পোশাক ক্রয় ব্যবস্থাপকের নমুনার জন্য জীবনবৃত্তান্ত। ক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্ত: "ক্রয়কারী" এর স্ব-উপস্থাপনার সমস্ত সূক্ষ্মতা

নিম্নলিখিত এলাকায় আঞ্চলিক (রাশিয়ান ফেডারেশনে) সুবিধা (100 পিসি।) কোম্পানিগুলির জন্য পরিকল্পনা, উন্নয়ন, সংস্থা, বাস্তবায়ন এবং সংগ্রহ (সরবরাহ) নিয়ন্ত্রণ:
1. আসবাবপত্র
2. সংগঠন। এবং জেনারেল প্রযুক্তি
3. ব্যাংক সরঞ্জাম
4. ধাতব সরঞ্জাম (ক্যাবিনেট, সেফ, গুদাম র্যাক)
5. গুদাম সরঞ্জাম
6. বিরোধী চুরি সরঞ্জাম
7. স্টেশনারি
8. অফিস সরঞ্জামের জন্য ব্যবহারযোগ্য জিনিস (প্রিন্টারের জন্য কার্তুজ, কপিয়ারের জন্য টোনার)
9. প্যাকিং উপকরণ
10. মালিক। উপকরণ
11. overalls
12. মেরামত এবং সেবা রক্ষণাবেক্ষণঅফিস সরঞ্জাম
13. পরিষ্কার করা

প্রধান দায়িত্ব (কাজ):
- জমা দেওয়া হয়েছে: 5 জন
- পণ্য/সরঞ্জাম/উপকরণ ক্রয় এবং সরবরাহের জন্য আবেদনের প্রাপ্তি, প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ
- বিক্রয় পরিকল্পনা অনুসারে পণ্য/সরঞ্জাম/উপকরণের জন্য একটি সংগ্রহ পরিকল্পনা প্রস্তুত করা
- একটি সমন্বিত রেজিস্টার নিবন্ধন এবং পণ্য / সরঞ্জাম / উপকরণ ক্রয় এবং সরবরাহের জন্য অর্ডার গঠন
- মূল্য নির্ধারণ
- আর্থিক খরচের সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণ
- এসএপি প্রোগ্রামে পণ্য/সরঞ্জাম/সামগ্রী ক্রয়ের জন্য আবেদন/অর্ডারের নিবন্ধন
- লজিস্টিক পদ্ধতির সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণ
- সুবিধাগুলিতে পণ্য/সরঞ্জাম/উপকরণ সরবরাহের উপর নিয়ন্ত্রণ (80 পিসি।)
- ডেলিভারির সময় এবং আগত পণ্য/সরঞ্জাম/সামগ্রীর গুণমান নিয়ন্ত্রণ
- দলিল প্রবাহ পদ্ধতির সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণ
- লোটাস নোট প্রোগ্রামের বস্তুগুলিতে পণ্য / সরঞ্জাম / উপকরণ সরবরাহের জন্য অর্থপ্রদানের জন্য আবেদনের নিবন্ধন (চালানের অর্থপ্রদান)
- ব্যয় আইটেম দ্বারা পরিমাণ বিতরণ / বরাদ্দ
- কারেন্ট অ্যাকাউন্টের পেমেন্ট নিয়ন্ত্রণ, প্রাপ্য/প্রদেয় ট্র্যাকিং
- নতুন (খোলা) সুবিধার জন্য সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য অনুমান প্রস্তুতি
- আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকান্ডের বিশ্লেষণ
- রিপোর্ট আঁকা
- আসন্ন সময়ের (ত্রৈমাসিক / ছয় মাস / বছর) জন্য বাজেট গঠন (পরিকল্পনা) সংক্রান্ত কাজের সংস্থান এবং নিয়ন্ত্রণ
- সরবরাহকারীদের সাথে কাজ দাবি করুন এবং এই দাবিগুলির উপর নিষ্পত্তির নিয়ন্ত্রণ করুন৷
- বিকল্প সরবরাহকারীদের খুঁজে বের করতে এবং পরিসর প্রসারিত করার জন্য কাজের সংগঠন
- সরবরাহকারীদের সাথে অর্থপ্রদানের শর্তাবলীর অপ্টিমাইজেশন
- বাজার মনিটরিং করা
- পণ্য/সরঞ্জাম/সামগ্রী সরবরাহের জন্য দরপত্র প্রস্তুত এবং ধারণ, চুক্তি স্বাক্ষর এবং স্পেসিফিকেশন
- ডেলিভারি অবস্থার অপ্টিমাইজেশান
- সরবরাহকারী ভিত্তি বজায় রাখা এবং প্রসারিত করা
- বিদ্যমান সরবরাহকারীদের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখা এবং বিকাশ করা
- সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনা এবং চুক্তি সম্পাদন
- কোম্পানির অন্যান্য বিভাগের সাথে মিথস্ক্রিয়া (অ্যাকাউন্টিং, অর্থ বিভাগ, আইন বিভাগ, লজিস্টিক বিভাগ, উন্নয়ন / প্রকল্প বিভাগ)
অর্জন:
- কোম্পানির প্রকল্পের জন্য পণ্য/সরঞ্জাম/সামগ্রী সংগ্রহের একটি ভাল-কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি ও সংগঠিত করেছে
- বাজার মনিটরিং, টেন্ডার এবং প্রতিযোগিতামূলক বিডিংয়ের উপর ভিত্তি করে ক্রয় (সরবরাহ) সংস্থার মাধ্যমে পণ্য/সরঞ্জাম/উপকরণ সরবরাহের জন্য কোম্পানির খরচ অপ্টিমাইজ করা
এমএস অফিস, এক্সেল, ওয়ার্ড, লোটাস নোটস, আউটলুক, 1C (বাণিজ্য এবং গুদাম), স্ট্র্যাটা, এসএপি, ইন্টারনেট এক্সপ্লোরার-এর পিসি-আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী।
অফিস সরঞ্জামের সাথে অভিজ্ঞতা (প্রিন্টার, ফ্যাক্স, স্ক্যানার, পুলিশ

ক্রয় ব্যবস্থাপকের অবস্থান খুবই নির্দিষ্ট, তাই কিছু কঠিন প্রতিযোগিতার জন্য প্রস্তুত হন। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে শুধুমাত্র একজন যোগ্য এবং শিক্ষিত ব্যক্তিকেই খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয় - আপনার অবশ্যই একটি শক্তিশালী চরিত্র থাকতে হবে, দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন, পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে হবে, সমস্ত পরিস্থিতিতে যতটা সম্ভব লাভজনকভাবে খেলতে হবে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে, ইঙ্গিত করুন যে আপনার দরকষাকষি করার অভিজ্ঞতা আছে, সংগ্রহের বাজার গবেষণা করা, সরবরাহ চুক্তি আঁকা। এমন কোন বিশেষ শিক্ষা নেই যা প্রশংসিত হবে এবং একজন ক্রয় ব্যবস্থাপককে সুবিধা দেবে, তবে কোম্পানির কার্যকলাপের ক্ষেত্রের কাছাকাছি শিক্ষা (প্রযুক্তিগত, নির্মাণ) বেশ উপযুক্ত। ড্রাইভারের লাইসেন্সের উপস্থিতি এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের সম্ভাবনা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যে ইঙ্গিত করতে ভুলবেন না, কারণ সফল ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য আপনাকে ক্রমাগত চলতে হবে, আলোচনায় যেতে হবে বা পণ্যগুলির লোডিং এবং আনলোডিং ইত্যাদি পরীক্ষা করতে হবে।

এছাড়াও অন্যান্য জীবনবৃত্তান্ত উদাহরণ দেখুন:

নমুনা ক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্ত ডাউনলোড করুন:

লোবভ আন্দ্রে নিকোলাভিচ
(অ্যান্ড্রে লোবভ)

লক্ষ্য:ক্রয় ব্যবস্থাপকের পদ প্রতিস্থাপন।

শিক্ষা:

সেপ্টেম্বর 1995 - জুন 1998 মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজ, বিশেষত্ব - "মেকানিক", জুনিয়র বিশেষজ্ঞ ডিপ্লোমা (পূর্ণ-সময় বিভাগ)।
সেপ্টেম্বর 2003 - জুন 2008 Dnepropetrovsk স্টেট মেশিন-বিল্ডিং ইনস্টিটিউট। পেট্রোভ, বিশেষত্ব "মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার", একজন বিশেষজ্ঞের ডিপ্লোমা (পত্রালাপ বিভাগ)।

অতিরিক্ত শিক্ষা:

আগস্ট 2008 - নভেম্বর 2008 প্রোগ্রামের কোর্স 1C: এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট।

কর্মদক্ষতা:

দোকানের মেকানিক

জুন 1998 - অক্টোবর 2001 এলএলসি সুগার প্ল্যান্ট, জাপোরোজি।
কার্যকরী দায়িত্ব:
- উত্পাদন সরঞ্জামের ঝামেলা-মুক্ত অপারেশন নিয়ন্ত্রণ;
- সরঞ্জামের পর্যায়ক্রমিক প্রযুক্তিগত পরিদর্শন;
- সরঞ্জাম সেট আপ করা।

বিক্রয় ব্যবস্থাপক

অক্টোবর 2001 - জানুয়ারী 2005 সেলখোজমাশিনা এলএলসি, ডেপ্রোপেট্রোভস্ক।
কার্যকরী দায়িত্ব:
- কৃষি যন্ত্রপাতি বিক্রয়;
- ক্রেতাদের অনুসন্ধান এবং পরামর্শ;
- চুক্তি সম্পাদন;
- মেশিনের বিতরণ এবং সমাবেশের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- অঞ্চলে ক্রেতাদের আকৃষ্ট করা।

ক্রয় ব্যবস্থাপক

মে 2005 - আগস্ট 2010 খারকভ ট্র্যাক্টর প্ল্যান্টের সিজেএসসি ফিলিয়া, ডিনেপ্রোপেট্রোভস্ক।
কার্যকরী দায়িত্ব:
- উত্পাদনের জন্য খুচরা যন্ত্রাংশ কেনার আয়োজন করা;
- ডেলিভারির মান নিয়ন্ত্রণ;
- সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনা;
- বিক্রয় চুক্তির প্রস্তুতি, তাদের সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- দেশে এবং বিদেশে বাজার এবং মূল্য নীতির বিশ্লেষণ;
- ক্রয়ের কাস্টমস সমর্থন।

পেশাগত দক্ষতা:

— আত্মবিশ্বাসী পিসি ব্যবহারকারী: MS Office, 1C: এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট।
- পরিবহন এবং কাস্টমসের কাজের জ্ঞান;
- প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা;
- আলোচনা করার ক্ষমতা;
- দ্রুত শেখা;
- ভাষার দক্ষতা: রাশিয়ান এবং ইউক্রেনীয় ভাষা সাবলীলভাবে; ইংরেজি - মৌলিক (কথ্য)।

ব্যক্তিগত গুণাবলী:

মননশীলতা, দায়িত্ব, উচ্চাকাঙ্ক্ষা, ফলাফলের জন্য কাজ করার ক্ষমতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, লক্ষ্য অর্জনে উদ্দেশ্যপূর্ণতা, শক্তি, যোগাযোগ দক্ষতা, উচ্চ দক্ষতা, দ্রুত দায়িত্বশীল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, বিশ্লেষণাত্মক মানসিকতা, উচ্চ মাত্রার স্ব-সংগঠন।

অতিরিক্ত তথ্য:

বৈবাহিক অবস্থা: বিবাহিত.
শিশু: না।
চালকের লাইসেন্স: হ্যাঁ (ব্যক্তিগত গাড়ি আছে)।
ব্যবসায়িক ভ্রমণের সম্ভাবনা: হ্যাঁ।

আমরা আশা করি যে ক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য আমাদের নমুনা জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে সাহায্য করেছে। বিভাগে ফিরে যান..

একটি স্বনামধন্য কোম্পানিতে ক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে চাকরি পেতে সক্ষম হওয়ার জন্য, আপনার অনেক পেশাদার যোগ্যতা থাকতে হবে। তবে প্রথমেই লক্ষ্য করা যায় সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারাএকটি জীবনবৃত্তান্ত হয়. বড় কোম্পানীর ক্রয় ব্যবস্থাপক মহান যত্ন সঙ্গে নির্বাচিত হয়. এর মানে হল যে নতুন প্রার্থীর প্রতিনিধিত্বকারী নথিটি পূরণ করা খুব সাবধানতার সাথে আচরণ করা হবে।

যারা নিজের জন্য একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজতে চান, আমরা আপনাকে এই নিবন্ধে বলবো যে একজন ক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করার সময় আপনাকে কী বিবেচনা করতে হবে এবং কীভাবে আপনার পেশাদার প্রতিভা লাভজনকভাবে উপস্থাপন করবেন।

ক্রয় ব্যবস্থাপকের কাজ

যেকোনো প্রতিষ্ঠানে পারচেজ ম্যানেজার বেশ দায়িত্বশীল কাজ। তারা বিশেষ মনোযোগ দিয়ে এই বিশেষজ্ঞের পছন্দের কাছে যাওয়ার চেষ্টা করে। পণ্য, বস্তুগত সম্পদ, ভোগ্যপণ্য, কাঁচামাল ইত্যাদি সরবরাহকারীদের সাথে সম্পর্ক তার উপর নির্ভর করে। তাকেই সহযোগিতার জন্য সবচেয়ে লাভজনক বিকল্পগুলি সন্ধান করা উচিত এবং সমস্ত নিয়ম মেনে যথাযথ কাগজপত্র সংগঠিত করা উচিত। অ্যাকাউন্টিংএবং আর্থিক প্রতিবেদন।

তদতিরিক্ত, নামযুক্ত বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই আলোচনা করতে হবে, তার সংস্থার জন্য বিভিন্ন ডিসকাউন্ট এবং বোনাস ছিটকে দিতে হবে, সময়মতো প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করতে হবে এবং তদুপরি, প্রাপ্ত পণ্যের গুণমান নিরীক্ষণ করতে হবে। অতএব, ক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তে পদের প্রার্থী সম্পর্কে অনেক তথ্য থাকতে হবে।

সঠিক ফিলিং এর গুরুত্ব

যখন একটি প্রতিষ্ঠানের এইচআর বিভাগ একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য অনুসন্ধান শুরু করে, তখন এটি সাধারণত একজন ব্যক্তির সম্পর্কে সবচেয়ে সম্পূর্ণ তথ্য খোঁজে। এর মানে হল যে একজন ক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তে যত কম ডেটা থাকে, তাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হওয়ার সম্ভাবনা তত কম।

অনেক সংস্থায়, যাইহোক, অর্ধ-খালি ফর্মগুলি বিবেচনা ছাড়াই ফেলে দেওয়া হয়। উপরন্তু, প্রতিটি ফার্মের নিজস্ব মূল ফ্যাক্টর থাকতে পারে যার দ্বারা এটি একটি পদের জন্য একজন প্রার্থীকে নির্বাচন করে। অতএব, এই নথির সম্পূর্ণতা সর্বোচ্চ স্তরে হওয়া উচিত।

কর্মদক্ষতা

যেকোন এইচআর বিভাগের জন্য জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল পদের প্রার্থী। এটি যত বড়, তত ভাল। এই পদের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কাজের জায়গা এবং এই সংস্থাগুলিতে কর্মসংস্থানের শর্তাবলী বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন।

কোম্পানিগুলির পুরো নাম, সেইসাথে তাদের আইনি ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। কিছু কর্মী কর্মকর্তা কর্মসংস্থানের প্রাক্তন স্থানগুলিতে কল করতে এবং তাদের প্রার্থীদের সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে পছন্দ করেন। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স একটি খুব ভাল সাহায্য হবে। আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণও ব্যাখ্যা করা বাঞ্ছনীয়। তবে আপনাকে এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে - যদি আপনাকে প্রতিটি সংস্থায় একটি কেলেঙ্কারীতে বহিস্কার করা হয় তবে আপনার বিশদে যাওয়া উচিত নয়।

ক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অবস্থান এবং কাজের স্থান সম্পর্কে এই বিভাগে লিখবেন না। উদাহরণ: আপনি যদি ছয় মাস ফিটনেস প্রশিক্ষক হিসেবে কাজ করেন। এই কাজের জায়গার জন্য, এই ধরনের অভিজ্ঞতা তথ্যগত তাত্পর্যপূর্ণ হওয়ার সম্ভাবনা কম।

আপনি যে জায়গাগুলিতে অল্প সময়ের জন্য কাজ করেছেন সেগুলির বিস্তারিত বর্ণনা করা উচিত নয়। বিশেষ করে, এটি এমন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে একজন ব্যক্তি ছয় মাসের মধ্যে এক ডজন ফার্ম পরিবর্তন করেছেন।

মানবিক গুণাবলী এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য

এই বিভাগে, আপনি বিস্তারিতভাবে আপনার ব্যক্তিগত তথ্য বর্ণনা করা উচিত নয়। কয়েকটি বিশেষভাবে স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য যথেষ্ট। সামাজিকতা এবং সময়ানুবর্তিতা যেকোনো জীবনবৃত্তান্তে পাওয়া যাবে। এই শব্দটি দীর্ঘদিন ধরে নিয়োগকারীদের বিরক্তিকর করেছে। আপনার কৃতিত্ব বিস্তারিত বর্ণনা করুন.

শিক্ষা

পারচেজিং ম্যানেজারকে অবশ্যই শিক্ষা সম্পর্কিত তথ্য থাকতে হবে। কিন্তু এখানে গুরুত্ব প্রধানত এর ডিগ্রি। প্রোফাইল দিকনির্দেশ সহ লোকেরা সর্বদা এই জাতীয় অবস্থানে যায় না। প্রায়শই, শিক্ষা জীবনের সম্পূর্ণ ভিন্ন ক্ষেত্র নিয়ে উদ্বিগ্ন হয়, তাই আপনি এই বিশেষ দিক থেকে নেওয়া সমস্ত কোর্স বর্ণনা করা ভাল। পেশাগত বিকাশ, সেমিনারে অংশ নেওয়া এবং পরিচালকদের জন্য কোচিং - এই ধরণের বিশেষজ্ঞের জন্য সবচেয়ে উপকারী তথ্য।

দক্ষতা এবং অর্জন

নিয়োগকারীরা এই বিভাগটি বিশেষভাবে মনোযোগ সহকারে পড়েন। একটি ক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তের নমুনায় তাদের দক্ষতা এবং কৃতিত্বের একটি বিশদ মূল্যায়ন থাকা উচিত। এখানে আপনার ইতিবাচক দক্ষতা এবং অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে আপনি যা শিখেছেন তা নির্দ্বিধায় বর্ণনা করুন।

আপনার সব ক্রয় বিস্তারিত বর্ণনা করুন. এই প্রকৃতির একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য, আপনি যা করেছেন এবং অন্যান্য সংস্থায় যেগুলির জন্য দায়ী ছিলেন তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি আগে কী পরিমাণ দায়িত্ব পালন করেছেন, আপনি কী পরিমাণ কাজ পরিচালনা করতে পারেন।

এছাড়াও কাজের শেষ স্থানের সুবিধার জন্য আপনি যে সমস্ত পদক্ষেপ নিয়েছেন তা বর্ণনা করুন। সম্ভবত আপনার কৃতিত্বের মধ্যে কোম্পানির কাজ উন্নত করার জন্য কিছু দরকারী ধারণা ছিল, সম্ভবত আপনি তাকে অনেক দরকারী এবং সক্রিয় সিদ্ধান্ত নিয়ে এসেছেন।

প্রার্থীর ছবি

ক্রয় ব্যবস্থাপক পদের জন্য অনেক জীবনবৃত্তান্ত একটি ছবি ছাড়া বাকি আছে. কিছু কারণে, আবেদনকারীরা তাদের ছবি প্রকাশ করার বিষয়টি দেখতে পান না, অথবা তারা এমন কপি বেছে নেন যা ব্যবসায়িক চিঠিপত্রের জন্য সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত।

কিন্তু ঘটনাটি হল যে বর্ণিত অবস্থানটি বেশ প্রকাশ্য। সরবরাহকারীদের সাথে সংস্থার যোগাযোগ, তাদের আনুগত্য, গুণমান এবং ক্রয়কৃত সামগ্রীর দাম এই ব্যক্তির উপর নির্ভর করে। তাই মানুষের সামনে থাকার ক্ষমতা, চেহারাপ্রার্থী, পরিচ্ছন্নতা, ব্যবসা শৈলী - এইগুলি একজন ক্রয় ব্যবস্থাপকের গুরুত্বপূর্ণ অর্জন।

এই ধরনের জীবনবৃত্তান্তের জন্য, একটি বিজনেস স্যুটে একটি আনুষ্ঠানিক ছবি, একটি উপযুক্ত মুখের অভিব্যক্তি এবং একটি গুরুতর ভঙ্গি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় একটি ফটোগ্রাফ প্রায়শই কর্মী বিভাগ এবং উর্ধ্বতনদের জন্য একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হয়ে ওঠে। শ্রমবাজারে এই মুহুর্তে কিছু লোক একটি খোঁচা দিয়ে একটি শূকরের সাথে মোকাবিলা করতে সম্মত হয়। পদের জন্য সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারে আপনার সময় নষ্ট করা অযৌক্তিক।

বিবেচনা করার জন্য পয়েন্ট

জীবনবৃত্তান্তে বসবাসের স্থান, চলাফেরার প্রস্তুতি এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণ সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। এটি শিশুদের এবং একটি পত্নী উপস্থিতি নির্দেশ করা প্রয়োজন. একটি ব্যক্তিগত গাড়ির প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য দরকারী হবে, যেহেতু একজন পরিচালকের কাজ প্রায়শই শহর বা এমনকি আঞ্চলিক জেলাগুলিতে ভ্রমণের সাথে যুক্ত থাকে।

আপনার বেতন প্রত্যাশা নির্দেশ করুন. এই ক্ষেত্রে, আপনার প্রয়োজনের চেয়ে কম বেতন প্রদানকারী সংস্থাগুলি দ্বারা আপনি বিরক্ত হবেন না। নিজেকে অবমূল্যায়ন করবেন না। আপনি যদি সত্যিই একজন ভালো বিশেষজ্ঞ হন, তাহলে এই বাক্সে এই শিল্পের শ্রম বাজারের গড় সমান একটি চিত্র লিখুন। নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের সাথে মোকাবিলা করতে পছন্দ করেন না যারা বেতনের থ্রেশহোল্ড খুব কম রাখে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে যে ব্যক্তি এটি করেছে সে হয় সত্যিই একটি চাকরি খুঁজতে মরিয়া (যা খুব কমই ভাল বিশেষজ্ঞদের সাথে ঘটে), অথবা বরং দুর্বল চরিত্র এবং ভীরু, যা এই অবস্থানের জন্য অগ্রহণযোগ্য।