Soovitud palgatase Motiveeri CV. Eeldatava töötasu sõnastus taotleja CV-s

Küsimus “kas peaksin CV-sse märkima soovitud töötasu?” jääb alati lahtiseks. Mõned taotlejad märgivad konkreetse arvu, teised kirjutavad "kokkuleppel" ja mõned jätavad välja tühjaks. Aga kumb on õige? Me räägime!

Kui koostate oma CV õigesti, suureneb töö leidmise õnnestumise tõenäosus märkimisväärselt - lõppude lõpuks on see kandidaadi omamoodi enesereklaam. Tema üheks kriteeriumiks on CV-s märgitud palk. See dokument tuleks koostada nii, et tööandjal oleks soov pidada teid võimalikuks kandidaadiks konkreetsele vabale töökohale, seega peaks see olema lühike, asjatundlik, konkreetne, originaalne ja usaldusväärne.

See, kas CV-s palk märkida, on igaühe isiklik asi, kuid igal valitud taktikal võib olla nii plusse kui ka miinuseid – enne lõpliku otsuse tegemist kaaluge ja analüüsige kõike hoolikalt. Viimase abinõuna saate sellise eksperimendi läbi viia: erinevatesse ettevõtetesse CV-de saatmisel märkige mõnes soovitud palk ja teises kirjutage "kokkuleppel". Ja vaadake, millistele pakkumistele tööandjad kõige paremini reageerivad.

Kuidas CV-s palgataset märkida?

Eksperimendid on katsed, kuid parem on olla tööandjate võimalikest reaktsioonidest ette teadlik. Vaatleme mitut võimalust.

Olete märkinud konkreetse soovitud palga suuruse.

Statistika kohaselt reageerivad tööandjad sellistele CV-dele kergemini. Juhtus nii, et me kõik armastame spetsiifikat ja ka ettevõtte juhtkond tahaks teada, millised on taotleja ootused. Kuid sel juhul saavad edasised sündmused teie kasuks areneda vaid juhul, kui mõlema poole arvamused palgataseme osas ühtivad. Vastasel juhul võib olukord olla erinev.

Olete märkinud väiksema töötasu, kui teile maksta võiks.

Loomulikult vastab tööandja meeleldi teie CV-le ja kutsub teid vestlusele. Lõppude lõpuks võib tal olla võimalus alahinnatud taotlustega töötaja arvelt kokku hoida ja samal ajal kaotate osa rahast, mida võite saada. Või arvab tööandja, et alahindad ennast, mis tähendab, et sinuga on midagi valesti, ja viskab su CV prügikasti.

Raske on ennustada, kuidas sündmused tegelikkuses arenevad. Kui aga otsustate märkida konkreetse palganumbri, millele kandideerite, uurige eelnevalt, kui palju nad sellel konkreetsel ametikohal keskmiselt maksavad.

Olete märkinud rohkem palka, kui olete nõus maksma.

Seda saab õigustada ainult siis, kui paralleelselt teie täiendav professionaalne kvaliteet- siis näeb juht, et oled kõrgetasemeline spetsialist, kes väärib rohkem palka. Kui te ei erine teiste ainulaadsete annete poolest, kuid nõuate liiga kõrget palka: tõenäoliselt jäetakse teie kandidatuuri tähelepanuta.

Nõuanne: hinda realistlikult oma professionaalseid võimeid.

Sa ütlesid oma CV-s "kokkuleppel".

Sel juhul võib ka personalijuhi reaktsioon olla ettenägematu. Kui soovijaid on palju, eelistatakse taset näitavaid spetsiifilisemaid CV palgad. Muudel juhtudel on rõhk taotleja kogemustel ja teadmistel. Ja kui inimene vastab nendele kriteeriumidele, kutsutakse ta vestlusele.

Kui otsustate oma CV-s palga märkida, kuid ei tea, kuidas selle taset hinnata, juhinduge sissetulekust, mis teil oli eelmisel töökohal. See valik on optimaalne, kuid loomulikult ainult siis, kui kandideerite samale ametikohale, millel varem töötasite.

Palgast rääkimine intervjuus

Mida iganes sa oma eeldatava palga kohta oma CV-sse kirjutad, küsitakse seda küsimust ikkagi intervjuul. Seetõttu soovitame teil hoolikalt valmistuda.

Kui märkisite sellel ametikohal ettenähtust kõrgema palgataseme, siis põhjendage seda. Tööandja peab nägema, et teil on tõesti need ainulaadsed võimed, mis teie CV-s olid loetletud. Kui esindate konkreetse ettevõtte jaoks väärtuslikku töötajat, võidakse teile vastu tulla ja teile makstakse veidi rohkem. Kuid selleks peate tõestama oma pädevust ja kõrget professionaalsust.

Kui hoidusite oma CV-s palgaküsimusele vastamast, peate vestlusel siiski kõik sellekohased kahtlused hajutama. Siin on ka mitu võimalust, kuidas vastata:

Elatusraha arvutamine.

Arvutage ette, kui palju raha teil mugavaks elamiseks vaja on. Sel juhul saavad kõik oma näitaja, mis sõltub konkreetsetest finantskuludest:
kommunaalmaksed, laenud, kulud lapsele, toit, internet, mobiilside, reisimine jne;
olulised lisakulud: jalanõude, riiete ost, ravikulud jms;
muud rahalised vajadused olenevalt olukorrast.

Kõigi nende arvutuste tulemusena saate konkreetse summa. Loomulikult võivad meil kõigil olla erinevad soovid, seega tasub üle vaadata, kas sinu arvutatud “elamispalk” ei ületa taotletava vaba ametikoha keskmist turupalka. Kui kõik on selles osas korras, soovitame saadud summale lisada veel 10% - see on omamoodi "turvavõrk" inflatsiooni korral.

Maamärk jaoks ametlikud kohustused.

Kui tööandja küsib, kui palju soovite teenida, võite vastata, et kõik sõltub teile määratud tööülesannetest. Uurige, millised nõuded teile esitatakse ja milliseid töökohustusi peate täitma. Seda silmas pidades saate vähemalt ligikaudselt määrata oma palgataseme.

Soovitud sissetuleku märkimine või mitte märkimine on puhtalt teie otsus. Igal juhul peate isiklikult kindlaks määrama, milline palk on teile optimaalne, sest mitte ainult ettevõtted ei otsi pädevaid töötajaid, vaid valite ka töö, mis peaks teile igati sobima.

Märkides oma CV-s soovitud palgataseme, hõlbustad kindlasti personalijuhi tööd. Kui Sinu soovid on ettevõtte pakkumisega täielikus vastuolus, siis suudad vältida täbarat olukorda ja säästa nii enda kui ka personalijuhi aega.

Ka selles küsimuses tasub arvestada ametikoha tasemega, millele kandideerite.

Kui otsid tööd kesk- või tippjuhi ametikohal, siis palk on vabatahtlik. See on tavaliselt seotud privaatsusprobleemiga.

Soovitud töötasu märkimisega annad mõista, et oskad hinnata oma kogemusi ja oskusi. Kuid enne seda tehke tööturu analüüs. Uurige oma valdkonna ja piirkonna palgataset, võrrelge oma oskuste taset teiste CV-dega. Seega, kui sa just eile ülikooli lõpetasid, siis on imelik oma palka võrdsustada 10-aastase staažiga kandidaadi soovitud palgaga.

Tühja palgaveeruga CV-l on oma eelised. Näiteks saab palga üle arutada otse tööandjaga, lähtudes erinevatest asjaoludest: vastutuse määr, töögraafik, tööülesanded jne. Täpse summa määramisel märgid ära lati, millest kõrgemale palk tõenäoliselt ei tõuse.

Milline summa tuleks märkida?

Oht on nii alahinnatud kui ka ülehinnatud ning seega mitte ühtegi pakkumist saada. Alustuseks määrake ise kindlaks minimaalne summa, millega võiksite nõustuda, ja seejärel uurige olukorda turul. See aitab teil määrata teile sobiva palgavahemiku. Esiteks peaksid need arvud olema teile isiklikult põhjendatud ja arusaadavad: miks te sellist summat väärite ja mida saate selle raha eest ettevõttele anda. Sellises olukorras pakub tööandja teile tõenäoliselt vahemiku madalaimat numbrit. Seetõttu lisage summadele veel 15-20% või võtke keskmine väärtus. Vestluse käigus saate alati arutada oma tulevast töötasu ja muid boonusvõimalusi. Näiteks võidakse teile pakkuda miinimumväärtust palgavahemikust pluss igakuised lisatasud, tänu millele jõuate atraktiivsema summani.

Kandidaadi palk peab vastama tema kutsetasemele. Kui viitad tahtlikult ülespaisutatud figuurile, lootes hiljem kaubelda, siis pidage meeles, et sel juhul ei pruugita isegi kõnet saada.

Soovitud töötasu on keerulisem näidata, kui teie töötasu koosneb protsentidest.

Kui olete harjunud töötama ja võimalikult palju teenima, siis on parem mitte hirmutada tööandjat korraliku summaga. Alati on mingi keskmine näitaja, mis tööandjat ei hirmuta ja samas annab mõista, et tunned oma äri. Ja saate end tööl otse väljendada.

Kui teil on piisavalt aega töö otsimiseks või kui otsite tööd, võite katsetada. Proovige luua erinevaid CV-sid erinevate palgasoovidega. Ja pidage meeles, et tööandjaid ei huvita alati ainult materiaalsed aspektid. (

Vaadake ka järgmist teavet (lehekülgi), mille oleme teile koostanud (20 informatiivset lehekülge CV infot):

See on kaasaegne värbamisagentuur Moskvas kiireks ja tõhusaks otsinguks ja värbamiseks. Meie värbamisagentuur pakub teile vajalikele töötajatele värbamisteenuseid. Otsime ja valime IT-spetsialiste, raamatupidajaid, arste, stiliste, ...
Teave tööandjatele otsingu- ja värbamisteenuste jaoks leiate aadressilt. lehel "

Kas CV-sse märkida palk ja kui "jah", siis mida - see sõltub teie tööotsingu strateegiast. Valikud võivad olenevalt ülesandest erineda. Vaatame mõnda tüüpilist juhtumit.

1. ülesanne. Leia tööd praegusest kõrgema palgaga. Tuleb hästi uurida oma ala personaliturgu, mõista oma taseme spetsialistide palgataset ja aru saada, mida suudad tööandjale pakkuda, et ta oleks valmis maksma turu keskmisest 10-20% rohkem.

See võib olla eriprogrammide tundmine, nende valdamine võõrkeel, Tahtmine reisida. Kui sul on midagi pakkuda ja sul on “trumbid”, siis märgi oma CV-sse julgelt soovitud palk ning siis juba telefoni- või silmast-silma intervjuude käigus põhjenda oma ootusi. Sel juhul on ambitsioon asjakohane ja võimaldab teil oma turuväärtust tõsta.

2. ülesanne. Otsige elatise saamiseks mis tahes tööd. Oletame, et olete olnud pikka aega töötu ja peate võimalikult kiiresti töö leidma. Sel juhul tuleb CV-sse märkida ka palk, kuid enesereklaami vahendina võid kasutada dumpingut (nt. ) .

Kui alandate oma ootusi ja paned oma CV-s numbri 10-15% alla turuväärtuse, suurendab see intervjuude arvu ja tõstab tööandja huvi teie kandidatuuri vastu: iga juht soovib säästa veidi palka ja osta intelligentse spetsialisti veidi odavam. Kuid seda tööriista tuleb kasutada ettevaatlikult. Kui see “langeb” turust 30-40% allapoole, tekitab see hämmingut ja umbusku tööandja vastu ning tööpakkumisi enam üldiselt ei tule.

3. ülesanne.“Läbimurdmine” isiklikule kohtumisele ettevõtte juhi või omanikuga ning juba “enese müümise” intervjuu ja kõrge palga üle arutlemisel. Oletame, et mõistate, et teie ja otsustaja vahel on assistentide, värbajate, personalijuhtide mitmetasandiline filter ja nende "seadetes" on range palgalimiit. Kui CV-sse märgid oma reaalsed palgaootused, siis filter läbi ei lähe.

Sel juhul on parem palgaootust mitte näidata ja “inimeste-filtritega” suheldes võib kasutada pehme kohanemise taktikat: “valmis arutamiseks”, “võimaluste kaalumine” ja ainult “esimese inimeseni” jõudmine. avaldada oma ootusi. Loomulikult peab teil olema midagi, mis võib tööandjale huvi pakkuda: hämmastav kogemus, edukas projekt, sidemed tööstusharudega, teave konkurentide kohta jne.

Kuidas CV-s ja vestlusel rääkides töötasu õigesti märkida?

Järgnevalt on toodud näited, kuidas mitte käituda intervjuul, kui arutleda tööandjaga tulevase palga üle.

1. Olles CV-s ära märkinud konkreetse töötasu, “lange” vestluse käigus 30-50%. See tekitab kahtlusi teie professionaalsuses ja turutingimuste mõistmises. Tööandja võib arvata, et oled ebakindel või et sul on minevikus “plekke”.

2. Paisuta oma CV-s tugevalt oma palgaootusi, jättes endale võimaluse kaubelda. Läbirääkimised on loomulikult sobivad igal turul, sealhulgas personali osas, kuid mõistlikes piirides (vt).

3. "Tõstke panuseid" intervjuude ja kohtumiste käigus värbajate, keskastmejuhtide, direktoritega. Kui tunnete enda vastu tööandjapoolset huvi, on parem arutada tulemuspõhiste lisatasude ja lisatasude võimalust, mitte oma kulusid ühelt koosolekult teisele kokku tõmmata. See mitte nii aus mäng võib kogemuse rikkuda ja nii hästi läinud tehing laguneb viimasel hetkel.

4. Ei kujuta ette, kui palju su töö maksab ja kui soovid soovide kohta küsida, siis sosistab kõhklevalt ja vaikselt: "Noh ... kui palju sa annad ...". Tagasihoidlikkus selles küsimuses on kohatu ja selle eest preemiaid ja preemiaid ei maksta.

5. Põhjendage oma rahalisi ambitsioone mõne eluoluga: "Nüüd on mul tüdruksõber, seega vajan veel 20 000", "Tahan kolida toast korterisse ja vajan rohkem raha", "Plaanin remontida / osta suvemaja/laen autole vms.” Tööandja ei hooli sinu oludest, ta maksab töö, oskuste, kvalifikatsiooni ja mis kõige tähtsam – tulemuste eest. Seetõttu saab palgaläbirääkimistel kasutada ainult neid kategooriaid.

Turumajanduses on kõigel oma hind – suur või väike, adekvaatne või ülehinnatud. Ja tööjõud on kaup nagu iga teinegi. Seda tuleb müüa ja soovitav on mitte liiga odavalt müüa. CV on taotleja jaoks nagu reklaamvitriin ja vahel on raske otsustada, milline hinnasilt sinna panna ja mis kõige tähtsam, kas seda üldse vaja on. Võib-olla pakub ostja hindamatust (igas mõttes) tootest võrgutatuna sellise summa, millele ei osanud isegi mõelda? Nii et kas tasub või ei tasu deklareerida, mis hinda sa ise tead?

Mis puudutab CV-s palgataseme märki, siis enamik värbajaid on kategoorilised: loomulikult peaks olema.

Onega Groupi personalijuht Vokhminova Olga ütleb: „Soovitava palgataseme märkimine oma CV-s loomulikult hõlbustate personalijuhi tööd. Kui Sinu soovid on ettevõtte pakkumisega täielikus vastuolus, siis suudad vältida täbarat olukorda ja säästa nii enda kui ka personalijuhi aega.

Ka selles küsimuses tasub arvestada ametikoha tasemega, millele kandideerite. Kui otsid tööd kesk- või tippjuhi ametikohal, siis palk on vabatahtlik. See on tavaliselt seotud privaatsusprobleemiga.

Soovitud töötasu märkimisega annad mõista, et oskad hinnata oma kogemusi ja oskusi. Seega, kui sa just eile ülikooli lõpetasid, siis on imelik näidata oma töötasu 10-aastase staažiga kandidaadi soovitava palgaga.

Tühja palgaveeruga CV-l on oma eelised. Näiteks saab palga üle arutada otse tööandjaga, lähtudes erinevatest asjaoludest: vastutuse määr, töögraafik, tööülesanded jne. Täpse summa määramisega piirate end võimalust saada palgast kõrgemat palka olete määranud.

Kui tavakohale kandideerijal ei ole palka, siis võib see värbaja arvata, et inimene ei orienteeru turul ega tunne ka oma väärtust. Taotleja peaks enne soovitud palgataseme avaldamist vaatama, kui palju tööandjad tema taotletavale ametikohale pakuvad. Võrrelge nõudeid oma pädevustega ja tuletage sellest olenevalt ligikaudne arv. Kui töökogemuseta taotleja pretendeerib töötasule, mida pakutakse turul töökogemusega spetsialistidele ja lisaharidus, siis on tal väike võimalus intervjuule kutsuda. Seega saab tööandja soovitava töötasu märkimisel koheselt hinnata kandidaadi nõuete taset, tema positsiooni, enesehinnangut ning mitte esitada tarbetuid küsimusi.

Seevastu ilma palganäitamata CV hakkab värbajatele sagedamini silma: töökohasüsteem ei hakka seda automaatselt “ära lõikama”.

"Võtan ühendust kandidaatidega, kellest olen huvitatud, olenemata sellest, kas nad näitavad soovitud palgataset või mitte," Oma kogemust jagab Onega Groupi personalijuht . – Vestluse käigus saan esitada kandidaadile kõik mind huvitavad küsimused. Kui palk on suurem, kui esialgu pakkuda suudame, siis jällegi tegutsen vastavalt olukorrale. Kui kandidaat vastab kompetentsidele ja oskuste tasemele, siis kutsume vestlusele, viime läbi läbirääkimisi. Mõnel juhul oleme valmis kandidaadi tingimustega koheselt nõustuma või pakkuma soovitud palgataset peale katseaega.“

Igatahes ei tasu “latti tõsta”, et mitte ilma jääda nendest tööandjatest, kes on valmis lisaks palgale pakkuma huvitavaid projekte, välislähetusi, karjääri jne Teisest küljest ei tohiks end devalveerida, et mitte meelitada ebahuvitavaid pakkumisi. Eksperdid usuvad, et tööandja on lojaalne sellele, et tõstate hüvitise suurust 20% võrreldes eelmise töökohaga.

Arvestada tuleks sellega, et CV-s märgitud töötasu arutatakse ikkagi tööandjaga läbi. Kuid ihaldatud numbrite arutamise juurde tasub liikuda alles vestluse lõpus, kui kõik kohustused ja arenguperspektiivid on juba läbi räägitud, vastasel juhul võib vestluskaaslane otsustada, et see töö sind üldse ei huvita.

Võimalikud variandid?

Kui CV pärast mitu nädalat saidil rippumist ei toonud intervjuu vormis nõutud tulemust, tuleb selles midagi muuta. Väga sageli peitub probleem just palkades. Tasub veidi katsetada: muutke numbrit või eemaldage see ja vaadake tulemust. Muidugi võite proovida petta. Kes takistab teil luua mitte ühte, vaid mitut CV-d korraga erinevate palgatasemetega ja seejärel oodata, milline neist vastab potentsiaalne tööandja. Mitu CV-d võivad üksteist kindlustada. Üks, kus palk on kõrgem - unistuste töö leidmine, mis tavaliselt võtab palju aega, ja teine, tagasihoidlikumate soovidega, peaks kiiremini tulemusi tooma, kui isiklik eelarve ei võimalda imet oodata. Kuid kahjuks ei jää kogenud värbajate jaoks sellised nipid märkamata, nii et te ei tohiks koostada CV-sid, mille palgad erinevad üksteisest oluliselt. Parem on ühte CV-sse kirjutada "kokkuleppel".

Palk on töötaja jaoks tugevaim motivaator. Kuid ärge unustage, et tulevane tööandja soovib teie käest kuulda ennekõike mitte palgaootuste, vaid uute äriideede kohta. Seetõttu peate eelnevalt läbi mõtlema, mis teid lisaks kõrgemale palgale uude ettevõttesse meelitab, et esiteks saaksite intervjuul mittemateriaalseid eeliseid väljendades näidata, et raha on raha, kuid professionaal, oluline on ka töö ise ja ühise asja õnnestumine.

Küsimus, kas CV-s soovitav palk ära märkida, otsustatakse iseenesest, kui vaba ametikoha kuulutuse lõpus on kirjas: "Palun märkige CV-sse palgaootused." Siin on kõik väga lihtne ja selge. Selliseid vabu kohti on hetkel palju.

Mis siis, kui seda reklaamis pole? See teema erutas meie foorumi külalisi väga ja Rabota.Ru otsustas küsida suurettevõtete personalijuhtidelt, mida nemad sellest arvavad.

Aleksei Romanovski, ABBYY personalijuht Meie kodumaa:

Kas deklareerida või mitte deklareerida CV-s enda palganõuete tase – see valik sõltub spetsialisti tasemest ja ametikohast, millele ta pretendeerib. Kui vakants ja erialad on massilised, siis on parem ootustele märku anda. Kui vaba koht on tippjuhi tasemel, siis lõplik palk kujuneb läbirääkimiste tulemusel ja reeglina kandidaadid ootustele ei viita.

Meie viimaste aastate praktika põhjal võin öelda, et kandidaadid on hakanud oma CV-des sagedamini märkima oma valuutaootusi. Peaaegu kõik see on tingitud paljudest erinevatest veebis leiduvatest tööpankadest, mille puhul on kandidaadi ankeedi täitmisel standardväljaks väli "soovitav palk".

Kui kandidaat on otsustanud oma hüvitissoovist märku anda, on ainus soovitus tugineda sellele, mida turg sellel ametikohal pakub. Loomulikult hinnatakse mitmete erialade puhul eraldi võõrkeeleoskust, kohati on oluline teatud programmide valdamine, kuid üldiselt on iga ametikoha palgavahemik kujunenud turu poolt. Erandiks on ehk kõige haruldasemad parimad positsioonid.

Maria Žukova, Beguni personalijuht:

Vajadusel näidata CV-s oodatav tasumise tase on kaks põhimõttelist aspekti. Esiteks lõigate niimoodi ära ettevõtted, mis vajavad rohkem või vähem palka saavat spetsialisti. Teisisõnu, teie ootused lihtsalt ei ühti ettevõtte eelarvega sellel ametikohal. Teisest küljest sõltub palgatase reeglina otseselt kandidaadi professionaalsest tasemest. Nii tõmbad ligi ettevõtete entusiasmi, kes on valmis sulle adekvaatse pakkumise tegema.

Natalia Matveeva, Masterhost ettevõtete grupi personaliosakonna juhataja:

Märkida tuleks palgaootused, kuna taotlejal ja tööandjal on lihtsam kuulutusi ja CV-sid sorteerida. Näiteks kui inimene sobib meile kõigi omaduste järgi, aga näitab palka 40 000 rubla ja me saame pakkuda ainult 25 000. Loomulikult me kandidaadile ei helistagi. Kõige tasakaalustatum variant on näidata enda ootuste alumist riba. Ülempiiri pole mõtet näidata, sest mida rohkem taotlejale pakutakse, seda parem talle.

Evgenia Zvonova, RBC Holdingu personalijuht:

Minu ja kolleegide maailmavaade on täiesti täpne: tuleks märkida oma palgaootused. Vähemalt kahvel. Loomulikult arvestame ka CV-sid ilma soovitud töötasu märkimata, kuid need on kõige vähem esinduslikud, sest juba kujutame ette, millega kandidaat loodab. Ja isegi juhul, kui taotleja näitab suuremat summat, kui suudame pakkuda, helistab meie personalijuht talle ikkagi tagasi – on suur võimalus, et kandidaat on meie pakkumisest huvitatud, kuna lisaks rahalistele vahenditele võib ta pälvisid ettevõtte poolt pakutud auhinnad.

Boris Rezapov, Rosinter Restaurants Holding OJSC personalidirektor:

Praegusel ajal iseloomustab palgaturgu suur varieeruvus ning sama ametikoha palgad erinevad kohati oluliselt. Usun, et kui kandideerija näitab oma CV-s palka, siis riskib ta kas teha valearvestuse, seades endale ette madala palgalati või ületada selle lati oluliselt ja mitte saada endale põnevas ettevõttes head tööd. Minu meelest pole mõtet CV-sse endasse kirjutada enda palgaootusest, sest. pole harvad juhud, kui kandidaat saab tööle madalaima palgaga ja hakkab mõne kuu pärast saama isegi rohkem, kui ta alguses ootas. Seetõttu pole vaja endale seada piire, mis võivad vaid segada soovitud töö saamist.

Paljud personalispetsialistid, nähes oma CV-des palgaootusi, kipuvad arvama, et kandideerija põhinõue on vaid palgatase, mitte töö ise. Minu arvates tuleks töötingimustest ja tasumisest rääkida pärast seda, kui näeme, et kandidaat meile sobib. Ainult sel juhul saab ettevõte asuda esialgseid maksetasemeid tõstma, vastates taotleja soovidele. Kuigi CV saamise staadiumis võiks selle kandidaadi HR-i silmis ülikõrgete palgaootuste tõttu kõrvale jätta.