Inson kapitalini baholashning asosiy usullari. Inson kapitalini baholash va investitsiyalash usullari Inson kapitalidan foydalanish yo'nalishi

Shaxsning ishlab chiqarish qobiliyatlarini, shuningdek, ushbu qobiliyatlarni rivojlantirish va mehnat unumdorligini oshirish xarajatlarining samaradorligini baholash iqtisodiy nazariya va boshqaruvning asosiy muammolaridan biri bo'lib kelgan va shunday bo'lib qoladi. Bunday hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun olimlar va amaliyotchilar insonning qobiliyatlari va ko'nikmalarining miqdoriy va sifat xususiyatlarini hisobga oladigan, inson kapitali qiymatini tabiiy va tannarx (pul) hisoblagichlarda ifodalashni o'z ichiga olgan turli xil usullar va vositalarni taklif qildilar. . Jismoniy shaxslar, firmalar va umuman jamiyat tomonidan to‘plangan inson kapitalining qiymati va qiymati, turli manbalardan inson kapitaliga yo‘naltirilgan investitsiyalar hajmi, inson kapitalini to‘plash natijasida erishilgan raqobatdosh ustunliklar o‘lchandi.

Mehnatga layoqatli shaxsning qiymatini o'lchashda birinchi marta xarajat yondashuvi V.Petti tomonidan qo'llanilgan, inson kapitali zaxirasining qiymatini bozor foizlari bilan umrbod renta sifatida daromadlarni kapitallashtirish orqali baholagan. stavka (kapitallashtirish - kelajakda daromad keltiradigan aktivning joriy qiymatini hisoblash).

E. Engel insonning pul qiymatini aniqlash uchun ishlab chiqarish narxlari usulini afzal ko'rdi, bu qiymatning o'lchovi ota-onalarning bolalarni tarbiyalash uchun sarflagan xarajatlari deb hisobladi. Insonni "ishlab chiqarish" xarajatlari va uning iqtisodiy qiymati o'rtasida oddiy va to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik bo'lmasa-da, Engelning o'zgartirilgan yondashuvi kapitallashtirilgan sog'liqni saqlash va ta'lim xizmatlari kabi inson kapitalining tarkibiy qismlarini baholashda foydalidir.

V.Farr inson kapitali qiymatini shaxsning kelajakdagi sof daromadlarining (kelajakdagi daromadlar minus shaxsiy yashash xarajatlari) o‘lim darajasiga moslashtirilgan joriy qiymati bo‘yicha hisoblab chiqdi.

T.Vitshteyn V.Farr va E.Engelning inson kapitalini baholashga (yaʼni kapitallashtirilgan daromad va ishlab chiqarish narxidan foydalangan holda baholash) yondashuvlarini birlashtirib, shaxsning hayoti davomidagi daromadlar miqdorini teng deb hisobladi. uni saqlash va o'qitish xarajatlari summasi. Inson kapitali tushunchasi Vitshteyn tomonidan hayotni sug'urtalash tovonini hisoblash uchun ishlatilgan.

Farr va Vitshteynning daromadlarni kapitallashtirish orqali inson kapitalini baholashga bo‘lgan yondashuvlari hayotni sug‘urtalash sohasida ham ishlagan amerikalik iqtisodchi va sotsiologlar L.Dublin va A.Lotka tomonidan ishlab chiqilgan. Dublin va Lotka * yoshli odamning pul qiymatini uning yillik daromadi orqali * umrining oxirigacha, shu davrdagi yashash narxini hisobga olgan holda, ma'lum bir yoshga qadar tirik qolish ehtimolini hisobga olgan holda baholadilar. Inson kapitali nazariyasi tarafdorlari nuqtai nazaridan, Farr, Dublin va Lotkaning ishi inson kapitali yoki uning tarkibiy qismlari qiymatini baholash usullari bilan shug'ullanadigan olimlar uchun boshlang'ich nuqtadir.

Daromadlarni kapitallashtirish usuli inson kapitalini baholashda L.Turov tomonidan ham qo'llanilgan. (Inson kapitali kontseptsiyasiga ko'ra) sotilgan mehnat emas, balki faqat cheklangan muddatga mehnat xizmatlari bo'lganligi sababli, Thurow insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari qiymatini bilvosita, ularni ijaraga olish mumkin bo'lgan bozor qiymatlaridan foydalangan holda o'lchashni taklif qildi. .

M.Fridmanning fikricha, inson kapitali mehnatni doimiy (doimiy, uzluksiz) daromad bilan ta'minlaydi, bu esa xodimning butun mehnat muddati davomida olgan diskontlangan ish haqi (hozirgi momentga kamaytirilgan o'rtacha yillik daromad) sifatida ifodalanishi mumkin. Shunday qilib, inson kapitalining umumiy qiymati quyidagicha aniqlanadi:

qayerdaW n - shaxs tomonidan inson kapitalidan foydalanishdan kutilayotgan yillik daromad;P bir shaxsning yillardagi umri.

G.Bekkerning fikricha, har bir shaxsni har qanday mehnatga layoqatli shaxs egalik qiladigan oddiy mehnatning bir birligi va unda mujassamlangan ma’lum miqdordagi inson kapitalining (ya’ni qo‘shimcha, aniq bilim, ko‘nikma va boshqalar) birikmasi sifatida qarash mumkin. ). Binobarin, har qanday ishchi tomonidan olinadigan ish haqi ham ushbu ikki komponentning bozor bahosining kombinatsiyasi sifatida qaralishi mumkin. Ushbu yondashuv doirasida inson kapitalini baholash quyidagi shaklga ega:

bu erda Va - a yoshdagi xodimning inson kapitalini baholash; B - umumiy ish haqi; C - oddiy mehnatga tegishli bo'lgan ish haqining bir qismi; l

• -shaxsning faol mehnat faoliyati tugaydigan yosh; /
• - stavka foizi.

Xarajatga asoslangan boshqacha yondashuvdan 1961 yilda AQShda inson kapitali qiymatini hisoblab chiqqan T.Shults qo‘llagan. U quyidagi usulni qo'lladi: har bir bosqichda bir yillik ta'lim narxi, 1956 yilda bo'lgani kabi (yo'qotilgan daromadlarni hisobga olgan holda) ma'lum bir nuqtada aholi tomonidan to'plangan ta'lim yillari soniga ko'paytirildi. vaqt. Ta'limning kishi-yillari soni o'quv yilining teng bo'lmagan davomiyligini hisobga olgan holda aniqlandi. Shu bilan birga, ta'lim qiymatining qiymati asos qilib olingan bo'lib, uni olingan vaqtga emas, balki hisoblangan yilga, t.s. boshlang'ich emas, balki inson kapitalining ta'lim komponentini almashtirish qiymati aniqlandi. Shunga o'xshash hisob-kitoblar J. Kendrik tomonidan 1976 yilda "AQShning umumiy kapitali va uning shakllanishi" monografiyasida qilingan. U bilim va ko'nikmalarning eskirishini hisobga olgan holda, maxsus ishlab chiqilgan narx indekslari yordamida inson kapitalining qiymatini boshlang'ich bahoda aniqladi.

Shunga o'xshash tadqiqotlarni mahalliy iqtisodchi V. I. Martsinkevich ham olib bordi. Mahalliy iqtisodiy adabiyotlarda uzoq vaqt davomida "inson kapitali" tushunchasi o'rniga "ta'lim fondi" tushunchasi ishlatilgan. Ta'lim jamg'armasi - bu xodimlar tomonidan to'plangan bilim, ko'nikma, ko'nikma va tajriba xarajatlarini baholash. Uning qiymatini hisoblashda ikkita asosiy yondashuv qo'llanildi: 1) ma'lum uzoq vaqt davomida ta'limga qilingan haqiqiy xarajatlarni sarhisob qilish; 2) ishchi kuchining ma'lum bir davrda ega bo'lgan bilim, ko'nikma, malaka, tajriba zaxirasining real ishlab chiqarish qiymatini baholash.

Zamonaviy statistikada ma'lum bir mamlakatning inson taraqqiyoti indeksi (HRI) o'rtacha umr ko'rish indeksi (LEI), ta'lim indeksi (?7) va daromad indeksining (11) geometrik o'rtacha ko'rsatkichi sifatida hisoblanadi:

bu erda LE - umr ko'rish davomiyligi, yillar; MYSI - o'rtacha o'qish davomiyligi indeksi; EYSI - kutilayotgan o'qish davomiyligi indeksi; MYS - aholi ta'limning o'rtacha davomiyligi, yillar; EYS - hali ta'lim olayotgan aholining kutilayotgan ta'lim muddati, yillar; GNIpc - aholi jon boshiga VIEW, AQSH dollari.

Zamonaviy axborot iqtisodiyoti sharoitida inson kapitalini baholashning yana bir o'ta muhim yondashuvi deyarli bir-biridan mustaqil ravishda J. Sent-Onge, P. Sallivan, T. Styuart, L. Edvinsson va M. Malone tomonidan taklif qilingan bo'lib, ular inson kapitalini intellektual kapitalning bir qismi sifatida o'rganish muammosi, uni zamonaviy kompaniyaning bozor qiymatini belgilaydigan eng muhim tarkibiy qism deb hisoblash. Odamlarni yollash mumkin, lekin egalik qilish mumkin emasligi sababli, inson kapitalini nafaqat firmaning jamg'armasi, balki uning aktivlaridan biri sifatida ham tasniflash mumkin emas. Bu faqat vaqtinchalik qarz sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, buxgalteriya qoidalariga muvofiq majburiyatlarga, masalan, kompaniyaning qarzlari yoki aktsiyalariga tegishli. Kompaniyaning aktivida ushbu mohiyatan qarz majburiyati gudvil (inglizcha, good-mil - "yaxshi iroda") - aktsiyadorlar, xaridorlar, biznes sheriklari va fond bozorlari agentlari tomonidan kompaniyaning nomoddiy aktivlarini sub'ektiv baholashlari bilan muvozanatlanadi. Ushbu yondashuv tarafdorlari taklif qiladilar! inson kapitalining qiymatini pul o'lchoviga ega bo'lgan bir qator bilvosita ko'rsatkichlardan foydalangan holda baholang, masalan, kompaniyaning bozor narxining umumiy soniga ko'paytmasi sifatida hisoblangan kompaniyaning balans qiymatidan oshib ketishi bilan. moddiy boyliklar. Ushbu ortiqcha hajm va ularning fikriga ko'ra, xayrixohlik hajmi haqida umumiy fikrni beradi.

D. Peterson va T. Parkinson ko'rinmas aktivlar qiymatini aniqlashning yana bir variantini taklif qildilar - inson kapitali bo'lgan kompaniya foydasining o'xshash moddiy aktivlardan foydalanadigan, lekin nomoddiy omillardan foydalanmaydigan kompaniya foydasidan oshib ketishini hisoblash yo'li bilan. Misol uchun, ceteris paribus, tegishli imidjni yaratadigan taniqli savdo belgisiga ega bo'lgan firmaning foydasi cc raqobatchilarnikidan yuqori.

• 1. Inson kapitalini (aniqrog'i, uning ta'lim komponentini) ta'lim yillari bo'yicha o'lchashni nazarda tutuvchi natural (vaqtinchalik) baholar. Ushbu usul eng oddiylaridan biri hisoblanadi, ammo uning aniqligi har doim ham etarli emas, chunki ta'limning turli darajalarida (umumiy, o'rta kasb-hunar, oliy va boshqalar) o'qish yilining notekisligini to'liq hisobga olish mumkin emas.
• 2. Inson aktivlarining dastlabki qiymatini, sotib olish qiymatini, almashtirish qiymatini yoki imkoniyat qiymatini hisobga oladigan xarajat modellari.
• 3. Inson kapitalini uning egalari va foydalanuvchilarining kelajakdagi daromadlarini hisoblash asosida baholashning pul modellari.
• 4. Pul bo'lmagan xulq-atvor qiymat modellarini pul iqtisodiy qiymat modellari bilan birlashtirgan inson kapitali qiymati modellari.
• Inson kapitalini o'rganuvchi ko'plab ishlar va uni baholashga yondashuvlar xilma-xilligiga qaramasdan, amalda kapitalning ushbu turi qiymatini o'lchashda ko'plab hal etilmagan muammolar mavjud. Asosiy qiyinchilik shundaki, ba'zi inson kapitali aktivlarini to'g'ridan-to'g'ri o'lchash mumkin emas, masalan, inson qobiliyatlarining miqdori yoki qiymatini o'lchashning to'g'ridan-to'g'ri usuli yo'q. Shuning uchun ularni baholash uchun turli xil bilvosita usullarga murojaat qilish, nafaqat miqdoriy, balki sifat, shuningdek, bilvosita ko'rsatkichlardan ham foydalanish kerak. Qiymat qiymatlarini hisoblashning o'zi juda ko'p vaqt talab qiladigan jarayon ekanligiga qo'shimcha ravishda, kerakli ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash va ishonchliligini baholash ancha qiyin va bu har qanday tadqiqot darajasiga tegishli ( makroiqtisodiy, mintaqaviy, korporativ).

Xullas, 1960-yillarning boshlarida R.Germanson va E.Flamgolts “Inson resurslarini tahlil qilish (yoki boshqa manbalarga ko‘ra, audit)” (“Human Resurs Accounting”, HRA yoki HRA) tushunchasini taklif qilishgan edi. inson kapitali nazariyasini korporativ darajada qo'llashning eng qiziqarli va taniqli urinishlaridan biri. E.Flamgolts o'zining birinchi asarlarida AChRning asosiy vazifalarini ko'rsatib o'tdi:

• - ham xodimlar menejerlari, ham yuqori boshqaruv uchun xodimlarni boshqarish sohasida qarorlar qabul qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etish;
• - menejerlarga aniq qarorlar qabul qilish uchun zarur bo'lgan inson resurslari narxini raqamli o'lchash usullari bilan ta'minlash;
• Nihoyat, rahbarlarni odamlarni minimallashtiriladigan xarajatlar sifatida emas, balki optimallashtirilishi kerak bo'lgan aktivlar sifatida ko'rishga majbur qiling.

R. Likert 1967 yilda AChR kontseptsiyasini ishlab chiquvchilarning qarashlarini ommalashtirdi. 1960-1970-yillarda investorlar va korxonalarni bu qarashni qabul qilishga koʻndirishga urinishlar boʻldi, biroq ular ijobiy natija bermadi. Buxgalterlar bu g'oyani bir ovozdan rad etishdi, chunki ular miqdoriy ma'lumotlar deyarli taxminiy taxminlarga asoslanishiga ishonchlari komil edi. Hozirgi kunga qadar mavjud buxgalteriya tizimlari xodimlarni investitsiya ob'ekti sifatida ko'rib chiqishga imkon bermaydi. Shunday qilib, an'anaviy kompyuterni bir necha ming dollarga sotib olish kompaniya aktivlarining ko'payishi va yuqori malakali mutaxassisni topish uchun bir necha o'n minglab dollarlarning narxi - daromadni kamaytiradigan bir martalik xarajatlar sifatida ko'rib chiqiladi. hisobot davri. Qo'shimcha dalil shundaki, odamlarni moliyaviy aktivlar deb hisoblash ma'naviy jihatdan qabul qilinishi mumkin emas va har qanday holatda ham kompaniyalar odamlarga "egalik qilmaydi".

Shunga qaramay, inson kapitalidagi ustunlikning qiymati bugungi kunda allaqachon tan olingan, shuning uchun ushbu kapitalning qiymatini aniqlash usullari nafaqat nazariy olimlar, balki amaliy menejerlar uchun ham alohida qiziqish uyg'otadi. Buning sabablari quyidagicha.

• 1. Inson kapitali kompaniyaning bozor qiymatining asosiy elementi bo'lib, shuning uchun uning narxi investorlar yoki kompaniyani qo'shilish yoki qo'shib olishni ko'rib chiqayotganlar, shu jumladan uning nomoddiy aktivlari uchun ko'rsatkich sifatida hisob-kitobga kiritilishi kerak.
• 2. Inson aktivlarini baholash mezonlarini aniqlash, tegishli ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish tashkilotning e'tiborini inson kapitalini topish, saqlash, rivojlantirish va undan samarali foydalanish uchun nima qilish kerakligiga qaratadi.
• 3. Inson kapitali qiymatini o'lchash tashkilot uchun asosiy bilim va ko'nikmalarni rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan resurslarga yo'naltirilgan inson resurslarini boshqarish strategiyalari uchun asos bo'lishi mumkin.
• 4. O'lchovlar inson resurslaridan foydalanish samaradorligini baholash va inson resurslarini boshqarishning strategik maqsadlariga erishishni kuzatish uchun ishlatilishi mumkin.

Hozirgi vaqtda inson kapitalini o'lchash va tahlil qilish metodologiyasi asosan AHR kontseptsiyasini takomillashtirish va amaliyotda qo'llash yo'lida rivojlanmoqda. Aytish mumkinki, zamonaviy HRA bu tashkilotdagi qaror qabul qiluvchilarga inson resurslarini aniqlash, o'lchash va ma'lumot berish jarayonidir. AHR xodimlarga bo'lgan ehtiyojni yanada samarali rejalashtirish, kadrlar byudjetini shakllantirish imkonini beradi. Xodimlarning iqtisodiy qiymatini baholash tizimi sifatida AHRning bunday elementi menejerlar tomonidan xodimlarni tanlashda, inson resurslarini jalb qilish, rivojlantirish va saqlash dasturlarini rejalashtirishda qo'llanilishi mumkin.

Inson resurslarini boshqarish sohasidagi etakchi kompaniyalarning tajribasi bizga tashkilotning inson kapitalini baholashning bir qator fundamental yondashuvlarini aniqlash imkonini beradi (7-rasm) .

• 1. Xodimlarning bevosita xarajatlarini hisoblash usuli. Bu kompaniya menejerlari uchun kompaniya o'z xodimlariga sarflaydigan umumiy iqtisodiy xarajatlarni hisoblashning eng oddiy usuli, shu jumladan xodimlarning ish haqi, tegishli soliqlar, xavfsizlik va mehnat sharoitlari, o'qitish va malaka oshirish xarajatlari smetasi. Ushbu usulning afzalligi uning soddaligi. Kamchilik - bu inson kapitalining haqiqiy qiymatining to'liq baholanmaganligi (uning bir qismi korxonada ishlatilmasligi mumkin).
• 2. Xodimlar uchun dastlabki va tiklanish xarajatlarini aniqlash (yoki tahlil qilish) usuli. Usul kompaniyaning xodimlarni saqlash bilan emas, balki uni sotib olish va almashtirish bilan bog'liq xarajatlariga qaratilgan.

Kompaniyaning dastlabki kadrlar xarajatlariga quyidagilar kiradi: ishga olish, tanlash, loyihalash, ish joyini ta'minlash, lavozimni ko'tarish yoki ichki yollash, orientatsiya va rasmiy o'qitish, ish joyida o'qitish, ko'rsatmalar; boshlang'ichning unumdorligi yo'qligi va uning mashg'ulotlari davomida hamkasblarining ish unumdorligining pasayishi bilan bog'liq yo'qotishlar.

Qayta tiklash xarajatlari (almashtirish xarajatlari) - bu ishlaydigan mutaxassisni bir xil funktsiyalarni samaraliroq bajara oladigan boshqasiga almashtirish uchun zarur bo'lgan joriy xarajatlar (yangi mutaxassisni olish, uni o'qitish xarajatlari va oldingi xodimning ketishi bilan bog'liq yo'qotishlar - to'g'ridan-to'g'ri). ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab xodimning ish unumdorligining pasayishi, ish joyini o'zgartirishni izlash paytida ish joyining to'xtab qolishi bilan bog'liq bilvosita xarajatlar). Qayta tiklash xarajatlari, ular tegishli bo'lgan ob'ektga qarab, ikki turga bo'linishi mumkin - pozitsion va shaxsiy. Birinchisi, xodimning o'ziga emas, balki uning ish joyiga, tashkilotdagi lavozimiga ishora qiladi. Xodimning ketishidan kompaniyaning yo'qotilgan foydasi (u boshqa lavozim va lavozimlarda foyda ko'rishi mumkin) shaxsiy tiklanish xarajatlari deb ataladi. Ularni aniqlash juda qiyin. Shuning uchun pozitsion almashtirish xarajatlari odatda taxmin qilinadi.

Guruch. 7.

Hatto past malakali ishchilarni almashtirish xarajatlarini minimal baholash har doim oddiy ish haqini baholashdan yuqori bo'ladi, chunki ikkinchisi xodimning tajribasini yo'qotish natijasida kelib chiqadigan tashkilotning yo'qotishlarini va uning murakkab tizimini hisobga olmaydi. boshqa xodimlar bilan o'zaro munosabatlar.

• 3. Inson kapitali qiymatini raqobatbardosh baholash usuli. Ushbu usul yuqorida tavsiflangan xodimlar xarajatlarini aniqlashning ikkita yondashuvining kombinatsiyasi bo'lib, agar xodim uni tark etsa, umumiy xarajatlar va kompaniyaga mumkin bo'lgan zararni hisobga olishga asoslangan. Usul baholashni o'z ichiga oladi:
  • - etakchi raqobatchi tomonidan qilingan jami xodimlar xarajatlari (taqqoslanadigan ishlab chiqarish quvvatlarini hisobga olgan holda);
  • - kompaniyaning har bir xodimiga (malakali ekspert baholari asosida olingan) raqobatchi kompaniya ularga o'tish uchun to'lashi mumkin bo'lgan individual bonuslar;
  • - xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilgan taqdirda uning o'rnini bosadigan ekvivalentni topish uchun zarur bo'lgan kompaniyaning qo'shimcha xarajatlari (shu jumladan mustaqil qidiruv, ishga yollash agentliklari, matbuot e'lonlari va boshqalar), shuningdek, yangi xodimni o'qitish va moslashtirish xarajatlari. xodim;
  • - almashtirishni izlash davrida va yangi xodimni moslashtirish davrida kompaniya etkaziladigan iqtisodiy zarar, shu jumladan. mahsulot yoki xizmatlarni ishlab chiqarish va sotish hajmining pasayishi, xodimni yangisiga almashtirishda mahsulot sifatining yomonlashuvi va boshqalar bilan bog'liq yo'qotishlar;
  • - xodim o'zi bilan raqobatchi kompaniyasiga olib ketadigan noyob intellektual mahsulotlar, ko'nikmalar, potentsialni yo'qotish;
  • - bozorning bir qismini yo'qotish, raqobatchining sotish hajmini oshirish va uning bozorga ta'sirini kuchaytirish imkoniyati;
  • - xodim joylashgan guruh a'zolari o'rtasida sinergiya va paydo bo'lishning tizimli ta'siridagi o'zgarishlar (o'zaro ta'sirning kuchayishi va sifat jihatidan yangi xususiyatlarning paydo bo'lishi).

Ko'rib chiqilgan usul avvalgilariga qaraganda ancha murakkab, ammo u firmaning inson kapitalining haqiqiy qiymatini ancha samaraliroq baholaydi. Inson kapitalining yuqoridagi baholash tarkibi shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining haqiqiy qiymati bugungi kunda ko'pchilik rus kompaniyalarida xodimning aql-zakovati va malakasi darajasiga qarab nominal qiymatdan 3-500 baravar yuqori. Reyting kompaniyaning menejment, axborot tizimlari va innovatsion intellektual jarayonlar sohasida band bo‘lgan eng malakali xodimlari – “oltin yoqalar” uchun maksimal hisoblanadi.

• 4. Inson kapitalining istiqbolli qiymati usuli. Raqobatbardosh xarajatlarni baholashdan tashqari, kelajakda 3, 5, 10 va 25 yil davomida inson kapitali qiymatining dinamikasini hisobga oladi. Bu baholash, birinchi navbatda, yirik va uzoq muddatli loyihalarni ishlab chiqish bilan shug‘ullanuvchi, masalan, innovatsiyalar sohasida tadqiqot olib boruvchi yoki yirik yuqori texnologiyali ob’ektlarni qurish bilan shug‘ullanuvchi kompaniyalar uchun talab qilinadi. Gap shundaki, loyihani amalga oshirish jarayonida bir qator xodimlarning xarajatlari notekis ravishda o'zgaradi, ular etarlicha uzoq vaqtdan keyin eng muhim natijalarga erishgan va kutilgan yakuniy natijalarga yaqinlashganda, ketish ehtimoli bo'lgan davrda keskin o'sib boradi. kompaniya xodimlarining bir qismi katta iqtisodiy yo'qotishlar bilan bog'liq. .
• 5. Xodimning individual xarajatlarini o'lchash usuli. Oldingi usullardan farqli o'laroq, u har xil turdagi xodimlar xarajatlarini emas, balki kompaniyaga olib kelishi mumkin bo'lgan daromadlarni baholaydi. Ko'rinib turibdiki, sotib olish va o'qitish uchun bir xil mablag' sarflangan ikkita ishchi keyinchalik butunlay boshqacha mahsuldorlikka ega bo'lishi mumkin. tashkilotda turli vaqtlarda ishlash va shuning uchun ushbu kompaniya uchun turli xil qadriyatlarga ega.

Xodimning individual xarajatlari modeli Michigan universiteti olimlari R. Xermanson, E. Flamholz va boshqalar tomonidan taklif qilingan. Model shartli va realizatsiya qilinadigan qadriyatlar tushunchalariga asoslanadi. Shubhasiz, xodimning tashkilot uchun individual qiymati u ishlayotgan paytda ko'rsatadigan yoki amalga oshiradigan xizmatlar hajmi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimning qadr-qimmati uning ushbu tashkilotda qolishi va o'z salohiyatini aynan shu erda amalga oshirishiga bog'liq. Shunday qilib, xodimning kutilayotgan shartli qiymati, agar u butun umri davomida tashkilotda ishlagan bo'lsa, xodim tashkilotga olib kelishi mumkin bo'lgan barcha potentsial daromadlarni o'z ichiga oladi. Xodimning qiymati, uning tashkilotda bir muncha vaqt qolish ehtimolini hisobga olgan holda, kutilayotgan realizatsiya qiymatini aniqlaydi. Ya'ni, kutilayotgan realizatsiya qiymati ikki elementdan iborat: kutilayotgan shartli qiymat va tashkilotga a'zolikni davom ettirish ehtimoli. Ikkinchisi rahbariyatning ushbu daromadning (shartli qiymat) qancha qismi xodimning ketishi kutilgan vaqtgacha tashkilotda amalga oshirilishini kutishini ifodalaydi.

bu erda ST va PC kutilgan taxminiy va amalga oshirilishi mumkin bo'lgan qiymatlar, P (O) - xodimning tashkilotda bir muncha vaqt qolish ehtimoli, P (7) - uning tashkilotni tark etish ehtimoli yoki aylanma ko'rsatkichi, LIT - aylanmaning imkoniyat qiymati.

Har doim ham eng katta salohiyatga ega bo'lgan xodim kompaniya uchun eng foydali bo'lmaydi. Va o'z inson resurslari narxini optimallashtirishga intilayotgan HR menejeri nafaqat eng qobiliyatlini emas, balki amalga oshirish mumkin bo'lgan eng yuqori qiymatga ega nomzodni afzal ko'rishi kerak. Model shuningdek, inson resurslari narxining ularni qondirish darajasiga bog'liqligini aks ettiradi.

Ayrim shartli va realizatsiya qilinadigan qiymatlarni pul ko'rinishida o'lchash uchun stokastik (yoki ehtimollik) pozitsion model (SPM) ishlab chiqilgan. Uning algoritmi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1) xodim uchun mumkin bo'lgan martaba lavozimlarining ketma-ketligini aniqlash; 2) tashkilot uchun har bir lavozimning narxini yoki xodimning pozitsion qiymatini aniqlash; 3) tashkilotdagi shaxsning kutilayotgan ish muddatini aniqlash (ekspert bahosini yoki tashkilot ichidagi statistikani kompleks tahlil qilishni talab qiladigan ehtimollik qiymati); 4) xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar kutilayotgan martabasining tavsifi, kelajakda ma'lum bir vaqtda 1-bosqichda belgilangan har bir lavozimni egallashi ehtimolini baholash bilan; 5) xodimning joriy realizatsiya qiymatini aniqlash uchun kutilayotgan pul daromadlarini diskontlash. Matematik shaklda u shunday ko'rinadi: bu erda i = ... m - barcha potentsial pozitsiyalar (m pozitsiyasi - tashkilotni tark etish); Rj - pozitsiya qiymati; P(Rf) - xodimning ma'lum bir vaqt oralig'ida lavozimni egallashi va tashkilotga daromad keltirishi ehtimoli R,; t - vaqt davri; r - teng bo'lgan chegirma miqdori. qoida, shoxlashda pul resurslarining ichki qiymatiga; n - xodimning tashkilotdagi ehtimoliy ish staji.

Formulalar orasidagi farq shundaki, ularning birinchisida (CA hisobi) ns ni tark etish ehtimoli hisobga olinmaydi: yig'indi (m - 1) pozitsiyalar tugadi. Ikkinchi formulaga (PC) chiqish holatini kiritish birinchi formulaga nisbatan boshqa pozitsiyalarda bo'lish ehtimolini kamaytiradi. Natijada, realizatsiya qilinadigan qiymat shartli qiymatdan past bo'ladi. Pozitsiyaviy qiymatlar pul birliklarida olinganligi sababli, shartli va realizatsiya qilinadigan qiymatlar pul birliklarida aniqlanadi.

• 6. Ishbilarmonlik muhitida testlar asosida inson kapitali qiymatini baholash ikki yondashuv asosida olinishi mumkin:
  • a) xodim tomonidan kompaniyaga olib kelgan foyda yoki uning aktivlarini, shu jumladan intellektual aktivlarini ko'paytirish asosida olingan aniq natijalarga ko'ra. Ushbu baholash biznesda keng qo'llaniladi, chunki u eng oddiy hisoblanadi. Ammo ayni paytda bu eng qattiq va ko'pincha noto'g'ri.
  • b) yuqori axborot texnologiyalariga asoslangan menejment, iqtisod va marketing bo'yicha Biznes Ta'limlari tizimiga asoslangan (menejerning ish natijalarini uning real muhitiga imkon qadar yaqin bo'lgan biznes muhitida prognoz qilish).

Inson aktivlarini baholashning sanab o'tilgan beshta usuli bitta muhim kamchilikka ega - xodimlarning to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarini va xodimning individual qiymatini yoki narxini aniqlashga e'tibor qaratish, ular inson kapitalining sinergizmning namoyon bo'lishi kabi muhim xususiyatini hisobga olmaydilar. jamoaviy ish va samarali boshqaruvga ta'siri. Ushbu ta'sir natijasida kompaniyaning insoniy aktivlarining qiymati alohida xodimlarning bilim va qobiliyatlari qiymatining matematik yig'indisidan ancha yuqori. Firmaning ishchilarni yollash va o'qitish MOiyr xarajatlari esa faqat inson kapitalining dastlabki nominal qiymatini aks ettiradi. Hatto kadrlarni almashtirish xarajatlarini, inson kapitalining raqobatbardosh va istiqbolli qiymatini baholash usullari ham bu muammoni to'liq hal qila olmaydi. Ushbu usullarning murakkabligi va ekspert 01 tomonidan baholangan ko'p sonli mezonlardan foydalanish ularning ko'lamini faqat etakchi mutaxassislar yoki eng muhim jamoalarning insoniy aktivlarini baholash bilan cheklaydi.

kompaniyalar. Ushbu usullardan foydalangan holda tashkilotning butun inson kapitalini muntazam monitoring qilish, ko'rinishidan, foyda keltirmaydi. Muayyan darajada kompaniyaning inson kapitalini har tomonlama o'lchash muammosi uning bozor qiymatini va ushbu tashkilotning raqobatdosh ustunliklarini shakllantirishdagi rolini baholash asosida hal qilinishi mumkin (moliyaviy va qiyosiy baholash usullaridan foydalangan holda).

7. moliyaviy usul inson kapitali qiymatini kompaniyaning umumiy bozor qiymati va uning moddiy va nomoddiy aktivlari qiymati o'rtasidagi farq sifatida belgilaydi.

qayerda HCV- inson kapitali qiymati; MV- kompaniyaning umumiy bozor qiymati; V ma- moddiy boyliklarning balans qiymati; Vb - brend qiymati; Vik - axborot kapitali qiymati; Vw - tarkibiy kapitalning qiymati; U ss - mijoz kapitalining qiymati.

Afsuski, ushbu usul tashkilotning inson kapitali qiymatini aniq baholashni ham ta'minlamaydi, chunki unda foydalaniladigan ma'lumotlar, tarkibiy va mijoz kapitali qiymatini hisoblash hali umume'tirof etilgan yagona ma'lumotga asoslanmagan. metodologiyasi. Bundan tashqari, kompaniyaning bozor qiymati qimmatli qog'ozlar bozoridagi spekulyativ kayfiyatga juda bog'liq bo'lgan qiymatdir va shuning uchun barcha intellektual, xususan, inson kapitali qiymatidagi o'zgarishlarni aks ettirmaydigan sezilarli tebranishlarga duchor bo'ladi. .

8. Qiyosiy usul kompaniya faoliyati natijalarini raqobatchilar natijalari bilan taqqoslash asosida inson kapitali qiymatini bilvosita baholashni o'z ichiga oladi. Ushbu usulni qo'llash, birinchidan, inson aktivlarining aniq miqdoriy bahosini bera olmaydi, chunki ularning intellektual kapitalga umumiy ta'sirida kompaniyaning raqobatbardoshligiga ta'sirini ajratib ko'rsatish juda qiyin. Ikkinchidan, bizning fikrimizcha, usul mutlaqo to'g'ri emas, chunki inson kapitalidan mutlaqo foydalanmaydigan kompaniyalar deyarli yo'q, ya'ni taqqoslash uchun "nol daraja" ni ajratib bo'lmaydi.

Shunday qilib, sanab o'tilgan yondashuvlarning hech biri, bizning fikrimizcha, tashkilotning inson kapitalini baholashning etarlicha aniq integral usulining "nomi" ga da'vo qila olmaydi. Biroq, tashkilotlardagi odamlar o'lchanadigan qo'shilgan qiymatni yaratadilar, bu nafaqat inson kapitali narxini belgilash emas, balki inson resurslarining kompaniya biznesining muvaffaqiyatiga qo'shgan hissasini baholash foydasiga argumentdir. Inson kapitalini boshqarish kontseptsiyasi tarafdorlari bunga aminlar. Xodimlarning tashkilotning moliyaviy natijalariga ko'rsatadigan keng ta'sirini o'lchash orqali kompaniyalar o'z xodimlarining imkoniyatlarini tanlab olishlari, boshqarishlari, baholashlari va rivojlantirishlari mumkin, bu ularning insoniy fazilatlarini ushbu moliyaviy natijalarda muhim yutuqlarga aylantiradi.

Inson kapitali murakkab iqtisodiy kategoriya sifatida sifat va miqdoriy xususiyatlarga ega. Inson kapitalining zamonaviy nazariyasi doirasida nafaqat inson kapitaliga investitsiyalar hajmini, balki jismoniy shaxs tomonidan sarflangan inson kapitali miqdorini ham baholash kerak bo'ladi. Ko'pgina olimlar va iqtisodchilar turli vaqtlarda buning uchun turli xil usullar va vositalardan foydalanishni taklif qilishgan.

Insonning ishlab chiqaruvchi kuchlarini baholashga birinchi urinishlar V.Petti asarlarida amalga oshirilgan. U mehnatga layoqatli odamning qiymatini o'lchash uchun baholarni qo'llagan. U o'z asarlarida har bir insonning qadr-qimmatini hisoblash usulini taklif qildi. Uning fikricha, odamlarning asosiy qismining qiymati ular olib keladigan yillik daromadning yigirma barobariga teng.

J.Kendrik inson kapitali qiymatini hisoblashning qimmat usulini taklif qildi - statistik ma'lumotlarga asoslanib, insonga investitsiyalarning to'planishini hisoblang. Kedrick usuli inson kapitalining to'planishini uning to'liq "almashtirish qiymati" bo'yicha baholashga imkon berdi, ammo inson kapitalining "sof qiymati" ni hisoblash imkoniyatini bermadi (uning "eskirish va eskirish"). Ushbu usulda xarajatlarning umumiy miqdoridan inson kapitalini takror ishlab chiqarish, uni real to'plash uchun sarflanadigan xarajatlarning bir qismini ajratish metodologiyasi mavjud emas edi.

J.Minser ishida ta'lim va mehnat faoliyatining inson kapitaliga qo'shgan hissasi baholanadi. 1980-yillardagi AQSh statistik ma'lumotlariga asoslanib, Minser inson kapitali samaradorligining umumiy ta'lim yillari, kasbiy tayyorgarlik va ishchining yoshiga bog'liqligini aniqladi.

K.B. Mulligan va H.S. Martin indekslar tizimidan foydalangan holda jami inson kapitali zaxirasini baholash metodologiyasini taklif qildi.

L.Turoning fikricha, inson kapitali bilvosita, uni ijaraga olish mumkin bo'lgan bozor qiymatlari yordamida o'lchanishi kerak.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitalini baholashning turli usullaridan foydalaniladi. Inson kapitali qiymatini aniqlashda tannarx (pul) va natura bahosi qo'llaniladi. Inson kapitalini o'lchashning eng keng tarqalgan usullari tannarxdir (pul). Xuddi shunday muhim yo'nalish printsipial jihatdan yangi hisoblagichlarni qidirish edi, shu jumladan jismoniy qiymat ko'rsatkichlari bilan bir qatorda qiymat ko'rsatkichlari ham. Ular sub'ektiv baholarni ob'ektivlashtirishning turli usullarini qo'llash orqali ishlab chiqilgan va moddiy ne'matlar, ta'lim, sog'liq, oila, bo'sh vaqt, qadr-qimmat, insoniy munosabatlar, o'rnatilgan huquqiy institutlar, siyosiy tizim va boshqalar odamlar uchun qanday qadriyat borligini aniqlash imkonini beradi.

Tabiiy (vaqt) hisob-kitoblardan foydalangan holda eng oddiy usul inson kapitalini (ta'limni) ta'lim yillarida o'lchashdir. Inson qanchalik ko'p o'qigan bo'lsa, uning bilim darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, shunchalik ko'p inson kapitaliga ega bo'ladi. Bunda tahlil qilinayotgan davrda o‘quv yilining tengsiz davom etishi, ta’limning turli darajalarida (masalan, maktabda o‘rta ta’lim va universitetda oliy ta’lim) o‘qish yilining notekisligi hisobga olinadi.

Eng keng tarqalgan o'lchash usuli - bu vaqt o'tishi bilan tovarlarga afzallik berish deb ataladigan pozitsiyaga asoslangan kelajakdagi daromadlarni kapitallashtirish printsipi. Uning mohiyati quyidagilardan iborat: odamlar hozirgi vaqtda ma'lum miqdordagi pulni yoki tovarlar to'plamini kelajakdagi bir xil miqdor yoki tovarlar to'plamidan ko'ra ko'proq qadrlashadi.

Inson kapitali faoliyatini baholashning standart miqdoriy ko'rsatkichlari quyidagilardan iborat:

• - me’yoriy ish haqi tenglamasi asosida hisoblangan inson kapitaliga qo‘yilgan sarmoyalarning daromadlilik normasi;
• - o'qish yillari soni (ta'lim darajasi);
• - mehnat bozorida potentsial tajriba;
• - ushbu ish joyidagi professional tajriba.

Inson kapitalini baholashning eng rivojlangan usullari quyidagilardan iborat:

• - inson kapitali (individual) tomonidan yaratilgan daromadlarni baholash (iqtisodiy baholash);
• - shaxs tomonidan o'zlashtirilgan bilim, ko'nikma, malakalar zaxirasini miqdoriy baholash;
• - maxsus malakalar - maxsus inson kapitali (miqdori);
• - inson kapitaliga sarmoya kiritish usuli bo'yicha - sog'liqni saqlash kapitali, ta'lim kapitali, madaniyat kapitali (iqtisodiy baholash);
• - inson kapitalini mikro va makro darajada baholash;
• - inson kapitalini integral baholash, shu jumladan inson kapitalini baholash uchun tabiiy va xarajat ko'rsatkichlari;
• - ijtimoiy hisoblar matritsasi (inson kapitalini makroiqtisodiy baholash);
• - investitsiyalar hajmi bo'yicha inson kapitalining bahosini baholash va umumiy qiymatini firma (korxona) balansidagi valyutada aks ettirish - undan foydalanish samarasini iqtisodiy baholash. I.Fisherning fikricha, kapitaldan foydalanish deganda har qanday daromadning universal shakli sifatida foiz olish tushuniladi.

Inson resurslarini boshqarish sohasidagi etakchi kompaniyalar tajribasiga asoslanib, tashkilotning inson kapitalini baholashning bir qator asosiy yondashuvlarini aniqlash mumkin.

• 1. Xodimlarning bevosita xarajatlarini hisoblash usuli. Kompaniya menejerlari uchun kompaniyaning o'z xodimlariga sarflagan umumiy iqtisodiy xarajatlarini hisoblashning eng oson usuli, shu jumladan xodimlarning ish haqi, tegishli soliqlar, xavfsizlik va mehnat sharoitlarini yaxshilash, o'qitish va malaka oshirish xarajatlari. Ushbu usulning afzalligi uning soddaligi. Kamchiliklari - inson kapitalining haqiqiy qiymatining to'liq baholanmaganligi. Ularning bir qismi korxonada oddiygina ishlatilmasligi mumkin.
• 2. Inson kapitali qiymatini raqobatbardosh baholash usuli. Ushbu usul taxminiy xarajatlar yig'indisiga va agar xodim uni tark etsa, kompaniyaga etkazilishi mumkin bo'lgan zararga asoslanadi:
  • - etakchi raqobatchi tomonidan amalga oshirilgan jami xodimlar xarajatlari (1-usulga qarang);
  • - kompaniyaning har bir xodimiga (malakali ekspert baholari asosida olingan) raqobatchi kompaniya uni o'tkazish uchun to'lashi mumkin bo'lgan individual bonuslar;
  • - xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilgan taqdirda unga tenglashtirilgan o'rinbosar topish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha kompaniya xarajatlari, mustaqil qidiruv xarajatlari, matbuotda e'lonlar;
  • - almashtirishni izlash davrida kompaniyaga etkaziladigan iqtisodiy zarar, mahsulot yoki xizmatlar hajmining pasayishi, yangi xodimni o'qitish xarajatlari, xodimni yangisiga almashtirishda mahsulot sifatining yomonlashishi;
  • - xodim o'zi bilan raqobatchi kompaniyasiga olib ketadigan noyob intellektual mahsulotlar, ko'nikmalar, potentsialni yo'qotish;
  • - bozorning bir qismini yo'qotish, raqobatchining sotish hajmini oshirish va uning bozorga ta'sirini kuchaytirish imkoniyati.

Bu usul ancha murakkab, ammo u firmaning inson kapitalining haqiqiy qiymatini ancha samaraliroq baholash imkonini beradi.

3. Inson kapitalining istiqbolli qiymati usuli.

Raqobatbardosh xarajat usulidan tashqari, 3, 5, 10 va 25 yil davomida inson kapitali qiymatining dinamikasini baholashni hisobga oladi. Bu baholash, birinchi navbatda, yirik va uzoq muddatli loyihalarni ishlab chiqish bilan shug‘ullanuvchi, masalan, innovatsiyalar sohasida tadqiqot olib boruvchi yoki yirik yuqori texnologiyali ob’ektlarni qurish bilan shug‘ullanuvchi kompaniyalar uchun talab qilinadi.

• 4. Ishbilarmonlik muhitidagi testlar asosida inson kapitali qiymatini baholash. Ushbu taxminni ikkita yondashuv asosida olish mumkin:
  • - xodimning kompaniyaga olib kelgan foydasidan kelib chiqqan holda olingan aniq natijalarga ko'ra;
  • - o'z aktivlarini, shu jumladan intellektual aktivlarini ko'paytirish.

Ushbu baholash biznesda keng qo'llaniladi, chunki u eng oddiy hisoblanadi. Ammo ayni paytda bu eng qattiq va ko'pincha noto'g'ri.

• 5. Xodimning individual xarajatlarini o'lchash usuli. Oldingi usullardan farqli o'laroq, u har xil turdagi xodimlar xarajatlarini emas, balki kompaniyaga olib kelishi mumkin bo'lgan daromadlarni baholaydi.
• 6. Moliyaviy usul inson kapitalining qiymatini kompaniyaning umumiy bozor qiymati va uning moddiy va nomoddiy aktivlari qiymati o'rtasidagi farq sifatida belgilaydi.
• 7. Qiyosiy usul kompaniya faoliyatini raqobatchilarning ko'rsatkichlari bilan taqqoslash asosida inson kapitali qiymatini bilvosita baholashni o'z ichiga oladi.

Biroq, sanab o'tilgan yondashuvlarning hech biri tashkilotning inson kapitalini baholashning etarlicha aniq integral usulining "nomi" ga da'vo qila olmaydi. Ushbu muammoning mohiyati 1990-yillarning oxirida aniq belgilandi. N. Bontis va boshqalar: "Bu modellarning barchasi sub'ektivlik, noaniqlik va ishonchlilik etishmasligidan aziyat chekadi, chunki bunday o'lchovlarning to'g'riligiga ishonch bo'lishi mumkin emas".

Inson kapitali ko'rsatkichlarini hisoblash metodologiyasini takomillashtirish uchun zarur shart-sharoitlar milliy boylikni kengaytirish kompaniyasining eng muhim xilma-xil tamoyillari bilan yaratiladi. Ushbu metodologiya mavjud YaIM statistikasidan foydalanishning nisbatan soddaligi, shuningdek, inson kapitaliga investitsiyalar va milliy boylikning bir qismi sifatida jamg'arish ko'rsatkichlari qiymatlarini qayta guruhlash va takomillashtirish bilan tavsiflanadi. Kengayish kontseptsiyasi milliy boylik elementi sifatida inson kapitali ko'rsatkichlarining qiymatlarini yanada oqilona hisoblash imkonini beradi. Bunday ko'rsatkichlarning hisob-kitoblari ko'pchilik mamlakatlar, shu jumladan Belarusiya mutaxassislari uchun juda qulay. Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun elementlarning olingan smetalari bizga inson kapitalini ko'paytirish uchun Belarus jamiyatining joriy yillik umumiy xarajatlarini aniqlash imkonini beradi.

Butun mamlakatning ham, mintaqaning ham ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasini o‘lchash uchun inson taraqqiyoti indeksi (keyingi o‘rinlarda – Inson taraqqiyoti indeksi) eng muhim ko‘rsatkich hisoblanadi. Ushbu ko'rsatkich dunyoning turli mamlakatlarida odamlarning real farovonlik darajasini, ularning hayot sifatini imkon qadar keng va ob'ektiv aks ettirish uchun mo'ljallangan. U inson rivojlanishining uchta asosiy o'lchovi asosida hisoblanadi:

Birinchi o'lchov - uzoq va sog'lom umr ko'rish imkoniyati, bu tug'ilishda kutilayotgan umr ko'rish bilan tavsiflanadi.

Ikkinchi o'lchov - o'rtacha o'qish yillari va kutilayotgan o'qish yillari bilan o'lchanadigan ta'lim imkoniyati.

Uchinchi o'lchov - munosib turmush darajasini saqlab qolish qobiliyati, xarid qobiliyati paritetida aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning qiymati bilan tavsiflanadi.

Inson kapitalining rentabelligi undan olingan daromadni uning qiymatiga bog'lash orqali hisoblanadi. Ushbu ko'rsatkich "qaytarilish darajasi" deb ataladi. Neoklassik iqtisodchilarning fikriga ko'ra, rentabellik darajasi jismoniy kapitalga nisbatan rentabellik darajasi bajaradigan funktsiyalarni bajaradi, ya'ni inson investitsiyalarining samaradorlik darajasini o'lchaydi va ularni taqsimlashni amalga oshiradi.

Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali qiymatini baholashning yaxlit metodologiyasi mavjud emas. Tahlil qilish uchun zarur bo'lgan statistik ma'lumotlar ham mavjud emas.

Shunday qilib, inson kapitali muammolarining mavjud nazariy rivojlanishiga qaramay, uni o'lchash masalasi to'liq ishlab chiqilmagan va bu asosiy boylik qiymatini baholash muayyan qiyinchiliklarga duch kelmoqda.

Inson kapitaliga investitsiyalar.

Inson kapitalining mavjudligi va rivojlanishining asosiy omili inson kapitaliga investitsiyalardir.

Inson kapitaliga investitsiyalar ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan har qanday chora-tadbirlarni anglatadi. Shunday qilib, inson kapitaliga investitsiyalar sog'liqni saqlash, umumiy va maxsus ta'lim olish, ish topish, ish joyida kasbiy ta'lim, migratsiya, bolalarni tug'ish va tarbiyalash, narxlar va daromadlar to'g'risida iqtisodiy ahamiyatga ega ma'lumotlarni qidirish bilan bog'liq xarajatlarni o'z ichiga oladi. .

Iqtisodchilar inson kapitaliga investitsiyalarning uch turini ajratib ko'rsatishadi:

• - ta'limga, shu jumladan umumiy va maxsus, rasmiy va norasmiy, ishlab chiqarishda o'qitishga xarajatlar. Ta'lim ko'proq malakali va samaraliroq bo'ladigan ishchi kuchini shakllantiradi;
• - kasalliklarning oldini olish, tibbiy yordam ko'rsatish, parhez ovqatlanish, turmush sharoitini yaxshilash xarajatlaridan iborat bo'lgan sog'liqni saqlash xarajatlari;
• - harakatlanish xarajatlari, buning natijasida ishchilar unumdorligi nisbatan past bo'lgan joylardan ko'chib ketishadi.

Shuningdek, inson kapitaliga investitsiyalar quyidagilarga bo'linadi:

• - moddiy - bu shaxsning jismoniy shakllanishi va rivojlanishi uchun zarur bo'lgan barcha xarajatlarni o'z ichiga oladi (bolalar tug'ish va tarbiyalash xarajatlari);
• - nomoddiy - umumiy ta'lim va maxsus o'qitish uchun to'plangan xarajatlar, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun yig'ilgan xarajatlarning bir qismi.

Inson kapitaliga investitsiyalarning barcha turlaridan eng muhimi sog'liqni saqlash va ta'lim sohalariga investitsiyalardir.

Umumta’lim va maxsus ta’lim sifatini oshiradi, inson bilimlari darajasi va zaxirasini oshiradi, shu orqali inson kapitali hajmi va sifatini oshiradi. Oliy ta'limga investitsiyalar yuqori malakali ishi iqtisodiy o'sish sur'atlariga eng katta ta'sir ko'rsatadigan yuqori malakali mutaxassislarni shakllantirishga yordam beradi. Bugungi kunda barcha mamlakatlarda inson kapitaliga investitsiyalarning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu ish joyida o'qitish xarajatlaridir. Har qanday o'quv loyihasida bilimning 80% gacha o'z-o'zini o'rganishdan kelib chiqadi. Bu, ayniqsa, adabiyotlarni individual o'rganish, mustaqil o'quv dasturlarini qo'llash, faoliyatdan, tajribadan o'rganish orqali o'z malakasini doimiy ravishda yangilab turishga mo'ljallangan mutaxassislar - tadqiqotchilar, o'qituvchilar, muhandislar, kompyuter mutaxassislari va boshqalar kasblariga taalluqlidir. va boshqa odamlarning baholashlari (fikrlari). .

Ta'limga investitsiyalar mazmuniga ko'ra odatda rasmiy va norasmiyga bo'linadi.

Rasmiy investitsiyalar - o'rta, maxsus va oliy ta'lim, shuningdek, boshqa ta'lim, ish joyida kasbiy tayyorgarlik, turli kurslar, magistratura, aspirantura, doktorantura va boshqalar.

Norasmiy - bu shaxsning o'zini o'zi tarbiyalashi, bu turga adabiyotlarni o'qish, turli xil san'at turlari, professional sport turlari va boshqalar kiradi.

Ta'limdan keyin sog'likka investitsiya eng muhim hisoblanadi. Bu kasalliklar va o'limning qisqarishiga, insonning mehnat muddatining uzayishiga va natijada inson kapitalining ishlash muddatiga olib keladi. Inson salomatligining holati uning tabiiy kapitali bo'lib, uning bir qismi irsiy, ikkinchi qismi esa shaxsning o'zi va jamiyat xarajatlari natijasida olinadi. Inson hayoti davomida inson kapitali qadrsizlanadi. Sog'liqni saqlash bilan bog'liq investitsiyalar bu jarayonni sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitaliga investitsiyalar ularni boshqa investitsiya turlaridan ajratib turadigan bir qator xususiyatlarga ega:

• 1. Inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligi bevosita uning tashuvchisining ishlash muddatiga (ish davrining uzunligiga) bog'liq. Insonga qancha erta sarmoya kiritilsa, shunchalik tez daromad keltira boshlaydi.
• 2. Inson kapitali nafaqat jismoniy va ma'naviy eskirishga, balki to'planish va ko'payish qobiliyatiga ham ega.
• 3. Inson kapitali to'planishi bilan uning rentabelligi faol mehnat faoliyatining yuqori chegarasi (faol mehnat yoshi) bilan chegaralangan ma'lum chegaragacha oshadi, keyin esa keskin kamayadi.
• 4. Shaxsga qo'yilgan sarmoyalarning hammasini ham inson kapitaliga investitsiyalar deb bo'lmaydi. Masalan, jinoiy faoliyat bilan bog'liq xarajatlar inson kapitaliga investitsiyalar emas, chunki ular ijtimoiy jihatdan nomaqbul va jamiyat uchun zararli.
• 5. Shaxsga investitsiyalar xarakteri va turlari tarixiy, milliy, madaniy xususiyatlar va an’analar bilan belgilanadi.
• 6. Kapitalning boshqa turli shakllariga qo'yilmalarga nisbatan inson kapitaliga qo'yilgan mablag'lar shaxs nuqtai nazaridan ham, butun jamiyat nuqtai nazaridan ham eng foydali hisoblanadi.

Inson kapitaliga investitsiyalar manbai davlat (davlat), nodavlat jamoat fondlari va tashkilotlari, hududlar, alohida firmalar, aholi (jismoniy shaxslar), xalqaro fondlar va tashkilotlar, shuningdek, ta’lim muassasalari bo‘lishi mumkin.

Hozirgi vaqtda bu sohada davlatning roli ancha katta. Davlat bu sohada ham majburlash, ham rag'batlantirish choralarini qo'llaydi. Majburiy bo'lganlarga o'rta maktab hajmidagi rasmiy ta'lim, hamma uchun majburiy, majburiy tibbiy profilaktika choralari (emlashlar) va boshqalar kiradi. Biroq, rag'batlantirish choralari asosiy choralar hisoblanadi. Hukumat bozor orqali avtomatik ravishda odamlarga kiritiladigan xususiy investitsiyalar hajmini o'zgartirishning ikkita kuchli usuliga ega: u soliqlar va subsidiyalar tizimi orqali odamlarga xususiy investitsiya kiritganlarning daromadlariga ta'sir qilishi mumkin va u sotib olish narxini tartibga solishi mumkin. inson kapitali.foydalanilayotgan resurslar narxini tuzatish orqali. Inson kapitalini shakllantirishning eng muhim yo‘nalishlari – ta’lim va sog‘liqni saqlash sohasida davlatning roli ayniqsa katta.

Inson kapitali aktivlarini yaratishda alohida kompaniyalar (firmalar)ning roli katta. Ular ko'pincha ushbu kapitalning eng samarali ishlab chiqaruvchilari hisoblanadilar, chunki ular hozirgi ehtiyojlarni qondirish uchun o'qitish shartlarini bilishadi, shuningdek, ta'lim va ta'limga sarmoya kiritishning eng istiqbolli yo'nalishlari haqida ma'lumotlarga ega. Biroq, firmalar ushbu investitsiyalar sof daromad keltirgan holda investitsiya qiladilar.

Firmalar o'z xodimlariga sarmoya kiritib, mehnat unumdorligini oshirishga, mehnat unumdorligini oshirishga, ish vaqtini yo'qotishga va shu orqali raqobatbardoshligini kuchaytirishga intiladi. Mablag'lar kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash kurslarini tashkil etishga yo'naltiriladi, xodimlarning davolash-profilaktika tadbirlari, sport-sog'lomlashtirish markazlari, maktabgacha ta'lim muassasalari va boshqalarni qurish uchun xarajatlarini to'lashga yo'naltiriladi. Xarajatlar bo'yicha rivojlangan mamlakatlarda o'qitishning boshqa sohalari bilan solishtirish mumkin.

Oila darajasida inson kapitaliga investitsiyalar ham juda muhimdir, chunki inson kapitalining barcha tarkibiy qismlari oila o'z farzandiga hatto uning tug'ilishidan boshlab emas, balki farzand ko'rishga qaror qilgan sarmoyalari orqali olinadi va ko'paytiriladi. Bir tomondan, ota-onalar uchun bolalar qoniqish manbai bo'lsa, boshqa tomondan, bolalarni tarbiyalash aniq va yashirin (birinchi navbatda ota-onalarning vaqti) katta xarajatlar manbai hisoblanadi. Oilada shaxsning intellektual va psixofiziologik qobiliyatlarini to'plash shaxsning inson kapitalini yanada rivojlantirish va doimiy ravishda takomillashtirish uchun asosdir. Bolalarning inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan investitsiyalar nafaqat ularning rivojlanishining asosi, balki kelajak avlodlarning umumiy inson kapitalini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Oilalarda tarbiya va ta’lim natijasida inson kapitalining har xil turlari shakllanadi, asosiy psixofiziologik aqliy qobiliyatlar vujudga keladi, shaxs shakllanadi.

Inson kapitaliga qo‘yilgan sarmoyalar milliy iqtisodiyotga eng katta daromad keltiradi va uni o‘sishga “itarib yuboradi”. Ular jamiyatning yangi bilim va texnologiyalarga moyilligini belgilaydi, rivojlanish va taraqqiyot uchun motivatsiya yaratadi.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining samarali ishlashini ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitalining quyidagi turlari mavjud:

Salomatlik kapitali - bu jismoniy kuch, chidamlilik, samaradorlik, kasalliklarga qarshi immunitet, faol mehnat faoliyati davri.

Mehnat kapitali - bu malaka, malaka, tajriba. Faoliyat turi qanchalik murakkab bo'lsa, mehnat kapitaliga talab shunchalik yuqori bo'ladi.

Intellektual kapital - bu ixtirolar, patentlar, mualliflik huquqi.

Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali - bu samarali biznes g'oyalarni rivojlantirish qobiliyati, tadbirkorlik, qat'iyatlilik, tashkilotchilik qobiliyati, tijorat sirlariga ega bo'lish.

Madaniy-axloqiy kapital madaniyat va axloq ham iqtisodiyotda mehnat, aql va malaka kabi zarurdir.

Inson kapitalining turlari.

Samaradorlik darajasiga ko'ra ishlab chiqarish omili sifatida inson kapitali salbiy (buzg'unchi) va ijobiy inson kapitaliga (kreativ) bo'linadi. Ushbu ekstremal holatlar va umumiy HC komponentlari o'rtasida samaradorlik bo'yicha oraliq bo'lgan HC holatlari va komponentlari mavjud.

Salbiy inson kapitali to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga qo'yilgan investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun hech qanday foydali daromad bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Yig'ilgan salbiy HCga korruptsion mansabdor shaxslar, jinoyatchilar, giyohvandlar va haddan tashqari ichkilikbozlar katta hissa qo'shadi. Va shunchaki loferlar, loferlar va o'g'rilar. Va, aksincha, Chekaning ijobiy qismining muhim qismini ishbilarmonlar, professionallar, jahon darajasidagi mutaxassislar tashkil qiladi. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Bunga davlat tuzilmasining salbiy an'analari va davlat institutlari faoliyatining erkinligi yo'qligi va fuqarolik jamiyatining rivojlanmaganligi, psevdota'lim, soxta ta'lim va psevdobilimga investitsiyalar asosida, psevdo -fan va psevdomadaniyat. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki aynan u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.

Ijobiy inson kapitali rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini yaxshilash. Cheka - inertial ishlab chiqaruvchi omil. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z foydasini beradi. Inson kapitalining qiymati va sifati birinchi navbatda aholining mentaliteti, ta’limi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohalariga qo‘yilgan sarmoyadan sezilarli daromad olish mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarni o'zgartirish koeffitsientlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Inson kapitalini qisqa vaqt ichida o'zgartirish mumkin emasligi, ayniqsa salbiy to'plangan inson kapitalining katta miqdori bilan, aslida, inson kapitali nazariyasi nuqtai nazaridan Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishidagi asosiy muammodir. rivojlanish.

Inson kapitalining eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi. Rossiyada mehnat, afsuski, an'anaviy ravishda past sifatli bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolmoqda (ya'ni, Rossiya korxonalarining mahsulotlari, xom ashyo va undan birlamchi mahsulotlar bundan mustasno, jahon bozorlarida raqobatbardosh emas, unumdorlik va mehnat zichligi past). Rossiya mahsulotlarining energiya iste'moli sanoatga qarab, samarali sanoatga ega mamlakatlarga qaraganda ikki-uch baravar yuqori. Mehnat unumdorligi esa rivojlangan mamlakatlarnikidan bir necha barobar past. Past mahsuldorlik va past sifatli mehnat to'plangan rus HCni sezilarli darajada kamaytiradi va uning sifatini pasaytiradi.

Inson kapitalining har xil turlarini baholashning asosiy ko'rsatkichlari:

Sog'liqni saqlash kapitali:

• * Tibbiy ko‘rik natijalariga ko‘ra salomatlik holati;
• * O'tgan yillardagi kasalliklarning chastotasi va ro'yxati sifatida kasallanish (tibbiy tarix);
• * Kasallik, davolanish va reabilitatsiya uchun ish (umr) vaqtini yo'qotish (odam kunlar);
• * Kelgusi faol hayot uchun potentsial (yillar).

Madaniy va axloqiy:

• * Ta'lim darajasi (boshlang'ich, o'rta, oliy);
• * Aql-idrok, bilim va madaniyatni baholash (testlar, sotsiologik baholashlar).
• * Deviant xulq-atvor va huquqbuzarlik faktlari (jinoyatlar, sud qarorlari, qarindoshlar va hamkasblarning baholari, huquqni muhofaza qilish organlarining ma'lumotlari).

Mehnat:

• * Kasbiy ta'lim darajasi (sanoat, kasb-hunar maktabi, texnikum, universitet, ularning obro'si).
• * Professional tajriba.
• * Professional yutuqlar va o'sish.
• * Kasblar kombinatsiyasi.

Intellektual:

• * Intellektual mulk ob'ektlari ro'yxati va ta'minlash shakllari, mualliflik huquqi (patent, mualliflik guvohnomasi, maxsus hujjatlar).
• * Intellektual mulkdan foydalanish intensivligi (aylanish, chastota, daromad).
• * Intellektual mahsulotlar reytingi (bastakorlar va ularning qo'shiqlari mashhurligi reytingi).

Tashkiliy va tadbirkorlik:

• * Tadbirkorning o'z kapitali.
• * Boshqariladigan kapital.
• * Cheklangan resurslarga (er, foydali qazilmalar, loyihalar) egalik qilish.
• * Tashkiliy imtiyozlar va tijorat sirlari (nou-xau).
• * Tashkiliy tajriba va yutuqlar reytingi

Korxonaning inson kapitalini shakllantirish xodimlarning shaxsiy fazilatlari va xususiyatlaridan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi sababli, inson kapitalini o'rganish uchun qo'llaniladigan asosiy ko'rsatkichlar sifatida quyidagilarni olish mumkin: xodimlarning malaka tarkibi, o'rtacha ta'lim darajasi, xodimlarning yosh tarkibi, mutaxassislik bo'yicha o'rtacha ish tajribasi, kadrlar xarajatlari.

Jami inson kapitalining eng muhim xususiyatlari quyidagilardir: Rossiya aholisi, mehnat resurslari soni va ularning bandlik sohalari bo'yicha taqsimlanishi, shuningdek ishchi kuchining kasbiy va malakaviy tarkibi, ta'lim darajasi va sifati. fuqarolarning hayoti.

Mamlakatning inson kapitalini rivojlantirish va saqlashning zaruriy sharti bu yuqori turmush sifati bo'lib, uning ko'rsatkichi aholining genofondini, intellektual rivojlanishini saqlash imkoniyatini tavsiflovchi aholining hayotiyligi (yashash qobiliyati) koeffitsienti hisoblanadi. muayyan ijtimoiy-iqtisodiy siyosat sharoitida aholi. Rossiyada bu ko'rsatkich 1992 yildan beri bittadan kamroq bo'lib, bu millatni yaroqsiz deb belgilaydi. Bundan kelib chiqqan holda, Rossiya davlatining asosiy strategik maqsadi millatni saqlash, uni har tomonlama rivojlantirish va ko'paytirish bo'lishi kerak.

Rossiya ishchilarining inson kapitalining sifati har doim ham mahalliy biznes ehtiyojlariga javob bermaydi; mehnat bozorida xodimlarning kasbiy fazilatlari va biznes tomonidan yaratiladigan talab xususiyatlari o'rtasida tarkibiy nomutanosiblik mavjud.

Iqtisodiyotning innovatsion rivojlanishiga o'tish munosabati bilan inson kapitalining sifati va tarkibiga qo'yiladigan talablar sezilarli darajada o'zgarib borayotganini hisobga olsak, inson kapitalining sifat xususiyatlari tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda: malaka darajasi, butun mehnat faoliyati davomida bilim olish qobiliyati va boshqalar, mehnat bozoridagi mavjud vaziyat yomonlashishi mumkin. Salbiy demografik vaziyatni hisobga olgan holda, Rossiya milliy iqtisodiyotda band bo'lganlar sonini ko'paytirish orqali bu vaziyatni to'g'irlay olmaydi, shuning uchun ushbu muammolarni ko'paytirish bo'yicha davlat dasturini ishlab chiqish va qabul qilish orqali hal qilish taklif etiladi. federal va mintaqaviy darajadagi inson kapitali, uning asosiy maqsadi inson kapitalini takror ishlab chiqarishning samarali mexanizmlarini yaratishdir.Kapital: xodimlarni tayyorlash ishlab chiqarish talablariga javob berishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishda ishtirok etish uchun ish beruvchilarni jalb qilish orqali. ; inson kapitalini takror ishlab chiqarishni moliyalashtirish manbalarini shakllantirish; nodavlat korxona va muassasalarni inson kapitalini takror ishlab chiqarish sohasiga jalb qilish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish; inson kapitalini takror ishlab chiqarish sohasida ijtimoiy sheriklik institutlaridan foydalanish; tegishli qonunchilik va ma'muriy tartibga solishni amalga oshirish.

Inson kapitalini baholashning yagona metodologiyasi mavjud emas. Mualliflarning qarashlari turlicha. Eng keng tarqalgan usullardan biri bu jismoniy shaxsning inson kapitalini hisoblash va uni kompaniyaning intellektual kapitali tarkibida baholashdir. Bu nazariyani V.Farr, L.Dublin va boshqalar kabi olimlar qoʻllab-quvvatlaydi.

Inson kapitalini baholashning quyidagi usullari mavjud:

1. Inson kapitalini sifat jihatidan baholash (ekspert yondashuvi). Inson kapitalini baholashga bunday yondashuvning mohiyati shundan iboratki, ma'lum bir shaxsning individual xususiyatlarini tavsiflovchi sifat ko'rsatkichlari baholanadi.

Muayyan xodimning sifat xususiyatlari uning qadr-qimmatini o'lchashga urinishning ajralmas qismidir, chunki bu ko'zga ko'rinmas tarzda fikrlash, ko'nikma va tajribani sezgi bilan birgalikda ishlatish va hokazo kabi sifat xususiyatlarining mavjudligi. xususan, bu sifat ko'rsatkichlari kompaniya bilim kapitalining ajralmas qismi hisoblanadi. Xodimlarning umumiy natijalarga qo'shgan hissasi quyidagi yo'nalishlarda aniqlanadi:

• - yangi ilmiy yo'nalishlarni rivojlantirishga hissa qo'shish;
• - kompaniya daromadining oshishiga hissa qo'shish;
• - mijozlar bilan munosabatlarni rivojlantirishga hissa qo'shish;
• - bo'limlar faoliyatini muvofiqlashtirishga hissa qo'shish;
• - chiziqli funktsiyalarni muvaffaqiyatli bajarishga hissa qo'shish.

Ekspert yondashuvi doirasida ma'lum bir xodimning sifat xususiyatlari ham, inson (kadrlar) potentsialining xususiyatlarining umumiyligi ham baholanadi. Ushbu texnikaning ob'ektivligi bilan og'irlik koeffitsientlari qo'llaniladi. Hisoblash tartibi uch bosqichni o'z ichiga oladi.

• A) Xodimning kompaniya bilim kapitaliga qo'shgan hissasini aniqlovchi asosiy ko'rsatkichlarni belgilash.
• B) Sertifikatlanayotgan shaxsda har bir ko'rsatkich qanchalik tez-tez namoyon bo'lishidan kelib chiqqan holda, har bir ko'rsatkich bo'yicha vazn ulushlarini (ahamiyat koeffitsientini) belgilash.
• C) Har bir ko'rsatkichni baholash uchun ballar shkalasini aniqlash.

Keyinchalik, olingan natijalar tahlil qilinadi va har bir xodim uchun o'rtacha ball aniqlanadi. Ushbu qiymatlar empirik usulda olingan mos yozuvlar qiymatlari bilan taqqoslanadi (barcha sifat ko'rsatkichlari bo'yicha barcha ballarni yig'ish orqali). Ekspert yondashuvi turli xil modifikatsiyalarni o'z ichiga oladi va inson kapitalini baholashning zaruriy tarkibiy qismidir.

2. Inson kapitalini yo'naltirilgan investitsiyalar asosida baholash. Inson kapitaliga sarmoya kiritish jarayonini sakkiz bosqichga bo'lish mumkin: ta'lim xarajatlari, xodimlarni topish va yollash xarajatlari, o'quv davridagi xodimlarning xarajatlari. O'sish potentsialining to'planishi davridagi kadrlar xarajatlari, kasbiy mahoratga erishish davridagi kadrlar xarajatlari, o'qitish, malaka oshirish davridagi kadrlar xarajatlari, kasbiy mahoratning pasayishi va "eskirganligi" davridagi kadrlar xarajatlari.

Jismoniy kapitalga o'xshashlik bo'yicha inson kapitalini baholash.

Jismoniy va inson kapitali o'rtasida ma'lum o'xshashliklar mavjud bo'lib, ular bizga inson kapitalini jismoniy kapitalga o'xshash tarzda baholashga imkon beradi.

Birinchidan, inson va asosiy (moddiy) kapital kompaniyaning iqtisodiy faoliyati jarayonida ishtirok etadi va yakuniy moliyaviy natijalarni shakllantiradi.

Ikkinchidan, amortizatsiya jarayoni asosiy kapitalga xos bo'lganidek, inson kapitali ham vaqt o'tishi bilan qadrsizlanadi, chunki bilimlarning bir qismi unutiladi yoki eskiradi.

Ushbu o'xshashliklar inson kapitalini asosiy (jismoniy) kapitalni baholash modeli asosida baholashga urinish imkonini beradi, buning uchun quyidagilar zarur:

• 1. Muayyan xodimning "dastlabki qiymati" ni aniqlang. Buning uchun siz xodimlarni sinovdan o'tkazish va sertifikatlashning turli usullaridan foydalanishingiz mumkin.
• 2. Bilimning «eskirish» (unutish) koeffitsientini aniqlang, chunki inson kapitali oxir-oqibatda to'plangan bilimlarning bir qismini yo'qotadi, asosiy kapital esa jismoniy va ma'naviy jihatdan yomonlashadi.
• 3. Xodimning "boshlang'ich qiymati" ni o'zgartirish tartibini aniqlang. Asosiy fondlar modernizatsiya, rekonstruksiya qilish orqali, o‘z navbatida, uni rivojlantirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan inson kapitali takomillashtirilmoqda.

Dastlabki xarajatlarni aniqlagandan so'ng, inson bilimlarini eskirish va unutish koeffitsientini aniqlash kerak. Ushbu maqsadlar uchun ma'lum bir xodimning kompaniya faoliyatida ishtirok etish muddatini aniqlash kerak.

Ekspert usuli (sifatli baholash usuli) insonni baholash usullari tizimidagi muhim bo'g'indir, chunki barcha mavjud modellar tufayli u inson kapitalining sifat tarkibiy qismlarini eng ob'ektiv baholaydi, ammo bu usul bilan cheklanishning o'zi ham inson kapitalining sifatini baholashga imkon bermaydi. inson kapitali qiymatini o'lchash. Bu sifat ko'rsatkichlaridan miqdoriy ko'rsatkichlarga adekvat o'tishning mumkin emasligi bilan bog'liq.

investitsiya usuli. Ushbu modelda insonga investitsiyalarni uning "adolatli qiymati" bilan tenglashtirib bo'lmaydi, chunki inson salohiyatini shakllantirishda asosiy rol o'ynaydigan o'z-o'zini tarbiyalash xarajatlari tenglashtiriladi. Agar biz investitsiyalarni faqat kompaniya darajasida ko'rib chiqsak, uning maqsadi ma'lum bir xodimning ish faoliyatini yaxshilash, uning malakasi va malakasini oshirish bo'lsa, unda yo'naltirilgan investitsiyalar samaradorligini baholash kerak.

Inson kapitalini baholash usulini jismoniy (asosiy) kapitalga o'xshash tarzda tahlil qilganda, boshlang'ich xarajatlarni ob'ektiv baholash, ma'lum bir xodimning kompaniyadagi ish davrini aniqlash qiyin. Ya'ni, eskirish va unutish koeffitsientini hisoblashning oqilona usulini tanlash, shuningdek, buxgalteriya hisobining murakkabligi, katta kompaniyalar uchun qulayroq bo'lgan noqulay baholash.

Inson kapitaliga investitsiyalar odatda uchta shaklda amalga oshiriladi:

• 1. O'qish va darsliklar uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar, shuningdek, ish topish uchun zarur bo'lgan sayohat xarajatlari va boshqalar.
• 2. Yo'qotilgan daromadlardan "mumkin bo'lgan xarajatlar". Agar, masalan, biror kishi to‘liq ishlayotgan va kechki kurslarga qatnagan taqdirda ham, biror narsa ishlab chiqarish uchun vaqtini va kuchini sarflashi mumkinligi ma'nosida "imkoniyat xarajatlari" ni oladi.
• 3. Inson kapitaliga sarmoya kiritishni tashkil etuvchi xarajatlar ko'pincha psixologik deb tasniflanishi mumkin. Shunday qilib, masalan, kurslardagi darslar ko'pincha qiyinchiliklar, stress, tashvish, zerikish va charchoqni o'z ichiga oladi; migratsiya esa tanish muhitni tark etish, do‘stlar va qarindoshlar bilan xayrlashish demakdir. Bularning barchasi inson kapitaliga kiritilgan psixologik xarajatlar bilan bog'liq.

Investitsiyalar rentabelligi darajasi inson kapitaliga sarmoya kiritishning iqtisodiy oqibatlari haqida aniq va to'liq tasavvur berishi mumkin. Haqiqiy rentabellik darajasini to'g'ri hisoblashdagi qiyinchiliklardan biri shundaki, inson kapitaliga qo'yilgan ma'lum miqdor va turdagi investitsiyalar unumdorligi har xil bo'lishi mumkin, bu esa uni jismoniy kapitaldan sezilarli darajada ajratib turadi.

Asosiy muammo inson kapitaliga sarmoya kiritishning iqtisodiy samarasini aniqlashdir. Ko'pgina empirik tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, inson kapitaliga investitsiyalarning turli shakllari daromadning turli darajalarini aniqlashi mumkin bo'lsa-da, unga va jismoniy kapitalga investitsiyalarning daromadlilik darajasi bir-biriga o'xshashdir.

Qiymat ishlab chiqarish qobiliyatiga ega bo'lgan inson kapitalini baholashning murakkabligi, eng avvalo, inson kapitalining birligi xodimning o'zi emas, balki uning bilimi, ko'nikmalari va bu kapitaldan tashqarida mavjud emasligidadir. uning tashuvchisi - shaxs.

Inson kapitalini baholashning mavjud usullarini tahlil qilish quyidagi xulosaga olib keldi: inson kapitalini baholashga xorijiy va mahalliy yondashuvlarning ko'pligiga qaramay, strategiyaga muvofiqlik talablariga javob beradigan inson kapitalini baholashning yaxlit ko'rsatkichlari tizimi mavjud emas. va korxonaning rivojlanish maqsadlari. Shu sababli, korxonalar qiymatida inson kapitalining ishonchli bahosini olish muammosi hal etilmayapti, buning sabablaridan biri haqiqiy dastlabki ma'lumotlarning etarli emasligidir.

Korxonaning maqsadlariga erishishga yo'naltirilgan inson kapitalini baholash ko'rsatkichlari tizimi:

• * korxona boshqaruv tizimining axborot bazasi sifatida ko'rib chiqilishi;
• * ham mutlaq, ham nisbiy qiymatlar shaklida taqdim etilishi;
• * iqtisodiy ko'rsatkichlarda (foyda, ishlab chiqarish hajmi, qo'shilgan qiymat va boshqalar) ifodalangan korxona maqsadlarini aks ettirish;
• * vaqt ufqini hisobga olish va istiqbolda taqdim etilishi;
• * boshqaruv hisobi ko'rsatkichlari bilan, birinchi navbatda o'zgaruvchan va doimiy xarajatlar bilan bog'langan bo'lishi;
• * bo'limlar bo'yicha batafsil va korxona hajmi, ko'lami va faoliyat turlarini hisobga olgan holda shakllantirilishi;
• * xalqaro statistika bilan solishtirish mumkin.

Korxonaning inson kapitalini shakllantirish xodimlarning shaxsiy fazilatlari va xususiyatlaridan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi sababli, inson kapitalini o'rganish uchun qo'llaniladigan asosiy ko'rsatkichlar sifatida quyidagilarni olish mumkin: xodimlarning malaka tarkibi, o'rtacha ta'lim darajasi, xodimlarning yosh tarkibi, mutaxassislik bo'yicha o'rtacha ish tajribasi, kadrlar xarajatlari. Biz inson kapitalini baholash uchun quyidagi ko'rsatkichlar tizimini taklif qilamiz, ulardan korxonalarning inson kapitalini baholash uchun kirish ma'lumotlari sifatida foydalanish mumkin.

Individual inson kapitali tarkibiga ta’lim komponenti, milliy inson kapitali tarkibiga esa millatning hayotiyligi komponenti, millatning kadrlar va qadriyat komponenti, innovatsion komponent, ta’lim va sog‘liqni saqlash komponentlari kiradi.

Shu bilan birga, inson kapitalining asosini korxona xodimlariga tegishli bilimlar tashkil etadi. Bundan tashqari, inson kapitalining tarkibiy qismlari orasida ta'lim, sog'liqni saqlash va mehnat tarkibiy qismlari eng katta ahamiyatga ega ekanligini ta'kidlashni zarur deb hisoblaymiz.

Inson kapitalining o'ziga xos xususiyati shundaki, u korxonaning mulki bo'la olmaydi, shuning uchun inson kapitalining yo'qolishi bilan ham tarkibiy, ham tashkiliy, ham mijoz kapitalining qiymati avtomatik ravishda yo'qoladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, milliy inson kapitali jamoaviy yoki individual inson kapitalining mexanik yig'indisi natijasi emas, balki ularning ajralmas o'zaro ta'siri va bir-birini to'ldirishi asosida shakllanadi va rivojlanadi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, inson kapitali inson kapitalini baholashning ko'plab turlari va usullariga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin.

«Inson kapitali» tushunchasi endilikda nafaqat iqtisodchilar – nazariyotchilar, balki alohida firmalar uchun ham katta ahamiyatga ega bo‘lib bormoqda. Iqtisodiyot fanining inson ijodiy qobiliyatlariga, ularning shakllanishi va rivojlanishi yo'llariga bo'lgan qiziqishi keskin ortdi. Ko'pgina kompaniyalar kapitalning barcha turlaridan eng qimmati sifatida inson kapitalini to'plashga katta ahamiyat berishni boshlaydilar. Inson kapitalini to‘plash yo‘llaridan biri insonga, uning sog‘lig‘i va ta’limiga sarmoya kiritishdir. Bugungi kunda zamonaviy sharoitda inson kapitali ko'rinishida amalga oshirilayotgan odamlarning ishlab chiqarish kuchlaridan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish nafaqat dolzarb bo'lib, balki u tuzilmasida ustuvor vazifa sifatida ilgari surilmoqda. ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotlar. Bu ushbu muammo bo'yicha chuqur ilmiy tadqiqotlar olib borishni o'z ichiga oladi.
Inson kapitali nazariyasi 19-asrdayoq ko'rib chiqila boshlandi. V.Petti, A.Smit, J.S.Mill va K.Marks kabi taniqli iqtisodchilar – nazariyotchilar asosiy kapital tushunchasiga shaxsning rivojlangan foydali qobiliyatlarini kiritdilar. Inson va uning qobiliyatiga o'ziga xos asosiy kapital sifatida qarashning zarurligi va maqsadga muvofiqligi to'g'risidagi muhokamalar to'xtamadi. Jan-Batist Sey, Jorj MakKullox, Nassau Senior, Valter Rosher, Genri Makleod, Leon Valras, Iogan fon Tunen, Irvin Fisher kabi iqtisodchilar insonni asosiy kapital sifatida talqin qilishni mumkin va foydali deb hisoblashgan.

Ushbu kurs ishining maqsadi inson kapitalining xususiyatlarini, inson kapitaliga sarmoya kiritishning ahamiyatini ko'rsatish, shuningdek, inson kapitalini baholashning ahamiyatini ko'rsatishdir.
Bob I: Inson kapitali: ta’rifi, turlari, mohiyati.

Inson kapitali tushunchasi va uning turlari

Inson kapitali nazariyasi 19-asrda koʻrib chiqila boshlandi. Keyin u iqtisodiy fanni rivojlantirishning istiqbolli yo'nalishlaridan biriga aylandi. 20-asrning ikkinchi yarmidan boshlab u, birinchi navbatda, taʼlim va mehnat iqtisodiyotining asosiy yutugʻiga aylandi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali tushunchasi keng va tor ma’noda ko‘rib chiqiladi. Tor ma’noda “kapitalning shakllaridan biri ta’limdir. U inson deb atalgan, chunki bu shakl shaxsning bir qismiga aylanadi, kapital esa kelajakdagi qoniqish yoki kelajakdagi daromad manbai yoki har ikkalasi bilan bog’liq. " Keng ma'noda inson kapitali ishlab chiqarish, sog'liqni saqlash, migratsiya va narxlar va daromadlar to'g'risida ma'lumot izlash uchun mehnat resurslarini o'qitish va o'qitish uchun xarajatlar ko'rinishidagi investitsiyalar (uzoq muddatli kapital qo'yilmalar) orqali shakllanadi. .

"Iqtisodiy entsiklopediya"da inson kapitali "investitsiyalarning alohida turi, insonning reproduktiv salohiyatini rivojlantirish, ish kuchi sifatini oshirish va faoliyatini yaxshilashga qaratilgan xarajatlar majmui" deb ta'riflangan. Inson kapitali ob'ektlari tarkibi odatda umumiy ta'lim va maxsus xarakterdagi bilimlarni, ko'nikmalarni va to'plangan tajribani o'z ichiga oladi."

Inson kapitalini to'liqroq va batafsil tavsiflash uchun funktsional yondashuv qo'llaniladi. Funktsionallikni aniqlash printsipi hodisani nafaqat uning ichki tuzilishi nuqtai nazaridan, balki uning funktsional maqsadi, yakuniy maqsadli foydalanish nuqtai nazaridan ham tavsiflaydi. Binobarin, inson kapitali shunchaki inson ega bo'lgan ko'nikma, bilim va qobiliyatlar yig'indisi emas. Birinchidan, bu ko'nikma, bilim va qobiliyatlarning to'plangan zaxirasidir. Ikkinchidan, aynan mana shunday ko'nikma, bilim va ko'nikmalar zaxirasi inson tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning muayyan sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladi va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradi. Uchinchidan, ushbu zahiradan yuqori unumli faoliyat shaklida maqsadli foydalanish, tabiiyki, xodimning daromadi (daromadi) oshishiga olib keladi. To‘rtinchidan, daromadning o‘sishi sog‘liqni saqlash, ta’lim va hokazolarga taalluqli bo‘lishi mumkin bo‘lgan investitsiyalar orqali insonni rag‘batlantiradi, qiziqtiradi, kelajakda uni yana samarali qo‘llash uchun yangi ko‘nikma, bilim va motivatsiyani oshiradi, to‘playdi.

Inson kapitalining xususiyatlari:

* zamonaviy sharoitda inson kapitali jamiyatning asosiy qadriyati va iqtisodiy o‘sishning asosiy omili hisoblanadi;

* inson kapitalini shakllantirish insonning o'zidan va butun jamiyatdan katta xarajatlarni talab qiladi;

* ko'nikma va qobiliyatlar ko'rinishidagi inson kapitali ma'lum bir zaxiradir, ya'ni. kümülatif bo'lishi mumkin;

* inson kapitali jismonan eskirishi, iqtisodiy jihatdan o'z qiymatini o'zgartirishi va qadrsizlanishi mumkin;

* inson kapitali jismoniy kapitaldan likvidlik darajasi bilan farq qiladi;

* inson kapitali uning tashuvchisi - tirik insondan ajralmasdir;

* davlat, oilaviy, xususiy va boshqalar bo'lishi mumkin bo'lgan shakllanish manbalaridan qat'i nazar, inson kapitalidan foydalanish va to'g'ridan-to'g'ri daromad olish shaxsning o'zi tomonidan nazorat qilinadi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali turlarini tasniflashda bir qancha yondashuvlar mavjud. Inson kapitalining turlarini xarajatlar elementlari, inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha tasniflash mumkin. Masalan, quyidagi tarkibiy qismlar ajratiladi: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniy kapital.

Jamiyatning iqtisodiy farovonligiga ko'maklashish tabiati nuqtai nazaridan iste'molchi va ishlab chiqaruvchi inson kapitali ajralib turadi. Iste'mol kapitali bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimini yaratadi va shu bilan ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadi. Bu ijodiy va ta'lim faoliyati bo'lishi mumkin. Bunday faoliyatning natijasi iste'molchiga ehtiyojlarni qondirishning yangi usullarining paydo bo'lishiga yoki mavjudlarining samaradorligini oshirishga olib keladigan bunday maishiy xizmatlarni ko'rsatishda ifodalanadi. Ishlab chiqarish kapitali iste'moli ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bunda ishlab chiqarishda bevosita amaliy qoʻllanilishi (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish) boʻlgan ilmiy-maʼrifiy faoliyat tushuniladi.

Inson kapitali turlarini tasniflashning navbatdagi mezoni - u mujassamlangan shakllar orasidagi farqdir.

1. Tirik kapitalga shaxsda gavdalangan bilimlar kiradi.

2. Nojonsiz kapital bilimlar jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda vujudga keladi.

3. Institutsional kapital jamiyatning jamoaviy ehtiyojlarini qondiradigan xizmatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan tirik va tirik bo'lmagan kapitaldan iborat. U ikki turdagi kapitaldan samarali foydalanishga ko‘maklashuvchi barcha davlat va nodavlat institutlarni (ta’lim va moliya institutlarini) o‘z ichiga oladi.

Xodimlarni ish joyida o'qitish shakliga ko'ra, maxsus inson kapitali va umumiy inson kapitalini ajratish mumkin. Maxsus inson kapitali maxsus tayyorgarlik natijasida olingan ko'nikma va bilimlarni o'z ichiga oladi va faqat ular olingan kompaniyani qiziqtiradi. Maxsus inson kapitalidan farqli o'laroq, umumiy inson kapitali inson faoliyatining turli sohalarida talab qilinadigan bilimdir. Shunday qilib, "inson kapitali" ning ko'p sonli ta'riflari va turlariga ega bo'lgan ushbu tushuncha, ko'plab atamalar singari, "metafora, umumiy xususiyatiga ko'ra bir hodisaning xususiyatlarini boshqasiga o'tkazadi".

Inson kapitali zamonaviy ishlab chiqarish kapitalining eng muhim tarkibiy qismi bo'lib, u insonga xos bo'lgan boy bilimlar, rivojlangan qobiliyatlar, intellektual va ijodiy salohiyat bilan belgilanadi. Inson kapitalining mavjudligi va rivojlanishining asosiy omili inson kapitaliga investitsiyalardir.

Bob II: Inson kapitali sifatini ishlab chiqarish omili sifatida baholash.

Inson kapitali murakkab iqtisodiy kategoriya sifatida sifat va miqdoriy xususiyatlarga ega. Inson kapitalining zamonaviy nazariyasi doirasida nafaqat inson kapitaliga investitsiyalar hajmi, balki shaxs tomonidan to'plangan inson kapitali hajmi ham baholanadi. Shu bilan birga, inson kapitalining umumiy hajmining qiymati bir shaxs uchun ham, butun mamlakat uchun ham hisoblanadi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitalini baholashning turli xil yondashuvlari va usullari qo'llaniladi. Inson kapitali qiymatini aniqlashda tannarx (pul) va natura bahosi qo'llaniladi.

Eng oddiy usullardan biri ta'lim yillari bo'yicha natura (vaqtinchalik) hisob-kitoblar, inson kapitalini o'lchash (ya'ni, ta'lim) usulidir. Insonning bilim olishiga qancha vaqt sarflansa, bilim darajasi shunchalik yuqori bo'ladi, u shunchalik ko'p inson kapitaliga ega bo'ladi. Bunda tahlil qilinayotgan davrda o‘quv yilining tengsiz davom etishi, ta’limning turli darajalarida (masalan, maktabda o‘rta ta’lim va universitetda oliy ta’lim) o‘qish yilining notekisligi hisobga olinadi.

Inson kapitalini o'lchashning keng tarqalgan usuli - bu "tovarlar uchun vaqt afzalligi" deb ataladigan narsaga asoslangan kelajakdagi daromadlarni kapitallashtirish printsipi. Usulning mohiyati: odamlar ma'lum miqdordagi pulni yoki tovarlar to'plamini kelajakdagi bir xil miqdor yoki tovarlar to'plamidan hozirgi vaqtda yuqoriroq baholashga moyildirlar.
Har bir shaxsni oddiy mehnatning bir birligi va unda mujassamlangan ma'lum miqdordagi inson kapitalining birikmasi deb hisoblash mumkin. Binobarin, har qanday ishchining oladigan maoshini ham uning “tanasi”ning bozor bahosi va shu “tana”ga sarmoya qilingan inson kapitalidan olinadigan ijara daromadi birikmasi sifatida qarash mumkin. Mulkning tarkibiy qismi sifatida inson kapitali daromad keltiradi, uni butun mehnat muddati davomida xodim olgan chegirmali ish haqi sifatida ko'rsatish mumkin. Jismoniy shaxsning inson kapitalidan foydalanishdan oladigan daromadi, butun umr davomida kutilayotgan yillik daromadning o'rtacha og'irligi sifatida, shaxsning "doimiy" (doimiy, uzluksiz) daromadi bo'lib, unga inson kapitalini keltiradi. mulkning tarkibiy qismidir. Mahalliy iqtisodiy adabiyotlarda uzoq vaqt davomida "inson kapitali" tushunchasi o'rniga xodimlar tomonidan to'plangan bilim, ko'nikma, malaka va tajribaning xarajatlar smetasi bo'lgan "ta'lim fondi" tushunchasi qo'llanilgan.

Ta'lim fondini baholashda ikkita asosiy yondashuv qo'llaniladi:

1) Ta'limga ma'lum uzoq vaqt davomida amalga oshirilgan haqiqiy xarajatlar hisoblab chiqiladi. Ushbu davrda, ta'lim olish vaqtini hisoblangan paytdan ajratib turadigan bo'lsak, ta'lim darajasining o'zi, shuningdek, ta'lim xarajatlari doimiy ravishda oshib bormoqda. Ishchi kuchining yosh aylanmasi va aholi o'limiga tegishli tuzatishlarni hisobga olgan holda, ta'lim jamg'armasining bir qator ko'rsatkichlarini qurish mumkin, bu o'tgan barcha haqiqiy xarajatlarning yig'indisi bo'lgan mablag'larni olib tashlagan holda. hisoblangan vaqtgacha ishchi kuchini tark etgan odamlarni tayyorlash.

2) Ishchi kuchining ma'lum bir davrda ega bo'lgan bilim, ko'nikma, malaka, tajriba zaxirasining real ishlab chiqarish qiymatiga baho beriladi. Zamonaviy kompaniyalar uchun ularning inson kapitalini baholash uchun bir qator fundamental yondashuvlarni taklif qilish mumkin.

Kompaniyaning inson kapitali qiymatini hisoblash usullari:

1. Xodimlarning bevosita xarajatlarini hisoblash usuli. Kompaniya menejerlari uchun kompaniyaning o'z xodimlariga sarflagan umumiy iqtisodiy xarajatlarini hisoblashning eng oson usuli, shu jumladan xodimlarning ish haqi, tegishli soliqlar, xavfsizlik va mehnat sharoitlarini yaxshilash, o'qitish va malaka oshirish xarajatlari. Ushbu usulning afzalligi uning soddaligi. Kamchiliklari - inson kapitalining haqiqiy qiymatining to'liq baholanmaganligi. Ularning bir qismi korxonada oddiygina ishlatilmasligi mumkin.

2. Inson kapitali qiymatini raqobatbardosh baholash usuli. Ushbu usul taxminiy xarajatlar yig'indisiga va agar xodim uni tark etsa, kompaniyaga etkazilishi mumkin bo'lgan zararga asoslanadi:

* etakchi raqobatchi tomonidan ishlab chiqarilgan jami xodimlar xarajatlari (1-usulga qarang) (taqqoslanadigan ishlab chiqarish quvvatlarini hisobga olgan holda);

* kompaniyaning har bir xodimiga (malakali ekspert baholari asosida olingan) raqobatchi kompaniya uni o'tkazish uchun to'lashi mumkin bo'lgan individual bonuslar;

* xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilgan taqdirda unga tenglashtirilgan o'rinbosar topish uchun zarur bo'lgan kompaniyaning qo'shimcha xarajatlari, mustaqil qidiruv, ishga qabul qilish agentliklari, matbuot e'lonlari xarajatlari;

* almashtirishni izlash davrida kompaniyaga etkaziladigan iqtisodiy zarar, mahsulot yoki xizmatlar hajmining pasayishi, yangi xodimni o'qitish xarajatlari, xodimni yangisiga almashtirishda mahsulot sifatining yomonlashishi;

* xodim o'zi bilan raqobatchi kompaniyasiga olib ketadigan noyob intellektual mahsulotlar, ko'nikmalar, potentsialni yo'qotish;

* bozorning bir qismini yo'qotish, raqobatchining sotish hajmini oshirish va uning bozorga ta'sirini kuchaytirish imkoniyati;

* sinergiyaning tizimli ta'siridagi o'zgarishlar va xodim joylashgan guruh a'zolarining paydo bo'lishi (o'zaro ta'sirning kuchayishi va sifat jihatidan yangi xususiyatlarning paydo bo'lishi).

Inson kapitalining yuqoridagi baholash tarkibi shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining haqiqiy qiymati bugungi kunda ko'pchilik rus kompaniyalarida xodimning aql-zakovati va malakasi darajasiga qarab nominal qiymatdan 3-500 baravar yuqori. Bu past malakali ishchilar uchun minimal smetadir, lekin bu erda ham oddiy ish haqi smetasidan yuqori, chunki ishchining tajribasi va uning boshqa ishchilar bilan o'zaro munosabatlarining murakkab tizimi yo'qoladi. Reyting “oltin yoqalar”, kompaniyaning menejment, axborot tizimlari va innovatsion intellektual jarayonlar sohasidagi eng malakali xodimlari uchun maksimal hisoblanadi.

Bu usul ancha murakkab, ammo u firmaning inson kapitalining haqiqiy qiymatini ancha samaraliroq baholash imkonini beradi. Chet elga ommaviy ko'chirish va ko'plab rus ishchilarining xorijiy firmalarga o'tishi tajribasi shuni ko'rsatadiki, Rossiya sharoitida oylik ish haqi 700-1500 rubl bo'lgan ko'plab ishchilar. yiliga 100 000 dollardan ortiq maosh bilan chet elda ishga joylashdi.

3. Usul inson kapitalining istiqbolli qiymati .
Raqobatbardosh xarajat usulidan tashqari, 3, 5, 10 va 25 yil davomida inson kapitali qiymatining dinamikasini baholashni hisobga oladi. Ushbu baholash, birinchi navbatda, yirik va uzoq muddatli loyihalarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan kompaniyalar uchun zarurdir, masalan, innovatsiyalarni yaratish yoki yirik yuqori texnologiyali ob'ektlarni qurish sohasida tadqiqot olib boradi, chunki bir qator xodimlarning narxi notekis o'zgarib turadi, ko'tariladi. ular etarlicha uzoq vaqtdan so'ng eng muhim natijalarga erishganda va kutilgan yakuniy natijalarga erishish uchun ularga yaqinlashganda, xodimlarning bir qismining kompaniyani tark etishi katta iqtisodiy yo'qotishlar bilan bog'liq bo'lganda.

4. Biznes muhitidagi testlar asosida inson kapitalining qiymatini baholash. Ushbu taxminni ikkita yondashuv asosida olish mumkin:
- xodim tomonidan kompaniyaga olib kelgan foyda yoki uning aktivlarini, shu jumladan intellektual aktivlarini ko'paytirish asosida olingan aniq natijalarga ko'ra. Ushbu baholash biznesda keng qo'llaniladi, chunki u eng oddiy hisoblanadi. Ammo ayni paytda bu eng qattiq va ko'pincha noto'g'ri. Rossiyaning yetakchi biznesmenlaridan birining fikricha, agar menejer bir marta biznesda muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, u o'z imidjining 50 foizini yo'qotadi, ikkinchi marta esa obro'sini butunlay yo'qotadi. Biroq, dunyoning etakchi korporatsiyalarining ko'plab top-menejerlari bir necha bor muvaffaqiyatsizlikka uchragan, lekin yana ko'tarilib, yanada samarali biznesni yaratgan ushbu yondashuv doirasiga mos kelmaydi. Bundan tashqari, ko'p hollarda biznesning muvaffaqiyatsizligi butunlay oldindan aytib bo'lmaydigan global inqiroz yoki bozorda vaqti-vaqti bilan katta tebranishlar tufayli yuzaga kelishi mumkin. Natijada katta salohiyat, iqtidor va istiqbolga ega, lekin ikkita yirik inqiroz qurboniga aylangan boshqaruvchi “yoziladi”. Biroq, diplomlar, sharhlar, fikr-mulohazalar, aloqalar ko'pligi bilan emas, balki yakuniy natija bo'yicha baholash (bu Rossiya sharoitlari uchun eng xos) eng to'g'ri va to'g'ri yondashuv ekanligini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Shuning uchun, yakuniy natijalar asosida baholashni olish imkonini beruvchi kontseptsiyaga asoslangan, ammo majoziy ma'noda, "inson kapitaliga inson munosabati" bilan boshqa yondashuv taklif etiladi: u kompaniyaga olib kelgan yoki oshirish orqali. uning aktivlari, shu jumladan intellektual.
- yuqori axborot texnologiyalariga asoslangan menejment, iqtisod va marketing bo'yicha Biznes o'qitish tizimi asosida inson kapitalini baholash. Ushbu kontseptsiya menejerning ishbilarmonlik muhitida uning haqiqiy muhitiga imkon qadar yaqin bo'lgan ish natijalarini prognoz qilishiga asoslanadi. Bozor sharoiti qiyinlashar ekan, tadbirkorlar menejmentni o'qitishga yo'naltirilgan har bir dollar iqtisodiyotda eng yuqori daromad keltirishini tezda anglab yetdi. Kompaniyaning bozorda yutug'ini va yo'qotish zonasidan foyda zonasiga o'tishni ta'minlaydigan menejerlarni jalb qilish uchun kompaniyalar o'nlab million dollarlar bilan o'lchanadigan mablag'larni sarflashga tayyor. Bozor sharoitida eng yuqori haq to'lanadigan ish malakasi va iste'dodi bozorda farovonlik yoki vayronagarchilikni belgilaydigan menejerning ishi bo'lsa ajab emas.

Zamonaviy statistikada inson kapitali sifatini baholay oladigan ko'rsatkichlar tizimi hali yaratilmagan, shuning uchun ham zamonaviy statistikani, ham iqtisodiyotni yaxshilashning ustuvor vazifasi inson kapitalining umumiy ko'rsatkichini ishlab chiqishdir.

Bu nafaqat kapitalning ushbu shaklini yaratishni tavsiflovchi ko'rsatkichlar tizimini shakllantirishni, balki inson kapitalini statistik baholashning asosiy muammolari to'plamini hisobga olish uchun mavjud tushunchalarni qayta ko'rib chiqishni ham nazarda tutadi:

Inson kapitalini tashkil etuvchi elementlar tasnifini ishlab chiqish;

Uni yaratishda ishtirok etuvchi barcha institutsional birliklarni qamrab olish;

Inson kapitali samaradorligi ko'rsatkichlarini ishlab chiqish.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi oila, davlat, korxonalar va turli jamoat fondlarining bevosita ishtirokida amalga oshiriladi. Hozirgi vaqtda tashkilot xodimi o'z qobiliyatini oshirishda doimo faol bo'lishi kerak bo'lganda, o'rganish butun hayot davomida sodir bo'lishini hisobga olish kerak. Shuning uchun, masalan, oilalar uzluksiz ta'lim jarayonida faqat qisman ishtirok etadilar, o'z xodimining samaradorligidan bevosita manfaatdor bo'lgan tashkilotning o'zi esa foydalaniladigan texnologiyalarni doimiy ravishda takomillashtirish sharoitida uning samaradorligini oshiradi. bu jarayonni rag'batlantirish va moliyalashtirishda faol ishtirok etish.

Inson kapitalini o'lchash odatda aniq emas, lekin o'lchash jarayonining o'zi juda muhimdir. Tashkilotlar asta-sekin inson kapitali va kompaniyaning moliyaviy ko'rsatkichlari o'rtasidagi muhim bog'liqlikni anglab yetmoqda - bu bog'lanishni an'anaviy buxgalteriya usullari tushunolmaydi.

Kompaniyalar bog'lanish inson kapitali qiymatini ifodalovchi aniq ko'rsatkichlar yoki raqamlarda ko'rsatilishi yoki ko'rsatilmasligi mumkinligini tushunishadi. Ammo uni miqdoriy baholashga harakat qilib, ular har bir xodimning kompaniyaga qanday hissa qo'shayotganini, o'z ishiga qanchalik sodiqligini, kompaniya haqida qanday fikrda ekanligini va ishdan ketish ehtimoli qanchalik yuqori ekanligini tushunishlari mumkin. Ko'pincha, inson kapitalini baholash jarayonida kompaniyalar o'z tashkilotlari haqida foydali ma'lumotlarga ega bo'ladilar va o'z ishlari uchun muhim ma'lumotlarni oladilar.

Inson kapitalini baholashning ikkita asosiy yondashuvi odatda tan olingan: qimmat va foydali (ijara). Xarajat yondashuvi, odatda, inson kapitaliga investitsiyalar (sog'liqni saqlash, ish qidirish va daromadlar, migratsiya to'g'risidagi tegishli ma'lumotlar) bilan bog'liq bo'lgan ta'lim, mutaxassislar tayyorlash va jamiyat uchun boshqa xarajatlarning umumiy yig'indisiga asoslanadi. Inson kapitalining qiymati inson hayotining barcha bosqichlarida kelajakdagi ishchi sifatida rivojlanishiga sof investitsiyalarni to'plash natijasi bilan belgilanadi. Shunday qilib, ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, tarbiya, ta'lim, tibbiy yordam xarajatlarini hisobga olgan holda, Rossiyaning bir rezidentining iqtisodiy faoliyatida ishtirok etishga tayyorgarlik ko'rishning o'rtacha qiymati deyarli 280 ming AQSh dollariga etadi.

Daromad printsipi xodimlar tomonidan olingan daromadlarni baholashni o'z ichiga oladi, bu tegishli ta'lim va malaka darajasiga investitsiya qilingan mablag'larning daromadliligini aks ettiradi. Inson kapitalini baholashda daromadli yondashuvni qo'llash, birinchi navbatda, kapitalning ushbu turidan foydalanishdan olingan daromadlarni kapitallashtirishdan foydalanishni o'z ichiga oladi. Aynan shu holatda hozirgi avlod tomonidan inson kapitalining to'planishi va xodimning faoliyati davomida undan iqtisodiy faoliyatda foydalanish imkoniyatlari o'z aksini topadi.

Ikkala usul ham noto'g'ri, chunki ular inson kapitalining sifatini umuman hisobga olmaydilar, lekin faqat xodimning kompaniyaga qancha daromad keltirishi yoki kompaniya unga qancha pul sarflashiga bog'liq.

Yuqorida tavsiflangan ikkita usul bo'yicha inson kapitalining narxini o'lchash bozor narxlari va ish haqi tizimiga asoslanadi, bu sizga butun insoniyatni qayta ishlab chiqarish imkonini beradi. Ushbu ma'lumotlar statistik ma'lumotlar nuqtai nazaridan ancha ob'ektiv bo'lib, mintaqaviy va jahon mehnat bozoridagi tendentsiyalarni aks ettiradi, ammo u hali ham inson kapitalining sifat xususiyatlarini to'liq ochib bera olmaydi.

"Inson kapitalini" baholashning barcha usullari yagona o'lchash va nazorat qilish ehtiyojidan kelib chiqadi. Bunday usullarni yaratishning murakkabligi, albatta, o'lchov ob'ektining murakkabligidadir.

Inson kapitali ehtimoliy qiymatdir. Inson kapitali tarkibiy qismlarining har biri ham ehtimollik xususiyatiga ega va yuqorida ko'rsatilganidek, ko'plab omillarga bog'liq. Inson kapitalining ayrim tarkibiy qismlarini mustaqil miqdorlar, ba'zilari esa shartli ravishda bog'liq deb hisoblash mumkin. Masalan, yaxshi yoki yomon tabiiy qobiliyatlarning mavjudligi yaxshi yoki yomon sog'liq ehtimolini, ma'lum bilimlarning mavjudligini, uzluksiz rivojlanish yoki samarali mehnat uchun yaxshi yoki yomon motivatsiyani o'zgartirmaydi. Kasbiy bilimlarning mavjudligi ishlashga yuqori motivatsiya ehtimolini oshirishi mumkin, ammo (yuqori umumiy madaniyat bo'lmasa) bunga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi mumkin.

Zamonaviy sharoitda iqtisodiyotning raqobatbardosh afzalliklari va uni modernizatsiya qilish imkoniyatlari ko'p jihatdan to'plangan va realizatsiya qilingan inson kapitali bilan belgilanadi. Jamiyatni texnologik, iqtisodiy va ijtimoiy modernizatsiya qilishning chegaralari va imkoniyatlarini aniqlaydigan odamlar o'z bilimi, malakasi va tajribasidir. Shu bilan birga, Rossiyada innovatsion rivojlanish omili sifatida inson kapitaliga kam e'tibor beriladi. Asosiy e’tibor innovatsion infratuzilmani rivojlantirish, samarali institutlarni shakllantirish va milliy innovatsion tizim samaradorligini oshirishga qaratilmoqda. Rossiya iqtisodiyoti muammolariga bunday "texnik" yondashuv va inson kapitalining rolini etarlicha baholamaslik Rossiya iqtisodiyotining barqaror rivojlanishi va innovatsion rivojlanishga o'tish uchun zarur bo'lgan tarkibiy o'zgarishlarni ta'minlay olmaydi.

Innovatsion rivojlanishga o‘tish innovatsiyalar nafaqat yangi texnologiyalarni yaratish va ularni ishlab chiqarishga joriy etishni, balki mahsulotlarni bozorga chiqarishni, tegishli kommunikatsiya infratuzilmasini ham qamrab olishi kerakligini anglatadi. Innovatsiya - bu zamonaviy jamiyatning rivojlanishi bo'lib, uning asosini iqtisodiy tizimning raqobatbardoshligini belgilaydigan intellektual kapital tashkil etadi.

Rossiyada innovatsion rivojlanish istiqbollarini tahlil qilish bu yo'lda ko'plab to'siqlar mavjudligini ko'rsatadi. Innovatsiyaning Novosibirsk modelining evolyutsiyasini o'rganishda yuqori malakali ishchilarning etishmasligi, ayniqsa kelajakda, bilim talab qiladigan ishlab chiqarishni rivojlantirishning asosiy to'siqlaridan biri hisoblanadi. Ilmiy-texnik xodimlar va rahbariyatning yangi texnologik yechimlarga qiziqishi, menejerlar esa qisman eskirgan fikrlash tarziga tayanishi, qisman bilim etishmasligi, mas'uliyatdan qo'rqish va paydo bo'ladigan xavf tufayli innovatsiyalarni rad etishlari odatiy hol emas. .

Ishlab chiqarish tarmoqlarini, birinchi navbatda, fanni ko'p talab qiladigan tarmoqlarni rivojlantirish bilan bog'liq bo'lmagan umumiy «xom ashyo tarmog'ini rivojlantirish ustuvorligi ham salbiy ta'sir ko'rsatmoqda; qisqa muddatli maqsadlarga e'tibor qaratish; inson kapitalining sezilarli darajada kam baholanishi; ilmiy-texnik bilimlar uzluksizligini buzish…”

Iqtisodiy o'sish omillari orasida inson kapitalining egallagan o'rni va Rossiya Federatsiyasida mehnat samaradorligi va ishchilarning ta'lim darajasi o'rtasidagi ijobiy bog'liqlikning namoyon bo'lishi.

1. Inson kapitali iqtisodiy o'sish omili sifatida

Iqtisodiyot nazariyasida iqtisodiy o'sishga ta'sir qiluvchi omillar sifatida juda keng doiradagi o'zgaruvchilar ko'rib chiqiladi, ularni quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: jismoniy va tabiiy kapital (asosiy vositalar, tabiiy resurslar), inson kapitali, moliyaviy resurslar, texnik taraqqiyot va tashkiliy samaradorlik. iqtisodiyot (institutlar faoliyati samaradorligi).

20-asrning ikkinchi yarmidan boshlab inson kapitalining iqtisodiyotdagi roliga qiziqish kuchaydi, bu ob'ektiv sabablarga ko'ra: rivojlangan mamlakatlar ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning yangi yo'liga o'tishdi, bunda inson kapitali sifat jihatidan yangi ma’no. Barqaror rivojlanishni ta’minlashda milliy boylik tarkibini nomoddiy elementlar ulushini (ilm-fan yutuqlari, aholining ta’lim darajasi va sog‘liqni saqlash sifati) oshirish yo‘nalishida o‘zgartirish muhim ahamiyatga ega bo‘ldi.

Rossiyada milliy innovatsion tizimni shakllantirish zarurati inson kapitalining sifati va darajasiga alohida talablar qo'yadi. Shu bilan birga, yuqori malakali ishchi kuchining qiymatini va milliy boylikning asosiy elementi sifatida inson kapitalini yetarlicha baholamaslik ham mavjud. Inson kapitalining sifati ko'p jihatdan ishlab chiqarish va umuman iqtisodiyotning rivojlanish tendentsiyalariga bog'liq. Rossiyada inson kapitalining sezilarli darajada kamayishi kuzatilmoqda. Boshqa rivojlangan davlatlar bilan taqqoslaganda Rossiyaning qiyosiy tahlili shuni ko'rsatdiki, inson kapitali bugungi kunda Rossiya uchun minimal amaliy ahamiyatga ega.

Inson kapitali iqtisodiy o'sishga turtki bo'lgan ko'plab hodisalarning markazidir (1-rasmga qarang). Odatdagi hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining bir foizga o'sishi aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning o'sish sur'atlarini 1-3% 8 ga tezlashishiga olib keladi.

2. Rossiya Federatsiyasida mehnat unumdorligi va inson kapitali

Rossiya iqtisodiyoti ko'pincha innovatsiyalarga "immunitet" va hatto "aksil-innovatsion" deb nomlanadi. Shu sababli, ko'pincha inson kapitali Rossiyaning iqtisodiy rivojlanishida muhim rol o'ynamaydi, deb ishoniladi, chunki malakali ishchi kuchi talab qilinmaydi va ishlab chiqarishning asosiy qismi xom ashyo sanoati bilan bog'liq.

Malakali ishchi kuchiga talabning pastligi "miya oqimi" ning asosiy sabablaridan biri sifatida qaralmoqda, ya'ni rossiyalik malakali va iqtidorli mutaxassislar chet elda yashash va ishlashni afzal ko'rgan vaziyat, chunki Rossiyada ularning ishi "keraksiz" bo'lib chiqdi. ” jamiyat uchun. Biroq, jamiyat bunday ishni "keraksiz" deb hisoblasa ham, bu foydasiz degani emas. Aslida, mehnat unumdorligi va inson kapitali Rossiya iqtisodiyotida chambarchas bog'liq.

Bu munosabatni ko‘rish uchun hududlardagi mehnat unumdorligi darajasini yalpi hududiy mahsulotni iqtisodiyotda band bo‘lganlarning o‘rtacha soniga bo‘lish koeffitsienti sifatida baholash zarur. Bu mehnat samaradorligini qiymat jihatidan aks ettiruvchi eng oddiy ko'rsatkichdir. Tabiiyki, ishlab chiqarishning tarmoq tuzilmasi tabiiy resurslarni qazib olishga yo'naltirilgan hududlarda hosildorlikni baholash sezilarli darajada yuqori bo'lishi kerak.

Iqtisodiyotni sanoatlashtirish darajasini ham hisobga olish kerak, chunki qishloq xo'jaligiga ixtisoslashgan hududlar odatda unumdorlik ko'rsatkichlari pastroq (sanoat rivojlangan hududlarga nisbatan). Agar uning narxi qancha ekanligini, masalan, yangi mashina va bir kilogramm kartoshkani solishtirsak, oxirgi eslatma juda aniq.

Rossiyaning ayrim hududlariga xos bo'lgan yana bir omil - bu xizmat ko'rsatish sohasining iqtisodiyotdagi o'rni. Misol uchun, Moskva va Sankt-Peterburgda xizmatlar yalpi ichki mahsulotning asosiy qismini, mos ravishda taxminan 70 va 60 foizni tashkil qiladi.

Ushbu omillarning ta'sirini hisobga olish uchun quyidagi o'zgaruvchilar qo'llaniladi:

· viloyat sanoat mahsulotida birlamchi (yoqilg'i-metallurgiya) sanoat tarmoqlarining ulushi;

· yalpi hududiy mahsulotda qishloq xo‘jaligining ulushi;

· yalpi hududiy mahsulotda xizmatlarning ulushi.

Inson kapitali darajasi Rosstat ma'lumotlari yordamida iqtisodiyotda ishlagan ta'limning o'rtacha yillari sifatida baholanadi. O'rtacha, Rossiya Federatsiyasining hududlari bo'yicha ishchi kuchini tayyorlash yillari soni 12,9 yilni tashkil etadi, bu o'rta kasb-hunar yoki boshlang'ich oliy ta'limga to'g'ri keladi (2-rasmga qarang). Taqqoslash uchun, 2002 yilda AQShda oliy ma'lumotli diplomga ega bo'lgan 25-64 yoshdagi aholi ulushi 38,% ni tashkil etgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida ish bilan band bo'lganlarning 23% ni tashkil etdi. Bu ancha yuqori ko'rsatkich, OECD mamlakatlarida u Germaniya, Frantsiya va Ispaniya darajasiga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasida mehnat unumdorligi darajasi pastligicha qolmoqda - o'rtacha qiymat har bir xodim uchun yiliga atigi 55 ming rubl (1999 yil narxlarida) (3-rasmga qarang).

Eng e'tiborli natija shundaki, aynan inson kapitali darajasi mehnat unumdorligiga eng katta ta'sir ko'rsatadi. Shuni ta'kidlashni istardimki, erishilgan natijalar doirasida inson kapitalining bir foizga o'sishi ishchi kuchini o'qitish yillari soni o'rtacha atigi 1,5 oyga oshishi kerakligini anglatadi. Tegishli motivatsiya va ta'lim olish imkoniyati mavjud bo'lsa, bu juda mumkin bo'lgan vazifa bo'lib tuyuladi.

Inson kapitali tushunchasi intellektual faoliyatning rolini yuqori baholagan, inson kapitaliga investitsiyalarning zarurligi va yuqori samaradorligini aniqlagan jahon ilm-fani tomonidan jadal qo'llanilmoqda. Inson kapitali tushunchasi zamonaviy iqtisodiy tahlilda markaziy o‘rin tutadi. Ushbu konsepsiyaning qo‘llanilishi iqtisodiy o‘sish, daromadlarni taqsimlash, ijtimoiy takror ishlab chiqarishda ta’limning o‘rni va roli, mehnat jarayonining mazmuni kabi muhim muammolarni o‘rganish uchun yangi imkoniyatlar yaratadi.
Inson kapitalining qiymati uning shakllanishi va rivojlanishi shartlari bilan belgilanadi. Shu sababli, oila darajasida inson kapitaliga investitsiyalar katta ahamiyatga ega bo'lib, bu erda shaxsning intellektual va psixofiziologik qobiliyatlari to'planadi, ular shaxsning inson kapitalini yanada rivojlantirish va doimiy takomillashtirish uchun asosdir.
Inson kapitali zamonaviy jamiyatning eng qimmatli resursi bo'lib, tabiiy resurslar yoki to'plangan boylikdan muhimroqdir.
Inson kapitalining miqdoriy bahosini ishlab chiqish zarurati to'g'ridan-to'g'ri shaxsni asosiy kapital sifatida talqin qilishdan kelib chiqadi. Inson kapitalini to'g'ri baholash kompaniyaning butun kapitalini, shuningdek, butun jamiyat farovonligini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi.
Firmalarning zamonaviy kadrlar siyosati kompaniyaning inson kapitalidan eng samarali foydalanishni ta'minlaydi, uning xodimlarini ushbu faoliyat turiga qiziqtiradi. Odamlarga investitsiya qilish samaradorligi tahlili shuni ko'rsatadiki, firmalar ishchilarning sog'lig'i va ta'limiga katta miqdorda pul sarflash qanchalik muhimligini ko'rsatadi, chunki kelajakda bu butun kompaniya uchun ko'proq daromad keltiradi.
Inson kapitalini iqtisodiy baholash milliy boylik miqdorini, jamiyatning urushlar, kasalliklar va tabiiy ofatlardan ko'rgan yo'qotishlarini, hayotni sug'urtalash sohasida, ta'limga investitsiyalarning rentabelligini aniqlash uchun mikroiqtisodiy va makroiqtisodiy darajada keng qo'llanila boshlandi. sog'liqni saqlash, migratsiya va boshqa ko'plab maqsadlar uchun.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Ashirova G. T. Inson kapitalini baholashning zamonaviy muammolari // Statistika masalalari. 2003 yil. № 3.

2. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenova. E.D. O'tish davri iqtisodiyotida inson kapitali: shakllantirish, baholash, foydalanish samaradorligi. SPb.: Nauka. 1999 yil.

3. Intellektual kapital // Jahon iqtisodiyoti va xalqaro. munosabatlar. - M., 1998.-№11.

4. Zamonaviy iqtisodiy nazariyalar - burjua tushunchalari (ECONOMICIMAGES)» Piter Brauning, Moskva «Ekonomiks» 1987 yil.

5. Vedyapin V.I. Umumiy iqtisodiy nazariya. M., 2000 yil.

6. Dainovskiy A.B. Oliy ta'lim iqtisodiyoti. - M., 1976 yil.

7. Kapelyushnikov R.I. Ishchi kuchini shakllantirishning zamonaviy g'arbiy tushunchalari. - M.: Nauka, 1981 yil.

8. Kapelyushnikov R.I. Inson kapitali tushunchasi. Zamonaviy burjua siyosiy iqtisodining tanqidi. - M.: Fan. 1977 yil.

9. Slesinger G.E. Ijtimoiy iqtisodiyot: darslik. – M.: DIS, 2001 yil.

10. Samarali iqtisodiy o'sish: nazariya va amaliyot / Nauch. ed. prof. T.V. Checheleva. M.: FA, 2001 yil.

11. Ijtimoiy siyosat: Darslik / Ed. Volgina N.A. - M .: "Imtihon" nashriyoti, 2004 yil.

12. Bekker Gari. Oila iqtisodiyoti va makroxulq-atvori // AQSh: Iqtisodiyot, siyosat, mafkura. - 1994. - No 2-3.

13. Zvereva N. Oila darajasida inson kapitalini ko'paytirish // Vestnik Mosk. Universitet. Iqtisodiyot, 5-son, 1998 yil.

14. Smit A. Xalqlar boyligi haqidagi tadqiqotlar. M. Shchepkin tarjimasi. M .: Nashr K.T. Soldatenkov. 1985 yil.

15. Marks K. Kapital. T. 2. Tarjimasi I.I. Stepanova-Skvortsova. L .: 2-bosmaxona "Bosmaxona hovlisi". 1952 yil.

Inson kapitali qiymatini aniqlashda tannarx (pul) va natura bahosi qo'llaniladi.
Eng oddiy usullardan biri ta'lim yillari bo'yicha natura (vaqtinchalik) hisob-kitoblar, inson kapitalini o'lchash (ya'ni, ta'lim) usulidir. Insonning bilim olishiga qancha vaqt sarflansa, bilim darajasi shunchalik yuqori bo'ladi, u shunchalik ko'p inson kapitaliga ega bo'ladi. Bunda tahlil qilinayotgan davrda o‘quv yilining tengsiz davom etishi, ta’limning turli darajalarida (masalan, maktabda o‘rta ta’lim va universitetda oliy ta’lim) o‘qish yilining notekisligi hisobga olinadi.
Inson kapitalini o'lchashning keng tarqalgan usuli - bu "tovar uchun vaqtni afzal ko'rish" ga asoslangan kelajakdagi daromadlarni kapitallashtirish usuli. Usulning mohiyati: odamlar ma'lum miqdordagi pulni yoki tovarlar to'plamini kelajakdagi bir xil miqdor yoki tovarlar to'plamidan hozirgi vaqtda yuqoriroq baholashga moyildirlar.
Har bir shaxsni oddiy mehnatning bir birligi va unda mujassamlangan ma'lum miqdordagi inson kapitalining birikmasi deb hisoblash mumkin. Binobarin, xodim oladigan ish haqi, shuningdek, uning bozor bahosi va ushbu shaxsga qo'yilgan puldan olingan ijara daromadining kombinatsiyasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.
Mulkning tarkibiy qismi sifatida inson kapitali daromad keltiradi, uni butun mehnat muddati davomida xodim olgan chegirmali ish haqi sifatida ko'rsatish mumkin. Jismoniy shaxsning inson kapitalidan foydalanishdan oladigan daromadi, butun umr davomida kutilayotgan yillik daromadning o'rtacha og'irligi sifatida, shaxsning "doimiy" (doimiy, uzluksiz) daromadi bo'lib, unga inson kapitalini keltiradi. mulkning tarkibiy qismi.
Inson kapitali nafaqat investitsiyalar hajmi, balki jismoniy shaxs tomonidan to'plangan inson kapitali hajmi bilan ham baholanadi.


Shu bilan birga, inson kapitalining umumiy hajmining qiymati bir shaxs uchun ham, butun mamlakat uchun ham hisoblanadi.
Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitalini baholashning turli yondashuv va usullari qo'llaniladi.
1. Bir xodimga to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni hisoblash usuli. Kompaniya menejerlari uchun kompaniyaning o'z xodimlariga qilgan umumiy iqtisodiy xarajatlarini hisoblashning eng oson usuli, shu jumladan ularning xodimlarining xarajatlari, tegishli soliqlar, mehnat sharoitlarini himoya qilish va yaxshilash, o'qitish va malaka oshirish xarajatlari. Ushbu usulning afzalligi oddiylikdir. Kamchilik - bu inson kapitalining haqiqiy qiymatini to'liq baholash, chunki uning bir qismi korxonada ishlatilmasligi mumkin.
2. Inson kapitali qiymatini raqobatbardosh baholash usuli. Ushbu usul taxminiy xarajatlar yig'indisiga va agar xodim uni tark etsa, tashkilotga etkazilishi mumkin bo'lgan zararga asoslanadi:
a) etakchi raqobatchi (taqqoslash mumkin bo'lgan ishlab chiqarish quvvatlarini hisobga olgan holda) bir xodimga to'g'ri keladigan umumiy xarajatlar (1-usulga qarang);
b) kompaniyaning har bir xodimiga (malakali ekspert baholashlari asosida olingan) raqobatchi tashkilot uni o'tkazish uchun to'lashi mumkin bo'lgan individual mukofotlar;
c) xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilgan taqdirda unga tenglashtirilgan o'rinbosar topish uchun zarur bo'lgan tashkilotning qo'shimcha xarajatlari, mustaqil qidiruv, ishga qabul qilish agentliklari, matbuot e'lonlari xarajatlari;
d) almashtirishni izlash davrida kompaniya ko'radigan iqtisodiy zarar, mahsulot yoki xizmatlar hajmining pasayishi, yangi xodimni o'qitish xarajatlari, xodimni yangisiga almashtirishda mahsulot sifatining yomonlashishi;
e) xodim o'zi bilan raqobatchi kompaniyasiga olib ketadigan noyob intellektual mahsulotlar, ko'nikmalar, salohiyatni yo'qotish;
f) bozorning bir qismini yo'qotish, raqobatchining sotish hajmini oshirish va uning bozorga ta'sirini kuchaytirish imkoniyati;
g) sinergiyaning tizimli ta'siridagi o'zgarishlar va xodim joylashgan guruh a'zolarining paydo bo'lishi (o'zaro ta'sirning kuchayishi va sifat jihatidan yangi xususiyatlarning paydo bo'lishi).
Inson kapitalini yuqoridagi baholashning tuzilishi shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining haqiqiy qiymati bugungi kunda ko'pchilik rus tashkilotlarida xodimning aql-zakovati va malakasi darajasiga qarab nominal baholanganidan o'n baravar yuqori. Bu past malakali ishchilar uchun minimal smetadir, lekin bu erda ham oddiy ish haqi smetasidan yuqori, chunki ishchining tajribasi va uning boshqa ishchilar bilan o'zaro munosabatlarining murakkab tizimi yo'qoladi. Reyting kompaniyaning menejment, axborot tizimlari, innovatsion intellektual jarayonlar sohasidagi eng malakali xodimlari uchun maksimal hisoblanadi.
Bu usul ancha murakkab, ammo u firmaning inson kapitalining haqiqiy qiymatini ancha samaraliroq baholash imkonini beradi.
3. Inson kapitalining istiqbolli qiymati usuli raqobatbardosh qiymat usulidan tashqari, 3, 5, 10 va 25 yil davomida inson kapitali qiymati dinamikasini baholashni ham hisobga oladi. Ushbu baholash, birinchi navbatda, yirik va uzoq muddatli loyihalarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan kompaniyalar uchun zarurdir, masalan, innovatsiyalarni yaratish yoki yirik yuqori texnologiyali ob'ektlarni qurish sohasida tadqiqot olib boradi, chunki bir qator xodimlarning narxi notekis o'zgarib turadi, ko'tariladi. ular etarlicha uzoq vaqtdan keyin eng muhim natijalarga erishgan va kutilgan yakuniy natijalarga erishishga yondashuvi, ba'zi xodimlarning kompaniyani tark etishi katta iqtisodiy yo'qotishlar bilan bog'liq bo'lgan davrda keskin.
4. Ishbilarmonlik muhitida testlar asosida inson kapitali qiymatini baholash usuli. Ushbu taxminni ikkita yondashuv asosida olish mumkin:
a) xodim tomonidan kompaniyaga olib kelgan foyda yoki uning aktivlarini, shu jumladan intellektual aktivlarini ko'paytirish asosida olingan aniq natijalarga ko'ra. Ushbu baholash biznesda keng qo'llaniladi, chunki u eng oddiy hisoblanadi. Ammo ayni paytda bu eng qattiq va ko'pincha noto'g'ri. Misol uchun, ba'zi rus tashkilotlarida, agar menejer biznesni bir marta "muvaffaqiyatsiz" qilsa, u o'z imijining 50 foizini yo'qotadi, agar ikkinchi marta obro'sini butunlay yo'qotadi. Ammo ko'p hollarda biznesning "muvaffaqiyatsizligi" butunlay oldindan aytib bo'lmaydigan global inqiroz yoki bozorda vaqti-vaqti bilan katta tebranishlar tufayli yuzaga kelishi mumkin. Natijada katta salohiyatga, iqtidorga va istiqbolga ega, lekin ikkita yirik inqiroz qurboniga aylangan boshqaruvchi ishdan olinadi;
b) kontseptsiyaga asoslangan eng to'g'ri va to'g'ri yondashuv, bu sizga yakuniy natijalar asosida, majoziy ma'noda, "inson kapitaliga munosabat" bilan baholashga imkon beradi: uning kompaniyaga keltirgan foydasi, uning samaradorligini oshirish. aktivlar, shu jumladan intellektuallar.
5. Yuqori axborot texnologiyalariga asoslangan psixologiya, tashkil etish, menejment, iqtisod va marketingdagi “biznes ta’limotlari” tizimi asosida inson kapitalini baholash usuli. Ushbu usul biznes menejerining ish natijalarini uning haqiqiy muhitiga iloji boricha yaqinroq prognoz qilishga asoslanadi.
Bozor sharoiti qiyinlashar ekan, tadbirkorlar menejmentni o'qitishga yo'naltirilgan har bir dollar iqtisodiyotda eng yuqori daromad keltirishini tezda anglab yetdi. Kompaniyaning bozorda yutug'ini va yo'qotish zonasidan foyda zonasiga o'tishni ta'minlaydigan menejerlarni jalb qilish uchun kompaniyalar o'nlab million dollarlar bilan o'lchanadigan mablag'larni sarflashga tayyor. Bozor sharoitida eng yuqori haq to'lanadigan ish bu menejerning ishi bo'lib, uning malakasi va iste'dodi kompaniyaning gullab-yashnashi yoki barbod bo'lishiga bog'liq. Hisob-kitoblarga ko'ra, inson kapitalining eng katta miqdori Qo'shma Shtatlarda joylashgan va umumiy milliy boylikning taxminan to'rtdan uch qismini tashkil qiladi.

Ma'ruza, konspekt. Inson kapitalini baholash usullari - tushunchasi va turlari. Tasnifi, mohiyati va xususiyatlari. 2018-2019.