Rahandusministeerium keeldus kaitseministeeriumil sõjaväelaste palkade tõstmisest. Rahandusministeerium keeldus kaitseministeeriumil tõstmast sõjaväelaste palkasid Tarkvaraarendajate palgad

Küsimus selle kohta palgad riigitöötajate seas on alati aktuaalne. Ja selle kohta, kas Vene kaardiväe töötajate palgatõus aastatel 2017-2018 toimub, tahan teada nii kaitseväelasi endid kui ka nende perekondi.

2016. aastal loodi Venemaal uus võimustruktuur - rahvuskaart. Uue formatsiooni ülesanne on võidelda kasvavale kuritegevusele: terrorismile, separatismile, äärmuslusele. See peaks hõlmama sõjaväelasi, siseministeeriumi ja teiste julgeolekuteenistuste töötajaid. Sellest lähtuvalt eeldatakse, et riigikaitsesse tööle valinud spetsialistide töötasu on kõrgem kui sarnastes osakondades.

Uue koosseisu töötajate auks määrati ka uus ametialane puhkus. päev Rahvuskaart Venemaal tähistatakse nüüd 27. märtsil.

Rahvuskaardi moodustamise kolm etappi

Kava kohaselt toimub Rahvuskaardi formeerimine kolmes etapis. Esimene lõppes 31. detsembril 2016. Esimene etapp hõlmas keskaparaadi moodustamist, territoriaalsete filiaalide loomist ja personali üleviimist. Üldiselt sõnastati õiguslik ja regulatiivne raamistik, mille järgi uus teenus peaks toimima.

Teine etapp peaks lõppema 31. augustil 2017. Sel perioodil täpsustatakse regulatiivset raamistikku, kujundatakse teenistuse täpne ülesanne ning komplekteeritakse Vene kaardiväe isikkoosseis.

Kolmas etapp on viimane. See lõpeb 31. jaanuaril 2018. Kolmanda etapi ülesanneteks on kaardiväe arvulise ja operatiivkoosseisu lõplik moodustamine, lahinguülesannete täitmise korraldamine üldstruktuuris ja - mis kõige tähtsam! - OMONi ja SOBRi üleviimine lepingulisele alusele.

Riigikaitse töötajate rahaline toetus 2018. aastal

Nagu igas riigitööstuses, on ka riigikaitses palgateema üks põletavamaid teemasid. Teenus rahvuskaardis on paljulubav. Tänapäeval on töötajate keskmine palk 20-25 000 rubla sõjaväelastel ja umbes 45 000 rubla ohvitseridel. Palk ei sõltu ainult kvalifikatsioonist ja õiguskaitseasutustes töötamise kestusest, vaid ka piirkonnast - põhipalk kujuneb kohaliku eelarve tasemel.

Kui suur on rahvuskaardi palk?

Nagu enamikul sõjaväelastel, koosneb ka rahvuskaardi palk mitmest komponendist:

Palk. See summa sõltub auastmest ja positsioonist;
Auhind. Pretensioonide puudumisel määratud tähtaja jooksul võib lisatasu olla kuni 25% palgast;
Toetused. Omamoodi hüvitis raske teeninduse eest;
Teenete tasud. Auhindade ja konkreetsete teenete korral võib see osa palgast ulatuda 40% -ni palgast.

Indekseerimine

Miks hakkasite rääkima töötajate palkade tõstmisest, Vene kaardivägi moodustati ju veidi üle aasta tagasi? See kõik on seotud indekseerimisega.

Teatavasti peavad kõik riigiteenistujad seaduse järgi palkasid indekseerima ehk palka tõstma, et inflatsiooni mõju tasandada. Kasvukoefitsiendi arvutavad valitsuse majandusteadlased üsna keerulise valemi abil, kuid selle tähendus on väga lihtne: mida kõrgem on aastane inflatsioon riigis, seda suurem on järgmise kalendriaasta palgatõus.

Riigikaitse loomisega viidi korrakaitseorganite töötajad uude üksusesse esialgu valdavas enamuses vanade palkadega. Ja need summad polnud kaugeltki piisavad. Pole ju 2012. aastast saadik palka indekseeritud ka kaitseväelastel, kes moodustasid selle moodustamise ajal “selgroo”. Põhjuseks on valitsuse kehtestatud moratoorium sõjaväelaste palkade tõstmisele. 2018. aastal moratoorium aegub, mis tähendab, et indekseerimine viiakse uuesti läbi. Seoses 2012. aastaga peaks 2018. aasta töötasu tõusma poolteist korda - indekseerimiskoefitsient on kokku 1,5. Kui tõenäoline selline tõus on, pole veel teada.

Ebaselguse palga täpse suuruse osas toob sisse ka uus koosseisutabel - Vene kaardiväe jaoks on vormistamisel oma reguleerivad dokumendid. Põhipalk sõltub piirkonnast, kus töötaja töötab. Rahvuskaardi uus direktor lubab, et lõpuks saavad lihttöötajad alates 100 000 rubla; ohvitseride palk on vähemalt 150 000 rubla.

Rahvuskaardi privileeg: eluaseme tagamine

Veel üks lisapluss, mis võib osutuda paljude Vene kaardiväkke sisenejate jaoks määravaks teguriks, on see, et formatsiooni töötajad võivad loota riiklikele elamispindadele. Vastavad seadusemuudatused on juba tehtud.

Olukord on järgmine: rahvuskaart ei hõlma mitte ainult sõjaväelasi, kellel on seadusega õigus eluasemele, vaid ka teiste õiguskaitseorganite - eraturva, OMON, SOBR - töötajaid. Ja politseinikud teatavasti riigilt korterit taotleda ei saa. Nüüd, nende üksuste üleandmisega riigikaitsele, antakse kõikidele töötajatele võimalus kasutada neid privileege, mis varem olid ainult sõjaväelastele. Need on NIS – säästude hüpoteeklaenude süsteem – ja eluasemetoetused. Seega ootab riik kõigile töötajatele personaalse eluaseme tagamist.

Venemaa valitsus on plaaninud riigitöötajatele maksta nn kolmeteistkümnendat palka. Tegelikult on see boonus, mida antakse aasta läbi töötamise julgustamiseks. Kuid kaitseministeeriumi ja riigikaitse töötajatele näeb lisaraha maksmine ette mitmeid tingimusi.

13 kaitseministeeriumi sõjaväelaste palk 2017: mis mõjutab makse suurust?

Kolmeteistkümnes palk ei tohi ületada viiekordset üldnäitaja arvestuslikku suurust. Riigiteenistujad ja, nagu rahvas neid nimetab, "lepingulised töötajad" seda taotleda ei saa. Auhinda ei lubata ka sõjaväelased, kelle isikutoimikus on noomitus või kohtuprotsess, samuti nõrkade füüsiliste ja ametialaste näitajatega isikud. Sama kehtib ka kaitseministeeriumi töötajate kohta, kellel on üks töökoht rohkem.

Relvajõududes töötavate tsiviilisikute tänavuste maksete suurust mõjutab nende positsioon. Seega ootab kõrgeim preemia organisatsiooni juhte ja väikseim - struktuuriosakondade juhataja asetäitjaid. Tuleb märkida, et lisatasu on üsna väike. Eeldatavasti on selle suurus 3-4% praegusest palgatasemest.

13 palk Vene kaardiväes 2017: kas töötajad saavad lisatasu?

Seni pole täpselt teada, kas Vene kaardiväe töötajad autasu saavad. Tänapäeval mängib kõik selle vastu. Kuna see struktuur on täiesti uus, eraldavad võimud üksuste varustamiseks juba praegu üsna palju vahendeid. Seega tõstsid töötajad sel aastal palku 15%.
Vene seaduste järgi iga korrakaitsja Venemaa Föderatsioon aasta lõpus saab palgatõusu, mille suurus peaks vastama kolmele tema palgale. Sellest järeldub, et kui töötaja saab sellise palgatõusu, siis ta ei saa nõuda kolmeteistkümnendat töötasu.

Selle materjali kohta lehtedel " AKEN MAAILMA”, mis äratas lugejates huvi. .

Oleme koostanud nimekirja maksetest, mida sõjaväelased ja sõjaväepensionärid saavad 2017. aasta detsembris rublades

Detsember kui majandusaasta lõpp on sõjaväelastele ja sõjaväepensionäridele aasta kõige rõõmsam kuu. Asi on selles, et kaitseministeeriumi finantsasutused lõpetavad majandusaasta detsembris ja kõik 2017. aasta maksed laekuvad saajatele detsembris. Seetõttu muutub järgmine, nüüd 2017. aasta detsember sõjaväelastele ja sõjaväepensionäridele “paksuks”. Tõsi, jaanuaris 2018 tuleb püksirihma pingutada!

Sõjaväelastele rahaliste toetuste maksmine, preemiad korraldusega 1010 detsembris 2017

2017. aasta detsembris hakkavad tegevväelased saama kahte töötasu - rahalist toetust 2017. aasta novembri eest ja rahalist toetust 2017. aasta detsembri eest.

Novembrikuu rahalise toetuse väljamaksmine toimub alates 10. detsembrist 2017 samas summas. Peale seda - kuupäev alates 20. detsembrist toimub detsembrikuu rahalise toetuse väljamaksmine, esialgu samuti samas summas.

Sõjaväeliste ametikohtade ja sõjaväeliste auastmete uute palkade rahaliste toetuste väljamaksmine algab alles 10. veebruaril 2018. aastal.

2017. aasta detsembris korralduse 1010 alusel sõjaväelastele preemiate maksmise kohta aasta lõpus

Meie andmetel on 2017. aasta lõpu seisuga 1010. aasta hinnanguline summa tegevväelaste jaoks 40 000 rubla.

See tähendab, et lepingujärgsed sõjaväelased, kes asendavad reameeste ja seersantide ametikohti, võivad arvestada minimaalse summaga - ühe hinnangulise summa - 40 000 rubla maksmisega.

Täiendavaks materiaalsed stiimulid komandörid (pealikud, juhid) ja nende asetäitjad kasutavad sõjaväelaste täiendavaks materiaalseks ergutamiseks eraldatud rahalise toetuse fondi (palgafondi) vahendeid - olenevalt sõjaväelise ametikoha täistööajaga sõjaväelisest auastmest, kasutades selleks järgmisi koefitsiente. hinnanguline summa:

Nooremleitnant, leitnant, vanemleitnant, kapten, kaptenleitnant - kuni 3;
+ major, 3. järgu kapten, kolonelleitnant, 2. järgu kapten - kuni 4;
+ kolonel, kapten 1. auaste, kindralmajor, kontradmiral - kuni 5;
+ kindralleitnandilt, viitseadmiralist ja kõrgemalt - kuni 10.

Niisiis, rublades:

Nooremleitnant, leitnant, vanemleitnant, kapten, komandörleitnant - kuni 120 000 rubla;
+ major, 3. järgu kapten, kolonelleitnant, 2. järgu kapten - kuni 160 000 rubla;
+ kolonel, 1. auastme kapten, kindralmajor, kontradmiral - kuni 200 000 rubla;
+ kindralleitnandilt, viitseadmiralilt ja kõrgemalt - kuni 400 000 rubla.

Seoses preemiate maksmisega korralduse 1010 alusel tsiviilpersonalile 2017. aasta detsembris aasta lõpus

Tsiviilpersonali jaoks on eeldatav summa 4000 rubla.

Milliseid makseid saavad sõjaväepensionärid 2017. aasta detsembris

2017. aasta detsembris kantakse sõjaväepensionäridele üle kaks pensioni. Detsembri alguses kantakse vastavalt maksegraafikule samas summas üle 2017. aasta detsembri sõjaväepension.

2018. aasta jaanuari sõjaväepension kantakse üle 20. detsembrist 2017 uutes summades.

Tuletame meelde, et sõjaväepensionide tõus 2018. aasta 1. jaanuarist toimub ainult tegevväelaste rahalise toetuse suurendamise tõttu.

Sõjaväe ametikohtade ja sõjaväeliste auastmete uute palkade suurus, mille alusel määratakse sõjaväepensioni uus suurus, on toodud ülal ja vastav telegramm on järjekord siin:

Märkame, et sõjaväepensionide arvestamise vähendustegurit 2018. aastal ei suurendata ja see jääb 2017. aasta tasemele 72,23% ulatuses.

Viimastest uudistest: sõjaväelaste palgatõus 2017. aastal on planeeritud 5,5-9%. Palga suurus ja lisatoetuste suurus sõltub teenistuse liigist: leping või ajateenistus.

Lepingulised sõjaväepalgad

2017. aastal kujuneb töötasu kokku lähtuvalt töötasust:

sõjaväelise auastme järgi (5000 kuni 30 000 rubla);
positsiooni järgi (10 000 kuni 42 000 rubla);
lisamakseid.

Teatud ametikoha või sõjaväelise auastme praeguse palga leiate Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikul veebisaidil jaotises "Raha".

Palkade tabel sõjaväelise auastme ja ametikoha järgi

Sõjaline auaste, ametikoht	Palk vastavalt sõjaväelisele ametikohale	Palk vastavalt sõjaväelisele auastmele	Keskmine kogunemine kuus, sealhulgas kõik lisatasud
Leitnant (rühma juht)	7000	12 442	50 000
Kapten (kompanii komandör)	7 900	13 970	52 000
Major (pataljoniülema asetäitja)	8 490	14 760	55 600
Kolonelleitnant (pataljoni ülem)	9 100	15 529	60 281
Kolonel (rügemendi ülem)	9670	17 500	70 320
Kindralmajor (brigaadi ülem)	10 896	18 630	74 000
Kindralleitnant (armee ülem)	11 500	29 354	117 000

Lisamaksed lepingu alusel arvutatakse osana palgast ametikohtade kaupa protsentides.

Suurus ja alused on kirjeldatud föderaalseaduse nr 76 "Sõjaväelaste staatuse kohta" ja föderaalseaduse nr 306 "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile eraldi maksete tegemise kohta" artiklites 12 ja 13. tuleb kohandada Vene Föderatsiooni presidendi, valitsuse või kohalike ametiasutuste allkirjastatud seadusandlike dokumentidega.

Hankige:

oskuste tase;
sõjaväeteenistuse kogemus;
erilised töötingimused;
riigisaladusele juurdepääsu saamine;
elu ja tervise ohuga seotud ülesannete täitmine sõjavälisel ajal.
silmapaistvad saavutused

Jagame iga üksuse lahti.

Oskuste tase määrab hüvitise 5, 10, 20 või 30% sõltuvalt klassist - vastavalt kolmas, teine, esimene või meister.

Taga sõjaväeteenistuse kogemus makstakse alles pärast 2 aastat töötamist. Kui kogemus on alla 5 aasta - selle suurus on 10%. Iga täiendav 5 aastat tõstab seda arvu veel 10%, maksimaalselt 40%.

Erilised töötingimused- suurim regulaarne makse. Arvutatud spetsiaalselt, lähtudes töötingimustest. Maksimum võib olla võrdne kogu ametliku palgaga.

Riigisaladustele juurdepääsu saamine- mõõdetuna juurdepääsutasemest lähtuvalt, on maksimaalne seatud suurus 65%.

Elu- ja terviseohuga seotud ülesannete täitmine sõjavälisel ajal. Sellised juhised jagame tinglikult 5 rühma vastavalt maksete summale.

Tellimused makstakse alates 2% iga päeva eest, kuid mitte rohkem kui 60% kuus kokku:

kriminaalasjade uurimine eriolukorras, relvakonfliktis või rahuvalveoperatsioonides;
isiklik osalemine laevareisidel; ;
menetlustoimingud valdkonna kriminaalasjades; ;
isiklik osalemine üritustel väljaspool Vene Föderatsiooni juurdluskomitee alalise lähetamise kohta vastavalt korralduse nr 80 lisale nr 2. ;

20% praegusest palgast uurimiste jaoks koos:

tulekahjud;
katastroofid;
plahvatused;
õnnetused;
muud looduskatastroofid;
tuumkütuse, jäätmete ja muude radioaktiivsete materjalide elementide avastamine, uurimine ja eemaldamine.

30% palgast sõjaväepostiga:

teenindamiseks ökoloogilise kriisi piirkondades Kasahstani Vabariigis, Baikonuris ja Baikonuri kompleksis;
surnukehade läbivaatamisega seotud kriminaalasjade uurimise ajaks, samuti surnukehade või surnukehade säilmete uurimise ja äravõtmise ajaks.

40% töö eest kahtlustatavatega, keda süüdistatakse uurimisperioodil kriminaalasjad.

60% eest protseduuriline kontroll organiseeritud kuritegelike rühmituste ja kogukondadega seotud kriminaalasjade kohta.

Lisaks eeltoodule saab sõdur iga-aastast rahalist abi palga ulatuses.

Kõne teel

Sõjaväelased saavad palka vastavalt sõjaväelisele ametikohale ja 2000 rubla igakuist lisatoetust. Sõltuvalt piirkonnast moodustatakse transpordikulude hüvitise kindel summa: 70 kuni 200 rubla.

Ebaregulaarsed teenusega seotud omaosalused

Lisaks ülalkirjeldatud tavalistele maksetele on praeguses olukorras veel haruldasi makseid:

lähetusega kaasnevate kulude katteks: üld- ja päevaraha;
uude töökohta kolimisel;
vallandamisel: vähem kui 20-aastase staažiga - 3 palka, üle 20 aasta - 7 palka;
vigastuse tõttu vallandamisel: ajateenistuses - 1 miljon rubla, lepingu alusel - 2 miljonit rubla.

13 kaitseministeeriumi sõjaväelaste palk 2017: mis mõjutab makse suurust?

13 palk Vene kaardiväes 2017: kas töötajad saavad lisatasu?

Venemaa seaduste kohaselt saab iga Vene Föderatsiooni korrakaitsja aasta lõpus palka, mille suurus peaks vastama kolmele tema palgale. Sellest järeldub, et kui töötaja saab sellise palgatõusu, siis ta ei saa nõuda kolmeteistkümnendat töötasu.