Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию. Генеральному директору заявление Заявление на отпуск ген директора на себя

Вопрос о том, в каком порядке уходит в отпуск директор, на кого пишет , если речь идет о коммерческом предприятии, должен оговариваться уставом.

Отметим, что, по общему правилу, , в том числе, генерального директора, не является обязательным документом. Но в уставе организации может быть предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В такой ситуации потребуется составление заявления.

Оформление положенного директору отдыха может происходить по одному из трех возможных вариантов:

Уставом отпуск директора отдельно не оговаривается или директор является единственным учредителем;

Уставом предусмотрено, что решение об отпуске директора принимает общее собрание членов общества или акционеров;

Уставом предусматривается, что решение о своем отпуске директор может принимать самостоятельно.

В первом случае вопрос о том кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, решается проще всего - руководитель предприятия может не писать заявление. Ему достаточно издать приказ, которым он объявит о своем решении уйти в отпуск с указанием даты его начала и продолжительности, а также о том, на кого из заместителей будут во время отпуска.

Если генеральный - единственный учредитель, ему также нет необходимости оформлять заявление на отпуск генерального директора образец. Отпуск предоставляется на основании решения учредителя. Должен быть издан по основной деятельности, которым необходимо назначить лицо, исполняющее обязанности директора на период отпуска.

Во втором случае заявление на отпуск генерального директора должно быть написано им на имя председателя общего собрания или же в адрес самого общего собрания членов общества (акционеров). Заявление на отпуск генерального директора ООО, представлен ниже.

Из ответа

Третий вариант предоставления наиболее предпочтителен - в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение. Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько взять.

Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков. Также, как и остальные сотрудники предприятия, они должен спланировать свой уход в отпуск заранее и сообщить его предполагаемую дату тому сотруднику, которому поручается составление . Заявление на отпуск генерального директора потребуется, если отпуск не запланирован в графике отпусков или этот вопрос надо согласовать с общим собранием.

Как оформить заявление директора генеральному директору на отпуск

Некоторые руководящие должности на крупных предприятиях также могут именоваться «директором». Обычно, это руководитель какой-либо службы, подразделения на каком-либо крупном предприятии. При этом, , предусматриваемой для этой категории работников - общий. Им нет необходимости согласовывать свой отдых с Советом директоров или общим собранием. Выразить свою просьбу о предоставлении дней отдыха они могут так же, как и все остальные работники предприятия - написав .

Обратите внимание! Если директор службы уходит в отпуск в соответствии с утвержденным на текущий год графиком отпусков, генеральному директору можно не писать.

Когда директор одной из служб предприятия хочет испросить отпуск, изменив его дату и продолжительность, , на директора организации он должен будет написать в обязательном порядке. Это же относится к ситуации, когда он хочет взять , а графиком отпусков предусмотрен единовременный отдых.

Приняли нового сотрудника 1-го числа. В этот же день он подписал трудовой договор. Но руководитель организации с 1-го числа ушел в отпуск на 28 дней. Поэтому подписал трудовой договор 29-го числа. Это нарушение?

Трудовое законодательство не регламентирует сроки, в которые работник должен написать генеральному директору заявление на .

Заявление директора генеральному директору на будет подписано с учетом фактической производственной обстановки. Поэтому срок его подачи особой роли не играет - даже если подать его за месяц до предполагаемого отпуска, может последовать отказ и оспорить его будет невозможно. Этот вывод справедлив только для тех ситуаций, когда работник не имеет права воспользоваться отпусков в .

С другой стороны, оформление отпуска - кадровая процедура, требующая некоторого времени. Поэтому локальным актом работодателя может быть установлен минимальный . Этот срок должен быть достаточным для того, чтобы можно было успеть оформить. В том случае, когда вопрос об отпуске генерального директора решается общим собранием, руководителю предприятия необходимо будет написать соответствующее . Если это уставом предприятия не предусматривается, директор может собственным решением.

Когда отпуск предоставлен по заявлению директора генеральному директору на отпуск, перенос может инициировать как сам директор, так и организация. В любом случае, оформить перенос можно, только если он согласован обеими сторонами.

Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию - это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

Руководитель составляет заявление.
Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

Как правильно исчислить срок предупреждения собственника об увольнении?

Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:

Написание заявления и доведения заявления до сведения учредителей (собственников).
Передача дел специально созданной комиссии. Обычно порядок сдачи дел руководителя при увольнении прописывается в локально-нормативных документах.
. В качестве основания указывается . Приказ может быть издан в дату увольнения либо раньше. Данный приказ подписывает сам руководитель, поскольку день увольнения является последним днем исполнения его обязанностей.
Непосредственно в день увольнения работнику выдают все положенные ему выплаты, которые включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

При указании даты увольнения ее пишут без предлога «с», чтобы не возникло разночтений при трактовке заявления. Пример написания: прошу уволить меня по собственному желанию 01.04.2018 г.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.

Скачать Пример приказа об увольнении генерального директора можно .

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

Иногда возникает ситуация, при которой учредитель . В этом случае нужно послать его с помощью почты.

Нюансы отправки такого заявления:

Его нужно отправлять на официальный адрес собственника. Если их несколько, то целесообразно будет отправить заявление в адрес каждого из них.
Заявление лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте было именно заявление, а не другой документ.
Нужно учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не от дат отправки, а от даты получения письма адресатом, поэтому к месячному периоду нужно приплюсовать время на доставку письма.
Продвижение письма нужно отслеживать на сервисе Почты России. Если адресат не получает письмо и оно уходит обратно его обязательно нужно забрать на почте и запросить документ, почему письмо вернулось. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
С полученным письмом можно обращаться для обжалования в ГИТ, прокуратуру или суд. Письмо будет служить доказательством того, что работник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.

Можно отправить уведомление о желании уволиться с помощью телеграммы.

Заявление

Прошу предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск на (определенное число дней). С … по … (указать день, месяц, год).

Подпись гендиректора

В бланке указывается:

кому предоставляется заявление (председателю учредителей);
название фирмы (компании);
указываются полностью данные председателя собрания;
личные данные генерального директора, оформляющего заявление;
в центре указывается наименование бланка;
текст заявления;
в конце указываются данные подавшего заявление;
дата написания бланка.

Следует запомнить, что представление заявления и его утверждение происходит за 2 недели до самого отпуска по ТК ст. 123 ч. 3. После подписания заявления на отдых начинается процедура передачи всех своих полномочий заместителю, все происходящее должно отображаться в приказе:

полностью перечисляются передаваемые обязанности:
сроки исполнения полномочий, дата вступления в обязанности и последняя дата исполнения;
оформляется доверенность от генерального директора.

После принятия решения об уходе гендиректора в отпуск учредители составляют протокол, в котором отображается следующее:

название фирмы (компании);
наименование бланка;
где состоялось собрание;
какого числа состоялись сборы;
информация о решении учредителей;
вердикт совещания;
перечисление голосов (если происходило голосование);
личные данные председателя учредителей;
номер дела генерального директора.

Как поступать если генеральный директор и председатель учредителей – одно лицо

Оформление отпуска гендиректора – единственного учредителя

Часто бывает, что единый акционер и есть директор своей компании. Какие шаги он предпринимает? Должен или нет он подать заявление? На какое имя положено вписывать?

Конечно же, если список прописан и был предусмотрен отпуск, то гендиректор идет на отдых без оформления заявления. Если списка нет, директор пишет заявление самому себе о предоставлении отпуска генеральному директору ООО:

Заявление на отпуск генерального директора ООО: образец

Генеральному директору и учредителю

ООО «Скорпион»

Васильеву Василию Васильевичу от генерального директора

Васильева Василия Васильевича

Заявление

Я, Васильев Василий Васильевич, прошу предоставить оплачиваемый отпуск на (определенное число дней). С … по … (обозначить день, месяц, год).

Подпись гендиректора

Определенной формы для написания бланка не существует, он заполняется в свободном стиле. Заявление подается на бланке фирмы или на листе А4. В заявлении на отпуск пишется:

название фирмы (компании);
гендиректор и единственный акционер вносит свои Ф. И. О. на месте кому адресуется данное заявление;
по центру указывается название бланка;
личные данные заявителя;
далее указывается просьба о предоставлении отпуска с внесением даты;
в конце указываются личные данные;
дата написания и подачи заявления;
ставится подпись.

В отношении решает собрание общества. В этом случае, должен написать заявление о предоставление на имя председателя собрания. Содержание данного документа примерно : «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении на (количество дней) с (указать период)».

Участниками собрания также должен решаться вопрос о том, кто будет замещать во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

Если такой способ не указан в уставе, то заявление от генерального директора не требуется. Но извещение об отпуске он должен подписать. Этот документ может быть составлен начальником кадров или другим ответственным лицом.

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

До того как генеральный директор ушел в отпуск необходимо выбрать и утвердить приказом его замену. Если он имеет заместителя, то здесь особых проблем нет. В первом же случае выбирается ответственное лицо, назначается, а также поднимается заработная плата. Все это должно быть прописано в приказе. Примерный приказ такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)».

Обратите внимание

генеральный директор уходит в отпуск. Пользуйтесь поиском на форуме! Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск?

Полезный совет

Генеральный директор уходит в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. Если срок полномочий вашего директора не закончен мне кажется достаточно приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора "В связи с уходом директора в декретный отпуск приказываю назначить на период с ".. по... временно исполняющим обязанности директора ФИО На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности."

Источники:

директор уходит в отпуск

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен .

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.