ตัวอย่างการเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถ ความลับทั้งหมดของการเขียนเรซูเม่ที่ดี

และนายจ้างก็เหนื่อยมากจนผู้สมัครทุกคนหน้าตาเหมือนกันจนไม่ได้อ่านย่อหน้านี้เลย และผู้ที่อ่านต้องการค้นหาสิ่งดั้งเดิมที่นั่น

ตามบริการวิจัยของ HeadHunter คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ผู้สมัครคือ: "ความรับผิดชอบ" - ระบุไว้ในเรซูเม่ 34%, "ทักษะการสื่อสาร" - 30%, "การต้านทานความเครียด" - 16.5%, "ความมุ่งมั่น" - 14 % และ "ผู้บริหาร" - 11.4%

สิ่งที่ควรเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณ

• เขียนความจริง
• พูดเฉพาะเกี่ยวกับคุณสมบัติที่สำคัญต่องานของคุณ
• พยายามอธิบายทุกอย่างโดยย่อ

ตัวอย่างเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณ (คุณสมบัติส่วนบุคคลและทางธุรกิจ)

• การตอบสนอง
• ความสุภาพ
• ความสามารถในการเชื่อมต่อกับผู้คนได้อย่างง่ายดาย
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความสามารถในการรักษาการติดต่อทางธุรกิจและทางวิชาชีพได้อย่างง่ายดาย
• ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ
• มองในแง่ดี
• ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น
• ความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย
• ความสามารถในการวางแผนเวลาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ
• ความคิดสร้างสรรค์
• การคิดอย่างเป็นระบบ
• ความใส่ใจในรายละเอียด
• ความเต็มใจที่จะตัดสินใจอย่างอิสระ
• ทักษะในการทำงานเป็นทีม
• ความมุ่งมั่นในการพัฒนาวิชาชีพ
• ความคิดริเริ่ม

ตัวอย่างเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณ (งานอดิเรกและความสนใจ)

สำหรับเรซูเม่ของคุณ ให้เลือกงานอดิเรกและความสนใจที่เป็นกลางให้ได้มากที่สุด มุมมองทางการเมืองและศาสนาของคุณตลอดจนทีมกีฬาที่คุณชื่นชอบไม่ใช่หัวข้อต่อ (และการสัมภาษณ์)

• การอ่านวรรณกรรมระดับมืออาชีพและนิยาย
• ว่ายน้ำ ฟิตเนส โยคะ (ไม่สุดโต่ง)
• กิจกรรมกลางแจ้ง
• เยี่ยมชมโรงภาพยนตร์ พิพิธภัณฑ์ นิทรรศการ
• การเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ
• เล่นเปียโนไวโอลิน

การสัมภาษณ์จะทำให้ทุกอย่างเข้าที่

ไม่ว่าคุณจะเขียนอะไรลงในเรซูเม่ของคุณ ให้เตรียมรายละเอียดให้พร้อม คุณไม่ควรทำซ้ำคุณสมบัติที่เขียนไว้ในเรซูเม่ของคุณเท่านั้น แต่ยังยกตัวอย่างสถานการณ์ที่พวกเขาช่วยคุณในการทำงานด้วย

สวัสดี! ผู้อ่านบางคนถามฉันเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่สำหรับงานในปี 2019 ฉันหันไปหาเพื่อนที่เป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนมานานกว่า 5 ปี เขามีความคิดที่ชัดเจนว่าเรซูเม่ที่ถูกต้องและมีความสามารถควรมีลักษณะอย่างไร เพราะ... พนักงานบริษัทหลายคนก็ผ่านมันมาได้

ในบทความวันนี้ฉันจะแบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์นี้กับคุณ ฉันจะบอกคุณถึงวิธีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับงาน และยังมีแบบฟอร์ม/เทมเพลตเรซูเม่สากลให้คุณดาวน์โหลดได้ฟรี และฉันจะให้ตัวอย่างเรซูเม่แก่คุณ! หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มบทความเกี่ยวกับ

8 กฎหลักในการเขียนเรซูเม่

สรุป เป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณ รวมถึงข้อมูลอัตชีวประวัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณที่มีความสำคัญในการสมัครงาน (สถานที่ทำงานก่อนหน้า คุณสมบัติส่วนบุคคล รายละเอียดการติดต่อ ที่อยู่ ฯลฯ)

1. อย่าทำผ้าพันเท้า! เรซูเม่ควรมีความชัดเจน กระชับ ไม่มีอะไรฟุ่มเฟือย ความยาวสูงสุด 1.5 หน้า สูงสุด 2 หน้า โดยไม่ต้องยกย่องบุคลิกภาพของคุณในฐานะพนักงานหลายแขนงหลายขา
2. ปฏิบัติตามโครงสร้างเรซูเม่ทั่วไป. ต่อไปเราจะบอกและแสดงวิธีการเขียนเรซูเม่ให้คุณดู
3. ความจริงเท่านั้น!และไม่มีอะไรนอกจากความจริง! หากคุณถูกขอให้ทำอะไรบางอย่างในการสัมภาษณ์ที่คุณระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณ และคุณไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร คุณรับรองว่าคุณจะล้มเหลว หากคุณพูด Photoshop ในระดับป. 1 ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็น "ผู้ใช้ Photoshop ที่มั่นใจ" หากคุณจบหลักสูตรภาษาอังกฤษในระดับประถมศึกษาก็ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็น “พูดภาษาอังกฤษได้คล่อง”
4. การแข่งขัน. นี่คือคุณสมบัติที่เรซูเม่ของคุณควรมี นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้อยู่อาศัยในมหานคร ซึ่งการแข่งขันในตลาดแรงงานนั้นรุนแรง และสิ่งสำคัญคือต้องแสดงตัวในแง่ที่ดีที่สุด แต่อย่าลืมข้อ 3 นะครับ
5. สไตล์เรซูเม่. นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำ ท้ายที่สุดแล้วหากเมื่อสมัครงานเป็นทนายความในบริษัทโฮลดิ้งขนาดใหญ่ คุณให้เรซูเม่บนกระดาษสีชมพูพร้อมดอกไม้ ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะพิจารณาด้วยซ้ำ แนวทางที่สร้างสรรค์ในการออกแบบต่อนั้นเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ตำแหน่งงานสร้างสรรค์เท่านั้น (นักแสดง ผู้จัดงาน นักออกแบบกราฟิก ฯลฯ)
6. อย่าลืมวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ- สร้างความประทับใจและรับคำเชิญให้สัมภาษณ์ ประวัติย่อของคุณจะต้องตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากคุณเป็นคนหลายแง่มุมและในเวลาเดียวกันก็สมัครตำแหน่งนักบัญชีก็ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านขนมปังปิ้งที่ยอดเยี่ยม" ด้วย หากคุณสมัครตำแหน่งพ่อครัวขนมแล้ว ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับความรู้ด้านจิตวิทยาและ NLP
7. การรู้หนังสือ. หากคุณสมัครตำแหน่งทนายความ แต่ในเรซูเม่ของคุณพิมพ์คำว่าอุทธรณ์ผิด แสดงว่าทนายความคนนั้นไม่มีค่า ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณหลายๆ ครั้ง เรียกใช้ผ่านไวยากรณ์ออนไลน์ (text.ru; orfogrammka) หรือใช้ฟังก์ชัน F7 ใน Word และสุดท้ายก็ปล่อยให้คนที่มีความสามารถมากกว่าอ่านมัน ไม่มีคำสแลงหรืออีโมติคอน นี่ไม่ใช่การติดต่อส่วนตัว พูดถึงเรื่องนั้น! ปัจจุบันนี้ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรและหัวหน้าแผนกจำนวนมากให้ความสนใจกับวิธีการเขียนอีเมลอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าจะเป็นหัวเรื่อง รูปแบบที่อยู่ คำทักทาย ลายเซ็นต์ และข้อมูลการติดต่อ และที่นี่ก็เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมกฎมารยาทที่ดีและกฎการติดต่อทางธุรกิจ
8. หนึ่งตำแหน่ง - หนึ่งเรซูเม่! หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งเดียวกันในบริษัทที่แตกต่างกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณตรงตามข้อกำหนดของนโยบายด้านบุคลากรของแต่ละบริษัท เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์เชิงบวก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้เตรียมเรซูเม่ใหม่สำหรับแต่ละบริษัท

ข้อกำหนดในการเตรียมเรซูเม่ที่มีความสามารถ

1. จำนวนหน้าสูงสุด- ขนาด A4 จำนวน 2 หน้า เรซูเม่ควรอ่านง่าย และข้อมูลที่สำคัญที่สุดควรอยู่ในหน้าแรกอย่างชัดเจน ในตอนท้ายของหน้าแรก อย่าลืมระบุว่าจะมีต่อในหน้าถัดไป ในตอนท้ายของหน้าถัดไป ให้ระบุนามสกุลของคุณ (หากแผ่นงานที่สองสูญหาย นายจ้างสามารถระบุได้อย่างง่ายดายว่าเป็นของใคร)
2. หากมีข้อมูลน้อยจากนั้นวางทั้งหมดไว้ในหน้าเดียวเพื่อหลีกเลี่ยงความว่างเปล่าบนแผ่นงาน ปล่อยให้ข้อความของคุณกินพื้นที่ 3/4 ของหน้า
3. แบบอักษรที่ต้องการ- Times New Roman หรือ Arial ใช้ฟอนต์เดียว ไม่ต้องมีสีสัน นี่เป็นเอกสารทางธุรกิจ ไม่ใช่จดหมายโต้ตอบที่เป็นมิตร ขนาด 12 หรือ 10 โปรดจำไว้ว่าแบบอักษรที่เล็กกว่า 11 จะไม่สามารถอ่านได้หลังจากส่งแฟกซ์เอกสาร ดังนั้นอย่าเล็กเกินไป
4. แบบฟอร์มการส่งประวัติย่อ. หากคุณกำลังส่งเรซูเม่ทางแฟกซ์ ก่อนอื่นให้ตรวจสอบก่อนว่าภาพถ่ายของคุณจะมีลักษณะเป็นขาวดำหรือไม่ ไม่ว่าจะดูเหมือน "Black Square" ของ Malevich หรือไม่ บางทีมันอาจจะสมเหตุสมผลที่จะละทิ้งภาพถ่ายทั้งหมด ไม่ว่าคุณจะส่งเรซูเม่ด้วยวิธีใดก็ตาม ทางแฟกซ์ อีเมล ไปรษณีย์ หรือจัดส่งส่วนตัว ข้อความควรจะเหมือนกันเสมอ หนึ่งบริษัท - หนึ่งเรซูเม่! ส่วนรูปถ่ายไม่ควรใหญ่กว่า 3.5 x 4 ซม. เช่นเดียวกับในหนังสือเดินทาง เข้มงวดและเป็นทางการพอๆ กัน ไม่ใช่จากชายหาดในเกเลนด์ซิก นายจ้างบางคนให้ข้อสรุปเกี่ยวกับผู้สมัครในช่วง 3-4 วินาทีแรก ดังนั้นในกรณีนี้รูปถ่ายจึงสามารถมีส่วนร่วมหรือในทางกลับกัน ทำให้ตัวเลือกที่คุณเลือกแย่ลง
5. ทุกส่วนของเรซูเม่จะต้องเป็น มีโครงสร้างตามลำดับที่แน่นอน โดยแต่ละบรรทัดจะมีบรรทัดใหม่และไฮไลต์คำบรรยาย

แบบฟอร์มประวัติย่อ (เทมเพลต) สำหรับการดาวน์โหลด

ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนเรซูเม่ทีละขั้นตอน ให้ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเรซูเม่สำเร็จรูป จากนั้นอ่านต่อเพื่อกรอกเทมเพลตเรซูเม่พร้อมข้อมูลของคุณไปพร้อมๆ กัน ด้วยเหตุนี้ในตอนท้ายของบทความ คุณจะมีเรซูเม่สำเร็จรูปในคอมพิวเตอร์ของคุณซึ่งคุณสามารถหางานได้

ดาวน์โหลดเทมเพลตเรซูเม่.

วิธีเขียนเรซูเม่-โครงสร้างการทำงาน

มันอาจจะคุ้มค่าที่จะพิจารณาโครงสร้างโดยละเอียดมากขึ้น สิ่งนี้สำคัญมากเพราะว่า... ช่วยให้ค้นหาเรซูเม่ของคุณได้ง่ายขึ้น ไม่ต้องทำให้นายจ้างโกรธก่อนที่จะสมัครงาน ทำตามโครงสร้าง Resume ที่เจ้าหน้าที่ HR คุ้นเคยในการทำงานอยู่แล้ว

ชื่อเอกสาร

เราไม่ได้ประดิษฐ์ล้อและเราไม่ฉลาดเลย สั้น ๆ โดยไม่มีจุดและเป็นบรรทัดเดียว:

ประวัติย่อของ Petrov Petr Petrovich

หากคุณกำลังสมัครงานในต่างประเทศ เป็นเรื่องปกติที่จะต้องเขียน Curriculum Vitae (CV หรือ “ชีวประวัติ”) สิ่งนี้ไม่มีการปฏิบัติในประเทศของเรา

ตำแหน่งงานว่างที่คุณมาสมัครหรือวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ

นี่เป็นจุดสำคัญอีกครั้ง เพื่อความสะดวกในการจัดกลุ่มผู้สมัครในแผนกทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่องค์กรกำหนด หากคุณสมัครหลายตำแหน่ง ให้สร้างเรซูเม่ของคุณเองสำหรับแต่ละตำแหน่ง ไม่จำเป็นต้องเขียน: ผู้สมัครตำแหน่งทนายความ หัวหน้าแผนกกฎหมาย ผู้จัดการฝ่ายขาย หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้นเป้าหมายควรมีลักษณะดังนี้:

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่- ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย

หากคุณมีการศึกษาระดับสูง 2 ระดับและประสบการณ์การทำงานเพียงพอที่จะสมัครหลายตำแหน่งได้ ดังนั้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง แม้ว่าจะจำเป็นต้องมีในบริษัทเดียว ก็ให้สร้างเรซูเม่ของคุณเอง

คุณยังสามารถระบุไม่ใช่เป้าหมาย แต่ระบุตำแหน่งที่ว่าง:

ตำแหน่งงานว่าง- ผู้จัดการฝ่ายขาย.

รายละเอียดโดยย่อและข้อมูลการติดต่อ

กรุณาระบุสิ่งต่อไปนี้:

• วันเกิด
• สถานะครอบครัว
• ที่อยู่ที่อยู่อาศัย
• โทรศัพท์
• อีเมล

การศึกษา

หากคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาหลายแห่ง ให้เขียนตามลำดับเมื่อคุณสำเร็จการศึกษา หากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องระบุหลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณสำเร็จการศึกษาแล้ว ให้ระบุหลักสูตรเหล่านั้นหลังจากการศึกษาขั้นพื้นฐานแล้ว ประเด็นนี้สำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ต้องระบุโรงเรียนเฉพาะในกรณีที่คุณสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมเฉพาะทางหรือได้เหรียญทอง ในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องกล่าวถึง

การศึกษาพิเศษ (โรงเรียนศิลปะสำหรับเด็ก โรงเรียนดนตรี ฯลฯ) หรือการฝึกอบรมหรือหลักสูตรเพิ่มเติมจะระบุเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครเท่านั้น หลังเลิกเรียน คุณต้องระบุการศึกษาด้านเทคนิค (วิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค) ก่อน จากนั้นจึงระบุการศึกษาระดับอุดมศึกษา แล้วข้อมูลการศึกษาจะเป็นอย่างไร?

การศึกษา:

• สูงกว่า(เต็มเวลา) 2552 - 2556 มหาวิทยาลัยการสอนแห่งรัฐ Astrakhan
  ความชำนาญพิเศษ: นักจิตวิทยาการศึกษา (ปริญญาตรี)
• เพิ่มเติม- การศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง (ภาคค่ำ) พ.ศ. 2553 - 2558 สถาบันกฎหมาย Astrakhan
  ความชำนาญพิเศษ: ทนายความ (พิเศษ)

หากคุณได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลระดับรัฐ ก็ควรระบุสิ่งนี้ไว้ในย่อหน้านี้ด้วย

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยและยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถระบุในย่อหน้านี้สิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์ของคุณ (ชื่องานทางวิทยาศาสตร์ ฉบับและวันที่ตีพิมพ์) ระบุหัวข้อที่คุณประสบความสำเร็จสูงสุดและยัง ระบุหัวข้อวิทยานิพนธ์ของคุณ

ประสบการณ์

ย่อหน้านี้มักจะเขียนดังนี้:

คอลัมน์ด้านซ้ายระบุระยะเวลาการทำงาน และด้านขวาคือชื่อองค์กร ตำแหน่งของคุณ และความรับผิดชอบของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ ประสบการณ์การทำงานจะแสดงในลำดับย้อนกลับ: สถานที่ทำงานสุดท้าย, ก่อนหน้า, อันดับแรก หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยและยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถระบุสถานที่ฝึกงาน ระยะเวลาฝึกงาน (วันที่) และความรับผิดชอบในงานของคุณได้

หากคุณมีประวัติการทำงานมายาวนาน อย่ารีบด่วนสรุปสถานที่ทำงานทั้งหมดของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่จำเป็นต้องกล่าวถึงผู้ที่คุณพักอยู่ในช่วงเวลาสั้นๆ ซึ่งอาจแจ้งเตือนนายจ้างได้ สูงสุด 5-7 งานสุดท้าย สถานที่ทำงานใหม่แต่ละแห่งจะถูกระบุในบรรทัดใหม่ อย่าลืมเขียนวันที่เต็มให้ตรงกับเดือน ไม่เช่นนั้นจะไม่ชัดเจน: “ฉันทำงานที่นั่นตั้งแต่ปี 2543 ถึง 2544” ไม่ว่าคุณจะทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือหนึ่งเดือน ทั้งปี.

เขียนชื่อองค์กรที่คุณทำงานโดยสมบูรณ์ คุณไม่จำเป็นต้องอาศัยตัวย่อที่ทุกคนคุ้นเคย

ไม่อนุญาต: OSK LLC

ต้องการ: United Construction Company LLC, มอสโก

ในคอลัมน์ความรับผิดชอบของงาน ให้ระบุเฉพาะสิ่งที่จะเป็นประโยชน์กับคุณอย่างแน่นอนในสถานที่ทำงานใหม่ของคุณ ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทุกอย่าง หากคุณทำงานเป็นผู้ช่วยด้านกฎหมาย การเขียนเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เช่น การยื่นฟ้องและการจัดเรียงไฟล์เก็บถาวรตามปีก็แทบจะไม่คุ้มค่า

ส่วนประสบการณ์การทำงานมีลักษณะดังนี้:

ประสบการณ์:

กฎที่สำคัญ : ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน ฝึกงานที่ไหน ไม่ว่าคุณจะจบหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมอะไรก็ตาม รับคำแนะนำได้ทุกที่ ชีวิตนั้นยืนยาวและไม่มีใครรู้ว่ามันจะพาคุณไปที่ไหน ดังนั้นกระดาษแผ่นใดก็ได้ก็มีประโยชน์ได้ และอย่างที่พวกเขาพูดว่า “ถ้าไม่มีกระดาษสักแผ่น พวกเรา... (คุณก็รู้ว่าใคร!)”

ความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้

ถ้ามีโปรดระบุ ถ้าไม่เช่นนั้นให้ข้ามจุดนี้ไป จุดนี้ควรข้ามไปโดยคนงานที่ไม่มีทักษะ (พนักงานทำความสะอาด คนขับรถ แคชเชียร์ ฯลฯ) ในกรณีอื่นๆ 3-4 คะแนนและเรซูเม่ของคุณจะสูงกว่าคู่แข่งของคุณหนึ่งระดับสำหรับตำแหน่งนี้ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีส่วนร่วมโดยตรงในความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทในสถานที่ทำงานเดิม ซึ่งหมายความว่าคุณจะเป็นพนักงานที่มีคุณค่าในที่ทำงานใหม่

ไม่จำเป็นต้องเขียน: "มีส่วนร่วมในการลดต้นทุนค่าเสื่อมราคา"

จำเป็น: “ลดต้นทุนค่าเสื่อมราคาของบริษัทลง 20%”

ไม่จำเป็นต้องเขียน: “ทำงานเพื่อเพิ่มการซื้อ”

จำเป็น: “ด้วยโชคชะตาของฉัน จำนวนการซื้อในการประมูลเพิ่มขึ้น 20% และเปอร์เซ็นต์ของผู้ประมูลที่ชนะเพิ่มขึ้นสองเท่า”

ไม่จำเป็นต้องเขียน: “ทำงานตามภาพลักษณ์ของบริษัท”

จำเป็น: “จากการเข้าร่วมของฉัน จำนวนการกล่าวถึงบริษัทในสื่อเพิ่มขึ้น 10 เท่า ในรอบปีมีการจัดงานแถลงข่าว 17 ครั้ง และการประชุมนอกสถานที่ระดับนานาชาติ 4 ครั้ง”

ไม่จำเป็นต้องเขียน: “จัดแผนกตั้งแต่เริ่มต้น”

จำเป็น: จัดระเบียบแผนกการทำงาน... ตั้งแต่เริ่มต้น: จ้างพนักงาน 10 คน คำบรรยายลักษณะงานที่พัฒนาแล้ว พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม ฯลฯ เฉพาะเจาะจงมากขึ้น!

เขียนตัวเลขและสถิติ ซึ่งจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างและแผนกทรัพยากรบุคคล

ข้อมูลเพิ่มเติม

นี่เป็นจุดสำคัญเช่นกัน หากคุณกำลังสมัครงานเป็นตัวแทนขายหรือคนขับรถ คุณต้องระบุว่าคุณมีใบอนุญาตขับขี่ รวมถึงระบุหมวดหมู่และความพร้อมของรถของคุณ (ยี่ห้อ รุ่น ปีที่ผลิต)

หากคุณเป็นผู้สมัครในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้ด้านการออกแบบกราฟิก ให้ระบุว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในบางโปรแกรมในระดับใด ตัวอย่างเช่น: ผู้ใช้ที่มีประสบการณ์ของ Adobe Photoshop และ Corel Draw

ปัจจุบัน ตำแหน่งในสำนักงานเกือบทุกตำแหน่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มั่นใจในผู้ใช้พีซี ดังนั้นคุณต้องชี้ให้เห็นสิ่งนี้

ตัวอย่างเช่น:

ความถนัดทางด้านคอมพิวเตอร์:ในระดับผู้ใช้ขั้นสูง (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet)

หากคุณเป็นผู้สมัครในตำแหน่งที่ต้องการความรู้ภาษาต่างประเทศ โปรดระบุสิ่งนี้

ตัวอย่างเช่น:

ทักษะทางด้านภาษา: อังกฤษ (พูด), เยอรมัน (ขั้นพื้นฐาน)

มาดูระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศกัน อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถใช้สูตรเหล่านี้เพื่อระบุระดับความสามารถทางภาษาของคุณได้

• สมบูรณ์แบบ - บทสนทนาฟรีกับเจ้าของภาษาในทุกหัวข้อ
• ความคล่องแคล่ว - ความสามารถในการสื่อสารกับเจ้าของภาษาในหัวข้อส่วนใหญ่ ฉันสามารถนำเสนอข้อมูลที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย
• ดี - คำอธิบายความคิดของคุณอย่างเชี่ยวชาญความเข้าใจคู่สนทนาของคุณ
• การสนทนา - ความสามารถในการสื่อสารในชีวิตประจำวันด้วยคำพูดง่ายๆ
• พื้นฐาน - ความรู้เฉพาะวลีทั่วไป ความสามารถในการเข้าใจข้อความที่ง่ายที่สุด

ต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในย่อหน้านี้ด้วย เขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครและวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ตัวอย่างเช่น:

คุณสมบัติส่วนบุคคล:ขยัน เอาใจใส่ เชี่ยวชาญวิธีวิเคราะห์จิตวิทยาตลอดจนวิธีวิเคราะห์บุคลิกภาพ (กรณีสมัครตำแหน่งนักจิตวิทยา)จิตใจทางคณิตศาสตร์และการวิเคราะห์ (หากตำแหน่งของคุณต้องใช้ทักษะดังกล่าว)

NONE: เข้ากับคนง่าย ทนต่อความเครียด ทั้งหมดนี้เป็นวลีที่ถูกแฮ็กซึ่งจะจางหายไปหากผู้สมัครคนอื่นเขียนสิ่งเดียวกัน แต่ใช้คำต่างกัน

ดังที่ได้กล่าวไว้แล้วในย่อหน้าที่ 5 คำแนะนำก็มีความสำคัญอย่างยิ่งเช่นกัน นายจ้างบางรายจำเป็นต้องมีการอ้างอิงก่อนการสัมภาษณ์ การขาดคำแนะนำอาจก่อให้เกิดธงสีแดงสำหรับนายจ้างบางราย สิ่งนี้อาจบ่งบอกว่าในงานสุดท้ายของคุณ คุณไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของตนเองได้หรือถูกไล่ออก ส่งผลให้คุณมีเงื่อนไขที่ไม่ดีกับนายจ้าง

หากคุณไม่สามารถให้คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรได้ ให้ให้ข้อมูลติดต่อหัวหน้างานของคุณจากงานก่อนหน้าของคุณ และอย่าลืมเตือนเจ้านายเก่าของคุณให้โทรหาเขาเพื่อไม่ให้เกิดเหตุร้าย บางทีอาจจะไม่มีใครโทรมา การมีข้อมูลติดต่อจริง ๆ จะบ่งบอกว่าคุณไม่กลัวการวิจารณ์จากงานก่อนหน้านี้

LLC "ดอกเบญจมาศ"

ผู้อำนวยการทั่วไป: สมีร์นอฟ เซมยอน เซเมโนวิช

ที. 8-987-654-32-10

ระดับเงินเดือนที่คาดหวัง

จะต้องมีการทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจน อย่าเขียน: “ฉันอยากจะ...”, “ดีกว่าจาก...” ฯลฯ นอกจากนี้ หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าและมีประสบการณ์การทำงานที่ดี คุณควรทราบถึงคุณค่าของตนเอง หากคุณคาดว่าจะได้งานภายในเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่เสนอในตลาดแรงงานในสาขาเฉพาะของคุณในปัจจุบัน ให้ระบุจำนวนเงินนี้ สิ่งสำคัญคือการรู้ขีด จำกัด และอย่าประเมินเกินขีด จำกัด แต่อย่าประมาทรายได้ที่คาดหวังด้วย

ระดับเงินเดือนที่คาดหวัง: 100,000 รูเบิล

ในที่สุดเรซูเม่ของคุณจะมีลักษณะดังนี้:

โดยรวมแล้วก็ไม่ได้ยากขนาดนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมด อย่าลืมระบุคุณสมบัติและความสำเร็จทางวิชาชีพทั้งหมดของคุณ แล้วทุกอย่างจะยอดเยี่ยม!

9 ข้อผิดพลาดหลักๆ ในการเขียนเรซูเม่

1. ข้อมูลชีวประวัติไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของผู้สมัครรับตำแหน่ง
2. ความไม่สอดคล้องกันระหว่างทักษะที่อธิบายไว้กับความเป็นจริง หลังจากระบุความเชี่ยวชาญของคุณในบางโปรแกรมแล้ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับการใช้โปรแกรมเหล่านี้ หลังจากระบุความสามารถทางภาษาของคุณแล้ว ให้เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ไม่คาดคิดเช่น: “บอกเราเกี่ยวกับความสนใจของคุณ” และหากคุณระบุว่า “คล่องแคล่วในภาษา” แต่ไม่สามารถให้คำตอบได้ เรซูเม่ของคุณจะได้รับ “ลบ”
3. ประโยคยาวเกินไป
4. ประวัติย่อยาวเกินไป มีข้อมูลที่ไม่จำเป็นจำนวนมาก และไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เสนอ อารมณ์ขันหรือคำพูดที่ไม่เหมาะสม บางคนจัดการแทรกลิงก์ไปยังหน้าของตนบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก สิ่งนี้ไม่จำเป็น นอกจากนี้ยังสามารถประนีประนอมหรือแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณได้ ดังนั้น หากคุณไม่ได้ถูกขอให้ระบุสิ่งนี้ คุณก็ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น
5. เรซูเม่ที่สั้นเกินไปจะทำให้เกิดความสงสัย: บุคคลนั้นไม่มีประสบการณ์และไม่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวก หรือเขาถ่อมตัวมากเกินไปและจะทำงานด้วยยาก
6. เปลี่ยนงานบ่อยหรือขาดงานเป็นเวลานาน
7. วลีซ้ำซาก เฉพาะเจาะจงมากขึ้น และเรซูเม่ของคุณจะโดดเด่น: นำไปใช้อย่างมีประสิทธิผล; ลดต้นทุนลง 10%; ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
8. สะกดผิดพลาด.
9. ไม่มีกำหนดส่งเรซูเม่และชื่อผู้สมัคร

ตอนนี้คุณรู้วิธีการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องแล้ว! ขอให้โชคดีในการหางาน!

วิดีโอเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่

บทสรุป

ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนเรซูเม่แล้ว! แต่ถ้าคุณหางานไม่ได้ คุณก็สามารถเริ่มหารายได้ด้วยตัวเองได้ตลอดเวลา นี่คือรายการบทความที่จะช่วยคุณ

ช่วงนี้ฉันต้องช่วยเขียนเรซูเม่บ่อยๆ ความปรารถนาทั่วไปบางอย่างที่จะเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งที่เป็นไปได้: ชีวิต, การทำงาน, สถานที่อยู่อาศัย สิ่งที่เข้าถึงได้มากที่สุดคือการเปลี่ยนงานให้ดีขึ้น ขั้นตอนแรกเพื่อที่จะพูด

ตามกฎแล้ว เพื่อสร้างตัวเองให้เป็นผู้เชี่ยวชาญ คุณต้องมีเรซูเม่ที่น่าเชื่อถือและเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดี และใครบอกว่าการเขียนเรซูเม่ไม่ใช่การเขียนคำโฆษณา? อะไรจะดีขนาดนี้!

บางทีข้อความการขายที่สำคัญที่สุดเพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง ข้อความที่ไม่ซ้ำใครซึ่งจะช่วยให้คุณขายทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพในราคาที่สูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ประวัติย่อของคุณควรเป็นเอกสารที่เขียนอย่างดีซึ่งแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือและความเป็นมืออาชีพของคุณในทุกบรรทัดและย่อหน้า ไม่มีที่สำหรับประวัติอันยาวนาน ไม่มีใครสนใจว่าคุณแต่งงานมาแล้วกี่ครั้งหรือคุณต้องอดทนกับการทดลองแบบไหน

• ควรมีข้อความที่กระชับซึ่งจะเน้นให้คุณเห็นในแง่ดีในหมู่ผู้สมัคร ทั้งในฐานะผู้เชี่ยวชาญในชั้นเรียน และมืออาชีพ
• ช่วงเวลาแห่งการเติบโตทางอาชีพและความสำเร็จที่จะทำให้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและนายจ้างให้ความสนใจกับคุณเป็นการส่วนตัว: ช่างเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าและจำเป็นสำหรับบริษัท

ตัวอย่างเรซูเม่มืออาชีพ

วิธีการเขียนเรซูเม่ที่ดี

• ชื่อเรื่องหรือส่วนหัว
• วัตถุประสงค์ของการเขียนเรซูเม่
• การศึกษา.
• ประสบการณ์การทำงานและตำแหน่งที่คุณสมัคร
• การชำระเงินที่ต้องการ
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ตอนนี้มีรายละเอียดเพิ่มเติมในแต่ละประเด็นแล้ว

ใน "หัวเรื่อง"ระบุรายละเอียดของคุณ:

1. นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล - จำเป็นต้องระบุ
2. ระบุปีเกิดของคุณหากคุณคิดว่าข้อมูลนี้จะเพิ่มคะแนนให้กับคุณ ราคานี้สำหรับคนอายุ 30-35 ปี โอกาสลดลงอย่างมากสำหรับเด็กอายุ 45 ปีและ 19 ปี แต่คุณไม่สามารถซ่อนงานเย็บไว้ในกระเป๋าได้ คุณจะระบุปีการศึกษา ดังนั้น มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะโฆษณาอายุของคุณตั้งแต่บรรทัดแรกๆ หรือไม่
3. สถานภาพการสมรสก็ไม่จำเป็น แต่เป็นที่น่าพอใจ
4. ที่อยู่, โทรศัพท์, อีเมล, Skype ผู้ติดต่อทั้งหมดที่คุณพิจารณาว่าจำเป็น นี่เป็นรายการบังคับ

บันทึก

หากมีหมายเลขโทรศัพท์หลายหมายเลข ให้ระบุหมายเลขโทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้ตลอดเวลาก่อน
นายจ้างที่มีศักยภาพมีผู้สมัครจำนวนมาก หากคุณไม่ผ่านในครั้งแรก ให้พิจารณาว่ารถไฟออกไปแล้วและยังมีที่นั่งว่างอยู่ด้วย

ในบทที่ "เป้า"ระบุตำแหน่งที่ต้องการสมัครให้ชัดเจน

ความสนใจ

ตามกฎแล้วเรซูเม่จะเขียนตามตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างต้องการในปัจจุบัน คุณไม่ควรระบุหลายตำแหน่งพร้อมกันในเอกสารเดียว

1. สร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับโฆษณาแต่ละรายการ
2. หนึ่งข้อเสนองาน - หนึ่งเรซูเม่

ในคอลัมน์ "การศึกษา"เริ่มต้นด้วยอาชีพและประกาศนียบัตรที่เป็นพื้นฐานในการสมัครตำแหน่งนี้

กรุณาระบุสถาบันการศึกษา คุณสมบัติ และคะแนนเฉลี่ยของคุณ
หากคุณเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงในอาชีพของคุณหรือได้ฝึกงานในองค์กรอันทรงเกียรติอย่าลืมเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้

ปริญญาเกียรตินิยม? อย่าลืมชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงนี้ วุฒิการศึกษา? งดงามอย่างแน่นอน

ในบันทึก

อย่าลังเลที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จทั้งหมดของคุณในสาขากิจกรรมที่คุณสมัคร

หากการศึกษาไม่ตรงกับตำแหน่งหรือวิชาชีพ จะต้องระบุชื่อสถาบันการศึกษา ปีการศึกษา อนุปริญญา หรือใบรับรองการศึกษา

นอกจากนี้ เขียนเกี่ยวกับระดับทักษะคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตของคุณ
รายชื่อโปรแกรมที่คุณทำงานด้วยและคล่องแคล่ว

อย่าลืมระบุระดับความสามารถทางภาษาของคุณ แน่นอนว่าหากมีความรู้ดังกล่าวอยู่และพิจารณาว่าคะแนนพิเศษอยู่ในกระเป๋าของคุณ

คุณสามารถระบุได้ว่าคุณมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์หรือว่าคุณเป็นเจ้าของรถยนต์นั้นเอง
ด้วยเหตุผลบางประการ คำถามนี้จากนายจ้างในการสนทนาด้วยวาจาเมื่อสมัครงานมักได้ยินบ่อยมาก แม้ว่าผู้สมัครจะมาทำงานเป็นภารโรงหรือพนักงานขายก็ตาม

นับ “ประสบการณ์การทำงานและตำแหน่งที่ต้องการ” นี่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่ของคุณ

• เริ่มจากงานสุดท้ายของคุณ คุณทำงานในองค์กรไหน นานแค่ไหน ในแง่ไหน คุณยังทำงานอยู่ที่นั่นหรือเปล่า?
• ระบุความสำเร็จ ความสำเร็จ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ทุกสิ่งที่สามารถยืนยันความสามารถของคุณและให้บริการเพื่อผลประโยชน์ของคุณ
• อย่าแสดงรายการข้อมูลบันทึกการทำงาน เขียนเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจริง ใช้เงื่อนไข ระบุลักษณะนิสัยที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร

นายจ้างจะต้องมองว่าคุณเป็นบุคคลที่มีความรู้ ทักษะ และลักษณะนิสัยที่จำเป็นทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม ไม่ควรแสดงรายการการฝึกอบรมและหลักสูตรที่ไม่เกี่ยวข้อง ไม่น่าจะเป็นประโยชน์สำหรับเจ้านายในอนาคตที่จะรู้ว่าคุณเรียนหลักสูตร origami หากเขากำลังพิจารณาผู้สมัครของคุณในฐานะนักเศรษฐศาสตร์หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คำถาม การชำระเงินที่ต้องการ- คนที่จั๊กจี้ที่สุดในเรซูเม่

ในบันทึก

หากคุณทราบคุณค่าของตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ และไม่พร้อมที่จะทำงานในระดับที่น้อยกว่าที่คุณให้คุณค่ากับตัวเอง อย่าลังเลที่จะเขียนสิ่งนั้นลงไป

หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งเดิมที่คุณเคยทำงานที่อื่น และคุณรู้ว่าตำแหน่งงานว่างดังกล่าวได้รับค่าจ้างเท่าไร ให้เขียนจำนวนเงินเดือนที่คาดหวัง อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าแผนการจ่ายเงินของคุณและแผนของนายจ้างอาจไม่เหมือนกัน

หากคุณทราบขีดจำกัดรายได้ขั้นต่ำของคุณ ให้เขียนว่าคุณคาดว่าจะได้รับเงินอย่างน้อยจำนวนหนึ่ง
คุณสามารถละเว้นรายการนี้ทั้งหมดและตอบสนองต่อโฆษณาที่ระบุเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้
ตัวอย่างอื่น:

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญ

1. ก่อนอื่น เรซูเม่ต้องเขียนอย่างถูกต้อง ไม่มีข้อผิดพลาดและวลีเงอะงะ พิสูจน์อักษรสิ่งที่คุณเขียน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำศัพท์ ชื่อโปรแกรม และตัวย่อของสถาบันการศึกษาทั้งหมดเขียนอย่างถูกต้อง และไม่มีการพิมพ์ผิด ข้อผิดพลาด หรือความไม่ถูกต้องที่น่ารำคาญ
2. เรซูเม่ที่เขียนโดยไม่มีการศึกษาทำให้เกิดความรู้สึกเสียเปรียบ มัน “แสบตา” ทันทีที่อ่าน และเรื่องนี้อาจไม่นำไปสู่การสัมภาษณ์เลย แม้ว่าข้อมูลที่คุณให้ไว้จะเหมาะสมกับผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพของคุณอย่างสมบูรณ์แบบ
3. ควรวางเรซูเม่ของคุณลงบนกระดาษแผ่นเดียวจะดีกว่า จะแย่กว่านั้นถ้าเป็นสองหน้าและหลายหน้าซ้อนกันนั้นไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิง
   ลองนึกภาพเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือนายจ้างที่ถูกบังคับให้อ่านบทความหลายหน้าของผู้สมัคร-นักเขียนแต่ละคน โดยปกติแล้วจะสังเกตได้เฉพาะจุดเริ่มต้นเท่านั้น
4. หน้าเดียวนี้ต้องได้รับการจัดรูปแบบในลักษณะที่สามารถอ่านได้ ไม่อนุญาตให้ใช้ทั้งแบบอักษรเล็กและใหญ่เกินไป ตามหลักการแล้ว 12 คะแนน
5. ข้อความไม่ควรวางชิดกัน แบ่งเป็นย่อหน้าละ 2-3 ประโยค

ใส่จิตวิญญาณของคุณลงในเรซูเม่ของคุณ อย่า "ทำให้" ข้อความแห้งด้วยเอกสาร แต่อย่าหักโหมจนเกินไป เลือกค่าเฉลี่ยสีทองระหว่างการแถลงข้อเท็จจริงและรายการทักษะ แทรกไฮไลท์ของความเป็นเอกลักษณ์

นายจ้างควรมองว่าคุณเป็นทั้งผู้เชี่ยวชาญและบุคคลที่มุ่งเน้นการเติบโตทางอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญที่บริษัทจะได้รับประโยชน์จากความร่วมมือและเป็นบุคคลที่สบายใจในการทำงาน

สำคัญมาก

การเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถและน่าเชื่อถือไม่ใช่งานที่ใช้เวลาห้านาที ใช้เวลากับสิ่งนี้เพียงครั้งเดียว สร้างเทมเพลต พื้นฐาน และปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น

คงจะดีไม่น้อยหากเอกสารมีรูปถ่ายของคุณ: ขนาดเล็ก แต่มีคุณภาพดี สิ่งนี้จะเพิ่มความได้เปรียบให้กับการตัดสินใจในเชิงบวก และเรซูเม่ของคุณจะไม่สูญหายไปกับกองประกวดที่ไร้หน้าตาและเป็นทางการของคู่แข่ง

ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนเรซูเม่ที่ดีด้วยตัวเองแล้ว อย่าพึ่งบริการเขียนเรซูเม่ออนไลน์ ข้อความที่ไม่ซ้ำใครโดดเด่นกว่าพื้นหลังของเทมเพลตเสมอ คุณจะมีโอกาสดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้

เรซูเม่เป็นก้าวแรกในการหางานที่มีชื่อเสียงและรายได้ดี ซึ่งจะนำคุณไปสู่การสัมภาษณ์ ทำให้มีความสามารถและน่าเชื่อถือ

ฟังคนที่ตรวจสอบเรซูเม่มากกว่า 100,000 รายการตลอดอาชีพของเขา และรู้วิธีทำให้เรซูเม่น่าสนใจยิ่งขึ้นจริงๆ นี่คือโปรไฟล์ LinkedIn ของฉัน ดูด้วยตัวคุณเอง: mpritula

แต่มาตกลงกันทันที: ไม่มีการหลอกลวงในเรซูเม่ของคุณ ข้อมูลที่ซื่อสัตย์เท่านั้น วิธีทำให้เรซูเม่ของคุณเจ๋งจริง ๆ โดยไม่ต้องโกง - เกี่ยวกับเรื่องนี้ในชีวิตของฉัน

ทำไมเกือบจะสมบูรณ์แบบ? คำแนะนำ 10 ประการที่ฉันจะมอบให้กับเรซูเม่นี้:

• ถ่ายภาพบนพื้นหลังธรรมดา (สีขาวหรือสีเทา)
• ถอดโทรศัพท์หนึ่งเครื่อง ทำไมนายหน้าต้องคิดว่าจะโทรไปที่ไหน?
• เปลี่ยนอีเมลของคุณเป็นอีเมลส่วนตัว ไม่ใช่อีเมลบริษัท
• ถอนสถานภาพการสมรส
• ผสมผสานความสามารถและประสบการณ์หลักเข้าด้วยกัน ลดประโยคให้เหลือ 7-10 คำและจัดรูปแบบเป็นรายการ
• ลบคำแนะนำ
• แก้ไขการสะกดคำว่า “บริษัท” ในสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณให้ถูกต้อง
• ลดความรับผิดชอบเหลือ 10 บรรทัด
• ทำลิงค์ให้สั้น (bit.ly, goo.gl)
• ลดความยาวรวมของเรซูเม่ของคุณเหลือสองหน้า

ทำให้เรซูเม่ของคุณมีราคาแพงขึ้น

ตอนนี้เรามาพูดถึงสิ่งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงกว่ากัน ฉันแนะนำผู้คนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงเรซูเม่ของพวกเขา ตัวแทนจากตำแหน่งต่างๆ ส่งเรซูเม่มาให้ฉัน ตั้งแต่พนักงานขายธรรมดาไปจนถึงผู้อำนวยการบริษัท ทุกคนทำผิดพลาดเหมือนกัน ไม่มีเรซูเม่สักรายการเดียวที่ฉันไม่สามารถเขียนเคล็ดลับ 10 ข้อในการปรับปรุงได้ ด้านล่างนี้ฉันได้รวบรวมคำแนะนำที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับเรซูเม่ที่ส่งไป

10. รวมงานหลายๆ งานให้เป็นงานเดียว

เป็นเรื่องปกติหากบุคคลนั้นทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 2-3 ปี ถ้าเขาเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เขาอาจถูกเรียกว่าคนกระโดดงาน นายหน้าไม่ชอบคนแบบนี้ เนื่องจากลูกค้าประมาณ 70% ปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว และนี่ก็ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

หลังจากทำงานมาหนึ่งปี คนๆ หนึ่งจะเริ่มสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทเท่านั้น

แน่นอนว่าทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด และเรซูเม่ที่ดีอาจมีตำแหน่งที่ผู้สมัครทำงานมา 1–1.5 ปี แต่หากเรซูเม่ทั้งหมดมีลักษณะเช่นนี้ แสดงว่ามูลค่าของมันก็ต่ำมาก

อย่างไรก็ตาม มักเกิดขึ้นที่บุคคลหนึ่งได้เปลี่ยนตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในบริษัทเดียว หรือย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่งภายในโครงสร้างการถือครอง หรือเขาทำงานในโครงการซึ่งในระหว่างนั้นเขาเปลี่ยนนายจ้างหลายคน

ในกรณีเช่นนี้ (และหากเป็นไปได้) ฉันขอแนะนำให้ลงทะเบียนสถานที่นี้เป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียว โดยมีชื่อเดียวและวันที่ทำงานทั่วไป และภายในบล็อกนี้คุณสามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งได้โดยไม่เกะกะ แต่ในลักษณะที่มองเห็นได้เมื่อตรวจสอบเรซูเม่อย่างรวดเร็วจะไม่รู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง

11. เก็บเรซูเม่ของคุณให้มีความยาวที่เหมาะสม

ฉันเชื่อว่าความยาวที่เหมาะสมของเรซูเม่คือสองหน้าอย่างเคร่งครัด หนึ่งอันน้อยเกินไป อนุญาตเฉพาะสำหรับนักเรียนเท่านั้น และสามอันนั้นมากเกินไป

หากทุกอย่างชัดเจนในหน้าเดียว - เรซูเม่ดังกล่าวดูเหมือนเรซูเม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ - จากนั้นด้วยหน้าสาม, สี่และอื่น ๆ ทุกอย่างก็ไม่ชัดเจนนัก และคำตอบนั้นง่ายมาก: ผู้สรรหาจะดูเพียงสองหน้าเท่านั้น 80% ของเวลาทั้งหมด และจะอ่านเฉพาะสิ่งที่คุณระบุไว้ในสองหน้านี้เท่านั้น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเขียนอะไรในหน้าที่สามและหน้าถัดไป มันก็จะไม่มีใครสังเกตเห็น และถ้าคุณเขียนข้อมูลอันมีค่าเกี่ยวกับตัวคุณที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาก็จะไม่ทราบเรื่องนี้

12. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

หากคุณจำบทความของฉันได้เพียงประโยคเดียว ให้มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสำเร็จ สิ่งนี้จะเพิ่มมูลค่า 50% ให้กับเรซูเม่ของคุณทันที เจ้าหน้าที่สรรหาไม่สามารถสัมภาษณ์ทุกคนที่ส่งเรซูเม่ได้ ดังนั้นผู้ที่ระบุความสำเร็จของเขาและสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาได้จะเป็นผู้ชนะเสมอ

ความสำเร็จเป็นสิ่งที่วัดผลได้ ซึ่งจะแสดงเป็นตัวเลข กำหนดเวลา หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพที่สำคัญในบริษัท ต้องมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ น่าประทับใจ และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

ตัวอย่างความสำเร็จ:

• ในสามเดือน ฉันเพิ่มยอดขายทีวีขึ้น 30% (ผู้อำนวยการร้าน)
• เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาดภายในสี่เดือน ซึ่งช่วยสร้างรายได้ 800,000 ดอลลาร์ในหกเดือน (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
• เจรจากับซัพพลายเออร์และเพิ่มการเลื่อนการชำระเงินออกไป 30 วัน ช่วยให้บริษัทประหยัดจากเงินกู้ได้ 100,000 ดอลลาร์ต่อเดือน (ผู้ซื้อ)
• ลดการหมุนเวียนของพนักงานจาก 25% เหลือ 18% ผ่านการมีส่วนร่วมของพนักงาน (HR)

13. บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

ทุกวันนี้ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเลือกผู้สมัคร หากคุณวิเคราะห์สิ่งที่คุณจะได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากว่ามันจะเป็นดังนี้:

• 40% - ความรู้ทางวิชาชีพ
• 40% - คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• 20% - แรงจูงใจ (ความปรารถนาที่จะทำงานนี้ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ)

คุณสมบัติส่วนบุคคลคืออะไร? สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีส่วนช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิผล

ซึ่งรวมถึง: พลังงาน ความเปิดกว้าง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความคิดริเริ่ม ความกระตือรือร้น และอื่นๆ ยิ่งกว่านั้นคำเหล่านี้ไม่ใช่คำที่ว่างเปล่าอีกต่อไป ในการสัมภาษณ์ คุณจะได้ยินคำถามต่อไปนี้บ่อยขึ้นเรื่อย ๆ: “ บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องรับผิดชอบและวิธีจัดการกับมัน” สิ่งนี้เรียกว่าการประเมินตามความสามารถ

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ต้องการในตำแหน่งที่ว่างจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง และถ้าก่อนหน้านี้แค่เขียนรายการไว้เฉยๆ ก็เพียงพอแล้ว ตอนนี้ก็ไม่เพียงพออีกต่อไป ตอนนี้เราต้องยืนยันการมีอยู่ของพวกเขา ดังนั้นฉันขอแนะนำให้เขียนพวกเขาแบบนี้ (แน่นอน คุณยกตัวอย่างของคุณเอง กฎบังคับ: พวกเขาทั้งหมดจะต้องเป็นจริงและมาจากอดีต):

• ความคิดริเริ่ม: พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ให้หน่วยงานฝ่าวิกฤติเมื่อหัวหน้าออกไป
• พลังงาน: ปริมาณการขายของฉันในปี 2014 สูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนกถึง 30%
• การต้านทานความเครียด: เจรจากับลูกค้าได้สำเร็จโดยปฏิเสธผู้จัดการเจ็ดคน และสรุปข้อตกลงกับเขา
• ภาวะผู้นำ: ดำเนินการฝึกอบรมการจัดการ 5 ครั้ง และพัฒนาผู้จัดการ 10 คนจากพนักงานระดับสายงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคุณสมบัติไม่มาก แต่ต้องมีคุณสมบัติพร้อมตัวอย่าง นั่นคือตัวอย่างที่นี่มีความสำคัญมากกว่าปริมาณ

14. โยนความรับผิดชอบตามหน้าที่จากลักษณะงานลงถังขยะ!

ความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในเรซูเม่มักเป็นสิ่งที่ซ้ำซากและน่าเบื่อที่สุด ใน 30% ของกรณี พวกเขาถูกคัดลอกมาจากลักษณะงานของตนเอง ใน 50% ของกรณี - จากประวัติย่อหรือลักษณะงานของผู้อื่น และมีเพียง 20% เท่านั้นที่เขียนได้ดีด้วยตนเอง

ฉันแนะนำให้เขียนความรับผิดชอบ ไม่ใช่ขอบเขตความรับผิดชอบ และอธิบายในรูปแบบของการกระทำที่คุณทำ สิ่งนี้คล้ายกับความสำเร็จ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลขในที่นี้ ความรับผิดชอบอาจไม่น่าประทับใจนัก และโดยธรรมชาติแล้ว สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว

ก่อนที่จะเขียน ฉันขอแนะนำให้อ่านตำแหน่งงานว่างสักสองสามตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจว่าควรเขียนเกี่ยวกับอะไร จากนั้น ให้เขียนความรับผิดชอบตามลำดับความสำคัญ: ความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดมาก่อน (การพัฒนากลยุทธ์ การแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาด) และความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดมาเป็นอันดับสุดท้าย (การเตรียมรายงาน)

15. ขายตำแหน่งงานและบริษัทของคุณ

ตำแหน่งงานและรายชื่อบริษัทนั้น แท้จริงแล้วคือสิ่งที่ผู้สรรหาบุคลากรมองหาในเรซูเม่ตั้งแต่แรก เหมือนกับผู้ซื้อเลื่อนสายตาไปตามชั้นวางของในร้านเพื่อค้นหาแบรนด์ที่คุ้นเคยกับเขา (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) มันอยู่ในบรรทัดเหล่านี้ที่ผู้สรรหากำหนดต้นทุนเริ่มต้นของเรซูเม่ไว้ในหัวของเขาและจากนั้นก็เริ่มมองหารายละเอียด

• เราเขียนเฉพาะชื่อที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเท่านั้น หากคุณทำงานให้กับ Nails and Nuts LLC ซึ่งเป็นตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการของ Coca-Cola ก็แค่เขียนว่า Coca-Cola เชื่อฉันเถอะว่าไม่มีใครสนใจชื่อตามกฎหมายของบริษัท
• เราเขียนจำนวนพนักงานในวงเล็บ เช่น IBM (พนักงาน 3,000 คน)
• ภายใต้ชื่อบริษัทเราเขียนสั้นๆ 7-10 คำ ว่าบริษัททำอะไร ตัวอย่างเช่น: หนึ่งใน 5 อันดับแรกในด้านสินเชื่อผู้บริโภค
• หากบริษัทไม่ค่อยมีใครรู้จัก แต่ทำงานร่วมกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียง อย่าลืมระบุสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น: “Autosupersuperleasing” (พันธมิตรการเช่าซื้อของ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda) ชื่อของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงถัดจากบริษัทที่ไม่รู้จักจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของบริษัทได้อย่างมาก

16. ลบวลีเทมเพลตออกจากส่วน "เป้าหมาย"

ทันทีหลังจากข้อมูลการติดต่อของคุณในเรซูเม่ของคุณจะมีส่วนที่เรียกว่า "เป้าหมาย" โดยปกติแล้วในส่วนนี้พวกเขาจะเขียนวลีเทมเพลต เช่น "เพิ่มศักยภาพของคุณให้สูงสุด..." ที่นี่คุณจะต้องแสดงรายการตำแหน่งงานที่คุณสนใจ

17. ตรวจสอบการสะกดของคุณเสมอ

โดยทั่วไป ประมาณ 5% ของเรซูเม่ทั้งหมดที่ฉันตรวจสอบมีข้อผิดพลาด:

• ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์พื้นฐาน (ไม่มีการตรวจตัวสะกด)
• ข้อผิดพลาดในการสะกดคำต่างประเทศ (ตรวจสอบเฉพาะการสะกดภาษารัสเซีย)
• ข้อผิดพลาดในเครื่องหมายวรรคตอน: ช่องว่างหน้าลูกน้ำ, ลูกน้ำระหว่างคำที่ไม่มีช่องว่าง;
• ในรายการจะมีเครื่องหมายวรรคตอนต่างกันที่ท้ายประโยค (ตามหลักการแล้วไม่ควรไม่มีเลย โดยมีจุดวางไว้หลังรายการสุดท้ายในรายการ)

18. บันทึกเรซูเม่ของคุณในรูปแบบ DOCX และไม่มีอะไรอื่นอีก

• ไม่ใช่ PDF - ผู้สรรหาจำนวนมากทำการแก้ไขหรือบันทึก (ความคาดหวังเงินเดือน ความประทับใจต่อผู้สมัคร ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์) ในเรซูเม่ก่อนส่งให้ลูกค้า โดยจะไม่สามารถเพิ่มลงใน PDF ได้
• ไม่ใช่ ODT - อาจเปิดไม่ถูกต้องในคอมพิวเตอร์บางเครื่อง
• ไม่มี DOC เป็นสัญญาณว่าเรซูเม่มาจากอดีต (ก่อน Office 2007)
• ไม่ใช่ RTF - มักจะมีน้ำหนักมากกว่าทางเลือกอื่น

19. ใช้ชื่อไฟล์เรซูเม่ที่สะดวกสำหรับผู้สรรหา

ชื่อของไฟล์เรซูเม่จะต้องมีนามสกุลของคุณเป็นอย่างน้อยและตำแหน่งของคุณจะดีกว่า วิธีนี้จะทำให้ผู้สรรหาค้นหาเรซูเม่ในดิสก์ ส่งต่อ และอื่นๆ ได้สะดวกยิ่งขึ้น ความกังวลเล็กน้อยสำหรับผู้สรรหาจะถูกบันทึกไว้อย่างแน่นอน นี่เป็นอีกครั้งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงขึ้นเล็กน้อยในสายตาของผู้สรรหา

20. แสดงคุณค่าของคุณในจดหมายสมัครงาน

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า ฉันมักจะพูดแบบนี้เสมอ: จดหมายปะหน้าที่ดีสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับเรซูเม่ได้ 20% หากเขียนอย่างถูกต้อง แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนมัน นี่คือโครงสร้างง่ายๆ:

และหากแสดงด้วยตัวอย่างก็จะมีลักษณะดังนี้:

ข้อผิดพลาดในเรซูเม่ของคุณ

นอกจากเคล็ดลับในการเพิ่มมูลค่าของเรซูเม่แล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่ทำให้เรซูเม่ถูกลงอย่างมาก มาพูดถึงบางส่วนกันดีกว่า

ในปัจจุบัน เว็บไซต์ค้นหางานหลายแห่งอนุญาตให้คุณดาวน์โหลดเรซูเม่ที่สร้างขึ้นที่นั่นได้ ในเวลาเดียวกัน พวกเขามักจะเพิ่มโลโก้และฟิลด์ต่าง ๆ เพื่อป้อนข้อมูลลงในเรซูเม่ดังกล่าวซึ่งไม่จำเป็นเลยสำหรับเรซูเม่เลย ตัวอย่างเช่น เพศ เรซูเม่เหล่านี้ดูเหมือนว่าราคาถูกมาก ดังนั้นฉันไม่แนะนำให้ทำแบบนั้นเลย

21. ลบคำย่อที่ทำให้สับสนออก

เมื่อคุณทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน ตัวย่อบางส่วนที่ใช้ในบริษัทนั้นดูคุ้นเคยมากจนคุณต้องเขียนลงในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับผู้สรรหาข้อมูลจึงสูญหายไป พยายามหลีกเลี่ยงคำย่อหากเป็นไปได้

22. ถอดความวลีที่ซ้ำซากจำเจ

บ่อยครั้งคุณต้องการยอมแพ้ต่อสิ่งล่อใจและเนื้อหาต่างๆ ลงในวลีเทมเพลตเรซูเม่ของคุณซึ่งสามารถพบได้ง่ายในเรซูเม่หรือคำอธิบายลักษณะงาน หลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้เนื่องจากเป็นการเปลืองพื้นที่สำหรับผู้สรรหา

ถอดความ เช่น:

• การวางแนวผลลัพธ์ = ฉันคิดถึงผลลัพธ์ในการทำงานอยู่เสมอ
• การมุ่งเน้นที่ลูกค้า = ลูกค้าต้องมาก่อนสำหรับฉันเสมอ = ฉันให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของลูกค้ามากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวของฉัน
• ทักษะในการสื่อสาร = ฉันสามารถเจรจากับลูกค้า/เพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย = ฉันสามารถสนทนากับลูกค้าต่อไปได้อย่างง่ายดาย

23. สร้างกล่องธรรมดา

มืออาชีพแตกต่างจากเด็กอย่างไร? มืออาชีพโทรหากล่องจดหมายตามชื่อและนามสกุล และเด็กใช้คำพูดของเด็ก ชื่อเล่นจากเกมและฟอรัม และวันเกิดของเขา

เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะระบุกล่องจดหมายที่ทำงานของคุณ ผู้สรรหาในกรณีนี้จะตีความความแตกต่างเล็กน้อยนี้: “ฉันถูกไล่ออกจากงาน ดังนั้นฉันจึงไม่ต้องกลัวและส่งเรซูเม่ของฉันจากอีเมลที่ทำงานของฉัน”

24. ลบสถานภาพการสมรส เป็นเพียงที่สนใจของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์หาคู่เท่านั้น

มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่การระบุสถานภาพการสมรสสามารถมีบทบาทเชิงบวกได้: หากเด็กสาวกำลังมองหางานและต้องการแสดงให้เห็นว่าเธอจะไม่ลาคลอดบุตรทันทีหลังเลิกงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุได้ว่ามีเด็กอยู่หรือไม่

ตัวเลือก "การแต่งงานแบบพลเรือน" และ "หย่าร้าง" จะลดต้นทุนของเรซูเม่ทันทีเมื่อมีคำถามเพิ่มเติมเกิดขึ้น

ตัวเลือก "ฉันมีลูก" เขียนโดยคนใจแคบมากเนื่องจากคนปกติทุกคน "" :)

25. อธิบายช่องว่างประสบการณ์การทำงาน

คุณไม่สามารถแสดงช่องว่างในการทำงานได้ คุณต้องเขียนว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้น ตัวเลือก “ฉันจะอธิบายตอนสัมภาษณ์” ไม่เหมาะสม เนื่องจากผู้จัดหางานเมื่อเห็นช่องว่างจะคิดว่าสิ่งเลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้

หากมีการลาคลอดบุตรระหว่างสองงาน เราก็เขียนแบบนั้น อย่างไรก็ตามหากการลาคลอดโดยไม่ได้ออกไปทำงานอื่นก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเขียนเลย ฉันไม่แนะนำให้เน้นเรื่องนี้ด้วยวิธีใดโดยเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์

26. ลบวันที่สิ้นสุดออกจากตำแหน่งสุดท้าย

นี่เป็นเคล็ดลับเรซูเม่เดียวที่สามารถให้อภัยได้ เชื่อกันว่าบุคคลหนึ่งเขียนเรซูเม่ก่อนเลิกจ้างและหลังเลิกจ้างก็ไม่อัปเดตวันที่นี้ ไม่ว่าในกรณีใด วันที่เลิกจ้างที่ระบุจะมีผลเสียต่อคุณ

27. อย่าเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ไม่มีเหตุผลว่าทำไมจึงต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่ว่าคุณจะเขียนอะไรที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างเสมอ หรือบางทีคุณอาจจะโกหก?

28. อย่าอธิบายรายละเอียดเรซูเม่ของคุณ

ไม่อนุญาตให้เขียนคำอธิบาย ความคิดเห็น เชิงอรรถ ฯลฯ ในเรซูเม่ของคุณ เฉพาะวันที่ ข้อเท็จจริง ความสำเร็จ

สิ่งที่แย่ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้คือส่วน "คำแนะนำ" และวลี "ฉันจะจัดให้ตามคำขอ" ประเด็นของส่วนดังกล่าวคืออะไร? รายชื่อผู้แนะนำไม่จำเป็น จะไม่มีใครโทรหาพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์กับคุณ และหลังการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถแจ้งรายชื่อนี้ได้หากมีการร้องขอ

30. ลบตารางและการเยื้องขนาดใหญ่

ตารางในเรซูเม่ถูกนำมาใช้ในต้นปี 2000 จากนั้นโลกอารยะทั้งโลกก็ละทิ้งพวกเขา อย่าทำตัวเหมือนไดโนเสาร์

นอกจากนี้ อย่าใช้การสรุปส่วนใหญ่โดยเว้นวรรคขนาดใหญ่มากทางด้านซ้ายของเอกสาร

31.ฝากงานแรกไว้ให้คุณยาย

เพื่อความง่าย ฉันจะอธิบายว่ามันจะโอเคอย่างไร:

• สถานที่ทำงานสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 7–10 สาย และความสำเร็จ 5–7 สาย
• สถานที่ทำงานก่อนหน้า: ความรับผิดชอบ 5-7 สายและความสำเร็จ 3-5 สาย
• สถานที่ทำงานก่อนหน้าสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 3–5 สาย และความสำเร็จ 3 สาย
• สถานที่ทำงานอื่นๆ: 3 บรรทัด + 3 บรรทัดของความสำเร็จ หากอยู่ในช่วงของการทำงาน 10 ปีที่ผ่านมา
• ทุกสิ่งที่เคยเป็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มีเพียงชื่อบริษัทและตำแหน่งเท่านั้น
• หากในอาชีพของคุณมีสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณสามารถลบออกได้ ตัวอย่างเช่น ตอนนี้คุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด แต่คุณเริ่มต้นเมื่อ 15 ปีที่แล้วในตำแหน่งวิศวกรในโรงงานหรือพนักงานขายที่ตลาด

32. ถอดโรงเรียนอาชีวศึกษา

หากคุณเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แล้วสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ให้แสดงเฉพาะมหาวิทยาลัยเท่านั้น

33. อย่าแสดงเรซูเม่ของคุณต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณรู้จักหากคุณไม่แน่ใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขา

เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่คิดว่าตนเองเป็นกูรูและให้คำแนะนำทั้งซ้ายและขวา ค้นหาว่าตนมีตำแหน่งงานว่างกี่ตำแหน่ง สัมภาษณ์เฉลี่ยกี่คนต่อวัน คุณอ่านหนังสือเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรอะไรบ้าง? มีกี่คนที่เป็นชาวต่างชาติ?

หากคุณได้รับคำตอบเช่นนี้:

• ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 500 ตำแหน่ง;
• 5–10 ต่อวัน;
• มากกว่าห้าเล่ม (อย่างน้อย!);
• ลู แอดเลอร์, บิล ราดิน, โทนี่ เบิร์น;

...เช่นนั้นก็วางใจคำแนะนำได้เลย!

ฉันกำลังหาข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ดังนั้นในความคิดเห็นในโพสต์นี้ ให้เขียนว่าเคล็ดลับใดที่อธิบายไว้ทั้งหมดมีค่าที่สุดสำหรับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ฉันเข้าใจความต้องการของคุณและเขียนบทความดีๆ อีกบทความเกี่ยวกับวิธีขายตัวเองให้มากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ป.ล. เพื่อนๆ ขอขอบคุณทุกท่านสำหรับความคิดเห็นครับ ฉันกับเพื่อนร่วมงานเขียนหนังสือที่เราแบ่งปันคำแนะนำเพิ่มเติม สามารถดูได้ที่ลิงค์

บทความนี้ได้รับการออกแบบด้วยภาพโดยอัจฉริยภาพในการนำเสนอ

องค์ประกอบทั้งหมดของการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับบริษัทในกิจกรรมต่างๆ ได้รับการพัฒนาโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มผลผลิต ความสามารถในการทำกำไร และเสริมสร้างความภักดีของพนักงาน การคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพส่งผลโดยตรงต่อปัจจัยเหล่านี้ ดังนั้น บริษัทจึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการคัดเลือกบุคลากร ขั้นตอนการค้นหาและคัดเลือกขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรและเริ่มต้นด้วยรายละเอียดงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

หนึ่งในเครื่องมือการคัดเลือกที่ใช้กันทั่วไปและมีประสิทธิภาพที่สุดคือการเลือกผู้สมัครตามเรซูเม่ หลังจากนี้ คุณสามารถทำได้:

• การคัดกรองทางโทรศัพท์เพื่อชี้แจงรายละเอียดที่ไม่ได้ระบุไว้ในเรซูเม่ และเพื่อคัดกรองผู้สมัครที่ไม่ตรงกับลักษณะงาน
• การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว (โดยปกติจะมีหลายรายการ)

เรซูเม่คือการประเมินตนเองอย่างมืออาชีพของผู้สมัครซึ่งมีข้อมูล:

• เกี่ยวกับคุณวุฒิ ทักษะ ความรู้
• เกี่ยวกับประสบการณ์
• เกี่ยวกับคุณธรรม;
• เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล

การตัดสินใจของนายจ้างขึ้นอยู่กับวิธีการวาดอย่างถูกต้องและมีความสามารถ: ไม่ว่าผู้สมัครของผู้สมัครจะ "มีแนวโน้ม" หรือ "ไม่มีแนวโน้ม"

ควรให้ข้อมูลอะไรและเรียงลำดับอย่างไร?

มีเรซูเม่ประเภทหลักดังต่อไปนี้:

• หน้าที่ – เพื่อแสดงทักษะและความสามารถในขอบเขตที่น้อยกว่าประสบการณ์
• กำหนดเป้าหมาย - รวบรวมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• ตามลำดับเวลา – ประสบการณ์มีการอธิบายโดยละเอียดตามลำดับเวลาย้อนกลับ
• ผสม - รวมเอาแง่มุมที่แข็งแกร่งของการทำงานและตามลำดับเวลาเข้าด้วยกัน

ประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือเรซูเม่ตามลำดับเวลา ซึ่งควรบันทึกตามลำดับทีละจุด:

1. ชื่อ นามสกุล (ชื่อเต็มก็ได้)
2. ข้อมูลส่วนบุคคล (วันเกิด สถานภาพสมรส การมีบุตร สัญชาติเมื่อหางานในรัฐอื่น)
3. ประสบการณ์ (ตามลำดับเวลาย้อนกลับในรูปแบบ “ดดปปปป” ซึ่งระบุถึงความสำเร็จทางวิชาชีพและเหตุผลในการเลิกจ้าง)
4. การศึกษา (ขั้นพื้นฐาน เช่น มหาวิทยาลัยระบุระยะเวลาการศึกษาและหลักสูตรเพิ่มเติม สัมมนา)
5. ทักษะทางวิชาชีพ (ความรู้คอมพิวเตอร์: ระดับ โปรแกรม ความรู้เกี่ยวกับวิธีการขาย พื้นฐานของการวิเคราะห์ การบัญชีสินค้าคงคลัง ฯลฯ)
6. คุณสมบัติส่วนบุคคล (ระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะ)
7. ข้อมูลเพิ่มเติม (ความพร้อมของรถยนต์: ประสบการณ์การขับขี่, ประเภทของใบอนุญาต; ความรู้ภาษา: เจ้าของภาษา – ประการแรก ภาษาต่างประเทศจะถูกระบุด้วยระดับความสามารถ)
8. ความสนใจและงานอดิเรก (สั้น ๆ แต่เฉพาะเจาะจง)
9. คำแนะนำ (ระบุเมื่อมีผู้แนะนำจริง ซึ่งควรถามก่อนว่าสามารถติดต่อกับนายจ้างได้หรือไม่) คะแนน 8-9 เป็นทางเลือก

ในตอนท้าย ขอแนะนำให้ระบุระดับเงินเดือนจริงที่คุณต้องการเริ่มต้นในตำแหน่งนี้

คุณสมบัติของการรวบรวม

หลักการพื้นฐานของการเขียนเรซูเม่: เน้นด้านบวกของประวัติและทำให้ไม่โดดเด่นเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งไม่สามารถจัดว่าเป็นคุณสมบัติที่แข็งแกร่งได้ เอกสารจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• ความกระชับ.ข้อมูลนำเสนอโดยย่อ ไม่เกินสองหน้า ควรให้ความสนใจไปที่ประเด็นสำคัญ
• ความสมจริง. ทุกอย่างที่ระบุไว้ในเอกสารเป็นความจริงและจะได้รับการพิสูจน์ในระหว่างการสัมภาษณ์
• โครงสร้าง.ข้อมูลมีการอธิบายเป็นลำดับและสอดคล้องกับรูปแบบเฉพาะ
• หัวกะทิ.ระบุเป้าหมายคือ คุณต้องพิจารณาว่าตำแหน่งงานว่างใดที่น่าสนใจ ไม่ว่าจะมีโอกาสได้งานนี้หรือไม่ โดยคำนึงถึงความรู้และประสบการณ์วิชาชีพของคุณเอง
• ความจำเพาะ.ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรเขียน: ฉันเข้าร่วมการฝึกอบรม ถ้อยคำที่ชัดเจนยิ่งขึ้น: ฝึกอบรมพนักงานสองคน
• ประสิทธิผล.ใช้กริยาแสดงการกระทำและหลีกเลี่ยงการแสดงออกที่ไม่โต้ตอบ ไม่ต้องเขียน: รับผิดชอบในการติดตามกิจกรรม..., ดีกว่า: งานกำกับดูแล...
• มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จอย่ากลัวที่จะแสดงตนไม่สุภาพ พนักงานที่ดีรู้วิธีนำเสนอตัวเอง
• คิดบวกตัวอย่างเช่น ลดเปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่สูญเสียไปหรือปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเขียนได้ดีกว่า - ความแตกต่างชัดเจน

กฎสำหรับการจัดรูปแบบเรซูเม่

เรซูเม่หลายสิบเรซูเม่สามารถส่งผ่านพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในระหว่างวันทำงาน เอกสารที่จัดทำขึ้นตามกฎต่อไปนี้จะเน้นผู้สมัครในกลุ่มผู้สมัครจำนวนมาก:

• หากข้อมูลไม่พอดีกับสองหน้าคุณสามารถลดแบบอักษรได้ แต่ควรอ่านง่าย ในตอนท้ายของหน้าแรกพวกเขาเขียนว่าจะดำเนินการต่อโดยระบุหมายเลขแผ่นงานและนามสกุล
• ในสถานการณ์ที่มีข้อมูลไม่เพียงพอที่จะกรอกแผ่นงานให้ครบถ้วน ข้อมูลจะถูกวางไว้ในลักษณะที่ไม่มีช่องว่างบนหน้า
• สไตล์การออกแบบอย่างเป็นทางการ โดยไม่มีตัวกรอง Adobe Photoshop โดยใช้แบบอักษรเดียวและรูปแบบเดียว (เช่น 12–Times New Roman หรือ Arial)
• จุดเรซูเม่จะแยกออกจากกัน
• ชื่อเต็ม ส่วนหัวเป็นตัวหนา
• เพื่อให้มองเห็นบุคลิกภาพในเชิงบวก เราจะใช้รูปถ่ายที่ได้รับการคัดเลือกมาอย่างดีซึ่งผู้สมัครแต่งกายด้วยเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจ
• การตรวจสอบการสะกด (โดยใช้ปุ่ม F7 ใน Word) คุณควรมีคนตรวจทานประวัติส่วนตัวของคุณก่อนที่จะส่ง หากมีข้อผิดพลาดเอกสารจะไม่สามารถแข่งขันได้
• พารามิเตอร์หน้า: ขอบซ้าย - 2.5 ซม. ขอบอื่น ๆ ทั้งหมด - 2 ซม. มีไว้สำหรับการใช้ขนาดตัวอักษร 10 และลดระยะขอบลง 1 ซม. หากจำเป็นต้องส่งเรซูเม่ทางแฟกซ์ระยะขอบจะไม่สามารถแคบลงได้ ข้อความจะไม่สามารถอ่านได้
• เมื่อพิมพ์ จะใช้เฉพาะกระดาษขาวคุณภาพสูงเท่านั้น

ข้อผิดพลาดในการรวบรวม

ข้อผิดพลาดในการจัดทำเอกสารไม่เพียงแต่น่ารำคาญเท่านั้น แต่ยังบ่งบอกถึงการไม่ตั้งใจ ระดับการศึกษาต่ำ และลักษณะวางเฉยของผู้สมัครที่ไม่มีเวลาตรวจทานเรซูเม่ การขาดโครงสร้างและการจัดรูปแบบในข้อความอาจทำให้นายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาปฏิเสธ

รายการข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องแบบดั้งเดิม:

1. ความไม่แน่นอนของวัตถุประสงค์ เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุหากแสดงออกมาอย่างชัดเจน
2. รูปถ่ายไม่เหมาะสมหรือขาดไป
3. การขาดลำดับเหตุการณ์ทำให้เสียเวลาโดยไม่จำเป็นในการค้นหาข้อมูลที่จำเป็นและบ่งบอกถึงประสบการณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จของผู้สมัคร
4. ขาดข้อมูล. ย่อหน้ายาวๆ ของความรับผิดชอบตามหน้าที่มีลักษณะคล้ายกับลักษณะงาน โดยบ่งบอกว่าผู้สมัครไม่สามารถแสดงความคิดได้อย่างชัดเจนและรัดกุม และมีทักษะในการใช้คำศัพท์ทางวิชาชีพไม่ดี
5. ความพร้อมของผู้ติดต่อ มีระบุข้อมูลที่สะดวกในการติดต่อและนัดหมายสัมภาษณ์กับผู้สมัครไว้ครบถ้วน

คุณควรหลีกเลี่ยงการใช้สรรพนาม “ฉัน” และรายละเอียดที่ไม่จำเป็น โดยเฉพาะเรื่องการเรียนที่โรงเรียนหรือการรับราชการทหาร

ความสำคัญทางอาชีพของแต่ละคำในเอกสารไม่สามารถมองข้ามได้ การใช้คำที่แรงและอ่อนแอเป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการเขียนเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ

กริยาที่รุนแรงในกรณีนี้คือกริยาที่สมบูรณ์แบบ ต้องใช้ด้วยความระมัดระวังตามหลักการ: คุณภาพการใช้มีความสำคัญมากกว่าปริมาณ พวกเขาเน้นย้ำถึงความสำเร็จหรือผลลัพธ์โดยเฉพาะ: สำเร็จ พัฒนา นำไปใช้ เริ่มต้น จัดการ ปรับปรุง เพิ่มขึ้น ฯลฯ

อีกด้านของเหรียญเป็นคำที่ฟันธงหรือไม่จำเป็นและไม่เจาะจง ควรละทิ้งไปแทนที่ด้วยคำพ้องความหมายหรือความหมายที่ระบุด้วยข้อเท็จจริงและตัวอย่าง ตัวอย่างเช่น เข้ากับคนง่าย (พบในเรซูเม่ 90%) สร้างสรรค์ มีระเบียบ ประสบความสำเร็จ มีประสิทธิภาพ มีแรงจูงใจ คำพูดการดำเนินการ: ดำเนินกิจกรรม, มั่นใจในการดำเนินการ, มีส่วนร่วม, มีส่วนร่วม, ฯลฯ.

สัญญาณของเรซูเม่ที่มีความสามารถ

เรซูเม่ที่เขียนอย่างดีไม่เพียงแต่เกี่ยวกับการไม่มีข้อผิดพลาดเท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ เอกสารควรมีลักษณะที่เป็นทางการ ข้อยกเว้นอาจเป็นเรซูเม่ที่ไม่ได้มาตรฐาน ซึ่งรวบรวมไว้สำหรับตำแหน่งพิเศษที่ต้องใช้ทักษะและความสามารถที่สร้างสรรค์และไม่ธรรมดา แต่ถึงแม้จะอยู่ในเอกสารดังกล่าวคุณไม่ควรเขียนข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเอง: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska" สิ่งนี้จะดูตลกเป็นพิเศษหากผู้สมัครมีอายุครบ 40 ปีแล้ว

เป็นความคิดที่ดีที่จะอัปเดตเอกสารอาชีพของคุณเป็นระยะ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ เรายินดีรับเรซูเม่ในรูปแบบตาราง โดยมีคุณสมบัติบังคับ: วัตถุประสงค์ คำแนะนำ เมื่อเร็ว ๆ นี้ รูปแบบการเขียนนี้สูญเสียความเกี่ยวข้องไป

นอกจากนี้ คุณไม่ควรระบุมุมมองทางการเมืองหรือมุมมองส่วนตัวของคุณ ให้เครดิตในความสำเร็จทางวิชาชีพของผู้อื่น หรืออธิบายรายละเอียดโดยละเอียด การรับคำแนะนำที่ไม่ได้พูดจากสถานที่ให้บริการก่อนหน้านี้ถูกนำมาใช้ทุกที่ ข้อมูลเท็จทั้งหมดจะชัดเจน

บทสรุป

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณสามารถจินตนาการว่าตัวเองเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีงานยุ่งมาก เรซูเม่ควรเป็นแบบที่ผู้จัดการเห็นว่านี่คือผู้สมัครที่บริษัทจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาและบรรลุเป้าหมาย

คุณควรประเมินการสร้างของคุณอย่างมีวิจารณญาณเพื่อหาข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้อง ความสอดคล้องของโครงสร้างและลำดับเหตุการณ์ และเนื้อหาข้อมูล ควรมีการวางอุบายและไม่ใช่วลีที่ทำให้ง่วงนอนหรือผิดหวังจากเวลาที่ใช้ไป

คุณไม่ควรก้าวก่ายเกินไปและส่งเรซูเม่ของคุณสามครั้งสำหรับตำแหน่งที่ว่างเท่าเดิม แต่หากระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของนายจ้างควรสอบถามว่าได้รับเรซูเม่แล้วหรือไม่และชะตากรรมต่อไปคืออะไร