কাজের জন্য ডাকলে কি বলবে। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ফোনে কথা বলা

আপনি কোন কারণে চাকরি খুঁজছেন তা বিবেচ্য নয়: আপনি এতে সন্তুষ্ট নন বেতনঅথবা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান। মূল জিনিসটি হল যে আপনি ইন্টারনেটে আপনার জীবনবৃত্তান্ত রাখার সাথে সাথে উপলব্ধি করতে পারেন যে আপনি একটি থাকতে পারেন টেলিফোনে কথোপকথনএকজন নিয়োগকর্তার সাথে। সময়ে সময়ে, আপনাকে চাকরির পোস্টিংয়ে কোম্পানিগুলিকে কল করতে হবে। অনেকেই সাক্ষাত্কারের এই পর্যায়টিকে অবমূল্যায়ন করেন এবং বিশ্বাস করেন যে অফিসে মুখোমুখি আলোচনা করা হয় কাজের অবস্থা। এটা ঠিক নয়। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় পর্যায়ের আগে আপনাকে সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে হবে এমন প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন।

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা থেকে একটি কল যে কোনো সময় শোনা যেতে পারে

মৌলিক নিয়ম

নিয়োগকর্তা যদি মনে করেন যে আপনি নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী নন, টেলিফোন কথোপকথনের পর্যায়ে আপনার যোগাযোগ ইতিমধ্যেই ব্যাহত হবে। নিম্নলিখিত নিয়ম মেনে চলুন:

• ফোনে ধীরে ধীরে এবং পরিমাপ করে কথা বলুন, আপনাকে ভালভাবে শোনা উচিত, অপ্রয়োজনীয় শব্দ ছাড়াই স্পষ্টভাবে এবং নির্দিষ্টভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত।
• আগের ফোন কল থেকে আবেগ আপনার ভয়েস প্রভাবিত করা উচিত নয়. কাজ সম্পর্কে পূর্ববর্তী টেলিফোন কথোপকথনের পরে যদি আপনি বিরক্ত বা রাগান্বিত বোধ করেন, বিভ্রান্ত হন - ঘরের কাজ করুন বা পড়ুন। আপনার মানসিক অবস্থা স্বাভাবিক হওয়ার সাথে সাথে পরবর্তী নিয়োগকর্তাকে কল করুন।
• যদি তারা আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা পেশাগত অর্জন, বলবেন না যে আপনি একজন চমৎকার বিশেষজ্ঞ - এটি একটি খারাপ ফর্ম। আপনার আগের চাকরিতে আপনার দায়িত্ব, প্রকল্প এবং সাফল্য সম্পর্কে আমাদের বলুন।
• আপনি যদি মনে করেন যে টেলিফোন কথোপকথনের সময় আপনি নার্ভাস, জায়গার বাইরে উত্তর দিন এবং স্পষ্টভাবে একটি ধারণা, অনুশীলন করতে পারেন না। ফোনে আরও প্রায়ই কথা বলুন, এবং তারপরে ভয় শীঘ্রই কেটে যাবে।
• নিয়োগকর্তার ঠিকানা বা ফোন নম্বর লেখার জন্য একটি কলম সহ একটি নোটপ্যাড রাখুন।

উদাহরণ দৃশ্যকল্প

যখন আপনি একটি বিজ্ঞাপন কাজের বিষয়ে কল করবেন তখন আপনি কী বলবেন তা বিবেচনা করার সাথে সাথে একটি নমুনা কল স্ক্রিপ্ট প্রস্তুত করুন। এটি আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সহায়তা করবে। এখানে আপনার পরিকল্পনার হাইলাইটগুলি রয়েছে:

1. আপনার পরিচয় দিন (অভিবাদনের পর)। অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে জানান যে আপনি কী সম্পর্কে কল করছেন: আপনি কোন চাকরিতে আগ্রহী এবং কোথায় আপনি বিজ্ঞাপনটি পড়েছেন।
2. কাজের প্রকৃতি এবং প্রধান দায়িত্ব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কোথায় চাকরির জন্য আবেদন করতে চান সে সম্পর্কে আপনার ধারণা থাকতে হবে। কাজের বিষয়ে অনেক প্রশ্ন করা উচিত নয়। নিম্নলিখিতগুলি খুঁজে বের করার জন্য এটি যথেষ্ট: বেতন, ভাতা, বোনাস; কাজের জায়গা, সময়সূচী; প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপের সম্ভাবনা; প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল।
3. নিয়োগকর্তা আপনার শিক্ষা, বিভিন্ন সেমিনার এবং কনফারেন্সে অংশগ্রহণ, কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার ডিপ্লোমা এবং উন্নত প্রশিক্ষণের শংসাপত্রগুলি একটি বিশিষ্ট স্থানে রাখুন যাতে আপনি দ্রুত এবং সঠিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন এবং কল রিটার্ন না করতে পারেন।
4. যদি নিয়োগকর্তা আপনার প্রশ্নের উত্তরে সন্তুষ্ট হন, তাহলে তিনি সাক্ষাৎ করার এবং ইন্টারভিউ চালিয়ে যাওয়ার প্রস্তাব দেবেন। আপনার মিটিং স্থগিত করা উচিত নয় এবং বলা উচিত নয় যে আপনি ব্যস্ত। আপনার নিয়োগকর্তার সময়সূচীর সাথে মানানসই করার চেষ্টা করুন। কিন্তু যদি এটি কার্যকর না হয়, তাহলে সরাসরি বলুন এবং আপনার জন্য একটি সুবিধাজনক সময় অফার করুন।

কথোপকথন সফল হলে, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাবেন

সম্ভাব্য ভুল

ফোনে কথা বলার সময় আপনাকে অবশ্যই সত্য তথ্য প্রদান করতে হবে। আপনি কাজের অভিজ্ঞতা বা অনুশীলন সম্পর্কে মিথ্যা বলতে পারবেন না: ইন্টারভিউতে পরীক্ষা করা সহজ এবং আপনি চাকরি পাওয়ার সুযোগ হারাবেন। আপনি যদি কোথাও কাজ না করে থাকেন, তাহলে জোর দিন যে আপনি একজন দ্রুত শিক্ষানবিস এবং চাকরিতে আগ্রহী। এন্টারপ্রাইজে ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে কথা বলার দরকার নেই, যা বাস্তবে বিদ্যমান ছিল না।

আপনার অফিসিয়াল চাকরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় পর্যায়ে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ভাল।

কথোপকথনকে বাধা দেওয়া অসম্ভব, সবকিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে তাড়াহুড়ো করবেন না। আপনার যা কিছু জানা দরকার, নিয়োগকর্তা আপনাকে যেভাবেই বলবেন।

আপনার নিয়োগকর্তাকে কল করার জন্য প্রস্তুত হন। প্রশ্নগুলির একটি মোটামুটি পরিকল্পনা করুন যা আপনি জিজ্ঞাসা করবেন এবং আপনাকে উত্তর দিতে হবে। নিয়ম মনে রাখবেন ভাল আচরণ: নম্রভাবে এবং ভদ্রভাবে কথা বলুন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি কেবল একজন পেশাদারই নন, বরং একজন সুসভ্য এবং পর্যাপ্ত ব্যক্তিও যিনি একটি দলে কাজ করা সহজ মনে করবেন। একটি সফল সাক্ষাত্কারের জন্য সঠিক মানসিকতা থাকা আপনাকে আত্মবিশ্বাস দেবে। এটি হারাবেন না, এবং তারপরে নিয়োগকর্তার কাছে প্রথম কলের ভয় অদৃশ্য হয়ে যাবে।

"আমি কাজের জন্য কল করছি..." পরিচিত শোনাচ্ছে? এটি তার বা তার অনুরূপ একটি বাক্যাংশ যা বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে কাজ খুঁজছেন এমন সমস্ত চাকরি প্রার্থীদের বলতে হবে।

নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম টেলিফোন কথোপকথন খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত কিনা তা নির্ধারণ করবে আপনার ছাপ।

আপনি উত্তরে বিভ্রান্ত হলে, জায়গা থেকে কথা বলুন, ইত্যাদি।

ফোনে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথা বলবেন

এটি কথোপকথন "ফ্লঙ্ক" করার একটি নিশ্চিত উপায়।

যাতে এটি ঘটতে না পারে, এটি অ্যাকাউন্টে নেওয়া প্রয়োজন প্রথমবার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সময় আটটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখবেন:

1. আপনাকে কথোপকথনকে অভ্যর্থনা জানাতে হবে এবং নিজের পরিচয় দিতে হবে.

   একই সময়ে, আপনি যে খালি পদের জন্য আবেদন করছেন এবং যে তথ্যের উৎস থেকে আপনি শূন্যপদ সম্পর্কে জানতে পেরেছেন তা নির্দেশ করুন। একটি চাকরির জন্য আবেদন করতে ভুলবেন না! মনে রাখবেন যে একজন নিয়োগকর্তা একাধিক শূন্যপদের তালিকা করে অনেক বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারেন।

2. একটি সম্ভাব্য প্রশ্ন: "আপনি কি করেছেন?"কোন ক্ষেত্রেই উত্তর দেবেন না: "কে, আমি?

   কাজ করছে." একমত, বেশ মজার!? এই উত্তরের বিকল্পটি, একটি নিয়ম হিসাবে, এন্ট্রি-লেভেল পজিশন (বিক্রয়কর্মী, কর্মী), 18 থেকে 25 বছর বয়সী আবেদনকারীদের জন্য সাধারণ। কিন্তু এটি ঈর্ষণীয় নিয়মিততার সাথে পুনরাবৃত্তি হয়।

3. অভিবাদনের পরে, আপনাকে জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই: "আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি কী?" এটা আরো সঠিক হবে: কাজটা কি?কোন দায়িত্ব পালন করতে হবে? এইভাবে, আপনি অবিলম্বে আপনার পেশাদারিত্ব দেখান।

   যদি নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন কিনা, তিনি আপনাকে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন।

4. উপরে উল্লিখিত প্রাথমিক প্রশ্নগুলির পরে, এটি উপযুক্ত সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ অতিরিক্ত পয়েন্ট স্পষ্ট হবে ভবিষ্যতে কাজ (কাজের সময়সূচী, বেতন, ইত্যাদি)।

   শুধু অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না! সত্যিই কি গুরুত্বপূর্ণ শুধুমাত্র জিজ্ঞাসা করুন. অসংখ্য এবং তুচ্ছ প্রশ্ন নেতিবাচক ছাপ ফেলে।
   মনে রাখবেন যে আপনার প্রশ্নগুলি আপনার চিত্রের অংশ, এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ। কথোপকথনের মূল উদ্দেশ্য হল একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পাওয়া।

   অনেকে এটিকে অবিলম্বে চাকরি পাওয়ার সুযোগ হিসাবে বিবেচনা করে। এটা খুব কমই ঘটে! আবার, আপনার লক্ষ্য একটি সাক্ষাত্কার বা, খুব অন্তত, আপনার জীবনবৃত্তান্ত জন্য একটি অনুরোধ পেতে হয়.

5. কথোপকথনকে বাধা দেবেন না.

   এটি অসভ্য এবং একটি হতাশাজনক ছাপ তৈরি করে। এই ক্ষেত্রে, কথোপকথনটি দ্রুত শেষ করার ইচ্ছা রয়েছে এবং আপনার চিত্তাকর্ষক কাজের অভিজ্ঞতার বিশদটি খুঁজে পাবেন না।

6. হাতে একটি কলম এবং নোটপ্যাড রাখুন.

   কথোপকথনে, কথোপকথনের অগ্রগতির সাথে সাথে নোট নেওয়া প্রায় সবসময়ই প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। এবং যদি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় তবে আপনাকে যোগাযোগের সমস্ত তথ্য লিখতে হবে। আবার জিজ্ঞাসা করা এবং প্রাপ্ত তথ্য মনে রাখার জন্য করুণ প্রচেষ্টা করা, আপনি একটি অত্যন্ত প্রতিকূল ছাপ তৈরি করেন।

   এবং যদি, আপনি কল করার সময়, আপনাকে অন্য বিশেষজ্ঞের কাছে পুনঃনির্দেশিত করা হয়, ফোন নম্বর এবং তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা প্রদান করে, তবে এই ডেটাটি অকপটে মনে রাখা প্রায় অসম্ভব হবে। এবং ফিরে কল এবং স্পষ্টীকরণ আপনার ইমেজ একটি শক্তিশালী আঘাত.

   এবং আপনি যদি নামযুক্ত ফোনে কল করেন এবং কথোপকথনের নাম বিকৃত করেন ...

7. নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন. বাক্যাংশগুলি যেমন: "এটা কি গুরুত্বপূর্ণ?", "আমি এই বিষয় সম্পর্কে কথা বলতে চাই না" আপনার কথোপকথনের কার্যকারিতা শেষ করে।
   এছাড়াও, সবকিছু হাতে রাখুন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র(জীবনবৃত্তান্ত, ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট, ইত্যাদি)।

   আপনি যত স্পষ্টভাবে এবং বিনা দ্বিধায় প্রশ্নের উত্তর দেবেন, নিয়োগকর্তার মনে তত ভালো প্রভাব পড়বে। এবং, তাই, ইন্টারভিউতে আপনার অনেক বেশি সুযোগ থাকবে।

8. মনে রাখবেন যে আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম টেলিফোন কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করতে হবে. ফার্ম সম্পর্কে তথ্য হাতে রেখে এবং ফার্মের ইতিহাস বা বর্তমান অবস্থানের কিছু ভাল পয়েন্ট উল্লেখ করে, আপনি একটি অনুকূল ছাপ রেখে নিজেকে অনুকূলভাবে প্রতিষ্ঠিত করবেন।

   এবং, কখনও কখনও, এবং কোম্পানি-নিয়োগকর্তা বা আপনার আগ্রহের শূন্যপদ সম্পর্কে আরও অনেক তথ্য পেয়েছেন, যা আপনি পরবর্তী সাক্ষাত্কারের সময় সফলভাবে ব্যবহার করতে পারেন।

   সঠিক সময়ে এবং স্থানে উল্লিখিত সঠিক তথ্য অনেক দরজা খুলে দিতে পারে। এটা ব্যবহার করো!

9. এছাড়াও, ভুলে যাবেন না যে টেলিফোন যোগাযোগ, যদিও এটি তথ্য পাওয়ার এবং প্রদানের একটি দ্রুত পদ্ধতি, এর ত্রুটি রয়েছে।

   মুখোমুখি যোগাযোগের সম্ভাবনা ছাড়া, টেলিফোন যোগাযোগের সময় শুধুমাত্র শব্দ, কণ্ঠস্বর এবং স্বর মূল্যায়ন করা যেতে পারে।

এবং ফোনে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার সময় এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত!

• ফোনে কথা বলার সময় ছন্দ না হারিয়ে এবং বকবক না করে পরিমাপ করে কথা বলার চেষ্টা করুন।

  কারণ আপনার কথোপকথন, দ্রুত বক্তৃতা শোনা, সহজভাবে বুঝতে পারে না এবং অনেক কিছু বুঝতে পারে না।

• আপনি যখন চাকরির সন্ধানে ফোনে কল করেন, এটি আপনার প্রথম কল নাও হতে পারে এবং কোথাও আপনাকে ইতিমধ্যেই প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে। আপনি বিরক্তি, বা ক্লান্তি, রাগ বা হতাশা অনুভব করেন।

  এবং পরের বার যখন আপনি কল করবেন, এই আবেগগুলি আপনার কণ্ঠে প্রতিফলিত হবে। আপনি একটু বিশ্রাম করা উচিত, সুইচ. এবং যখন মেজাজ একটি স্থিতিশীল অবস্থায় আসে, আপনি পরবর্তী কল করতে পারেন।

• টেলিফোন যোগাযোগের পরবর্তী সমস্যা হল একটি অত্যধিক অফিসিয়াল ভয়েস। কখনও কখনও, উত্তেজনা লুকিয়ে, একটি গুরুত্বপূর্ণ ফোন কলের মাধ্যমে, আমরা নিজেরাই এটি লক্ষ্য না করে, একটি শুষ্ক, উত্তেজনাপূর্ণ স্বরে স্যুইচ করি।

  এটি করা যাবে না, কারণ যে ব্যক্তি এইভাবে কথা বলে সে খুব কমই সহানুভূতি সৃষ্টি করে। পরামর্শটি আগের অনুচ্ছেদের মতোই - বিভ্রান্ত হন, ইতিবাচক শক্তি দিয়ে রিচার্জ করুন এবং শুধুমাত্র তার পরে, পরবর্তী কল করুন।

  যাইহোক, তাদের হৃদয়ে কিছু লোক ফোনকে কিছুটা ভয় পায়, তাই তাদের কণ্ঠে উত্তেজনা, অসংলগ্ন কথাবার্তা তাদের সাথে থাকবে, তারা যতই চেষ্টা করুক না কেন। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র অনুশীলন সাহায্য করতে পারে - আরও প্রায়ই কল করুন, যোগাযোগ করুন, আপনার ভয় কাটিয়ে উঠুন।

একটি ফোন কলের সুবিধা:

v টেলিফোন আপনাকে অল্প সময়ের মধ্যে অনেক এন্টারপ্রাইজে কল করতে এবং শূন্যপদ সম্পর্কে জানতে দেয়;

ফোনের দক্ষ ব্যবহারের সাথে, এমনকি যদি এটি ইতিমধ্যেই ব্যস্ত থাকে, আপনি অন্যান্য দরকারী তথ্য পেতে পারেন;

টেলিফোন কথোপকথনে, প্রার্থী তার ইতিবাচক দিকগুলি উপস্থাপন করার এবং নিজের সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা তৈরি করার সুযোগ পান।

ফোনে কথা বলার জন্য কিছু নিয়মের প্রয়োজন:

এটা বাঞ্ছনীয় যে আপনি ফোনে যে তথ্য প্রদান করেন তা কথা বলার আগে সাবধানে বিবেচনা করা উচিত।

2. প্রথমে আপনাকে নিজের পরিচয় দিতে হবে, আপনার কলের কারণ স্পষ্টভাবে বলুন এবং নিয়োগের বিষয়ে আলোচনার জন্য অনুমোদিত কোম্পানির প্রতিনিধির সাথে একটি লিঙ্ক চাইতে হবে।

নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম ফোন কল?

আপনি যদি ফোনে কথা বলেন, আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে যোগাযোগের ব্যক্তি আপনাকে দেখতে পারবেন না, তাই আপনার বক্তৃতার শুদ্ধতা এবং সৌজন্য আপনার চিত্র তৈরিতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

চতুর্থ

ফোনে দ্রুত কথা বলবেন না। আপনার শিক্ষা, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং আগ্রহগুলি সংক্ষেপে বর্ণনা করুন।

নিয়োগকর্তার স্বার্থ অর্জন করার পরে, তাকে একটি মিটিং করতে বলুন, তাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে আমন্ত্রণ জানান।

6. আপনি যখন কথোপকথন শেষ করবেন, তখন আপনার স্পষ্টভাবে বোঝা উচিত যে আলোচনা কীভাবে শেষ হয়েছে, তারা ভবিষ্যতে দেখা করবে কিনা, বা আপনার একটি ফোন কলের প্রয়োজন কিনা।

7. মনে রাখবেন যে প্রতিটি ফোন কলের সাথে, ভদ্র ব্যবসা আপনার সম্পর্কে একটি ভাল ধারণাকে শক্তিশালী করতে সাহায্য করবে। আপনি আপনার সময়ে রাখা ব্যক্তির সাথে কথা বলার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.

নিয়মের উপাদান।

সারসংক্ষেপআপনার প্রথম ছাপ।

একটি সু-পরিকল্পিত এবং অলঙ্কৃত জীবনবৃত্তান্ত আপনার পেশাদার দক্ষতা এবং আপনার দক্ষতার উপর আস্থা প্রমাণ করে।

জীবনবৃত্তান্তের মূল উদ্দেশ্য- নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে দেখা করতে চান। যে কোনো ভালো জীবনের অগ্রভাগে, এটি আপনার নিজের সাফল্য এবং অর্জনের উপস্থাপনা হওয়া উচিত।

⇐ আগের6789101112131415পরবর্তী ⇒

| | ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা

আপনি যা খুঁজছিলেন তা খুঁজে পাননি? অনুসন্ধান ব্যবহার করুন:

আরও পড়ুন:

কিভাবে একটি কাজের বিজ্ঞাপন কল?

আপনি একটি চাকরির সাইটে পোস্ট করা চাকরিতে আগ্রহী।

• অবিলম্বে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠান এবং 15-20 মিনিটের মধ্যে আবার কল করুন;
• আরও তথ্যের জন্য কোম্পানিকে অবিলম্বে কল করুন।

আপনি যদি সত্যিই এই চাকরি পেতে চান তাহলে এক বা অন্যভাবে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সাথে একটি কল অনিবার্য।

একজন সক্রিয় চাকরিপ্রার্থীর সবসময়ই একজন প্যাসিভ চাকরিপ্রার্থীর চেয়ে সুবিধা থাকে।

সুতরাং, চাকরির বিজ্ঞাপনে কল করা কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার পথে একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ।

কিভাবে সঠিকভাবে এই পদক্ষেপ নিতে? আসুন উভয় বিকল্প বিবেচনা করা যাক।

বিকল্প 1. জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর পর কল করুন।

এই বিকল্পটি গ্রহণযোগ্য যদি চাকরির বিজ্ঞাপনে কোম্পানি, শূন্যপদ, কাজের শর্ত এবং পারিশ্রমিক সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য দেওয়া থাকে।

আবেদনকারীর অতিরিক্ত তথ্য পাওয়ার দরকার নেই, তিনি সক্রিয়ভাবে নির্দিষ্ট অবস্থানের সন্ধান করতে প্রস্তুত।

কলের উদ্দেশ্য:

• আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত পেয়েছেন কিনা তা স্পষ্ট করুন;
• খালি পদের প্রাসঙ্গিকতা খুঁজে বের করুন। এটি ঘটে যে নিয়োগকারীরা সম্ভাব্যভাবে প্রবর্তিত অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের একটি ডাটাবেস তৈরি করে, এই ক্ষেত্রে একটি নিষ্ক্রিয় নিরবচ্ছিন্ন অনুসন্ধান পরিচালিত হয়।

  যদি শূন্যপদ গরম হয়, তাহলে নিয়োগকারী অবিলম্বে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য উপযুক্ত এবং সক্রিয় আবেদনকারীকে আমন্ত্রণ জানাবে;

• নিয়োগকারীর কাছ থেকে জীবনবৃত্তান্তের দিকে অতিরিক্ত মনোযোগ দিন (নিয়োগকারী অযত্নভাবে জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করতে পারবেন না, কারণ আবেদনকারী টেলিফোন কথোপকথনের সময় এটির প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করছেন);
• মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের আমন্ত্রণ পান।

বিকল্প 2. জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে কল করুন।

শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য আবেদনকারী নীতিগতভাবে আগ্রহী, তবে ব্যক্তি তার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে কিছু তথ্য স্পষ্ট করতে হবে।

• খালি পদের প্রাসঙ্গিকতা স্পষ্ট করুন (গরম বা সম্ভাব্য);
• খুঁজে বের করার জন্য স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: এন্টারপ্রাইজের নাম (যদি নির্দেশিত না হয়), কর্মক্ষেত্রের অবস্থান, পারিশ্রমিকের স্তর এবং সিস্টেম ( সরকারী বেতন, বোনাস, প্রিমিয়াম), ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের প্রাপ্যতা এবং আয়তন ইত্যাদি।

একজন চাকরিপ্রার্থীর ফোন কলের উদাহরণ

প্রচলিতভাবে, সমগ্র টেলিফোন কথোপকথন 6 পর্যায়ে বিভক্ত করা যেতে পারে:

1. শুভেচ্ছা: "শুভ বিকাল / হ্যালো।"

একই সময়ে, আবেদনকারীর মুখে একটি হালকা হাসি থাকতে দিন, এটি কণ্ঠস্বরকে কাঙ্খিত কাঠ দেবে।

2. কলের উদ্দেশ্য সম্পর্কে বার্তা: “আমার নাম ইভানভ ইভান।

আমি আপনাকে একটি সেলস ম্যানেজার পদের জন্য কল করছি। আপনি কি আমাকে এই প্রশ্নে 10 মিনিট সময় দিতে পারেন?"

কথোপকথন এখন আপনার সাথে কথা বলতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা সর্বদা মূল্যবান। যদি তিনি ব্যস্ত থাকেন, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন কখন তাকে ডাকা যেতে পারে এবং ব্যবস্থার সঠিক সময় রাখতে ভুলবেন না।

3. আপনার প্রশ্নের উত্তর পাওয়া।

বিকল্প নম্বর 1 সহ: "আমি স্পষ্ট করতে চাই আপনি আমার জীবনবৃত্তান্ত পেয়েছেন কিনা?

আমি এটি ইমেল ঠিকানায় পাঠিয়েছি ... (প্রেরকের ঠিকানার নাম) 20 মিনিট আগে ... "।

এমন কাজের পরিস্থিতি রয়েছে যখন সাইট থেকে জীবনবৃত্তান্তের প্রাপকের ঠিকানা একজন ব্যক্তির দ্বারা নির্দেশিত হয় এবং শূন্যপদটি বন্ধ করার জন্য দায়ী ব্যক্তির ফোন নম্বর অন্য একজন দ্বারা নির্দেশিত হয়। এই ক্ষেত্রে, সারাংশটি কেবল প্রযুক্তিগতভাবে হারিয়ে যেতে পারে। এটি করার জন্য, জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর ঠিকানা উল্লেখ করুন।

বিকল্প নম্বর 2 সহ: "আমি একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদে আগ্রহী ছিলাম, কিন্তু আমার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে, আমি কিছু বিবরণ স্পষ্ট করতে চাই ..."

4. নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির প্রশ্নের উত্তর: "আপনি যদি সাক্ষাত্কারে আমাদের বৈঠকের আগে কিছু তথ্যে আগ্রহী হন তবে আমি এখন আপনাকে এটি সরবরাহ করতে প্রস্তুত ..."

5. একটি ব্যক্তিগত বৈঠকের আলোচনা (সাক্ষাৎকার): “আমি আগামীকাল 16:00 এ একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসতে প্রস্তুত। আমি তোমাকে খুঁজে পাব কিভাবে?"

6. বিদায়: "আপনার সময় জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.

কাজের কথা বলার সময় কি করবেন এবং করবেন না

দেখা হবে!"

পর্যায় 3, 4, 5 একে অপরের সাথে আদান-প্রদান এবং ওয়েজ করা যেতে পারে। এই ঘটনার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। টেলিফোন কথোপকথনের গতিশীলতা এবং তাদের ফলাফলগুলিও কথোপকথনের উপর নির্ভর করে।

সক্রিয় কথোপকথন।যে ব্যক্তি কলের কারণ খুঁজে বের করে সে অবিলম্বে কথোপকথনে উদ্যোগ নেয়, সংলাপে আন্তরিক আগ্রহ দেখায়। তিনি সক্রিয়ভাবে আলোচনার 4 র্থ পর্যায়ে কাজ করছেন এবং অবিলম্বে একটি ব্যক্তিগত বৈঠকের আমন্ত্রণে এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত।

আবেদনকারীকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয় এবং তাদের প্রশ্নগুলি নিয়ে আলোচনা করা এবং তাদের উত্তর পাওয়ার জন্য সংলাপ পরিচালনা করা উচিত। সর্বোপরি, এটি ঘটতে পারে যে কিছু শর্ত আবেদনকারীর পক্ষে উপযুক্ত নয়।

এই ক্ষেত্রে, ফোনের মাধ্যমে তাদের স্পষ্ট করা এবং নিষ্ফল ব্যক্তিগত বৈঠকে আপনার সময় বা শক্তি নষ্ট না করা ভাল।

প্যাসিভ ইন্টারলোকিউটরএকজন কর্মচারী যে আবেদনকারীর কলের উদ্দেশ্য খুঁজে পায় সে এতে কোন আগ্রহ দেখায় না।

তিনি অলসভাবে এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রশ্নের উত্তর দেন, নেতিবাচক স্বর (ক্ষোভ, অসন্তোষ) তার কণ্ঠে পিছলে যেতে পারে। এক্ষেত্রে আবেদনকারীকেই উদ্যোগ নিতে হবে। কলের প্রস্তুতিতে তিনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছিলেন তার একটি তালিকা থাকা ভাল৷ সাহসের সাথে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে 3 নম্বর মঞ্চে যাওয়া এবং বিকল্পভাবে সমস্ত প্রধান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, প্রয়োজনে স্পষ্ট করে তাদের সম্পূর্ণ উত্তরের জন্য অপেক্ষা করা মূল্যবান।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি এতটাই নিষ্ক্রিয় যে আবেদনকারীর জন্য একমাত্র জিনিসটি তাকে বিদায় জানানো এবং সম্ভাব্য আকর্ষণীয় চাকরির তালিকা থেকে এই নিয়োগকর্তাকে মুছে ফেলা।

একটি সংস্থা (ফার্ম) কল করার আগে, নিজের জন্য নির্ধারণ করুন:

• কলের উদ্দেশ্য
• কল কন্টেন্ট,
• আপনি যে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে চান তা প্রস্তুত করুন
• নিয়োগকর্তার দ্বারা জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করুন,
• যদি সম্ভব হয়, আপনার ভবিষ্যত কথোপকথকের অবস্থান এবং পুরো নাম খুঁজে বের করুন,
• আপনার কিছু লিখতে হলে কাগজ এবং একটি কলম প্রস্তুত রাখুন।
• আপনার সিভি এবং চাকরির পোস্টিং আপনার সামনে রাখুন।

টেলিফোন কথাবার্তা

মনে রাখবেন যে তারা আপনাকে দেখতে পাচ্ছেন না, এবং কী একটি ব্যবসায়িক কার্ড হয়ে যায় তা কী কিআপনি কথা বলেন এবং হিসাবেতুমি বল.

• প্রশ্ন দিয়ে কথোপকথন শুরু করবেন না: "কে কথা বলছেন?", তবে আপনি সেখানে পেয়েছেন কিনা তা পরীক্ষা করুন।
• আপনার পরিচয় দিন এবং আপনার কলের উদ্দেশ্য বলুন।
• হাসি. লাইনের অন্য প্রান্তে থাকা ব্যক্তিটি আপনার কণ্ঠের সুরে এটি অনুভব করে।
• চিৎকার করবেন না, এমনকি দুর্বল শুনানির সাথেও - এটি যোগাযোগের উন্নতি করবে না।
• আপনার কথা স্পষ্টভাবে বলুন।
• মধ্য বাক্যে কথোপকথককে কখনও বাধা দেবেন না, তাকে চিন্তাটি শেষ করতে দিন।
• পরপর একাধিক প্রশ্ন করবেন না, উত্তর শুনতে বিরতি দিন।
• আপনার প্রশ্ন স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত।
• আপনি যদি কিছু বুঝতে না পারেন বা শুনতে না পান তবে কথোপকথককে তথ্যটি পুনরাবৃত্তি করতে বা স্পষ্ট করতে বলুন।
• অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার সময়, ফোনে একবারে সমস্ত প্রশ্ন সমাধান করার চেষ্টা করবেন না।
• আপনার কথোপকথনকারীর যা মনে রাখা উচিত তা আবার পুনরাবৃত্তি করুন (সভার তারিখ, ফোন নম্বর, পুরো নাম, ইত্যাদি)

আলোচনার অ্যালগোরিদম

একটি ব্যবসায়িক টেলিফোন কথোপকথনের আদর্শ হল তিন মিনিট। এই সময়ের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই:

• অভিবাদন কোম্পানির কর্মচারী,
• নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন (পুরো নাম, আগ্রহের শূন্যপদ, শিক্ষা, যোগ্যতা, বিশেষত্বে কাজের অনুশীলন, ক্ষমতা ইত্যাদি),
• ফার্মের জন্য কাজ করার আগ্রহ দেখান।
• যদি উত্তরটি "হ্যাঁ" হয়, তবে সভার তারিখ এবং সময়ে সম্মত হন, "না" - তথ্যের যত্ন নিন: অদূর ভবিষ্যতে সম্ভাব্য কাজ, বিশেষত্বে কাজ না করা ইত্যাদি।
• আপনার সময়ের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন.

আপনার অনুসন্ধান কল কথোপকথন মোটামুটিভাবে পাঁচটি পর্যায়ে বিভক্ত করা যেতে পারে:

প্রথম পর্যায়ে নাম খুঁজে বের করা হয়

এই পর্যায়ে, কর্মীদের অভ্যর্থনার জন্য এই সংস্থায় কে দায়ী তা খুঁজে বের করা প্রয়োজন এবং তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা খুঁজে বের করতে ভুলবেন না। এটি আপনাকে একসাথে বেশ কয়েকটি সুবিধা দেবে।

• সবার আগে, আপনি এমন কারো সাথে কথা বলে সময় নষ্ট করবেন না যে আপনার প্রশ্নের সমাধান করতে পারে না, তবে আপনি অবিলম্বে সঠিক ব্যক্তিকে চাকরির সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
• দ্বিতীয়তনাম দ্বারা সঠিক ব্যক্তিকে সম্বোধন করে, আপনি অবিলম্বে যোগাযোগের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করেন, মনস্তাত্ত্বিক দূরত্ব হ্রাস করেন।
• তৃতীয়ত, আপনি অবিলম্বে গুরুতর অভিপ্রায় সহ একটি সদাচারী ব্যক্তি হিসাবে নিজের একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করুন।

দ্বিতীয় পর্যায় - "বাধা অতিক্রম করা"

আপনার প্রয়োজন ব্যক্তির সাথে একটি কথোপকথন পেতে ভুলবেন না. আপনি যদি এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করেন যিনি চাকরির সুযোগের জন্য দায়ী নন, তাহলে আপনি সম্ভবত প্রত্যাখ্যান পেতে পারেন এবং ধরে নিতে পারেন যে সংস্থাটিতে আপনার জন্য কোনো শূন্যপদ নেই। যদি তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কোন বিষয়ে কল করছেন, আপনি নিজেকে নিয়োগের বিষয়ে কথা বলতে চান এমন উত্তর দেওয়ার মধ্যেই নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখতে পারেন, তবে ঠিক আপনার প্রয়োজনের সাথে। অন্য ব্যক্তির সাথে কথা বলতে রাজি হবেন না। যদি আপনার প্রয়োজন ব্যক্তিটি পাওয়া না যায়, তবে সে কখন উপস্থিত হবে তা খুঁজে বের করুন এবং সঠিক সময়ে কল ব্যাক করুন।

তৃতীয় পর্যায় - "নিজেকে জমা দেওয়া"

সঠিক ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করার পরে, তার নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দিষ্ট করুন এবং তাদের উচ্চারণে ভুল করবেন না: তিনি বিরক্ত হতে পারেন। তারপর তার সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং আপনার "হোমমেড" উপস্থাপন করুন। এটিতে আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, দক্ষতা, ক্ষমতা সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বার্তা থাকা উচিত। আপনি আপনার ক্ষমতা অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়, কারণ. আপনার লক্ষ্য সঠিক ব্যক্তিকে প্রভাবিত করা, বিনয়ীকে নয়। আপনার উপস্থাপনা খুব দীর্ঘ নয়, কিন্তু আকর্ষণীয় এবং মনোযোগ আকর্ষণ করা উচিত। আপনাকে অবশ্যই এই সংস্থায় কাজ করার ইচ্ছা - কলের কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে।

চতুর্থ পর্যায় হল কথোপকথনের ধারাবাহিকতা

আপনাকে অবশ্যই আপনার কথোপকথনটি এমনভাবে তৈরি করতে হবে যাতে কথোপকথকের অবিলম্বে এটিকে "কাঁকড়ানো" করার সুযোগ না থাকে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বলেন যে আপনি জানতে চান আপনার জন্য কোন কাজ আছে কিনা, আপনি সহজেই "না" বলতে পারেন এবং হ্যাং আপ করতে পারেন। আপনি যদি এই ফর্মটিতে একই জিনিস বলেন: "আমি আপনার কাছে আসতে চাই এবং আপনার এখন বা ভবিষ্যতে শূন্যপদ আছে কিনা সে সম্পর্কে কথা বলতে চাই," তাহলে কথোপকথকের পক্ষে উত্তর দেওয়া আরও কঠিন হবে। সংক্ষিপ্ত "না"। তাকে, সম্ভবত, এন্টারপ্রাইজের সম্ভাবনা সম্পর্কে ভাবতে হবে এবং এটি ইতিমধ্যে কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার একটি সুযোগ। অতএব, কথোপকথনের উপর চাপ দেবেন না, তবে তাকে কথোপকথন শেষ করার সুযোগ দেবেন না।

অর্জন করার চেষ্টা করতে ভুলবেন না, যদি মিটিংয়ে সম্মতি না থাকে, তাহলে অন্ততপক্ষে আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি বা ভবিষ্যতে সংস্থায় শূন্যপদ থাকলে আপনার ডেটা সহ অন্যান্য নথির কপি আনতে বা কথোপকথকের কাছে পাঠানোর সম্মতি। . আপনার নথিগুলি পর্যালোচনা করা হয়েছে কিনা তা জানতে আপনি আবার কল করার ব্যবস্থা করুন, কখন এটি করা যেতে পারে তা খুঁজে বের করুন। এছাড়াও জিজ্ঞাসা করুন যে ইন্টারভিউ গ্রহণকারী অন্যান্য অনুরূপ প্রতিষ্ঠানে শূন্যপদ সম্পর্কে জানেন কিনা।

পঞ্চম পর্যায় - কথোপকথনের একটি ইতিবাচক সমাপ্তি

ফলাফল নির্বিশেষে বিনীত এবং ইতিবাচকভাবে কথোপকথন শেষ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনার জন্য ব্যয় করা সময় এবং সাহায্যের জন্য কথোপকথককে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না। যদি কথোপকথন আপনার নথি দেখতে সম্মত হন, তাহলে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তার কাছে পৌঁছে দিন। যদি ব্যক্তিগতভাবে এই নথিগুলি হস্তান্তর করা সম্ভব না হয় তবে তাদের একটি সংক্ষিপ্ত সরবরাহ করুন কাভার লেটার, যেটিতে আপনার শেষ নাম নির্দেশ করুন এবং আপনার টেলিফোন কথোপকথন উল্লেখ করুন।

আপনি যদি এটির জন্য সম্মতি না পান তবে কিছু সময় পরে আবার কল করার অনুমতি নিন - এক বা দুই মাস পরে। এটি প্রত্যাখ্যান হওয়ার সম্ভাবনা কম, এবং আপনি দ্বিতীয় কলে উল্লেখ করার সুযোগ পাবেন যে আপনি ইতিমধ্যেই শূন্যপদের বিষয়ে কথা বলেছেন।

যে কথোপকথনটি ঘটেছে তা বিশ্লেষণ করা, সমস্ত প্রয়োজনীয়তা আপনার দ্বারা পূরণ হয়েছে কিনা, আপনি কী সফল হয়েছেন এবং আপনি কী করতে ব্যর্থ হয়েছেন, কথোপকথন কীভাবে আচরণ করেছেন ইত্যাদি পরীক্ষা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সার্চ কলগুলি মনস্তাত্ত্বিকভাবে বেশ কঠিন, কিন্তু সে কারণেই তারা আপনার ফোনের দক্ষতাকে ভালভাবে প্রশিক্ষণ দেয়। আপনি যদি বিশেষভাবে কয়েকটি "প্রশিক্ষণ" কল করেন তবে এটি ভাল হবে।

শ্রম বাজার অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, একটি স্থিতিশীল, ভাল বেতনের চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ নয়, এবং সাধারণত লোকেরা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিটি কলে উচ্চ আশা রাখে। কীভাবে একজন নিয়োগকর্তাকে কল করবেন যাতে নিজের একটি অনুকূল ছাপ ফেলে এবং কল থেকে সর্বাধিক সুবিধা পান? এই বিষয়ে কিছু দরকারী টিপস.

কাউন্সিল প্রথম. আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে কল করার আগে, কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হন।

আপনি যা চান তা স্পষ্টভাবে নিজের জন্য প্রণয়ন করুন: শুধুমাত্র শূন্যপদ সম্পর্কে জানতে বা অবশ্যই এই চাকরিটি পেতে। সম্ভাব্য প্রশ্নগুলি অনুমান করুন এবং তাদের উত্তর প্রস্তুত করুন। আপনার জন্য কথোপকথনে অনুকূল এবং নেতিবাচক উভয় বিকাশ এবং উভয় ক্ষেত্রেই আপনার আচরণ বিবেচনা করুন। এবং, নিশ্চিত হোন, নিয়োগকর্তাকে কল করার আগে, প্রয়োজনীয় নথি (বা তাদের নাম) এবং কথোপকথনের সময় প্রয়োজন হতে পারে এমন নম্বরগুলি প্রস্তুত করুন।

টিপ দুই. স্বীকৃত ব্যবসায়িক শিষ্টাচার পালন করুন।

যখন তারা আপনাকে উত্তর দেয়, সংযমের সাথে অভিবাদন জানান, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন, ফেরার অভিবাদনের জন্য অপেক্ষা করুন এবং কেবল তখনই একটি কথোপকথন শুরু করুন। কথোপকথনের পরে, এর ফলাফল নির্বিশেষে, বিনয়ের সাথে বিদায় বলুন। নিজের সম্পর্কে একটি ভাল ছাপ রেখে যাওয়া ইতিমধ্যেই ভবিষ্যতে একটি চাকরি পাওয়ার সুযোগ, এমনকি যদি আপনার এই মুহূর্তে প্রয়োজন না হয়।

টিপ তিন. একজন নিয়োগকর্তাকে কল করার আগে, কল করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর সময় বেছে নিন।

কাজের দিন শুরু হওয়ার দেড় ঘন্টা পরে কল করা সবচেয়ে সুবিধাজনক, তবে কাজের শেষে বা দুপুরের খাবারের সময় নয়।

একই শব্দগুলি, যে সুরে কথা বলা হয় তার উপর নির্ভর করে, ভিন্নভাবে অনুভূত হয়। কথোপকথনের সময় আপনার কণ্ঠস্বর বন্ধুত্বপূর্ণ, শান্ত, আত্মবিশ্বাসী এবং আগ্রহ প্রকাশ করা উচিত। সমস্ত তথ্য "ব্লাট আউট" করার জন্য আপনার সময় নিন, বিরতি দিন - তারা আপনাকে আপনি যা বলেছেন তা ভাবতে এবং আপনার কথায় অতিরিক্ত ওজন দেওয়ার অনুমতি দেবে।

যখন একজন ব্যক্তি কথা বলেন না, কিন্তু শোনেন, তখন তিনি সক্রিয়ভাবে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উপলব্ধি করার এবং বিশ্লেষণ করার সুযোগ পান। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা নিজেই তাদের প্রয়োজনীয় কর্মচারীর পছন্দসই গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করতে পারেন। আপনাকে যা করতে হবে তা হল মনোযোগ সহকারে শুনতে এবং আপনি যা শুনেছেন তা বিবেচনায় নিয়ে নিজেকে কল্পনা করুন। বেকার না থাকার জন্য আপনাকে বিজয়ী উপায়ে নিজের সম্পর্কে বলতে সক্ষম হতে হবে।

www.vacancia.ru থেকে প্রবন্ধ

"আমি একটি চাকরির কথা বলছি..." এই বাক্যাংশটি বা অনুরূপ কিছু বলতে হবে যারা খবরের কাগজের বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে চাকরি খুঁজছেন। কথোপকথনের প্রথম সেকেন্ডগুলি সোনালী, কারণ প্রায়শই তারাই সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাবে কি না।
এবং এখানে সফলতা শুধুমাত্র আপনার যথেষ্ট যোগ্যতা আছে কিনা তার উপর নির্ভর করে না।

এই প্রথম সেকেন্ডে আপনি ঠিক কীভাবে কথা বলবেন তা অনেকটাই নির্ধারণ করে। আপনি যদি বিভ্রান্ত হন, পাল্টা প্রশ্নের উত্তর জানেন না, আপনার সম্ভাবনা, হায়, মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে। এবং কতবার আমরা পরে চিৎকার করি - ওহ, দুঃখিত, আমি এটি বা এটি বলতে ভাবিনি ...

অবশ্যই, সবকিছুর পূর্বাভাস দেওয়া অসম্ভব, তবে সবচেয়ে সাধারণ ভুল যা আবেদনকারীরা করেন প্রথম ফোন ইন্টারভিউএকটি নিয়োগকর্তার সঙ্গে, এটা এড়ানো কঠিন নয় যদি কয়েকটি সহজ নিয়ম অনুসরণ করুন।

সুতরাং, যেমন একটি আপাতদৃষ্টিতে trifle সঙ্গে শুরু কলম এবং নোটপ্যাড- তারা অবশ্যই হাতে থাকবে।

এখানে একটি সাধারণ পরিস্থিতি রয়েছে: আপনি পেয়ে যান এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং তারা অবিলম্বে আপনাকে অন্য একটি (এগারো-সংখ্যার!) মোবাইল ফোন নম্বর বলে দেয়, সেইসাথে নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, উপাধি (বিদেশী!) নিয়োগ করা, এবং অবশেষে, সপ্তাহের দিনটিকে একটি প্যাটার বলা হয় এবং সঠিক সময় যখন এই ভদ্রলোককে ফিরে কল করা উচিত।
আপনি অন্য ঘরে ছুটে যাওয়ার সময় আপনার কথোপকথক ধৈর্য ধরে অপেক্ষা করবেন কিনা তা নিয়ে ভাবুন এবং সবকিছু উল্টে যাওয়ার পরে, একটি কলম খুঁজে পাবেন যা দুর্ভাগ্যবশত ত্রুটিপূর্ণ বলে প্রমাণিত হয়?
এবং এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনি এমনকি কান দ্বারা এই তথ্য মনে করার চেষ্টা করা উচিত নয়. হঠাৎ, আপনি এখনও একটি ভুল করেছেন এবং নির্দিষ্ট সময়ে কর্মী ব্যবস্থাপককে ফিরে ডেকেছেন, নির্লজ্জভাবে তার শেষ নামটি বিকৃত করেছেন।
বলা বাহুল্য, এই ক্ষেত্রে, বিজয়ী ছাপ তৈরি করা আপনার পক্ষে অনেক বেশি কঠিন হবে। তবে এই সমস্ত বাস্তব ঝুঁকি এবং তাদের দুঃখজনক পরিণতিগুলি খুব সহজভাবে নির্মূল করা যেতে পারে: একটি কাজের সম্পর্কে একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কারের শুরুতে, ফোনের পাশের টেবিলে একটি কলম এবং নোটপ্যাড রাখুন।

পরবর্তী পদক্ষেপ যা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানোর কাছাকাছি নিয়ে আসবে আগে থেকে নথি খুঁজে বের করুন,যেগুলো কোনো না কোনোভাবে আপনার কাজের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত। এই এবং একটি কাজের বই, এবং একটি পাসপোর্ট, এবং শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা।

উপরন্তু, এটি একটি কথোপকথন সময় আপনার নিজের আছে খুব দরকারী সারসংক্ষেপ, যা আপনাকে বিনা দ্বিধায় আপনার কাজের জীবনীর সমস্ত প্রধান তারিখের নাম দেওয়ার অনুমতি দেবে।

নীতিগতভাবে, আপনার হাতে যত বেশি নথি থাকবে, তত ভাল, কারণ এটি সম্ভব যে প্রথম কথোপকথনের সময় আপনি অবিলম্বে যে বিশদ তথ্য সরবরাহ করবেন তা আপনাকে একজন ঝরঝরে, শিক্ষানবীশ ব্যক্তি হিসাবে উপস্থাপন করবে, যা উত্থাপিত প্রশ্নের সম্পূর্ণ উত্তর দিতে সক্ষম।
প্রধান জিনিস হল যে সমস্ত নথি যুক্তিসঙ্গতভাবে রাখা হয় এবং তাদের যেকোনও দ্রুত ব্যবহার করা যেতে পারে।

এখানে বাস্তব ক্ষেত্রে, যা এই লাইনগুলির লেখককে সেন্ট পিটার্সবার্গের একটি বড় কোম্পানির কর্মী ব্যবস্থাপক দ্বারা বলা হয়েছিল।

আবেদনকারী ঘোষণার উপর অফিসে ডেকেছিলেন, যিনি সংক্ষিপ্তভাবে, স্পষ্টভাবে, স্পষ্টভাবে, দ্বিধা ছাড়াই উত্তর দিয়েছিলেন, তিনি যে প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ করেছিলেন তার অবস্থান এবং নামগুলির পাশাপাশি এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের তারিখগুলিও উল্লেখ করেছিলেন।
কর্মী ব্যবস্থাপক প্রার্থীর প্রস্তুতিতে অবাক হয়েছিলেন এবং রসিকতা করে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে জাতিসংঘের প্রতিষ্ঠার সময় তার মনে আছে কিনা। সঠিক উত্তর প্রায় সঙ্গে সঙ্গে অনুসরণ. দেখা গেল, আবেদনকারী হাতে একটি বিশ্বকোষ রেখেছিলেন। শুধু ক্ষেত্রে.
এবং মামলাটি খুশিতে পরিণত হয়েছিল: আবেদনকারী ম্যানেজারের উপর একটি খুব মনোরম ছাপ ফেলেছিলেন, যিনি তার নিজের ভর্তির মাধ্যমে, একদিন পরে সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীর সাথে পরিচিত হয়ে ইতিমধ্যেই তাকে অত্যন্ত অনুকূলভাবে উপলব্ধি করেছিলেন, তাই তিনি তাকে একটি প্রস্তাব দিয়েছিলেন। কোম্পানীতে শূন্য পদ অনেক সন্দেহ ছাড়াই ...

প্রায়শই, নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম টেলিফোন কথোপকথনে, চাকরিপ্রার্থীরা তাড়াহুড়ো করে কথোপকথনকে বাধা দেয়।
এটি, প্রথমত, অসভ্য এবং দ্বিতীয়ত, অযৌক্তিক: নিয়োগকর্তাকে শান্তভাবে আপনাকে তার আগ্রহের সমস্ত কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে দিন। সম্ভবত তখন আপনাকে আপনার প্রশ্নগুলিতে সময় নষ্ট করতে হবে না - আপনাকে অবিলম্বে প্রত্যাখ্যান করা হবে।

যদি আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়, আপনার আগ্রহের বিষয়ে নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন।যাইহোক, ফোনে গুরুত্বহীন বিবরণ জানার চেষ্টা করবেন না - শুধুমাত্র কি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ জিজ্ঞাসা.
ধরা যাক আপনি শুধুমাত্র খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন, এবং বিজ্ঞাপনের পাঠ্য থেকে এটি পরিষ্কার নয় যে কী ধরনের চাকরি দেওয়া হয়। এই ধরনের শূন্যপদ আছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন.
সম্ভবত এই ক্ষেত্রে আমরা একটি পূর্ণ-সময়ের শূন্যপদ সম্পর্কে কথা বলছি কাজের সপ্তাহ, এবং তারপর, অবশ্যই, আপনার পরবর্তী কর্মের জন্য সময় নষ্ট করা উচিত নয়।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়, এটি মনে রাখবেন আপনার আগ্রহ আপনার ইমেজ অংশ, এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ।
অনেক চাকরিপ্রার্থী টেলিফোন কথোপকথনের জন্য নিজেদের সেট আপ করে যেন তারা ইন্টারভিউয়ের পরপরই চাকরি পাওয়ার আশা করে। কিন্তু এই পর্যায়ে প্রধান কাজ একটি ইন্টারভিউ জন্য একটি আমন্ত্রণ পেতে হয়.
অতএব, অতিরিক্ত আগ্রহ দেখাবেন না। একমত - খুব কম লোকই এমন লোকদের পছন্দ করে যারা অনেক প্রশ্ন করে। এবং কর্মী বাছাইয়ের সাথে জড়িত পরিচালকদের মধ্যে এই জাতীয় লোক সবচেয়ে কম। সর্বোপরি, তাদের প্রতিদিন, তাদের পরিষেবার প্রকৃতি অনুসারে, আবেদনকারীদের ফোন কলের উত্তর দিতে হবে।
অতএব, আপনি যত কম প্রশ্ন করবেন, নিয়োগকর্তাকে খুশি করার সম্ভাবনা তত বেশি।

তাই প্রয়োজনীয় সব প্রশ্ন আগে থেকেই আলাদা শিটে লিখে রাখা ভালো। এটি আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সহায়তা করবে এবং সেইজন্য আপনার স্বর আরও শান্ত এবং ব্যক্তিত্বপূর্ণ হবে।

টেলিফোন সংযোগ দুর্বল হলে, চিৎকার করার চেষ্টা করবেন না - ফিরে কল করা ভাল। একজন আর্তচিৎকারকারী ব্যক্তি জোর করে তা করলেও সে নিজেকে সামলে নেয় না।

কখনই নাএই ধরনের প্রশ্ন দিয়ে কথোপকথন শুরু করবেন না: "আমি কোথায় গিয়েছিলাম?"। প্রথমে, অবশ্যই, হ্যালো বলুন, তারপরে আপনি স্পষ্ট করতে পারেন: "এটি কি এমন এবং এমন একটি দৃঢ়?"। এবং শুধুমাত্র তার পরে আপনি পবিত্র বাক্যাংশ বলতে পারেন: "আমি কাজ সম্পর্কে কল করছি ..."।

আপনি যদি অবিলম্বে এইচআর ম্যানেজারের কাছে যান, আপনার নাম দিন এবং খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন, কিন্তু অবাধে, আপনার কথোপকথনের নাম - যদি কোম্পানির একজন কর্মচারী আপনার সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেন, তবে তিনি ইতিমধ্যে আপনার সাথে যোগাযোগ করার জন্য কিছু ব্যক্তিগত দায়িত্ব অনুভব করবেন। .

প্রশ্ন একটি পৃথক মন্তব্য প্রাপ্য. বেতন সম্পর্কে।
প্রায়শই এটি বিজ্ঞাপনগুলিতে নির্দেশিত হয় না এবং এটি সম্ভব যে আপনি নিরর্থক একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসবেন - প্রস্তাবিত বেতন আপনার উপযুক্ত হবে না। অতএব, ফোনে এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বোধগম্য।
যাইহোক, কোন ক্ষেত্রে, এটি প্রথম হওয়া উচিত নয়। ভুলে যাবেন না যে আপনার লোকেদের সাথে আপনার আগ্রহের বিষয়ে নয়, তবে তাদের কী আগ্রহ রয়েছে সে সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

নিয়োগকর্তা তার কাজের প্রতি আগ্রহী, আপনার বেতন নয়।
এবং তিনি আপনাকে, আসলে, একটি চাকরির প্রস্তাব দেন, বেতন নয়, যা, সৎ হতে, নিয়োগকর্তা খাঁটি হৃদয় থেকে নয়, অনিচ্ছাকৃতভাবে অর্থ প্রদান করেন।
অতএব, আপনি যদি ফোনের মাধ্যমে জানতে চান যে আপনাকে কত টাকা দেওয়া হবে, প্রথমে আপনাকে ঠিক কী করতে হবে, দক্ষতার সাথে কাজটি করার জন্য কী জ্ঞানের প্রয়োজন তা স্পষ্ট করুন। নিয়োগকর্তা দেখেন যে আপনি তার সমস্যাগুলির বিষয়ে যত্নশীল, তিনি আপনার আগ্রহের বিষয়ে আরও অনুকূলভাবে আলোচনা করবেন।