Ипотека 

Уволнение за отсъствие: характеристики на дизайна. Обяснителна бележка от служител

Една от най-трудните ситуации за работодателя е системното отсъствие на служител или дори дългото му отсъствие.

И ако небрежен служител все още може да бъде наказан с глоба за отсъствие, тогава когато той изобщо не се яви и работодателят търпи загуби по това време, това вече е производствена катастрофа.

Но в този случай трябва да се ръководите от закона на Руската федерация. И така, уволнение за отсъствие - стъпка по стъпка инструкция 2016.

Отсъствието от работа, съгласно Федералния закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г., означава отсъствие на служител от работа без основателна причина, както и отсъствие на служител без основателна причина повече от четири часа подред в един ден.

Посветен е въпросът за отсъствията, според който дори и при единичен прецедент за неявяване на работа работодателят има право.

Също така, ако служител напусне изпълнението на трудовите си задължения без основателна причина, тук се появяват членове , , , клауза 1 и , клауза 1 от Кодекса на труда, според които трудовият договор се прекратява по закон.

Има и ситуации, когато служител произволно разпределя дните за отпуск и почивните дни.Ако това не е уговорено предварително, то по силата на чл.81, ал.

Иначе законът важи за отсъствия, ако човек е използвал един от почивните си дни, за да даде кръв. В случая, тъй като четвъртата част на чл. 186 от КТ дарителят има право на ден почивка след кръводаряване.

В какви случаи можете да бъдете уволнен за отсъствие?

Сега читателят ще реши, че този параграф в статията няма смисъл, тъй като всичко е подробно описано в Кодекса на труда и човек подлежи на уволнение за пренебрегване на трудовите си задължения.

Но ако беше толкова лесно...

Всеки работодател трябва да знае, че всяка негова небрежна стъпка по отношение на интервюто и наемането на работа или уволнението може да доведе до сериозни проблеми: всяка грешка може да се разглежда от съда като грубо нарушение, а не като пропуснат, но самият шеф ще претърпи големи загуби .

  • Бременни жени (това е посочено в член 261 от Кодекса на труда).
  • Кръводарители.

Друг спорен въпрос също е известен на практика: когато мениджър изисква служител, но в този момент той е в отпуск. Тогава, разбира се, Законът за труда ще бъде на страната на служителя и тук шефът вече трябва да мисли за неформалните отношения в екипа, за отношението на служителите към успеха на компанията. Често такива проблеми се крият в неграмотното управление.

Но веднага възниква въпросът каква е основателната причина за отсъствие?

Валидни причини, които пречат на законно уволнение, включват следното:

  • Рязко влошено здравословно състояние, потвърдено от повикване на линейка. Спешно приемане в болницата.
  • Даряване на кръв или плазма.
  • Задържане от полицията (законно или по погрешка).
  • Принудително изпълнение на обществена задача, възложена на гражданин от общински, регионални или федерални власти.
  • Други (наводнение, пожар, земетресение, терористични атаки, счупване на пътната линия).
  • Не се заплаща от работодателя заплатиили закъснение с повече от две седмици.

Следните документи са доказателство за основателна причина:

  • или удостоверение от определено лечебно заведение;
  • призоваване за съдебно заседание или акт за арест;
  • при форсмажорни обстоятелства трафик - удостоверение от транспортната фирма.

При представяне на тези документи отсъствието се признава не като неразрешено, а като принудително и не се представят наказания или уволнение като дисциплинарна мярка по отношение на гражданин.

Нарушаването на това правило от ръководителя на организацията ще доведе до съдебно производство и:

  1. Възстановяване като гражданин.
  2. Изплащане на морални щети.

Процедура на работодателя: инструкция

Помислете за процедурата за уволнение за отсъствие на служител съгласно члена, как протича процедурата за регистрация.

И така, фактът е очевиден: служителят не е дошъл в офиса (в производството), той не принадлежи към категориите, защитени от Кодекса на труда.

След това, ако въпросът за уволнението се е превърнал в "ръб", трябва да следвате следните инструкции.

  • Ръководителят попълва счетоводството на работните часове и отбелязва “НН” срещу името на пропусналия за този ден.
  • Изготвя се меморандум, аргументиран за неявяването и се съставя акт (законово фиксиран, за да се избегнат дълги съдебни спорове в бъдеще). Докладът се пише от самия ръководител, но трябва да съставите акт за отсъствие с двама (възможно повече) свидетели от служителите на организацията.

Но дори и това не е достатъчно за законно (без проблеми в бъдеще) уволнение на пропускащ. След това трябва да действате според ситуацията.

  1. Ако отсъстващият се появи на следващия ден, тогава трябва да вземете обяснителна бележка от него или да запишете отказ да дадете обяснения. Отказът отново се удостоверява с подписите на двама (или повече) свидетели, служители на организацията.
  2. Ако пропускащият не се яви на следващия ден, не се обади и не даде никаква информация за себе си, тогава службата изпраща писмо до адреса на регистрация с уведомление за регистрацията му с контрол и необходимостта от предоставяне на обяснителна бележка за отсъствие от работното място. При уважителна причина (неявяване по здравословни причини и др.) въпросът за уволнението е уреден. В случай на неизвинена причина се предприемат допълнителни действия.

Ако след писмено уведомление служителят все още не се яви в офиса, тогава се съставя документ за факта на неявяване.

Тук основният момент е спазването на сроковете - след 1 месец служителят напуска автоматично. Преди този срок не трябва да се предприемат действия, тъй като те могат да бъдат обжалвани в съда.

  • Служителят се уведомява предварително за намерението да прекрати трудовия договор, в срок до 3 календарни дни. Той също така представя всички Задължителни документи: ведомост, документи за уволнение.
  • Ако служителят не може да се яви в офиса, тогава комуникацията се осъществява чрез кореспонденция, като в този случай работната книжка се изпраща по пощата. Ако местонахождението му е неизвестно и изпращането на уведомителни писма не дава нищо, тогава след 30 дни се съставя акт за неявяване.
  • Следващата стъпка е уволнението и работата на служителя със статия, обясняваща причината. Датата на уволнението е определена.

Мога ли да кандидатствам за уволнение със задна дата?

Съгласно чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация всички дисциплинарни наказания, включително изготвянето на акт за уволнение, могат да бъдат извършени само след изтичане на тридесет дни от датата на нарушение на трудовия договор, а не по-рано.

Разбира се, в този критичен период, разчитайки на логиката, човек би искал да забрави за съществуването на пропускащ и да заеме друг, грамотен човек на негово място, но това ще бъде погрешно и за такова своеволие по-късно ще има да съжалява, че е платил на пропускащия парите назаем или като го приема отново на работа.

Също така е неприемливо да се изготвят документи със задна дата, за такива действия самият работодател може да попадне в категорията на обвиняемите. Изключение е или дългото му отсъствие от работното място (над 30 дни).

Но дори и тогава бъдете внимателни и внимателни: всички подписи и дати трябва да съвпадат в счетоводните дневници, защото в случай на оспорване на уволнението, несъответствието в документите ще доведе до много неприятни последици.

Нюансите на уволнението на определени категории

Тъй като трудовото законодателство на Руската федерация внимателно защитава и защитава правата на гражданите (и това, разбира се, е прекрасно), е проблематично да се отхвърлят категории, които са под специалната защита на Кодекса на труда.

Това важи особено за бременни жени и млади майки.

Но и тук има някои корекции.

  • Работодателят има право да прекрати трудовия договор в случай.
  • Можете също да прекратите договора по мирен път. Но в този случай е по-добре да играете на сигурно и да съставите акт за взаимно съгласие, никога не знаете какво ... Актът посочва причината за прекратяване на договора, посочена е датата и подписите на служителя и работодателя са поставени.
  • Възможна е и опцията за уволнение, ако служителят е преминал и не е оправдал декларираните възможности, е показал незадоволителни резултати от работата си.

Примерно писмо за уволнение за отсъствие

Отсъствието на служителите е доста често срещан вид нарушение на трудовата дисциплина и подлежи на строги дисциплинарни мерки до и включително уволнение. Ще говорим подробно в нашата статия за характеристиките на процедурата за уволнение за отсъствие и документите, необходими за завършване на тази процедура.

Отсъствия: понятие, видове, критерии

Пропуснал работа или получил порицание за отсъствие - такива фрази често се използват както от служители, така и от работодатели. Но всички запознати ли са с понятието отсъствие и в какъв случай можем да кажем, че служител е пропуснал работа?

  • Служителят може да бъде наречен пропускащ само когато не е на мястото си повече от 4 часапоред и този факт се потвърждава с писмени доказателства. С други думи, ако служител е напуснал работа и не се е върнал на работа след 4 часа, тогава тази ситуация може да се счита за отсъствие.
  • Пропускащ може да бъде и човек, който изобщо се е явил на работа и следователно не е изпълнявал служебните си задължения през целия ден.

Установени са два основни критерия за признаване на отсъствието на служител на работното място като отсъствие. Те отчитат следните фактори:

  • служителят не е на работното място без основателна причина;
  • служител напусна работно мястоза 4 последователни часа (или повече) или изобщо не се яви на работа.
Видове отсъствия

Що се отнася до видовете отсъствия, те са разделени на две категории:

  • Основните са случаите, когато служителят е напуснал работа за няколко часа или не се е явил на мястото на изпълнение на трудовите задължения, след което се е явил на работа на следващия ден. В такива случаи работодателят знае къде се намира служителят, може да се свърже с него, да разбере причината за отсъствието (може би тя е валидна) и да определи кога служителят ще се върне на работа.
  • Дълго - ситуацията е по-сложна с продължително отсъствие, при което служителят не е на работа в продължение на няколко дни (седмици), докато не се свързва и следователно е невъзможно да се установи местоположението му. Тези фактори значително усложняват процедурата за уволнение и други дисциплинарни наказания за продължително отсъствие.

Какво не се счита за отсъствие

Напуснали сте работното място, за да получите медицинска помощ

Този оневиняващ фактор е доста често срещан при производствени аварии и други извънредни ситуации, когато служител търси помощ за себе си или за свой колега. Няма значение дали сте се нуждаели директно от медицинска помощ или сте повикали лекар на пострадалия - и в двата случая вашето отсъствие не се счита за отсъствие. Ако сте напуснали работното си място, за да посетите лекар и имате удостоверение за това - не се колебайте да го предоставите на работодателя! Вашето „отсъствие“ е законово оправдано и не се счита за отсъствие. Но имайте предвид - датата на сертификата трябва задължително да съответства на датата, когато не сте били на работа.

Вие участвате в разследващи дейности или сами сте разследвани

Както в случая, описан по-горе, няма значение дали сте пряко заподозрян по съдебно дело, или действате като свидетел, свидетел - във всеки един от тези случаи имате право да пропуснете работен ден, ако това е породена от необходимост от разследване. Възможно е на път за работа да сте станали участник или свидетел на злополука и поради тази причина да сте закъсняли за работа или изобщо да не сте отишли ​​на работа.

За да не пропуснете, погрижете се да си вземете удостоверение, че сте потърпевш, свидетел, свидетел и т.н. Ако предоставите такъв сертификат на работодателя, можете да се считате за абсолютно защитени от прилагането на различни наказания за отсъствие. Когато служител е задържан от вътрешни органи, датата на задържането му трябва да съответства на датата, на която той не е дошъл на работа.

Вашият работодател закъснява повече от 15 дни с изплащането на заплатите

Като ви позволява да не работите „безплатно“, законът ви осигурява правна защита от недобросъвестен работодател. Но преди да откажете да изпълнявате служебните си задължения, не забравяйте да информирате ръководството за това, като попълните подходящо заявление. Няма да е излишно, ако решите да напишете жалба до инспекцията по труда. В случай, че дадена организация се опита да ви уволни за отсъствие, копие от горните изявления ще послужи като потвърждение за законността на вашето отсъствие от работа.

Служителят не се яви на работа: какво да правя?

Така служителят отсъства от работното място повече от 4 часа подред. Какъв алгоритъм на действия трябва да приложи работодателят? Нека опишем накратко всеки от етапите. уволнение стъпка по стъпкана разходка:

  • Работодателят съставя акт за отсъствие.
  • Отсъстващият служител получава обяснение за причините за отсъствието. От текста на обяснителната записка и приложените към нея документи се установява дали отсъствието е с уважителни причини или не.
  • Установено е, че пропускателят не е имал уважителни причини. Непосредственият прекият ръководител на служителя съставя меморандум и го изпраща на ръководителя на организацията.
  • По преценка на ръководството на пропусналия се налага дисциплинарно наказание (порицание, глоба, уволнение).
Ходене без уволнение

Отделно отбелязваме случаи на отсъствие без уволнение. Ако сте висококвалифициран служител с висока производителност и нарушавате трудовата дисциплина за първи път, тогава е напълно възможно работодателят да не ви уволни, а да се ограничи до порицание:

  • Прилагането на морално и етично наказание е най-универсалният и ефективен метод за въздействие, тъй като може да бъде издадено порицание на онези категории служители, които не могат да бъдат уволнени за отсъствие (енергийни работници, служители на линейка и спешни случаи, работници в опасни и опасни индустрии).
  • Освен това порицанието позволява финансови санкции под формата на лишаване от бонуси, както и налагане на глоба. Също така, според Кодекса на труда, порицанието е една от предпоставките за последващо уволнение.

Нека се опитаме да разберем всички тънкости на процедурата за уволнение за отсъствие през 2016 г., за това ще използваме инструкции стъпка по стъпка.

Регистрация на акта за отсъствие

Ако отсъствате повече от 4 часа или през целия работен ден (смяна), работодателят ще документира този факт писмено. Регистрацията на отсъствията се определя със съответния акт. Формата на акта не е строго установена, следователно документът може да бъде съставен във формата, установена директно от организацията. Но законът регламентира спазването на следните условия при съставяне на хартия:

  • документът се съставя и подписва от членове на специалната комисия;
  • актът трябва да съдържа информация за местонахождението на служителя, при липса на такава информация - за предприетите мерки за установяване;
  • актът съдържа точни данни за времето, в което служителят е отсъствал от работното място. Ако не сте били на работното място дълго време, включително по време на почивка, тогава този факт трябва да бъде записан в акта;
  • датата на изготвяне на документа стриктно съответства на датата на отсъствие на служителя.

Документът се предава на пропускащия за преглед и подпис. Ако не искате да прочетете и подпишете акта, тогава фактът на отказа е описан в документа. Няма значение дали подписвате акта или не - при всички случаи работодателят може да ви глоби, да ви направи забележка и дори да ви уволни.

примерен акт

АКТ № 1
Отсъствие от работа без основателна причина
повече от 4 последователни часа през работния ден (смяна)

Време за съставяне на акта: 18 часа. 20 минути.

Старши икономист на финансов отдел Петрушов К.Д. в присъствието на главния счетоводител Скуратова В.П. и счетоводител 1-ва категория на селищния отдел Кирова Г.Л. съставил този акт, както следва:

25 април 2016 г. счетоводител от 2-ра категория на отдела за сетълмент Василева С.Н. отсъствал от работа на адрес Саратов, ул. Ленина, д. 25, каб. 19 от 09ч. 45 мин. до 18 часа. 00 мин., включително обедна почивка от 12 ч. 00 мин. до 13 часа. 00 мин. - през работния ден. (общо 8 часа 15 минути).

Василиева S.N. поискал писмено обяснение в срок от 2 работни дни.

Подписи на лицата, съставили акта:
______________ / Петрушов К.Д. /
_____________ / Скуратова В.П. /
_____________ / Кирова Г.Л. /
Запознат с акта ___________ / Василиева С. Н. /

Изискване на обяснение от служителя

След това преминаваме към обясненията, които трябва да даде отсъстващият служител, като описва причините за постъпката си. За да подготвите обяснителна бележка, имате 2 дни. Можете да откажете да дадете обяснения, това ще бъде формализирано с акт за отказ.

Такова обяснение се изготвя от нарушителя в писмена форма под формата на обяснителна бележка (формата на съставяне е безплатна). Ако сте били задължени да съставите обяснителна бележка, тогава в нейния текст трябва да посочите основателни причини, ако има такива (отишъл е на лекар, бил е участник в злополука и т.н.). Всички оневиняващи факти трябва да бъдат подкрепени с документални препратки.

Изготвяне на меморандум

Анализирайки схемата за уволнение за отсъствие на работа, преминаваме към следващата точка - изготвянето на меморандум. Докладът е написан от прекия ръководител, адресиран до директора на предприятието, формата на документа е безплатна, но си струва да се споменат в него причините за лошото поведение на служителя и други нарушения, които са забелязани от него. Накрая съставителят изразява мнението си за необходимото въздействие.

Докладна бележка от ръководителя

генерален директор на АД "Марс"
Комаров С.Л.

МЕМОРИАЛ No37 от 15.06.2016г
за нарушаване на трудовата дисциплина

Съобщавам на вашето внимание, че днес, 12.06.2016 г., спедиторът на търговския отдел Степан Маркович Сорокин отсъстваше от работното си място в продължение на 7 часа и 15 минути. (включително обедна почивка от 13:00 до 14:00 часа) от 10:45 до 18:00 часа.

Поради отсъствието на Сорокин на работното място, доставката на материали за клиенти на Кремен АД и Собол ООД беше нарушена.

Няма информация, потвърждаваща валидността на причините за отсъствието на Сорокин С.М. Сорокин отказа да обясни причините за отсъствието си от работното място (прилагам акта за отказ).

Във връзка със системното нарушаване на трудовата дисциплина от Сорокин, за което има съответни актове, ви моля да разгледате въпроса за налагане на дисциплинарно наказание на Макаров И.В. под формата на уволнение.

Началник отдел продажби (подпис) ____________ Хомяков В.Ю.

Уволнение и вписване в трудовата книжка

И така, директорът на предприятието получи доклад и реши да уволни нарушителя, за което се издава заповед. Важно е да се разбере, че поръчката трябва да съдържа следната задължителна информация:

  • препратка към законодателни норми, които позволяват уволнение на служител за отсъствие, а именно клауза "а" от част 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • списък на всички документи-основания за уволнение (актове, доклади, отказ от обяснения и др.);
  • бележка за становището на синдиката (ако има такъв орган в организацията).

Заповедта за уволнение за отсъствие подлежи на задължително запознаване от уволнените в 3-дневен срок от датата на издаване на такава заповед. Тоест, ако сте уволнени за отсъствие, работодателят е длъжен да ви информира за това. Но дори и да откажете да подпишете заповедта в графата „Запознати“, пак се считате за уволнен, тоест отказът да се запознаете със заповедта не е основание за отмяна на нейното действие.

Пример за поръчка

АД "Меридиан"

ЗАПОВЕД No 41-П от 03.04.2016г
при прекратяване на трудовия договор със служителя (уволнение)

Прекратяване на трудовия договор от 15.08.2001 г. No 43, уволнение на 03.04.2016г.
Кондратиев Петр Афанасиевич (Таблица № 318), старши анализатор на отдел „Аналитика и финансов мониторинг“ еднократно грубо нарушениеслужител по трудови задължения - отсъствие, алинея "а" на параграф 6 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основания за прекратяване на трудовия договор: заповед „За прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение“ от 20 март 2016 г. № 24-к.

Ръководител на организацията ________________ F.L. Степанцов
Служителят е запознат със заповедта (инструкцията) ________ П.А. Кондратиев
04/03/2016

Вписване в работната книга

След подписване и издаване на заповедта се прави съответно вписване в трудовата книжка на уволненото лице по следния образец:

Уволнен във връзка с еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите му задължения - отсъствие, алинея "а" на параграф 6 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Попълнена трудова книжка, заверена с подписа на ръководителя и печата на организацията, може да бъде предадена на уволненото лице или изпратена с препоръчана поща с уведомление.

Прогнозни плащания

При уволнение поради отсъствие, служител може да разчита на парични плащания по общия начин, а именно:

  • получаване на изчисление за реално отработени дни;
  • парично обезщетение за дни неизползван отпуск;
  • плащане за отпуск по болест (ако служителят е бил болен и е предоставил отпуск по болест преди уволнение).

Освен това при уволнение за отсъствие служителят има право на обезщетение за пътни и други служебни разходи, направени преди издаването на заповедта за уволнение. За да избегне забавяния и бюрокрация, служителят трябва да се погрижи предварително да предостави предварителни отчети и документи, потвърждаващи разходите.

Пример: Специалист от отдела за финансов мониторинг на Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015 г. уволнен за отсъствие. Заплатата на Курченко за периода 01.03.2015 - 21.03.2015 възлиза на 14 380 рубли, включително бонуси от 3 740 рубли. В периода от 03.05.2015 г. до 03.07.2015 г. Курченко е бил в командировка в Астрахан, където е направил разходи в размер на 4120 рубли, за които е предоставил съответен отчет. Курченко също прехвърли отпуск по болест за периода 20.03.2015 г. - 22.03.2015 г. в счетоводството на „Знамя“ АД. Размерът на обезщетението за отпуск по болест възлиза на 3 518 рубли.
В деня на уволнението на Курченко беше изплатена сумата от 14 760 рубли, от които:

  • компенсация на разходите за командировка до Астрахан - 4 120 рубли;
  • заплата минус бонуси, които не са изплатени поради отсъствие - 10 640 рубли;
  • Отпускът по болест на Курченко не беше платен, тъй като мандатът му дойде по-късно от датата на уволнение.

Как да се върна на работа след уволнение за отсъствие

В някои случаи можете да отидете в съда, за да оспорите неправомерното уволнение и да поискате възстановяване на работа от работодателя. Съдът ще вземе ваша страна, ако можете да докажете, че сте отсъствали от работа по уважителни причини. Също така имате шанс да спечелите дело, ако работодателят ви е принудил да отидете на работа в почивен ден и след като сте получили отказ, е издал отсъствието ви като отсъствие. Възстановяването при уволнение за отсъствие е възможно, ако съдът установи един от следните факти:

  • Не сте ходили на работа по време на вашата ваканция (отпуск по болест, почивен ден);
  • Отказали сте да работите извънредно, през почивните дни или извън графика;
  • Предложено ви е да смените мястото на работа (населено място, друг район и т.н.), на което сте отказали;
  • Назначена ви е работа, за която имате медицински противопоказания (вредно производство, опасни условия на труд и др.).

Съдебната практика показва, че в горните случаи съдът по правило е на страната на служителя и следователно се произнася за възстановяването му на работното място, а в някои случаи дори и за обезщетение за вредите, причинени от работодателя.

Както можете да видите, на нарушителите на трудовата дисциплина се предвижда строго наказание. Но въпреки това, ако имате доказателства за своята невинност, винаги имате възможност да защитите законните си интереси и при необходимост да поискате материално обезщетение от работодателя за претърпените вреди.

Трудовият договор съдържа основните задължения и права на работника или служителя в предприятието. Описанието на длъжността ги описва по-подробно. Лице се представя с нея по време на работа под подпис. Той трябва да знае всички критерии за оценка на собствената си работа и да изпълнява задълженията си. За да избегне разногласия с ръководството за изпълнение на изискванията, работникът разчита на инструкцията, докато не я доведе до автоматизация. Освен указанията за изпълнение, инструкцията и договорът съдържат действия, за които ще се прекратява трудовото правоотношение със служителя. Процедурата за уволнение за отсъствие е описана в законодателството. Всяко нарушение на трудовата дисциплина и неспазване на правилата за безопасност ще бъде причина за прекратяване на договора с работника.

Случаи на уволнение и неуволнение за отсъствие

Договорът между работодателя и подчинения определя, че отсъствието от работа без уважителна причина се наказва с уволнение. Ако служител произволно отиде в отпуск или използва почивни дни, работодателят квалифицира такъв произвол като отсъствие. Както и напускане на работното място без причина и предупреждение (както по срочен, така и по безсрочен трудов договор).

Отсъствието е отсъствие от работа през целия ден без основателна причина или за повече от 4 часа през деня.

Отсъствието от работа или отсъствието от работа е дисциплинарно нарушение. Служител, който извърши подобно деяние, носи отговорност. Все пак той не изпълни трудовите си задължения. Уволнението за подобно нарушение е един от видовете дисциплинарни наказания.

Ходенето може да бъде от два вида.

Отсъствието от работа не се счита за пропускане на ден по уважителна причина. Те включват:

  • пътнотранспортно произшествие и задръстване;
  • грижи за болен роднина;
  • посетете лекар;
  • комунална авария;
  • призоваване за съдебно заседание;
  • закъснение от командировка или ваканция при лошо време.

Предпоставка: за да не се брои подобно отсъствие за отсъствие, документирайте го. Разбира се, ако е възможно. Например, не е възможно да се документира задръстване. Следователно подчиненият трябва самостоятелно да предупреди ръководството по каква причина не е дошъл на работа навреме.

Жилищно-комуналните служби могат да издадат удостоверение за злополука, служителят трябва само да направи искане за това. Медицинският служител ще изпише сертификат или рецепта и ще отвори отпуск по болест. Така работникът ще може да потвърди принудителната причина за отсъствие от работното място в определеното време и отсъствието от работа няма да се зачита.

Когато е невъзможно да се уволни подчинен за отсъствие.

  1. Служителят е отсъствал по-малко от 4 последователни часа. А също и с присъствието си на работа по 4 часа на ден, но с прекъсвания.
  2. В трудовия договор не е посочено работно място или офис, а присъствието в друго офис пространство е продължило 4 часа.
  3. В договора не е фиксирана продължителността на работния ден.
  4. Отказът за влизане на работното място е свързан с неплащане на заплати.

След официалното потвърждение на причината за отсъствието на подчинен от работа, обвинението за отсъствие се отстранява от него. Разбира се, ако има основателни причини за това. Когато подчиненият няма причина и нейно потвърждение, работодателят има право да прекрати трудовия договор.

Процедура за ходене

Ръководството на организацията, след като открие факта на отсъствие на подчинен на работното място, трябва да спазва процедурата за уволнение. На първо място трябва да се коригира отсъствието на работника. Фактът на отсъствието се записва в дневника. Специалист по човешки ресурсисъставя акт за отсъствие от работа. Регистрира документа във вътрешната документация на фирмата. Към него се прилагат бележките на колеги, които са открили и потвърдили, че служителят не е на работа. Служител на отдела за персонал трябва да се увери, че служителят не принадлежи към категорията работници, които не могат да бъдат уволнени по инициатива на организацията. Например, такива служители биха били: бременна жена, непълнолетна работничка, работник във ваканция или временно инвалид.

Организацията може да наложи дисциплинарно наказание, ако е изминал по-малко от месец от откриването му, с изключение на ваканция и отпуск по болест, както и времето на наказателното производство. Невъзможно е да се събере след шест месеца от момента на откриване на отсъствие.

Следващото действие на работодателя е писмено уведомление на служителя, обясняващо причината за отсъствието. Документът се съставя в два екземпляра, единият се прехвърля на подчинения, вторият остава в отдела за персонал.

След получаване на уведомлението, подчиненият разполага с два работни дни да събере оправдателни документи и да ги представи на работодателя. Ако има основателна причина за отсъствие, наказанието ще бъде порицание.

Ако няма обяснение, отделът по персонал съставя съответен акт. Документът описва всички обстоятелства:

  • вината на работника и тежестта на нарушението;
  • поведение преди събитие;
  • обстоятелства за нарушение на дисциплината;
  • отношението на подчинения към изпълнението на трудовите задължения.

След това се издава заповед за прекратяване на трудовия договор с подчинения. Служителят трябва да прочете заповедта и да постави своя подпис. Ако това не е възможно или работникът откаже да подпише заповедта, те съставят акт или правят вписване в заповедта. Окончателното разплащане се извършва с работника и се вписва в трудовата книжка. Издават книжка и справка за доходи.

Плащания на служител при уволнение за отсъствие

Работодателят е длъжен да извърши окончателното разплащане с подчинения в деня на прекратяване на договора за неявяване на работа. Плащането се извършва в пълен размер, не се влияе по вина на служителя. Начисляването ще бъде за действително отработените дни от месеца след последното изплащане на работната заплата. С изключение на деня на отсъствие от работното място. Законът позволява да не се прилагат бонуси и други стимулиращи плащания при окончателното изчисление за отсъствия, а да се изчисляват заплатите по основния процент.

Освен дължимото трудово възнаграждение на служителя се кредитира и обезщетение за отпуск - само ако не е използвал следващата преди уволнението. Подчиненият е прекарал всички дни на почивка - няма да има обезщетение. Ако преди формирането на заповедта за уволнение служителят е бил временно неработоспособен или е бил в командировка, те ще трябва да бъдат изплатени от компанията на общо основание.

Поради факта, че уволнението за отсъствие е дисциплинарно наказание, ръководството не може едновременно да приложи няколко мерки към виновния служител. Това означава, че е невъзможно да се направи забележка и уволнение на човек, невъзможно е да се наложи глоба и да се направи уволнение.

Следователно, ако организацията е претърпяла щети поради отсъствие на работника, тя може или да наложи глоба, или да уволни нарушителя. Забранено е прекратяване на договора и същевременно удържане от възнаграждението на причинените щети.

Възможност за работника да оспори отсъствията

Подчиненият не във всички случаи е в състояние навреме да потвърди неоснователното си отсъствие от работното място. След регистриране на отсъствието от работодателя, работникът има 2 дни да представи доказателства. Служителят прилага всички събрани документи към обяснителната бележка. Ако посочените причини напълно обясняват и потвърждават действията на дадено лице и могат да се считат за валидни и организацията все пак го уволни, служителят има право да оспори това решение.

Има три случая, в които подчинен може да кандидатства.

  1. Комисия по охрана на труда в организацията.
  2. Държавна инспекция по труда.

Можете да оспорите решението в комисията, преди да издадете заповед за уволнение за отсъствие. вече решениеи влязлата в сила заповед ще се обжалва пред инспекцията и съда. Основанието за молба до съда ще бъде неспазване на процедурата за регистриране на уволнение и непризнаване на причината за отсъствие.

Заявлението до инспекцията и съда трябва да съдържа копие от трудовия договор и акта за отсъствие, обяснителна бележка от работника и всички документи, потвърждаващи този факт. Обяснителната бележка може да включва писмени разкази на очевидци, удостоверения и други доказателства. Подчиненият трябва да подаде молба до тези органи не по-късно от месец след определяне на отсъствието. В противен случай корпусът ще остане неактивен.

Можете да кандидатствате за възстановяване на пропуснатия период, ако е имало основателна причина: хоспитализация, сериозно заболяване и други основателни причини.

Отсъствието на служител на предприятието трябва да бъде издадено в съответствие с действащото трудово законодателство. Как да докажем отсъствието на служител на работното място? Какви документи са необходими за потвърждаване на този факт? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.

Какво се счита за отсъствие

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация отсъствието е отсъствие на служител от работното място според работния график без основателна причина. Признава се за грубо нарушение от страна на служителя на трудовата дисциплина и условията на трудовия договор с работодателя, както и неспазване на правилата за вътрешния трудов ред.

А какво разбират съвременните работодатели под отсъствие от работа? Разбира се, неуспехът на служителите да дойдат на работа навреме може да причини много неприятности на ръководството на компанията. А работодателите често сплашват служителите с уволнение за закъснение за работа, забавяне след обедна почивка, рано напускане на работа и т.н. Но тези ситуации, като правило, не са отсъствия.

От друга страна, в Кодекса на труда на Руската федерация няма ясен списък с основателни причини. Нашите законодатели оставят този въпрос на преценка на ръководството на дружеството. Очевидно мениджърът трябва самостоятелно да прецени степента на валидност на причините за отсъствие от работното място. Основните причини включват болест, смърт на близки, природни бедствия, пътни инциденти, жилищни проблеми, които изискват незабавно решаване и др. Всяко такова отсъствие трябва да бъде потвърдено с болничен лист, справка от лечебно заведение, КАТ, жилище управляващо дружество и др. d.

ВАЖНО! Ако служителят устно предупреди ръководителя предварително за отсъствието му от работа, това няма да се счита за отсъствие. Особено когато този факт може да бъде потвърден от други служители на предприятието - преки свидетели.

Отсъствието на служителите може да създаде проблеми в дейността на организацията, включително финансови. Например неизправност в производствения процес на предприятие, работещо в непрекъснат цикъл, неподписан договор за голяма търговска сделка, в резултат на което предприятието може да увеличи приходите и т.н.

Важни условия за признаване на отсъствия

В съдебната практика има случаи, когато пропуснатите лица са печелили дела поради неправилно оформен и недокументиран факт на отсъствие и са били възстановени на работа. Ето защо работодателят трябва внимателно да състави всички документи, свързани с отсъствията. Въпреки това, не трябва да го правите със задна дата. Както показва практиката, подобни факти са доказуеми и съдът ще вземе страната на служителя, допуснал отсъствие.

В какви случаи отсъствието на служител на работа се счита за отсъствие от работа:

  • При отсъствие на служител на работното място през цялата работна смяна (дори и да е по-малко от 4 часа).

Ако служителят не е имал документирано работно място и е бил на територията на организацията, работодателят няма да може да му даде официално отсъствие. Заключение: задайте работно място на всеки служител в трудовия договор, когато постъпи на работа.

  • Ако служителят отсъства от работното място повече от 4 часа.

Освен това, ако служителят е отсъствал точно 4 часа, такова отсъствие няма да се счита за отсъствие.

  • Отсъствие от работа по неизвинени причини.

Всеки служител трябва да потвърди отсъствието си от работното място с подкрепящи документи. Например отпуск по болест, призовка или справка, удостоверение от лечебно заведение и други документи. В същото време работодателят няма право да уволни бременна жена, която е допуснала отсъствие.

  • Когато се докаже фактът на отсъствието.

Всяка разходка трябва да бъде документирана. В противен случай, ако служителят отиде в съда, справедливостта няма да бъде на страната на работодателя.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно подс. „а”, параграф 6, гласи, че в случай на отсъствие, работодателят може законно да уволни служителя. В този случай трябва да бъдат изпълнени условията, посочени по-горе.

Но винаги ли мениджърът трябва да уволнява служител за отсъствие? Този член му дава право да го направи, но не установява такова задължение. Законодателите оставят избора на ръководството на компанията. Той може да направи порицание, забележка на служител или просто да остави отсъствието без надзор.

В някои случаи е възможно уволнението на служител поради излизането му в неразрешен отпуск без предупреждение на ръководството. Всяко предприятие трябва да изготви годишен график за отпуски. Той се съобщава на служителите. Липсата на график се признава за нарушение на трудовото законодателство.

Но във всеки случай излизането на почивка без съгласието на ръководството е нарушение на трудовата дисциплина и служителят може да носи отговорност за отсъствие.

Може да намерите и следните статии за полезни:

  • „Как да организирам ваканция с последващо уволнение?“ ;
  • „Заповед за платен годишен отпуск – образец и формуляр“ .

Понякога се случва и отсъствието от работа завършва с желанието на служител да напусне по собствена воля. Служител пише писмо за оставка и, след като не е работил 2 седмици, не ходи на работа в определеното време.

Ако работодателят уволни служителя за отсъствие, той прави съответна бележка в трудовата си книжка с позоваване на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да докажем отсъствието на служител

Основната трудност при документирането на отсъствието на служител е да се докаже неуважението на причината за отсъствието му от работното място. В някои случаи служителят не може да информира ръководителя за отсъствието си от работа по обективни причини. Например, това се случи извънредна ситуацияна пътя служител е бил неочаквано хоспитализиран в интензивно лечение и др.

ВАЖНО! Не е необходимо незабавно да подготвяте заповед за уволнение или дисциплинарно действие в деня на отсъствието. Основното е да се запише фактът на отсъствието на лице на работното му място в присъствието на няколко свидетели.

За да направите това, отделът за персонал трябва да състави акт за отсъствие на служител под каквато и да е форма на бланка на компанията. Подписан е от свидетели, които могат да потвърдят ситуацията. Освен това актът трябва да посочи мястото на съставяне, датата и задължително точния час, пълното име на служителя, съставил този документ, както и свидетели.

След съставяне на акта и до изясняване на причините за отсъствието на потенциален отсъстващ на работното място (ако има такива), табелите за часове под формата на Т-12 и Т-13 се отбелязват с „HH“ (отсъствие за необяснимо причини). В бъдеще, ако служителят представи подкрепящи документи, знакът „HN“ се коригира, например, на „B“ (отпуск по болест). Ако служителят няма такива документи, се поставя „PR“ (отсъствие).

На нашия уебсайт можете да разберете процедурата за попълване на графики, както и да изтеглите техните формуляри. Вижте статии:

  • "Единен формуляр Т-12 - формуляр и образец" ;
  • "Единен формуляр Т-13 - формуляр и образец" .

При явяване на служител на работното място е задължително да се вземе писмена обяснителна бележка от него за причините за отсъствие (при липса на подкрепящи документи). Има случаи, когато служител, уволнен за отсъствие, заведе дело срещу работодателя си в съда за незаконно уволнение и спечели делото.

Защо уволнението може да бъде обявено за незаконно, ако е доказан фактът на отсъствие? Служителят може да се позове на последната алинея на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация и факта, че работодателят дори не е попитал за причините за отсъствието и не е оценил тежестта на нарушението и обстоятелствата на неговото извършване.

ВАЖНО! В случай на отсъствие, не забравяйте да изискате писмено обяснение от служителя.

Но има моменти, когато служителите отказват да дадат писмено обяснение за причините за отсъствието. След това работодателят трябва да уведоми служителя за необходимостта от представяне на обяснителна бележка срещу подпис. Документът трябва да посочва броя на дните, през които служителят трябва да обясни отсъствието си. Това е 2 работни дни (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е отказал да получи уведомление или не е представил обяснителна бележка след определения срок, това също следва да бъде отразено в акт в присъствието на свидетели.

Документи за отсъствия на служителите

И така, разбрахме в кои случаи отсъствието на служител на работното място се счита за отсъствие и как да го докажем. И как да документираме отсъствието на служител и последствията от него?

Окончателното решение за наказанието на служителя за отсъствие се взема от работодателя. Служител може да бъде държан отговорен за отсъствие под формата на:

  • Съкращения. При уволнение за отсъствие не е необходимо да се съставят 2 заповеди - за налагане на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудовия договор. Достатъчна е заповед за прекратяване на трудовия договор. Като основа за такава заповед се посочват бележки, актове, обяснителни бележки от служителя, график, тоест документи, които доказват факта на отсъствие и оправдават уволнението.
  • Дисциплинарни мерки. Издава се със заповед на ръководителя на институцията. Тази поръчка няма унифицирана форма, така че всяко предприятие може да разработи своя собствена примерна поръчка. Можете да вземете за основа унифицирани формуляри на други поръчки, за да не забравите да посочите всички необходими подробности в документа. Например заповед във формуляр Т-6 за предоставяне на отпуск на служител.

Можете да изтеглите примерна поръчка във формуляра Т-6 на нашия уебсайт "Единен формуляр на поръчка Т-6 - изтеглете формуляра и образеца" .

Такава заповед трябва да отразява следните точки:

  • фактът на нарушение от страна на служителя на трудовата дисциплина, тоест самото отсъствие, като се посочва неговата дата;
  • документи, които доказват факта на отсъствие на служителя (меморандуми, актове, обяснителни бележки от служителя, график);
  • вид наказание (последствия от нарушение): порицание, забележка, лишаване от друг бонус и др.

На нашия уебсайт можете да изтеглите примерен формуляр за дисциплинарна заповед. Вижте статията „Заповед за дисциплинарно наказание – образец и формуляр“ .

За да накаже, ако е необходимо, служител за отсъствие, работодателят трябва при наемане да го запознае с неговите трудови задължения (трудов договор, длъжностна характеристика) и вътрешните трудови разпоредби срещу личен подпис. Тогава, след като бъде взето решението за уволнение или дисциплинарно действие, ако служителят отиде в съда, ще има повече шансове справедливостта да застане на страната на работодателя.

Резултати

Отсъствието е отсъствие на служител от работното място за повече от 4 часа в съответствие с работния график. Това е грубо нарушение от страна на служителя на трудовата дисциплина, условията на трудовия договор с работодателя и вътрешния трудов правилник. За да бъде признат за отсъствие, трябва да бъдат изпълнени редица условия:

  • отсъствието на служител на работното място през цялата работна смяна;
  • отсъствие на служител на работното му място повече от 4 часа;
  • отсъствие от работа по неизвинени причини;
  • доказателство за отсъствие.

В случай на отсъствие работодателят трябва да изиска от работника или служителя писмено обяснение за отсъствието му от работното място. Служител може да бъде държан отговорен за отсъствие под формата на:

  • уволнение, което се оформя със заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя;
  • дисциплинарно наказание, което също се постановява със съответната заповед.

Всеки неправилно изпълнен документ може да повлияе на изхода на делото не в полза на работодателя, ако служителят се обърне към съда поради незаконно уволнение. Така че всички документи трябва да бъдат правилно съставени в точното време и, ако е необходимо, подписани от свидетели на тази ситуация.

Служителите, които упорито нарушават трудовото законодателство, могат да бъдат подложени на такава дисциплинарна мярка като уволнение за отсъствие. Но за да се избегнат съдебни спорове относно факта на незаконно уволнение, цялата процедура трябва да бъде формализирана в стриктно съответствие с изискванията на Кодекса на труда на страната. В статията ще разгледаме стъпка по стъпка процедура за уволнение за отсъствие и случаите, когато служител не може да бъде уволнен за отсъствие.


Какво е "пътуване"?

Както знаете, никой служител няма право да не се явява на работното си място без основателна и основателна причина. Съгласно параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на страната „Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя“ трудовият договор може да бъде прекратен с работник или служител дори след еднократно грубо нарушение на трудовите му задължения.

Такова „грубо” нарушение е отсъствие – отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден или смяна, независимо от продължителността му, или повече от четири часа на работния ден подред. С други думи, ако служителят не е предупредил работодателя за отсъствието си, не вдига телефона и не се е появил повече от четири часа, тогава работодателят на такъв „невнимателен“ служител може спокойно да уволни.

Но не всичко е толкова просто, колкото изглежда. Съществуват сериозни законови изисквания по отношение на документирането на факта на отсъствието и това, което може да се счита за „уважителна причина“ за неявяване на работа.

В допълнение към отсъствието, отсъствието се счита и за извън работното място в работно времеповече от четири часа подред, тоест неразрешено напускане през работния ден, напускане на работа без основателна причина и без уведомяване на работодателя за прекратяване на трудовия договор, неразрешено излизане в отпуск, използване на почивни дни без уведомяване на работодателя, и т.н.

Но си струва да запомните, че ако служител отсъства от работното място за по-малко от четири часа, дори няколко дни подред, тогава работодателят няма право да го уволни по член за отсъствие. По отношение на такъв нарушител могат да се прилагат други дисциплинарни наказания, могат да се издават порицания, но вече няма да е възможно да бъде уволнено съгласно параграф 6а на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да „привлечете“ пропускащ по члена на Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се потвърди факта, че той знае точно къде е работното му място и в колко часа започва работният му ден. С тази информация, тоест вътрешните правила на компанията, служителят трябва да бъде запознат с подпис, като тази информация може да се съдържа или в трудов договор, или в описание на работатаработник.

Тоест, ако всъщност адресът на работното място и времето на работа на вашия служител не са „регистрирани“ никъде и той сякаш „не е запознат с тях“, тогава отново няма да работи за уволнението му по член за отсъствие.


Преди да уволни служител по член от Кодекса на труда за грубо нарушение на трудовите задължения, работодателят трябва да изпълни определена процедура. Това е необходимо на първо място, защото ако служителят не е съгласен с такова решение на своя работодател - уволнение - той може да го обжалва в съда.

Ако работодател уволни служител по член за отсъствие, той, на първо място, трябва да се предпази от съдебни спорове и да направи всичко според правилата. В противен случай, ако служителят спечели в съда, работодателят не само ще трябва да го възстанови на длъжността му, но и да плати парично обезщетение за всички дни принудително отсъствие.

Ако поне един документ бъде съставен неправилно при уволнение за отсъствие от работодателя, съдът винаги ще заеме страната на служителя и ще възстанови правата му, дори ако работодателят всъщност е прав в ситуацията. Трябва да се помни, че съдът в 90% от случаите защитава интересите на служителя на ищеца.

Уволнение за отсъствие: инструкции за работодателя

В случай на уволнение на служител за отсъствие, наистина е важно правилно да съставите всички документи, необходими за уволнението и да спазвате всички формалности. Това ще помогне на работодателя да се защити в случай на съдебен спор и да докаже своята правота. И на първо място, работодателят трябва да може да докаже факта на отсъствие. Нека разгледаме стъпка по стъпка правилата, които трябва да се спазват от работодател, който планира да уволни служител по статия за отсъствие.

  1. И така, служителят отсъства от работното място повече от четири часа, за телефонни обажданияне отговаря или оправдава отсъствието си от работа с нещо неразбираемо. На първо място е необходимо да се състави акт за отсъствие на служител на компанията на работното място.

    Няма унифицирана форма на такъв акт, което означава, че той може да бъде съставен под всякаква форма със задължително посочване на фамилното име, собствено и бащино име на пропускащия служител, неговата длъжност, структурното звено на компанията, в която работи, датата, на която служителят е отсъствал от мястото, продължителността на отсъствието му, датата и часа на деянието.

    За да подпишат акта, като по този начин потвърдят факта на отсъствието на служителя на място, трябва да има поне двама свидетели и самият съставител. В акта трябва да бъдат представени и техните данни, позиции.

  2. В деня, в който отсъстващият служител пристига на работното си място, работодателят трябва да изиска от него писмено обяснение за отсъствието си. Фактът на искане на обяснителна бележка също трябва да бъде документиран.

    Това може да стане чрез съставяне на известие за искането за писмено обяснение, което се предава на служителя. Съгласно Кодекса на труда на нашата страна на служителя се предоставят два работни дни да даде писмено обяснение за отсъствието си, като посочи уважителни причини за деянието.

    Уволнение за отсъствие: важни аспекти

    При процедурата за уволнение за отсъствие трябва да се спазват редица важни формалности.

    • Ако служителят прескочи работен ден и вече не дойде на работното място, тогава ще бъде невъзможно да се изиска обяснение от него. Как да процедираме в този случай? Ако служителят не се е явил, работодателят трябва да му изпрати препоръчано писмо или телеграма до посоченото от него място на регистрация с искане да даде обяснение за отсъствието от работното място в определен ден. Получаването на писмото трябва да остане при работодателя. Ако обяснения за отсъствието от работното място от работодателя са поискани по пощата и не се получат отговори, тогава можете да преминете към стандартната процедура за регистриране на отсъствия.
    • Ако няма потвърждение, че писмата и телеграмите са получени от служителя, тогава работодателят трябва да се обърне към правоприлагащите органи с изявление в списъка за издирване и шест месеца по-късно има право да уволни служителя като изчезнал.
    • Възможно е уволнение на служител за отсъствие само в рамките на един месец от датата на нарушението - такова изискване е предвидено в трудовото законодателство.
    • Ако служител отсъства от работа повече от месец, тогава работодателят има право да издаде заповед за уволнението му „задна дата“, но трябва да се спазват всички формалности, да се съставят актове, протоколи и подписи на свидетели. трябва да се вземе.
    • В случай, че служителят е излязъл в отпуск по собствено желание и без да е получил писмена заповед от ръководството на компанията, работодателят трябва да се увери, че служителят познава процедурата за предоставяне на отпуски в компанията, както и факта, че работодателят прави не предоставя отпуск на служителя си, трябва да бъде заверен и документиран и подписан от служителя. Ако служителят след това не дойде на работа под прикритието, че "отива на почивка", тогава отсъствието се издава по стандартната схема.
    • Ако служител е отсъствал от работа в продължение на няколко дни, тогава е необходимо да се съставят актове за отсъствие на служител на компанията на работното място всеки ден на отсъствие.
    • Невъзможно е да се уволни служител по члена за отсъствие, ако е в отпуск или в отпуск по болест.

    Добри и лоши причини за отсъствие

    В зависимост от причината, поради която служителят е отсъствал от работното място, ще бъде взето решение за уволнението му по чл. Кодексът на труда на нашата страна не съдържа списък на валидни и неуважителни причини за отсъствие, поради което самият работодател определя степента на тяхното значение и уважение.

    Ако причините за отсъствието са валидни, тогава е невъзможно служителят да бъде уволнен - ​​това ще бъде незаконно и работодателят може да бъде държан отговорен за такова действие, следователно, определяйки степента на валидност на причината за отсъствието на към служителя трябва да се подхожда разумно и логично. В случай на съдебен процес съдиите сами ще решат и ще преценят доколко основателни са причините за отсъствието на служителя.

    В същото време съдът ще оцени и обстоятелствата на отсъствието, наличието на оплаквания относно работата на дадено лице и фактите за привличането му към дисциплинарна отговорност, отношението му към изпълнението на трудовите му задължения и други фактори.

    Забележка
    Уважаеми читатели! За представители на малкия и средния бизнес в областта на търговията и услугите, ние разработихме специална програма "Business.Ru", която ви позволява да поддържате пълноценно складово счетоводство, търговско счетоводство, финансово счетоводство, а също така има вградена CRM система. Предлагат се както безплатни, така и платени планове.

    Валидни причини за отсъствие от работа включват:

    • Здравни проблеми (фактът на отсъствие се потвърждава от удостоверения от лечебни заведения, записи в амбулаторни карти, удостоверения за инвалидност, документи за първичен медицински преглед и др.);
    • Преминаване на медицински преглед в случай, че служителят трябва да се подлага на периодичен преглед в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;