Sport, sarguzashtli jamoa qurish: dasturlar va stsenariylar katalogi. Dasturlar va stsenariylar katalogi: bayramlar, ziyofatlar, jamoa qurish Jamoa qurish uchun vazifalar

Shahar ritmi, qoida tariqasida, tartibsizlik ritmidir. Quvonch, baxt va tinchlik - shahar hayotining aqldan ozgan ritmidan charchagan odam shunday tuyg'ularga intiladi. Aynan shu unutilmas tuyg'ularni bizning Minsk viloyatidagi "Festivalniy" dam olish markazimiz sizga kafolatlaydi. Ma'lumotlar bazasining nomi o'zi uchun gapiradi. Biz bilan, go'zal qarag'ay o'rmonida, siz mashinalar orasida shahar shovqinini unutasiz. Siz shahar tashqarisida, boshqa dunyoga sho'ng'ib ketayotganga o'xshaysiz. Bu erda har kim o'z dam olish turini tanlashi mumkin.

Ko'rsatilgan xizmatlar ro'yxati:

Bu joy: to'y marosimlari, konferentsiyalar va seminarlar, biznes treninglar.
Shuningdek, korporativ partiya uchun har qanday g'oyalarni amalga oshiramiz. Biz sizning istaklaringizni inobatga olamiz, har qanday tadbirni o'tkazish stsenariylarini oldindan muhokama qilamiz.
Xohishimizcha boshlovchilarni, aktyorlarni taklif qilamiz.
Biz foto, video suratga olish, jonli musiqani taqdim etamiz.
Ochiq havoda dam olishni yaxshi ko'radiganlar uchun biz kattalar va bolalar uchun ko'ngilochar dasturlar va o'yinlarni taqdim etamiz.

Jamoa tuzish g'oyalari

Jasoratli, baquvvat, hayajonga chanqoq, g'ayrioddiy hodisani qadrlaydi. Bu yuqori malakali mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladigan ish turidir. Uning asosiy maqsadi yagona, jamoaviy ruhni rivojlantirish, xodimlarni yig'ishdir. Jamoa qurish g'oyalari yilning istalgan vaqtida amalga oshirilishi mumkin. Kattalar ham bolalikka sho'ng'ishni yaxshi ko'radilar. Ularga kostyumlar kiyinish bilan xazina ovlash o'yinlarini taklif qilish mumkin. Mavzu har qanday bo'lishi mumkin. Boshlash uchun, sodir bo'lgan voqeani tasvirlaydigan afsona tuziladi. Keyin o'yin siyosati aniqlanadi (isitish o'yinlari, faol, ishonchli). Avvalo, ishtirokchilarni bir-birlari bilan tanishtirish uchun o'yinlar o'tkaziladi. Yakunda g'olib jamoa bosh sovrinni oladi.

Qishda eng mashhur mavzular "Qishki Olimpiya o'yinlari", chana poygalari, shishiriladigan cheesecake o'yinlari, ekspromt xokkey, turli xil o'zgarishlarda konkida uchish - masalan, kim qornidagi muz ustida eng uzoqqa uchadi. Eng ko'p medal olgan jamoa g'alaba qozonadi.

Asosiysi, hamma narsani diqqat bilan tayyorlash, yaxshilab o'ylab ko'ring, keyin har bir ishtirokchi mamnun bo'ladi. Bunday tadbir bir necha soatdan ikki kungacha bag'ishlanishi mumkin. Jamoa qurish kompaniya xodimlarini birlashtiradi, xodimlarni yangi jamoaga moslashtirish uchun samarali.

Qo'shimcha xizmatlar

Yangi his-tuyg'ular va taassurotlar bilan to'ldirilgan faol bayramdan so'ng, albatta, majmua hududida joylashgan hammomni qabul qilishingiz kerak. Sog'lom hammomdan so'ng siz mehmondo'st uy, yozgi uy yoki shinam xonalarni topasiz. Issiq xonalarda siz sog'lom va sog'lom uyquni topasiz. Siz dam olgan holda uyg'onasiz va yangi sarguzashtlarga yoki ish yutuqlariga tayyor bo'lasiz. Nonushta uchun esa menyudan sevimli taomingizga buyurtma berishingiz mumkin, u sizga ajoyib restoranda taklif qilinadi. Bunday ajoyib bayramdan so'ng siz o'zingizni quvnoq va kuchga to'la his qilasiz.

O‘z oldiga qo‘yilgan maqsadlarga erishish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishga tayyor, do‘stona, ahil jamoa har qanday rahbarning orzusidir. Shu bilan birga, har bir top-menejer o'z korxonasida haqiqiy jamoani ko'rishni xohlaydi. Keng ma'noda, bu kontseptsiya har bir a'zosi umumiy maqsadlarga, shuningdek, tashkilotning qadriyatlariga sodiq bo'lgan yuqori darajadagi ahillikka ega mehnat jamoasini anglatadi. Jamoa - bu rahbarning rahbarligi ostida o'z maqsadi sari intilayotgan bir xil fikrdagilar guruhidan boshqa narsa emas. U ushbu tashkilotning eng yuqori mansabdor shaxsidir.

Ammo bunday jamoani qanday yaratish kerak?

Jamoa tuzish bunday jamoani shakllantirishga yordam beradi. Ingliz tilidan bu atama "yaratish, jamoa qurish" deb tarjima qilingan. Boshqacha aytganda, jamoa qurish. Xo'sh, jamoa qurish nima va u qanday usullardan foydalanadi?

Tarix boshida

Insoniyat jamiyati rivojlanishining eng boshida ham odamlar o'zlarining tajovuzkorligini va ijtimoiylashuvini yo'qotib, hamkorlik va o'zaro yordam imkoniyatiga ega bo'la boshladilar. Rivojlanayotgan guruh hududiyligi qabilaning barcha a'zolarining birlashishiga yordam berdi. Bu ovda va uyda jamoaviy mehnat faoliyatini amalga oshirish imkonini berdi. Agar zamonaviy kontseptsiyani ko'rib chiqsak, quyidagilarni aytishimiz mumkin: bugungi kunda jamoa qurish deb ataydigan narsa qadimgi davrlarda paydo bo'lgan. Bu hodisa ma'lum bir guruh odamlarning jamoaviy harakatlarining samaradorligini oshirish uchun mo'ljallangan majburiy choraga aylandi, uning boshida doimo etakchi (rahbar, etakchi) yoki etakchilar guruhi bo'lgan.

Qadimda jamoaviy ruhni kerakli darajada saqlash muhimligi generallarning asosiy maqsadlaridan biriga aylangan. Armiyaning jipsligiga erishish uchun uning askarlari o'rtasida zukkolik, chidamlilik va kuch-quvvat uchun musobaqalar o'tkazildi.

Asrlar o'tdi, bir avlod boshqasiga o'tdi. Ammo bu fikrdan voz kechmadi. U yirik kompaniyalar rahbarlari tomonidan amalga oshirila boshlandi. Aynan ular birinchi navbatda guruh ishining samaradorligini oshirish uchun mo'ljallangan metodologiyadan foydalanish haqida o'ylashgan. Bu muammo sanoat inqilobi yillarida ayniqsa dolzarb edi. Shunga qaramay, o'sha paytda bu sohada ilmiy ishlanmalar yaratilmagan.

O'yin texnikasini amalga oshirish

Jamoa qurish tadbirlarini faol o'tkazish o'tgan asrning 40-yillarida AQSh, Frantsiya va Buyuk Britaniyada boshlangan. Buning uchun guruh va sport o'yinlari ishlatilgan. Bunday tadbirlarning maqsadi bir-birini yaxshi bilmagan, keyinchalik umumiy vazifani bajarishi kerak bo'lgan odamlarni yig'ish edi. Bunday o'yinlardan foydalanish natijasida ularning samaradorligi yaqqol namoyon bo'ldi. O'sha yillarda harbiy xizmatchilarni tayyorlashda jamoa tuzish ishlari faol qo'llanilgan.

Kontseptsiyani ishlab chiqish

Ishbilarmonlik adabiyotida "jamoa qurish" atamasi qachon birinchi marta tilga olinganining aniq sanasini topishning iloji yo'q. Ammo bu kontseptsiyaning ajdodi amerikalik sotsiolog va psixolog, professor Apton Mayo hisoblanadi. Bu olim o'z vaqtida mehnat unumdorligining o'sishiga turli omillarning ta'sirini o'rganish bilan shug'ullangan. Uning tadqiqoti Chikagodagi sanoat korxonalaridan birida olib borilgan. Mayo guruh va inson omilining alohida rolini isbotlay oldi. Olimning fikricha:

ishlashga to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchilar va rahbar o'rtasida rivojlanadigan munosabatlar ta'sir qiladi;
ishlab chiqarish hajmini oshirish ish normalariga bog'liq;
qo'llab-quvvatlash va g'amxo'rlik odamlar uchun juda muhim, ular mehnat sharoitlarini yaxshilashdan ko'ra ko'proq rag'batlantiradilar;
Ish joyining o'ziga xos madaniyati bor.

Tajriba davomida qilingan bu xulosalarning barchasi jamoa qurish kontseptsiyasining paydo bo'lishiga imkon beruvchi birinchi turtki bo'ldi.

Zamonaviy menejment nazariyasi

Jamoa qurish tadbiri - bu nima? Boshqaruv nazariyasi jamoa qurishni turli nuqtai nazardan ko'rib chiqadi. Bir tomondan, jamoani shakllantirish tadbiri jamoani birlashtirishga imkon beradigan jarayon deb ishoniladi. Shu bilan birga, u tashkiliy rivojlanish va dinamika, guruh psixologiyasi va guruh dinamikasi kabi ilmiy yo'nalishlarga asoslanadi. Ushbu kontseptsiyani ishlab chiqish bilan psixologiya va menejmentning ko'plab taniqli namoyandalari shug'ullanadilar.

Boshqa tomondan, jamoa qurish faoliyati rivojlanish va o'rganishning muqobil yo'nalishi sifatida qaraladi. Buni ushbu jarayon bilan ko'nikma va bilim olishning klassik shakllari o'rtasidagi tub farq tasdiqlaydi. Axir, jamoani shakllantirish tadbirlari ko'pincha tabiatda o'tkaziladi. Shu bilan birga, ularning ishtirokchilari o'zlarining tajribasi va faol o'zaro ta'siri orqali o'rganadilar.

Jamoa qurish zarurati

Tashkilotingizdagi jamoaga jamoa qurish faoliyati kerakmi? Hech qanday shubhasiz. Gap shundaki, bugungi kunda iqtisodiy bozorlarda doimiy raqobat kuchaymoqda. Shuning uchun zamonaviy sharoitda ishlayotgan kompaniyalar o'z sohasida etakchi bo'lishga va undan keyin eng yuqori lavozimlarda qolishga imkon beradigan nostandart echimlarni izlashda katta kuch sarflashlari kerak.

Mutaxassislar o'rtasida kuchli raqobat kuzatilmaydi. Korporativ zinapoyaga ko'tarilish va munosib ish haqi olish uchun xodim o'z menejeriga o'z biznesida eng zo'r ekanligini doimiy ravishda isbotlashi kerak. Bu tendentsiya ko'pincha jamoa a'zolari o'rtasidagi munosabatlarga ta'sir qiladi. Lekin, oxir-oqibat, rahbarga yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoa kerak.Faqat shu holatda kompaniyaning bozordagi reytingini oshirish mumkin bo'ladi. Shuning uchun xodimlar o'rtasida samarali aloqa o'rnatish kerak. Bunda etakchiga jamoa uchun jamoani shakllantirish faoliyati yordam beradi. Ular umumiy korporativ falsafa va xodimlarning birligini shakllantirishga hissa qo'shadigan eng ko'p umumiy kechalar, sayohatlar va musobaqalarni ifodalaydi.

Professional yordam

Jamoa qurish faoliyatini qanday tashkil qilish mumkin? Bunda kompaniya rahbariga professionallar yordam berishi mumkin. Misol uchun, Moskvada 250 yoki undan ortiq kishi uchun jamoa qurish tadbiriga buyurtma berish qiyin emas. Buning uchun ixtisoslashgan tashkilotlar o'z saytlarini ochiq havoda, shuningdek, ziyofatlar va ziyofatlar uchun taklif qilishadi.

Team-bilding tadbirlari har kuni o'tkaziladi. Korxona rahbari faqat ulardan birini tanlashi kerak. Shuningdek, jamoani shakllantirish tadbiri ssenariysini kelishib olish kerak bo'ladi. Bu juda turli yo'nalishlarda bo'lishi mumkin.

Masalan, ba'zi kompaniyalar piyoda sayohatlarni tanlaydilar, ular davomida mutaxassislar jamoani shakllantirish elementlaridan foydalanadilar. Eng qiziqarli va o'ziga xos shaklda bunday faol dam olish quyidagilarga yordam beradi:

natijalarga birgalikda erishishga qaratilgan motivatsiyani shakllantirish;
xodimlarning jismoniy dam olishlari uchun yuqori hissiy fon va qulay sharoitlar yaratish;
nostandart muhitda mutaxassislar salohiyatini ro'yobga chiqarish imkoniyatini ta'minlash;
vazifalarni belgilashda odamlarni yig'ish va jamoaviy qaror qabul qilish uchun sharoit yaratish.

Bugungi kunda juda mashhur stsenariy "Zanjir reaktsiyasi" stsenariysidir. Bu yangi ishlab chiqilgan noyob jamoa qurish dasturi. Uni amalga oshirish xodimlarni ozod qilish, ularning ijodiy salohiyati va norasmiy munosabatlarini rivojlantirish, shuningdek, guruh ishining samaradorligi va umumiy natijaga erishish qobiliyatini oshirishni o'z ichiga oladi.

Bunday jamoaviy tadbirlarni o'tkazish odamlarga ijobiy his-tuyg'ularni olish imkonini beradi, ularni kundalik ishlardan chalg'itadi. Ammo jamoada munosabatlarni o'rnatishdan tashqari, bunday ta'til hokimiyatning o'z xodimlariga ko'rsatayotgan g'amxo'rligi va e'tiborining yorqin namoyonidir. Kompaniya rahbarlari uchun juda foydali jamoa qurish tadbiri. Direktor va bo'lim boshliqlariga o'z xodimlarini yaxshiroq bilish, eng qiyin vaziyatlarda qaror qabul qilish qobiliyatini kashf qilish imkoniyati beriladi.

Jamoa qurish tadbirlarini tashkil qilish qancha turadi? Muayyan miqdor jamoaning kattaligiga, o'tkaziladigan joyga, shuningdek, maxsus jihozlardan foydalanish zarurligiga va hokazolarga bog'liq bo'ladi. Mavjud amaliyotga asoslanib, bu xarajat, qoida tariqasida, oddiy partiyalarni tashkil qilish uchun sarflanganidan kamroq bo'lib chiqadi. Biroq, jamoa qurish faoliyatining ta'siri ancha kuchliroqdir.

Kompaniya uchun ijobiy natijalar

Jamoa qurishning yuqori sifatli tashkil etilishi xodimlarga korporativ madaniyatni rivojlantirish, jamoada yagona ruhni shakllantirish va birgalikdagi faoliyatga e'tibor qaratish imkonini beradi. Bundan tashqari, jamoa qurish faoliyatining maqsadi:

xodimlar uchun stressni engillashtirish
jamoaga ishonch darajasini oshirish;
odamlarning psixologik yengilligi;
yangi mutaxassislar jamoasida yumshoq moslashish;
odamlar o'rtasidagi muloqotda yuzaga keladigan noqulay daqiqalarni tezda bostirish.

Korporativ jamoa qurishdan qanday foyda bor? Bugungi kunda bunday birgalikda vaqt sarflash xodimlarni rag'batlantirishga qaratilgan ajoyib variantga aylanmoqda. Jamoa qurish faoliyatining muntazam jadvali bilan ular xodimlar uchun bonuslar va bonuslardan ko'ra ko'proq ta'sir ko'rsatadi. Bundan tashqari, jamoani shakllantirishning yuqori sifatli tashkil etilishi kompaniyaning bozordagi obro'sini mustahkamlash va o'z saflariga eng yuqori malakaga ega mutaxassislarni jalb qilish imkonini beradi.

Ishchilar uchun ijobiy natijalar

Jamoa qurishni tashkil etish har bir xodimga ish joyidagi hamkasblarini yaxshiroq bilish va ularga yaqinlashishga yordam beradi, shu bilan birga ularning eng yaxshi fazilatlarini ochib beradi. Bunday tadbirlar davomida har bir kishi kompaniya uchun muhim ekanligiga ishonch hosil qiladi.

Jamoa qurishni tashkil qilishda turli xil variantlardan foydalanish mumkin. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Bir kunlik dasturlar

Keling, jamoa qurish faoliyatiga misollarni ko'rib chiqaylik. Jamoa qurishni tashkil qilish variantlaridan biri sifatida - tematik saytda o'tkaziladigan va qiziqarli sarguzashtlar bilan bog'liq bo'lgan o'yin. Sport tadbirlari ham kiritilishi mumkin. Bu, masalan, tabiatda o'tkaziladigan jamoa qurish tadbiri "Arqon kursi", shuningdek, "Lazer tegi" va boshqalar. Korxona xodimlari so‘lim maskanga borib, toza havoda. Bu ularning psixologik va jismoniy tiklanishiga yordam beradi.

Bundan tashqari, jamoaning barcha a'zolari birgalikda qaror qabul qilish ko'nikmalarini oladilar va sheriklarning barcha harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

Dam olish kunlariga jo'nab ketish

Bunday tadbirlar qiziqarli va qiziqarli o'yin-kulgidir. Ular hatto bir-biriga kam tanigan odamlarni ham birlashtiradi. Dam olish kunlarida jamoa bilan ketish sizga jamoani ajoyib tarzda yig'ish imkonini beradi. Bunday holda, yo'lda to'sqinlik qiladigan qiyinchiliklarni bartaraf etish uchun alohida sharoitlar yaratiladi.

Bunday jamoaviy tadbirlarni o'tkazish, qoida tariqasida, o'rmonzorlarda, go'zal qirg'oqlarda, sanatoriylarda va hokazolarda tashkil etiladi. Agar zarur mablag'lar mavjud bo'lsa, rahbariyat chet elda jamoani shakllantirishni, shu jumladan treninglar, mahorat darslari, ko'rgazmalarga tashrif buyurish va hokazolar ko'rinishidagi ta'lim va ma'rifiy tadbirlarni tashkil qilishi mumkin.

Jamoani shakllantirish shiori ostida o'tkazilayotgan dam olish kunlari ham jo'shqin va hayajonli bo'lib xotirada qoladi.

Ofis jamoasini qurish

Bu holatda jamoani shakllantirish tadbirlari bevosita ish joyida tashkil etiladi. Menejment uchun jamoa qurishning bunday turi eng tejamkor hisoblanadi. Biroq, arzon narxda eng yuqori natijaga erishish mumkin.

Pulni tejashdan tashqari, ofis varianti tayyorgarlik tezligi tufayli foydalidir. Bu jamoani shakllantirish tadbirlari jadvalini qat'iylashtirish imkonini beradi. Ularni hatto ish kunlarida ham o'tkazish mumkin bo'ladi. Bunday harakat 100% xodimlarning mavjudligini ta'minlaydi. Ofisda o'tkaziladigan jamoa uchun jamoani shakllantirish tadbirlariga bir nechta misollar mavjud. Bu turli xil stsenariylar bo'lishi mumkin, jumladan, o'yin-kulgi va biznes, intellektual va boshqalar.

Ofisda bunday tadbirni tashkil qilish uchun ishlatiladigan o'yinlar va vazifalar binolarning kattaligiga, xodimlar soniga, shuningdek menejer o'zi uchun qo'ygan maqsadlarga qarab tanlanadi.

Jamoa tuzish g'oyalari

Qanday qilib jamoa qurish tadbirini eng yuqori darajada o'tkazish kerak? Buning uchun siz uni tayyorlashga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak bo'ladi. Masalan, xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilash uchun "Arqon kursi" dan foydalanilsa yaxshi bo'ladi.

Tadbirdan oldin ham siz ishchilarning shaxsiy hamdardligini hisobga olmasdan, jamoani shakllantirishingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, jamoa sardori tanlanadi, uning shiori va nomi o'ylab topiladi. Ba'zan ishtirokchilar o'yin qoidalari bilan oldindan tanishadilar. Barcha vazifalar imkon qadar jamoaning xususiyatlariga mos keladigan tarzda tanlanishi kerak.

Faol jamoa qurish

Bunday dasturlar xodimlar o'rtasidagi ishonchni oshiradi. Jamoa uchun faol shaklda o'tkaziladigan jamoani shakllantirish faoliyatiga juda ko'p misollar mavjud. Shunday qilib, quruvchilar o'yinini o'ynash mumkin. Bu konsentratsiyani oshirishga yordam beradi va xotirjamlikni o'rgatadi.

O'yin stsenariysiga ko'ra, ishtirokchilarga vazifani bajarish taklif etiladi, buning uchun ular virtual pul olishlari kerak. Bundan tashqari, olingan ballar uchun jamoa a'zolari barcha kerakli materiallarni "sotib olish" huquqiga ega. Shu bilan birga, o'yinchilar o'z vazifalarini qanchalik yaxshi bajarsalar, ular tomonidan sotib olinganlar ro'yxati shunchalik katta bo'ladi. Tadbir davomida rahbarning vazifasi jamoadagi rollarni to'g'ri qayta taqsimlashdir. Bu odamlarni umumiy maqsadlarga erishishga yo'naltiradi.

Foto ov qilish

Bu jamoa qurishning eng ajoyib g'oyalaridan biridir. Bunday tadbir davomida uning ishtirokchilari o'z tasavvurlarini rivojlantiradilar, yashirin iste'dodlarni ochib beradilar. Ayni paytda jamoani jipslashtirish uchun barcha sharoit yaratilgan.

Fotosurat ovini tashkil qilish juda oddiy. Mashg'ulotchi shunchaki fotosuratlar bag'ishlanishi kerak bo'lgan mavzuni, shuningdek ularni amalga oshirish vaqtini belgilashi kerak. Eng yorqin ishlar uchun ishtirokchilarga qimmatbaho sovg'alar beriladi. Topshiriq aniq bo'lishi kerak. Bu, masalan, ijtimoiy reklama, kollaj va boshqalar uchun tasodifiy o'tkinchilarning rasmlari bo'lishi mumkin. Foto ovlash vazifalarini bajarishda professionallik emas, balki ishtirokchilarning ijodiy qobiliyatlari va ijodkorligi e'tiborga olinishi kerak.

Bunday tadbirni o'tkazish katta moliyaviy xarajatlarni talab qilmaydi. Biroq, bu sizga jamoa qurish maqsadiga erishishda ajoyib natijalarga erishishga imkon beradi.

Kvestlar va sarguzashtlar

Bu jamoa qurish tadbirlarini o'tkazishning eng qiziqarli variantlaridan biridir. Bu holatda stsenariy juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ko'pincha, taniqli "Fort Boyard" o'yinining printsipi asos sifatida ishlatiladi. Bunday izlanish ishtirokchilari turli vazifalarni bajarishlari kerak, ularni muvaffaqiyatli bajarish faqat jamoa a'zolarining har birining samarali harakatlari bilan mumkin.

Bunday hodisa uchun eng yaxshi vaqt issiq mavsumdir. Bu xodimlarga ishxonadagi shovqin-surondan qochish, tabiat qo‘yniga borish imkonini beradi. Ochiq izlanish, albatta, odamlarni birlashtiradi.

Ijodiy mahorat darslari

Bunday tadbirlar xodimlarning ijodiy salohiyatini yuzaga chiqarish uchun tavsiya etiladi. Bunday holda, turli yo'nalishlarni jalb qilish mumkin. Ular orasida pazandachilik va rassomlik, kulolchilik va boshqalar bor. Bir yoki boshqa variantni tanlashda jamoaning xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Bunday hodisalar uchun siz mutaxassisni jalb qilishingiz kerak bo'ladi. Uning yordami bilan tanlangan ijodkorlik sohasida mahorat asoslarini o'rganish mumkin bo'ladi.

Bu holatda jamoa do'stona tarzda tashkil etilishi kerak. Ishtirokchilar o'rtasidagi raqobat lahzalari butunlay chiqarib tashlanishi juda muhimdir.

"Arqon kursi"

Bunday trening samarali texnologiya bo'lib, jamoani shakllantirish va etakchilikni rivojlantirish imkonini beradi. Arqon kursining vazifalari jismoniy, hissiy va intellektual to'siqlarni engib o'tishni o'z ichiga oladi, bu sizga jamoaviy ishlash ko'nikmalarini va undagi munosabatlarni yaxshilash imkonini beradi. Dastur jamoaviy diagnostika mashqlaridan o'tishni, shuningdek, shaxsiy impulsni talab qiladigan vazifalarni bajarishni nazarda tutadi.

"Arqon kursi" ning kuchliligi - barcha guruh a'zolarini hech qanday oldindan tayyorgarliksiz ishga jalb qilishdir. Bunday holda, kompaniya xodimlari, qoida tariqasida, o'rmon bo'lgan o'quv maydonchasiga olib kelinadi. Butun kun davomida ular mashg'ulot o'tkazadigan turli xil sarguzashtlarni kutishadi.

Ishtirokchilar uchun topshirilgan vazifalarning tabiati odatiy emas. Bu ularni tajribali hamkasblaridan maslahat eshitish imkoniyatidan mahrum qiladi. Ko'pgina testlarni bajarishning bitta to'g'ri usuli yo'q. Ba'zan to'g'ri variantlar soni o'nlab yoki undan ko'pga etadi. Shuning uchun muammoni hal qilishga imkon beradigan usul butun guruh tomonidan tanlanishi kerak.

Har bir mashq oldidan ishtirokchilar vazifani bajarish strategiyasi va taktikasini ishlab chiqadilar va barcha rollar mas'ul shaxslarni tayinlash bilan jamoa a'zolari o'rtasida oldindan taqsimlanadi. Agar kerak bo'lsa, guruh sinovdan o'tkazadi, oldindan tuzilgan rejani aniqlaydi yoki to'ldiradi. Shundan keyingina jamoa oldingi vazifani xatosiz bajarish imkoniyatiga ega bo'ladi. Mashqlarni bajarish yoki bajarmaslikning aniq mezonlari bilan bog'liq holda, guruhga ularning samaradorligini ko'rish imkoniyati beriladi. Bu sizga mas'uliyatni shakllantirish imkonini beradi - shaxsiy va jamoaviy.

"Arqon kursi" dan o'tishning zaruriy sharti - unda barcha jamoa a'zolarining ishtiroki. Bu har qanday mavjud usul, ya'ni hissiy yordam, maslahat yoki tizzadan yuqori bo'lishi mumkin. Bunday holda, ob'ektiv cheklovlar tufayli jismoniy mashqlarni bajarishga qodir bo'lmagan ishtirokchi ba'zan asosiy strategga aylanadi.

Arqonda yugurish, qopda yugurish, "ishonchga tushish"... Jamoa qurish yoki jamoani shakllantirishga qaratilgan jamoa qurish yaxshi va foydali narsa, lekin har qanday hajmdagi rus kompaniyalarining aksariyati o'zlarining mavjud bo'lganlarida kamida bir marta bularning barchasini boshidan kechirgan. .

Jamoa qurishning odatiy shakllari charchaganida va jamoani (o'zingizniki yoki mijozingiz) silkitish kerak bo'lganda, original tarzda o'ylash vaqti keldi! Bu yerda bir nechta g‘ayrioddiy jamoa qurish stsenariylari mavjud – e’tiborga oling va amalda qo‘llashdan bemalol foydalaning. Bu qiziqarli va samarali bo'ladi!

O'z-o'zini tekshirish

Ko'pincha jamoada etarli darajada birdamlik yo'q, shu jumladan ular o'z mahsulotining faqat bir qismini bilishlari yoki hatto bu haqda faqat nazariy g'oyalarga ega bo'lishlari sababli. O'z-o'zini sinab ko'rgan jamoa qurish bir vaqtning o'zida 3 ta vazifani hal qiladi: u xodimlarni jamoalashtiradi, ularga xaridor nuqtai nazaridan mahsulot haqida ko'proq ma'lumot olish imkoniyatini beradi va xodimlarning menejmentga sodiqligini oshiradi - axir, bu ularga haqiqat, bepul.

Masalan, kompaniya pivo ishlab chiqaradi. Odatda uning ta'mini faqat tatib ko'radiganlar biladi, qolganlari - shu qadar. Pivoni aniqlash tanlovini yoki tanlovlar bilan pivo partiyasini tashkil qiling! Odamlarga yaxshi sovg'alar bering va shu bilan birga, mahsulot haqida ma'lumotni ularning boshiga soling.

Aytaylik, qor avtomobillarini sotadigan salon haqida gapiradigan bo'lsak, yanada yaxshi bo'lardi. Qishloqda sinov mashinalari va barbekyu bilan ochiq havoda mashg'ulotlarni kim yoqtirmaydi? Ular aytishlari ajablanarli emas: jamoani yig'ish uchun odamlarga nimanidir o'rgatish shart emas. Faqat birga dam olishlariga ruxsat bering.

raqs terapiyasi

Bu yangi va original, garchi birinchi qarashda ko'plab e'tirozlar bo'lishi mumkin. Xulosa shuki: musiqa odamlar ongiga katta ta’sir ko‘rsatadi, raqs va umuman, qandaydir jamoaviy jismoniy mashqlar nafaqat jamoani yanada jipslashtiradi, balki insonda endorfin – quvonch gormonlarini ham ishlab chiqaradi.

Raqs terapiyasi - bu raqs terapiyasi. Bu ma'lum bir kompaniyaning barcha xodimlariga flamenko yoki xip-xopni professional tarzda raqsga tushirishni o'rgatish haqida emas. Jamoa qurish raqs terapiyasi quyidagicha davom etadi: jamoa butun kunni zalda, sport kiyimida, musiqa bilan o'ralgan holda o'tkazadi. Bu erda jamoaviy vazifalar bajariladi, dumaloq raqslar o'tkaziladi, odamlar ahmoqlashadilar va shu bilan birga improvizatsiyada ochiladilar, masalan, vahshiylar raqsi va hokazo. Bir nuqtada, ular ko'zlarini yumib, qorong'uda raqsga tushish orqali o'zlarini tinglashga taklif qilinadi.

Bunday trening odamlarga bir-birlarini yaxshiroq ochish va his qilish, uyatchanlikni to'xtatish va jamoa ichida va mijozlar bilan muloqotda har qanday bloklarni olib tashlash imkonini beradi. Rossiyada bu hali ham juda kamdan-kam qo'llaniladi, ammo behuda.

Kvestning o'tishi

Kvest xonalari endi modada - siz bir soat ichida chiqishingiz kerak bo'lgan, vazifalarni qo'llaringiz bilan va ular aytganidek, miyangiz bilan bajarishingiz kerak bo'lgan xonalar. Ushbu xonalarning ba'zilari xonalarning butun majmuasidan o'tishni o'z ichiga oladi. Bunday sarguzasht paytida ishtirokchilar jamoasi ish haqida umuman o'ylamaydilar: xonalarda butunlay boshqacha real dunyo yaratiladi. Bu qaroqchi kema, dahshatli film atmosferasi yoki ruhiy kasalxona bo'lishi mumkin. U erda hech qanday jamoa qurish haqida o'ylamasdan, ichkariga kirgan odamlar faqat bitta vazifani o'ylashadi: tashqariga chiqish va buning uchun hamma narsani qilish!

O'yin davomida ular adrenalinni olishadi, stressli vaziyatda o'zlarini ko'rsatishadi va jamoaviy ruhni yoqishga ishonch hosil qilishadi. Ushbu jamoa qurilishi kichik guruhlar uchun ideal va ma'lum bir xonada ma'lum bir kompaniyaning maqsadlari uchun maxsus ishlab chiqilishi mumkin. Zamonaviy va moda o'yin-kulgining natijasi eng dahshatli umidlardan oshadi!

Tirik qolish

Do'stlar qiyinchilikda o'rganiladi va ish beruvchi uchun qadrli bo'lgan xodimlarning mahorati g'ayrioddiy sharoitlarda mukammal tarzda sinovdan o'tkaziladi. Agar jamoa ofisda qattiq ishlashga va galstuk bilan yurishga odatlangan bo'lsa, siz uni bir necha kun davomida chuqur o'rmonga olib chiqishingiz va ularga pichoq, chiroq, don va suvni o'z ichiga olgan minimal omon qolish to'plamini berishingiz kerak. Sharoitlar qanchalik og'ir bo'lsa, "Qulaylik va oziq-ovqat etishmasligi sharoitida ikki kun omon qolish" jangovar missiyasini belgilashda jamoa shunchalik yaxshi sinovdan o'tkaziladi.

Biroq, ko'pchilik kompaniyalar uchun har bir xodimning aslida nima ekanligini va jamoada o'zini qanday tutishini tushunish uchun bir kechada qolish bilan tabiatga oddiy sayohat etarli. Biroq, tabiatda kabob qovuribgina qolmay, o‘z jamoasiga qarshi chiqqan va omon qolishni taklif qilganlar mukofotlanadi: sinovdan o‘tgan jamoa olov va suv orqali bir-birini kuzatib boradi va qo‘shimcha odamlar katta ehtimol bilan bu jamoani tark etishadi. bunday sinov o'zlari.

Qorong'ida dialoglar

1995 yilda Xayneke ismli nemis “Zulmatdagi dialoglar” nomli qiziqarli loyiha bilan chiqdi. Bu ko‘zi ojiz murabbiylar boshchiligidagi mashg‘ulotlar qorong‘uda o‘tkaziladi va bir necha soat davom etadi. Uning ishtirokchilari 2 dan bir necha o'nlab kishilar bo'lishi mumkin. Treningning maqsadi idrokni keskinlashtiradigan va bizga yanada halol bo'lishga yordam beradigan zulmatning ta'siridan foydalanib, jamoani qurish va mustahkamlashga yordam berish, shuningdek, sodir bo'layotgan hamma narsani nafaqat ko'rish, balki yaxshiroq his qilishdir.

Ishtirokchilarga turli xil vazifalar beriladi: ular bilmagan xonaning o'lchamini aniqlashdan tortib, jamoaviy topshiriqlar - fazoviy masalani hal qilish va hokazo. Bu juda noodatiy va sermahsul – masalan, bunday treninglar yordamida, deydi mutaxassislar, jamoadagi “anti-rahbar”ni osongina aniqlash mumkin.

Jun jamoasini qurish

Bu allaqachon Rossiyada juda mashhur narsa va aslida alohida trening emas, balki tashkil qilish juda oson bo'lgan o'n besh daqiqalik interaktiv sessiya.

Bunday "jun" tadbiri paytida uning uy egasi cho'ntagidan jun to'pini olib, u bilan hamkasblar va umuman odamlar o'rtasida mustahkam va ishonchli aloqalarni o'rnatish sxemasini aniq ko'rsatadi.

U bu to'pni ishtirokchilardan biriga tashlaydi va shu bilan birinchi aloqani yaratadi. Ishtirokchi ipni qo'llarida qoldirib, to'pni yana tashlaydi.
To'plar ham hammaga tarqatiladi, jarayon davom etmoqda - va asta-sekin butun zal jun ko'rpa bilan qoplangan.

Birinchidan, bu go'zal manzara. Ikkinchidan, hamma ozod bo'ladi va dam oladi, ular hozir bo'lganlarning barchasi bilan qanday bog'langanligini his qiladilar. Umuman olganda, bu jamoani shakllantirishning asosiy g'oyasini o'zida mujassam etgan har qanday tadbirning munosib yakuni - ko'pchilikning muvaffaqiyati har bir kishining harakatlariga bog'liq.

vino kuni

Ushbu jamoa qurish dasturini amalga oshirish uchun Qrimda yoki mamlakatimizning uzum o'sadigan va vinochilik rivojlangan boshqa hududlarida yashash juda ma'qul. Kichkina uzumzor ijaraga olinadi, u erda jamoa qurish ishtirokchilari uchun ekskursiya, vinochilik bo'yicha ma'ruzalar va hatto musobaqalar tashkil etiladi.

Misol uchun, jamoani jamoalarga bo'lish mumkin, ularning har biri uzumni oyoq osti qiladi, yangi nav uchun nom va yorliqni o'ylab topadi va hatto o'z mahsulotlarini taqdim etadi. Shuning uchun, masalan, savdo menejerlari bilan ishlash ideal. Jamoaning yig'ilishi va etakchilarni aniqlash do'stona tarzda o'tadi va tatib ko'rish bilan birga keladi.

Bunday yoqimli jamoaviy qurilishning yakuniy nuqtasi tayyor sharob orqali etkazib berilishi mumkin, u olti oylik fermentatsiyadan so'ng kompaniyaning ofisiga keladi.

Flashmob

Fleshmob, bilganingizdek, tomoshabinlar uchun to'satdan boshlanadigan va o'tkaziladigan spektakl turidir. Agar siz kompaniya xodimlari oldiga shunday flesh-mobni tayyorlash va o‘tkazishni maqsad qilib qo‘ysangiz, jamoa jiddiy sinovga duch keladi: ular muammosiz ishlashlari va omma oldida topshiriqni bajarish uchun o‘zlarida turli xil cheklovlarni engib o‘tishlari kerak bo‘ladi. Bunday harakatlar odamlarni yaqinlashtiradi.

Mana bir misol: 2014-yilda Avstraliya Ochiq chempionati paytida Melburndagi Federatsiya maydoni bo‘ylab sayr qilayotgan odamlar birdaniga kamalak bo‘yalgan va “Tabassum qilish, hayotni o‘zgartirish” yozuvi tushirilgan futbolkalarni kiyib olishdi. Bir necha daqiqadan so‘ng ular maydon markaziga to‘planishdi va raqsga tusha boshlashdi – bu Johnson & Johnson savdo bo‘limining 240 nafar xodimi bo‘lib chiqdi.

jamoa ijodkorligi

Ma'lumki, ma'lum bir odamning o'z qo'li bilan yaratilgan hamma narsa uning uchun juda qadrlidir. Muayyan kompaniya jamoasi uchun siz ijodiy jamoa qurishni o'tkazishingiz mumkin - masalan, birgalikda katta rasm yarating. Qanday qilib chizishni bilish shart emas.

Bunday trening ishtirokchilariga bir qator vazifalar taklif etiladi: ijodiy mahorat darslarida qatnashish, turli nuqtalarga borish, qiziqarli vazifalarni bajarish va natijada hamma uchun bitta san'at asarini yaratish. Hokimiyat delegatsiyasi, har kimning ishtiroki va individual topshiriqlarning bajarilishi bo'ladi ... Rasm, masalan, qismlarga bo'yalgan bo'lishi mumkin - kompaniyaning bitta bo'limi har bir soha uchun mas'uldir, keyin esa bir joyga yig'iladi. , qismlar bitta tuvalni tashkil qiladi.

Bunday trening jarayonida xodimlar juda ko'p yangi narsalarni o'rganadilar, ishdan chalg'ishadi, o'zlarini ijodkor sifatida his qila oladilar. Finalda yaratilgan durdona esa ofisga joylashtirilishi mumkin - va u har doim xodimlarga qiziqarli ijodiy kunni eslatib turadi.

Dala sinovlari

Jamoa qurishning ushbu varianti juda jasur rahbarlar uchundir. Biroq, biznesda o'z xodimlarini tekshirish uchun yaxshiroq variantni topish juda qiyin.

Berilgan: savdo bo'limi, aytaylik, 5 kishi. Xo'sh, yoki 50, kimda qancha bor. Kompaniya ishlayotgan shahar. O'zingiz bilan faqat eng zarur narsalarni oling.

Odamlarga o'z shaharlarida muayyan vazifalarni bajarish taklif etiladi. Bu haqiqat yoqasidagi o'yin turi bo'lib, unda odamlarda o'zini ko'rsatishdan boshqa hech narsa qolmaydi. Siz stsenariyga xodimlaringiz va qo'g'irchoq aktyorlar o'rtasidagi muzokaralar, ma'lum bir nuqtani topish bilan "Tomosha" o'yini ruhida shahar bo'ylab poyga qo'shish orqali olovga moy qo'shishingiz mumkin.

Bunday o'yinni qo'l ostidagilar qo'rquv bilan qabul qilishadi, lekin bu jarayonda ular uni olib ketishadi va eng muhimi, jamoada nima sodir bo'layotganini tushunishga imkon beradi. Kim tavakkal qilmasa, eng yaxshi xodimlarni olmaydi!

Jamoada atrof-muhit va mikroiqlim qanchalik qulay bo'lsa, uning samaradorligi va muvaffaqiyati ko'rsatkichlari shunchalik yuqori bo'ladi. Psixologik qulaylik butun ish jarayoniga va uning natijalariga bevosita ta'sir qiladi. Shu sababli jamoa a’zolari o‘rtasida yuqori sifatli o‘zaro munosabatlarni yo‘lga qo‘yish har qanday rahbar va yetakchining bevosita mas’uliyati hisoblanadi. Bu holda jamoa qurish o'yinlari eng samarali usullardan biri bo'lib xizmat qiladi. To'rtinchi dars butunlay ularga bag'ishlangan. Quyida biz sizni ko'plab oddiy o'yinlar bilan tanishtiramiz, lekin birinchi navbatda har qanday bunday tadbirlarning asosiy maqsadlari haqida bir necha so'z aytamiz.

Jamoa qurish o'yinlarining maqsadlari

Har bir insonni individual deb atash mumkin, chunki uning o'ziga xos xarakteri, fikri va ish jarayonini idroki bor. Ish bahsli va samarali bo'lishi uchun odamlarning yuqorida qayd etilgan shaxsiy xususiyatlarining o'zaro ta'sirini to'g'ri qurish kerak. Bundan kelib chiqqan holda, jamoaviy o'yinlarning asosiy maqsadi har bir jamoa a'zosining eng qimmatli fazilatlarini aniqlash va ularni ish mexanizmiga tatbiq etishdir.

Shu bilan bir qatorda, jamoaning birlik mashqlari ham bir nechta tegishli funktsiyalarni bajaradi:

Jamoa a'zolariga unda o'zlari uchun eng qulay pozitsiyani topishga yordam bering
Shaxslararo yoqtirishlarni ko'rsating va norasmiy aloqalarni o'rnating
Jamoada ishlash va muammolarni hal qilish ko'nikmalarini shakllantirish
O'yinchilarning hissiy va psixologik moslik darajasini optimallashtirish

Jamoa qurish uchun har qanday treninglar, mashqlar va o'yinlar ijodiy, biznes, intellektual yoki sport musobaqalarini ifodalovchi turli formatlarda o'tkazilishi mumkin. Ular ham mahalliy (ya'ni ofisda) va butun jamoa bir joyga - dam olish markaziga, sanatoriyga yoki sport klubiga, tabiatga va hokazolarga borishi bilan amalga oshirilishi ham muhimdir.

Teambuilding - bu tuzilgan jarayon. Bu jamoa qurish tadbirlarini o'tkazish ma'lum bir algoritmga bo'ysunishini anglatadi. Oddiy qilib aytganda, ular quyidagicha amalga oshirilishi kerak (bu ketma-ketlik har qanday jamoa qurish tadbiriga tegishli):

Mashg'ulotchi ishtirokchilarni tadbirning maqsad va vazifalari bilan tanishtiradi
Mashg'ulotchi tadbirni o'tkazish bo'yicha guruh me'yorlarini aytadi (bu samimiylik, hurmat, ishonch va ozodlikka intilish, fikr, so'z va tanlash erkinligi, jamoadan tashqari jarayonning xususiyatlarini oshkor qilmaslik va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak).
Mashq, o'yin yoki harakatlar to'plami amalga oshirilmoqda
Natijalar birgalikda muhokama qilinadi va natijalar umumlashtiriladi (ishtirokchilar o'zlarining his-tuyg'ulari, taassurotlari va fikrlari, ovozli taklif va istaklari bilan o'rtoqlashadilar)

Aniqlik kiritish uchun, agar siz jamoangiz uchun bir yoki ikkita mashq bajarishga qaror qilsangiz, siz ishlayotgan ofis bunga mos kelishi mumkin. Ammo agar sizda ko'plab o'yinlar bilan keng ko'lamli trening o'tkazish vazifasi bo'lsa, shahar tashqarisiga chiqish yoki katta auditoriya yoki konferentsiya xonasini ijaraga olish yaxshidir. O'yinlar va mashqlarning o'zi ham katta, ham kichik jamoalar uchun mos keladi, ammo har bir o'yin tasvirlanganidek, agar kerak bo'lsa, biz kichik tushuntirishlar beramiz. Qulaylik uchun biz o'yinlarni ofisda va yo'lda o'ynash uchun ko'proq mos keladiganlarga ajratdik.

Jamoa qurish va jamoa qurish uchun ofis o'yinlari

Stressni engillashtiring

O'yin, nomidan ko'rinib turibdiki, kuchli yuklarga qaratilgan. Mashg'ulotchi ishtirokchilarga ustunlik tartibida hisoblash vazifasini beradi, lekin hech qanday kelishuvsiz. Iltimos, diqqat qiling: agar ikki kishi bir vaqtning o'zida raqamga qo'ng'iroq qilsa, o'yin qaytadan boshlanadi. Gaplashish taqiqlanadi, lekin siz imo-ishoralar va mimikalardan foydalanishingiz mumkin. O'yinni murakkablashtirish uchun siz ko'zingizni yumgan holda hisobni saqlash vazifasini berishingiz mumkin. O'yinning mohiyati shundan iboratki, jamoa a'zolari bir-birlarining harakatlarini oldindan bilishadi, og'zaki bo'lmagan belgilarga e'tibor berishadi va bir-biri bilan hissiy aloqa o'rnatishadi.

Keling, qo'shiq aytaylik

Mashg'ulotchi ishtirokchilarga bir-biriga yaqin turish vazifasini beradi. Keyin u jamoa bilan birgalikda so'zini hamma biladigan qo'shiqni tanlaydi. Shundan so'ng, qo'shiq so'zlarini to'g'ri tartibda aytish uchun o'yinchilar soat yo'nalishi bo'yicha yoki soat sohasi farqli ravishda navbatma-navbat harakat qilishadi. Agar qo'shiq buzilgan bo'lsa yoki kimdir xato qilsa, o'yin boshidan boshlanishi kerak. Vazifa - qo'shiqni oxirigacha kuylash.

Bir-biringizni yaxshiroq bilish

Mashg'ulotchi ishtirokchilarga balandlikda bir qatorda turish vazifasini beradi. Keyin u belgilangan ketma-ketlikda jimgina qayta qurish buyrug'ini beradi. Vazifa alifbo tartibida (ism yoki familiyaning birinchi harfi bo'yicha), tug'ilgan kun yoki oy, yosh yoki soch rangi bo'yicha (yorug'likdan qorong'igacha yoki aksincha) qator bo'lishi mumkin. Ushbu jamoa qurish o'yini jamoa a'zolariga bir-birlarini yaxshiroq bilish imkonini beradi, og'zaki bo'lmagan muloqotni va og'zaki bo'lmagan tushunishni yaxshilaydi.

Biz birgalikda yaratamiz

Jamoa qurish o'yinining ajoyib namunasi. Mashg'ulotchi o'yin uchun atributlarni oldindan va mustaqil ravishda tayyorlaydi: chizma qog'ozi, stikerlar, ilovalar, rasmlar, fotosuratlar, mato, markerlar, bo'yoqlar - siz rangli va chiroyli kollaj yoki rasm yaratishingiz mumkin bo'lgan barcha narsalar. Keyin barcha ishtirokchilar katta stol atrofida yig'ilishadi va o'qituvchi ma'lum bir mavzu bo'yicha rasm yoki kollaj yaratish vazifasini beradi, masalan, "Bizning jamoamiz", "Ish kuni", "O'qish qiyin" yoki "Eng yaxshi jamoa" ". Bunday qo'shma ijod qobiliyatlarni to'plash, ochish va ro'yobga chiqarish, iste'dod, bilim va ko'nikmalarni namoyon etishga yordam beradi. Bundan tashqari, o'yinchilar doimiy ravishda bir-birlari bilan muloqot qiladilar va o'zaro munosabatda bo'lishadi, tinglashadi, o'z fikrlarini bildiradilar, murosa echimlarini topadilar.

Sovg'alarni tayyorlash

Jamoa juftlarga bo'lingan. Juftlikda bitta sherik ikkinchi sherikning bir qo'lini bir qo'li bilan oladi, shuning uchun har birining bitta qo'li bo'sh bo'ladi. Uy egasi har xil o'lchamdagi qutilarni, o'rash qog'ozlarini va lentalarni oldindan tayyorlab, o'yinchilarga o'yinni boshlashni buyuradi. Xulosa shuki, har bir er-xotin sovg'ani to'plashi kerak: qutini yoping, qog'ozga o'rang, lenta bilan bog'lang. Vazifani tezroq bajargan juftlik g'alaba qozonadi. Ushbu mashq bir-birini so'zsiz tushunish, og'zaki bo'lmagan imo-ishoralarni ushlash va o'qish, bitta maqsadga birgalikda erishish qobiliyatini mukammal darajada rivojlantiradi.

Ofisda rasm chizish

Har kim qila oladigan ajoyib jamoa qurish mashqi: chiza oladiganlar ham, chiza olmaydiganlar ham. Biz allaqachon uning navlaridan birini ko'rib chiqdik ("Biz birgalikda yaratamiz"). Katta jamoa raqobat ruhini saqlab qolish uchun kichik guruhlarga bo'linishi mumkin (lekin bu shart emas). Ishtirokchilarning o'zlari ish uchun asboblarni (bo'yoqlar, qalamlar, flomasterlar, chizilgan qog'ozlar yoki hatto molbertlar va boshqalar) tayyorlaydilar va birgalikda o'zlarining badiiy asarlarini yaratishga kirishadilar. Siz kulgili chizmalar yaratishingiz, jiddiy rasmlarni bo'yashingiz yoki mashhur rasmlarni takrorlashingiz mumkin. Uy egasi, shuningdek, bir nechta jamoalar uchun musobaqalar tashkil qilishi mumkin va natijalarga ko'ra 1, 2 va 3-o'rinlarni taqsimlaydi va tegishli sovg'alarni taqdim etadi.

Ko'r-ko'rona chizish

Siz chizishingiz kerak bo'lgan jamoa qurish o'yinining yana bir turi. Undan bir martalik kulgili voqea sifatida ham, katta treningning bir qismi sifatida ham foydalanish mumkin. Garchi ko'p darajada mashq ofis ishlashi uchun mos bo'lsa ham. Mashg'ulotchi oldindan katta varaq qog'oz, flomaster yoki marker tayyorlaydi. Jamoa juftlarga bo'lingan. Yordamchilar o'yinchilarning ko'zlarini bog'laydilar. Mashg'ulotchi biron bir ob'ektni (oddiydan, kvadratdan, hayvon kabi murakkab) chizish vazifasini beradi. Ishtirokchilar birgalikda qo'llari bilan bitta asbobni olishadi (siz ham navbat bilan chizishingiz mumkin, shunda har biri boshqasining rasmini davom ettiradi) va berilgan ob'ektni chizishni boshlaydilar. Ushbu qiziqarli va tasodifiy o'yin og'zaki bo'lmagan tushunishni mashq qilish va odamlarni bir-biriga yaqinlashtirish uchun ajoyib.

Biz hamma narsani sinxronlashtiramiz

Juda oddiy, ammo qiziqarli jamoa qurish o'yini. O'yin davomida har kim o'z ishida qolishi mumkin. Mashg'ulotchi o'yinchilarga navbat bilan qandaydir harakatlarni bajarish vazifasini beradi, masalan, o'tirish, qo'llarini cho'zish, boshlarini burish, bir oyog'ini ko'tarish, qalam olish va hokazo. Qolganlarning vazifasi birinchi o'yinchi bilan bir xil harakatni sinxron ravishda bajarishdir. Bu erda sinxronlik jamoadagi odamlarning bir-birlarini qanday his qilishlari, so'zsiz bir-birlarini qanday tushunishlari ko'rsatkichidir. Shu bilan birga, hammaning kayfiyati ko'tariladi, chunki ba'zida biron bir harakatning guruh ijrosi juda kulgili ko'rinadi va jamoalarda juda ko'p ixtirochilar bor.

Sovrinni olamiz

Komik musobaqa shaklida bo'lib o'tadigan ajoyib jamoaviy o'yin. Rahbar ishtirokchilarga stol atrofida turish vazifasini beradi, uning markazida sovrin yotadi. O'yinchilar joystik vazifasini bajarib, bir-birlarining bosh barmog'ini olishadi va darhol ko'zlarini yumadilar. Ammo zanjirdagi oxirgi o'yinchi ko'zlarini ochiq qoldiradi. Aynan u qo'shnisining barmog'ining harakatini nazorat qilib, impulsni zanjirdagi birinchisiga o'tkazishi kerak. Zanjirda birinchi bo'lib, ko'zlarini ochmasdan va qanday harakat qilish kerakligini tushunmasdan, mukofotni olish kerak. Uy egasi mustaqil hakam sifatida ishlaydi. Taqdim etilgan mashq o'yinchilarning umumiy maqsadga erishish va bir-birini tushunishni o'rganish istagini uyg'otadi.

birgalikda qarsak chalish

Oddiy va qiziqarli jamoa qurish o'yini. Uy egasi ishtirokchilarga o'zlarini aylana bo'ylab joylashtirish vazifasini beradi va o'yin boshlanadigan o'yinchini tayinlaydi. Signalda hamma imkon qadar tezroq qo'llarini urishi kerak. Hech narsa murakkab emas, lekin bu o'yin sezgirlikni rivojlantirish, og'zaki bo'lmagan signallarni tushunish va jamoaviy ruhni rivojlantirish uchun yaxshi.

Jamoa qurish va jamoa qurish uchun safar o'yinlari

Shakl yaratish

Mashg'ulotchi ishtirokchilarga aylanada o'tirish vazifasini beradi. Masofa erkin harakatlanish uchun etarli bo'lishi kerak (shu sababli bu o'yin katta jamoalar uchun mos keladi). Rahbarning ishorasi bilan ishtirokchi hech narsa demasdan, hamkasblaridan birini tanlaydi va unga qarab roppa-rosa 15 qadam tashlaydi. Shundan so'ng, u yana hech narsa demasdan, sherigiga qanday figurani tasvirlamoqchi ekanligini tushuntiradi (kvadrat, doira, uy, yarim oy va boshqalar). Keyin ular birgalikda bu raqamni yaratadilar. Bunday jamoa qurish mashqlari juftlikda ishlash, boshqasini so'zsiz tushunish, foydalanish qobiliyatini mukammal darajada o'rgatadi. Shuningdek, ushbu o'yin menejerlarga etakchilar va izdoshlarni, faol va passiv o'yinchilarni aniqlashga yordam beradi.

Elementni uzatish

Jamoa qurish asosiy maqsad bo'lgan yana bir o'yin. O'yinchilar aylana bo'ylab o'tirishlari kerak. Keyin o'qituvchi birinchi ishtirokchiga yaqinlashadi va unga imo-ishora bilan xayoliy ob'ektni beradi, shuningdek, uni o'tkazish yo'nalishini ko'rsatadi. Har qanday narsa ob'ekt sifatida harakat qilishi mumkin, masalan, maymun.

Birinchi o'yinchi maymunni ikkinchisiga o'tkazadi va hokazo. dumaloq. Bir payt uy egasi "To'xta!" Deb, maymun kimda borligini so'raydi. Avvaliga hamma narsa oddiy ko'rinadi, lekin keyin o'yin yanada murakkablashadi, chunki. u kamida uchta turdan iborat.

Birinchi davra oxirida o'qituvchi hamma qoidalarni tushunishiga ishonch hosil qiladi va ikkinchi turni boshlaydi. Bu erda allaqachon ikkita xayoliy ob'ekt paydo bo'ladi: aylanada maymun va to'tiqush uchirilgan. Ular turli ishtirokchilar tomonidan ishga tushiriladi va turli yo'nalishlarda harakatlanadi. Keyin hammasi xuddi shu stsenariy bo'yicha ketadi: “To'xtang! Kimda maymun va to'tiqush bor? Endi ishtirokchilar sarosimaga tusha boshlaydi. Keyingi uchinchi tur keladi. Uy egasi uchta narsani - maymun, to'tiqush va kokosni - yana turli yo'nalishlarda va turli o'yinchilardan ishga tushiradi.

Eng qiziqarli daqiqa narsalar bitta o'yinchiga tushganda keladi va u qo'lida nima borligini va kimga o'tkazilishi kerakligini tushunishi kerak. Yana bir "To'xtang!" Ko'p hollarda, kimda nima borligini hech kim tushunmaydi.

Ushbu o'yin odamlarning o'zaro munosabatini va ularning muloqot sifatini yaxshilaydi. Hamma kuladi va kuladi - kayfiyat ko'tariladi va taranglik engillashadi. Davralar o'rtasida siz narsalarni chalkashtirmasdan va tartibni yo'qotmasdan qanday qilib yaxshiroq o'tkazishni muhokama qilishingiz mumkin. Boshqa narsalar qatorida, mashq sizga guruhdagi etakchilarni ajratib ko'rsatish va ularning qobiliyatini aniqlash imkonini beradi.

Toshni zabt etish

Yaxshi jamoa qurish o'yini. Mashg'ulotchi uzun skameykani (bir nechta kichik skameykalar yoki katta log) tayyorlashi va o'yinchilarga bir-biriga mahkam yopishgan holda bir qatorga turishni buyurishi kerak (asosan, xuddi shunday mashqni devorga qarshi bajarish mumkin). Ikkita variant paydo bo'ladi: birinchisida, ishtirokchilar tartibda hisoblab chiqiladi va etakchi har bir kishi safga chiqishi kerak bo'lgan yangi raqamlar ketma-ketligini ko'rsatadi. Ikkinchi variant - o'yinchilar, birinchisidan boshlab, xuddi shu tartibda yana turish uchun "tosh" bo'ylab harakatlanadilar. Ishtirokchilarning vazifasi polga qadam qo'ymaslik, "jarlikdan" tushmaslik, gaplashmaslikdir. Agar kimdir yiqilsa yoki gapirsa, u o'yinni tashlab ketadi yoki o'yin qaytadan boshlanadi.

Biz bosh bilan o'ynaymiz

Bu qandaydir dala mashg'ulotlariga eng yaxshi kiritilgan sport mashqlari. Juftlikda ishlash qobiliyatini rivojlantiradi. Rahbar juft o'yinchilarga bir-biriga qarama-qarshi qornida yotishni buyuradi, so'ngra ularning boshlari orasiga to'p qo'yadi. O'yinchilar oyoqqa turishlari kerak, to'pni boshlari bilan ushlab, uni tushirmasliklari kerak. Agar ishtirokchilar turishdan oldin to'p tushib qolsa, er-xotin yana urina boshlaydi. Birinchi bo'lib turgan juftlik g'alaba qozonadi.

Tugun bog'lang

Oddiy va hayajonli o'yin, uning mohiyati shundaki, ishtirokchilar tugunni faqat bitta umumiy arqon (yoki arqon) yordamida, uni qo'yib yubormasdan bog'lashlari kerak. Kayfiyatni ko'taradigan, odamlarni ozod qiladigan va ularni bir-biriga yaqinlashtiradigan juda kulgili mashq. Agar jamoa katta bo'lsa, uni ikki yoki undan ko'p kichikroqlarga bo'lish mumkin. Xilma-xillik uchun bir jamoa tugunni bog'lashi mumkin, ikkinchisi esa uni yechishi mumkin.

Kumush kobra o'ynash

Ushbu ajoyib jamoa qurish o'yini ko'proq qidiruvga o'xshaydi. Katta maydonni talab qilishini hisobga olsak, uni tabiatda yoki katta xonada o'tkazish yaxshiroqdir. O'yin kumush kobra haqidagi qadimgi Braziliya afsonasiga asoslangan. Afsonada u qurol sifatida tasvirlangan, ammo aslida kobra - kuchli va kuchli odamlar guruhi, bir kishi esa kuchsiz va zaif.

O'yinga kamida 25-30 daqiqa vaqt ajratilishi kerak va unda 10 dan 15 gacha odam qatnashishi mumkin. Uy egasi ishtirokchilarga aylanada turish va qo'llarini oldida turgan qo'shnining yelkasiga qo'yish vazifasini beradi - natijada olingan raqam bir xil kobradir. Ishtirokchilar ko'zlarini yumib, o'zlarining his-tuyg'ularini eslab qolishga harakat qilib, qo'llari bilan eng yaqin qo'shnilarining orqa qismini his qilishadi.

Keyin, buyruq bo'yicha, har bir kishi xona yoki tozalash atrofida tarqaladi va bir daqiqaga ko'zlarini yumib yuradi. Bir-biri bilan tasodifiy to'qnashuvni oldini olish uchun har bir kishi qo'llarini oldida to'g'ri tutishi tavsiya etiladi. Shundan so'ng, rahbar signal beradi, unga ko'ra ishtirokchilar yana aylanaga aylanadilar. Vazifa - boshida turgan odamning orqa qismidagi his-tuyg'ularni esga olish va bir xil ketma-ketlikni qurish. Ushbu yaxshi o'yin dam olishga, kulishga va ijobiy his-tuyg'ularni to'ldirishga, hamkasblar bilan yaxshiroq tanishishga, muhitni o'zgartirishga, qiyin vaziyatlardan qanday chiqishni o'rganishga va his-tuyg'ularingizga ishonishga yordam beradi. Va, albatta, bu jamoani yanada do'stona va yaxlit qiladi.

Biz fotomarafon tashkil qilamiz

Ushbu timbilding o'yinining ma'nosi quyidagicha: jamoa kichik kichik guruhlarga (2 dan 5 kishigacha) bo'linadi va uy egasi ularning har biriga suratga olish kerak bo'lgan joylar yoki narsalar ro'yxatini beradi. Shunday qilib, vazifa kafe yoki teatrning, yodgorlikning, kaptar yoki itning, ma'lum bir ko'cha yoki ko'prikning, biron bir binoning yoki hatto odamning ichki qismini suratga olish bo'lishi mumkin - har qanday narsadan foydalanish mumkin. Vazifani murakkablashtirish uchun siz bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlarni suratga olish vazifasini berishingiz mumkin. Misol uchun, kompaniya nomi, shar, mushuk va shokolad bari yozilgan tabel bilan suratga oling. Bunday vazifalar odamlarning birgalikda ishlashi, o'rganishi, bir-birini yaxshiroq bilishi va ochilishiga yordam beradi. Bundan tashqari, yoqimli his-tuyg'ular va qiziqarli fotosuratlar xotirada qoladi.

Xazina qidirmoqda

Ushbu jamoaviy o'yinni mustaqil ravishda ham, ixtisoslashgan muassasalar yordamida ham o'ynash mumkin. Birinchi holda, rahbar shaharning biron bir joyida bir nechta vazifalarni oldindan yashiradi va ishtirokchilarga oldindan maslahatlar beradi. Ular, o'z navbatida, bu joylarni izlaydilar va berilgan vazifalarni bajaradilar. Ikkinchi holda, siz bugungi kunda ko'p narsalarni topishingiz mumkin bo'lgan kvest xonasiga murojaat qilishingiz kerak. Mavzuni dastlab o'yinchilar bilan muhokama qilish mumkin yoki siz kutilmagan sovg'a qilishingiz mumkin. Biroq, kvest xonalari nafaqat xazinani qidirishni, balki har xil to'siqlarni engib o'tishni, dahshatli jumboqlarni hal qilishni, yopiq joylardan chiqishni va hokazolarni taklif qiladi. Tabiiyki, topshiriqdan o'tish uchun mukofot albatta berilishi kerak. Topshiriqlarni bajarish samarasi maqtovdan tashqari: sezgi, deduksiyani rivojlantirish va ishonchli munosabatlarni o'rnatish va jamoa hamjamiyatini shakllantirish, ijodiy potentsialni ochib berish va individual ko'nikma va qobiliyatlarning namoyon bo'lishi.

Biz hayvonlarni o'ynaymiz

Ushbu jamoa qurish o'yinini o'ynash uchun siz oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak - turli xil hayvonlarning oila a'zolarining ismlari bilan ko'plab kartalar qiling. Masalan, "Ota fil", "Ona fil", "Fil qizi", "O'g'il fil", "Fil buvisi", "Fil bobosi" va boshqalar. "Hayvonot dunyosi"ning xilma-xilligi jamoadagi odamlar soniga ham bog'liq. Umuman olganda, hayvonlarning o'yinchilari va turlari qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Uy egasi jamoani 5-6 kishidan iborat bir nechta kichik guruhlarga ajratadi, hammaga kartalarni tarqatadi va ishtirokchilar ular bilan tanishadilar. Rahbarning signaliga binoan o'yinchilar hudud bo'ylab tarqalib ketishadi. Har bir inson "o'z" hayvonlariga mos keladigan tovushlarni chiqarib, o'z oilasini topishi kerak. Barcha oilalar yig'ilgandan so'ng, uy egasi signal beradi va o'yinchilar stullarga yoki stendlarga o'tirishadi, lekin kattalik tartibida bir-birining ustiga o'tirishadi: bobo-buvi-ota-ona-o'g'il-qiz va hokazo. Vazifani to'g'ri bajargan jamoa eng tez g'alaba qozonadi. Ushbu mashq ajoyib jamoaviy mashq va bir-birini yaxshiroq bilish imkoniyatidir.

Shaklni qurish

O'qituvchi ishtirokchilarga aylanada turish, ko'zlarini yumish va ma'lum bir shaklda, masalan, to'rtburchak, uchburchak yoki rombda turish vazifasini beradi. Deyarli har doim bu o'yin jarayonida jamoani shakllantirish va shov-shuv bo'ladi, ammo topshiriq tugagach, odamlarni to'g'ri tartibga soladigan bitta etakchi aniqlanadi. Shakl tayyor bo'lgach, ishtirokchilar raqam teng yoki yo'qligini muhokama qilishadi (ko'zlar hali ham yopiq). Ko'zlaringizni faqat har bir kishi raqam teng deb qaror qilganda ochishingiz mumkin. Oldindan topshiriq uchun vaqt chegarasini belgilash orqali mashqni qiyinlashtirish mumkin. Bu o'yinni katta xonada yoki tabiatda o'ynash yaxshidir.

Ishonchni oshirish

Jamoa 5-6 kishidan iborat bir nechta guruhlarga bo'lingan (agar jamoa kichik bo'lsa, siz baham ko'ra olmaysiz). Har bir o'yinchi navbatma-navbat boshqalardan yuz o'giradi va ular tomonidan ushlanib qolish uchun orqaga yiqiladi. O'yinchini qo'lga olish shart. Tutib olganlar bir-birining bilaklarini ushlab, qo'llarini kesib o'tishlari kerak, yiqilganlar esa qo'llarini ko'kragida kesishishi kerak. Agar biror kishi balandlikdan, masalan, stuldan, dastadan yoki deraza tokchasidan yiqilsa, o'yin murakkablashishi mumkin. Ammo jarohatlardan qochish uchun bu o'yinni hali ham yo'lda o'ynash tavsiya etiladi. Mashq natijasida hamkasblar bir-biriga ko'proq ishonadilar. O'yin oxirida siz barcha ishtirokchilarning xatti-harakatlarini birgalikda muhokama qilishingiz mumkin.

Biz ko'rib chiqqan o'yinlar jamoaviy hayotni diversifikatsiya qilish, jamoani yig'ish va ish samaradorligini oshirish uchun etarli. Ammo ularga qo'shimcha ravishda siz ba'zi noodatiy usullardan foydalanishingiz mumkin.

Jamoa qurishning noodatiy usullari

Ta'riflarga asoslanib, siz ushbu tadbirlarni qanday va qaerda o'tkazish yaxshiroq ekanligini o'zingiz aniqlay olasiz. Biz sizga jamoani yig'ishning beshta g'ayrioddiy usulini taklif qilamiz, ammo agar xohlasangiz, o'zingiz ham ko'proq narsani topishingiz yoki ixtiro qilishingiz mumkin.

Mahsulotni o'rganish

Nafaqat jamoa qurish, balki professionallik darajasini oshirish uchun ham ajoyib o'yin. Mahsulotni amalga oshirish bilan shug'ullanadigan tashkilotlar uchun javob beradi. Xulosa shuki, har bir jamoa a’zosi sotilayotgan mahsulotni belgilangan muddatgacha batafsil va batafsil o‘rganadi. Belgilangan kunda katta yig'ilish bo'lib o'tadi, unda barcha ishtirokchilar o'z navbatida so'zga chiqib, mahsulot yoki xizmatning barcha afzalliklari va xususiyatlarini tasvirlab, o'rganganlari haqida gapiradilar. Jamoaviy ruhni shakllantirish bilan birga, bu shunchaki mashq. O'yin oxirida har kim o'z taassurotlari, hamkasblarining chiqishlaridagi afzalliklari va kamchiliklari bilan o'rtoqlashishi mumkin.

bug 'xonasi

Ushbu jamoa qurish texnikasi Yaponiyada juda mashhur bo'ldi. Bu butun jamoa (ham rahbariyat, ham oddiy xodimlar) hammomga birga borishidan iborat. Erkaklar erkaklar bilan, ayollar ayollar bilan borishadi, lekin, masalan, saunaga borib, cho'milish aksessuarlarini o'zingiz bilan olib ketsangiz, birga borishingiz mumkin. Bunday "mashq" jamoani bo'shashadigan muhitga cho'mdiradi, yoqimli va xotirjam do'stona muloqotga yordam beradi, ishonchli munosabatlarni shakllantiradi va jamoa a'zolarini yaqinlashtiradi.

Zombi apokalipsisi

Bugun taqdim etilgan jamoa qurish o'yini Amerika kompaniyalarining korporativ madaniyatida juda mashhur. Moliyaviy nuqtai nazardan bu juda qimmat, ammo bunga arziydi. Aslida, o'yin kvest, peyntbol va karnaval aralashmasidir. Tashkilotchilar tashlandiq uy yoki boshqa binoni ijaraga olishadi, zombi rolini o'ynaydigan professional aktyorlar bilan muzokaralar olib borishadi. Xodimlarga peyntbol uchun jihozlar va qurollar beriladi. Jamoaning vazifasi binodan tirik chiqish, zombilarni mag'lub etish (aqlli yoki "o'ldirish") va insoniyatga yordam berishdir. Aytgancha, bunday yig'ilish mashg'ulotlari AQSh harbiylari uchun ham dolzarbdir, chunki. ular nafaqat omon qolish ko'nikmalarini o'rgatadi, balki etakchilar va autsayderlarni aniqlashga, jamoani birlashtirishga va umumiy maqsadni shakllantirishga yordam beradi.

Vinochilik

Bunday jamoaviy trening odamlarni norasmiy muhitga cho'mdiradi va ularga bir-birlarini yaxshiroq bilish imkonini beradi. Mashqni o'tkazish uchun siz ijara uchun uzumzorni topishingiz va maslahatchi yollashingiz kerak. Bir necha soat ichida jamoa a'zolari vino tayyorlashning xususiyatlari va usullarini o'rganish, uzumni maydalash va o'zlari uchun ichimlik nomini topish uchun vaqt topadilar. Bir necha oy o'tgach (sharob tayyor bo'lganda) uzumzor egalari jamoa tomonidan tayyorlangan sharobni ofisga etkazib berishadi. Natijada ishtirokchilar jamoaviy mehnat samarasidan bahramand bo‘lishadi, o‘z his-tuyg‘ulari va ichimlik taassurotlari bilan o‘rtoqlashadilar, yanada do‘stona va hamjihat bo‘lishadi.

Qorong'i xona

Rahbar va menejer sifatida siz jamoani shakllantirish mashqlari, o'yinlar va mashg'ulotlarni o'tkazish jarayonida jamoaning barcha a'zolarini kuzatishingiz va o'rganishingiz kerak. Natijalar ishtirokchilar bilan birgalikda muhokama qilinishi mumkin. Shunday qilib, siz jamoada qanday muhit borligini, odamlarning bir-birlari bilan qanchalik do'stona munosabatda bo'lishini, vazifalar qanchalik samarali hal etilayotganini va maqsadlarga erishishni muhokama qilishingiz mumkin. Topilmalar asosida jamoa muammolarini aniqlash va ularni tuzatish va bartaraf etish bo'yicha harakatlar rejasini tuzish mumkin.

Bunday tadbirlarni muntazam va muntazam o'tkazish quyidagilarga imkon beradi:

Shaxslararo va professional muloqot samaradorligini oshirish
Jamoaning alohida a'zolari va butun jamoaning samaradorligini oshirish
Guruhda ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish
Jamoa ichidagi munosabatlarni optimallashtirish
Murakkab va nostandart masalalarga yechim topish ko‘nikmalarini shakllantirish

Biz ko'rib chiqqan o'yinlar va mashqlar jamoani qurish usullarining xilma-xilligini tugatmaydi. Bugungi kunda jamoa qurishga bag'ishlangan juda ko'p tematik saytlar va adabiyotlar mavjud bo'lib, ularda siz o'ndan ortiq qiziqarli vazifalarni topishingiz mumkin. Samarali va do'stona jamoani shakllantirish va buning uchun ijodiy yondashuvni qo'llash maqsadiga ega bo'lsangiz, siz haqiqatan ham misli ko'rilmagan cho'qqilarni zabt etishingiz va har qanday tog'larni siljita oladigan jamoani yaratishingiz mumkin.

Va jamoani shakllantirish usullari haqida suhbatni davom ettirib, biz sizga bugungi kunda juda mashhur bo'lgan yana bir narsa haqida aytib bermoqchimiz. U "Arqon kursi" deb ataladi. Bu darsda biz buni tasvirlamadik, chunki. uning o'ziga xos nozik tomonlari va xususiyatlari juda ko'p. Ushbu kursni, uning nuanslari va tarkibiy qismlarini (o'yinlar, vazifalar va mashqlar) keyingi darsda batafsil bayon qilamiz.

Bilimingizni sinab ko'rmoqchimisiz?

Kurs mavzusi bo'yicha nazariy bilimlaringizni sinab ko'rmoqchi bo'lsangiz va u sizga qanchalik mos kelishini tushunmoqchi bo'lsangiz, bizning testdan o'tishingiz mumkin. Har bir savol uchun faqat bitta variant to'g'ri bo'lishi mumkin. Variantlardan birini tanlaganingizdan so'ng, tizim avtomatik ravishda keyingi savolga o'tadi.

"Yozgi jamoaviy o'yinlar" - oddiy va tushunarli jamoaviy o'yin dasturi, har qanday ishtirokchilar soni va yilning istalgan vaqtida qiziqarli jamoaviy musobaqalar.

Dasturga estafeta va guruh o'yinlari, faol jamoaviy vazifalar va g'ayrioddiy musobaqalar kiradi - ulkan to'p bilan mega-voleyboldan tortib, suv o'qlari va arqon tortishgacha.

O'yin jamoasini qurish dasturining asosiy maqsadlari jamoaviy ruhni saqlash - jamoaviy ruh, hissiy dam olish, ijobiy munosabatni yaratish va birgalikda ochiq mashg'ulotlar paytida muloqotni yaxshilashdir.

Bu yerda hayajon va raqobat, mag‘lublar va g‘oliblar bor, lekin har holda, barcha ishtirokchilarni jamoaviylik, tirsak hissi va halol o‘yin tamoyillariga majburiy rioya qilish birlashtiradi.

Jamoa qurish dasturining tavsifi "Yozgi jamoa o'yinlari"

Ishtirokchilar uchrashuvi

Tadbir saytida ishtirokchilarni uy egasi, animatorlar va, albatta, musiqa kutib oladi, bu darhol ijobiy kayfiyatni o'rnatadi. Agar kerak bo'lsa, ishtirokchilar ro'yxatdan o'tadilar, keyinchalik jamoalarga bo'linish uchun nishonlar, belgilar oladilar. Umumiy yig'ilish paytida xush kelibsiz qahva va ichimliklar berilishi mumkin.

Umumiy aylanada isinish

Uy egasi va animatorlar ishtirokchilarni hamma bir-birini ko'radigan katta umumiy doirani shakllantirishga taklif qiladi. Mashg'ulotchi ishtirokchilar bilan salomlashadi va voqea haqida o'ynoqi tarzda gapiradi. Shundan so'ng norasmiy muloqot muhitini yaratadigan, ishtirokchilarga dastur va bir-birlari bilan tanishishga yordam beradigan isinish mashqlari o'tkaziladi.

Jamoa bilan ishlash

"Umumiy davra" oxirida rahbar, o'qituvchi-animatorlar ko'magida, Buyurtmachi bilan oldindan kelishilgan printsipga ko'ra, jamoalarni shakllantirishni boshlaydi. Dastur davomida har bir jamoaga instruktor-animator hamrohlik qiladi.

Ekspress-teambuiling-ishinish va jamoalarda tanishish

Jamoani isinish jarayonida har bir jamoa a'zolari bir-birlari bilan tanishadilar, sardorlarni tanlaydilar, jamoaning nomi va shiorini o'ylab topadilar.
Shuningdek, halol o'yin qoidalari qabul qilingan - ishtirokchilar bosqichlarda halol va sog'lom raqobatni va'da qilishlari aniq.

Raqobat dasturi va jamoaviy ruh

Rahbarning buyrug'i bilan jamoalar musobaqani boshlaydilar. Musobaqa bosqichlari Buyurtmachining xohishiga, tadbir o'tkaziladigan joyning xususiyatlariga qarab har safar alohida tanlanadi.

XULOSA VA MUKOFOTLAR

Musobaqa natijalari bir zumda hisoblab chiqiladi, bu esa yakunlangandan so'ng darhol natijalarni umumlashtirish imkonini beradi. Jamoa mukofotlari, mukofot jamg'armasi, Buyurtmachi bilan individual ravishda kelishilgan.
Jamoalar sovrinli o'rinlarni oladimi yoki rag'batlantiruvchi sovrinlarni oladimi, qat'i nazar, barcha ishtirokchilar ish joyida emas, balki musobaqa davomida tajovuzkorlikni tashlashi mumkin va, albatta, ular ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'lishadi!

Video:

Xususiyatlari:

Jamoa ishtiroki, jamoaning kattaligi 12-18 kishi
Dasturning modulli printsipi uni cheksiz miqdordagi ishtirokchilar uchun amalga oshirishga imkon beradi
Vaqt 1,5-4 soat
Maxsus jismoniy tayyorgarlikni talab qilmaydi
Har bir jamoaga instruktor-animator hamrohlik qiladi, u bosqichlarda ham hakam hisoblanadi
Dasturning asosini qisqa, dinamik va ajoyib o'yin bosqichlari tashkil etadi
Jamoalar o'rtasidagi raqobat, jamoa ichidagi muloqot va hamkorlikka urg'u berish
Muxlislar va hakamlarning rollari berilgan

O'tkazish uchun uchta variant:

To'g'ridan-to'g'ri jamoaviy raqobat
Sovrinlar to'plami bilan musobaqalar
Turnir jadvalidagi musobaqalar

Jamoa o'qituvchisining roli

"Yozgi jamoa o'yinlari" - bu sport va ko'ngilochar jamoani shakllantirish dasturi, ammo to'liq huquqli jamoa qurish treningi emas. Shu munosabat bilan instruktorning hamrohlik qiluvchi guruhlari ko'proq koordinator, animator va hakam sifatida ishlaydi. Ularning vazifasi aloqalarni o'rnatish, qoidalar, vaqt oralig'i, xavfsizlik choralariga rioya qilishda yordam berishdir

Team Games dasturi uchun TOP-15 mashhur jamoa qurish vazifalari:

Bizning kompaniyamiz ixtiyorida yuzdan ortiq turli xil jamoaviy vazifalar mavjud. Shuningdek, biz turli xil o'yin stsenariylariga vazifalarni tematik moslashtirish uchun ko'plab variantlarni taklif qilamiz.

1. "Tozalash".

Supurgi cheklangan maydonda yotadi va to'plar teng ravishda tarqaladi. Jamoalarning vazifasi to'plarni raqiblar hududiga supurib tashlashdir.