Ishning tavsifi. Kadrlar bo'limi mutaxassisining ish tavsifi Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassisning lavozim vazifalari

Mutaxassisga yozing!

HR mutaxassisi. OOO ""

HR mutaxassisi uchun ish tavsifi

Mutaxassisga yozing!

Ish ta'rifi Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" professional standartiga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kabi barcha ta'lim va malaka talablarini ko'rib chiqish kerak Kadrlar bo'limi har doim standartlarga javob berishi va boshqalarga o'rnak bo'lishi kerak.

Ish tavsifi № ____

HR mutaxassisi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi kadrlar bo'limi mutaxassisining majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Ishga tayinlash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bevosita rahbarning taklifiga binoan ________ tomonidan qabul qilinadi.

1.3. Xodimlarni o'qitish va o'qitishga qo'yiladigan talablar:

O'rta kasb-hunar ta'limi - o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturi;
Qo'shimcha kasbiy ta'lim - kasbiy qayta tayyorlash dasturlari, malaka oshirish dasturlari.

1.4. Amaliy tajriba talablari:

_________.

1.5. Ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar:

_________.

1.6. Lavozim uchun boshqa xususiyatlar:

_________.

1.7. Xodim o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

bajarilgan ishlar bo'yicha amaldagi me'yoriy hujjatlar;
tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari;
mehnat shartnomasi va ushbu ish tavsifi.

1.8. Xodim bilishi kerak:

Ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar. Tafsilotlar uchun 2-bo'limga qarang.

1.9. Xodim bevosita rahbarga hisobot beradi.

1.10. Xodim yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI, SHuningdek, ULARNING BAJARISHI UCHUN TALAB ETILGAN BILIM VA MAKORATLAR

Xodimning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

2.1. Xodimlar uchun tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni yuritish:

Xodimlarning kiruvchi hujjatlarini qayta ishlash va tahlil qilish;
Kadrlar hujjatlarini ishlab chiqish va rasmiylashtirish (birlamchi, buxgalteriya, rejalashtirish, ijtimoiy ta'minot, tashkiliy, ma'muriy);
Xodimlar uchun tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni ro'yxatga olish, hisobga olish va joriy saqlash.

Kerakli ko'nikmalar:

Xodimlar uchun tashkiliy va boshqaruv hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish;
Rossiya Federatsiyasi fuqarolik va mehnat qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq hujjatlarni tayyorlash;
Axborot tizimlarida va jismoniy tashuvchilarda hujjatlarni hisobga olish va ro'yxatga olish;
Rossiya Federatsiyasi mehnat, arxiv qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq hujjatlarni saqlashni tashkil etish;
Hujjatlarni tahlil qilish va ma'lumotlarni ma'lumotlar bazalari va hisobotlarga o'tkazish;
Hujjatlardagi xatolar, noaniqliklar, tuzatishlar va yolg‘on ma’lumotlarni aniqlash, hujjatlarning qonuniyligini aniqlash;
Ish yuritish, kadrlar harakati uchun axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;

Kerakli bilim

Tashkilot tuzilishi;
Xodimlar uchun ma'muriy va tashkiliy hujjatlarni berish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari;
Axloq normalari va ishbilarmonlik aloqalari;

Boshqa xususiyatlar

_________.

2.2. Buxgalteriya hisobi va xodimlar harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish:

Xodimlarni boshqarish tartiblari, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati bo'yicha hujjatlar loyihalarini tayyorlash;
Kadrlar hujjatlari harakati tizimini tashkil etish;
Xodimlarning shaxsiy hujjatlarini to'plash va tekshirish;
Xodimlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga ko'ra nusxalarini, kadrlar to'g'risidagi hujjatlardan ko'chirmalarni, guvohnomalarni, ish staji, imtiyozlar, kafolatlar, kompensatsiyalar va xodimlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni tayyorlash va rasmiylashtirish;
Xodimga uning mehnat faoliyati to'g'risida kadrlar hujjatlarini berish;
Tashkilotning tashkiliy, ma'muriy va kadrlar hujjatlarini kadrlar e'tiboriga etkazish;
Xodimlarning ish vaqtining hisobini yuritish;
Kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish, hisobga olish, operativ saqlash, ularni arxivga topshirishga tayyorlash.

Kerakli ko'nikmalar:

Kadrlar to'g'risidagi hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish;
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq kadrlar hujjatlarini tayyorlash;
Axborot tizimlarida va jismoniy tashuvchilarda kadrlar hujjatlarini hisobga olish va ro'yxatga olish;
Rossiya Federatsiyasi mehnat, arxiv qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq kadrlar hujjatlarini saqlashni tashkil etish;
Xodimlar hujjatlarini tahlil qilish va ma'lumotlarni ma'lumotlar bazalari va hisobotlarga o'tkazish;
Ish yuritish va xodimlar harakati uchun ixtisoslashtirilgan axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;
Kadrlar hujjatlarini qayta ishlashning belgilangan tartibini o'zgartirish va qabul qilingan o'zgartirishlarni amalga oshirish rejasini ishlab chiqish;
Ish joyida xodimlarning mavjudligini nazorat qilish;
Ishbilarmonlik etikasi standartlariga rioya qiling.

Kerakli bilim

Kadrlar hujjatlarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;
Xodimlar harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tayyorlash tartibi;
Xodimlar uchun ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni hisoblash, pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi;
Tashkilot tuzilishi;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar;
Kadrlar bo'yicha hujjatlarni yuritish nuqtai nazaridan arxiv qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari asoslari;
Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari;
Hujjatlar va ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirish texnologiyalari, usullari va usullari;
Kadrlar hujjatlarini qayta ishlash tartibini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari;
Ish jarayoni va hujjatlarni qo'llab-quvvatlash asoslari;
Ishbilarmonlik aloqalari etikasi normalari;
Informatikaning asosiy asoslari, axborot tizimlarining strukturaviy qurilishi va ular bilan ishlash xususiyatlari.

Boshqa xususiyatlar

_________.

2.3. Xodimlarni hisobga olish va harakatini amalga oshirish jarayonlari va ish jarayonini boshqarish, kadrlar bo'yicha hujjatlarni davlat organlariga taqdim etish:

Xodimlarni hisobga olish va harakatini amalga oshirish uchun ish jarayonini tashkil etish;
Kadrlar bo'yicha hujjatlarni davlat organlariga taqdim etish bo'yicha ish jarayonini tashkil etish;
Tashkilotni davlat organlarida ro'yxatdan o'tkazish;
Davlat organlari, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlarining talabiga binoan hujjatlarning asl nusxalarini, ko'chirmalarini, nusxalarini tayyorlash;
Xodimlar bo'yicha bildirishnomalar, hisobotlar va statistik ma'lumotlarni tayyorlash;
Ro'yxati Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan davlat yoki kommunal xizmatda lavozimlarni egallagan fuqaro bilan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish to'g'risida ma'lumot tayyorlash. Federatsiya.

Kerakli ko'nikmalar:

davlat organlariga, kasaba uyushmalariga va xodimlarning boshqa vakillik organlariga taqdim etiladigan buxgalteriya hujjatlarini tayyorlaydi;
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq hujjatlarni saqlashni tashkil etish;
Ish yuritish va xodimlar harakati uchun axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;
Xodimlar to'g'risidagi statistik va hisobot ma'lumotlarini yuritish uchun axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;
davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar hujjatlarini almashish bo‘yicha huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar, tartib va tartiblarni tahlil qilish;
Ish yozishmalarini olib borish;
Ishbilarmonlik etikasi standartlariga rioya qiling.

Kerakli bilim

Hujjatlar va ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirish texnologiyalari, usullari va usullari;
Ish jarayoni va hujjatlarni qo'llab-quvvatlash asoslari;
Tashkilot tuzilishi;
Rossiya Federatsiyasining davlat organlari, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlarining buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish bo'yicha huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar;
Kadrlar bo'yicha hujjatlarni yuritish nuqtai nazaridan arxiv qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari asoslari;
Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari;
Xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari;
Ishbilarmonlik aloqalari etikasi normalari;
Informatika fanining asosiy asoslari, axborot tizimlarini qurish va ular bilan ishlash xususiyatlari.

Boshqa xususiyatlar

_________.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rahbariyatning uning faoliyatiga oid dizayn qarorlari bilan tanishing.

3.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbarga xizmat vazifalarini bajarish jarayonida aniqlangan kamchiliklar to'g'risida hisobot beradi va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritadi.

3.4. Rahbariyatdan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.5. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki bevosita rahbar orqali so'rash.

4. MAS'uliyat

Xodim javobgar:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi va tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi va tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi va tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan chegaralar doirasida.

5. ISHLAB CHIQARISh YO'RIQMALARINI KO'RIB OLISH TARTIBI

5.1. Lavozim ta'rifi zaruratga qarab ko'rib chiqiladi, o'zgartiriladi va to'ldiriladi, lekin kamida har _______ bir marta.

5.2. Lavozim ta'rifiga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish to'g'risidagi buyruq bilan tashkilotning ushbu ko'rsatmaga bo'ysunadigan barcha xodimlari kvitansiya bilan tanishadilar.

Ish ta'rifi direktorning _________________ __-sonli buyrug'i va Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" professional standartiga muvofiq ishlab chiqilgan.

KUZILILGAN

Men ushbu qo'llanma bilan tanishman.

Men bitta nusxani qo'limga oldim va uni ish joyimda saqlashga majburman.

Mutaxassisga yozing!

Kadrlar bo'yicha mutaxassis (menejer) xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, boshqa joyga ko'chirish, ishga yuborish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona bosh direktorining ko'rsatmalariga va buyruqlariga muvofiq rasmiylashtirishni tashkil qiladi. Xodimlarning hisobini yuritadi, me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, kompaniyaning ichki qoidalarini va xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqadi, xodimlarning mehnat faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni beradi, mehnat daftarchalariga o'tkazish, ko'chirish, rag'batlantirish to'g'risida yozuvlar kiritadi. HR yozuvlarini boshqarish bo'yicha mutaxassis (menejer) uchun ish ta'rifining namunasi xodimga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi, shuningdek, ish majburiyatlari ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi bilan namunaHR mutaxassisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis professional toifaga kiradi.
1.2. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis bo'lim boshlig'ining taklifiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.
1.3. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis bevosita kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda uning huquq va majburiyatlari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
1.5. Mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga, kamida 1 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs kadrlar hisobini yuritish bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlanadi.
1.6. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:
— qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarni boshqarish bo‘yicha uslubiy materiallar;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;
— korxonaning profili, ixtisoslashuvi.
- tashkilot tuzilmasi va xodimlari, kompaniya bo'linmalari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tizimi.
-kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash tartibi;
— xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasini tahlil qilish usullari;
- xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi qoidalar;
- lavozimga tayinlash (saylash) tartibi;
- xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni yuritish va saqlash tartibi;
- tashkilot xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi;
-kadrlar bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi;
— mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasining asoslari;
— mehnat nizolari va nizolarni hal qilish yo‘llarini biladi;
— iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqaruv;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari.
1.7. HR bo'yicha mutaxassis o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
— jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari, jamiyatning boshqa me’yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. HR boshqaruv ishlarini bajaradi.
2.2. Tashkilot va uning bo'linmalari xodimlarining lavozimlari va kasbiy malaka tuzilmasini o'rganish va tahlil qilishni amalga oshiradi.
2.3. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan bog'liq kadrlar hisobini yuritadi.
2.4. Tashkilot xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi.
2.5. Xodimlarni rivojlantirish, martaba rejalashtirish, kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etadi.
2.6. Mehnat intizomi holatini va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalari qoidalarini, xodimlar harakatining tashkil etilishini tahlil qiladi.
2.7. Kadrlar almashinuvini kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2.8. Mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya etilishini, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlash, xodimlarga pensiya berishni nazorat qiladi.
2.9. Korxonaning shaxsiy tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

3. HR mutaxassisining huquqlari

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga, xodimlarni boshqarish xizmati rahbarining qarorlariga rioya qilishni talab qilish.
3.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
3.3. Belgilangan muddatlarda tashkilot bo'linmalaridan o'z vakolatlari masalalari bo'yicha zarur ma'lumotlarni taqdim etishni talab qilish.
3.4. Tashkilot bo'linmalari xodimlariga o'z vakolatlari doirasida ishlarni tashkil etish bo'yicha tushuntirishlar, ko'rsatmalar va tavsiyalar berish.
3.5. Bajarilgan ish bilan bog'liq barcha aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida menejerga xabar bering.

4. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning javobgarligi

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Materiallar bizning mutaxassislarimiz tomonidan tayyorlangan va tekshirilgan

TASDIQLASH:

[Lavozim]

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISMI SHARIF.]/

"______" _______________ 20___

ISHNING TAVSIFI

HR mutaxassisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi kadrlar bo'limi bo'yicha mutaxassisning (bundan keyin - Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita rahbarning unvoni] ga hisobot beradi.

1.4. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo'yicha kamida 2 yillik ish stajiga, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish tajribasiga talablar qo'ymasdan o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimi.

1.5. HR mutaxassisi bilishi kerak:

qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;
mehnat qonunchiligi;
korxona tuzilmasi va xodimlari;
korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;
ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajlarini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;
xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;
korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
ish yuritish asoslari;
kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis o'zining kundalik faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.7. Kadrlar bo'yicha mutaxassis vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputat lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etadi.

2.3. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining ish va kasbiy malaka tuzilmasini, xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobi bo'yicha belgilangan hujjatlarni, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini o'rganish va tahlil qilishni amalga oshiradi. kadrlarga bo'lgan joriy va istiqbolli ehtiyojlarni aniqlash maqsadida ularning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash, bo'sh lavozimlarni egallash bo'yicha takliflar tayyorlash va lavozimga ko'tarilish uchun zaxira yaratish.

2.4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi.

2.5. Korxona xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi.

2.6. Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.7. Ta’lim muassasasiga qabul qilingan kasb va mutaxassislik bo‘yicha yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish, ularning amaliyot o‘tashlari ustidan nazoratni amalga oshiradi, yangi ishga qabul qilingan ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirish ishlarida ishtirok etadi.

2.8. Kadrlar malakasini oshirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

2.9. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari ishini tashkil etish, uslubiy va axborot ta’minoti, ularning qarorlarini rasmiylashtirishda ishtirok etadi.

2.10. Korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomi holati va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini, kadrlar harakatining holatini tahlil qiladi, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.11. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida rasmiylashtirilishini, ularning joriy va oldingi mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berilishini, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya etilishini, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlashni, xodimlarga pensiya berishni nazorat qiladi. va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari, shuningdek korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish.

2.12. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

Rasmiy zarurat bo'lgan taqdirda, kadrlar bo'yicha mutaxassis federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish.

3.3. Kompaniya rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.4. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.

3.5. Bajarilgan ish bilan bog'liq barcha aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida menejerga xabar bering.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassis ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.2. O'z mehnat funktsiyalarini va yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug‘diruvchi xavfsizlik, yong‘inga qarshi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko‘rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

4.2. HR mutaxassisi ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar - muntazam ravishda, har kuni xodim tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalariga ko'ra.

4.3. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, kadrlar bo'yicha mutaxassis xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

Yo'riqnoma bilan tanishdim ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

HR mutaxassisi (menejer) uchun ish tavsifi

TASDIQLASH
Bosh direktor
Familiyasi I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

2. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:

3. HR mutaxassisining huquqlari

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

Ish tavsifi yuklab olish
HR mutaxassisi(.doc, 75 KB)

I. Umumiy qoidalar

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.
Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlanadi.
Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish buyruq bilan amalga oshiriladi
HR mutaxassisi bilishi kerak:
1. 4.1. Xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar.
2. 4.2. Mehnat huquqi.
3. 4.3. Korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari.
4. 4.4. Xodimlarga istiqbolli va joriy ehtiyojlarni aniqlash tartibi.
5. 4.5. Korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari.
6. 4.6. Xodimlarning kasbiy malaka tuzilmasini tahlil qilish usullari.
7. 4.7. Sertifikatlash va malaka testlari to'g'risidagi nizom.
8. 4.8. Lavozimga saylash (tayinlash) tartibi.
9. 4.9. Xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi.
10. 4.10. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi.
11. 4.11. Xodimlar bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi.
12. 4.12. Psixologiya va mehnat sotsiologiyasi asoslari.
13. 4.13. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqaruv.
14. 4.14. Ichki mehnat qoidalari.
15. 4.15. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari.
Kadrlar bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

HR mutaxassisi:

Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etadi.
Tadqiqot va tahlillarni olib boradi:
1. 3.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining lavozimi va kasbiy malaka tarkibi.
2. 3.2. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobi bo'yicha o'rnatilgan hujjatlar.
3. 3.3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari va ularning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash kadrlarga bo'lgan joriy va kelajakdagi ehtiyojlarni aniqlash, bo'sh lavozimlarni egallash bo'yicha takliflar tayyorlash va lavozimga ko'tarilish uchun zaxira yaratish.
Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi.
Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
Ta’lim muassasasiga qabul qilingan mutaxassislik va kasbga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish, ularning ishlab chiqarish amaliyotini o‘tkazish ustidan nazoratni amalga oshiradi.
Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirishda ishtirok etadi.
Kadrlar malakasini oshirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi.
Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari ishini tashkil etish, uslubiy va axborot ta’minoti, ularning qarorlarini rasmiylashtirishda ishtirok etadi.
Korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomi holati va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini, kadrlar harakatining holatini tahlil qiladi, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
Nazorat:
1. 11.1. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida ro'yxatdan o'tkazish.
2. 11.2. Ularning amaldagi va oldingi ish joyi to'g'risida ma'lumotnomalar berish.
3. 11.3. Mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish.
4. 11.4. Imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlash, xodimlar uchun pensiyalarni rasmiylashtirish va xodimlar bo'yicha boshqa belgilangan hujjatlar.
5. 11.5. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish.
Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.
O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

III. Huquqlar

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish, ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish; korxona xodimlarining faoliyatiga oid mulohazalar; korxona faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
Korxona rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.