Ipoteka 

Hamroh yarating. Hujjatlar uchun qopqoq xatini qanday yozish kerak

Hech bo'lmaganda bir marta ish qidirish jarayoniga duch kelganlar, ehtimol, "qo'shimcha xat qo'shish" bandiga e'tibor berishgan. Ko'pincha ish izlovchilar bunday qo'shimchaning mavjudligi arizachining kerakli lavozimni egallash imkoniyatini qanchalik oshirishini tushunmay, bu imkoniyatni e'tiborsiz qoldiradilar. Lekin xatni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Ish beruvchini sizning nomzodingizga qanday e'tibor berish kerak?

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Yozish yoki yozmaslik

Muqaddas xat yozish yoki yozmaslik har kimning ishi. Lekin tanlov qilishdan oldin, u nima uchun ekanligini va ish beruvchilar bunday qo'shimchalarga e'tibor berishlari haqida ko'proq bilib olish yaxshiroqdir.

Birinchidan, qopqoq maktubi rezyumega qo'shimcha bo'lib, u sizning imidjingizni yanada to'g'ri yaratishi mumkin, u sizning qobiliyatingizni ochib berishga yordam beradi va u yoki bu kompaniyaga siz kabi xodim kerakligini ta'kidlaydi.

Afsuski, amaliyot shuni ko'rsatadiki, abituriyentlarning yarmidan ko'pi ijobiy taassurot qoldirish imkoniyatini e'tiborsiz qoldiradi. Ba'zida biz o'zimizga shunchalik ishonchsiz bo'lamizki, maqtanchoq va uydiruvchi bo'lib qolishdan qo'rqib, o'z afzalliklarimizni to'g'ri ko'rsata olmaymiz.

Rossiyaliklarning taxminan 30% rezyumega qo'shimchalar ma'lum bir lavozimni egallash imkoniyatlarini oshirishiga ishonib, ushbu variantdan faol foydalanadi. Va shuni ta'kidlash kerakki, ular mutlaqo to'g'ri. Bu fikr mutlaqo asosli, chunki ma'lumotlar yangi ishga qabul qiluvchilar va tajribali bosh ovchilarning so'rovlaridan olingan.

Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar respondent bilan uchrashishdan oldin eng ko'p ma'lumot beruvchi rezyumelarni izlaydilar. Bu ularga intervyu oldidan unchalik mos bo'lmagan odamlarni ajratib olishga yordam beradi va shu bilan vaqtni tejashga yordam beradi, bu hamma biladi, bu bebahodir.

Kadrlar bo'limi xodimlari, qanchalik qo'pol tuyulmasin, o'zini sotishga qodir bo'lgan shaxslarga e'tibor berishadi. Ular o'zini professional deb e'lon qila oladigan, e'tiborni jalb qila oladigan va o'zining aybsizligiga ishonch hosil qila oladigan shaxs bozorda kompaniyani munosib tarzda namoyish eta oladi, deb hisoblashadi.

Bundan tashqari, intervyu qilingan bir necha ming HR ofitserlari orasida 600 dan ortig'i elektron pochtasi ilova qilinmagan ilovalarni ham ko'rmasligini aytdi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu tendentsiya bir necha yil oldin paydo bo'lgan va ilgari u faqat G'arb mehnat bozorida mavjud edi. Endilikda mutaxassislarimiz tajriba orttirishdi va vaqtlarini optimallashtirish va mehnatini qadrlashni o‘rganishdi.

Potentsial xodim, hatto u aniq bo'lmagan joylarda ham mutlaqo barcha intervyularda qatnashish zaruratidan xalos bo'ladi.

O'zingizni va vaqtingizni qadrlashni o'rganing!

Rossiyadagi ish beruvchilar bu haqda qanday fikrda?

Yuqorida aytib o'tilganidek, zamonaviy HR menejerlari qopqoq xatlariga ijobiy munosabatda bo'lishadi. Bu, ayniqsa, savdo va odamlar bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqotni o'z ichiga olgan lavozimlar uchun to'g'ri keladi.

Albatta, "eski maktab" xodimlari ham bor, ular qo'shimcha xatni maqtanish deb hisoblashlari mumkin, ammo, ehtimol, bunday odamlar nufuzli kompaniyalarda saqlanmaydi. Va nega bema'ni tashkilotlarga almashtirasiz?

Treninglar, murabbiylik va shunga o'xshash shaxsiy va kasbiy rivojlanish turlarining umumiy modasini hisobga olgan holda, bir yoki ikki yil ichida barcha ish beruvchilar o'z e'tiborini qo'shimcha yordam mavjudligiga qaratadi deb taxmin qilish mumkin.

Agar siz martaba qurishni va yuqori natijalarga erishishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, xatlarni to'g'ri yozishni o'rganishingiz kerak. Buni qanday qilish haqida keyinroq gaplashamiz.

Yozish uslubini tanlash

Tushunish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu biznes uslubi va muqovali xat yozishda mutanosiblik hissi. O'zingizni maqtang, albatta, kerak. Ammo bu potentsial ish beruvchining o'zi siz haqingizda kerakli xulosalarni chiqaradigan tarzda amalga oshirilishi kerak.

Agar sizda yashirin (yoki hatto aniq) yozish qobiliyatingiz bo'lsa ham, uni ariza berish jarayonining oxirigacha qoldiring. Shuningdek, siz murakkab burilishlardan foydalanmasligingiz, ritorik savollar berishingiz va intriga yaratmasligingiz kerak, masalan: "Men qorni qanday sotishni bilaman ... qishda ... eskimosga! Mening sirimni bilmoqchimisiz? Yo'q va yana bir marta yo'q. Hech kim bunday hazilni qadrlamaydi va uni maqtanish va takabburlik sifatida qabul qilish juda oson.

Albatta, bunday xatni olgandan so'ng, ishga yollovchi sizni o'z ko'zlari bilan ko'rishni xohlashi mumkin, ammo qor sotishning sirli retseptini olish uchun emas, balki sizni o'z o'rningizga qo'yish uchun. Ha, ha, va bu sodir bo'ladi.

Muqova xatining tuzilishi

Biz muqova maktubi yozishdan asosiy maqsadni aniqladik - bu e'tiborni jalb qilish va muloqotni davom ettirish istagini uyg'otishdir.

Keling, xatni oxirigacha o'qishni xohlashingiz uchun uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini aniqlaylik, bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi.

Nima qilmaslik kerak:

  • Hazillar ayting. Hazillarni zaharlashga yoki kulgichlar bilan izoh yozishga urinmang. Bu dahshatli va nomaqbul.
  • Hayotingizning kerakli pozitsiyaga hech qanday aloqasi bo'lmagan sahifalarini tasvirlab bering. Agar siz narsalarni boshpanaga olib borgan bo'lsangiz va daraxtdan mushukchalarni olib ketsangiz ham, buni muqovali maktubingizga yozmang.
  • Jarangli iboralar va odobsiz so'zlardan foydalaning.
  • Oldingi xo'jayinni va jamoani xafa qiling. Bu kabi iboralar: "Men oldingi ishimni tashlab ketdim, chunki men bobo, zolim va ahmoqning nazorati ostida ishlay olmaganman" sizni yomon ko'rinishga olib keladi, lekin sobiq xo'jayin emas.
  • Mavzudan mavzuga o'tish, taqdimot mantiqini buzish.

Shunday qilib, biz nimadan qochish kerakligini aniqladik. Yaxshi qopqoq maktubining misolini ko'rib chiqish vaqti keldi. U quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

  • Salomlar, buning uchun "xayrli tong / tush / kun vaqti" shakllarini tanlash yaxshidir.
  • Bo'sh lavozimda rahbar yoki xodimlar uchun mas'ul shaxs sifatida taqdim etilgan shaxsning ko'rsatmasi. Masalan: "Xayrli kun, Sergey Stanislavovich".
  • Bo'sh ish o'rinlari haqida bilgan joyga havola: "job.ru saytida siz savdo bo'limi boshlig'ini qidirayotganligingiz aytiladi." Agar siz elektron pochta orqali so'rov yubormasangiz, lekin rasmiy portallarning xizmatlaridan foydalansangiz, unda aniq narsalarni ko'rsatishingiz shart emas.
  • Keling, masalaning mohiyatiga to‘xtalib o‘tamiz. Ikki yoki uchta jumlada biz nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganimizni aytamiz. Diqqat! Bu lavozimda emas, balki shu kompaniyada. Hamma narsani to'g'ri shakllantirish uchun siz a'zo bo'lishni rejalashtirgan korxona haqida biror narsa bilib oling. Masalan: "Men (a) sizning kompaniyangiz / firmangiz / xoldingingizning bir qismi bo'lishni xohlayman, chunki menga sizning savdo qilish / mijozlarni jalb qilish va hk. Men buni eng samarali deb bilaman va uni o'z ishimda faol ishlatganman (men undan foydalanmoqchiman).
  • Biz hamma narsani rezyumedan nusxa ko'chirmasdan afzalliklarimizni tasvirlaymiz. Yaxshisi: "Men bu lavozimga mosman, chunki men ushbu tizimlarda muvaffaqiyatli tajribaga egaman / biznesni rivojlantirish va natijalarni yaxshilash bo'yicha g'oyalarim bor".
  • Stereotiplardan farqli o'laroq, siz o'zingizning ambitsiyalaringizni va "Napoleon" rejalaringizni tasvirlamasligingiz kerak, agar sizdan bu haqda so'ralmasa.
  • Uzrlarni yo'q qiling. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz yoki bir muncha vaqt ishsiz bo'lsangiz, bunga e'tibor bermang.
  • Kategoriyadagi shablonlarni unuting: "Men oson o'qitilganman (a), men plastilinman, mendan biron bir narsani haykaltaroshman" yoki "Men stressga chidamliman (a) va aniq (a)". Har kuni o'qishga majbur bo'lgan odamlar uchun bu oddiy va shunchaki zerikarli. Ularga rahm qiling.
  • Yakuniy qismda har qanday savollarga telefon, elektron pochta yoki shaxsiy uchrashuv orqali javob berishga tayyorligingizni bildiring. Ushbu so'zlardan keyin barcha kontaktlarni ko'rsating. Ammo ular rezyumeda ko'rsatilgan bo'lsa-chi? Yaxshi, biznes odob-axloqi xatda aloqa ma'lumotlarini talab qiladi.

Dizayn qoidalari

Muqova xatini har qanday biznes yozishmalari kabi formatlashingiz kerak:

Aytaylik, halollik yaxshi. Ammo bosh ovchining: "Menda tajriba yo'q, lekin men o'rganish uchun qo'limdan kelganini qilaman" iborasidan ko'z yoshlari to'kilganiga ishoning.

Ha, sizda to'g'ri tajriba bo'lmasligi mumkin, ehtimol siz o'rta maktabni tugatgan bo'lishingiz mumkin. Bu umidsizlikka sabab emas, lekin siz ham bo'shashmasligingiz kerak. Hech bo'lmaganda nazariy jihatdan har qanday ishga tayyor bo'lishingiz kerak. Lavozim haqida hamma narsani o'rganing va qopqoq maktubingizda manbalarni eslatib o'ting.

Men bu sohada rasmiy tajribaga ega emasman, lekin ish sxemasini "ichkaridan" ko'rish uchun masofadan turib ishladim. Treninglarda qatnashish va bundan tashqari, sertifikatlarga ega bo'lish ortiqcha bo'ladi, shuning uchun ularni eslatib o'tishni unutmang.

Kompaniyaning yondashuvini asoslash bilan maqtang, masalan: “Menga til o‘rganishda to‘liq sho‘ng‘ish usulidan foydalanish yoqadi. Men ushbu texnikani eng samarali deb bilaman va barcha bilimlarimni amalda sinab ko'rishdan xursand bo'laman.

Yakuniy teginishlar

  1. Matn terilgandan so'ng, qaysi lavozimga murojaat qilishingizdan qat'i nazar, imloni tekshirishni unutmang. Savodsiz bo'lish yaxshi emas.
  2. Barcha kerakli elementlardan o'ting. Hammasi joyidami?
  3. Elektron pochta manzilingiz va telefon raqamingiz imlosini tekshiring.
  4. Chetlarni tekislang va tegishli shriftni tanlang. Klassiklarga ustunlik berish yaxshiroqdir: Times New Roman, 12 o'lcham.

Qo'shimcha xat G'arb ildizlariga ega bo'lgan yirik xorijiy yoki mahalliy tashkilotga ishga murojaat qilishda rezyumening ajralmas qo'shimcha qismidir.

Agar siz jahon brendiga ega bo'lgan xorijiy kompaniyaga ishga kirish uchun ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, unda barcha mas'uliyat bilan qopqoq xatini yozish va tuzishga murojaat qilishingiz kerak.

Umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq, qopqoq xati beriladi:

  • alohida shaklda, agar rezyume bosma shaklda yuborilgan bo'lsa;
  • elektron pochtaning asosiy qismida, agar rezyume elektron pochta orqali yuborilgan bo'lsa;
  • Tafsilotlar, sarlavha, sana, oluvchining ismi va manzili ish xatlarini yozish qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak.

Rezyume uchun qo'shimcha xat odatda arizachining tafsilotlari bilan alohida shaklda yoki elektron pochta (xabar) matnida taqdim etiladi.

Qisqa muqovali xat yozishga misol:

Variant 1.

Hurmatli Aleksandr, "Kadry" gazetasida e'lon qilingan "ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassis" bo'sh ish o'riningizga javoban men o'z rezyumeimni yuboraman. Agar uni qarovsiz qoldirmasangiz juda minnatdor bo'lardim.

Hurmat bilan,
Kolesnikov Maksim, telefon +7-985-23-56-89

Variant 2.

Xayrli kun Aleksandr.

Biriktirilgan rezyume faylida. Men advokat lavozimiga ariza beraman. Vakansiya haqidagi ma'lumot manbai www.kadry.ru Men o'z nomzodimni ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan har qanday qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishga tayyorman.

Variant 3.

Hurmatli janoblar,

Iltimos, ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassis, rieltor vakansiyasi uchun mening rezyumeimni ko'rib chiqing. Sizdan intervyu uchun taklif olsam xursand bo'lardim.

Hurmat bilan, Maksim Kolesnikov, telefon +7-985-23-56-89

Batafsilroq qopqoq xati xuddi shunday tarzda yoziladi.

Aniqroq bo'lish uchun siz rezyume uchun namuna qopqoq xatini o'qishingiz mumkin.

Asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatish Muqova xatining kengaytirilgan shaklida aks ettirilishi kerak:

1. Qo'llaniladigan lavozim (3-misolda ko'rsatilganidek, ikkita bog'liq lavozimni ko'rsatish mumkin), buning uchun rezyume taqdim etiladi.

3. Ish beruvchiga nomzodligingizni ko'rib chiqishni taklif qiling.

4. Qisqacha, ammo to'g'ri va mazmunli ravishda rezyumedan ko'chirma qiling, bu sizning kasbiy va shaxsiy fazilatlaringiz siz murojaat qilayotgan lavozimga muvofiqligini asoslash uchun.

5. Ushbu tashkilotda bo'sh ish o'rinida ko'rsatilgan yo'nalish bo'yicha fidoyilik va kasbiy o'sish bilan ishlashga tayyorligi haqida ishonch hosil qiling.

Misol uchun:

O‘tgan yillar davomida men tanlagan yo‘nalishda davlat veterinariya va bojxona nazorati organlari tarkibida muvaffaqiyatli ishladim, Rossiyaning eng yirik oziq-ovqat sanoati korxonalari va yetakchi xorijiy yetkazib beruvchilar bilan hamkorlikda aloqa va tajriba o‘rnatdim. Ilova qilingan rezyume mening kasbiy tajribam, malakam va potentsial imkoniyatlarim haqida tasavvur beradi.

Misol uchun:

Mening barcha ish tajribam, kasbiy bilim va ko'nikmalarim, shuningdek, keyingi yuksalish umidlari faol to'g'ridan-to'g'ri savdo va mijozlar bilan ishlash sohasida (ham ijroiya, ham ma'muriy darajalarda) yotadi. Ayni paytda men o'z aktivimda ishlab chiqarish sohasidagi B2B bozorida sotish bo'yicha 5 yildan ortiq tajribaga egaman, shuningdek, so'nggi ish yilida ushbu sohada boshqaruv tajribasiga egaman. Oxirgi ish joyimda, savdo bo'limi boshlig'i sifatida men B2B savdo xizmati (tibbiy va kosmetologiya uskunalari) faoliyati va natijalari uchun shaxsan javobgar edim.

6. Shaxsiy suhbatdan yoki kompaniyada suhbatdan o'tishga tayyorlik va xohish, uning davomida siz o'zingiz haqingizda to'liqroq va aniqroq ma'lumot bera olasiz.

Misol uchun:

Men uchrashish va ish tajribam va mumkin bo'lgan salohiyatim haqida bir oz ko'proq ma'lumot berish taklifini qabul qilishdan xursand bo'laman. Siz men bilan telefon orqali yoki elektron pochta orqali bog'lanishingiz mumkin ...

Hurmat bilan,…

Agar qiziqsangiz, suhbat davomida barcha savollaringizga javob berishdan xursand bo'laman. Telefon orqali bog'lanishingiz mumkin. Nomzodligimga e’tibor va vaqt ajratganingiz uchun oldindan rahmat.

Hurmat bilan,…

Muqova xati taqdim etilgan rezyumeni tasdiqlovchi hujjatdir.

Agar siz o'z rezyumeingizni butun dunyo bo'ylab obro'ga (brend) ega bo'lgan xorijiy kompaniyaga yuborayotgan bo'lsangiz, u holda qo'shimcha xatni tuzish uchun talablar ancha yuqori. Hujjat alohida varaqda tuzilishi kerak; barcha rekvizitlar, xususan, unvoni, tuzilgan sanasi, oluvchining ismi va manzili, imzosi, ish xatlarini qayta ishlash qoidalariga muvofiq tasdiqlanadi. Agar ma'lumot elektron pochta orqali yuborilgan bo'lsa, u holda qo'shimcha xat, shuningdek, rezyume Word formatida ilova qilinishi kerak.

Elektron pochta orqali kamroq da'vogar tuzilmalarga yuborilgan rezyume, uni alohida varaqqa joylashtirmasdan, xatning o'zida to'g'ri matn bilan birga bo'lishi mumkin. familiyasi, bosh harflari (yoki familiyasi va ismi) va aloqa ma'lumotlari ko'rinishi kerak.

Muqova maktubining qisqacha versiyasi quyidagicha ko'rinadi (1-3-misollar):

1-misol

Hurmatli Mariya,

"Ish va ish haqi" jurnalida chop etilgan "sovutgich uskunalarini sotish bo'yicha menejer" bo'sh ish o'riningizga javoban men rezyumeimni yuboraman. Agar uni qarovsiz qoldirmasangiz juda minnatdor bo'lardim.

Eng yaxshi tilaklar bilan,
Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

2-misol

Xayrli kun, Mariya.

Biriktirilgan rezyume fayli. Men moliyaviy tahlilchi lavozimiga ariza beraman. Vakansiya haqidagi ma'lumot manbai www.zarplata.ru Men o'z nomzodimni ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan har qanday qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishga tayyorman.

3-misol

Hurmatli janoblar,

Iltimos, buxgalter, bosh buxgalter o'rinbosari lavozimi uchun mening rezyumeimni ko'rib chiqing.
Sizdan intervyu uchun taklif olsam xursand bo'lardim.

Hurmat bilan, Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

Qo'shimcha xatning to'liq versiyasi (kadrlarni boshqarishning g'arbiy uslubiga e'tirof etuvchi kompaniyalar uchun mo'ljallangan) xuddi shunday tarzda qurilgan. Muqova maktubida quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Rezyume yuboriladigan lavozim nomi (ehtimol ikkita bog'liq yoki o'xshash lavozim); shuningdek, bo'sh lavozim (lavozim) haqida qaysi manbadan bilib olganingizni ko'rsatish tavsiya etiladi; nomzodi uchun taklif.

4-misol:
Sizning veb-saytingizdagi ma'lumotlarni o'rganib chiqib, kompaniyangizda go'sht va sut xomashyosini sanitariya nazorati sohasida bo'sh ish o'rinlari ochilganligini bildim. Shu munosabat bilan, xomashyo va tayyor mahsulotlar sifatini nazorat qilish, sanitariya va veterinariya nazorati funksiyasini amalga oshirish bilan bog‘liq lavozimga ko‘rib chiqish uchun o‘z nomzodimni taklif qilmoqchiman. Ish tajribam go‘sht va sut xomashyosini xarid qilish bo‘yicha mutaxassis lavozimida ham, sanitariya nazorati xizmati rahbari lavozimida ham talabga ega bo‘lishi mumkin, deb hisoblayman.

2. Sizning kasbiy va shaxsiy fazilatlaringiz siz murojaat etayotgan lavozimga muvofiqligini asoslashga qaratilgan rezyumening juda qisqa, ammo aniq va mazmunli xulosasi.

3. Ishga tayyorligingiz, fidoyilik va kasbiy o'sish bo'sh ish o'rinida ko'rsatilgan sohada yoki yaxshiroq - ushbu kompaniyaning devorlari ichida.

5-misol:
O‘tgan yillar davomida men tanlagan yo‘nalishda davlat veterinariya va bojxona nazorati organlari tarkibida muvaffaqiyatli ishladim, Rossiyaning eng yirik oziq-ovqat sanoati korxonalari va yetakchi xorijiy yetkazib beruvchilar bilan hamkorlikda aloqa va tajriba o‘rnatdim. Ilova qilingan rezyume mening kasbiy tajribam, malakam va potentsial imkoniyatlarim haqida tasavvur beradi..

6-misol:
Mening barcha ish tajribam, kasbiy bilim va ko'nikmalarim, shuningdek, keyingi yuksalish umidlari faol to'g'ridan-to'g'ri savdo va mijozlar bilan ishlash sohasida (ham ijroiya, ham ma'muriy darajalarda) yotadi. Ayni paytda men o'z aktivimda ishlab chiqarish sohasidagi B2B bozorida sotish bo'yicha 5 yildan ortiq tajribaga egaman, shuningdek, so'nggi ish yilida ushbu sohada boshqaruv tajribasiga egaman. Oxirgi ish joyimda, savdo bo'limi boshlig'i sifatida men B2B savdo xizmati (tibbiy va kosmetologiya uskunalari) faoliyati va natijalari uchun shaxsan javobgar edim.

4. Kompaniyada shaxsiy suhbatga tayyorlik, uning davomida siz o'zingiz haqingizda to'liqroq ma'lumot taqdim etasiz.

5. Aloqa ma'lumotlari.

7-misol:
Men uchrashish va ish tajribam va mumkin bo'lgan salohiyatim haqida bir oz ko'proq ma'lumot berish taklifini qabul qilishdan xursand bo'laman. Siz men bilan telefon orqali yoki elektron pochta orqali bog'lanishingiz mumkin ...
Hurmat bilan,…

8-misol:
Agar qiziqsangiz, suhbat davomida barcha savollaringizga javob berishdan xursand bo'laman. Telefon orqali bog'lanishingiz mumkin. Nomzodligimga e’tibor va vaqt ajratganingiz uchun oldindan rahmat.
Hurmat bilan,…

Muqova xati sizni qiziqtirgan barcha bo'sh ish o'rinlari uchun universal bo'lishi mumkin emas. Xatning oluvchisi turli odamlar va turli tashkilotlar bo'lganligi sababli, har bir so'ralgan vakansiyaga muvofiq xat matni biroz o'zgartirilishi kerak. Muqova maktubi har doim ma'lum bir kompaniyada ma'lum bir ish joyini anglatadi.

Salom aziz blog mehmonlari! Ushbu materialda biz bandlik bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishni davom ettiramiz va bizning e'tiborimiz bugungi kunda rezyumega tobora ko'proq ilova qilinadigan hujjat - qo'shimcha xat bo'ladi. , biz allaqachon muvaffaqiyatli bilib oldik, ammo bu sizning muvaffaqiyatingiz bog'liq bo'lgan yagona narsa emas: rezyume uchun qopqoq xatini qanday yozishni bilish juda muhim (samarali xat yozish misolini quyida topishingiz mumkin. ).

Hozirgi vaqtda odamlar yuqori ijtimoiy harakatchanlik bilan ajralib turadigan bo'lsa, ular o'zlarining yashash va mehnat sharoitlarini yaxshilashga intilishadi, mehnatga layoqatli aholining bir tashkilotdan boshqasiga o'tishi odatiy holdir. Albatta, faol ish izlayotgan fuqarolar potentsial ish beruvchining o'z nomzodini to'xtatib qo'yishidan manfaatdor.

Ushbu hayotiy "qidiruv" ni muvaffaqiyatli yakunlash uchun nafaqat yuqori darajadagi professional vakolatlarga ega bo'lish, balki ish beruvchini bu haqda xabardor qilish kerak. Ushbu maqsadlar uchun rezyume ishlatiladi. Unda siz o'zingiz haqingizda malakali va qisqacha ma'lumot berasiz, qayerda o'qiganingizni, qayerda ishlaganingizni yozasiz va aniq nima qila olishingizni ko'rsatishni unutmang. Rezyumeda umume'tirof etilgan standartlardan chetga chiqish juda istalmagan, bu shunchaki tashkilotning mumkin bo'lgan xodimi sifatida siz haqingizda asosiy ma'lumotlarni siqib chiqarishdir. Muqova maktubiga kelsak, unda siz batafsilroq ma'lumot yozishingiz mumkin, lekin yana takrorlayman, uni haddan tashqari oshirmaslik kerak, chunki bu xat qanchalik to'g'ri yozilganligi sizning ishingiz haqida qaror qabul qilgan shaxsning ko'rib chiqilishiga bog'liq bo'ladi. sizning rezyumeingiz ..

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ko'pgina ishga yollash bo'yicha menejerlar tan olganidek, ular muntazam ravishda juda ko'p sonli qopqoq xatlari bilan shug'ullanishlari kerak. Ulardan ba'zilari ochiqchasiga "kulrang" va yuzsizdir, lekin ba'zida bu potentsial ish beruvchiga haddan tashqari ijodiy xabardan ko'ra yaxshiroqdir. HR menejerlarining fikriga ko'ra, muqovali xatlarning noto'g'ri tuzilganligi sababli ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan rezyumelarning katta qismi axlat qutisiga tushadi.

Bunday vaziyatdan o'zingizni qanday himoya qilishni bilmoqchimisiz? Keyin men sizga ish beruvchiga yaxshi qopqoq xati yozish qoidalari va maslahatlari bilan tanishishingizni taklif qilaman.

Nima uchun qopqoq xati kerak?

G'arb mamlakatlari bilan taqqoslaganda, rezyumelarni yuborish "modasi" bizning mamlakatimizda nisbatan yaqinda paydo bo'ldi - ilgari bo'sh lavozimga nomzodlarni tanlash darhol shaxsiy suhbatdan boshlandi, bu juda ko'p vaqtni oladi va bu ikkalasi uchun ham noqulay edi. arizachi va ish beruvchi. Endi jarayon soddalashtirildi va aksariyat hollarda HR sizdan rezyumeni oldindan yuborishingizni so'raydi. Bizning zamonaviy texnologiyalar asrimizda, deyarli har bir uyda kompyuter mavjud bo'lsa, bu nokni otish kabi oson.

Biroq, ish izlayotgan barcha fuqarolar ham unga qo'shimcha xat ilova qilish haqida qayg'urmaydilar. Bu har doim ham talab qilinmaydi, lekin agar siz yuqori yoki o'rta boshqaruv lavozimiga ariza topshirsangiz, bu juda ma'qul. Yaxshi yozilgan muqova maktubi kadrlar bo'yicha menejerda yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradi va o'zingizni qiziqtirgan ishga ega bo'lishingiz mumkin. Shu bilan birga, agar u beparvo ishlab chiqilgan va savodsiz yozilgan bo'lsa, xat potentsial ish beruvchilarning qiziqishini butunlay o'ldiradi. Bunday holda, umuman hech narsa yozmaslik yaxshiroqdir.

Shu bilan bir qatorda, siz ish qidirish veb-saytidan foydalanishingiz mumkin - busiz ham qilishingiz mumkin, ammo ish beruvchi yuzlab ish izlovchilar orasidan sizning profilingizni tanlashi ehtimoli juda kichik.

Muqova xati namunasi

Muqaddas xat yozishni bilmasligingiz sababli aqlga sig‘maydigan ish bilan shug‘ullanishingizdan va orzuingizdagi ishingizni yo‘qotishdan oldin, men sizga qopqoq xati namunasini ko‘rib chiqishni tavsiya qilaman. Ushbu misol, agar siz muvaffaqiyatli ishga joylashishga qiziqsangiz, ushbu maqolada aks ettirilishi kerak bo'lgan barcha fikrlarni aks ettiradi.

Ish beruvchiga batafsil xabar yozayotganda, bu erda aniq tuzilmaga rioya qilish kerakligini unutmang, aks holda xatni tushunish qiyin bo'ladi va uni o'rganayotgan odam sizning tajribangiz va ajoyib kasbiy mahoratingiz tavsifiga ega bo'lmaydi. .

  1. Salom. Qabul qiluvchining ismini bilsangiz, eng yaxshi variant unga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilishdir. Agar sizda bunday ma'lumot bo'lmasa, u holda ma'lum bir bo'limning mutaxassislariga murojaat qiling. Uni ism yoki "xayrli kun", "salom" va hokazo so'zlar bilan boshlang.
  2. Asosiy qism. Bu erda siz qaysi lavozimni olishni kutayotganingizni, nima uchun bu vakansiya sizni jalb qilishini ko'rsatishingiz kerak, so'ngra rezyumeda aks ettirmagan, lekin ish beruvchining e'tiboriga havola qilmoqchi bo'lgan fikrlarga bemalol o'ting. Misol uchun, siz ustida ishlagan loyihalar haqida gapirishingiz mumkin. Asosiy qism sizni ushbu lavozimni egallashga nima undayotgani haqida yana bir eslatma bilan tugaydi.
  3. Ajralish. Maktubga "Hurmat bilan" iborasini qo'shing va ular allaqachon rezyumeda bo'lsa ham, aloqa ma'lumotlarini kiriting.

E'tibor bering, butun muqova maktubi asosan klişe qilingan - ish motivatsiyasi haqida so'zlar, masalan, ko'proq narsadan ko'ra biznes odob-axloq qoidalariga ko'proq hurmat. Biroq, unda sizni kulrang massadan ajratib turadigan va ish beruvchini sizning yo'nalishingizga ishontiradigan biror narsaga ega bo'lishga harakat qiling.

Xatingiz samaradorligini oshirish uchun uni yozish uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning. Balki ular tufayli siz orzu qilgan ishingizga erisha olasiz!

  • Hajmi muhim. Maktub kichik bo'lishi va atigi 10-15 soniyada o'qilishi kerak. Sevimli rus an'analaridan voz keching va xabarda siz ishlagan barcha loyihalarni yozishdan saqlaning, hatto ular sizni qiziqtirgan ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmasa ham. Ma'lumot diqqat bilan tanlanishi kerak, keyin u sizning foydangizga ishlaydi!
  • Uslubni saqlang. Muqova maktubi faqat biznes hujjatlaridir, shuning uchun u hech qanday erkinliksiz rasmiy ishbilarmonlik uslubida bo'lishi kerak. Istisno, uslubi xodimlar o'rtasidagi norasmiy muloqotni o'z ichiga olgan kompaniyaga ishga kirganda - bular IT-sektoridagi tashkilotlar, maxsus mahsulotlarga ixtisoslashgan kichik kompaniyalar va boshqalar. Keyin diqqatni jalb qilish uchun qiziqarli va o'ziga xos xat yozish juda o'rinli bo'lar edi.
  • Naqshlarni suyultiring. Yuqorida aytib o'tilgan ediki, aslida muqova maktubining o'zi shablonli iboralar to'plamidir, ammo aynan shu iboralar ko'pincha ish beruvchilarning kurtaklarga bo'lgan qiziqishini o'ldiradi. Umumiy uslubni ko'p buzmasdan qanday qilib o'ylangan tildan uzoqlashish haqida o'ylab ko'ring - bu sizning xatingizga foyda keltiradi.
  • Takrorlashdan saqlaning. Siz o'zingizning ish tajribangizni xatda tasvirlamasligingiz kerak - bu ma'lumot sizning rezyumeingizda allaqachon mavjud va ish beruvchi yo'qotilgan vaqt uchun sizga rahmat aytishi dargumon. Xodim sifatida siz haqingizda tasavvurga ega bo'lish uchun unga bir marta kifoya qiladi.
  • To'g'ri yozing! Sizning rezyumeingiz chiroyli va samarali ishlab chiqilgan bo'lsa ham va har bir harf o'z matnida tasdiqlangan bo'lsa ham, xatning xatolari va yomon tili uning berishi mumkin bo'lgan barcha bonuslarni yo'q qilishi mumkinligini unutmang. Katta ehtimol bilan, ish beruvchi xat yozish kabi oddiy ko'rinadigan vazifani bajara olmaydigan, lekin shu bilan birga bir nechta varaqlarda o'z malakasi va ko'plab muammolarni hal qilish qobiliyatiga ishontiradigan xodim bilan shug'ullanishni xohlamaydi. Shuning uchun yuborishdan oldin imlo va tinish belgilarini diqqat bilan tekshirishga vaqt ajrating - bu albatta ortiqcha bo'lmaydi!
  • Kichik rasmiyatchiliklar. Agar siz elektron pochta orqali xabar yuborayotgan bo'lsangiz, uni alohida hujjat sifatida qo'shmang, balki uni xatning asosiy qismiga joylashtiring. Rezyume, aksincha, matn faylini biriktirish yaxshiroqdir. Agar xat faks orqali yuborilgan bo'lsa, uni rezyumedan oldin alohida sahifaga yuboring.

Xullas, aziz o'quvchilar, agar siz rezyume uchun muqovali xat yozish bo'yicha tavsiyalarni diqqat bilan o'qib chiqsangiz va ularni hisobga olsangiz, o'zingiz xohlagan ishga kirish imkoniyatingiz sezilarli darajada oshadi! Qisqartirish, savodxonlik va biznes uslubi haqida unutmang, qolgan hamma narsa juda oddiy bo'ladi.

Agar mening blogimdan topgan materiallar sizga ishga joylashishga yordam bergan bo'lsa yoki shunchaki qiziquvchilar uchun foydali bo'ladi deb o'ylayotgan bo'lsangiz, ularni ijtimoiy tarmoqlarda havolalarni joylashtirish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring! Bundan tashqari, muhim yangilanishlar va yangi nashrlarni o'tkazib yubormaslik uchun men blogga obuna bo'lishni maslahat beraman - bu sizga bir necha soniya vaqt oladi. Shu munosabat bilan men keyingi materialni chiqarish uchun siz bilan xayrlashaman.

"Men kompaniyaning bir qismi bo'lishdan juda xursand bo'lardim", "bu men uchun sharaf bo'ladi", "men chindan ham xohlardim" kabi ishonchsiz konstruktsiyalar etarli - bu iboralar ustida ko'zlarini chayqab, HR shunchaki o'chiradi. sinonimlar lug'atini yirtib, ushlaydi. Turli xil, his-tuyg'ular, hikoyalar (hikoyachilar, salom!) Va hazillar - qiziqarli yozing. Va sizda ajoyib ish bo'ladi.

Nima uchun bu xatlar ish beruvchini o'ziga jalb qilgani haqida quyida o'qing. :)

// Maktubingizni ishtiyoq bilan boshlang

Ba'zida ish beruvchi nafaqat ko'rsatilgan lavozimga mos keladigan ko'nikmalar ro'yxatini, balki o'z ishiga bo'lgan haqiqiy sevgi va ishtiyoqni va kompaniyada ishlashga bo'lgan ajoyib ishtiyoqni ko'rishni xohlaydi. Qabul qiling, bu inson nuqtai nazaridan ancha jozibali omil.

1/ Agar aslida savdo statistikasini sevish noto'g'ri bo'lsa, men to'g'ri bo'lishni xohlamayman. Chartbeat jamoasining aksariyati bir xil fikrda bo'lib tuyuladi, shuning uchun men sizning savdo guruhingizga juda mos kelishimning yaxshi sababi deb o'ylayman.

2/ 10 yoshimdan beri qarindoshlarim va do'stlarim bilan uslub va tashqi ko'rinish bo'yicha tekinga maslahat berib kelaman, lekin mana bir qancha vaqtdan beri buning uchun pul olsa yaxshi bo'lardi degan xulosaga keldim. Shuning uchun men N-da shaxsiy stilist sifatida ish topganimdan xursand bo'ldim ...

3/ Taxminan uch yil davomida men o'zimni turli rollarda sinab ko'rdim, N.da startaplarni yaratishda qatnashdim, "qo'ng'iroqni qanday topish mumkin" mavzusidagi cheksiz ko'p maqola va tavsiyalarni ko'rib chiqdim va nihoyat buni angladim. O'zimga tan olish va ota-onamga mening ishim borligini aytish vaqti keldi. Men haqiqatda men sifatli kontent yozish va uni sotishda yaxshiman deb o'ylayman.

4/ Bolaligimda ko'chadagi tirik haykallarni tasvirlaydigan ko'cha aktyorlaridan biri bo'lishni orzu qilganman. Yaxshiyamki, vaqt o'tishi bilan mening ambitsiyalarim kengaydi, lekin men hali ham odamlarni ko'ngil ochishni va olomon oldida chiqish qilishni yaxshi ko'raman, bu fazilatlar meni chinakam ajralmas menejer qiladi.

5/ O‘tgan yilning may oyida N. universitetini tamomlaganimdan so‘ng, biznes maslahatchimdan o‘zimni yomon deb bilgan maslahatni oldim: “Har qanday ishni olib boring, nuanslarni keyinroq tushunib olasiz”. Va men xohlagan joyda qimmatli ko'nikmalar va professional tajribaga ega bo'lishimga ishonchim komil bo'lsa-da, men birinchi ishim orqali mutaxassis sifatida o'z sohamni yanada yaxshilash va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'lishimga ishonch hosil qilishni istardim. shuningdek, tajribali murabbiylarni oling.

6/ Boshqa kuni men sinovdan o'tdim, uning natijalariga ko'ra dengiz savdosi sohasida ishlash men uchun ideal bo'lar edi. Bu nimani anglatishini umuman tushunganimga ishonchim komil emas, lekin bu moslashish meni o'ylashga majbur qildi: bu shunchaki o'z kasbiy biznes ko'nikmalarimni okeanga bo'lgan ishtiyoqim bilan birlashtira oladigan lavozimga ega bo'lish orzusi! N.dagi ishingizni shunday topdim...

// Kompaniyaning qiziqish bildirishi bilan boshlang

Agar siz allaqachon ushbu brendni yaxshi ko'rsangiz va hatto u erda ishlashni istasangiz, bu kompaniya uchun ideal variant, chunki siz uning mahsuloti bilan tanishsiz va uni o'zingiz sotishga tayyormiz!

Ammo xushomadgo'ylik bilan uni hech qachon oshirib yubormaslik yaxshiroqdir.

7/ Ko'pgina nomzodlar boshlang'ich loyihalarga kirishga harakat qilishadi, chunki ular bepul oziq-ovqat, loviya paketlari va kiyim-kechak kodini kutishlari mumkin. Garchi men uchun standart ofis sharoitlariga o'rganib qolgan xodim sifatida bu jozibali ko'rinsa-da, lekin meni eng ko'p o'ziga tortgan narsa bir-biriga yaqin xalqaro jamoada ishlash imkoniyati bo'ldi.

8/ Mening Golden Retriever Rudy kompaniyangizda ushbu operatsiyalar bo'yicha yordamchi lavozimini birinchi bo'lib topdi (u aslida meni har kuni ishga olib borishni orzu qiladi). Lekin men N. haqida, sizning siyosatingiz va siz standart SMS chatni oʻzgartirishga intiluvchanligingiz haqida koʻproq va koʻproq bilib olganim sababli, men, oʻz navbatida, bundan buyon sizning jamoangizning bir qismi boʻlishni orzu qila olmadim.

9/ Etti yoshimda, katta bo'lganimda GEICO gekkosi bo'lishni xohlardim. Oxir-oqibat, men bu variant emas degan xulosaga keldim, lekin saytdan korporativ tadbirlar bo'yicha menejer uchun bo'sh ish o'rinini topganimda, uning yonida sevimli kompaniyamning logotipini ko'rganimda hayajonlanganimni tasavvur qiling!

10/ Bir oy oldin birinchi marta Jeyn Osten kinofestivaliga tashrif buyurganimda, ketishni xohlamasligimni angladim. Va men ketmaslikka qaror qildim - shuning uchun men darhol kompaniyangizning bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishni boshladim ...

11/ Agar men N.da ijaraga kvartira topish jarayonini hatto bir kishiga ham soddalashtira olsam, yaqinda uy-joy topishga urinishlarim davomida boshdan kechirgan dahshatli tushim behuda emasligini o'ylashim mumkin edi. Har kuni mijozlarga xizmat ko'rsatuvchi N.da bo'lmasam, yana qayerda qila olardim? Ochig'ini aytsam, printsipial jihatdan menga juda mos keladigan narsani ko'rmayapman.

12/ Men tom ma'noda hovlida joylashgan N. hayvonot bog'i bilan er-xotin bo'lib ulg'ayganman va shuning uchun siz N.dagi oilalar uchun eng mashhur joylardan biriga aylanishga muvaffaq bo'lganingizni bilaman ... 20 yil davomida men Mehmon sifatida sizning muvaffaqiyatlaringizni kuzatib turganimdan xursandman va endi men ham xuddi bolaligimda siz meni xursand qilganingizdek, mehmonlarni xursand qilmoqchiman.

13/ Birinchi katta kechki ovqatimga bir soat qolganda, men birdan oq vino sotib olishni unutganimni angladim. Vahima ichida men Google orqali oziq-ovqat yetkazib berish saytlarini qidirdim va o'shanda men N ga duch keldim ... O'shandan beri men sizning doimiy mijozingizman va sizga yanada ko'proq mijozlarni jalb qilishda yordam bera olaman deb o'ylamayman. men kabi rejalashtirishga qodir emas - ijtimoiy tarmoqlar va jamoalar orqali.

14/ Men N.da marketing boʻyicha menejer boʻlib ishlashni yoqtirsam-da, N.da PR direktori boʻsh ish oʻrniga duch kelganimda, toʻxtab, oʻylanib qoldim. Men N.ni koʻp yillar davomida yaqindan kuzatib kelaman va kompaniyaning oʻz mijozlari, xodimlari va umuman biznes hamjamiyatiga munosabati doimo hayratda qolgan.

// Shaxsiy fazilatlar va yutuqlarni tavsiflashdan boshlang

Bu ham juda muhim, biz uni yollovchining e'tiborini jalb qilishning eng halol usullaridan biri deb atagan bo'lardik - haqiqat, qobiliyat, yutuqlar.

15/ Oxirgi xo'jayinim bir marta menga telefonda gaplashish usulim bilan hatto garovga olingan vaziyat haqida ham xabar berishim mumkinligini aytdi. Men har doim turli xil odamlar bilan bog'lana oldim - ham oson, ham qiyin - va agar men N da ofis menejeri vazifasini o'z zimmasiga olsam, bu mahorat menga yaxshi xizmat qiladi deb o'ylayman ...

16/ Hamkasblarim orasida men qancha bo'lishidan qat'i nazar, qismlarni birlashtira olish qobiliyatim bilan tanilganman. Shuning uchun men N mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri ishini bemalol bajara olaman deb o'ylayman.

17 / O'tgan dekabr oyida men raqobatchimning o'rnini egalladim - kompaniyamizdagi bitta sotuvchi - va men uni hozirgacha davom ettiraman. Ammo bu tugadi, shuning uchun endi men keyingi turga tayyorman, ya'ni o'zimni N kompaniyasida savdo menejeri sifatida sinab ko'rish vaqti keldi.

18/ 2000 nafar xodimga ega kompaniyada ichki aloqa bo'yicha menejer sifatida uch yil ishlaganimdan so'ng, men choraklik hisobot va eslatmalarni rejalashtirishni deyarli tushimda o'rgandim. Xo'sh, keyin nima qilishni xohlayman? Aytaylik, men konsalting kompaniyalarida aloqa strategiyalarini rejalashtirishdagi tajribamni keltira olaman.

19/ Va siz mening rezyumeimda bir vaqtlar onlayn hamjamiyat menejeri bo'lib ishlaganimni ko'rsatmasangiz ham, so'nggi uch yil davomida men o'z blogim va N.ga asoslangan odamlar bilan muloqot qilish uchun platformalar yaratdim.

20/ Agar siz buyruqlarni bajara oladigan va qayiqni silkitmaydigan odamni qidirsangiz, men to'g'ri nomzod emasman. Ammo agar sizga ma'lumotlarni chuqur o'rgana oladigan, nima ishlayotganini (va nima bo'lmasligini) tahlil qila oladigan va status-kvoga qarshi chiqadigan odam kerak bo'lsa, menimcha, biz umumiy til topa olamiz.

21/ N.da ishlaganimning birinchi kunidanoq (ha, ular haqiqatan ham bepul muzqaymoq berishadi!) Men martaba o'sishiga qaror qildim. Men kollejda o‘qib yurgan paytimda professional futbol jamoasida birinchi amaliyot o‘taganman. Uni tugatgandan so‘ng, to‘liq ish joyiga ega bo‘ldim, olti oydan keyin esa boshqa bo‘limga ishga tayinlandim. Men o'zim uchun yangi narsa kashf etmayman deb o'yladim. Biroq, men professional darajada o'sganimdan so'ng, men nihoyat tushundim ... bu umuman bunday emas. Shok, to'g'rimi?

22/ N pazandachilik startapidagi faxriy hisobchi nimani unutganini bilish sizni qiziqtirishi mumkin... Men rozi bo'lsam-da, bu juda g'alati, lekin bilaman, siz gurme ovqat va moliyaviy operatsiyalarni bir xil darajada yaxshi biladigan aqlli yigitni qidiryapsiz. , shuning uchun men sizga kerak bo'lgan odamman.

23/ So'nggi 10 yil davomida men o'z kareramni bitta oddiy printsip asosida qurdim: aqlliroq ishlash. Men samarasiz ish namunalarini kuzatib boraman, ularni tuzataman va shu orqali atrofimdagi barchaning mahsuldorligini oshiraman. Natijada men o'z kompaniyamda uchta lavozimga ko'tarildim va endi men tahlilchi N ning vazifalarini bajara olishimga aminman ...

// Ijodiy va kulgili boshlang

Kim yoqimli va kulgili elektron pochta xabarlarini olishni yoqtirmaydi? Xuddi shu turdagi zerikarlilikdan yaxshiroqdir. Ozgina hazil tuyg'ularingizni tekshirib ko'ring - ba'zida bu juda qayg'uli bo'ladi.

24/ Men mustaqil yozuvchi ish bilan qiziqdim. Ammo uni tanlaganimning barcha sabablarini sanab o'tishdan oldin, men sizga o'zim haqimda bir oz gapirib bermoqchiman: men besh yoshga qadar sochimni o'stirmaganman, shuning uchun meni aravada yotganimni ko'rganlarning barchasi mening shunday ekanligimga amin edi. bola (va mening ismim N., menimcha, bu sizni tegishli fikrlarga olib boradi). E'tiboringizni qozonaman deb umid qilaman (N.dan)

25/ Onangiz kuniga besh marta ish qidirishingiz qanday ketayotgani haqida sizga qo'ng'iroq qilishini va siz hech qanday muvaffaqiyatga erishmayotganingizni da'vo qilganingizdagina shubhali xirillashini hech ko'rganmisiz. Men hozir shunday yashayman.

26/ Lekin yaqinda menga to'liq vaqtli ijtimoiy media menejeri berilishiga umid qilaman. Aytgancha, yaxshi xabar shundaki, men sizning harakatlaringiz uchun sizdan hisob talab qiladigan onadan ko'ra foydaliroq bo'lishim mumkin. Sizga ko'proq aytib beraman.

27/ Menga N.da marketing menejeri sifatida oʻzimni sinab koʻrish imkoniyatini berganingiz uchun katta rahmat! Men mamnuniyat bilan roziman! Mayli, bilaman, sen menga hali bunday imkoniyat bermagansan. Xo'sh, bu holda, agar shunday bo'lsa, men taklif qilishim mumkin bo'lgan bir nechta g'oyalar.

28 / Siz butunlay charchadingiz. Siz barcha ijobiy va salbiy tomonlarini sanab o'tdingiz. Siz murabbiyingiz, sartaroshingiz, o'zingiz bilgan har bir barista bilan gaplashdingiz. Xo'sh, oxir-oqibat, nega allaqachon qaror qabul qilmaysiz? Axir kimdandir maslahat so‘rasangiz, siz uchun miqdor emas, sifat muhimroqdir. Agar siz doimo jiddiy qarorlar qabul qilish zaruratiga duch kelsangiz, sizga yo advokat yoki auditor yoki yaxshi zarba kerak. Boshqacha qilib aytganda, siz N /bu xatni yozgan shaxs/ bilan maslahatlashingiz kerak.
Avvaliga kredit kartadan ko‘chirma topshirish onlayn xaridlarni qanchalik yaxshi ko‘rishimning yaqqol ko‘rsatkichi bo‘ladi deb o‘yladim, lekin keyin men ushbu maktubni yozib, N.ni keyingi bosqichga olib chiqishimning barcha sabablarini sanab o‘tishni ma’qul deb bildim. .

30/ Agar iPhone-ni tasodifan ikkinchi qavat oynasidan tashlab qo'ysangiz, hayot bunchalik keskin o'zgarishi mumkin deb o'ylamagan edim (Aytgancha, bu kulgili voqea, bu haqda mendan so'rang). Lekin shu tufayli men N.ni kashf etdim - va kompaniyaning kichik xodimi sifatida orzu qilgan ishimni topdim.

31/ Agar biz "Ikki haqiqat, bitta yolg'on" o'ynagan bo'lsak, men aytaman: men bu yilning har choragida savdo kvotalarimni kamida 20 foizga oshirdim, bir marta tez pirog yeyish tanlovida g'olib chiqdim, shuningdek, N.da ajoyib ishim bor. Ikkinchisi, albatta, yolg'ondir. Ayni shu paytda.

Bunday ta'sirga qanday erishish mumkin? Mana siz uchun 5 ta ajoyib hayot hikmatlari.

1. Inson omili
Do'st kabi yozing. Ya'ni, siz qanday ajoyib nomzod ekanligingizni aytmoqchi bo'lgan do'stingiz. Ehtimol, u bu voqeani bilmaydi. Va nima uchun kompaniyaga kirishni xohlayotganingizni bilmaydi. Bir stolda o'tirib, keyin birga ulg'aygan Vasyani tasavvur qilishning hojati yo'q - bu shunchaki ekranning narigi tomonida bir xil harflarni o'qishni istamaydigan (siz kabi), charchagan odam bo'lsin. ish (siz kabi), bir oz baxtli va muvaffaqiyatli bo'lishni xohlaydi (siz kabi).

2. Korxona, lavozimlarni bilish
Biz bu haqda allaqachon yuz marta gaplashganmiz, lekin baribir. Agar siz darhol o'zingizni professional va kompaniyada ish va ma'lum bir lavozimni topishda yuzaki bo'lmagan shaxs sifatida e'lon qilishni istasangiz, unda biroz tadqiqot qilish shart.

3. Tafsilotlar
Chunki ular qaror qiladi va sizning "tasviringizni" biroz to'liqroq va insoniy qiladi. Sizning onangiz / g'alati xo'jayiningiz haqidagi hikoyangiz / kompaniya bilan uchrashgan qiziqarli vaziyat (agar mavzu bo'yicha bo'lsa, u umuman ajoyib!) Sizga e'tibor qaratiladi. Ammo katta xat yozmang yoki hayot tajribangiz haqida gapirmang - odamni uzoqlashtirmang. Har kimning o'z muammolari bor.

4. Oddiylik
E'tibor bering, harflarning hech birida ma'nosiz so'zlar yoki juda ko'p burilishli uzun jumlalar mavjud emas - ularni o'qib bo'lmaydi. Ayniqsa, agar HR allaqachon 58-maktubni ochgan bo'lsa - u uning tuzilishiga qaraydi, birinchi qatorlarda rezyumeni ochadi. Va bu erda u birinchi taassurot qoldirdi. Agar siz uni mavzu qatori, salomlashish va birinchi jumlalar bilan shakllantira olgan bo'lsangiz, siz allaqachon e'tiborga olingansiz.

5. Estetika
Menga ishoning, bu juda muhim. Chiroyli ko'rinish uchun sizga hamma narsa kerak (ahmoqona so'z, lekin!). Agar xatning o'zida boshqa shrift o'lchami, rangi, g'alati pochtasi, imzosi bo'lsa, %#$%@^&! nomi ostida rezyume ilova qilingan bo'lsa, unda bularning barchasi odamga unchalik ham kerak emasligi ayon bo'ladi. .

Va biz noyobni ham chiqardik