Регистрация 

Правилата на Кодекса на труда относно заплатите. Въпроси на заплащането в Кодекса на труда на Руската федерация

За да отговорим на този въпрос, е важно да разберем какво е рециклиране.

Работа: каква е нормата на час

Съгласно трудовото законодателство за всеки служител трябва да се установи продължителността на работното време, през което той е длъжен да изпълнява възложените му задължения. Общоприетата норма се счита за 40-часова седмица. За определени категории работници е дори по-малко. Въпреки това, има ситуации, в които служител може да остане до късно на работа. Става дума за нередовност на работния ден (фиксирана в трудовия договор) и извънреден труд, който изисква заплащане за обработка. Закъснение на работното място поради неизпълнени задължения, възложени на служителя навреме, не се счита за обработване. Предложение за платен извънреден труд може да дойде само от работодател.

Обработка (известен още като извънреден труд)

Ако представителят на работодателя прояви инициатива за привличане на работника или служителя към извършване на работа извън установения срок за работа, той го включва в извънреден труд в края на отработените - дневни или нощни - смени. Извънредният труд ще се счита и за работа под 8 часа на ден за работници, които работят и надвишава установената за тях норма. По правило обработката е с непостоянен характер, по-специално тя е приложима при доставка на материали, отчитане. Практиката, включително и съдебната, показва, че обработката не може да се планира предварително, това е вид принудителна мярка. Изпълнението на решението може да изисква писмено съгласие на служителя. Никой представител на работодателя не може да съдържа разпоредби, според които в случай на подходящи обстоятелства работникът или служителят е длъжен да даде съгласието си за извънреден труд.

Какво време за обработка е възможно?

Тъй като обработката включва допълнителни разходи за труд, тя трябва да бъде контролирана, официално регистрирана и съответно заплащана. Работодателят трябва да осигури точни записи на работното време за всеки служител. Единна форма на счетоводство е график, в който се въвежда буквен (“C”) или цифров (“04”) код, указващ обработеното време до минути. Фиксирането на продължителността на работа над нормата е необходимо, за да се избегне 4-часов излишък за два дни и 120-часов излишък за една година. Тези правила важат и за сътрудниците. За шофьори на автомобили, които подлежат на обобщена отчетност на работното време, планираната работа + извънреден труд не може да бъде повече от 12 часа, освен в ситуации, когато е необходимо да завършите полета или да изчакате смяна.

Кой не отговаря на условията за извънреден труд?

Обработването на работното време, за което е задължително, не може да касае определен брой служители. Никой няма право да включва в обработката лица, които не са навършили пълнолетие, бременни жени. Жени, които имат деца на издръжка на възраст под три години, хора с увреждания могат да работят извънредно, след писмено съгласие и при липса на противопоказания по здравословни причини (ако има подходящо медицинско становище). Запознаването им с възможността за отказ трябва да бъде записано срещу подпис. Подобни гаранции важат за родител, който отглежда деца под петгодишна възраст без сродна душа, служители с деца с увреждания и лица, които се грижат за болни членове на семействата им с медицинско свидетелство.

При какви обстоятелства е необходимо да се получи писмено съгласие за обработка от служител?

Плащането за обработка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извърши със задължителното съгласие на служителя, ако:

По технически причини е имало забавяне на производството, служителят не е изпълнил или не е свършил работата навреме в рамките на работното време, а спирането може да застраши живота и здравето на хората, да доведе до повреда или унищожаване на имущество;
- има неизправности в механизмите, конструкциите, липсата на ремонт в които може да доведе до спиране на работния процес за много работници;
- заместващият служител не се е явил на работа и спирането на процеса е неприемливо; в същото време работодателят трябва да предприеме всички необходими мерки за заместване на служителя.

Тези обстоятелства не задължават служителя да се съгласи с обработката (той може да откаже). Отказът не трябва да се разглежда като нарушение на дисциплината по време на работа.

Кога работодателят не изисква съгласие?

Плащането за обработка ще се извършва без писмено съгласие за изпълнение на извънреден труд, когато:

Необходимостта от извършване на работа за предотвратяване на катастрофа, трудова злополука или отстраняване на последствията от тях;
- необходимостта от извършване на работа, насочена към отстраняване на аварии в централизирани системи за газоснабдяване, топлоснабдяване, топла и студена вода, канализация, комуникации, осветление, транспорт;
- необходимостта от извършване на работа в случаи, които застрашават живота на населението (военно или извънредно положение, природни бедствия).

При тези обстоятелства отказът на служителя е неприемлив.

Наказания

Липсата на подходящо съгласие за извършване на извънреден труд, както и неспазването на извънреден труд, може да доведе до административна санкция (глоба, спиране на организацията):
- за длъжностни лица - 1000-5000 рубли;
- за юридически лица - 30 000-50 000 рубли. или спиране на дейността на организацията до 90 дни.

Документация за обработка

Почасова обработка, заплатите за нея трябва да бъдат правилно изпълнени. Понякога може да се наложи да напишете доклад до ръководителя, който да посочи обстоятелствата на инцидента и необходимостта от включване на един или друг служител в извънреден труд. След това трябва да уведомите служителя за необходимостта от обработка, като му изпратите писмено известие или се запознаете с доклада срещу подпис, ако е необходимо, получите съгласие, след което издадете заповед за плащане за обработка. Няма унифицирана форма на такъв административен документ. Може да се състави произволно със задължителното съдържание на мотивите за обработка, кой и за колко време трябва да участва в работата. Заповедта се издава за всеки случай на обработка. Не може да се изготви предварително за определен период с посочване на служителите.

Трудовото законодателство гласи, че работодателят трябва да бъде надлежно компенсиран за часове, надвишаващи нормата. Това важи както за извънреден труд, така и за работа през уикенда. почивни дни, през нощта. Отговорът на въпроса: "Как се заплаща извънреден труд според Кодекса на труда на Русия?" - лежи в член 152 от документа по трудовото право, който говори за необходимостта работодателят да осигури за първите два часа работа един и половина, за следващите часове - двойно заплащане. Възможни са и по-високи коефициенти, ако това е отразено в местната нормативна уредба на предприятието, колективни или трудови договори. Също така отработеното време може да бъде заменено с почивка, равна на или надвишаваща часовете на обработка. Изборът на един или друг метод на компенсация е прерогатив на служителя, а не на работодателя.

На практика често можете да срещнете редица въпроси за това как се заплаща извънредния труд, които не са обяснени от Кодекса на труда, отнасящи се например до ситуации, при които извънредният труд се пада през почивните дни и празниците или през нощта. Така че, в случай на обработка, която пада през нощта, трябва да се заплаща (най-малко 20%) и отделно за извънреден труд. Извънредния труд през уикенда или ще се третира единствено като работа през уикенда или празника със съответното двойно заплащане. Плащане за обработка график на смениИзчислява се на база превишението на работните часове за отчетния период.Навсякъде се изчислява по различен начин, но съдебната практика определя подхода, при който първите 2 часа от общия брой часове обработка в отчетния период следва да се заплащат в един и половина, всички останали - двойно. Първоначално работодателят трябва да документира процедурата за заплащане на извънреден труд, тоест каква база за прилагане на умножаващи коефициенти ще бъде взета предвид (гола заплата (тарифна ставка) или заплата + надбавки). За заплащане на извънреден труд е по-добре да изготвите подробен счетоводен отчет-изчисление. В случай на наднормено работно време над максимално допустимата норма, служителят трябва да получи обезщетение в пълен размер.

Пълният текст на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново текущо издание с допълнения за 2019 г. Правни консултации по член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При изплащане на заплати работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:
1) върху компонентите на дължимите му заплати за съответния период;
2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
3) за размера и основанията за направените удръжки;
4) върху общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по реда, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатата се изплаща на служителя по правило на мястото на работа или се прехвърля в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която се превежда заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за прехвърляне на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.
Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор.

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.
За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.

Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Общите правила за изплащане на заплатите са регламентирани от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 1 от коментираната статия задължава работодателя да уведоми писмено всеки служител:
- върху компонентите на дължимите му трудови възнаграждения за съответния период;
- върху сумите на други суми, начислени на служителя;
- за размера и основанието за направените удръжки;
- за общата сума за плащане.

Уведомяването се извършва чрез издаване на фиш за заплати, чиято форма се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Списъкът с информация, установен в част 1 от коментирания член, е задължителен за включване във фиша за заплати.

Отбелязваме също, че с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. N 1 са одобрени унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане, включително формуляри на заплати, ведомости, ведомости за заплати, дневник за регистрация на заплати. От 1 януари 2013 г. обаче тези формуляри не са задължителни за използване (вижте информацията на Министерството на финансите на Русия N PZ-10/2012 „За влизането в сила от 1 януари 2013 г. на Федералния закон от 6 декември , 2011 N 402-FZ "За счетоводството ").

2. По общо правило работната заплата се изплаща на работник или служител на мястото, където полага работа, тоест непосредствено по местонахождението на работното му място, определено с трудовия договор. В същото време изплащането на заплатите може да бъде прехвърлено към кредитната институция, посочена в заявлението на служителя.

Трябва да се отбележи, че в съответствие с Федералния закон от 4 ноември 2014 г. N 333-FZ „За изменение на някои законодателни актове Руска федерацияотносно изключването на разпоредби, установяващи обезщетения за отделни стопански субекти, „Част 3 от коментирания член беше допълнена с разпоредба, според която на служителя е предоставено право да замени кредитната институция, към която следва да се преведе заплатата, като информира работодателя в като пише за промяната в детайлите за прехвърлянето, от една страна, тази разпоредба гарантира правото на служителя свободно да избира и променя кредитната институция, към която се превежда заплатата му. От друга страна, работодателят гарантира, че ще го уведоми върху промяната от служител на кредитната институция и освен това в рамките на срок, който ви позволява да направите необходимите промени в съответните счетоводни документи.

Условията за преместване се определят в колективния договор или в трудовия договор. Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма също се определят с колективния или трудовия договор.

3. Съгласно чл. 5 от Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.), заплатите се изплащат директно на съответния работник, освен ако националното законодателство, колективен договор или арбитражно решение не предвижда друго и освен ако съответният работник не се съгласи с друг метод.

В Кодекса на труда на Руската федерация подобна разпоредба е предвидена в част 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че заплатите се изплащат директно на служителя.

Изключение от това правило са случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федерален закон или трудов договор.

Конституционният съд на Руската федерация посочи, че нормите на части 3 и 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са гаранции за осъществяване на правото на служителя, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация, на своевременно и пълно изплащане на заплатите. Разпоредбите на част 3, 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са насочени към осигуряване на координация на интересите на страните по трудовия договор при определяне на правилата за изплащане на заплатите, за създаване на условия за безпрепятственото му получаване лично от служителя в удобен за него начин, който отговаря на разпоредбите на Конвенция № 143-O на МОТ).

4. В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Кодексът на труда на Руската федерация не установява конкретни условия за изплащане на заплатите, както и размера на авансовото плащане.

В писмото на Роструд от 8 септември 2006 г. N 1557-6 "Осчетоводяване на аванси върху заплатите" се посочва, че като се вземат предвид разпоредбите на Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 "За реда за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месеца", който е валиден в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, специфичните условия за изплащане на заплати, включително авансово плащане (конкретни дати на календарен месец), както и размерът на авансовото плащане, следва да се определят от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Така освен формалното изпълнение на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплатите най-малко 2 пъти месечно, работодателят, когато определя размера на авансовото плащане, трябва да вземе предвид времето, действително отработено от служителя (действително извършена работа).

Различен период за изплащане на заплати може да бъде установен за определени категории работници само от федералния закон (част 7 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например при прекратяване на трудов договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на напускането на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане.

Ако денят на заплатата съвпада с уикенд или неработен празник, тя се изплаща в навечерието на този ден.

Почивните дни се заплащат не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска.

За забавяне от страна на работодателя на изплащане на заплати и други дължими плащания на работника или служителя се предвижда отговорност.

Така че, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, неплатени навреме за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното сетълмент, включително .

Друг коментар на чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия въвежда задължението на работодателя да издаде фиш за заплати на работника или служителя, който да съдържа следната информация:

а) относно структурата на заплатите (установена заплата, тарифна ставка, надбавки, допълнителни плащания, стимулиращи плащания, плащания за работа при специални условия, бонуси);

б) върху сумите на други суми, начислени на служителя (включени в системата на заплатите, но неотразени в други раздели на фиша за заплати, например суми на парично обезщетение за забавено изплащане на заплати);

в) по размера и основанието на направените удръжки (за данъци от физически лица; възстановяване на издръжка и други суми по съдебни решения; обезщетение за неизработен аванс върху работната заплата; погасяване на неизразходван и невърнат аванс; връщане на надвнесени суми; обезщетение за причинени имуществени вреди на работодателя връщане на заем, издаден от работодателя, заповед на служителя и др.);

г) общата сума за плащане.

2. Формата на фиша за заплати се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите. Използването на неодобрен от работодателя по установения ред формуляр за заплата води до административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения (виж също Постановление на Върховния съд на Руската федерация от 23 декември 2010 г. N 75-AD10-3).

3. Мястото на изплащане на заплатите на служителя по правило е мястото, където той изпълнява работата си. Определя се от местния нормативен акт на организацията (като правило вътрешния трудов правилник) или колективния договор.

Член 13 от Конвенция № 95 на МОТ "За защита на заплатите" (приета в Женева на 1 юли 1979 г.) забранява изплащането на заплати в таверни или други подобни заведения и, ако е необходимо, за предотвратяване на злоупотреби, в магазини на дребнои в места за развлечение, освен в случаите, когато се изплащат заплати на лица, работещи в такива институции.

4. Колективен или трудов договор може да предвиди превеждане на заплатите по банковата сметка, посочена от работника или служителя. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да бъде подадено от служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за преместване се определят в колективния договор или в трудовия договор. По правило разходите по прехвърлянето се поемат от работодателя.

5. Ако работната заплата се изплаща в непарична форма, мястото и условията на нейното изплащане се определят специално в колективния договор или в трудовия договор. В този случай се прилагат и ограниченията, установени от посочената Конвенция на МОТ. Наред с това колективният договор или трудовият договор трябва да определят реда за такива плащания (например доставка на съответните стоки до дома на служителя, осигуряване на транспорт за него или самодоставка).

6. Като общо правило заплатите се изплащат директно на работника. В трудовия договор може да бъде предвиден и различен ред. Освен това служителят може да повери получаването на заплатата си на друго лице чрез пълномощник (например във връзка с дълго командировка или по други причини).

7. Гражданския кодекс в чл. 30 установява, че ако гражданин злоупотребява с алкохол или наркотици или е пристрастен към хазарта и по този начин постави семейството си в затруднено материално положение, съдът може да го признае за ограничено дееспособен. Лице, признато от съда като ограничено дееспособно, не може самостоятелно да получава заплати и да се разпорежда с тях без съгласието на назначения за него попечител. В този случай заплатите се издават на довереника въз основа на удостоверение на неговия довереник или на служителя въз основа на писменото съгласие на довереника.

8. Заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец. Установяването в колективни трудови договори или местни разпоредби на други условия (например веднъж месечно) нарушава това изискване на закона.

Законодателството разглежда изплащането на работната заплата за първата половина на месеца не като аванс, а като работна заплата за миналия период, така че размерът й следва да се определя по общи правила, т.е. в зависимост от количеството отработено време през първата половина на месеца и не може да бъде по-малко от сумата, изчислена на базата на тарифната ставка, заплатата и отработеното време през първата половина на месеца (виж също решението на Върховния съд на Руската федерация от 19 ноември 2007 г. N GKPI07-961).

9. Датата на изплащане на работната заплата се определя във вътрешния трудов правилник, в колективен трудов договор или в трудов договор. Произволното определяне на тази дата от работодателя е незаконно. В същото време с вътрешните правилници, колективния трудов договор и трудовия договор може да се установи и различна честота на изплащане на работната заплата - по-често от два пъти месечно, но и на датите, определени с тези закони.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с уикенд или неработен празник, тогава плащането трябва да се извърши предния ден.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с втория почивен ден с пет дни работна седмица(например с неделя) заплатите трябва да се изплащат в навечерието на първия почивен ден (в петък).

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с неработен празник, следващ почивния ден (почивните дни), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на почивния ден (почивните дни).

Консултации и коментари на юристи относно законодателната система на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно законодателството на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпроси, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Действащото руско трудово законодателство, а именно Кодексът на труда на Руската федерация, установява строга процедура и срокове за изплащане на заплатите на служителите. Нарушаването на тези стандарти може да доведе до отговорност на работодателя, глоби и задължение да заплати на служителя и допълнителни компенсации. Следователно, както обикновените служители, така и самият работодател, както и Специалисти по човешки ресурсии счетоводители на организацията.

Редът и условията за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - правна уредба

Основният регулаторен документ, поради който Руската федерация предоставя правна регулациятрудовите правоотношения е Кодексът на труда. По-специално, Кодексът на труда на Руската федерация регламентира процедурата и условията за изплащане на заплати. Те са залегнали главно в разпоредбите на следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

  • чл.131. Той определя възможната форма на изплащане на заплатите. По-специално, той установява задължителното изплащане на заплати на служителите само в националната валута на Руската федерация или във връзка с нея, ако плащането се извършва частично в натура, непарична форма.
  • чл.133. Показва задължителното съответствие на заплатите с установените стандарти минимална заплататруд.
  • Чл.133.1. Той предполага възможността за установяване на отделни стандарти за минималната работна заплата на работниците в различни съставни образувания на Руската федерация, при условие че регионалните стандарти не са по-ниски от федералните.
  • чл.135. Регулира основни принципиопределяне на заплатите на служителя в съответствие със системата на заплащане, приета в предприятието.
  • чл.136. Неговите стандарти като цяло разглеждат процедурата, мястото, условията на изплащане на заплатите от работодателя и съдържат основните стандарти, с които служителят и служителите трябва да са наясно на първо място.

В допълнение, много други разпоредби на Кодекса на труда или други разпоредби на федерално или регионално ниво могат да засегнат изплащането на заплатите.

Редът на изплащане на работната заплата и начините за нейното изплащане

Заплатата, както бе споменато по-рано, не трябва да бъде по-ниска от установената минимална работна заплата по отношение на нормите за работно време, прекарано от служителя. Тоест, при режим на работа на непълно работно време и в други ситуации, когато работният ден е в сравнение със стандартите, установени за професията, вида дейност и длъжността, изискването за спазване на минималния размер не се прилага. В такива случаи се допуска изплащане на заплати, по-ниски от установената минимална работна заплата, пропорционално на отработените часове или други тарифни показатели.

На първо място, трябва да вземете предвид мястото на изплащане на заплатите. В съответствие със закона заплатите на служителите могат да се изплащат както в брой чрез счетоводството на компанията, така и чрез банка чрез кредитиране на банкова сметка на служител. Първоначално всяка процедура за изплащане на заплати може да бъде установена с наредби в една организация. Промяната в процедурата за изплащане на заплати към безкасово плащане с предишното плащане в брой в счетоводството е разрешена само с писменото съгласие на всеки служител в държавата.

За да промените плащането от безналични към пари в брой, не се изисква съгласието на всички служители без изключение. Освен това трябва да се помни, че в предприятието може да се установи само една форма на плащане в даден момент - в брой или без пари.

Разрешено е и изплащане на заплати под формата на продукти на компанията в размер не повече от 20% от установената заплата за служителя. Това обаче не могат да бъдат купони, IOU или други разписки, дружествени акции и ценни книжа. Освен това е забранено изплащането на заплати с алкохол, отровни, токсични или други продукти, които имат специална процедура за оборот. Мястото и редът за изплащане на част от заплатата трябва да се определят предварително с условията на трудовия договор или допълнително споразумение към него.

Независимо от установената от предприятието процедура за изплащане на заплатите, работодателят е длъжен също така да гарантира, че следната информация се съобщава на служителя в писмен вид в деня на плащането:

  • За всички компоненти, които съставляват заплатата, начислена на служителя за отчетния период.
  • Относно размера на сумите, които се добавят към заплатите, включително паричното обезщетение за неизплатени преди това заплати.
  • Относно удръжките, направени от заплатите, техните основания, ако има такива.
  • Относно общата сума пари, която ще бъде издадена на служителя.

За предаване на информация най-често се използва фиш за заплата. Формата на листа се определя от работодателя самостоятелно. Той обаче трябва задължително да съгласува тази форма със синдикалната организация, представляваща интересите на служителите на предприятието. Това съгласуване се извършва по начина, предвиден в разпоредбите на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят има право самостоятелно да избере банката, чрез която ще се изчислява заплатата. Това обаче не лишава служителя от правото да не е съгласен с такова решение на работодателя и да изисква от него да изплаща заплати по лична сметка, открита във всяка друга банка. Служителят трябва да представи това изискване на работодателя в писмена форма и работодателят няма право да откаже да го изпълни. Сроковете за уведомяване на работодателя в този случай трябва да са най-малко пет дни преди деня на изчисляване на заплатата - в противен случай работодателят е длъжен да вземе предвид това изискване на работника или служителя само във връзка с последващи плащания.

Условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация, в допълнение към процедурата за изплащане на заплати, също така установява определени срокове, през които трябва да се изплаща на служител. Сроковете са не повече от 15 дни от последния епизод на изплащане на работната заплата, за да се спази задължението на работодателя да изплаща спечелените средства на работника или служителя поне два пъти месечно. Най-проблематичният въпрос в този случай е ситуацията, при която денят на изплащане на заплатите пада на празник или уикенд.

В този случай законът вменява на работодателя задължението да го изплати директно в деня, предхождащ почивния или почивните дни. Ако заплатата трябва да отчита и работата, извършена през този ден, например в, е разрешено да се изплаща без да се вземат предвид посочените стандарти с включването на спечелените средства в следващото плащане, което също не трябва да изостава изостава с повече от 15 дни от датата на това плащане. Изплащането на заплати след почивни дни или официални празници е неприемливо и позволява на служител да иска обезщетение за забавено плащане на заплатите.

Някои работодатели практикуват получаване на разписка или друг документ от служители, който съдържа искане към работодателя да изчисли заплатите веднъж през отчетния период, например на месец. Тази практика няма законова обосновка и е незаконна от гледна точка на спазването на трудовото законодателство. Освен това, дори ако правата на служителя действително не са нарушени и няма оплаквания срещу организацията, инспекцията по труда или данъчните власти могат да отбележат факта на такова нарушение при подаване на сигнали.

Ако служител не се яви за своя заплатаиздадена му в брой в предприятието, то работодателят е длъжен да го издаде впоследствие при първия контакт на служителя в работно времеи на работен ден в размера, в който му е начислен. Работникът обаче няма право да иска обезщетение или увеличение на заплатата, включително чрез включване на средства за отработените дни преди реалното им получаване.

Други нюанси, които трябва да знаете за условията на плащане и процедурата за изчисляване на заплатите

Трябва да се отбележи, че при работа с кредитни организации често може да възникне ситуация, че служителят не може да получи заплата директно в деня на начисляването й. В този случай, ако забавянето на плащането е настъпило не по вина на работодателя и необходимите средства са преведени от неговата разплащателна сметка по сметките на служители или кредитна институция, работодателят не носи отговорност за забавеното изплащане на заплатите.

В ситуации, когато служител напуска, дължимите му заплати за целия отработен период трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението. Или, ако служителят не се появи да го получи, тогава той може да бъде кредитиран и на неговата банкова карта или издаден при поискване при заявление на служителя до счетоводството. При прекратяване на трудовите правоотношения банковата карта, както и всички разходи, свързани с поддържането й от момента на изтичане на трудовия договор, се поемат от работника или служителя.

Работодателят трябва самостоятелно да одобри реда за изплащане на заплатите и конкретните дни от месеца, в който се извършва. В същото време най-удобният механизъм е да се извършват плащания на всички служители от 1-во до 15-о число на месеца включително за една част от заплатата. И от 16 до 31 число на месеца за втората част от спечелените средства.

1. С каква честота и в какви срокове е необходимо да се изплащат заплати на служителите.

2. Как да определим размера на аванса, дължим на служителите.

3. По какъв ред се изчисляват и внасят застрахователните премии и данъка върху доходите на физическите лица от заплатите и авансовите плащания.

„Основното нещо при изплащането на заплатите на служителите е правилното изчисляване на дължимите им суми.“ Това твърдение е само наполовина вярно: важно е не само правилно да се изчисли заплатата на служителите, но и да се изплаща правилно. В същото време препъни-камъкът за мнозина е авансовото плащане на служителите. Необходимо ли е разделянето на заплатата на авансово и окончателно плащане, ако размерът й вече е малък? Има ли авансово плащане за външни работници на непълно работно време? Как да изчислим сумата на аванса? В тази статия ще разгледаме тези и други въпроси, свързани с изплащането на заплати на служителите.

Периодичност на изплащане на заплатите

Кодексът на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да изплаща заплати на служителите поне на всеки половин месец(член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда изобщо не съдържа такова нещо като „аванс“: според неговата формулировка това са заплати за първата половина на месеца. А широко използваната концепция за „аванс“ идва от документ от съветската епоха, Постановление на Министерския съвет на СССР от 23.05.1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месец”, който все още е в сила в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, за да се улесни възприемането в тази статия, авансът означава заплати за първата половина на месеца.

Така че за заплатите честотата на плащане се определя най-малко на всеки половин месец. В същото време за други плащания на служителите се определят собствени срокове:

  • отпускната заплата трябва да бъде изплатена не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска;
  • Споразумението за прекратяване трябва да бъде изплатено в деня, в който служителят напусне.

Но плащането на отпуск по болест е просто обвързано с изплащането на заплатите: обезщетенията трябва да бъдат изплатени на следващия ден след назначаването на обезщетенията, определени за изплащане на заплатите. Ако следващият ден е датата на авансовото плащане, обезщетенията трябва да бъдат изплатени с него.

! Забележка:Изискването на Кодекса на труда за изплащане на заплати най-малко два пъти месечно не съдържа изключения и е задължително за всички работодатели по отношение на всички служители (Писмо на Роструд от 30 ноември 2009 г. № 3528-6-1). т.е трябва да се плати аванс, включително:

  • ако служителят е външен работник на непълно работно време;
  • ако служителят доброволно написа заявление за изплащане на заплати веднъж месечно;
  • ако местни наредби на работодателя, трудови договори и др. заплатите се изплащат веднъж месечно. Такава разпоредба е нищожна и не подлежи на изпълнение, тъй като нарушава изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
  • независимо от размера на доходите и приетата система на възнаграждение.

Ако работодателят все пак е пренебрегнал изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на заплати на служителите най-малко на всеки половин месец, тогава в случай на проверка от инспекцията по труда той е изправен пред отговорност под формата на глоба(Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

  • за длъжностни лица - от 1000 рубли. до 5000 рубли
  • за индивидуални предприемачи - от 1000 рубли. до 5000 рубли
  • за юридически лица - от 30 000 рубли. до 50 000 рубли

Условия за изплащане на заплатите

Понастоящем трудовото законодателство не съдържа конкретни условия за изплащане на заплати, тоест работодателят има право да ги установява самостоятелно, като ги определя във вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовите договори със служители (член 136 от Кодекс на труда на Руската федерация). При това трябва да се вземе предвид следното:

  • Интервалът между изплащането на заплатите не трябва да надвишава половин месец.В същото време плащанията не трябва да попадат в рамките на един календарен месец (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например, ако заплатите за първата половина на месеца се изплащат на 15-то число, след това за второто - на 30-то (31-во) число на текущия месец, ако за първата половина на месеца на 25-о число, то за второто - на 10-то число на следващия месец и т.н. Освен това работодателят може да установи честотата на изплащане на заплатите по-често от веднъж на всеки половин месец, например всяка седмица - този подход е приемлив, тъй като не влошава положението на служителите и не противоречи на изискванията на Кодекс на труда на Руската федерация.
  • Условията за изплащане на заплатите трябва да бъдат посочени под формата на конкретни дни, а не периоди от време (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например: 10 и 25 всеки месец. Такава формулировка като „от 10 до 13 и от 25 до 28“ е неприемлива, тъй като всъщност изискването на Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на заплати поне на всеки половин месец може да бъде нарушено: служителят ще получавате заплата на 10-и, а следващото плащане ще бъде на 28-о число, тоест интервалът между плащанията ще надвиши половин месец.
  • Ако установеният ден на плащане се пада на уикенд или неработен празник, тогава заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

! Забележка:Работодателят поема (включително авансови плащания и други плащания в полза на служителите): материални, административни и в някои случаи дори наказателни.

Авансово плащане

Кодексът на труда не съдържа изисквания относно пропорциите (размерите), в които трябва да се изплащат части от работната заплата. Постановление № 566 обаче, което вече беше споменато по-горе, предвижда, че размерът на аванса не трябва да бъде по-нисък от размера на заплатата на работника за отработени часове. Въпреки факта, че посочената резолюция се отнася до заплатите на работниците, по отношение на други работници може да се използва подобен подход.

Размерът на аванса, дължим на служител, може да се изчисли по един от следните начини:

  • пропорционално на отработените часове;
  • под формата на фиксирана сума, например, изчислена като процент от заплатата.

Използването на втория вариант, плащането на аванс във фиксирана сума, има един съществен недостатък - вероятността служителят да не отработи получения аванс. Например, в случаите, когато служител е прекарал по-голямата част от месеца в отпуск по болест, в отпуск без заплащане и т.н., и в същото време му е изплатен аванс, в края на месеца начислените заплати може да не са достатъчни за покриване на аванса. В този случай служителят има проблем, чието задържане за работодателя е свързано с определени трудности.

Използването на първия вариант, плащането на аванс пропорционално на действително отработените часове, е по-предпочитано, макар и по-трудоемко за счетоводителя. В този случай изчисляването на сумата на авансовото плащане се изчислява въз основа на заплатата на служителя и действително отработените от него дни за първата половина на месеца (въз основа на графика), така че вероятността за „прехвърляне“ на авансовото плащане е практически изключено. В писмо № 1557-6 от 08.09.2006 г. специалистите на Роструд също препоръчват при определяне на размера на авансовото плащане да се вземе предвид реално отработеното време от служителя (действително извършена работа).

! Забележка:Кодексът на труда задължава работодателя с всяко изплащане на заплати (включително авансови плащания) уведоми писмено служителя(член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • върху съставните части на дължимите му заплати за съответния период;
  • върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
  • за размера и основанието за направените удръжки;
  • за общата сума за плащане.

Посочената информация се съдържа във фиша за заплати, чиято форма се утвърждава от самия работодател, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Начини за изплащане на заплати

Заплатите се изплащат на служителите в брой от касата на работодателя или по банков път. Освен това трудовото законодателство не забранява изплащането на част от заплатата (не повече от 20%) в натура, например готови продукти (част 2 от член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай конкретният начин на изплащане на заплатите трябва да бъде посочен в трудовия договор със служителя. Нека се спрем по-подробно на паричните форми на изплащане на заплатите.

  1. Изплащане на заплати в брой

Изплащането на заплати на служителите от касата се извършва със следните документи:

  • плащане (формуляр Т-53) или ведомост (формуляр Т-49);
  • разходен касов ордер (КО-2).

Ако броят на служителите е малък, тогава изплащането на заплатите на всеки служител може да се изготви с отделна касова бележка. Въпреки това, при голям персонал е по-удобно да съставите декларация за сетълмент (уреждане и плащане) за всички служители и да направите една бележка за разходите за цялата сума, изплатена според извлечението.

  1. Прехвърляне на заплата на банкова карта

Условията за изплащане на заплати в непарична форма трябва да бъдат предвидени в колективен трудов договор или трудов договор със служител. За удобство на прехвърлянето на заплатите, много работодатели сключват съответните споразумения с банки за издаване и поддържане на карти за заплати за служители. Това позволява целият размер на заплатите да бъде преведен в едно платежно нареждане с прикачен регистър, в който са посочени сумите, които да се кредитират по картовата сметка на всеки служител.

! Забележка:възможно е прехвърляне на заплати в безпарична форма само със съгласието на служителя и само според данните, посочени в неговото заявление. Освен това работодателят не може да „обвърже“ служителите си с конкретна банка: трудовото законодателство дава на служителя правото да смени банката по всяко време, към която трябва да бъде преведена заплатата му. В този случай е достатъчно служителят да уведоми писмено работодателя за промяната в данните за плащане за изплащане на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите (член 136 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).

Редът за изчисляване и плащане на данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски от заплатите

Установихме, че заплатите на служителите трябва да се изплащат поне два пъти месечно. В тази връзка много хора имат въпрос: необходимо ли е да се начисляват застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица от аванс? Нека го разберем. Съгласно законодателството застрахователните премии трябва да се начисляват въз основа на резултатите от месеца, за който се начисляват заплати (клауза 3, член 15 от Федерален закон № 212-FZ). Що се отнася до данъка върху доходите на физическите лица, в съответствие с Данъчния кодекс, датата на получаване на дохода под формата на заплати се признава за последния ден от месеца, за който се начислява доходът за изпълнени трудови задължения (клауза 2 от член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). По този начин, от аванса не трябва да се начисляват застрахователни премии или данък върху доходите на физическите лица.

Условията за изплащане на осигурителни вноски от работната заплата за всички работодатели са еднакви и не зависят от датата на изплащане на работната заплата. Понастоящем вноските в извънбюджетните фондове трябва да бъдат платени преди 15-ия ден на месеца, следващ месеца на изчисляване на заплатите (клауза 5, член 15 от Закон № 212-FZ). Изключение правят осигурителните вноски към FSS на Руската федерация срещу злополуки и професионални заболявания - те трябва да бъдат платени в деня, определен за получаване на средства от банката за изплащане на заплати за последния месец (клауза 4, член 22 от Закон № 125 -FZ).

За разлика от застрахователните премии, крайният срок за плащане на данък върху доходите на физическите лица зависи от датата и начина на изплащане на заплатите:

Счетоводство за заплати

В счетоводството, заплатите, както и данъка върху доходите на физическите лица и застрахователните премии, се отразяват в последния ден на отработения месец. Това генерира следните записи:

датата

 Дебит на сметката Кредит на сметката
Определена дата за изплащане на заплатите за първата половина на месеца 70 50(51) Изплатени заплати за първата половина на месеца от касата (преведени в карти на служителите)
Последен ден от месеца 20(23, 26, 44) 70 Начислени заплати
Последен ден от месеца 70 68 Удържан данък върху доходите на физическите лица от заплатите
Последен ден от месеца 20(23, 26, 44) 69 Застраховки за заплати
Определена дата за изплащане на заплатите за втората половина на месеца (окончателно уреждане) 70 50(51) Изплатени заплати от касата (преведени в карти на служителите)
Последният ден от крайния срок, определен за изплащане на работната заплата по извлечение от касата 70 76 Сума на депозираните загубени заплати
На следващия ден след изтичане на периода, установен за изплащане на заплатите по извлечение от касата 51 50 Сумата на депозираната заплата се кредитира по разплащателната сметка
50 51 Получени пари от разплащателната сметка за издаване на внесени заплати
Когато служител кандидатства за неизплатени заплати 76 50 Издадени депозирани заплати

Намирате ли тази статия полезна и интересна? споделете с колеги в социалните мрежи!

Оставащи въпроси - попитайте ги в коментарите към статията!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "директен"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "вертикален"; yandex_direct_border_type = "блокиране"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = вярно; yandex_no_sitelinks = вярно; document.write(" ");

Нормативна база

  1. Кодекс на труда на Руската федерация
  2. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация
  3. Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“
  4. Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2000 г. № 94n „За одобряване на сметкоплана счетоводствофинансово-стопански дейности на организации и Инструкции за прилагането му"
  5. Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месеца“
  6. Писмо от Роструд No 3528-6-1 от 30.11.2009г.
  7. Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242

Как да се запознаете с официалните текстове на тези документи, разберете в раздела

Чл. 133. Установяване на минималната работна заплата

Минималната работна заплата се установява едновременно в цялата Руската федерация от федералния закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население.Минималната работна заплата, установена с федералния закон, се осигурява от: средства, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доходи; организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други доходи- генериращи дейности; организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и друга доходоносна дейност; от други работодатели - за своя сметка. (Част втора, изм. Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) Месечната заплата на служител, който е отработил напълно нормата на работното време за този период и изпълни трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Част четвърта стана невалиден от 1 септември 2007 г. - Федерален закон от 20 април 2007 г. N 54-FZ.

Член 133.1. Определяне на размера на минималната работна заплата в съставното образувание на Руската федерация

 В съставно образувание на Руската федерация регионално споразумение за минимална работна заплата може да определи размера на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация бюджет Размерът на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация се определя като се вземат предвид социално-икономическите условия и нивото на издръжка на трудоспособното население в съответния съставен субект на Руската федерация.Размерът на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация не може да бъде по-нисък от установената минимална работна заплата по федерален закон Размерът на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация се осигурява от: организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на самолети на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и други дейности, генериращи доходи; организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и друга доходоносна дейност, други работодатели - за своя сметка Разработването на проект на регионално споразумение за минималната работна заплата и сключването на това споразумение се извършват от тристранната комисия за регулиране на социалното и трудовото отношенията на съответния субект на Руската федерация по начина, предвиден в член 47 от този кодекс. След сключването на регионалното споразумение за минималната работна заплата ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставното образувание на Руската федерация предлага на работодателите действащи на територията на тази съставна единица на Руската федерация и които не са участвали в сключването на това споразумение, присъединете се към него. Това предложение подлежи на официално публикуване заедно с текста на настоящото споразумение. Ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на субекта на Руската федерация уведомява федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, за публикуването на посоченото предложение и споразумение. Ако работодателите, работещи на територията на съответния субект на Руската федерация, в рамките на 30 календарни дни от датата на официално публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение за минимална работна заплата не представи мотивиран писмен отказ да го присъедини към упълномощения изпълнителен орган на субекта на Руската федерация, тогава споменатото споразумение се счита за разширено за тези работодатели от датата на официалното публикуване на това предложение и подлежи на задължително изпълнение от тях. Да се каза отказтрябва да бъдат приложени протоколите от консултации на работодателя с избрания орган на първичната синдикална организация, обединяваща служителите на този работодател, и предложения за сроковете за повишаване на минималната работна заплата на служителите до размера, предвиден в посоченото споразумение. органите на съставното образувание на Руската федерация имат право да поканят представители на този работодател и представители на изборния орган на първичната синдикална организация, обединяваща служителите на този работодател, за провеждане на консултации с участието на представители на страните в тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния съставен субект на Руската федерация. В тези консултации се задължават да участват представители на работодателя, представители на изборния орган на първичната синдикална организация и представители на посочената тристранна комисия. Копия от писмени откази на работодателите за присъединяване към регионалното споразумение за минимална работна заплата се изпращат от упълномощен изпълнителен орган на съставното образувание на Руската федерация към съответния териториален орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Заплатата е валидна в съответствие с части трета и четвърта на чл.48 от този кодекс или по които е посочено Съобщението е разпространено в съответствие с процедурата, установена в части шеста до осма на този член, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата в тази съставна единица на Руската федерация, при условие че посоченият служител е изработил напълно нормата на работното време за това период и изпълнявал трудовите норми (трудови задължения).

чл.134

Осигуряването на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите включва индексирането на заплатите във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите. Организациите, финансирани от съответните бюджети, индексират заплатите по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - по начина, установен с колективен трудов договор, споразумения, местни наредби.

Чл. 135. Установяване на работната заплата

Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение за този работодател Системи на възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, които се отклоняват от нормалните, системи за допълнителни плащания и бонуси със стимулиращ характер и бонусни системи се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ежегодно до внасяне в Държавната дума Федералното събрание на Руската федерация на проекта на федерален закон за федералния бюджет за следващата година разработва единни препоръки за създаване на федерално, регионално и местно ниво на системи за заплати за служители на организации, финансирани от от съответните бюджети. Тези препоръки се вземат предвид от правителството на Руската федерация, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и местните власти при определяне на размера на финансирането за здравеопазване, образование, наука, култура и други институции. публичния сектор. Ако страните от Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения не са постигнали споразумение, тези препоръки се одобряват от правителството на Руската федерация, а становището на страните на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите правоотношения се съобщават на съставните образувания на Руската федерация от правителството на Руската федерация. Местните разпоредби, установяващи системи за заплащане на труда, се приемат от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите. Условията на възнаграждението се определят с трудовия договор не могат да се влошават в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби Условия за заплащане, определени с колективен трудов договор, спогодби, местни разпоредби не могат да се влошават в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни права актове, съдържащи норми на трудовото право.

Чл. 136. Ред, място и условия за изплащане на работната заплата

При изплащане на трудовото възнаграждение работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за съставните части на дължимите му за съответния период трудови възнаграждения, размера и основанията за направените удръжки, както и общия размер на парите, които трябва да бъдат изплатени. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид мнението на служителите от представителния орган по начина, предвиден в чл. мястото на работа или преведено по банкова сметка, посочена от работника или служителя при условията, определени с колективния или трудовия договор.Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор. изплаща се директно на служител, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор. се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. За някои категории работници федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. в навечерието на този ден Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди началото й.

Чл. 137. Ограничение на удръжките от работната заплата

Удръжки от заплатата на служителя се извършват само в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони. Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да се правят: за компенсиране на неизработен аванс, издаден на служител по сметка на заплати; да изплати неизразходвана и не върната своевременно авансово плащане, издадено във връзка с командировка или преместване на друга работа в друго населено място, както и в други случаи; да върне надвнесените суми на служителя поради счетоводни грешки, както и надплатените суми на служителя, ако са признати от органа за разглеждане на индивидуални трудови спорове по вина на служителя при неспазване на трудовите стандарти (част трета от член 155 от този кодекс) или просто (част три от член 157 от този кодекс); започнете. Удръжките за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основание, предвидено в параграф 8 от първа част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първа част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 на чл.83 от този кодекс В случаите, предвидени в параграфи втора, трета и четвърта на част втора на този член, работодателят има право да вземе решение за удръжки от работната заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, установен за връщане на аванса, погасяване на задължения или неправилно изчислени плащания и при условие, че служителят не оспорва основанията и размерите на приспадането. Надплатени заплати на служител (включително в случай на неправилно прилагане на труда законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право) не могат да бъдат възстановени от него, освен в следните случаи: грешка при броене; ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове, вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти е била признат (част от tr член 155 от този кодекс) или просто (трета част на член 157 от този кодекс); ако заплатите са били изплатени в повече на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Чл. 138. Ограничение на размера на удръжките от работната заплата

Общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони, 50 процента от заплатите, дължими на служителя. процента от заплатата. Ограниченията, установени от този член, не се прилагат за удръжки от заплати при изтърпяване на поправителен труд, събиране на издръжка за непълнолетни деца, обезщетение за вреда, причинена на здравето на друго лице, обезщетение за вреди на лица, претърпели вреди поради смърт на хранител, и обезщетяване на щети, причинени от престъплението. Размерът на удръжките от заплатите в тези случаи не може да надвишава 70 процента.Не се допускат удръжки от плащания, които не се начисляват в съответствие с федералния закон.

139. Изчисляване на средната работна заплата

За всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата (средните трудови възнаграждения), предвидени в този кодекс, се установява единна процедура за изчисляването й. За изчисляване на средната работна заплата се използват всички видове плащания, предвидени от системата на възнагражденията, прилагана от съответния работодателя, независимо от източниците на тези плащания, се вземат предвид работа, изчисляването на средната работна заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12-те календарни месеца, предшестващи периодът, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай календарният месец е периодът от 1-во до 30-то (31-во) число на съответния месец включително (през февруари - до 28-о (29-о) число включително). се изчислява за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,4 (средномесечен брой календарни дни).Изплащането на обезщетение за неизползвани отпуски се определя като сумата на начислените заплати се раздели на броя на работните дни съгласно календара на шестдневната работна седмица. Колективният трудов договор, местният нормативен акт могат да предвидят други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влошава положението на служителите. Особености на реда за изчисляване на средната работна заплата, установени по този член се определят Правителството на Руската федерация, като взе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Член 140

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.

Член 141

Неполучените заплати до деня на смъртта на служителя се издават на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. Изплащането на заплатите се извършва не по-късно от една седмица от датата на подаване на съответните документи на работодателя.

чл.142

Работодателят и (или) надлежно упълномощени от него представители на работодателя, които са допуснали забавяне на изплащането на заплати на служители и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони. В случай на забавяне при изплащане на трудово възнаграждение за повече от 15 дни работникът или служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работата за целия период до изплащане на забавената сума. Не се допуска преустановяване на работата: по време на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение; в органи и организации на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната и държавната сигурност на страната, спасяване, търсене и спасяване, гасене на пожари, работа за предотвратяване или отстраняване на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоохранителните органи; държавни служители; в организации, пряко обслужващи особено опасни видове производство, оборудване; служители, чиито трудови задължения включват изпълнение на работите, пряко свързани с поддържането на живота на населението (енергийно снабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейка и станции за спешна медицинска помощ). През периода на спиране на работа, служителят има право на (част трета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) уведомление от работодателя за готовност да изплати забавени заплати в деня, в който служителят отива на работа (Част четвърта е въведена с Федерален закон № 90- FZ от 30.06.

143. Тарифни системи на възнагражденията

Тарифни системи за възнаграждение - системи за заплащане, базирани на тарифната система за диференциране на заплатите на работниците от различни категории. Набор от тарифни категории труд, определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на работниците, използващи тарифни коефициенти. Тарифа категория - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.труд към тарифни категории или квалификационни категории в зависимост от сложността на труда.Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното тарифиране. на работата и определянето на тарифни категории на служителите наръчник за квалификацияпроизведения и професии на работниците, единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Тези справочници и редът за тяхното прилагане са одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация. Тарифните системи за заплати се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото законодателство. норми. Тарифните системи за заплащане на труда се установяват, като се вземат предвид единния тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за заплати.

чл.144

 Системите за възнаграждения (включително тарифни системи за заплати) за служители на държавни и общински институции се установяват: във федералните държавни институции - чрез колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация; в държавни институции на Руската федерация съставните образувания на Руската федерация; Федерация - колективни договори, споразумения, местни наредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация; в общински институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация и регулаторни правни актове на местните власти .Правителството на Руската федерация може да определя базови заплати (основни официални заплати), основни ставки на заплатите за професионални квалификационни групи. Съответни професионални квалификационни групи. Основните заплати (основни официални заплати), основни заплати, установени от правителството на Руската федерация, са осигурени от: институции - за сметка на местните бюджети Системите за възнаграждение на служителите на държавни и общински институции се установяват, като се вземе предвид квалификационното удостоверение за единна тарифа списък на работните места и професиите на работниците, единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за заплатите, препоръките на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (част трета от 135 от този кодекс) и становищата на съответните синдикати (сдружения синдикати) и сдружения на работодатели Професионално-квалификационни групи - групи от професии на работници и длъжности на служители, формирани, като се отчита сферата на дейност на базата на професионално обучениеи нивото на квалификация, което е необходимо за осъществяване на съответната професионална дейност.. Професионално-квалификационните групи и критериите за класифициране на професиите на работниците и длъжностите на служителите като професионални квалификационни групи се утвърждават от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите на развиващата се държава. политика и правна уредба в сферата на труда.

Член 145

Възнаграждението на ръководителите на организации, техните заместници и главни счетоводители в организации, финансирани от федералния бюджет, се извършва по начина и в размер, определени от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставно образувание на Руската федерация. Руската федерация - от държавните органи на съответния съставен субект на Руската федерация, а в организации, финансирани от местния бюджет - от местните власти.Размерите на възнагражденията на ръководителите на други организации, техните заместници и главни счетоводители се определят по споразумение на страните по трудовия договор.

Чл. 146. Възнаграждение за работа при специални условия

Заплащането на труда на работниците, заети на тежък труд, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд, се заплаща в повишена ставка.Трудът на работниците, заети на работа в райони със специални климатични условия, също се заплаща с повишена ставка.

чл.147

Възнаграждението на труда на служителите, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установява в повишена ставка в сравнение с тарифните ставки, заплати (служебни заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по-ниски от размерите, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения. (Част втора, изменена с Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ) ОК, инсталиран ном член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, или колективен трудов договор, трудов договор.

148. Заплащане на труда при работа в райони със специални климатични условия

Възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по начина и в размери, не по-ниски от установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

чл.149

При извършване на работа при условия, отклоняващи се от нормалните, извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници и при работа при други условия, отклоняващи се от нормалните), на работника или служителя се изплащат съответните плащания, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби, трудов договор. Размерите на плащанията, установени с колективен договор, споразумения, местни наредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от установените в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Член 150

Когато служител със заплата на парче извършва работа с различна квалификация, неговият труд се заплаща за работа с по-висока квалификация.на труд е поверено изпълнението на работа, начислена под определените му категории, работодателят е длъжен да им заплати разликата между категориите.

Член 151

При комбиниране на професии (должности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, определени с трудовия договор, на служителя се заплаща допълнително. Размерът на допълнителното плащане е установено по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) обема на работата (член 60.2 от този кодекс).

152. Заплащане на извънреден труд

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно. Конкретни размери на заплащане за извънреден труд могат да се определят с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на работника или служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.Част втора е невалидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Чл. 153. Заплащане за работа в почивни и неработни празници

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти по-висока: за работниците на парче - най-малко при двойна ставка; за служителите, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - най-малко два пъти дневната или почасовата ставка; за служители, които получават заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата ( служебна заплата) на ден или час) над заплатата (служебната заплата), ако работата през уикенд или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двоен дневен или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време. Конкретният размер на заплащането за работа в почивен или неработен празник може да бъде установено с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците, трудов договор. По искане на служител, който е работил в почивни дни или извън него. -работен отпуск, може да му бъде предоставен още един ден почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят на почивка не подлежи на заплащане. Заплащане за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници в медиите, кинематографските организации , телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрени от Правителството на Руската федерация, като вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да бъде определено въз основа на колективен договор, местен регулаторен акт, трудов договор.

154. Заплащане за работа през нощта

Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от нормите, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.Увеличението на минималната работна заплата за работа през нощта се определя от правителството на Руската федерация, като взе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (Част втора, изменена с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ), като вземе предвид становище на представителния орган на служителите, трудов договор. (Част трета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.)

Член 155

В случай на неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на работодателя, възнаграждението се извършва в размер не по-нисък от средната работна заплата на работника или служителя, изчислена пропорционално на действителното време. неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по причини извън контрола на работодателя и служителя, служителят запазва най-малко две трети от тарифната ставка, заплатата (служебната заплата), изчислена в пропорционално на действително отработеното време.служебни) задължения по вина на служителя, изплащането на нормализираната част от работната заплата се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

чл.156

Бракът не по вина на служителя се заплаща наравно с добри продукти.Пълният брак по вина на служителя не подлежи на заплащане.Частичен брак по вина на служителя се изплаща на намалени ставки в зависимост от степента на годността на продукта.

157. Заплащане за престой

Престой (член 72.2 от този кодекс) по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на работника или служителя Престой по причини извън контрола на работодателя и служителя се заплаща в размер от най-малко две трети от тарифната ставка, заплата (служебна заплата) , изчислена пропорционално на престоя.Престой по вина на служителя не се заплаща.Служителят е длъжен да уведоми прекия си ръководител, друг представител на работодателя за началото на престой, причинен от повреда на оборудването и други причини, които правят невъзможно за служителя да продължи да изпълнява трудовата си функция. (Част четвърта е въведена Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Ако творчески работници в медиите , кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнение (изложбени) произведения, съгласно работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, не участват в създаването и (или) изпълнението (експонат ) на работи за всяко време или не действат, тогава посоченият престой не е и може да бъде изплатен в размер и по начина, установени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор. (Част пета е въведена с Федерален закон № . Федерален закон от 28 февруари 2008 г. N 13-FZ)

чл.158

Колективен трудов договор или трудов договор може да предвиди запазване на предишната заплата на служителя за периода на овладяване на ново производство.