Xodim bilan mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi va shartnoma o'rtasidagi farq nima

Ishga kirish vaqti kelganda va u rasmiy ro'yxatdan o'tishga kelganda, "har doim qanday hujjatlarni imzolaganingizni tekshiring" qoidasini eslang. Sharmandalikka yo'l qo'ymaslik uchun mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan qanday farq qilishini oldindan tushunib oling. Ayniqsa, savolni o'rganib chiqdi, o'qish va eslash qoladi.

Mehnat shartnomasi

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksini o'rganib chiqib, siz "shartnoma" tushunchasi uning me'yorlarida mustahkamlanmaganligini, balki faqat muddatli mehnat shartnomasining bir turi sifatida qayd etilganligini ko'rasiz. Farqi shundaki, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga, shartnoma esa 1 yildan 5 yilgacha muddatga tuziladi. Shartnoma, shuningdek, xodimning huquqiy holati yomonlashgani uchun minimal kompensatsiya shaklida xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar belgilaydi (masalan, agar ish beruvchining aybi bilan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa).

Shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shashi mumkin emas, faqat tomonlarning kelishuvi bilan. Shuning uchun ish beruvchi rozilik bermaslik va xodimni ish joyida shartnoma muddati tugagunga qadar ushlab turish huquqiga ega.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan 2 hafta oldin tomonlar (ish beruvchi va xodim) bir-birlarini mehnat shartnomasini uzaytirish istagi yoki istamasligi haqida xabardor qilishlari shart. Shartnomaning o'zi tugamaydi, ya'ni xabarnoma sodir bo'lmasa, umuddatsiz mehnat shartnomasiga aylantirildi.

Mehnat shartnomasi nafaqat xodimning iltimosiga binoan, balki ish beruvchining tashabbusi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli ham muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Mehnat shartnomasining yuqoridagi xususiyatlarining salbiy oqibatlarini qoplash uchun, masalan, tarif stavkasini 50% gacha oshirish va 5 kungacha bo'lgan qo'shimcha rag'batlantiruvchi to'lanadigan ta'til kabi ba'zi shartlar nazarda tutilgan.

Mehnat shartnomasi

Barcha mehnat shartnomalari muddatli va muddatsiz bo'linadi. Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga, ya'ni cheksiz muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Muddatli mehnat shartnomalari nafaqat shartnomani o'z ichiga oladi, ular mavsumiy bo'lishi mumkin, ma'lum bir ish (mehnat shartnomasi) muddati yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish (masalan, farmon tufayli) uchun. qaysi joy saqlanadi. Agar siz universitet yoki kollejni tugatgan davlat talabasi bo'lsangiz, esda tutingki, siz vaqtincha yo'q bo'lgan shaxs (kasallik, tug'ruq ta'tillari) o'rniga ishga qabul qilinmaydi.

Ishga qabul qilish uchun hujjatlarni imzolashdan oldin, ish beruvchining shartlari sizga mos keladimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Hech qachon uzoq muddatli shartnomalar tuzishga shoshilmang.

Ish bilan bog'liq muammolar haqida ko'proq bilishni xohlaysizmi? Belarus Respublikasining Mehnat kodeksiga qarang, u erda barcha javoblarni topasiz.

Agar material siz uchun foydali bo'lgan bo'lsa, ijtimoiy tarmoqlarimizga "Menga yoqdi" ni qo'yishni unutmang

Shartnoma imzolangandan so'ng, tomonlar o'zaro huquq va majburiyatlarga ega bo'lib, ularga qat'iy rioya qilishlari kerak. Unga ko'ra, fuqaro mehnat qilish va tashkilotda amaldagi ish tartibiga rioya qilish majburiyatini oladi, ish beruvchi esa fuqaroni hujjatda nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi.

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ish beruvchi bo'lajak xodimni tashkilotning mahalliy qoidalari, ish tavsifi, ish vaqti, mehnatga haq to'lash shartlari bilan tanishtirishi shart. Shundan so'ng, to'ldirilgan shartnoma shakllari imzolanadi, shaxsni yollash to'g'risida buyruq chiqariladi va uning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Mehnat shartnomasi, shakli

Mehnat shartnomasining ma'nosi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har bir fuqaro o'z kasbi va mutaxassisligini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. Ishlar xavfsizlik va gigiena talablariga zid bo'lmagan sharoitlarda amalga oshirilishi kerak. Va ish haqi ish beruvchi tomonidan oyiga ikki marta o'z vaqtida va to'liq to'lanishi kerak.

Tomonlar tomonidan to'ldirilgan va imzolangan shartnoma ish beruvchi va xodim o'rtasidagi xizmat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi va bekor qilinishini belgilaydigan asosiy yuridik faktdir. U ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni o'rnatadi va hujjatni imzolagan tomonlar o'rtasidagi xizmat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy normalar to'plamidir. 2020 yilda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasini bizning maqolamizda yuklab olish mumkin.

Mehnat shartnomasini fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalardan (shartnoma, mualliflik huquqi, muayyan turdagi ishlarni bajarish) farqlash kerak. O'xshashliklariga qaramay, ular quyidagi jihatlarda farqlanadi:

mehnat shartnomasining predmeti xodimning ishi hisoblanadi. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar predmeti allaqachon yakuniy natijadir (kitob, rasm, loyiha);
mehnat shartnomasi ishni shaxsiy bajarishni o'z ichiga oladi, uni boshqa pudratchiga yo'naltirish mumkin emas. Fuqarolik huquqida bu majburiyat hujjatning matnida belgilanishi kerak;
mehnat shartnomasi bo'yicha xodim tashkilotdagi ichki qoidalarga rioya qilishi shart. Fuqarolik huquqida bunday majburiyat yo'q;
mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi normal va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishi shart. Fuqarolik qonunchiligiga ko'ra, xodim o'z ish joyini mustaqil ravishda tashkil qiladi.

Mehnat shartnomalarining turlari

Ko'pincha xodimlar bilan mehnat shartnomasi (to'ldirilgan namunani bizning materialimizda ko'rish mumkin) noma'lum muddatga tuziladi, ya'ni hujjatning amal qilish muddati ko'rsatilmaydi. Ammo ba'zi hollarda u ishning xususiyatiga yoki uni bajarish shartlariga qarab vaqt chegaralarini belgilashi mumkin. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida ko'rib chiqiladi.

Amal qilish muddati bo'yicha:

noma'lum muddatga ozodlikdan mahrum qilish;
belgilangan muddatga (5 yildan ortiq bo'lmagan) tuzilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lishi mumkin. Agar unda ko'rsatilgan vaqt o'tganidan keyin xodim ishlashni davom ettirsa, hujjat o'z dolzarbligini yo'qotadi va noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Bunday holda, yangi, cheksiz shartnoma tuzib bo'lmaydi.

Shu bilan birga, ochiq shartnoma muddatli bo'lishi mumkin, ammo bu bandlar bilan asoslanishi kerak. Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. O'tish uchun siz avvalgisini bekor qilishingiz va ma'lum muddatga yangi shartnoma tuzishingiz kerak.

Ish munosabatlarining tabiati bo'yicha:

asosiy ish joyiga ko'ra;
to'liq bo'lmagan ish kunida (mehnat shartnomasi tuzilmasdan to'liq ish kunida ishlash mumkin emas, bu ishning ushbu turi uchun asosiy shartdir);
vaqtinchalik ish (agar ishning xususiyati uni 2 oydan kamroq muddatda bajarishni talab qilsa. Bu kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirishda ham bo'lishi mumkin);
qisqa muddatli shartnoma;
mavsumiy ishchilar bilan;
uyda ishlaydigan xodimlar bilan;
davlat (shahar) xizmati to'g'risida.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat munosabatlariga oid boshqa huquqiy hujjatlar, agar ular ish beruvchi yoki ularning vakillari bo'lmasa, ayrim toifadagi fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi:

harbiy xizmatchilar harbiy xizmat vazifalarini bajarishda;
fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan shaxslar;
federal qonun bilan belgilangan boshqa shaxslar ( Art. 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchining turi bo'yicha:

tashkilotlar - yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan shartnomalar;
jismoniy shaxs bilan shartnoma. Bunday holda, ish beruvchi IPni ro'yxatdan o'tkazmasdan jismoniy shaxs hisoblanadi. Ko'pincha bunday ish beruvchilar xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan shartnoma tuzadilar.

Mehnat shartnomasi namunasi (2020)

Xodimning huquqiy holatiga qarab:

voyaga etmagan fuqarolar bilan imzolangan;
oilaviy majburiyatlarni bajaruvchi shaxslar bilan mahkumlar;
chet elliklar bilan berilgan;
fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan imzolangan.

Mehnat sharoitlarining xususiyatiga ko'ra, bo'linish quyidagicha:

normal ish sharoitida;
tungi vaqtda ishlashni hisobga olgan holda;
Uzoq Shimol hududlarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan fuqarolar bilan mahkumlar;
xavfli ish sharoitida.

Bajarilgan ish hajmiga qarab mehnat shartnomasining turlari:

asosiy ish haqida;
yarim kunlik ish haqida.

Birinchi holda, xodim kun bo'yi ish beruvchi uchun to'liq ish kuni ishlaydi. Bu erda u mehnat daftarchasini saqlaydi.

Ikkinchidan, inson asosiy ishidan bo'sh vaqtida ishlaydi. Bunday ish kuniga to'rt soatdan ortiq davom eta olmaydi. Xodim bilan imzolangan hujjat bajarilgan ish aniq yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatadi. Bunday hujjat asosiy ish joyida ham, boshqa ish beruvchi bilan ham tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan istisnolar bundan mustasno, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun shartnomalar tuzish mumkin.

18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan, shuningdek asosiy ishi og'ir yoki zararli mehnat sharoitida bajariladigan mehnat shartnomasini, agar to'liq bo'lmagan ish xuddi shunday xususiyatlarni nazarda tutsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ishlash shartnomalarini tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

Katta xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar alohida e'tiborga loyiqdir. Ularni tuzishda ishchilarning boshqa toifalari bilan solishtirganda ba'zi xususiyatlar mavjud bo'lib, ularga alohida e'tibor berish kerak.

Mehnat shartnomasi shakli

Keling, savolga javob beraylik: shartnoma qanday shaklda tuzilgan? Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 27.08.2016 yildagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan foydalaniladi.

2020 yilgi mehnat shartnomasi (namunani bizning maqolamizda yuklab olish mumkin) yozma ravishda ikki nusxada tuzilgan. Har bir nusxa direktor va xodim tomonidan imzolanadi. Biri xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Nusxani olganlik belgisi sifatida xodim ish beruvchida saqlanadigan hujjatga shaxsiy imzo qo'yishi kerak.

Agar xodim ish beruvchining xabardorligi bilan ish boshlagan bo'lsa, shartnoma yozma ravishda rasmiylashtirilmagan bo'lsa ham, tuzilgan hisoblanadi. Shunga qaramay, hujjat uch kun ichida tuzilishi va imzolanishi kerak. Xodim bilan mehnat shartnomasi shaklini (2020) bizning materialimizda bepul yuklab olish mumkin.

Shuningdek, ayrim kasblar uchun mehnat shartnomasi shaklini maqolaning oxirida yuklab olish mumkin.

Mehnat shartnomasining tomonlari

Tomonlar xodim va ish beruvchidir.

Xodim - bu kamida 16 yoshga to'lgan jismoniy shaxs. Qonun 14 yoshli bolalar bilan shartnoma imzolashni taqiqlamaydi. Ammo ba'zi shartlar bajarilishi kerak:

ish oson bo'lishi kerak;
ta'lim jarayonini buzmaslik;
rasmiy vakilning roziligi mavjudligi, ko'pincha ular o'smirning ota-onasidir.

Agar yosh bola, masalan, kino yoki teatrda rol o'ynash uchun kerak bo'lsa, unda oldingi shartlarga qo'shimcha ravishda, vasiylik organlarining roziligi bo'lishi kerak. Shuningdek, ish bolaga jismoniy yoki ruhiy va ma'naviy zarar keltirmasligini isbotlash.

Ish beruvchi - mehnat shartnomasini tuzish taqiqlanmagan yuridik yoki jismoniy shaxs.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

TO'LIQ ISMI SHARIF. xodim va ish beruvchi kompaniyaning nomi;
xodimning pasport ma'lumotlari (va ish beruvchi, agar u jismoniy shaxs bo'lsa);
ish beruvchining STIR;
mehnat shartnomasi imzolangan sana va joy.

Hujjatga shaxsning kasbiy faoliyatiga oid ma'lumotlar majburiy kiritilishi kerak:

ish joyi. Odatda bu tashkilotning o'zi. Agar tashkilotning tarkibiy bo'linmalari mavjud bo'lsa, u holda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'linma ish joyi hisoblanadi;
xodimlar ro'yxatiga muvofiq lavozim;
ish boshlangan sana (agar muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati ko'rsatilgan);
mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
ish va dam olish rejimi. Agar ular tashkilotda o'rnatilgan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa, unda ular ish beruvchi bilan muhokama qilinishi kerak;
mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlar;
ishning tabiati;
ish joyidagi mehnat sharoitlari.

Shuningdek, u Mehnat kodeksi va tashkilotning ichki qoidalari bilan belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi qo'shimcha shartlarni o'z ichiga olishi mumkin:

sinov muddati haqida;
tijorat sirlarini oshkor etmaslik to'g'risida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni oshkor etmaslik to‘g‘risida;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan o'quvdan so'ng xodimning ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati to'g'risida;
javobgarlik va boshqalar haqida.

Ushbu ma'lumotlarda mehnat shartnomasi bo'lishi kerak (2020 yil namunasi, siz bizning materialimizdagi shaklni yuklab olishingiz mumkin). To'ldirilgan hujjat tomonlar tomonidan imzolanadi. Xodimlar hujjatlarini tekshirishda mehnat inspektori tomonidan shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilmaganligi uchun ma'muriy jarima solinishi mumkin.

Agar unga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lsa, yangi ma'lumotlar qo'shimcha kelishuv shaklida berilishi mumkin.

Mehnat shartnomasining tuzilishi

Qoida tariqasida, hujjat bir nechta bo'limlardan iborat bo'lib, ularning har biri ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Odatda, shartnoma quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

Tomonlarning ma'lumotlari: tashkilotning nomi, manzili, to'liq nomi bosh, to'liq ism lavozimga da'vogar, uning aloqa ma'lumotlari.
Quyida, odatda, arizachi ishlaydigan korxonaning lavozimi va bo'linmasi ko'rsatilgan.
Mehnat shartnomasining keyingi bandida tomonlarning huquq va majburiyatlari tavsifi berilgan. Unda xodimning korxonada ishlab chiqilgan ish tavsifiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vazifalari ko'rsatilgan. Shuningdek, ish beruvchining majburiyatlari. Bularga ish haqini o'z vaqtida to'lash, qo'l ostidagi xodimni xavfsiz ish joyi bilan ta'minlash, inventarizatsiya va boshqalar kiradi.
Keyingi bo'lim ish va dam olish rejimlarini tartibga soladi. Ish haqi stavkasi, ichki tartib-qoidalar ko'rsatilgan.
Shartnomaning asosiy qismlariga kirmaydigan qo'shimcha shartlarga ega bo'lim bo'lishi mumkin.
Oxirida tomonlarning imzolari va sanasi qo'yiladi.

Agar shartnomani tuzishda biz sanab o'tgan ba'zi ma'lumotlar yoki shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu uni haqiqiy emas deb topish yoki bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Hujjat etishmayotgan ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Ular matnning o'ziga kiritilishi yoki tomonlarning alohida kelishuvida ko'rsatilishi mumkin. Qo'shimcha bitim ham ikki nusxada tuzilishi va tomonlarning har biri tomonidan imzolanishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan, ya'ni o'z iltimosiga binoan va ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishda sodir bo'ladi. Odatda bu holatda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan farqli o'laroq, hech qanday qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi.

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishga sinov muddati tugagunga qadar uch kunlik yozma ogohlantirish bilan yo'l qo'yiladi. Agar sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlangan bo'lsa, mehnat shartnomasini faqat quyidagi hollarda bekor qilish mumkin:

korxonani tugatish;
qisqartirish;
xodim tomonidan o'z vazifalarini bir necha bor bajarmaganligi, shuningdek ish joyida alkogolli, giyohvandlik va boshqa mastlik holatida qayta-qayta paydo bo'lishi;
o'g'irlik, o'zlashtirish, qasddan moddiy zarar yetkazish;
belgilangan boshqa holatlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat shartnomasini saqlash

Mehnat shartnomasi shaklini to'ldirgandan so'ng, hujjatda ko'rsatilgan barcha shartlar bilan roziligini bildirgan holda uni imzolashgina qoladi. Biz allaqachon yozganimizdek, u ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri yangi zarb qilingan xodimning qo'liga beriladi, ikkinchisi esa tashkilotda qoladi. Imzolangan hujjat kadrlar bo'limida saqlanadi.

Shartnoma tashkilotda 75 yil davomida saqlanishi kerak, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 25.08.2010 yildagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaviy hujjatlar ro'yxatining 656, 657-bandlariga muvofiq yoki 2010 yil 25-sonli 2010 yilga qadar. korxonaning tugatilishi.

Hujjat fayli hajmi: 27,1 kb

Agar kompaniya yangi xodimni qabul qilmoqchi bo'lsa, qonunga ko'ra, u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. Shartnomaning ushbu turi har ikki tomon o'rtasidagi hamkorlikning barcha jihatlarini aniq tavsiflashni nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasining asosiy qoidalari

Avvalo, shartnomada xodimning qaysi lavozimga qabul qilinganligi, u qanday vazifalar uchun qabul qilinganligi ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, Korxona Xodim bilan shartnoma tuzilgan muddatni belgilaydi.

Shartnomaning keyingi bo'limi Xodimning Korxonaning ishchi kuchida egallagan pozitsiyasini tavsiflaydi.

Tomonlarning asosiy majburiyatlari

Korxona Xodimning asosiy vazifalari ro'yxatini aniq belgilashi kerak. Shuningdek, kompaniya o'z xohishiga ko'ra shartnomaning ushbu bo'limiga xodimdan o'z ishi davomida olishni rejalashtirgan ma'lum natijalarni kiritishi mumkin. Quyida Xodimga qo'yiladigan asosiy talablar va uning mehnat majburiyatlari tavsiflanadi.

O'z navbatida, korxona xodimni munosib mehnat sharoitlari bilan ta'minlash, uni ish joyi bilan ta'minlash, uni maxsus kiyim bilan ta'minlash va o'z vaqtida va to'liq ish haqini to'lash majburiyatini oladi.

Ish haqini to'lash tartibi, to'lovlar miqdori va mumkin bo'lgan rag'batlantirish miqdori Kompaniya tomonidan ushbu shartnomaning 5-bo'limida belgilanadi.

Ish vaqti va ijtimoiy kafolatlar

Kompaniya dam olish vaqtini va yillik asosiy ta'tilni hisobga olgan holda Xodim uchun ma'lum ish jadvalini shakllantirish majburiyatini oladi. Kompaniya, shuningdek, xodimga butun ish davri uchun ijtimoiy ta'minot va sug'urta qilish imkoniyatini beradi. Ish beruvchi, shuningdek, Xodimga maxsus imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish imkoniyatini ko'rsatishi mumkin:

nafaqa to'lash;
har yili kurortda davolanishni ta'minlash;
xizmat kvartirasi bilan ta'minlash.

Xodim, shuningdek, kompaniya tomonidan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kompensatsiyaga ishonishi mumkin.

Xodim bilan mehnat shartnomasi shakli

Xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi (to'ldirilgan shakl)

Yuklab olish Xodim bilan mehnat shartnomasi

Ushbu hujjatni o'zingiz yoqtirgan formatda saqlang. Bu Bepul.

Xodim bilan mehnat shartnomasi № №.

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin « Kompaniya", bir tomondan, va fuqaro, pasport (seriyasi, raqami, berilgan), manzilda yashovchi, bundan keyin " Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “deb yuritiladi” Partiyalar”, bundan keyin “Shartnoma” deb ataladigan ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. korxona tomonidan ishga olinadi; mehnat vazifalarini bajarish uchun lavozimga;

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1.Shartnoma Jamiyat va Xodim o'rtasida yillar muddatga tuziladi va "" yildan "" yilgacha amal qiladi; Belgilanmagan muddat uchun; ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishni bajarish muddati uchun (keraksizlarni o'chirish).

3. SHARTNOMANING UMUMIY SHARTLARI

3.1. Ushbu shartnomani tuzishda Xodim Kompaniyaning ekanligini hisobga oladi.

3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodim Korxona Ustaviga (Nizomiga) asoslanadi.

3.3. Xodim bevosita menejerga, shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi.

3.4. Xodim korxona mehnat jamoasining to'liq a'zosi bo'lib, uning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi.

3.5. Xodim Kompaniya faoliyatining har qanday masalasi bo'yicha o'z shaxsiy fikrini bildirish huquqiga ega.

3.6. Xodim zarur hollarda Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat qonunchiligi bilan tanishish huquqiga ega.

3.7. Xodimga kasaba uyushmasiga kirish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni kasaba uyushmasida ishtirok etganligi sababli vaqt va dam olish vaqti, ish haqi va boshqa muhim mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.

4. TOMONLARNING MAJBORATLARI

4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

kasbi, mutaxassisligi, malakasi (lavozimi)ga muvofiq quyidagi ishlarni bajarish: ;
shartnoma muddati davomida quyidagi natijalarga erishish;
o‘z mehnat majburiyatlarini vijdonan, o‘z vaqtida, yuqori kasbiy darajada va aniq bajarish, Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barcha ish vaqtini unumli mehnat qilish uchun sarflash, boshqa xodimlarning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to‘sqinlik qiladigan harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik;
Jamiyatning asbob-uskunalari, xomashyosi, tayyor mahsuloti va boshqa mol-mulki, shuningdek, boshqa xodimlarning mulki saqlanishi haqida g‘amxo‘rlik qilish;
korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish;
bevosita rahbarning roziligisiz ish davomida olingan ilmiy-texnikaviy va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik;
ishlab chiqarish texnologiyasi buzilganligi, mehnat me'yorlariga rioya qilinmaganligi, Korxona mulkining o'g'irlanishi va shikastlanishi holatlari to'g'risida darhol Korxona ma'muriyatini xabardor qilishi.

4.2. Korxona o'z zimmasiga oladi:

Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash;
Xodimning ish joyini quyidagi jihozlar bilan jihozlash;
Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, ushbu jihozlarga to'g'ri parvarish qilishni tashkil etish;
mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
ushbu Shartnoma va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnatga haq to‘lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta’minlash;
yil kunlarida o'z mablag'lari hisobidan Xodimning malakasini oshirish va kasbiy mahoratini oshirishni ta'minlash;
korxona hududida xodimning shaxsiy mulki, asboblari, transport vositalarining saqlanishini ta'minlash;
xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan xizmat maqsadlarida foydalanganda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarishda nogironligi boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga shartnoma muddati tugagunga qadar xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashni davom ettiradi. Shartnoma bo'yicha ish vaqtida;
yangi texnika va uskunalarni joriy etish mehnat sharoitlarini yomonlashtirmasligini ta'minlash; yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish.

Ushbu kichik band bo'yicha barcha xarajatlar Kompaniya tomonidan qoplanadi.

5. TO'LOV

5.1. Ish vaqtining oylik me'yorida mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) to'lanishi kafolatlanadi. Rasmiy ish haqi (tarif) qonun hujjatlarida belgilangan yashash qiymati indeksiga qarab oshadi.

5.2. Xodim kompaniyada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z faoliyati natijalariga ko'ra turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.

5.3. Xodimga oylik (chorak) ish natijalariga ko'ra quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha va miqdorida quyidagi ish haqi belgilanadi: .

5.4. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

6. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni belgilanadi.

6.2. Ish vaqtining oylik normasi . Oddiy ish vaqti kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Oddiy ish vaqtidan ortiq ish vaqtidan tashqari ish uchun har bir soat uchun ikki baravar ish haqi to'lanadi.

6.3. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus korxonaning ichki mehnat qoidalari va rahbarlarning buyruqlari bilan belgilanadi.

6.4. Ish haftasining normal davomiyligi, qoida tariqasida, haftasiga 41 (20,5) soatdan oshmasligi kerak. Oddiy ish haftasidan ortiq ish vaqtidan tashqari ish uchun har bir soat uchun ikki baravar ish haqi to'lanadi. Dam olish kunlari Xodimga Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi.

6.5. Zarur bo'lganda, me'yoriy ish vaqtidan ortiq ortiqcha ishlashga yo'l qo'yiladi, lekin shu bilan birga, hisob-kitob davri (oy) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari (soatlari) miqdoridan oshmasligi kerak.

6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish haqi yarim stavkada to'lanadi.

7. TA'TEL

7.1. Xodim kalendar kun davom etadigan yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Ish natijalariga ko'ra unga qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. Rubl miqdoridagi moddiy yordam yillik ta'til uchun to'lanadi.

8. IJTIMOIY SUG'urta VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK

8.1. Shartnoma muddati davomida xodim amaldagi mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga tortiladi.

8.2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida doimiy nogironlik (nogironlik) bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida qonun hujjatlarida belgilangan bir martalik nafaqaga qo'shimcha haq to'lanadi.

8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

8.4. Xodim mehnat shartnomasi muddati davomida vafot etgan taqdirda uning oilasiga ish haqi miqdorida qonun hujjatlarida belgilangan nafaqaga qo‘shimcha haq to‘lanadi.

8.5. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, xodimga dori-darmonlar va tibbiyot muassasalarining pullik xizmatlari uchun to'lanadi, miqdorida.

9. XIZMAT XIZMATI

9.1. Xodimga ijtimoiy xizmatlar Kompaniya rahbariyati tomonidan mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi:

miqdorida yillik ta’til uchun bir martalik nafaqa to‘lash;
Xodimga va uning oila a'zolariga sanatoriyga yoki dam olish uyiga yillik yo'llanmani xodim tomonidan yo'llanma qiymatining % miqdorida to'lash bilan ta'minlash;
shartlari bo'yicha Xodimga kvartirani taqdim etish.

10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH, UZAYTIRISH VA BAJARIShI

10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin.

10.2. Shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinadi. Ushbu qoida mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni tugatishni talab qilmagan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, Shartnoma xuddi shu muddatga va bir xil shartlar bilan uzaytiriladi.

10.3. Shartnoma quyidagi hollarda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

uning kasalligi yoki shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan nogironligi;
korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligi yoki ushbu Shartnoma buzilganda;
boshqa yaxshi sabablar;

10.4. Shartnoma muddati tugagunga qadar kompaniya tashabbusi bilan quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin:

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (Korxonani tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va boshqalar);
Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan;
Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holatda ish joyiga kelish va boshqa mehnat intizomini buzish, tijorat sirlarini oshkor qilish, ushbu Shartnomaning 12.3-bandlarini buzish, o'g'irlik va boshqalar). .).

10.5. Jamiyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda Kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi.

11. SHARTNOMA TUGATIDAGI KOMPENSIYA

11.1. 10.3 va 10.4-bandlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Shartnoma bekor qilinganda, Xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnomani 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilgandan so'ng, xodim, agar u bandlik xizmatida ish sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylarda ish qidirish davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida qidiruvchi.

11.2. Shartnoma bekor qilingan taqdirda (uzrli sabablarga ko'ra), amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, xodimga rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi.

12. MAXSUS SHARTLAR

12.1. Korxona Xodim uchun asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim Korxonada yarim kunlik asosda ishga qabul qilinadi (keraksiz ish tashlash).

12.2. Ushbu Shartnomadan kelib chiqmagan mehnat funktsiyalari Xodim tomonidan Kompaniya tarkibida faqat tarkibiy bo'linma boshlig'i va Kompaniya direktorining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

12.3. Xodim ushbu Shartnoma bilan bog'liq bo'lgan boshqa korxona va tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarishga, shuningdek, agar bu Korxonaga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lsa, boshqa korxona va tashkilotlarda boshqa turdagi faoliyat bilan shug'ullanishga haqli emas. Ushbu bandga rioya qilmaslik Xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir.

12.4. Korxona Xodimga shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Nafaqa ish haqining bir shakli emas.

12.5. Korxona har oyda Xodimga rubl to'laydi.

12.6. Xodim ishtirokida va Kompaniyaning topshirig'iga binoan yaratilgan barcha materiallar Kompaniyaning mulki hisoblanadi.

12.7. Tomonlar ushbu Kontakt shartlarini o'zaro roziligisiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

12.8. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

12.9. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi uchun amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgardirlar.

12.10. Shartnoma taraflari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12.11. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Korxona Ustavi (Nizomlari) normalariga amal qiladilar.

13. BOSHQA SHARTLAR

13.1. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzilgan: har bir tomon uchun bittadan va ikkala tomonning imzolari bo'lgan taqdirdagina haqiqiy hisoblanadi: Xodim va Korxona, ikkinchisining muhri bilan tasdiqlangan.

14. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Ushbu hujjatni hozir saqlang. Foydali keling.

Siz qidirgan narsangizni topdingizmi?

xodim bilan asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin « Kompaniya", bir tomondan, va gr. , pasport: seriyali , No , tomonidan berilgan , manzilda yashovchi: , bundan keyin "deb yuritiladi" Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ Shartnoma"quyidagilar haqida:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. korxona tomonidan ishga olinadi; mehnat vazifalarini bajarish uchun lavozimga;

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1.Shartnoma Jamiyat va Xodim o'rtasida yillar muddatga tuziladi va "" 2020 yildan "" 2020 yilgacha amal qiladi; Belgilanmagan muddat uchun; ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishni bajarish muddati uchun (keraksizlarni o'chirish).

3. SHARTNOMANING UMUMIY SHARTLARI

3.1. Ushbu shartnomani tuzishda Xodim Kompaniyaning ekanligini hisobga oladi.

3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodim Korxona Ustaviga (Nizomiga) asoslanadi.

3.3. Xodim bevosita menejerga, shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi.

3.4. Xodim korxona mehnat jamoasining to'liq a'zosi bo'lib, uning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi.

3.5. Xodim Kompaniya faoliyatining har qanday masalasi bo'yicha o'z shaxsiy fikrini bildirish huquqiga ega.

3.6. Xodim zarur hollarda Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat qonunchiligi bilan tanishish huquqiga ega.

4. TOMONLARNING MAJBORATLARI

4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

kasbi, mutaxassisligi, malakasi (lavozimi)ga muvofiq quyidagi ishlarni bajarish: ;
shartnoma muddati davomida quyidagi natijalarga erishish;
o‘z mehnat majburiyatlarini vijdonan, o‘z vaqtida, yuqori kasbiy darajada va aniq bajarish, Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barcha ish vaqtini unumli mehnat qilish uchun sarflash, boshqa xodimlarning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to‘sqinlik qiladigan harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik;
Jamiyatning asbob-uskunalari, xomashyosi, tayyor mahsuloti va boshqa mol-mulki, shuningdek, boshqa xodimlarning mulki saqlanishi haqida g‘amxo‘rlik qilish;
korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish;
bevosita rahbarning roziligisiz ish davomida olingan ilmiy-texnikaviy va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik;
ishlab chiqarish texnologiyasi buzilganligi, mehnat me'yorlariga rioya qilinmaganligi, Korxona mulkining o'g'irlanishi va shikastlanishi holatlari to'g'risida darhol Korxona ma'muriyatini xabardor qilishi.

4.2. Korxona o'z zimmasiga oladi:

Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash;
Xodimning ish joyini quyidagi jihozlar bilan jihozlash;
Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, ushbu jihozlarga to'g'ri parvarish qilishni tashkil etish;
mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
ushbu Shartnoma va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnatga haq to‘lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta’minlash;
yil davomida o'z mablag'lari hisobidan Xodimning malakasini oshirish va kasbiy mahoratini oshirishni ta'minlash;
korxona hududida xodimning shaxsiy mulki, asboblari, transport vositalarining saqlanishini ta'minlash;
xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan xizmat maqsadlarida foydalanganda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarishda nogironligi boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga shartnoma muddati tugagunga qadar xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashni davom ettiradi. Shartnoma bo'yicha ish vaqtida;
yangi texnika va uskunalarni joriy etish mehnat sharoitlarini yomonlashtirmasligini ta'minlash; yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish.

Ushbu kichik band bo'yicha barcha xarajatlar Kompaniya tomonidan qoplanadi.

5. TO'LOV

5.2. Xodim kompaniyada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z faoliyati natijalariga ko'ra turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.

5.3. Xodimga oylik (chorak) ish natijalariga ko'ra quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha va miqdorida quyidagi ish haqi belgilanadi: .

5.4. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

6. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni belgilanadi.

6.3. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus korxonaning ichki mehnat qoidalari va rahbarlarning buyruqlari bilan belgilanadi.

6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish haqi yarim stavkada to'lanadi.

7. TA'TEL

8. IJTIMOIY SUG'urta VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK

8.1. Shartnoma muddati davomida xodim amaldagi mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga tortiladi.

8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

8.4. Xodim mehnat shartnomasi muddati davomida vafot etgan taqdirda uning oilasiga ish haqi miqdorida qonun hujjatlarida belgilangan nafaqaga qo‘shimcha haq to‘lanadi.

8.5. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, xodimga dori-darmonlar va tibbiyot muassasalarining pullik xizmatlari uchun to'lanadi, miqdorida.

9. XIZMAT XIZMATI

9.1. Xodimga ijtimoiy xizmatlar Kompaniya rahbariyati tomonidan mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi:

miqdorida yillik ta’til uchun bir martalik nafaqa to‘lash;
Xodimga va uning oila a'zolariga sanatoriyga yoki dam olish uyiga yillik yo'llanmani xodim tomonidan yo'llanma qiymatining % miqdorida to'lash bilan ta'minlash;
shartlari bo'yicha Xodimga kvartirani taqdim etish.

10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH, UZAYTIRISH VA BAJARIShI

10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin.

10.3. Shartnoma quyidagi hollarda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

uning kasalligi yoki shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan nogironligi;
korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligi yoki ushbu Shartnoma buzilganda;
boshqa yaxshi sabablar;

10.4. Shartnoma muddati tugagunga qadar kompaniya tashabbusi bilan quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin:

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (Korxonani tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va boshqalar);
Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan;
Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holatda ish joyiga kelish va boshqa mehnat intizomini buzish, tijorat sirlarini oshkor qilish, ushbu Shartnomaning 12.3-bandlarini buzish, o'g'irlik va boshqalar). .).

10.5. Jamiyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda Kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi.

11. SHARTNOMA TUGATIDAGI KOMPENSIYA

12. MAXSUS SHARTLAR

12.1. Korxona Xodim uchun asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim Korxonada yarim kunlik asosda ishga qabul qilinadi (keraksiz ish tashlash).

12.4. Korxona Xodimga shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Nafaqa ish haqining bir shakli emas.

12.5. Korxona har oyda Xodimga rubl to'laydi.

12.6. Xodim ishtirokida va Kompaniyaning topshirig'iga binoan yaratilgan barcha materiallar Kompaniyaning mulki hisoblanadi.

12.7. Tomonlar ushbu Kontakt shartlarini o'zaro roziligisiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

12.8. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

12.9. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi uchun amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgardirlar.

12.10. Shartnoma taraflari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12.11. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Korxona Ustavi (Nizomlari) normalariga amal qiladilar.

13. BOSHQA SHARTLAR

14. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Kompaniya Jur. manzil: Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC:

Xodim Ro‘yxatdan o‘tish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

15. TOMONLARNING IMZOLARI

Kompaniya ______________

Xodim _________________

Shartnoma - bu mehnat munosabatlarini tartibga solishning alohida shakli bo'lib, u ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi yakka tartibdagi shartnomaga aylantirilgan bo'lib, bu erda tomonlarning kelishuvi ustunlik qiladi, lekin amaldagi qonunchilik doirasida.

Shartnoma sifatida shartnoma ikki tarafning mehnat sharoitlari va ish haqi miqdori, lekin qonun hujjatlarida nazarda tutilgan eng kam miqdordan kam bo'lmagan, ijtimoiy himoya choralari, javobgarlik va hokazolar to'g'risidagi yozma kelishuvdir.
Shartnoma shartlarini belgilash bosqichida mehnat munosabatlari taraflarining har biri korxonaning mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, teng huquqlarga ega.

Shartnomani o'zgartirish tarixi

Shartnoma bo'yicha ishni mehnat shartnomasi bo'yicha ish bilan aniqlash shart emas. 2002 yildan beri Rossiyada bu turli xil hujjatlar va turli xil huquqiy munosabatlar.
"Shartnoma" atamasi 1990 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida paydo bo'lgan va mehnat shartnomasining sinonimi sifatida ko'rib chiqilgan.
Ammo 2002 yil 1 fevraldan boshlab Mehnat kodeksiga sezilarli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritildi, natijada "shartnoma" so'zi Mehnat shartnomasi bo'limidan chiqarib tashlandi.
Shunga ko‘ra, hozirda pudrat ishlari mehnatdan fuqarolik-huquqiy munosabatlarga aylantirilib, ayrim toifadagi ishchilar bilan shartnoma tuziladi.

Shartnoma bo'yicha ishlarning xususiyatlari

1) Shartnoma bo'yicha ish xodimlarni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlardan mahrum qiladi. Ular bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar faqat ishi uchun belgilangan to'lovga va shartnomada ko'rsatilgan mehnat sharoitlariga (masalan, ijtimoiy paket, qo'shimcha moddiy rag'batlantirish) rioya qilishlari mumkin. Ammo xodim shartnoma bo'yicha ishlagan davrda:

umumiy ish tajribasiga kiritilmagan,
mehnat daftarchasiga yozuv kiritmaslik,
ijtimoiy jamg'armalarga badallar yo'q, ya'ni ish beruvchi hech qanday kafolat bermaydi va xodimga hech qanday qarzdor emas: kasallik ta'tillari, pullik ta'tillar, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, korxonani tugatish, ishdan bo'shatish va hokazo.
rasmiy ravishda, xodim hatto jamoaning to'liq a'zosi hisoblanmaydi va har doim ham ichki mehnat qoidalariga yoki tashkilotning ish rejimiga bo'ysunmaydi, o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan taqdirda tegishli ravishda intizomiy javobgarlikka tortilmaydi.

2) Mehnat munosabatlari faqat shartnoma bilan tartibga solinadigan kasblarning ma'lum bir ro'yxati mavjud. Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:

Federal davlat korxonalari rahbarlari.
Sirk, teatrlar, badiiy jamoalar artistlari truppalari.
Askarlar, sportchilar.
Shuningdek, norezident xodimlar bilan shartnomalar tuzish odatiy holdir.

3) Mehnat munosabatlari bilan bog'liq fuqarolik-huquqiy shartnomaning bir turi sifatida shartnoma quyidagi shakllarda bo'lishi mumkin:
- Ish shartnomasi.
- topshiriq shartnomasi.
- xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma.
- Shartnomalarning boshqa shakllari, ularning predmeti: tashkilotning umumiy mehnat jarayonida xodim tomonidan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish, mehnatning yakuniy natijasi uchun haq to'lash, har qanday tarzda o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarish.

Umuman olganda, shartnoma ishi quyidagi hollarda mos keladi:

1) yarim kunlik ishchini yollash.
2) Bir martalik ishni bajarish.
3) "Moslashuvchan" bandlikdan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish, agar to'lanadigan ish vaqti o'z hisobidan dam olish vaqti bilan almashinsa.
4) ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmagan boshqa hollarda.

Bu mavzudagi ensiklopedik maqola uchun qoralama. Nashr matnini loyiha qoidalariga muvofiq takomillashtirish va to‘ldirish orqali loyihaning rivojlanishiga hissa qo‘shishingiz mumkin. Siz foydalanuvchi qo'llanmasini topishingiz mumkin