Bosh direktor o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yoza oladimi? Bosh direktorga ariza Bosh direktorning o'zi uchun ta'tilga arizasi

Direktor ta'tilga qanday tartibda boradi, kimga yozadi degan savol , agar biz tijorat korxonasi haqida gapiradigan bo'lsak, bu kompaniya ustavida belgilanishi kerak.

E'tibor bering, umumiy qoida sifatida, shu jumladan bosh direktor ham majburiy hujjat emas. Ammo tashkilot ustavida bosh direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi masala kompaniya ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishida hal qilinishi nazarda tutilishi mumkin. Bunday vaziyatda ariza talab qilinadi.

Qolgan direktorni ro'yxatdan o'tkazish uchta mumkin bo'lgan variantlardan biriga muvofiq amalga oshirilishi mumkin:

Ustavda direktorning ta'tillari alohida belgilanmagan yoki direktor yagona ta'sischi hisoblanadi;

Ustavda direktorning ta’tilga chiqishi to‘g‘risidagi qaror jamiyat a’zolari yoki aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan qabul qilinishi belgilab qo‘yilgan;

Nizomda direktor o'z ta'tillari to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkinligi nazarda tutilgan.

Birinchi holda, kim yozadi degan savol arizani qoldiring Bosh direktor, hal qilishning eng oson yo'li - korxona rahbari bayonot yozmasligi mumkin. Unga ta'tilga chiqish to'g'risidagi qarori haqida uning boshlanish sanasi va muddatini, shuningdek, deputatlardan qaysi biri kelishini ko'rsatgan holda e'lon qiladigan buyruq chiqarish kifoya. ta'til paytida.

Agar general yagona ta'sischi bo'lsa, u ham bosh direktor namunasidagi ta'til uchun arizani to'ldirishi shart emas. Ta'til ta'sischining qarori asosida beriladi. nashr etilishi kerak ta'til davrida direktor vazifasini bajaruvchi shaxsni tayinlash kerak bo'lgan asosiy faoliyat uchun.

Ikkinchi holda, bosh direktorni ta'tilga chiqarish to'g'risidagi ariza u tomonidan umumiy yig'ilish raisiga yoki jamiyat a'zolarining (aktsiyadorlarning) umumiy yig'ilishining o'ziga yozilishi kerak. MChJ bosh direktorining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi quyida keltirilgan.

Javobdan

Uchinchi etkazib berish varianti eng maqbuli - bu holda, umuman, odatiy qaror qabul qilish uchun umumiy yig'ilishni chaqirish va kvorumga erishish kerak bo'lmaydi. Bosh direktor qancha vaqt dam olishi va qancha olishini mustaqil hal qilishi mumkin bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ta'tilni rejalashtirishda direktor ham bundan mustasno emas. Korxonaning qolgan xodimlari singari, ular o'z ta'tillarini oldindan rejalashtirishlari va uning kutilgan sanasini tuzish topshirilgan xodimga etkazishlari kerak. . Agar ta'til ta'til jadvalida rejalashtirilmagan bo'lsa yoki bu masala umumiy yig'ilish bilan kelishilishi kerak bo'lsa, Bosh direktorning ta'tilga chiqish uchun arizasi talab qilinadi.

Direktordan bosh direktorga ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Yirik korxonalardagi ayrim boshqaruv lavozimlarini “direktor” deb ham atash mumkin. Odatda, bu yirik korxonada xizmat, bo'lim boshlig'i. Bunda, ushbu toifadagi ishchilar uchun nazarda tutilgan - umumiy. Ular dam olishni direktorlar kengashi yoki umumiy yig'ilish bilan muvofiqlashtirishlari shart emas. Ular dam olish kunlari haqidagi so'rovlarini korxonaning barcha boshqa xodimlari kabi - yozma ravishda bildirishlari mumkin.

Eslatma! Agar xizmat direktori joriy yil uchun tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqsa; Bosh direktorga yozishingiz shart emas.

Kompaniyaning xizmatlaridan birining direktori ta'tilni uning sanasi va muddatini o'zgartirish orqali talab qilmoqchi bo'lsa, , u tashkilot direktoriga xat yozishi kerak bo'ladi. Xuddi shu narsa u olmoqchi bo'lgan vaziyatga ham tegishli , va dam olish jadvali bir martalik ta'tilni nazarda tutadi.

Ular 1-da yangi xodimni ishga olishdi. Shu kuni u mehnat shartnomasini imzoladi. Lekin tashkilot rahbari 1-dan 28 kunlik ta'tilga chiqdi. Shuning uchun men 29-kuni mehnat shartnomasini imzoladim. Bu qoidabuzarlikmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodim bosh direktorga ariza yozishi kerak bo'lgan muddatni tartibga solmaydi .

Direktorning bosh direktorga bayonoti haqiqiy ishlab chiqarish muhitini hisobga olgan holda imzolanadi. Shuning uchun, uni topshirishning oxirgi muddati alohida rol o'ynamaydi - agar siz uni mo'ljallangan ta'tildan bir oy oldin topshirsangiz ham, rad etish mumkin va unga qarshi chiqish mumkin bo'lmaydi. Ushbu xulosa faqat xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lmagan holatlar uchun amal qiladi.

Boshqa tomondan, ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish ma'lum vaqt talab qiladigan kadrlar tartibidir. Shuning uchun ish beruvchining mahalliy aktida minimal belgilanishi mumkin. Bu muddat arizani to'ldirish uchun etarli bo'lishi kerak. Bosh direktorning ta'tillari to'g'risidagi masala umumiy yig'ilish tomonidan hal qilingan taqdirda, korxona rahbari tegishli qarorni yozishi kerak. Agar bu korxona ustavida nazarda tutilmagan bo'lsa, direktor o'z qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ta'til direktorning iltimosiga binoan bosh direktorga ta'til uchun berilganda, o'tkazishni direktorning o'zi ham, tashkilot ham boshlashi mumkin. Har qanday holatda, transfer faqat ikkala tomonning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksi majburiy mehnatni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchi, agar u korxona direktori bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlash huquqiga ega emas. Direktorning ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi yozma hujjat bo'lib, u ish beruvchiga mehnat munosabatlarini tugatish niyati haqida xabar beradi.

MChJ bosh direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Kompaniya direktorini ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi bilan tartibga solinadi.

Unda quyidagilar aytiladi:

Korxona rahbari mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
U o'z qarori to'g'risida mulkdorni (muassisni) yoki uning qonuniy vakilini xabardor qilishi shart.
Shartnomani bekor qilish to'g'risida xabar berish muddati - 1 oy.
Ogohlantirish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Ushbu maqolada rahbar majburiy ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerakligi aytilmagan. Siz ish beruvchini boshqa har qanday yozma hujjat bilan ogohlantirishingiz mumkin.

Ammo o'rnatilgan amaliyotga ko'ra, chiqish istagi ko'pincha bayonot bilan rasmiylashtiriladi.

Ariza berish tartibi:

Menejer bayonot beradi.
Ish beruvchiga bering. Arizani ikki nusxada rasmiylashtirish yaxshidir, ularning birida hujjat qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi.

Siz 1 oydan ortiq ariza berishingiz mumkin, ammo har qanday holatda, agar minimal muddat bajarilgan bo'lsa, direktor arizada ko'rsatgan sanada ishdan bo'shatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish egasi uchun ogohlantirish muddatini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Rahbarni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi:

Ariza yozish va arizani ta’sischilar (egalari) e’tiboriga yetkazish.
Ishlarni maxsus tuzilgan komissiyaga topshirish. Odatda, ishdan bo'shatilgandan keyin rahbarning ishlarini topshirish tartibi mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi.
. asos sifatida ko‘rsatilgan. Buyurtma ishdan bo'shatilgan sanada yoki undan oldin chiqarilishi mumkin. Ushbu buyruq rahbarning o'zi tomonidan imzolanadi, chunki ishdan bo'shatilgan kun uning vazifalarini bajarishning oxirgi kuni hisoblanadi.
Ishdan bo'shatilgan kuni darhol xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan barcha to'lovlar beriladi.

Ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatganda, arizani talqin qilishda nomuvofiqliklar bo'lmasligi uchun "dan" predlogisiz yoziladi. Yozish misoli: 04.01.2018 yilda meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman.

Bosh direktor uchun iste'foga chiqish xati namunasi

Buyurtma birlashtirilgan T-8 shaklida yoki bepul shaklda tuzilishi mumkin. Direktor ishdan bo'shatilgan taqdirda, bepul shaklda buyruq chiqarish unga nafaqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni, balki qo'shimcha choralarni ham kiritish imkonini beradi. Misol uchun, rahbarlik vakolatini o'z zimmasiga olgan xodimning muhr va qonuniy hujjatlarning asl nusxasini qabul qilish zarurati.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning namunasini yuklab olishingiz mumkin.

MChJ ishtirokchilari direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasiga e'tibor bermasa

Ba'zida muassis bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, siz uni pochta orqali yuborishingiz kerak.

Bunday ariza yuborishning nuanslari:

U egasining rasmiy manziliga yuborilishi kerak. Agar ularning bir nechtasi bo'lsa, ularning har biriga ariza yuborish tavsiya etiladi.
Arizani faqat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish emas, balki ilovani inventarizatsiya qilish yaxshiroqdir. Bu boshqa hujjat emas, balki konvertdagi ariza ekanligiga dalil bo'ladi.
Shuni yodda tutish kerakki, ogohlantirish muddati yuborilgan sanadan emas, balki xat adresat tomonidan qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi, shuning uchun xatni etkazib berish vaqti oylik muddatga qo'shilishi kerak.
Xatning borishi Rossiya pochta xizmatida kuzatilishi kerak. Agar adresat xatni olmagan bo'lsa va u qaytib ketsa, siz uni albatta pochta bo'limidan olishingiz va xat nima uchun qaytarilganligi haqida hujjat so'rashingiz kerak. Bu saqlash muddatining tugashi yoki qabul qiluvchining uni olishdan bosh tortishi bo'lishi mumkin.
Qabul qilingan xat bilan siz GIT, prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Xat xodim (direktor) egasini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishga uringanligi haqida dalil bo'lib xizmat qiladi.

Siz telegram orqali chiqishni xohlayotganingiz haqida bildirishnoma yuborishingiz mumkin.

Bayonot

Men yillik to'lanadigan ta'tilni so'rayman (ma'lum kunlar soni). ...dan ...gacha (kun, oy, yilni ko'rsating).

Bosh direktorning imzosi

Shaklda aytilishicha:

ariza kimga berilganligi (muassislar raisi);
firma (kompaniya) nomi;
yig'ilish raisining to'liq ma'lumotlari ko'rsatilgan;
ariza bergan bosh direktorning shaxsiy ma'lumotlari;
shaklning nomi markazda ko'rsatilgan;
bayonot matni;
oxirida ariza beruvchining ma'lumotlari ko'rsatiladi;
shakl yozilgan sana.

Shuni esda tutish kerakki, arizani topshirish va uni tasdiqlash Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tildan 2 hafta oldin amalga oshiriladi. 123 soat 3. Dam olish to'g'risidagi ariza imzolangandan so'ng uning barcha vakolatlarini deputatga o'tkazish tartibi boshlanadi, sodir bo'layotgan barcha narsalar quyidagi tartibda ko'rsatilishi kerak:

O'tkazilishi mumkin bo'lgan majburiyatlar to'liq sanab o'tilgan:
vakolatlarni bajarish muddatlari, vazifalarga kirish sanasi va oxirgi ijro sanasi;
bosh direktordan ishonchnoma berdi.

Bosh direktorni ta'tilga chiqarish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, ta'sischilar protokol tuzadilar, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

firma (kompaniya) nomi;
shakl nomi;
uchrashuv bo'lib o'tgan joy;
qancha to'lovlar ushlab turilgan;
ta'sischilarning qarori to'g'risidagi ma'lumotlar;
majlis qarori;
ovozlarni uzatish (agar ovoz berish bo'lsa);
muassislar raisining shaxsiy ma'lumotlari;
bosh direktorning ish raqami.

Bosh direktor va ta'sischilarning raisi bir xil shaxs bo'lsa, nima qilish kerak

Bosh direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish - yagona ta'sischi

Ko'pincha bitta aktsiyador o'z kompaniyasining direktori bo'ladi. U qanday qadamlar tashlamoqda? U murojaat qilishi kerakmi yoki yo'qmi? Qaysi nomni kiritish kerak?

Albatta, agar ro'yxat ro'yxatga olingan bo'lsa va ta'til berilgan bo'lsa, unda bosh direktor arizani to'ldirmasdan ta'tilga chiqadi. Agar ro'yxat bo'lmasa, direktor MChJ bosh direktoriga ta'til berish to'g'risida o'ziga ariza yozadi:

MChJ bosh direktorining ta'tilga arizasi: namuna

Bosh direktor va asoschi

MChJ "Scorpio"

Bosh direktordan Vasilev Vasiliy Vasilyevich

Vasilyev Vasiliy Vasilevich

Bayonot

Men, Vasiliy Vasiliy Vasilyevich, pullik ta'tilni (ma'lum kunlar soni) so'rayman. ...dan ...gacha (kun, oy, yilni ko'rsating).

Bosh direktorning imzosi

Shaklni yozish uchun maxsus shakl yo'q, u erkin uslubda to'ldiriladi. Ariza kompaniya blankida yoki A4 varag'ida topshiriladi. Dam olish bayonotida shunday deyilgan:

firma (kompaniya) nomi;
bosh direktor va yagona aktsiyador ushbu ariza yuborilgan joyda o'zlarining to'liq ismlarini kiritadilar;
shaklning nomi markazda ko'rsatilgan;
arizachining shaxsiy ma'lumotlari;
keyin ta'til so'rovi sanani kiritish bilan ko'rsatiladi;
shaxsiy ma'lumotlar oxirida ko'rsatiladi;
arizani yozish va topshirish sanasi;
imzolanadi.

Jamiyat yig'ilishi munosabat to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunday holda, yig'ilish raisi nomiga ta'minlash uchun ariza yozish kerak. Ushbu hujjatning mazmuni taxminan: "Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida (kunlar soni) dan (davrni ko'rsating) ta'minlashni ko'rib chiqishingizni so'rayman".

Uchrashuv ishtirokchilari, shuningdek, ta'til paytida kimni almashtirishni hal qilishlari kerak. Qaror yig'ilishning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadigan protokol shaklida rasmiylashtirilishi kerak.

Agar bunday usul ustavda ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bosh direktorning arizasi talab qilinmaydi. Ammo u ta'til to'g'risidagi bildirishnomani imzolashi kerak. Ushbu hujjat xodimlar bo'limi boshlig'i yoki boshqa mas'ul shaxs tomonidan tuzilishi mumkin.

Shundan so'ng, ta'til berish to'g'risida buyruq tuziladi (No T-6 shakl). Agar qaror yig'ilish tomonidan qabul qilingan bo'lsa, unda ushbu hujjat yig'ilish raisi tomonidan imzolanishi kerak. Agar ikkinchi usul ishlatilgan bo'lsa, buyruq rahbar tomonidan imzolanadi. Ikkala holatda ham u roziligini ko'rsatuvchi imzo qo'yishi kerak.

Bosh direktor ta'tilga chiqishidan oldin, uning o'rnini buyruq bilan tanlash va tasdiqlash kerak. Agar uning o'rinbosari bo'lsa, unda alohida muammolar yo'q. Birinchi holda, mas'ul shaxs tanlanadi, tayinlanadi va ish haqi oshiriladi. Bularning barchasi tartibda yozilishi kerak. Taxminiy buyruq quyidagicha: "Men bosh direktorning (to'liq ismi) vazifalarini bir muddatga (davrni ko'rsating) tayinlashni buyuraman. Tashkilot rahbarining o‘z vazifalarini vaqtincha bajarishi uchun ushbu muddatga qo‘shimcha to‘lov (deputatning lavozimi va to‘liq ismi) miqdorida (raqamlarda) belgilansin”.

Eslatma

Bosh direktor ta'tilga chiqadi. Forumdagi qidiruvdan foydalaning! Tashkilot rahbari asosiy kadrlar masalalarini hal qiladi, shu jumladan xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydi. Ammo bosh direktorning o'zi tanaffus qilmoqchi bo'lsa-chi? U kimning nomidan ariza yozmoqda va “ta’tilga chiqish”ga kim vakolatli?

Foydali maslahat

Bosh direktor tug'ruq ta'tilida. Iltimos, qanday davom etishimizni ayting. Agar sizning direktoringizning vakolat muddati tugamagan bo'lsa, menimcha, muvaqqat direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq "Direktorning tug'ruq ta'tiliga ketishi munosabati bilan, men muddatga muvaqqat direktorni tayinlashni buyuraman". Muvaqqat direktorning to'liq ismi-sharifi Belgilangan muddatda unga barcha moliyaviy hujjatlar, shuningdek, buxgalteriya hisobi va soliq hisobotlari bo'yicha imzo qo'yish huquqi beriladi.

Manbalar:

direktor ta'tilga chiqadi

Korxonani xo'jalik yurituvchi sub'ektda o'zining boshqa xodimi kabi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan rahbari boshqaradi. Qonunda ko'rsatilgandek, direktor ham mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Shu sababli, rahbar o'z iltimosiga binoan MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday rasmiylashtirishni bilishi muhimdir.

Yuridik shaxsning direktori kompaniya manfaatlarini ifodalash bo'yicha keng vakolatlarga ega va katta mas'uliyatga ega bo'lganligi sababli, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish jarayoni kompaniyaning oddiy xodimi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishdan farq qiladi.

Asosiy farq shundaki, menejer ketishidan kamida bir oy oldin ariza berishi kerak. Buning sababi shundaki, sizning ishdan bo'shatilganingiz haqida keng doiradagi odamlarni, shu jumladan davlat organlarini, masalan, kompaniya ro'yxatdan o'tgan soliq idorasini ogohlantirish kerak.

Yozma ariza kompaniya egalari qancha nusxada ko'paytirilishi kerak. Ular xatlar yoki kurerlar yordamida pochta manzillariga yuborilishi kerak. Umumiy yig'ilish o'tkazilishidan kamida 30 kun oldin barcha ishtirokchilarni xabardor qilish muhimdir.

Diqqat! Sanani ortga hisoblash ariza yozilgan kundan boshlanmaydi, lekin nusxa va bildirishnoma olingan kundan boshlab, xat kelgan kunlarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish sanasini tanlash yaxshidir. tranzitda bo'ladi.

Boshqa tomondan, egalariga o'z kompaniyasi uchun yangi rahbar tanlash uchun vaqt kerak, shunda u faqat kompaniyani vakillik qilishi mumkin va eski direktor mavjud ishlarni kimga topshirishi, mavjud vaziyatni tushuntirishi va hokazo.

Egalari o'z kompaniyasining faoliyatini to'g'ridan-to'g'ri boshqara olmaydilar va shuning uchun yangi direktor tayinlanmasdan va eski direktor ishdan bo'shatilmasdan kompaniyada "anarxiya" davri keladi. Shuni esda tutish kerakki, o'ttiz kunlik ogohlantirish muddati bosh bilan tuzilgan vaziyatda ham amal qiladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, menejer sinov bilan ishga olinishi mumkin. Agar u o'tish davrida to'xtashga qaror qilsa, u holda TCning standart qoidalari unga nisbatan qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, bu vaziyatda u talab qilingan sanadan uch kun oldin ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishi kerak.