সামরিক বাহিনীর বেতন বাড়াতে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়কে অর্থ মন্ত্রণালয় অস্বীকৃতি জানায়। সফ্টওয়্যার ডেভেলপারদের সামরিক বেতন বাড়ানোর প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়কে অর্থ মন্ত্রণালয় প্রত্যাখ্যান করেছে

সম্পর্কে প্রশ্ন মজুরিরাষ্ট্র কর্মচারীদের মধ্যে সবসময় প্রাসঙ্গিক. এবং 2017-2018 সালে রাশিয়ান গার্ডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পাবে কিনা সে সম্পর্কে, আমি তাদের এবং তাদের পরিবার উভয়ই চাকুরীজীবীদের জানতে চাই।

2016 সালে, রাশিয়ায় একটি নতুন শক্তি কাঠামো তৈরি করা হয়েছিল - ন্যাশনাল গার্ড। নতুন গঠনের কাজ হল ক্রমবর্ধমান অপরাধ প্রতিরোধ করা: সন্ত্রাসবাদ, বিচ্ছিন্নতাবাদ, চরমপন্থা। এতে সামরিক কর্মী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মচারী এবং অন্যান্য নিরাপত্তা পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। তদনুসারে, এটি অনুমান করা হয় যে ন্যাশনাল গার্ডে কাজ করা বেছে নেওয়া পেশাদারদের পারিশ্রমিক একই বিভাগের তুলনায় বেশি হবে।

নতুন গঠনের কর্মীদের সম্মানে একটি নতুন পেশাদার ছুটিও সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল। দিন জাতীয় রক্ষীরাশিয়া এখন 27 মার্চ উদযাপিত হয়।

ন্যাশনাল গার্ড গঠনের তিনটি ধাপ

পরিকল্পনা অনুযায়ী, ন্যাশনাল গার্ড গঠন তিনটি পর্যায়ে অনুষ্ঠিত হবে। প্রথমটি 31 ডিসেম্বর, 2016 এ শেষ হয়েছিল। প্রথম পর্যায়ে কেন্দ্রীয় যন্ত্রপাতি গঠন, আঞ্চলিক শাখা তৈরি এবং কর্মীদের স্থানান্তর অন্তর্ভুক্ত ছিল। সাধারণ শর্তে, আইনি এবং নিয়ন্ত্রক কাঠামো প্রণয়ন করা হয়েছিল, যা অনুসারে নতুন পরিষেবাটি পরিচালনা করা উচিত।

দ্বিতীয় পর্যায়টি 31 আগস্ট, 2017 এ শেষ হওয়া উচিত। এই সময়ের মধ্যে, নিয়ন্ত্রক কাঠামো পরিমার্জিত হবে, পরিষেবার সঠিক কাজটি গঠিত হবে এবং রাশিয়ান গার্ডের কর্মীদের নিয়োগ করা হবে।

তৃতীয় ধাপ হবে চূড়ান্ত। এটি 31 জানুয়ারী, 2018 এ শেষ হবে। তৃতীয় পর্যায়ের কাজগুলি হ'ল গার্ডের সংখ্যাসূচক এবং অপারেশনাল রচনার চূড়ান্ত গঠন, সাধারণ কাঠামোতে যুদ্ধ মিশনের কার্য সম্পাদনের সংগঠন এবং - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ! - চুক্তির ভিত্তিতে OMON এবং SOBR-এর স্থানান্তর।

2018 সালে ন্যাশনাল গার্ডের কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা

প্রতিটি রাষ্ট্রীয় শিল্পের মতো, ন্যাশনাল গার্ডে মজুরির বিষয়টি সবচেয়ে জ্বলন্ত সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। ন্যাশনাল গার্ডে সেবা বেশ আশাব্যঞ্জক। আজ, কর্মচারীদের গড় বেতন তালিকাভুক্ত কর্মীদের জন্য 20-25,000 রুবেল এবং অফিসারদের জন্য প্রায় 45,000 রুবেল। বেতন শুধুমাত্র আইন প্রয়োগকারী সংস্থার যোগ্যতা এবং কাজের সময়কালের উপর নির্ভর করে না, তবে অঞ্চলের উপরও নির্ভর করে - বেস বেতন স্থানীয় বাজেটের স্তরে গঠিত হয়।

ন্যাশনাল গার্ড অফ এর বেতন কত?

বেশিরভাগ সামরিক কর্মীদের মত, ন্যাশনাল গার্ডের বেতন বিভিন্ন উপাদান নিয়ে গঠিত:

• বেতন। এই পরিমাণ র্যাঙ্ক এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে;
• পুরস্কার। একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অভিযোগের অনুপস্থিতিতে, বোনাস বেতনের 25% পর্যন্ত হতে পারে;
• ভাতা। হার্ড সার্ভিসের জন্য এক ধরনের ক্ষতিপূরণ;
• মেধা প্রদান. পুরস্কারের উপস্থিতিতে, কোনো নির্দিষ্ট যোগ্যতা, বেতনের এই অংশটি বেতনের 40% পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।

ইনডেক্সিং

কেন আপনি কর্মীদের বেতন বাড়ানোর কথা বলতে শুরু করলেন, সর্বোপরি, এক বছর আগে রাশিয়ান গার্ড গঠন করা হয়েছিল? এটা ইনডেক্সিং সম্পর্কে সব.

আপনি জানেন যে, আইন অনুসারে, সমস্ত বেসামরিক কর্মচারীদের অবশ্যই বেতন সূচক করতে হবে, অর্থাৎ মূল্যস্ফীতির প্রভাব সমান করার জন্য বেতন বাড়াতে হবে। সরকারী অর্থনীতিবিদরা একটি জটিল সূত্র ব্যবহার করে বৃদ্ধি সহগ গণনা করেন, কিন্তু অর্থটি খুবই সহজ: দেশে বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতি যত বেশি হবে, পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বেতন বৃদ্ধি তত বেশি হবে।

ন্যাশনাল গার্ড গঠনের সাথে সাথে, আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কর্মচারীদের প্রাথমিকভাবে পুরানো বেতনের সাথে বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠের নতুন ইউনিটে স্থানান্তর করা হয়েছিল। এবং এই পরিমাণগুলি যথেষ্ট ছিল না। সর্বোপরি, যে সামরিক কর্মীরা ন্যাশনাল গার্ড গঠনের সময় "মেরুদণ্ড" তৈরি করেছিলেন তাদের 2012 সাল থেকে মজুরি সূচিত হয়নি। কারণ, সামরিক বাহিনীর জন্য মজুরি বৃদ্ধিতে সরকার কর্তৃক আরোপিত স্থগিতাদেশ। 2018 সালে, স্থগিতাদেশের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, যার মানে আবার সূচীকরণ করা হবে। 2012-এর সাপেক্ষে, 2018-এ মজুরি দেড় গুণ বাড়ানো উচিত - মোট সূচক সহগ 1.5। এ ধরনের বৃদ্ধি কতটা সম্ভব তা এখনো জানা যায়নি।

মজুরির সঠিক পরিমাণের সাথে অস্পষ্টতাও নতুন স্টাফিং টেবিল দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছে - রাশিয়ান গার্ডের জন্য, তাদের নিজস্ব নিয়ন্ত্রক নথি তৈরি করা হচ্ছে। বেস বেতন নির্ভর করবে কর্মচারী যে অঞ্চলে কাজ করছেন তার উপর। ন্যাশনাল গার্ডের নতুন পরিচালক প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন যে শেষ পর্যন্ত, সাধারণ কর্মচারীরা 100,000 রুবেল থেকে পাবেন; কর্মকর্তাদের বেতন কমপক্ষে 150,000 রুবেল হবে।

ন্যাশনাল গার্ডের বিশেষাধিকার: আবাসন প্রদান

আরেকটি অতিরিক্ত প্লাস, যা অনেকের জন্য রাশিয়ান গার্ডে প্রবেশের জন্য একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হতে পারে, তা হল গঠনের কর্মচারীরা পাবলিক হাউজিংয়ের উপর নির্ভর করতে পারে। আইনে এরই মধ্যে সংশ্লিষ্ট সংশোধনী আনা হয়েছে।

পরিস্থিতিটি নিম্নরূপ: ন্যাশনাল গার্ডে কেবল সামরিক বাহিনীই অন্তর্ভুক্ত নয়, যারা আইন অনুসারে আবাসনের অধিকারী, তবে অন্যান্য আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কর্মচারীরাও - ব্যক্তিগত সুরক্ষা, ওমন, এসওবিআর। এবং পুলিশ অফিসাররা, যেমন আপনি জানেন, রাজ্য থেকে অ্যাপার্টমেন্টের জন্য আবেদন করতে পারবেন না। এখন, এই ইউনিটগুলি ন্যাশনাল গার্ডে স্থানান্তরের সাথে সাথে, সমস্ত কর্মচারীকে সেই সুযোগ-সুবিধাগুলি নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হবে যা আগে কেবল সামরিক বাহিনীতে পাওয়া যেত। এগুলি হল NIS - সঞ্চয় বন্ধক ব্যবস্থা - এবং আবাসন ভর্তুকি৷ এইভাবে, রাষ্ট্র সমস্ত কর্মচারীদের ব্যক্তিগত আবাসন প্রদানের প্রত্যাশা করে।

রাশিয়ান সরকার রাষ্ট্র কর্মীদের তথাকথিত ত্রয়োদশ বেতন দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে। আসলে, এটি একটি বোনাস যা সারা বছর ধরে কাজকে উত্সাহিত করার জন্য জারি করা হয়। তবে প্রতিরক্ষা মন্ত্রনালয় এবং ন্যাশনাল গার্ডের কর্মীদের জন্য, অতিরিক্ত তহবিলের অর্থ প্রদানের জন্য বেশ কয়েকটি শর্ত রয়েছে।

প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সামরিক বাহিনীর 13টি বেতন 2017: অর্থপ্রদানের পরিমাণকে কী প্রভাবিত করে?

ত্রয়োদশ বেতন সাধারণ সূচকে আনুমানিক পরিমাণের পাঁচ গুণের বেশি হতে পারে না। বেসামরিক কর্মচারীরা এবং জনগণ যেমন তাদের ডাকে, "চুক্তি কর্মী" এর জন্য আবেদন করতে পারে না। পুরষ্কারটি সামরিক বাহিনীকেও অনুমোদিত নয়, যাদের ব্যক্তিগত ফাইলে তিরস্কার বা বিচার রয়েছে, সেইসাথে দুর্বল শারীরিক এবং পেশাদার সূচকযুক্ত ব্যক্তিদেরও। একই প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাদের আরও একটি কাজ আছে।

এই বছর সশস্ত্র বাহিনীতে কর্মরত বেসামরিক ব্যক্তিদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ তাদের অবস্থান দ্বারা প্রভাবিত হয়। সুতরাং, সর্বোচ্চ বোনাস সংস্থার প্রধানদের জন্য অপেক্ষা করছে, এবং সবচেয়ে ছোট - কাঠামোগত বিভাগের উপ-প্রধানরা। এটা উল্লেখ করা উচিত যে প্রিমিয়াম বেশ ছোট হবে। এটির আকার বর্তমান বেতন স্তরের 3-4% হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

রাশিয়ান গার্ড 2017-এ 13 বেতন: কর্মচারীরা কি বোনাস পাবেন?

এখনও অবধি, রাশিয়ান গার্ডের কর্মীরা পুরস্কারটি পাবেন কিনা তা নিশ্চিতভাবে জানা যায়নি। আজকাল সবকিছুই এর বিরুদ্ধে খেলা হচ্ছে। এই কাঠামোটি সম্পূর্ণ নতুন হওয়ার কারণে, কর্তৃপক্ষ ইতিমধ্যে ইউনিটগুলি সজ্জিত করার জন্য প্রচুর তহবিল বরাদ্দ করেছে। তাই এ বছর শ্রমিকদের মজুরি ১৫ শতাংশ বেড়েছে।
রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, প্রতিটি আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনবছরের শেষে মজুরি বৃদ্ধি পায়, যার পরিমাণ তার বেতনের তিনটির সাথে মিলিত হওয়া উচিত। এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে একজন কর্মচারী যদি এই ধরনের বৃদ্ধি পান, তবে তিনি তেরতম বেতন দাবি করতে পারবেন না।

পৃষ্ঠাগুলিতে এই উপাদান সম্পর্কে " বিশ্বে জানালা”, যা পাঠকদের আগ্রহ জাগিয়েছে। .

আমরা অর্থপ্রদানের একটি তালিকা সংকলন করেছি যা সক্রিয় সামরিক এবং সামরিক পেনশনাররা ডিসেম্বর 2017 এ রুবেলে পাবেন

ডিসেম্বর, আর্থিক বছরের শেষ হিসাবে, সামরিক কর্মী এবং সামরিক পেনশনভোগীদের জন্য বছরের সবচেয়ে আনন্দের মাস। বিষয়টি হল প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি ডিসেম্বরে আর্থিক বছর বন্ধ করে এবং 2017 এর সমস্ত অর্থপ্রদান ডিসেম্বরে প্রাপকদের কাছে স্থানান্তরিত হয়। অতএব, পরবর্তী ডিসেম্বর, এখন 2017 সালে, সামরিক কর্মীদের এবং সামরিক পেনশনভোগীদের জন্য "মোটা" হয়ে উঠবে। সত্য, 2018 সালের জানুয়ারিতে, আপনাকে আপনার বেল্ট শক্ত করতে হবে!

সামরিক কর্মীদের আর্থিক ভাতা প্রদান, 2017 সালের ডিসেম্বরে অর্ডার 1010 দ্বারা বোনাস

ডিসেম্বর 2017 সালে, সক্রিয় সামরিক কর্মীরা দুটি বেতন পাবেন - নভেম্বর 2017 এর জন্য আর্থিক ভাতা এবং ডিসেম্বর 2017 এর জন্য আর্থিক ভাতা।

নভেম্বরের আর্থিক ভাতার অর্থ 10 ডিসেম্বর, 2017 থেকে একই পরিমাণে প্রদান করা হবে। এর পরে - 20 ডিসেম্বর থেকে, ডিসেম্বরের আর্থিক ভাতা প্রদান করা হবে, আপাতত, একই পরিমাণে।

সামরিক পদ এবং সামরিক পদের জন্য নতুন বেতনের জন্য আর্থিক ভাতা প্রদান শুধুমাত্র ফেব্রুয়ারী 10, 2018 থেকে শুরু হবে।

বছরের শেষে 2017 সালের ডিসেম্বরে 1010 আদেশের অধীনে সামরিক কর্মীদের বোনাস প্রদানের বিষয়ে

আমাদের তথ্য অনুসারে, সক্রিয় সামরিক কর্মীদের জন্য 2017 সালের শেষে অর্ডার 1010 এর অধীনে আনুমানিক পরিমাণের পরিমাণ 40,000 রুবেল।

অর্থাৎ, চুক্তির অধীনে চাকুরীজীবীরা, প্রাইভেট এবং সার্জেন্টদের পদ প্রতিস্থাপন করে, সর্বনিম্ন গণনা করতে পারে - আনুমানিক পরিমাণের এক পরিমাণ অর্থ প্রদানের উপর - 40,000 রুবেল।

অতিরিক্ত জন্য বস্তুগত প্রণোদনাকমান্ডার (প্রধান, নেতা) এবং তাদের ডেপুটিরা সামরিক কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত উপাদান প্রণোদনার জন্য বরাদ্দ করা আর্থিক ভাতা তহবিলের (মজুরি তহবিল) তহবিল ব্যবহার করেন - সামরিক পদে পূর্ণ-সময়ের সামরিক পদের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত সহগগুলি ব্যবহার করে আনুমানিক পরিমাণ:

জুনিয়র লেফটেন্যান্ট, লেফটেন্যান্ট, সিনিয়র লেফটেন্যান্ট, ক্যাপ্টেন, লেফটেন্যান্ট কমান্ডার - 3 পর্যন্ত;
+ মেজর, 3য় র্যাঙ্কের ক্যাপ্টেন, লেফটেন্যান্ট কর্নেল, 2য় র্যাঙ্কের ক্যাপ্টেন - 4 পর্যন্ত;
+ কর্নেল, ক্যাপ্টেন 1ম পদমর্যাদা, মেজর জেনারেল, রিয়ার অ্যাডমিরাল - 5 পর্যন্ত;
+ লেফটেন্যান্ট জেনারেল, ভাইস অ্যাডমিরাল এবং তার উপরে - 10 পর্যন্ত।

সুতরাং, রুবেলে:

জুনিয়র লেফটেন্যান্ট, লেফটেন্যান্ট, সিনিয়র লেফটেন্যান্ট, ক্যাপ্টেন, লেফটেন্যান্ট কমান্ডার - 120,000 রুবেল পর্যন্ত;
+ মেজর, 3য় র্যাঙ্কের ক্যাপ্টেন, লেফটেন্যান্ট কর্নেল, 2য় র্যাঙ্কের ক্যাপ্টেন - 160,000 রুবেল পর্যন্ত;
+ কর্নেল, 1ম র্যাঙ্কের ক্যাপ্টেন, মেজর জেনারেল, রিয়ার অ্যাডমিরাল - 200,000 রুবেল পর্যন্ত;
+ লেফটেন্যান্ট জেনারেল, ভাইস অ্যাডমিরাল এবং তার উপরে থেকে - 400,000 রুবেল পর্যন্ত।

বছরের শেষে 2017 সালের ডিসেম্বরে বেসামরিক কর্মীদের আদেশ 1010 এর অধীনে বোনাস প্রদানের বিষয়ে

বেসামরিক কর্মীদের জন্য, আনুমানিক পরিমাণ 4,000 রুবেল পরিমাণে পরিকল্পনা করা হয়েছে।

2017 সালের ডিসেম্বরে সামরিক পেনশনভোগীরা কী পেমেন্ট পাবেন

ডিসেম্বর 2017 সালে, সামরিক পেনশনভোগীদের দুটি পেনশন স্থানান্তর করা হবে। ডিসেম্বরের শুরুতে, অর্থপ্রদানের সময়সূচী অনুসারে, ডিসেম্বর 2017 এর সামরিক পেনশন একই পরিমাণে স্থানান্তরিত হবে।

জানুয়ারী 2018 এর সামরিক পেনশন 20 ডিসেম্বর, 2017 থেকে নতুন পরিমাণে স্থানান্তর করা হবে।

স্মরণ করুন যে 1 জানুয়ারী, 2018 থেকে সামরিক পেনশন বৃদ্ধি শুধুমাত্র সক্রিয় সামরিক কর্মীদের আর্থিক ভাতা বৃদ্ধির কারণে ঘটবে।

সামরিক পদ এবং সামরিক পদের জন্য নতুন বেতনের আকার, যার ভিত্তিতে সামরিক পেনশনের নতুন আকার নির্ধারণ করা হবে, উপরে দেওয়া হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট টেলিগ্রামটি এখানে আদেশ:

আমরা লক্ষ্য করতে চাই যে সামরিক পেনশন গণনা করার জন্য হ্রাস ফ্যাক্টর 2018 সালে বাড়ানো হবে না এবং 72.23% পরিমাণে 2017 এর স্তরে থাকবে।

সর্বশেষ খবর থেকে: 2017 সালে সামরিক কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে 5.5-9%। বেতনের পরিমাণ এবং অতিরিক্ত ভাতার পরিমাণ পরিষেবার ধরণের উপর নির্ভর করে: চুক্তি বা নিয়োগ।

সামরিক বেতনের চুক্তি

2017 সালে, মোট বেতন বেতনের উপর ভিত্তি করে গঠিত হয়:

• সামরিক পদে (5,000 থেকে 30,000 রুবেল পর্যন্ত);
• অবস্থান অনুসারে (10,000 থেকে 42,000 রুবেল পর্যন্ত);
• অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

একটি নির্দিষ্ট পদ বা সামরিক পদের জন্য বর্তমান বেতন "টাকা" বিভাগে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।

সামরিক পদমর্যাদা এবং অবস্থান অনুসারে বেতনের সারণী

সামরিক পদমর্যাদা, অবস্থান	সামরিক অবস্থান অনুযায়ী বেতন	সামরিক পদমর্যাদা অনুযায়ী বেতন	সমস্ত সারচার্জ সহ প্রতি মাসে গড় আয়
লেফটেন্যান্ট (প্ল্যাটুন নেতা)	7000	12 442	50 000
ক্যাপ্টেন (কোম্পানি কমান্ডার)	7 900	13 970	52 000
মেজর (ডেপুটি ব্যাটালিয়ন কমান্ডার)	8 490	14 760	55 600
লেফটেন্যান্ট কর্নেল (ব্যাটালিয়ন কমান্ডার)	9 100	15 529	60 281
কর্নেল (রেজিমেন্টের কমান্ডার)	9670	17 500	70 320
মেজর জেনারেল (ব্রিগেড কমান্ডার)	10 896	18 630	74 000
লেফটেন্যান্ট জেনারেল (সেনা কমান্ডার)	11 500	29 354	117 000

চুক্তির অধীনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানশেয়ার হিসাবে গণনা করা হয় শতাংশ হিসাবে অবস্থান অনুসারে বেতন.

আকার এবং ভিত্তিগুলি ফেডারেল আইন নং 76 "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" এবং ফেডারেল ল নং 306 "সামরিক কর্মীদের আর্থিক ভাতা এবং তাদের জন্য পৃথক অর্থ প্রদানের বিধান" এর 12 এবং 13 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে, হতে পারে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি, সরকার বা স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা স্বাক্ষরিত আইনী নথি দ্বারা সামঞ্জস্য করা হবে।

জন্য পেতে:

• দক্ষতা স্তর;
• সামরিক সেবা অভিজ্ঞতা;
• বিশেষ কাজের অবস্থা;
• রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় অ্যাক্সেস পাওয়া;
• যুদ্ধবিহীন সময়ে জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য বিপদের সাথে যুক্ত অ্যাসাইনমেন্ট সম্পাদন করা।
• অসামান্য সাফল্য

আসুন প্রতিটি আইটেম ভাঙ্গা যাক.

দক্ষতা স্তরক্লাসের উপর নির্ভর করে 5, 10, 20 বা 30% ভাতা নির্ধারণ করে - যথাক্রমে তৃতীয়, দ্বিতীয়, প্রথম বা মাস্টার।

পিছনে সামরিক সেবা অভিজ্ঞতাশুধুমাত্র 2 বছরের পরিষেবার পরে অর্থ প্রদান করা হয়। অভিজ্ঞতা 5 বছরের কম হলে - এর আকার 10%। প্রতিটি অতিরিক্ত 5 বছর এই সংখ্যাকে আরও 10% বৃদ্ধি করে, সর্বোচ্চ 40% পর্যন্ত।

বিশেষ কাজের শর্ত- সবচেয়ে বড় নিয়মিত পেমেন্ট। কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে বিশেষভাবে গণনা করা হয়। সর্বোচ্চ সম্পূর্ণ অফিসিয়াল বেতনের সমান হতে পারে।

রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় প্রবেশ করা- অ্যাক্সেস স্তরের উপর ভিত্তি করে পরিমাপ করা হয়, সর্বাধিক সেট আকার 65%।

যুদ্ধবিহীন সময়ে জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য বিপদের সাথে যুক্ত অ্যাসাইনমেন্টের সম্পাদন. আমরা শর্তসাপেক্ষে অর্থপ্রদানের পরিমাণ অনুসারে এই জাতীয় নির্দেশাবলীকে 5 টি গোষ্ঠীতে ভাগ করি।

আদেশপ্রতিটি দিনের জন্য 2% থেকে প্রদান করা হয়, তবে প্রতি মাসে মোট 60% এর বেশি নয়:

• জরুরী অবস্থা, সশস্ত্র সংঘাত বা শান্তিরক্ষা কার্যক্রমে ফৌজদারি মামলার তদন্ত;
• জাহাজ ভ্রমণে ব্যক্তিগত অংশগ্রহণ; ;
• ক্ষেত্রের ফৌজদারি মামলায় পদ্ধতিগত কর্ম; ;
• অর্ডার নং 80 এর পরিশিষ্ট নং 2 অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের তদন্ত কমিটির স্থায়ী মোতায়েন বিন্দুর বাইরে ইভেন্টগুলিতে ব্যক্তিগত অংশগ্রহণ। ;

বর্তমান বেতনের 20% তদন্তের জন্যসঙ্গে:

• আগুন
• বিপর্যয়;
• বিস্ফোরণ;
• দুর্ঘটনা;
• অন্যান্য প্রাকৃতিক দুর্যোগ;
• পারমাণবিক জ্বালানী, বর্জ্য এবং অন্যান্য তেজস্ক্রিয় পদার্থের উপাদান সনাক্তকরণ, পরীক্ষা এবং অপসারণ।

বেতনের 30% সামরিক পোস্ট দ্বারা:

• কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্র, বাইকোনুর এবং বাইকোনুর কমপ্লেক্সে পরিবেশগত সংকটের ক্ষেত্রে পরিষেবার জন্য;
• মৃতদেহ পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত ফৌজদারি মামলাগুলির তদন্তের সময়কালের জন্য, সেইসাথে মৃতদেহের অবশিষ্টাংশ বা ক্যাডেভারিক উপাদানগুলির পরীক্ষা এবং বাজেয়াপ্ত করার জন্য।

তদন্তের সময় অভিযুক্ত সন্দেহভাজনদের সাথে কাজের জন্য 40% ফৌজদারি মামলা.

জন্য 60% পদ্ধতিগত নিয়ন্ত্রণসংগঠিত অপরাধী গোষ্ঠী এবং সম্প্রদায়ের সাথে ফৌজদারি মামলায়।

উপরোক্ত ছাড়াও, সৈনিক বেতনের সমান বার্ষিক আর্থিক সহায়তা পান।

কল করে

সার্ভিসম্যানরা তাদের সামরিক অবস্থান অনুযায়ী বেতন পান এবং 2,000 রুবেল মাসিক অতিরিক্ত ভাতা পান। অঞ্চলের উপর নির্ভর করে, পরিবহন খরচের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রতিদান গঠিত হয়: 70 থেকে 200 রুবেল পর্যন্ত।

অনিয়মিত পরিষেবা-সম্পর্কিত সহ-পেমেন্ট

উপরে বর্ণিত নিয়মিতগুলি ছাড়াও, বর্তমান পরিস্থিতির সাথে আরও বিরল অর্থপ্রদান রয়েছে:

• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত ব্যয়গুলি কভার করতে: সাধারণ এবং প্রতি দিন;
• কাজের একটি নতুন জায়গায় যাওয়ার সময়;
• বরখাস্তের সময়: 20 বছরের কম অভিজ্ঞতা সহ - 3 বেতন, 20 বছরের বেশি - 7 বেতন;
• আঘাতের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে: নিয়োগে - 1 মিলিয়ন রুবেল, একটি চুক্তির অধীনে - 2 মিলিয়ন রুবেল।

রাশিয়ান সরকার রাষ্ট্র কর্মীদের তথাকথিত ত্রয়োদশ বেতন দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে। আসলে, এটি একটি বোনাস যা সারা বছর ধরে কাজকে উত্সাহিত করার জন্য জারি করা হয়। তবে প্রতিরক্ষা মন্ত্রনালয় এবং ন্যাশনাল গার্ডের কর্মীদের জন্য, অতিরিক্ত তহবিলের অর্থ প্রদানের জন্য বেশ কয়েকটি শর্ত রয়েছে।

প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সামরিক বাহিনীর 13টি বেতন 2017: অর্থপ্রদানের পরিমাণকে কী প্রভাবিত করে?

ত্রয়োদশ বেতন সাধারণ সূচকে আনুমানিক পরিমাণের পাঁচ গুণের বেশি হতে পারে না। বেসামরিক কর্মচারীরা এবং জনগণ যেমন তাদের ডাকে, "চুক্তি কর্মী" এর জন্য আবেদন করতে পারে না। পুরষ্কারটি সামরিক বাহিনীকেও অনুমোদিত নয়, যাদের ব্যক্তিগত ফাইলে তিরস্কার বা বিচার রয়েছে, সেইসাথে দুর্বল শারীরিক এবং পেশাদার সূচকযুক্ত ব্যক্তিদেরও। একই প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাদের আরও একটি কাজ আছে।

এই বছর সশস্ত্র বাহিনীতে কর্মরত বেসামরিক ব্যক্তিদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ তাদের অবস্থান দ্বারা প্রভাবিত হয়। সুতরাং, সর্বোচ্চ বোনাস সংস্থার প্রধানদের জন্য অপেক্ষা করছে, এবং সবচেয়ে ছোট - কাঠামোগত বিভাগের উপ-প্রধানরা। এটা উল্লেখ করা উচিত যে প্রিমিয়াম বেশ ছোট হবে। এটির আকার বর্তমান বেতন স্তরের 3-4% হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

রাশিয়ান গার্ড 2017-এ 13 বেতন: কর্মচারীরা কি বোনাস পাবেন?

এখনও অবধি, রাশিয়ান গার্ডের কর্মীরা পুরস্কারটি পাবেন কিনা তা নিশ্চিতভাবে জানা যায়নি। আজকাল সবকিছুই এর বিরুদ্ধে খেলা হচ্ছে। এই কাঠামোটি সম্পূর্ণ নতুন হওয়ার কারণে, কর্তৃপক্ষ ইতিমধ্যে ইউনিটগুলি সজ্জিত করার জন্য প্রচুর তহবিল বরাদ্দ করেছে। তাই এ বছর শ্রমিকদের মজুরি ১৫ শতাংশ বেড়েছে।

রাশিয়ান আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা বছরের শেষে বেতন বৃদ্ধি পায়, যার পরিমাণ তার তিনটি বেতনের সাথে মিলিত হওয়া উচিত। এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে একজন কর্মচারী যদি এই ধরনের বৃদ্ধি পান, তবে তিনি তেরতম বেতন দাবি করতে পারবেন না।