ลำดับของการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการเข้าร่วม ควบคุมโดยหน่วยงานภาษี

สหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีขั้นตอนเช่นการปรับโครงสร้างนิติบุคคล ความจำเพาะของมันคืออะไร? มีวิธีใดบ้างในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้?

การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร?

ก่อนที่จะพิจารณาวิธีการจัดระเบียบใหม่ของนิติบุคคลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเราจะศึกษาความหมายของคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง การตีความจะได้รับโดยตรงในบทบัญญัติของแหล่งที่มาของกฎหมายซึ่งหลักคือประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย ตามบทบัญญัติ การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลควรเข้าใจว่าเป็นกระบวนการที่นิติบุคคลโอนอำนาจของตนไปยังนิติบุคคลอื่นในทางใดทางหนึ่ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ควรแยกความแตกต่างออกจากการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของการควบรวมกิจการ - เมื่อหลายบริษัทรวมสิทธิ์และภาระผูกพันของตนจากกระบวนการเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่โดยการแยกออกซึ่งองค์กรธุรกิจเดิมไม่หยุดที่จะดำเนินการ กิจกรรมหลัก. มีการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทอื่น - ในบทความเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในบทความต่อไป

ควรสังเกตว่า จากมุมมองของกฎหมาย กระบวนการแตกต่างอย่างสิ้นเชิง ผลลัพธ์คือ การยกเว้นรายการเกี่ยวกับบริษัทที่มีสถานะใช้งานอยู่ในทะเบียนของรัฐ อย่างไรก็ตาม การชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สามารถเชื่อมโยงถึงกันโดยเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการองค์กร การถือครอง ดังนั้นการพิจารณาในหลายกรณีจึงสามารถดำเนินการได้ในบริบทเดียวกัน

การปรับโครงสร้างองค์กรมี 2 ประเภท - สมัครใจและบังคับ พิจารณาคุณสมบัติของพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การปรับโครงสร้างองค์กรโดยสมัครใจคืออะไร?

ประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมจะดำเนินการตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัท ในขณะเดียวกัน ทางเลือกต่างๆ ก็สามารถกำหนดรูปแบบการทำธุรกิจต่อไปได้ ตัวอย่างเช่น หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการ หน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เข้าร่วมในกระบวนการนี้จะเข้าสู่ข้อตกลงพิเศษ ซึ่งจะแก้ไขขั้นตอนสำหรับขั้นตอนที่เป็นปัญหา ตลอดจนหลักการในการกระจายหุ้นในบริษัทที่จัดตั้งขึ้น (หรือกำหนดปริมาณหุ้นที่โอนไปเป็นเจ้าของโดยเจ้าของร่วมรายหนึ่งหรือรายอื่น)

องค์กรบังคับคืออะไร?

การปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการนำการตัดสินใจไปใช้ตามขั้นตอนที่เป็นปัญหาโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหรือโดยศาล เหตุผลในการบังคับปรับโครงสร้างองค์กร เช่น ความจำเป็นในการจัดทำข้อตกลงของบริษัทกับเจ้าหนี้ผ่านการขายทรัพย์สินที่อาจต้องแจกจ่ายให้กับหน่วยงานธุรกิจอื่นๆ

การจำแนกประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร

วิธีการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลมีอะไรบ้าง? กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการจำแนกตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง 5 ขั้นตอน:

การควบรวมกิจการ;

เข้าร่วมบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง

การแยกบริษัท;

การแยกองค์กร

การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

การควบรวมกิจการคือการรวมกันขององค์กรธุรกิจตั้งแต่ 2 องค์กรขึ้นไปเป็นโครงสร้างเดียว ในขณะเดียวกัน บริษัทที่ควบรวมแต่ละแห่งก็หยุดดำเนินการ ทันทีที่มีการลงทะเบียนนิติบุคคลใหม่กับ Federal Tax Service ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรผ่านการควบรวมกิจการจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์

คำสั่งดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับความเกี่ยวข้องของบริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัทกับอีกบริษัทหนึ่ง ในขณะเดียวกัน แต่ละบริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างอื่น ก็หยุดดำเนินการ นอกจากนี้ การยุติกิจกรรมของนิติบุคคลผ่านการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการนั้นเกี่ยวข้องกับการโอนบริษัท ซึ่งรวมถึงหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง สิทธิและภาระผูกพันของบริษัท ขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะถือว่าเสร็จสิ้นทันทีที่ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียป้อนข้อมูลการลงทะเบียนของรัฐที่ บริษัท ในเครือทั้งหมดหยุดกิจกรรม

ขั้นตอนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรทางกฎหมายอาจเกี่ยวข้องกับแผนกซึ่งเป็นขั้นตอนสำหรับการจัดตั้งหน่วยงานทางเศรษฐกิจอื่น ๆ บนพื้นฐานของ บริษัท ที่ได้รับอิสรภาพทางกฎหมาย

ตัวเลือกถัดไปสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรคือการแยกส่วน มันเกี่ยวข้องกับการก่อตัวของนิติบุคคลใหม่บนพื้นฐานของ บริษัท ซึ่งกลายเป็นหน่วยงานทางเศรษฐกิจอิสระ ขั้นตอนนี้ถือว่าเสร็จสิ้นทันทีที่ Federal Tax Service ลงทะเบียนนิติบุคคลธุรกิจทั้งหมดที่แยกตัวออกจากบริษัท

การปรับโครงสร้างองค์กรประเภทต่อไปคือการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการยกเลิกกิจกรรมของนิติบุคคลหนึ่งและการสร้างต่อมาบนพื้นฐานของนิติบุคคลใหม่ทางเศรษฐกิจ ทันทีที่ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการจดทะเบียนบริษัทใหม่ให้เสร็จสิ้น ขั้นตอนที่เป็นปัญหาจะถือว่าเสร็จสิ้น

นี่เป็นวิธีหลักในการจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ ซึ่งสะท้อนถึงการจัดประเภททั่วไป สิ่งใดที่สามารถเลือกได้นั้นพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของธุรกิจประเภทใดประเภทหนึ่ง ภาระผูกพันของ บริษัท ลำดับความสำคัญของเจ้าของ - รายการปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความชอบของพวกเขานั้นค่อนข้างน่าประทับใจ

การจำแนกประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร: สิทธิและหน้าที่ขององค์กรธุรกิจ

การจำแนกประเภทการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้โดยมีเหตุผลอื่น ตัวอย่างเช่น จากมุมมองของการกำหนดขอบเขตของสิทธิและภาระผูกพันที่โอนจากบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ไปยังผู้รับช่วงต่อ จึงสามารถโอนย้ายไปยังหน่วยงานธุรกิจอื่นได้:

เต็ม;

บางส่วน - แม้ว่าจะมีสิทธิและภาระผูกพันจำนวนหนึ่งเท่านั้นที่ส่งผ่านไปยังผู้สืบทอดคนอื่น ๆ

บางส่วนขึ้นอยู่กับการกระจายสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดในตอนแรกที่เป็นของบริษัท

ในกรณีทั่วไป ตัวเลือกแรกสำหรับการกระจายสิทธิ์และภาระผูกพันจะกำหนดลักษณะขั้นตอนต่างๆ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลง การควบรวมกิจการ และการภาคยานุวัติ ที่สองอยู่ในการแยก ที่สามคือการเลือก

เอกสารของการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อจัดระเบียบใหม่ เอกสารต่อไปนี้อาจถูกสร้างขึ้น:

การหารยอดดุล;

โฉนดโอน.

ในกรณีนี้ เอกสารแรกจะถูกสร้างขึ้นหากมีการแบ่งหรือคัดเลือก ประการที่สอง - ถ้าการปรับโครงสร้างองค์กรดำเนินการในรูปแบบของภาคยานุวัติ การควบรวมกิจการ หรือการเปลี่ยนแปลง ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เอกสารทั้งสองนี้ควรสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับภาระผูกพันของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องในกระบวนการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ

ขั้นตอนหลักของการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อพิจารณาประเภทและวิธีการในการปรับโครงสร้างนิติบุคคลแล้ว ตอนนี้เราจะศึกษาเฉพาะขั้นตอนที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง ในกรณีทั่วไป ลำดับของการดำเนินการของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะเป็นดังนี้

ประการแรก บุคคลที่มีความสามารถ - ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการของบริษัทธุรกิจ เป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ถัดไป Federal Tax Service จะได้รับแจ้งว่าองค์กรจะดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานภาษีต้องได้รับแจ้งว่าฝ่ายบริหารของบริษัทได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรภายใน 3 วันหลังจากการยอมรับ

ขั้นตอนต่อไปคือการแนะนำการเปลี่ยนแปลงโดย Federal Tax Service ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล ซึ่งสะท้อนถึงความจริงที่ว่าขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้เริ่มขึ้นแล้ว หลัง - ข้อมูลถูกตีพิมพ์ในนิตยสารอุตสาหกรรมที่มีการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้อง

การปรับโครงสร้างนิติบุคคลตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย: ความแตกต่าง

มีความแตกต่างค่อนข้างน้อยที่กำหนดลักษณะขั้นตอนที่เป็นปัญหา มาศึกษากันตามประมวลกฎหมายแพ่ง การปรับโครงสร้างของนิติบุคคลเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ส่วนใหญ่อยู่บนพื้นฐานของบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการจัดโครงสร้างใหม่: ด้วยการผสมผสานรูปแบบต่าง ๆ พร้อมกัน - หากเป็นไปได้จากมุมมองของการขาดความไม่สอดคล้องระหว่างขั้นตอนและกฎหมายปัจจุบัน บรรทัดฐานโดยมีส่วนร่วมของนิติบุคคลสองรายขึ้นไปที่ทำงานในรูปแบบกฎหมายที่แตกต่างกัน - อีกครั้งหากขั้นตอนนี้ไม่ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน

ข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับนิติบุคคลในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน บทบัญญัติอาจถูกกำหนดในกฎหมายกำกับดูแล ตามขั้นตอนที่แยกต่างหากสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรจะได้รับการแก้ไข:

บริษัท ประกันภัย;

บริษัท สำนักหักบัญชี

องค์กรทางการเงิน

บริษัทการค้า;

กองทุนรวมที่ลงทุน

กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

วิสาหกิจของประชาชน

ข้างต้นเราสังเกตว่าวิธีการแก้ปัญหาการปรับโครงสร้างองค์กร อาจขึ้นอยู่กับการกระทำทางกฎหมายที่ออกโดยศาล ควรสังเกตว่าผู้ก่อตั้งบริษัทธุรกิจจำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของการกระทำเหล่านี้ มิฉะนั้น ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการโดยผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ - ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าของธุรกิจอาจไม่ค่อยชอบตัวเลือกนี้

การตัดสินใจของศาลในการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นพื้นฐานสำหรับ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินการจดทะเบียนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ความสมบูรณ์ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นเป็นเกณฑ์หลักในการตระหนักว่าขั้นตอนที่เป็นปัญหานั้นถูกต้อง

ในหลายกรณี วิธีการบางอย่างในการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลสามารถเริ่มต้นได้โดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ

ความแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องคือการสืบทอด ลองศึกษาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การสืบทอดตามการปรับโครงสร้างนิติบุคคล

การสืบทอดเกี่ยวข้องกับการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทางกฎหมายของนิติบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรไปยังนิติบุคคลธุรกิจอื่นตามจำนวนที่กำหนด รูปแบบที่นี่คือ:

ในกรณีของการควบรวมกิจการของนิติบุคคล สิทธิของแต่ละคนจะได้รับโดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่สร้างขึ้นใหม่

เมื่อเข้าร่วม - บริษัท ซึ่งรวมถึงผู้อื่นยอมรับสิทธิ์และภาระผูกพัน

เมื่อบริษัทถูกแบ่งแยก สิทธิและภาระผูกพันของบริษัทจะโอนไปยังหน่วยงานธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นตามหลักการของบริษัท

เมื่อแยกจากกัน สิทธิ์และภาระผูกพันของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะถูกโอนไปยังนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นแต่ละแห่ง

ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง ขอบเขตของสิทธิ์และภาระผูกพันของนิติบุคคลใหม่ เมื่อเทียบกับขอบเขตที่มีลักษณะเฉพาะในกิจกรรมของอดีต ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่กฎหมายกำหนด สิทธิ - ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างของนิติบุคคล สิทธิและภาระผูกพันจะถูกโอนตามโฉนดแห่งการโอน

การพิจารณารายละเอียดเฉพาะของเอกสารนี้โดยละเอียดจะเป็นประโยชน์

โฉนดการโอนคืออะไร?

วัตถุประสงค์ของโฉนดการโอนคือการกำหนดรายการสิทธิและภาระผูกพันที่โอนให้เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอน เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่จากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่ง เอกสารที่อยู่ระหว่างการพิจารณารวมถึงบทบัญญัติที่กำหนดการสืบทอดของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมดตลอดจนวิธีการกำหนดโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในสิทธิและภาระผูกพันของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

โฉนดการโอนนั้นร่างขึ้นโดยผู้ก่อตั้ง บริษัท หรือหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจซึ่งตัดสินใจเลือกรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกรูปแบบหนึ่ง เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service พร้อมกับแหล่งอื่น ๆ ที่โอนไปยังหน่วยงานด้านภาษี - ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการโต้ตอบกับพวกเขาในลักษณะที่กฎหมายกำหนด หากบริการภาษีของรัฐบาลกลางไม่ได้จัดให้มีการโอน หน่วยงานจะไม่ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการลงทะเบียนของรัฐ

การค้ำประกันสิทธิของเจ้าหนี้

สิ่งสำคัญที่สุดรองลงมาของการปรับโครงสร้างองค์กรคือการรับประกันสิทธิของเจ้าหนี้ขององค์กรทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนสถานะในลักษณะที่กำหนด การค้ำประกันเหล่านี้กำหนดขึ้นในบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก นิติบุคคลที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ภายใน 3 วันหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อแจ้งบริการภาษีของรัฐบาลกลางว่าควรเปลี่ยนสถานะขององค์กร

เมื่อได้รับการแจ้งเตือนนี้แล้ว หน่วยงานด้านภาษีก็ทำการจดทะเบียนในทะเบียนของรัฐว่าบริษัทกำลังมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ในทางกลับกัน หน่วยงานทางเศรษฐกิจนี้จำเป็นต้องเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสื่อของแผนก เอกสารที่เกี่ยวข้องแสดงถึงลำดับที่เจ้าหนี้สามารถยื่นคำร้องได้

หากเกิดขึ้นก่อนที่องค์กรธุรกิจที่จัดโครงสร้างใหม่จะเผยแพร่คำบอกกล่าวในสื่อของแผนกแล้ว เจ้าหนี้มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการปฏิบัติตามภาระผูกพันของลูกหนี้ก่อนกำหนดหรือค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นในศาล ฝ่ายที่มีสิทธิ์อาจนำข้อเรียกร้องเหล่านี้มาภายใน 30 วันหลังจากบริษัทปรับโครงสร้างองค์กรเผยแพร่คำบอกกล่าวขั้นสุดท้าย

การเรียกร้องของเจ้าหนี้ซึ่งเสนอให้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด จะต้องดำเนินการให้สำเร็จก่อนที่จะมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ - ในรูปแบบของภาคยานุวัติ การควบรวมกิจการ การเปลี่ยนแปลง หรือประเภทอื่น ในเวลาเดียวกัน เจ้าหนี้จะไม่มีสิทธิเรียกร้องจากลูกหนี้เพื่อชำระหนี้ก่อนกำหนด หากภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นำเสนอข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง เขาได้รับหลักประกันตามจำนวนที่รับรู้เป็น เพียงพอ. กฎหมายยังกำหนดกรณีที่มีการใช้สิทธิของเจ้าหนี้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

หากข้อกำหนดของเจ้าหนี้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ความสูญเสียของเขาจะไม่ได้รับการชดเชย และไม่มีการรักษาความปลอดภัยที่เพียงพอแก่เขา บุคคลเหล่านั้นที่มีความสามารถในการจัดการการดำเนินการขององค์กรทางเศรษฐกิจที่จัดโครงสร้างใหม่จะต้องรับผิดอย่างเป็นเอกภาพต่อเขา

เกณฑ์หลักสำหรับความเพียงพอของการรักษาความปลอดภัยของเจ้าหนี้คือความยินยอมของฝ่ายที่มีอำนาจในการยอมรับเช่นเดียวกับความพร้อมของภาระผูกพันของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่จัดโครงสร้างใหม่เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพัน

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของเศรษฐกิจรัสเซียทำให้ผู้เข้าร่วมตลาดจำนวนมากดำเนินกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพและไม่ขาดทุนได้ยากขึ้น เหตุผลต่างกัน: การปรากฏตัวของผู้เล่นที่แข็งแกร่ง ราคาวัตถุดิบที่สูงขึ้น ฯลฯ

ดังนั้น หลายคนจึงตัดสินใจร่วมมือกันเพื่อสร้างองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถอยู่รอดได้ในสภาพปัจจุบันและอยู่ได้ นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างองค์กรจะดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษีและการจัดการ

วิธีการที่มีอยู่ของการปรับโครงสร้างองค์กร

กฎหมายแพ่งที่มีอยู่ให้ 5 รูปแบบสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร:

1. การแยก;
2. การคัดเลือก;
3. การเปลี่ยนแปลง;
4. การควบรวมกิจการ;
5. ภาคยานุวัติ

มีเพียงสองคนสุดท้ายเท่านั้นที่เหมาะสำหรับการรวมองค์กร แต่ละคนมีกฎการใช้งานเฉพาะของตนเอง

ถ้า การควบรวมกิจการเป็นขั้นตอนที่องค์กรที่เข้าร่วมในการยุติการดำรงอยู่ของพวกเขาและสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของพวกเขาจะถูกโอนไปยังนิติบุคคลใหม่ (ที่สร้างขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้) จากนั้น ภาคยานุวัติปรากฏการณ์ที่แตกต่างกันบ้าง นี่คือรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งมีผู้เข้าร่วมหลายคนในขั้นตอนสุดท้าย เหลือเพียงคนเดียว (แนบ) และส่วนที่เหลือ (เข้าร่วม) หยุดอยู่

ฉันเลือกรูปแบบการจัดโครงสร้างใหม่นี้หรือรูปแบบนั้น ผู้ริเริ่มดำเนินการจากสถานการณ์ของสถานการณ์เฉพาะ ความจำเป็นในการช่วยชีวิตบริษัทที่เข้าร่วม ความซับซ้อนของงานเอกสาร และแน่นอน เป้าหมายที่ดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตเมื่อจัดระเบียบใหม่รวมรูปแบบต่างๆรวมทั้งการมีส่วนร่วมของ 2 องค์กรขึ้นไปรวมทั้งองค์กรและกฎหมายที่แตกต่างกัน

ไม่เป็นความลับที่การควบรวมกิจการจะดำเนินการ เหนือสิ่งอื่นใด เพื่อ "ชำระบัญชี" พวกเขา ในกรณีนี้ กระบวนการเชื่อมโยงเป็นที่ยอมรับมากที่สุด ซึ่งอำนวยความสะดวกโดยไม่จำเป็นต้องสร้างองค์กรใหม่

หากเราคำนวณเวลาที่ใช้ในการดำเนินการตามการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบที่กำลังพิจารณา ก็สามารถกำหนดได้ว่าต้องจัดสรรอย่างน้อย 3 เดือนสำหรับขั้นตอนเหล่านี้

วิธีการต่างๆ ในการจัดระเบียบบริษัทร่วมทุนใหม่จะกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้:

กลไกการภาคยานุวัติภายในการปรับโครงสร้างองค์กร

ขั้นตอนนี้ดำเนินการผ่านหลายขั้นตอน

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยคุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติบริการออนไลน์ต่อไปนี้จะช่วยได้ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีที่โรงงานของคุณโดยสมบูรณ์ และช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!

การยอมรับจากผู้เข้าร่วมการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรแต่ละคน

การดำเนินการในขั้นตอนนี้ขึ้นอยู่กับ OPF (รูปแบบทางกฎหมาย) ขององค์กร ดังนั้นใน LLC การตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหานี้อยู่ในความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (GMS)

ดังนั้นจึงมาพร้อมกับการจัดเตรียม การประชุม และการถือครอง OSU (มักจะไม่ธรรมดา) การตัดสินใจนี้ไม่เพียงแต่จะกำหนดเงื่อนไขหลักของการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องอนุมัติเงื่อนไขของข้อตกลงการควบรวมกิจการด้วย และในกรณีที่มีการควบรวมกิจการของ LLC โฉนดการโอน.

การแจ้งเตือนของผู้มีอำนาจการลงทะเบียน (IFTS) เกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอน

ตามข้อกำหนดของกฎหมาย จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในรูปแบบ P12003 และการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องในการปรับโครงสร้างองค์กร ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดระยะเวลาสำหรับการดำเนินการนี้ - ไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจโดยผู้เข้าร่วมคนสุดท้ายในการภาคยานุวัติ เป็นตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของคนหลังซึ่งตามกฎแล้วเป็นผู้สมัครเมื่อยื่นคำร้อง

แจ้งการเริ่มดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องให้เจ้าหนี้ทราบ

สอดคล้องกับศิลปะ 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องดำเนินการ มาตรการแจ้งเตือนผู้มีส่วนได้เสีย ได้แก่ เจ้าหนี้ ส่วนราชการ เป็นต้น

ในการทำเช่นนี้ (หลังจากการลงทะเบียนโดยหน่วยงานด้านภาษีของการแจ้งการเริ่มต้นกระบวนการ) ในสื่อพิเศษ (Bulletin of State Registration) จะมีการพิมพ์ประกาศที่เหมาะสม ทำได้สองครั้ง (เป็นระยะ - เดือนละครั้ง) พึงระลึกไว้เสมอว่าประกาศดังกล่าวได้รับการตีพิมพ์จากผู้เข้าร่วมทั้งหมด ผู้ที่ตัดสินใจครั้งสุดท้ายหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายหน้าที่ดังกล่าวจากผู้อื่น

ข้อสรุปของข้อตกลงการเชื่อมต่อ สินค้าคงคลัง และการโอนทรัพย์สิน

ในกรณีที่กฎหมายกำหนด จำเป็นต้องมีการสรุปข้อตกลงภาคยานุวัติ ซึ่งควบคุมเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ รวมถึงขั้นตอนและผลที่ตามมา มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้นเพื่อดำเนินการซึ่งดำเนินการและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

การกระทบยอดของการตั้งถิ่นฐานกับหน่วยงานด้านภาษีของผู้เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการที่จำเป็นอื่น ๆ กิจกรรมเหล่านี้อาจมาก่อนการแจ้งเตือนของ IFTS และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท นอกจากนี้การเตรียม โฉนดการโอนซึ่งสินทรัพย์และหนี้สินของบุคคลที่ควบรวมกิจการนั้นแตกต่างไปจากการได้มา

ควรสังเกตด้วยว่าตัวอย่างเช่นในความสัมพันธ์กับ LLC มีการจัดตั้งกฎตามที่จำเป็น ร่วม OSUบริษัทที่เข้าร่วมในการควบรวมกิจการ โดยจะต้องตัดสินใจเปลี่ยนแปลงบริษัทที่เข้าซื้อกิจการตามข้อตกลงในการควบรวมกิจการ เกี่ยวกับการเลือกตั้งองค์ประกอบใหม่ของหน่วยงานของบริษัท ขั้นตอนนี้ไม่ได้แยกแยะว่าเป็นอิสระ แต่จะต้องคำนึงถึงการมีอยู่ของมันด้วย

การลงทะเบียนสถานะของการเปลี่ยนแปลงข้อมูลของ Unified State Register ของนิติบุคคลในการปรับโครงสร้างองค์กร

ส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ต้องคำนึงว่าการลงทะเบียนขั้นสุดท้ายของภาคยานุวัติจะได้รับอนุญาตไม่เร็วกว่าช่วงเวลาที่กำหนดเส้นตายสำหรับการยื่นคำร้องต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรสิ้นสุดลงซึ่งเป็นเวลา 3 เดือนนับจากวันที่เข้าร่วม ในบันทึกที่จุดเริ่มต้นของขั้นตอน นอกจากนี้ จะต้องผ่านไปอย่างน้อย 30 วันนับจากวันที่ตีพิมพ์ครั้งล่าสุด

สำหรับการลงทะเบียน ปรากฏ:

• ใบสมัคร (แบบฟอร์มหมายเลข P16003 และแบบฟอร์ม P13001);
• ข้อตกลงการภาคยานุวัติ;
• โฉนดการโอน;
• การตัดสินใจที่จะเพิ่มแก้ไขกฎบัตรของผู้ลงนาม;
• การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับ
• เอกสารการชำระภาษีอากรของรัฐ
• คำสั่ง (หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ฯลฯ );
• เอกสารอื่น ๆ ที่อาจต้องใช้ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลหรือกิจกรรมเฉพาะ (เช่น การยืนยันการแก้ไขเพิ่มเติมการออกหลักทรัพย์ หากมี)

เงื่อนไขการลงทะเบียนของรัฐไม่เกิน 5 วันทำการ ตามเนื้อผ้าจะถือว่าในขั้นตอนนี้ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรจะเสร็จสมบูรณ์

การแก้ปัญหาด้านบุคลากรของสถานประกอบการ

สิ่งสำคัญในการดำเนินการเชื่อมต่อคือ คำถามพนักงานองค์กรในเครือ ถ้าเป็นไปได้ เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานผ่านการเลิกจ้างและไปยังสถานประกอบการที่รองรับหรือตามคำแนะนำของ Art 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนหนึ่งของวิธีหลังต้องคำนึงว่าพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานในองค์กรที่รองรับซึ่งอาจเป็นผลจากการถูกไล่ออก โดยทั่วไป การปรับโครงสร้างองค์กรไม่ใช่เหตุให้เลิกจ้าง ตามกฎทั่วไป

หากไม่มีความเป็นไปได้ที่จะรับพนักงานทั้งหมดขององค์กรที่เข้าร่วมจะต้องดำเนินการเบื้องต้นมิฉะนั้นจะถูกส่งไปยังองค์กรที่เข้าร่วมทั้งหมดและองค์กรหลังจะต้องดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนพนักงาน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้างต้น เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลง (ซึ่งเกิดขึ้นจริงระหว่างการควบรวมกิจการ) ภายในสามเดือนนับจากวันที่เจ้าของใหม่มีสิทธิ์ เป็นไปได้ที่จะยุติสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ (ผู้เข้าร่วมในการควบรวมกิจการ) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งมีเหตุผล

คุณสมบัติบางอย่างของขั้นตอน

การปรับโครงสร้างนิติบุคคลบางประเภทขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดเพิ่มเติม. ดังนั้น กฎหมายต่อต้านการผูกขาดจึงกำหนดกรณีที่ต้องมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดที่เกี่ยวข้อง (FAS) เช่น หาก จำนวนทรัพย์สินของทุกองค์กรที่เข้าร่วมในการควบรวมกิจการจะมีมูลค่ามากกว่า 7 พันล้านรูเบิล

หากข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทที่ซื้อกิจการต้องการ มีใบอนุญาตพิเศษ (ใบอนุญาต)ดังนั้นบริษัทที่รองรับจะมีสิทธิ์ดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อออกใบอนุญาตใหม่แล้วเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับองค์กรประกันภัย การค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ องค์กรด้านการสื่อสาร ฯลฯ
ตามกฎแล้ว กฎหมายกำหนดเส้นตายเฉพาะสำหรับการออกเอกสารใหม่หลังจากสิ้นสุดขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร องค์กรที่เชื่อมต่ออาจได้รับใบอนุญาตหากมีการรักษาเงื่อนไขที่จำเป็น จะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมด้วยหากเธอมีใบอนุญาตดังกล่าวแล้ว แต่ตัวอย่างเช่น ไปยังดินแดนอื่น (หากเรากำลังพูดถึงการจัดการด้านการสื่อสาร)

ในสถานการณ์ที่ เป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินที่โอนมีผลกิจกรรมทางปัญญา สิทธิที่จดทะเบียนในลักษณะที่กำหนด จำเป็นต้องลงทะเบียนใหม่สำหรับผู้ถือลิขสิทธิ์รายใหม่ด้วย

คุณสมบัติของขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรจะกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

อาจมีการละเมิดกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกรณีที่การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นการละเมิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น, การตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรนำโดยผู้บริหารที่ไม่ถูกต้องหรือสิทธิของผู้เข้าร่วม / ผู้ถือหุ้นรายใดถูกละเมิด ในสถานการณ์เหล่านี้ มีความเสี่ยงที่การลงทะเบียนการยกเลิกกิจกรรมขององค์กรในเครือจะถือเป็นโมฆะ

นอกจากนี้ควรคำนึงด้วยว่าหลังจากที่ศาลได้มีมติดังกล่าวแล้ว องค์กรในเครือ แบกรับความเสี่ยงทั้งหมดความไม่น่าเชื่อถือของข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล รวมถึงการชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบุคคลอื่นอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้

ผลของการฝ่าฝืนคำสั่งเมื่อได้รับความยินยอมจาก Federal Antimonopoly Service สำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัทอาจถูกชำระบัญชีหรือจัดระเบียบใหม่โดยคำตัดสินของศาล (ในรูปแบบของการแยกหรือการแบ่งแยก) หากมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าการควบรวมกิจการดังกล่าวได้นำไปสู่หรือจะนำไปสู่การจำกัด การแข่งขันรวมถึงการเกิดขึ้นของนิติบุคคลที่โดดเด่น และหากไม่ได้รับความยินยอม บุคคลที่มีหน้าที่ส่งคำร้องต่อหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดจะต้องรับผิดทางปกครองในรูปของค่าปรับ

การเข้าร่วมบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่งด้วยการชำระบัญชีบริษัทแรกโดยสมบูรณ์ ช่วยให้คุณลดจำนวนบริษัทในเครือและรักษาสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดไว้ใน LLC แห่งเดียว แผนการควบรวมกิจการประกอบด้วยบริษัทสองแห่งขึ้นไป โดยหนึ่งในนั้นเป็นผู้สืบทอด และส่วนที่เหลือจะถูกชำระบัญชี โดยโอนวัสดุและส่วนทางเศรษฐกิจของบริษัทไปเป็นอันดับแรกทั้งหมด เมื่อเข้าร่วม คุณจะเสริมความแข็งแกร่งและขยายธุรกิจของคุณได้ในเวลาอันสั้น พิจารณาคุณลักษณะของการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของการควบรวมกิจการในปี 2560

กฎการปรับโครงสร้างองค์กร

การเข้าร่วม LLC นั้นคล้ายกับการจัดระเบียบใหม่โดยการควบรวมกิจการ แต่มันมีลักษณะและข้อดีของตัวเอง (เราจะพูดถึงพวกเขาในภายหลัง) นิติบุคคลในเครือจะถูกชำระบัญชีโดยอัตโนมัติ แต่หน้าที่และกิจการของพวกเขายังคงดำเนินการโดยบริษัทหลัก วิธีการปรับโครงสร้างองค์กรนี้เหมาะสำหรับผู้ประกอบการที่ตัดสินใจลดจำนวนสาขาและในขณะเดียวกันก็ต้องการคงไว้ซึ่งความเข้มแข็งของธุรกิจ ผลของการควบรวมกิจการคือการชำระบัญชีของ LLC หลายแห่งหรือหนึ่งแห่งและการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดไปยัง LLC ผู้สืบทอดหลัก

นิติบุคคลในเครือจะถูกชำระบัญชีโดยอัตโนมัติ แต่หน้าที่และกิจการของพวกเขายังคงดำเนินการโดยบริษัทหลัก

การรวมตัวกันของ บริษัท ดำเนินการตามกฎหมาย (บทที่ 5 ของกฎหมาย LLC และมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และมีขั้นตอนบางอย่าง

ขั้นตอนแรกคือการเตรียมการ

ในแต่ละ LLC (ที่แนบมาและผู้สืบทอด) จะมีการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งซึ่งจะตัดสินใจเรื่องการชำระบัญชีโดยการควบรวมกิจการ ดาวน์โหลดตัวอย่างการตัดสินใจของการประชุมได้ มีการสรุปข้อตกลงการควบรวมกิจการระหว่าง LLC หลักและ LLC ในเครือ ข้อตกลงระบุขั้นตอนหลักของการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท ขนาดของทุนจดทะเบียนของ LLC ในเครือ ต้นทุนของกระบวนการ และการกระจายต้นทุนระหว่างพันธมิตรทั้งหมด

การตัดสินใจของ LLC แต่ละแห่งกำหนดอำนาจในการแจ้งเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นผ่าน Vestnik GR และหน่วยงานด้านภาษี

ในขั้นแรก แอปพลิเคชันจะถูกสร้างขึ้นเพื่อแจ้งให้หน่วยงานด้านภาษีทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น สามารถดาวน์โหลดใบสมัครได้ ใบสมัครได้รับการรับรองและลงนามที่นั่น แบบฟอร์ม C-09-4 ถูกส่งไปยังบริการภาษี ณ สถานที่จดทะเบียน บริษัท ที่ควบรวมกิจการ

ในขั้นแรก แอปพลิเคชันจะถูกสร้างขึ้นเพื่อแจ้งให้หน่วยงานด้านภาษีทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

ขั้นตอนที่สอง - การเตรียมเอกสาร

บริษัทที่เข้าร่วมในกระบวนการควบรวมกิจการต้องแจ้ง IFTS เกี่ยวกับเรื่องนี้ภายใน 3 วันทำการหลังจากการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ มีความจำเป็นต้องส่งชุดเอกสารไปยังสำนักงานสรรพากร:

• ใบสมัครที่เสร็จสมบูรณ์ (แบบฟอร์ม C-09-4)
• การตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร (หากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว) หรือรายงานการประชุมใหญ่สามัญ (หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน) เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจากบริษัทในเครือและบริษัทหลัก

เอกสารอื่นๆ ในหน่วยงานอาณาเขตต่างๆ อาจแตกต่างกัน ดังนั้นจึงควรตรวจสอบรายการกับหน่วยงานกำกับดูแลของคุณ

ในเวลาเดียวกันเอกสารต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังบริการภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนของ บริษัท หลัก:

• แจ้งการเริ่มดำเนินการ
• การตัดสินใจจากบริษัทหลักและบริษัทในเครือในการเข้าร่วม

ภายในสามวันทำการ สำนักงานสรรพากรจะทำการเปลี่ยนแปลงในทะเบียนนิติบุคคลของ Unified State และแจ้งให้คุณทราบถึงการเริ่มต้นกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

ขั้นตอนที่สาม - เราแจ้งบุคคลที่สาม

หลังจากได้รับเอกสารเกี่ยวกับการเริ่มต้นกระบวนการควบรวมกิจการแล้ว จำเป็นต้องแจ้งเจ้าหนี้ทั้งหมดของบริษัทในการชำระบัญชี ให้ส่งหนังสือแจ้งตามแบบฉบับเป็นหนังสือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

การแจ้งเตือนจะออกใหม่ในรูปแบบการพิมพ์ผ่านนิตยสาร Vestnik รายการเอกสารโดยละเอียดสำหรับการส่งโฆษณาไปยังนิตยสารสามารถดูได้จากเว็บไซต์ทางการของ Bulletin ซึ่งทำโดยบริษัทที่ได้รับมอบอำนาจจากที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง คุณสามารถเผยแพร่ใบแจ้งยอดซ้ำในวารสารได้หลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนเท่านั้น

ขั้นตอนที่สี่ - การต่อต้านการผูกขาดและสินค้าคงคลัง

บริษัทที่ควบรวมกิจการไม่ได้มีสินทรัพย์ขนาดเล็กเสมอไปและไม่ใช่คู่แข่งสำคัญในตลาดนี้ หากทรัพย์สินของ LLC เกิน 3 ล้านรูเบิล คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการแข่งขัน ห้ามการชำระบัญชีโดยการควบรวมกิจการของบริษัทขนาดใหญ่โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาด กำหนดเวลาที่เจ้าหน้าที่ต้องทำการตัดสินใจคือ 30 วันทำการ แต่ในบางกรณีขั้นตอนอาจล่าช้า

ห้ามการชำระบัญชีโดยการควบรวมกิจการของบริษัทขนาดใหญ่โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาด

ภายในบริษัทในเครือและบริษัทหลัก จะมีการดำเนินการสินค้าคงคลังของฐานวัสดุและความรับผิดชอบ บนพื้นฐานของสินค้าคงคลังในบริษัทที่ควบรวมกิจการ จะมีการกรอกพระราชบัญญัติการโอน

มีการประชุมผู้ก่อตั้งบริษัทในเครือและบริษัทหลัก โดยมีการเปลี่ยนแปลงกฎบัตร และตำแหน่งผู้บริหารจะได้รับเลือกใหม่ตามความประสงค์ จากผลลัพธ์ที่ได้ โปรโตคอลถูกสร้างขึ้นด้วยลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

ขั้นตอนที่ห้า - เอกสารขั้นสุดท้าย

สำหรับการชำระบัญชีและการปรับโครงสร้างองค์กรในขั้นสุดท้ายของบริษัทหลัก เอกสารดังต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี:

1. ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรจาก LLC แต่ละแห่งแยกจากกันและโดยทั่วไป
2. การขอยุติการทำงานจากการควบรวมกิจการในรูปแบบ 16003
3. คำขอเปลี่ยนแปลงข้อมูลใน Unified State Register of Legal Entities ในแบบฟอร์ม 14001
4. ใบสมัครจากบริษัทหลักเพื่อเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบในแบบฟอร์ม 13001
5. รายงานการประชุมทั่วไป
6. โฉนดโอน.
7. สำเนาประกาศจากกระดานข่าว
8. ประกาศทางไปรษณีย์เพื่อแจ้งเจ้าหนี้ของบริษัทที่ชำระบัญชีแล้ว

แบบฟอร์มที่ส่งทั้งหมดได้รับการรับรอง ลงนาม และเย็บเล่มที่นั่น

ภายในห้าวัน เจ้าหน้าที่ภาษีจะออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด และถือว่ากระบวนการเสร็จสมบูรณ์

ข้อดีและข้อเสียของการปรับโครงสร้างองค์กร

“การรวมทั้งสองบริษัทเข้าด้วยกันง่ายกว่าไหม” - สอบถามผู้ประกอบการสตาร์ทอัพ การชำระบัญชีของ LLC โดยการควบรวมกิจการมีข้อดีสองประการที่สำคัญและไม่อาจปฏิเสธได้:

1. เมื่อเข้าร่วม คุณไม่จำเป็นต้องมีเอกสารสนับสนุนจาก PFR และ FSS ที่ LLC ไม่มีหนี้สิน ในการรวบรวมใบรับรองเหล่านี้ บางครั้งคุณต้องสูญเสียมากกว่า 4 สัปดาห์ และเวลาคือเงิน ไม่ไร้ประโยชน์เมื่อรวมกันอย่างน้อยสองเดือนจะได้รับการจัดสรรเพื่อรับใบรับรอง
2. กระบวนการควบรวมกิจการเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่แพงกว่า (จาก 4 พันรูเบิล) การภาคยานุวัติจะมีราคาเพียง 1.5 พันรูเบิล

แม้จะมีความเรียบง่าย แต่ข้อเสียเปรียบหลักของกระบวนการภาคยานุวัติคือความเสี่ยง ความรับผิดชอบจากบริษัทที่ควบรวมกันจะถูกโอนไปยังบริษัทหลัก และเมื่อผู้บริหารมีการเปลี่ยนแปลง หนี้สินและปัญหาอื่น ๆ อาจเกิดขึ้น ความรับผิดชอบสำหรับความผิดพลาดเก่าจะตกเป็นภาระของผู้บริหารคนใหม่ ดังนั้นจึงไม่ปลอดภัยเสมอไปที่จะแทนที่การปิด LLC ด้วยการซื้อกิจการ เชื่อมต่อธุรกิจของคุณกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้เท่านั้น และคำแนะนำทีละขั้นตอนของเราจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

คำแนะนำทีละขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

การใช้โปรแกรม PDPRYUL คุณต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดอย่างน่าเชื่อถือและคุณจะได้รับแบบฟอร์มใบสมัครสำเร็จรูปที่เอาต์พุต

MIFNS No. 46 ในมอสโกตั้งอยู่ในอาณาเขตของอาคารที่ซับซ้อนพร้อมกับ IFTS No. 33, MIFTS No. 45,46,47,48,49 และ 50 ในอาคารหมายเลข 3

การลงทะเบียนซ้ำของอสังหาริมทรัพย์ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

ความเป็นเจ้าของของวัตถุอสังหาริมทรัพย์ที่โอนไปยัง บริษัท ผู้สืบทอดในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องลงทะเบียนกับ Rosreestr นั่นคือเพื่อรับใบรับรองการเป็นเจ้าของใหม่ของ บริษัท ผู้สืบทอด

ในการทำเช่นนี้องค์กรที่สืบทอดต่อจะจ่ายหน้าที่ของรัฐในการลงทะเบียนความเป็นเจ้าของของแต่ละวัตถุและส่งไปยังเอกสาร Rosreestr เพื่อยืนยันการปรับโครงสร้างของนิติบุคคล ใบรับรองสำหรับวัตถุที่ออกให้กับนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ก่อนหน้านี้ โฉนดการโอนและการถอดเสียง ซึ่งมีคำอธิบายของแต่ละอ็อบเจ็กต์ ( Letter of the Federal Service for State Registration, Cadastre และ Cartography ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2011 N 14-8339-GE) จากนั้นบริษัทที่สืบทอดต่อจะได้รับใบรับรองจาก Rosreestr ซึ่งเป็นการยืนยันขั้นสุดท้ายในการเป็นเจ้าของวัตถุอสังหาริมทรัพย์

การออกใบอนุญาต ใบอนุญาต ทรัพย์สินทางปัญญาใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างนิติบุคคล

หากบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่ได้ดำเนินกิจกรรมที่ต้องได้รับใบอนุญาต และบริษัทที่รับช่วงต่อตั้งใจที่จะดำเนินการเหล่านี้หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว บริษัทที่รับช่วงต่อจะต้องออกใบอนุญาตและใบอนุญาตของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ ข้อกำหนดและขั้นตอนเฉพาะสำหรับการออกใบอนุญาตใหม่และเอกสารการอนุญาตสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภทได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอุตสาหกรรม (FZ "ในการสื่อสาร", "บนดินใต้ผิวดิน", "เกี่ยวกับการศึกษา", "ในระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการผลิตและการหมุนเวียนของเอทิลแอลกอฮอล์ , ผลิตภัณฑ์ที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์และแอลกอฮอล์ และการจำกัดการบริโภค (การดื่ม) ของผลิตภัณฑ์แอลกอฮอล์" เป็นต้น) แต่มีบางจุดทั่วไป

ตามกฎแล้วกำหนดเส้นตายบางอย่างสำหรับการออกใบอนุญาตและใบอนุญาตใหม่หลังจากการจัดระเบียบใหม่ ผู้ขอโอนคือผู้รับโอนสิทธิ์ เมื่อออกใหม่ คุณต้องชำระภาษีของรัฐ การออกใบอนุญาตและการอนุญาตเอกสารใหม่สำหรับบริษัทที่รับช่วงต่อนั้นเป็นไปได้ในขณะที่ยังคงรักษาเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตบางประเภท

หากสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่ออกให้ในรูปแบบของใบรับรองเครื่องหมายการค้า สิทธิบัตร สัญญาอนุญาต ได้ส่งต่อไปยังบริษัทที่รับช่วงต่อ บริษัทที่รับช่วงต่อจะต้องยื่นคำขอกับ Rospatent พร้อมคำขอแก้ไขผู้ทรงสิทธิ์ใน ทะเบียนของรัฐที่เกี่ยวข้อง (สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า) ชำระขณะปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ ในการจดทะเบียนชื่อโดเมนใหม่ให้กับบริษัทที่รับช่วงต่อ บริษัทที่รับช่วงต่อจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรไปยังผู้รับจดทะเบียนชื่อโดเมนเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงการจดทะเบียนของเจ้าของชื่อโดเมน

โอน \ การลงทะเบียนใหม่ของพนักงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

การโอนพนักงานของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ไปยังบริษัทที่รับช่วงต่อสามารถทำได้สองวิธีหรือรวมกัน วิธีแรกคือการไล่พนักงานออกจากบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่และจ้างพวกเขาในวันถัดไปในบริษัทที่รับช่วงต่อ ขั้นตอนนี้ดำเนินการจนกว่าการปรับโครงสร้างองค์กรจะเสร็จสิ้นตามกฎหมาย

วิธีที่สอง - หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อออกรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ตามมาตรา 5 ของศิลปะ 75 และตอนที่ 6 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปได้ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ดังนั้น เพื่อให้พนักงานใช้สิทธินี้ ขอแนะนำให้เตือนพวกเขาถึงการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น โดยการออกคำสั่งในการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท ซึ่งพวกเขาจะคุ้นเคยกับการไม่ลงลายมือชื่อ ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร หากพนักงานของบริษัทแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะทำงานในองค์กรต่อไปหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขาจะสิ้นสุดลงตามวรรค 6 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่เหลือหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรยังคงทำงานต่อไป และตามคำสั่งของบริษัทที่รับช่วงต่อ รายการเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะถูกจัดทำขึ้นในสมุดงาน ตัวอย่างการบันทึก:

"บริษัทจำกัดความรับผิด "Dolce" (LLC "Dolce") "____" สิงหาคม 2014 ได้รับการจัดโครงสร้างใหม่โดยเข้าร่วมกับ Limited Liability Company "Gabana" (LLC "Gabana")

คำสั่ง N _____ ลงวันที่ __________

LLC บริการปรับโครงสร้างองค์กร

แสดงเป็น:

หนึ่งในห้ารูปแบบที่มีอยู่ของการปรับโครงสร้างองค์กรคือ ภาคยานุวัติ. เพื่อที่จะตัดสินใจเลือกแบบฟอร์มรวมทั้งค้นหาวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนการจัดองค์กรใหม่อย่างถูกต้องควรพิจารณาโดยใช้ตัวอย่างการภาคยานุวัติ

จะเลือกรูปแบบไหนและผลที่ตามมาจะเป็นอย่างไร?

การเลือกรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC นั้นขึ้นอยู่กับสิ่งเหล่านั้นก่อน สาเหตุที่ทำให้เกิดมัน. มันอาจจะเป็น:

• การขยายการผลิต
• การปรับปรุงตำแหน่งทางการตลาดและความสามารถในการแข่งขัน
• การปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ
• การสร้างการร่วมทุน
• ทางเลือกแทนการชำระบัญชีขององค์กร

เหตุผลสุดท้ายคือ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดตามขั้นตอนการเข้าร่วม ต่างจากการควบรวมกิจการ ซึ่งผู้เข้าร่วมทั้งหมดจะถูกชำระบัญชีและมีการสร้างนิติบุคคลใหม่ การควบรวมกิจการเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรเพียงแห่งเดียว

ส่วนใหญ่แล้วบริษัทนี้คือ ลูกหนี้หรืออาจล้มละลายที่พยายามหลีกเลี่ยงภาระผูกพันหรือถูกบังคับให้เข้าร่วมบริษัทเจ้าหนี้

ความแตกต่างอีกประการระหว่างการควบรวมกิจการและการเข้าซื้อกิจการคือบริษัทที่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการได้ ในกรณีที่เป็นพันธมิตร บริษัทเหล่านี้สามารถเป็นบริษัทที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายเดียวกันเท่านั้น ในการควบรวมกิจการนอกจากนี้ยังสามารถจัดตั้งองค์กรด้วยรูปแบบใหม่ได้

หากเจ้าของเลือกรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นพันธมิตรก็ควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่า ธุรกิจของพวกเขาจะถูกชำระบัญชีและสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดจะตกทอดไปยังบริษัทที่รับช่วงต่อ ในกรณีนี้ บริษัทในเครือจะถูกชำระบัญชีและนำออกจากทะเบียน

ขั้นตอน

ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการเข้าร่วมสามารถแสดงเป็นลำดับการดำเนินการเฉพาะได้ ดังนั้น, คำแนะนำทีละขั้นตอน:

1. การคัดเลือกผู้เข้าร่วมในขั้นตอน ปกตินี่ นิติบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีรูปแบบองค์กรและกฎหมายเหมือนกัน

2. จัดประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วมแต่ละคนในการปรับโครงสร้างองค์กร ในที่ประชุม โดยการลงคะแนนเสียง จะต้องมีมติรับรองขั้นตอนโดยจดทะเบียนบังคับ มาตรการ.

รายงานการประชุมใหญ่สามัญ

นอกจากนี้ ในระหว่างการประชุม คำถามต่อไปนี้ได้รับการอนุมัติ:

• แบบฟอร์มการปรับโครงสร้างองค์กร (ในกรณีนี้ โดยการควบรวมกิจการ);
• บทสรุป ข้อตกลงเกี่ยวกับการภาคยานุวัติ;
• การร่าง กระทำการรับส่ง

ข้อตกลงภาคยานุวัติ

3. โฮลดิ้ง ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการ ในการประชุมนี้ ปัญหาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสามารถแก้ไขได้ เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรขององค์กรที่เอนทิตีใหม่เข้าร่วม

4. แจ้งผู้มีอำนาจขึ้นทะเบียน- สำหรับสิ่งนี้ผู้บริหารของ บริษัท จะได้รับสามวันนับจากวันที่ตัดสินใจเข้าร่วม วิธีการแจ้งนี้ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย - นี่คือแบบฟอร์ม P12003 ในเวลาเดียวกัน รายการถูกสร้างขึ้นใน Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นในทุกรูปแบบ แจ้งหน่วยงานควบคุมการจ่ายเบี้ยประกัน. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้หรือการละเมิดกำหนดเวลาถือเป็นความผิดทางปกครอง

5. การเผยแพร่ผลการพิจารณาปรับโครงสร้างองค์กรผ่านการควบรวมกิจการใน "ประกาศทะเบียนราษฎร". หลังจากบันทึกการเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว จำเป็นต้องเผยแพร่สองครั้ง (ด้วยความถี่เดือนละครั้ง) ใน "Bulletin" เพื่อแจ้งให้ทราบถึงขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบภาคยานุวัติ

6. แจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรให้เจ้าหนี้ทราบทั้งหมด ห้าวันจะได้รับการจัดสรรสำหรับสิ่งนี้ตั้งแต่วินาทีที่ผู้มีอำนาจการลงทะเบียนได้รับการแจ้งเตือน แจ้งเจ้าหนี้ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและอยู่ในรูปแบบที่สามารถพิสูจน์ได้ในภายหลัง

การแจ้งของเจ้าหนี้เกี่ยวกับการเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของภาคยานุวัติ

7. การรวบรวมและจัดทำแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น ซึ่งรวมถึง:

ก่อนดำเนินการร่างพระราชบัญญัติการโอน ขั้นตอนสินค้าคงคลังที่บริษัทในเครือ ผลลัพธ์จะปรากฏในเอกสารนี้

โฉนดโอน.

8. การส่งเอกสารที่เตรียมไว้ไปยัง IFTS หากทุกอย่างเป็นไปตามเอกสารที่จัดเตรียมไว้ พนักงานบริการภาษี ทำรายการในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมขององค์กรในเครือ (หรือวิสาหกิจ)

นับแต่นี้ไปถือว่าขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการเสร็จสมบูรณ์และ บริษัทเก่ากำลังจะเลิกกิจการ. ตอนนี้สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมด (รวมถึงหนี้สิน) ขององค์กรเก่าถูกโอนไปยังบริษัทที่รับช่วงต่อ

การตรวจสอบภาษี

หลังจากตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือ สังเกตเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการของหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่จะเกิดขึ้น

จนกว่าจะเสร็จสิ้นการภาคยานุวัติเจ้าหน้าที่ภาษีมีสิทธิที่จะ ดำเนินการตรวจสอบนอกสถานที่ไม่ว่าครั้งก่อนจะจัดขึ้นเมื่อไหร่ ในกระบวนการนี้ สามารถครอบคลุมข้อมูลในช่วงสามปีสุดท้ายของการดำเนินงานขององค์กรได้

ตรงกันข้ามกับสถานการณ์การชำระบัญชีเมื่อจัดระเบียบใหม่ ความเสี่ยงของการตรวจสอบภาษีต่ำกว่ามาก. หากดำเนินการในกรณีแรกเกือบทุกครั้ง (ตามสถิติใน 90% ของสถานการณ์) ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร การตรวจสอบจะครอบคลุมถึง 10% ขององค์กร

10% เหล่านี้ส่วนใหญ่รวมถึงผู้เสียภาษีรายใหญ่ - ตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กจะไม่ได้รับการตรวจสอบในทางปฏิบัติ

นี่คือ ประโยชน์เพิ่มเติมการปรับโครงสร้างองค์กรก่อนการชำระบัญชี

เปอร์เซ็นต์ที่ต่ำของการตรวจสอบภาษีมีสาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจากภาคยานุวัติ หนี้และภาระผูกพันทั้งหมดสถานประกอบการจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอด

แม้ว่าการตรวจสอบจะเปิดเผยค่าปรับ บทลงโทษ และภาษีที่ยังไม่ได้ชำระก็ตาม จะไม่หยุดยั้งกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร- การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะกลายเป็นความรับผิดชอบขององค์กรที่ลูกหนี้เข้าร่วม

ปัญหาบุคลากร

ตามข้อกำหนดของกฎหมาย เมื่อเลิกกิจการ ต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหลังจากการชำระบัญชี บริษัท จะหยุดอยู่และพนักงานทั้งหมดจะถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตาม เมื่อจัดระเบียบใหม่โดยการควบรวมกิจการ ความต้องการดังกล่าวจะไม่ถูกหยิบยกขึ้นมา เนื่องจาก จำเป็นต้องเลิกจ้างนอกจากนี้ยังไม่มีพนักงาน จะทำอย่างไร?

หัวหน้าบริษัทสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเมื่อใด - ก่อนสิ้นสุดขั้นตอนหรือหลังจากนั้น พนักงานได้รับแจ้ง โดยการออกคำสั่งเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งพนักงานทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น

ลำดับการปรับโครงสร้างองค์กร

ขั้นตอนสำหรับพนักงานไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายที่ชัดเจน แต่ในทางปฏิบัติมีการพัฒนากฎต่อไปนี้:

แน่นอน จากการเข้าร่วม สภาพการทำงานของคนงานจะเปลี่ยนไปเนื่องจากบริษัทใหม่อาจมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ดังนั้นพวกเขาจึงมีสิทธิตัดสินใจด้วยตัวเองว่าควรทำงานต่อไปหรือลาออกดีกว่า เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเหล่านี้หลังจากสิ้นสุดขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรอันเป็นผลมาจากการลดจำนวนพนักงาน

เวลา

กรอบเวลาเฉพาะสำหรับขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย โดยเฉพาะ จากหนี้ของบริษัทและการเรียกร้องของเจ้าหนี้. หากฝ่ายหลังบังคับให้ฝ่ายบริหารของบริษัทที่ควบรวมกิจการชำระหนี้ทั้งหมด กระบวนการอาจล่าช้า

โดยเฉลี่ย การปรับโครงสร้างองค์กรต้องใช้เวลา เกินสองเดือน. ในกรณีที่ไม่มีปัญหาร้ายแรง ขั้นตอนการเข้าเป็นสมาชิกอาจแล้วเสร็จในวันก่อนหน้า เร็วขึ้นอย่างเห็นได้ชัดขั้นตอนนี้จะช่วยให้มีส่วนร่วมในกรณีของทนายความและทนายความที่มีประสบการณ์

ความพอใจในการเรียกร้องของเจ้าหนี้

การเผยแพร่คำบอกกล่าวในแถลงการณ์ ตลอดจนการแจกแจงคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังเจ้าหนี้ที่ทราบทั้งหมดนั้น วิธีหลักเพื่อแจ้งให้ทราบในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

ภายใน 30 วัน ของแต่ละเหตุการณ์เหล่านี้ เจ้าหนี้ มีสิทธิเรียกร้องก่อนจากการที่บริษัทในเครือชำระหนี้และชำระหนี้ทั้งหมด

หลังจากนั้นก็ทำให้ ทะเบียนข้อกำหนดซึ่งเจ้าหนี้เสนอให้แสดงจำนวนหนี้และมูลเหตุในการชำระหนี้ ก่อนสิ้นสุดขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัทต้องชำระข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมด

ในทางปฏิบัติ เจ้าหนี้ไม่ได้หยิบยกข้อกำหนดดังกล่าวเสมอไป เพราะหลังจากเข้าร่วมทั้งหมดแล้ว หนี้ของวิสาหกิจเก่าจะถูกโอนไปยังใหม่. ดังนั้นเจ้าหนี้หลายรายจึงตกลงที่จะคงเงื่อนไขการชำระเงินเดิมไว้และไม่รีบเร่งชำระหนี้

จัดทำงบการเงิน

จนกว่าจะสิ้นสุดขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร (นั่นคือตั้งแต่วันที่มีการตัดสินใจในเรื่องนี้ที่สภาและจนถึงการยกเลิกการลงทะเบียนขององค์กร) กิจกรรมปัจจุบันและการดำเนินงานทั้งหมดของบริษัท ดำเนินไปตามปกติ. ซึ่งหมายความว่าจะต้องส่งการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดในช่วงเวลานี้ไปยังสำนักงานสรรพากร กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนอื่น ๆ

ชำระภาษีและยื่นแบบแสดงรายการยังดำเนินต่อไปในลำดับเดียวกัน ธุรกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการยังคงถูกบันทึกในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป ข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่จะเกิดขึ้นจะไม่แสดงที่ใดก็ได้ในงบการเงิน

ในกรณีนี้ มีการใช้รายการบัญชี บัญชีต่อไปนี้: 51, 62, 76

ก่อนดำเนินการตามขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรให้เสร็จสิ้น บริษัทที่ควบรวมกิจการต้องจัดเตรียมและยื่นต่อผู้สืบทอดตำแหน่ง รายงานผลการดำเนินกิจกรรมขั้นสุดท้าย. รายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย ปีที่รายงานครั้งสุดท้ายจะมีระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึงวันที่สิ้นสุดบริษัทอย่างเป็นทางการ

ยกเลิก

หากหลังจากเริ่มขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรแล้วเจ้าของ เปลี่ยนใจและตัดสินใจที่จะรักษาบริษัทไว้ในรูปแบบเดิมพวกเขาสามารถยกเลิกกระบวนการนี้ได้ ในกรณีส่วนใหญ่ การเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจเกิดขึ้นเนื่องจากการจัดเตรียมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ส่วนใหญ่มักเกิดจากบริษัทที่ควบรวมกิจการ) โดยมีข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับสถานะทางการเงินของบริษัท

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดโดยตรงสำหรับภาระหน้าที่ของผู้ประกอบการในการดำเนินการตามขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรและ ไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ที่ความคิดริเริ่มของหนึ่งในผู้เข้าร่วม กระบวนการที่ริเริ่มอาจยุติลงได้

สำหรับสิ่งนี้คุณต้องส่ง แจ้งยกเลิกต่อกรมสรรพากรก่อนหน้านี้ได้ตัดสินใจ ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษสำหรับเรื่องนี้ เช่นเดียวกับที่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนการยกเลิกการปรับโครงสร้างองค์กร

หากด้วยเหตุผลบางอย่างพนักงานของ Federal Tax Service ปฏิเสธที่จะทำรายการในทะเบียนเกี่ยวกับการยกเลิกการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรเจ้าของหรือผู้ก่อตั้ง มีสิทธิอุทธรณ์คำปฏิเสธในศาล. ตามแนวทางปฏิบัติ คดีเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้รับการตัดสินเพื่อประโยชน์ของโจทก์

ผลลัพธ์

บ่อยครั้ง การเข้าร่วมอาจเป็นสิ่งที่ดี (และในกรณีส่วนใหญ่เท่านั้น) สำหรับบริษัท ทางรอดจากการล้มละลายและความพินาศที่จะเกิดขึ้น

การปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบนี้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ ยากที่จะจัดการกับปัญหาคนเดียวตลอดจนสำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการขยายกิจกรรมและปรับปรุงประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ

ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อจัดระเบียบใหม่โดยเข้าควบคุมบริษัทที่กำลังจะถูกชำระบัญชี ไม่มีการตรวจสอบภาษี- หนี้และเงินสมทบที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมดจะจ่ายโดยผู้สืบทอดของเธอ ดังนั้นตัวเลือกนี้อาจจะเป็น ทางเลือกแทนการล้มละลายโดยสมัครใจเป็นวิธีที่ปลอดภัยและสะดวกยิ่งขึ้นสำหรับผู้ประกอบการในการยุติกิจกรรม