Nima uchun bizga lavozimlar va kasblar tasniflagichi kerak. Ishchilar kasblarining Butunrossiya tasniflagichi, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari Kasblar va lavozimlar klassifikatori yil.

Qabul qilish tarixi

OKPDTR Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan va 1 yanvardan kuchga kirdi.

OKPDTRga bir necha bor o'zgartirishlar kiritildi (23 dekabr, 10 iyun, 29 dekabr).

maqsad

Klassifikator ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash, xodimlarning toifalari, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari, bandlik masalalari, ishchilar va xizmatchilarning ish haqini tashkil etish bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. , pensiyalarni hisoblash, avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash sharoitida milliy iqtisodiyotni boshqarishning barcha darajalarida kadrlar va boshqalarga qo'shimcha ehtiyojni aniqlash.

OKPDTRda tasniflash ob'ektlari ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari hisoblanadi.

Tuzilishi

OKPDTR ikkita bo'limdan iborat:

ishchilarning kasblari;
xodimlarning lavozimlari.

Birinchi bo'lim - ishchilarning kasblari - ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga (ETKS) muvofiq ishchilarning kasblari, shuningdek ishchilarning huquq va majburiyatlari nazarda tutilgan kasblari. iqtisodiyot tarmoqlaridagi kasblar tarkibini tartibga soluvchi nizomlarda, maxsus qoidalarda va tegishli qarorlarda .

Ikkinchi bo'lim - xodimlarning lavozimlari - Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasi, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi, amaldagi me'yoriy hujjatlar va ish haqi bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlar asosida ishlab chiqilgan. iqtisodiyotda qo'llaniladigan pozitsiyalar. Davlat xizmatchilari lavozimlarining unvonlari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlari to'g'risida" gi 32-sonli va "Federal davlat xizmatchilarining davlat lavozimlari reestri to'g'risida" gi 33-sonli yanvardagi Farmonlariga muvofiq beriladi. 11, 1995 yil.

Har bir klassifikator pozitsiyasi uchta blokdan iborat:

identifikatsiya bloki;
tasniflash ob'ekti nomi bloki;
axborot bloki.

Identifikatsiya bloki tasniflash obyektlari uchun ketma-ket tartibli kodlash tizimi yordamida qurilgan. Tasniflash ob'ektining identifikatsiya bloki beshta raqamli kasr va tekshirish raqamini o'z ichiga oladi.

Nazorat raqami amaldagi nazorat raqamlarini hisoblash va qo'llash metodologiyasiga muvofiq hisoblanadi.

Klassifikatorda ishchi (xodimning lavozimi) kasbining kod belgilarining tuzilishi:

X XXX X ▲ ▲ ▲ │ │ └──────nazorat raqami (CC) │ │ │ └───── tasniflash ob’ektining seriya raqami (─────────────────s ─ ──────────────────────── pozitsiyasi (2)

Tasniflash ob'ekti nomi bloki - bu ishchining ma'lum bir kasbi yoki xodimning lavozimi nomining yagona yozuvi.

Har bir bo'limda tasniflash ob'ektlarining nomlari alifbo tartibida joylashtirilgan.

Ishchilar kasblarining axborot bloki ishchi kasbining ETKS chiqarish raqamiga (ikki belgi) va Butunrossiya kasblar tasniflagichining (OKZ) OK 010-93 ma'lum pozitsiyalariga muvofiqligini tavsiflovchi faset kodlarini o'z ichiga oladi. Oxirgi faset OKZ kasblarining asosiy guruhini ko'rsatadi va to'rtta belgini o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, OKPDTR ma'lumot bloki quyidagi xususiyatlarga ko'ra ishchilarning kasblarini tavsiflovchi etti jihatni o'z ichiga oladi:

ETKS masalalariga muvofiq ishlab chiqarish va ish turlari - ikki belgi, faset 01;
tarif toifalari - bir belgi, faset 02;
malaka sinflari (toifalari) - bitta belgi, faset 03;
mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari - ikki belgi, faset 04;
ish sharoitlari - bir belgi, faset 05;
mehnatni mexanizatsiyalash darajasi - bir belgi, faset 06;
olingan kasblar - bir belgi, faset 07.

Tokarning OKPDTR kasbiga ko'ra kodlash misoli:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, bu yerda 1 kasb belgisi; 9149 torner; 6 tekshirish raqami; 02 ETKSning 2-soni; OKZ uchun 7223 asosiy guruh (metallga ishlov berish dastgohlari bo'yicha mashinistlar, dastgohlar va uskunalarni rostlagichlar); 5 5-tarif toifasi; 12 dona bonusli ish haqi tizimi; 1 normal ish sharoitlari; Mashina va mexanizmlar yordamida ishlarni bajaruvchi 2 nafar ishchi.

Ishchilarning (katta, yordamchi) malaka darajasini tavsiflovchi 07-faset amaldagi qoidalarga muvofiq turli kasblar uchun qo'llaniladi.

Xodimlar lavozimlarining ma'lumotlar bloki lavozim toifasiga (bir belgi) mos keladigan faset kodlarini, shuningdek, OKZ ning ma'lum pozitsiyalarini (to'rtta belgi) o'z ichiga oladi. Uch tomon pozitsiyalarni quyidagi xususiyatlarga ko'ra tavsiflaydi:

ish toifalari - bitta belgi, faset 10;
olingan pozitsiyalar - ikkita belgi, faset 11;
malaka toifalari (sinflari) - bitta belgi, 12-qism.

11 va 12-qirralarning o'ziga xos xususiyati ularni turli lavozimlarga qo'llashning muqobilligidir, chunki olingan lavozimlarda malaka toifalari ko'zda tutilmagan. Shunday qilib, pozitsiyaga qarab, 11 yoki 12-faset tanlanadi.

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga OKPDTR bo'yicha kodlash misoli:

24695 1 1 1231 03, bu yerda 2 - pozitsiya belgisi; 4695 bo'lim boshlig'i (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy); 1 ta chek raqami; 1-toifa menejerlar; OKZ uchun 1231 ta asosiy guruhlar (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy bo'linmalar va xizmatlar rahbarlari); 03 lotin pozitsiyasi - deputat.

OKPDTR va OKZ tasniflash ob'ektlari o'rtasida aloqalar o'rnatildi, bu OKPDTR ning har bir ob'ektini OKZ ning tegishli guruhiga kiritish imkonini beradi. Umumiy holda, ishchining har bir kasbi yoki xodimning lavozimi ma'lum bir kasblar guruhiga aniq belgilanishi mumkin. Biroq, "kasb", "kasb", "lavozim" tushunchalari har xil bo'lganligi sababli, ba'zi hollarda OKPDTR va OKZ o'rtasida aniq munosabatni o'rnatish uchun OKZ guruhlari uchun tushuntirishlardan foydalanish kerak. . Ushbu tushuntirishlar ishchilarning olingan kasblarini va xodimlarning lavozimlarini kodlashda ham qo'llanilishi kerak.

Axborot bloki qirralarining tarkibi va ketma-ketligi tasniflagich yordamida hal qilinadigan aniq vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.

Axborot blokida texnik va iqtisodiy ma'lumotlarning boshqa umumrossiya tasniflagichlarining kodlari va nomlari ham qo'shimcha funktsiyalar sifatida ishlatilishi mumkin.

OKPDTR quyidagi moddiy tartibga solish shaklini qabul qildi: "Ishchilarning kasblari" bo'limida

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──── │ │ ──── │ │ │Diapazon│kod │Kod │kod nomi │Kfe └ │Okz │ │ │ Táetks ─────┴──┴───────────────────────────────── ─────┴──┴───────────────────────────────── ───────────┴──────────┴──────┴───

"Xodimlarning lavozimlari" bo'limida

Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalarining Butunrossiya tasniflagichi (abbr.) - Rossiya Federatsiyasining xalqaro miqyosda qabul qilingan buxgalteriya hisobi va statistika tizimiga o'tish bo'yicha Davlat dasturini amalga oshirish doirasida tayyorlangan Rossiya Federatsiyasi Axborotni tasniflash va kodlashning yagona tizimining (USCC) ajralmas qismi.

OKPDTRni qabul qilish tarixi

OKPDTR Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan va 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirgan.

OKPDTR bir necha marta o'zgartirilgan (1996 yil 23 dekabr, 1999 yil 10 iyun, 2003 yil 29 dekabr).

maqsad

Tasniflagich ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash, xodimlarning toifalari, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari, bandlik masalalari, ishchilar va xizmatchilarning ish haqini tashkil etish bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. , pensiyalarni hisoblash, avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash sharoitida milliy iqtisodiyotni boshqarishning barcha darajalarida kadrlar va boshqalarga qo'shimcha ehtiyojni aniqlash.

OKPDTRda tasniflash ob'ektlari ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari hisoblanadi.

Tuzilishi

OKPDTR ikkita bo'limdan iborat:

ishchilarning kasblari;
xodimlarning lavozimlari.

Har bir klassifikator pozitsiyasi uchta blokdan iborat:

identifikatsiya bloki;
tasniflash ob'ekti nomi bloki;
axborot bloki.

Nazorat raqami amaldagi nazorat raqamlarini hisoblash va qo'llash metodologiyasiga muvofiq hisoblanadi.

Klassifikatorda ishchi (xodimning lavozimi) kasbining kod belgilarining tuzilishi:

Tasniflash ob'ekti nomi bloki - bu ishchining ma'lum bir kasbi yoki xodimning lavozimi nomining yagona yozuvi.

Har bir bo'limda tasniflash ob'ektlarining nomlari alifbo tartibida joylashtirilgan.

Bundan tashqari, OKPDTR ma'lumot bloki quyidagi xususiyatlarga ko'ra ishchilarning kasblarini tavsiflovchi etti jihatni o'z ichiga oladi:

ETKS masalalariga muvofiq ishlab chiqarish va ish turlari - ikki belgi, faset 01;

tarif toifalari - bir belgi, faset 02;

mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari - ikki belgi, faset 04;

ish sharoitlari - bir belgi, faset 05;

mehnatni mexanizatsiyalash darajasi - bir belgi, faset 06;

olingan kasblar - bir belgi, faset 07.

Tokarning OKPDTR kasbiga ko'ra kodlash misoli:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

bu erda: 1 - kasb;

9149 - tokar;

6 - nazorat raqami;

02 - ETKSning 2-soni;

7223 - OKZ uchun asosiy guruh (metall ishlov berish dastgohlari bo'yicha mashinistlar, dastgohlar va asbob-uskunalarni sozlagichlar);

5 - 5 tarif toifasi;

12 - dona-bonus ish haqi tizimi;

1 - normal mehnat sharoitlari;

2 - mashina va mexanizmlar yordamida ishni bajaradigan ishchi.

Ishchilarning (katta, yordamchi) malaka darajasini tavsiflovchi 07-faset amaldagi qoidalarga muvofiq turli kasblar uchun qo'llaniladi.

olingan pozitsiyalar - ikkita belgi, faset 11;

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga OKPDTR bo'yicha kodlash misoli:

24695 1 1 1231 03,

bu erda: 2 - pozitsiya;

4695 - bo'lim boshlig'i (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy);

1 - nazorat raqami;

1231 - OKZ uchun asosiy guruh (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy bo'linmalar va xizmatlar rahbarlari);

03 - lotin pozitsiyasi - deputat.

Axborot bloki qirralarining tarkibi va ketma-ketligi tasniflagich yordamida hal qilinadigan aniq vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.

Axborot blokida texnik va iqtisodiy ma'lumotlarning boshqa umumrossiya tasniflagichlarining kodlari va nomlari ham qo'shimcha funktsiyalar sifatida ishlatilishi mumkin.

OKPDTR quyidagi moddiy tartibga solish shaklini qabul qildi: "Ishchilarning kasblari" bo'limida

"Xodimlarning lavozimlari" bo'limida

OKPDTR (klassifikator)

Ishchilar, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari OK 016-94 (OKPDTR) uchun butun Rossiya kasb-hunar tasniflagichi 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli Davlat standartining qarori bilan tasdiqlangan va 1996 yil 1 yanvarda kuchga kirgan. Tasniflagichni ishlab chiqishdan maqsad Rossiyaning xalqaro amaliyotda qabul qilingan buxgalteriya hisobi va statistika tizimiga o'tishini ta'minlashdan iborat.

Tasniflagich kasblar va lavozimlarning to'g'ri nomlariga asoslanadi, ayniqsa qonunda ushbu kasblar va lavozimlar uchun imtiyozlar, kafolatlar yoki cheklovlar belgilangan hollarda.

Keling, OKPDTR bo'yicha buxgalterlar va iqtisodchilarning nomi va kodlanishi haqida gapiraylik.

OKPDTR bo'yicha lavozimning kasb kodi

OKPDTR ikkita asosiy bo'limni o'z ichiga oladi:

ishchilarning kasblari;
xodimlarning lavozimlari.

Tabiiyki, buxgalter va iqtisodchilarni faqat oxirgisida topish mumkin.

Biz OKPDTR uchun kodlarni shakllantirish tartibimiz.

OKPDTR: buxgalter

Buxgalter lavozimi 20336922411 kodiga mos keladi.

OKPDTR: iqtisodchi

Iqtisodchi lavozimi 27728822441 kodiga mos keladi.

Klassifikator bo'yicha buxgalteriya bo'limidagi lavozimlar

Quyida biz OK 016-94 bo'yicha buxgalterlar va iqtisodchilarning kodlanishini taqdim etamiz:

Lavozim	Kod
Buxgalter (o'rta malaka)	20337323433
Buxgalter-auditor	20339222411
Buxgalter mutaxassisi	20342422411
Bosh hisobchi	20656411231
Bosh iqtisodchi	21032411231
Hisoblash (axborot va hisoblash) markazi iqtisodchisi	27732422139
Iqtisodchi-demograf	27736222122
Buxgalteriya hisobi va biznes tahlili bo'yicha iqtisodchi	27740922411
Shartnoma va da'volar bo'yicha iqtisodchi	27743222413
Materiallar bo'yicha iqtisodchi texnik ta'minot	27744722413
Rejalashtirish iqtisodchisi	27745122441
Savdo iqtisodchisi	27746622413
Samolyotlarni rejalashtirish bo'yicha iqtisodchi	27750222413
mehnat iqtisodchisi	27755522412
Moliyaviy ish bo'yicha iqtisodchi	27759322411

Bundan tashqari, buxgalterlar va iqtisodchilarning lavozimlarini kodlash uchun olingan lavozimlar yoki malaka toifalari (sinflari) kodlaridan foydalanish mumkin. OKPDTRda, xususan, quyidagi ish kodlari berilgan:

Va boshqalar qatorida quyidagi malaka toifalari (sinflari) nomlanadi:

Ushbu kodlar asosiy ish kodlash oxirida berilgan. Masalan, katta buxgalter-mutaxassis OKPDTR 2034242241106 (bu erda 06 - hosilaviy pozitsiya kodi) bo'yicha kodlash, 2-toifali mehnat iqtisodchisi esa 277555224122 (bu erda oxirgi qiymat "2") bo'ladi. kategoriya kodi).

OKPDTR- Kasblar, lavozimlar, ish haqi toifalarining Butunrossiya tasniflagichi.

OKPDTR nima

Aslida, bu ishchining biron bir guruhga tegishli yoki yo'qligini aniqlaydigan kodlari bo'lgan ma'lumotnoma. U 1994 yilda Butunittifoq mutaxassislik klassifikatori (OKS) o'rniga joriy qilingan. Eski hujjatni almashtirish zarurati iqtisodiyot va ishlab chiqarish muhitidagi o'zgarishlar bilan oqlanadi. Bu Rossiyaning buxgalteriya hisobi va statistikasi standartlari va xalqaro standartlar o'rtasidagi muvofiqlikka erishish vositasi bo'lib xizmat qildi.

Kod quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

xodimning ishchilar yoki xizmatchilarga tegishliligi;
u tomonidan bajarilgan ishning tabiati;
amaldagi tariflar;
malaka darajasi;
to'lov uslubi;
ishning og'irligi va zararliligi;
ish joyini avtomatlashtirish darajasi;
ish toifasi;
ierarxiyadagi shtat birligining o'rni.

Klassifikatorning vazifalari

Rossiya Federatsiyasi hududida mavjud bo'lgan barcha kasblar va lavozimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni yagona tuzilmada to'plash va umumlashtirish.
Mehnat bozori holati to'g'risida statistik hisobotni yaratish.
Ishchi kuchining holatini malaka darajasi bo'yicha baholash.
Mehnat sharoitlari va ish haqini tahlil qilish.
Faoliyatning turli sohalarida ishlaydigan xodimlar sonini hisobga olish.
Jahon statistika tizimiga integratsiya.
Kadrlarni qayta tayyorlash, kasbiy darajasini oshirish uchun sharoit yaratish uchun o'rtacha ta'lim darajasini aniqlash.
Xodimlarni ishga qabul qilishda xujjatlarda lavozim va kasb nomlarini to'g'ri kiritishni ta'minlash.

Qaerda va kim tomonidan qo'llaniladi

U ishlab chiqarish muhitida, ishchilar va xodimlar yollangan joylarda qo'llaniladi. Ishga qabul qilingandan so'ng darhol tayinlang. Kod buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi hujjatlarida aks ettirilgan. Ko'pincha bunday hollarda qo'llaniladi:

Hujjatlarni rasmiylashtirishda: mehnat shartnomasi, T-2 shaxsiy kartasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, lavozimga kirishish. Ularga OKPDTR kiritilgan.
Kompensatsiya to'lash, imtiyozlarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilish.
Kelajakdagi lavozim nomini uning xususiyatlariga qarab aniqlash.
Xodimlar jadvalidagi lavozimni kiritish.
Pensiya jamg'armasiga hisob-kitoblar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish.
Pensiya pensiyasini tayinlash.

U qanday bo'lim va bloklardan iborat

Klassifikator ikkita asosiy bo'limga bo'lingan:

ishchilar tomonidan;
xodimlar tomonidan.

Ishchilar ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etuvchi xodimlardir. Ular haqiqiy mahsulotga olib keladigan ishni bajaradilar. Ish joyi ustaxona, ustaxona, qurilayotgan uy va boshqalar bo'lishi mumkin, odatda materiallar bilan ishlash uchun mo'ljallangan ko'plab texnik jihozlar va inventarizatsiya bilan jihozlangan. Ishchi mehnatidagi asosiy resurs jismoniy kuch va yaxshi sog'liqdir. Ko'p kasblar uchun to'lov - bu qisman. Ish vaqti faoliyatning xususiyatiga bog'liq. Kunning istalgan vaqtida o'rnatilishi mumkin. Masalan, yo'l qurilishi tungi vaqtda amalga oshiriladi. Bu ishlar uchun oliy ma’lumot talab etilmaydi.

Xodimlar ma'muriy xodimlardir. Bularga buxgalterlar, menejerlar, kotiblar, boshqa ofis mutaxassislari va boshqaruv xodimlari kiradi. Ular ma'lumot bilan ishlaydi. Xodimning asosiy resurslari - bu aql, bilim, maxsus ta'lim. Ish joyi stol ustidagi telefon, kompyuter, faks apparati bilan jihozlangan. Ish tartibi aniq belgilab qo'yilgan, u bir marta o'rnatiladi, ishga kirishda u mehnat shartnomasida belgilanadi. Ish vaqti kunduzi. Xodimlar o'qishni tugatgandan so'ng lavozimlarga qabul qilinadi.

Tasniflagich pozitsiyalarida uchta blok

Aniqlash. Bu raqamni tashkil etuvchi ketma-ket beshta raqamni va alohida bitta - nazorat raqamini o'z ichiga olgan kompozit koddir. Birinchisi kasb yoki lavozim haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Keyingi to'rttasi ro'yxatga olish kitobidagi seriya raqamidir. Nazorat raqami uni hisoblashning yagona metodologiyasi asosida aniqlanadi.
Ob'ekt nomi bilan. Har bir kod lavozim yoki kasb nomiga mos keladi. U aynan berilgan shaklda qo'llanilishi kerak va uni o'z xohishiga ko'ra ishlatadigan tashkilotda o'zgartirib bo'lmaydi. Ismlar alifbo tartibida joylashtirilgan.
Axborot. Unda faceted deb ataladigan kodlar mavjud. Ular kasb kodining ETKS tarif kodlariga va eski OKZ tasniflagichining kodlariga mos kelishini ko'rsatadi.

Faset kodlari kasblarning bunday xususiyatlari va xususiyatlarini aks ettiradi:

01 - mehnat va ishlab chiqarish faoliyati turlari;
02 - tariflarning toifalari;
03 - malaka darajalari;
04 - ish uchun to'lov shartlari;
05 - mehnat sharoitlari;
06 - uskunalar bilan jihozlash;
07 - ishlab chiqarishdagi kasblar.

OKPDTRni qo'llash majburiymi?

Muayyan shtat birligiga nisbatan tasniflagichni qo'llash zarurati bevosita mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga bog'liq. Va ushbu turdagi shartnomaning majburiy tarkibiy qismlari San'at normalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Maqolaga muvofiq, u xodimning mehnat funktsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

lavozimda bajarilishi kerak bo'lgan aniq vazifalar ro'yxati;
ish,;
mutaxassislik;
kasb;
malaka.

Agar federal qonun hujjatlarida ma'lum bir lavozim yoki kasb uchun imtiyozli shartlar, kompensatsiya to'lovlari, cheklovchi omillar nazarda tutilgan bo'lsa, ularning nomlari OKPDTR yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining standartlarni o'z ichiga olgan boshqa ma'lumotnomalari va qoidalariga muvofiq o'zgarishsiz qo'llanilishi kerak. Majburiy shartlar, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin:

pensiya;
zararli yoki og'ir ishning mavjudligi;
qo'shimcha ta'til;
xodimlarga nisbatan tarif toifasini kiritish;
ishlar uchun tariflarni qo'llash.

sud amaliyotidan olingan ish

Janob N. mehnat shartnomasi asosida mexanik sifatida ishlagan. Korxonada oʻzgarishlar roʻy berdi va rahbariyat qarori bilan N. boʻlimi nomi oʻzgartirildi, xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar qayta koʻrib chiqildi. N. imzoga qarshi yangi lavozim tavsifi bilan tanishdi, lekin uning lavozimiga tegishli yangiliklarga rozi bo'lmadi. Mexanik bo‘lib ishlaganda, avvalgi vazifalaridan tashqari farrosh va qo‘riqchi vazifalarini ham bajarishi talab qilingani bunga to‘g‘ri kelmadi. Talablar ish tavsifida hujjatlashtirilgan. Og'zaki norozilikni bildirdi. Rasmiylar uning nuqtai nazarini qabul qilmadilar. N. sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi, chunki u rahbariyatning talablari mexanik lavozimi uchun OKPDTRda belgilangan xususiyatlarga mos kelmaydi deb hisobladi.

Sud da'voni qanoatlantirmadi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi tashkilotlarga ichki me'yoriy hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqishga imkon beradi.

Ish ta'rifi ichki qoidalarga tegishli. Hujjatni yaratishda siz tayanishingiz kerak bo'lgan Gosstandart qoidalari mavjud. Ammo qonunchilik uni rivojlantirish uchun qat'iy qoidalarni belgilamaydi. Shuning uchun ish beruvchi kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va lavozimga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda o'z xohishiga ko'ra normalarni kiritish huquqiga ega.

OKPDTR standartlari ba'zi hollarda maslahat xarakteriga ega. Agar faoliyatning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ular zarur bo'lmasa, foydalanmaslik uchun jarimalar nazarda tutilmaydi. Tasniflovchining qoidalarini hisobga olish kerak bo'lgan vaqtlar federal darajada qonun bilan belgilanadi.

OKPDTR ma'lumot blokini o'z ichiga olgan lavozimlar va kasblar tasniflagichining maqsadi nima, OKPDTR va OKZ tasnifi ob'ektlari o'rtasida qanday aloqalar o'rnatilgan, biz maqolada tushunamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Nima uchun bizga lavozimlar va kasblar tasniflagichi kerak

Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalarining Butunrossiya tasniflagichi (OKPDTR) kompaniyaning tarkibi, ishchilar soni, xodimlarini hisobga olish uchun mo'ljallangan. Klassifikator yordamida xodimlar malaka darajasi, toifalari, mehnat sharoitlari va mexanizatsiyalash darajasi bo'yicha taqsimlanadi. Shuningdek, ular bandlik masalalarini hal qiladi, shuningdek, ma'lumotlarni qayta ishlash va statistikani yuritishning avtomatlashtirilgan tizimlari sharoitida kadrlarga qo'shimcha ehtiyojni aniqlaydi, pensiya va boshqa shartlarni hisoblaydi.

Butunrossiya klassifikatori 016-94 Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 1996 yil 1 yanvardagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan va kuchga kiritilgan. Lavozimlar va kasblar, tarif toifalarining Butunrossiya tasniflagichi (OKPDTR) Rossiya Federatsiyasining yagona tasniflash, axborot kodlash tizimining (ESKK) ajralmas qismi hisoblanadi. Hujjat Rossiya Federatsiyasining bozor iqtisodiyotini rivojlantirish talablariga muvofiq qabul qilingan xalqaro buxgalteriya hisobi va statistika tizimiga o'tish bo'yicha davlat dasturini amalga oshirish doirasida tayyorlangan.

tasniflagichlar

Barcha tasniflagichlar bitta jadvalda

Rossiya Federatsiyasi Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish qo'mitasi qaror qildi:

ishchilar, shuningdek, xodimlar, ish haqi toifalari uchun mutaxassisliklarning Butunrossiya tasniflagichini qabul qiling 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirgan sana bilan;
1996 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi ishchilar va xizmatchilar uchun mutaxassisliklarning Butunittifoq tasniflagichi, shuningdek tarif toifalari (186 016) bekor qilinsin.

OKPDTR eskirgan Butunittifoq mutaxassisliklari, tarif toifalari (OKPDTR) 1 86 016 klassifikatorini almashtirish uchun ishlab chiqilgan bo'lib, tasniflash ob'ektlari nafaqat ishchilarning mutaxassisliklari, balki xodimlarning lavozimlari hamdir, OKPDTR ikkita bo'limni o'z ichiga oladi:

Ishchilarning ixtisosligi
Xodimlar

Lavozim va kasblar tasniflagichining bo'limlari

Lavozimlar va kasblar tasniflagichining birinchi bo'limi Ishchilarning ishlari va mutaxassisliklarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasiga (ETKS) muvofiq kiritilgan ishchilarning mutaxassisliklarini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bo'limda huquq va majburiyatlari ustavlarda, shuningdek, iqtisodiyot tarmoqlaridagi mutaxassisliklarning to'liq tarkibini tartibga soluvchi maxsus qoidalar va tegishli qarorlarda nazarda tutilgan ishchilarning shunday mutaxassisliklari mavjud.

Ishchi kasblari

Ikkinchi bo'limda xodimlarning kasblari mavjud. Bo'lim Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasi, shuningdek, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tasniflarini ko'rsatadigan malaka qo'llanmasi asosida ishlab chiqilgan. Shuningdek, ma’lumotnomada mehnatga haq to‘lashning asosiy masalalari bo‘yicha barcha amaldagi me’yoriy-huquqiy hujjatlar va boshqa me’yoriy hujjatlar iqtisodiyotda qo‘llaniladigan mutaxassisliklar nomlarini hisobga olgan holda keltirilgan.

➤ Xodimlar jadvalidagi lavozimlarni ETKSga qanday moslashtirish kerak

Xodimlarni tasniflash uchun

Lavozimlar va kasblar tasniflagichining axborot blokiga nimalar kiradi

Xodimlarning ishchi lavozimlari va ish haqi toifalari kasblarining Butunrossiya tasniflagichining har bir pozitsiyasi uchta blokni o'z ichiga oladi:

Identifikatsiya bloki
Tasniflash obyekti nomi bloki
Axborot bloki

Identifikatsiya bloki tasniflash obyektlari uchun ketma-ket tartibli kodlash tizimidan foydalanadi. Tasniflash ob'ektini identifikatsiya qilish blokida beshta raqamli kasr va nazorat raqami mavjud bo'lib, u nazorat raqamlarini hisoblash va qo'llashning amaldagi metodologiyasiga muvofiq hisoblanadi.

Lavozim va kasblar tasniflagichida ishchi (yoki xodimning lavozimi) mutaxassisliklari uchun kod belgilarining tuzilishi:

Ishchilarning mutaxassisliklarini kodlash uchun 1 yoki 3 ga mos keladigan kodlarning qiymatlari qo'llaniladi. Xodimlarning pozitsiyalarini kodlash uchun 2 yoki 4 ga mos keladigan kodlarning qiymatlari qo'llaniladi (xatboshi 4/2003 yildagi o'zgartirish bilan kiritilgan). OKPDTR, Rossiya Federatsiyasi Davlat standarti tomonidan tasdiqlangan, Rostekhregulirovanie tomonidan tasdiqlangan 5/2004 OKPDTR o'zgartirishlar kiritilgan).

Eslatma! Lavozimlar va kasblar tasniflagichidagi ob'ekt nomi bloki ishchilarning ma'lum bir ixtisosligi yoki xodimlarning lavozimlari nomlarida birlashtirilgan yozuvlarni ifodalaydi. Bo'limlarning har birida tegishli tasniflash ob'ektlarining nomlari alifbo tartibida joylashtirilgan.

Ishchilar mutaxassisligining ma'lumotlar bloki ko'rsatilgan kasblarning ETKS sonining ish raqamlariga (bu ikkita belgi), shuningdek, Butunrossiya kasblar tasniflagichining (OKZ) ma'lum pozitsiyalariga mos kelishini tavsiflovchi faset kodlarini o'z ichiga oladi. OK 010-93 . Oxirgi faset OKZ uchun sinflarning asosiy guruhini ko'rsatadi, u to'rtta belgini o'z ichiga oladi.

ETKS bo'yicha kadrlar xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar

Bundan tashqari, lavozimlar va kasblar tasniflagichining (OKPDTR) ma'lumotlar bloki quyidagi asoslar bo'yicha ishchilarning kasblarini tavsiflovchi etti jihatni o'z ichiga oladi:

ETKS masalalariga muvofiq ishlab chiqarish va ish turlari - ikkita belgini ko'rsating, faset 01;
tarif toifalari - bir belgi, faset 02;
malaka sinflari (yoki tegishli toifalari) - bitta belgi, faset 03;
tizimlar, mehnatga haq to'lash shakllari - ikki belgi, faset 04;
ish sharoitlari - bir belgi, faset 05;
mehnatni mexanizatsiyalash darajasi (darajasi) - bitta belgi, faset 06;
olingan pozitsiyalar (kasblar) - bitta belgi, faset 07.

Tokarlik kasbining lavozimlari va kasblari tasniflagichi (OKPDTR) bo'yicha kodlash misoli:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , qayerda

1 - mutaxassislik;
9149 - tokar ixtisosligining belgilanishi;
6 - chek raqami;
02 - ETKSning ikkinchi chiqarilishini bildiradi;
7223 - raqam OKZ uchun asosiy guruhni ko'rsatadi (bular metallga ishlov berish dastgohlarida ishlaydigan dastgoh operatorlari, shuningdek, dastgohlar va asbob-uskunalarni sozlagichlar);
5 - beshinchi tarif toifasi;
12 - ish haqining dona-bonus tizimi qo'llaniladi;
1 - normal ish sharoitlarini ko'rsatadi;
2 - mashina va mexanizmlar yordamida o'z ishini bajaradigan ishchi.

Faset 07 ishchilarning malaka darajasini (darajasini) tavsiflaydi (masalan, katta yoki yordamchi), ular amaldagi qoidalarga muvofiq uni turli kasblarga qo'llashadi.

Kasblar va xodimlarning lavozimlari tasniflagichining ma'lumotlar bloki lavozim toifasiga mos keladigan faset kodlarini (bu bitta belgi), shuningdek OKZning ma'lum pozitsiyalarini (bu to'rtta belgi) o'z ichiga oladi.

Lavozimlarni (kasblarni) quyidagi mezonlarga ko'ra uch jihat tavsiflaydi:

Lavozimlar toifasi bo'yicha - bu bitta belgi, faset 10
Lavozimning (kasbning) hosilalari bo'yicha - bu ikkita belgi, 11-faset
Malaka toifasi (sinfi) bo'yicha - bu bitta belgi, 12-qism

11 va 12-qirralarning o'ziga xos xususiyati ularni turli lavozimlarga (kasblarga) qo'llashning muqobilligidadir, chunki lotin lavozimlarida (mutaxassisliklarida) malaka toifasi ko'zda tutilmagan. Shunga ko'ra, pozitsiyaga qarab, 11 yoki 12-faset tanlanadi.

Moliya-iqtisodiy bo'lim (va ma'muriy) boshlig'ining o'rinbosari lavozimi uchun lavozimlar va kasblar tasniflagichi (OKPDTR) bo'yicha kodlash misoli:

24695 1 1 1231 03 , qayerda

2 - pozitsiya;
4695 - bo'lim boshlig'i (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy);
1 - chek raqami;
1 - menejerlar toifasini ko'rsatadi;
1231 - OKZ (moliyaviy, iqtisodiy, ma'muriy bo'linmalar va xizmatlar rahbarlari) uchun asosiy guruhni ko'rsatadi;
03 - raqam lotin pozitsiyasini bildiradi - bu deputat.

Nima uchun OKPDTR va OKZ o'rtasida aloqalar o'rnatiladi

OKZ tasnifi ob'ektlari va lavozimlar va kasblar klassifikatori (OKPDTR) o'rtasida OKPDTR ning har bir ob'ektini OKZ ning ma'lum bir guruhiga kiritish imkonini beradigan aloqalar o'rnatildi. Ishchining har bir mutaxassisligi yoki umumiy holatda xodimning lavozimi aniq kasblar guruhiga aniq belgilanishi mumkin.

Ko'pincha "kasb", "kasb", "lavozim" tushunchalari farq qilishi mumkinligi sababli, ba'zi hollarda OKPDTR va OKZ o'rtasida aniq aloqani o'rnatish uchun OKZ guruhlari uchun tushuntirishdan foydalanish kerak. Bunday tushuntirishlardan ishchilar yoki xodimlarning hosilaviy mutaxassisliklarini kodlashda ham foydalanish tavsiya etiladi.

Tarkibi, shuningdek, axborot blokidagi qirralarning ketma-ketligi tasniflagich yordamida hal qilinadigan aniq vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Axborot blokida asosiy va qo'shimcha funktsiyalar sifatida texnik-iqtisodiy ma'lumotlarning boshqa ishlab chiqilgan umumrossiya tasniflagichlarining kodlari va nomlari ham ishlatilishi mumkin.

Lavozimlar va kasblar tasniflagichida (OKPDTR) moddiy tartibga solishning quyidagi shakli qabul qilinadi: "Ishchilarning ixtisosligi" bo'limida

"Xodimlarning lavozimlari" bo'limida

Tasniflagich kodlari qo'llaniladigan hujjatlarning yagona shakllarini ishlab chiqishda lavozimlar va kasblar tasniflagichiga (OKPDTR) havolani taqdim etish kerak. Bunday tasniflagichni saqlash tizimi Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti va Rossiya Mehnat vazirligining Fan va texnologiya markaziy byurosining Rossiya Davlat standartining VNIIKI bilan o'zaro hamkorligini ta'minlaydi.