ่งไปกว่านั้น "ความรับผิดชอบ" มาตรฐานและ "การตรงต่อเวลา" ได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา ดังนั้นหากเป็นไปได้ ให้ถามว่าแนวคิดทั่วไปเหล่านี้หมายถึงอะไร ตัวอย่างที่สำคัญ: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ขณะที่คุณกำลังคาดหวัง "ความเต็มใจทำงานล่วงเวลา"

แนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ผู้สมัครสามารถเปิดเผยในสำนวนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งและมีความหมายมากขึ้น ให้ความสนใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของผู้สมัคร คุณสามารถขอแสดงตัวอย่างลักษณะที่เขาระบุ

คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน

บางครั้งพวกเขาก็รวมอยู่ในเรซูเม่โดยผู้หางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น:

• สมาธิสั้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• ความโลภ
• ความอาฆาตพยาบาท
• ความหยิ่งยโส
• ไม่สามารถที่จะโกหก
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• กระสับกระส่าย
• ความน่าสัมผัส
• ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน.
• นิสัยที่ไม่ดี.
• ความหลงใหลในการนินทา
• ความตรง
• ความมั่นใจในตนเอง.
• เจียมเนื้อเจียมตัว
• การสื่อสารที่อ่อนแอ
• ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่เขียนคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อสามารถซื่อสัตย์หรืออาจประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครรายนี้ ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลในการฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระวนกระวายใจบ่งบอกถึงการปรับตัวที่ง่ายดายและการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่เขาจะได้รับเมื่อทำข้อตกลง

เตรียมพร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลในการฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี

คุณสมบัติสำหรับอาชีพต่างๆ

คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างมีความจำเป็นในเกือบทุกกิจกรรม คุณสามารถทำให้ผู้สมัครทำงานได้ง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้แวดวงแคบลงด้วยการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะที่ต้องการในโฆษณางาน สำหรับพนักงานในด้านการส่งเสริมหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และชนะใจคน รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านการค้า รายการคุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะดังนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ความสามารถในการเจรจา การทำงานเป็นทีม ตลอดจนการตอบสนองอย่างรวดเร็ว มารยาท ความอุตสาหะ กิจกรรม

ผู้นำในสาขาใดๆ ควรมีลักษณะทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความเฉลียวฉลาด ปราศจากความขัดแย้ง มีเสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งที่สำคัญพอๆ กันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล

จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานด้วยข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ความเอาใจใส่ การจัดระเบียบ และความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

ลักษณะของเลขานุการประกอบด้วยคุณสมบัติเชิงบวกที่หลากหลาย: ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและการติดต่อทางธุรกิจ ความสามารถในการทำหลายสิ่งในเวลาเดียวกัน ยังให้ความสนใจกับข้อมูลภายนอกที่ดี, ความเอาใจใส่, ไหวพริบและความสมดุล, ความขยันหมั่นเพียร ในทุกอาชีพ ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดนั้นมีประโยชน์ แต่ผู้สมัครที่จารึกคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติย่อไม่ได้เอาจริงเอาจังกับพวกเขาเสมอไป

ในทุกอาชีพ ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดนั้นมีประโยชน์ แต่ผู้สมัครที่จารึกคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติย่อไม่ได้เอาจริงเอาจังกับพวกเขาเสมอไป

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เสียเวลาและเงินไปกับการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ ประเมินพวกเขาก่อนว่าจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการสร้างศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษขึ้น รายการวิธีการให้คะแนนสำหรับผู้ที่ต้องการทำเอง:

• จดหมายแนะนำ
• การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดทั่วไป ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและภูมิหลัง
• สอบความรู้และทักษะของพนักงาน
• การแสดงบทบาทสมมติหรือกรณีศึกษา

เกมสวมบทบาทจะช่วยคุณค้นหาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับคุณหรือไม่ แสดงสถานการณ์ประจำวันสำหรับตำแหน่งของเขาและดูว่าเขาจะรับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาสำเร็จในระหว่างเกม หรือเพียงแค่สังเกตรูปแบบการทำงาน วิธีนี้จะบอกผู้สมัครได้มากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในประวัติย่อ

ในการพิจารณาเกณฑ์การประเมิน คุณสามารถพิจารณาตามคุณสมบัติทางธุรกิจ: ความตรงต่อเวลา ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้น ให้เน้นที่คุณภาพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครรับการประเมิน กำลังสมัคร เพื่อให้มั่นใจในตัวพนักงาน ให้คำนึงถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย คุณสามารถดำเนินการประเมินอย่างอิสระในรูปแบบของการให้คะแนนของผู้สมัคร วาง + และ - ตามเกณฑ์ที่กำหนด แจกจ่ายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงการให้คะแนนข้อผิดพลาด เช่น อคติหรือภาพลักษณ์ หรือน้ำหนักเกินเกณฑ์หนึ่งเกณฑ์

ผู้สมัครมักมีคำถามเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพที่สามารถระบุได้ในประวัติย่อ และลักษณะใดที่ไม่มีใครพูดได้ดีกว่า

การคัดเลือกขั้นแรกมีความสำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่จริงจังและตำแหน่งที่รับผิดชอบ

ดังนั้นเรซูเม่ควรเขียนมาอย่างดีและตรวจสอบอย่างรอบคอบ

มันจะมีประโยชน์ถ้าใช้เทคนิคทางจิตวิทยาที่ช่วยให้คุณสร้างเกี่ยวกับตัวเองมากขึ้น ความประทับใจที่ดี

หางานที่เหมาะสมไม่ได้มานานแล้ว ทำอย่างไร? เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้จากเรา

ระบุทำไม?

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับผู้สมัครและบริษัท

ทำไมคุณต้องระบุคุณสมบัติบางอย่างของคุณในประวัติย่อของคุณ?

เมื่อมองแวบแรก ดูเหมือนว่ารายการประสบการณ์การทำงาน การฝึกอบรม ใบรับรอง และ . ก็เพียงพอแล้ว นายหน้าจะสามารถเลือกได้

อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่เพียงแต่เน้นประสบการณ์การทำงานของคุณเท่านั้นแต่ยังว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานทั่วไปหรือไม่

ผู้นำที่มีความสามารถจะเลือกทีมในลักษณะที่พนักงานไม่เพียงแต่ค้นหาภาษากลางระหว่างกันเท่านั้น แต่ยังสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ขององค์กรอีกด้วย และนี่คืองานที่ยากที่สุดของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บางอาชีพต้องการทักษะอย่างง่ายดาย หาภาษากลางร่วมกับผู้คนในตำแหน่งอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องมีความเอาใจใส่ อดทน และมีความรับผิดชอบสูง วิธีที่คุณสื่อสารกับทีมก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีงานกลุ่มที่ต้องทำ

ทำไมคุณต้องระบุ ข้อมูลส่วนตัวเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ:

• นายจ้างต้องการทราบว่าคุณเป็นอย่างไร
• เขาต้องการดูว่าคุณประเมินตัวเองอย่างไร
• เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่คุณสอดคล้องกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามลักษณะส่วนบุคคล
• เขาต้องการทราบว่าคุณพร้อมที่จะทำงานในตำแหน่งที่คุณสมัครจริงๆ หรือหากคุณมีข้อสงสัย

ประวัติย่อคือ ขั้นตอนแรกในการคัดเลือกผู้สมัครงานดังนั้นจึงให้ความสนใจกับสิ่งเล็กน้อยแม้ในแวบแรก

คุณสมบัติที่ดูเหมือนเป็นกลางสำหรับคุณก็สามารถเป็นได้ อุปสรรคเพื่อให้ได้งาน

หรือในทางกลับกัน ลักษณะเชิงลบอาจมีข้อได้เปรียบในบางตำแหน่ง

ข้อกำหนดของนายจ้าง

คุณสมบัติทางธุรกิจรวมถึงความสามารถเหล่านั้นที่ช่วยให้บุคคลทำงานที่ได้รับมอบหมายและทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง มีบทบาทสำคัญ เรียนพิเศษ มีประสบการณ์งาน.

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจ นายหน้าเน้นที่ผลประโยชน์ที่ผู้สมัครสามารถนำมาสู่บริษัท ไม่ว่าจะเป็นผลกำไรจากการจ้างและฝึกอบรมเขา

เลือกพนักงานผิด- นี่คือการสูญเสียก่อนอื่นของเงินและกำไรของ บริษัท จำเป็นต้องมองหาคนใหม่

แต่ละตำแหน่งมี ชุดคุณลักษณะที่ต้องการที่พนักงานต้องมี:

ไม่มีผู้สมัครในอุดมคติแต่มีความเหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานในบางตำแหน่ง มีผู้ที่ไม่สามารถทำงานเฉพาะด้านได้ เนื่องจากมีลักษณะบุคลิกภาพ จิตใจ ความสามารถ และประสบการณ์ที่ผ่านมา

นอกจากคุณสมบัติส่วนบุคคลแล้ว แรงจูงใจก็ถูกเปิดเผยด้วย ไม่ว่าผู้สมัครจะมาพร้อมกับความปรารถนาที่จะได้งานทำจริง ๆ หรือเขาสงสัยในความจำเป็นในเรื่องนี้

สิ่งที่จะเขียน?

ดังนั้น คุณมีเรซูเม่และมีงานยาก: สิ่งที่ต้องระบุในนั้น อย่าเขียนคุณสมบัติส่วนตัวมากเกินไป เลือกพื้นฐานที่สุดและสิ่งที่สำคัญที่สุดในการรับตำแหน่งที่เลือก

จำนวนที่เหมาะสมคือห้าดังนั้นมันจึงง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะนำทางในการประเมินบุคลิกภาพของคุณและเขาเห็นว่าคุณสามารถอธิบายลักษณะของคุณได้อย่างมีเหตุมีผล

หากพนักงานเขียนคุณสมบัติเชิงบวกมากเกินไปเกี่ยวกับตัวเอง อาจแสดงว่าเขาต้องการแสดงตัวเองให้ดีที่สุด ในทางที่ดีขึ้นและเป็นการยากสำหรับเขาที่จะเลือกคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของเขา

บวกจุดแข็ง

สิ่งที่เป็นบวกที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวเองเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อสมัครงาน ให้ความสนใจคุณ? ก่อนอื่น ศึกษาข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร

นายจ้างคาดหวังอะไรจากคุณ? ดูข้อกำหนดที่บริษัทมีสำหรับพนักงาน

ถ้าเป็นไปได้ ให้พูดคุยกับพนักงานในอดีตและปัจจุบัน คุณสามารถทำได้ในโซเชียลเน็ตเวิร์กโดยค้นหากลุ่มพิเศษ

หากคุณเพิ่งเริ่มทำงาน อยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงานแล้ว ถือได้ว่าเป็นคุณสมบัติที่ดีที่สุด:

• ความสามารถในการเรียนรู้
• ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการขององค์กร
• ความสามารถในการค้นหาภาษากลางร่วมกับทีมเพื่อเข้าร่วมสภาพแวดล้อมการทำงาน
• ตรงต่อเวลา;
• ความซื่อสัตย์
• การเปิดกว้างในการสื่อสาร
• ตั้งใจ;
• วิธีการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน - นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในทีมสร้างสรรค์

สำหรับผู้นำ คุณสมบัติหลักจะแตกต่างกันเล็กน้อย:

• ความยืดหยุ่นในการคิด ความสามารถในการรับมือกับงานที่ซับซ้อน
• ทนต่อความเครียด
• การปรากฏตัวของคุณสมบัติความเป็นผู้นำความสามารถพิเศษ;
• ความเป็นอิสระ;
• ความสามารถในการแก้ไขงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ความสามารถในการเป็นผู้นำทีม ความสามารถในการหาแนวทางให้กับพนักงานที่แตกต่างกัน
• ความเข้าใจในความรับผิดชอบของเขา

หากตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คน แสดงว่ามีทักษะในการสื่อสาร ความได้เปรียบ. นอกจากนี้ยังคำนึงถึงการไม่มีความขัดแย้ง ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างใจเย็น

นายจ้างอาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานและงานของคุณในทีมขัดขวางหรือไม่

ด้านลบ ด้านที่อ่อนแอ

ต้องอธิบายคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อด้วย และที่นี่ผู้ยื่นคำร้องจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ มันไม่ได้เกิดขึ้นอย่างนั้นที่คนไม่มี

ต้องระบุในเรซูเม่ แต่คุณต้องเลือกที่ จะไม่ทำให้นายจ้างแปลกแยกนั่นคือ คุณสมบัติเชิงบวกควรโดดเด่น และคุณสมบัติเชิงลบมาเสริมด้วยลักษณะบุคลิกภาพที่คุณสามารถทนได้

ท่ามกลางคุณสมบัติเชิงลบ คุณสามารถระบุดังต่อไปนี้:

ด้านลบของบุคลิกภาพสามารถถอดรหัสได้

ตัวอย่างเช่น อะไร อวดรู้คุณชอบที่จะมีคำสั่งซื้อที่สมบูรณ์แบบบนโต๊ะทำงานของคุณ

นั่นคือคุณสมบัติบุคลิกภาพดูเหมือนจะเป็นลบ แต่สามารถเป็นประโยชน์กับเวิร์กโฟลว์ได้

คุณสมบัติที่สำคัญ

ประวัติย่อของคุณควรสะท้อนถึงคุณสมบัติหลักของคุณ ตามอัตภาพพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสี่ประเภท:

ทัศนคติต่อผู้อื่น:

• เข้ากับคนง่าย;
• ปราศจากความขัดแย้ง
• ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับเพื่อนร่วมงาน
• ความสามารถในการสื่อสารกับลูกค้าและบรรลุผล
• ความเมตตากรุณา

ทัศนคติในการทำงาน:

• ความรับผิดชอบ;
• ตรงต่อเวลา;
• ความแม่นยำ;
• ความเอาใจใส่;
• ความเพียร;
• ความสนใจในตำแหน่ง;
• แรงจูงใจในการบรรลุผลสำเร็จ;
• ความปรารถนาที่จะเรียนรู้

ทัศนคติต่อสิ่งของและทรัพย์สินของบริษัท:

ทัศนคติต่อตัวเอง:

• ความมุ่งมั่น - รู้ว่าเขาต้องการอะไร
• ความเคารพตัวเอง;
• ความพร้อมของความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• การประเมินตนเองและความสามารถอย่างเพียงพอ

เพิ่มเติม

คุณสมบัติเพิ่มเติมช่วยให้คุณเปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพได้อย่างเต็มที่ยิ่งขึ้น ลดความรุนแรงของลักษณะเชิงลบ.

พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถในการสร้างสรรค์หลักสูตรที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่จัดขึ้น แต่ให้ข้อดีแก่ผู้สมัคร

นี่อาจเป็นความรู้ภาษาอังกฤษ งานอดิเรก กีฬา ท่องเที่ยว อาสาสมัคร

เน้นด้านธุรกิจของคุณแม้ว่าทักษะและความสามารถบางอย่างอาจดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญสำหรับคุณ แต่การชี้ให้เห็นถึงทักษะเหล่านี้อาจเป็นข้อดี

นอกจากนี้ หากคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง มีความเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับตำแหน่งอื่นตามลักษณะที่นำเสนอ

ตัวอย่าง

สำหรับสาว ๆ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการมีอยู่ของคุณสมบัติบางอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครเข้าเรียนเป็นส่วนใหญ่

สำหรับสาวๆ อย่างแรกเลยต้องมี เจียมเนื้อเจียมตัว.

ที่ ทีมสร้างสรรค์สามารถใส่ใจกับสไตล์การแต่งตัวของแต่ละคน ในโลกธุรกิจ ควรใช้เสื้อผ้าที่เป็นทางการที่มีเครื่องประดับและองค์ประกอบที่สดใสน้อยที่สุด

คาดว่าสาวๆ ประสิทธิภาพ ทักษะการสื่อสาร. สิ่งสำคัญคือต้องสามารถนำเสนอตัวเองในทีมได้อย่างถูกต้อง ไม่แยกจากกันและหาภาษากลางร่วมกับสมาชิกส่วนใหญ่

ผู้หญิงส่วนใหญ่มักทำงานเป็นผู้ขาย เนื่องจากทักษะในการสื่อสารที่พัฒนาขึ้น ความเป็นมิตร และเสน่ห์ จึงทำให้พวกเขาหาภาษากลางร่วมกับผู้ซื้อได้ง่ายขึ้น

หากเด็กผู้หญิงเป็นตัวแทนของความเชี่ยวชาญพิเศษด้านการสอน ความอดทน ความรักต่อเด็ก ความสนใจในกิจกรรมการสอนและความพร้อมของความรู้พิเศษก็เป็นสิ่งจำเป็น ประสบการณ์ไม่สำคัญเสมอไปแต่ความปรารถนาที่จะทำงานและพัฒนาในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงนั้นสำคัญ

ด้วยคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ผู้หญิงจึงมีความต้องการน้อยกว่าเพศที่แข็งแกร่ง ข้อยกเว้นคือตำแหน่งผู้บริหาร เช่นเดียวกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการฝึกสอน

ทางนี้, รายการคุณสมบัติหลักสำหรับผู้หญิงมีลักษณะดังนี้:

• ตรงต่อเวลา;
• ความเพียร;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความเป็นมิตร

อย่างไรก็ตาม ไม่อาจกล่าวได้ว่ามีลักษณะเฉพาะเพศชายและเพศหญิงเท่านั้น หลายประการ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

สำหรับผู้ชาย

ผู้ชายมักจะทำ ไปสู่ตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น

สำหรับ ความเชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างและวิศวกรรมลักษณะดังต่อไปนี้มีความสำคัญ:

• ความเอาใจใส่;
• ความรับผิดชอบ;
• การเตรียมร่างกายที่ดี
• ประสบการณ์การทำงานและการศึกษา

มันจะมีประโยชน์ที่จะมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ นำมาพิจารณาด้วย นิสัยไม่ดี.

สำหรับผู้นำ

ความสำเร็จของบริษัทและความสามัคคีของทีมขึ้นอยู่กับผู้นำเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นสำหรับตำแหน่งที่จริงจัง คัดสรรด้วยความเอาใจใส่อย่างสูงสุด

ดูเหมือนว่าผู้สมัครจะสร้างการสื่อสารได้ง่ายและรวดเร็วเพียงใด เขามีความกลัวหรือไม่ - คุณสมบัติเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำ

ผู้นำต้องเป็น เรียกร้องแต่ในขณะเดียวกันก็สามารถแสดงความสุภาพอ่อนน้อมถ่อมตนในบางช่วงเวลาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและจัดการทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้นำเผด็จการจะทำให้พนักงานหวาดกลัว แต่ในขณะเดียวกัน ความกลัวก็จะกลายเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จที่สูงส่งและส่งผลต่อการหมุนเวียนของพนักงาน ผู้กำกับที่อ่อนเกินไปก็ทำไม่ได้ บริหารจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพและติดตามกิจกรรมของพวกเขา

สำหรับตำแหน่งที่สูง การมีพลังงานสูงเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากงานต้องการผลตอบแทนเป็นจำนวนมาก และเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวและความเครียดอย่างต่อเนื่อง

ทรัพย์สินที่สำคัญคือ ความเป็นอิสระ. ผู้จัดการระดับสูงต้องพึ่งพาตนเองในการตัดสินใจ เขาต้องสามารถรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา ไม่สงสัยในการเลือก และเป็นแบบอย่างให้พนักงานคนอื่นๆ ปฏิบัติตนอย่างไร

ผู้นำที่ต้องพึ่งพาจะพยายาม เปลี่ยนความรับผิดชอบเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารระดับสูง ซึ่งในที่สุดจะนำไปสู่การสูญเสียเงินและการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ

ดังนั้นความสามารถในการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องและป้อนคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่จำเป็นลงไป - คุณสมบัติที่สำคัญของผู้สมัคร.

วิธีเขียนประวัติย่อที่ดี:

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อกรอกแบบสอบถามหรือสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ในส่วนนี้ คุณมีโอกาสที่จะทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักโดยบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับข้อดีทั้งหมดของคุณ ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าส่วนทักษะทางวิชาชีพถือเป็นกุญแจสำคัญ แต่พวกเขาไม่ถูกต้องนัก เจ้าหน้าที่ค้นหาพนักงานให้ความสำคัญกับเขาเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธผู้สมัคร

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง?

เมื่อกรอกข้อมูลเหล่านี้ ให้ปฏิบัติตามกฎง่ายๆ ข้อหนึ่ง: จริงใจ คุณไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่จริง การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยแล้วนายจ้าง

จะผิดหวังอย่างแรง อย่าเขียนว่าคุณรู้วิธี เช่น ใช้งานโปรแกรม Photoshop ได้อย่างไร ถึงแม้ว่าจริงๆ แล้วคุณเปิดมันมาแค่สองสามครั้ง บ่อยครั้งที่นายหน้าให้งานทดสอบกับผู้สมัครที่พวกเขาชอบเพื่อกำหนดระดับความรู้ของเขา และที่นี่คุณเสี่ยงที่จะประสบปัญหา นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เช่น คุณเป็นคนที่เข้ากับคนง่าย เข้ากับคนเข้าสังคมได้ และค้นหาภาษากลางร่วมกับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว หากไม่เป็นความจริง คำแนะนำอีกประการหนึ่ง: อย่าเขียนมากเกินไปหรือให้สังเกตการวัดในย่อหน้าเหล่านี้เกี่ยวกับตัวคุณมากเกินไปในย่อหน้าเหล่านี้

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัว: จะเขียนอะไรดี?

เมื่อระบุทักษะทางวิชาชีพของคุณ ให้ระบุเฉพาะสิ่งที่สำคัญและสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่สำหรับงานโปรแกรมเมอร์ คุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณเก่งคอมพิวเตอร์ เพราะมันมีนัยอยู่แล้ว

(โปรแกรมเมอร์):

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C++, OOP;
• ด้วย MySQL;
• ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการสืบค้นและปรับแต่งฐานข้อมูล
• ทำงานกับกรอบงาน Zend

ระบุทุกสิ่งที่คุณเห็นว่าเหมาะสม คุณยังสามารถเปิดข้อกำหนดของงาน (ถ้าเป็นไปได้) และเพิ่มทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคุณจากที่นั่น

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครนายจ้างไม่สนใจอย่างเต็มที่ เป็นเรื่องเกี่ยวกับสิ่งที่อาจต้องการของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีและอบอุ่น เพราะสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน นี่คือสิ่งที่คุณสามารถรวมไว้ในประวัติย่อของคุณ:

• ประสิทธิภาพ;
• ความทะเยอทะยาน (ถ้าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้วิธีการที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์)
• องค์กร (หมายถึงทั้งการจัดระเบียบตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบงานของทีม);
• ตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• ความเป็นกันเอง (หมายถึงแนวคิดหลายประการ: ความสามารถในการติดต่อกับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็วความเป็นกันเองความช่างพูด)
• ความคิดริเริ่ม (ความสามารถในการนำสถานการณ์ไปไว้ในมือของพวกเขาเองและพัฒนาความคิดข้อเสนอใหม่ ๆ );
• ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการรับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว);
• ความทนทานต่อความเครียด (ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาวะกดดัน)

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นสองประเด็นที่สำคัญมาก ดังนั้นจงใช้อย่างระมัดระวังและอย่าพยายามหลอกลวงผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

ในประวัติย่อของผู้สมัคร ส่วนที่แยกต่างหากจะเน้นไปที่คุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

คุณสมบัติใดที่จะรวมไว้ในประวัติย่อ

เราเสนอตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลสำหรับประวัติย่อ:

• ความแม่นยำ;
• กิจกรรม;
• ความทะเยอทะยาน;
• ทักษะการวิเคราะห์
• เรียนรู้เร็ว
• ความสุภาพ;
• ความเอาใจใส่;
• ประสิทธิภาพสูง;
• ความยืดหยุ่น;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• มีสติสัมปชัญญะ;
• ความคิดริเริ่ม;
• ประสิทธิภาพ;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความภักดี;
• ความน่าเชื่อถือ
• วิริยะ;
• ความมีไหวพริบ;
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• ไม่ขัดแย้ง;
• มองในแง่ดี;
• วาทศิลป์;

• ทักษะการจัดองค์กร
• องค์กร;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความรับผิดชอบ;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• องค์กร;
• ลักษณะเรียบร้อย;
• การปฏิบัติตามหลักการ
• ตรงต่อเวลา;
• นวัตกรรม;
• การควบคุมตนเอง
• การวิจารณ์ตนเอง
• ความเป็นอิสระ;
• ความรอบคอบ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว/เป็นอิสระ
• ความยุติธรรม;
• มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ / การพัฒนาตนเอง / การเติบโตทางวิชาชีพ / การพัฒนา
• ทนต่อความเครียด
• แนวทางที่สร้างสรรค์ในการหาวิธีทำงานให้สำเร็จ
• ความขยัน;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• พจน์ที่ดี;
• ตั้งใจ;
• ความซื่อสัตย์
• ความรู้สึกของอารมณ์ขัน;
• พลังงาน.

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

จุดแข็งและจุดอ่อนในประวัติย่อ

เมื่อระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ คุณต้องระวังให้มาก เนื่องจากลักษณะเดียวกันในสถานการณ์หนึ่งอาจกลายเป็นข้อได้เปรียบ ในทางกลับกัน ข้อเสียเปรียบอีกประการหนึ่ง มากขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขียนเรซูเม่ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่ว่าจ้าง และปัจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ

ตัวอย่างจุดอ่อนและจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่

ในรายการข้างต้นของธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ คุณสามารถเลือกจุดแข็งของคุณ (5-10 ชิ้น) ที่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร เมื่อระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ ให้เตรียมตัวอย่างเฉพาะในการสัมภาษณ์ที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีลักษณะเฉพาะนี้

ตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในประวัติย่อ: ขาดประสบการณ์การทำงาน อารมณ์มากเกินไป ไม่สามารถโกหกได้ ฯลฯ - เว้นแต่คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ควรพูดถึงข้อบกพร่องของคุณในความคิดริเริ่มของคุณเอง

การเขียนเรซูเม่อย่างต่อเนื่อง ฉันมักจะแนะนำให้ทุกคนเขียนความสำเร็จในเรซูเม่ เรซูเม่จากนี้จะแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้นผู้สมัครดูแข็งแกร่งขึ้นและคุณต้องการพูดคุยกับเขา

ความสำเร็จที่คุณจะได้รับจากประวัติย่อของคุณ

• ความสำเร็จจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผล คุณไม่เพียงแค่ทำงานและทำตามหน้าที่ คุณนำพาบริษัทไปสู่ความเจริญรุ่งเรือง ที่คุณทำมัน! ไม่ใช่เจ้านายของคุณ แต่เป็นคุณ!
• ความสำเร็จอย่างมืออาชีพในประวัติย่อถือเป็นความภาคภูมิใจของนายจ้าง พวกเขายังต้องการให้คุณเพิ่มผลกำไร ลดต้นทุน เร่งกระบวนการใดๆ ทำให้ง่ายขึ้น ปลอดภัย คิดค้น ฯลฯ เจ้าของต้องการความสำเร็จเหล่านี้และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการคุณ
• ความสำเร็จของคุณแสดงถึงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นของคุณ ฉันไม่ชอบเวลาที่ผู้คนระบุคุณสมบัติส่วนตัวในประวัติย่อว่าเป็นความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น… รายการดังกล่าวไม่ได้พูดอะไรและไม่ได้พิสูจน์อะไรเลย แต่ความสำเร็จของคุณต่างหาก สิ่งเหล่านี้เป็นข้อเท็จจริงที่ปฏิเสธไม่ได้ซึ่งยืนยันว่าคุณบรรลุเป้าหมาย
• ความสำเร็จของคุณในประวัติย่อของคุณบ่งบอกว่าคุณกำลังประกอบอาชีพและเติบโต พวกเขาเน้นย้ำว่าคุณชื่นชมและรักงานของคุณ ต้องการประสบความสำเร็จ เติบโต ประสบความสำเร็จมากขึ้น ในทางกลับกัน นี่เป็นการพาดพิงถึงเงินเดือนสูงและตำแหน่งที่จริงจัง

วิธีเขียนความสำเร็จในเรซูเม่

ตอนนี้เรามาดูกัน อย่างไรบ่งบอกถึงความก้าวหน้าของคุณ ฉันแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎสามข้อ

1. ข้อมูลจำเพาะ

ความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติย่อจะต้องได้รับการกำหนดขึ้นโดยเฉพาะ - เพิ่มขึ้น 17% เร่งความเร็ว 6 วินาที ฝึกอบรมผู้จัดการ 3 คน เขียนบทความ 74 บทความ ผ่านการตรวจสอบ 4 ครั้ง ดึงโปสเตอร์โฆษณา 23 ใบ ฯลฯ

สิ่งที่ต้องเขียนในประวัติย่อเกี่ยวกับตัวคุณ: ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนตัว

ไม่ว่าคุณจะวัดด้วยหน่วยใด ตราบใดที่ผลลัพธ์ของคุณแสดงเป็นตัวเลข

หากผลลัพธ์นั้นยากต่อการวัด ให้เขียนโดยไม่ใช้ตัวเลขและพยายามอธิบายสาระสำคัญ

2. เชื่อมโยงความสำเร็จกับสถานที่ทำงาน

โดยปกติ นายจ้างจะสนใจสถานที่ทำงาน 2-3 แห่งสุดท้าย ดังนั้นจึงควรอธิบายความสำเร็จของคุณสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะ แต่ละแห่งมีรายการเป้าหมายที่สำเร็จ

3. ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ต้องการ

บ่อยครั้งในการให้คำปรึกษา ฉันเห็นคนชี้ให้เห็นความสำเร็จที่ไม่เหมาะกับงานในอนาคต หลายคนสับสนระดับผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น พวกเขากำลังหางานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี และความสำเร็จนั้นเขียนขึ้นในระดับนักเศรษฐศาสตร์รุ่นเยาว์ หรือคนต้องการหางานเป็นโปรแกรมเมอร์และก่อนหน้านั้นเขาทำงานในธุรกิจของตัวเองและอธิบายความสำเร็จของเขาในระดับผู้บริหารสูงสุด

ดังนั้นความสำเร็จใดที่คุณควรระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ? หากคุณกำลังมองหางานบริหาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับความสำเร็จคือระดับบริหาร หากคุณกำลังมองหางานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสายงาน ให้เหมาะกับระดับนี้

ไม่สำคัญหรอกว่าเมื่อก่อนคุณเป็นใคร สำคัญว่าตอนนี้คุณอยากเป็นใคร ทำประวัติย่อของคุณสำหรับการทำงานในอนาคต และอย่าบรรยายสิ่งที่เป็นอยู่ในขณะนี้

ตัวอย่างผลงานในเรซูเม่

ฉันต้องการให้คุณเห็นไม่ใช่แค่ตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่ แต่ยังรวมถึงข้อผิดพลาดมาตรฐานด้วย ดังนั้นฉันจึงเซ็นชื่อในรูปแบบ "ถูกต้อง - ไม่ถูกต้อง"

เบลอ	อย่างยิ่ง
อบรมพนักงานขายใหม่ (วลีนี้ไม่ใช่ความสำเร็จ แต่เป็นหน้าที่)	อบรมพนักงานขายใหม่สามคน
ดำเนินการเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งที่ทำให้เวิร์กโฟลว์ง่ายขึ้น (อะไรเปลี่ยนแปลง? ง่ายแค่ไหน?)	ฉันลดความซับซ้อนของการไหลของเอกสาร: ผู้ส่งแต่ละคนได้รับเครื่องสแกนสำหรับการลงบัญชีอัตโนมัติของใบแจ้งหนี้ในระบบ ร่วมกับโปรแกรมเมอร์ ฉันสร้างระบบสำหรับการสร้างเอกสารการขนส่งโดยอัตโนมัติ - ตอนนี้นักโลจิสติกส์ก็ทำเครื่องหมายและทุกอย่างทำได้ด้วยตัวเอง ).
สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น	สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น (จ้างและฝึกอบรม 7 คน, คำแนะนำและข้อบังคับที่กำหนด, พัฒนาระบบแรงจูงใจและเงินเดือน)

ลองนึกถึงวิธีอธิบายความสำเร็จในเรซูเม่ให้อร่อย มองหาถ้อยคำดีๆ ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาต้องการเชิญคุณไปสัมภาษณ์หรือไม่

ต่อไปนี้คือตัวอย่างเพิ่มเติมของความสำเร็จและความสำเร็จจากประวัติย่อจริงเป็นตัวอย่าง:

• จัดระเบียบการเปลี่ยนจากมาตรฐาน GAAP เป็นมาตรฐาน IFRS
• จัดการรวมฐานข้อมูล CASCO/OSAGO สองฐานข้อมูลเป็นฐานข้อมูลเดียวในรูปแบบเดียว
• ทำการเปลี่ยนแปลงจาก 1C 7.7 เมื่อวันที่ 8.2
• ผ่านการตรวจสอบภาษี 4 รายการ
• พบขาดทุนโดยตรงจากการขายสินค้าในราคาที่ต่ำกว่าต้นทุน
• ใบอนุญาต 18 สถานีเติมน้ำมัน
• ครองอันดับหนึ่งในการผลิตและจำหน่ายโมเดลเสื้อผ้าประจำปี
• เพิ่มฐานลูกค้าที่พูดภาษาอังกฤษเป็นประจำถึง 70%

หากรายละเอียดงานของคุณเป็นความลับทางการค้า

หากคุณไม่ได้รับอนุญาตให้บอกรายละเอียดเกี่ยวกับงาน ตัวบ่งชี้ และตัวเลขของคุณ ให้จับต้องให้ได้มากที่สุด บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ - คลุมเครือเล็กน้อย ไม่มีชื่อ แต่บอกฉัน

อย่างเป็นระบบและทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ

ถ้าคิดว่าไม่มีความสำเร็จ

ดูเหมือนว่าคุณ ทุกคนประสบความสำเร็จและต้องหาพวกเขาให้ได้ คุณเพียงแค่เริ่มมองหาพวกเขา บางทีคุณอาจจะไม่มีความสำเร็จและความสามารถพิเศษ แต่คุณจะได้รายชื่อที่พอประมาณ แล้วไง!? ความสำเร็จของทุกคนแตกต่างกัน

ฉันต้องการจองทันที มีหลายตำแหน่งที่ความสำเร็จไม่สำคัญ - คนทำความสะอาด คนโหลด พนักงานซ่อมบำรุง แคชเชียร์ พนักงานร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด คนขับรถ ฯลฯ ถ้างานของคุณอยู่ในรายชื่อแรงงานไร้ฝีมือ อย่าเขียนความสำเร็จ พวกเขาจะซ้ำซ้อน

อ่านยัง

»วิธีการเขียนประวัติย่อ

»วิธีการแสดงทักษะสำคัญในประวัติย่อ

»วิธีระบุจุดอ่อนและจุดอ่อนในประวัติย่อ

คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อพร้อมตัวอย่าง

Home / วิธีการเขียนประวัติย่อ

7 "ไม่" สำหรับประวัติย่อ

ในแต่ละปี ในสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการจ้างงานต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าจะระบุอะไรและอย่างไรในประวัติย่อ วันนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่ไม่ควรมีในเอกสารนี้

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้หางานจำนวนมากพยายามสร้างความแตกต่างด้วยวิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานในการรวบรวมเรซูเม่ ไม่ว่าจะเป็นการบอกบางสิ่งเกี่ยวกับตัวเองที่น่าจะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับนายจ้าง หรือเพียงแค่บอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเอง ในขณะเดียวกัน ผลงานชิ้นเอกเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำให้เกิดความสับสนหรือเสียงหัวเราะเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้จะเป็นเรื่องตลก เมื่อใดก็ตามที่มันเป็นเรื่องจริงจัง ท้ายที่สุดแล้ว ในบางครั้งเนื่องด้วยแนวความคิดที่ร้ายกาจเพียงเส้นเดียว ไม่มีนายจ้างคนใดเชิญบุคคลให้มาสัมภาษณ์

ดังนั้นข้อมูลใดที่ไม่ควรอยู่ในประวัติย่อของคุณ ...

90-60-90 ภาพถ่าย และข้อมูลทางกายภาพอื่นๆ

คำอธิบายลักษณะที่ปรากฏของคุณในเรซูเม่มีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับนางแบบเท่านั้น เมื่อมีคนสมัครตำแหน่งผู้บริหาร ส่วนสูง น้ำหนัก และคำชี้แจงอื่น ๆ ทำให้นายจ้างประหลาดใจค่อนข้างเป็นธรรมชาติ แน่นอนว่ายังมีตำแหน่งว่างที่ต้องการมาตรฐานบางอย่าง ตัวอย่างเช่น ผู้ขายในบูติกและร้านเสื้อผ้าวัยรุ่นต้องการดูเพรียวและไม่ใหญ่เกิน 46 ไซส์ หรือพูดในร้านค้าเต็มรูปแบบ - ในทางตรงกันข้าม ประการแรก นายจ้างทั่วไปสนใจในประสบการณ์ การศึกษา และทักษะทางธุรกิจของผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง และเมื่อผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารเขียนเกี่ยวกับตัวเองว่าเขา "สูง เรียว หน้าตาดี" ก็ดูแปลกไป

ผลการแข่งขันกีฬา

ชายวัย 48 ปีคนหนึ่งที่อยากดำรงตำแหน่งผู้นำมักเขียนในประวัติย่อของเขาว่า “ฉันวิ่งร้อยเมตรใน 14 วินาที” ตามคำอธิบายของเขา ชายคนนั้นต้องการเน้นว่าเขายังเด็กและแข็งแรงทั้งร่างกายและจิตใจ แต่นายจ้างเข้าใจการเปิดเผยนี้อย่างไร

คุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่?

แน่นอน: ไม่มีใครรีบเชิญผู้สมัครสัมภาษณ์ และทันทีที่บรรทัดนี้ถูกลบออกจากประวัติย่อผู้สมัครก็เริ่มได้รับข้อเสนอที่ดีมากในทันที

นอกจากนี้ คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับอันดับกีฬาของคุณที่ได้รับในวัยเด็ก เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งงานว่างในสโมสรกีฬาและองค์กรที่คล้ายคลึงกัน

สถานะครอบครัว

โดยหลักการแล้ว ไม่ผิดหากผู้สมัครระบุสั้นๆ ว่า "แต่งงานแล้ว" หรือ "แต่งงานแล้ว" ในประวัติย่อ แต่เมื่อคนลงรายละเอียดจะดูคลุมเครือ เหตุใดนายจ้างจึงจำเป็นต้องรู้ว่าบุตรหลานของคุณอายุและเพศอะไรเมื่อพบกันครั้งแรก หรือแต่งงานมากี่ครั้งแล้ว? แน่นอน ในการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ข้อมูลนี้ไม่จำเป็นอย่างชัดเจนในประวัติย่อ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ที่จะอ่านข้อความของคุณจะตัดสินใจว่าชีวิตครอบครัวมีความสำคัญสำหรับคุณมากกว่าความสำเร็จในอาชีพ และคุณเห็นว่าสิ่งนี้ไม่อยู่ในความโปรดปรานของคุณ ความจริงที่ว่าคุณเป็นคนในครอบครัวที่เป็นแบบอย่างนั้นดีอย่างแน่นอน แต่เมื่อคุณโฟกัสกับสิ่งนี้เอง ก่อให้เกิดความสงสัยในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ผู้สมัครคนหนึ่งได้สนุกสนานกับชุมชน HR จากฟอรัมของไซต์ของเรา เขาพูดเกี่ยวกับตัวเองดังต่อไปนี้: “ฉันใช้ชีวิตอย่างกระตือรือร้น แต่ฉันไม่มีนิสัยที่ไม่ดี (เล่นไพ่, ดื่มไวน์, สูบบุหรี่, ชอบผู้หญิงหลายคน)

ประสิทธิภาพสูง. รอบคอบ, เอาใจใส่, อยากรู้อยากเห็น, เข้ากับคนง่าย ความรุนแรงและความถูกต้อง ลักษณะของวัยผู้ใหญ่ ฉันไปสระว่ายน้ำ ถ้าหน้าที่ของผู้สมัครคือทำให้นายจ้างหัวเราะ เขาก็รับมือกับเรื่องนี้ นั่นเป็นเพียงคำเชิญไปสัมภาษณ์ เขาไม่น่าจะรอ

ยิ่งไปกว่านั้น คุณไม่สามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวได้เลย ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีใครพูดถึงตัวเองว่าเขาไม่ใส่ใจ ไม่บังคับ และเลอะเทอะ ดังนั้นลักษณะส่วนบุคคลจึงไม่มีอะไรมากไปกว่าคำพูดทั่วไปที่ไม่ได้ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง ให้เน้นที่ความรับผิดชอบและความสำเร็จในที่ทำงานแทน

ความสำเร็จ

ใช้บรรทัดนี้ในประวัติย่อของคุณอย่างจริงจัง ความสำเร็จที่ระบุไว้ควรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสาขาของกิจกรรมที่คุณจะได้รับงาน ดังนั้น "อันดับ 1 ของกีฬารักบี้" สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายหรือ "ผู้ชนะการแข่งขันแกะสลักไม้" สำหรับนักบัญชีจึงเป็นข้อมูลที่ไม่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้เกิดข้อสงสัยในความเพียงพอของผู้สมัคร หากนึกไม่ออกว่าไม่มีค่าอะไร จะดีกว่าถ้าไม่รวมส่วน "ความสำเร็จ" ทั้งหมด

งานอดิเรก

หากงานอดิเรกเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ ห้ามกล่าวถึงในเรซูเม่ แต่บ่อยครั้งที่งานอดิเรกของคุณเป็นเรื่องส่วนตัวล้วนๆ และไม่มีประโยชน์ที่จะแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง

มีหลายกรณีที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธงานเพียงเพราะงานอดิเรก ผู้จัดการคนหนึ่งกำลังมองหาหัวหน้าฝ่ายบัญชี หลังจากการสัมภาษณ์หลายครั้ง เขาถูกทิ้งให้อยู่กับผู้สมัครสองคน และเขาพบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่แล้วฉันก็สังเกตเห็นว่าผู้สมัครรายหนึ่งระบุว่ากีฬาผาดโผนเป็นงานอดิเรกในประวัติย่อของเธอ และนายจ้างก็ชอบผู้สมัครคนอื่นมากกว่า เพราะเขามองว่าความรักความเสี่ยงไม่ได้ประดับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ความฝันและแผน

จะดีกว่าที่จะไม่เขียนเกี่ยวกับความฝันในการเป็นผู้กำกับหรือเพียงแค่เปิดเผยศักยภาพในการสร้างสรรค์ส่วนตัวของคุณในเรซูเม่ของคุณ หากต้องการพูดคุยเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในอาชีพ คุณต้องแน่ใจว่าสิ่งนี้เป็นที่ยอมรับในบริษัท และในกรณีใด ๆ จะเป็นการดีกว่าที่จะออกจากหัวข้อนี้จนกว่าจะมีการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุด ประวัติย่อได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทใดในขณะนี้ ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์เพียงพอที่จะเติมตำแหน่งว่างหรือไม่ และการเติบโตต่อไปนั้นเป็นเรื่องของอนาคต

สำหรับศักยภาพในการสร้างสรรค์และการตระหนักรู้ในตนเองนั้นนายจ้างไม่สนใจมากนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนรู้จักเบื้องต้น นอกจากนี้ ผู้สมัครมักจะประดิษฐ์วลีดังกล่าวว่าหลังจากอ่านแล้ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ต้องการทำความรู้จักผู้สมัครให้ดียิ่งขึ้น เป็นการดีกว่าที่จะไม่เขียนอะไรเลยมากกว่าตัวอย่างเช่น: “ฉันมีความฝันในสำนักงาน: ไม่เพียงแต่หางานที่ทำมาหากิน แต่ยังมีความสุขที่เกี่ยวข้องกับมัน นำความสงบสุขมาให้ด้วย”

Elena Khudyakova
ทำงานเพื่อคุณ

ในกระบวนการเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครจำนวนมากจะหยุดที่หัวข้อ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่านายจ้างต้องการเห็นอะไรในคอลัมน์นี้ เมื่อเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โปรดจำไว้ว่า คุณสมบัติเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการจัดการคนสำหรับเลขาจะค่อนข้างติดลบ

คำอธิบายที่พบบ่อยที่สุด

เพื่อเขียนรายการคุณธรรมของคุณเอง คุณต้องพร้อมที่จะพูดถึงตัวเองให้ดี หลายคนพบว่าการทำเช่นนี้เป็นเรื่องยาก ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามหาตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำเร็จรูปสำหรับเรซูเม่ แต่ถึงกระนั้นในกรณีนี้ คุณต้องดำเนินการอย่างจริงจังและเลือกจากรายการเฉพาะลักษณะที่คุณพบเท่านั้น

ข้อดี ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความสามารถในการโน้มน้าวใจ การทำงานหนัก การอุทิศตน กิจกรรม ความเป็นมิตร ความยืดหยุ่น ความเป็นกันเอง ความเฉลียวฉลาด วินัย การริเริ่ม ความเอาใจใส่ ความสุภาพ ความน่าเชื่อถือ การทำงานเป็นทีม ไม่ขัดแย้ง มุ่งเน้นผลลัพธ์ , ความตรงต่อเวลา, ความเป็นอิสระในการสร้างสรรค์, การวิจารณ์ตนเอง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความสามารถในการปรับตัว, องค์กร, ความรับผิดชอบ, ความคิดสร้างสรรค์, ประสิทธิภาพ, ความถูกต้อง, พัฒนาทักษะการวิเคราะห์, ความรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการทำงาน, ความยุติธรรม, ความอดทน, การปฏิบัติตามหลักการ, ความเหมาะสม , ความร่าเริง, ความมุ่งมั่น, ทักษะการจัดองค์กร, การควบคุมตนเอง, ไหวพริบและอื่น ๆ

เจ้าหน้าที่บุคลากรควรมีคุณสมบัติไม่เกิน 5 ข้อ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือกมากที่สุด

เมื่อตัดสินใจว่าจะรวมคุณสมบัติส่วนตัวใดไว้ในเรซูเม่ของคุณแล้ว ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเสนอของผู้สรรหาที่จะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมและให้ตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่างผลประโยชน์สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับคน

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย ครู หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ คุณควรรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลต่อไปนี้ไว้ในข้อดี: ความเป็นกันเอง, การติดต่อ, การพูดในที่สาธารณะ, การโน้มน้าวใจ, ความมั่นใจในตนเอง, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความปรารถนาในตนเอง - การพัฒนา การต่อต้านความเครียด ความสามารถในการประนีประนอมและการตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน พลังงาน อารมณ์ขัน การตรงต่อเวลา การวางแนวทางผลลัพธ์ ความเฉลียวฉลาด ความมีมโนธรรม ความรับผิดชอบ คำพูดที่มีความสามารถ

แต่ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมด เลือกจาก 5 รายการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ ลักษณะดังกล่าวจะสามารถแสดงให้คุณเห็นได้จากด้านที่ดีที่สุด แต่อย่าลืมว่าถ้าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการสร้างประโยคหรือคุณเริ่มพูดติดอ่างเมื่อคุณประหม่า รายการ "วาทศิลป์" ที่ระบุจะดูเหมือนเป็นเรื่องโกหกธรรมดา

ความตรงต่อเวลาจะได้รับการยืนยันเมื่อมาถึงการสัมภาษณ์ตรงเวลา ซึ่งคุณสามารถแสดงอารมณ์ขันของคุณได้ด้วย ถ้าแน่นอนว่าสิ่งนี้เหมาะสม

ลักษณะทั่วไปของพนักงานออฟฟิศ

พิจารณาตัวเลือกทั่วไปหลายๆ ตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในแต่ละอาชีพโดยเฉพาะ

นักบัญชี

การสมัครตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์หรือนักบัญชีสามารถระบุข้อดีดังต่อไปนี้: ความอุตสาหะ, ความถูกต้อง, ความเอาใจใส่, ความสามารถในการเรียนรู้, ความขยัน, ความสามารถในการปรับตัว, ความรับผิดชอบ, ประสิทธิภาพสูง, ทักษะการวิเคราะห์, ความอุตสาหะ, วินัย, ปราศจากความขัดแย้ง, ความเหมาะสม, ความซื่อสัตย์ อิสระ ความรอบคอบ มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ

เลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด ตัวอย่างเช่น คอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ของนักบัญชีสำหรับประวัติย่ออาจมีลักษณะดังนี้:

• ความเอาใจใส่;
• ความซื่อสัตย์
• ความแม่นยำ;
• ความเป็นอิสระ;
• ความเพียร

ตำแหน่งนี้ไม่ต้องการถ้อยคำหรือความเป็นธรรมที่ดี ในกรณีส่วนใหญ่ ความสามารถในการทำงานได้ดีก็เพียงพอแล้ว

หัวหน้างาน

ข้อได้เปรียบส่วนบุคคลที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะเหมาะกับผู้นำที่มีศักยภาพ: พลังงาน, การติดต่อ, การทำงานเป็นทีม, วินัยในตนเอง, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความสามารถในการจัดการผู้คน, ความยุติธรรม, การต่อต้านความเครียด, ความปรารถนาในการเติบโตและการพัฒนา, ความมั่นใจในตนเอง, ความเหมาะสม, ตนเอง วิจารณ์, มองโลกในแง่ดี, มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์, เพิ่มประสิทธิภาพ, ความใส่ใจ, ความสามารถในการดูรายละเอียด, ความอุตสาหะ, แง่บวก, ความจงรักภักดี, ความถูกต้อง, ความสามารถพิเศษ

ผู้นำต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น สามารถตรวจสอบได้ละเอียดกว่าพนักงานทั่วไป ดังนั้น การเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของผู้จัดการ คุณต้องเน้นที่ความสามารถของคุณเท่านั้น เมื่อเขียนว่าคุณคือ: มีพลัง มีเสน่ห์ดึงดูด มีจุดมุ่งหมาย ทนต่อความเครียด และเหมาะสม พร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

เลขานุการ

สำหรับเลขานุการ คุณสามารถเลือกคุณสมบัติดังต่อไปนี้: การติดต่อ, ตรงต่อเวลา, ความสามารถในการทำงาน, ปราศจากความขัดแย้ง, พจน์ที่ดี, ความรวดเร็ว, ความถูกต้อง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความยืดหยุ่นในการคิด, ความสามารถในการเรียนรู้, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความขยันหมั่นเพียร , ความขยันหมั่นเพียร, ความซื่อสัตย์สุจริต, องค์กร, ความสามารถในการสนทนา , การควบคุมตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ความอดทน, ความสนใจในความแตกต่าง, สภาพจิตใจที่มั่นคง, ทักษะขององค์กร, คำพูดที่มีความสามารถ

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งดังกล่าว จำไว้ว่าเลขาฯ เป็นตัวแทนของหัวหน้า เขาต้องไม่เพียงแค่ทำกาแฟเท่านั้น แต่ยังต้องจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ทั้งหมด ติดตามกำหนดการ จัดกำหนดการประชุม และเจรจาต่อรอง

ทนายความ

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งว่างในแผนกกฎหมาย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณสามารถเขียนให้กับทนายความได้คืออะไร สำหรับผู้เชี่ยวชาญนี้ สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญ: การรู้หนังสือ, ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร, การต่อต้านความเครียด, การตรงต่อเวลา, การอุทิศตน, กิจกรรม, ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น, การเรียนรู้ที่ง่าย, ความสามารถในการค้นหาและจดจำข้อมูลอย่างรวดเร็ว, แนวทางสร้างสรรค์ในการทำงาน, ความน่าเชื่อถือ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, พลังงาน, แง่บวก, ความสามารถในการมองหาทางออกจากทางตัน, ความใส่ใจในรายละเอียด, ความขยันหมั่นเพียร, ความสนใจในการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ

หากคุณต้องการให้ความสนใจไม่เฉพาะกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จด้วย คุณควรระบุแยกกันต่างหาก ซึ่งสามารถทำได้ในส่วนที่คุณอธิบายงานก่อนหน้านี้หรือในจดหมายปะหน้าของคุณ