আপনি এবং আপনার বস একে অপরকে বুঝতে না পারলে কী করবেন। কী করবেন যদি বস সব সময় সমালোচনা করেন তিনি অযৌক্তিক ভয় দ্বারা শাসিত হন
আপনি যদি প্রতিবার আপনার বসের সাথে কথা বলেন, আপনি স্পষ্টভাবে কল্পনা করেন যে তিনি কীভাবে আপনার বরখাস্তের আদেশে স্বাক্ষর করেন, আপনার জানা উচিত যে আপনি একা নন।
একটি নতুন বড় মাপের চাকরি অনুসন্ধান জরিপে দেখা গেছে যে 32% উত্তরদাতারা তাদের বসকে "ভয়ংকর" বলে অভিহিত করেছেন এবং মাত্র 15% - "মহান" বলেছেন।
একজন খারাপ নেতা শুধুমাত্র কর্মজীবনে নয়, অধস্তনদের ব্যক্তিগত জীবনেও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। একজন ভাল নেতা, বিপরীতভাবে, সবকিছু করে যাতে তারা সব দিক থেকে সফল হয়।
আপনাকে অবশ্যই খারাপ নেতাদের চিহ্নিত করতে শিখতে হবে এবং "স্ট্রেস কমাতে এবং সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ নিতে পদক্ষেপ নিতে হবে।"
আমরা একজন ম্যানেজারের 24 টি লক্ষণের একটি তালিকা সংকলন করেছি যারা তার কর্মচারীরা যে সমস্ত কিছুর জন্য চেষ্টা করে তা ধ্বংস করতে পারে এবং কীভাবে এটি প্রতিরোধ করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করেছি।
তিনি মিথ্যা
একটি মিথ্যা ধরা একজন ব্যক্তি অবিশ্বস্ত হয়. এটা অসম্ভাব্য যে আপনি তার সাথে একটি উত্পাদনশীল সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন। টেলর বলেছেন, "কিছু লোক এত ঘন ঘন মিথ্যা গল্পের পুনরাবৃত্তি করে যে তারা তাদের নিজেরাই বিশ্বাস করতে শুরু করে"। "তারা এই বলে নিজেদের ন্যায্য প্রমাণ করার চেষ্টা করে যে অন্যরাও মিথ্যা বলছে, তারা তাদের কর্মের দায়ভার অন্যদের কাছে স্থানান্তর করার চেষ্টা করে বা লম্বা গল্প বলে তাদের ভুলগুলি আড়াল করার চেষ্টা করে।"
কেউ কেউ কেবল সেই পরিণতির জন্য প্রস্তুত নয় যা সত্যকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
"আপনার বসকে কী মিথ্যা বলে তা খুঁজে বের করুন," টেলর পরামর্শ দেন। "প্রশ্ন করার আগে আপনার কাছে সমস্ত তথ্য আছে তা নিশ্চিত করুন। তাকে আক্রমণ করবেন না বা ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্য করবেন না, শুধু খোলামেলা কথা বলার প্রস্তাব দিন।"
সে কখনো তার ভুল স্বীকার করে না
একজনের ভুল স্বীকার করার ক্ষমতা পেশাদার পরিবেশে অত্যন্ত মূল্যবান। যদি ম্যানেজার স্বীকার করতে অস্বীকার করেন যে তিনি ভুল, সম্ভবত তিনি আপনার জন্য তার কমফোর্ট জোন থেকে বেরিয়ে আসতে প্রস্তুত নন।
লিন টেলর কনসাল্টিংয়ের একটি জাতীয় স্বাধীন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জরিপকৃতদের মধ্যে 91% বলেছেন যে একজন বসের ভুলের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা কর্মচারীর সন্তুষ্টির স্তরের উন্নতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ।
"তার ভুল স্বীকার করে, ম্যানেজার তার লোকেদের জানাতে দেয় যে তিনি যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকিগুলিকে উত্সাহিত করেন, যা ছাড়া কোন উদ্ভাবন হতে পারে না," টেলর বলেছেন।
তিনি অনেক প্রতিশ্রুতি দেন
অতিরিক্ত প্রতিশ্রুতি অবিশ্বাসের জন্ম দেয়। "সম্ভবত আপনাকে একটি পদোন্নতি, নতুন দায়িত্ব বা বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু আপনি কখনই কিছু পাননি," টেলর পরিস্থিতি বর্ণনা করেছেন। - "যদি ব্যক্তিগত কথোপকথন কোনও ফলাফল না দেয়, আপনি এই বিষয়ে যোগাযোগ করার চেষ্টা করতে পারেন ইমেইল. যদি এখনও কোন উত্তর না থাকে, তাহলে ভাবার কারণ আছে।"
তিনি প্রায়ই আপনাকে ভুল কাজের জন্য তিরস্কার করেন এবং খুব কমই সাফল্যের জন্য আপনার প্রশংসা করেন।
আপনার বস কি আপনার সহকর্মীদের সামনে আপনাকে অপমান করেছেন? এটা আবার ঘটবে নিশ্চিত বিশ্রাম! ভালো নেতারা জানেন কী মুখোমুখি কথা বলতে হবে।
এই ক্ষেত্রে, অলিভার বন্ধ দরজার পিছনে ম্যানেজারের কাছে ক্ষমা চাওয়ার প্রস্তাব দেয়।
"এটি ভুল পদক্ষেপ বলে মনে হতে পারে, কারণ আপনি কোন কিছুর জন্য দায়ী নন। যাইহোক, আপনি যদি এই পরামর্শটি অনুসরণ করেন তবে আপনি অপ্রত্যাশিত ফলাফল অর্জন করতে পারেন," তিনি লিখেছেন। - "আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে একটি বিশেষ সংযোগ স্থাপন করবেন। বলুন:" আমি আজ সকালে আপনার মেজাজ হারানোর জন্য নিজেকে দোষারোপ করছি। স্পষ্টতই, আমি আপনার উপর খুব বেশি নির্ভর করেছিলাম। আপনার যদি আমার জন্য প্রশ্ন থাকে, আমি সেগুলি ব্যক্তিগতভাবে আলোচনা করতে পছন্দ করব।"
তাদের মতো দেখতে অনেকেই পছন্দ করেন। ভাল নেতারা জানেন যে সেরা দলের ভিত্তি বৈচিত্র্য। যদি আপনার বস ক্রমাগত তার ধারণাগুলিকে আপনি যা করছেন তাতে প্রজেক্ট করেন, এক বা দুটি দিকনির্দেশ ব্যবহার করুন এবং অন্যান্য সমস্ত টিপসের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। নিজের প্রতি সত্য হোন, মনে রাখবেন যে আপনি বাইরের পরামর্শের প্রশংসা করেন।
সে অত্যধিক নিয়ন্ত্রণযোগ্য হতে থাকে।
আপনার বস কি আপনাকে খুব বেশি চাপ দিয়েছিলেন এবং আপনি কার্যকরভাবে কাজটি করতে পারেননি? সম্ভবত আপনি পরবর্তী যা আসে তার জন্য প্রস্তুত করা উচিত.
"ব্যবস্থাপক যদি প্রতিটি মিটিং বা কলের বিশদ প্রতিবেদন পেতে চান তবে নোট নিন এবং তাদের কাছে পাঠান," অলিভার পরামর্শ দেয়। - "সে নিজেকে জানবে এবং তোমাকে একা ছেড়ে দেবে।"
অলিভার যোগ করেন, "অতিরিক্ত দাবিদার নেতার সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ তার ক্রমাগত আপনার উপর পরীক্ষা করার এবং তাকে আপনার উপর আস্থা রাখার ইচ্ছাকে কমিয়ে দেবে"।
তিনি সপ্তাহান্তে সব সময় আপনাকে কল করেন
আপনি কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং একটি বিরতির প্রাপ্য, কিন্তু আপনার ব্যবস্থাপক আপনাকে ঘন্টার পর ঘন্টা কল করতে দ্বিধা করেন না। এই ক্ষেত্রে, অলিভার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সীমানা নির্ধারণ করার পরামর্শ দেন।
টেলর যোগ করেন, "অবশ্যক বসরা তাদের অধস্তনদের থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার ভয় পায়, তবে আপনি এটি মোকাবেলা করতে পারেন," টেলর যোগ করেন। - "এই জাতীয় নেতাকে একটি শিশু হিসাবে বিবেচনা করুন যার দুই বছরের সংকট রয়েছে এবং সেই অনুযায়ী আপনার কর্মের পরিকল্পনা করুন - দিন ছুটি, চলে যাওয়া বা দেরি হওয়া, ছুটি ইত্যাদি।" যদি আপনি অনুপস্থিত হতে যাচ্ছেন, আমাদেরকে আগে থেকে জানান এবং বলুন যে আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ সহ পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে আছেন।
তিনি পোষা প্রাণী বানায়
পছন্দসই থাকার ইচ্ছা ম্যানেজারকে সমস্ত কর্মচারীর প্রতিভা এবং দক্ষতার প্রশংসা করতে দেয় না। এই ধরনের বস সমস্ত দলের সদস্যদের ন্যায্য আচরণ করার সম্ভাবনা কম।
"আপনি যতই কঠোর পরিশ্রম করেন এবং আপনি কী ফলাফল অর্জন করেন তা বিবেচনা না করেই, আপনার পোষা প্রাণী এখনও সেরা হয়," টেলর ব্যাখ্যা করেন। - "এমন পরিস্থিতিতে, একটি ইতিবাচক মনোভাব রাখা এবং আপনার সহকর্মীদের জন্য তাদের প্রশংসা করা মূল্যবান আদেশপ্রচেষ্টা এইভাবে আপনি অন্যদের কৃতিত্ব স্বীকার করেন এবং প্রমাণ করেন যে কীভাবে স্বীকৃতি আপনার মতো কাউকে প্রভাবিত করে।"
তিনি আপনার যুক্তি শুনতে চান না.
একগুঁয়ে মনিব খুব সাধারণ। "পরাধীনতার অভাব এবং গঠনমূলক যুক্তির মধ্যে একটি সূক্ষ্ম পার্থক্য রয়েছে," টেলর বলেছেন। -"নেতা যদি নিজের মত করে জোর করে, মানলে ভালো হবে।"
"বারবার একই তর্কের মধ্যে পড়বেন না। একটি সমঝোতা খুঁজে পেতে আপনার যুক্তিগুলি পরিবর্তন করুন, অথবা এটি আপনার কাছে সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ হলে আপনি সঠিক বলে প্রমাণ সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন। অন্যথায়, আপনি যুদ্ধে জিতবেন কিন্তু হারবেন যুদ্ধ।"
তিনি সবার দৃষ্টি আকর্ষণ করার চেষ্টা করছেন
সাফল্যের কথা বলার সময়, কিছু নেতা সর্বদা "আমি" শব্দটি ব্যবহার করেন। তাদের মধ্যে কেউ কেউ কর্মীদের মিটিংয়ে আমন্ত্রণ জানাতে "ভুলে যান" যেখানে তাদের কাজের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করা হয়।
"সম্ভবত ম্যানেজার আপনাকে স্পটলাইটের নীচে থেকে জোর করে বের করে দিতে চায় এবং এই উষ্ণ জায়গায় নিয়ে যেতে চায়," অলিভার সতর্ক করে।
টেলর যোগ করেন, "নিজের এলাকা রক্ষা করার প্রয়োজন একজন খারাপ নেতার বৈশিষ্ট্য। "বস যদি নিজের জন্য সমস্ত কৃতিত্ব নিয়ে থাকেন তবে তার সাথে কথা বলা এবং এই আচরণের আসল কারণগুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করা ভাল।"
তিনি করা কাজের অর্থপূর্ণ প্রতিক্রিয়া দেন না।
আপনি কি কখনও অনুভব করেছেন যে আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলে কিছু শিখেননি? ধরুন অনেক শব্দ ছিল, কিন্তু সেগুলি সবই দীর্ঘ ছিল এবং আপনাকে কোনোভাবেই সাহায্য করেনি। "সম্ভবত ম্যানেজার কি বলবেন তা জানেন না বা শুধু আপনাকে সহায়ক পরামর্শ দিতে চাননি," বলেছেন অলিভার৷
তথ্য আটকে রাখা তাকে কিছু সুবিধা দেয়, কিন্তু এর মানে হল যে তিনি জানেন না কিভাবে একটি দলে খেলতে হয়।
টেলর বলেছেন, "আপনি আপনার ক্যারিয়ারে এমন একজন ব্যক্তির কাছে বিশ্বাস রাখতে প্রস্তুত কিনা তা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। সম্ভবত, এমন একটি দলের সন্ধান করা ভাল হবে যা আপনাকে বিকাশে সহায়তা করতে পারে," টেলর বলেছেন।
সে গসিপ করে
যদি একজন ম্যানেজার কর্মচারীদের সম্পর্কে গসিপ ছড়ায়, তবে এটি অদ্ভুত এবং খুব অপ্রফেশনাল। "যদি আপনার বস আপনার সাথে কারো সম্পর্কে কথা বলার চেষ্টা করেন, তাহলে কূটনৈতিকভাবে দূরে থাকুন," টেলর সুপারিশ করেন। "অন্যথায়, আপনি দ্রুত দল থেকে বহিষ্কৃত হবেন।"
কথোপকথনটিকে একটি পেশাদার স্তরে ফিরিয়ে আনার চেষ্টা করুন, যেমন "হুম, আমি সেরকম কিছু শুনিনি৷ কিন্তু আপনি যখন বিভ্রান্ত হন, আমি আপনাকে প্রজেক্ট এক্স সম্পর্কে কিছু বলতে চাই..."
তিনি কর্মীদের উত্যক্ত করেন বা তাদের সাথে ফ্লার্ট করার চেষ্টা করেন
"বস এর রসিকতা আপত্তিকর হতে পারে, এমনকি যদি তিনি নিজে এটি লক্ষ্য না করেন। সর্বোপরি, অধীনস্থরা মর্যাদার দিক থেকে সমান নয়," টেলর ব্যাখ্যা করেন। "কৌতুক এবং উপহাসের মধ্যে পার্থক্য করতে অক্ষমতা কম মানসিক বুদ্ধিসম্পন্ন লোকদের একটি বৈশিষ্ট্য।"
ম্যানেজাররা যারা একটি বিপজ্জনক লাইন অতিক্রম করে এবং অধস্তনদের সাথে ফ্লার্ট করে সমানভাবে অগ্রহণযোগ্য উপায়ে আচরণ করে। "ফ্লার্টিং অগত্যা যৌন হয়রানি নয়," টেলর বলেছেন৷ "এগুলি অবাঞ্ছিত মন্তব্য হতে পারে যা কৌতুকপূর্ণ বা অদ্ভুত শোনায়।"
বস যদি বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে আপনার ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে মন্তব্য করেন, তাহলে সেটা ভালো। যদি তিনি অতি উৎসাহী হন, তাহলে আপনার কাছে এটি সম্পর্কে কথা বলার প্রতিটি কারণ রয়েছে।
নেতা তার মত পরিবর্তন করতে থাকেন
পরিচিত শব্দ? সকালে তিনি একটি কথা বলেন, রাতের খাবারে - আরেকটি ...
"আপনাকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত করবে এমন বিকল্পটি বেছে নিন এবং এটির সাথে লেগে থাকুন," অলিভার পরামর্শ দেন। -"মনে করবেন না যে আপনি পুরোপুরি নেতার উপর নির্ভরশীল। অনুমতি নিবেন না, তবে তাকে আপনার উদ্দেশ্যের কথা জানান। যদি তিনি এর বিরুদ্ধে হন তবে তিনি আপনাকে জানিয়ে দেবেন।"
টেলর বলেছেন যে চঞ্চল বসদের সাথে মোকাবিলা করা কঠিন কারণ তারা প্রায়শই ইতিমধ্যে শুরু করা চাকরি বাতিল করে দেয়। "এই সবই দলের উদ্যোগকে প্রভাবিত করে, উল্লেখযোগ্যভাবে এর মনোবল এবং কর্মক্ষমতা হ্রাস করে," তিনি যোগ করেন।
টেলর এই ধরনের বসের যে কোনও দর্শন পূরণের জন্য তাড়াহুড়ো করার আগে একটু অপেক্ষা করার পরামর্শ দেন। "এছাড়া, আপনি তার নতুন ধারণা সম্পর্কে নির্দোষ চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন," তিনি পরামর্শ দেন। এটি ম্যানেজারকে চিন্তা করতে পারে এবং পরের বার তিনি "জরুরি" কাজগুলি বন্টন করার ক্ষেত্রে আরও যত্নবান হবেন।
সে আপনাকে আলোকিত করার সুযোগ দেয় না
দিনের পর দিন যে কাজগুলো করা দরকার তার চেয়ে কিছু জিনিস বেশি বিরক্তিকর, বিশেষ করে আপনি উন্নয়ন এবং ক্ষমতায়নে আপনার আগ্রহ প্রকাশ করার পরে।
"আপনি যদি মনে করেন যে আপনার অনুরোধগুলি উপেক্ষা করা হচ্ছে, আপনি প্রদর্শন করতে পারেন আপনার ব্যবসায়িক গুণাবলীএকটি চলমান প্রকল্পে বা একটি নতুন উদ্ভাবন ধারণা নিয়ে আসুন, শিখুন কীভাবে আপনার দক্ষতাগুলি একটি X বা Y উদ্যোগে কার্যকর হতে পারে, ম্যানেজারের অনুমতি নিয়ে অন্য বিভাগে কাজ করুন এবং অনন্য অভিজ্ঞতা অর্জন করুন,” বলেছেন টেলর৷
তিনি প্যাসিভ-আক্রমনাত্মক বা আপনাকে উপেক্ষা করেন
একজন খারাপ নেতার সবচেয়ে বিরক্তিকর এবং সুস্পষ্ট লক্ষণগুলির মধ্যে একটি হল তার অধীনস্থরা কখনই জানে না যে তার কাছ থেকে কী আশা করা যায়। "অধিকাংশ অংশের জন্য, কর্মচারীরা ভুয়া বন্ধুত্ব এবং গোপন ঘুষির চেয়ে কঠোর কিন্তু প্রকাশ্য সমালোচনা পছন্দ করে," টেলর ব্যাখ্যা করেন।
তিনি অমনোযোগী এবং এটিও একটি সমস্যা
"নেত্রী মনোযোগ রাখতে না পারলে, এটি প্রেরণার ব্যাপক ক্ষতি করে। কর্মচারীরা মনে করে যে তারা তাদের সময় নষ্ট করছে," সে বলে। "আপনার সহকর্মীরা যেভাবে আপনার বসের মনোযোগ ধরে রাখে তা দেখুন।"
সে প্রায়ই তার মেজাজ পরিবর্তন করে
"সবাই সব সময় সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে না। একজন খারাপ বসের মেজাজ খুব দ্রুত পরিবর্তিত হয়। সকালে সে মিষ্টি এবং সৌখিন আচরণ করতে পারে, কিন্তু এক ঘন্টা পরে সে একটি রাগান্বিত ষাঁড়ে পরিণত হয়," টেলর বলেছেন। "অবশ্যই, আপনি তার বিদ্বেষের প্রতি সহিংসভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন এবং মামলাটি অনুসরণ করতে পারেন, বা সাধারণ আতঙ্ককে প্রশমিত করে সংযম দেখাতে পারেন।"
একটি গঠনমূলক পদ্ধতি ব্যবহার করুন, যৌক্তিক যুক্তি প্রদান করুন, উদাহরণস্বরূপ: "আপনি ঠিক বলেছেন, কিন্তু আগামীকাল প্রকল্পটি শেষ হবে, আমাদের কাছে সবকিছু শেষ করার জন্য প্রচুর সময় আছে।" মনে রাখবেন যে নেতার মেজাজের পরিবর্তন সবসময় আপনার কর্মের উপর নির্ভর করে না।
তিনি কর্মীদের সাথে তাদের ভবিষ্যত নিয়ে আলোচনা করেন না।
বস কি খুব কমই আপনাকে পরবর্তী কী সম্পর্কে বলেন এবং ক্যারিয়ারের পথের দিকটি বিস্তারিত করার চেষ্টা করেন না? "একজন ভাল নেতা সর্বদা এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করেন, এবং শুধুমাত্র বর্তমান পরিস্থিতির মূল্যায়ন করেন না," টেলর বলেছেন। "তিনি নিয়মিত এটি করেন এবং জরুরী অবস্থার জন্য অপেক্ষা করেন না যখন আপনাকে একটি নতুন চাকরির জন্য ডাকা হয়।"
আপনার জন্য সকালে ঘুম থেকে উঠা কঠিন হয়ে যাচ্ছে
আপনার বসের সাথে প্রতিটি বৈঠকের আগে যদি আপনার অভ্যন্তরীণ আঁটসাঁট হয়ে যায় এবং আপনি সকালে বিছানা থেকে উঠতে না পারেন, তবে নোট করুন। হয়তো এটা ভয়ানক বস.
"কিছু না করার চেয়ে খারাপ কিছু নেই," টেলর বলেছেন। "এটি আপনার প্রচেষ্টার মূল্য কিনা তা দেখতে পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করুন। উত্তর যদি হ্যাঁ হয়, তাহলে আপনাকে কূটনীতির সাথে জড়িত হতে হবে।"
তিনি খুব সহজেই এবং প্রায়ই বিরক্ত হয়
যারা নিজেদের নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না এমন নেতাদের কেউ পছন্দ করে না। "আপনি যদি সেই অবস্থানে থাকেন তবে চাকরি অনুসন্ধান পোর্টালটি দেখুন," টেলর পরামর্শ দেন।
যদি আপনার বস মাঝে মাঝে তার মেজাজ হারিয়ে ফেলেন, তবে আপনার এটি মোকাবেলা করার সুযোগ থাকতে পারে।
"CALM অ্যালগরিদম ব্যবহার করুন: যতবার সম্ভব যোগাযোগ করুন (যোগাযোগ করুন) এবং কথোপকথকের সাথে পরিচিত একটি পদ্ধতিতে; সম্ভাব্য সমস্যার পূর্বাভাস (অনুমান করুন) এবং সমাধানগুলি আগাম বিকাশ করুন; হাসুন (হাসুন), এটি নেতাকে যুক্তিবাদী চিন্তাভাবনা রাখতে সাহায্য করবে; তাকে ম্যানেজ করুন (ম্যানেজ আপ করুন), কূটনৈতিকভাবে সীমানা নির্ধারণ করুন এবং ধারনা প্রস্তাব করুন,” টেলর পরামর্শ দেন। "অতিরিক্ত আবেগপ্রবণ নেতাদের সাথে মোকাবিলা করার সময়, সময়োপযোগীতা গুরুত্বপূর্ণ। ধর্মান্ধ উদ্যোগের সাথে আপনার বক্তব্য প্রমাণ করবেন না, সকালে, রাতের খাবারের আগে বা অন্য কারও কাছ থেকে খারাপ খবর শোনার পরে আপনার বসের কাছে যাবেন না।"
সে আত্মকেন্দ্রিক
আপনার বস কি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করেন যে সমগ্র বিশ্ব তাকে ঘিরে ঘোরে? টেলর বলেন, "কিছু লোক তাৎক্ষণিকভাবে যেকোনো কথোপকথনকে নিজেদের দিকে নিয়ে যায়। তারা তাদের সাথে কী হয়েছিল, তারা কার সাথে কথা বলেছিল, গল্ফ খেলেছিল ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করে।" আপনি এই বলে কথোপকথনটি ট্র্যাকে ফিরিয়ে আনতে পারেন, "কত আকর্ষণীয়! এটি আমাকে গতকাল আপনার দেওয়া অ্যাসাইনমেন্টের কথা মনে করিয়ে দিয়েছে।" এর পরে, বসের দৃষ্টি আকর্ষণ না করা পর্যন্ত কথা বলা বন্ধ করবেন না।
তিনি সবসময় মনে করেন আপনি যথেষ্ট করছেন না।
"এখন মাত্র 8:30 টা বাজে এবং আপনার ইনবক্স ইতিমধ্যেই অনুসন্ধান এবং দিকনির্দেশে ফেটে যাচ্ছে," টেলর বলেছেন। - "আপনি দিনে 24 ঘন্টা, সপ্তাহের 7 দিন কাজ করেন, কিন্তু বস এখনও অসন্তুষ্ট।"
এটা তাকে বুঝতে হবে কাজের সময়সীমিত, এবং আপনি একবারে সবকিছু ভাল করতে পারবেন না। আপনি যদি এই বিষয়টিকে সামনে না আনেন, তাহলে ম্যানেজার আপনার উপর চাপ দিতে থাকবে।
তিনি হঠাৎ করে আপনার কাছ থেকে প্রকল্পগুলি কেড়ে নেন
"শুক্রবার আপনাকে বছরের প্রকল্পের প্রধান হিসাবে নাম দেওয়া হয়েছে, কিন্তু সোমবার দেখা যাচ্ছে যে এই সম্মানটি ইতিমধ্যেই অন্য কারও কাছে রয়েছে," টেলর পরিস্থিতি বর্ণনা করেছেন। "এবং আপনার মনে হচ্ছে আপনার পায়ের নিচ থেকে মাটি সরে গেছে।"
তার মতে, আপনি একটি ব্যাখ্যা চাইতে পারেন, তবে এটি অবশ্যই কৌশলে করা উচিত। বলবেন না, "তুমি আমার প্রজেক্ট জনকে দিয়েছ?!" আপনার চিন্তা সংগ্রহ করুন এবং শক্তিশালী আবেগ প্রদর্শন না করার চেষ্টা করুন।
মুখোমুখি বৈঠকের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং বলুন, "আমি নিজেকে সীমার দিকে ঠেলে দিতে চাই, তাই সেই প্রকল্পের জন্য আমার অনেক আশা ছিল। কেন পরিকল্পনাগুলি পরিবর্তন হল?"
"হয়তো আপনার বস আপনার সাথে এইভাবে আচরণ করেন না। মনে করবেন না যে আপনি অন্য সবার চেয়ে আলাদা," টেলর পরামর্শ দেন। - "যদি আপনি নিয়মিত প্রকল্প হারান, বসের আচরণের প্রবণতা বের করার চেষ্টা করুন। নির্দিষ্ট কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং উত্তরগুলি বিশ্লেষণ করুন।"
তারা অযৌক্তিক ভয় দ্বারা শাসিত হয়
যদি একজন ম্যানেজার এমনভাবে কাজ করেন যেন আগামীকাল পৃথিবী শেষ হয়ে যাচ্ছে, তার ভয় অফিস জুড়ে ছড়িয়ে পড়ে এবং কর্মীদের কাজে মনোযোগ দিতে বাধা দেয়। "কি হলে" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং নির্দেশ করে তার কাছে যুক্তিসঙ্গততার উদাহরণ হয়ে উঠুন ইতিবাচক দিকএবং বাস্তব ঘটনা," টেলর পরামর্শ দেন।
businessinsider.com, অনুবাদ: Airapetova Olga
- কর্মজীবন এবং স্ব-বিকাশ
কীওয়ার্ড:
1 -1
অধস্তনদেরও তাদের প্রত্যাশা তৈরি করা উচিত এবং বসকে আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলি মেনে নেওয়া উচিত। এটি করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যদি তিনি সর্বদা এবং সবকিছুতে বারটি উচ্চতর করার চেষ্টা করেন।
জন গ্যাবারো এবং জন কোটার
এই নিবন্ধে, আপনি যে পরিমাণ কাজ সম্পাদন করতে পারেন তার জন্য আপনার বসের প্রত্যাশাগুলি পরিচালনা করার জন্য আমি বেশ কয়েকটি দরকারী টুল অফার করছি। নীচে আমি এই কাজের জন্য সমস্ত প্রস্তাবিত সরঞ্জামগুলি তালিকাভুক্ত করব এবং তারপরে আমি তাদের প্রতিটিকে আরও বিশদে বিবেচনা করব।
- নির্ধারিত কাজের দায়িত্ব প্রয়োজন।
- আপনার বসের কাছে স্বীকার করুন যে আপনি অভিভূত।
- ওভারলোডিংয়ের পরিণতি সম্পর্কে বসকে অবহিত করুন।
- এখুনি রাজি না।
- আর কারা কাজ করতে পারে তা খুঁজে বের করুন।
- দর কষাকষি।
- অগ্রাধিকারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
নির্ধারিত কাজের দায়িত্ব প্রয়োজন।একজন কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ করছেন বা বাধ্যতামূলক কাজ করছেন কিনা তা মূল্যায়নের জন্য আমরা কীভাবে মানদণ্ড খুঁজে পাব? আমরা বন্ধু এবং পরিচিতদের কাছ থেকে কতবার শুনি যে তাদের দুই বা এমনকি তিনজন কর্মচারীর জন্য কাজ করতে হবে। এবং প্রায়ই তারা এটি সম্পর্কে কথা বলে, কাজের সময় আমাদের সাথে একটি ক্যাফেতে বসে। উদাহরণস্বরূপ, যদি পুরো বিভাগটি কিছুই না করে, এবং একজন কর্মচারীকে কাজের সময়ের অর্ধেকের মতো কাজ করতে হয়, তবে তিনি নিশ্চিত হবেন এবং সঠিকভাবে নিশ্চিত হবেন যে তিনি অতিরিক্ত কাজ করছেন।
কিন্তু এটা ঘটে, এবং বেশ প্রায়ই ঘটে, অন্যথায়। একটি প্রবাদ আছে "যে ভাগ্যবান তার উপর বোঝা।" প্রায়শই, বস ন্যূনতম প্রতিরোধের পথ নেয় এবং সমস্ত কাজ সবচেয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত এবং বিবেকবান কর্মচারীর উপর ফেলে দেয়। একজন অলস ব্যক্তিকে রাজি করাতে বা বাংলারের পরে ভুল সংশোধন করতে যত বেশি সময় লাগে, তার পক্ষে এমন একজনের কাজ লোড করা সহজ হয় যার উপর তিনি নির্ভর করতে পারেন। বিশেষ করে যদি এই ব্যক্তির বিনিময়ে কিছুর প্রয়োজন হয় না, অন্যদের মতো, প্রক্রিয়াকরণের জন্য সময় বা বোনাসের জন্য জিজ্ঞাসা করে না।
সুতরাং আপনি কিভাবে বস্তুনিষ্ঠভাবে নির্ধারণ করতে পারেন যে একজন কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ করছে কিনা? এই উদ্দেশ্যে, একটি জাদু ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম আছে যাকে বলা হয় " সরকারী দায়িত্ব" যেকোন পশ্চিমা কোম্পানিতে, কাজের দায়িত্বের একটি বিশদ তালিকা হল কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, এবং একজন কর্মচারী যে কোন মুহূর্তে এই নথির সাথে পরামর্শ করতে পারে এবং এমনকি তার কী করা উচিত এবং কী করা উচিত নয় তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য এই নথিটি তার বসের কাছে উপস্থাপন করতে পারে।
দুর্ভাগ্যবশত, নিরক্ষরতার কারণে অনেক রাশিয়ান কোম্পানিতে, এবং কখনও কখনও ইচ্ছাকৃতভাবে, এই সরঞ্জামটি ব্যবহার করা হয় না। যখন একজন ব্যক্তি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত কাজের দায়িত্বের তালিকা ছাড়াই অফিস নেন, তখন তার বস একজন অধস্তনকে সবকিছু করতে বাধ্য করতে পারেন যা তিনি, বস, যে কোনো পরিমাণে তার মাথায় আসে। সত্য, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত কাজের দায়িত্বের অভাব এই ধরনের কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে সমানভাবে আঘাত করে। কর্মচারী তার কর্তৃত্বের কিছু ছাপ আছে. যেহেতু এটি এলোমেলোভাবে ঘটে, তাই বেশ কয়েকটি কর্মচারীর ক্ষমতা ওভারল্যাপ হতে শুরু করে। এটি কর্মীদের মধ্যে কাজের নকল এবং দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে, যা কোম্পানির দক্ষতাকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করে।
অতএব, যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে লিখিতভাবে আপনার কাজের দায়িত্ব নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ থাকে তবে তা করতে ভুলবেন না! আপনার যে পরিমাণ কাজ করা উচিত তার জন্য আপনার বসের প্রত্যাশাগুলিকে আকার দেওয়ার জন্য এটিই প্রথম হাতিয়ার।
আপনার বসের কাছে স্বীকার করুন যে আপনি অভিভূত কাজ. আগের অধ্যায় থেকে ড্রাগন এবং খরগোশের নিয়ম মনে রাখবেন। আপনি একটি অগ্রাধিকার অনুমান করা উচিত নয় যে আপনার বস একজন ভিলেন যিনি আপনাকে পৃথিবী থেকে হত্যা করতে চান। তিনি হয়তো জানেন না যে আপনি অতিরিক্ত কাজ করছেন। সে আপনার উপরে স্টপওয়াচ নিয়ে দাঁড়িয়ে নেই। শান্তভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে তাকে বলুন আপনার কতটা কাজ ব্যাকলগ আছে এবং কত সময় লাগবে।
আপনার বসকে আপনার অতিরিক্ত কাজ করার সম্ভাব্য পরিণতি সম্পর্কে জানান. এর পরিণতি কি? তাড়াহুড়ার ফলে কাজে ভুল, অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কাজে বিলম্ব।
এখুনি রাজি না।যখনই বস আপনাকে একটি অ্যাসাইনমেন্ট দেয় তখন আপনাকে "আমি মান্য করি এবং মান্য করি" বলতে হবে না। আপনি নিম্নলিখিতটি বলতে পারেন: “এখন আমি আপনার জন্য যে জরুরি কাজটি করছি তা শেষ করব এবং এই কাজটি দিয়ে আমি কী করতে পারি তা দেখব। আমি আপনাকে দুই ঘন্টার মধ্যে উত্তর দেব।" এই ধরনের উত্তরে আপত্তিকর কিছু নেই, বিপরীতভাবে, এটি কাজ, গুরুত্ব এবং নির্ভুলতার পদ্ধতিগত পদ্ধতির দেখায়।
আর কারা কাজ করতে পারে তা খুঁজে বের করুন. নিম্নলিখিত পরামর্শ বাস্তবায়নের জন্য এই তথ্য আপনার জন্য দরকারী হবে. যদি আপনি জানতে পারেন যে আপনি ছাড়া আর কেউ এই কাজটি করতে পারবেন না, তবে আপনার কাছে কিছুর বিনিময়ে বসের সাথে দর কষাকষির জন্য গুরুতর যুক্তি হবে। যদি অন্য কেউ কাজটি করতে পারে এবং আপনার কাছে ইতিমধ্যে অনেক কাজ আছে, তাহলে আপনি আপনার বসকে এই বিষয়ে বোঝাতে পারেন।
দর কষাকষি. যদি কাজটি করা অনিবার্য হয় তবে বিনিময়ে অন্তত কিছু পান। আপনার অনেক কাজ আছে, আপনাকে কাজের সময় দেরি করে থাকতে হতে পারে। এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আপনার বসকে কিছু চাওয়ার অধিকার আপনার আছে। টাকা বা সময় চাওয়ার প্রয়োজন নেই। সম্ভবত এমন কিছু কাজ আছে যা আপনি পেতে চান, উদাহরণস্বরূপ সোচিতে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ। আপনার ম্যানেজারকে বলুন, "এই কাজটি করার জন্য আমাকে অনেক প্রচেষ্টা করতে হবে। আমি আরও উৎসাহের সাথে কাজ করব যদি আমি জানি যে আপনি আমাকে সোচিতে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠাবেন।"
অগ্রাধিকার দিতে বলুন. যদি সমস্ত যুক্তি কাজ না করে এবং আপনার বস আপনার উপর বড়, কঠোর পরিশ্রম করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হন, যদিও আপনি ইতিমধ্যেই অভিভূত, এই শেষ টুলটি অবলম্বন করুন। কাজের পরিমাণ বেশি হওয়ার কারণে, আপনার বসকে আপনার জন্য অগ্রাধিকার দিতে বলুন। তাকে বলতে দিন যে আপনার জন্য নির্ধারিত কাজগুলির মধ্যে কোনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কোনটি দ্বিতীয় আসে এবং আরও অনেক কিছু। এবং আপনার অগ্রাধিকার অনুযায়ী আপনার নিজস্ব গতিতে তার কাজগুলি সম্পূর্ণ করুন।
একজন পরিচালকের পক্ষ থেকে বর্ণিত এই নিয়মের সফল ব্যবহারের একটি উদাহরণ পড়ুন। স্টিফেন কোভি:
« যখন আমি একটি প্রধান বিশ্ববিদ্যালয়ের যোগাযোগের পরিচালক ছিলাম, আমি একজন প্রতিশ্রুতিশীল, সৃজনশীল, অত্যন্ত প্রতিভাবান সাংবাদিককে নিয়োগ দিয়েছিলাম। একবার, তিনি কয়েক মাস কাজ করার পরে, আমি কিছু জরুরি কাজ শেষ করার অনুরোধ নিয়ে তার অফিসে যাই।
"স্টিফেন," তিনি বললেন, "আমি তোমার জন্য সবকিছু করতে প্রস্তুত। তবে প্রথমে, আমি যে পরিস্থিতিতে আছি সে সম্পর্কে আপনাকে বলতে দিন।
এর পরে, তিনি আমাকে বিশটিরও বেশি প্রকল্পের সাথে দেয়ালে ঝুলন্ত একটি বোর্ডের দিকে নিয়ে গেলেন যা তিনি সেই সময়ে কাজ করছিলেন, সঠিক মানদণ্ড এবং পূর্বে সম্মত সময়সীমা নির্দেশ করে। এই লোকটি খুব সুশৃঙ্খল ছিল, তাই আমি প্রথমে তার সাথে যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম।
- এখানে কি, স্টিফেন, - এই কর্মচারী বলেছেন - আপনি যা চান তা সঠিকভাবে করতে, এটি বেশ কয়েক দিন সময় লাগবে। আপনার অনুরোধ পূরণ করার জন্য আমি এই প্রকল্পগুলির মধ্যে কোনটি বাতিল করার পরামর্শ দেবেন?
আমি এমন দায়িত্ব নিতে চাইনি। তাই আমি চলে গিয়েছিলাম এবং অন্য একজন "ক্রাইসিস ম্যানেজার" পেয়েছি যাকে আমি এই বিষয়টি অর্পণ করেছি।(স্টিফেন আর. কোভে, দ্য 7 হ্যাবিটস অফ হাইলি ইফেক্টিভ পিপল)।
সুতরাং, যদি আপনার বস আপনাকে কাজের সাথে অতিরিক্ত চাপ দেয়, তবে আপনার পারফরম্যান্সের জন্য তার প্রত্যাশা খুব বেশি। খুব প্রায়ই আমরা নিজেরাই আমাদের অভিযোগহীন বিবেক দিয়ে এই ধরনের স্ফীত প্রত্যাশা তৈরি করি। এই ব্যবস্থাপকীয় প্রত্যাশাগুলি উপরে তালিকাভুক্ত সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে পরিচালিত হতে পারে এবং করা উচিত।
হারাতে না করার জন্য কী করবেন না কর্মক্ষেত্র? অধস্তনদের প্রধান ভুল বিবেচনা করুন, উর্ধ্বতন এবং কর্মচারীদের পক্ষ থেকে পরিস্থিতি অনুকরণ. তাই কি কি 7টি ভুল যা আপনার কাজ করতে পারে?
জামাকাপড় দিয়ে দেখা হয়েছিল
আপনি:“আমি সর্বদা বিশ্বাস করি যে কাজের জন্য সুন্দর পোশাক পরার প্রয়োজন নেই, প্রধান জিনিসটি নিজের দায়িত্বের প্রতি দায়িত্বশীল মনোভাব। অতএব, সকালে আমার বাহুতে যা এসেছিল তা আমি পরলাম।
বস:“আমি সন্দেহ করি যে একজন মানুষ যে নিজের সাথে এমন অসাবধানতার সাথে আচরণ করে চেহারা, দায়িত্বশীলভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারেন, শেষ পর্যন্ত, এটা শুধু অশালীন - sneakers এবং জিন্স কাজ করতে আসা!
চেহারা আপনার ক্যারিয়ারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। পোষাক কোড অনুসরণ করুন, অবহেলা এবং sloppiness অনুমতি দেবেন না.
কিন্তু এখানে, প্রধান জিনিস এটি অত্যধিক করা হয় না। একটি কর্পোরেট পার্টির জন্য অত্যধিক ব্যয়বহুল পোশাক এবং গয়না আলাদা করে রাখুন, এইভাবে আপনি আপনার সহকর্মী এবং বসকে, যারা শীর্ষ জিনিসগুলিতে পোশাক পরার সামর্থ্য নেই, একটি বিশ্রী অবস্থানে রাখবেন না।
পরাধীনতার গুরুত্ব
আপনি:"আমার বস সর্বদা আমাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে পছন্দ করেছেন এবং আমি তার সাথে বন্ধুত্ব করার পরিকল্পনা করেছি। সে সম্প্রতি তার কম্পিউটারে সাহায্য করার জন্য আমাকে তার অফিসে ডেকেছে। আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে তার কাছে যাওয়ার সময় এসেছে এবং তাকে আমার স্বামীর সাথে ঝগড়ার কথা বলেছি। কিছু কারণে, তিনি সবকিছু করেছিলেন যাতে আমি দ্রুত তার অফিস ছেড়ে চলে যাই।
বস:“আমি সম্প্রতি একজন অধস্তনকে কম্পিউটারের সাহায্যের জন্য বলেছিলাম, এবং সে আমাকে এমন একটি ব্যক্তিগত গল্প বলেছিল যে আমাকে লজ্জা পেতে হয়েছিল। কিন্তু তার সাথে আমাদের শুধুই ব্যবসায়িক সম্পর্ক! তিনি অত্যন্ত নির্মম ছিলেন।"
একজন ভাল কর্মীর একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হল পরিচিতির অগ্রহণযোগ্যতা এবং পরাধীনতা পালন করা। সহকর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত গল্প ছেড়ে দিন।
আমরা আমাদের নিজস্ব নেটওয়ার্কের মধ্যে পড়ে না
বস:"আমি সবসময়ই অপ্রীতিকর মেয়ে ছিলাম যারা তাদের "সৌন্দর্য" প্রকাশ্যে প্রদর্শন করে। এবং, আমি বিরক্ত হয়েছিলাম যখন আমি তার পৃষ্ঠায় আমার কর্মচারীর খুব খোলামেলা ছবি দেখেছিলাম, আমি তার প্রতি হতাশ।
ভুলে যাবেন না যে কর্তৃপক্ষ ইন্টারনেটে আপনার প্রোফাইলগুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারে, অতএব, সেগুলি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট বৃত্তের কাছে উপলব্ধ করা ভাল।
রাতের খাবারের জন্য চামচ ভালো
আপনি:“আমি নিজেকে প্রায়শই আমাদের বসের কাছ থেকে পালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিই এবং এই ধরনের কাজগুলিকে খারাপ মনে করি না। আমি আমার কাজটি এর জন্য বরাদ্দকৃত সময়ের চেয়ে কম সময়ে সম্পন্ন করতে পারি। তাহলে আগে চলে যাবেন না পরে আসবেন কেন, আমি যেভাবেই হোক কাজটা করছি!"
বস:“আমি মনে করি আমার অধস্তনদের একজনকে জরুরিভাবে বিদায় জানাতে হবে। আমি অনেক আগে কাজ থেকে তার নিখোঁজ সনাক্ত করতে শুরু করেছি, কিন্তু আমি তাদের সাথে বিশ্বস্ততার সাথে আচরণ করেছি। সম্প্রতি, আমার জরুরিভাবে সকালে সমস্ত কর্মচারীদের জড়ো করা দরকার, কারণ গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিরা এসেছিলেন। অধঃস্তনআধা ঘন্টা অপেক্ষা করতে হয়েছিল। দেরি করার পাশাপাশি তিনি কোম্পানির ভাবমূর্তিও নষ্ট করেছেন।”
কাজের সময় ত্যাগ করা বা ম্যানেজারকে সতর্ক না করে দেরি করা একটি বড় ভুল, প্রায়শই বরখাস্তের মাধ্যমে শাস্তিযোগ্য।
এমনকি আপনি সেরা কর্মচারীদের একজন হলেও, সময়নিষ্ঠ হোন এবং আপনার উর্ধ্বতনদের আস্থার অপব্যবহার করবেন না।
নিজস্ব লক্ষ্য
আপনি:“আমি একটি বাস্তব কেলেঙ্কারির সাথে আমার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম। একটি নতুন চাকরি পেয়ে, আমি আনন্দের সাথে এবং রঙে কলঙ্কজনক বরখাস্তের কথা বলেছিলাম। আমি ভেবেছিলাম যে এই ধরনের গল্প আমার প্রতি সহানুভূতি জাগাবে, কিন্তু এই গল্পের পরে, সবাই আমাকে খারাপভাবে দেখতে শুরু করে।
বস:“আমি একটি মেয়েকে নিয়োগ করেছি এবং প্রথমে আমি তার প্রতি সন্তুষ্ট ছিলাম। কিন্তু, অন্য দিন আমি তার আগের চাকরি থেকে বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে তার গল্প শুনেছিলাম, সে এই সংস্থায় প্রচুর পরিমাণে ময়লা ঢেলে দেয়। এবং, তিনি খুব ব্যক্তিগত বিবরণ স্পর্শ করে প্রাক্তন বসকে অপমান করতে দ্বিধা করেননি। বিরক্তিকর"!
একটি নতুন চাকরিতে, আপনি যা বলছেন তা দেখতে হবে: পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা এবং কাজের জায়গার সমালোচনা করবেন না। এভাবে নিজেকে সাজানোর চেষ্টা করলে আপনি বিপরীত প্রভাব পেতে পারেন।
আমি চাই না এবং আমি চাই না
আপনি:"আমি একজন সোজাসাপ্টা ব্যক্তি, এবং যদি আমি আমার কাজের মধ্যে কিছু পছন্দ না করি, আমি আমার ঊর্ধ্বতনদের সে সম্পর্কে বলতে দ্বিধা করি না। বিশেষ করে যদি এটি আমাকে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করতে বা এমন কিছু করতে বলে যা করার জন্য আমি অর্থ প্রদান করি না। তাই কাজ করতে না চাইলে সরাসরি কথাটা বলি।
বস:“আমি মনে করি আমার অধস্তনদের একজনকে বরখাস্ত করা অনিবার্য। প্রথমত, সে সবকিছু করতে অস্বীকার করে যা আমি তাকে পারি না। আমি বুঝি কাজই কাজ, তবে আপনাকে মানুষ থাকার চেষ্টা করতে হবে এবং সাহায্য করতে হবে! এবং দ্বিতীয়ত, তিনি এমনকি গুরুত্বপূর্ণ অ্যাসাইনমেন্টগুলিকে উপেক্ষা করেন, যার জন্য তিনি কেবল অর্থ পান, এবং অভদ্রভাবে প্রত্যাখ্যান করতে দ্বিধা করেন না, যদিও আমি এখানে বস!
একটি স্পষ্ট আকারে কাজ করতে অস্বীকার করা: "আমি পারব না", "আমি করব না", "আমি চাই না" একটি খারাপ ধারণা। যদি কিছু আপনার সাথে মানানসই না হয় তবে আপনাকে এটি সূক্ষ্মভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে।
এবং, আপনি যদি আপনার কাজ পছন্দ না করেন তবে এটি সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাখ্যান করা ভাল, যাতে অন্যদের এবং নিজেকে কষ্ট না দেওয়া যায়।
দেলু - সময়
আপনি:“আমার কাজ একঘেয়ে এবং আমি এর জন্য বেতন পাই, তাই আমি প্রায়ই নিজেকে এক কাপ কফির জন্য বিরতি এবং একজন সহকর্মীর সাথে ব্যক্তিগত কথোপকথনের অনুমতি দিই। বস আমাকে কিছু বলেন না, এবং আমি আমার আচরণকে স্বাভাবিক বলে মনে করি।"
বস:“সম্প্রতি, আমি করিডোরে গিয়েছিলাম এবং ক্ষুব্ধ গ্রাহকদের একটি লাইন দেখেছি। দেখা গেল যে কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিল, এবং পরবর্তী অফিসে একজন সহকর্মীর সাথে সুন্দরভাবে চ্যাট করছিল। আমাকে তাকে মনে করিয়ে দিতে হয়েছিল যে বাকিদের জন্য প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি প্রযুক্তিগত বিরতি রয়েছে। পরের বার পুরস্কার থেকে বঞ্চিত হব!
বরখাস্ত করা হবে এমন কর্মকে কাজ থেকে শিরকিং হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে, আপনার শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক জিনিসগুলি করার চেষ্টা করা উচিত।
ব্যক্তিগত সবকিছু বিরতি পর্যন্ত স্থগিত করা উচিত, এমনকি যদি কেউ আপনাকে মন্তব্য না করে।
এখানে আমরা সম্পর্কে কথা হবে কিভাবে কাজের কাছে যেতে হয়. নিম্নলিখিত টিপস আপনাকে কর্মক্ষেত্রে ব্যর্থতা সম্পর্কে কম চিন্তা করতে, একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকারের জন্য দাঁড়াতে শিখতে, আপনার বসদের ভয় পাবেন না এবং জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পেতে সাহায্য করবে।
আমার পরিচিতদের অনেকের নেতিবাচক অভিজ্ঞতার কারণে আমি এই নিবন্ধটি লিখতে অনুপ্রাণিত হয়েছিলাম যারা কাজকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেন, তাদের অফিসে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির সাথে খুব আবেগের সাথে জড়িত। এবং সেইজন্য, কর্মক্ষেত্রে চক্রান্ত এবং ঘটনাগুলি তাদের অনেক উদ্বিগ্ন করে তোলে, এমনকি তাদের অবসর সময়েও কাজ সম্পর্কে চিন্তা করে।
আমার অতীত কাজের অভিজ্ঞতাও এই নিবন্ধটির ভিত্তি হিসেবে কাজ করেছে। একবার আমি নিয়োগকর্তাকে আমাকে শোষণ করতে দিয়েছিলাম, কাজে থেকেছিলাম এবং আমার ব্যক্তিগত জীবনের চেয়ে এটিকে অগ্রাধিকার হিসাবে দেখেছিলাম। এখন আর সেই ভুল করি না। এবং আমি আপনাকে সেই নিয়মগুলি সম্পর্কে বলতে চাই যা আমাকে আমার ব্যক্তিগত জীবনকে কাজ থেকে রক্ষা করতে সাহায্য করে, আমার উর্ধ্বতনদের মনোভাবের কারণে ভুল সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়া বন্ধ করে এবং কাজের ক্রিয়াকলাপগুলিকে আমার নিজের পরিষেবা হিসাবে বিবেচনা করে, অন্যের স্বার্থ নয়।
এই পোস্টটি মূলত সম্পর্কে। কিন্তু আমি মনে করি আমার পরামর্শ সব ধরনের কর্মীদের সাহায্য করতে পারে।
নিয়ম 1 - অর্থের জন্য কাজ করুন, ধারণার জন্য নয়
এটি একটি সুস্পষ্ট বিবৃতি, আপনি কি মনে করেন না? কিন্তু, প্রায়ই ঘটে, মানুষ সবচেয়ে সাধারণ জিনিস ভুলে যায়। এবং এটি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সুবিধাজনক। একজন নিয়োগকর্তার জন্য এটি আরও লাভজনক যে একজন কর্মচারী মূলত একটি ধারণার জন্য কাজ করে এবং শুধুমাত্র তখনই অর্থের জন্য। কেন?
যে ব্যক্তি বোঝে যে তার কাজের অর্থ তার বেতন শোষণ করা খুব কঠিন।
তিনি কাজ করার পরে পুরো এক মাস থাকবেন না, পরিবার বা ব্যক্তিগত জীবনের কথা ভুলে যাবেন যখন তাকে এটির জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না। তিনি আরও অনুকূল কাজের অবস্থার সাথে অন্য কাজের জায়গায় যাওয়ার সুযোগটি মিস করবেন না, কারণ তিনি অর্থের জন্য কাজ করেন। তিনি এমন অনেক কাজ করবেন না যা তার কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত নয় যদি তিনি এর জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ না পান।
তিনি নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে অযৌক্তিক দাবির সাথে নীরবে একমত হওয়ার পরিবর্তে বিতর্কিত পরিস্থিতিতে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইনের কাছে আবেদন করবেন।
অতএব, অনেক কর্পোরেশন "ধারণার জন্য" কাজ করার আকাঙ্ক্ষা সহ কর্মচারীদের সন্ধান করে এবং এই ইচ্ছাটিকে কাজের প্রক্রিয়ায় প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে উত্সাহিত করা হয়।
আধুনিক কর্পোরেশনগুলি পুঁজিবাদী সমাজের পণ্য হওয়া সত্ত্বেও, তারা নিজেদের মধ্যে সমাজতান্ত্রিক গঠনের অনেক বৈশিষ্ট্যও ধারণ করে। একটি "নেতার ধর্ম" তৈরি করা হচ্ছে, কর্পোরেট মূল্যবোধের একটি নিয়ন্ত্রণ। কোম্পানির উদ্দেশ্য এবং সমষ্টিগত ভাল প্রতিটি কর্মচারীর কাজের সর্বোচ্চ আগ্রহের পদে উন্নীত হয়। একটি আদর্শিক পরিবেশ তৈরি হয়, যে পরিবেশে কর্মচারী তার নিজের উন্নতির জন্য নয়, কোম্পানি, দল, সমাজের সুবিধার জন্য কাজ করে!
তারা লোকেদের বোঝানোর চেষ্টা করে যে, তারা একটি কোম্পানিতে কাজ করে অর্থ উপার্জন করলেও, তারা এখানে ব্যবসায়িক স্বার্থের চেয়ে বেশি কিছুর জন্য এখানে এসেছে। এবং মানুষের মধ্যে এই ধরনের প্রত্যয় বজায় রাখার জন্য, সংস্থাগুলি বিভিন্ন উপায় অবলম্বন করে: প্রশিক্ষণ, পরিচালকদের বক্তৃতা, প্রচার, পুরষ্কার, রেগালিয়া এবং খেতাব প্রদান ("বছরের কর্মচারী"), ব্র্যান্ড শোষণ, একটি কর্পোরেটের উপর দেশপ্রেম চাপিয়ে দেওয়া। স্কেল, ইত্যাদি ইত্যাদি
এই সরঞ্জামগুলির ব্যবহার কতটা অযৌক্তিক হয় তা নির্দিষ্ট কোম্পানির উপর নির্ভর করে। বৃহৎ পশ্চিমা কর্পোরেশনগুলিতে (পশ্চিমী - ভৌগোলিক পরিপ্রেক্ষিতে নয়, তবে ব্যবসায়িক বিল্ডিং মডেলের সাথে সম্পর্কিত: জাপানি, কোরিয়ান সংস্থাগুলিকেও এই মডেলের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, অনেক দেশীয় সংস্থার মতো), কর্পোরেট দেশপ্রেম অন্যান্য সমস্ত সংস্থাগুলির তুলনায় আরও দৃঢ়ভাবে চাষ করা হয়। .
এটা কি খারাপ? সবসময় নয়। একদিকে, কোম্পানিটি নিবেদিতপ্রাণ কর্মীদের সন্ধান করছে, অর্থের পাশাপাশি তাদের জন্য কাজ করার জন্য প্রণোদনা তৈরি করার চেষ্টা করছে, এর ফলে কাজের প্রক্রিয়ায় তাদের আগ্রহ বাড়বে এতে কোনও ভুল নেই।
অন্যদিকে, দেশপ্রেম, আনুগত্য, কর্পোরেট মূল্যবোধ অসাধু নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মীদের শোষণের ন্যায্যতা হিসাবে কাজ করতে পারে। অনেক কোম্পানি তাদের লাভ ছাড়া অন্য কিছু নিয়ে চিন্তা করে না। তারা আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থ সম্পর্কে চিন্তা করে না, এটি তাদের জন্য উপকারী যে আপনি যতটা সম্ভব কঠোর পরিশ্রম করেন এবং যতটা সম্ভব। এবং আপনি যত বেশি কাজ করবেন এবং আপনি যত কম জিজ্ঞাসা করবেন, ফার্মের পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য আপনার কাজ তত বেশি লাভজনক, তবে এটি আপনার জন্য কম উপকারী।
"একটি ধারণার জন্য" কাজ করা অনেক অপ্রয়োজনীয় উদ্বেগ এবং হতাশার জন্ম দেয়। একজন ব্যক্তির জন্য যে অর্থের জন্য কাজ করে, কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি হবে তাকে বরখাস্ত করা। তিনি ভীত হতে পারেন যে তাকে অর্থ প্রদান করা হবে না, বা সময়মতো অর্থ প্রদান করা হবে না, বা তিনি বোনাস পাবেন না। তিনি যদি তার কাজে কোন ভুল করে থাকেন, তবে তিনি তা নিয়ে বিলাপ করবেন না, কারণ এই জন্য তাকে বরখাস্ত করা হবে না?
যে ব্যক্তি একটি ধারণার জন্য কাজ করে (বা তার নিজের উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সন্তুষ্ট করার জন্য) সে ভীত হতে পারে যে তার প্রচেষ্টা তার ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা মনোযোগ দেওয়া হবে না, তার সহকর্মীরা তার পেশাদারিত্বের প্রশংসা করবে না। একজন কর্মচারী "ধারণার জন্য" কর্মক্ষেত্রে তার ভুলগুলিকে ব্যক্তিগত ট্র্যাজেডি হিসাবে বিবেচনা করে, তার ব্যক্তিগত ব্যর্থতার প্রমাণ হিসাবে।
ধারণার জন্য কর্মচারীরা অসুস্থ হয়ে কাজ করতে আসে, দেরী পর্যন্ত অফিসে থাকে, সপ্তাহান্তে কাজ করে, এমনকি তাদের বেতন না থাকলেও। কাজের স্বার্থে, তারা তাদের নিজের স্বাস্থ্য, তাদের ব্যক্তিগত জীবন এবং তাদের পরিবারকে অবহেলা করতে প্রস্তুত। কর্পোরেশনগুলি এই ধরনের আচরণকে একটি গুণ হিসাবে দেখে, যদিও, আমার মতে, এটি শুধুমাত্র অসুস্থ আবেশ, পরাধীনতা এবং নির্ভরতার একটি রূপ।
অর্থের জন্য কাজ করে, আপনার কাজের প্রতি কম মানসিক সংযুক্তি থাকে।
এটি করার মাধ্যমে, আপনি কম স্ট্রিংগুলির সাথে আপনার কাজের সাথে সংযুক্ত হয়ে যাবেন যা নিয়োগকর্তা তাদের স্বার্থে টানতে পারে, আপনার নয়। এবং আপনি এটির সাথে যত কম সংযুক্ত থাকবেন, তত কম হতাশা অনুভব করবেন এবং কাজ ছাড়া অন্য কিছু নিয়ে ভাবতে হবে। ফলস্বরূপ, আপনি ব্যর্থতার সাথে আরও সহজে সম্পর্কিত হতে শুরু করেন, আপনি যখন বাড়িতে আসেন তখন আপনি কাজের কথা ভুলে যান, আপনার ঊর্ধ্বতনদের তিরস্কার করা আপনার জন্য একটি ব্যক্তিগত নাটকে পরিণত হয় না এবং কাজের ষড়যন্ত্র আপনাকে অতিক্রম করে।
তাই সবসময় নিজেকে মনে করিয়ে দিন কেন আপনি কাজে যান। আপনি এখানে অর্থ উপার্জন করতে, আপনার পরিবারের জন্য যোগান দিতে এসেছেন। এখানে সবচেয়ে খারাপ যেটা ঘটতে পারে সেটা হল আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হবে। কারো জন্য, বরখাস্ত করা একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা, কারো জন্য এটি নয়, যেহেতু একটি চাকরি সর্বদা পাওয়া যায়। তবে, যে কোনও ক্ষেত্রেই, বরখাস্তের অর্থ এই নয় যে আপনাকে অশ্লীল করা হবে, মাতৃভূমির প্রতি বিশ্বাসঘাতক করা হবে। এর মানে হল আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে নতুন জায়গা এবং নতুন সুযোগের সন্ধান করা।
কাজ শেষ করার উপায় মাত্র!এটি এমন একটি লক্ষ্য নয় যার জন্য আপনাকে আপনার পরিবার, আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার সুখ বিসর্জন দিতে হবে।
অর্থের জন্য কাজ করার অর্থ শুধুমাত্র "একটি ধারণার জন্য" প্রাথমিকভাবে কাজ করতে অস্বীকার করা নয়। এর অর্থ আপনার আবেগ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সন্তুষ্ট করার জন্য কাজ না করা। আপনি যদি আদেশ করার জন্য, লোকেদের উপর চাপ দেওয়ার জন্য, নিজের কাছে গুরুত্বপূর্ণ মনে করার জন্য কাজ করেন, তবে আপনি কর্মক্ষেত্রে যে কোনও ব্যর্থতাকে আত্মসম্মানের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে উপলব্ধি করবেন এবং ফলস্বরূপ, আপনি ব্যর্থতাগুলিকে হৃদয়ে গ্রহণ করবেন।
অনুগ্রহ করে ভাববেন না যে আমি আপনাকে যা ভালোবাসেন তার জন্য আপনার ভালবাসা ছেড়ে দিতে, এটিকে ঠান্ডা বাস্তববাদ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে চাই। আপনার কাজকে ভালবাসুন, তবে এই ভালবাসাকে বেদনাদায়ক নেশায় পরিণত করবেন না! সবকিছুতে আপনাকে পরিমাপ পর্যবেক্ষণ করতে হবে।
এবং আমি আগে যে চাকরি পেয়েছি তার চেয়ে ভালো চাকরি পেয়েছি। নতুন জায়গাটি আমার প্রত্যাশা পূরণ করেনি এবং এক মাস পরে আমি আরও ভাল জায়গা খুঁজে পেয়েছি। আমি এখনও সেখানে কাজ করি (দ্রষ্টব্য: আমি এই লেখার সময় সেখানে কাজ করেছি। আমি বর্তমানে নিজের জন্য কাজ করি)।
সর্বোচ্চ? হুবহু। এবং কে বলেছে যে আপনি নিয়োগকর্তার কাছে বাজারের গড় বেতনের সাথে মিল রেখে বেতন চাইতে হবে? কেন গড় উপরে বেতন পাবেন না?
প্রথমত, শ্রমবাজারে কী ঘটছে তা না জানলে গড় বেতন সম্পর্কে কথা বলা কঠিন। (এটি সম্পর্কে জানার জন্য গড় কর্মচারীর একমাত্র উপায় হল সাক্ষাত্কারে যাওয়া, যেমনটি আমি লিখেছিলাম)
দ্বিতীয়ত, গড় বেতন একটি হাসপাতালের গড় তাপমাত্রার মতো। কেন আপনি সব এই চিত্র দ্বারা পরিচালিত করা উচিত?
সাক্ষাত্কারে যান, আপনি বর্তমানে যে বেতন পাচ্ছেন তার চেয়ে বেশি বেতন চাইতে ভয় পাবেন না এবং দেখুন তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার. বিভিন্ন কোম্পানি ভিন্নভাবে অর্থ প্রদান করে। কোথাও তারা আপনার অনুরোধে উপহাস করবে, কিন্তু কোথাও তারা আপনাকে একটি অফার দেবে এবং আপনি যতটা চাইবেন তত টাকা দেবে। যে কোনও কিছুর জন্য প্রস্তুত থাকুন, বিভিন্ন সংস্থায় যান, দেখুন সেখানে কীভাবে চলছে।
অন্যথায়, আপনি ভাববেন যে মস্কোতে কাজ করে আপনার অবস্থানে 50 হাজারের বেশি উপার্জন করা অসম্ভব। সাধারণত লোকেরা তাদের বেতন সম্পর্কে কাউকে বলে না, কারণ "এটি এমনই হয়।" কিন্তু এই অব্যক্ত নিয়ম মাঝে মাঝে আমাদের বিরুদ্ধে কাজ করে। আমরা জানি না আমাদের সহকর্মীরা কত আয় করে, আমাদের বন্ধুরা কত উপার্জন করে, কারণ এই ধরনের তথ্য কেউ কাউকে বলে না।
ফলস্বরূপ, আমাদের বেতনের পরিমাণ যথাযথভাবে মূল্যায়ন করা আমাদের পক্ষে আরও কঠিন হয়ে ওঠে, এবং তাই আমরা যা অফার করা হয় তা আমরা সহ্য করি। কিন্তু আপনি যদি জানতে পারেন যে আপনার অফিসের সহকর্মী, আপনি যতক্ষণ কাজ করেন, তিনি 80 হাজার পান? আপনার 50,000 এখনও আপনার কাছে ক্ষতিপূরণের যোগ্য বলে মনে হবে না?
(আমি সত্যিই একাধিকবার এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছি যখন একই কোম্পানিতে একই শ্রেণীর বিভিন্ন কর্মচারীকে আলাদাভাবে বেতন দেওয়া হয়েছিল! তাদের অভিজ্ঞতা ভিন্ন ছিল বলে নয়, বরং একজন বেশি চেয়েছে, দ্বিতীয়টি ইন্টারভিউতে কম জন্য! প্রস্তাব দেবে! আপনি চেয়েছেন তার চেয়ে বেশি, এমনকি যদি তারা এটির জন্য প্রস্তুত থাকে।)
ব্যক্তিগতভাবে, আমি আমার বন্ধুদের বলার চেষ্টা করি যে তারা আমাকে জিজ্ঞাসা করলে তারা আমাকে কত টাকা দেয় এবং আমি তাদের কাছ থেকে অনুরূপ তথ্য নেওয়ার চেষ্টা করি যাতে বুঝতে পারি বাজারে এখন কী অবস্থা এবং এই বাজারে আমার অবস্থান কী। আমার কি কিছু পরিবর্তন করতে হবে? অন্য কোন সম্ভাবনা আছে কি?
অবশ্যই, আমি আমার বেতন সম্পর্কে কেবল কারও সাথে কথা বলি না, তবে এই সমস্যাটি বন্ধু বা ঘনিষ্ঠ সহকর্মীদের সাথে আলোচনা করা যেতে পারে।
নিয়ম 8 - আপনার চাকরি হারাতে ভয় পাবেন না
আপনার প্রতিষ্ঠান সম্ভবত অনন্য নয়। আপনি যদি একটি বড় শহরে বাস করেন, বিশেষ করে মস্কোতে, তবে এমন অনেক জায়গা রয়েছে যেখানে আপনি এমনকি সেরা পরিস্থিতিতেও কাজ করতে পারেন।
অনুসন্ধান করুন, শিখুন, অন্বেষণ করুন, বিকাশ করুন। এবং ভয় পাবেন না যে যদি আপনাকে এই সংস্থা থেকে বহিস্কার করা হয় তবে আপনার জীবন শেষ হয়ে যাবে। আপনি অন্য কিছু খুঁজে পেতে পারেন. এই জায়গা হারাতে ভয় পাবেন না.
এটাতে কোন সমস্যা নেই. তদুপরি, বরখাস্ত করা কেবল দুঃখ নয়, এটি একটি সুযোগ। ভালো কিছু খুঁজে পাওয়ার সুযোগ!
অতএব, আপনার ঊর্ধ্বতনরা আপনাকে ব্ল্যাকমেইল করবেন না এবং বরখাস্ত করার ভয় দেখাবেন না। তদুপরি, কেবল আপনার বরখাস্তের ক্ষেত্রেই আপনার সমস্যা হবে না, তবে আপনি যে সংস্থায় কাজ করেন, যেহেতু সংস্থাটিকে একজন নতুন কর্মচারীর সন্ধান করতে হবে এবং তাকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে। তাই আর কার সমস্যা বেশি হবে জানা নেই।
আমার প্রথম চাকরিতে, আমি একই অসাবধানতা এবং উত্তেজনার কারণে কাজটি ভালভাবে সামলাতে পারিনি। তারা আমাকে বরখাস্ত করে ভয় দেখাতে শুরু করেছিল, তাই তারা সম্ভবত চেয়েছিল।
আমি তখনও এই সংস্থার জন্য কাজ করতে পছন্দ করিনি। তাই আমি বললাম, "ঠিক আছে, আমি নিজেকে ছেড়ে দেব।" আমি আমার কপালে সাতটি স্প্যান ছিলাম না, আমি একজন সাধারণ, ধীর, সবুজ বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক ছিলাম। অথচ এমন একজন ব্যক্তিকেও কোম্পানি রাখার চেষ্টা করেছে! আমি যখনই বলেছিলাম যে আমি নিজেকে ছেড়ে দেব, তারা আমাকে এই সিদ্ধান্ত থেকে বিরত করতে শুরু করল।
আমি মাত্র কয়েক মাস ধরে কাজ করছি এবং এখনও অনেক কিছু জানতাম না তা সত্ত্বেও অন্য ব্যক্তির সন্ধান করা কোম্পানির পক্ষে লাভজনক ছিল না। সম্ভবত তারা ভেবেছিল যে আমি আমার অনভিজ্ঞতার কারণে ভাল করছি না এবং আমার শক্তি জোগাড় করতে এবং একটি মানসম্পন্ন কাজ করার জন্য আমার সময় প্রয়োজন। এতে তারা ভুল করেনি, সময় কেটে গেছে এবং আমি আমার ত্রুটিগুলি দূর করেছি। এখন আমি আমার প্রধান কাজ এবং আমার দ্বিতীয় কাজ (এই সাইট) উভয়ের সাথেই বেশ ভালো কাজ করছি।
কিন্তু আমি এখনও এই সংস্থাটি ছেড়েছি এবং আরও অর্থ এবং আরও ভাল শর্তের জন্য একটি চাকরি পেয়েছি।
উপসংহার: বরখাস্ত করা শুধুমাত্র আপনার জন্যই ক্ষতি নয়, কোম্পানির জন্যও। এটি করার সবচেয়ে বাধ্যতামূলক কারণ ছাড়া কেউ আপনাকে বরখাস্ত করবে না।
আপনি যদি নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে প্রস্থান করতে চান তবে ভয় পান যে আপনি কাউকে হতাশ করবেন, বিশ্বাসঘাতকতা করবেন, তবে এই বোকা সন্দেহগুলি বর্জন করুন! কোম্পানিটিকে একটি জাহাজ হিসাবে বোঝার প্রয়োজন নেই যেখানে প্রতিটি কর্মচারী অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে অগ্রসর হয়। মনে করবেন না যে আপনি যদি এই জাহাজটি ছেড়ে যান তবে আপনি সাধারণ ধারণার সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করবেন।
আসলে, কোম্পানির উদ্দেশ্য শুধুমাত্র এই কোম্পানির মালিক এবং শেয়ারহোল্ডারদের উদ্দেশ্য। তাদের "জাহাজে" তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, তারা রোয়ারদের নিয়োগ করে যারা তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করে। আপনি যদি অন্য জাহাজে স্থানান্তর করতে চান যেখানে আপনাকে বেশি অর্থ প্রদান করা হয়, কেন তা করবেন না? আপনি আপনার সহকর্মী rowers বিশ্বাসঘাতকতা করবেন? না, কারণ জাহাজটি যেখানেই শেষ হোক না কেন তাদের এখনও অর্থ প্রদান করা হবে (যদি না এটি একটি ঝড়ের মধ্যে পড়ে)। আপনি চলে যাওয়ার পরে তাদের পক্ষে সারি করা কঠিন হতে পারে, তবে অধিনায়ক আপনার জন্য একজন বদলি খুঁজে পাবেন। বিশেষ করে আপনার প্রতিটি সহকর্মীর জন্য, ঠিক যেমন আপনার কাছে জাহাজ ছেড়ে যাওয়ার পছন্দ আছে।
আপনার লক্ষ্য এবং এই জাহাজে আপনার সহকর্মীদের লক্ষ্য হল সারিবদ্ধ হওয়া এবং নিজের এবং আপনার পরিবারের জন্য অর্থ উপার্জন করা।
অধিনায়কের লক্ষ্য কিছু দূরের দ্বীপ। কিন্তু, এই দ্বীপে পৌঁছে ক্যাপ্টেন কি এর গুপ্তধন আপনার সাথে ভাগ করে নেবে? না, সে শুধু আপনাকে সারি দিতে দেয়!
অতএব, কর্পোরেশনের লক্ষ্যের সাথে আপনার লক্ষ্য চিহ্নিত করার দরকার নেই। আপনি আপনার সহকর্মীদের চিহ্নিত করবেন না যাদের সাথে আপনি সংস্থার প্রধানদের সাথে সংযুক্ত হয়েছেন। একজন ক্যাপ্টেন আছে, এবং রোয়াররা ভাড়া করা শ্রমিক।
এই বোঝাপড়া আপনাকে আপনার অফিসের সাথে কম সংযুক্ত হতে সাহায্য করবে এবং ফলস্বরূপ, কাজ সম্পর্কে কম চিন্তা করবে। সব পরে, সবসময় অন্যান্য সম্ভাবনা আছে! এবং আপনার বর্তমান কাজের জায়গায়, কীলকের মতো আলো নেমে আসে না।
নিয়ম 9 - শ্রম আইন জানুন
আপনি কি জানেন যে সপ্তাহান্তে কাজ দ্বিগুণ দেওয়া হয়? আপনি কি জানেন যে তারা যদি আপনাকে বরখাস্ত করতে চায়, তবে আপনাকে বেশ কয়েকটি বেতন দিতে হবে (যদি না, অবশ্যই, আপনাকে নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়)?
এখন তুমি জানো. আইন অধ্যয়ন করুন, অসাধু নিয়োগকর্তারা আইন সম্পর্কে আপনার অজ্ঞতাকে কাজে লাগাতে দেবেন না। কোম্পানী আইন দ্বারা প্রয়োজন ওভারটাইম দিতে. আপনার কাজের সম্পূর্ণ অর্থ পাওয়ার অধিকার আপনার আছে।
অবশ্যই, দেশীয় সংস্থাগুলি প্রায়ই আইন লঙ্ঘন করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি বেতনের একটি "ধূসর" অংশ সহ সংস্থাগুলিতে ঘটে। এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে, একজন কর্মচারীর কম অধিকার রয়েছে: তাকে ঠিক সেভাবেই বরখাস্ত করা যেতে পারে, তাকে বেতন দেওয়া নাও হতে পারে বা সতর্কতা ছাড়াই তার বেতন হ্রাস করা যেতে পারে। এর অর্থ এই নয় যে আমি এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে কাজ করার পরামর্শ দিই না। কিন্তু তবুও, আমি একটি "ধূসর" বেতনের অনুপস্থিতিকে চাকরি বেছে নেওয়ার জন্য একটি অপরিহার্য মাপকাঠি হিসাবে বিবেচনা করি। যদি কোম্পানি "সাদা মধ্যে" কাজ করে - এটি একটি বড় প্লাস।
আমি এই বিষয়ে লিখছি কারণ অনেকেই এটা নিয়ে ভাবেন না এবং ট্যাক্স এড়ানোকে সবচেয়ে স্বাভাবিক বিষয় মনে করেন! আমি যখন ইন্টারভিউতে গিয়েছিলাম, তখন আমি প্রশ্ন করেছিলাম: "আপনার কি সাদা বেতন আছে?"
তারা অবাক হয়ে আমার দিকে তাকিয়ে উত্তর দিল: “সাদা?? অবশ্যই না! তাতে কি?"
এবং সত্য যে আমি, একজন কর্মচারী হিসাবে, যখন আমি এই জাতীয় সংস্থায় কাজ করি তখন খুব ঝুঁকিতে থাকি। প্রায়শই, সবকিছুর সাথে বিতরণ করা যেতে পারে এবং যদি সংস্থাটি স্বাভাবিক হয় তবে আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে। কিন্তু আপনি কিছু থেকে অনাক্রম্য না. যদি কোম্পানির সমস্যা থাকে, যদি এটি কর্মীদের কমানোর প্রয়োজনের সম্মুখীন হয়, তাহলে কার্যত কোন ক্ষতিপূরণ ছাড়াই আপনি সহজে চার দিকে মুক্তি পেতে পারেন (বা কেবল আপনার বেতন অর্ধেক কমিয়ে দিন)।
মনে রাখবেন, আইন ভঙ্গ করা এবং আপনার আইনি অধিকার অস্বীকার করা আদর্শ নয়!
আইন জানা আপনাকে আপনার অধিকারের জন্য দাঁড়াতে এবং আপনার কাজকে সহজ করতে সাহায্য করবে। সর্বোপরি, আপনার অধিকার রয়েছে, যার অর্থ গ্যারান্টি রয়েছে, যার অর্থ উদ্বেগের কারণ কম।
নিয়ম 10 - বাড়ি কাজ থেকে আলাদা
কাজের পরে, তার সমস্ত চিন্তা আপনার মাথা থেকে সরিয়ে দিন। অন্য কিছু ভাবুন। একটি অপূর্ণ পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার সমস্ত উদ্বেগ ত্যাগ করুন, আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি প্রতিবেদন পাঠানো হয়নি। কাজ জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস নয়. আমাদের অনেকের জন্য, এটি অর্থ উপার্জন করার একটি উপায়। সমস্ত অন্তহীন কাজের ষড়যন্ত্র, দ্বন্দ্ব, অপূর্ণ বাধ্যবাধকতা সব আজেবাজে, তুচ্ছ জিনিস।
আমাদের মধ্যে অনেকেই কর্মক্ষেত্রে মানুষের ভাগ্য নির্ধারণ করি না, তবে একটি বিশাল অর্গানিজমের লিঙ্ক যা একটি কর্পোরেশনের শেয়ারহোল্ডার এবং মালিকদের স্বার্থে কাজ করে। এই সিস্টেমে আপনার ভূমিকা কি সত্যিই আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ?
কর্পোরেশনের সমস্ত কার্যক্রম হল কিছু লোকের কর্মসংস্থান, অন্য লোকের লভ্যাংশ, এবং তৃতীয় ব্যক্তির নির্দিষ্ট সুবিধার অ্যাক্সেস। সমস্ত কর্পোরেশন একসাথে বাজার গঠন করে, যা সমাজে পণ্য ও পরিষেবা বিতরণের কাজ করে।
এটা নিঃসন্দেহে দরকারী এবং সামাজিক সম্পর্ক সংগঠিত করতে সাহায্য করে। এই ধরনের ব্যবস্থা একটি পরম মন্দ নয়. কিন্তু এটা কি এই গাড়ির দেবীকরণের উপযুক্ত? এতে কগের ভূমিকা কি দেবতা? শিথিল! এই ভূমিকা সহজ নিন! কাজটা পাননি? ঠিক আছে. কাজের দিন ইতিমধ্যে শেষ হয়ে গেলে এটি আপনার মাথা থেকে বের করে দিন। কালকে ভাবুন, যেমনটা বলতেন এক বিখ্যাত উপন্যাসের নায়িকা।
আপনার কাজের উপর আবেশ করা বন্ধ করুন। আপনার মনোযোগ এবং অংশগ্রহণ প্রয়োজন যে জীবনে অনেক জিনিস আছে. কাজ আপনার সারা জীবন নয়।
কিছু লোক গর্বিত যে তারা নিজেকে এত নিঃস্বার্থভাবে কাজ করার জন্য দেয়, তারা কর্তৃপক্ষকে খুশি করার জন্য, কোম্পানির উন্নয়নে সাহায্য করার জন্য সবকিছু ছেড়ে দিতে প্রস্তুত। তারা এটিকে আভিজাত্য, আনুগত্য এবং একটি নির্দিষ্ট ধরণের বীরত্ব হিসাবে দেখে। আমি এতে আমার সমস্যা, নির্ভরতা (ওয়ার্কহলিজম), স্বার্থপরতা, দুর্বলতা, কর্তৃপক্ষের দাসত্ব, সংকীর্ণ মানসিকতা, আগ্রহ ও শখের অভাব ছাড়া আর কিছুই দেখি না।
আপনার পরিবারের আপনাকে আপনার বসের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। আপনার স্বাস্থ্য যে কোনও অর্থের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। অবসর নেওয়া পর্যন্ত প্রতিদিন 12 ঘন্টা কর্মক্ষেত্রে নায়ক হওয়ার জন্য জীবন তৈরি হয়নি। আপনি যদি আপনার সমস্ত জীবন কেবল কাজের জন্য উত্সর্গ করেন তবে শেষ পর্যন্ত আপনি কী অর্জন করবেন? টাকা? স্বীকারোক্তি?
আপনি যদি আপনার জীবনের কয়েক বছর বৃথা নষ্ট করে থাকেন তবে কেন আপনার এই সমস্ত দরকার? এটি আপনাকে আপনার বসের চোখে হিরো করে তুলবে, কিন্তু আপনি কি এটাই চান?
অর্থের অন্তহীন সাধনা, স্বীকৃতি, পরিকল্পনা পূরণ, কর্তৃত্ব এবং প্রতিপত্তি - এই শূন্যতার সাধনা! শেষ পর্যন্ত কিছুই হবে না, যদিও এখন আপনার কাছে মনে হতে পারে এটাই সর্বোচ্চ লক্ষ্য!
কাজ একটি মাধ্যম মাত্র। আপনার জীবনের লক্ষ্য উপলব্ধি করার একটি হাতিয়ার। কাজ এই লক্ষ্যগুলির অধীন হওয়া উচিত, এবং এর বিপরীতে নয়। আপনি যদি কাজকে একটি উপায় হিসাবে বিবেচনা করেন তবে আপনি ব্যর্থতার দ্বারা অনেক কম হতাশ হবেন। আপনার মাথা কাজের বিষয়ে অনেক কম ঠাসা হয়ে যাবে। কাজের পাশাপাশি অন্য কিছু ভাবতে পারবেন। এবং বুঝুন আপনি আসলে কি চান, আপনার জীবনের আসল উদ্দেশ্য কি...
উপসংহার - কর্মক্ষেত্রে এই নিয়মগুলির জ্ঞান প্রদর্শনের প্রয়োজন নেই
আমি ইতিমধ্যেই লিখেছি, আমি কাজ নিয়ে খুব চিন্তিত ছিলাম এবং ফলাফল নিয়ে অনেক চিন্তিত ছিলাম। আমার স্ত্রীর অন্তত সন্ধ্যায় আমার সাথে থাকার ইচ্ছাকে উপেক্ষা করে আমি দেরীতে থাকতে প্রস্তুত ছিলাম। আমি এটা করেছি কারণ আমি ভেবেছিলাম যে "এভাবে হওয়া উচিত", যে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস, সেই কাজটি "সবকিছু"।
কিন্তু তারপরে সাধারণভাবে জীবন এবং বিশেষভাবে কাজ করার প্রতি আমার মনোভাব পরিবর্তিত হতে শুরু করে (আমি একটি নিবন্ধে এটি সম্পর্কে লিখেছিলাম)। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে জীবনে কাজের চেয়ে অনেক গুরুত্বপূর্ণ জিনিস রয়েছে এবং কাজকে আমার জীবনের অধীন করা উচিত, বিপরীতে নয়।
কিছু মানুষ এমনই সাজানো থাকে যে হঠাৎ করেই গুরুত্বপূর্ণ কিছু বুঝে, নতুন কোনো প্রত্যয় এলে, নতুন আবিষ্কারের সমস্ত আবেগ নিয়ে এই প্রত্যয়ের কাছে নিজেকে সপে দেয়! শুধুমাত্র কিছু সময়ের পরে তারা তাদের আবিষ্কার এবং বহির্বিশ্বের চাহিদার মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে পেতে পরিচালনা করে।
অতএব, যখন আমি ব্যর্থতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয়ে ক্লান্ত হয়ে পড়ি, যখন আমি বুঝতে পারি যে কাজটি মূল জিনিস নয়, তখন আমি এটিকে প্রদর্শনমূলক উদাসীনতার সাথে আচরণ করতে শুরু করি। যখন সহকর্মীরা আবার আমাকে ভুল বলে অভিযুক্ত করা শুরু করে, এবং আমার কারণে কিছু ক্লায়েন্ট আজ তাদের পণ্য পাবে না, তখন আমি মাথা চেপে নিজেকে দোষারোপ করার এবং ক্ষমা চাওয়ার পরিবর্তে শান্তভাবে বললাম, "তাহলে কি? এটা কি? এবং মনিটরের দিকে ঘুরলাম।
চরম থেকে চরম। এটি অবশ্যই আমার পক্ষ থেকে সম্পূর্ণ সঠিক ছিল না। কিন্তু যা ছিল, ছিল। আমার নতুন প্রতিক্রিয়াও বোধগম্য ছিল।
এই ক্ষেত্রে আপনার আমার কাছ থেকে একটি উদাহরণ নেওয়া উচিত নয় এবং কর্মক্ষেত্রে আপনার আচরণের লাইনটি তীব্রভাবে সংশোধন করা উচিত নয়। কাজটি সহজভাবে নিন, তবে স্পষ্ট উদাসীনতা দেখাবেন না। আপনি যদি ভুল করেন তবে শান্তভাবে উপসংহার টানুন, ভবিষ্যতে ভুল না করার চেষ্টা করুন এবং খোলাখুলিভাবে আপনার ভুল স্বীকার করুন। শুধু এটা নিয়ে চিন্তা করবেন না, এটাই সব।
আপনি যদি সব সময় কাজে থাকতেন, অন্য কারো কাজের জন্য আপনাকে দোষারোপ করতে দিন, এবং হঠাৎ আপনি এতে ক্লান্ত হয়ে পড়েন, তাহলে আপনার কাজ না করে 18-00 ছুঁয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আপনাকে কর্মস্থল ছেড়ে যেতে হবে না। চাকরি (অবশ্যই আপনি এটি করতে পারেন, যদি না হয় তবে এই জায়গাটিকে লালন করুন। জনগণ আপনার কাছ থেকে এটা আশা করে না এবং আশা করে কাজ হবে। অতএব, প্রত্যেকেরই এই সত্যের জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত যে আপনি আর দেরি করে বসে অন্যের কাজ করবেন না। এই বিষয়ে মানুষকে সতর্ক করুন যাতে তারা প্রস্তুত থাকে। সাক্ষাত্কারে নতুন নিয়োগকর্তাদের সতর্ক করুন যে আপনি বিনামূল্যে প্রক্রিয়াকরণে সম্মত হবেন না।
আমি আপনাকে একধরনের নিহিলিস্টদের শিক্ষিত করার চেষ্টা করছি না, আমি শুধু চাই আপনি আপনার কাজকে সহজভাবে নিন, এটি ছাড়াও জীবনের অন্যান্য স্বার্থ রাখুন, কর্পোরেশনগুলিকে তাদের নিজস্ব শ্রম শোষণের অনুমতি দেবেন না!
আমি খারাপ কর্মীদের বাড়াতে চেষ্টা করি না। আপনি যদি কাজকে ধর্মান্ধতার সাথে আচরণ না করেন তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি একজন অবহেলিত কর্মচারী হয়ে যাবেন। বিপরীতে, আপনি যদি সম্ভাব্য ব্যর্থতা সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা না করেন তবে আপনি অনেকগুলি কাজ আরও ভালভাবে সম্পাদন করবেন।
কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর মানুষের আবেগের প্রভাব জুজুতে পাওয়া যায়। এটি এমন একটি গেম যা আমি এর বহুমুখীতার জন্য খুব পছন্দ করি। এটা জেতা শুধু ভাগ্যের উপর নয়, খেলার ক্ষমতার উপরও নির্ভর করে।
আমি মনে করি যে কোন জুজু পেশাদার নিম্নলিখিত থিসিস নিশ্চিত করবে। যদি একজন খেলোয়াড় ফলাফল নিয়ে খুব চিন্তিত হয়, ভুলের জন্য চিন্তিত হয়, তাহলে সে আরও খারাপ খেলতে শুরু করবে, ভুল সিদ্ধান্ত নেবে এবং আরও বেশি ভুল করবে।
প্রশান্তি, আবেগ নিয়ন্ত্রণ, ক্ষতির শান্ত মনোভাব - জুজুতে সাফল্যের চাবিকাঠি। যদি একজন খেলোয়াড় দৃঢ়ভাবে আবেগগতভাবে খেলার সাথে জড়িত থাকে, যদি তার লক্ষ্য হয় অন্য খেলোয়াড়দের একটি পাঠ শেখানো, কারো কাছে কিছু প্রমাণ করা, প্রথম হওয়া, এবং যদি সে পরাজয়ের ভয়ে ভয় পায়, তবে সে সম্ভবত এটি সহ্য করবে।
অতএব, একজন ভাল খেলোয়াড় যেভাবে খেলার কাছে যায় সেভাবে কাজ করুন: শান্তভাবে এবং ঠান্ডা মাথায়। আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আপনার কমপ্লেক্সের সমাধানের জন্য কাজকে একটি ক্ষেত্র বানাবেন না। আপনার জীবন এবং মর্যাদা ঝুঁকির মধ্যে নেই। কাজ জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস নয়. শিথিল!
পরামর্শের শেষ শব্দ হিসাবে, আমি আপনাকে সাক্ষাত্কারে এই নিয়মগুলির জ্ঞান প্রদর্শন না করার পরামর্শ দেব। নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে আশা করেন যে আপনি কোম্পানির সমৃদ্ধির ধারণার জন্য বা ব্যক্তিগত পেশাদার বিকাশের ধারণার জন্য কাজ করবেন, তবে অর্থের জন্য নয়! কারণ টাকার জন্য একজন শ্রমিককে শোষণ করা কঠিন!
যদি এটি আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশিত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার নিয়ম মেনে খেলুন এবং আপনার চেহারা এবং উত্তর দিয়ে দেখান যে পেশাদার বিকাশ, এত বড় কোম্পানিতে কাজ করার সুযোগ আপনার জন্য অর্থের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
আমি একটি নিবন্ধে এই সম্পর্কে লিখেছি.
আমি এই টিপস আপনার সহায়ক হবে আশা করি. তাদের মধ্যে কিছু বড় শহরে বসবাসকারী তরুণদের জন্য আরও উপযুক্ত, যেখানে কাজের একটি সমৃদ্ধ পছন্দ রয়েছে। তবে, আমি নিশ্চিত যে কাজটি সহজে নেওয়ার পরামর্শটি যে কোনও কর্মচারী, যে কোনও বয়স এবং পেশার জন্য উপযুক্ত!