إجراءات تسليم القضايا والمناصب العسكرية. استقبال العسكريين للقضايا والمناصب

يتم قبول وتسليم القضايا والمواقف من أجل زيادة المسؤولية المسؤولينلحالة الاستعداد القتالي والتعبئة والتدريب القتالي للوحدة من أجل سلامة وحالة العتاد الموكول. بالإضافة إلى ذلك ، فإن قبول القضايا والمواقف يجعل من الممكن تحديد المساهمة الحقيقية للمسؤول المستسلم في حالة منطقة العمل الموكلة إليه وحماية الحارس من المسؤولية عن الأخطاء والعيوب التي يمكن أن يرتكبها. المسؤول المستسلم.

لا ينبغي أن يذهب مضيف الأعمال والموقف للتبسيط والتنازلات. يجب أن تعكس المستندات الخاصة بقبول الوظيفة الحالة الحقيقية للأمور.

يتم تحديد إجراءات قبول الحالات والمناصب وتسليمها بموجب ميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي والمبادئ التوجيهية للاقتصاد العسكري (البحري) في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الدفاع الروسية رقم 2222 لسنة 2012. وبحسب هذه الوثائق فإن قائد الفصيل. يتم قبول (تسليم) القضايا والمناصب شخصيًا بناءً على أمر من قائد الوحدة العسكرية. بالنسبة لقائد الفصيلة ، يتم تحديد الموعد النهائي لقبول القضايا والمناصب من قبل قائد الوحدة العسكرية (قائد كبير) ، وكقاعدة عامة ، هو 3 (ثلاثة) أيام. ويجوز تمديد المدة في حالات استثنائية بناء على طلب حارس القضية والمنصب بقرار من قائد الوحدة العسكرية (قائد كبير).

يجب على متلقي القضية والموقف قبول أفراد الفصيلة ، والقيام بقبول الأسلحة والذخيرة ، والأسلحة ومعدات الاتصالات ، وممتلكات أفراد الفصيلة للخدمات ؛ تحقق من موقع وحالة مباني الخدمة المخصصة للفصيلة

تحقق من جميع الأسلحة والمعدات والممتلكات المتاحة وقارن بينها وبين التوافر الفعلي ، وحدد حالة الجودة وتحقق من اكتمال الأصول المادية.

البيانات الأولية الرئيسية لتنفيذ إجراء قبول وتحويل القضايا والوظائف هي:

التوظيف - دفتر العمل للشركة (المركز) ، والذي يشير إلى ملاك وقوة الوحدة بأكملها ، بما في ذلك الفصيلة (في الفصيلة ، الملفات الشخصية للأفراد العسكريين المجندين ، سجل التدريب القتالي للفصيلة وغيرها من المستندات الخاصة بـ شؤون الموظفين)؛

كتاب محاسبي للأصول المادية في الوحدة الفرعية ، والذي يحتوي على جميع المواد اللازمة عن حالة وتوافر وحركة الأسلحة والمعدات العسكرية والأعتدة الأخرى في الوحدة ، بما في ذلك الأصول المادية التابعة للفصيل ؛

كتاب محاسبي للأصول المادية الصادرة للاستخدام المؤقت ، وفيه معلومات حول الأصول المادية المسجلة لدى قائد الفصيل الذي يسلم القضايا والمناصب.

يتحقق قائد الفصيل مع رئيسه المباشر (قائد السرية ، رئيس المركز) من جميع البيانات الأولية اللازمة بشأن قبول القضايا والمناصب.

عند قبول (تسليم) القضايا والمواقع ، يقوم قائد الفصيل بإبلاغ القائد المباشر عن الأمر بتقرير مع فعل وبيان عن توافر وجودة معدات وعتاد الفصيل ، قائد الوحدة العسكرية على أساس الوثائق المرفقة ، يتخذ قرارًا ويعطي تعليمات بشأن التضمين في أمر الموظفين.

استقبال العسكريين للقضايا والمواقف ______________________________________ وفقًا للفقرات. 196 - 205 "المبادئ التوجيهية للاقتصاد العسكري (السفن) في القوات المسلحة الاتحاد الروسي"، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2014 رقم 333" بشأن الموافقة على المبادئ التوجيهية للاقتصاد العسكري (السفن) في القوات المسلحة للاتحاد الروسي "، جميع المسؤولين المسؤولين عن النشاط الاقتصاديعند التعيين في منصب أو الانتقال إلى مكان خدمة جديد ، يجب عليهم قبول القضايا والمناصب وتسليمها شخصيًا. لقبول (تسليم) القضايا والمناصب ، بدءًا من رئيس خدمة التشكيل (الوحدة العسكرية) وما فوق (وكذلك مدير (رئيس) المخبز ومن في حكمه) ، عمولة الجرد (المشار إليها فيما يلي إلى مثل اللجنة) بأمر من قائد التشكيل (الوحدة العسكرية). عند قبول قضايا (الاستسلام) والمناصب من قبل قائد تشكيل (وحدة عسكرية) ، يتم تعيين اللجنة بأمر من القائد الأعلى (القائد). يتم قبول القضايا والمواقف من الجهة المانحة بشكل شخصي من قبل متلقي القضايا والمناصب في حضور الهيئة. يشمل قبول (تسليم) الحالات والمواقف ما يلي: دراسة من قبل مجموعة الحالات وموقف حالة الاقتصاد العسكري (السفينة) (الخدمة) ، والتعريف بالمسؤولين المسؤولين عن الأنشطة الاقتصادية ؛ مقارنة بيانات الخدمة اللوجستية حول توافر الأصول المادية وفقًا للتسمية الثابتة مع البيانات المحاسبية للسلطات الموردة من أجل امتثالها ؛ نقل من قبل الشخص الذي يسلم القضايا والوظيفة ، وفي نفس الوقت التحقق والقبول من قبل الشخص الذي يقبل القضايا والوظيفة والأصول المادية وكذلك المستندات ؛ التوثيققبول (تسليم) القضايا والمناصب. يتم قبول (تسليم) الحالات والمواقف وفقًا لخطة التقويم لقبول (تسليم) الحالات والمواقف (المشار إليها فيما يلي باسم خطة التقويم) (الملحق رقم 10 لهذا الدليل) ، والتي تم تطويرها بالاشتراك مع استضافة وتسليم القضايا والمناصب ورئيس الهيئة. يجب أن تنص خطة التقويم على تنفيذ جميع الأنشطة في غضون الوقت المخصص لقبول (تسليم) الحالات والمواقف. تحدد خطة التقويم: تسلسل وتوقيت الاستماع إلى تقارير المسؤولين التابعين للشخص الذي يسلم القضية والمنصب ؛ تسلسل وتوقيت التفتيش على الخدمات الفردية والمرافق المختلفة للقاعدة المادية والتقنية ؛ المواعيد النهائية لانجاز الدفاتر والبطاقات المحاسبية لجميع واردة و معاملات المصاريف بناءً على المستندات الصادرة بناءً على تعليمات الشخص الذي يسلم القضية والوظيفة ؛ توقيت إزالة بقايا الأصول المادية للخدمات الفردية ومرافق القاعدة المادية والتقنية. تمت الموافقة على خطة التقويم من قبل القائد الأعلى للمسؤول المسؤول عن الأعمال والمنصب. يتم تحديد الموعد النهائي لقبول (تسليم) القضايا والمناصب من قبل الأشخاص المسؤولين عن ممارسة الأنشطة الاقتصادية من لحظة التوقيع على أمر قائد التشكيل (الوحدة العسكرية) بشأن قبول (تسليم) القضايا والمناصب وفقًا لـ ميثاق. تتم إدارة النشاط الاقتصادي في الخدمات التابعة (الخدمة ، التقسيم) حتى نهاية قبول (تسليم) القضايا والوظائف (حتى الموافقة على القانون) من خلال تسليم القضايا والموقف. في وقت قبول (تسليم) الحالات والمواقف ، يتوقف العمل الحالي للمستودعات ، كقاعدة عامة. لا يتم إصدار القيم المادية خلال هذه الفترة إلا بإذن كتابي من مضيف القضية ومنصب أو رئيس اللجنة. تقوم لجنة تشكيل (وحدة عسكرية) يتم تعيينها لقبول (تسليم) القضايا والمناصب ، بحضور الحارس وتسليم القضايا والمناصب ، بما يلي: جرد الأصول المادية الذي يجب أن يقبله الضابط المعين حديثًا في التشكيل (وحدة عسكرية)؛ جرد المستودعات والمرافق الأخرى للقاعدة المادية والتقنية وتسوية أوراق الاعتماد مع التوافر الفعلي للأصول المادية وجودتها. يتم توثيق قبول (تسليم) القضايا والمناصب من قبل المسؤولين المسؤولين عن الأنشطة الاقتصادية من خلال إجراء قبول (تسليم) للحالات والمواقف (الملحق N 11 من هذا الدليل). إن عملية قبول (تسليم) الحالات والوظائف مصحوبة بمواد جرد ، وكذلك تفسيرات (إذا لزم الأمر) من المسؤولين حول أسباب تكوين النقص والفائض وتبرير الخسارة الطبيعية. في الحالات التي يكون فيها لتسليم أو قبول القضايا والموقف اعتراضات أو تعليقات على فعل قبول (تسليم) القضايا والمواقف ، فإنه يضعها كتابيًا كمرفق لقانون قبول (تسليم) الحالات والوظائف عندما يتم وضعه. يجب على القائد الأعلى ، عند الموافقة على فعل قبول (تسليم) الحالات والمواقف ، أن يأخذ في الاعتبار الاعتراضات والتعليقات الحالية ، واتخاذ قرار بشأنها ، والتي يجب عليها إدخال الإدخال المناسب في كل نسخة من مستند القبول (التسليم) من الحالات والمواقف. يتم قبول (تسليم) القضايا والمناصب من قبل قائد تشكيل (وحدة عسكرية) وفقًا للميثاق. يتم توقيع عقد قبول (تسليم) القضايا والوظائف ، وكذلك مواد الجرد ، من قبل الأشخاص الذين يقبلون ويسلمون القضايا والوظائف ، وكذلك أعضاء اللجنة. بالإضافة إلى هؤلاء المسؤولين ، يتم توقيع إجراءات قبول (تسليم) الحالات والوظائف من قبل الأشخاص الذين قبلوا الأصول المادية لحفظها. الموافقة على إجراءات قبول (تسليم) القضايا والمناصب: عند قبول القضايا (الاستسلام) والمناصب من قبل نواب القادة ورؤساء الفروع العسكرية وخدمات التشكيل - من قبل قائد التشكيل ؛ عند قبول القضايا (الاستسلام) والمناصب من قبل نواب القادة ورؤساء الفروع والخدمات العسكرية للوحدة العسكرية - من قبل قائد الوحدة العسكرية ؛ عند قبول القضايا (الاستسلام) والمناصب من قبل قائد الوحدة ومراقبها - من قبل القائد الأعلى ؛ عند قبول (تسليم) القضايا والمناصب من قبل مدير (رئيس) المخبز والأشخاص الذين تساويهم في المنصب - قائد وحدة عسكرية. عند قبول (تسليم) الحالات والوظائف ، يتم تقديم تقرير إلى المشرف المباشر. الرؤساء المباشرون مسؤولون عن تنظيم وإجراء قبول (تسليم) الحالات والمواقف من قبل المسؤولين المرؤوسين. _______________________________________________________________ المساعدة القانونية للأفراد العسكريين: MTS 8-919-593-64-45 ، Beeline 8965-836-30-54 (8-909-174-27-05). [البريد الإلكتروني محمي] ____________________________________________ - استشارات حول مسائل الخدمة ، والنقل إلى الاحتياط ، والعودة إلى الخدمة / الخدمة ، وحماية حقوق الأفراد العسكريين ، والامتثال للمزايا المقررة ، إلخ. - المساعدة في الانتقال إلى مكان جديد للخدمة العسكرية ، وتوفير الإجازات ، وما إلى ذلك. - إعداد المستندات الإجرائية (بيانات الدعوى ، والشكاوى ، وما إلى ذلك) - إعداد الآراء القانونية بشأن احترام حقوق الأفراد العسكريين والمزايا المقررة. اليوم ، قضية الفصل المبكر للجنود في الاحتياط ذات أهمية خاصة. لدينا خبرة واسعة في تنفيذ القانون الدستوري فيما يتعلق بفصل رجل عسكري وفقًا للقانون الاتحادي 53 ، المادة 51 ، الفقرة 6 (وفقًا لـ بارادته) والمادة 51 ، الفقرة 2 ، الفقرة "ب" (فيما يتعلق بالنقل إلى وكالة أخرى لإنفاذ القانون).

الفصل الثامن

إجراءات قبول (تسليم) القضايا والوظائف من قبل الأشخاص المسؤولين عن الأنشطة الاقتصادية

238- يجب على جميع المسؤولين ، عند تعيينهم في منصب عسكري أو نقلهم إلى مكان خدمة جديد ، تسليم القضايا والمناصب وقبولها شخصيًا.

لقبول (تسليم) القضايا والمناصب ، بدءًا من رئيس خدمة التشكيل (الوحدة العسكرية) وما فوق ، يتم تعيين لجنة بأمر من قائد التشكيل (الوحدة العسكرية). عند قبول قضايا (الاستسلام) والمناصب من قبل قائد تشكيل (وحدة عسكرية) ، يتم تعيين اللجنة بأمر من القائد الأعلى (القائد).

يتم استلام القضايا والمواقف بشكل شخصي من قبل المضيف من الشخص المستسلم بحضور اللجنة.

يشمل قبول (تسليم) الحالات والوظائف ما يلي:

دراسة من قبل مضيف حالة الاقتصاد العسكري (السفينة) (الخدمة) ، والتعريف بالمسؤولين المسؤولين عن الأنشطة الاقتصادية ؛

التوفيق بين محاسبة الوسائل المادية للتشكيل (الوحدة العسكرية) مع البيانات المحاسبية للهيئة المحتوية لامتثالها ؛

نقل من قبل الشخص الذي يشغل المنصب ، وفي نفس الوقت التحقق والقبول من قبل الشخص الذي يقبل المنصب ، للمواد و مالوكذلك المستندات ؛

التسجيل المستندي لقبول (تسليم) الحالات والوظائف.

239. يتم قبول (تسليم) القضايا والوظائف وفقًا لخطة التقويم ، التي يتم تطويرها بشكل مشترك من قبل الأشخاص الذين يقبلون ويسلمون القضايا والمناصب ورئيس اللجنة (الملحق N 12 لهذا الدليل).

يجب أن تنص خطة التقويم على تنفيذ جميع الأنشطة في غضون الوقت المخصص لقبول (تسليم) الحالات والمواقف.

يحدد الجدول الزمني:

تسلسل وتوقيت الاستماع إلى تقارير المسؤولين التابعين للشخص الذي يسلم القضية والوظيفة ؛

تسلسل وتوقيت التفتيش على الخدمات والمرافق المختلفة للقاعدة المادية والتقنية ؛

الموعد النهائي لاستكمال الترحيل على الدفاتر والبطاقات المحاسبية لجميع المعاملات الواردة والصادرة وفقًا للمستندات الصادرة بناءً على تعليمات الشخص الذي يسلم القضية والموقف ؛

توقيت إزالة أرصدة الموارد المادية للخدمات الفردية والمرافق الخاصة بالقاعدة المادية والتقنية ، وكذلك تنفيذ كشوف الجرد.

تمت الموافقة على خطة التقويم من قبل القائد الأعلى للشخص المسؤول عن الأعمال والمنصب.

240- ويحدد الموعد النهائي لقبول (الاستسلام) القضايا والمناصب من قبل الأشخاص المسؤولين عن القيام بالأنشطة الاقتصادية من لحظة التوقيع على أمر قائد تشكيل (وحدة عسكرية) بشأن قبول (تسليم) القضايا والمناصب وفقاً لذلك. مع ميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة.

241. تتم إدارة النشاط الاقتصادي في الخدمات التابعة (الخدمة) حتى نهاية قبول (تسليم) القضايا والوظائف (حتى الموافقة على القانون) من خلال تسليم القضايا والموقف. في وقت قبول (تسليم) الحالات والمواقف ، يتوقف العمل الحالي للمستودعات ، كقاعدة عامة. لا يتم إصدار الموارد المادية خلال هذه الفترة إلا بإذن من مضيف القضية ومنصب أو رئيس لجنة الجرد.

242- يتعين على لجنة الجرد المعينة لقبول (تسليم) القضايا والوظائف بحضور حارس قضائي وتسليم القضايا والوظائف ما يلي:

جرد الأصول المادية التي سيحصل عليها الضابط المعين حديثًا في التشكيل (وحدة عسكرية) ؛

جرد الخدمات والمستودعات والمرافق الأخرى للقاعدة المادية والتقنية (منذ آخر جرد) والتوفيق بين أوراق الاعتماد والتوافر الفعلي وجودة الموارد المادية.

243- يتم توثيق قبول (تسليم) القضايا والوظائف من قبل المسؤولين المسؤولين عن الأنشطة الاقتصادية من خلال إجراء قبول (تسليم) للحالات والوظائف (الملحق N 13 لهذا الدليل). يتم إرفاق أوراق الجرد بقبول (تسليم) الحالات والمواقف ، بالإضافة إلى تفسيرات (إذا لزم الأمر) من المسؤولين حول أسباب تكوين النقص والفائض ومبررات الاستنزاف ، إلخ. في الحالات التي يكون فيها الشخص الذي يسلم أو يتلقى القضية والموقف لديه اعتراضات أو تعليقات على الفعل ، فإنه يحددها كتابةً في القانون عند وضعه. يجب على القائد الأعلى ، عند الموافقة على قانون قبول (تسليم) القضايا والمواقف ، أن يأخذ في الاعتبار الاعتراضات والتعليقات الموجودة ، واتخاذ قرار بشأنها وإدراجها في كل نسخة من القانون.

يتم قبول (تسليم) القضايا والمناصب من قبل قائد تشكيل (وحدة عسكرية) وفقًا لميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

244- يتم توقيع عقد قبول (تسليم) القضايا والوظائف ، وكذلك كشوف الجرد ، من قبل الأشخاص الذين يقبلون ويسلمون القضايا والوظائف ، فضلاً عن أعضاء لجنة الجرد. بالإضافة إلى المسؤولين المشار إليهم ، يتم التوقيع على المستندات من قبل الأشخاص الذين قبلوا الأصول المادية لحفظها.

تمت الموافقة على الأعمال:

عند قبول (تسليم) القضايا والمناصب من قبل نواب القادة ورؤساء خدمات التشكيل - من قبل قائد التشكيل ؛

عند قبول القضايا (الاستسلام) والمناصب من قبل نواب القادة ورؤساء الخدمات في وحدة عسكرية - من قبل قائد الوحدة العسكرية ؛

عند قبول القضايا (الاستسلام) والمناصب من قبل قائد ومدير عمال التقسيمات الفرعية - من قبل القائد الأعلى ؛

عند قبول القضايا والمناصب (الاستسلام) من قبل رئيس مستودع ، ورشة عمل ، مخبز (مخبز) ، مقصف - من قبل قائد وحدة عسكرية.

عند قبول (تسليم) الحالات والوظائف ، يتم تقديم تقرير إلى المشرف المباشر.

245. الرؤساء المباشرون مسؤولون عن تنظيم ونوعية قبول (تسليم) القضايا والمناصب من قبل المسؤولين المرؤوسين.

مرحبا سيرجي!

حسبما من المادة 92.من ميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (UVS للقوات المسلحة للاتحاد الروسي) ، في

قبول (تسليم) القضايا ومناصب قائد الوحدة تقارير خطية بترتيب التبعية لقائد الوحدة العسكرية.

شاغل الوظيفة مع التقرير يمثل فعلعند قبول الوحدة ، والتي تشير إلى: جدول الرواتب والتكوين المتاح للوحدة ، وحالة الاستعداد القتالي ، والتدريب القتالي ، والانضباط العسكري ، والحالة الأخلاقية والنفسية للأفراد ، التوفر و
حالة الأسلحة والمعدات العسكرية والممتلكات العسكرية الأخرى ،حالة السكن والظروف المعيشية للجنود.

يتم تحرير القانون وتوقيعه من قبل قبول وتسليم المنصب.

لكن المادة 90UVS RF القوات المسلحةيقرر ذلك

نهاية قبول وتسليم القضايا والمناصب هي موافقة القائد الأعلى (رئيس) على القانون ذي الصلة.

وفقا للفن. 16 UVS RF القوات المسلحة

يلتزم كل جندي في وحدة عسكرية برعاية الممتلكات العسكرية ؛ وكل قائد وفقا للفن. 82 القوات المسلحة UVS RF ملزمة بالتنظيم حصر وتخزين الممتلكات العسكرية لمنع ضياعها ونقصها وتلفها وسرقتها.

لحالة وسلامة الأسلحة والمعدات العسكرية والممتلكات العسكرية الأخرى (بما في ذلك تكنولوجيا السيارات)في فصيلة حسب الواجبات الرسمية (فن. 152القوات المسلحة UVS RF) ، هو المسؤول ، بما في ذلك نفسه قائد فصيلة،حيث يتم سرد التقنية المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على قائد الفصيل ... على الأقل مرة كل اسبوعينقم بفحصها شخصيًا وتحقق من توفرها.

وبالتالي ، إذا لم يتم الكشف عنها عند قبول القضايا والمناصبفقدان أو نقص أي أصول مادية في الفصيلة ، يُعتبر أن قائد الوحدة رسميًا ، بعد أن ترك المعدات غير شخصية ، بدون مالك ، لم يفي (لم يتم الوفاء به بالكامل) بالتزامه باستلام الممتلكات العسكرية وحفظها ، وتجنب التحقق منها. الحجة الرئيسية في رفع المسؤولية هي إلحاق ضرر حقيقي بممتلكات الفصيلة الموكلة لهذا القائد.

وبالتالي ، في تصرف قائد الفصيل في هذه الحالة ، من الممكن أن نرى عدم قانونية ، وفي وجود الجرم ، يمكن أن يعرضه على أنواع مختلفة من المسؤولية القانونية.

في حال كان مقدار الضرر الناجم عن فقدان الممتلكات صغيرًا ولا يتجاوز راتبًا واحدًا وبدلًا واحدًا عن مدة خدمة شخص مسؤول ماليًا أدى عمله أو عدم فعله إلى خسارة ممتلكات عسكرية ، من أجل إحضار يتحمل المسؤولية ، يصدر أمر من قائد الجيش بإصدار أمر لجذب قائد
وحدات ذات مسؤولية محدودة.

فيما يتعلق بالتوقيت - ثلاثة أشهر.
وفق فن. 133 UVSالترددات اللاسلكية، قائديلتزم بمعرفة الأسلحة والمعدات العسكرية والذخيرة والممتلكات العسكرية الأخرى الموجودة في وحدات الكتيبة ، وتنظيم عملها بشكل صحيح ، وما لا يقل عن مرة كل ثلاثة أشهرتحقق شخصيًا من وجودهم وحالتهم ومحاسبتهم. ويعطي واجب قائد الكتيبة
لجلب مرتكبي الخسائر والنقص والأضرار وسرقة الممتلكات العسكرية إلى المسؤولية ، ثم بعد أن يتحقق قائد الكتيبة من ممتلكات الفصيل ضمن الحدود الزمنية المحددة ، يمكن تحميل قائد الفصيل المسؤولية إذا كان هناك ذنب وضرر حقيقي. بالطبع ، بعد التحقيق ، حيث يتم وضع قانون بناء على التكليف الحالة الفنيةالمعدات ، مع قائمة الممتلكات المفقودة ، يتم إعداد شهادة - حساب النقص.

في ممارسة حقوقهم والتزاماتهم ،
أقرب قائد ، له حق إصدار الأوامر ، حسب تقرير قائد الكتيبة ، وبناءً على مواد التحقيق ، سيلزم بإصدارها. ترتيبعند تحميل الجناة المسؤولية المالية وتخصيص المعدات للأشخاص المسؤولين مالياً (وليس حقيقة أن قائد الفصيل لن يكون هو الوحيد).

وليس تنفيذ أمر القائد - هذا موضوع لسؤال آخر.

ص. س. وفقًا للقواعد المعمول بها ،
إذا اقتنعت الإجابة السائل فالتقييم (+) ليس ممنوعا بل مرحب به. وهو بالطبع ليس إلزاميًا ويخضع ... لتقدير المستخدم.

قسطنطين ، مرحبا.

أثناء رحلة عمل ، اكتشفت بالصدفة أن أولئك الذين لم يقبلوا الأعمال والمناصب لن يتلقوا مدفوعات سفر (ميدانية).
قسطنطين

هل نتحدث عن رحلة عمل أم عن تمارين ورحلات بحرية في العمل على مهام القتال والتدريب القتالي في الميدان؟

في الحالة الأخيرة ، بموجب البند 58 من الأمر الصادر عن وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 30 كانون الأول (ديسمبر) 2011 N 2700 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم العلاوات المالية للعسكريين التابعين للقوات المسلحة الروسية الاتحاد "

58 - العسكريون لفترة المشاركة المباشرة في التدريبات ، والرحلات البحرية للسفن ، في القيام بمهام القتال والتدريب القتالي في الميدان ، في أحداث أخرى خارج نقطة الانتشار الدائم لوحدة عسكرية حسب القائمة التي يحددها وزير الدفاع في روسيا الاتحادية ، يُدفع بدل قدره 2 في المائة من الراتب لمنصب عسكري عن كل يوم مشاركة في هذه الأحداث، ولكن ليس أكثر من 60 في المائة من الراتب الشهري لمنصب عسكري.

هذا عن المال الميداني.

علاوة على ذلك ، يجب أن يتم تعيينك في هذا المنصب عند الوصول إلى أسرار الدولة ، كما لاحظت أنت بنفسك. وفقًا لأمر وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي 1313

12. تسجيل الوصول إلى أسرار الدولة للشخص المخطط للخدمة العسكرية (العمل) في وحدة عسكرية أخرى (منظمة) ، في موقف يتيح له الوصول إلى أسرار الدولة ، والذي لا يستطيع الوصول إلى النموذج المناسب ، يتم تنفيذه بالخارج في وحدة (منظمة) عسكرية يؤدي فيها الشخص الخدمة العسكرية (العمل). لهذه الأغراض ، قسم شؤون الموظفين (موظف ، قائد عمل الموظفين) وحدة عسكرية (منظمة)<*>يقوم بإعداد المستندات للتعيين في منصب ، ويرسل (مقدمًا) إلى عنوان الوحدة العسكرية التي من المقرر تعيين مثل هذا الشخص فيها ، والمستندات اللازمة للتسجيل له الوصول إلى أسرار الدولة.

في الوقت نفسه ، يجدر التمييز بين نقطتين - التعيين في منصب وقبول الشؤون والوظائف ، أي الوصول الفعلي إلى المعلومات التي تشكل الدولة. سر. في الواقع ، لم يتم قبولك في المعلومات المحددة ، لكن هذا لم يكن بمثابة عقبة أمام إصدار أمر بتعيينك في هذا المنصب.

أنت نفسك تقول ذلك

في نهاية نوفمبر 2016 عين في المنصب بأمر من قائد الجيش
قسطنطين

وبالتالي ، إذا كان هناك أمر تعيين في منصب ما ، فيجب عليك تسديد جميع المدفوعات النقدية المقابلة لهذا المنصب ، والتي تشكل بدلًا نقديًا (باستثناء المدفوعات الإضافية المتعلقة بالعمل مع المستندات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة).

وفقًا لأمر وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي 2700

7 - البدل النقدي المستحق للعامل العسكري ولم يُدفع في الوقت المناسب أو يُدفع بمبلغ أقل مما كان ينبغي دفعه لكامل الفترة التي كان يستحقها خلالها الموظف ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل تقديم الطلب. بدل نقدي.
يتم دفع مدفوعات إضافية أخرى إذا تبع طلب الاستلام قبل انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ نشوء الحق فيها.

في هذا الصدد ، بالنسبة للمبتدئين ، يجدر تقديم تقرير عن الاستحقاق الإضافي ودفع البدل النقدي بالكامل. في حالة رفض الدفع ، يجب حل المشكلة في المحكمة.