বেতন ন্যূনতম মজুরির নিচে। ন্যূনতম মজুরিতে বেতন বাড়েনি কেন?
উৎপাদন খরচ কমাতে এবং বাজারে প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার প্রয়াসে, অসাধু উদ্যোক্তারা তাদের কর্মচারীদের বেতন কমিয়ে দেয়। রাষ্ট্র শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষার জন্য দাঁড়ায়: ন্যূনতম মজুরি আঞ্চলিক এবং ফেডারেল স্তরের আইন প্রণয়নে নির্ধারিত হয়, যার নিচে কোনো কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ এবং অবস্থান নির্বিশেষে পড়ে যাওয়ার অধিকার নেই। এই নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা আরোপ করা হয় এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে সমস্যা হয়।
বর্তমান আইনের বিধান অনুসারে, ন্যূনতম মজুরি হল কর্মচারীদের ন্যূনতম সম্ভাব্য বেতন, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা যেতে পারে। মূল্য বার্ষিক ফেডারেল স্তরে নির্ধারিত হয়।
পরবর্তী সময়ের জন্য ন্যূনতম মজুরি কত হবে তা নিম্নলিখিত সামষ্টিক অর্থনৈতিক কারণগুলির উপর নির্ভর করে:
- দেশে মূল্য স্তর;
- বেকারত্বের হার;
- মুদ্রাস্ফিতির হার;
- উত্পাদন সূচক;
- রাশিয়া এবং বিদেশী দেশ থেকে শ্রমিকদের চাহিদা.
1 জানুয়ারী, 2019 থেকে, রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ ছিল 11,280 রুবেল।
MOT নিম্নলিখিত ফাংশন সম্পাদন করে:
- শ্রমিকদের আয় নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহৃত হয়।
- এটি অসুস্থ ছুটি, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।
- বীমা প্রিমিয়াম গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
গুরুত্বপূর্ণ ! শ্রম আইন তালিকাভুক্ত ব্যতীত অন্য উদ্দেশ্যে ন্যূনতম মজুরি ব্যবহারের অনুমতি দেয় না।
শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 বলে যে "ন্যূনতম মজুরি" নির্বাহের ন্যূনতমের নীচে সেট করা যায় না, যা আইনসভা স্তরেও বার্ষিক নির্ধারিত হয়। অনুশীলনে, এই বিধানটি পূর্ণ হয় না: 2019 সালে, সূচকগুলির মধ্যে স্প্রেড 10,000 রুবেলেরও বেশি। যাইহোক, আশা করা যায় যে ভবিষ্যতে রাষ্ট্রের অর্থনৈতিক নীতির প্রচেষ্টার কারণে মূল্যবোধ সমান হবে।
MRO কি দিয়ে গঠিত?
শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 তে বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারীকে নিম্নলিখিত স্থানান্তরগুলি ন্যূনতম মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:
- বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা, কাজের জটিলতা এবং বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বেতন নির্ধারিত হয়;
- ক্ষতিপূরণ প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার কারণে);
- প্রণোদনা প্রদান (বার্ষিক, ত্রৈমাসিক, মাসিক বোনাস, ইত্যাদি);
- কোম্পানি-নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য সারচার্জ।
যদি একজন কর্মচারী একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে কাজ করে, যেমন প্রধান দায়িত্বগুলি ছাড়াও, অতিরিক্তগুলি সম্পাদন করে, পরবর্তীগুলি আলাদাভাবে প্রদান করা হয়। একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীর আয় নির্ভর করে তার এবং কোম্পানির মধ্যে হওয়া চুক্তির উপর।
যদি একজন ব্যক্তি একটির পরিবর্তে 1.5 হারে কাজ করেন, তবে তিনি একটি "ন্যূনতম বেতন" পরিমাণে বেতন পেতে পারেন না। কাজের সময়ের অনুপাতে তার আয় গণনা করা হবে।
কাজের ওভারটাইমের জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রদানের গণনা সহ শ্রম আইন নিষিদ্ধ করে, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন. এর জন্য, পৃথক স্থানান্তর স্থাপন করা হয়, যা প্রথম দুই ঘন্টার মধ্যে দেড় হারে এবং পরবর্তী সময়ে দ্বিগুণ হারে নির্ধারিত হয়। একজন বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তির মাধ্যমে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ অতিরিক্ত দিনের বিশ্রাম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।
কর্মচারীর বেতন "ন্যূনতম মজুরি" এর চেয়ে কম হলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন বিশেষজ্ঞকে 5,000 বেতন দেওয়া হয় এবং কোনও ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদান না হয়, তাহলে নিয়োগকারী সংস্থা তাকে অতিরিক্ত (9,489 - 5,500) = 3,989 রুবেল স্থানান্তর করতে বাধ্য। যদি তিনি এটি না করেন, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ সংস্থার বিরুদ্ধে জরিমানা প্রয়োগ করবে।
বেতন কি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 অনুচ্ছেদ নির্দেশ করে যে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত কর্মচারীর আয় ন্যূনতম থ্রেশহোল্ডের চেয়ে কম হতে পারে না যদি দুটি শর্ত পূরণ করা হয়:
- একজন ব্যক্তি পুরো এক মাস কাজ করেছেন;
- কাজের দায়িত্ব পালন করেছেন।
আয়ের ধারণার মধ্যে রয়েছে বেতন, বোনাস, ক্ষতিপূরণ এবং নিয়োগকারী সংস্থা থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য অর্থপ্রদান। যদি স্থানান্তরের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হয় তবে প্রবিধানের কোন লঙ্ঘন নেই।
এন্টারপ্রাইজ ট্যাক্স এজেন্টের কার্য সম্পাদন করে, যেমন কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের 13% ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখে। বাজেট স্থানান্তরের পরে প্রাপ্ত পরিমাণ "ন্যূনতম মজুরি" থেকে কম হতে পারে: এটি রাশিয়ান আইনের বিরোধিতা করে না।
এমন কিছু ক্ষেত্রে হতে পারে যখন, আইনত, একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম আয় পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ করেন কাজের সপ্তাহ, এই সত্যটি চুক্তিতে বা এটিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে বানান করা হয়েছে, আইনের কোন লঙ্ঘন নেই। একই নিয়ম বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যখন একজন বিশেষজ্ঞ দিনে 2-3 ঘন্টা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যয় করেন এবং বাকি সময় কর্মসংস্থানের প্রধান স্থানে ব্যয় করেন।
একটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি কি?
আর্ট এর বিধান অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133, ফেডারেশনের বিষয়ের কর্তৃপক্ষ, ট্রেড ইউনিয়ন এবং সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিতে, তাদের ভূখণ্ডে তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের অধিকার রয়েছে। এটি অবশ্যই ফেডারেল মান অতিক্রম করতে হবে। 2019 সালে, দেশের 32 টি অঞ্চল এই সুযোগটি ব্যবহার করে। এর মধ্যে রয়েছে মস্কো, ব্রায়ানস্ক, কুরস্ক অঞ্চল, তাতারস্তান প্রজাতন্ত্র, খাকাসিয়া, বুরিয়াটিয়া, ট্রান্স-বাইকাল টেরিটরি এবং অন্যান্য।
বিষয়ের অঞ্চলে অবস্থিত সংস্থাগুলি, যেখানে "ন্যূনতম মজুরি" বাড়ানো হয়েছে, তারা চুক্তিতে অংশ না নিলেও, চুক্তিতে সম্মতি দিয়েছে বলে মনে করা হয়। সম্পর্কে তথ্য সিদ্ধান্তজনসাধারণের পর্যালোচনার জন্য নির্বাহী শাখার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়।
যদি কোনও সংস্থা এই উদ্যোগে যোগ দিতে না চায় তবে কর্তৃপক্ষের কাছে কারণ ব্যাখ্যা করে একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান পাঠানোর সিদ্ধান্তটি প্রকাশের তারিখ থেকে 30 দিন সময় আছে। "নীরবতা" বাণিজ্যিক কাঠামোকে উদ্ভাবনের কাছে জমা দিতে এবং কর্মচারীদের মজুরি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির স্তরে বাড়াতে বাধ্য করে। এই নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থ হলে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি উপেক্ষা করার মতো একই নিষেধাজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত।
ন্যূনতম মজুরির নিচে মজুরি প্রদানের দায়িত্ব
আইনগত ন্যূনতম ক্রিয়াকলাপ এবং স্কেলের বিভিন্ন ক্ষেত্রের সংস্থাগুলির দ্বারা সম্মতির জন্য বাধ্যতামূলক৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তাগুলি এড়ানোর জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা রয়েছে।
2019 সালে, লঙ্ঘনকারীদের জন্য জরিমানার পরিমাণ এই স্তরে সেট করা হয়েছে:
- 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত - সংস্থার জন্য;
- 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত - কোম্পানির পরিচালনার জন্য;
- 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত - একজন বেসরকারী উদ্যোক্তার জন্য।
যদি প্রথম শাস্তির কাঙ্খিত প্রভাব না থাকে, এবং লঙ্ঘনকারী নিয়মের নীচে কর্মীদের মজুরি দিতে থাকে, জরিমানা বৃদ্ধি পায়। কতদিনের জন্য - পরিদর্শকরা সিদ্ধান্ত নেবেন। উদাহরণস্বরূপ, 50 হাজারের পরিবর্তে একটি আইনি সত্তা বাজেটে 70 হাজার রুবেল দিতে বাধ্য হবে।
যদি একটি সংস্থা ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড মেনে না চলে তবে এটি কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে বর্ধিত আগ্রহের একটি বস্তু হয়ে ওঠে। তাকে "ধূসর" বেতন প্রদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর এড়ানোর জন্য সন্দেহ করা হচ্ছে। অসাধু নিয়োগকর্তাদের "পুনঃশিক্ষা" করার জন্য, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের কাছ থেকে বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়।
একজন কর্মচারীর ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, যার নীচে নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের কোন অধিকার নেই।
আইন যা বলে
ন্যূনতম মজুরির হিসাব
ন্যূনতম মজুরির আকার প্রতি বছর ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি মূল্য বৃদ্ধি এবং পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদানকে বিবেচনা করে গণনা করা হয় এবং এতে অন্তর্ভুক্ত নয়:
- পুরস্কার এবং প্রচার;
- সারচার্জ, সহগ এবং ভাতা;
- গুরুতর জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান;
- তেজস্ক্রিয় দূষণের মধ্য দিয়ে যাওয়া অঞ্চলগুলিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান;
- কঠিন এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান।
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ
একজন নিয়োগকর্তা কি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম দিতে পারেন?
কিভাবে পেমেন্ট নিয়ন্ত্রিত হয়
- কর্মকর্তাদের জন্য - 10,000 - 20,000 রুবেল;
- স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 1000 - 5000 রুবেল;
- আইনি সত্তার জন্য - 30,000 - 50,000 রুবেল।
বারবার লঙ্ঘনের ফলে নিম্নলিখিত শাস্তি হতে পারে:
- কর্মকর্তাদের জন্য - 20,000 - 30,000 রুবেল বা এক থেকে তিন বছরের জন্য অযোগ্যতা;
- স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 10,000 - 30,000 রুবেল;
- আইনি সত্তার জন্য - 50,000 - 100,000 রুবেল।
যদি একজন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তা তাকে কম বেতন দিচ্ছেন, তাহলে তিনি ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি বা ফেডারেল শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিদর্শকের কাছে একটি লিখিত অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
বেতন কি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে?
ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) একটি মান, যার পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এটির নীচে, যে সমস্ত কর্মচারীরা একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কাজ করেছেন এবং সম্পূর্ণভাবে কাজ সম্পন্ন করেছেন তাদের মজুরি দেওয়া অসম্ভব।
ন্যূনতম মজুরি গণনায় ব্যবহৃত হয়:
নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড, গ্রেপ্তার, সংশোধনমূলক কাজ ইত্যাদির অধীনে জরিমানা সাপেক্ষে হতে পারে। উপরন্তু, কর্মকর্তারা অপরাধমূলক কাজ করলে তাদের 1.5 বছরের জন্য কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়।
তারা কি ন্যূনতম মজুরি কম দিতে পারে?
একজন নাগরিকের উপার্জন ন্যূনতম মজুরির স্তরে পৌঁছাতে পারে না।
এই ক্ষেত্রে, তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তাকে প্রতিষ্ঠিত সীমা পর্যন্ত কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।
যদি এই নিয়মগুলি লঙ্ঘন করা হয় তবে উপরে বর্ণিত হিসাবে নিয়োগকর্তা দায়ী থাকবেন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে একজন নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দিতে পারবেন না, তবে শর্ত থাকে যে কর্মচারী পুরো পরিমাণ কাজ শেষ করে পুরো মাস ধরে কাজ করে। আইনত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন করা কি সম্ভব?
পৃথক সূক্ষ্মতা
নিয়োগকর্তার পরিণতি কী হবে যদি তার কর্মচারী ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম "নিট" মজুরি পায়? উত্তরটি দ্ব্যর্থহীন: কিছুই নিয়োগকর্তাকে হুমকি দেয় না।
কিভাবে আইপি কর্মীদের বেতন দিতে হয় - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী
আইপি কর্মচারীদের বেতন ঘটে: বেতন, যার পরিমাণ কাজ করা ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে, তা হয় ঘন্টার হারের আকারে বা প্রতিষ্ঠিত ঘন্টা কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতনের আকারে হতে পারে।উদাহরণ। আইপি ইভানভ প্রতি ঘন্টায় 50 রুবেল একটি নির্দিষ্ট হার সহ একজন বিক্রয়কর্মী নিয়োগ করেন।
কর্মচারী প্রতি মাসে 180 ঘন্টা কাজ করেছেন। তার বেতন: 180 * 50 \u003d 9,000 রুবেল।
জিআইটি পরিদর্শক কি সঠিক: একজন কর্মচারীর কি আরও ন্যূনতম মজুরি পাওয়া উচিত?
এই সংজ্ঞায়, কোন ইঙ্গিত নেই যে পারিশ্রমিক হল "হাতে" প্রাপ্ত পরিমাণ, বিয়োগ কর এবং ফি।যদিও "অর্জিত" কোন পদ নেই।
চার্জ বা প্রদত্ত? আর যুক্তিই বা কোথায়? এটি শিশুদের সংখ্যার জন্য নয়, শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য গণনা করা হয়।
এই কারণে জরিমানা জারি হলে কী করবেন?
এই ধরনের পরিদর্শকদের সাথে তর্ক করা অসম্ভব।
বেতন ন্যূনতম মজুরির নিচে হলে কী করবেন
বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে, যদি কর্মচারীর বকেয়া আয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার পরে, তিনি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম পরিমাণ পান, তবে এটি নিয়োগকর্তাকে হুমকি দেয় না।
ন্যূনতম মজুরির পরিপূরক
যা ন্যূনতম মজুরির নিচে মজুরি প্রদানের হুমকি দেয়
যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদেরকে প্রতিষ্ঠিত ফেডারেল মজুরি হারের নিচে বেতন দেন, তাহলে শ্রম পরিদর্শকরা যদি এই সত্যটি আবিষ্কার করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে জরিমানা করতে হবে (শিল্পের অংশ 1।
1 ম. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27):
- যদি নিয়োগকর্তা একটি আইনি সত্তা হয়, তাহলে 30,000 রুবেল পরিমাণে। 50,000 রুবেল পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য এবং 1000 রুবেল থেকে। 5000 ঘষা পর্যন্ত। এর কর্মকর্তাদের জন্য;
- নিয়োগকর্তা যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন তবে 1000 রুবেল পরিমাণে। 5000 ঘষা পর্যন্ত।
বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে জরিমানা বাড়বে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা যেখানে লঙ্ঘনের প্রাথমিক সনাক্তকরণের পরে, কর্মচারীরা তাদের মজুরি বৃদ্ধি করবে না, তাদের 50,000 রুবেল পরিমাণে জরিমানা করা হবে। 70,000 রুবেল পর্যন্ত (পার্ট 4 আর্ট।
বেতন 2019 সালে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে কিনা সেই প্রশ্নটি অনেক কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই প্রাসঙ্গিক। সর্বোপরি, বর্তমান আইনটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি প্রাপ্তির নিষেধাজ্ঞা সহ শ্রমিকদের বিপুল সংখ্যক গ্যারান্টি প্রদান করে। যাইহোক, এমন অনেকগুলি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম অর্থ প্রদান করা নিষিদ্ধ নয় - এবং সেগুলিও কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রতিটি পক্ষের মনে রাখা উচিত৷
বেতন কি 2019 সালে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে - আইন ও প্রবিধান
শ্রমিকদের জন্য গ্যারান্টি নিশ্চিত করার বিষয়ে বর্তমান আইনটি মূলত সংবিধানের বিধানের উপর নির্ভর করে। শালীন কাজ করার অধিকার এবং আইনি ন্যূনতম থেকে কম নয় এমন বেতন পাওয়ার অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদের বিধানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এটি মৌলিক - উভয় রাশিয়ান নাগরিকদের জন্য এবং বিদেশী এবং রাশিয়ান ভূখণ্ডে কর্মরত রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের জন্য। . তবে, সংবিধানে সরাসরি ব্যবস্থা নেই আইনি প্রবিধানএটা বিবেচনা করা বিষয়.
অতএব, আপনি যদি জানতে চান যে বেতন 2019 সালে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে, তাহলে আপনাকে প্রথমে নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রক নথি এবং আইনগুলির বিধানগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে:
- শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 2। এর বিধানগুলি প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি অনুসারে বেতন পাওয়ার প্রতিটি শ্রমিকের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে।
- শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 130। এই নিবন্ধে উল্লিখিত প্রবিধানগুলি রাষ্ট্রকে শ্রমিকদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টিগুলি নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার দেয়, যার মধ্যে একটি ইউনিফাইড ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133। এটি তার বিধানগুলিতে সেই নীতিগুলি স্থাপন করে যার দ্বারা ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়। ন্যূনতম মজুরি, যার নিচে কর্মচারীর বেতন পড়তে পারে না, তা পৃথক ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
- শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133.1। এই নিবন্ধটি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বতন্ত্র উপাদান সত্তাগুলিতে ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত সমস্যাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে - বিভিন্ন অঞ্চলের অঞ্চলে, ন্যূনতম অনুমোদিত বেতন ফেডারেল স্তরে গৃহীত এর চেয়ে বেশি হতে পারে।
- ফেডারেল আইন নং 82 তারিখ 06/19/2000। এই ফেডারেল আইন হল প্রধান নিয়ন্ত্রক নথি যা রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করে।
মনে রাখবেন যে ন্যূনতম মজুরি নিয়মিত পরিবর্তন হয়। সুতরাং, 2019 সালে, 1 জানুয়ারী থেকে, সর্বনিম্ন মজুরি 11,280 রুবেল।
উপরোক্ত নথিগুলির বিধানের উপর ভিত্তি করে, এটি বিশ্বাস করা যেতে পারে যে 2019 সালে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন অগ্রহণযোগ্য, তবে এটি এমন নয়।
যখন বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে
ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি সম্পর্কিত পরিস্থিতিগুলি সরাসরি বিবেচনা করার আগে, মজুরির ধারণাটি বিবেচনা করা উচিত। বর্তমান আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 অনুচ্ছেদের বিধানগুলি কাজের জন্য পারিশ্রমিক হিসাবে বেতনের ধারণাটিকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে একটি বেতন বা ট্যারিফ হারের আকারে প্রধান অংশ এবং ক্ষতিপূরণের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বা উদ্দীপক প্রকৃতি। একই সময়ে, ন্যূনতম মজুরি স্তরের চেয়ে কম নয় এমন মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা আইনত স্থির করা হয়েছে।
বেতন বেতনের একটি অংশ মাত্র। অতএব, 2019 সালে ন্যূনতম মজুরির নীচে একটি বেতন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীদের জন্য একেবারে গ্রহণযোগ্য যদি প্রকৃত বেতন ন্যূনতম মজুরি ছাড়িয়ে যায় - উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী মাসিক ভিত্তিতে ন্যূনতম মজুরি পর্যন্ত একটি ক্ষতিপূরণ বা প্রণোদনা প্রদান পায়।
যাইহোক, সম্ভাব্য মামলার সংখ্যা যেখানে সামগ্রিকভাবে বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে তা বেশ বড়। বিশেষ করে, তারা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত:
- বেতন কর্তন . আইন প্রণেতাকে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কাছে প্রকৃতপক্ষে সঞ্চিত ন্যূনতম মজুরি মেনে চলার প্রয়োজন - এটি এই স্তরের চেয়ে কম হতে পারে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তা তার প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একজন ট্যাক্স এজেন্ট এবং বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর তুলে নেন। একই সময়ে, ফলস্বরূপ, কর্মচারী তার হাতে এমন একটি পরিমাণ পেতে পারে যা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম - এবং এই ক্ষেত্রে বর্তমান আইনের কোনও লঙ্ঘন নেই।
- . যদি একজন কর্মচারীকে তার বেতন থেকে কাটা হয় - মৃত্যুদন্ডের একটি রিট অনুসারে, নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার কারণে, ভরণপোষণ প্রদানের ক্ষেত্রে, তাহলে তিনি যে পরিমাণ পাবেন তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে অনেক কম হতে পারে। যাইহোক, এই ধরনের পরিস্থিতিও আইনের লঙ্ঘন নয়, যদি কর্মচারীর মোট মজুরির পরিমাণ প্রাথমিকভাবে নির্ধারিত স্তরে হয়।
- আঞ্চলিক চুক্তিতে যোগ দিতে নিয়োগকর্তার অস্বীকৃতি।মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়, তবে আঞ্চলিক আইন দ্বারা প্রদত্ত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হলে, নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে আঞ্চলিক চুক্তিগুলি মেনে চলতে অস্বীকার করলে এবং তার প্রত্যাখ্যানকে ন্যায্যতা দিলে এই ধরনের পরিস্থিতি গ্রহণযোগ্য হতে পারে। যাইহোক, এর জন্য নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বরং বড় পদ্ধতিগত খরচ প্রয়োজন এবং অবশেষে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে দ্বন্দ্বের কারণ হতে পারে।
- একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাজের মূল স্থানে কাজের সময়ের 50% এর বেশি অতিরিক্ত চাকরিতে কাজ করার অধিকার নেই। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাদের ন্যূনতম মজুরির মধ্যে মজুরি দিতে হবে, যদি কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত থাকে। তদনুসারে, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী ন্যূনতম মজুরির নীচে বেতন বা বেতন পেতে পারেন, তবে, কাজ করা ঘন্টা অনুসারে ন্যূনতম মজুরির অনুপাতে।
- খণ্ডকালীন বা কাজের সপ্তাহে কাজ করুন।যদি একজন কর্মচারী পার্ট-টাইম কাজ করে - পার্ট-টাইম কাজ করে, তাহলে আইনটিও নিয়োগকর্তাকে তার বেতন ন্যূনতম মজুরির স্তরে রাখতে বাধ্য করে না। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কাজের দিন এবং ঘন্টা অনুযায়ী আনুপাতিক ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে বাধ্য থাকবেন। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিস্থিতিতে কম কাজের সময় মোডে কাজ করা নিয়োগকর্তাদের ন্যূনতম মজুরির নীচে কর্মচারীদের মজুরি কমানোর অধিকার দেয় না।
- কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব. যদি নিয়োগকর্তা কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ রাখেন এবং কর্মচারী, তার সাক্ষ্য অনুসারে, কাজের সময়ের জন্য মাসিক নিয়ম পূরণ না করে, তবে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে আয় হ্রাস পায়। এবং, ফলস্বরূপ, এটি সর্বনিম্ন মজুরির চেয়েও কম হতে পারে এবং নিয়োগকর্তার এই ক্রিয়াগুলি লঙ্ঘন হবে না।
- খোঁজা হচ্ছে . যখন একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকে, তখন নিয়োগকর্তা তার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করেন না - অর্থপ্রদান কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের অনুপাতে জমা হয়। একই সময়ে, অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণ, যদিও নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, প্রকৃতপক্ষে এফএসএস তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা হয় এবং সরাসরি দায়ী করা হয় না মজুরিকর্মী
- ছুটিতে থাকা . যখন একজন কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটিতে যান, তখন এই ছুটির পুরো সময়কাল প্রদেয় হয় না, এবং সেই অনুযায়ী, শ্রমিকের মাসিক আয়ও আইন দ্বারা প্রদত্ত ন্যূনতমের নিচে নেমে যেতে পারে।
- সরল. যদি নিয়োগকর্তার কোনও দোষ ছাড়াই এন্টারপ্রাইজে একটি ডাউনটাইম ঘটে, তবে পরবর্তীটি কর্মীদের তাদের মজুরির মাত্র 2/3 দিতে বাধ্য, এবং সেই অনুযায়ী, মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির নীচে নেমে যেতে পারে।
- . নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর অনুপস্থিতির দিনগুলি দিতে হবে না - তাদের সময়কালে কর্মচারী মজুরি থেকে বঞ্চিত হয়, যা শেষ পর্যন্ত এই সত্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে যে মাসের শেষে তার দ্বারা প্রাপ্ত মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ হবে এছাড়াও প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন নিচে হতে হবে.
- নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করুন. যদি প্রকৃতপক্ষে কাজটি সম্পাদনকারী ব্যক্তি নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ না করে, তবে পরিবর্তে একটি পরিষেবা বা চুক্তি চুক্তির অধীনে পরিষেবা প্রদান করে, তাহলে ন্যূনতম মজুরি সহ সম্মতি সহ শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি এই সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। .
কিছু ক্ষেত্রে, কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের বেতন একটি নির্দিষ্ট ফ্যাক্টর দ্বারা গুণ বা বৃদ্ধি করা আবশ্যক। বিশেষ করে, যদি কর্মচারী বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করে। তদনুসারে, এই জাতীয় ক্ষেত্রে এবং মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ হ্রাস করার কারণ ছাড়াই, কর্মচারীর বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়, ন্যূনতম মজুরির চেয়েও কম হতে পারে না, কর্মীর কারণে সমস্ত ভাতা এবং ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করে।
ন্যূনতম মজুরির নিচে মজুরি প্রদানের দায়িত্ব
রাশিয়ান আইন ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ রাখার সম্ভাবনার ব্যবস্থা করে। বিশেষ করে, এই ধরনের দায় রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 5.27 এর বিধান দ্বারা বিবেচনা করা হয়। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার উপর জরিমানা আরোপ করা হবে, যার ক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘনের সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এই জরিমানার পরিমাণ ব্যবসার সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় এবং হল:
- স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য 1 থেকে 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত।
- আইনি সত্তার জন্য 30 থেকে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত।
একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও কর্মচারীর অভিযোগের ভিত্তিতে সরাসরি প্রশাসনিক কার্যক্রম শুরু করা যেতে পারে।
তাদের কাজের পারফরম্যান্সের জন্য, প্রতিটি নাগরিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি বেতন পান। অবস্থান, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ ইত্যাদির উপর নির্ভর করে এর আকার পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, একটি পরিস্থিতি অপরিবর্তিত রয়েছে: বেতনের পরিমাণ বিধায়কের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতমের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। এই ন্যূনতমকে ন্যূনতম মজুরি বলা হয়।
তোমার কি জানা দরকার?
ন্যূনতম মজুরি হল ন্যূনতম মজুরির একটি সংখ্যাসূচক সূচক, যা একটি নিয়ম হিসাবে বছরে একবার সেট করা হয় এবং শুধুমাত্র বিধায়কের ইচ্ছায় পরিবর্তন করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে সর্বনিম্ন মজুরি বাধ্যতামূলক। একই সময়ে, বিষয়গুলি এর আকার পরিবর্তন করার অধিকারী নয়; তারা শুধুমাত্র এটি বৃদ্ধি করতে পারেন. ন্যূনতম মজুরির আকার মূল্যস্ফীতির হার এবং শুল্কের সূচকের মতো সূচকগুলির উপর নির্ভর করে।
ন্যূনতম মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা শুধুমাত্র শ্রম সম্পর্কের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি পক্ষগুলি একটি নাগরিক আইন চুক্তি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে কাজের জন্য অর্থ প্রদান চুক্তির মাধ্যমে ঘটে। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির শর্ত পালন করা উচিত নয়।
আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, 2 ধরনের ন্যূনতম মজুরি রয়েছে: ফেডারেল এবং আঞ্চলিক। পরবর্তীটি আরও বেশি হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, নির্বাহের স্তরের কাছাকাছি। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কীভাবে উচিত: ফেডারেল বা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি না দেওয়া?
চলুন শুরু করা যাক যে এটি এখনও ফেডের উপর নির্ভর করা মূল্যবান। যাইহোক, যদি এই অঞ্চলে একটি বৃহত্তর ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার জন্য একটি আইন গৃহীত হয়, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, স্থানীয় পর্যায়ে, সমস্ত নিয়োগকর্তা নিজেদের মধ্যে একটি চুক্তিতে উপনীত হন যে তারা তাদের কার্যকলাপে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বিবেচনা করবে। এটি একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ নয়, তাই, যে কোনও নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে যে তিনি নথিতে তার স্বাক্ষর না রাখবেন এবং 30 দিনের মধ্যে একটি অফার নিয়ে যোগাযোগ করার পরে সংশ্লিষ্ট প্রত্যাখ্যান ঘোষণা করবেন। এই ক্ষেত্রে, তিনি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয় এমন একটি বেতন নির্ধারণ করবেন।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা দুটি ধারণাকে বিভ্রান্ত করে: ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়। যদিও বিধায়ক এই নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছেন যে ন্যূনতম মজুরি জীবিকা ন্যূনতমের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, বর্তমানে এই দুটি মান এখনও সমান করা হয়নি, তবে, আর্টের বিধান অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 421, এই মানগুলিকে ধীরে ধীরে একক চিত্রে আনার পরিকল্পনা করা হয়েছে। অতএব, নিয়োগকর্তার উচিত শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরির দিকে মনোনিবেশ করা।
ন্যূনতম মজুরির নিচে বেতন কখন বৈধ?
একজন কর্মচারীর বেতন বিভিন্ন ধরণের ভাতা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের সমন্বয়ে গঠিত হতে পারে, যা একসাথে উপার্জনের মোট পরিমাণ গঠন করে। যদি এটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বা সমান হয়, তাহলে শ্রম পরিদর্শক নিয়োগকর্তার জন্য কোন প্রশ্ন থাকবে না। উপরন্তু, যদি একজন নাগরিককে এমন বেতন দেওয়া হয় যা ন্যূনতম থেকে কম নয়, কিন্তু ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের পরে তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তাও দায়বদ্ধ থাকবেন না, যেহেতু আইন প্রণেতা, প্রতিষ্ঠার সময় মজুরি পরিমাণ নিয়ম, অ্যাকাউন্ট ট্যাক্স এবং অন্যান্য কর্তন গ্রহণ না, কিন্তু মোট আয় ধরনের ছিল.
উপরন্তু, বেতন ন্যূনতম মজুরির নীচে হলেও, ব্যক্তিগত আয়কর এখনও সম্পূর্ণরূপে চার্জ করা হবে; রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড এই বিষয়ে কোন ছাড় প্রদান করে না।
যাইহোক, বিধায়ক ন্যূনতম মজুরি স্তরে মজুরি না দেওয়ার এবং একই সাথে কোনও শাস্তি ভোগ না করার সম্ভাবনার জন্য অনুমতি দেন। নীচে আমরা এই সমস্যাটি আরও বিশদে বিবেচনা করি।
ন্যূনতম মজুরি নীচে মজুরি প্রদানের আইন প্রণয়ন মামলা দ্বারা অনুমোদিত
যাইহোক, বিধায়ক ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি গণনার বিকল্প সরবরাহ করেছেন। এই নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে:
- খণ্ডকালীন কাজ;
- কম্বিনেশন বা কম্বিনেশনের শর্তে কাজ করুন।
প্রথম ক্ষেত্রে, আমরা কথা বলতে পারি, উদাহরণস্বরূপ, প্রসূতি ছুটিতে থাকা মহিলাদের সম্পর্কে, কিন্তু খণ্ডকালীন কাজে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে তাদের বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে। বিধায়ক এই বিকল্পটিকে অনুমতি দেন, যেহেতু এই ক্ষেত্রে আমরা একটি "ফ্রি" সময়সূচী সম্পর্কে কথা বলছি, অর্থাৎ, কর্মচারী কাজের সময়ের সম্পূর্ণ নিয়ম কাজ করে না।
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে - একইভাবে। খণ্ডকালীন কাজ ধরে নেয় যে একজন নাগরিক দিনে কয়েক ঘন্টা কাজ করবে। অতএব, কাজ করা ঘন্টার ভিত্তিতে তাকে বেতন দেওয়া হয়।
ন্যূনতম মজুরির প্রেক্ষাপটে সমন্বয়ের বিষয়টি বিবেচনা করার সময়, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই কাজটি তাদের অবসর সময়ে করা উচিত। অতএব, এটি সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা বা দিনের জন্যও করা যেতে পারে। তাই এ ধরনের কাজের ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরির নিয়ম প্রযোজ্য নয়।
দয়া করে মনে রাখবেন যে এই সমস্তগুলি অবশ্যই নাগরিকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে রেকর্ড করা উচিত, কারণ অন্যথায়, যদি কেবল একটি মৌখিক চুক্তি পরিলক্ষিত হয় তবে কর্মচারীর অধিকার রক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।
তদতিরিক্ত, এমন কিছু ঘটনা ঘটতে পারে যখন একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকে, অবৈতনিক ছুটিতে থাকে, অর্থাৎ, তিনি পুরো মাস ধরে কাজ করেননি, তার বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে। তবে এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাও দায়ী নয়, কারণ সময়ের আদর্শ কাজ করা হয়নি।
এবং, অবশেষে, শেষ বিকল্প হল নাগরিকের সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহার। তিনি এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে কাজ করতে পারেন এবং এমনকি বেতন পেতে পারেন তা সত্ত্বেও, তিনি নিয়োগকর্তার সাথে চাকরির সম্পর্কে থাকবেন না এবং সেই অনুযায়ী, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলি তার জন্য প্রযোজ্য হবে না।
বেতন এবং ন্যূনতম মজুরি কিভাবে সমান করা যায়?
যখন একজন নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে একজন কর্মচারীর মজুরি প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির নিচে, তখন তাকে এই পরিমাণ সমান করার জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে।
প্রথম কাজটি হল বেতন বিশ্লেষণ করা এবং সমস্ত ভাতা এবং পেমেন্ট কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করা। পুনঃগণনা করার সময় (উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা, ইত্যাদি), উপার্জনের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হতে পারে এবং তারপরে আপনার অতিরিক্ত পদক্ষেপ নেওয়া উচিত নয়।
মজুরি এবং ন্যূনতম মজুরির সমীকরণের বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হল ন্যূনতম মজুরির আকার পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের গণনা। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 6,000 রুবেল পান। প্রতি মাসে. 2017 সালে সর্বনিম্ন মজুরি 7,500 রুবেল ছেড়ে যায়। তদনুসারে, তাকে অবশ্যই 1500 রুবেল পরিমাণ জমা দিতে হবে। একই সময়ে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করে এবং একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করে এই জাতীয় উদ্ভাবন অবশ্যই কর্মচারীর নজরে আনতে হবে। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির বর্তমান মূল্য কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে এই সঞ্চয় করা হয়, যেহেতু আইনটির পূর্ববর্তী প্রভাব থাকবে না।
এবং, অবশেষে, শেষ বিকল্পটি হল একজন কর্মীকে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করা, একটি কম কাজের দিন, বা তার সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তির উপসংহার। যাইহোক, এই সমস্ত কর্ম শুধুমাত্র কর্মসংস্থান সম্পর্কের পক্ষগুলির পারস্পরিক সম্মতিতে সম্পন্ন করা উচিত। প্রায়শই, এই দৃশ্যটি একজন কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক কারণে। যাইহোক, সমস্ত পরিবর্তন অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত: কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করে বা একটি নতুন চুক্তির মাধ্যমে।
ন্যূনতম মজুরি না মেনে চলার জন্য দায়ী কে?
যদি, কোন অযৌক্তিক কারণে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি দেন এবং পরবর্তীটি তাদের অধিকার রক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করেন, তবে সংস্থার প্রধানকে আর্টের অধীনে কর্মীদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা করা যেতে পারে। . 5.27। 1,000 থেকে 50,000 রুবেল পরিমাণে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড। একই ধরনের অপরাধের পুনরাবৃত্তি ঘটলে জরিমানার পরিমাণ দ্বিগুণ করা হয়।
যদি মজুরি হ্রাসের জন্য অবৈধ পরিকল্পনা আবিষ্কৃত হয়, তাহলে নিবন্ধ জালিয়াতির অধীনে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি ফৌজদারি মামলা খোলা হতে পারে।
তদতিরিক্ত, যদি কোনও সংস্থার প্রধান ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি গণনা করার বিষয়ে কর কর্তৃপক্ষের নজরে আসে, তবে কর দেওয়ার সময় তিনি অতিরিক্ত চেকের বিষয় হয়ে উঠতে পারেন এবং তার কার্যকলাপগুলি তদন্তের আওতায় আসতে পারে। ট্যাক্স বেস বৈধকরণ কমিশন. যাইহোক, শিল্পের লঙ্ঘনের নিয়োগকর্তাকে অভিযুক্ত করা। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 122 0, অর্থাৎ, এই ক্ষেত্রে ট্যাক্স বেসের একটি অবমূল্যায়ন করা অসম্ভব, যেহেতু অপরাধের কোনও বিষয়গত দিক নেই।
আমরা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি যে শুধুমাত্র শ্রম পরিদর্শক মজুরির আকার নিয়ন্ত্রণ করার অধিকারী। এই ভিত্তিতে নিয়োগকারীদের জরিমানা করার ক্ষমতা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের নেই। যদি একজন নাগরিক আদালতে যান, তবে তিনি শুধুমাত্র লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করবেন।
এইভাবে, সমস্ত পূর্ণকালীন শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া উচিত। অন্যথায়, তাদের শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় (পার্ট 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ। ন্যূনতম মজুরি হল কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টিগুলির একটি। কিন্তু এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ আইনি ভিত্তিতে ন্যূনতম মজুরির নিচে কর্মচারীদের মজুরি দিতে পারেন।
একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতন নিয়োগকর্তার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 135) এর সাথে কার্যকর মজুরি ব্যবস্থা অনুসারে নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন যিনি এই সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার নিয়ম সম্পূর্ণরূপে কাজ করেছেন এবং শ্রমের দায়িত্ব পালন করেছেন তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133 অনুচ্ছেদের অংশ 3) .
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দুটি ধারণাকে আলাদা করে: ন্যূনতম মজুরি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সমগ্র অঞ্চল জুড়ে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার ন্যূনতম মজুরি (শ্রম কোডের ধারা 133, 133.1) রাশিয়ান ফেডারেশনের)। অনুশীলনে এবং বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক নথিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার ন্যূনতম মজুরিকে ন্যূনতম মজুরিও বলা হয়।
1 জানুয়ারী, 2015 থেকে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির আকার 5965 রুবেল। রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার ন্যূনতম মজুরি একটি আঞ্চলিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 133.1)। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির জন্য কোন উচ্চ সীমা নেই।
ন্যূনতম মজুরির নিয়মগুলি শুধুমাত্র সেই কর্মীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে। . অতএব, যখন একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদারের সাথে একটি কাজের চুক্তি, প্রদেয় পরিষেবা, ইত্যাদি স্বাক্ষর করার সময়, তার পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদানকে ন্যূনতম মজুরির সাথে সংযুক্ত করার প্রয়োজন নেই৷ এই ধরনের চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের পরিমাণ (মূল্য) শুধুমাত্র পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি এখনও জীবিকা স্তরে আনা হয়নি। অতএব, নিয়োগকর্তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার মধ্যে সমাপ্ত চুক্তির উপর নির্ভর করা উচিত।
আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির নিচে বেতন
শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে তাদের সংস্থায় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির নীচে একটি বেতন সেট করার অধিকার দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133.1 অনুচ্ছেদ)। কিন্তু এটা করা এত সহজ নয়।
একটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি চুক্তির সমাপ্তির পর, এর পাঠ্য আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়। একই সময়ে, শ্রমের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রধান সেই সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য চুক্তিতে যোগদানের একটি প্রস্তাব প্রকাশ করেছেন যারা গঠনকারী সত্তার অঞ্চলে কাজ করে, কিন্তু উপসংহারে অংশ নেয়নি। চুক্তি. এই ধরনের প্রকাশনার তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তা অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থার কাছে যোগদানের জন্য একটি লিখিত যুক্তিযুক্ত অস্বীকৃতি জমা দিতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133.1 অনুচ্ছেদের অংশ 8)। এটির সাথে অবশ্যই প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (যদি থাকে) সাথে পরামর্শের একটি প্রোটোকল এবং আঞ্চলিক চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণে শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর সময় সম্পর্কে প্রস্তাবনা থাকতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি, কোম্পানির গঠন, ইত্যাদি প্রত্যাখ্যানের কারণ হিসাবে নির্দেশিত হয় যদি বর্ণিত পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির নীচে কর্মচারীদের জন্য বেতন নির্ধারণ করতে পারেন। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে আঞ্চলিক ন্যূনতমের নীচে মজুরি প্রদান পরিদর্শন সংস্থাগুলির মনোযোগ আকর্ষণ করবে - উভয় রাজ্যের কর পরিদর্শক এবং কর পরিদর্শক।
ন্যূনতম মজুরির আঞ্চলিক চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তাদের জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে, যারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এতে যোগদান করতে অস্বীকার করেনি।
এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বিবেচনায় নিয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংশ্লিষ্ট বিষয়ের অঞ্চলে কাজ করা শ্রমিকদের বেতন নির্ধারণ করা উচিত। যদি সংস্থার বিভিন্ন বিষয়ে শাখা থাকে, তবে তাদের প্রতিটিতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা আছে কিনা তা স্পষ্ট করতে হবে। সিদ্ধান্তমূলক গুরুত্ব হল যে কর্মচারীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংশ্লিষ্ট বিষয়ের অঞ্চলে কাজ করে, নিয়োগকর্তার অবস্থান নয়।
ন্যূনতম মজুরির নিচে বেতন
একজন কর্মচারীর সম্পূর্ণ কাজের মাসের বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। যাইহোক, এটি বিভিন্ন উপাদানে বিভক্ত করা যেতে পারে:
- বেতন - ক্ষতিপূরণমূলক, প্রণোদনা এবং সামাজিক অর্থপ্রদান ব্যতীত একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট জটিলতার শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য একজন কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক;
- ক্ষতিপূরণ প্রদান - স্বাভাবিক, বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতি, তেজস্ক্রিয় দূষণের সংস্পর্শে থাকা অঞ্চলে, ইত্যাদি থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা;
- প্রণোদনা প্রদান - একটি উদ্দীপক প্রকৃতির অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান।
ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম পরিমাণে বেতন নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে যদি কর্মচারীর বেতনে কয়েকটি উপাদান থাকে এবং সাধারণভাবে এর আকার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয়।
ন্যূনতম মজুরির নিচে বেতন "হাতে"
শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য পারিশ্রমিক ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 208)। সাধারণ করের হার হল 13 শতাংশ (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 224)।
নিয়োগকর্তা, ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে, কর্মচারীর বেতন থেকে আয়কর গণনা করতে এবং আটকাতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 24)। কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ পরিমাণ প্রদান করা হয়। অতএব, একজন কর্মচারী ন্যূনতম মজুরির নিচে বেতন পেতে পারেন।
কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করে
খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিযুক্ত কর্মচারীদের বেতন গণনা করা হয় তারা যে সময়ের সাথে কাজ করেছে বা যে পরিমাণ কাজ করেছে তার উপর নির্ভর করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)। খণ্ডকালীন কর্মীরা, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের আদর্শের অর্ধেকের বেশি কাজ করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 284)। অতএব, খণ্ডকালীন কর্মীদের সর্বোচ্চ 0.5 হারে গ্রহণ করা হয় এবং সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করা হয় (40 ঘন্টার হারে)। আউটপুট বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে তাদের কাজের পরিমাণ কাজের সময়ের অনুপাতে দেওয়া হয়।
একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজের জন্য পারিশ্রমিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে গণনা করা হয়। অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী যে বেতন পান তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে। কিন্তু পূর্ণ-সময়ের শর্তের জন্য মজুরি পুনঃগণনার ফলস্বরূপ, ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার বেশি পরিমাণ পাওয়া উচিত।
এক মাস ধরে কর্মচারী পুরোপুরি কাজ করেনি
কর্মচারীকে সেই দিনগুলির জন্য মজুরি দেওয়া হয় যখন সে প্রকৃতপক্ষে শ্রমের দায়িত্ব পালন করে। যদি একজন কর্মচারী কাজ না করে, তবে ছুটিতে, অসুস্থ ছুটিতে ইত্যাদি, তার মাসিক বেতন আনুপাতিকভাবে হ্রাস করা হয়। এই ক্ষেত্রে, এটি এক মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। অর্থাৎ, এটিকে কর্মচারীর সময়সূচী অনুসারে একটি মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয় এবং একটি মাসে প্রকৃতপক্ষে তার দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অর্জিত বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে।
সমন্বয়ের জন্য সারচার্জ কি ন্যূনতম মজুরির অন্তর্ভুক্ত?
কখনও কখনও একজন কর্মচারী, মূল কাজের সাথে, সমন্বয়ের ক্রমে অতিরিক্ত কাজ করে এবং তাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। এই অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে বা ছাড়াই একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় কিনা প্রশ্ন উঠেছে। এ নিয়ে দুটি অবস্থান রয়েছে। প্রথমটির সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থ প্রদানকে ন্যূনতম মজুরির অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যেহেতু বেতনের মধ্যে সারচার্জ এবং ভাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
দ্বিতীয় অবস্থানের অনুগামীরা বিশ্বাস করেন যে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য মাসিক বেতন গণনা করার সময় সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়। এটি এই কারণে যে সংমিশ্রণের কাজটি প্রধান শ্রম ফাংশনের দায়িত্বের চেয়ে বেশি সঞ্চালিত হয়। অর্থাৎ মূল কাজের সম্পাদনের জন্য যে বেতন দেওয়া হয় তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ থেকে প্রশ্ন বাদ দিতে, আমরা দ্বিতীয় অবস্থানে লেগে থাকার পরামর্শ দিই।
এইভাবে:
1. কর্মচারীদের বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে এই অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির চুক্তিতে যোগদান করতে অস্বীকার করেন।
2. একজন কর্মচারীর বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে যদি মাসিক বেতন, তার অন্যান্য উপাদানগুলিকে বিবেচনা করে, ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার বেশি হয়। প্রতিকূল জলবায়ুতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ ন্যূনতম মজুরির অতিরিক্ত বিবেচনায় নেওয়া হয়
3. যদি একজন কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে কাজের সময়ের নিয়ম অনুযায়ী কাজ না করে, তাহলে পূর্ণ সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে তার বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।