Как повыситься по карьерной лестнице. Как использовать свою интроверсию для продвижения по карьерной лестнице
Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. Советы старой подковерной крысы помогут Вам. Служебный рост, должностное продвижение, как его достичь - короткая, четкая инструкция. (10+)
Делаем карьеру - инструкция. Как продвинуться по службе. Должностной рост
Нужна ли Вам карьера?
Действительно ли Вы хотите делать карьеру? Зачем Вы хотите занять более высокий пост, должность? Что даст Вам продвижение по служебной лестнице, должностной иерархии?
Очень важны Ваши ответы на эти вопросы. Сделать карьеру довольно просто в смысле того, что это не требует ни особых талантов, ни особых черт характера, ни каких-то специальных начальных данных. Сделать карьеру очень сложно потому, что этому придется посвятить всю жизнь, подчинив этой цели все остальное.
Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние можно другими другими способами. Об этом отдельная статья "Как заработать состояние? ". Самореализоваться тоже можно на другом поприще. Действительно ли карьера Вам нужна?
Однако, прежде чем принять окончательное решение, будете ли Вы подниматься по служебной лестнице, внимательно взвесьте все за и против. Приняв решение, следуйте ему. Иначе будет очень жалко сил, потраченных на незаконченное дело. Делайте карьеру постоянно, каждый рабочий день. Не следует два дня поделать карьеру, потом на неделю забить, потом опять вспомнить и заняться карьерой. От таких действий не будет проку, только зря потраченные усилия.
Правила карьериста
Приведу несколько правил успешного карьериста, которыми сам активно пользовался с неизменно превосходным результатом, и которыми с успехом пользуются мои клиенты. Ничего особенного в этих правилах нет, но им надо следовать, чтобы продвигаться по службе.
Составьте карьерный план и следуйте ему
Единственный способ сделать большой проект (а карьера - большой долгий проект) - составить подробный план с мелкими шагами и выполнить его. Составим карьерный план с целями и сроками. Будем стремиться его выполнять. Что делать, если Ваш карьерный план не совпадает с планами работодателя, читайте ниже.
Ловите рыбу там, где она есть
Выбор правильного места работы - самый важный шаг в карьере.
Есть масса компаний, в которых корпоративная культура не способствует карьере. Все места заняты, все начальники всех уровней держатся за свое кресло, боятся нового, всякого развития. Стабильность возведена в главную ценность. Такие компании нередко вполне нормально функционируют, платят достойную зарплату, но Вам они не подойдут. Если Ваша цель - карьера, немедленно и без сожаления ищите другую работу. Для карьериста тут не место.
Кстати, когда я пишу "ищите другую работу", это означает, что Вам дается два месяца на переход, а не два года на неспешное хождение по собеседованиям. В карьере, как и во многом другом, очень важно научиться достигать поставленных целей в заданные сроки.
Другой вариант - компания динамически развивается, но категорически недооценивает свои кадры. На все руководящие посты привлекают людей со стороны. Свои сотрудники практически никогда не получают продвижения. В такой компании можно поработать для опыта, в нее хорошо прийти со стороны на руководящий пост, поработать там, сделать проект, уйти на повышение в другую компанию. Решите для себя, зачем и сколько времени Вы будете работать в такой компании. Проработайте ровно столько, сколько решили, и ни днем больше.
Есть масса компаний и организаций, где карьерные амбиции сотрудников приветствуются и поощряются. Идите работать туда, там можно быстро сделать карьеру.
Стройте сеть контактов
Работа операциониста плоха для начала карьеры не только тем, что на ней очень сложно себя проявить, но легко испортить свою репутацию, но и тем, что она совсем не способствует развитию сети контактов. Такая работа нам не подходит.
Нам нужна работа, которая не мешает, а еще лучше, непосредственно требует строить сеть контактов, знакомиться с людьми, обсуждать профессиональную тематику. Развитию сети профессиональных контактов способствует участие в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, инфраструктурных и коммерческих проектах, в которые вовлечено много людей. Сколько у Вас в записной книжке телефонов коллег, с которыми Вы можете обсудить профессиональные вопросы? Должно быть, для начала, более 150.
Будьте публичным человеком в своем профессиональном сообществе, выступайте с инициативами, предложениями, участвуйте в подготовке молодых специалистов. Сформируйте для себя у максимального количества людей репутацию человека, который решает, а не создает проблемы. Тогда Вам будут постоянно предлагать участие в различных проектах и интересные должности. Кстати, подготовка молодых специалистов - отличный способ развития сети контактов. Ведь эти специалисты не всегда будут молодыми, кто-то из них уже через пару лет займет ключевые посты, а Вы в их глазах будете гуру. Вас обязательно позовут, если появится серьезный проект. А остальные, кто не выдвинется, будут Вашим кадровым резервом. Вы, придя на хороший проект, сможете привлечь лучших своих учеников, которые еще не успели достаточно продвинуться и ждут своего шанса.
К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости , чтобы быть в курсе.
Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.
"Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние гораздо проще и приятнее другими способами. Спросите меня, какими." Разъясните пожалуйста, что вы имеете ввиду. Меня очень интересует этот вопрос Спасибо
Спустя несколько лет работы в офисе, Вы уже понимаете, что лучше других справляетесь с поставленными задачами и уже часто к Вам приходят мысли, что пора занять должность повыше – но вот только директор этого не замечает!
Мдааа, скромность — это хорошо, но только в личных отношениях!
А вот для продвижения по карьерной лестнице она неуместна – об этом говорят психологи!
Если Вы сидите на своем рабочем месте тихой серой мышкой – тогда не удивляйтесь, пожалуйста, что Вас никто не замечает и не предлагает повышения по службе…
Вы так и будете сидеть за своим столом до самой пенсии – это факт!
Поэтому советую Вам предпринять некоторые приемчики, которые помогут Вам подняться вверх по карьерной лестнице !
Шаг № 1: Хотите подняться вверх по карьерной лестнице — развивайте свои навыки!
Самое главное это нужно развивать свои профессиональные навыки.
Если Вы на крупном предприятии, то возможно получится найти курсы по Вашей специальности через Ваше место работы совершенно бесплатно.
Конечно, не все предприятия занимаются обучением своих сотрудников.
Но не так сложно будет найти курсы самостоятельно.
Например: через интернет, посмотреть объявления по телевизору или в газетах.
Вам может показаться, что Вы опытный специалист и Вам больше не нужно развиваться.
Но после того как Вы начнёте заниматься, сразу станет понятно, что Вам ещё есть чему обучаться.
Шаг №2: Вам поможет подняться по карьерной лестнице Ваша пунктуальность!
Выполняйте все задания вовремя!
Нужно выполнять все задания к установленному сроку, но не стоит задерживаться после окончания рабочего дня, потому что это будет показывать на то, что Вы не успеваете справляться с заданиями.
Неважно, какая Ваша должность – работник или начальник, который только указывает, что делать.
В любом случае все заказы должны быть выполнены вовремя.
Шаг №3: Хотите карьерного продвижения по службе? Тогда вносите новые идеи!
Старайтесь предлагать новые идеи, доносить их до начальства и выполнять их.
Таким образом Вы будете выделяться своей активностью среди остальных!
К примеру, можно предложить начальству внедрить бесконтакные карты , что станет лучшим и удобным средством для клиентов.
Шаг №4: Составляйте график работы!
Чтобы не опаздывать с выполнением поставленных задач и не забывать совершать другие действия, нужно уметь и заранее составлять график работы, который поможет Вам сориентироваться во времени и выполнить всю работу вовремя.
Шаг №5: Помогайте новеньким.
Если придёт новый сотрудник, и не будет разбираться в каких-нибудь вопросах, то помогайте ему освоиться на новом месте и показывайте, как правильно делать различные дела.
При такой работе Вы выделитесь, и работодатель обязательно Вас заметит.
Шаг №6: Если в чем-то не можете разобраться – спросите своего начальника!
Не стоит стесняться спрашивать своего работодателя, если Вы чего-нибудь не понимаете.
Если при получении задания Вы не смогли в нём разобраться, подойдите к начальнику и скажите ему, что Вы не разобрались в определённых моментах, но не стоит говорить, что Вам ничего не понятно!
Шаг №7: Наблюдайте за ошибками других!
Чтобы не совершать лишних ошибок, наблюдайте за Вашими коллегами и записывайте все ошибки, сделанные ими. В свободное время проанализируйте все эти ошибки.
Если будете этим заниматься, то будете совершать намного меньше ошибок.
Шаг №8: Не бойтесь принимать любые решения!
Достойный специалист должен не бояться предпринимать решения любой сложности и нести ответственность за действия.
Шаг №9: Ставьте перед собой цели и достигайте их!
Возьмите себе за привычку и делать все, чтобы добиться конечного результата!
Обязательно посмотрите отрывок из фильма
о правде продвижения по карьерной лестнице!
Согласны ли Вы с ним?
Шаг №10: Гибкость – ключ к успеху!
Не бойтесь перемен и будьте готовы к ним!
Гибкость – это профессиональное качество достойного работника!
Руководство должно видеть, что Вы владеете многими навыками и умеете подстраиваться под любые ситуации, к тому же не терять своего лица и достойно справляться с любыми задачами!
Если Вы хотите подняться по карьерной лестнице , соблюдайте все советы, указанные в этой статье.
Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Ребята, мы вкладываем душу в сайт. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте
Некоторых работников называют словом на букву «л». И это вовсе не «лидер». В ряды лузеров попадают по разным причинам. О наиболее очевидных речь не пойдет. Вы сами понимаете, что зарплату обычно выдают не за просмотр котопостов. Эта статья не повернет вашу жизнь на 180 градусов, но даст повод для размышлений. А еще вас ждут порции горькой правды и чудесные иллюстрации.
сайт предлагает обсудить ошибки, которые ставят нам подножки на пути к вершине карьерной лестницы.
1. Жизнь посвящена не своему делу
Выбор профессии - это оценка вероятности множества событий. Простое человеческое «нравится» должно как-то сочетаться с потенциальными выгодами. Обычно мы начинаем профессиональный путь с минимальным запасом опыта. Все настолько сложно предусмотреть, что иногда активируется режим «ой, всё!» и решение принимается наугад.
Кому-то не везет: из цепочки «доход - престиж - удовлетворенность» выпадают звенья. Что делать? Пока не поздно, бросить все к черту оставить худшие моменты трудовой биографии в прошлом, а увлечения и таланты вывести на передний план . Осваивать новое дело сложно. Но разумнее смириться с переходным периодом , чем до самой пенсии мысленно четвертовать коллег и начальство.
2. Вера в стереотипы
«Эта должность не для женщин», «Найди нормальную мужскую работу», «Займись чем-то серьезным», «Выше головы не прыгнешь», «Без связей - никуда»... Такие стереотипы губят карьеру в зародыше.
Как поступать? Двигаться к цели, игнорируя причитания. Уверенность в своих силах - залог успеха . И наоборот. Впрочем, иногда предостережения стоит учесть. Например, если вы решили стать браконьером-передовиком или построить ферму для единорогов.
3. Напрасные жертвы
Для ущемления своих интересов годятся разные способы:
- Семейно-жертвенные. Например, отказ от важных курсов ради покупки ребенку дорогих гаджетов. Или намерение уволиться, чтобы присматривать за троюродной бабушкой Клавой, пока остальные родственники делят ее «однушку» в пгт Дальнекукуево и экономят на услугах сиделки.
- Рабоче-сочувствующие. Вспомним ситуации, когда хотелось получить прибавку к зарплате, но «компания переживает непростые времена», а владелец «тяжело заболел». Приходится войти в положение и подождать. В очередной раз.
Вывод лаконичен: так жить нельзя. А что тогда можно?
- Думать о последствиях своих жертвоприношений. Задавать себе вопрос: «Кем я буду лет через 5?»
- Рассматривать альтернативные варианты решения проблемы.
- Вспоминать значение понятия «трудовые отношения» и трезво оценивать факты. Скорее всего, выяснится, что нагнетание обстановки - манипулятивный ход начальства . Да и «тяжелобольному» владельцу компании просто дорого обошлась поездка в Таиланд, откуда он привез пищевое отравление.
4. Поиск точки отсчета для движения вперед
Есть ряд объективных поводов отложить радикальные перемены до наиболее подходящего момента. Например, не слишком разумно обсуждать повышение зарплаты в 9 утра после корпоративной вечеринки. А вот оправдывать бездействие пребыванием Сатурна в знаке Овна - проигрышная стратегия.
Появилось желание отсрочить решительные действия? Будьте честны с собой. Выясните, не сводится ли все к банальной робости.
5. Ожидание, что коллеги когда-нибудь исправятся
Кажется, что коллеги ведут себя неадекватно? Не надейтесь на их раскаяние, а начинайте действовать:
- Люди не умеют читать мысли. Может, и вам кто-то присвоил звание «Неадекват года». Значит, пора направить диалог в конструктивное русло.
- Откуда на ваших плечах борозды? Да это же след от груза чужих обязанностей. Раньше вы боялись его сбросить, дабы не потревожить грохотом коллег. Меняйте поведение. Хамство и защита личных границ - понятия разные.
6. Старшеклассник в детском саду
Экономисты, конечно, утверждают, что производительность труда по темпам роста опережает зарплату. Тем не менее слишком большая разница между профессиональным уровнем и доходами огорчает. Должна огорчать.
В идеальном мире человек, прокачав свои навыки до предела, движется дальше. Вариант первый: он занимает более высокую должность и увеличивает свой доход. Второй вариант предполагает поиск нового места работы. Если же человек перерос должность, но остается без поощрения, карьере грозит упадок.
7. Истекший срок годности знаний
Человеку нужно приспосабливаться к новым тенденциям и средствам производства. В какой угодно сфере. Даже если дело касается выпечки тортов. Можно годами предлагать сладкоежкам классический «Наполеон», но более высокий доход получит кондитер, чутко реагирующий на запросы потребителя. А потребителя впечатляют макаруны, муссовый торт и замысловатые капкейки.
Здесь не будет ссылок на исследования. Назовите любую профессию и подумайте, как менялись требования к работникам на протяжении последних 15 лет. За это время любой диплом «прокиснет» без подпитки знаниями . Полученная специальность лишь основа, которая постоянно должна обрастать новыми умениями.
8. Вместе не так страшно
Не путайте командный дух с нежеланием брать на себя ответственность. Раз в жизни поддаться ажиотажу и купить мешок гречки по акции - это простительная слабость. Уподобляться коллегам, которые на работе пинают детородные органы, - преступление против карьеры.
Многие люди не решаются на важные перемены без чувства локтя и разведда́нных от первопроходцев. Они должны быть готовы к разочарованиям. Ученые предупреждают: чем выше вероятность проигрыша, тем чаще соискатели проявляют цинизм . Вряд ли на узкой карьерной лестнице коллеги скажут: «Ой, у тебя же семья, ипотека и просто доброе лицо. Проходи вперед».
9. Страх покинуть теплое болотце
Работа может превращаться в ад постепенно. Вначале настораживают мелкие придирки, экономия на зарплате, странные нововведения. Оставляя без внимания тревожные звоночки, сотрудники получают новый виток безобразия. Надежда на то, что это временные трудности, исчерпана. Вот только веры в свои силы уже не остается. Перемены к лучшему будут отложены до следующей жизни.
Знакомая ситуация? Если проходят месяцы, а на работе по-прежнему все плохо - это стабильность. Правда, не та, которую нужно ценить . Спешите выбраться из болота, пока начальство не попрекнуло бесплатной водой в кулере.
Инструкция
Нестандартное мышление - очень ценное качество, которое помогает найти неожиданное и эффективное решение там, где другие ломают голову. Чтобы развить в себе нестандартное мышление, отучайте себя мыслить стереотипно и шаблонно, пытайтесь взглянуть на поставленные перед вами задачи под иным углом. Отбросьте рамки, и правила и переверните проблему, которую вам нужно решить, с ног на голову. Нестандартное мышление связано также с изменениями обыденного и привычного. Поэтому попытайтесь изменить обстановку, окружение, привычки и образ мыслей.
Ответственность, инициативность и самостоятельность - это те качества, которые и способствуют стремительному развитию карьеры. Когда в над проектом работает несколько или большое количество человек, чаще всего они теряют интерес и инициативу. Если никто не берет на себя ответственность, берите ситуацию в свои руки. Тем более, что проект под одного человека имеет больше шансов на успех. Чем не повод зарекомендовать себя в нужном качестве?
Желание учиться помогает двигаться вперед, не дает застрять на накатанной колее монотонной рутины. Обычно, когда человек занял определенную нишу и закрепился в ней, он теряет стремление узнавать что-то новое и совершенствоваться. Лень не позволяет развиваться дальше. Поэтому не теряйте мотивацию, будьте позитивными и всегда готовыми к новому и неизвестному. Человек, который постоянно учится и имеет широкий кругозор, имеет большие шансы на успех.
Внимание к деталям и склонность разбираться во всех нюансах работы (дотошность) - признак настоящего профессионала. Ваше мнение будет признано авторитетным даже самыми заядлыми спорщиками. Профессионал в любой сфере - человек, которого ценят и уважают, с которым считаются.
Готовность помочь - качество, которое поможет вам самому, когда вам потребуется чья-либо помощь. Ведь то, что мы отдаем другим, по "закону бумеранга" возвращается к нам. Конечно, не стоит становиться безотказным человеком, который помогает потому, что не умеет сказать "нет" и пытается всем услужить. Такими людьми обычно просто пользуются другие в своих целях.
Скромность притягивает к себе людей, высокомерие же отталкивает. Если вы профессионал в своем деле и при этом обладаете скромностью, вас непременно оценят по достоинству. Однако нужно во всем надо знать меру. Одно дело - скромность в сочетании с чувством достоинства и веры в свои силы, другое - излишняя кротость, которая способна сыграть с вами злую шутку. Важно найти правильный баланс.
Трезвый ум и умение находить практичные решения в нужный момент - это очень полезное качество, которым обладает большинство успешных людей. Многие люди не умеют управлять эмоциями, и поэтому часто принимают необдуманные решения, о которых потом жалеют. Вы должны стать человеком, который умеет принимать правильные, взвешенный решения.